领导民主生活会自查

第1篇：领导民主生活会自查

吉林省农村信用社联合社召开学习实践科学发展观领导班子专题民主生活会

按照省委关于深入学习实践科学发展观活动的部署和安排，6月9日-10日，省联社在吉林市召开了以“深入学习，科学实践，努力推动吉林农信又好又快发展”为主题的领导班子民主生活会。省联社各处长，市州联社、办事处主要负责人列席了会议。省委学习实践科学发展观督导组陈岐山组长、梁跃臣副组长以及督导组其他成员出席并听取了会议。会议由省联社主任唐忠民同志主持。

会上，省联社班子成员，市州联社、办事处主要负责人以及8名处长做了专题发言。从不同角度对省联社成立五年 来的发展历程进行了认真总结，肯定了成绩，查找了不足，提出了推动发展的工作措施和努力方向。

省联社理事长高继泰同志做了中心发言。发言指出，吉林农信进入了一个新阶段，主要有“八个标志”：一是班子建设取得新成果;二是员工队伍建设达到新层次;三是经营规模跃上新台阶;四是资产质量实现新提高;五是经济效益达到新水平;六是服务功能实现新突破;七是企业文化建设达到新境界;八是品牌形象得到新提升。

发言查找了影响吉林农信科学发展的主要障碍，主要体现在“六个不适应”：一是干部思想观念不适应;二是员工队伍素质不适应;三是经营管理能力不适应;四是风险管控手段不适应;五是创新能力不适应;六是服务意识不适应。

发言强调，成绩属于过去，吉林农信要以6·12民主生活会为吉林农信发展的转折点和分水岭，从零开始，再创新的辉煌。发言明确了未来五年吉林农信“四大发展目标”：一是资产规模实现在全省金融机构中排名第一位;二是在全国省级联社综合排名中上升到15位以内;三是全省70%以上的县级联社达到组建商业银行标准;四是资产质量达到省内商业银行平均水平。为完成发展目标，确立了“四大战略”：科学发展战略，提高质量战略，产权突破战略，人才兴社战略。

发言指出，为了在新的起点上推进吉林农信实现新的跨越，要实现“八个转变”：在发展理念上，由政策性支农向商业化支农转变;在发展方式上，由规模扩张向提升质量转变;在经营收益上，由高成本、高收益向低成本、高收益转变;在经营管理上，由传统经营方式向流程化管理转变;在管理方式上，由统一管理模式向差异化管理转变;在能力建设上，由落实执行型向开拓创新型干部转变;在业务品种上，由传统的结算业务向提供全方位的金融服务转变;在企业文化上，由形似向神似转变。

发言强调，吉林农信未来的发展任重而道远，广大干部员工要振奋精神，坚定信心，提高能力，保持昂扬向上的斗志和真抓实干的工作作风，在新的历史起点上，再创辉煌。

作者：姜海滨

第2篇：公司民主生活会领导自查报告

民主生活会个人自查材料

按照上级公司“关于召开领导班子廉洁自律民主生活会的通知”和中共xx市纪检委、组织部的有关要求。结合半年来自己在班子成员密切配合下，在领导通信生产、经营服务和改革、稳定等工作实际，按照生活会议题，进行全面的对照自查、回顾与总结。

一、个人学习情况

自今年初主持分公司全面工作

以来，自己深深的感到，所面对的是全新的工作内容，肩上的担子更重，责任更大。因此，只有继续坚持不懈的努力学习，用党和国家的方针政策以及相关的政治理论知识武装自己，始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，才能正确把握工作全局，使全市通信在发展的进程中永保正确的政治方向，把班子建设成为坚强有力的政治核心和坚强的领导集体。根据这一思想，我在力抓通信生产经营等工作的同时，带头讲政治、抓学习，从事关党的事业兴衰成败、生死存亡的高度，从加强和提高企业党的建设工作的高度，充分认识加强政治学习的重要性和必要性，增强学习的自觉性和坚定性。多次通读了胡锦涛总书记在中纪委六次全委会议上的讲话，关于牢固树立社会主义荣辱观“八荣、八耻”的重要论述，重温了《党章》，反复的学习了《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》及《公司铁律》，充分领会了“三重一大”制度的精神实质。通过坚持不懈的学习，在政治理论上又有了新的提高，思想上又有了新进步。实现了把党和国家的政治理论，融会到指导全市通信发展的具体实践中去的根本目的。下面就学习问题谈几点个人体会和认识：

1、学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的必要性。在中央纪委第六次全会上，胡锦涛总书记明确提出，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好，并指出这是“总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验”而得出的一个重要结论。胡总书记的这一重要讲话，抓住了新形势下建党治党的重大课题，体现了按照法规制度加强党的建设的大思路，是搞好党风廉政建设的固本之举，对于全面加强党的建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的指导意义。

跟以往不同的是，此次提出全党学习贯彻党章的要求，是党中央在全新的历史条件下做出的一项重大决定。从国际环境看，和平、发展与合作仍然是当今时代的潮流，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，世界经济处于新一轮增长期，我国的国际地位和国际影响不断扩大，我国发展面临着难得的机遇。但同时，国际局势已经发生深刻复杂的变化，影响和平与发展的不稳定和不确定因素增多，世界经济发展不平衡状况加剧，国际竞争日趋激烈，我们仍然面临着发达国家在经济、科技上占优势的压力。从国内环境看，我国社会主义市场经济体制已经初步建立，工业化、城镇化和经济结构调整加速推进，社会政治保持长期稳定。但同时，我国还处于社会主义初级阶段，发展不平衡问题日益突出，社会利益关系日趋多样化，经济社会发展面临的矛盾和问题更加复杂和多样，改革攻坚的任务更加艰巨和紧迫。在这样的国际和国内背景下，党中央提出全党要学习、遵守、贯彻、维护党章，必须有明确的指导思想，即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。科学发展观是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念，是实现又快又好发展、构建社会主义和谐社会的重大战略思想和指导方针。全面贯彻落实科学发展观，是党员领导干部贯彻党章规定的“三个代表”重要思想的具体要求，也是实践党章规定的为人民服务宗旨的时代特点和具体体现。胡锦涛同志在讲话中从党风廉政建设的角度，提出要把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，并首次提出“坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为”。这对于各级党政领导干部在治国理政的实践中，紧密联系当前改革发展稳定工作的具体实际，把科学发展观从“观念”内化为“行为”；对于我们党把正确政绩观和科学发展观从对领导干部的“原则要求”转化成“行为规范”，都具有重大的现实意义。

而通信企业开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章活动，就是要使党章落实到干部党员的经常性学习实践中，落实到党的思想、组织、作风、纪律和制度建设中，落实到以经营发展为龙头的各项工作中，使党组织和广大党员在履行新世纪新阶段历史使命中，更好地发挥核心领导作用和先锋模范作用，为推进三个文明建设又快又好地发展提供坚强保证。通过学习贯彻党章活动，将进一步坚定理想信念，切实打牢高举旗帜、听从指挥的思想基础；形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气；发展党内民主，使党内生活更加生动活泼，原则空气更加浓厚；严明政治纪律，保证政令畅通；强化制约监督，加大对领导干部尤其是主要负责人的监督力度；加强制度建设，切实做到用制度管权、管事、管人；使广大员工在潜移默化

中接受教育，促进各级领导人员和党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，树立正确地位观、利益观和权力观，推动三个文明的协调发展，转化为加快企业发展的工作动力，为企业创造良好的发展环境。

