弘扬党建文化 提高服务质量
摘要：党建文化是中国共产党在经历了百年革命实践中不断积累出的一种红色文化，是马克思主义中国化的一个重要成果。通过开展党建文化工作能够为党组织的建设提供文化资源和精神能量。本文主要针对弘扬党建文化、提升服务质量进行了深入的探讨以及详细的研究，着重地论述了党建文化的内涵以及其表现形式与价值，同时还结合了红色文化的特点总结了推进党建科学化发展的一些具体措施，希望能够为同行业工作者提供有效的参考。
关键词：党建文化;党建科学化;中国共产党;服务质量
党建文化充分地显示了中国共产党在百年历史积淀之下所体现出的文化理念。党建文化从其表现形式上可以分为物质形式、精神形式以及理论形式三个层面，这三个层面都是党建文化的重要载体。党建文化在企业经营管理、改革发展的过程当中体现出了科学性、先进性以及指导性的作用，积极地推进了党建工作向科学化以及高效化的方向迈进。
1.党建文化的内涵表现形式以及其价值
1.1党建文化的基本内涵
党建文化工作是在党建理论以及党建实践经验中不断摸索不断优化的一项红色文化工作。党建文化工作从本质上真实地反映了党与人民群众的理想信念以及道德和价值方面的统一。党建文化其根本是红色文化。红色是火焰的颜色，它意味着星星之火能夠燎原;红色是太阳的颜色，它意味着光明普照大地;同时红色也是鲜血的颜色，它意味着党建工作是无数革命先烈抛头颅洒热血所传承下来的一项工作。党建工作在不同的时代背景之下都充分地融入了中华民族的精神内核，指引着先进文化的发展方向。
1.2党建文化的主要表现形式
党建文化工作从其表现形式上可以分为物质形式、精神形式以及理论形式三个方面。在物质形式方面，党建文化工作可以借助红色革命相关的历史纪念场所以及爱国教育基地进行开展。这些物质形式都真实的存留了党建文化工作的历史遗样，为党建工作带来了直观的情感冲击。在精神方面，党建文化工作通常情况下都围绕着革命精神斗争精神以及创造精神开展。比如延安精神、红船精神、井冈山精神、长征精神以及焦裕禄精神等。在理论形式方面，党建文化工作在实践的过程当中由理论不断的指导实践，从而形成具有中国特色的党建理论体系。例如毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想，这些理论都为党建文化工作指明了前进的方向。
1.3党建文化工作的价值
党建文化工作其指导思想为马克思主义思想，这一思想具有极强的科学性及先进性。党建文化工作在其开展的过程当中必须要充分的联合实践，立足于我国的国情解决党建工作中的实际问题。党建文化工作在其开展的过程当中必须要与广大人民群众齐心协力，共同开展党建文化工作需要凝结劳动人民的智慧，体现出集体性、大众性以及实用性的特点。
2.党建文化与企业文化的融合
围绕中心服务大局是企业党建工作的重要方针，企业文化也更加强调爱国奉献、以人为本。只有将两者紧密的结合，才能更好的促进两者之间相互补充，互为表里。党建文化工作能够为企业文化提供健康的思想保证。企业的文化建设工作必须以党建文化作为其思想的领导，同时还要紧随时代的发展趋势。在企业的发展中将党建工作融入到企业文化中能够为企业的发展注入更强的动力。除此之外，党建文化工作还能帮助员工树立正确的工作观、从业观以及名誉观。在新的时代背景之下，各行各业之间的竞争压力变得越来越大，企业之间很容易产生一些重生产经营轻思想文化的现象。在这一背景之下，企业更应该要充分地发挥党组织的凝聚力，聚沙成塔，凝聚人心，发挥其引领导向作用，真正的从根本上提升其服务质量。
3.弘扬党建文化提升服务质量的具体措施
3.1将党建文化与企业文化相结合提升服务质量
我国著名的经济学家于光远曾经明确地指出，“对于企业的发展而言，三流企业靠产品、二流企业靠制度、一流企业靠文化”，在企业的党建文化工作中深入地结合企业文化，从而有效地改变单纯依靠规章制度的硬性管理，转变成为从思想上有效的指导员工的自觉性行为，使得员工能够从内心深处自主的提升服务质量。同时结合企业文化以及党建文化工作为企业打造核心竞争力，这是落实党建文化工作以及提升服务质量的最有效途径。
3.2在党建工作中关心关爱员工，凝聚人心提升企业服务质量
在企业的党建工作中，必须要找准其切入点。加大企业党组织的凝聚力，把党组织与员工有效的凝聚，在企业的发展以及个人的成长中同荣辱，共命运，同时发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，关心员工的所思所想所忧所虑，为员工切切实实的解决实际性问题。密切企业的党群关系，只有真正的关心员工，站在员工的角度考虑问题，员工在其日常的工作中才愿意真心真意地为企业服务，提高其服务质量。
3.3开展形式多样的党群活动，促进和谐提升员工服务质量
许多公司尤其是各大中央企业在全国各地都有分公司、子公司。国有企业在其经营发展的过程当中应该更加注重企业党建文化工作的开展以及党建工作的工作质量。企业党组织应该积极组织开展丰富多样的党群活动，扎实做好三会一课、参观学习、座谈交流和志愿服务活动，不断提高党员干部为人民群众服务的意识;同时充分发挥工团组织优势，坚持以党建带群建，开展为员工服务和员工广泛参与的基层班组建设、特色活动、技能比赛等重点工作，密切了党员干部和员工之间的关系，使得员工积极地参与到企业的党建工作中，从而潜移默化的感染与熏陶，让员工能够在日常的工作中从点滴事情入手，提升企业服务的质量。
4.结束语
在新的时代背景之下，企业需要进一步地提升党建文化工作，从而将企业文化与党建文化充分的结合，促进企业凝聚力有效提升，不断提升员工的服务质量，从而进一步提升企业的核心竞争力，使得员工从思想上、行动上为企业的经济效益以及社会效益做出最大的贡献。
参考文献：
[1]乔东.新时代国有企业党建文化要弘扬伟大建党精神[N].中国企业报，2021-07-06(004).
作者：江明珠
辽河油田电力集团公司主要担负着辽河油区生产、生活供电及兴隆台、渤海地区的供汽和集中供暖任务，年发电4.3亿kWh，年供电量28亿kWh， 年供热量260万GJ，供暖面积582万m2。公司内部实行公司、工区分场、车间站队三级管理体制。该公司党委始终坚持围绕大局、服务中心，以保证公司又好又快发展为目标，努力与生产经营相融合，与队伍实际相融合，大力加强和改进党建思想政治工作。
(一)以强化理论武装工程为重点，提升了干部队伍素质。公司党委始终把提高两级班子整体素质放在班子建设的首位，采取示范导学、考核督学、检查促学、培训助学“四学”模式，认真落实学习、培训两项硬制度，强化理论武装工程，抓学习、抓规范、提素质。出台了《电力集团公司科级干部管理办法》，努力做到把干部教育定位在转变作风、提高素质这个根本上;把干部执行力定位在明确工作任务、细化工作措施这个关键上;把干部管理定位在规范行为、优胜劣汰这个机制上;把干部监督定位在强化手段、狠抓落实这个原则上;把干部奖惩定位在严格兑现、执行到位这个重点上，进一步规范和强化了干部队伍管理。两级班子以“对照五强标准找差距，明确方向促管理”为主题，召开了专题民主生活会。在全体干部队伍中开展了“提素质、做表率、构和谐、促发展”主题实践活动。提素质，就是要着重提升干部队伍的政治思想素质、业务管理素质和组织协调能力、应对突发事件和复杂情况能力、抓班子带队伍的能力;做表率，就是要做到“六个表率”，即：要做创新发展的表率，做艰苦奋斗的表率，做追求奉献的表率，做团结协作的表率，做密切联系群众的表率，做清正廉洁从业的表率;构和谐，就是要构建“四种和谐”，即：构建领导班子内部团结奋进的和谐，构建班子成员之间优势互补、共同进步的和谐，构建纵向横向运作顺畅、配合得力的和谐，构建干群之间同心干事的和谐;促发展，就是要促进“五个方面”的发展，即：促进发展方式有新转变，促进发展规模有新扩展，促进发展质量有新提升，促进科技发展有新突破，促进人才发展有新提高。各级领导干部在活动中以身作则，身先士卒，树立了干部队伍的良好形象。
(二)以“创先争优”活动为主题，加强了党的建设。公司党委始终把“创先争优”活动作为加强基层党组织建设的有效抓手来开展、去推动。为进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，公司党委以“三个载体”为平台，突出特色，狠抓落实。一是以“奉献石油当先锋、我为党旗添风采”活动为载体，让党员干部在创先争优活动中率先垂范，做到“三个必到”，即：遇有大型作业、检修必到现场;恶劣天气必到现场;重要项目施工必到现场，树立了领导干部的良好形象。二是以创优创效竞赛活动为载体，以发挥广大党员“五带头”作用为切入点，让党员在厂网检修和改造中建功立业，在抗洪复产中建功立业，在解困扭亏中建功立业，有效推动了公司各项工作上水平。三是以党内推优评先活动为载体，围绕党建和思想政治建设、党风廉政建设、企业文化建设推优评先，公司党委授予兴隆台供电工区等12个单位、燃料分场运行队等27个集体和32名个人作为思想政治工作先进单位、先进集体、先进个人。各级党组织和广大党员创先争优的积极性、主动性得到较好发挥，公司上下形成了争先进、创品牌、树样板的高潮，使创先争优活动不断引向深入。
(三)以激发队伍积极性为目标，深化了思想政治工作。在思想政治工作上，该公司党委坚持在“三抓三重”上下功夫，发挥了思想政治工作的引导、凝聚、鼓舞的作用。一是抓教育、重引导，在全公司开展了以“安全优质降成本、创新创效促发展”为主题的形势任务教育，讲形势、明任务、找问题、鼓干劲，起到了统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的作用。二是抓平台、重阵地，我们通过自办辽河电力新闻、电力风采报等方式，开设了“感动电力先锋谱”专栏和专题节目，大力宣传公司的先进人物和典型事迹，让基层单位学有样板，赶有方向。三是抓民情、重关怀，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，尽心竭力地为职工办实事、解难事、做好事，把企业和各级领导的关怀和温暖送到广大职工群众心坎上。
(四)以完善惩防体系为主线，强化了党风廉政建设。党风廉政建设既是增强企业战斗力、凝聚力、向心力的需要，更是构筑和谐企业，实现职工身心和谐、家庭和谐、人企和谐的需要。我们坚持从公司实际出发，从夯实廉洁教育、制度建设、监督检查等基础工作入手，认真落实惩罚体系，强化党风廉政建设。在教育上，我们坚持重“三因”、求实效。即：因人施教，根据党员干部的工作岗位、业务特点的不同和思想状况的差异，分类施教，突出了教育的针对性;因事施教，针对出现的不同问题，采取灵活有效的教育方式，做到苗头性问题早提醒，倾向性问题先防范;因时施教，就是抓好在节假日、子女升学、评先选优等易发生违纪违规问题时期的党风廉政教育，超前提醒和防范。今年以来，我们有针对性地开展了“讲廉洁、强党性、树新风、促发展”为主题的反腐倡廉系列活动，利用征文活动、宣传栏比赛、廉政故事会、知识竞赛等形式，学身边人，讲身边事，进一步增强了反腐倡廉教育的针对性和实效性。在制度上，出台了《电力集团公司“三重一大决策制度实施细则》，重新修订了重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金运作决策等相关配套制度。在监督上，通过狠抓廉洁承诺、干部测廉，上级进行监督;开展效能监察，进行专项监督;拓宽渠道，发挥群众监督“三个环节”，加强了党风廉政建设。
