实习生入职须知

在我们经过一段时间的理论学习后，为了将理论知识应用到实践中，我们需要参与社会实习。以下是小编整理的关于《实习生入职须知》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：实习生入职须知

职场导向的大学生实习入职培训工作新探

摘 要： 面对日益严峻的就业形势，作为向社会培养和输送人才的教育机构，高校应深入分析当前大学生实习的内外部情势，强调实习培训的职场导向性，开拓精细化的就业指导模式，以在校生实习的职前培训为重要载体，为未来大学生就业建桥铺路。

关键词： 大学生 实习 入职培训

近年来高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生实习问题也愈来愈受到学生、家长、社会和政府的重视和关注。2010年夏，全国教育工作会议制定了《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》，其中强调高等教育要提高人才培养质量，强化实践教学环节，加强就业创业教育和就业指导服务。实习是实践教学的重要一环，只有真正落实才能达到良好的理论与实践之间的结合，也才能为做好大学生就业工作铺平道路。面对实习，无论从实习本身，还是实习的相关主体上来看，尚存在不少亟待协调解决的问题。

我们通过对参加过实习的大学生进行访谈发现，他们中的很多人觉得实习效果不佳，每天在办公室除了做一些诸如扫地、抹桌子、端茶送水、整理文案等杂事外，几乎没有什么机会从事与所学专业有关的工作，剩下的时间就是和单位员工闲聊或者上网。加之，实习时间短暂，一般暑期实习不会超过一个月，很难去就某份工作开展系统的学习培训。最后，用人单位也善解人意地在实习鉴定上盖个章了事。这样的实习，对于大学生的实践能力的培养，社交能力的增进，贡献很少。有些同学甚至认为，实习不但没有提高能力，加深对所学知识的理解，反而对未来的工作产生了失望、厌倦、畏惧等消极心理。

究竟如何才能使实习这个高等教育的实践教学环节更好地发挥其应有的作用，我认为应当在实习开展前做好相应工作，而这恰恰需要我们准确地把握与实习有关的一些现象背后的本质。

一、大学生实习的内外部情势分析

（一）大学生对实习缺乏基本的职业认知，实习目标不明确，定位不清。

如前所述，不少大学生存在实习目标不明确的问题，不知道自己究竟为何实习。据对5296名人学生的调查显示，28.4%的大学生会到意向单位实习，33%的大学生会选择兼职打工，近94%的大学生认为实习对未来的就业非常重要或比较重要。但是，据新浪网、智联招聘网对3080名实习大学生的调查，约51%的大学生对实习效果不太满意。［１］

从实习的动机上看，大部分同学认为实习是大学时代必须完成的一项任务，因为一般高校都有学分要求，是大学教学体系中一个必修环节。很多同学参加实习并非为了兼职赚钱，更多的是希望通过实习来“攒经验”，获取一些职场经历和体验，巩固和提升专业知识与技能，为未来的就业做准备。

还有一些同学则认为实习就是“准就业”，确有不少用人单位启动了诸如“管理培训生”之类的实习生计划，从制度设计上将实习生纳入走向职场的前奏阶段，只要在实习阶段表现不俗，就有机会在毕业后留用。

更多的同学是迫于形势，在当前就业的重压下，抛弃了原本实习是为了将所学理论贯穿于实践的初衷，违心而又匆忙地选择一些与所学专业毫不相干的实习岗位。尽管这样的实习机会对人际交往和办事能力的提高多少有些帮助，但不可否认的是它之于“学以致用”的教育思想相去甚远。

如此种种，大学生对待实习缺乏最基本的职场认知，职业生涯规划目标不清或者毫无目标，在寻求实习机会时，不能自觉地思考该岗位对个人职业发展与提升有无增益。模糊的定位，导致了方向上的迷失，进而决定了实习效益不佳的后果。

（二）用人单位对实习生的要求越来越高，考核程序趋于专业化，然而录用积极性却不高。

受人才供给过剩的影响，在就业岗位绝对增加量不高的情况下，用人单位只要很少的投入即可招录到相对廉价的人才，低廉的人力成本使得其无须通过招聘大量实习生来填补辅助性岗位，而直接选择正式聘用人员。毕竟任用经过系统培训的职员，不但能够保证企业具有相对稳定的人力资源，而且从成本效益上来说也非常经济。人才的流动性过大对企业的平稳较快发展并无益处。

