宁波银行苏州分行积极探索新生代员工管理新模式
随着近日50余名2013届毕业生的加入，宁波银行苏州分行85、90后员工达到239人，占到总人数的58%，他们年纪轻、有活力，已经成为我行的一支生力军，同时，他们身上也有不同于其他年龄段员工的独特个性和风格。如何引导、管理和培养好这些员工，使他们尽快融入宁波银行大家庭、由学生转变为一名合格的职场人，是管理者迫切需要面对的新课题和新挑战。
苏州分行积极探索85、90后新生代员工管理方法，于8月17日至18日举办了新生代员工管理系列培训，安排了面向管理人员的“拥抱新生代一8590后员工管理专题培训”及面向分行全体90后员工及分行培训生的“新人耕心营”体验式培训。
专题培训课程首先从“诸葛亮和刘备谁是更合格的管理者”这一问题入手，帮学员理清了“管理”的概念，再通过互动，总结出了新生代员工的个性特征和时代特色，并从“收入结构的变化、独特的家庭结构、美式思维的影响”等方面进行了详细的分析和讨论;再针对性地通过“如何扮演好管理者不同的角色，使工作管理卓有成效，成为新生代员工愿意追随的领导者”这一问题终极答案的寻求过程，将“情感联结、知识传授和信息传达、奖励与惩罚的艺术、自我展示”的具体方法教授给学员。
8月17日早，苏州分行62名新伙伴来到了美丽的阳澄湖畔，共同开启了难忘的一天半“新人耕心营”体验式培训之旅。没有课程安排预告，晚上12：00结束，一早6：00集中晨跑;高强度的体验学习，每一位参训者都融入其中，一起经历了龙腾虎跃、星光大道、晨跑、交通阻塞等各个体验环节以及沟通技巧的讲授。通过本次培训，加强了学员的情绪管理、抗压能力，提升了在资源有限的情况下的有效沟通与快速执行能力;学会了自我调节与感恩，积蓄了正能量;创造了共同的经历与情感链接，塑造了自我管理与自我学习的团队氛围，实现了团队的共同成长。
作者：冯素文
工商银行锦州分行作为总行全资分支机构，在总行战略引领下，紧紧围绕和支持锦州全面实施沿海突破与建设辽宁沿海第二大城市战略，树立崭新经营理念，强化风险管理，坚持“诚信如一，服务如意”的宗旨，努力提高服务质量，充分发挥了金融杠杆作用，以实际行动向社会与客户诠释了ICBC的品牌内涵。
中国工商银行锦州分行提供的金融服务包括：
对企事业单位和机关团体办理单位存款、项目贷款、流动资金贷款、委托贷款业务、贸易融资业务、票据业务、银行担保业务、单位结算账户维护和管理、国内结算业务;第三方存管、企业年金基金托管;收款业务、付款业务;财务顾问业务、资信业务、银团贷款业务、资产管理业务、信息咨询业务等。
对个人办理活期存款、整存整取定期存款、人民币零存整取、个人通知存款、外币存取款;“稳得利”人民币理财产品、代理个人保险业务、记帐式国债、凭证式国债、开放式基金;综合消费贷款、个人住房贷款、汽车消费贷款、房屋抵押贷款、质押贷款;牡丹白金卡、理财金帐户卡、牡丹贷记卡、牡丹准贷记卡、牡丹双币贷记卡、牡丹灵通卡;贵金属业务、金融e家个人网上银行、手机银行、95588电话银行、个人客户证书;汇款直通车、个人资信证明、代发工资、代收电费、手机费等。
3月26日，从省分行“关于表彰2019年度湖南分行工银成就集体奖(办公室工作)和工银成就集体奖(宣传思想文化工作)的通报”文件获悉：邵阳分行荣获省分行“2019年度办公室工作分专业考评优胜单位”。其中，行政印章管理、保密工作、信访工作均列全省第二：新闻宣传与舆情管理工作全省第四。
2019年，邵阳分行办公室在市分行党委和省分行办公室等对口专业部门的坚强领导、直接關怀和大力支持下，紧紧围绕“三提升、三确保”奋斗目标，贯彻落实省分行和市分行党委的各项工作部署，难中求稳、困中求进，坚持党建引领，不忘初心使命，凝聚发展合力。强化服务职能，履行部门责任，激发员工积极性，各项工作全面推进，不少专业取得新进展和新的突破。
一是切实加强新闻宣传与舆情管理工作。全年上稿总行网讯76篇，省分行网讯1037篇;累计在各类媒体上稿350多篇。金融宣传工作取得新的突破、迈上新的台阶。在人民银行邵阳市中心支行2019年11月27日召开的“2019年度全市金融宣传工作先进集体表彰大会上。工行邵阳分行荣获“全市金融宣传工作先进集体”一等奖。
