休假请假制度

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《休假请假制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：休假请假制度

带薪年休假法律制度研究

作者简介：杨哲，西北政法大学2014级研究生。

摘要：从2008年《职工带薪年休假条例》颁布以来，带薪年休假制度在国企、事业单位得到一定的落实，但是私企实施效果依然不尽如人意。如此由企业性质不同，导致制度实施效果的差异，进而造成劳动者休息休假权的不平等。因此，探寻带薪年休假制度之保障，是实现劳动者休息休假权的重要方面。

关键词：带薪年休假;法律制度研究

一、问题意识

带薪年休假是从缩短工时开始进一步发展而来的保障劳动者休息权的制度，把制度的发展由“简单的工作替代”向“独立的必要需求”转变的观点是休假制度践行“以人为本”理念的具体概括。从整个社会角度出发，休息权具有社会权与自由权双重属性，社会权的保障不是单纯的对市民社会的让步，而是一种积极的主动的社会措施①。从域外法律的实施效果看，带薪年休假制度的贯彻，能够使劳动者重新回到工作岗位后保持饱满的工作动力和最大的工作热情，最大限度的保证职工享有年休假，体现社会公正和人文关怀。另一方面，带薪年休假对旅游业的可持续发展亦有明显的促进作用，使集中地出游人群得到分流，有效淡化淡旺季之间的界限，对部分景区、重点时段结构性供需矛盾起到了很好的缓解作用②。我国对年休假的规定，从1991年6月国务院下发的《关于职工休假问题的通知》为起始，1995年《劳动法》第45条对带薪年休假做出了原则性的规定。2008国务院颁布实施的《职工带薪年休假条例》(以下简称“条例”)做出了细化规定。2008年人力资源和社会保障部和人事部分别颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》进一步细化了带薪年休假制度的实施流程。国内学者对其研究均发现带薪年休假制度在实施过程中存在“实施难、执行差”的尴尬局面，尤其在大多数民营企业没有很好贯彻带薪年休假制度③。诚然，有学者提到企业员工因主观想法没有切实享受到带薪年休假④是带薪年休假实施的重要阻碍，亦有学者提到劳动力过剩的社会格局⑤是阻碍带薪年休假难以贯彻的社会原因，但是，在既定事实很难人为改变的现实面前，从法律制度中寻求带薪年休假制度设计的不足才是完善我国劳动者休息权体系的根本途径。

二、带薪年休假法律规定的思考

(一)带薪年休假的请求权。带薪年休假在理论上被认定为劳动者的休息休假权。根据《劳动法》的规定，第45条有关带薪年休假的规定属于第四章工作时间和休息休假的范围内。再根据《劳动合同法》第17条第5款的规定，工作时间和休息休假是劳动合同的必备条款，被认为是法律的强制性规定，所以在个别劳动合同中未规定带薪年休假会引起劳动合同的部分无效，从而有可能引发过错方即用人单位承担赔偿责任。按照以上逻辑，带薪年休假被硬性的规定为劳动合同的必备条款能够保障带薪年休假的实施。然而，遗憾的是我们不难发现《条例》里的另一种逻辑，该规定弱化了带薪年休假作为必备条款的性质。《条例》第7条规定，用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正。劳动合同并非私法上的合同关系，公力干预性较强，确认劳动合同无效的“不告不理”模式，本身已被诸多学者认为不利于规范劳动合同⑥，《条例》“改正”的前置程序也使得劳动者主张带薪年休假的权利困难重重。不同的立法态度使劳动者带薪年休假的请求权模糊。更值得注意的是，从法律实践中⑦，通常只有出现因其他劳动纠纷产生的解除劳动合同的诉讼中，才会出现带薪年休假赔偿权的主张，这就造成了劳动者带薪年休假权利主张的被动。

(二)带薪年休假权利的放弃。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第二款的规定“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”这一规定可以看做是劳动者主动放弃权利的行为。从理论上看，劳动关系存在隶属性德特点，劳动者存在人身及财产的依附性，这一属性客观上使用人单位对劳动者变相、柔性要挟劳动者放弃权利成为可能;在实践中，“员工自愿加班”产生的过劳死现象已经频繁见诸报端⑧，而“员工自愿加班”是相对“企业安排加班”而言的，企业完全可以通过制度设计规避劳动法对“企业安排加班”的“围追堵截”⑨。因此，在现行劳动法环境下，保障劳动者带薪年休假到底是采用立法的合意原则，还是采用强制性原则是值得商榷的。

(三)带薪年休假集体合同的约定。前文已经提到，带薪年休假本应属于劳动合同中工作时间和休息休假的一部分，但由于不同法律表现出的不同法律逻辑，带薪年休假似乎成为一个可选择性条款。这样的尴尬局面同时出现在集体合同的约定中。尽管《集体合同规定》第11条，将年休假算入了休息休假，且不讨论集体协议的履行效果如何，单就第8条而言，也仅仅将“休息休假”作为集体协商的选择性内容。通过集体合同保障带薪年休假的实施还有一段路要走。

三、带薪年休假制度的良性模式

(一)带薪年休假的价值选择。上文提到的不同法律的不同逻辑归根结底是对带薪年休假价值选择的不同，根据2015年4月9日中共中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称“意见”)提到的“切实保障职工休息休假的权利，完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。结合当前经济高速发展的大背景，劳动者休息权诉求的不断增加，带薪年休假的强制性规定无疑是我国劳动力市场健康有序发展的重要保障。结合用人单位的法律责任，未安排带薪年休假也未支付补偿金，一旦产生解除劳动合同的纠纷，带薪年休假的3倍经济补偿都是用人单位的隐形负担，倘若出现大规模的解除合同纠纷，那后果更是不堪设想。结合不同法域的立法，有不少学者通过各国法律对比，发现带薪年休假最低天数除美国未规定外，中国是天数规定最少的国家，美国因社会意识中普遍有较强休假意识，企业也会安排带薪休假⑩。所以，单纯从功利的经济学考虑，我国的带薪年休假制度在世界范围内也是对企业生产成本代价最小的法律制度。