(五)以创建示范点为手段，推动了企业文化建设。结合电力集团公司的实际，该公司党委积极构建富有时代特征、石油特色、电力特点的企业文化，形成了企业文化建设五个体系框架，即：以生产管理精耕细作、经营管理精打细算、设备管理精雕细刻、队伍管理精益求精为重点的管理文化体系;以正确的世界观、人生观、价值观为重点的爱岗敬业、克己奉公、诚实守信、用户至上的职业道德文化体系;以严格落实规章制度、操作规程、运行规程为重点的健全完善、运作灵活、简便高效、科学规范的制度文化体系;以普法教育、社会公德、家庭美德、个人品德教育为重点的道德高尚、举止文明、奋发有为的行为规范文化体系;以身在电力集团公司的荣誉感、自豪感、归属感为重点的平安、和谐、幸福的辽河电力“家”文化体系。在不断丰富完善公司文化的基础上，我们通过采取各种措施，大力宣传文化手册内容，“科学发展、优质服务、奉献油田、惠及职工”的经营理念、“有线供热供电、无限服务油田”的服务理念已深入人心，成为职工的自觉行动。同时，我们还加快了基层单位企业文化、站队文化、班组文化的建设步伐，开展了基层企业文化示范点创建和评审工作，并对公司首批命名的检试工区、供水分场、供暖公司新网队、沈阳供电工区沈二变、锦州供电工区基地变等基层企业文化示范点的做法、经验，采取会议交流、现场观摩等方式，大力推广，起到了以点带面，推动全盘的作用。
(六)以“四进四育五争创”为載体，促进了精神文明建设。公司党委以“做文明辽河电力人，与企业发展共奋进”为主题，以“四进四育五争创”为主要内容和运行载体，形成了公司精神文明建设实施方案，并采取目标激励、教育引导、载体熏陶等“三项措施”推进公司精神文明建设。一是以促进电力集团公司又好又快发展为目标，广泛开展文明单位创建活动。重点在22个基层单位展开，一线生产单位以完成生产经营任务，实现安全、优质、降成本为重点;二线服务单位以提高服务质量，减少费用支出为重点;多种经营单位以技术做特、市场做大、效益做好为重点，开展精神文明创建活动。二是以建设“责任、阳光、效率”为重点，广泛开展创建文明机关活动。围绕机关职能和让上级满意、职工满意，打造素质优、作风好、办事快、效率高的阳光机关。三是结合油田公司“学习劳模、赶超先进、履行责任、再做贡献”学习活动，以提升思想素质和业务技能为目标，广泛开展争当文明职工、优秀职工活动，建设高素质的职工队伍群体。四是以“五型五好”为目标，广泛开展创建文明班组、红旗变电所活动。五是以尊老爱幼、邻里和睦为目标，广泛开展文明家庭创建活动。六是以唱响主旋律为目标，广泛开展演出、演讲、展示活动。举办了“电力集团公司职工摄影、美术、书法展”，展示了公司生产经营、科研攻关等各方面取得的成果，进一步推进了公司精神文明建设上水平。
作者：吴迪
“正能量”本是物理学的一个名词，而“正能量”一词在社会领域的流行源于英国心理学家理查德·怀斯曼的专著《正能量》的出版，书中将人体比作一个能量场，通过激发内在潜能，可以使人表现出一个新的自我，从而更加自信，更加充满活力。在现实的生活和工作中，正能量指的是一种健康乐观、积极向上的动力和情感。现在所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的人和事，都可以用“正能量”一词来表达。
党的十八大报告指出，党的基层组织是团结带领群众贯彻、落实党的理论、路线、方针与政策的战斗堡垒。这个战斗堡垒作用的发挥必须以党的十八大精神为引领，切实转变工作作风，坚决杜绝“两张皮”现象的发生，充分发挥党建工作的正能量，不断提升党建科学化管理水平，助推企业和谐发展。在石油企业中，科研单位基层党支部作为落实党的路线、方针、政策的重要力量，必须加强自身建设，发挥先导作用，组织科研人员围绕科研、技术、生产中存在的问题展开研究，加强党的建设，创新党建工作理念，探索党建工作新方法，提高党建工作的有效性，进而激发出党建工作中的正能量。
搞科研，要有创新求索的意识，要有攻坚克难的勇气，要有坚韧不拔的精神，要有敬业奉献的态度。培养科研精神和锻造优良作风，正是科研单位党建工作的重点。一个单位的科研实力往往会成为党建成效的外化表现，而党建则是科研事业的强大精神支点。随着经济社会的发展，科研人员的思想观念、价值取向、行为方式日益复杂化和多样化，部分科研单位的党支部还不能完全适应社会环境的巨大变化，需要进一步加强建设。在经济社会大环境快速变化的形势下，科研人员不仅仅是科研工作者，还是一个社会参与者，多重社会身份决定了他们在社会中承担着多重责任，其思想观念、价值取向、行为方式的复杂化和多样化与社会变化是一致的。基层党支部与群众的距离最近，对社会变化和群众需求最敏感，理应反应最迅速。然而针对客观的复杂情况，一些基层党支部仍然片面孤立地以科研工作者的责任来要求他们，而不是从完整的个人需求角度去理解和帮助他们，这违背了实事求是、与时俱进的原则，会与社会现实相脱节。
近年来，大港油田石油工程研究院各级党组织坚持党群工作从实际出发，围绕中心，服务大局，坚持做好民心工程，坚持发展成果惠及员工，坚持一手抓科研经营和安全生产，一手抓职工队伍和谐稳定，建立了“以人为善为本、以人为尊为本、以人的感受为本、以人的价值实现为本”的企业文化，确保了各项工作的正常有序运行。
党组织直接影响科研单位的改革、发展和稳定，要明确科研单位中党支部的定位，理顺党建工作机制。为此，石油工程研究院对于已经明确的职责抓落实，对于尚不明晰的职责及时分析讨论，确定制度规定和详细操作流程，明确党组织在科研单位重大事项的讨论、决策与实施中的职权、职责和参与程度，切实发挥党组织在科研单位中的政治思想核心作用和战斗堡垒作用。通过集中、定向和专项培训、压担子锻炼等方式，大力提高领导干部的综合素质和能力水平。以创建“四好”班子为抓手，细化业绩指标，加强量化考核，领导班子履职能力不断提升。以加强领导干部作风建设为主线，深入开展“学法纪、明责权、促勤廉”主题教育，进一步增强了领导干部的党性修养和廉洁意识。以贯彻落实《油田公司党风廉政建设责任制实施细则》和《领导班子成员抓党风廉政建设责任制》为契机，通过细化责任、严格检查考核和严肃责任追究，保证了党风廉政建设责任的落实。组织中层干部、技术骨干进行六西格玛取证培训30人次，领办六西格玛项目14项;组织召开院各级专家作用评估会，交流技术、展示成果，强化了专家作用的发挥。
党支部在做好政治思想工作外，要服务于科研任务和队伍建设，将党支部建设和科研团队建设相结合，做到科研团队的凝聚力体现党支部的凝聚力，党员在科研队伍中的作用体现党员的先进性。为此，石油工程研究院创新党建与科研相结合的思路，通过开展技术比武、技能大赛、“一个支部百本书”等群众技术教育活动，加强党支部内的共同学习，形成浓厚的学习氛围，相互促进，提高党员在科研工作中的责任意识，把专业知识转化为分析问题、解决问题的能力，激发党员自我学习、自我创新、自我发展，促进了职工素质工程和厂务公开向基层班组的延伸，民主管理、构建和谐、促进发展成效显著。此外，研究院积极推进党员“亮身份、明标识、创示范”工作，深入开展“党员示范岗”“党员示范项目”主题实践活动，选拔有党务经验、业务能力较高、具有公信力和感召力的基层组织负责人，不但能紧密结合科研业务，同时能顺利开展党务工作。近年来，由党员主持或负责的院重点项目、重大方案、重要措施井占到75%，钻井工程设计、防砂现场服务等5个党员示范项目实现优化升级，单井次增收5%以上。
为了充分发挥科研单位党员干部学历高的特点，石油工程研究院党组织结合科研工作开展党团活动，充分利用自身优势，积极创新组织活动方式，以党建带团建，汇聚青春正能量，助力科研出精品成果，让党员在党支部生活中真正得到提高的同时，增强党组织活动对科研人员的吸引力和影响力。开展了一系列青年创新创效、青年学术交流活动，如：“应对挑战，青年争先”主题实践活动，增强了团员青年的爱岗敬业意识，很多青年在活动中展示了自己，并得到了领导和专家的认可;“春风化雨，心系涞源”“奋斗的足迹，闪光的青春”等团委活动在党组织的重视和支持下凝聚了青年的心，也为党建工作汇聚了青春的正能量。
近年来，石油工程研究院为进一步创新党建工作思路，激发出“催员工奋进、给员工力量、让员工充满希望”的正能量，院党委紧密围绕科技创新、三优三升、倍增发展的中心工作，在整合资源、发挥优势、维护和谐稳定上下功夫，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，重点处理好三个关系。一是党建工作与科技创新工作的关系。作为大港油田公司技术支撑单位，科技创新是石油工程研究院的核心任务，党建工作必须不断强化围绕创新意识，不断增强促进创新的本领，围绕创新抓党建，抓好党建促创新，应成为各级党组织和广大党员的共识和自觉行动。二是行政和党委的关系。石油工程研究院行政与党委有机结合，党建工作紧密围绕中心任务开展工作，充分发挥党委政治核心作用和保障监督作用，加强思想政治工作，确保党的路线方针政策得到贯彻落实。三是党建工作继承与创新的关系。石油工程研究院将继续秉承和发扬多年来党建工作中行之有效的优良传统，建立健全党建工作制度体系，并使各项制度之间有机衔接。在总结先进性教育、科学发展观学习教育成功经验和党建工作优良传统的基础上，坚持完善先进性长效机制，把握特点和规律，摒弃一些与形势任务不相适应的做法，不断探索党建工作新思路、新方法，使党建工作更加与时俱进。
正能量于党建工作来说，就是正确的思想导向，是积极的工作态度，是凝聚员工的向心力，是科研经营和安全生产工作的思想保证。只有不断更新党建工作思路和方法，切实转变工作作风，充分发挥党建工作的正能量，才能坚决杜绝“两张皮”现象的发生，不断提升党建科学化管理水平，助推企业和谐发展。
作者单位：大港油田公司石油工程研究院
责任编辑：张 伟
作者：李梦同
贝壳找房(北京)科技有限公司(以下简称贝壳找房公司)是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。2019年4月，贝壳找房公司成立党委。一年多来，贝壳找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，贝壳找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在北京、济南等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位
贝壳找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，贝壳找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自2020年2月5日起，贝壳找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《贝壳政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基
贝壳找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，贝壳找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，贝壳找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力
