消防部队干部述职报告

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第1篇：消防部队干部述职报告

消防部队干部网络测评系统设计与研究

摘要：干部网络测评系统是一套基于网络实现的B/S系统，采用当前主流技术和平台开发，并通过加密算法保证了数据安全性和私密性，服务器端负责数据复杂运算和逻辑处理，用户通过浏览器实现无记名测评操作，系统应用简单便捷，能有效减少干部考核工作中的人为因素和统计差错，提升消防部队干部考核、测评工作的透明度和效能。

关键词：消防;一体化;网络测评;数据库;B/S

Fire Brigade Cadres Network Evaluation System Design and Research

Yao Yongfeng

(Zhejiang Fire Brigade,Hangzhou310014,China)

一、概述

当前公安消防部队干部考核、评价的一般手段是谈话、无记名投票和民主测评。测评和投票一般通过手工填写或打分进行。手工方式测评考核是实现无记名方式的保障，也是现行的一贯思路，但对事后统计和审核带来了极大的工作量，统计易出错，需反复核对、效率低，且各类数据的统计结果无法进行多重分析，无法有效通过考核开展干部素质和队伍情况的研究。网络技术的发展和消防部队信息化建设的不断深化，给干部管理和干部民主测评工作带来了创新的条件和机遇。

开发和设计消防部队干部网络测评系统正是在这样的背景下，顺应了部队建设和形势发展的需要。系统开发的目的就是要解决当前干部测评过程中的统计繁琐、复杂、时间长等问题，通过开展网络测评，实现测评过程的自动化和网络化，提高统计工作的效率、提升测评结果的可信度，降低人工差错和徇私的风险，推进干部考核测评工作的“公正、公平、公开”，为部队选拔优秀人才、科学评价干部和业绩提供技术手段和操作平台，促进干部队伍健康稳定发展。

二、需求分析

干部网络测评工作主要内容可以分为：明确需要考核的对象、明确参加考核的人员、确定考核工作内容和分值以及实施测评结果的统计、查阅、打印，最后完成统计数据的归档。围绕上述主要内容，重点要解决以下几方面问题：

(一)测评的真实性和安全性

干部测评与考核是一项十分严肃的工作内容，涉及干部成长进步，影响消防干部队伍整体建设，测评工作的真实性和安全性必须得到首要保障，真实性指测评的结果是测评执行人员的真实操作，测评管理人员无法修改、删除其结果;安全性指测评账号不能被盗用，不能短期内被破解，测评提交完成后无法再次使用，开发人员无法通过数据库查看、修改和删除测评数据。

(二)测评的不记名性

测评工作一方面要保证测评的真实性，另一方面还须保障测评的不记名性，从技术和程序两方面来讲，一是技术上的不记名性主要指不跟踪测评计算机的IP，或测评账号与IP之间保证无关性，测评账号的随机性等方面;二是程序不记名性主要从程序的角度让执行测评人员信赖测评系统的不记名性。

(三)测评工作开展的便捷性和网络化

通过网上公示被测评人员和参与测评人员，测评时间、测评程序以及操作要求，实现网上无记名评分，分散操作等功能。解决当前必须专门派测评机构组织开展专项测评、集中部队等问题，简化程序，提高测评工作效率。

(四)测评的有效性

网络测评可以有效避免手工打分因手误造成的废票，设定多项选择和单项选择条件，提交前自动检查打分条件等，保证除弃权以外测评实施的有效性。

(五)测评模板的多样化

测评的内容通过表格展现，一般大项内有小项，每小项有不同分值。因为测评工作随着形势的变化和考核重点的调整需要灵活更改考核大小项内容以及相应的分值，测评的模板必须实现多样化和灵活设置。

(六)测评的综合性

根据实际测评的情况，有时一个人需要对不同单位中的不同级别的干部进行测评，由于测评的内容不同，往往按不同单位或不同级别分成不同的表格来进行。同时，执行测评的人员也由于自身级别不一，需要参与打分的表格也各自不同，表格数量也不一。

(七)测评权限功能

根据考核工作需要，分权限对各测评组实施结果进行查询和审核，不得越权查看。其次，测评工作的创建、模板的创建和管理以及具体测评工作的启动、暂停和截止等均需要分别有不同的权限来保障。

(八)系统的共享性和集成性

当前消防部队信息化一体化工作已完成总体架构设计与部署，机构、人员账号和职务等级等基础信息均可以通过服务方式进行调用，完成unh人员和参加测评人员的分组，人员权限等也可以通过统一的权限管理平台实现一体化的管理，同时在条件允许的情况下，测评结果可以共享给相关的干部管理系统，作为干部考核档案的一部分，实现与一体化消防业务信息系统的紧密集成。

三、技术设计

(一)总体架构

基于WEB方式开发，采用服务器/浏览器(B/S)架构，分浏览器客户端、WEB应用层、逻辑结构层、数据资源层4层体系结构;总队统一安装、部署测评管理系统，系统管理和具体测评在消防信息网在通过浏览器操作。

(二)系统设计

系统从功能上可分为：(1)制订测评计划，包括确定测评内容，完成测评表格模板制作，明确被测评人员和实施测评人员并分组。(2)测评的准备。即测评实施人员获取测评账号与密码。(3)测评的实施。包括测评中的跟踪，测评结果的检查与打印。(4)权限管理。分为测评基础项目维护、测评组织与实施、测评结果查阅和权限分配权等。根据系统功能，系统的设计思路是：

1.测评表头(模板)制作。分二级目录添加和修改测评项目，通过表单项目编号唯一标识测评项目内容，表头的组成通过添加测评项目组建，并制作表头时设定各测评项目的分值。系统自动形成总分。测评项目除分值项目外，还有非分值测评项目，如综合测评项目：优秀、称职、不称职等。此类测评项目统计时按票数统计。

2.测评表格制作。首先是对测评对象进行分组，通过“一体化消防业务信息系统”中的机构、人员等基础信息的接口程序读取机构和人员信息，将相关被测评人员编成组，并分别为不同组生成相应ID号。为确保系统的相对独立，数据库为不同组和组内人员账号、姓名生成对应的数据库表，一体化系统基础信息的变更不影响本系统的人员组成，确保系统的稳定。测评表头与测评组的合成形成测评表格，同时组与表头的多对多的组合方便了测评表格的快速创建，实现了表头的重复利用。

3.测评方案的创建。创建具体的测评方案一是包括制订方案名称，如“2011年某市机关干部考核测评A表”;二是明确测评时限，应用日期控件，时间精确到分;三是明确测评参与人员。参与测评的人员通过获取测评账号实施某项测评。为确保无记名测评的实现，获取账号有两种办法：一种是让系统随机按要求生成6位数字和字母组成的用户名和密码(因相似度去除1和I)，并将账号密码打印装入信封密封好，由参与考核人员现场抽取;另一种是在系统赋予参与测评人员测评获取测评账号的权限，由参与测评人员登陆系统获取系统生成的随机账号、密码，测评方案创建人员可跟踪参与测评人员获取账号情况，但无法跟踪参与测评人员与随机账号之间的关系，数据库也只生成随机账号密码，与参与测评人员真实账号不发生关系，也即测评系统仅赋予参与测评人员获取账号的功能，一旦随机账号获取后，中止该参与者再次获取账号功能，切断与测评系统的联系，从而从技术上保证了无记名过程的实现。参与测评人员使用随机密码和账号参与某项或多项表格的测评。

