国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《工信局廉政管理报告》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
工信局廉政风险防范管理办法(试行)
工业和信息化局
廉政风险防范管理办法(试行)
第一章 总 则
第一条 廉政风险防范管理的总体目标。为深入贯彻落实党的十七届中央纪委五次全会精神、省纪委九届六次全会和市纪委四届六次全会精神，全面落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》，切实推进廉政风险防范管理体系建设，拓展从源头上防治腐败工作，提高干部思想道德风险防范意识，增强廉洁自律的自觉性，促进各项业务工作科学化、规范化，提升各级部门的行政能力，结合工作实际，特制订本方案。
第二条 廉政风险防范管理的指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和“三个更加注重”的新要求，围绕中心、服务大局，以建立健全惩治和预防腐败体系、促进改革发展和社会和谐为目标，以“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”为着力点，基本形成以清权确权和廉政风险排查、评估、防控为主线，以监督制约和规范职权运行为核心，以建立廉政风险防线为主要内容，从源头上建立有效预防腐败的廉政风险长效管理机制，确保职责权利正确行使，为全市经济社会发展提供有力保证。
第三条 廉政风险防范管理的理论依据。廉政风险防范管理就是运用现代
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在县委、县政府正确领导和县应急办正确指导下，认真贯彻落实省、县应急管理工作领导小组的决策部署，精心组织，统筹协调，建章立制，不断完善县科工信局应急预案和体制等管理制度，确保突发公共事件时反应快捷，行动迅速，能够第一时间赶赴现场，第一时间发布情况，第一时间引导舆情。现将应急管理工作情况汇报如下：
一、加强领导，健全机构，明确责任根据县委、县政府和县应急办的总体要求，专门组织召开会议，认真领会落实应急管理工作的有关文件精神，安排部署县科工信局应急管理工作，制定了专项应急预案，加强突发公共事件应急预案体系建设。
一是领导重视到位。
认真落实“一岗双责”，成立了由局长任组长，副局长任副组长，其他工作人员为成员的“预防突发事件应急工作领导小组”，下设办公室，负责日常管理和协调工作。实行统一调度，分工合作，既各司其职又密切配合，齐心协力打总体战，确保了应急预案的高效有序运行。
二是责任落实到位。
实施领导负责制和缺位代理制。按照立足现实、细化职责、重在落实的方针，进一步强化组织领导，明确工作责任，保证全面工作有人管，具体工作有人抓，形成了上下联动,层层负责，职责明确，责任到人的良好局面，为各项应急工作的深入开展提供了有力的组织保障。
二、完善机制，健全制度，落实措施
一是完善体系，优化方案。
按照“横向到边，纵向到底”的预案体系建设目标，强化应急预案的制订。结合我局工作的实际，对现有预案进行认真梳理修订。
二是健全制度，强化管理。
在完善和修订预案过程中，围绕突发事件的特点，认真研究各类突发事件的发生和发展规律，注意吸取其他省市县以往在处置突发事件中的经验教训，不断提高预案的合理性和可操作性，推进应急管理工作的规范化、制度化和程序化。制定了《县科工信局应急管理工作预案》，在组织领导、工作原则、通讯联络、人员集结、应急响应、处置流程、新闻宣传等方面提出了明确具体的要求，大大提升了预案的针对性、操作性和实用性。在春节、国庆等长假期间，落实了节假日值班制度，局领导班子和值班人员保持通讯工具24小时畅通。
三是细化措施，明确职能。
从应急指挥、应急响应、各股室的具体分工到配合专业人员具体处置，都制订了详细具体的工作措施，明确了职责职能，形成了“点、线、面”相结合的无缝链接的应急预案管理体系。
三、注重培训，完善硬件，提升能力应急管理工作开展以来，我局始终把队伍建设和提高应急管理能力作为一项重要的基础性工作来抓。
一是加强应急队伍建设。
在完善应急管理机构建设的基础上，不断加强我局工作人员的应急处理能力，逐步建立统一高效的专业应急管理体系。
二是加强应急管理人员业务培训。
组织集中学习有关突发公共事件的种类、特点、应急准备、应急预案、应急处理措施、善后与恢复等内容。使全局广大干部、职工进一步树立责任感，增强忧患意识，正确掌握突发公共事件预防和处置的基本常识、原则和方法，提高应急管理水平。
三是加强演练，提升应急反应处置能力。
分别组织实施了有关消防安全和企业安全生产等的应急处理能力培训和现场演练。
四是广泛宣传，通过标语、横幅、宣传栏等多种形式宣传普及应急知识。
四、存在的问题实战经验不足。虽然我局的应急管理工作的机构已经建立起来，人员队伍也已经落实，但大家都没有现场处理经验，仅靠一两次演练活动，还没有真正形成机制和实战能力。在以后的工作中，我们将积极完善工作中发现的问题，按照县应急管理办公室的要求，抓好薄弱环节的重点突破，加强管理和巡查，实现我局应急管理工作“无急可应，有急能应”的目标。
2011年度工信局党风廉政建设
工 作 总 结
(工信局)
我局认真学习贯彻党的十七大六中全会精神，按照中央和省、市关于加强党风廉政建设工作的要求，今年全县党风廉政建设工作总体要求是：坚持以人为本、执政为民，坚持以围绕全县经济社会发展为中心、服务大局，以促进农业发展、稳定为目标，以维护农民利益为重点，以加强和改进基层党员干部作风为抓手，加强对基层党员干部的教育、管理和监督，着力解决发生在农民群众身边的腐败问题，努力推动党风廉政建设取得新成效。
一、加强基层党员干部作风建设
认真贯彻执行《基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》，积极开展村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议活动，实行村干部任期目标承诺制，加大对乡镇和村主要领导任期和离任经济责任审计力度。镇村领导班子每年要召开一次专题民主生活会，对执行《基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》情况开展批评和自我批评。结合在开展的创先争优和廉政文化“六进”活动，注重培养、树立勤廉先进典型，认真开展警示教育，积极推进廉政文化建设，引导镇村干部大力弘扬党的优良作风，夯实廉洁自律、服务群众的思想基础。加强乡镇机关效能建设，加大基层站所民主评议和办事公开工作力度。健全完善乡镇干部包村、结对帮扶等制度，积极开展联系和服务群众为主题的实践活动。
二、严肃查处基层党员干部违法违纪案件
重点查处基层党员干部在征地拆迁、强农惠农政策落实、滥用职权、“贿选”等方面案件。加强信访工作，实行镇村干部入户走访、领导干部定期接访和包案制度，认真做好涉农群体性事件的防范和处置工作。
三、充分发挥村务监督机构作用
充分发挥村纪检监督小组、村民会议和村民代表会议的作用，加强对村级事务的监督。严格按照《村民委员会组织法》规定，选任村务监督机构成员。村务监督机构成员要列席村民委员会会议，开展民主评议，询问质问活动，依法充分行使监督权力。
四、积极推进镇村党务公开工作、乡镇政务公开和村务公开工作
贯彻落实《XX党的基层组织实行党务公开的实施意见》，认真执行例行公开、监督检查、考核评价等制度。在乡镇实行财政预算、重大建设项目批准和实施、社会公益事业建设等领域的信息公开。继续开展村务公开和民主管理“难点村”治理工作，实行村民“点题”公开等做法，加强对村务公开事项真实性的监督检查。
五、加强集体资产、资金、资源管理