二是切实加强行政印章管理。严格按照总行、省分行行政印章管理的相关要求，切实加强行政印章管理和使用。所有行政印章均实行用印机管理，市分行监印员远程监印，有效地防范了涉印风险。并全力支持印章改革，对业务类用印事项从严把关，确保全辖业务事项电子化用印的顺利实施，电子化用印得到了省分行好评。行政印章管理工作取得了较好成绩，印章系统运行良好，印章管理工作得到了省分行充分肯定，总行非现场检查和省分行现场检查的通报中，都对邵阳分行的印章管理工作进行了表扬。
三是认真做好保密和公文管理工作。全年收文3521个，其中商密3310个、普密2个，市委文件65个，银监局52个，人行32个，外来文件60个;发文809个，其中，商密784个，银监局15个。坚持按月对员工违规存储涉密文档发邮件督促整改，确保机关各部门保密自查表整改到位。
四是切实加强信访维稳工作。在2018年被评为总行“信访工作先进集体”和省分行“信访工作先进单位”的基础上，继续坚持把信访工作当成事关改革发展和社会稳定的重要工作常抓不懈，列入重要议事日程。强化组织领导，明确各相关职能部门岗位职责：做好上下沟通，加强横向联系，于溥沣信访事件处理上履职效果显著。得到省、市分行领导的肯定。
五是切实推进办文办会。全年共组织召开6次全市行长工作会议和18次专业及办公会议。全年通过电话、电子邮件及微信平台督导督办紧急重要事项225人次。
六是切实加强城市金融学会工作。2019年指定课题《民企客户金融服务状况与创新支持民企发展问题研究》和《对邵阳当地市场竞争格局与策略问题的研宂和思考》《对邵阳分行资产质量及风险防范问题的研究与思考》《对网点存款竞争力差异比较原因及对策问题的研究》3个自选课题全部被省分行网讯《业务调研》栏目采用。前3个课题还被总行网讯《业务调研》栏目采用。
七是切实加强综合档案管理。2019年度实现管理类文书档案归档文件3185件、废止文件506件，调阅管理文件102件，对2018年188件文件进行立卷、编目，写立卷说明、大事记、组织沿革。
八是切实加强后勤保障和公务用丰管理。确保安全年目标。
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诚聘英才 共创未来
全球排名第 432 位的银行 首批 A 股上市的城市商业银行 财务竞争力、综合竞争力均名列前茅的城商行 与新加坡华侨银行实行全面战略合作的中外合资银行
宁波银行是一家正致力于跨区域发展的银行，已拥有上海、杭州、南京、深 圳、苏州五家异地分行，温州分行已获准筹建。我行积极推进管理创新和金融技 术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润 中心，实现利润来源多元化。在以人力资源为银行最根本资源的导向下，宁波银 行始终追求优秀的雇主品牌形象，把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为 员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。 您想在一个崭新的平台施展才能和实现抱负吗?您想和我们一起迎接全球 金融市场和金融技术创新的挑战吗?您想和分行一起成长， 共享成功的喜悦吗? 请加盟宁波银行温州分行!应聘须知 ? 所有岗位均需具备良好的职业操守和强烈的事业心、责任心, 无不良记录; ? 所有招聘岗位有银行相关工作经验者优先考虑。 ? 有意应聘者，请提供下列资料：
1、应聘报名表一份(可从以下地址：http:///rczp/下 载填写) ;
2、近期 1 寸免冠彩照一张。 ? 应聘方式 应聘者请将上述应聘资料发送电子邮件至： wenzhouhr@nbcb.cn， 邮件格式：姓名-应聘部门-岗位。 ? 报名截至时间为 5 月 31 日; ? 经初审合格者，另行通知面试时间。应聘材料代为保密，恕 不退还; ? 了解其他相关信息，请登录宁波银行网站() 。
公司银行部 部门总经理、客户经理、业务助理
1、部门总经理 职位描述 ? 负责本部门公司银行业务的开展和部门人员的日常管理 ? 配置和调配本部门各岗位人员，完成本部门各项经营指标 任职条件 ? 本科以上学历，原则上年龄 40 周岁及以下 ? 5 年以上银行工作经历，熟悉公司业务产品和本地市场情况 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽
