烟草内部审计论文

摘要：本文对山东省烟草公司内部审计工作现状进行了深入剖析，从内审机制、工作范围、工作流程、人员结构和审计信息化五个方面，分析山东省烟草公司内部审计工作中取得的成绩、存在的问题，并提出针对性的建议。下面是小编整理的《烟草内部审计论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

烟草内部审计论文 篇1：

浅谈安徽烟草内部审计质量评估

摘要：内部审计质量评估对于安徽烟草的内部审计工作具有重要价值，文章分析了内部审计质量评估的含义及安徽烟草开展内部审计质量评估的价值所在，并对现阶段安徽烟草开展内部审计质量评估的重点内容进行了探讨。

关键词：安徽烟草;内部审计;质量评估

一、内部审计质量评估的内涵

内部审计质量评估是近年来国际内部审计师协会(IIA)致力于在全球范围内推广的一项服务，主要是由具有专业胜任能力的人员，以《中国内部审计准则》为标准，参照IIA颁布的实务标准和行业最佳实务，从内部审计章程、制度、人员、工作计划、结果报告、后续跟踪及与其他部门的沟通等方面，对内部审计部门的各项工作进行检查，评价内部审计管理和实施情况是否遵循《中国内部审计准则》，找出存在的不足，并提出切实可行的改进建议，从而帮助内部审计部门更好地履行职责，提高内部审计工作的质量，增加内部审计工作的有效性，达到为组织增加价值的目的。

内部审计质量评估以评价内部审计价值贡献为导向，以内部审计实现目标的程度为衡量标准，主要作用是提高内部审计机构和人员履行职责的规范化水平，促进内部审计工作有效开展，推动内部审计的专业化管理。

二、安徽烟草开展内部审计质量评估的价值

开展内部审计质量评估对于安徽烟草的发展具有重要价值。一是有利于改善内部审计环境。实践证明，高水平的内部审计质量评估，能够提高组织各层级对内部审计工作的关注度，增强内部审计在组织中的认可度和权威性。同时，内部审计机构自身也为达到各层级的要求和期望而不断努力。因此，通过内部审计质量评估，可以对安徽内部审计部门遵循内部审计标准和履行受托责任的情况进行客观评价，增进对彼此工作的深入理解，获取支持和帮助，提升内外部利益相关者对内部审计工作的认可度。二是有利于推动安徽烟草内部审计发展转型。近年来，安徽烟草内部审计工作水平有了实质性的提高，具备扎实的账项审计和内部控制审计基础，按照国家局“发挥审计在反腐倡廉中的尖兵和利剑作用，通过查账，增强免疫功能、发现腐败线索”的要求，安徽烟草的审计工作要调整思路，减少审计项目，提高审计质量，集中力量将问题查深查透查实，防止遗漏重大问题。目前，安徽烟草正尝试向“以风险为导向、以控制为主线、以治理为目标、以增值为目的”的新模式转型，引入内部审计质量评估，必将会推动转型进程。三是有利于提高内部审计人员的专业胜任能力。内部审计要为组织增加价值，需要合格、胜任的内部审计人员采用合理、适用的程序和方法开展工作，才能在组织治理、内部控制和风险管理等领域发挥作用，为组织加强内部控制、降低风险、改善运营、实现有效治理做出贡献。质量评估关注内部审计为组织增加价值的能力，通过这一活动能够全面、客观地了解内部审计人员的执业情况，从而推动其不断增强专业胜任能力。

三、安徽烟草内部审计质量评估的重点要素和关注点

《中国内部审计质量评估手册》的评估标准体系将内部审计质量评估内容分为两大类，即内部审计环境类和内部审计业务类，两大类别又分为19个评估要素和34个评估要点。

在现阶段，安徽烟草已经建立了一些内部审计质量评估体系，采用一定的方法对内部审计质量进行评估，但整体意识还很薄弱，评估方法尚缺乏系统性，评估的内容暂不明确具体。基于此，现阶段安徽烟草的内部审计质量评估应按照《中国内部审计质量评估手册》规定的评估流程、评估标准和评估工具对“内部审计业务类”方面的部分评估要素进行质量评估。下面浅谈一下在对部分重点评估要素进行质量评估时的关注要点。