在全县已完成“三资”清产核资和建立“三资”代理服务中心的基础上，要进一步加强对“三资”的监管，建立定期清查和动态监管制度，对村级“三重一大”事项，严格按照“六步工作法”进行决策。
六、解决损害农民利益的突出问题
解决侵害农民群众土地权益问题。依法规范土地承包经营流转行为，维护农民依法取得宅基地的正当权益，落实征地补偿和安置，纠正侵害农民土地权益问题。
七、纠正损害农民利益的突出问题
开展对强农惠农政策落实情况及农田水利专项资金的监督检查。坚决纠正在义务教育、基本医疗卫生、扶贫开发等方面损害农民利益的问题。严厉打击制售假冒伪劣农资和哄抬农资价格等坑农害农行为。
八、加强党的基层组织和干部队伍建设
推进村党组织建设，选好配强村党组织领导班子特别是村党组织负责人，建设群众信得过、工作能力强的好班子。加强基层纪检监察组织建设，配齐配强乡镇专职纪检监察干部。
九、加强组织领导
各乡镇党委、政府要认真执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设摆上重要议事日程，切实担负起全面领导责任。各职能部门要坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确工作责任，细化工作要求，抓好工作落实。县乡纪检监察机关要协助党委、政府抓好党风廉政建设工作，及时掌握工作进展情况，协调解决出现的矛盾和问题。要针对的不同情况和特点，因地制宜、分类指导。积极开展经验宣传交流、示范点创建等活动。要把制度建设贯穿于党风廉政建设的各个环节，不断完善惩治和预防腐败体系。
区工信局党委民主议事规则
为落实党的民主集中制原则，规范和监督局领导集体的决策行为，提高决策的科学性，实现局党委集体领导的制度化、规范化、科学化，保证党的路线、方针、政策和区委、区政府的决定在我局的贯彻落实，根据《中国共产党章程》和有关规定，制定本规则。
一、议事原则
1、民主集中制原则;
2、实事求是原则;
3、注重效率原则;
4、依法办事原则。
二、议事范围
1、研究贯彻落实区委、区政府有关决定、决议及重要指示;
2、研究制定我局年度工作计划;
3、研究制定本系统的各项规章制度;
4、研究解决本系统党的思想、组织、作风建设和党风廉政建设中的重要问题;
5、局机关干部的培养、教育、管理、监督、考察、推荐、任免、调整及奖惩事项;
6、对一次性开支数额较大或重点项目的资金使用等事项，按照财务规定进行研究、审核;
7、年度考核评优表彰事项;
8、事系干部、职工切身利益的重要问题;
9、其他需要集体讨论决定的问题。
三、议事规则
1、会议规则
(1)会议时间。党委会议一般每个月召开一次。如遇特殊情况，可随时召集或推迟召开。具体开会时间一般应在会议召开前一至二天，由局党委办公室通知参会人员。
(2)会议必须有三分之二以上的党委成员到会才能召开。党委成员因故不能出席会议，应事前通过局党委办公室向党委书记请假。根据会议内容的需要，可以通知有关的党内人员列席会议。列席者可介绍情况和提出建议，但没有表决权。
(3)党委会议的议题由书记确定。拟提交会议讨论的文件(资料)，由局党委办或下属各党支部准备。党委各成员职责范围内的需研究的重大事项，应随时主动向党委书记报告，并提交党委集体研究。
(4)党委会议由书记主持。主持人应将会议议题、议事方法、会议目的、注意事项向与会人员说明，有关人员应将议题具体情况详细说明。
(5)回避制度。党委会议研究决定干部培养、考核、任免、调动、奖励和处分等事项，涉及党委成员家属及直系亲属时，本人应回避。
(6)会议纪律。与会人员必须严格遵守党的组织纪律，在议事中必须讲党性、顾大局，实事求是、公道正派。会议所列议题、讨论表决情况、个人发言及其它保密事项要严格保密，未经授权，任何与会人员不得擅自向外泄密，如有泄密造成不良影响的要追究其责任，直至纪律处分。
(7)记录和督办。局党委办公室主任参加局党委会议，认真如实、准确地做好会议记录，保管好会议记录薄，负责督促有关办公室和人员认真落实党委的各项决定或决议，及时将落实情况反馈给党委书记。
2、议决程序
党委会议讨论决定问题，按下列程序进行：
(1)会前协调。党委研究决定问题的会议不得搞临时动议。议题应在相关领导集体成员之间作会前协调，然后由党委主要负责人决定是否上会。
(2)材料准备。拟提交会议的材料由分管领导组织相关办公室准备。各成员要对会议议题进行充分酝酿和必要的调研，做好发言准备。党政一把手之间应充分交换意见，统一思想。
(3)提前通知。会议通知(会议涉及有关资料)由局党委办公室在会前一天将开会时间、地点、议题书面或电话通知应到会人员。
(4)充分讨论。会议先由分管领导或相关下属单位介绍上会材料，然后安排足够的时间对议题进行充分讨论。讨论时，主 3 要负责人不应首先表明自己的观点，须听取其他参会人员的意见后再表明自己的态度。因故未到会党委成员的意见可用书面形式在会上表达。
(5)逐项表决。会议由主持人视讨论情况，决定可否进入表决程序。意见比较一致时，可进行表决;持赞成与反对意见(含未到会党委成员的书面意见)的人数接近时，可暂缓表决，留待下次会议讨论。在特殊情况下可将分歧意见向上级党组织报告，请示裁决。会议实行逐项表决。表决一般采取记名形式(含口头、举手和书面等形式)，须将每位成员的表决意见记录在案以示负责。干部任免事项实行无记名投票表决。未到会党委成员的书面意见不计入票数，政策法规另有规定的除外。非党委成员不参加表决。
(6)作出决策。决策严格执行少数服从多数的原则，以赞成票超过应到会党委成员的半数为通过。讨论人事任免等重大问题时，以党委应到会成员超过半数同意形成决定。
(7)表决后，主持人应当场宣布表决结果。
(8)形成纪要。会议需形成“重大问题会议纪要”的，按独立序列实行年度编号。除有特殊保密需要的议题内容可以从简外，会议纪要须记录每个议题讨论、表决情况及最后决定，说明形成决定的依据和理由，明确落实决定的责任及实施监督办法。
(9)会议记录。党委会议要有专人记录，详细记录会议时间、地点、参加人员、主持人和会议议题、每个党委成员发言的 4 主要观点和明确意见。属于表决的，须注明是口头还是投票表决，并记录同意、不同意和弃权的票数。会议记录须经会议主持人审阅并签字后存档。会议记录要有专人保管，并按有关规定存档。查阅党委原始会议记录，须经党委书记批准。
(10)党委书记外出期间，党委一般不召开会议决定重大事项，遇紧急情况必须召开时，临时主持党委工作的人员应设法与书记取得联系，沟通情况后再召开。
(11)对未能出席会议的成员，会后由书记向其转达会议议事情况及讨论结果。
党委民主生活会制度
一、局党委每年召开2次民主生活会，上半年应在7月15日前召开，下半年须在次年1月15日前召开，如遇特殊情况，可随时召开。
二、民主生活会的主要内容：
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决议、决定的情况。
2、贯彻执行民主集中制，班子团结协作的情况。
3、领导班子自身建设方面的情况。
4、领导班子成员艰苦奋斗，勤政廉政，遵纪守法的情况。
5、其它需要说明和检查的情况。
三、为确保党委民主生活会的质量和效果，会前确定的参会人员无特殊情况必须参加会议，有特殊情况必须请假。党委、行政主要领导必须带头参加民主生活会。
四、民主生活会由局党委书记召集、主持。参加会议的同志要按照会前确定的内容准备书面材料，要带头开展批评和自我批评。党委委员、领导班子成员之间要互相谈心，沟通情况，交换意见，找准存在的问题，提出整改问题的措施和时限。
五、民主生活会要列入党建工作议事日程，实行分级管理、 6 一级抓一级的责任制。党委对所属支部要进行跟踪检查，加强指导。
六、建立民主生活会通报制度。为便于机关党员、干部和下级党组织的监督，党委民主生活会后，以适当方式通报民主生活会的有关情况。
七、要严肃党的保密纪律，与会人员不得擅自传播民主生活会需要保密内容。
八、建立健全民主生活会档案。