(二)带薪年休假的保障制度衔接。前文已提到学者异议的劳动合同“不告不理”模式，不能保证公力干预性较强的劳动合同，过分讨论劳动合同确认无效的机关以及劳动合同的监察不是本文的重点，但不可否认的是，2004年颁布的《劳动保障监察条例》早于2008年集中颁布的有关带薪年休假的条例及办法，这势必会造成制度保障的不利，所以加强法律实施过程的衔接也是落实带薪年休假制度的重要方面。

(三)集体合同的保障。国务院《意见》中第9条提到了推行集体协商和集体合同制度。通过“北大法宝”搜索出的16个省级地方性规章中，这些地方性法规、规章均以“工资集体协商”为主要立法模式，而在法规、规章中出现“带薪休假”、“年休假”规定的仅有天津市、吉林省、江西省、云南省、广东省五省的规定。倘若在下一步政府积极推进集体协商的背景下，带薪年休假没有引起足够的重视，对于劳动者、用人单位、整个社会都将是长远的损失。(作者单位：西北政法大学)

参考文献：

[1]我国企业带薪休假制度存在的问题与对策 周东莲合作经济与科技2015/04

[2]带薪年休假制度域内外研究 江南燕法制与经济2015/01

[3]法国带薪年休假制度及启示 郑爱青比较法研究2014/06

[4]年休假制度实施困境浅析颜燚法制与社会2014/12

[5]带新年休假制度实施现状及问题探析 康宇杰 法制与社会 2014/12

[6]带薪年休假制度刍议张怡然法制与社会2014/04

[7]《劳动法》 王全兴 (第三版)法律出版社

注解：

①大须贺明：《生存权论》 法律出版社 第15页

②冯小伟：《以带薪休假促进旅游业可持续发展》 辽宁经济职业技术学院 2008年1月

③黄平：《带薪年休假制度实施现状研究——以上海市调研为例》华东政法大学硕士研究生论文 2012年4月 第31页

④程晓冬; 杨海峰：《关于规范企业带薪休假制度的思考》工会论坛(山东省工会管理干部学院学报) 2011年6月

⑤冯京政; 解占彩《刍议<职工带薪年休假条例>沦为“纸上权利”》 商场现代化 2008年10月

⑥郭捷，冯彦君，郑尚元，谢德成：《劳动法学》 高等教育出版社 第231页

⑦上海市第二中院2015年有关于“带薪年休假”的裁判文书

⑧新华网 《清华IT男坐马桶上猝死：谁为过劳死的生命埋单》 2015年4月8日

⑨董保华：《“过劳死”的法律探索》 法治研究 2012年2月

⑩郑雅妮：《国内外带薪休假制度之比较研究》 工会论坛(山东省公会管理干部学院学报) 2008年7月

作者：杨哲

第2篇：基于休假制度调整的旅行社产品营销

摘 要： 在旅行社的经营管理中，产品生产、销售占据了重要地位，甚至可以说，旅行社是以产品的设计和营销为生命线的，而旅行社产品的设计和营销在很大程度上受到人们出行的可控时间和可控资金的影响。文章对我国不断演变的休假制度进行了分析研究，在此基础上以南京旅游市场为背景，对旅行社如何设计和推广符合新休假方案特点的产品的问题进行了探讨，对假日旅游产品的设计和营销策划方案进行了阐述，以期给旅行社产品设计和营销的实践带来一些启发。

关键词： 休假制度 旅游 旅行社 产品设计与营销

随着我国经济的发展和人民生活水平的日益提高，人们开始追求更高层次的精神享受和娱乐休闲，人们对旅游的需求越来越旺盛。然而长时间以来，人们的旅游休闲需求却受到了闲暇时间的制约，许多人“有钱”未必“有闲”。这里的“闲”指的是人们可以自由支配的时间，而这种时间的获得在很大程度上依赖我国的休假制度。

2008年，我国开始实行新休假制度;目前，全国假日办在网上进行的“法定节假日调休安排调查”刚刚结束，2014年的放假方案很有可能据此形成，休假制度的调整必将对人们旅游出行的时间和资金的分配带来一定程度的影响，这对旅行社来说既是机遇又是挑战。只有与时俱进，真正把握时代的脉搏和民众的需求，旅行社的产品才能获得创新和发展。

1.我国休假制度的演变与发展

“休假”一词指的是与工作日相对的、连续的、以一天(24小时)为基本单位的，不需要上班的时间。“休假制度”指的是保障或支持劳动者休假权利实现的所有相关制度。世界各国，尤其是发达国家，皆将休假制度作为促进社会经济持续发展、增加国民福利的手段。

新中国成立后，各行各业普遍执行一周工作六天、休一天的休假制度。另外，每年还规定了几个公休假日。改革开放后，人们对休假的认知和需求都进一步发展。1978至2002年的24年里，我国政府通过法律、法规、规定、通知等各种方式历经43次对我国休假制度进行了调整，但是相对于我国国民经济的增长速度和国民对休假的需求增长速度，休假制度的改革仍然还有很多亟待完善的地方。

1999年9月，在经过一段时间双休日的试行后，国务院颁布了《全国年节及纪念日放假办法》：春节、五一和十一法定休假三天，再加上前后两个双休日，便形成了每年三个连续七天的长假。自此，每个长假掀起的旅游、购物等消费热潮逐渐成为我国经济生活的新亮点。

2007年12月，在广泛征求、听取意见后，国务院分别公布了《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》和《职工带薪年休假条例》。《决定》规定了全体公民放假的节日：新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。我们不难发现，原来“五一”法定3天的假期被缩短为1天，另外增加了清明、端午、中秋3个传统节日，放假天数各为1天。《条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据工龄不同，职工享受的带薪休假天数从5～15天不等。新休假制度的出台，使国民有更多的公共假期和带薪假期，进一步激发了国民的旅游需求。