(一)审计计划的质量评估

古人曰：“凡事预则立，不预则废”。这句话对内部审计工作同样适用。年度审计计划和项目审计工作方案的编制是开展内部审计工作的前提。一个好的审计计划和审计方案是实现审计目标的纲领和指引。

1. 年度审计计划，是指内部审计机构和人员为完成审计业务，达到预期的审计目的，对一段时期的审计工作任务或具体审计项目做出的事先规划。在对年度审计计划进行质量评估时，审计的关注点应至少包括：内审部门编制的审计计划是否紧紧围绕本单位年度重点工作;预期的审计目标是否恰当合理;是否能够对单位重大政策措施落实情况监督到位;是否能够对本单位经营管理中存在的突出问题和难点问题促进解决;是否能够对内部员工普遍关注或反映强烈的热点问题有所思考;是否能够对以往审计发现的比较突出、影响较大的问题防止再犯等。

2. 审计工作方案是指审计部门为了使审计人员能够顺利完成项目审计业务，据以组织、指导和控制某一个审计项目，达到预期审计目的而编制的具体审计项目工作计划。编制一个好的审计工作方案，可以使审计项目有序、优质、高效地进行，提高审计工作效率，保证审计工作质量。在对审计工作方案进行质量评估时，审计的关注点应至少包括：具体审计方法和程序是否适合该审计项目;审计内容是否全面;审计人员及时间的安排是否合理。

(二)审计证据、审计工作底稿和审计报告质量评估

1. 审计证据，是指内部审计人员在从事审计活动中，通过实施审计程序所获取的，用以证实审计事项，作出审计结论和建议的依据。可以说，在审计的整个过程中，收集、鉴定和综合审计证据是审计工作的核心。审计证据的质量水平直接影响了审计结论，从而影响审计报告。因此在对审计证据进行质量评估时，我们的关注点应至少包括：审计证据的获取方法是否恰当;审计证据是否具备充分性、相关性和可靠性;审计证据的风险水平是否合理。

2. 审计工作底稿，是指内部审计人员在审计过程中形成的工作记录，是联系审计证据和审计结论的桥梁。审计工作底稿在审计工作过程中起到了纽带作用，将审计证据和审计结论连接起来，作为审计报告的基础。因此在对审计工作底稿进行质量评估时，审计的关注点应至少包括以下四点。一是内容是否详实完整：记录与审计目标和审计范围相关的所有资料，罗列应关注的方方面面，区分重点关注事项与普通关注事项;二是记录是否清晰易懂：清楚地说明内部审计人员所执行审计程序的性质与程度，说明在审计过程中所检查的资料;三是描述是否客观真实：内部审计人员应对所收集的资料予以审核，确保审计工作底稿资料的来源真实、可靠，对被审计单位的描述客观、真实;四是结论是否明确合理：在收集、记录原始资料的基础上，内部审计人员应根据所收集的审计证据，进行整理、分析，做出适当的职业判断，提出明确的审计结论和意见，避免使用模糊不清、容易产生歧义的文字。