九、民主生活会记录由党委书记指定专人负责，并做好会议资料的整理、汇报、上报、归档工作。
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党政联席会议制度
第一条 为认真贯彻执行党和国家的方针、政策以及区委、区政府的各项决定和决定，确保局机关各项工作的正常运行，实行党政联席会议制度。
第二条 党政联席会议视具体情况采用定期和不定期方式召开，会议由行政主要领导主持，党委书记、副局长、节能中心主任参加，行政办公室主任或副主任列席并记录。
第三条 党政联席会议主要研究局机关内部人事变动、重大财务开支以及其他需要集体研究决定的重大事项。时间、地点、形式、内容等根据具体情况确定。
第四条 凡提请党政联席会议讨论的事项，由行政主要领导会前与参会领导沟通确定后，交行政办公室主任统一安排。基本做到条件不成熟，准备工作不充分不列入会议议题。
第五条 凡经党政联席会议研究作出的决定、决议和事项，各办公室和全局干部必须认真执行和办理。凡不宜公开的事项要严守秘密。
第六条 会议记录人员要做好会议纪录。会议纪录整理后必须由参会领导签字，以便事后查询。
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首问责任制实施办法
一、 首问责任制的基本要求
凡来人、来电话到局机关的单位和个人(以下简称“办事人”)申请办事、咨询有关情况或投诉有关情况和问题时，局行政办必须按反映的情况和问题，根据机关领导和部门分工，登记、发放办理卡，确定具体接待人员。具体接待的分管领导和工作人员(工勤人员除外)即为首问责任人。
首问责任制是指首问责任人对于办事人反映的情况和问题必须热情耐心细致地予以解和处理，并对其过程和结果进行考核和监督的制度。
二、首问责任制的实施范围
首问责任制实施范围为局机关各位领导和各职能办公室干部。
三、首问责任人的职责、程序、要求
1、首问责任人必须认真、主动、热情的接待办事人，使用文明规范用语，仔细耐心地接受问询，不得以任何借口推诿、拒绝、搪塞办事人或拖延办理时间。
2、办事人来局机关办理有关事项，属于首问责任人职责范围以内的，要及时、准确地予以办理;首问责任人不能解决的，要及时向领导请示汇报;因客观原因不能立即答复、办理的，必 9 须说明理由，并认真做好解释工作。对于手续不全或不符合有关规定的，必须向办事人说明需要补充的材料和要求等。
3、办事人到局机关或来电咨询有关业务的，属于自己职责范围的事项，首问责任人要耐心给予讲解、说明，直到办事人清楚明白为止;对不属于自己或本办公室职责范围内的事项，首问责任人要热情地将办事人引荐到办理此项业务的办公室或个人。不能使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝。
4、办事人办理或咨询的业务确实不属于本局职责范围的，首问责任制人要热情地予以说明。如清楚属于哪个部门、单位办理的，要向办事人说明办理该项业务的部门、单位。
5、办事人对局机关的工作提出意见和建议，或对机关工作人员进行投诉举报的，首问责任人要认真接待、如实记录，并及时向主要领导汇报，提议召开党政联席会议研究解决和处理。
6、首问责任人在答复办事人提出的问题时，要坚持“以实事为依据，以法律为准绳”的原则，答复意见要准确、要符合政策。对于不清楚、不能确定的问题，要及时请示主管领导，咨询有关部门，给予准确的答复。
7、首问责任人在办理办事人反映的情况和问题的过程中，要做好书面记录，准确掌握和了解办事人的基本情况和要求，以备查询。
8、首问责任人在办理办事人反映的情况和问题答复、处理完毕后，要及时整理、汇报有关资料，并报行政办存档。
四、首问责任制的考核与监督
1、局目标考核小组和行政办公室要把机关落实首问责任制的情况列为年度目标管理和公务员考核的重要内容，全面推动首问责任制的落实。
2、首问责任人在处理办事人申办事项或咨询、投诉的问题时，发生拒绝、推诿、拖延现象，影响办事质量和效率，造成不良影响的，要根据情节对首问责任人按行政责任追究制度的有关规定进行处理。
3、首问责任人对办事人提出的问题处理不当、态度恶劣、不负责任，造成办事人集体上访或严重损害局形象的，要从严按行政责任追究制度追究其行政责任。
政务公开领导责任制
一、局主要领导对本单位政务公开工作负领导责任。
二、局分管领导对其职责范围内的政务公开工作负分管领导责任。
三、局各办公室负责人对其职责范围内的政务公开工作负直接责任，必须抓好职责范围内的政务公开推行工作，要按照政务公开的程序、内容、时限、要求，采用多种方式及时公开应分开的重大事项，接受干部、职工和群众的监督。
四、要把政务公开作为落实党风廉政建设责任制、党员干部廉洁自律的重要内容，强化干部年度工作考核和任期述职评议。
五、局行政办公室负责政务公开的监督和考核，对拒不推行政务公开或在推行工作中的违规违纪行为，一经调查、核实，参照有关规定进行查处。
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政务公开工作制度
为进一步改进工作作风，提高办事效率，根据政务公开有关要求，结合本局实际，制定本制度。
一、政务公开的原则
凡与行政管理相对人的法定权利相关的事，凡与群众利益相关的事，凡可以公开的权力都需要公开操作，自觉接受群众监督，在不涉及党和国家秘密的情况下，面向社会公开。
二、公开内容及形式
按照七政办发[2004]48号文件要求，突出重点环节、重点内容，重点对“办事依据、办事条件、办事程序，办理时限，办事结果”等内容进行公开。
公开的内容采用墙上悬挂、桌上摆设、佩带身份牌、公示栏张贴，登录互联网站等形式。
三、具体要求
局各办公室要按照政务公开的程序、内容、时限、要求严格实施，认真履行承诺，保证办事公正，廉洁高效，方便群众。
四、责任追究
在政务公开工作中如发生违规、违纪行为，要按照《兰州市七里河区政务公开责任追究办法》和局有关规定追究其相关领导责任;对工作人员在工作中拒不履行政务公开制度的按职责追究
13 责任，并参照有关规定对其进行批评教育和其他处分形式，直至免职、辞退等组织处理。
五、监督措施
区工信局政务公开领导小组设立监督投诉和举报电话，对推托不办和拒不接受批评意见的，办事群众可随时拨打区工信局政务公开投诉举报电话：2663486，或者拨打七里河区政务公开领导小组办公室电话：2660087，七里河区监察局电话：2660929。
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干 部 教 育 学 习 制 度
第一条 为了进一步创造良好的学习环境和氛围，增强局机关干部的政治业务素质和工作能力，提高机关工作和办事效率，特制定本学习制度。干部学习采用自学和集中学习两种方式。自学由干部自行掌握学习时间，集中学习由局机关党支部和党委办公室统一组织学习，各办公室每周组织1次学习，局机关每月组织1次。每周星期五为各办公室集中学习时间。
第二条 干部学习中要作好学习笔记，并撰写心得体会。政治和业务笔记每人每年不少于1万字。学习心得体会每人每年不少于2篇，并在集中学习时进行演讲交流。
第三条 集中学习时所有干部职工必须按时参加，不得迟到，不能请假(除特殊情况外)。
第四条 机关干部的学习时间、内容、笔记和心得体会达不到规定要求的，将进行单独补课。
第五条 机关干部的学习效果将通过定期的理论考试来检验，每个干部的考试成绩将作为年底考评其所在办公室和公务员考核的重要依据。各办公室的考试结果与先进办公室的评选挂钩。
第六条鼓励干部参加学历深造。在局机关工作三年以上，经 15 局领导同意，利用业余时间参加机关专业深造学习的干部职工，取得学历证书后，可享受不超过3000元的一次性学费报销奖励。上课时要经本人所在办公室负责人同意，报请主要领导批准后方可参加学习，并将请假条和课程表报行政办公室备案后考勤按出勤对待。如果学习和工作发生冲突，要以工作为主。