但6年时间下来，假日期间旅游井喷的情况并没有明显改变，加之带薪休假制度在执行中不能真正落实和长假的缺乏和凌乱的小假日调休，民众对于休假制度变更的呼声日渐高涨。为更加科学合理地安排我国法定节假日调休，全国假日办于2013年10月27日公布了3个法定节假日调休备选方案，并再次面向全国公开征求意见。其中以保留春节7天假和国庆7天长假为最明显特征的第三套方案得票率最高。2014年放假安排是否会采纳方案3还是个未知数，但针对此次调查可以看出，民众对于延长春节假期和恢复五一七天长假的呼声甚高。由此可见，我国的休假制度仍然有很大的调整和完善空间。

2.假日对旅游经济的利弊分析

假日经济是指人们利用节假日集中进行购物、旅游等消费行为带动供给增加、市场繁荣、经济发展的一种综合性经济模式。自1999年以来，由于长假期即我们通俗意义上所说的黄金周的出现，前所未有的假日旅游热初步形成，以旅游为主导的假日经济成为我国社会经济文化的一个新现象。假日旅游的积极作用主要包括：拉动了内需，促进了国民经济的增长;促进了景区、住宿、餐饮、交通、信息、购物、娱乐等服务设施的配套组合，推动了旅游产品的调整优化，加速了从单一观光型旅游消费向观光度假型的转变;加快了诸多非热门旅游地的开发、建设，带动了城郊、农村和山区的发展;增强了国民的旅游意识，丰富了国民的休闲生活，提升了国民的生活品质;提高了旅游业的服务、协调和管理水平，等等。

国家休假制度不断进行调整，但争论声并没有停止，主要是因为没有从根本上改变黄金周的弊端，比如交通压力、涨价等问题。基于原来黄金周日益明显的负面效应，取消黄金周有一定的合理性和实施基础。但外来人口回家机会少了、长假远游难了、“十一”压力更大等问题成了人们新的担忧。

面对黄金周的相关问题，带薪休假制度是明智的选择，也是解决我国假日经济发展过程中存在问题的重要手段。由于执行方面的原因，带薪休假制度一直没有得到真正的实施和完全落实，国民的出游主要还是依赖于国家的法定假日。但通过休假制度的不断调整，我们不难看出，我国公民的休假基本上是在朝天数越来越多，天数、时间分布日益合理的趋势发展。那么，对于目前的制度特点和发展趋势，旅行社行业应该如何应对休假制度改变给自身造成的影响呢?

3.针对不同假日的旅行社产品设计营销

此次假日办对放假安排调整征求社会意见，方案3获得支持了最高，其主要内容为：春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假;国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假;元旦、清明、劳动、端午、中秋各放1天，节假日逢周三不调休，仅在当天放假;逢周二、周四，调借相邻周六、周日形成3天小长假。

我们可以推测出，在未来的时间内，我国国民将形成以7天长假、3天中长假、2天周末假期、1天短假期和带薪休假为主体的休假体系。那么基于此休假体系，旅行社在产品设计和营销方面应如何有针对性地设计，能够更好地满足旅游者的出行需求?

3.1旅游产品的设计的原则

旅行社产品的开发和营销是自身竞争发展的需要，要保持传统的常规线路，同时要把握未来旅游产品的发展趋势，注重开发主题旅游、特色旅游、专项旅游等产品，在开发过程中充分考虑游客需求、市场定位、线路差异性和特色、文化内涵和操作可行性等方面的内容。在旅行社产品的开发设计中，旅行社应当注重以下原则：

第一，以市场为导向，从游客消费心理出发。设计和开发线路前，要针对目标市场调查分析游客的所有需求，从而确立理想的产品线路。第二，市场细分原则。要进行准确的市场定位，切忌贪大求全。第三，安全第一原则。旅游线路的设计必须把安全因素放在突出位置，不能一味地为了追求经济效益而忽视对旅游者的安全保障。第四，坚持特色性和文化性。休假制度尤其是公休假日是立足于对传统文化的传承基础上的，因此假日旅游的线路势必带有文化的色彩。另外，旅游线路应该具有差异性和独特性，切忌重复和随大流。第五，线路可行性。确立任何旅游线路的主题，应考虑其在实践中的可行性。这当中包括其价位，各方旅游地供应商生产和接待能力等。

此外，旅游产品设计是一项技术性与经验性非常强的工作。这就要求旅行社提高工作效率，降低成本，增强竞争能力。为满足旅游企业与旅游者双方的共同要求，在设计中还必须对旅游线路的目的地、市场进行调研。

3.2针对小型假期的南京市场旅游线路营销实例

按照旅游产品的设计原则，选取小型假期2日为例，以南京旅游市场作为客源市场，进行产品线路的设计和营销分析。

《中秋节旅游线路——邀月同游千岛湖》

线路：

D1南京出发前往被誉为“一城山色半城湖”的千岛湖镇观光游览，船游“天下第一秀水”——千岛湖的中心湖区：梅峰观岛、五龙岛、温馨岛、龙山岛等。晚宴参加千岛湖旅游局举办的中秋欢迎晚会，湖边赏月品中秋月饼，体验“烟笼寒水月笼纱”的美妙意境。

D2车赴天堂城市——杭州，船游西湖，花港观鱼，古徽商红顶商人胡雪岩故居等，后返回。

特色：

*创新之举，异地赏月，别有情趣，让千岛湖的休闲观光游带有亲情和文化色彩。

*体验杭州、千岛湖的秋日风情，天涯共此时，情浓意更浓。

*和家人一起欣赏千岛湖旅游局举办的中秋欢迎晚会，体验别样的中秋佳节。

营销：

*选定目标客户群：主要以家庭为单位，夫妻、孩子、老人、情侣皆可。

*广告宣传：选择南京本土比较著名、拥有较多阅读人数的报纸，如南京日报、金陵晚报、现代快报、扬子晚报等。端午前的广告计划中，在报纸排版中将此线路放在比较显著突出的位置。并配以软文、图片，从本线路的特色出发加以渲染和说明。旅行社可以在自己的宣传材料加入该内容，有目的地点对点宣传。也可以进行网络、电子商务等方面的销售宣传活动，主要针对年轻客户，例如夫妻、情侣。还可以和目的地的旅游局联合进行宣传。