3. 审计报告，是指内部审计人员根据审计计划对被审计单位实施必要的审计程序后，就被审计单位经营活动和内部控制的适当性、合法性和有效性出具的书面文件。审计报告是一个审计项目的核心文件，一份好的审计报告应具备一些基本的质量特征，即应当正确、客观、完整、清晰、及时、具有建设性，并体现重要性原则。因此在对审计报告进行质量评估时，除了上述基本的质量要求外，审计的关注点应还至少包括以下五点。一是不同类型的审计报告的侧重点是否不同。全面审计、专项审计、管理审计、经济责任审计等不同的审计项目，审计报告的内容要各有侧重，如经济责任审计应侧重报告任期内各项经济指标的实现情况，管理审计应侧重单位内部管理情况及制度的执行情况，专项审计应侧重项目的开展及实施情况。二是是否给与恰当的肯定。内部审计报告应该是客观的，毫无偏见的，而以负面为主的审计报告，让被审计部门认为是来挑毛病的，不利于审计整改。只要有充分的证据支持，该表扬的，就不应该吝啬语言。三是改进建议意见是否恰当可行。内部审计在监督评价的同时，还要关注整改落实情况及成效。重点突出、有针对性、可操作性的审计建议，才能找出问题的关键症结，对症下药。过于原则化、笼统化的建议则无法得到落实。四是是否与被审计单位进行了有效沟通。在报告编制前要及时与被审计单位相关负责人员就审计报告中所涉及的概况、依据、结论、决定或建议进行有效沟通，了解审计发现问题在被审计单位存在的状况，所提建议对被审计单位是否“有用”又“好使”。保证审计结果的客观、公正，并取得被审计单位的理解。五是审计评价是否实事求是、客观公正。在对审计评价质量评估时，应查看审计评价是否超出审计职责范围并且前后自相矛盾;是否带有主观色彩;是否按照被审计单位的具体情况，做出审计评价;审计评价用词是否恰当严谨等。

(三)后续审计的质量评估

后续审计，是指内部审计机构为检查被审计单位对审计发现的问题所采取的纠正措施及其效果而实施的审计。内部审计人员的责任是评价被审计单位管理层采取的纠正措施是否及时、合理、有效。后续审计是审计工作质量的重要标志，是内审工作效果的体现。因此在对后续审计进行质量评估时，审计的关注点应至少包括一下三点。一是后续审计是否重点关注了已整改问题的真实性。后续审计应重点关注审计回复中注明的已整改的问题，审查其是否按照审计建议进行了全面整改;有无存在未整改， 而审计回复中称已经整改的情况， 看是否有弄虚作假行为。二是后续审计是否重点关注了已整改问题的有效性。后续审计应重点关注被审计单位实际采取的纠正措施(纠正措施的运行情况)与审计回复中已经采取的措施(纠正措施的书面记录)相比较， 看是否一致、 实现程度如何;有无边整边犯、前整后犯的现象。三是后续审计是否重点审查了未整改问题并分析查找原因。对未整改的问题， 要实事求是地对其原因进行分析。对主观故意不进行整改的，要督促其落实整改责任;对历史遗留问题等客观原因未整改到位的，要说明情况并有详细实在的整改方案;对因政策变化使问题不需要整改的，不应作为未整改问题。

参考文献：

[1]中国内部审计协会.中国内部审计质量评估手册(试行)[M].北京：中国时代经济出版社，2012.

[3]中国内部审计协会.中国内部审计准则[M].北京：中国时代经济出版社，2005.

[4]曹群耿.浅谈关于企业后续审计的认识和思考[J].交通财会，2006(07).

[5]蔡利，黄文娟.内部审计质量评估理论分析与实务探讨[J].会计之友，2010(01).

[6]剧杰，许景.对内部审计质量评估的认识[J].中国内部审计，2009(12).

(作者单位：安徽省烟草公司安庆市公司)

作者：江文

烟草内部审计论文 篇2：

山东省烟草内部审计现状及思考

摘 要：本文对山东省烟草公司内部审计工作现状进行了深入剖析，从内审机制、工作范围、工作流程、人员结构和审计信息化五个方面，分析山东省烟草公司内部审计工作中取得的成绩、存在的问题，并提出针对性的建议。