第七条 鼓励干部撰写论文和加强对本部门工作的宣传报道，并实行奖励制度。
1.凡在省、市级的有关报刊杂志、网站上发表信息一篇奖励30元，发表论文一篇奖励100元。
2.论文获奖(区级以上)，一等奖奖励200元，二等奖奖励100元，三等奖奖励80元。
信访工作暂行规定
为切实做好信访工作，根据区委、区政府有关信访工作的规定和要求，制定本规定。
一、工作原则
1、信访工作是党和政府密切联系群众的重要渠道。重视和加强对群众来信来访的工作，对于改进机关作风，密切联系群众，倾听群众呼声，提高决策水平，具有十分重要的意义。
2、信访工作要坚持实事求是、客观公正、正面疏导、认真负责，在调查研究的基础上，按照党和国家的政策及有关规定办理。
3、信访工作由局党委办公室承担，由其具体负责办理群众来信来访的接待、批转、催办和承办。
二、工作程序
1、来信办理。群众来信由局党委办登记、分类;信件经党委办公室主任签署意见后呈局领导阅示，根据局领导意见办理，并将办理结果及时报告有关领导，反馈有关方面。
2、来访接待。党委办公室人员接待来访时，要求上访人出示有效的身份证明，逐项填写《来访登记表》，了解上访的基本情况和要求，做好记录，根据职责权限和信访事项性质，进行接 17 待、调查、答复、处理，并将办理结果报局党委办公室备案。
(1)情况比较复杂或涉及几个办公室的问题，由相关办公室共同办理;
(2)属其它有关部门职责范围内解决的问题，应说明情况，介绍上访人员到有关部门解决;
(3)属企业解决的问题，说服、动员上访人退回企业解决; (4)重大事项应立即向有关领导报告。
3、群体性上访要立即向局主要领导和分管领导汇报，并按有关规定报告上级机关。根据局领导指示，分管领导及有关办公室要尽快摸清情况，必要时赶赴现场，会同有关部门做好疏导工作，尽快平息事态。对上访群众提出的问题，视具体情况妥善处理。
三、工作要求
1、要认真学习理论知识，掌握党和国家的方针政策、法律法规和有关规定，提高政策水平。
2、要重视报送带有倾向性、突发性、苗头性的重要信访信息，提高工作的预见性、敏感性和主动性。
3、要注意工作方式，严守秘密。对于揭发、控告领导干部的信件，要视情节轻重酌情处理，但不得将原件直接转给被告人或被告单位;对于提出工作意见、建议的信件，经批准可将批评意见转送被批评单位，但一定要保护来信来访人，防止举报人遭受打击报复。
安全及卫生管理制度
为保证大家拥有一个干净、整洁、舒适的办公环境，提高工作质量和单位形象，加强安全管理，防止水、火、电、盗事故发生，特制定本制度。
1、每位职工上班前打扫自己办公区域卫生，整理文件，保持办公桌整洁、办公用品摆放整齐，下班前各办公室要做好检查，是否关闭电源、门窗及公共水龙头。
2、每月擦洗一次自己使用的电脑主机及键盘，爱护电脑。
3、不在办公室墙壁乱悬挂、张贴饰物。
4、下班时各办公室干部将各自办公室的门锁好、窗关好、电源关闭。
5、每周五下午学习结束后为局大扫除日，行政办公室负责督促检查。
6、机关发生安全事故，当事人除赔偿经济损失外，并追究其行政责任。
财 务 管 理 制 度
第一条 局机关财会人员必须遵守财经纪律，一切要按照财务制度的规定办事，严守秘密，忠于职守。核算要做到认真细致，准确无误。
第二条 财务开支严格实行经办人签字、行政办公室主任复核、行政主要领导“一支笔”审批制度。未经局长批准，财务人员不准向任何人提取现金和开具支票。对5000元以上的开支由党政联席办公会议集体研究决定(工资差旅费等正常开支除外)。
第三条 财务收支实行计划管理。年初要及时、合理地编制局机关预算。按照编制的预算严格控制支出，分清资金渠道，做到专款专用。
第四条 每月要编制预算收支报表，写出财务分析向局领导汇报，每半年向全体干部公开财务收支情况。
第五条 财务人员要认真执行“现金管理制度”，按限额规定存放库存现金，不超支，不坐支，不徇私情借款，严格做到领导审批后现金出库，按时和银行对账，做到日清月结，账账相符，账款相符。
20 第六条 严格执行支票、发票与财务印章分离管理制度。 第七条 加强差旅费的支出管理。
(1)差旅费借款程序。因公出差借支差旅费，当事人要写出借款申请，说明出差地点，经过路线，出差时间及乘坐工具，经财务人员测算后，按80%核定借款额报主要领导审批后预借差旅费。
(2)差旅费报销原则。借款人出差返回后，要在一周内按照政府规定的报销标准报销差旅费。一周内不办理报销手续的，借款人必须向财会人员说明原因，借款人不能说明原因的或说不清原因的，财务人员应建议财务主管领导采取一定措施进行处理。借款人在规定的经过路线和出差地点以外的地方所花费用一律不予报销。
第八条 办公用品的购买要有计划性，每季度由行政办公室制定购买计划，报主要领导同意后方可购臵。
第九条 会计档案的管理，要严格贯彻《档案法》和《会计法》，实现会计档案的规范化。
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保密管理工作制度
为切实加强局机关内部保密工作，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关规定，制定本制度。
一、保密工作的领导
(一) 局保密工作领导小组统一领导、负责和管理局机关保密工作，根据上级保密组织的要求，对局保密工作提出安排意见，并加强对保密工作的检查，每年集中检查或抽查不少于二次。
(二)组织职工认真学习保密规定，对干部进行保密知识教育和培训，牢固树立保密观念，严格遵守保密制度，确定局机关保密工作正常运行。
二、保密工作的管理 (一)公务活动中的保密工作
1.召开涉及秘密事项的会议，必须有保密措施。会前应对涉密人员进行保密教育。
22 2.凡规定不准记录的内容，与会人员不得记录和录音，未经审核批准，不得报道。
机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说;不该问的秘密，绝对不问;不该看的秘密，绝对不看;不该知道的秘密事项绝对不打听;不在私人通讯中涉及秘密;不得将国家秘密和内部情况向家属、子女，亲友及其他无关人员面前谈论秘密、泄露秘密;不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;不携带秘密材料游览、探亲、访友和出入公共场所。
三、计算机保密管理制度
计算机建立健全管理制度，打印的文件必须进行领导审批和登记，确定专人负责计算机的应用管理。凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施，录有文件的软盘信息要妥善保管，严防丢失。
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印章、公函管理制度
第一条 为了加强局机关印章及公函管理，明确责任，避免工作失误，特制定本制度。
第二条 出具公函，要经局主要领导批准签字，公函的存根、顺序号码和骑缝印都要按规定填写清楚。否则一切后果由当事人承担。
第三条行政办公室人员要对出具的公函负责。对开出后未用的公函要及时收回。公函发现丢失，要及时报告并妥善处理。
第四条 除正常公文、报表使用印章外，其它外出使用印章时，一律经局主要领导审批同意。
第五条 局机关印章及公函由行政办公室专人管理。若执印人因公外出或休假，必须由主要领导指定专人临时保管印章和公 24 函。
文档收发管理制度
第一条 由局行政办负责收文、发文、建档(包括人事档案)工作。
第二条 收文程序。
1、一切来文必须由文档管理人员收受，按性质、类别、机密程度分册登记，并及时交行政办公室主任提出拟办意见。任何人不能擅自拆阅公文，对于违反行文规定的退回呈报单位。凡参加省、市、区工作会议带回的文件、简报和有关材料，交行政办公室统一组织传阅、保管，个人不得私自保存。