4.测评实施。包括测评工作的启动、暂停和停止以及测评跟踪。通过IF判断语句对测评启动情况进行检测，测评启动后，参与测评人员使用随机账号登陆系统实施评价，评价办法根据测评要求一般分两种：一种是测评项固定为“好、较好、一般、差”，每项对应不同的比例，比例与测评项关联形成单项测评分;另一种直接是分值提供选择。测评提交前系统将对测评表进行检查，发现有未录入项不能完成提交，避免了废票的产生，系统同时提供“弃权”功能。测评一旦截止或设定的时限到期后，无法再次启动，未进行测评或未提交测评的一律作为弃权处理，与某测评方案关联的测评账号自动失销，测评提交后账号也自动注销。测评跟踪是管理员对测评完成情况的状态进行监督，即测评进度，但不能查阅测评结果。

5.成绩查询。系统自动将测评人员的分值按比率计算成平均分，生成总表。通过总表可查阅具体的表格分值。系统提供测评报表结果的导出功能，但结果查询和报表生成需要相应的权限。因干部考核工作的特殊性，结果查阅权限颗粒度要求较细，以控制测评查阅范围，保证测评工作的严肃性。

6.权限管理。一是基础信息管理权限：测评项的录入、修改和删除和管理，表单的生成、命名、修改和删除等，以及被测评人员的分组管理等，每项管理都可单独赋权;二是测评实施管理的权限：包括测评方案或计划的增加、修改、删除，测评计划的跟踪权限等;三是查阅权限。针对测评计划单独设置权限，此外还有日志跟踪和查阅权等。权限管理采用菜单式，可通过账号与权限挂钩，也可根据某项权限与账号关联。

(三)开发工具

程序开发使用VS2008，开发技术：ASP.NET和C#;数据库设计采用SqlServer 2008，页面设计采用Dreamwave 8.0和Fireworks8.0。

(四)数据库

数据库表共分两大类，一是系统维护类，具体包括：查阅权限表、权限模块表、权限分配表、测评内容定义表、表头设计表、测评表格预设表、评价表、测评用户组表、用户组员表、系统日志表;二是考核测评类表，包括：考核计划(方案)表、考核测评对象表、参与测评人员表、测评内容表、测评情况表。

(五)系统安全

主要从三方面考虑，一是日志跟踪，对管理人员登陆系统或管理操作全程日志跟踪，记录操作人员账号、操作时间、操作IP、操作模块、操作类别等;二是数据库加密，为防止管理员或内部人员通过数据库直接修改数据或查阅结果，数据库表中的测评账号、测评分值、统计结果等都采用MD5加密，同时测评表结果与临时测评账号在程序中不直接体现，而是以提交测评结果的系统时间为序依次生成表1、表2，依次类推，维护参与测评人员的不记名性;三是系统部署安全，数据库表不直接部署在公网上，而是与应用服务器的另一端口绑入同一VLAN接入私网，并只开放TCP1433端口，提高网络安全性。

四、结语

干部网络测评系统是一套基于网络实现的B/S系统，系统中心负责测评管理和数据运算，用户可通过浏览器实现网络测评，简单方便，系统设计和开发均采用当前主流的技术和平台，关键数据进行了高可靠性加密，系统同时与外部基础信息平台通过服务接口实现了数据共享和集成，系统具有较好的可用性和实用性，为消防部队干部考核测评提供了新的思路和有效途径。

作者：姚永锋

第2篇：消防部队基层干部述职报告

述 职 报 告

尊敬的各位领导：

我于XX年XX月从XX消防指挥学校毕业被分配到xx市消防支队XX县中队担任司务长工作以来，在上级领导的关怀和中队党支部的直接领导下，并通过自己的不断努力使我学到了不少的知识;我的政治思想素质、业务素质和工作能力有了很大的提高。很好的完成了上级交给的各项任务，能胜任本职工作，现就将一年多来的主要工作述职如下：

一、政治思想方面：认真学习马列主义，毛泽东思想，高举邓小平理伟大理论旗帜，并以“三个代表”、“三项教育”、“七一”讲话和党的十七届六中全会精神为契机，不断加强自身的政治学习，及时了解国际国内形式，坚定自己走社会主义道路的信心和决心，同时，也提高了自己的思想道德和政策理论水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，积极为改善中队各方面条件作出自己的努力。

二、工作方面：勤勤恳恳，踏踏实实，任劳任怨以高度负责的态度做好每一件事情，作为一名基层后勤管理人员，在严格执行上级要求的同时，根据中队的实际情况，主要做好了以下几方面的工作：

1、后勤人员的管理。人是后勤工作的主体和决定因素。没有素质优良的后勤人员，就不可能把基层单位的财、物、事管好。因此，就把选配后勤人员，加强后勤队伍建设，作为一项重要工作来抓。并

在实际工作中克服了“见事不见人，见物不见人，重财轻人”的思想认识。高度重视人的因素和作用，把选配后勤人员，培训提高其工作能力作为关键来抓。平时关心和爱护后勤人员，以高度的责任心和深厚的情感，帮助他们解决思想上，工作上，生活上的实际困难，充分调动他们的积极性，创造性，发挥其聪明才智，使其同心同德，齐心协力干好本职工作。

2、财、物和事的管理。一是严格各项标准供应经费的请领，计划和使用。二是根据中队的现有条件大力发展养殖业，增加农副业生产收益，并合理分配和使用，努力改善官兵的生活，积极开展“三好”、“五无”活动。努力做好基层后勤财务管理工作，使有限的财力发挥其最大的效益。

后勤管理工作是一项繁杂而艰巨的任务，它涉及到部队战备、训练、执勤、学习、生活等各个方面，直接为部队官兵服务，本人担任司务长工作期间，能够树立“后勤工作是服务”的思想，一心扑在工作上，为部队精打细算、勤俭节约，合理安排，并发扬艰苦奋斗，自力更生的光荣传统，充分发挥现有的资源条件，搞好了农副业生产，增加了部队的收入，并改善和提高了官兵的生活，为中队的后勤建设做出了一定的成绩，并在XXX年被XXX市消防支队评为“后勤建设先进个人”。