贝壳找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，贝壳找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，贝壳找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
红色领航 四心融合 不断推进企业党建实现高质量发展 ——企业党建工作汇报
国企是党的执政基础，“红色”是国企发展的鲜明底色。国有企业党委发挥领导作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实，这是党对国有企业党组织职能的根本定位，并明确写入了十九大党章，为国有企业坚持党的领导、加强党的建设提供了根本遵循。回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从延安精神中汲取营养和力量，探索出了以“红色领航，四心融合”为主题的“红·心”党建模式，收到了较好效果。
一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向 高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过“四个明确”，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。
一是明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。
二是明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子×名成员，
有×名进入董事会，×人进入监事会，×人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。
三是明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。
四是明确党组织参与 决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。
二、打造“红色引擎”，围绕中心管大局 近年来，我们坚持“四个融入”，让党建工作成为推进国企改革的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。
一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融”的发展路径，确立了“煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企”四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。
二是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展“三亮三比三评”活动，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设×个“党员先锋号”、×个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。
三是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进“×工法”无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过“党员创新工作室”的示范，
产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，×个课题攻关小组共取得×余项攻关成果，各单位产生了×个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了×个百分点，商品煤平均吨煤成本下降×%，累计为企业创效近亿元。
四是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。
三、激发“红色动力”，凝聚信心保落实 在近年来的党建实践中，我们通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。
一是强化党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国
企党建标准和要求，将考核细化为×类×项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。
二是强化政治引领，建强“ 三支队伍” 。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照““对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立“九位一体”学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月×日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道;通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度;通过落实“三项机制”，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。
三是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，×个支部
全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达×%。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
四是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。
四、培育“红色情怀”，关爱民心显担当 多年来，集团党委始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业初心和使命，积极培育国有企业的“红色情怀”，坚持“共建共享”理念，以实施“四项工程”构建和谐，
努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。
一是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续×年保持了年均×%的工资增幅，实现了工资翻番目标。
二是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动。近年来，累计向困难职工救助×余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位×多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。
三是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对×县×户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资×亿元，在延安宝塔、甘泉等×个县区实施总容量×兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖×户贫困户，每年为每户贫困户提供×元扶贫资金，连续帮扶×年，累计贡献帮扶金超×亿元。
四是实施和谐企地工程。近年来，集团党委始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、捐款捐物等形式，积极推进企地共建，支持地方建设资金累计超×万元。×年，投资×
余万元，支持××个自然村×户×名村民进行异地搬迁，树立了“有责任、有担当”的国企新形象 让党建成为企业发展竞争力 ——×集团抓党建促发展的调研报告
×集团成立于×年×月，前身是×名下岗工人创办的×公司，现已发展成为包括综合后勤服务、人力资源服务、专业母婴服务、高端健康投资×个业务集群的服务业集团，在×多个省市建立×家分公司，职工×万多人，年产值近×亿元。×年企业成立党支部，×年成立党委，下设×个党支部、×个党小组，有党员×名。多年来，集团党委始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、社会责任等各个方面，推动了企业健康发展。集团党委书记、总裁×，先后荣获全国优秀党务工作者、改革开放 40 年百名杰出民营企业家、全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者等荣誉称号。
一、“扛着党旗闯市场”，坚持以党建引领企业发展壮大 ×集团从小到大，多次遇到拓展市场难、凝聚职工难、留住人才难等问题，正是始终突出加强党建引领，充分发挥党组织坚强战斗堡垒作用，使企业突破了瓶颈、渡过了难关。一是将党建要求写入章程，让公司党委“有位”。集团在公司章程中，明确规定党委在公司治理结构中的地位，鲜明提出参与企业战略决策、领导人员选派任用、员工考核督导、部门评优评先、公司经营管理“五个参与”，切实让党组织
在企业发展中有位置、能作为。
二是推进科学决策 ，让公司党委“把向”。每月第一个星期六上午，召开总经理办公会和党委会，建立常态化沟通协调机制;党委书记、专职副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。涉及职工利益的重大事项，运用“两征三议两公开”制度进行决策，由企业党委牵头征求党员、职工和管理层意见、提出议题、组织审议，提交职工代表大会决议，决议内容和实施过程及时公开、接受监督。
三是同步谋划部署，让党建与发展同频共振。年初逐级签定党建工作、安全生产、救助帮扶、经营目标 4 个责任书，将党建与生产经营一同部署;年中一并研判，定期查漏补缺、解决难题;年底加强考核，考核结果与评先评优、人员晋升、奖金发放直接挂钩，实行党建工作“一票否决七四是建强骨干队伍，发挥党组织监督作用。注重把党内民主监督制度运用到企业领导班子建设中，真刀真枪开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，解决苗头性问题。建立企业党风党建督导问责制度，加强对领导人员的监督，不断增强企业领导团队的先进意识和创业精神。
二、业务发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里，推进组织建设与企业发展深度融合 在×集团，发挥党组织引领作用不是一句空话，而是通过党建工作与公司治理在组织、力量、制度上的深入融合，为企业高质量发展提供有力组织保障。
一是组织覆盖与公司架构同步到位。坚持加强党建工作力量，集团党委设立党委