2、行政办公室根据党委、行政主要领导提出的拟办意见将公文及时传送到有关领导和承办办公室。
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3、呈送领导文件要党、政分类。急件和催办件要专夹，放于传阅文件之首，以便及时批办。序号文件、密级文件领导阅前签收，阅完销号。
4、公文的传递必须做到及时、准确、安全，传递机密文件要采取相应的保密措施，行政办公室要及时掌握公文的传递情况以及办理结果，并向有关领导反馈信息。
5、各办公室接到批办件后，必须由办公室主任签收，负责保管，急件当日阅完，一般文件传阅不能超过三天，在规定的时间内必须退回行政办公室，若有丢失，追究相关办公室负责人的责任，并责成设法取得同样文件，交还行政办公室。负责文档的同志应及时提醒局领导和阅文办公室在规定的期限内阅文并按时收回文件。
6、行政办公室文档管理人员有催办责任。做到当月文件当月清退。存放时间长的要办理借阅手续，不能跨年度，各办公室不能横向传阅文件。
第三条 发文程序。
1、凡是以区工信局名义制发的文件，由承办人员起草，经分管领导审核签字后，呈主要领导签发。印好公文除主送单位由承办人送发外，其余由行政办公室送发。其它报表、表格、材料由各办公室负责打印上报。
2、区委、区政府以及上级业务部门召开会议，接通知时要问清会议时间、地点、内容及参加人员，由行政办主任及时请示局主要领导安排参会人员。
26 第四条 文件的立卷和归档及查卷、阅卷规则要按照管理制度执行。当年所有文件必须于次年3月份前整理归档。
第五条 属保密级文件，要严格按照保密制度的规定立卷、归档、消毁。
机 关 考 勤 制 度
第一条 为保证本局各项工作有序、有效开展，进一步加强机关工作作风，局机关实行签到制度(早上8:30前，下午2:30前，如遇政策性调整，按新的作息时间执行)。因事在外本人不能签到的，应由分管领导签字，不得由其他人员代签。行政办公室适时进行检查和抽查并负责收集、装订考勤册，年终作为公务员考核和目标考核的依据。
第二条 局机关干部必须坚持按时上下班，不得迟到、早退、旷工。上班时间确需外出办事，必须向本人所在办公室负 27 责人或部门分管领导请示批准后，方可离开工作岗位，不能随意脱岗。
第三条 严格执行请销假制度。一般干部请假(含病事假)一天之内者，由分管领导批准，超过一天者由主要领导审批;各办公室负责人请假，经分管领导同意后，一律由主要领导审批;分管领导请假，全部由主要领导审批。请假超过一天(含一天)者一律要提前写请假条。因特殊情况(如紧急患病等)确实不能事先请假时，经证明情况属实，可事后补假，否则，按旷工论处。假期满后及时到行政办公室销假。
第四条 局机关干部迟到、早退全年累计超过十次者或旷工半天者扣发全年目标奖的一半。全年旷工累计三天扣发全年目标奖。
第五条 按有关政策规定享受产假、婚假、探亲假、丧假、公休假的干部必须按请假程序请假，假期时间在符合规定的前提下按出勤对待。超出的时间如无特殊情况或无领导认可，按旷工论处。
第六条 享受公休假的同志，年初根据工作目标计划，拿出自己的休假计划，报行政办公室，由行政办公室结合工作情况统一安排。凡一年内，事假累计超过十五天，病假累计超过三十天，或者病、事假累计相加超过四十天的，当年不再休假。如当年休假后，又请病假、事假超过以上规定时间的，下年度
28 不再休假。(享受国家法定节假日和探亲假待遇的除外)。
第七条 司机上班不签到，但擅自脱岗者视具体情况按迟到、早退和旷工对待。
第八条 本制度自2010年10月起执行。
公务接待制度
为搞好局接待工作，根据区委、区政府有关文件精神，按照热情、节俭、周到的原则，制定本制度。
1、公务接待实行审批制度，严格控制接待费用。
2、上级机关检查指导工作、进行调查研究，同级机关之间公务往来、参观学习，系统内部上下级工作往来、召开会议等需要接待的，由接待部门分管领导向主要领导请示，经同意后，行政办公室按要求办理。
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3、公务接待本着从简节约的原则，尽量减少接待费用。具体接待标准为：宴请地厅级80元/人、县处级50元/人、其他40元/人。
4、公务接待必须严格依照标准安排用餐，陪餐人数和次数要严格控制。
5、不得用公款组织高消费娱乐活动和与工作无关的其它活动。
车 辆 管 理 制 度
第一条 局机关配备的车辆是为工作服务的交通工具，必须保证工作的正常需要。车辆由行政办公室统一管理和调度。
第二条 公务用车首先要保证局领导需要。干部外出工作需要用车应提前与行政办公室联系，由行政办主任统筹安排，并请示局主要领导同意后方可出车。
第三条 驾驶员必须保证行车安全，严格遵守交通规则。在工作时间内不准饮酒，不准擅自离岗。在行车过程中因疏忽而造 30 成交通事故的，除交警队处理外，局机关要按有关规定视情节和责任给予驾驶员经济和行政处罚。驾驶员行车过程中必须接受交警队的安全检查，认真准备各种检查资料。
第四条 本单位职工因特殊情况，个人需要用车时，在不影响工作用车的前提下，经局主要领导同意后，给予安排。
第五条 区政府及有关单位借用车辆时，经主要领导同意后，方可出车。双休日、节假日如有特殊情况需要出车时，必须经局主要领导同意后方可出车。未经领导同意擅自出车者，或将车辆交由他人驾驶者，一切责任由驾驶员承担，并给予经济上的处罚。
第六条 驾驶员必须保证车辆清洁，及时进行检查、保养和维修，保证上班时间车辆正常运行。下班时间，车辆应停放在区政府院内，除特殊情况外，不准在外停放，否则，如果发生丢失、盗抢等，后果由驾驶员负责。
第七条 车辆实行定点维修，维修前必须列出维修预算计划，交行政办公室审核。未经同意不能擅自修车。因保养或操作不当而造成车辆损坏的，要追究驾驶员责任，维修费自理。
第八条 驾驶员应爱护车辆，坚持安全行车。对年内未发生交通事故者，将保险公司返还保险额作为奖金奖励给驾驶员。
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区工信局公务员考核实施办法
为促进我局公务员考核工作的规范化、制度化建设，激励广大公务员积极进取、勤政廉政，以建设高素质的局机关队伍，依据《兰州市七里河区公务员考核规定实施细则》的相关规定，结合我局实际，现就区工信局公务员考核制定如下实施办法：
1、每个公务员年终统一实行百分制考核：
32 90—100分为优秀; 75—89分为称职; 60—74分为基本称职; 59分以下为不称职。
2、具体考核内容分德、能、勤、绩、廉五个主要内容，其中：德：15分;能：25分;勤：10分;绩：35分;廉：15分。
3、具体考核办法： (1)一般干部的考核
一般干部分三个环节进行考核：一是办公室主任考核，占总评考核分的30%;二是民主评议，占总评考核分的30%;三是组织考核，占总评考核分的40%。
最终考核结果分值=办公室主任考核分值×30%+民主评议分
值×30%+组织考核分值×40% (2)办公室负责人的考核
办公室负责人分三个环节进行考核：一是分管领导考核，占总体考核分的30%;二是民主评议，占总体考核分的30%;三是组织考核，总体考核分的40%。
最终考核结果分值=分管领导考核分值×30%+民主评议分值
×30%+组织考核分值×40% (3)局领导的考核
局领导分全体干部民主测评和组织考核两个环节进行民主测评，其中：民主测评占50%，组织考核占50%。
4、具体考核依据按《兰州市七里河区公务员考核规定实施细则公务员考核量化测评参考表》进行打分。
33 5.本实施办法自2010年10月起执行。
区工信局年度目标考核办法
第一章 总 则
第一条为有效、全面完成区委、区政府和市工信委下达的各项年度目标任务和工作要求，推动我局各项工作稳步、快速发展，根据区委、区政府和市相关业务部门目标考核的办法和要求，结 34 合本局工作实际，按照“量化考核，奖优罚劣”的原则，特制定本办法。