三、平时刻苦钻研军事业务技能，认真学习科学文化知识，努力提高自身综合素质。为中队的建设献计献策，时刻牢记“全心全意

为人民服务”的宗旨，将个人利益置之度外，在XXX“2.4”特大火灾扑救中，荣立个人三等功一次。本人并在担任团支部书记工作以来，在中队党支部的正确领导下，团结带领团支部“一班人”和广大青年团员积极工作，随时起好模范带头作用，切实做好助手和战斗堡垒作用。一年多来，有7人加入“中国共产党”，10人加入“中国共产主义青年团”，8人次被绵阳市消防支队评为“优秀团员”，2003年5月中队团支部被XX市消防支队评为“优秀团支部”。

四、经验教训

一是工作时间短，经验不足;二是需要进一步加强业务理论知识和带兵管理方法的学习;三是努力学习科学文化知识。

五、本人将对今后正确履行职责，争做一名合格基层干部有以下几点构想：

1、提高认识，明确职责

作为一名干部不论是从行政分工，还是从党内分工来讲，都要正确认识自己的职责，对正职首长负责，做好助手作用，找准自己的位置在本职岗位上尽心尽责，为中队的全面建设出谋划策，发挥好作用。

2、增强党性，锤炼素质

首先，作为一名干部应当有很强的党性。应自觉地置于党支部领导下，带头执行党支部的决议，带头维护班子的团结，以坚定的党性和较高的政治理论水平为基础履行一名基层中队干部的使命。其次作为一名干部应当努力提高领导能力。主要提高四种能力：一是决策能

力，在集体决策时能提出好点子。二是协调能力，与上下左右保持良好的工作关系。三是管理能力，能够将分管的工作抓出成效，养成由全面而思局部、再由局部思全面的思维习惯。四是应变能力，当正职不在位时能切实负起代理责任，尽可能的保持工作的连续性，当遇到紧急情况时，能够快速反应，独立指挥，妥善处理。本人认为这些能力都是作为一名干部必备的基本条件。

3、立足全局，甘当配角。

在连队党支部领导班子这个整体系统中，就成员而言，干部是领导集体中的一员，想问题、办事情都要从全局出发，负担起领导的责任;就正职的辅佐、辅助而言，作为一名干部必须把自己摆在参谋、助手的位置，做到在各种工作中有主见而不固执，揽事不揽权，尽职不争功，用权不越权，主动为正职分忧;与其他干部密切配合，团结相处。

4、加强修养，注重德行

加强自身思想修养，是当好干部的重要基础。要通过学习和锻炼，使自己具有“六有”：一有坦荡无私胸怀。“心地无私天地宽”，干部要把名、权、利看淡，淡则无求，才能减少领导之间的碰撞，才能站得高，看得远，正确处理各种矛盾。二是相互补台的诚心。在一个班子中，往往容易把分工当分家，注意关心自己分管的事，而对全局重大问题不够关注。作为干部应当有集体意识和团结战斗的协作精神，凡集体决定了的事，无论与自己的意见是否一致，都应当全面准确的

贯彻落实;对正职工作中的偏差和失误，要及时谏言相劝，决不能明知不对还随声附和;三是要有甘为人梯的精神。干部的政绩和成就，通常是深藏在集体的政绩之中，应当无怨无悔地为他人成长和进步铺路搭桥。四是有为人师表的风范。要以严于律己的思想品德、雷厉风行的工作作风、宽容大度的磊落胸怀、拒功揽过的高尚品德、任劳任怨的各种态度、谦和待人的待人风格、善解人意的长者风度，团结和带领下属维护领导集体的威信，贯彻落实领导集体的决策。唯有具备了这些德行和修养，才能成为一名称职合格的基层中队干部。

述职人：XXX

二00三年六月十八日

第3篇：消防部队干部述廉报告

述廉报告

各位领导、同志们：

本人于2010年提职调动，现向组织述廉：本人负责消防监督检查，验收岗位。本着对事业负责的精神，勤奋学习、努力工作，较好的完成了上级交给的各项任务，并在工作中学到了知识，也得到了锻炼，思想政治素质和业务素质不断提高，现将这大半年来的工作情况汇报如下：

一、认真学习政治理论，不断提高自我的理论水平。

1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的路线、方针、政策，在政治、思想上始终与党中央保持一致，积极参加"三治理两规范"教育、警示教育、作风和职业道德教育学习，通过学习，寻找差距，正确树立世界观、人生观和价值观，坚定对社会主义的信念，树立全心全意为人民服务的思想，立足本职、乐于奉献，加强政治理论的学习，强化法治意识，提高思想道德素质，增强拒腐抗变能力。

2、本人时刻坚持党中央为绝对领导核心，坚持用“三个代表”重要思想武装自己的头脑和指导工作实践，认真学习《党章》及有关党的知识，扎扎实实学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论及江主席“三个代表”的重要思想，深入领会马克思主义科学理论的精神实质，热爱和拥护党，热爱自己的本职工作，在思想上和行动上与党中

央保持高度一致，确保政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

二、立足本职，勤勤恳恳，认认真真做好每一件事

1、本人在大队任职参谋期间，坚决执行军队的法规、规章，做到一日生活条令化。严格遵守条令条例和中队规章制度，狠抓自身养成，严格要求，刻苦训练，使得自身体能有了很大的提高，学习如何协助大队干部管理好大队工作。认真学习业务理论知识，注重提高扑救火灾、抢险救援的指挥能力，组织中队战士上政治、业务课，与战士共同学习了《士兵服役条例》、《消防法》，不断提高自身的思想素质和业务素质。

2、消防防火监督业务工作方面。本人严格遵守国家的法律，法规和部队条令条例，认真学习消防业务知识，提高自我的工作能力。为提高军事业务素质，本人认真学习部队的条令条例，《消防行政法规汇编》、《火灾事故调查》、《2007消防技术标准规范汇编》、《岗位练兵手册》等书籍内容的消防业务知识，认真工整的作好笔记，科学合理的运用好上班与下班后的时间来学习，以知识来充实自我，增长知识，运用文化知识投入到严格执法当中。同时，本人积极参加防火安全监督检查和消防宣传教育，消防培训的工作。在消防监督检查工作中严格按照《消防法》和“两个规定”的要求，依法办事，当好大队的参谋，认真履行消防监督执法职能。至今，本人积极参加各种行业的消防安全监督检查工作当中，以认真积极的态度参加总队安排的各种专项治理检查工作及温州市组织的消防活动和工作，并参加支队组织的各项防火监督检查工作，在监督检查工作中时刻用规范的知识

来衡量火灾隐患的存在，并能监督整改到位。在消防监督方面，本人坚持严格、廉洁、文明执法，坚持“六无”原则，即本人及近亲属无在温州市内从事消防工程施工、检测、消防产品销售等经营性活动;无参与、干预消防工程的招标评标活动，或为消防工程施工、检测单位打招呼、拉工程;无指定或变相指定建设工程的消防施工单位、消防产品销售单位和品牌;无利用职权向被监督单位借款或参与高利贷活动;无利用职权“吃拿卡要”;无接受被监督单位礼品、礼金、宴请及旅游、健身、娱乐活动等问题，在工作期间，认真参与全年处罚违章工作，并做好法律文书的填写，法律文书填写时做到认真、仔细、规范，并且认真贯彻“两个规定”，按照公安消防监督工作建设考评标准，认真抓好规范化建设，按规范要求做好文书档案归档工作。