*销售：旅行社销售人员直接走出去，与目标客户进行直接沟通和宣传，清晰地表明自身的特色和优势，从消费者的需求角度出发，最大限度地满足消费者的愿望和要求。例如多在学校、公园、社区、老年协会等客户群比较集中的地带进行宣传、设点。

值得一提的是，施行带薪休假制度后，人们每年至少有了5天的带薪假期，这就为长线旅游和出境游提供了时间，因此可以预见长线旅游和出境游依旧会持续快速地发展。那么，现有的长线旅游和出境游的线路能否满足人们日益增长的需求呢?从目前的旅游市场来看，国内的长线旅游的线路并不多，有特色、有主题的则更少;出境游的线路仍然以走马观花为主，有深度的旅游线路虽然存在但有限，且国际社的操作主要是依靠地接社的线路进行，很难有自己的特色和自主性。这是个机遇也是个挑战。旅行社要增强自主创新能力，多着力自主研发特色线路、主题线路和深度线路。在营销上采取目的地为导向的营销，而不是单一地打价格战。在方式上采取走出去战略，走出去对目标团体客户进行销售。

现阶段，旅游尤其是天数较多的旅游线路仍属于较高档的消费，这意味着消费者必须具有一定的消费实力。带薪休假的规定为旅行社开发长线旅游提供了机会和平台。长线产品的目标客户群主要集中在工作10年以上的人群中，这些人的年龄基本界定在35～65岁，大多数为中年和老年人，他们往往更有消费实力。因此，要细分目标客户群，根据这群人的特点制定相关的线路产品。

4.结语

作为旅行社行业，其自身的经营与公民休假时间有着紧密联系，因此，必须时刻关注休假制度的调整，并且在此基础上不断调动自身的积极性进行相关产品的研发设计和营销。在设计的具体方法上，要以科学的态度进行客源地市场调研、目的地旅游考察、消费者心理分析、旅游资源整合，同时要注意效益兼顾。随着消费者对旅游的认知，旅行社的营销战略必然要从单一的价格竞争转向以目的地为导向的营销战略。

参考文献：

[1]王兴斌.中国休闲度假的必由之路[J].旅游学刊，2002.4.

[2]李芳.浅析我国假日旅游存在的问题及其对策[J].旅游科学，2003(1).

[3]杨文棋.促进假日旅游可持续发展初探[J].旅游管理，2005.

[4]中国旅行社业发展现状与发展对策研究课题组.中国旅行社业发展现状与发展对策研究[J].旅游学刊，2002.

[5]赵西萍.旅游市场营销学.北京：高等教育出版社，2001：145-153.

作者：吕桐

第3篇：落实带薪休假制度，助力经济健康发展

长期以来，带薪休假话题总是引人关注、充满争议。休假与劳动密不可分，如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个公约数，既保障劳动者休假落实，也让企业和用工者受到最小影响，对于个体来说具有现实意义。

国内外带薪休假的现状

带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。用人单位应为劳动者安排带薪年休假，保障劳动者休息权的实现。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。《职工带薪年休假条例》中第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假(简称年休假)。我国1995年1月1日开始正式实施的《劳动法》中规定了劳动者享受带薪年休假的条件，带薪年休假制度在法律上得以确认。1995—2007年的8年间，司法层面的“具体办法”却始终未出台，带薪休假对于普通劳动者来说是可望而不可即。2007年12月7日正式通过了《职工带薪年休假条例》，之后又相继颁布了机关事业单位及企业职工带薪年休假实施办法等详细规定，使劳动者和用人单位在带薪休假的实施上有了执行依据。2008年国务院出台《国民旅游休闲纲要(2013—2020年)》，明确带薪年休假制度到2020年基本落实的目标。2014年国务院办公厅《关于促进旅游业改革发展若干意见》中将落实带薪年休假制度纳入各级政府的议事日程，政府工作报告也多次提到要落实带薪休假制度。到2020年，已有江西九江、呼伦贝尔、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布实施2.5天弹性休假制度。通过近30年的努力，我国国有企业和机关事业单位的带薪年休假制度落实较好，基本能执行带薪休假(休年假)制度，只是还存在一些休假天数不足或少数人难以休假的现象。但民营企业普遍存在难以执行带薪休假的现象。总体来说，我国当前带薪休假制度已基本完成顶层设计，还需全社会共同努力执行到位。

带薪年休假制度早在1936年法国，此后在世界各国进行了普及。1970年国际劳工大会通过了132号《工资照付年假公约》，初步构架出带薪休假制度体系。此后各国在制定相关法律法规时，大多参照该公约。法国、英国、德国、瑞典等国的带薪年休假制度基本适用于全社会的所有雇员，但美国仅适用于正式雇员。对未休假雇员的经济补偿各国没有统一明确的规定，有的有相应补偿，有的则没有。

带薪休假的必要性及紧迫性

首先带薪休假是新冠肺炎疫情防控的必然要求。新冠肺炎疫情防控在较长一段时间内将成为常态化要求，而恰恰因为疫情，广大人民群众出游热情持续高涨。根据今年“五一”假期高德地图交通大数据显示，全国高速拥堵里程较2020年同期上升29.7%，创历史新高。旅游人数在假期报复性增长，这给疫情防控和旅游安全带来很大压力。带薪休假制度有利于缓解集中出游压力，提升旅游休闲品质，大大降低疫情蔓延风险。各行各业要全面落实带薪休假制度，从制度安排、实施措施等方面下大力气，兼顾法律约束与经济激励，探索实行带薪休假制度的具体方式，更好满足弹性作息需要。