办公室、党群工作、廉政监察、教育培训等部门，选聘×名专职党务工作者负责日常工作。健全“总部党委——分公司党支部——项目部党小组”组织体系，把党的组织和工作贯穿于公司经营管理各方面。近年来，在北京、山东建立×个省外党支部，在医院保洁、劳务派遣、母婴服务等发展迅速的业务板块建立×个党支部、×个党小组，成为企业开拓发展的桥头堡和战斗队。
二是党组织班子成员与经营团队“双向进入”。实行党委班子成员和经营管理层交叉任职，选拔优秀党员担任分公司负责人和党组织书记。坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级经理人。目前，×名公司领导人员中有×名党员，×名党委班子成员全部进入公司领导层，集团中高层管理人员中党员比例达到×%。
三是党建制度与企业管理机制有机融合。通过把开展党的组织生活与企业日常管理结合起来，探索出“三会一课两培训”“积分制管理”等一批适应企业实际的制度，在实现党建“出彩”的同时，带动提升企业管理水平。
三、党员身份亮出来，党员形象树起来，切实加强党员队伍建设 在集团党员员工标牌上，醒目地刻着“平时看出来、困难站出来、危急豁出来”一行字。集团党委重管理、搭平台、强激励，推动形成党员个个“拉得出、顶得上、打得赢”的生动局面，带动广大员工向党组织靠拢，把戴上党员标牌、冲锋在前作为一种光荣。
一是加强联系培养。实行党员联系
入党积极分子、入党积极分子联系业务骨干、业务骨干联系普通员工。支部将入党积极分子的教育培养抓在经常、融入日常，确保党员发展质量;对新党员和招聘的党员职工，及时召开党员大会，授予党员标牌、宣读入党誓词，增强党员意识。近 3 年来，×余名职工递交入党申请书，×余人光荣入党。
二是搭建平台载体。组织开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺、亮荣誉，看先进、促先行、当先锋”活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在吃劲岗位当表率、克难关、展风采。实施“强基工程”“育才工程”，不断提升党员素质和干事创业能力。对外来务工党员纳入党组织教育管理，对企业外派党员实行向服务单位党组织报到制度。
三是培树身边典型。开展“信仰•榜样——×最美共产党员”等评选活动，每年表彰×名“党员之星”、×名优秀共产党员、×名先进党务工作者，让先进典型“靓”起来、争先氛围“浓”起来、引领力量“强”起来，一批优秀职工在党组织培养下，一步步成长起来，走上了企业各层级领导岗位.四、红色基因融入企业文化，把思想政治工作优势转化为企业向心力 集团加强企业文化建设，培育红色精神家园，推动党群一心共谋企业发展。
一是深入开展红色教育。坚持用党的历史和优良传统教育人引导人，坚定理想信念，树牢价值取向。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展爱国主义教育、“两个务必”精神教育和感恩教育，党委成员轮流讲党课，引导党员职工涵养初心、砥砺初心，树立“自信、自立、自
强”品格。多年来无论总部搬到哪里，第一件事就是布置红色展馆，抗疫期间打造抗疫主题展览馆，激励大家共担责任、共克时艰。
二是党建带动群团工作。针对集团女工多、特殊群体多的实际，成立工会、妇联、残联、共青团、社工等×个群团组织，通过党委统领、轮流承办、相互协同，在经常化开展活动中密切党群联系、团结职工群众。疫情发生以来，集团党组织和管理层落实联防联控措施，千方百计保证工资按时发放，慰问职工、帮困解难、稳定队伍，所有项目部职工上岗率超过×%，没有出现疫情感染现象。集团先后荣获全国三八红旗集体、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业等称号，×人获得省部级以上、×人获得市级以上表彰奖励。
三是创新党建宣传方式。从×年起，先后创办“书记有约”工作室，开通“薛书记今日播报”，在网络视频平台讲党建、讲时事、讲创业、讲励志故事，受众达到×万人次，影响带动了一大批人特别是年轻人学党建、爱党建。
五、为党分忧、为群众解愁，积极履行企业社会责任 ×集团始终把服务群众、服务社会作为企业发展的宗旨，时刻响应党的号召，主动担当社会责任，让企业发展成果惠及更多群众。2003 年抗击非典斗争中，公司承担省里×家医院卫生保洁工作，×多名职工日夜奋战在一线。当时还不是党员的×，依靠成立的党组织和×名党员，带领职工参加抗击非典，在隔离病区战斗近×个月。2008 年汶川抗震救灾中，组织职工捐款捐物，带领残疾人艺术团、心理咨询团，带着救灾物资赶赴一线支援。今年初新冠肺炎疫情发生后，集团
党委第一时间吹响集结号，收到近×份请战书，先后派出×支党员突击队驰援湖北武汉、十堰和北京、河南信阳等地，×万名职工奋战在全国×家医院卫生保洁、物业服务一线岗位，×多人次战斗在隔离病区、发热门诊等高风险岗位，充分展现了民营企业的使命担当。企业积极开展扶贫助残，在×、×县、×等国家级贫困县，推行“精准扶贫星空计划”，通过向贫困家庭提供免费技术培训，开办农家乐、手工坊等，帮助×余人上岗，安排×多名聋哑人就业，近年来已为×万余名残疾人奉献了爱心，带领一大批困难群众走出困境。在做强自身党建的同时，集团党委还把工作向合作企业、邻近商户、服务对象延伸，指派优秀党员“一对一”帮带，定期邀请到×一起上党课、搞培训、参加组织活动，与×多家单位签订了党建联建责任书。目前，集团正深入贯彻落实习近平总书记回信精神，坚定信心，全力攻坚，努力打赢“稳生产、提服务、增岗位、促发展”的又一个战役。
×集团通过抓党建促发展，把保洁“小活计，"干成了“大事业气小公司做成了大集团。×党建工作的实践充分证明，党建做好做实了就是生产力、凝聚力、竞争力，他们的经验做法，为加强新时期非公企业党建提供了有益启示。一是坚持促进企业健康发展、企业家健康成长。深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，关心和支持非公企业发展特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展关键时期，更需要发挥企业党组织政治引领作用，引导企业家坚定发展信心、增强大局意识，引导企业培育新机、开创新局，
更好地把党员群众干事创业的热情调动起来、克难攻坚的能量激发出来。二是坚持与企业发展深入融合、生产经营有机结合。将党的组织融入公司治理，党的活动融入企业生产，使党建工作与企业发展互促共进，架起党和企业的连心桥，发挥好引领方向、凝心聚力、提供保障等重要作用。三是坚持加强对出资人的教育引导、选优配强党组织带头人。
推动出资人在思想上认同党建、行动上支持党建，把党的建设放在心上，多措并举选好企业党组织负责人，特别是注重培养出资人党组织书记，努力使他们成为“领头雁气”主心骨”，为做好企业党建夯实基础。四是坚持引领企业文化、凝聚职工群众。始终用党的创新理论武装头脑，将红色基因融入血脉，充分发挥思想政治工作优势，建设符合社会主义核心价值观的先进企业文化，为企业长远发展提供强大精神动力。五是坚持紧跟时代、不断创新。抓住薄弱环节、推进有效覆盖，破解一些非公企业党建弱化、虚化、淡化、边缘化问题，需要契合时代节拍，更新理念思路，用好科技手段，创新内容、形式、载体、方法，打造党员满意、群众欢迎、企业需要的党建品牌，使企业党建有声有色、有形有效，以党建工作的不断创新推动企业高质量发展。
领导讲话稿通常有总标题、副标题。其中总标题常见的有以下三种样式：
一种是，体现讲话场合及讲话内容的叙事性标题。也叫简式标题。主要用于小型会议、一般性工作会议或公务活动，
如《×××同志在县以上单位党委书记座谈会上的讲话》。直接写明讲话人在什么会议(场合)讲话便可。有时候标题内不写讲话人的姓名，而放在标题下居中的位置。总标题下方，一般还应标明讲话的日期，用括号括起。
一种是，体现会议主题及讲话内容的观点性标题。也叫双标题。主要用于庄重场合或大型会议、大型活动。这类标题有的还在后面加设副标题，说明什么场合、什么人的讲话，如《沿着新时代道路奋力前进，在新的起点上展现新作为，全面推动高质量发展——×××在×第××次代表大会上的报告》，即由一个主标题和一个副标题组成。主标题常常明确提示讲话主题，概括讲话内容，有时就从讲话中摘出一句关键词。
还一种是，套用相应规范的特定标题。也叫固定标题。即会议(活动)+××词(讲话)。如各级党代会、人代会上的工作报告以及开、闭幕词，法院工作报告、检察院工作报告等，从中央到地方，沿用几十年不变，成为一种法定标题。
讲话稿开头，是讲话思路的起点，不但使听众了解讲话者的意图，而且提领整个讲话，起着定调的作用。好的开头，像歌唱家唱出的第一个音符一样，至关重要。可以先入为主，先声夺人，给人以深刻的印象，把听众吸引住。要尽可能用简洁、概括、形象、生动的语言，达到“好的开头，成功的一半”的功效。以下十二种开头比较常用：
(一)开门见山式。一开头就直叙本题，切入正文。即用一两句话，直接点明讲话内容，让听众一下子抓住讲话主
题。这种开头庄重、简洁，对控制会场的气氛有较强的作用。
(二)概括说明式。即把要讲的内容用几句话概述一下，说明讲话的缘由和要点，以引起听众的注意。这是上下都用得比较多的方法。
(三)开篇点题式。即对要讲的问题，表明讲话人的态度，然后顺着把下面讲的主要内容点出来。如毛泽东在《整顿党的作风》讲话中开头：“今天我想讲一点关于我们的党的作风的问题。” (四)设问启发式。开头提出一个发人深省的问题，引发听众的兴趣。这种设问式的开头，不仅吸引听众的注意力，而且突出了讲话的主旨。
(五)阐明政策式。在开篇就简明扼要地阐明大政方针和相关决策部署，然后再联系实际，叙述自己要讲的内容。
(六)介绍背景式。开头将有关的背景材料介绍一下，帮助听众了解问题的来龙去脉，加深对讲话主旨的理解。当然这种背景材料必须是多数听众不了解的新情况。如众所周知的斯大林 1941 年 7 月 31 日的《广播演说》，以重大事件(德军向莫斯科大举进攻)为开头，让听众在震惊之余，进一步倾听有关情况及对策。
(七)曲转入题式。开头先讲几句“题外”的话，把听众的注意力吸引过来，然后话锋一转，进入正题。
(八)提出任务式。开篇就把面临的任务提出来，然后再就如何完成好任务，列出有关问题，分别叙述清楚。
(九)介绍评价式。一些纪念性等集会上的讲话，一开
始对所纪念的人物、事件做出介绍，同时作出评价，然后交代讲话的目的。
(十)名言警句式。引用一段名言、警句、典故、谚语、诗歌或讲一段故事等作为开头，引人入胜。
(十一)祝贺慰问式。一些表彰大会、纪念大会以及一些节日祝词、代表大会的祝贺等，开头一般都是对有关人、事表示祝贺或慰问。
(十二)分析形势式。以分析当前某方面的形势，指出召开会议(举行活动)的重要性、必要性作为开场白。
好文章来之不易。刘勰在《文心雕龙》中说：“夫人之立言，因字而生句，积句而成章，积章而成篇。篇之彪炳，章无疵也;章之明靡，句无玷也;句之清英，字不妄也;振本而末从，知一而万毕矣。”即一篇好文章应从字到句、从章到篇都没有瑕疵和败笔，且前后呼应贯通。就写文稿本身，特别是从技术层面而论，我的体会是，一篇合格的文稿要谋篇布局科学，逻辑论证严谨，章法运用巧妙。
