优化社保档案建设 确保社保工作持续性
摘 要：要全面发展社会保障体系，一定要加强社保档案的管理工作，建设社保体系是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，社保体系建设时一项民生工程，社保档案的管理工作时社会工作不可缺少的一项内容，一定要不断规范与管理社保档案建设工作。本文主要论述了社保档案内容及建立社保档案的重要性、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题、规范社保档案管理的方法。
关键词：社保档案;社保工作;社会保障
引言
近年来，我国社会保障工作进入了快速发展阶段，特别是城镇基本养老保险与农村新农合的推行，各种保险费征缴范围得到扩大，人们参保的种类及参保人们数量逐渐增加。所以，社保业务的档案数量也随着增加。社保档案的管理工作时社保工作重要基石，目前，我国社保档案管理主要是凭借社保工作人员收工操作，社保档案管理方面存有制度和体制不健全、相关软硬件设备不配套、管理档案的工作人员素质较差、信息化程度较低等问题。社保部门需要把档案管理工作列入社保工作的总规划中，规范档案管理工作，加强档案的信息化、专业化管理。
一、社保档案内容及建立社保档案的重要性
社保档案通常指记有参保人员基本信息，能够体现参保人社保待遇及缴费义务的各种文件、文书及凭证等。要做好社保工作，必须先做好社保档案的基本管理工作，社保档案既是参保人参保的重要证明，也是社保部门科学化管理的重要条件。社保档案管理是一个专业化管理工作，社保档案具有数量庞大、以人为本、动态变化及规范性强的特点。社保档案是参保人员维护其利益的重要保障，社保档案记录者参保单位或参保个人的参保过程中，参保者凭借此档案可以享受对应待遇，所以，社保档案管理工作对参保人利益具有直接影响，特别是人口流动性较大的地区，社保档案是否完整与安全对参保人正常利益的维护具有重要影响。社保档案是开展社保工作的基础和前提，社保档案关系着参保人的一生，参保人从开始办理保险到享受社保待遇之间相隔很长时间，由于参保人可能工作变动、失业或变更等，涉及很多复杂内容，社保资料必须完整，后续保险工作才能正常开展。社保档案是档案管理工作的一部分，规范和管理社保档案关系着我国档案事业的建设水平。
二、目前我国社保档案管理方面存有的主要问题
(一)社保档案管理的有关软硬件设施不够配套，信息化程度低
因为社会保险业务的工作数量十分庞大，参保环节有很多，所以，社保档案管理业务的设施需要不断改善，有关档案管理设备需要非常先进，而实际社保档案管理方面投入的软硬件设施多数都不配套，很多管理工作处于利用人工辅助状态，极少数单位运用了有关档案管理软件，档案管理工作未实现信息化管理，社保文件前段和后端不通。
(二)管理方式落后，管理制度不够完善
我国社保管理机构有很多层次，这些机构层次也比较分散，总的管理方式比较落后。因为社保种类有很多，各类保险归口不统一，每个种类保险又关系很多管理部门，一些归人力资源保障局，一些归劳动保障度等，上面归口部门混乱，后端档案管理更不规范，很多社区或农村社保机构的基层平台建设都十分落后。尽管我国档案局与社会保障局制定了一些社保档案管理方面的规定，但社保办理机构过多的关注怎样方便人们和提高工作效率，因为人员编制、服务场所及经费支持方面限制，许多业务办理都要依靠工作人员手动操作，社保信息和基础数据未实现信息化。
(三)管理人员缺乏专业知识，操作不够规范
我国社保业务经办机构的绝大多数经办人员都不是档案专业毕业，缺乏档案管理方面的业务知识，不了解档案管理工作的管理方法及有关政策，档案管理技术水平较低，缺乏档案意识，实际工作过程中经常有社保人员将档案进行随意处理的现象。如果社保档案资料没有及时归档或随意进行留村而导致档案丢失，社保参保人受到不必要损失。除此之外，因为社保档案的管理人员很多是办理社保业务的工作人员或外来兼职人员，这些人整理社保档案，管理缺乏科学性与连续性，平时管理容易出现混乱现象，档案查询与更新也会非常慢，给社保档案运用造成一定影响。
三、规范社保档案管理的方法
社保档案管理是一项关系民生的重要工程，它在社保工作中占有重要地位。社保档案是参保者维护权益的重要根据，是参保人员和社保机构间的桥梁，社保部门提供民生服务离不开社保档案。所以，社保部门要重视社保档案的管理工作，加大档案建设工作投入力度，把档案管理划入社保工作总规划中，实现社保档案的科学化、制度化管理。
(一)树立社保档案意识，加大软硬件设施的投资力度