带薪休假制度有利于缓解集中出游压力，提升旅游休闲品质，大大降低疫情蔓延风险。

其次，带薪休假也是休闲旅游产业健康发展的需要。每逢节假日“割韭菜”式旅游产品的价格上涨以及严重的淡季资源闲置，归根结底都缘于公众“井喷式出游”，这也从侧面折射出带薪休假落实不力的尴尬。从长远来看，只有带薪休假全面落地，公众自主错峰出游，才能化解市场结构性供需矛盾，避免因满足高峰期营业需要配置各种设施设备及人员而淡季闲置的浪费资源现象，促进休闲旅游产业健康发展。

再次，带薪休假有助于提升全民幸福感。长期以来，带薪休假话题总是引人关注、充满争议，休假不够和休假质量不高，使得人们对假日有着异乎寻常的焦渴。休假与劳动密不可分，如何在休假与劳动的关联利益之间找到一个公约数，既保障劳动者休假落实，也让企业和用工者受到最小影响，对于个体来说具有现实意义。增强人民的获得感和幸福感，相信带薪休假制度会是一个重要影响因素。

第四，带薪休假有利于提升全民身心健康。落实带薪休假制度，更多的应该是一种人文关怀。改革开放40多年，在以“经济建设为中心”的倡导下，人们都处于一种紧张的奋斗状态，但全社会已经逐渐领悟到物质文明和精神文明两手都要抓的必要性。无论是国家、企业还是个体都已明白休假不是奢侈，而是对生产力的可持续性进行必要的维护。只有身心健康的国民，才能建设良好健康的国家。

鼓励职工自行安排形成帶薪长假，充分享受休假时间，减轻全国统一大放假而形成人为的出行拥挤压力。

最后，带薪休假是拉动社会经济健康发展的有效途径。2020年，即使受新冠肺炎疫情影响，五一劳动节仍有1.5亿人出游，重点零售企业日均销售额比清明假期增长32.1%。国庆中秋假期重叠，全国电影票房近37亿元。2021年元旦假期，海南七家离岛免税店销售额同比增长213%。2021年中秋节假期3天，全国累计国内旅游出游8815.93万人次，按可比口径恢复至2019年中秋假期的87.2%。要扩大节假日消费，必须确保居民有假可休、应休尽休。要重视短期经济效益和长期可持续发展之间的平衡。

对当前带薪休假的实施建议

针对当前带薪休假的具体实施问题，以下几点建议可供参考。第一，要在法制层面继续加强顶层设计。畅通劳动者和监管部门的沟通渠道，对每一起违反劳动法的案例做出及时反映，从法律层面制定可操作的实施细则，加大对用人单位监督力度，让用人单位的违法行为付出成本，倒逼带薪休假普遍落地实施。加大带薪休假的宣传力度，企业员工应提高带薪休假法律意识，提高维权意识，注重维护自己带薪休假的合法权益。

第二，在管理层面引导和激活休假制度落实的“私人订制”。首先，鼓励企业实行带薪休假制度。对实行带薪休假制度的企业给予表彰或政策性倾斜。引导和激活休假落实的“私人订制”，即在国家政策的前提下，更大程度赋予用人单位对休假灵活便利安排的自主权利，引导其结合行业、企业实际，制定差异化休假机制，将公共假期与带薪年假合理衔接起来，创设形式多样的“小短假”，因企制宜、适情订制。在落实上，要强化对用人单位休假执行的约束与激励，如建立量化标准与调查制度，对未落实达标的予以处罚，落实达标的视情予以税费减免。其次，从监管层面，将带薪休假制度的执行情况纳入企业诚信系统。带薪休假落实的如何，可以作为企事业单位管理考核的一项指标。

第三，从观念层面上入手，转变传统观念，倡导合理休假。事业单位及国有制企业机构应带头实行并普及带薪休假制度，管理者(领导)应带头执行，要敢于休假，转变传统观念。弹性安排带薪休假时间，充分尊重劳动者个人意愿，鼓励根据个人需求，将带薪年休假分段灵活安排，并与法定节假日相连接。在保证生产、工作正常进行的前提下，创造必要条件鼓励和引导居民在五一国际劳动节等重要法定节假日前后集中安排休息放假，形成较长假期旅游。鼓励职工自行安排形成带薪长假，减轻全国统一大放假而形成人为的出行拥挤压力。我国可以借鉴欧美国家的放假方式，企业充分利用用工自主权，了解职工的实际情况与需求，共同协商确定带薪休假具体执行方法，制订带薪年休假的具体执行计划，在年初就分析好该年的双休日以及节假日，将节假日与带薪休假时间连在一起凑成一个长假期。

作者：周艳丽 侯满平 梁亚娟

第4篇：休假、请假制度

一、员工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由经理安排休假，双休日不安排员工休假，有急事应以书面申请，经理同意后方可休假。

二、病假：病假需持医院有效病历单方可请假，扣除当天工资，特殊情况除外。

三、事假：员工有事请假，提前两天办理请假手续，请假条由经理同意后方可请假。

四、旷工处理：员工旷工一次，扣除三天工资。

五、迟到、早退五分钟以内，算迟到，扣5元，三十分钟后算旷工。不可电话请假或代请。

六、以上请假迟到早退扣除所扣工资外扣除当月全部勤奖50元。

七、法定假日：元旦、国庆、五一，当月可享受三天休假。(含原月两天正休)

八、员工在三个月试用合格后，员工每月发全勤奖50元。(不包括清洁工、夜班、公关)

狼吧娱乐会所

二OO八年三月一日

第5篇： 休假请假制度

篇一：请假休假管理制度

员工请假休假管理制度

第一章总 则

第一条 为了适应现代企业制度要求，保障员工合法权益，规范员工请假和休假管理，依据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、地方相关规定，股份公司《员工考勤、休假管理规定》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。公司员工须严格执行本制度。