谋篇布局就是“想得通” 文稿要想站起来，必有骨架作支撑，骨架即文稿的结构。所谓结构，就是谋篇布局见诸文字的外在形式，就是确定先写什么、后写什么，详写什么、略写什么，在哪里开头、在哪里结尾，分几个段落、每个段落写些什么，以及段落之间的相互关系，从而做到“首尾圆合，条贯统序”。结构安排得好，思路铺展得开，内容就会层次分明;结构安排得不好，就会逻辑不清，层次紊乱，论点、论据和论证之间不协调。
古人书画诗文讲究“意在笔先”，写文稿也应如此，动笔前既要“立意”也要“定型”。谋篇布局要解决好三个问题：一是根据主旨定文种。先明确是写调查报告、领导讲话、工作总结，还是写请示报告、情况反映、工作动态，等等。二是根据材料定结构。在先后顺序上，既可以按问题内在的逻辑关联来写，也可以按事实与事件发生的时空顺序来写;在材料使用上，与文稿主旨直接相关的多用详写，否则就简写;在结构形式上，确定运用纵式结构、横式结构，还是纵横结合，是三段式、四段式，还是六段式等。所有这些，都要根据表达主题和文稿布局来确定。三是根据结构定提纲。提纲是构思阶段的结束、草拟工作的开始，是构思与草拟的纽带和桥梁。要把大小标题、开头结尾、中心内容等简要地提炼出来，作为写作依据。
逻辑论证就是“说得透” “想得清”是构思，“说得透”是论证。如政论文，分为论点、论据和论证三部分。论点是“文意”，是文稿的中心思想，是贯穿始终的主题主线;论据是用以支撑论点的材料，包括调研情况、实践经验、统计数据、研究结论、经典名言等，需根据其与文稿主旨的“紧密度”，以及对论点的“证明力”，进行选取、加工与提炼后方能使用;论证就是通过先分后总、先总后分或总分结合等不同形式，去闸明论点的过程。要善于用客观事物的本来面貌和内在逻辑，来反映客观事物本身的性质和特点，以统一人们的认识，制定正确的战略和政策。毛泽东同志曾说：“写文章要讲逻辑。就
是要注意整篇文章、整篇说话的结构，开头、中间、尾巴要有一种关系，要有一种内部的联系，不要互相冲突。”比如，《论持久战》把抗日战争分为战略防御、战略相持、战略反攻三个阶段，论证其必然过程，科学有力、逻辑严谨，反映了中国抗战的本质和规律，产生了强大的思想力量，鼓舞了抗战信心，最终也为抗战胜利实践所检验。“说得透”要符合领导意图。要想“说得透”，必先“听得懂”。领导交办任务时要用心多记，没有听清或不完全明白时，一定要请教、询问和沟通。如果一知半解或者自以为明白，靠想当然办事，往往会事倍功半，很难写出符合领导意图的文稿。“说得透”要符合客观规律。要把领导意图准确呈现出来，是一个把握大政方针、了解工作实际、认清客观规律，并通过文稿进行表达的过程。比如，在疫情防控中，许多单位领导要作动员部署和检查指导，起草好这类讲话，既要熟悉中央部署和上级要求，了解抗疫成绩和存在问题，也要对疫情传播扩散的规律、特点等有所认识。“说得透”要有理有据。我们常说“摆事实、讲道理”，事实千姿百态，原因和道理深藏其后，要善于解剖麻雀，使感性认识上升到理性认识，并加以阐释。
章法运用就是“写得好” 章法可以理解为修饰篇章的方法，是将语言材料进行组合，连缀句群、组段成篇的方法和技巧。好文稿要主旨鲜明、选材精到、架构合理，也要善用章法，使文稿的形式与内容高度统一。这里着重谈两点。一是标题新颖独到，观点开门见山。大小标题新颖独到才能“抓眼球”。所谓“新”，从大
的方面看，就是紧跟形势，紧贴时代，为人们所关注，甚至开时代之先声;从小的方面讲，就是切中时弊，问题看得准，角度选得好，令人耳目一新。此外，还要直截了当地亮明观点。实际中常见的问题是，文稿的大小标题又大又空，既不好集中笔墨去写，也不易写深写透。比如，“从疫情防控看基层社区治理”“从疫情防控看乡村治理”“透过疫情看加强和创新基层社会治理”，类似的标题只点明了文稿角度和范围，但未表达出主题思想。有的标题与内容不配套，“帽子大”“身子小”;有的开头“兜圈子”“绕弯子”，说一些情况，作一些介绍，就是迟迟不亮明“真经”。这些情况都应尽力避免。二是情感丰富饱满，语言简洁生动。文稿不仅要晓之以理，还要动之以情。要注意运用个性化语言把文稿写生动些，少说大话空话套话;注意适当运用修辞手法，增强文稿感染力;注意行文简洁明快，不拖泥带水;注意字斟句酌、反复推敲。有的同志忽视文稿的“情”，总是板起教训人的面孔，居高临下、颐指气使，写出的文稿就缺乏生气。毛泽东诗词在注重情感表达方面是极好典范，既有“我失骄杨君失柳”的柔肠，又有“为有牺牲多壮志”的豪情，更有许多生动比喻。语言运用不仅要生动，还要简洁。我们常说要“字字珠玑”“掷地有声”，就是要下炼字的功夫，有古人那种“吟安一个字，捻断数茎须”的精神和“字字看来皆是血，十年辛苦不寻常”的写作追求。
年初以来，在集团公司党政的正确领导下，☆以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实集团公司工作会、党委工作会等系列会议精神和重点工作部署，围绕目标任务，紧扣工作任务，全面落实“党要管党、从严治党”各项工作任务，围绕企业中心工作，充分发挥政治思想引领和组织保障监督作用，有效提升了党建工作效能，保障了企业稳定持续高效发展。
一、抓班子带队伍，增强党建战斗力
一是突出班子建设，发挥“头雁”效应。
以锻造过硬队伍为目标，突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，持续推进“两学一做”学习教育、中心组理论学习常态化制度化。不断提高思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题的能力。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，重大事项均提交支委会讨论研究。坚持依法合规按程序作决策、办事情，培育了“阳光、简单、坦诚、和谐”的工作氛围。按照集团公司党委的统一部署和要求，按时召开了民主生活会、专题组织生活会、以巡视整改为主题的专题民主生活会。通过召开座谈会、书面征求意见建议、谈心谈话等方式，三次生活会共征求到各方面意见☆条，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
二是突出党员干部管理，发挥“示范”效应。
全面推行党员积分量化考核和星级评定。以积分为基础，以量化为依据，每月对党员进行积分量化考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。结合☆活动在党员干部中开展了以亮短查摆、亮剑攻坚、亮旗争先为内容的“三亮三争”活动，全体党员干部亮职务身份、亮岗位职责、亮绩效目标、亮工作承诺，做到在安全生产争先、在提质增效争先、在服务员工上争先，充分发挥党员干部先锋模范作用和“头雁”效应。深入实施“双培”工程，以把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员为目标，加强入党积极分子、发展对象培养和考核，新发展党员、积极分子、预备党员转正各☆人。
三是突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。
围绕“六个过硬”基本要求，以“强堡垒”、“树旗帜”为抓手，围绕中心、亮明标准、竖起靶向，健全完善规章制度，加大基础保障力度，推进党支部工作标准化，切实发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。结合实际需要，将五楼会议室改成党员活动室，购置了桌椅、电脑、投影等配套设施，订阅党报党刊，购买学习书籍、资料等☆余套，做到了“七有七上墙”。
二、抓形势任务教育，增强党建引领力
一是注重常态长效，持续加强政治理论学习。
党支部通过“三会一课”、主题党日、专题辅导、交流研讨、组工干部上讲台、微型党课等形式多样的活动，做实“规定动作”。通过学一个文件、提几个问题、进行一次小考等形式，做活“自选动作”。召开支部党员大会☆次、支委会☆次、支部理论中心组学习☆次、“主题党日”☆次、讲党课☆次，开展了专题学习讨论☆次，发言☆余人次。组织党员干部关注“e党课”、下载“灯塔—党建在线”、学习强国平台，方便党员干部“时时学”、“事事学”，提升学习能力。
二是开展主题活动，不断深化形势任务教育。
始终把形势任务教育作为破难题、促发展、聚人心、鼓干劲的“助推器”。先后开展了“☆”形势任务教育、“☆☆”主题教育、☆”形势任务集中教育、“转思维、促提升”培训学习、读书研讨、红色教育等活动。把通过形势任务教育激发出干部职工的动力、合力、活力引导到工作中。期间举办举办了演讲比赛☆场、征集征文、演讲稿件☆篇、组织“转思维、促提升”专题培训☆期，撰写学习体会☆篇，并进行了交流评比。在读书研讨、红色教育系列活动中，各级管理人员结合全年工作目标，撰写读书心得体会☆份。撰写征文、红色故事☆篇。围绕“面对当前形势我该怎么办”，开展“大家谈”活动，全体干部员工结合本职工作，谈认识明责任，查不足定措施，把全员思想统一到高质量发展目标上来。
三、围绕生产经营重点，增强党建推动力
一是融入中心，抓实“结合点”。
坚持围绕☆工作大局思考、谋划、深化党建工作，将开展“标准化+”党建品牌创新创建活动融于生产经营全过程，同向同力，虚功实做，不断创新党建工作载体，使党建工作焕发“新”的活力。党建“标准化”+安全生产。把党建标准化和安全生产标准化有机结合，构建风险分级管控、事故隐患排查治理双重预防机制，大力开展“党员身边无三违”“党员安全示范岗”等活动，着力提升安全生产标准化、岗位操作规范化水平，确保电网安全运行。党建“标准化”+经营管控。将党建标准化工作考核与全面预算管理、市场化有机融合，推行党支部、党小组、党员经营管控网格化，层层分化经营指标，围绕挖掘“增量点”、开拓“创收点”、找准“提效点”、严控“降耗点”主线，优化生产组织，降低运维费用，持续在优化管控上下功夫。通过外拓市场增供扩销、内优结构盘活资产等形式提高经营管控精细化水平。党建“标准化”+创新创效。以劳模创新工作室为依托，充分发挥党员“先锋示范岗”、“党员创客”群体作用，积极开展技术革新、升级改造，切实解决制约安全生产、经营管理、节能降耗等方面的关键技术问题，努力将科技成果转化为生产力，为企业创造效益。通过系统优化、管理提升，实现创新创效。
二是抓牢安全，密织“保障网”。
认真贯彻落实集团公司一系列安全工作指示精神和工作部署，把握阶段安全工作重点，扎实开展了全优生产保障体系建设、安全质量标准化管理等一系列活动，抓现场，控风险，超前防范，保证各项安全措施落到实处。突出强化安全责任落实，落实“党政同责，一岗双责，齐抓共管”要求，逐级签订了“安全目标责任书”，将全年计划任务与工作任务分解落实相结合，逐项落实责任部门、责任人、完成时限，层层压实责任，确保安全责任落实到位、履行到位、考核到位，工作完成到位。1-4月，现场纠正不安全行为☆人次，下发整改通知书☆份，安全罚款☆☆元。突出强化特殊时期安全管理，扎实做好极端天气、重要会议期间，特别是在当前全年工作临近收尾的特殊时期的安全管控，超前制定切合实际的安全风险防范措施和应急处置预案，严格执行24小时值班和领导带班制度，力保了敏感时期、特殊时段的安全稳定。突出强化隐患超前预控管理，认真汲取☆☆单位事故教训，始终把事故隐患排查治理和安全风险管控作为作业现场安全管理的重点，以“查风险、除隐患、防事故”为抓手，坚持问题导向，通过开展安全专项检查、隐患排查等活动，及时梳理排查运行以及施工作业过程中的各类风险和隐患，制定反事故措施，有效防范各类安全风险。
