工厂员工守则范本
员工守则
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，
试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分
严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回
公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、
并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，
连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安
全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁
物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则
依公司投诉渠
员工守则
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠
道解决，而不可打击报复。
17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。
18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。
19、严禁带异性在集体宿舍留宿;禁止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》;经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。
21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。
以上守则我已谨记并遵守：(签名) 年 月 日
注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。
招聘程式
1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。
2、招聘：
A)根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件(包括身份证、计生证、)
B)严禁招请未满16周岁的童工。
C)16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。
D)技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。 招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。 E)面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。
3、办理手续：
新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件(如身份证、相片等)，然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。
4、培训：
培训员工的技能、工厂各种规章制度。
5、试工：
A)试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。
B) 若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。 C)新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。
6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》
投诉及处理程式：
A)员工个人权益受损，首先应向所在部门主管设诉，由部门主管了解、处理，并把结果答复投诉者;
B) 部门主管不能解决或受损员工对处理结果不满时，受损员工可向上一级管理部门负责人(部长、师傅、副总经理、总经理)投诉，由他们出面了解情况后作出合理的裁决; C)若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映;
D)部长或经理则根据受损者的反映，了解其实际情况，依据有关的法规，及时为受损者作出合理的解决;
E) 公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密;
F) 若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。
2、个人困难投诉及处理程式：
A)若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉;
B) 行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议; C)处理的结果由行政部答复工人。
离职程式
1、工人辞职处理形式：
A) 工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。 B) 辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。 C) 被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按B条执行。
2、工人自动离职处理程式：
A) 凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。 B) 工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。
C) 以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。
3、工人自然离职处理程式：
A) 若有工人自然离职(指意外死亡等)的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。
B) 车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。
C) 会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人(继承人须持有合法的证明文件)。 福利政策
1、劳保：
免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
2、假期：
A) 所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。
