有关劳动节演讲稿

在写演讲稿时，需要做到论据、论点明确，不能随意编写演讲稿。一份好的演讲稿，需要做到情感充分表达，真实符合常理。那么，你知道怎样写出优质的演讲稿吗？今天小编为大家精心挑选了关于有关劳动节演讲稿二篇的相关内容，希望能给你带来帮助!

有关劳动节演讲稿1

各区、县劳动局、人事局、财政局，市政府各委、办、局，市财政各分局、各专业银行办事处、支行，各高等院校人事（干部）处，各中央在京国家机关和全民所有制事业单位，各驻京部队单位：

近年来，劳动合同制工人跨省市调动的不断增多。为方便本市和实行按系统统筹单位中劳动合同制工人养老基金的转移，经研究，决定将市退休基金统筹办公室负责劳动合同制工人养老基金的转移工作改由区、县退休基金统筹办公室办理。现将有关事项通知如下：

一、劳动合同制工人调入本市，需将在外省、市工作时单位和个人缴纳的养老基金转移到接收单位所在地的区、县统筹办公室。携带《劳动合同制工人劳动手册》和《职工养老保险手册》办理接收手续。并在《职工养老保险手册》转入金额栏内加盖区、县统筹办印案，方可生效。

二、劳动合同制工人调出本市，用工单位负责审核其单位和个人缴纳养老基金的情况，本系统主管统筹管理机构复核后，携带《劳动合同制工人劳动手册》和《职工养老保险手册》到单位所在地的区、县统筹办公室办理劳动合同制工人养老基金转移手续。

三、劳动合同制工人调出本市，暂继续使用《北京市劳动合同制工人退休养老基金转移单》和《北京市劳动合同制工人退休养老基金转移通知书》。养老基金转移时，需扣除单位和个人缴纳额的5％管理费。

四、实行按系统统筹的在京中央单位（铁道部、邮电部、水利部、中国建筑工程总公司、中国电力企业联合会、中国石油天然气总公司）所属的劳动合同制工人调入实行北京市退休基金统筹的单位，或本市劳动合同制工人调入上述单位的，均按本通知第一、二条规定执行。

五、凡调入或调出本市的劳动合同制工人养老基金，各区、县统筹办公室年终与市统筹办公室结算。

六、各区、县统筹办公室必须严格把关，认真审核单位和个人缴纳养老基金情况。凡不符合办理养老基金转移规定的，应拒绝接收和转出。

七、本通知自1993年5月起执行。

各区、县统筹办公室在执行本通知中遇到的问题，请及时向市统筹办公室反映。

有关劳动节演讲稿2

实施劳动合同制有关问题处理是如何规定的？

（1）用人单位在临时性或常年性工作岗位上的用工，无论是城镇职工，还是经批准使用的农村劳动力或外地城镇职工，都必须订立劳动合同，参加社会保险。凡未及时与职工签订劳动合同的，按省政府第95号令有关规定予以处理。

（2）用人单位依法终止、解除职工的劳动合同，应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该职工按规定享受失业保险待遇，办理失业、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、所担任的工作、以及解除劳动合同的原因。

（3）劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应按终止事实上的劳动关系处理。

（4）用人单位可与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，可以约定在劳动合同终止前或职工提出解除合同后的一定时期内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。用人单位也可与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定或签订专项协议，明确在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产经营同类产品、业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。关于商业秘密的范围按《反不正当竞争法》第十条执行。

（5）职工流动时，要及时与原用人单位依法解除劳动合同，属用人单位与劳动者解除劳动合同的，应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定支付经济补偿金；属主管部门调动或成建制转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。职工应凭原用人单位出具的解除劳动合同证明书，由用人单位办理录用手续，并签订劳动合同。