2、客户经理 职位描述 ? 进行有效的市场开拓，结合自身业务特长向企业客户营销我 行的存款、贷款、票据融资、国际结算等各种业务，完成分 行下达的各项业务指标 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 2 年以上银行市场营销经验，拥有丰富的客户资源，熟悉负 债业务和中间业务，具有较强的营销和操作能力
3、业务助理 职位描述 ? 协助客户经理进行日常维护，负责有关合同法律文书的签订 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 任职条件
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全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有相关银行工作经历 交易银行部 国际业务产品经理、公司网银产品经理
1、国际业务产品经理 职位描述 ? 协助业务营销条线进行有效的市场开拓，确保分行国际业务 指标的顺利完成 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，组织有效的市场推广 和促销活动，开展分行层面的国际业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年及以上国际业务工作经验，熟悉国际结算业务流程
2、公司网银产品经理 职位描述 ? 利用自身专业产品知识，协助业务营销条线进行有效的市场 开拓，确保分行公司网银业务指标的顺利完成， ? 积极组织营销活动，强化客户服务，使公司网银成为存款和 结算业务提升的渠道，缓解网点少的难题 ? 负责提出持续的产品改进建议和意见，开展分行层面的公司 网银业务培训和专业指导 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，熟悉人民币结算业务，了解国际结算
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个人银行部 惠财经理、理财经理、信贷经理、信贷助理、客户经理
1、惠财经理 职位描述 ? 从事惠财银行客户的深度营销与服务 ? 为惠财客户提供个人理财、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者及大客户服务经验 优先 ? 特别优秀者以上条件可适当放宽
2、理财经理 职位描述 ? 从事财富管理客户的维护及深度营销 ? 为客户提供个人理财、负债、中间业务服务 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先
3、信贷经理 职位描述 ? 从事个人授信业务的营销、贷前调查和贷后管理 ? 服务、支持和指导客户经理工作 任职条件
全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先
4、信贷助理 职位描述 ? 审查业务资料的规范性和完整性，并在本行业务系统上对客 户业务进行申报 ? 负责法律文书的签订 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 具备良好的沟通能力，有银行工作经历者优先
5、客户经理 职位描述 ? 根据本行实际和特点，重点发展白领通、贷易通、个人按揭 贷款兼顾信用卡业务 ? 积极发展储蓄存款业务 ? 积极拓展其他资产客户和营销本行理财业务等新的业务产 品，发展个人网上银行客户和借记卡客户 任职条件 ? 原则上具有大专以上学历 ? 有良好的社会关系，沟通能力较强，能胜任陌生市场的拓展 和营销工作，有各行业市场营销经验者优先
风险管理部 部门总经理、综合管理岗
1、部门总经理