B)限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。
3、奖金：
在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。
宿舍管理制度
1、进入厂区必须佩戴工作证。
2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。
3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。
4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。
5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。
6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。
7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。
8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。
9、 严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。
10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。
11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。
12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。
13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。
14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。
15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。
16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。
17、要节约用水用电，注意防风防洪。
18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告
19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。 保安管理制度
1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。
2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。
3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。
4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。
5、工作时间不准睡觉，不能外出。
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得怠工。
8、从事机器作业等具有危险性工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道进行投诉.
1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠
章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：
1、 按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。
2、 在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。
3、 爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。
4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。
5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。
6、 员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。
7、 所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。
第一条本厂员工应遵守系列规定
(一) 员工必须遵守国家的法律法规。
(二) 准时上下班，不迟到、不早退、不准代打卡，如发现扣款10元/次。未经领导许可中途离厂扣款15元/次。
(三) 员工对所担负的工作应争取时效，不拖延、不积压。
(四) 服从上级的指挥，如有不同意见，及时提出，一经决定，应立即遵守执行。
(五) 爱护本公司财物，不浪费，切实降低能耗，节约能源。
(六) 维护公司声誉，不作任何有损公司信誉的行为。尽忠职守，保守业务上的秘密。
(七) 保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品要物归齐位，定点摆放
(八) 注意自身品德修养，杜绝不良嗜好，做一个文明员工。
(九) 为谋私利仿造证件、票据冒领各项费用者，一旦发现视金额大小，处以200%罚款。
(十) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。严守工作岗位，不准大声喧哗、打架，不准擅自离岗、串岗影响
他人工作。
(十一) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪用公款项。
(十二) 上班期间不准干私活，禁止听MP3等音响制品，如有发现罚款50元。
(十三) 在规定的区域内吸烟，且不准吸游烟，禁止把火种带入车间。如有发现罚款 200元。
(十四) 自己工作岗位区域保持整洁干静，物品堆放整齐。
(十五) 有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工;
(十六) 对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作;不得在车间聚众滋事，怠工;不得
威胁、恐吓管理人员;违者劝退，按自动离职处理。
(十七) 严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰
第二条 本厂员工因过失或故意致公司遭受财物损失时，应负经济赔偿责任。严禁伤害行为，违者移送公安部门处理。
第二条员工每天7：50点名，点名未到者按迟到处理，点名半小时未到者按旷工处理。上午工作时间8：00-12：30，下午