关键词：内部审计;价值增值;工作流程;知识结构

自山东烟草组建以来，烟草公司内部审计走过了近30个年头，内部审计工作取得长足进步。

一、内部审计机制有待完善

按照2010年国家烟草专卖局的统一部署，山东省局(公司)对市局(公司)实行“双重领导、垂直管理、监督驻地、参审异地”的审计委派体制。“双重领导”，是指审计人员接受省局(公司)与驻地市局(公司)共同领导，由省局(公司)统一委派、提名、任免与考核，人员行政关系隶属各派驻地市局(公司)，实行条块结合。“垂直管理”，是指审计工作归省局(公司)管理，通过对审计资源统筹调度，优化资源配置，提高审计独立性，强化审计监督管控能力。“监督驻地”，是指审计机构对驻地市局(公司)开展审计工作，及时获得真实完整的审计信息，保证省局(公司)有充分的知情权，为驻地市局(公司)提供审计服务。“参审异地”，是指由省局(公司)组织审计人员对非驻地市局(公司)进行专项审计，解决驻地审计工作局限性，增强审计权威性。

这种审计委派制基本上按照属地原则设立审计派驻机构，审计派驻办人员劳动关系及工资福利等隶属关系不变，作为一种新型的管理模式，省局(公司)、市局(公司)的关系将发生微妙变化，审计人员对其定位也将发生变化。这种模式有利于：(1)将内部审计工作由分散管理转变为集中统一管理，便于统筹内审与外审工作，把有限的审计资源集中用于监督和解决行业内的重点、难点问题，实现了审计资源效用的最大化;(2)审计人员能够在全省范围内统一调配，更多参与全省性的审计项目;(3)为广大审计人员提供了以审代培、以审代学的机会，有助于拓展审计视野，增进沟通交流，培养审计人才，提高队伍素质。但是，由此可能产生的被边缘化，使得审计人员的晋升成长通道和考核激励办法等问题成为大家关注的焦点，如果相关委派人员到任后相配套的制度、管理措施执行不到位，就难以发挥委派制的激励和约束机制。此外，如何界定内部审计委员会的职责，如何界定省级局(公司)与地市级公司的领导权限，如何将“双重领导”与“垂直管理”有机结合，分清管理责任，如何掌握好“统分结合”过程中“统”与“分”的尺度，合理配置审计资源，如何建立科学的考核评价体系，提高审计质量，如何解决直属企业派驻机构与人员关系等等，都需要进一步思考和探索。

二、内部审计工作范围需向价值增值领域转变

山东烟草的审计工作范围不仅仅涉及传统的财务收支审计，经济责任审计，并扩展到工程项目审计、经济合同审计、专项经费审计等领域。山东烟草内部审计职能已经不在局限于传统的事后评价，而已经向事前、事中的监督和服务职能转变。例如，各业务部门在物资采购以前，会主动与内部审计商议，就采购项目的有关问题，听取内审部门的意见，规避采购风险，内部审计为企业服务的意识不断增强。总体看来，烟草内审部门要提高在公司中的地位，必须要重视内部审计的目标，即实现为组织价值增值服务。而要实现这种增值服务，山东烟草内审的工作范围仍需要进一步扩展，即通过参与内部控制、风险管理和企业文化整合。

早在2006年，国务院国资委就出台《中央企业全面风险管理指引》，经过几年来的推进，我国银行、电信、电力等国有大中型企业全面推动风险管理审计。2008年，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制配套指引》，该配套指引连同此前发布的《企业内部控制基本规范》，标志着适应我国企业实际情况、融合国际先进经验的中国企业内部控制规范体系基本建成，并要求2012年起上市公司及注册会计师事务所出据内部控制审计报告。这些企业在实施内部控制审计、风险管理审计起了积极的推动作用，为烟草开展审计工作起了较好的示范作用。

现代内部审计在内部控制和风险防范作用中日益重要，山东烟草内审部门的价值增值职能实现必须与“风险”结合，在充分利用审计资源的条件下，从以前事后的监督和评价职能转向事前积极的及时提出合理化建议来提高企业的经济运行质量;从传统的查错防弊转向效益审计为企业改善经营管理出谋划策;坚持审计的“关口前移”，把事后审计和事前、事中审计结合起来，将“风险管理”理念贯穿于企业经营管理的全过程，消除内部审计死角，努力提高内部审计成果的利用率。