3月10日我在党组中心组学习会上就《公司铁律》，学习、遵守、贯彻、维护党章，向干部提出了四点要求。一是各级领导人员，尤其是三级经理以上

管理人员要学习、遵守、贯彻好、维护《党章》。要掌握现代通信企业管理知识，要写出心得体会，学以致用。要学习好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。二是铁律问题。《公司铁律》是工作行为准则，是确保企业行为是否符合上市公司治理和现代企业制度要求的“分水岭”和“高压线”。各级领导人员要站在讲政治，讲大局、讲纪律的高度来认识，确实抓好《公司铁律》的学习、贯彻和执行。三是执行力问题。各级管理人员要进一步强化责任意识，真正营造出，责任、执行、效率、效果的良好氛围。四是榜样问题。各级管理人员一定要约束自己、提高自己、为广大员工做出学习、执行、纪律、责任的工作榜样。这些要求，为转变机关作风，树立党员干部良好形象，产生了积极作用。

2、领导干部树立社会主义荣辱观，有利于加强党风廉政建设

今年3月4日，胡锦涛总书记在看望参加“两会”的全国政协委员时关于“八荣八耻”的讲话，抓住了当前广大干部群众普遍关心的一个问题，抓住了构建和谐社会一个带有根本性的问题，体现了在科学发展观的指导下，必须把依法治国和以德治国有机结合起来。各级领导干部处于带领群众全面建设小康社会的特殊位置，要带头牢固

树立社会主义荣辱观，争作践行社会主义荣辱观的表率。领导干部要做一心为民的表率。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，“热爱祖国”、“服务人民”。对领导干部来说，就集中体现在为群众服务上，要把全心全意为人民服务当作最大的光荣。一要深怀爱民之心。要时刻把人民的衣食冷暖放在心上，忧民之所忧，急民之所急，把人民高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为是非取舍的根本标准。二要恪守为民之责。在其位，负其责。为员工群众办事情不能推，不能拖，做到言必行，行必果，以扎实行动赢得员工群众的信任。三要善谋发展之策。把带领全市通信向前发展当作当前突出重要的大事抓紧抓好。多倾听员工群众的呼声，找出适合xx通信发展的路子，当好“引路人”、“带头人”。四要多办有利于员工群众之事。多深入到基层和员工群众当中，解决他们一些现实困难问题，竭尽全力去办。

领导干部要做勤政敬业的表率。以什么样的精神状态对待工作，反映出领导干部对党和人民事业的态度。领导干部对党和人民的事业要有一种“如履薄冰”、“诚惶诚恐”的敬畏之心，牢记“勤能补拙”的古训，以勤勉的工作作风和高度敬业的工作态度干好事业。勤政敬业，一要“不畏难”。目前，我们在改革发展过程中遇到困难是很正常的事情，作为领导干部，遇到困难，要“知难不难、知难而进”，以百折不挠的毅力去克服、去战胜。勤政敬业，二要“敢碰硬”。工作中，要啃“硬骨头”，站在企业利益的立场上，理直气壮地“拔钉子”，树立正气，向前推进工作。勤政敬业，三要讲团结。团结出凝聚力，团结出战斗力。领导干部在和同事、下属相处过程中要善以待人，互相“补台”，宽以待人，营造互相关心、快乐共事的工作氛围，

把大家的聪明才智集中到干事创业上来。

领导干部要做科学决策的表率。落实科学发展观应该体现在领导工作过程中，集中体现在领导干部能结合实际，实事求是，摸索出适合xx通信的发展路子。科学决策从哪里来？青岛经验也好，乌盟作法也罢。不是照搬照抄，而是要深入调查研究，拿出切合自身实际的想法和招数。作为领导干部，要广泛涉猎政治、经济、法律、现代企业管理、资本市场、市场营销战略等方面的知识，融会贯通、学以致用，这样才能在“拍板”时胸有成竹。二要尊重规律。事物的发展变化都有它的本质的固有的联系，这就是事物内部的规律性。领导干部在决策时要把握事物的规律，“相时而动”；否则，“跟着感觉走”、违背通信市场规律办事就会事与愿违。三要发扬民主。“众人拾柴火焰高”。作决策要充分发扬民主，开诚布公，“察纳雅言”，择其善者而从之，其不善者而鉴之，集中集体的智慧做出尽可能完善的决策。四要依法经营。在通信生产经营工作中要求领导干部做出的决策必须

符合国家的有关的法律法规，杜绝出台的经营政策与国家法律法规相违背现象出现。比如，制定的市场营销政策，决不能违背互联互通的行业规定。

领导干部要做艰苦奋斗的表率。一要志存高远。艰苦奋斗，是我们应有的品格。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。要站在实现中华民族伟大复兴的高度来看待艰苦奋斗的现实意义和深远的历史意义，“咬得菜根，则百事可做”。二要能经受得住诱惑。社会上拜金主义、享乐主义等各种思潮沉渣泛起，领导干部面对金钱、权力等的严峻考验，稍有不慎，就可能“一失足造成千古恨”。领导干部要珍惜自己来之不易的工作机会，“慎始”、“慎微”、“慎友”、“慎独”，利益面前不动心。三要持之以恒。作为领导干部，在各种条件下都要继续保持艰苦奋斗的优良传统，并永远珍藏。我在“七一”党员表彰大会上强调，要“加快业务发展，加强基础管理，加大调研力度，不怕出现问题，就怕积累问题。”就是基于各级领导干部要勤政务实，心系员工和企业，爱岗敬业的思想所提出的。而开展“树立社会主义荣辱观开展理想长在、信念长驻”主题教育，学习和研究青岛分公司的“三七定律”，演绎浙江人的“四千”精神（走进千家万户去回访，对用户说尽千言万语去宣传，想尽千方百计去营销，历经千辛万苦去维护），则是对上述想法的提升，更是根本目的和要求。之后，我又在上半年经营分析总结会上，代表党组，提出了“与其说是工作压力大，不如说是我们观念没转变”的新观点。也就是说，我们不能回避压力，要正确面对压力，要变压力为前进的动力；党组班子全体率先畅通渠道，消除梗阻，形成一呼百应，上下通畅的良好局面；各级管理者不能缺失承重力，要作企业的中流砥柱，要身先士卒；要竭尽全力为市场前沿提供支撑,为用户提供更好的服务；企业文化要以要以正面激励为主“要把激励变成员工勇于开发市场的真正动力和驱动力。”目前，分公司出台的各项政策、管理方式、考核办法已经充分体现出了这一思想和目的。

二、廉洁从业、执行铁律

《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《公司铁律》是规范领导人员工作、学习和生活的纲领性文件和行为准则，是检验领导干部合不合格、称不称职的标准，更是事关党和国家以及企业兴衰存亡的大是大非问题。工作中，我和班子成员一道，在工作中身体力行，严格遵守铁的纪律。带头在方向上讲政治、工作上讲纪律，使分公司真正成为党和国家领导下的企业，班子是政治纪律上成熟的班子，干部队伍是纪律上健康的队伍。

1、严肃党的组织纪律，是保持班子健康成长、团结向上，有战斗力和凝聚力的基础。我严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。在制定市场开拓，营销政策，运行维护，通信建设以及日常管理等工作措施和政策上，虽然是一班之长，但严格奉行民主集中制原则，尊重班子成员以及其他同事的意见和建议，使分公司党政班子在执行组织纪律上符合上级要求。部署工作时，始终要求和教育各层次管理人员，视《公司铁律》为“高压线”，牢固树立坚定不移执行的思想和观念，实现了在制度下发展、在发展中执行的总体要求。