职位描述 ? 负责分行授信业务的审查、审批 ? 负责分行抵押物评估工作 ? 负责分行企业法人客户信用等级评定及管理 ? 负责分行授信业务的五级分类初分、授信后管理 ? 负责分行授信业务内控工作、操作风险管理 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 40 周岁及以下 ? 8 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和金融法律
2、综合管理岗 职位描述 ? 负责分行的监管统计与报告工作，并向监管部门和总行报送 数据与报告
负责分行信贷系统、征信系统的管理，负责有关档案管理
任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上信贷工作经验，熟悉本地监管规定和信贷业务操作
合规部 ? 法律合规岗、审计专员
1、法律合规岗 职位描述 ? 联系当地人民银行 (含外管局)银监局及外部政府监管部门， 、 落实分行的合规风险管理 ? 撰写和报送合规报告、合规风险事件
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负责分行的法律审查，内部制度审核，内部授权工作 ? 负责分行的不良贷款管理与各类诉讼 任职条件 ? 全日制本科以上学历， 年龄 35 周岁及以下， 法律相关专业毕 业 ? 3 年以上商业银行或金融行业法律事务部门的工作经验 ? 熟悉本地监管规定和金融法律，熟悉银行的业务及管理流程
2、审计专员 职位描述 ? 负责分行业务条线的现场和非现场审计工作，对审计发现问 题的真实性和准确性负责，督促被审计对象及时整改 ? 协助做好分行内部控制自我评估工作，揭示分行内控制度设 计及运行方面的重大缺陷和主要弱点，并提出相关流程改进 建议 ? 负责开展后续审计工作，监督内外部审计整改情况，并做好 档案管理工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 5 年以上商业银行或金融行业的工作经验，掌握与银行业务 或内部审计相关的专业知识，熟悉金融相关法律法规及内部 控制制度
办公室 文秘岗、人事专员、监察保卫岗
1、文秘岗
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职位描述 ? 起草分行综合性文稿，负责分行文秘档案管理工作 ? 负责分行机构管理工
作，向监管部门报送有关材料 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上银行工作经历，具备较强的文字口头表达能力，熟 练运用办公软件
2、人事专员 职位描述 ? 负责分行员工招聘、培训工作 ? 负责分行薪酬、福利和绩效管理工作 ? 负责分行各类社会保险、劳动合同、人事档案、员工出国境 管理等工作 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 35 周岁及以下 ? 2 年以上相关工作经验，具备较丰富的人力资源管理工作经 验，熟悉本地人事劳资政策
3、监察保卫岗 职位描述 ? 检查分行的安全警戒和日常秩序维护状况 ? 与当地公安、消防等职能部门的沟通协调 任职条件 ? 全日制本科以上学历，年龄 30 周岁及以下
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金融0903 居蓉
作为一名金融学专业的本科生，去银行实习一直是我的一个心愿。今年暑假，我有幸得以实现了这个愿望，在宁波银行南京分行进行了为期一个月的实习。虽然只有短短的四个星期，却收获颇丰。以下是我实习调研的成果。
银行简介
宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的地方性股份制商业银行。公司注册资本为人民币20.5亿元。全行下辖70个分支机构(包括1家营业部)。