三、内部审计工作流程需要优化

山东烟草的内部审计工作基本形成了一套从下发“审计通知”、被审单位进行“审计承诺”、实施“审计项目”、撰写“审计底稿”、到“征求审计意见”、产生“审计报告”和“审计档案”归档的规范流程，和审计底稿表格的规范，例如经济责任审计、物资采购审计、经济合同审计、效益审计等审计实施程序办法和审计评价指标，在具体审计方法的指导下，山东烟草内审工作能够做到审前有计划、审时有方案、审中有记录、审后有报告、处理有决定、落实有结果、结束有档案。但是审计环境在不断发生改变，审计流程需要不断地改善和优化，要结合当前烟草的运营特点，在审计的各个阶段都充分利用计算机的作用，最大化地实现业务的自动化，以实现更加科学和规范的审计工作流程，满足企业对内部审计的需求和要求。

适当的审计流程一方面会使得审计人员获取充分、恰当的审计证据，并且将审计风险降至可接受的低水平，有效地履行审计职能和责任;另一方面充分利用有限的审计资源，减少必要的审计成本，提高审计工作效率。山东烟草的内审工作，以优化对象要达到的目标为根本原则，在现有流程的基础上，规划、分析并运用一系列设计方法提出优化后的审计实施流程，然后开始试行，进而正式实施，并对其作出评价，针对评价中发现的问题，再次进行改进，不断循环。对流程的优化，不论是对流程整体的优化还是对其中部分的改进，都是以提高工作质量、提升效率、减少成本、节约资源等为目的，以期为山东烟草内部审计工作进一步充分发挥审计“免疫系统”功能提供理论指导。

四、审计人员知识结构比较单一

现代内部审计是管理的再管理，监督的再监督，一定程度上反映了内部审计工作“源于管理而又高于管理”的工作层次和工作思路，反映出内部审计工作的性质对工作人员素质和业务能力的要求。审计工作人员除了具有坚定的政治素质和良好的工作作风之外，还应具备较全面的业务素质。但是，山东烟草内审人员学识结构比较单一，大部分为财务审计专业，主要是具备财务方面的知识，缺乏具备基建知识、计算机知识、法律知识、风险管理等技术知识的人才。审计范围严重受限，不能完全适应当前形势下内部审计工作的要求。此外，内审人员参加工作后，埋头于日常事务性工作，没有及时进行知识更新，对出现的新情况，新问题不能综合分析判断并提出审计意见或建议，从一定程度上来说，影响了内部审计工作的发展。

除专业知识外，山东烟草内部审计中面临的较大问题是审计人员的业务水平与信息化水平不匹配。一部分审计人员业务老化，对应用信息技术不感兴趣。同时由于信息技术的飞速发展与知识更新培训的不足，不少审计人员的信息技术应用水平及相关技能无法得到同步提高，应用仍停留在较低水平上。目前真正具有较高信息技术应用水平的人员并不多，既精通计算机编程又熟悉审计业务的复合型人才则更少，从而导致当前审计信息化手段运用不充分。

五、审计信息化手段运用不充分

在烟草业务范围的不断扩充的背景下，烟草内审人员经常面对堆积如山的凭证、报表、档案，在海量的业务数据中发现问题、寻找证据，如果仅沿袭以往的以手工操作为主的审计手段和过分依赖于现场审计的审计模式使得审计人员在履行职能时多少显得有些力不从心。而刚刚实施上马的烟草内部审计子系统，未能从实质上提升烟草内部审计信息化的水平。审计信息化水平的提升，与内审工作流程优化、审计人员的计算机水平有密切关系，审计人员应掌握通用软件或专用审计业务软件进行数据采集、数据处理、数据分析能力。例如，在审计数据采集方面，要求审计人员熟悉审计的目标，准确把握数据采集的范围、内容和重点。