2、民亦载舟、亦能覆舟。在员工中树立良好形象，是得民心、顺民意的必备条件和前提。强化群众纪律、走群众路线、广泛民主，是我十分注意、高度重视的企业管理理念和思想。没有联系实际、扎实有效的群众基础，我们的工作就是空中楼阁。没有脚踏实地的工作作风，必然是脱离群众，高高在上的官僚主义，班子就会丧失凝聚力、向心力和感召力，就得不到群众的真心支持和拥戴，企业就会人心涣散，毫无生机可言。虽然面对市场竞争激烈，企业改革、内部管理、员工思想中存在的一些问题，特别是内退人员返岗带来很大压力等诸多困难，但是我依然倡导群众利益无小事的思想，把员工认不认可、答不答应，作为治企、为政的重要前提，并在工作中得到有效落实。按照省公司的部署，开展了内控管理、“效能监察”和清理不良资产工作，使分公司的工作面貌有了新起色。发起“加快业务发展、加强基础管理、加大调研力度”的号召，启动全市“调研工程”，多次分别和班子其他成员深入基层分支机构进行调研，寻求业务发展、企业管理等第一手真实资料和信息，倾听员工心声，极大地激发了员工发展业务的信心和干劲。成立基础管理领导小组，从根本上加强基础管理工作。班子的凝聚力、向心力和感召力，以及企业发展的自我驾驭力得到了进一步加强，全局一盘棋，一心一意谋发展的良好局面进一步营造了起来。

3、严格遵守“三重一大”制度。中纪委对领导干部提出的“三重一大”（即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用）要求，具有十分重要的现实意义，更是确保我们企业领导干部如何更好的按照党和国家的要求，掌握好、行使好组织上赋予我们领导企业、发展企业的权力和义务。也只有按照“三重一大”的要求，我们才能以企业的兴衰为己任，廉洁奉公，执政为民、执政兴企，才能真正带领企业沿着正确、健康的发展轨道前进。我积极倡导并实行“要事党组会、大事办公会”的议事原则，严格按照“三重一大”的要求，真心实践、严格奉行，自己的言行符合组织上的规定要求。

6月份，针对分公司干部后备力量不足的状况，我大力倡导蓄积后续力量，为企业永久发展奠定基础的思想，实施了“后备人才工程”。过程中，我和班子成员一道，严格按照上级要求，充分体现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化和人才“八字”标准（品德、知识、能力、业绩）的指导方针，从而为分公司持久发展提供了坚强有力的干部保证。与此同时，在重大问题、重大投资项目、大额资金使用上，我始终坚持班子集体决定原则，凡事讲政治，事事讲民主。要求别人不做的自己首先不做。在干部使用调整上，我和班子成员一道，本着有利于发展、有利于改革、有利于稳定的总体原则，在广大员工热心关注下，顺利完成了后旗分公司、开发区分局、市分公司增值业务中心，第四营销中心等部门的干部调整任用工作。在内退员工返岗工作上，我从服务大局、服务稳定的高度，对全体干部员工提出了“要尊重他们、决不能歧视”的要求。本着精心谋划、稳妥操作的原则，实现了内退人员返岗工作的软着陆，得到了内退员工们的赞同和认可，实现了省公司关于改革、发展、稳定的总体要求。

我继续坚持、倡导艰苦奋斗，反对奢侈浪费的思想和行为。在原有基础上出台补充了分公司车辆消耗，低值易耗品，集中采购流程，差旅费、会议费，用电，大额成本费用等管理办法，有效的缓解了成本困难，为全面完成上级下达的各项任务打下了基础，创造了条件。

在纪律规定范围内开展资本运营工作活动中，例如：在决策对大客户相关资费标准上，在与社会各界公务往来中，我始终遵守纪律，坚持集体决策，班子商议的工作思想和原则。更无为个人和亲友谋取个人私利的现象。

三、存在的问题和不足

1、坦率的说，由于地域文化背景的差异性，工作风格、方法也大不相同。因此，作为一名外派干部，我要在今后的工作中，还需要不断丰富和完善，摸索出适合当地员工干部习惯的管理模式和方法，以进一步提高和增强驾御全局的能力。

2、由于性格决定，喜欢立竿见影、干脆利落的工作作风和习惯。

对分公司干部现有的工作风格和习惯研究的不深、了解的不十分详细。本着快速、高效，反应灵敏的工作习惯，出于为尽快实施、落实、完成工作的想法和目的，在部署工作时，偶尔有“一言堂”的现象。

3、企业的发展有一定的规律性，困难多，需要解决的问题也多，也需要一些过程。和第2点原因类似，在对待业务发展和落实工作上，个别时候容易产生急噪情绪。

以上三点，我将在今后的工作中加以克服。

总之，近半年来，在省公司党组纪检组和中共xx市委的正确领导下，在分公司班子成员的密切配合支持下，我不断加强学习，在领导分公司经营服务、改革稳定和党风廉政建设等一系列工作中，身体力行、严于律己，严格履行了上级对领导干部提出的各项纪律和制度的总体要求，把班子建设成团结务实、廉洁高效的优秀领导集体做出了努力，也使分公司在业务发展遇到前所未有的困难情况下，紧紧围绕全年经营目标，创新经营、努力开拓，实现了三大基础业务的平稳发展，以较好的经营业绩，步入了全省先进行列。

第3篇：公司民主生活会领导自查报告

民主生活会个人自查材料

按照上级公司“关于召开领导班子廉洁自律民主生活会的通知”和中共xx市纪检委、组织部的有关要求。结合半年来自己在班子成员密切配合下，在领导通信生产、经营服务和改革、稳定等工作实际，按照生活会议题，进行全面的对照自查、回顾与总结。

一、个人学习情况

自今年初主持分公司全面工作

以来，自己深深的感到，所面对的是全新的工作内容，肩上的担子更重，责任更大。因此，只有继续坚持不懈的努力学习，用党和国家的方针政策以及相关的政治理论知识武装自己，始终保

持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，才能正确把握工作全局，使全市通信在发展的进程中永保正确的政治方向，把班子建设成为坚强有力的政治核心和坚强的领导集体。根据这一思想，我在力抓通信生产经营等工作的同时，带头讲政治、抓学习，从事关党的事业兴衰成败、生死存亡的高度，从加强和提高企业党的建设工作的高度，充分认识加强政治学习的重要性和必要性，增强学习的自觉性和坚定性。多次通读了胡锦涛总书记在中纪委六次全委会议上的讲话，关于牢固树立社会主义荣辱观“八荣、八耻”的重要论述，重温了《党章》，反复的学习了《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》及《公司铁律》，充分领会了“三重一大”制度的精神实质。通过坚持不懈的学习，在政治理论上又有了新的提高，思想上又有了新进步。实现了把党和国家的政治理论，融会到指导全市通信发展的具体实践中去的根本目的。下面就学习问题谈几点个人体会和

认识：

1、学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的必要性。在中央纪委第六次全会上，胡锦涛总书记明确提出，要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重大任务抓紧抓好，并指出这是“总结我们党自身建设包括党风廉政建设和反腐败工作的实践经验”而得出的一个重要结论。胡总书记的这一重要讲话，抓住了新形势下建党治党的重大课题，体现了按照法规制度加强党的建设的大思路，是搞好党风廉政建设的固本之举，对于全面加强党的建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，具有十分重要的指导意义。

跟以往不同的是，此次提出全党学习贯彻党章的要求，是党中央在全新的历史条件下做出的一项重大决定。从国际环境看，和平、发展与合作仍然是当今时代的潮流，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，世界经济处于新一轮增长期，我国的国际地位和国际