宁波银行股份有限公司成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者--新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码：002142)，成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。在英国《银行家》杂志评选的2010全球1000强银行中排名419位;2009年中国银行业百强排名第22位。银行对市场进行细分，根据自身及宁波市经济特点，区别于国有银行及股份制银行，制定了以中小企业为目标客户的发展战略。这一措施使银行拥有一批忠诚度高、信誉良好的中小企业客户群体，在推动银行中小企业快速发展的同时，使自身也保持了良好的资产质量和经营效益。
调研分析
银行通过承担信用风险来获取利润，对于90%以上的收入来自于存贷利差的国内银行来说，信用风险是它们面临的最主要的风险之一。信用风险是指获得银行信用支持的债务人不能如期偿还贷款本息从而带来损失的可能性，巴塞尔银行监管委员会将其定义为“交易对手无法履约的风险”。造成信用风险的原因主要有两点:一是借款人主观上故意不偿还贷款，造成恶意拖欠;二是借款人主观愿望良好，但客观上无能力归还贷款。
对此，信贷人员在接收贷款申请时，一方面应严格审查贷款申请人的信用状况，如果发现有不良信用记录，应进一步调查造成不良信用记录的原因，审批时应进行较为严格的限制。另一方面，对通过信用审核，或信用状况良好、主观还款愿望强烈的借款申请人，应重点审查其资产和收入状况的真实性，审慎评估抵押担保资产的价值，必要时应进行现场调查。 银行的贷款管理工作是银行缩小风险以提升业务质量、提高银行盈利能力的重中之重。银行通过制定一系列标准的工作规范流程、加强工作人员的职业道德和职业素养培训来缩小信贷业务风险敞口。个贷中心的信贷人员更应克尽职守，秉承“认真、严谨”的工作态度，明、快、实、严地完成工作。其次，在银行业竞争日益激烈的今天，银行工作人员的服务质量同样重要。尤其个贷中心的信贷人员工作在前线，直接与客户打交道，这要求信贷人员不仅专业、高效，更要耐心、贴心。
实践感悟
银行有着标准的业务规程和严格的权责管理。刚开始由于不懂得工作流程无从下手，只能尽快地完成老师教给的简单任务。经过一段时间的学习和观察，明了了贷款业务的基本流程和要求，便能主动地帮上些忙了。此时还不熟悉，停留在“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”的阶段，但动起手来又容易出错——这时就需要多看多问了。前台很多时候业务繁忙，老师却能从容应对，哪个步骤需要注意什么、哪些工作可以展缓，熟练以后会发现繁杂背后
其实有很多技巧。当然，熟练是在强硬、专业的业务知识上建立起来的。不断重复同样的工作，同时总结、提高，善于思考就会掌握这些技巧，工作便会的心应手。可惜的是我们多数时候在不断重复中厌倦了就放弃，没来得及发现更上一层楼的机会。
工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个任务，在工作过程中与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力是相当重要的。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长、共同成长、共同进步。我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。
银行更是一个分工明确的单位。记得银行面试时面试官问我的问题：怎样用“权责发生制”的角度理解银行管理?自己当时没有回答好，实习一个月下来才更有体会。银行有复杂的权限控制，责任更是明确。但条条框框后面是灵活的人，这些分工是为了更好的合作。银行工作人员不可只看到自己的权责，将自己与团队孤立起来工作是不负责的表现。
在个贷中心，一份文件往往经过数人审核签字，你将文件整理好，别人找信息时会方面很多。忙的时候互相帮助也至关重要，同样的工作拿来一起做了可以省掉重新登陆柜员号的麻烦。
每天做同样的工作，如果不思考，也许有些机械又枯燥。但其实平凡的工作隐藏着丰富的生活——充实又略显忙碌。这样规律的生活固然是好的，它使我们有了合理的生活习惯，对日常生活有了合理的安排，时间可以被自己掌握，自己的生活也被自己掌控、规划起来了。