基于这种现状，即便用人单位愿意拿出一些见习岗位给在校大学生锻炼，但其考虑的重心在很大程度上并不只是从用人机制的有序推进的角度，而更多的是从宣传和树立良好的企业形象上着眼。一些单位在招聘实习生的过程中，通过各大媒体密集投放招聘广告，深入各地高校开展巡回的宣讲会，继而采用笔试加多轮面试的选拔程序，让求职者从中体会到拿下一个岗位的不易，从而在心理上建立对该企业持有的一种近乎膜拜的心理。由此，用人单位可谓达到多赢，既有效提升了企业在未来求职者心目的地位，又选拔到了低廉的甚至免费的实习生，更广泛宣传了企业精神和文化。这种专业化的选拔任用制度，尽管看上去好像不够效率，但实际上其边际收益大大提高。

但现实往往超越了我们的想象，有调查发现，一些单位的实习生招聘近乎作秀，最终或许一名实习生都不录用，其所进行的一系列既繁琐又花哨的招聘流程仅仅停留于形式，他们并没有真正的招聘计划，有些完全是无奈之举，而有些则迫于各方压力。如此看来，实习生谋一职实为不易。

（三）高校在实习指导与服务上投入不够，精力过于集中在就业指导与服务这个重心上。

“头痛医头，脚痛医脚”，这种做法在各大高校面对毕业生就业困境所采取的措施上并不鲜见。不可否认，不少高校确实在就业工作上下了很大功夫，甚至在新生入学之际即给予大量的职业生涯规划指导，在毕业前夕也会组织模拟笔试、面试等与求职有关的培训。多数高校将更大的注意力集中在多方争取校外招聘需求信息上，上至校长，下至各院就业工作负责人，全部动员起来到相关单位游说，积极争取输送人才的机会。在这个过程中，学校投入了大量的人力物力，效果的确很明显，而且极具针对性，解决了很大一批毕业生的就业去向问题。

即使如此，我们也应当引起思考，高校这样的努力究竟解决了多少毕业生的就业？有多少同学是通过参加学校组织的校内招聘而落实了就业单位的？根据多年的就业工作经验，一般情况下，同一所学校的优势学科专业毕业生相较于弱势学科专业毕业生更多地依赖校园招聘，因为这些专业经过多年的发展大多积累较厚实的人脉资源，而弱势学科的同学就不能从中受益，来校招聘的与专业紧密相关的单位寥寥无几。从绝对的就业率上看，任何学校的优势学科毕业生的就业都不会存在太大问题，而出现问题的往往就是那些小而弱的学科的毕业生，需要我们给予大力帮助的也正是这个人群。在学校先天不具备学科上良好的人脉资源的前提下，在客观上即使通过努力也无法显著地争取到相关资源的现实下，试着从提升毕业生个人能力和素质上下功夫，理所当然地成为了高校应对就业问题可走的理想途径。

实习的指导和培训恰恰能够成为有效地链接职业规划和就业的中间环节，让实习成为帮助大学生成功迈向就业岗位的强有力的跳板，这将是高校开展就业指导工作的一个重点。

（四）社会教育培训机构对实习培训市场关注较少，开发力度不够。

目前，社会上很多培训机构多把注意力集中在职业技能资格证书考试、各类等级考试、研究生入学考试、公务员考试等与就业关联度高的考试辅导上。这也是他们顺应市场需要而采取的顺势而为的举措，本无可厚非。一方面，求职的大学生不能确切地清楚未来工作岗位究竟需要何种技能而盲从地考取各类证书。另一方面，用人单位在选材时也苦于无法在短时间里了解求职大学生的个人技能而自然地倚重比较他们持有的林林种种的证书。正是基于这个现实，社会教育培训机构应运而生地推出了花样繁多的考证辅导班。