影响不断扩大，我国发展面临着难得的机遇。但同时，国际局势已经发生深刻复杂的变化，影响和平与发展的不稳定和不确定因素增多，世界经济发展不平衡状况加剧，国际竞争日趋激烈，我们仍然面临着发达国家在经济、科技上占优势的压力。从国内环境看，我国社会主义市场经济体制已经初步建立，工业化、城镇化和经济结构调整加速推进，社会政治保持长期稳定。但同时，我国还处于社会主义初级阶段，发展不平衡问题日益突出，社会利益关系日趋多样化，经济社会发展面临的矛盾和问题更加复杂和多样，改革攻坚的任务更加艰巨和紧迫。在这样的国际和国内背景下，党中央提出全党要学习、遵守、贯彻、维护党章，必须有明确的指导思想，即：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观。科学发展观是我们党在实践“三个代表”重要思想过程中形成的新的执政理念，是实现又快又好发展、构建社会主义和

谐社会的重大战略思想和指导方针。全面贯彻落实科学发展观，是党员领导干部贯彻党章规定的“三个代表”重要思想的具体要求，也是实践党章规定的为人民服务宗旨的时代特点和具体体现。胡锦涛同志在讲话中从党风廉政建设的角度，提出要把推动贯彻落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，督促各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，并首次提出“坚决防止和纠正违背科学发展观的错误行为”。这对于各级党政领导干部在治国理政的实践中，紧密联系当前改革发展稳定工作的具体实际，把科学发展观从“观念”内化为“行为”；对于我们党把正确政绩观和科学发展观从对领导干部的“原则要求”转化成“行为规范”，都具有重大的现实意义。

而通信企业开展学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章活动，就是要使党章落实到干部党员的经常性学习实践中，落实到党的思想、组织、作风、纪律和制度建设中，落实到以经营发展

为龙头的各项工作中，使党组织和广大党员在履行新世纪新阶段历史使命中，更好地发挥核心领导作用和先锋模范作用，为推进三个文明建设又快又好地发展提供坚强保证。通过学习贯彻党章活动，将进一步坚定理想信念，切实打牢高举旗帜、听从指挥的思想基础；形成讲道德、重修养、尚清廉的良好风气；发展党内民主，使党内生活更加生动活泼，原则空气更加浓厚；严明政治纪律，保证政令畅通；强化制约监督，加大对领导干部尤其是主要负责人的监督力度；加强制度建设，切实做到用制度管权、管事、管人；使广大员工在潜移默化12全文查看

第4篇：农机领导班子民主生活会自查材料

农机领导班子

存在的问题及整改措施

按照嫩江县委组织部文件关于召开《2012年“贯彻落实十八大精神加强执政能力建设保持为民务实清廉作风”专题民主生活会的通知》要求，为高质量地开展好我局党员领导干部专题民主生活会，我局领导班子结合农机系统的工作实际，进行了深入的学习和贯彻，对照《通知》上的规定，认真开展自查自纠和整改，现将我局领导干部作风的情况汇报如下：

一、深入学习，提高认识

为认真贯彻落实县委召开《2012年“贯彻落实十八大精神加强执政能力建设保持为民务实清廉作风”专题民主生活会的通知》要求，我局领导班子成员认真学习了党的十八大精神和胡绵涛同志在十七届中央纪委第七次全会上关于保持党的纯洁性的重要论述，还有《党员领导干部廉洁从政若干准则》，《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》，《中国共产党党内监督条例》，《中国共产党纪律处分条例》。 并于1月10日上午9时召开了我局领导干部专题民主生会，主要领导在会上作了讲话，并提出了要求：一要端正风气，努力形成勤奋学习的风气，求真务实的风气，清正廉洁的风气。二要塑

好形象，树立正确的政绩观，振奋精神，提高服务效能，增强贯彻力。三要发展农业，发展农业，农机先行。四要真抓实干，在抓好落实上下真功夫，高标准、高质量地做好工作，创造实实在在的业绩。

二、加强领导，落实责任

为切实做好加强执政能力建设保持为民务实清廉作风工作，我局及时成立了领导小组。由党总支书记林凡同志任组长，副局长孟凡志任副组长，各科室负责人为成员，人员责任到位和工作的顺利开展，同时制定了我局贯彻落实的实施方案，提出了具体要求、方法和步骤，明确了各阶段的工作任务，做到精心组织，周密部署，确保我局领导干部在这项工作中取得成效。

三、结合实际，对照检查

为使我局领导干部把这项工作落到实处，领导班子和成员以积极认真的态度，对照《廉政准则》和“52不准”深入查找自身存在的问题。同时广泛征求干部职工对领导班子和成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析，形成了自查材料，经归纳整理，我局领导班子领导作风建设方面自查情况如下：

一是班子成员能团结共事，齐心协力谋发展，不存在拉帮结派，搞“小圈子”等不团结的现象。

二是领导班子正职能做到以身作则，率先垂范。

三是领导干部遵守纪律，廉洁从政，有效地做到自重、自省、自警、自励，严格地要求自己起着带头作用。

四是求真务实，开拓创新。能够正确树立工作理念，改进工作方法，转变干部作风。

四、存在的问题：

一是开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。班子成员之间的批评有时会因抹不开面子，不能动真碰硬，指出不足。

二是局领导班子虽然能做到以身作则，率先垂范，但在对基层领导、股办领导的作风建设方面抓得不严、不紧，对少数干部存在的问题，有留面子，照顾情绪的想法，不能采取积极的正面教育方法。

五、制定措施，扎实整改

我局领导班子针对以上存在的问题，进行了深入的剖析，并制定了相应的整改措施，以确保我局在领导作风建设上真正取得实效。

1、严格执行民主集中制。在重大事项的决策上，坚持先进行深入、细致调研，坚持集体讨论决定，并推行重大决策失误责任追究制。

2、维护班子团结。主动加强团结，密切配合，相互支

持，领导班子就具有凝聚力、战斗力和创造力，就能形成干事创业的合力，因此，农机局要求班子成员要学会容人，能够容纳各种不同意见的人，力争做到虚怀若谷、豁达大度，用宽宏博大的胸怀团结一致向前看，努力做好农机事业化的有好有快的发展。

3、加强内部管理。领导班子要树立以身作则，率先垂范的良好形象，进一步加强系统内干部队伍的政治思想教育和监督管理，加强党风廉政建设，班子成员要按照各自分管的各股办，做好职责范围的事，对下属违纪违法行为不包庇、纵容，对工作不揽功诿过。

通过认真学习，自查自纠和扎实整改，我局领导班子和班子成员在领导作风建设上有了进一步的加强，在工作中切实贯彻落实以人为本执政为民理念，把以人为本、执政为民体现到反腐工作思路谋划、任务部署和措施落等各个方面，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作中作出表率，取得成效，加强化，从而提高了为人民服务宗旨意识，树立了正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，围绕农机化事业发展，创新拼博，高效务实，一心一意谋发展，努力完成今年我局的各项工作目标任务，为嫩江农业发展奠定基础。

第5篇：领导干部民主生活会自查汇报后的整改措施

领导干部民主生活会自查汇报后的整改措施

领导干部民主生活会自查汇报后的整改措施

根据市委、市委组织部《关于转发省纪委、省委组织部〈关于开好党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知〉》文件精神，紧密结合市局关于开展领导班子和班子成员纪委作风教育整顿。我对自己进行了深刻剖析，认真查摆，并在领导干部的民主生活会上作了深刻的自查报告，针对查摆中发现的问题，现提出整改措施如下：