今年来，本人在自己的岗位上始终保持清醒头脑，不断提高对党风廉政建设重要性的认识，坚持原则，秉公办事，兢兢业业，在接下来的日子里，也将努力做好本职工作，更好地完成上级交给的各项任务，决不辜负组织的期望。

述 职 述 廉 报 告

沧州公安消防支队泊头大队大队长于荣友

我叫于荣友，2008年3月调任泊头市公安消防大队大队长职务至今，1998年4月入党，自参加工作以来，我一直以一名普通党员的身份严格要求自己，努力践行党的各项指示与精神，我围绕本职工作，坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，在认真履职、努力工作的同时，严格要求、廉洁自律。在进一步认真学习党的十七大及有关规定的基础上，认真回顾总结自己2010年工作、学习、个人廉洁自律等方面情况。现将一年来学习、工作以及廉洁自

律等方面的情况作个简要汇报，请予批评指正。

一、主要工作及成绩。

(一)讲学习，强素质，争当学习型基层干部

一年来，我始终把加强学习、提高素质作为履行职责、完成任务、发展进步的第一要务，在学习中不断打牢理论基础、业务基础、文化基础。一是注重理论学习，在增强理论素质上下功夫。一年来，我能够积极学习贯彻胡锦涛总书记“三句话”总要求，结合上级党委机关“争做„五个模范‟教育”，按照学习计划，认真学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记“三句话”总要求，注重在深化认识、加深理解、弄清本质、紧贴实际上下真功、求实效。通过学习，理论基础、认识水平均有一定程度地提高。二是加强业务学习，在增强业务素质上下功夫。在业务领域频繁变化的情况下，我能够积极应对新的领域、新的业务和新的挑战，扬长补短，刻苦钻研，加班加点，争分夺秒，干一行，爱一行，钻一行，很快进入情况，适应了工作岗位，个人业务知识和能力得到进一步拓展和丰富。

(二)从严治警，加强部队正规化建设。

我从部队实际出发，从部队组织生活、灭火作战到官兵在警营一言一行，请销假都制定了严格的制度，使官兵时时处处都有严格的规定，约束自己的行为，建立了行政管理档案和士官管理档案，实行了行政管理目标考核办法，采取了内务卫生、警容风纪，每周检查评比，狠抓官兵的养成教育。同时对违反制度的行为坚持三不放过，由于坚持管理从严，使官兵有着较强的组织纪律观念和良好的道德精神风貌。一年来泊头大队官兵警容严整、举止端庄、文明礼貌、令行禁止，内务整齐划一，官兵关系融洽，老同志与新同志心贴心交流思想，使新同志感受到了大家庭温暖。

由于泊头消防队建站早，硬件设施比较落后，2010年以来，我积极向政府申请资金，按照部队正规化建设标准，在现有设施的基础上，投资21万元，对营区进行了内部和外部装修，购置电脑7台，使各项硬件设施达到正规化标准。

今年以来，在市政府的大力支持下，我向政府争取专项资金60万，购置了攻坚组器材装备和常规器材，并投入96万元新增了20米云梯车和斯太尔泡沫水罐两用车各一辆，实现了我大队器材装备的重大突破，极大提高了我大队整体灭火救援实力，也进一步完善了适应实战需要的战勤保障网络。

(三)履职尽责，加强部队基层建设 本文来源：[ 论文网在线]

泊头大队现址是在原市党校宿舍的旧址上改建和扩建的，营区后院内曾遗留一家住户在党校宿舍居住，长期以来给营区安全管理和战士们的执勤训练工作带来诸多不便。在政府的大力支持下，今年年初，我积极与遗留住户进行协调，为遗留住户讲政策、做工作，遗留住户在政府给予适当拆迁补偿的情况下同意搬迁。遗留住户搬迁后，泊头大队立即组织官兵对后院平房进行拆除，并积极向政府争取到专项资金15万元，建设了三百平米的训练场地。

为切实做好全市消防安全工作，推动全市消防工作科学发展，为城市健康发展、人民群众安居乐业提供可靠的消防安全保证。我积极与政府协调，向市政府请示批准征用我市裕华西路广播电视局西侧土地十亩，建一级消防站，为进一步加快消防队伍建设速度，保证我市的经济健康发展和最大限度地保障人民群众的生命财产安全奠定坚实的基础。现市政府已将新建消防站工作列入2011年泊头市“20件大事”之一。

为进一步加大交河消防站建设，加强交河镇消防工作，将交河消防站建设经费列入财政预算。我积极向政府请示，投入70万元，使交河消防站达到二级消防站标准。同时，为了增强交河消防站灭火救援的能力，我大队面向社会招聘了17名合同制消防员，并将17人的经费保障列入财政预算。

(四)强化防火监督工作，抓好消防行政执法规范化建设

在执法中，我始终以高昂的姿态，严谨的工作作风对待防火监督工作，认真履行职责，从火灾事故调查到建筑工程审核、验收，从消防安全检查到消防行政处罚，从法律文书的送达到法律条文的运用等，严格按照程序办事，工作上一丝不苟，较好地完成了各项工作任务。2010年以来，先后牵头重点开展了建筑消防设施专项治理、商场市场专项治理、校园安全大排查、消防产品专项治理、火灾隐患排查等专项整治工作，共检查单位253家，下发《责令改正通知书》48份，切实做到了将火灾隐患消除在萌芽状态。在执法中我始终坚持清正廉洁，严于律己，严格落实部局“四个严禁”的要求。在今年社会各界民主测评中，我大队得到了上级领导和社会各界的一致好评。全年无违法和违纪案件的发生，没有一起复议和行政诉讼的发生。

(五)防火墙工程，加强“四个能力”宣讲工作。

为确保消防安全重点单位“四个能力”建设能够达标，今年以来，我带领大队“四个能力”宣讲团利用业余时间研究“四个能力”建设的要领，制作了培训课件，并先后对东美购物广场、尚峰超市、东联商厦、泊头招待处、农业银行泊头支行、网通公司等12家单位职工进行了“四个能力”培训，全市约有2000人受到消防安全教育培训。目前，我市重点单位“四个能力”建设达标率100%，非重点单位“四个能力”建设达标率80%。

二、存在问题及原因

(一)学习上还有较大差距。还不够系统、全面，计划性还不够强，存在零打碎敲、应付差事、眉毛胡子一把抓的现象，效果不够明显。

(二)工作标准还不够高，成果还不够多。在时间紧、任务重的情况下，有为了赶进度而降低标准的现象。

(三)创新精神不足，创新办法不多，创新能力不强。纠其原因，主要是思维层次不够高、思考能力欠缺，尤其是在主动思考和解决部队建设尤其是政治工作的重点难点问题上，缺乏打破常规、敢于突破的勇气，对新知识新信息的学习掌握还不够多。