第二条 本办法适用于对局机关各办公室的考核(区节能中心与局节能办合并考核)，考核结果作为年终评先选优和兑现目标奖的重要依据。
第二章 细 则
第三条 目标任务分政治思想工作和业务工作两大部分。 政治思想工作：旨在通过对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党和国家政策方针的学习和落实，统一思想，提高认识，提高工作的自觉性、主动性，增强服务意识，全面提升政治思想和业务水平，增强廉洁奉公、遵纪守法的意识。
业务工作：通过对局各办公室业务工作分工细化，量化考核，鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，确保局各项工作及时保质保量完成，切实推动全局工作进入规范化、程序化和法制化轨道。
第四条 目标任务的制定由局各办公室报党政联席会议研究确定。各办公室的目标任务，以签定目标责任书的形式下达，并且以办公室为单位，实行定人员、定任务、定时间、定质量、定奖惩。对于临时下达的工作任务，局里视其情况统筹安排。
第五条 考核方式：年终成立考核小组，通过目标任务完成情况统计汇总、各办公室述职、民主评议的方式进行，切实做到民主、公开、公平、公正、准确。
35 第六条 考核办法：目标考核采取百分制计分法。其中：政治思想工作占30分，业务工作占70分。
第三章 政治思想工作具体考核办法
第七条 积极参加政治、业务学习，并做好学习笔记计满分5分。集体学习每缺一人次扣0.5分，学习笔记要求达到1万字，完不成者每人每少1000字扣0.5分(不足1000字者按1000字计)。
第八条 参加区上和局里组织的干部理论及业务考试，计满分5分，有无故不参加者每缺1人次扣1分。
第九条 遵守党风廉政建设的有关规定，全年无群众举报或反映者计满分10分。违犯党风廉政建设规定，并给本局造成不良影响者扣所在办公室2分。
第十条 全年无迟到、早退、旷工现象，按局里统一安排休公休假，积极参加各种集体活动计满分10分。公休假不按局里统一安排者每人每次扣1分，无故不参加集体活动者每一人次扣1分，迟到、早退每一人次扣0.5分，旷工每一人次半天扣2分，事假每人每天扣0.1分。(注：
1、享受国家法定的产假、婚假、丧假、探亲假、公休假不扣分，病假凭医院证明不扣分;
2、经局长同意，参加学历教育和考试请假不扣分)。
第四章 业务考核具体办法
第十一条 业务工作按照每年初与各办公室签订的具体内 36 容，视完成情况进行打分，每个办公室的扣分规定如下：
1、信访事件接待和处理无记录者，每次扣0.5分，没有按区信访局要求按时上报处理情况者每次扣0.5分;
2、未经领导同志擅自对外借款和开具支票者每次扣1分，不按计划及时购臵发放办公用品影响正常工作的每次扣1分;
3、对公文处理不及时催办，而影响到某项工作，受到区上批评者每次扣1分;
4、不按上级通知精神及时通知参会人员参加会议者，每次扣1分;
5、不按规定及时办理干部职工正常晋级调资工作，影响到职工正常晋级调资的，每人次扣1分;
6、因人为因素造成安全事故者，发生1次扣3分;
7、每月的考勤表缺1次扣0.25分;
8、其它各项指标完不成者按目标责任书相对分值扣分。
9、经济指标等量化指标的考核按未完成指标的比例相应扣分;
10、统计报表和分析材料等按平均分值相应扣分;
11、其它各项指标完不成者按目标责任书相应分值扣分。 第十二条 按期完成信息和简报报送工作计满分12分，完不成者按每期平均分值扣分。
第十三条 按时完成局领导交办的其他各项工作计满分5分。 37 年终以分管领导和主管领导的评价为评分依据，完成好者为满分5分，基本完成者为4分，完成不好者为2分。
第五章 奖 罚
第十四条 业务工作获得上级表彰者(以奖牌、证书或者文件为依据)，予以加分。获得市委、市政府表彰的每项加5分，获得市工信委或区委、区政府表彰的每项加3分。
第十五条 某项工作受到上级部门或本区通报批评的办公室，分别按以上分值进行扣分。
第十六条 有下列情况之一者，年终不得评为先进，并扣发责任人全年目标奖。
1、业务工作中出现重大疏漏或工作质量问题，受到全区通报批评的;
2、在党风廉政建设中发生重大违纪违规问题，并对本局造成不良影响者;
3、造成重大安全责任事故的;
4、拒不执行局领导安排工作的。
第十七条 年终考评结果按分值高低评出先进集体1-2个，予以奖励。
第六章 附 则
第十八条 在目标考核中遇到的新问题，由党政联席办公会议研究决定。
38 第十九条 本办法自2010年10月开始执行。
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工信局整改落实回头看总结报告
根据州委活动办公室《关于印发德宏州党的群众路线教育实践活动整改落实情况进行回头看的通知》德群组[2014]27号文精神，州工信委认真按照通知要求，切实加强组织领导，明确责任，强化措施，稳步推进，扎实开展了整改落实情况进行回头看自查工作，学习实践活动取得了良好效果，现将整改落实情况进行回头看情况报告如下：
一、对整改落实情况进行回头看自查工作开展情况
州工信委在开展整改落实情况进行回头看工作中，认真按照三严三实要求，把整改落实情况进行回头看工作摆上重要议事日程，组织召开了领导班子整改落实情况进行回头看专题会议，委党组书记闫生赞同志对开展学习实践活动整改落实情况进行回头看工作进行了安排部署，要求党员干部充分认识开展整改落实情况进行回头看工作的重要性，以高度负责、实事求是的态度，从党员干部思想认识清不清、整改落实质量高不高、解决问题效果好不好、执行纪律规定严不严四个方面，全面深入开展教育实践活动整改落实情况的分析和梳理。进一步完善了相关制度，细化了工作任务，按照主要负责人—分管领导—相关科室和党员干部层层衔接、逐级负责的原则，建立起解决问题上下联动、左右互通、协同配合的工作机制。确保问题一改到底、承诺说到做到，学习实践活动取得实效，为德宏工信事业发展注入了新
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的活力和动力。
二、加强学习，把教育实践活动不断引向深入
在教育实践活动中，全委党员干部深入学习总书记系列重要讲话和中央、省委、州委相关文件精神，新编印的《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、总书记在参加指导河北省委常委班子和河南兰考县委常委班子会上的讲话精神，俞正声同志、刘云山同志、赵乐际同志、秦光荣书记、李纪恒省长有关讲话精神，省委常委孟苏铁参加州委常委班子、芒市委常委班子，刘维佳同志调研指导盈江、梁河、芒市教育实践活动时的讲话精神等，委党组开展专题学习17次，开展规定篇目的集中学习7次，集中研读教育实践活动的规定文件和学习材料2次，主要领导上党课2次，委领导为机关作了党的十八大、十八届三中全会精神和党的群众路线等3次辅导报告。在整个教育实践学习活动过程中，我委坚持学以致用、用以促学，对照先进典型学，在真学真懂、真信真用、真抓实改上下功夫，不断把学习教育引向深入。
三、认真制定两方案一计划
根据州委活动领导小组的相关要求和第三督导组的具体部署，针对四风查摆出的问题，在
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认真分析和梳理的基础上，经反复讨论，制定出台了《德宏州工信委党的群众路线教育实践活动专项整治工作方案》、《德宏州工信委领导班子整改工作方案》、《德宏州工信委党的群众路线教育实践活动制度建设计划》和领导班子成员个人整改清单，明确了全面整改和专项整治的路线图、任务书、时间表。在方案制定中，坚持一把手挂帅，主动摸清家底、定制方案、精准发力，以稳、准、狠的决心和力度，解决存在的矛盾和问题。委班子成员积极带头，主动把自己摆进去，紧扣时间节点，不满足于过得去，更强调过的硬，做到真转、真改、彻底改。从2014年2月第二批教育实践活动启动至今，委党组成员深入企业、联系点、基层党组织18人次，平均每名党组成员3次，开展政策宣讲辅导17次。