通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。
从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。
希望自己以后能有更多的机会参加类似的实习，加深对书本知识的理解，增强将理论知识运用到工作实践中的能力，熟悉和理解银行业务与工作流程。
《投资银行学》案例
(八)
案例8-3中国工商银行宁波分行不良资产证券化
2004年4月8日，中国工商银行在北京分别与瑞士信贷第一波士顿、中信证券股份有限公司、中诚信投资有限责任公司签署工行宁波市分行不良资产证券化项目相关协议。至此，中国工商银行宁波市分行不良资产证券化项目的前期准备工作全部完成，证券化产品的销售路演正式启动。此举标志着国有商业银行资产证券化将取得实质性突破。
中国工商银行不良资产证券化试点项目是国内商业银行首个证券化项目。该项目涉及工行宁波分行账面价值约26亿元人民币的不良贷款，根据第三方尽职调查报告和资产管理与处置方案测算结果，确定预计可回收现金额，以此为基础，经评级，设立价值约为8亿元的特殊目的信托。
此次资产证券化项目参与者众多。在工行总行投资银行部牵头下，总分行联动，会同众多国内外一流投行、券商和中介机构在证券化产品结构设计、尽职调查、第三方评级等方面投入了大量精力，对证券化相关资产进行了逐笔尽职调查，做了半年多深入细致的前期准备工作。瑞士信贷第一波士顿的参与保证了工行证券化产品结构符合国际规范和全球市场成熟做法，君泽君律师事务所的参与确保了证券化产品信托结构符合中国现行法律法规。作为国内一流的非银行金融机构，中信证券、中诚信积极参与产品结构设计和资产基础资料审核，最终确保产品能够符合市场需求。为充分保护投资者利益，该证券化产品结构中设计了收益保证账户和部分回购条款，并由中诚信、大公两家评级机构分别出具独立评级报告。
(一)贷款对象：贷款经办行所在服务区内具备持续稳定的经济收入能力和良好信用记录的单位职工、自谋职业者。
(二)贷款用途：贷款资金由借款人自行提款，仅用于提前结清其他银行的贷款(以下简称待转贷款)余额，解除待转贷款原有抵押、完成中国邮政储蓄银行抵押权设立登记。
(三)贷款金额：
1.贷款金额占所购房产交易价与抵押房产认可评估价的较低价格的比例，不得高于抵押房产适用的最高抵押率。
2.单笔借款金额不得高于200万元。
3.贷款审批金额不足以结清待转贷款本息的部分，由借款人自行筹集。
(四)贷款期限：
1.抵押房产为住宅的，最长贷款期限为30年。
2.抵押房产为商业用房(含商住两用房)的，最长贷款期限为10年。
3.贷款期限与借款人年龄之和不超过65年。
(五)贷款利率：
1.贷款执行人民银行同期同档次商业贷款利率，可根据市场情况和客户资信状况进行适当浮动，利率浮动幅度按中国人民银行和总行的相关规定执行。
2.贷款期限一年(含)以内的，采用固定利率。如遇法定利率调整，按原合同利率计息;贷款期限超过一年的，采用浮动利率，如遇法定利率调整，自次年1月1日起，按当时相应档次的法定贷款利率和原合同浮动比例调整贷款利率。
(六)贷款归还：
1.可选择小额信贷系统提供的任意一种还款方式。其中，一次性还本付息仅限于一年期(含)以内的贷款，阶段性还款法的宽限期不得超过36个月。
2.提前还款：提前还款暂不收取违约金。提前部分还本的，最低还款金额为1万元。
3.逾期还款的贷款按同期贷款利率的1.3倍计收罚息。
4.违反合同约定用途的贷款按同期贷款利率的1.5倍计收罚息。
(七)贷款担保：房产抵押加自然人提供保证的担保方式。抵押房产条件和保证人条件，沿用《中国邮政储蓄银行个人二手房贷款操作规程(试行)》和《关于同意中国邮政储蓄银行宁波分行试点开办个人二手房贷款业务的批复》的规定。
在农行宁波分行金穗惠农卡首发仪式上的致辞
李关定
(2009年4月3日)
各位领导、各位来宾，同志们：
阳春三月，风和日丽。在美丽的象山半岛，我们迎来了农行宁波市分行金穗惠农卡首发仪式的隆重举行，这是“三农”发展史上的一件喜事。在此，我谨代表中共象山县委、县人民政府，对金穗惠农卡的首发表示热烈祝贺!向出席首发仪式的各位领导、嘉宾和各界朋友表示诚挚的欢迎!