三、下一步打算

为了进一步提高素质，改进工作，为单位建设作出更大的贡献，下一步，我将从以下几个方面继续努力，不断提高个人能力素质，圆满完成各项工作任务，为政治机关建设和部队全面建设作出自己应有的贡献。

(一)把加强学习作为强化综合素质、适应岗位需要的第一要务。进一步加强“三个代表”重要思想、高科技知识、信息化知识、文化基础知识、业务知识等各方面的学习，在学习中不断增强适应时代发展需要、适应岗位变换需要、适应现实任务需要的能力，争做复合型、学习型干部。

(二)把提高工作标准作为出成果、创佳绩、争一流的根本前提。进一步强化成果意识、精

品意识、效率意识，向先进学习，向高标准看齐，在工作中进一步发扬精益求精、精雕细刻的精神，不断提高工作标准，争创一流成绩。

(三)把加强作风养成作为培养良好人品官德的重要途径。进一步加强思想作风、生活作风、工作作风的培养，不断提高个人的修养水平，做一名政治坚定、思想纯洁、作风严谨、品德高尚的基层干部。

(四)把严格遵章守纪作为树立良好形象的根本保证。模范遵守条令条例和各项规章制度，严于律己，率先垂范，努力做到“三讲”、“四自”，争做“五个模范”，以自身的实际行动赢得组织、领导和群众的信赖，树立政治机关干部的良好形象。本文来源：[ 论文网在线]

第4篇：消防部队干部述廉报告2012年大全

述廉报告

汇报人：于国鹏

各位领导、同志们：

本人于国鹏，于2010年初调任威远县公安消防大队参谋、助理工程师，现向各位领导、廉政监督员述廉：本人负责消防监督检查，消防工程验收及火灾事故调查工作。本着对事业负责的精神，勤奋学习、努力工作，较好的完成了上级交给的各项任务，并在工作中学到了知识，也得到了锻炼，思想政治素质和业务素质不断提高，现将2012年这大半年来的工作情况汇报如下：

一、立足本职，勤勤恳恳，认认真真做好每一件事

1、本人在大队任职参谋期间，坚决执行部队的纪律、规章，做到一日生活条令化。严格遵守条令条例和大队规章制度，狠抓自身养成，严格要求，认真工作，学习如何协助大队领导管理好大队工作，使得自身体能有了很大的提高。

2、认真学习业务理论知识，注重提高消防监督检查、火灾事故调查的理论功底，不断提高自身的思想素质和业务素质。我在增强自身的服务意识的同时，通过各种渠道，强化各类消防安全主体的责任意识。组织开展了国家级消防安全教育示范校的申报、创建及验收工作，落实开展了消防安全管理网格化试点工作、组织镇、社区、村的“两委”消防安全培训、消防志愿者服务队的注册、挂牌、授旗仪式等一系列活动，使“安全自查、隐患自改、责任自负"观念深入人心，从而直接推进了社会面消防安全

防范意识和消防安全责任体系建设速度的加快。

二、强化责任心、廉洁自律，杜绝一切腐败行为

1、消防防火监督业务工作方面。本人严格遵守国家的法律，法规和部队条令条例，认真学习消防业务知识，提高自我的工作能力。为提高消防监督业务素质，本人认真学习消防业务书籍，认真整理、作好笔记，科学合理的运用好上班与下班后的时间来学习，以知识来充实自我，增长知识，运用文化知识投入到严格执法当中。同时，本人积极参加防火安全监督检查和消防宣传教育，消防培训的工作。在消防监督检查工作中严格按照《消防法》和“两个规定”的要求，依法办事，当好大队的参谋，认真履行消防监督执法职能。本人积极参加各种行业的消防安全监督检查工作，以认真积极的态度参加总队、支队组织安排的各项消防安全专项工作，在监督检查工作中时刻用规范的知识来衡量火灾隐患的存在，并能监督整改到位。

2、在消防消防工程验收方面，本人坚持严格、廉洁、文明执法，坚持“六无”原则，即本人及近亲属无在威远县内从事消防工程施工、检测、消防产品销售等经营性活动;无参与、干预消防工程的招标评标活动，或为消防工程施工、检测单位打招呼、拉工程;无指定或变相指定建设工程的消防施工单位、消防产品销售单位和品牌;无利用职权向被监督单位借款或参与高利贷活动;无利用职权“吃拿卡要”;无接受被监督单位礼品、礼金、宴请及旅游、健身、娱乐活动等问题。

3、在火灾事故调查方面，本人坚持还原火灾现场、尊重事实真相的原则，在参与调查的每一起火灾中，尽全力开展调查，能够认定火灾原因的，及时告知当事人出具原因认定书，不能认定的做好解释工作并告知当事人具有相关权利，杜绝一切为了推脱责任而打招呼、请客送礼的情况，捍卫了火灾事故调查工作的公正和神圣。

三、向广大社会人士郑重承诺

1、提倡艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，坚决反对讲排场、比阔气，不借过节、生日、婚丧嫁娶、乔迁新居、子女就学、职务升迁等事宜大操大办、收钱敛财;不参加和放任任何形式的赌博、封建迷信和非法宗教活动。

2、管好身边工作人员及亲属，不利用职权和职务上的影响为身边工作人员及亲友谋取利益;不参加影响公正执行公务的宴请、娱乐、健身、旅游等活动;不收受影响公正执行公务的现金、有价证券、支付凭证、礼品馈赠等。

3、不参加建设单位、消防工程施工单位及其他中介单位的宴请;不接受任何单位的礼金、礼卡、礼券和礼物;不私自接受任何单位的慰问、赞助款、物，不接受与消防执法有关的任何慰问、赞助款;不单独执法，开展验收工作必须由两人或以上并请当地派出所有关人员参加;不指定消防工程施工单位、消防产品生产或经销单位。

4、常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，讲党性、

重品行、做表率，树立公仆意识、廉政意识、守法意识，形成“以廉为荣，以贪为耻”的精神境界。

今年来，本人在自己的岗位上始终保持清醒头脑，不断提高对党风廉政建设重要性的认识，坚持原则，秉公办事，兢兢业业，在接下来的日子里，也将努力做好本职工作，更好地完成上级交给的各项任务，决不辜负组织的期望。

第5篇：新时期消防部队干部队伍建设的思考

——丽水支队 周鑫华

十七大报告中胡锦涛总书记指出：“要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。”一项好的事业来自于一支好的队伍，人是事业成功与否的决定因素。毛泽东同志对战争胜负曾有过这样的著名论述，“武器是战争的重要因素，但不是决定因素，决定因素是人不是物。”这句话阐明了人的决定作用，中国的社会主义革命史也充分证明了这一点。我们消防事业要取得更长足的发展，关键也要在“人”这个决定因素上下功夫，特别是要在干部队伍建设上下功夫，努力打造出一支高素质、高水平的干部队伍是实现消防部队整体跃升的关键。