第三条 本制度所称请假休假，是指员工事假、病假、婚假、生育假、陪护假、丧假、公休假、年休假。

第二章 工作时间

第四条 根据公司生产工艺特点和《集体合同》的约定，工作时间实行常白班和运转班两种工作制度。

第五条 常白班实行每周5天工作制度，工作时间为：上午8:00 ―12:00，下午 14:00―17:30。运转班实行四班二运转制度，工作时间为：早7：00—晚7：00，晚7：00—早7：00(包含就餐时间)。原则上运转班人员应提前十五分钟到达工作地点，参加班前会并进行交接班。

第六条 因交通、季节变化或其他原因须调整工作时间由人力资源部另行通知。

第三章 员工请假管理

第七条 事假：

一、事假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计为事假;事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日;四班两运转员工每请1个工作班假期，按照1.5个常白班工作日计算。

二、员工事假每月不得超过7天、全年(自然)累计不得超过21天。(如因特殊情况确须延长者需申述充足理由，呈请公司分管领导特批后方可休假。)

三、员工因事请假，需填写请假条，履行请假审批程序方可。遇特殊情况时，可先电话请假，征得同意后及时补办审批手续。

四、事假审批权限：

1.工段长(主管)及普通员工事假7天(含)内由车间主任或部门经理审批;7天以上的由人力资源部审核，分管副总审批。

2.中层副职请假3天(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批)，3天以上由分管副总审批。

3.中层正职请假3天(含)内由分管副总审批，3天以上由总经理审批。 4.总助、副总经理请假由总经理审批。

5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。

五、事假待遇：事假按实际休假天数扣发岗位工资。日扣工资=月岗位工资×5%(7.5%)。

第八条 病假：

一、员工因病或非因工负伤就诊，可向公司申请病假。 1.病假天数以员工实际未出勤天数为准，国家法定节假日、休息日不计入病假的假期。

2.病假不满1天的，以钟点累计，未满1小时以1小时计算，累计满8小时为一天。 3.病假跨月份的，累计计算。

二、因病、伤需要休息的超过半天的员工，须出具县级以上医院开具的病休建议证明，事先填写请假条以书面形式提出申请，履行请假审批程序方可。特殊情况不能及时办理请假手续时，可以电话按照审批权限进行请假，征得同意后及时补办审批手续。

三、病假审批权限：

1.工段长(主管)及普通员工病假10天(含)内由车间主任或部门经理审批;10天至20天(含)生产系统的由生产部经理审批，部门的由人力资源部审批;20天以上的需医务室审查认定后，报请分管副总审批。

2.中层副职请假5天(含)内由部门正职审批(车间副职请假由生产部审批)，5天以上由分管副总审批。 3.中层正职请假5天(含)由分管副总审批，5天以上由总经理审批。

4.总助、副总经理请假由总经理审批。

5.所有人员的请假条需在当月报人力资源部备案。

四、医疗期规定

医疗期规定参照国家劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知执行。

五、病假待遇：

1.一个月以内的病假，日扣工资=月岗位工资×3%(四班二运转班为4.5%);

2.一个月及以上三个月以内的按马鞍山市当在岗职工最低工资标准发放;

3.三个月及以上的按马鞍山市当在岗职工最低工资标准的80%发放;

4.全年累计病假在三个月及以上的，不享受年终奖金。

第九条 婚假：

一、员工结婚，享受婚假3天;男女双方均符合晚婚年龄(男满25周岁，女满23周岁)的初婚者，另各给奖励假20天(包括法定节假日在内)。婚假原则上一次性休完，若特殊情况自请假之日起六个月内休完，过期作废。

二、婚假审批权限： 1.工段长(主管)及普通员工婚假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。

2.中层及以上人员的婚假须经工会、人力资源部审核，分管副总或总经理批准。

三、婚假待遇：在规定婚假期限内，享受原岗位工资。超出部分按事假处理。

第十条 产假：

一、是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，产假为90天，难产增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(满24周岁及以上)初产假期增加30天，在产假期内办理《独生子女光荣证》的再增加产假30天。

二、女职工第一次人流给予15天产假，在规定产假期限内，享受原岗位工资，超出部分按事假处理。人力资源部、各部门(车间)负责建立女职工人流台帐。

三、男女双方均符合晚婚、晚育规定的，给予男职工5天假期护理，女方在外地工作且在外地休产假的，假期为10天，路程时间含在其中。

四、产假审批权限：

1.工段长(主管)及普通员工产假经车间、部门审核后报公司工会、人力资源部审批后生效。

2. 中层及以上人员的产假须经工会、人力资源部审核，分管副总或总经理批准。

3.人力资源部负责建立员工产假台帐。

五、产假待遇：

1.公司为在岗员工参加了生育保险，符合享受条件的员工在休假期间，每月从生育保险基金中按医保中心工伤生育科核定的标准，发放生育津贴;不符合生育保险报销条件的，参照《生育保险补充办法》执行。

2.男职工符合享受条件，在规定休假期限内，享受原岗位工资，超出部分按事假处理。

第十一条 丧假：

1.员工直系亲属死亡时依法可请丧假3天，直系亲属包括员工本人的配偶、子女、双方父母。

2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时可请丧假2天。

3.在外地办理丧事者，可根据实际情况酌情另给路程假。 4.丧假审批权限同婚假。丧假待遇在规定婚假期限内，享受原岗位工资。超出部分按事假处理。

第十二条 公休假：

一、由股份公司派遣到本公司工作，且家住蚌埠市及固镇、怀远、五河三县的人员,已婚员工每月享受一次公休假,单身员工三个月享受一次公休假,期限均

为三天(常白班人员可利用周末时间,含路途时间)。

二、公休假审批权限： 1.工段长(主管)及普通员工由车间主任或部门经理审核，人力资源部审批后生效，批件报送公司办备案; 2. 中层及以上人员由人力资源部审核，分管副总或总经理批准。

三、公休假待遇：公休假在规定期间的工资、奖金按照各自岗位的出勤标准计发。

四、获得股份公司、本公司“双先”称号，或者因其他奖励而享受外出培训、外出旅游或带薪休假的员工,其在外培训、旅游或休假期间视同正常上班，其工资、奖金均按各自所在岗位的出勤标准发放。