三是着眼长远，蓄积“后发力”。
以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培养，着力打造素质优良、结构合理、技艺精湛的人才队伍，以适应业务拓展需要，强化技术支撑作用。以加快推进☆☆总承包资质办理为主攻目标，全力抓好☆☆师考试培训、各类资质取证培训工作。为☆☆长远发展提供强有力的资质、技术保障和智力支持。
四、抓党风廉政建设，增强党建工作保障力
一是突出主体责任，深化“一岗双责”落实。
始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，真正把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在实处。党支部书记作为“第一责任人”，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实管好全面从严治党工作政治“责任田”。班子成员认真落实“一岗双责”，牢记自己的党内职务，积极履职，把落实从严治党主体责任纳入工作总体布局，定期分析研究，将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核。年初，支部书记与各部门负责人签订了《党风廉政建设主体责任书》，突出“一岗双责”延伸落实，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和监督检查不间断。
二是聚焦执纪问责，强化执行落实。
以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督。坚持“问题早发现、小病早提醒”，及时关注党员干部思想、工作状态，开展一对一谈话、组织约谈☆人次，开展各类自查自纠、专项巡察活动☆次，春节、元旦等传统节日期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十个禁令”和纪律要求。重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。
三是注重超前防控，突出挺纪在前。
以开展廉洁主题教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上廉政党课、德廉知识讲座等活动，学习修订后的《中国共产党纪律处分条例》，党纪法规、德廉知识。党员和非党管理人员☆人参加了德廉考试，平均得分☆分以上。坚持正面典型学习与反面典型教育相结合，不断创新“鲜活教育”形式。以正面典型为标杆，进行红色教育，引导党员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍;同时以反面典型警示人、设红线。组织观看警示教育片和反腐倡廉方面的影片，通过以案明纪、以案育人的方式，教育党员干部以反面教材为镜鉴，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
五、以党建带群团建设，增强党建工作凝聚力
一是深推企业文化，提升幸福指数。
深化企业文化建设，突出企业理念渗透和氛围营造，先后制作企业文化宣传画板☆余块，安装在办公区、车间、施工现场，组织开展企业文化学习、知识测试活动，参加测试人员☆人，平均得分☆分。坚持建塑企业文化与推动各项工作有机融合，将企业文化的价值理念延伸到保安全、创佳绩、比贡献、崇廉洁，将“三个快乐”渗透到工作、学习和生活的全过程，让员工更有获得感和归属感。
二是规范推进厂务公开，提升透明指数。
对工资分配情况、企业生产经营情况等员工关心、关注的问题在做好日常公开、登记的同时，对每次公开的事项拍照留存，各类厂务公开事项☆项;各车间、班组做到每天得分、奖罚公开，每月工资绩效公开，全方位实行“阳光管理”，提高了管理的透明度和员工的满意度，有效调动了全员工作积极性。
三是注重关爱帮扶救助，提升满意指数。
充分发挥工会组织在履行维权职责、协调劳动关系、服务职工群众的重要作用，尽心竭力地解决员工生活和工作困难。成立困难职工帮扶救助中心，积极开展“困难帮扶”、“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工☆户，动态帮扶困难员工☆☆名;高温、严寒季节开展“送清凉”“送温暖”活动☆次;组织劳模和职工疗养☆人次;组织职工体检、女工查体;传统节日发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。
四是文体宣教不断线，提升快乐指数。
广泛开展寓教于乐、寓教于文、寓教于学的群众性文体活动，营造和浓厚文化氛围，满足职工不断增长的精神文化需求。今年以来，工会、团总支组织参加集团公司举办文艺汇演、职工书画展、微电影作品等各类比赛、活动☆次，都取得了较好的成绩和奖项。注重抓好新闻宣传工作，☆月中旬，在☆☆报、网站、官微发表稿件☆篇、省部级外媒☆篇,较好的完成了外宣任务。
五是展现青春风采，提升活力指数。
以提高团员青年自身素质为重点，以服务于生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了一系列卓有成效的主题活动，充分展示了团员青年的青春风采。开展了“青年文明号”、“保安全、促生产”青工座谈、安全事故分析讨论会，学雷锋日活动、“五小”创新等活动。
六是突出信访维稳，提升和谐指数。
加强信息沟通和行动配合，在关键敏感时期，采取缜密措施做好涉军人员稳控工作。针对新形势下员工思想复杂化、个人需求多样化，加强领导与员工沟通联系，关注员工群众合理诉求，做好矛盾纠纷排查化解，强化依规办事、依法维权意识，保持了员工队伍思想稳定。
近年来，江苏省徐州市鼓楼区以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为抓手，扎实开展“两新”组织党建工作扩面提质增效专项行动，推动“两新”党建谋实走深、出彩见效，全区“两新”组织创新源泉充分涌现、创新活力充分迸发，为促进鼓楼区经济社会高质量发展注入了澎湃动力。
强引领，在同心向党中强根铸魂
“两新”组织作为党的建设的新兴领域，尤其需要加强政治建设、发挥政治功能、强化政治引领。鼓楼区始终把政治建设摆在“两新”组织党建工作的首位，推动上级各项决策部署在“两新”组织落地生根。
强化政治属性。区委出台关于加强党的政治建设的实施方案等一系列文件，坚持和加强党对“两新”组织的全面领导，积极引导“两新”组织和党员紧绷讲政治这根弦，坚决执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩。实施新时代思想政治教育培训工程，区街联动开展“两新”组织党组织书记培训，研究制定鼓楼区“两新”党建工作指导员工作清单，对全区“两新”组织全部选派党建工作指导员，跟踪联系服务，加强党建工作
2 指导，教育引导“两新”组织广大党员和群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终让“两新”组织听党话、跟党走、守法纪。
坚定政治信仰。开展“读原著、学原文、悟原理”活动，推广使用学习强国学习平台，大力提升“两新”覆盖率和参与度。建强新时代文明实践中心(所、站)，发动乡土人才、社会团体、“五老”等各方面力量，常态化为“两新”组织开展理论宣讲。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，区委“两新”工委针对“两新”党建工作开展专题调研，为重点联系“两新”党组织书记上专题党课，为全区“两新”党组织书记开办“初心讲堂”，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育各项成果任务落地见效。
发挥政治引领。通过宣传发动、示范带动等途径，引导“两新”组织遵守国家法律法规，诚信经营，规范管理，自觉履行社会责任。专门出台“两新”组织党建工作示范点建设意见，突出“一企一品”，加大典型培植和品牌选树力度，形成“两新”组织党建工作红色引领体系。坚持将红色基因植入“两新”组织文化，用好“两新”组织“红色堡垒”党群服务中心，深入挖掘特色红色资源，持续学习“淮海战役精神”“王杰精神”等，强化红色革命传统教育。
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细举措，在常抓常新中固本强基
党组织的力量如何真正注入“两新”组织的肌体，是鼓楼区思考最多的问题。
“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就要建到哪里，党的工作就跟进到哪里。我们把扩大‘两个覆盖’作为‘两新’党建工作的前提基础，精准研判、综合施策。”鼓楼区“两新”工委书记张敏说。
欲筑室者，先筑其基。近年来，鼓楼区始终突出“有形+有效”，全面提升“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖实效。一方面，扩大覆盖增量。通过开展集中摸排、集中组建、集中规范、集中创建“四个集中”专项行动，精细精准开展摸底排查，推动应建尽建。近 3 年来，新建“两新”党组织 36 个，让 68 名企业中的流动党员找到了“家”。另一方面，提升覆盖质量。针对超大支部、空壳支部、覆盖超过 5 家单位的联合党支部等重点对象进行整改。将建而无用、联而不活的“两新”党组织列为软弱涣散基层党组织，推动整顿转化。
事靠人做，业以才兴，选优配强党组织书记队伍是抓好“两新”党建的关键所在。鼓楼区实施“两新”党组织带头人队伍整体优化提升行动，把“两新”党组织书记纳入党员干部教育培训计划，持续开展全区“两新”党组织书记培训班，不断提升培训工作的实效性。截至
4 目前全区共举办“两新”党组织书记专题培训班、座谈会 25 次，外出观摩学习 5 次，培训人员 680 余人次，进一步增强党组织书记履职尽责能力。另外，全面推进党务工作者队伍专业化建设，公开选聘一批“两新”组织党务工作者，推荐 32 名“红领津贴”党务工作者，并严格考核管理，保持动态更新，不断优化“两新”组织党务骨干力量。
近 3 年来，区委组织部定向将发展党员计划向“两新”组织结构性倾斜，注重培养发展优秀企业经营管理人员、技术骨干、生产一线工人入党，不断扩大党员在“两新”组织的覆盖面，激活“两新”组织党建工作“源头活水”。选派 6 名讲政治、业务精、作风好的党建工作指导员、25 名机关干部、在企业复工复产一线，在经济园区、楼宇商圈最前沿开展驻企服务，通过与重点“两新”党组织结对共建的方式，集聚多方资源和智慧，帮助企业解决发展难题。
显担当，在大战大考中践行初心使命
关键时刻见初心，危难关头显担当。在疫情防控、安全生产中，广大“两新”党员始终争当排头兵，真正做到了在非常时期担起非常之责、关键时刻尽到关键之力，彰显了党员的政治本色和过硬作风。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控初期，区