目前，审计人员虽然可以从烟草内审软件直接取到财务数据，但对于烟草的一些业务数据，如销售、采购数据仍要从业务信息系统中采集，审计人员对业务电子数据的重视还不够;在电子数据分析与评价方面，审计人员需要熟悉数据处理的方法和工具，然后依据审计重点整理数据，去除冗余使之能满足审计分析的要求，从而能够对数据进行分析和挖掘，锁定审计重点、找出审计疑点、查出具体问题、归集审计证据，提高审计质量和效率。

总之，现代内部审计不再是对过去的评价，而重点在于洞察风险、评估风险、寻找机会，那么内部审计人员就必须具备多元化的技能，包括行业、市场、企业内部各职能和流程的全貌，处理人际关系的能力和技巧，以及丰富的计算机审计知识，才能真正为内部审计价值增值服务。

作者：许坤岭

烟草内部审计论文 篇3：

论新时期烟草企业内部审计质量的有效控制

摘要：本文以烟草企业内部审计管理为研究对象，站在时代发展的角度围绕新时期背景下烟草企业内部审计质量的有效控制展开研究。首先，对内部审计相关内涵进行了简要概述;其次，结合烟草企业内部审计工作特点，对其整体工作实施现状以及存在的突出性问题进行了分析总结;最后，详细介绍了新时期烟草企业内部审计质量的有效控制策略。希望能够借助以下研究可以为进一步促进烟草企业在新时期内部质量的有效提升提供更多的理论参考意见，以此来增强烟草企业发展内驱力。

关键词：烟草企业;内部审计;突出问题;质量控制

为进一步规范企业发展，近年来我国逐渐加大了对企业的管控工作，以审计管理为手段来制约企业行为，增强其内部财务信息透明度。而烟草企业作为国有独资企业，更是一直以来都受到了国家最为严格的管控，这也决定了提升烟草企业内部审计质量至关重要。

一、内部审计概述

内部审计作为组织内部一种通用的管理方式存在，用以对组织整体业务活动的实施情况进行评价，以此来对组织内部所实施的各项决议的有效性、合理性等予以判断。内部审计的实施主要由单位组织内部的负责审计工作的专职人员完成，其工作方式包含了内部控制、咨询管理、风险管理、业务审查等，能够最大程度帮助企业管理者实现对各部门工作的督导，以此来促进企业生产、管理效率的提升。

二、烟草企业内部审计整体现状

基于烟草企业所生产、经营商品的特殊性，一直以来我国各地都将烟草企业作为重点审计管理对象。早在1991年国家就制定了《中华人民共和国烟草专卖法》、1997年实施了《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》。条例强调指出正是由于烟草企业作为国有独资企业的垄断行业，公众对其缺乏足够的了解，因此内部审计相对而言对于烟草企业来讲越发重要和必要。不仅是烟草企业现代化管理模式制定的重要依据，更有助于我国烟草企业竞争力的提升。随着时代的发展，烟草企业的内部审计也逐渐从以往的财务收支审计拓展到了管理决策、人力资源、工程采购、内部控制等多个方面。并且在各地审计部门的大力监管下，几乎所有烟草企业都设有专门的内部审计管理部门，其业务范围更是早已延展到了企业的投资决策、经营管理等大型管理事项当中。

三、新时期烟草企业内部审计存在的突出问题

在黨中央的统一领导下，在各地政府的大力监管下，我国各地烟草企业积极履行财务管理责任，不断加大内部审计工作力度，有效的促进了内部审计作用的发挥，为外部审计活动的有效开展提供了有力的补充。但通过对目前烟草企业内部审计实施整体情况来看，在某些方面仍然存在一些不足和漏洞，对其审计质量的提升构成了一定的负面影响。具体来讲这些问题主要包含了以下几方面内容：