第十三条 各车间、部门在审核员工请假申请时，须视实际情况而定，应在保证正常生产经营的前提下核批假期。

第四章 员工年休假管理

第十四条 年休假假期：

1.累计工作满1年不满10年的，休假5天; 2.累计工作满10年不满20年的，休假10天; 3.累计工作满20年以上的，休假15天; 4.累计工作年限指国家规定的档案工龄时间; 5.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第十五条 年休假享受范围：

一、员工必须在与公司签订劳动合同后连续工作满一年方可享受年休假。

二、员工有以下情况，不享受年休假： 1.当请事假累计20天及以上的员工;

2.累计工作满1年不满10年的员工，当请病假累计2个月及以上的;

3.累计工作满10年不满20年的职工，当请病假累计3个月及以上的;

4.累计工作满20年以上的职工，当请病假累计4个月及以上的;

三、进公司连续工作满12个月(签订劳动合同后)以上的员工，当年的年

篇二：年休假及请假制度

休假及请销假制度 1.休假制度

(1)年休假

工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天;连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天;连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇;工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批;处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。工作人员休假应自觉服从组织安排。相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

(2)探亲假

工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天(路途除外，下同)。若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

(3)婚假

婚假是工作人员结婚而享受的假期。婚假一般为5个工作日;符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚者，另增加婚假20天。婚假期间，工资、福利待遇不变。

(4)产假

产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。女职工

产假为90天;难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，母乳喂养增加30天。24岁以上生育第一个子女的晚育女职工增加产假30天，男职工可给予护理假15天。违反计划生育政策的不能享受产假待遇。怀孕不满4个月流产的，享受15-30天假期;怀孕4个月以上流产的，享受42天假期。职工休产假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。产假期满后，因本人身体原因仍不能工作，经医务部门证明需继续休息的，其继续休息期按病假处理。

(5)丧假

丧假是职工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡，为料理丧事而享受的假期。丧假为5个工作日(另根据情况给予一定的路程假)。丧假期间，工资福利待遇不变。

(6)国家法定节日假

按规定执行。

(7)公休日及其它

根据国家规定，职工每周享受周

六、周日两天公休日，公休日期间工资、福利待遇不变。“三八”妇女节，女职工可享受半天假期，如遇双休日不补休。 2.请假制度

(1)病假

工作人员请病假需持有医院出具的病假证明，经处室负责人批准。各处室负责人的病假由指挥部分管领导和指挥部办公室主任批准 (若来不及书面请假，可先电话或口头请假)。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。

(2)事假

工作人员请事假，在1天以内的经处室负责人批准，2天以上的经指挥部分管领导、指挥部(来自:www.zaidian.cOm 书 业网:休假请假制度)办公室主任批准同意。处室科级领导请事假经分管领导同意，并报指挥部办公室主任、常务副指挥长批准。因急事未能事先请假的，应及时电话向分管领导、指挥部办公室主任、常务副指挥长请假。相关请假审批手续报指挥部办公室备案管理。 3.其它

(1)工作人员休假、请假，应填写《休、请假申请表》，依照本制度的有关规定，按程序报批。

(2)工作人员休假、请假，必须做好工作衔接，不得贻误工作。工作人员休假应服从单位的工作需要和统筹安排。 (3)以上请休假制度，如与国家现行或新颁布的有关政策法规不一致，按国家现行政策或新颁布的政策规定执行。 篇三：公司考勤请假管理制度

公司考勤、请假、休假管理制度

一、总则

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

2、适用范围：公司全体员工

二、出勤

公司的工作时间：每周六个工作日，

上班时间为早7:30，下班时间为18:00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。

现场倒班时间为7：30-18：00(白班)，23：00-7：30(夜班)，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10为中间休息时间。

员工有以下情况之一为旷工： 1. 未经批准，不上班的;

2. 迟到和早退时间超过2小时以上，未请假的。 3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。

4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

三、请假程序 1)、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假1天(含)首先经班组长审批， 员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。 2)、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。

3)、3天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

4)、超假期应提前通告请示有关领导。

5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

四、请假、休假申请规定：

1、请假

1)、病假(病假期间扣除当天工资)

①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。 ②.员工病假休假，需填写《请假单》，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。 2)、事假(事假期间扣除当天工资)

① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

② 未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

⑤ 事假期间扣除当日基本工资。 3)、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

2、休假 1)婚嫁

工龄满一年以上可享受婚假。

凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。

①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年龄(女 23周岁，男 25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期间的工资照常发放。 2)产假

女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。

②凡在公司连续工作满12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

④符合晚育年龄员工(女 24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。 3)丧假

以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，准假3天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 ③丧假期间工资照常发放。 4)年假

①在公司连续工作满一年以上者(自签订劳动合同之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。 ②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。

五、公出

1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。

3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

六、加班

因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。

七、本规定自2012年4 月16日起执行。

第6篇：请假休假制度

陕西省第一建筑工程公司二十二项目经理部

请假休假制度

一、项目部全体员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得

迟到早退，或不按时到岗。不请假，未能到岗者视为旷工。

二、项目部管理人员应在规定的工作时间提前10分钟到岗，以

便安排协调本班工作。

三、项目部全体员工因事、因病等原因，不能按时上班或不能到

岗上班者，应以书面请假形式，3天假以内按项目部规定向各自主管上级请假，经批准同意，方可如期休假，3天以上应经项目部批准。

四、项目部管理人员每月出勤20天以上(含20天)可休工作假

2天。

在本项目部当月上班工作不足20天(含20天)者不享受工作假，当月休假超过上述规定2天者，不计发工资;因工作需要，放弃当月2天工作假的同志，项目部采取其它表彰形式，但不加发工资。