5 委组织部发出“向党旗报到，向疫情开战”红色集结令，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动，动员“两新”党组织和党员扛起疫情防控的职责使命，坚决打赢疫情防控阻击战。一声动员令，党员齐响应。“春节期间，由党委班子带头，支部党员们主动请战，自愿放弃与家人团聚时间，主动参与到疫情防控工作中，没有休息过一天。”徐州金鹰国际股份有限公司党委书记田勇介绍，党员志愿者每日对所有出入人员进行信息登记、体温检测及消杀工作，并每日对公共场所进行循环消毒，为复工做好全面准备。
灾情就是号令，险情就是战场。7 月 13 日下午，徐州庆云汽修党支部接到驻徐王杰部队前往九江参加抗洪救灾的邀请函，希望支部安排几名经验丰富的技师做随队车辆安全保障工作。李德启等 3 名技术过硬的党员技师二话没说带上应急材料和必备工具，饭都没吃就驱车随同部队连夜开赴九江。渴了就喝矿泉水，饿了就啃几口面包，顺利保障救援物资及人员安全到达九江前线，为灾区人民送去了温暖，为冲毁的堤坝筑起了高墙。
安全就是底线，生命重于泰山。在开展安全生产“党员三有三带头”活动中，徐州市丽装化学工业有限公司党支部第一时间召开安全生产专项整治工作推进会，要求支部全体党员深入一线，靠前指挥，针对关键环节、
6 关键领域定期开展安全生产工作督查。支部划分“党员安全生产责任区”，渲染安全氛围，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。开展争当“安全先锋”、争做“安全生产示范班组”等主题活动，引导党员以实际行动争做安全生产的实践者和示范者。
促发展，在凝心聚力中砥砺前行
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。找准党建工作与“两新”组织发展的“共振区”，将党建工作的“软实力”有效转变为推动企业发展的“硬实力”，是开展“两新”党建工作的根本要义。
党建助商。“受疫情影响，我们公司资金周转困难，得知情况后，中心商圈党建联盟向黄楼街道、金融机构、税务部门等多次协调，争取到的低息帮扶资金很快就能到位了。”3 月中旬，徐州爱未来教育科技有限公司负责人说，商圈党组织和党员们主动作为，全力帮助企业复工复产，让企业走出了困境。疫情期间，中心商圈党建联盟党委发出《寒冬联手共赢春天鼓楼区中心商圈党建联盟减租免租倡议书》，苏宁广场、金鹰国际、彭城壹号等多家商场业主为小商户减免租金 3000 多万元。聚合商圈党建联盟党委、楼宇党建网格和商业网点党支部力量为企业积极解决用工、原材料、防护用品等影响复工复产的 80 余个困难问题。
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党建聚商。作为徐州乃至苏北首家高职院校创办的大学科技园，徐州淮海文化科技产业园如今已成为新兴企业集聚的“高地”——吸纳阿里巴巴、百度推广、百度糯米、盛凡科技等一批行业龙头和新兴企业 105 家，员工数千人。园区党总支始终坚持“党建就是生产力”的理念，积极实施“党建领航、支部领路、书记领衔、党员领先、人才领军”，推动党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建和社会责任，实现了党建工作和企业发展同步推进、党员队伍和人才骨干同步培养，有力地推进了园区各项事业的发展。
党建兴商。党建工作开展的好不好，要看企业是否得到了实实在在的发展。鼓楼区丰财街道跨境电商产业园党支部实施“党建引领+创业帮扶”工程，推动园区高质量发展。开展培训帮扶，组织党员骨干、创业新星走企业进社区，对辖区居民、经营户进行免费培训、技术指导，提升创业技能;开展平台帮扶，通过创客空间、孵化室、供应链平台、专家指导等对创业者进行面对面帮扶;开展政策帮扶，对入园企业提供基金支持、租金优惠、子女入学、注册登记、税收优惠等便利服务，促进企业快速发展。近年来，跨境电商产业园在党建引领共创业、红色引擎促发展的催动下，园区内企业发展势头强劲，销售业务已覆盖美国、加拿大等 30 多个国家，
8 带动辖区 600 多人就业，年销售额达 8000 万美元以上。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新时代的号角已吹响，鼓楼区会持续汇聚“两新”党组织发展的红色力量，让更多“两新”组织分享通过高质量党建工作带来的发展红利，为促进鼓楼区经济社会高质量发展保驾护航、掌舵开路。
××区××局党建工作开展情况汇报
年初以来，××局党组在上级党委的正确领导下，紧紧依靠××局全体党员干部职工、围绕党建中心工作，以提升××服务水平、做好城市美容师为追求，认真落实中央“全面从严治党”的安排部署，以党性铸造班子、以班子带动队伍，以发展赢得地位、以关怀凝聚人心，全面推进××局党建工作。现将上半年党建工作开展情况汇报如下：
一、上半年党建工作开展情况 (一)高度重视，认真履行党建工作职责。一是建立党建目标责任制。年初，召开党组会议对全局的党建工作进行了全面安排部署，明确了全年的目标和任务，层层分解任务，实行目标责任考核。制订了《2020 年党建工作计划》和《2020年基层党建问题、任务、责任清单》。并与各支部签订了《2020年党建工作目标责任书》。二是建立了领导班子成员联系支部制度，每名班子成员联系一个支部，定期检查指导支部党建工作。三是建立了中心组理论学习制度。每周四下午为政治学习时间，采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等形式，广泛开展学习活动，有学习计划、资料、记录和心得体会。
(二)强化载体，深入贯彻上级工作部署。一是突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线。把学
习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。××区××局党组召开专题党员大会，安排部署学习宣传贯彻任务。今年以来，结合“不忘初心、牢记使命”制度化落实，制定周密的学习计划和方案，列出专题进行研讨，利用每周四的固定学习日时间，深入学习了习总书记近期系列讲话精神，《习近平谈治国理政》第三卷，十九届一中、二中、三中、四中全会精神，并开展学习交流，自觉运用全会精神深化认识，统一思想。二是持续推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实。在全体党员干部队伍中开展“领导干部带头学、普通党员全体学、专人结对大家学”多种形式学习活动。实行领导班子、中层党员干部对各科室的职工做好结对帮助学，引导广大党员干部将学习工作落实到守初心、担使命上来，更好地服务于群众。三是加强党员发展教育培训。为了增加基层党组织的新鲜血液，严格按照党员发展计划要求，进一步从提高发展党员自身素质入手，积极从××工作先进模范个人中发掘。根据××局党员发展规划，严格把握好党员培养和发展的各个环节，深入做好党员发展工作。上半年，共发展入党积极分子×名，确定发展对象×名。加强党员干部教育培训，定期组织党员干部到×参观学习，到区检察院开展廉政教育，参观×纪念馆，并重温了入党誓词，使每名党员干部受到了深刻的教育。
(三)加强管理，充分发挥“ 两个作用” 。“两个作用”，
即党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是继续开展“机关党建提升年”活动，丰富党内组织生活。结合“党员主题党日”活动，以支部为单位，开展“重温入党誓词”，增强党员的凝聚力和向心力。结合“清洁城市”专项行动，持续开展好党员下社区活动。每周五固定组织党员干部到×相关社区参加义务劳动。上半年，组织党员干部下社区参加活动×余次。参与清除社区墙壁小广告、社区内义务打扫卫生、清理无主垃圾等，为社区群众生活环境的改善作出努力。×月×日，积极组织全体党员参加区委组织的义务植树活动，以多种形式丰富组织生活;二是持续开展“亮身份当先锋”活动，为每名党员设立了公示牌，配备了党徽，设置了示范岗，使其亮出身份、承诺践诺、接受监督、发挥作用。三是加强“党建示范点”工作。将××局党总支纳入机关工委的“党建示范点”，将道路清扫管理队党支部列为局党组的“党建示范点”，达到了典型引路、全力开展基层党建工作的目的。同时，进一步规范了党总支和各支部的党建阵地建设，投资×万余元，制作习近平新时代中国特色社会主义思想为主题展板×余块，条幅若干，丰富党务公开栏内容，建设了“党建宣传长廊”。对各支部党员活动室进行了充实和党建物品的增设，及时开展“三会一课”、“党员主题日”等活动。通过活动的开展，使党组织凝聚力、战斗力，党员先进性大为提高。四是认真开展“结对帮扶”活动。按照《××区委办公室××区政府办公室关于支持深度贫困县×县脱贫攻坚的实施意见》有关要求，区××局党组坚持对×县×村的帮扶工作。建立了帮扶机构，成
立了帮扶队伍，制定了帮扶方案，并积极完成了帮扶的对接工作，迅速组织开展对该村的产业和基建帮扶，帮助他们制定脱贫计划，完成了帮扶的初步工作。五是完善党费收缴工作。严格按照上级党委要求，按时完成党费的收缴工作。今年截止 9 月份共收缴党费×元。
(四)积极开展好“ 支部主题党日” 活动。每月开展“不忘初心、牢记使命”学习教育“支部主题党日”活动，全体党员佩戴党徽，齐唱国歌，集体重温入党誓词，现场缴纳党费，认真诵读党章，学习习近平总书记系列重要讲话。“通过和大家一起重温入党誓词，唤起当初入党时的真诚和激情，回想起年轻时对中国共产党的憧憬和向往，以及在党组织的关怀培养下，不断加强学习，提高自身党性修养的历程。”仪式之后，党员干部谈感受、讲体会，共同重温当年入党初心。党员同志们认为，党的根基在人民，党的血脉在人民，党的力量在人民。作为一名共产党员，一定要保持党的精神、坚持理想，牢记入党誓词，为人民服务，做到对自己、对事业、对组织负责，从一件件具体事务、一个个工作细节做起，工作上精益求精，争做一名合格党员、优秀党员。
二、存在的主要问题及不足 一个是，抓好党建工作的思想需进一步树立。对基层党建工作认识不足，缺乏抓业务工作劲头十足的精神，个别支部平时忙于业务工作较多，客观上忽视了党建工作，缺乏搞好支部党建工作的责任和激情。抓业务和党建工作方面，有时存在着“一手硬”“一手软”现象。对党员教育、队伍建设、
制度建设和各支部的管理方面缺乏研究，指导方法单一，管理办法单调。
另一个是，党员的先锋意识需进一步增强。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识不够强烈，有的党员满足于“平平淡淡”，“四平八稳”，没有发挥好党员的先锋模范作用;有的党员履行党员义务的积极性、主动性不够，政治敏感性不强，这些问题在今后的工作中亟待解决。
三、下步工作计划 (一)在加强领导上下功夫，进一步强化责任意识。一是实现“抓书记书记抓”的工作理念，进一步明确各支部书记党建第一责任人职责，使其职责清、责任明，全身心地投入到抓党建工作之中;二是坚持抓党建促业务，抓业务促党建的工作理念，实现党建和业务工作双丰收。要求党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，在各支部形成“党建工作比学赶超”的良好氛围;三是进一步强化局党组的自身建设，带动各支部党建工作的深入开展。下半年局党组研讨党建工作不少于 2 次，党支部不少于 4 次。完善党建工作制度，在原有基础上进行再细化。四是强化党员领导干部党建联系点制度，每月班子成员联系支部不少于 2 次，形成下基层工作台账，详细记录联系日期、调研情况、发现问题和整改措施等内容。并建立追踪台账，对每次发现的问题追踪督促整改，进行问题消号。