其实很多证书之于岗位需求并没有太多用处。比如计算机二级、三级证书，对于文科的从事行政管理工作的同学毫无用处，所考的编程语言在未来工作中根本无用，倒是一些办公软件的熟稔操作能力提升却最为迫切，也最实用。但是，不少拿到这些计算机二级甚至三级证的毕业生在实际工作中连起码的传真机和打印机的使用都不会。从这个例子能够看出，实际工作能力的培训在全社会都显得很孱弱，亟待各方有识之士给予更多的关注。有担当的社会培训机构应该具备这样的智慧，鼓起勇气努力开拓这片市场，为大学生就业并乐业提供帮助。

二、实习指导须有面向职场的导向性

完善的实习培训辅导制度应当不仅包括企业发起的规范的实习生培养计划，而且应当包括高校内部的实习指导制度。据调查，国外绝大多数企业都有完善的实习生计划，像宝洁、诺基亚、微软等国外知名企业在国内设立了稳定规范的实习培养计划，为在校大学生提供实习岗位，但在国内形成规范的实习生制度的企业少之又少，大多数企业没有稳定地接收大学生实习的计划实习措施。［2］基于此，高校就需要来主动承担起构建较为系统的实习培训制度的重任，保证大学生在走向实习岗位时是“一切准备就绪”的状态。而现实情况却是，不少高校尽管设有相关培训制度，但培训内容过于陈旧，与用人单位的需求严重脱节，效果欠佳。由此，实习指导中的职场导向性显得尤为重要，培训模块亟待优化升级。

其一，需要系统推介各种性质实习单位，让学生形成整体印象，初步定位。比如法学专业的学生，实习单位大概可以有公、检、法、司等国家行政机关；公证处、仲裁庭、法律援助中心等事业单位；律师事务所、各类性质企业法务部门等实务机构。非常有必要向学生详细阐释这些机构的特点、工作性质、主要工作内容等。

其二，需要明确界定实习生的岗位职责。很多实习生之所以沦为“勤杂工”，很大程度上对自己的职责认识不清，尽管承担一定的内务工作是必要的，但毕竟不能仅仅停留在这样的角色上。

其三，需要强化安全生产（工作）教育。大多数工科专业学生未来的去向是一线的生产施工企业，安全生产是头等大事，高校要在实习阶段就不断灌输安全的重要性，这既是对学生本人负责，又是对用人单位和学校有序开展工作负责。

其四，需要进行系统的业务流程培训。所谓行有行规，每项工作有其特定的工作业务流程，工科专业的有生产操作规程，文科专业的有办事业务流程。如果在实习之初即能让学生了然于胸，可以肯定，实习将是收获满满的。

其五，需要开展与实习相关的法律维权常识培训。现在很多实习生迫于就业压力，在实习时即便碰到个人权益被侵害的事情，也往往能忍就忍。必须明确的是，在法治社会下，每个公民都可以在必要时拿起法律的武器捍卫自身权益。

其六，需要广泛开展商务社交礼仪方面的培训。由于平时没有太多机会接触社会，很多学生在待人接物方面的素养明显准备不足，简单的自我介绍、安排会议座席、接打电话方面的礼仪都没有掌握。这类培训显得尤为必要。

三、借力社会各界将实习指导工作精细化

高校单凭自身的力量解决大学生实习的难题显然是不现实的，高校必须力求整合各方力量来共同推进实习指导工作趋向精细化。要将大学生的实践教学提到应有的高度，不仅需要高等院校和大学生的积极探索，社会更是责无旁货，必须施以关注和支持。［3］

（一）尽力整合校内资源，搭建优质实习平台。

第一，依托校内见习基地，开展初级实习培训。各大高校均成立有一些见习基地或者校办产业，可以接纳一批学生实习。这类实习可以在一、二年级进行，主要目标是强化专业认知，将课堂教学和实践教学有机结合。

第二，搭建针对性强的大学生实习岗位招聘信息发布平台。由于就业工作是高校的工作重心，大学的就业信息网基本是面向毕业生提供大量的用人单位需求信息和各类招聘会信息，而缺乏实习岗位信息。因此，有必要搭建一个平台来专门发布与实习有关的信息，供毕业生之外的学生检索。用人单位亦可以通过该平台挑选到合适人才。另外，还可以发布大量的职场生存小贴士之类的指导性文章，对学生实习有所助益。