四、坚持开门整改，自觉接受群众监督
为确保整改工作不走过场，达到群众满意、推动工作的目标，委党组坚持开门整改，变压力为动力，将各项整治工作的内容、目标、时限、责任人、进展情况等在一定范围内公示。特别是对规章制度的废、改、立工作，广泛征询基层广大干部职工、企业员工的意见，在吸纳干部职工合理化建议、并得到绝大多数群众的认可方能定稿，既保证了决策的科学民主，又增强了职工的主人翁意识。同时，强化基层党组织的主体责任和一把手第一责任人职责，落实一岗双责，始终把活动牢牢抓在手上，把责任扛在肩上，以身作则，靠前指挥，不搞权利
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下放，不当甩手掌柜，做到在认识上高一层、学习上深一步、实践上先一招、剖析解决突出问题上高一筹，确保整改取得实效，为下一步制度的落实打下了扎实基础。全年共开展清理职权22项，个人风险防控登记14人，开展内部机构廉政风险登记14个。
五、坚持真抓实改，整治成效明显
(一)建立工作台帐，整改措施更具体。委党组按照州委活动领导小组的要求和布署，建立了《征求意见办理情况工作台帐》、《活动整改台帐》和《制度建设工作台帐》，明确了整改责任人、牵头科室和整改时限，对一些涉及科室多、情况相对复杂的，由委党组成员具体负责牵头挂帅，并定期检查整改进度和落实情况,确保领导到位、措施到位、落实到位。主要体现在：一是落实好五个一工作推进机制。对排查出四风突出问题，实行一个问题一名分管领导、一位具体责任人、一个责任科室、一张整改推进表、一套班子抓到底。二是定期分析委办制度。委教育实践活动领导小组每周召开一次委办会，对各责任科室上报的整改落实情况，进行全面分析研究，
查找存在问题，研究改进措施。三是跟踪督查制度。对整改落实各项工作进行清单式管理，列出整改落实清单，委教育实践活动领导小组办公室通过召开会议、现场督办、明查暗访等形式，检查整改落实工作，逐一检查，达标销号。四是定期公开制度。坚持公开搞整改，将整改方案、推进计划、整改成效等情况，通过委机关网站、宣传窗
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栏等平台公示、公布，把整改工作置于群众监督之下。截止目前，共召开座谈会17场次，发放测评表146份，收回127份。共征求到对工信委领导班子意见建议共57条，经过梳理归纳为25条，其中：四风方面存在的突出问题16条，对搞好教育实践活动的建议3条，对搞好工业和信息工作的建议6条;对工信委副处级以上领导干部个人(8人)意见建议梳理归纳为164条，其中：在四风方面存在的突出问题75条，其他意见建议89条。对归类专项整理出的15项问题，目前，已基本完成整改到位，并建立长效机制。
(二)专项整治见成效，干群关系更融洽。委党组按照中央、省、州关于整治四风突出问题的21项专项整治任务要求，结合州工信委的实际情况，逐项对照检查，对确实存在的问题本着立行立改、即知即改的要求，立即着手整改。重点集中开展了整治文山会海、检查评比泛滥、三公经费开支较大、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费、庸懒散慢、公车私用、服务群众最后一公里等为内容的专项整治活动，取得了显著成效。截止目前各类会议和委发文件数量较上年同期均有一定幅度的减少;检查、评比、考核、表彰减少了97%、三公经费比去年同期下降37.41%。腾出多占办公用房140平方米，公务用车得到有效规范管理。
(三)建立长效机制，制度建设更完善。作风建设是一项长期任务，归根结底要靠制度来保证。为巩固活动成果，使全委各项工作科学化、
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制度化，确保权利在阳光下运行，委党组在制度建设方面经过上下几轮的反复酝酿和讨论，共新建立制度5项、修订9项、废止3项、合计14项的制度汇编即将付印下发。
(四)开展访企业、送政策、送服务活动。积极开展对重点企业、重点项目跟踪指导和服务工作。委党组组成3个调研组，分别由委领导带队，多次深入全州重点工业企业和重点项目进行跟踪服务，对全州工业经济实现止跌回升产生了积极作用。
(五)深入推进三百活动。按照州委党员领导联百企、干部驻千村、党员入万户的要求，委班子成员带头深入基层、企业及挂钩村扎实开展调研工作,并帮助协调解决具体实际困难问题。5名委党组成员及3名处级党员领导
干部每人系联群众4户，基层党组织1个，重点企业1个。科级干部每人联系群众2户，一般干部联系群众1户。全年共帮助基层群众解决实际困难问题5个，投入帮扶资金27万元。通过活动，进一步密切了与基层和人民群众的感情，提高了做群众工作的能力。
(六)全力做好信访维稳禁防工作。2014年，我委在开展信访维稳禁防工作中，认真传达贯彻中央、省、州综治维稳电视电话会议以及全州政法工作会议精神，全年接待上访职工23批236人次，办理信访件5件，网上信访件2件，已办结7件，办结率100%。
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(七)积极帮助挂钩村群众解决实际困难问题。2014年，委领导深入挂钩点讲党课3次，召开民情恳谈会议5场次，走访群众350(人)户，收集意见建议10余条。走访慰问挂钩点生活困难党员、困难群众、特困学生、残疾人共57人,发放慰问金17500元，为特困户何干么一家捐款5450元，帮助特困户木宽扎家解决建房缺口资金20000元。帮助群众协调解决实际困难问题7件，投入经费18万余元。全年，共投入禁毒防艾经费26万元。
经过全委上下的共同努力，预计2014年全州工业总产值完成189亿元，增长10%;实现增加值58亿元，增长11%;其中，规模以上工业实现增加值42亿元，增长11%。工业投资、节能降耗、民营经济圆满完成了省下达的目标任务，盈江海螺、瑞丽银翔摩托、瑞丽北汽等一批重大项目正在推进。2014年经我委上报帮助基层和企业争取到国家和省扶持项目35个个,资金7523万元。
总体来看，我委的教育实践活动整改落实工作有收获、有成效、有进展，但同时还存在一些问题，主要是对整改落实的认识有待进一步提高，执行力、落实力不够强。下一步，我们将按照中央和省、州委要求，坚定群众路线教育实践活动只有进行时、没有完成时及作风建设永远在路上的思想，以三严三实的要求，把整改落实工作与日常工作和当前中心工作紧密结合起来，提高认识，积极作为，继续在整改
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落实上下功夫，在作风转变上见成效，以实际行动不断巩固和扩大教育实践活动的成果，在今后的工作中，我们将以党的十八届四中全会精神为指导，进一步贯彻落实科学发展观，紧紧围绕德宏桥头堡黄金口岸、瑞丽开发开放实验区建设，齐心协力，扎实工作，努力把工信部门各项工作推上一个新的台阶。
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XX年，在市委、市直机关党工委的坚强领导下，市工信局把打造为民、务实、清廉的党员干部队伍作为目标，以开展“三严三实”专题教育为切入点，以“爱、做贡献”主题实践活动为载体，积极探索机关党建工作融入中心、服务全局的新路径，充分调动和发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力地促进了全市工业和信息化工作扎实有效推进。
一、强化目标责任落实，全面提升党建科学化水平