一、当前干部队伍存在的主要问题

当前制约消防事业向更高层次发展有体制、经费的问题，也有部队管理的问题，但主要问题还是干部队伍的能力素质不能完全适应部队发展进步需要的问题。这里面有干部的事业心、责任感不强，工作职责不落实、作风飘浮，不想干事、不愿干事的思想作风问题;也有不会干事，不知道怎么干事的方法问题;还有不能运用现代科学理论，现代化、信息化技术手段，先进的管理模式开展工作的能力问题。但主要问题还是责任心、事业心不强，业务水平不高，人员素质偏低的问题。特别是功底深厚、造诣精湛、在全市“叫得响”、“过得硬”的专业型干部为数甚少，干部队伍的整体素质与新时期消防部队建设和发展的要求相比，还有一定的差距，具体的讲主要包括以下几个方面：

(一)学习意识不强。大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学;有的感到理论离实际远，学了用不上;有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。部分干部对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较重视，很少错过。相反，对常规性培训学习却不够积极，没有把主要精力放在学习上，而是应付性的，更有甚者热衷于借培训学习之机互相混个眼熟。

(二)工作能力欠缺。一些干部宗旨观念淡薄，看中权力，缺乏服务意识，漠视责任，把工作简单地停留在开会、发文件上。有的干部在工作上不愿、不敢、甚至不会抓落实，说的多，做的少，安排多，贯彻少，跳不出文山会海，致使一些工作迟迟没有明显进展。

(三)工作标准较低。有的干部考虑个人得失，怕承担责任，怕得罪上级领导而不作为的现象并不少见。还有的干部稍有成绩，便沾沾自喜，自满自足。大多数人缺乏工作激情，存在得过且过的思想，甚至普遍存在做一天和尚撞一天钟的思想。在个人定位的问题上，部分基层干部找不准自身位臵，不能正确理解“有为”与“有位”的关系，导致工作标准低。

(四)工作缺乏积极性。特别是兵龄较长、资历较老的中队干部和在中队岗位时间较长的大学生干部普遍存在“平安无事过一天算一天”的思想，认为自己已经到了上级该考虑换到机关或者是大队防火岗位的时候，只要不出大问题混到点就船到码头车到站;而处在中队副职岗位上的年轻干部，认为自己目前责任不大，只要把自己手头负责的工作做完，出了事故有主官负责，有了成绩也是中队正职的，工作普遍缺乏必要的激情和进取心。

(五)缺乏创新精神。部分干部存在着没有能力创新、不愿创新、不敢创新的现象，不能将上级政策与郊区实际有效结合，死板教条，照抄照搬，空话、套话连篇。凡事等上面、看外边，怕出乱子，怕担责任，缺乏创新精神和战略性、前瞻性思考。

(六)个人修养不高。一是持才自傲，眼高手低，小事不干，大事干不来，不主动去学、不主动去问;二是“官”味太浓，个别基层干部将自身定位于“官”，忽略了自己也是一名普通的兵，平时工作高高在上，脱离了基层的实际情况，不去了解战士的所思、所需，做事说话极端，战士中出现敢怒而不敢言的现象，从而使基层的管理出现混乱，最终影响到队伍的建设和正规化管理。

二、 适应现代消防工作需要干部应具备的素质 一支队伍的好与不好，不是绝对的，是相对于一个时期以内的工作需要而定的。能够很好地适应和胜任工作要求，按照一定的规范和要求发挥和实现人的最大能动性，实现人和岗位的最佳结合，把所从事的事业做到最好，这样的队伍才是一支好队伍。而一支好队伍的关键在于干部队伍。现代消防部队需要一支具有以下素质的干部队伍。

(一)政治思想强。政治思想强，就是在任何时候都要忠于党，忠于国家，忠于人民，忠于自己所从事的消防事业。责任心、事业心强，能想事、谋事、干事。在政治上，能把“三个代表”重要思想作为永不动摇的政治信念和行为准则，遇事能多想一想政治上的要求，办事能多想一想政治上的影响，处事能多想一想政治上的后果。能严格自律，脚踏实地，勤奋工作，名利上能放得下，并始终以党的事业和消防部队建设为重，排除私心杂念，对党忠诚，做老实人，办老实事。

(二)业务素质高。业务素质高，就是能够按科学的工作制度和规范，按照科学的管理和工作理念，运用最新的理论和研究成果，化繁于简，把所从事的工作做好，达到工作标准和要求的同时，能够不断地总结和创新。随着消防部队管理科学化、正规化、信息化和精细化的发展，这就要求干部队伍必须具有创新的思维和意识，先进的管理和工作理念，较高的科学文化知识，较好的文化涵养和理论水平，较强的的作战能力和较高的执法水平。

(三)作风纪律严。作风纪律严，就是能自尊、自爱、自律、自励、自警，能严格按部队条令条例和规章制度办事，能落实工作职责，加强自我约束，作风扎实不飘浮，能自觉地严格执行纪律，遵守国家的法律法规，遵守各种规章制度和规定，遵守社会公德，自学践行社会主义荣辱观要求，求真务实，坦诚做人，作风上扎扎实实，工作上兢兢业业，生活上克勤克俭。

(四)完成任务好。完成任务好就是能做到“五好”。在工作落实上，能做到让上级领导和机关认为好;在服务地方经济建设上，能做到让地方党委、政府认为好;在灭火救援上，能让老百姓、被服务对象认为好;在消防监督上，能让服务对象和广大人民群众认为好;在自我评价上，能做到自己认为好。

(五)队伍形象美。队伍形象美就是能做到“四美”，即行为美、交际美、语言美和仪表美。行为美就是要爱岗敬业，增强为人民服务的意识，做到忠于职守，精通业务，实现权为民所用，情为民所系，利为民所谋。交际美就是要正确处理好人际关系，对内求团结，对外求发展，对内做到尊重服从上级，关心支持下级，体贴帮助同志;对外做到心中有人民，服务为人民。语言美就是要做到态度和蔼、方式灵活、讲话文明。仪表美就是要做到警容严整，举止规范。

三、加强干部队伍建设的具体措施

干部队伍建设是一项长期工程，建设一支好的干部队伍，周期长，投入大，见效慢，要有愚公移山的精神，逆水行舟的思想准备。

(一)加强领导班子建设，着力提高领导干部素质。领导班子是一个单位或者部门履行职责、开展工作的指挥机构。没有一个强有力的领导班子，就不可能带出一流的干部队伍，不可能干出一流的工作业绩。因此，加强领导班子建设是干部队伍建设的重要组成部分，应把领导班子建设工作摆在突出位臵抓紧抓好。一是选好“一把手”，为领导班子建设打好基础。领导班子建设搞得好不好，关键是选好总负责人。“一把手”在领导班子建设中是灵魂，处于核心地位，具有旗臶和导向的作用。在干部任用和提拔方面，要严格执行对“一把手”的考察选任程序;在培养过程中，既要提高他们的业务能力，又要引导他们坚持党性原则、提高道德修养，使他们走上领导岗位后，能够有过硬的作风，有较强的沟通协调、指导能力，在“一把手”的工作岗位上尽职尽责，以此带动整个领导班子的进步。二是着力增强领导班子的凝聚力，不断提高领导班子成员的整体素质。要坚持集体领导下的分工负责制，要求领导班子成员既顾全大局、积极参与集体领导，又按照各自分工、抓好分管工作;坚持理论中心组学习制度，引导领导班子成员用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，树立科学的人才观，不断深化对干部队伍建设规律的认识，提高科学决策、组织协调和管理队伍的能力;坚持领导班子成员联系基层制度，引导领导班子成员经常深入基层调查研究，及时发现并总结基层改革创新的新鲜经验，推动全局工作不断进步。