第三，有针对性地就专业对口实习单位的情况作专题指导。每个专业都有一些对口实习单位，这些单位和高校常年合作，往往和相关院系建立了广泛人脉资源和良好合作关系。相较于面向社会公开招聘实习生的单位而言，它们更愿意接受对口院校的学子，也更能够为学生的个人发展提供一条可行的通道。很多时候，优秀的实习生在毕业时将直接被录用。

第四，学生组织以学生社团活动的方式带动广大同学自发地开展入职认知自我教育。通过开展一些晒简历、模拟招聘会、职场礼仪风采大赛等来激发学生内心的职业潜质。

（二）创造机会借力社会资源，扩充实习指导的张力。

第一，大学生就业指导中心邀请人力资源专家开设专题讲座。资深HR可以从企业选人用人的角度讲授一些职场生存发展的知识，让学生从用人单位的视角重新审视自己尚有待提高的方面。

第二，与专业的社会培训机构合作，组织素质拓展训练和职业能力训练。一些知名的大学生培训教育机构拥有雄厚的师资力量，课程设置完全以职场需求的能力素质培养为导向，具有很强的针对性和实效性。高校将其引进，可以达到多方共赢的效果：一方面，学生可以就近接受培训，还会享受到相对优惠的价格，另一方面，社会培训机构能够借助高校官方平台较快获得学生的信任，拓宽其业务市场，提升其影响力。此外，高校也可借力解决毕业生就业问题。

系统、完备、精细的大学生实习职前培训制度，不但能够解决广大同学盲目投入实践、收效不大等问题，而且能改变实习单位对当代大学生眼高手低的片面认识，提升目标单位对未来毕业生的期望值，更能树立学生就业的自信，对未来就业择业做到心中有数，沉着应对，同时也为随后而至的高校毕业生就业工作铺平道路。

参考文献：

［1］林泽炎.大学生实习制度的规范与完善.中国大学生就业，2007，（12）：19.

［2］肖云，吴国举.大学生就业困境分析与对策研究——基于对重庆1618名大学生和272家单位的调查.青年探索，2008，（2）：84.

［3］张晓霞.当前大学生实习状况及发展趋势.江苏高教，2005，（5）：150.

作者：吴君明 张春丽

第2篇：实习生入职须知

欢迎您加入江苏南瓷这个大家庭，公司从众多大学中选择了你，这是对你的一种认可，也是我们的荣幸。为了给大家创造一个更好的工作环境，让我们的合作更加轻松愉快，请您仔细阅读以下入职须知：

1、 入职手续办理

实习入职当天须携带学生证、身份证到人力资源部办理手续，未提交学生证、身份证人力资源将不审核实习鉴定。

2、 作息时间，实习生作息时间：周一至周五 上午08:30-12:00,下午12:45-17:15。

3、出入规定，学生上下班以出入证为准，外出需写《员工外出单》。须老师签字确认，登记在案。

4、住宿规定，住宿期间须保持宿舍整洁，设施完整，如有损坏、照价赔偿。

5、用餐规定，实习生报到当天可到行政部购买饭卡，须在规定时间内用餐，早餐7:40-8:10,午餐12:00-12:45，晚餐17:30-18:00(二号厂房一线员工午餐用餐时间为11:50-12:45)。

6、入职培训，实习生入职2日内，人力资源部会组织企业文化，公司制度等方面入职培训。

7、安全规定，实习期间须注意自身安全，设备安全，车间物品做到轻拿轻放。

8、实习生必须严格遵守公司的制度，如对公司的管理等各方面需要了解的，可咨询部门领导和相关部门。

9、实习生须尊重本公司的老师傅和员工。

------- 对以上《实习生入职须知》本人已经清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关处罚。