一是严格履行党建工作职责。今年以来，局党组切实发挥组织领导核心作用，把党建工作列入年度工作的重要内容，建立党建工作责任制，强化局党组班子党建责任，不仅注重落实党组书记抓党建工作第一责任人的责任，同时也对分管领导党建直接责任、班子其他成员依据分工抓好职责范围党建工作的责任进行了明确，积极做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成了抓党建工作落实的合力。
二是健全完善党建目标体系。结合实际制定了党建工作计划 和考核细则，把党建工作目标任务层层落实分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工作体系。局党组专题 研究党建工作，将党建工作考核纳入到对基层单位考核内容，通过组织开展月度自查、季度交流、半年检查、
年度考核等活动，促进了党建工作落实。
三是切实抓好党建基础工作。围绕学习总书记系列重要讲话，学习党的十八届五中全会、省委八届五次全会和市委九届七次全会精神，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》，全年组织党组中心组学习20次，坚持不懈抓好每周四下午学习日制度。组织依法行政专题培训班，参加公职人员法律知识考试，使大家增强依法行政意识。积极参加市直工委举办的各种短期培训，以出学习专栏、写心得体会、公务员任职培训、知识竞赛、iso-9000质量体系认证等多种形式，共撰写学习心得300余篇。开展扶贫帮困“春雨行动”和“一元捐”活动、实施志愿者服务活动，以开展道德讲堂活动为载体，弘扬时代新风尚，积极开展“学雷锋、做好人”志愿服务活动，以及“关爱他人、关爱社会、关爱自然”活动。
二、严格规范工作行为，落实党风廉政建设“两个责任”
一是强化党风廉政建设推进机制。出台了《局领导班子成员党风廉政建设范围》，建立了一岗双责、分工负责、层层有责的推进工作机制，确保班子成员一手抓业务、一手抓廉政，促进了党风廉政建设目标责任落实。制定了《落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施方案》，明确了局党组、党组书记、党组成员履行主体责任的职责范围和重点工作任务，明确机关党委负责全局党风廉政建设日常工作和各相关
处室的职责分工，明确纪检组长履行执纪监督问责的监督责任，使党风廉政建设责任化、目标化、制度化。
二是开展党风廉政警示教育。组织领导干部民主生活会、基层组织生活会、党员民主评议工作，认真落实理论中心组学习制度，机关主要领导给机关全体党员上党课，时刻绷紧廉政弦，坚持印发《每月一案》，组织观看《拒腐防变每月一课》等警示教育片，召开警示教育会，开展廉政文化进机关活动，利用办公楼走廊的党风廉政教育宣传牌激励教育全体党员，使党员干部以案明纪、引以为戒，增强拒腐防变的能力。
三是强化权力运行监控。落实领导干部重大事项报告和收入申报制度，严格执行“三重一大”民主决策程序，“一把手”不再直接分管财务、人事、审批、物资采购，严格控制“三公”经费支出，较大开支项目全部经班子集体研究，物资采购一律通过政府采购渠道。以清权、确权、晒权、控权为目标，加强对权力的科学配置、运行监管，对重大服务事项，坚持主办、协办处室会商办理制度，形成高效运转、内控有力的权力运行机制。
四是严格落实廉洁自律各项规定。对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《公务接待暂行规定》等一系列制度，坚持不懈纠正“四风”，先后在元旦、春节、中秋、国庆等节日期间监督检查10余次，狠刹公款吃喝、迎来送往等不
良风气。认真清理办公用房，组织党员干部逐人做出坚决反对和抵制吃喝风、“红包”风公开承诺。开展“四难三乱”纠风整治，深入基层、企业，走访服务对象单位，发放调查问卷150份，没有发现工作人员以权谋私和吃拿卡要等行为。
三、深化党的组织建设，提高凝聚力和战斗力
一是组织开展机关党委换届。按照《党章》要求和市直工委安排，完成了机关党委换届工作，选举产生了局第二届机关党委会，对机关党委领导班子进行分工和充实，使机关党委正常运转，提高基层党组织的凝聚力、战斗力。
二是组织开展“两优一先”表彰。组织召开了庆“七一”表彰大会，表彰优秀共产党员5名，优秀党支部书记2名，先进党支部3个，以此激励各党支部、广大党员对标先进、学习先进、争当先进，进一步营造创先争优的浓厚氛围。
三是组织开展困难党员帮扶活动。切实发挥基层党组织的凝聚力，积极解决老党员、生活困难党员和群众的实际问题。在市直工委的帮助下，共发放救助金2万余元，医疗互助金3万余元，及时解决了部分同志因病致贫的困难。
四是认真做好党员登记工作。为确保党员信息登记工作实际效果，自年初就谋划党员登记工作，特别是针对部分属属单位无经营活动，党员长期在外的情况，利用国庆、春节等回家比较集中的有利时机，与党员本人取得联系，及时做好思想工作，确保每个党员参加党组织活动，及时缴纳党费。
四、开展“三严三实”专题教育，打造忠诚干净担当干部队伍
一是强化领导，抓谋篇布局。成立由主要领导任组长的专题教育领导小组和办公室，多次组织召开党组会、动员会、推进会进行安排部署，共编发活动简报10余期，印发各类通知文件13件，完成上报各类信息、报告20余件，在全局营造了深厚的氛围。
二是创新载体，抓深入学习。结合开展解放思想大讨论活动，三次组织学习研讨，利用机关办公网、微信平台、专题教育专栏、专题展板、led显示屏等多种形式，组织理论中心组、处室支部集中学、个人自学等形式，主要领导带头讲党课，在机关营造了系统学习、全面学习、全天候学习的良好氛围。
三是广开言路，抓意见征集。结合开展“爱、做贡献”主题实践活动，通过发放调查问卷、召开座谈会、发放意见函、设立意见箱、开展谈心交流、组织蹲点服务等形式，在重点企业、县(市)区主管部门、机关各处室、局属各单位、“两代表一委员”、离退休老干部等群体广泛征求意见，为改进作风奠定了较好的基础。
四是深入基层，抓督导检查。局领导每人联系分包两个重点项目、两户重点企业，累计深入到联系点50余次，征求基层企业意见建议，帮助企业解决困难和问题。“”阅兵
纪念活动期间，局领导带队组成督导检查组，累计检查企业291家次，圆满完成了空气质量保障停限产工作、电力保障和民爆行业安全生产工作督导检查工作。领导干部带头作为，有力地推动了整个专题教育健康发展。
全市工信系统在市委、市政府坚强领导下，通过多措并举推进党建工作，使机关党员干部凝聚了思想共识，转变了工作作风，认真落实“四个干”工作机制，以“三严三实”专题教育和解放思想大讨论活动为助力，强化协调调度，加强有效帮扶，稳增长、调结构取得积极进展。面对今年以来宏观环境、市场需求不足、大气污染治理倒逼等多重不利因素影响，大家坚持不等不靠、加压奋进，努力推动工作落实，确保了工业经济持续平稳发展。全市规模以上工业增加增长%;完成工业投资亿元，同比增长%;完成技改投资亿元，同比增长%;105项列入省千项重点项目。新增规模以上工业企业140家、中小微企业12043户，圆满完成化解过剩产能任务和工业燃煤锅炉履行任务。新增培育国家级两化融合示范企业4家、管理体系贯标试点企业7家，省级示范企业15家、重点企业85家，省级公共服务示范平台9个，居全省各市之首。
XX年，我局党建工作取得了一定成绩，但距离先进单位和领导的要求还有一定差距，还存在一些薄弱环节。XX年，我们有信心在市委和市直机关工委的指导帮助下，以“三严
三实”专题教育和“爱、做贡献”主题实践活动为助力，以整改落实为契机，大力加强党的思想政治建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，全面提高机关党建工作的科学化水平，更好地服务于全市工业和信息化局发展大局。
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