一、弘扬与时俱进的精神，努力开

拓创新。针对本人思想不够解放，缺乏与时俱进的开拓精神，在今后的工作中，一定树立与时俱进的精神状态，以与时俱进的精神学好党的最新的理论成果，用最新的理论成果来指导当前的公安工作。坚持用马克思主义的宽广眼界观察世界，用当代最新科学知识丰富自己，不断研究开展工作中碰到的新情况、新问题，拿出解决问题的新思路、新办法，从而推动各项公安工作不断向前发展。同时不断增强创新意识，提高创新能力。针对自己存在的甘居中游，怕出头、不敢闯的精神状态，自觉地让自己冲破思维定势的樊篱，逾越思维隋性的防线，摆脱自我陶醉的羁绊，始终保持共产党人的昂扬正气、蓬勃朝气和浩然正气，聚精会神干事，转变作风抓落实，努力开创公安工作的新局面。

二、树立扎扎实实的学风，系统学习理论知识。针对自己常常由于工作繁忙，忽视理论学习的问题，本人一定率先垂范，在学好党的最新理论上下功夫，

务求实效。在学习内容上，求全面，求系统，在学习理解上求深刻，求准确，在学习方法上，求灵活，求落实，在学习运用上，求结合，求实效。从而力求把党的理论学深学透，并且把先进的理论充分运用到实践中去，充分发挥其指导意义和实际价值。同时以自身示范和榜样，带动班子成员学习掌握各种理论知识，并通过带动班子成员学习理论，让党的最新理论进入思想，进入工作，成为领导班子团结的政治基础，工作的共同目标，行为的规范和准则。从而不断提高领导能力，创造性地抓好各项公安工作的落实，不断推进公安队伍的全面建设。

三、发扬求真务实的工作作风，深入调查研究。中央确定全年为转变作风年，调查研究年，这是贯彻落实十五届六中全会精神的一个重大举措。针对自己在工作中存在着到基层开展调查研究不够深入，直接联系群众少等问题，今后一定转变工作作风，深入基层大力开

展调查研究。要让自己真正深下去，沉下去，贴近群众，深入民警，接触实际，发现问题。要通过调研，促进过去已有的政策和措施能够得到落实，对存在的突出问题能够拿出更有效的措施和办法加以解决。切实增强自身的事业心和责任感，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好工作。大力改进领导方式和工作方法，克服形式主义和官僚主义，保持与基层民警的紧密联系，从而更好地推进各项工作的顺利开展。

四、坚持民主集中制度原则，加强权力监督。针对本人在执行民主集中制方面，存在着发扬民主不够、集思广益不够、班子交心不够等问题，今后一定正确执行好民主集中制，坚决贯彻“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”原则，不断健全完善民主集中制的各项具体制度，用制度保证民主集中制的有效执行。要正确执行民主集中制，首先要解决的是提高分局党委议事决策的质量，因为这是贯彻落实民主集中制的一

个很重要的方面。为提高分局党委议事决策质量，努力把好“四关”，即把好党委议事决算的酝酿关，加强事先的交心通气;把好党委议事决策的讨论关，切实提高党委成员的发言质量;把好党委议事决策的表决关，进行举报表决;把好党委议事决策的落实关，抓好各项工作的落实。强化集体观念，自觉接受监督，使民主集中制原则得到坚决有效的贯彻执行，群策群力地把各项公安工作开展好，将上级的各项决策落实好，从而使台江公安队伍建设上一个新台阶。

五、保持艰苦朴素的生活作风，严格要求自我。针对本人艰苦朴素的思想有些淡化，有时放松对自己严格要求等问题，今后本人一定严格自律，做到自重、自省、自警、自励。通过查摆剖析和教育整顿，本人深切明白党员干部的生活作风不是一已好恶问题，而且是一个人的世界观、人生观、价值观的直接体现，是精神境界、人格品行的具体反映。在现实生活中，本人一定严以律已，

要求别人做到的，自己要先做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。在吃、坐、行等各方面，绝不搞特殊化，以养成严谨的生活态度和生活作风，追求健康向上的生活情趣，保持清廉高尚的精神品格，永葆共产党员的本色。

第6篇：文章标题：地税局领导班子民主生活会自查汇报

根据省、市局关于开好本县区局以上党员领导干部民主生活会的文件通知精神，我局班子积极行动，认真对待，多方征求群众的意见，认真查摆，仔细剖析，对过去一年来，班子的运行情况进行了全面的回顾，并逐条对照本次民主生活会的议题要求，对照检查反映的热点难点问题;查摆班子自身存在的问题和不足，提出班子在今后中应努力的方向，切实解决班子建设中存在的问题，确定了本局民主生活会“破解难题,促进XX地税发展”的议题。现把具体的情况汇报如下：

一、近一年来我局班子的运行情况

一年来，我局班子在市局党组和XX区委、区政府的正确领导、支持和关心下，始终坚持以党的十六届五中精神和“三个代表”重要思想为指针，认真学习胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述和“七一”讲话精神，深入贯彻《党章》，本着“巩固成果，深化教育，提高质量，和谐发展”的目标，紧抓收入这个中心，着力促使作风和征管质量的好转，实现资源配置、税收服务、环境、育人机制的优化。

在去年超额完成上级下达的收入任务的基础上，今年1-7月份，我局共入库各项收入XX万元,比上年同期增收XX万元,增长11.5。税收收入入库XX万元,比增480万元,增长9.5，完成省局税收收入计划XX万元的59.35%，超序时进度1.02个百分点。政府口径收入入库XX万元,比增311万元,增长6.44。基本养老保险费入库XX万元，比增184万元，增长15.7%，完成收入计划XX万元的57.13%，低于序时进度1.20个百分点。;失业保险费入库XX万元，比增28万元，增长14.2%，完成收入计划XX万元的64.86%。在文明创建上，去年12月份,我局被区政府推荐为第九届省级文明单位申报单位。监察效能被市局作为规范化建设单位进行经验介绍推广,并被区纪委作为先进典型在全区推广。今年7月，我局系统党总支被市委评为“先进基层党组织”。全区地税系统的文明创建、行风建设呈现喜人景象，全局上下士气高昂，精神振奋、团结、紧张、进取、和谐的环境，逐步形成。

(一)加强理论学习，提高自身素质。

在新的形势下，我局党组始终以党的十六大五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的基本路线，坚持“两手抓，两手都要硬”和“治税必先治队，治队务必从严”的方针，着力提高党组自身素质，增强凝聚力、吸引力和战斗力。素质提高的关键在于学习,在落实中,我们把党组的学习日常化,做到常抓不懈，注重效果。在学习的形式上突出计划性，制定了党组学习规则，做到既有长期学习规划，又有阶段学习重点。并针对每阶段特点，做到事先有计划，事后有，实现“两个结合”，即正面教育和自我教育相结合、改进管理与严肃党风党纪相结合。在学习内容上突出“四教育两学习”，即突出党的宗旨，信念和爱党、爱国、爱岗教育;突出坚持和健全党的民主集中制的教育;突出自觉用共产党员的标准严格要求自己的教育;突出用优秀党员的先进事迹的典型教育;突出“三个代表”重要思想的学习;突出税收业务综合知识的学习，并把《党章》、社会主义荣辱观、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》的学习作为党组学习、党课教育、干部学习的重要内容，做到用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用先进的事迹激励人，从而实现“三个确立”，即确立共产主义理想，坚定走社会主义的道路的信念;确立全心全意为人民服务意识，廉洁奉公;确立按党章履行义务的观念，在税收岗位上建功立业。