一是，审计缺乏独立性。《国际内部审计专业实务框架》指出内部审计应当作为一种客观且独立的监督活动存在，其独立性意为内部审计人员、部门的履职行为不应受到威胁、干扰。但通过对我国各地烟草企业审计部门设立情况的了解，可以发现在大多数烟草企业中审计部门多与其他职能部门处于一种平行的关系，其实际工作时常受到其他部门的干扰，导致内部审计工作无法顺利展开。

二是，审计人员能力问题。烟草企业审计人员大多为财务型人才，虽然在财务审计方面能力表现突出，但个人知识、能力的限制也对其新时期工作的转型发展构成了较大的限制。尤其是面对计算机网络化的发展，会计电算化逐渐替代手工记账而成为了内部审计部门的主要工作内容。在此种情况下，不懂计算机、不了解会计电算化系统，就难以进行有效的内部审计。

四、新时期烟草企业内部审计质量的有效控制策略

(一)加强思想认识

思想决定行为，新时期背景下烟草企业内部审计质量的有效提升首先需要从思想认识上着手，结合上文对目前烟草企业内部审计工作实施整体情况的分析和了解。在未来的工作中，烟草企业管理者在思想认识上面的强化可以从以下几点着手：一是，树立宏观审计思维。企业管理者必须清醒的认识到内部审计不应仅仅局限于财务管理，其拥有强大的效用，应当将之向企业监督、管理、经营等方面进行适当拓展，以此来对企业管理起到辅助效用。二是，树立服务型审计理念。在开展内部审计工作的实践中，审计工作者需要着眼于烟草企业高质量发展需求，促使审计工作展现出兼具监督功能与服务功能的特征，并以问题为导向，促使审计工作呈现出更强的主动性。

(二)改进审计方法

随着时代的发展，烟草企业内部审计工作面临的环境也产生了很大的变化，特别是审计技术的发展，更是在推进烟草企业内部审计工作得以现代化发展的过程中发挥出了不容忽视的推动力。面对烟草企业内部审计工作环境的变化，审计工作者需要树立创新意识，通过推进审计方法得以与时俱进的革新，确保审计方法与审计工作开展需求呈现出更高的适应性。与此同时，审计工作者需要重视提升内部审计工作的信息化水平，依托现代技术提升内部审计工作的科学性，引入大数据信息分析，降低内部审计工作的主观性，从而有效提高审计工作质量，为烟草企业高质量发展奠定坚实基础。

(三)加强人才培育

烟草企业内部审计工作对审计工作者的专业技术素养、专业道德素养等都提出了很高的要求，特别是在新的时期，审计工作者既需要掌握审计理论知识与实践能力，而且也需要具备更高的信息素养，更强的责任感以及良好的法治素养及职业道德，只有如此，审计工作者才能够更好地胜任内部审计工作。由此可见，审计人员素养对审计质量产生着决定性的影响，为此，一方面，企业需要自主做好人才培养工作，通过构建学习型组织促使审计人才专业素养得以不断提升;另一方面，企业需要把好人才招聘关，通过畅通晋升通道、提升薪金待遇等方式，提升审计岗位对优秀人才的吸引力，进而为审计质量的提升构建保障。

小结：

“十四五”背景下，为更好的履行自身在社会主义经济建设中所承担的职责和义务，烟草企业更是要深刻认识到内部审计工作之于其未来可持续发展的重要意义，在全新发展理念的指引下，认真谋划、深入思考、理性分析，通过审计工作的开展起到“经济体检”的效用。

参考文献：

[1]许京辉. 内部审计在烟草企业风险管理中的作用及对策——以郴州市烟草公司为例[J]. 现代农业科技，2022，(01)：231-234.

[2]王星. 大数据环境下烟草企业内部审计信息化建设问题研究[J]. 企业改革与管理，2021，(20)：186-187.

[3]焦茜. 基层烟草企业内部审计问题研究[J]. 财会学习，2020，(27)：130-131.

作者：张耀鹏