(二)要加强教育引导，提高干部思想认识。加强思想约束，闻恶自警，见贤思齐，使其政治坚定，爱岗敬业，廉洁自律。要引导和督促干部积极学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观、构建和谐社会等一系列的马克思主义中国化的最新理论成果，用正确理论武装头脑，用正确的权力观、政绩观、发展观指导实践。要组织多种形式的政治学习和业务培训活动，结合消防工作实际和干部的思想实际，加强职业道德教育，让消防干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，坚持依法行政、爱岗敬业，以实际行动服务部队建设和地方经济发展大局。要引导干部戒除浮躁情绪，解决作风飘浮的问题，做到全心全意，集中精力，专心致志。引导干部甘于奉献和牺牲，不求短期效应，不求名利，正确看待自己的政绩和事业成功的关系。要澄清“三个认识”，即 “文凭不等于水平”、“苦劳不等于功劳” “老好人不等于老实人”，敢于坚持真理，敢于较真，甘于说老实话，办老实事，对党忠诚。

(三)强化整体建设，促进部队长远发展。要着眼智慧型、多能型、专家型人才建设目标，努力练就学用科学理论的本领，掌握现代科技的本领，精通本职业务的本领，依法用法执法的本领和文明服务的本领。要着眼提高税务干部抓税收、抓管理、抓控制的能力，努力强化思想素质、作风素质、知识素质、法律素质和良好的心理素质。要着眼税务队伍建设发展的客观要求，把提高一线税务干部综合素质作为能力建设工程的重要内容抓紧抓好，重点围绕执法、服务两个环节，加强岗位练兵，切实打牢思想基础、知识基础、廉洁基础、管理基础和服务基础。

(四)强化干部监督，增强干部队伍作风建设。对干部的监督，可采取发放干部监督卡片，如建立预防通知卡、警示通知卡、整改通知卡、诫勉通知卡等，加强对领导干部的教育管理，激活干部队伍活力、提高队伍素质。深入开展“清廉从政、服务为民”作风建设活动。认真查找班子、干部队伍、干部个人存在的突出问题，明确整改思路，以作风建设促进干部队伍的思想政治建设，进一步增强干部队伍的忧患意识、公仆意识、节俭意识，牢固树立良好风气。转变作风淡化“官”念，通过开展为民办实事、党内帮扶等活动，让干部放下架子，扑下身子，改变官僚主义作风，杜绝“吃拿卡要”不良风气，密切同人民群众的血肉联系。

(五)选拔阳光操作，提高选人用人的公信度。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部;坚持公道正派，任人唯贤，做到全面地了解干部，客观地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部;完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序。围绕扩大群众知情权、拓宽知情渠道，积极对干部选拔内容和选拔方式实行民主公开，推进干部选拔透明化、公开化的“阳光操作”模式。对干部选拔任用的每一环节、步骤，除必须保密事项外，能够公开的尽可能公开;在进行领导班子调整前，对拟选任空缺职位、岗位要求、任职条件、选拔方式和程序等在一定时间内向群众公布。

只有队伍素质提高了，才能更好地适应上级领导的要求，才能抓好精细化税收的管理，才能杜绝各种问题的发生，才能更好地保证各项工作的落实，按照科学发展观的要求不断推动消防事业向前发展。

第6篇：消防部队政工干部培训实践心得体会

内容摘要： 士官代干制。从参观交流中得知现在山东、江苏等普遍实行士官带干制，考察优秀的二级以上士官，代理中队排长，由政治部门负责管理代干士官。

笔者从事消防部队政治工作有7年多了，自认为对军队政治工作一些基本的理论知识还是清楚的。自从笔者参加了部消防局举办的全国消防部队政工干部培训班，与全国的政工同行进行广泛交流，特别是亲耳聆听了全军政治工作最高学府——解放军南京政治学院教授的精彩授课后，这种想法被彻底改变，真正感受到了自己在政治工作基本理论知识方面确实存在一些差距。通过短短几天的培训，最感人至深的是李文武讲师讲授的“我军政治工作基本文献研读”和孙建呐教授讲授的“军队政治工作基本问题研究”，使我深受启发，很有收获：一是澄清了一些误区，如“把政治工作放在其他工作的首位”这句话我的最初理解是完全正确的，但是准确的说法却是“把思想政治建设摆在军队各项建设的首位”。二是掌握了一些观点，如：“军队政治工作的任务，只能根据我军的基本任务与当前具体任务去规定”;“在一定的物质基础之上，思想掌握一切，思想改变一切”等。三是弄懂了一些问题，如何谓“谭政报告”;古田会议决议在我军政治工作历史上有何重要意义;“政治、政治工作、军队政治工作”的区别、联系到底在哪里等等。

之所以对有些基本观点、基本问题、基本方法不清楚或者一知半解，分析起来主要原因体现在：对政治工作注重“实用”多一些，学习仅停留在分管的业务工作上，对政治工作的基本理论认为较“虚”而思想上不够重视。更重要的是没有经过象南京政治学院这样的政工专家、教授的系统讲授、辅导学习，从而导致对有些知识，读了却不清楚，学习了却一知半解，理解了却不透彻。

综上所述，笔者认为，要当好一名合格的消防政工干部，必须要有军队政治工作的基本理论来作支撑，必须学习掌握好我军政治工作的基本理论。解放军政治工作是我军在长期革命、战争和现代化建设中不断探索、积累的政治工作经验的总结，其内容博大精深，含盖了政治工作的方方面面，是我军开展政治工作的源泉和依据。消防部队政治工作的开展依据的同样是解放军政治工作条例，因此解放军政治工作基本理论也同样适合消防部队，作为消防部队的每一名政治工作者一定要学习好解放军政治工作的基本理论。只有学好我军政治工作的基本理论，了解我军政治工作的发展历史和沿革，弄懂政治工作的基本问题，掌握开展政治工作的基本方法、原理、规律，才能使消防部队的政治工作在继承中创新发展。学好政治工作的基本理论必须在以下四个方面下功夫：