(二)强化职责意识，切实改变“官”念。

党组成员围绕“让班子更硬，让队伍更强”的目标，开展“领导是公仆”的主题活动，从而确立起“强化责任，淡化权力”的观念。一是党组成员中达成干部队伍“三分靠管，七分靠带，关键在带”的共识，树立“士先垂范，当好表率”的理念，在中做到“心中有干部、心中有纪律、心中有组织”，争当干部的楷模、的先锋。二是在职责履行上，推行股室分工和基层单位挂钩制度，从而摆正个人与组织、个人与班子集体的关系，严格实行集体领导与个人分工负责相结合的原则，明确领导者“我应负的责任，我应做的”。党组成员认识到“任何一个领导者都有一定的权力，但无论是什么权力，毕竟上下有限，左右有度，不可超越权限”。要求党组成员克服权力欲，增强自我角色意识，即在权限范围内是领导，在权限范围外是普通人员，要求在权限范围内活动，明确自己的权力极限，不可越过。为了防止越过，要求党组成员安排好自己的日程，按步就搬地开展，以克服的随意性，做到月初有例会，季度有分析，年终有。三是实行开门整改，建立纳言信箱，在党组中提出“思想公开，缺点公开，严于律已”的方法，推行党组通报制，做到思想常交流

，常通报，情况常沟通。

(三)强化税收管理，做到应收尽收。

针对我区今年税源后劲不足的问题，一是着力加强重点税源监控，对市、区重点项目，年纳税额在50万元以上的纳税户全部纳入区局税源监管范围，建立重点税源数据库，发挥微观监控、宏观预测的作用。二是对各月税收收入及各税种入库情况的细化分析，做到月分析、季考核、时时跟踪和监控收入状况，做到月初计划的安排和预测，月未收入的横向和纵向对比，确保全局税收收入顺利、有序地完成。三是加大日常征缴和清欠力度，结合结算，做到清户、清欠、清项三到位，巩固征缴成果，同时扩大发票“以票控税”面，将货运、客运、建安等一一纳入“以票控税”范围，确保每张发票有据可循。四是在严把“四关”，即税务登记关、发票管理关、申报质量关、执法程序关的基础上，开展对个体征管质量的全面检查，并对所有个体管理员进行专门培训和严格考核，为个体税收管理员进行轮岗和转岗提供依据，同时为全面推行税收管理员制度奠定基础。五是强化执法责任追究。充分运用执法检查、大要案审理、行政复议、外部监督等结果，并结合抽查，组织以执法行为是否合法适当、是否严格履行法定职责为主要内容的考核评议，促进税收执法的规范化和程序化。

(四)注重协调管理，提高行政效能。

没有规矩，不成方圆;要搞好管理，首先要做到管之有据，管之有理，必须要有一套科学可行的管理机制。近年来，我们坚持以制度管理、以制度办事的原则，建章立制，注重协调，促进管理进一步规范，行政效能得到提高，推进得到“三个转变”。

1.深化制度建设推进“制度管人”到“人落实制度”的转变。制度不是挂在墙上的画，而应成为干部心中的行为准绳。这关键在于制度的落实，而落实是否到位关键在于责任的追究。一是建立健全相关制度。制定出台了《XX区地方税务局效能督查制度》，通过规定督查职责、组织实施、内容和违规处理，使效能督查走向制度化、规范化。效能督查实现“三多”，即：督查形式多，督查内容多，督查人员层次多。二是严格处理。首先是督查结果通报。每月对考评结果进行通报，将通报扣分与考核挂钩，按相关规定兑现奖惩，将督查结果应用坚持与表彰奖励、评先评优和考核相挂钩。其次严肃扣款。如今年的两次的个体征管质量检查，对相关人员进行的扣款处理，分局、所(股)负责人因负领导连带责任，也受到相应的扣款处理。第三是建立失误登记卡片。把单位和个人重大失误，督查出来的问题记录在案，建立规范化管理平台，以此作为干部选拔任用、评先评优、奖金发放等重要依据。

2.依托信息载体推进“手工”到“科技”操作的转变。以信息化建设为依托，以改革税管员考核方式为突破口，不断深化税管员分户管理存在繁琐、量大、耗时等弊端，为减轻基层征管人员的负担和量，使其有更多的精力投入到征管中，我局大力推广征管自动化考核软件，明确了“全员懂操作”的目标，并顺利在全局推广。

3.实绩考核实现从“务虚”到“务实”的的转变。在基层单位继续实施个人月份实绩考核，对未达到计划要求的在公开栏上给予红字“亮相”。完善机关股室动态考核。在每月局务会议上，由股室负责人向与会人员汇报计划和完成情况，同时机关股室每月的个人计划和完成情况上墙公布。针对日常绩效考评中出现的满分、高分、人情分等现象，推行绩效考评满分汇报和加倍反扣制度。每季度对完成情况及质量进行考核，对考评中发现的问题通过发“整改函”责令在期限内整改反馈，真正实现“虚功实做”。

(五)狠抓素质教育，提高队伍水平。

我们坚持以打造一支政治素质高、业务能力强、作风实、社会形象好的队伍为出发点和落脚点，积极开展多种形式的学习教育活动，有力地提高了人员的整体素质，确保税收队伍高效廉洁运转。

1.继续发扬地税优良传统加强廉政建设和两权监督。今年来，我们坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对“两个权力”的监督制约，使党风廉政建设健康发展。一是认真落实党风廉政建设责任制。今年，我们坚持总支统一领导，齐抓共管，分解目标，签定责任状，做到一级做给一级看，一级带着一级干，把党风廉政建设落实到了实处。二是加强教育，警钟常鸣。区局充分利用每周一下午的学习日时间，加强廉政教育，让干部职工牢固树立廉洁自律的思想防线，提高清正廉洁的自觉性，抓好廉政自查，接受群众的监督，时刻警钟长鸣，从思想上筑起反腐倡廉的防线。为做到防微杜渐和节约开支，区局严格执行政务公开。有效地堵塞资金漏洞;各项经费管理，严格按照规定执行外，精打细算、紧缩开支。三是建章立制，强化监督。对于廉政建设，我们进一步建立健全了规范统一的规章制度，并强化监督，使其成为碰不得的“高压线”。

2.创建学习型税务机关，提高干部职工素质。今年以来，我们广泛开展了创建学习型机关，提高干部职工素质的活动。活动中，我们主要抓了三方面：一是加强教育引导，自觉树立学习观念，我们召开干部职工会议就怎样提高自身素质，怎样才能适应新时期发展要求及合格的税务人员应具备哪些条件等内容做了精辟的讲座，帮助大家开阔了视野，增长了知识。二是组织各种学习培训，为干部职工灌输新鲜知识。今年先后组织全局干部职工参加为期一周的节后培训和7月份为期两周的综合业务培训，培训涉及各类岗位人员。三是积极鼓励大家以集中学习和自学相结合，根据学习的内容采取读书与辅导相结合、观看录相、听讲座等形式进行。充分利用分局局域网广泛开展计算机、一窗式、考核自动化等内容的培训，使大家及时了解掌握最新征管、信息知识，为顺利开展奠定了基础。积极组织人员参加全市举办的《公务员电子政务》考核，适应新时期发展需要，参加培训的学员很快能把所学知识应用于实际。