五、婚丧假：对在本项目部工作满一年者，予本人婚喜假或直

系亲属丧事假分别可享受婚假10天、丧假5天(以上均含路途)工资。超之，按本制度办理。

六、生产工人、辅助配合工种实行日工资标准，计件考核。

七、对不能履行“请、休假制度”或超假者，其缺勤天数按旷

工处理。旷工一天返扣二天工资，按矿工日历天计算。

以上“请、休假制度”项目部全体员工必须自觉遵守。

陕一建二十二项目经理部

第7篇：考勤,休假、请假制度

员工考勤、休假、请假制度

员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假管理制度》执行。

1.打卡规定

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作原因不能签到必须至电通知管理部。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。

2.迟到,早退，旷工规定

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。

2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元;15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1 小时按旷工处理。

2.2当月累计3次迟到(早退)的，给予警告处分，员工因违反公司规章制度被给予警告处分之次数超过3次(含3次)，公司有权予以辞退。

2.3旷工除扣除旷工当日工资外，另外扣除薪金50元/天;旷工0.5天，则扣除0.5天工资，另外扣除薪金25元，旷工不满0.5天者，按0.5天计算。连续旷工超过3天，视为自动离职，公司不负责其一切善后事宜。

3.请假规定

3.1请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时由管理部对请假进行备案。

3.2请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供病历卡或医院有效的相关证明。如未按时向公司提供病历卡或医院有效的相关证明，则以事假论处。请病假和事假将被扣除当日薪金全额，工伤除外。

3.3因参加公司活动或赴外地出差需填写出差单经总经理批准，交管理部备案，

3.4请假流程

车间员工

员工申请→班组长→车间主管→生产经理

其他员工

本人申请→直属上级→部门经理

3.5请假规定

员工工作期间严禁中途请假(特殊情况除外),病假必须有医院证明。

员工请假必须亲自办理请假手续，不得由他人代请;凡未经批准擅自离岗者、按旷工处理。

请假时间在一天以内由车间主管或直属上级批准即可;超过一天者经车间主管批准后，还要交生产经理或总经理签字同意，否则请假无效!

所有员工请假必须提前一天提出书面申请。如遇特殊情况，请假时间在一天以内需致电车间主管或直接上级，请假时间超过一天者，需向生产经理或总经理致电请假，经同意后，方可休假。且上班后第一天内须填写请假单交相关负责人签字后交管理部备案，如果只是致电请假而未写请假单交管理部备案的，均按旷工处理。

3.6请假逾期，应照下列规定办理：

本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。《请假条》一式两份，一份出门时交给门卫，否则，门卫有权不予放行。

4.加班规定

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。员工因加班时间过长而影响第二天正常上班的，经上级批准后方可进行适当的休息。

加班请假：

4.1.车间人员如有特别事故不能加班时，应事先向车间主管声明，否则一经派定必须按时加班。

4.2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向车间主管或值日值夜人员以请假单请假。

4.3.公休假日加班，因到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填请假单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

4.4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，相关人员可分配其他工作或提前下班。

5.休假规定

根据公司具体情况，公司在节假日前就休假时间等具体事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起执行，其余有关考勤、休假、请假制度废止，如遇特殊情况再行增减修补，本制度最终解释权归总经理室。

第8篇：请假及休假制度

编号：JL-41

一、请假及休假制度

1.请事假需按照规定填写请假条并按规定扣请假日的工资，事假一天以内含一天由部门经理批准，一天以上由部门经理和综合部联合批准，超过一天以上的需要提前一天写假条，事假扣请假当日100%工资。

2.请病假需告知公司相关负责人，病假一天及一天以上需要就医证明，当月请病假不超过两天(含)的不扣除请病假当日工资，两天以上按规定扣工资，本企业工龄不满2年者，为本人工资40%;已满2年不满4年者，为本人工资30%;已满4年不满6年者，为本人工资20%;已满6年不满8年者，为本人工资10%;已满8年及8年以上者，不扣工资。

3.年假规定：年假不允许跨年;员工工作满1年不满10年可享受年假5天，满10年不满20年可享受年假10天，满20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的审批由部门经理和综合部联合批准，如员工放弃全部或者部分年假，公司给予补贴具体算法为：未享受年假天数X 300% 工作日工资;注：累计工作满1年不满10年，当年请假累计2个月以上不享受年假;满10年不年20年，当年请假累计3个月以上不享受年假;满20年及以上，当年请假累计4个月以上不享受年假;如当年的年假已提前休完，请假次数达到规定，则顺延不得享受下个的年假

4.婚假规定：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的(男满25岁周岁，女满23周岁)增加奖励假7天，共10个工作日，应一次性使用，如因工作岗位原因需要分段休假，需经部门经理及综合部联合批准。

5产假规定：女职工产假为90天，生育第一个子女时，年满24岁的为晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天，其中产前休假15天。产假期间工资照发。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕3个月自然流产或子宫外孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假30天，怀孕3个月以上7个月以下自然流产者，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予产假45天。

6丧假规定：职工的直系亲属(父母、子女、配偶,)及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，经单位批准，酌情给予1-3天有薪丧假。 若是外地的员工涉及路程的，路程假另给，但路费自理。

双休日安排员工加班又不能安排补休的，支付不低于员工工资的200%的工资报酬;法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第9篇：员工请假 休假制度

为了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保证工作顺利进行，公司特制定此请假制度。本制度适用于业务部及办公室的所有员工。

(1).员工不得有迟到，早退现象。工作时间为上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

(2).因公司工作的不确定性，双休日和法定节假日视情况由公司决定是否休假。累计超出法定工作时间的部分由公司给予经济补偿或安排假期进行轮休。

(3).员工请假必须提前一天填写请假单，向公司申请，经批准后方可离开公司。未办理请假手续不得先行离岗。确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后须补办请假手续。

(4).员工请假后，公司应提前安排他人替代其工作。较长假期须交接清楚以确保工作的延续。

(5).请假人应按时回岗，若须续假应提前告知公司，请示公司领导审批同意后办理续假手续。

(6).异地员工探望父母及配偶的往返路费，公司按票价给予报销，其他费用自理。另外，其他路费(如旅游等)公司不予报销。

山西恒久实业发展有限公司2006年7月30日