实习生签名确认________________ 日期： 年 月 日

第3篇：实习生入职须知--gap

中智职业发展有限公司实习生入职须知

亲爱的各位实习生：

欢迎你加入中智职业发展有限公司的实习生项目，为了使你能迅速、便捷的办理入职手续，请您注意以下事项并提交相关资料：

□

一、请正式入职前提交下列资料:

□

1、身份证复印件

□

2、个人银行信息采集表

□

3、学生证复印件

□

4、实习协议一式两份

□

二、你可以享受的福利：

□

1、20万的人身意外保险和2.5万的人身意外附加医疗保险

□

2、实习满3个月满开具实习证明

□

3、实习津贴

□

三、实习津贴发放：

□

1、津贴标准：14元/小时

□

2、发放日期：上月实习津贴将于次月15日汇入银行卡(非北京非招商账户约16日到账)。例如：1月的实习津贴在2月15日进行发放。

□

四、关于离职：

□

1、请提前两周将辞职申请填写完整发送至sunyilin@ciic.com.cn，如果因为个人原因没有及时告知信息，由此产生的责任由实习生本人承担!

请在3个工作日内将入职手续办理完毕，非常感谢你对我们工作的大力支持与合作!

联系人：

□

1、劳务费发放事宜请联系：于小姐电话：65613920-2005

电子邮箱：yurongrong@ciic.com.cn □

2、其他事宜请联系：孙小姐电话：65613920-2001

电子邮箱：sunyilin@ciic.com.cn

第4篇：入职须知

一百集团欢迎您加入一百团队共创百年事业

员工入职须知

热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快!

一、招聘条件

1、年满十八周岁的守法公民;

2、持有效证件且入职前身体健康;

3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。

二、入职流程

1、新员工报到;

2、提交资料;

3、入职培训;

4、试用期;

5、试用期考核;

三、入职手续

请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：

1、2张一寸近期免冠彩色照片;

2、本人身份证原件及复印件一份(A4纸);

3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份(A4纸);

4、流动人口婚育证原件及复印件一份(A4纸);

5、医院出具的入职身体健康检查表一份(费用由员工自行承担，转正前须提交);

6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。

注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职(已入职的，作不符合录用条件处理;所提供的证件资料虚假者，不予录用(已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理)。

四、工作考勤

1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：

上午：8：30-12：00;下午：13：30-17：30。

2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与

考勤负责人接洽(包括一切告假)。

3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工;员工迟到、早退30分种以内者给以20元

/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理;连续旷工3天以上(含3天)或3次以上(含3次)者按照自动离职处理(旷工处罚：旷工时间×日薪×2)。

4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。

5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面

申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内(含一天)有部门主管(经理)及人事管理部门批准;一天以上，

6、转正审批;

7、一个月内须与公司签订劳动合同。

三天以内(含3天)，部门主管(经理)审批，交由人事管理部门审核;三天以上者由部

门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。

6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假(以基本工资为标准计算)。

7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：

(1)、当月有旷工者;

(2)、当月迟到累积超过2次(含2次)者;

(3)当月请假超过3天(含3天)以上者或累积请假4次以上(含4次);

8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事

管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。

9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续(办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉;生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。);未办理相关手续者作违反考勤制度处理。

五、工作着装

1、依公司规定要求着装(公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。)

2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡;

3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。

六、工作礼仪

1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理;

2、公司各职能部门负责人称总监(主任)、经理或部长;

3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”

七、试用规定

1、新进员工必须经过1-2个月试用期(培训期待定)，公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期;试用期满考核合格后，正式录用。

2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。

3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资(视情况只保留生活费用)。

4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核(岗前培训四天、转正前加强培训二天)，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。

5、试用期员工离职者，须提前3天(入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经

理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续(自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计);未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天);未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。

6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利(试用期员工除外)。

7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。

8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务;②通过管理制度及产品知识或技能

操作考试合格;③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。

八、薪酬福利

1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表

现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。

2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍(须交纳押金50元/床位)，水电相关费用由同

住一宿舍内员工各自分摊。

3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经

理批准后公布执行。

4、公司每月26日前发放上月工资。

九、工作资源

1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套;

2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。

十、职业操守

1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要;不该听的不要听;不该讲的不要讲”。

2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。

3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。

4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的

则上交公司。

5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息(包含零配件供应商名称、产品价格、

员工工资及薪酬制度、活动地点等等。)

6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。

⊙安全管理

1、请不要在办公室或车间抽烟。

2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。

3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他

人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚;造成他人伤害的，须承担相

应责任。

4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品;这些都是公司的财产，所有员工必须

遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。

⊙工作管理

1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正;我们不允许犯错不认，逃避责任的员工

在公司的存在。

2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互

相协助，反对自私自利，个人主义。

3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，

以寻求解决!