3.开展主题活动增强干部主人翁意识。今年来我局结合对胡锦涛总书记“八个为荣、八个为耻”社会主义荣辱观的重要论述的学习，开展“我与地税共荣辱”的主题活动。特别是“七一”期间，与区委宣传部、区武装部、区团委和区文明办共同举办以社会主义荣辱观为主题的“地税杯”歌咏比赛，用歌声庆祝和纪念建党85周年。辖区内9个乡镇共11支代表队参赛，各界群众数百人观看比赛。召开不同对象、不同层次的座谈会，就如何破解XX地税发展难题献计献策。同时开展“爱我地税、美化家园”活动，组织全体干部职工进行捐赠，积极参与新办公楼的植树绿化。通过各种活动使全体干部职工坚定了政治立场，增强了宗旨意识、服务意识和大局意识，树立了“地税是我家，荣辱靠大家”的主人翁意识。

二、对照检查情况

近一年来我局班子在上取得了一定的成绩，通过对照要求，存在着一些不足和问题，具体如下：

(一)理论学习主动性不高，不善于运用理论很好地解决实际问题

主要表现在：

1、理论学习不深入，缺乏系统化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表’重要思想缺乏全面、系统的研读，局限于一般化学习，局限于党组安排和参与机关干部的学习;有时甚至用传达上级会议精神来代替理论学习。

2、学习方法单一，学习兴趣不浓厚。把理论学习简单地理解为读读报纸、听听报告、做做读书笔记、写写心得体会。认为完成税收任务是硬任务，理论学习是软任务，满足于现状，没有在学活、学透上下功夫。

3、理论与实践衔接不牢。在实践中没有很好地把科学的理论、党的路线方针政策与本单位的税收征管实际有机地结合起来，有效地解决税收碰到的新情况、新问题。

(二)民主集中制原则贯彻还有差距，科学决策水平不高

主要表现在：

1、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题。领导班子有时对重大问题议得不深，分析不透，导致决策科学性水平不够高。有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神。

2、分工的抓落实、抓检查、抓成效不够。每年都有制定税收各项计划，对作出全面部署、每个阶段都提出具体要求，但是对这些部署和要求，抓检查落实有时不够到位。

3、互相批评的风气尚未形成。每年只按照规定召开一次的民主生活会，缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。

(三)干部资源调配力度不够，存在教育不力，监督不力的问题

主要表现在：

1、班子对干部人事制度的研究不够深入，对干部岗位轮换、交流意义的认识不够到位，有时考虑业务能力的配置，特别是考虑眼前平稳过渡较多，不愿开展干部交流。对培育新业务能手的力度不够，导致新业务骨干的后续力量不足。

2、对干部队伍和领导班子建设虽然制定了规划，但执行有时落实不好。对建设高素质干部队伍抓得不够紧，所采取措施不够有力，导致有的干部难以适应税收岗位的需要。

3、基层党支部对新形势下存

第7篇：2018年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料

2018年领导干部民主生活会个人对照自查剖析材料 根据xx市委组织部《关于向中央政治局民主生活会看齐，开好2017县处级领导干部民主生活会的通知》要求，近期，我在认真学习总书记在中央政治局民主生活会上重要讲话精神的基础上，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署为主题，紧密联系思想工作实际，把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，广泛征求基层意见，深入开展谈心谈话，认真进行对照检查，深入党性分析，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：

一、对中央政治局民主生活会的认识

党的十九大指明了党和国家事业前进方向，为中国号巨轮前行立起了新航标，为实现中国梦吹响了新的集结号。蓝图已经绘就，关键在于落实。因此，贯彻落实党的十九大精神，是当前和今后一个时期的首要政治任务。

贯彻落实党的十九大精神，必须坚持和加强党的全面领导，维护党中央权威和集中统一领导。保证全党令行禁止，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在。全党要在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威，增强维护总书记全党的核心、党中央的核心地位的思想自觉和行动自觉。具体体现在学习宣传贯彻党的十九大精神上，最根本的就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移把党中央决策部署落到实处。贯彻党的十九大精神，必须在狠抓落实上下功夫。抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量领导干部党性和政绩观的重要标志。抓落实来不得花拳绣腿，不能口号多、行动少，单靠开会、发文件，而应该把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓住突出短板和薄弱环节，确保目标任务按时保质完成。

作为党政一把手更要发挥关键作用，把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，激发一级带着一级干的正能量。作风过硬才能落实得力。贯彻落实党的十九大精神，要有好的作风。“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌，也是落实党的十九大精神的大敌。我们领导干部不仅要带头不搞形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。不忘初心，牢记使命，要从领导干部做起。要带头树好廉洁自律的“风向标”，坚决反对特权现象，推动形成清正廉洁的党风;要放下架子、扑下身子、问计于民，抓住百姓最急最忧最怨的问题出实招、办实事、求实效，推动各级干部动起来、深下去，使调查研究在全党蔚然成风。

作为基层单位的主要负责人，更要发挥关键作用，把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，激发一级带着一级干的正能量。作风过硬才能落实得力。贯彻落实党的十九大精神，要有好的作风。“四风”问题具有顽固性反复性，纠正“四风”不能止步。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌，也是落实党的十九大精神的大敌。我们领导干部不仅要带头不搞形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。不忘初心，牢记使命，要从领导干部做起。要带头树好廉洁自律的“风向标”，坚决反对特权现象，推动形成清正廉洁的党风;要放下架子、扑下身子，抓住XX电网发展、公司发展和涉及员工切身利益的突出问题出实招、办实事、求实效，推动公司各级管理人员动起来、深下去。

“安危在出令，存亡在所任。”正是一代代中国共产党人心存忧患、肩扛重担，才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利。在新征程上，面对国内外环境、矛盾和问题、发展阶段和发展任务、工作对象和工作条件、对我们党长期执政能力和领导水平的要求的深刻变化，全党同志知危图安、尽职尽责，就一定能让党的十九大精神落地生根，创造无愧于新时代的新业绩。

二、对照六个方面认真查摆

联系工作实际，重点从以下6个方面查摆问题。

1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治生活行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

3、对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假，期满党组织。

4、担当负责、攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

5、纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽疾，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

6、严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配、休假休息等方面的待遇规定，遵守公务员职业道德，注重家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则及我省实施办法精神。

三、存在的问题

(一)四个意识方面

1.政治意识：过去我曾经存在过错误的认识，认为政治是上层的事情，是共产党高层干部的事情，我只不过是一个农村最基层的党员干部，与我相去甚远。通过学习，我深刻认识到了这种认识的错误性。没有正确政治意识，就会导致理想丧失、信念滑坡、航向偏离，甚至会做出一些违反政治纪律的事来。政治纪律摆在“六大纪律”的首要位置，是“六大纪律”的总方向。近年来在党员干部身上发生的违反政治的纪律的事情比较多。最常见的就是妄议中央大计、传播、散步反动言论、侮辱诋毁党和国家过去和现任领导人等。这些错误既存在在一些党的高级领导干部身上，也存在在一些普通党员的身上，非常值得我们警醒。我认为增强政治意识，就是要坚定信仰信念，坚持听党话、跟党走，与党中央保持高度一致。本人作为一名工作在基层的党员干部，每天面对群众，一言一行都代表了党在人民群众中的形象，尤其要注意在各种场合所言、所行都要与党中央保持一致，不能在任何场合信口开河、随便乱说，不得在威信、微博、公众群里发布、转发、分享违反政治纪律和政治规矩的的言论和观点，

2.大局意识：大局从大处来讲就是中央的“四个全面”的战略布局。我们虽然工作在基层，所做的工作微不足道，但滴水成溪、汇聚成流，我们也在为中央实现“四个全面”战略布局添砖加瓦。我们每个党员都要有这个意识，在党为党、在党言党，为维护大局利益不得已需要我们党员、干部牺牲局部利益、个人利益的时候，要坚持立党为公、大公无私，不计较个人得失、不怕牺牲一切，毫不犹豫地做到服从服务于大局利益。大局从小处讲就是要坚定不移地执行好地方党委政府的决策部署，处处为地方党委大局着想，坚守好自己的岗位，发挥自己的最大能量把服务地方发展、服务人民群众的好事做好。