一直以来，象山县委、县政府高度重视“三农”工作，切实加大政策扶持和资源配置力度，现代高效农业和特色农业蓬勃发展，社会主义新农村建设进程不断加快，成为首批省农业特色优势产业综合强县、果品和水产养殖产业单项强县。而在这过程中，农行等金融机构以丰富的金融资源、齐全的金融产品、高效的金融服务，加大“三农”信贷支持，每年发放农业贷款5亿余元，为农村经济的繁荣作出了重要贡献。
金穗惠农卡的发行，是一项面向广大农户采取的实实在在的举措，体现了农业银行加快金融创新，加大支农、助农、扶农和惠农力度，必将使长期困扰农户小额贷款难的问题得到有效改观。其强大的支付结算、资金汇兑、农户小额贷款、代理财政等
1功能，以及针对农民的各项金融服务优惠，对满足广大农民生产、生活金融需求，加快农业产业化和地方经济发展具有重要的现实意义。
此次农行宁波市分行将金穗“惠农卡”首发选择在象山，必将为我县农村经济的发展起着重要的推进作用。象山县政府将全力支持和配合农业银行金穗惠农卡的发行推广，共同将金穗惠农卡打造成为具有鲜明农行特色、深受广大农户认同和喜爱的银行卡，为农行服务“三农”、支持县域经济发展提供强有力的保障。
最后，祝愿农行金穗惠农卡的发行圆满成功!祝各位领导、来宾身体健康，阖家幸福!
谢谢大家!
兴业银行义乌分行企金业务五部贷款须提交的资料清单
尊敬的客户，为了加快业务办理速度，请提供以下资料供我们参考，谢谢合作!
一、企业法人代表简介：包括企业法人代表、实际控制人、主要管理人员户籍、年龄、从业经历、电话号码等。还要介绍法人代表或实际控制人的实力情况(如个人资产、负债、另外控制的其他企业的有关情况)。
二、企业简介：
1、企业人数，包括管理人员、技术人员;
2、企业目前占有地面积、建筑面积;
3、企业历年的荣誉称号;
4、企业主要产品、销往地区;
5、企业业务中前四大供应商与前四大客户名单及年销售量;
6、企业认为有必要说明的其他材料;
三、企业须提交的基础资料(请盖公章确认)：
1、已年检的《企业法人营业执照》正、副本及复印件
2、《税务登记证》正、副本及复印件
3、《企业组织机构代码证》正、副本及复印件
4、基本账户开户许可证复印件
5、企业验资报告复印件
6、企业章程(在工商备案过的最近完整版)工商登记变更情况表
7、企业法人代表夫妇(主要股东、实际控制人)身份证复印件(包括公司股东)，企业法人夫妇户口本(整本户口簿全部复印)及结婚证复印件
8、企业各类权证及权证所有人身份证、户口簿复印件;
9、企业法人代表及配偶实际经营者个人财产证明资料(个人房产证、土地证、个人商位证、行驶证、专利证书、商标证书及其他财产证明等)、股权投资要有股权证
10、特种行业经营许可证或批文
11、企业近二年年报，授信前一个月报表(现金流量表最好也提供)
12、企业贷款卡复印件(个人房产抵押时提交个人担保卡复印件)
13、所有股东身份证复印件;授权代理人身份证复印件
14、抵押物相关资料：房产证、土地证、契税证、住宅类房产
15、企业纳税申报表
四、企业提供以下财务数据(对即期月报表分析)：
1、代币资金情况(各家银行分布状况、区分现金、存款、保证金)
2、企业固定资产明细：包括土地、厂房、机器设备、交通工具等，权证是否齐全，有无抵押(具体抵押银行)，市场价值如何，包括工建工程
3、存货明细(包括产成品、原材料)
4、应收账款明细(最大五家企业)应付账款明细(最大五家企业)
5、其他应收款明细(最大五家企业)
6、银行借款明细及对外担保明细(注明具体银行及金额)
7、应付票据明细(注明具体银行及金额)等
五、其他类：
1、个人征信授权书(借款企业与担保企业法人夫妇、实际控制人、主要股东签名)
2、符合授信贷款用途资金的购货合同(应与贷款出账时一致)
3、公司新增贷款申请报告(要求写明申请新增授信金额与用途)(由企业提供，并加盖公章)
4、企业账户或实际经营者个人账户银行业务流水(6个月以上)，企业水费单、电费单 (提供兴业银行义乌分行每份复印件资料都盖上企业公章)
以上事实请贵公司财务部给予协助，一并尽快办理，以提高我们的工作效率。感谢你们的大力支持，希望我们银企合作愉快，共谋发展!
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