4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报;如放映上一

级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。

5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公

司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。

6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公

司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。

7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接

面呈公司领导。

8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。

9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将

依据考核结果进行相应的处理(包括调岗、待岗)。

⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。

⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。

为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职

前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。

(此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。)

谢谢您的配合，祝您工作愉快!

投诉监督办电话：(020)84905157

广州杨恒集团有限公司

二0一0年十二月一日

我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵

守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”!

确认签名：

日期：

第5篇：入职须知.

入 职 须 知

致有关人员：

根据政府规定，办理招用工手续须提供以下材料的原件或复印件。请您备齐相关的证件及资料亲自与我中心签订《劳动合同》。多谢合作!

1、身份证复印件(正反面)1张

2、户口本复印件(首页和本人页)1张

3、小一寸相片2张(彩色照片)

4、近期区级以上医院出具的体检表

5、计划生育证明(近3个月内有效)

(1)、未婚未育：近3个月有效的计划生育证明复印件

(2)、已婚人员：(已生育提供A-E项，未生育提供A-D项)

A. 结婚证复印件壹份

B. 配偶身份证和户口簿(户主页和本人页)复印件各壹份

C. 女方近三个月内查环查孕证明。

D. 计划生育服务证复印件(或流动人口婚育证明复印件)

E. 独生子女光荣证和出生证复印件。

6、《失业证》原件或《广东省就业失业手册》原件或与原单位解除劳动关系证明原件(广州户口提供)

7、提供建设银行存折首页或银行卡复印件(发放工资使用)

8、雇员登记表(由租赁中心提供)

9、计划生育合同书(由租赁中心提供)

10、计划生育登记表(由租赁中心提供)

11、学历、学位证复印件及学历、学位鉴定(中国高等教育信息网查询验证，或省高指进行鉴定;根据单位要求提供。)

备注：

①档案转入：告知我司负责人档案所在单位名称，由我司开具调档函。

②市内党员转入请提交《组织关系转移单》，抬头写：······党委。

市外党员转入请提交《组织关系转移单》，抬头写：中共广州市委组织部，介绍信内去何处应填写············党委。

……………………………………………………………………………………………………

第6篇：入职须知

凡经面试、考核、体检，符合录用条件者，须办理以下手续，方能入职工作：

1、被录用者按要求参加“新员工入职前培训”。

2、入职第一天到人力资源部办理入职手续。 (1)按要求填写有关的报到表格： ① 《酒店员工履历表》 ② 《员工手册》保证书 (2)按有关规定领取以下物品： ① 《员工手册》

② 工号牌(只发给需穿着制服的员工)

③ 制服(发给需穿着制服的员工，由部门主管或经理代领) ④ 工衣柜及钥匙

⑤ 工作证(非制服员工胸牌和用膳卡) (3)报到时需交：

① 学历证明复印件(需带原件核对) ② 身份证复印件 ③ 健康证

④ 小一寸免冠彩色照片4张

(4)由部门主管持《制服用品发放通知书》到库房为新员工领取制服及其他物品。

3、新员工办理好入职手续后，由部门进行业务技能等方面的培训。

第7篇：新入职须知

员工手册补充规定

-----新入职人员须知

1)、入职手续办理

被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：

0

1、身份证;

0

2、最高学历证书原件;

0

3、资历、资格证书;

0

4、一寸免冠相片两张;

2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”

3)、 培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。

4)、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。

5)、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。

6)、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案;试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案;正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。

辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。

7)、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资; 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。

我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。

入职员工本人(签字)

滁州华鼎汽车悬架系统有限公司