工作时间1：00-5：00具体作息制度随季节和生产需要而定。具体休息时间由公司统一安排，如生产需要加班，一律服从安排。
第三条事假每周8小时，员工工伤，经车间主任确认证明确实不能出勤者可请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工
伤假不得超过7天。可续假。迟到一次扣10元，两次20元三次50元，三次以上没有满勤奖、奖金减半(每月累计)。
第四条 本厂员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起仍须在原工作岗位且必须按照本厂规章制度继续工作1个月。
否则扣除该员工当月工资。
第五条 未经须可不得擅自侵占公司财产。
第六条 未经厂部同意，无故旷工或伪造证明、骗取假期者按旷工处理，连续旷工5天或全年累计旷工10天，作自动离厂
处理。
本条例自颁布日期起实施2012年2月10日
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工厂员工纪律守则
员工工作秩序
1.遵纪守法，团结同事，乐于助人，勤俭节约。牢记客户至上，工作质量第一，工作严谨细致。
2.员工须本着对公司负责的原则，自觉主动的维护公司的利益，严格遵守公司的各项规章和规定，服从指挥.勤奋好学.爱岗敬业.顾全大局，严守机密。
3.遵守社会公德，以强烈的责任感维护公司的形象和利益。对违反公司规定的行为均有权予以制止，维护公司利益是每个员工应尽的义务和美德。
4.老员工在业务技能方面应主动帮助新员工和后进员工，公司员工内部不得采取不良手段排挤 和竞争。不拉帮结伙，不搞小团体。
5.公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。维护公司正常的工作秩序.提高工作效率，员工之间不得包庇.隐瞒和推卸责任。 6.日常工作员工负责本人办公席周围的清洁，不得随意堆放物品，不得改变办公桌位置。
7.严格遵守考勤制度及请假程序，不允许请霸王假及迟到早退。 8.工作时间内严禁任意私自离开岗位超过一个小时以上，如确需离开，需向主管人员请批，主管应记录好时间及事由，否则按旷工论处。 9.员工在工作时间内，应全神贯注，认真投入工作，不得怠慢拖延，严禁在上班时间内看与工作的无关报纸.杂志和网站;严禁在工作时间内使
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用公司资源上网聊天.游戏.发私人传真.短信.下载音乐电影等与公司业务无关的任何事情。
10.公司电脑由专门使用者负责，该电脑上的内容资料由使用者负责保密和保存，未经许可他人不得擅自使用。电脑故障应及时维修，使用者不得擅拆。
11.工作有困难无法解决应提前报上级，不能以此为由不完成工作。因个人拖延或其他原因造成应完成工作未完成的，员工应主动安排业余时间完成。
12.员工要经常留意告示板上的通知和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。
13.每天工作时间内如离开座位半小时以上或下班前应将个人电脑.复印机.扫描仪.打印机等按程序关闭，避免浪费公司资源;
14.检查门窗.空调.电灯等设备是否关好，否则最后离开的员工对此负责。 15.每个员工都应该有保持办公室内及办公室卫生间环境整洁干净的责任和义务，对于破坏卫生环境的行为均有权制止并纠正。 16.员工需严格遵守《公司环境卫生制度》。
17.员工会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或看到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 员工行为礼仪规范
1.上班时，员工必须仪表端庄.整洁.大方.得体，男员工不可留长发，不可戴耳环，胡子应定时修剪不能太长;女性职员化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，涂指甲油宜用淡色，首饰
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不超过3件。保持口腔及身体清洁，上班前及上班期间不得喝酒或吃如大蒜，大葱，洋葱等有异味的食品，身体不得有异味。
2.员工需统一佩戴公司将根据员工所提供的个人资料统一制作名牌及印刷名片、工作证。员工个人不允许私自制作及复印公司名片、工作证、合同等带有公司标志印章的相关物品及文件。
3.办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。接听电话时要用语礼貌.语言简明，如位置上无人，附近的同事应主动接听，并做好记录，务必做到清楚每一个电话所传达的信息。
4.公司员工有义务保持办公环境，提高工作效率，做到物放有序.窗明几净，员工办公桌应该保持整洁.无污痕，桌面和桌下不能堆放杂物，办公室的文件柜，办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件要锁入柜内下班离去前应将桌面整理清洁。员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。 5.同事之间团结互助，有礼貌，有秩序。
6.待人接物热情大方，言行举止要端庄，常用礼貌用语;与客人交谈时要注意语气语调，态度要和婉，说话语气要婉转。会见客户.出席仪式等正式场合，或在上级.长辈面前，不得把手交叉抱在胸前。
7.在公司内与同事相遇应点头行礼或打招呼表示致意，走通道.走廊.楼梯时要放轻脚步，在通道或走廊里遇到客户或上司要礼让，不得抢行。 8.前台文员不在座位上或公司暂未设立前台时，任何员工都有义务抢接总机电话并转给相关人员，都有义务接待并指引来访客人。
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对管理人员的要求
1.十分熟悉《公司管理手册》的内容并以此为准则，平时检查所管理部门的员工纪律.卫生.工作态度.工作内容等，发现问题及时当面指正，并向上级领导汇报。
2.能从全局出发，自觉履行部门管理职责，发现问题及时处理，处理不了或工作权限外应及时向上级汇报，不得越权处理公司内外部事项。合理调配人手，统筹安排工作。
3.以身作则.勤奋进取.公正无私.熟悉业务.以理服人.平易近人。 4.事无巨细，随想随记，随时跟办，当天的事当天结。 5.完成上级交待的任务，无合理理由不得推诿。
6.在某个管理岗位的人员没有到岗时，由该岗位的直接上级兼任该岗位的管理职责。
7.积极与其他部门沟通协调，使公司各部门能够紧密配合完成好工作。 8.作好部门总结.部门计划，参与部门员工绩效考核。 9.同时遵守以下对员工的要求。 对员工的要求
服从管理和上级工作安排。
1.尊重上司，对上司主动打招呼，保持微笑。树立服务意识，尊重客户及其他来访者，应主动微笑打招呼，询问有什么需要帮助，自己工作范围内不能解决的应及时转交给可以处理的其他人员。严禁对访客或客户敷衍塞责或态度粗暴。