一是要在全面、系统上下功夫。政治工作千头万绪,内容繁杂,形式多样,而且目前消防部队政工干部人少、任务重，加之这几年消防部队院校没有培养专门的政工专业人才，从事政治工作的同志大多数都是半路出家，没有经过系统的学习，在政工实践中往往不同程度的存在重实用，轻研究;重业务，轻理论的现象。有的对自己分管的具体政工业务较熟悉，对其他的政工业务不甚了解，这就导致对我军政治工作的基本理论、基本原理、基本问题要么不清楚，要么一知半解，甚至还存在错误的理解。因此，我们必须要在全面系统上下功夫，不仅要熟悉具体从事的政工业务，而且对其他政工业务也要了解，更重要的要下功夫学习钻研我军政治工作的基本理论，提高理论水平和业务水平，力求全面系统掌握我军政治工作的基本内容。

二是要在抓好教育辅导上下功夫。学习是提高素质增强能力的有效途径，而系统全面的培训是提高学习效率的最直接方式。按照公安部“大教育、大培训”的部署，进一步加强对培训工作重要性的认识，通过培训，既能提高思想认识，开阔视野，拓宽思路，又为工作的开展提供了理论指导，增强了开展工作的本领，所以系统全面的培训是提高干部能力素质的有力措施，也是人才建设的必要过程，从这放面，我个人认为搞好教育辅导是提高理论水平和业务水平最有效的途径。个人的学习理解往往受文化水平高低、理解能力强弱的影响较大，在个人学习中会出现把握不了重点，理解不透彻的情况。系统培训学习过与没有经过系统培训学习还是有差别的。因而要提高理论素养，必须重视对政工干部的教育培训，加强理论辅导。教育培训必须注重高层次、高起点、高水平，要克服培训学习的“低层次化”、“一般化”、“任务化”，一定要注重质量。要采取走出去的方式，派遣干部外出参加专业培训班，或到沿海发达地区工作开展好的单位观摩学习、交流经验;或者聘请象“南政”这样政工院校的理论专家、教授来讲授辅导、解疑释惑，避免少走弯路，曲解问题，理解不透，把握不准，只有这样才能达到事半功倍的效果。同时要进一步加大培训工作的力度，整合教学资源。作为贵州消防部队，要充分发挥贵州消防指挥学校的优势，举办各类培训班，分期、分批对各岗位干部进行培训，全面提高干部素质，提升工作效率和质量。

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三是要在透彻掌握上下功夫。要注重学习方法，力戒“蜻蜓点水”，力戒心浮气躁，力戒泛泛而读甚或断章取义。政治工作的基本理论博大精深，要在广泛涉猎的基础上，对政治工作的发展历史、基本文献、基本问题、基本原理等理论，一定要静下心来逐字逐句、原原本本的学习，反复研读。学习环节最重要的是思考，“学而 不思则罔”，要善抓重点，抓住观点，认真思考，掌握其精神实质。只有思考了才能理解，只有理解了才能掌握，只有掌握了才能运用。

四是结合实际在经验借鉴上下功夫

1、士官代干制。从参观交流中得知现在山东、江苏等普遍实行士官带干制，考察优秀的二级以上士官，代理中队排长，由政治部门负责管理代干士官。代干士官福利上享受排长待遇。据了解这一制度大大调动了士官参管中队的积极性、主动性，同时缓解了基层干部不足的现象，进一步拓宽了士官发挥能力的平台。

2、心理教育系统化。从此次培训内容来看，公安部消防局对心理教育非常重视，同时也将此项内容纳入部队规范化建设，“三基工程”验收内容之一，从我支队开展情况、结合中队实际来看，此项工作较为滞后，中队今年应结合实际弥补此项工作。

3、政治教育资料更新快。从培训内容来看，目前，政治教育时代化要求更加强，节奏更加快，但从目前我支队政治教育的资料、内容上看缺乏时代感，跟不上形式，通过此次培训我将把学到的知识结合实际，进一步更新教育内容，拓宽教育方式，增加教育效果。

4、多媒体教学规范化。从此次培训来看，从学习内容到学习形式均提倡利用现代传媒教学手段，支队可依托视频系统在支队开展轮流远程教学，不但可以整合教学优势，还可以促进教学质量，也符合大教育、大培训要求。

第7篇：消防部队干部参观监狱警示教育心得体会

参观监狱警示教育心得体会

——特勤三中队李清

5月7日下午，石家庄支队为进一步推进集中警示教育活动开展，深化社会主义法治理念教育成效，巩固教育成果，组织干部代表来到石家庄市监狱进行参观教育。在参观完后，使我受益匪浅。

首先我们参观了犯人宿舍、监狱厂区、监狱展厅，然后观看了警示教育片，随后，又听取了犯人代表的现身说法。

石家庄第四监狱选派了两名因职务犯罪的典型人物向我们阐述了他们是如何一步一步走上犯罪的道路。听着他们诉说着经历，既令我震惊，也让我惋惜。他们的历程，令人深思，也让人警醒。他们刚参加工作时，与我们大部分人一样，都有美好的愿望，都憧憬着美好的未来，都为这些最初的梦想付出过自己不懈的努力。可随着时间的推进，职位的变化，他们的人生观、价值观偏离了正确轨道。他们曾身处要职，只因没有把握好人生的坐标，被金钱私欲冲昏了头脑，一时间沦为阶下囚。往日西装革履，今日粗布囚衣;昔日众星捧月、风光无限，而今家破人亡、被锁高墙，失去自由，生活宛若从天堂掉进了地狱。

这是我生平第一次迈进监狱的大门，在这之前，通过电影、电视中场景的展示，我想象中的监狱应该是：色调是灰色的，囚牢是阴暗，犯人的面目是狰狞的。一走进监区，我立即感到我原来的想法是错误的，这哪里是监狱啊，简直就是一标准的花园式单位!宽敞的柏油路，四周绿树成荫，整齐划一的建筑布局，真不感相信：这里竟是令犯罪分子闻名丧胆的监狱!在犯人的起居室，我们看到的是一尘不染的房间，内有电视、整齐的床铺、叠的一如豆腐块似的被褥;在工厂中劳动的犯人，都在有条不紊的干着自己手中的活;所有这些场景给我最大的感受就是“规矩”，也许这正是犯人在入狱前所缺乏的。

通过两名服刑人员的现身说法，我才明白他们的犯罪过程和心理活动。凭心而论，自己也曾抱怨过生活的简单与平淡，责怪过工作中待遇的悬殊，通过这次监狱之行，让我明白，对于那些虚无缥缈的东西，应避之不及，望之生畏;而对于自己拥有的工作、健康的身体、和睦的家庭，应好好珍惜。在人生漫长的工作生活道路上，无论遭遇到什么样的处境，都应该牢记清清白白做人、踏踏实实做事、平平淡淡是真的道理。做到在逆境失意中不灰心消沉，在顺境得志时不居功自傲。这，就足够了。

通过此次参观警示教育基地，我懂得了要把反腐倡廉作为部队建设的重点，切实树立无私公正的形象，这样才能为国家，为社会，为人民做出更大的贡献。