3.核心意识：共产党员的核心就是党中央。每一个党员都要无条件服从党中央。在地方，我们每个党员都要服从于地方党委的统一领导。紧密围绕在党委的周围，按照党委的决策部署，做好各项工作。不能搞五花八门，海安的锣鼓各打各;也不能搞团团伙伙，拉帮结派;更能搞当面一套，背后一套，阳奉阴违。要始终做到党章对每个党员的要求，即“党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各级组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会”。不做任何有损党中央的威信、威望、权威的事情。

4.看齐意识：就是要向党中央看齐、向伟人看齐。要通过不断学习，深刻领会和理解党中央的决策部署、战略布局，坚决服从和贯彻;要向伟人的廉洁自律、克己奉公、艰苦朴素、全心全意为人民服务的表率行为和高尚品德看齐;要向以习近平同志为总书记的党中央始终坚持“三严三实”，为全党树立下榜样这种严和实的作风看齐。做政治上的明白人、行动上的带头人。我们要选对看齐标准，不能向社会上的富豪、明星看齐，向享乐主义、拜金主义、奢靡之风看齐。如果选择错了看齐的标准，就会误入歧途，背离党员的标准。

(二)执行中央决定方面：

1.政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道

2.思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中，一些镇、村干部嫌工作麻烦，将强农资金擅自改变资金用途，将应发到户的惠农补贴资金，违规套取、截留使用，严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来，已查处7件此类案件，对相关人员及时给予纪律处分。

3.工作上的本位性。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。比如少数行政执收执罚部门，踩红边线，打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”以工作保密等为由，另设办事大厅，规避集中监管。致使“三乱”现象仍时有发生，严重损害经济发展环境。

4.行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。比如2011年4月，该县查处县法院一法官周某某违纪违法案，因其政治纪律松懈，难抵金钱诱惑，迷失政治方向，通过互联网络，向境外敌特组织出卖情报，终因犯间谍罪，被依纪依法惩处。

(三)对党忠诚方面

1.在学习态度、学习效果上尚有差距。学习观念不强，态度不够端正，自身的理论水平相对与新时期纪检工作需要相距较远，学习上不够积极主动，只是把学习政治理论当作一项任务去完成。有时感到学习理论知识只是虚指标，学多学少都无所谓，工作量才是硬指标。导致学习效果不佳，理论和实践脱节，不能用先进的理论去指导纪检工作的实践。

2.在思想作风、思想纯洁上尚有差距。对当前社会所面临的形势没有完成清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意为人民服务思想淡化，不能保证做任何事情首先坚持将党的利益和人民利益放在首位，将人民群众的所思、所想、所急、所盼作为一切工作的出发点和落脚点，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。

3.工作能力、工作实绩上尚有差距。因为自己分管工作范围广、头绪多，加之转岗从事纪检工作时间不长，虽然自己以前也从事过纪检工作，但离新时期纪检工作要求还有很大距离。对领导和上级安排的工作虽然能够积极按质按量去完成，但在工作上缺少创新意识，，缺乏突破条框的勇气，存在不求有功但求无过的消极思想。工作的积极性和主动性没有充分发挥出来，纪检监察工作成效和人民群众和上级要求仍需在以后工作中努力提高。

4.作风建设、作风纯洁上尚感有差距。因时间和精力所限，对自己所包片和分管范围内的工作，深入基层少、听取汇报多，不能真正地了解和掌握基层的真实情况和人民群众的合理诉求。缺乏批评与自我批评意识，牵涉到一些得罪人、处理人的事情就会变得犹豫不决，瞻前顾后，对于基层党员干部存在的不正确行为总是给自己找借口维护农村的和谐稳定，不能进行坚持不懈的斗争和坚决有力的制止，有护短现象。

(四)个人担当方面：

1.遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。 一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

2.有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

3.有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

(五)“四风”方面：

1.形式主义方面。一是理论学习有实用倾向。学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少;研究水平还不够高，像样的、在上级叫得响的学习成果不多;创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想xx工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力;组织学习培训有走过场现象。二是组织活动贪大求全。安排活动过于密集，有时忽略了基层承受能力，造成基层和机关加班加点比较疲惫，比如，今年上级文化工作安排了12项大项活动，我们尽管作了甄别取舍，但还是有担心缺项活动的心理。现在看，在个别活动的举办时间、参与范围上还可以再斟酌。有时安排活动开展工作追求轰轰烈烈，热热闹闹，有出名挂号情结。有时安排工作脱离实际，确定的目标过高，打肿脸充胖子，吃力费劲不讨好，忽略了自身的承受能力。三是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。抓眼前的应景的要求急的比较快，抓经常打基础管长远上用力不足。四是“五多”问题解决不彻底。存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过急，主动统筹协调不够，关闸分流不够果断，造成基层忙乱。存在对上级的文电照抄照转现象。有效解决五多问题的制度机制还没有建立健全。

2.官僚主义方面。一是深入调研不够系统。虽然制定了挂钩单位联系制度，但落实的效果不是很好，人少事多的矛盾解决的不好，下基层有就事论事，走马观花现象，到基层听取汇报的多，例行公事的多，面对面沟通谈心少。有针对性的专题调研少。二是服务基层不够贴心。开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。三是帮抓基层不够科学。帮抓基层制度机制还没有完全建立起来，集中、短期的帮带也有，但常态化帮带不够，工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性;比较注重解决基层硬件设施难题，而在人员素质软实力提升上关注不够，帮助理思路教方法坚持不好;对拨付基层的经费器材使用情况跟踪落实、监督检查不够。四是聚焦中心不够强力。聚焦人才培养这个中心工作，围绕学生创新能力提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想xx工作充分发挥作用还不够。群众反映的问题，属我们职权范围内解决的比较快，属其他部门职权范围的，督促落实不够。

3.享乐主义方面。一是贪图安逸思想滋生了。虽然(单位)福利待遇不高，但相对轻松的环境和清明的氛围，使个别同志向基层看齐的思想淡了，身在福中不知福，不知不觉产生了安逸思想，看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。二是艰苦奋斗意识淡化了。办公用品存在重复购买、密集配置的问题。比如，近两年购置了xx台打印机，xx部录音笔，现在看来，有浪费现象。能花钱代替跑腿就不跑不动，“一分钱掰成两半花”的勤俭持家意识不足了，xx部人不多，但每年消耗的水电、纸XX感、正义感、使命感缺乏。

(六)政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、(单位)的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。

(七)宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。

四、整改措施

(一)强化担当，在坚定理想信念上当标杆。增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实;用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前,引导单位上下凝聚到推进xx发展之中。

(二)自强内功，在帮扶基层建设上用实招。一要抓“四力”。加强机关自身建设，有效解决自身问题。夯实基本功，补齐短板弱项，提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。二要解“五多”。切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单位深入一遍。坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作，在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时，充分考虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠;到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层，今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的能力。

(三)建章立制，在推动xx发展上显常效。既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效机制。一要畅通渠道借群力。充分发挥“XX论坛”、“意见箱”的监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让群众参与;基层建设遇到的难题，要与基层一起研究、集中解决、共享成果;大力倡导说实话、报实情的风气，引导群众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。二要亲历亲为抓执行。突出执行力不足这个短板，坚持班子带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。以铁的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫，严格控制行政事业性开支，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费;完善问责制，加强经常性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效保证制度落实;建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。