2.服从上司的工作安排，积极认真完成上司分派的任务。
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3.对上司的工作安排有不满的地方也应先完成工作然后再与上司探讨或向公司递交书面报告提出意见，不得消积怠工。
4.上司指令有不明白的地方，或遇到个人无法直接解决的疑难问题，应及时向上司请示报告，直到解决问题为止。
5.员工对部门工作中出现的问题或不正常情况应及时向主管人员或公司领导反映，因反馈不及时给公司造成损失的，将追究其连带责任。 6.借用他人或公司的东西，使用后及时归还或请放回原处。 7.未经公司同意不得随意翻看同事的文件.资料等。
8.对不指名的电话，判断自己不能处理时，需坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉给接收人。
9.每一位员工均有接待来访客的责任和义务，接待来访客时要大方热情.不卑不亢，询问贵姓.单位.来访何事并将其带入接待室斟水后，将事项简单告知被访人，被访人不在的还要向访客说明并留联系方式。 10.接待客户时应主动.热情.大方.微笑服务，与客户约定好时间的，应准时.不缺席。
11.完成上级临时交办的工作任务。 考勤制度及工作纪律 打卡
1. 上班自觉打卡进行考勤。否则视为迟到，旷工。
2. 员工间严禁帮相互帮组打卡或者虚报考勤，如经发现一次帮打卡者及相
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关当事人扣除当月绩效分，一次以上马上辞退。 迟到
1.凡规定时间未到达工作岗位者(以打卡时间为准)为迟到。超过60分钟，按旷工一天处理。旷工一天扣发三天工资。
2.平均每月迟到5次以上的，履教不改的，公司有权予以辞退 3.严禁将迟到当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 早退
1.凡比规定时间(以打卡时间为准)早离开工作岗位而又未得到经理者批准均视为早退，早退10分钟之内，按事假半天处理;超过10分钟按事假一天处理。
2.月累计早退3次以上的，当旷工一次处理并取消当年年终奖。 3.严禁将早退当作事假处理，申请事假请参照事假条例。 4.履教不改的，公司有权予以辞退。 旷工
1.旷工属于严重违纪行为，以下情况视为旷工。
(1)未经批准缺勤者，请假未经批准无故不上班或故意不签到作旷工处理。
(2)未经综合部批准或无合理理由离开岗位者。 (3)迟到时间超出一小时者。
2. 一个月内累计旷工三天以上者,连续旷工三天以上或一年内累计旷工七天以上者，可作自动离职或开除处理同时按规定扣除旷工期间工资。公司不负责其一切善后及赔偿事宜。
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请假程序
绝对禁止请霸王假，霸王假即为不按照病假或者事假条例正常请假。临时电话通知或者 病假
1.员工患病须提前申请，获准后方可休息。遇特殊情况应在超过上班时间半小时内致电向主管人员及综合部请假，病愈后凭病假单或病历销假，病假一般不超过三天，超过三天的病假须出示市级以上医院全休诊断书并报总经理;无诊断书者按旷工处理。普通病假全年累计不得超过15天。超过15天按事假申请，并按事假规定办理。如遇大病须提供市级以上医院开具的住院证明.病假证明而确定医疗期，按相关程序进行审批。
2.员工患有传染病或其他严重疾病，必须办理有关批准手续方可进行停职治疗;治疗期满仍未能痊愈，不能从事原工作或重新安排的工作者，公司作解除合同处理。超过医疗期后因员工自身原因不能回公司工作者，按自动离职处理。
3.女员工生育按国家有关规定休产假( 天产假，其中产前15天)。休产假期间基本工资的发放按桂林市最低工资标准执行，除特殊原因(如早产.并发症等须提供区级以上建立围产纪录的医院证明)外不得提前或延长假期，未经批准提前或延长休息的视为自动离职，公司不作任何补偿。
4.病假一天扣发当日工资及补贴。 事假
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1.员工有事必须本人处理者方可请事假，事假必须提前半天申请获准后方可实施，否则视为旷工。假期结束后需补假条给相关主管部门。 2.请事假不足一天的，提前一个小时报知上级主管或在到岗或离岗时打卡以确认时间，否则按当天事假计算。假期结束后需补假条给相关主管部门。
3.严禁越权请假，越权审批造成的经济损失由越权人本人自行负责。 4.临时假期假条需假期结束后3小时内补齐，超过3小时按照旷工处理。 5.因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。 调动
1.订立合同时的岗位发生重大变化.调整或合并时，公司可变更员工岗位，员工应予配合并服从公司的调配，无理拒绝消积怠工，公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。
2.因工作需要在公司内部跨部门临时调动员工协助时，员工应予服从配合，无理拒绝消积怠工视情节严重程度公司有权立即停职或公示开除，并不做任何赔偿。
3.员工休长假(事.病或其他)期期间公司为维持正常工作已聘请员工顶替其岗位的，在假期结束后另行安排该员工的工作岗位并按新岗位工资标准执行，员工不得因此推诿.无理拒绝消积怠工，否则公司有权立即公示开除，并不做任何赔偿。 辞职
合同期内，员工如中途辞职，须遵照下列程序：
1.提前递交辞职申请(试用工提前1天，正式工提前7天)，经部门主管签
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字报总经理审批后方能生效。
2.未经批准离职或超过假期未归者按旷工处理，公司可作自动离职或开除处理。给公司造成损失的，还应予以赔偿，若损失重大，公司将追究其法律责任。 辞退
1.试用期内不符合条件的，公司可随时辞退。
2.员工不符合岗位要求，经培训或调岗仍不能胜任工作时，公司有权予以辞退。
3.因公司经营状况需裁员时，以书面形式提前15天通知员工。 4.员工患病或因公负伤，医疗期满仍不能工作的。 停职及开除
1.违反公司管理制度按规定须开除或辞退的，公司可即时开除，不作任何赔偿。
2.对未能达到其本人职位工作水平.不服从工作安排.无理不完成工作或拒不执行公司管理规定的员工，公司可予以停职并限期改正，不愿改正的可即时辞退或视为自动辞职，并不作任何赔偿。
3.员工离职前须将有关帐务结清，归还有关资料.文件.办公用品.工作证和其他公物。否则公司有权扣留其未发工资，待上述帐务全部结清后将上述扣留款项发还当事辞职者(正常情况下30个法定工作日内结清)，工作证.办公用品不能交回的应照价赔偿。超过本人工资的公司有权追究其法律责任。
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