(二)在加强组织建设上下功夫，促使党员更有影响力。一是将党建工作紧扣我局责任目标，切实找准党建工作
与业务工作结合点，以党建工作的开展促进目标的落实。二是强化各项组织制度的实施。继续落实“三会一课”“党支部主题党日”“民主(组织)生活会”“民主评议党员”等制度，细化各项制度的流程和程序，丰富各项组织活动内容，进一步激发党组织的活力和生机;三是强化党员的日常管理和先锋模范作用教育，以“党员先锋岗”“亮身份做表率”等为载体，在党员中开展“我是党员向我看齐”等活动，实施典型引路、示范带头工程，通过党员模范表率作用的发挥带领全局职工工作意识本质的提高，实现全局党建、业务工作再提升、快发展。
(三)在创新特色上下功夫，发挥特色亮点的引领作用。一是，下半年，深入抓好“支部建设提升年”和“党员积分管理”等活动，明确活动的主题和责任，确定活动的牵头领导和责任人，丰富活动内容和方法，结合本部门实际细化活动方案，使此项工作有声有色地开展起来;二是持续开展好“不忘初心、牢记使命”制度化落实，继续组织开展党建示范点、党员示范岗、党员责任区等活动，形成全力抓党建、活动促党建的良好格局;三是结合××工作特点，在党员职工队伍中开展劳动竞赛、技能比武、献计献策等活动，开展技术能手、节约标兵、安全卫士等评比活动，树立身边的榜样，用身边的事教育身边的人，发挥行业优势，活跃党建工作氛围，创新党建工作格局，实现党建工作的新突破。
以党建引领 X XX 事业高质量发展
近年来，在区委的正确领导下，XX 区 XX 局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标，严格落实主体责任，不断探索“五个三”机关党建工作新机制，用党的建设高质量有力推动了 XXX 事业高质量。
一、三级责任抓目标、党建工作有方向 坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。
二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。
三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。
二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力 坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，抓好党员思想根源。
一是强化理论提升。重点围绕习近平新时代中国特
色社会主义思想，利用中心组学习、三会一课进行集中学习，依托“学习强国 APP”进行网络学习，邀请省委党校老师进行专题学习，让党员干部主动学习成为党建工作新常态。
二是强化业务培训。抓住“三会一课”落实，开展内部业务交流和“传帮带”，同时，通过与企业联合上党课、开展技能竞赛、外出观摩等拓展学习交流方式，多渠道提高党员干部业务能力和工作水平。
三是强化典型引路。挖掘、筛选和确立系统内部先进集体、先进个人，并以文件形式印发组织学习，开展了《党在心中、责在肩上》先进典型事迹宣讲、红色革命主题教育研学、党建主题演讲比赛等系列活动。通过学习教育，引导和激励党员干部努力形成比学赶超的良好局面，不断集聚工作合力。
三、三位一体抓基础、党建工作有保障 坚持组织建设、阵地建设和载体创新三位一体，筑牢工作根基。
一是在组织建设上体现规范化。按要求选举成立了机关党委，配齐党务干部 5 人，重新划分设置了机关支部 4 个和党小组 6 个，扎实构建起了齐抓共管的机关党建新格局。
二是在阵地建设上体现标准化。邀请专业公司对局机关及局属支部党建阵地和党建文化进行打造，累计投入资金 10 余万元，实现了党建文化全覆盖。
三是在载体创新上体现功能化。创新了机关与农村党支部结对共建、党员进社区送服务及党员进企业送学
送法送政策等工作机制，切实增强党员和服务对象及群众间的交流沟通。通过探索抓党建、聚人心、强队伍的新路径，为党建工作提供有力保障。
四、三项制度抓管理、党建工作规范化 坚持党员承诺、作风建设和绩效考核三管齐下，不断强化党员和支部管理。
一是实行党员承诺制。引导系统党员干部围绕全局中心工作和重点任务承诺践诺，通过电视践诺、电视问政、公开业务流程、实行《限时办结制》等办法制度，不断推动广大党员和支部争先创优向纵深发展。
二是实行效能通报制。针对全区中心工作，实行工作效能和纪律作风通报制，由机关纪委牵头进行周检查、月通报，季点评，坚决整治“四难”现象，提高办事效率，打造阳光机关。
三是实行绩效考核制。将党建目标和政府目标一并纳入党员干部责任清单，突出发挥支部职能，凸显党员带动效应，健全考核办法，开展季评年考，并将考核结果运用到奖惩和干部使用中。通过用党建的办法解决业务中的难题，实现机关党建工作科学化、规范化。
五、三个对标抓落实、党建工作求实效 坚持围绕中心工作、服务大局和心系群众做到三个对标，狠抓工作落实。
一是对标区委中心干。紧盯区委中心工作大局，区委中心工作部署到哪里，XX 系统党员就跟进到哪里，始终坚
定做到对中心工作把握得准、融入得深、跟进得及时，高度自觉地做到时时事事围绕区委大局同心同力、同轴运转。近年来，累计组织实施 XX 项目 XX 项，累计完成投资 XX 元，有力服务了全区文明城市创建。
二是对标服务大局抓。机关党员干部始终能够处理好单位与全局的关系、个人与组织的关系，坚持以工作为大局，在服务“三大攻坚战”中凸显“善打敢拼、勇于担当”的住建精神。近三年来，累计开展 XX 专项整治 XX 次，扫黑除恶宣传排查工地 XX 处，开发企业 XX 家。
三是对标群众路线走。牢固树立群众观念走群众路线，突出在工作中解决热点、难点问题，打通服务群众最后“一公里”。先后解决了 XXX、XXX 等群众关心关切的突出问题，得到群众称赞。通过在建功立业的第一线高扬机关党建旗帜，推动党建与业务工作深度融合，增强机关党建工作实效。
华能湖南清洁能源分公司运维党支部
用“三融三创”党建品牌引领企业高质量发展
[ 基本情况 ]
支部现有22名党员，其中5名支部委员。设置管理党小组(长沙)、湘祁水电党小组(永州)、苏宝顶风电党小组(怀化)、桂东风电党小组(郴州)等4个党小组。部门主要负责华能在湘清洁能源发电项目的安全生产、防洪防汛、技术管理、应急管理、科技创新等工作。先后获得中国华能集团公司“青年文明号”、“红旗党支部”和湖南省电力安全生产先进集体荣誉。所属苏宝顶风电场获国家优质工程奖、湖南省“十三五”环保水保示范性风电场;桂东风电场获2016年全国风电场生产运行统计指标对标及竞赛二等奖(华中地区);湘祁水电站获湖南省能监办“安全生产示范班组”。
[ 基础工作 ]
坚持开展“三融三创”主题实践活动,打造具有清洁能源企业运维特点的“五小党小组”品牌，按照“支部标准化建设”要求，不断强化政治建设、组织生活、党员教育、服务群众等党建工作，着重围绕企业生产经营开展工作，主要搭载党员示范岗、创新工作室、党员责任区、党员先锋队、专项课题攻关小组等形式多样的平台和载体，在推动安全生产重点工作、完成急难险重任务、破解生产经营难题、落实提质增效和改革发展中发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。
[ 经验做法 ]
通过开展“三融三创”党员主题实践活动,以此推动企业高质量发展。主要做法是:
一是融业务主体中创示范带动。第一,“党员示范岗”示范带头。组织党员开展以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规、爱岗敬业”为主要内容的党员示范行动，搭建党员示范岗、党员责任区、党员先锋队等形式多样的载体和平台。每个党小组均成立了“党员示范岗”和党员责任区，每月评比，并对评比结果张榜公布，在月度绩效考核中进行激励。在“7.2”特大洪水过程中，“黄景林”党员示范岗冲锋在前，针对洪水导致船舶撞击闸门的严峻态势，第一时间联合当地镇政府、海事局、水利局等有关部门，仅历时7天便攻克了逆流牵引、水下切割等高难度作业，成功抵御了14400立方米/秒的特大洪峰。第二,“创新工作室”创新增效。“创新工作室”以创新为核心，以工作室为平台，围绕机组安全、稳定、高效运行为主题，组织开展技术攻关、技能培训、管理创新、科学研究、学习交流等活动。“创新工作室”每季度召开一次会议，谋划布置阶段性工作，研究探讨安全生成过程中遇到的困难和问题。不定期组织系统内、行业内的学术交流活动，积极参加各项技术比武和劳动竞赛。“刘胜先创新工作室”攻克进水口清污难题，获得两项实用新型专利。第三,“专项课题攻关小组”攻坚克难。以问题为导向，针对公司发展中遇到的难点问题，制定专项工作方案，明确责任，细化阶段目标，重点攻关。2018年，支部成立风机防火小组、减弃增发小组等五个专题攻关小组，增加收入1000余万元。
二是融制度规范中创治企有方。第一,严格执行组织生活制度。党支部、党小组坚持“三会一课”制度，党小组每月相对固定一天开展主题党日。党小组按照支部标准开展活动阵地建设和党建工作台账管理。第二，严格执行量化考核制度。按照分公司党委《基层党支部工作量化考核规定》要求，对支部建设内容和服务中心工作要素细化分解成考核指标42项，通过季度支部自查自评、半党建工作部门督导检查、党委综合考评的方式，促使党建工作责任全方位落实。按照《党员百分制分类考核规定》要求，从党的意识情况、政治理论学习情况、履行党员义务情况等7个考核维度细化分解成20项指标，使民主评议党员工作指标化、具体化。
三是融职能监督中创管理实效。持续强化对关键岗位的监督管理，充分运用发挥好职能监督作用。第一，扎实抓好责任落实。坚持每年签订党建绩效目标责任书和党风廉政建设责任书、每年建立《党的建设责任任务清单》和《党风廉政建设“两个责任”任务清单》，以表单形式明确支部“主体责任”、支部书记的“第一责任”、班子成员的“一岗双责”和党员责任65条，夯实各级人员责任。第二，以问题导向抓监督。实践运用监督执纪“四种形态”，与部门重点领域和关键岗位人员每月至少开展常态下例行谈话2人次，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，通过及时谈话提醒，第一时间消除“隐患”。第三，强化制度执行刚度。对职责不落实、违反制度情况，强化考核问责，发现一起考核一起，2018年运维部共发出考核通报10期,考核32人次，考核金额3300元。
在“三融三创”党建工作思路引领下，近年来，运维部党支部党的建设与中心工作逐步实现深度融合，党组织“把防线、管大局、保落实”的领导作用不断提升，安全生产、经营效益工作呈现高质量发展的良好态势。截至目前，公司在湘投资超过32亿元，累计完成发电量50亿千瓦时，创造产值4.4亿元，创造税收1.23亿元，已连续4年实现利润过亿元，产生了较好的经济效益和社会效益。
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