档案管理部门要利用宣传促使社保经办机构认识社保档案的重要性，意识到开展社保工作离不开社保档案的管理，进而才能加大社保档案管理方面的投资力度，投入大量资金购置先进的软硬件设施设备，逐步改善档案保管环境。如果投资力度足够大，要将办公区域、档案库存去和查阅区独立划分出来，根据库房验收标准设置硬件设备，把档案管理系统划入电子政务规划中，消除后端管理软件和前台业务软件间屏障，利用信息安全方法构建信息共享平台。
(二)完善档案管理制度与机制
目前我国社保档案管理的体制十分分散，这有悖于档案管理中的集中管理原则，特别是推行五险合一以后，社保档案材料生成及运行环境都发生了变化，经办机构需要调整其工作机制，成立地方社保档案的管理中心，集中管理各类社保机构的社保档案和社保资料，这样不仅便于参保人员运用，而且能够解决各经办机构在管理档案方面物力与精力不足问题。
(三)加大档案管理人员技能培训
近几年，社保经办机构开始招聘大量应届毕业生及设备人员，这些人很多没有档案管理的有关知识结构，缺乏档案方面的专业知识，社保部门要利用各种形式让他们参加各种档案专业的技能培训，提高社保工作人员业务能力与综合素质。也可以根据实际工作聘请档案管理方面的专家开展专题讲座或组织各种微课大赛，促使社保工作人員加强档案方面知识的学习，弥补其档案技能的不足。
四、结束语
社保档案是社保事业的一个重要分支，社保档案管理对社会保障体制机制的改革具有推动作用。在当今时代环境下，社保部门要增强责任感，树立档案管理意识，加强档案管理工作，努力提高工作效率，为社保工作持续性提供良好环境。
参考文献：
[1]陈艳平.加强社保档案管理的重要性[J].黑龙江史志，2015(08).
[2]池利蓉.探讨社保档案现代化管理[J].办公室业务，2014(01).
作者：程静 王金凤
稽核是社保经办管理中近几年新拓展的一项职能，它是社会保险深化改革与时俱进的产物。社会保险稽核的目的，是确保基金应收尽收，壮大基金规模，为实现社会保险制度可持续发展提供必要的物质保障，又是维护基金的安全完整，堵塞各种漏洞，减少不合理支出，提高社会保险基金使用效益，维护参保人员的合法权益。
近年来，各级社会保险经办机构认真贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，创造性地开展工作，特别是劳动保障部的《社会保险稽核办法》公布实施后，稽核工作进入了一个新阶段，成绩比较明显，对实现“两个确保”起到了积极的促进作用。但也必须清醒地看到这仅仅是一个良好的开端，稽核工作中还存在不少的困难和问题。稽核工作发展还不平衡，虽然养老保险稽核已初步形成制度化，但医疗、失业、工伤等险种的稽核在一些经办机构还是空白，或者说是对稽核工作的重视不够等等。为此必须高度重视存在的问题，继续争取有力措施加以解决。
——不断拓展管理职能，解决发展不平衡的问题。当前社会保险稽核明显存在三个方面的不平衡问题，即：重缴费稽核轻支付稽核；重养老保险轻其他险种；重外部稽核轻内部审计监督。这些不平衡实际上已经在一定程度上影响了稽核工作的健康发展，所以必须在稳固稽核成果的基础上，逐步加大待遇支付的稽核力度，同时做好内部审计和内控制度的完善工作，指导医疗、工伤、生育、失业经办部门加大工作力度，做好稽核工作、探索新思路、形成新机制。
——不断完善法律、法规，解决法规政策和制度建设滞后问题。《社会保险稽核办法》是2003年颁布实施的。随着社会保险事业的快速发展，已经出现了不少的新情况和新问题，需要尽快对原有的法规和办法进行修订完善。
——不断创新方法手段，有效解决管理方法与手段单一和不完善的问题。应该说我们目前的稽核方面还比较单一、手段也比较陈旧，迫切需要通过创新加以改进完善，同时要研究各险种待遇支付的规律和特点，进一步强化待遇支付的稽核。还要将检查和树立典型结合起来，表彰一批诚信缴费的典型单位和个人，发挥典型示范带动作用，更好地实现壮大基金规模的目标，同时也能有效降低行政成本。
——加强能力建设，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。国家劳动保障部副部长刘永富对提高社会保险经办能力建设归纳为最终实现经办机构管理服务的规范化、信息化和专业化。具体到稽核工作，有效提高稽核能力的关键在于建立健全稽核机构、规范业务程序、提高稽核人员的素质，逐步实现稽核机构队伍的规范化和专业化。比如要组织稽核人员学习社会保险政策、财务知识、审计知识、计算机知识和稽核纪律，既要明白“干什么”，又要明白“怎么干”，真正培养一批思想硬、业务精、作风强的稽核队伍。
——坚持依法稽核，努力提高稽核质量。依法稽核，提高稽核质量，是增收节支、开源节流的本质要求，是打造稽核品牌、树立稽核形象的客观需要，也是提高社会保险经办机构依法行政能力的主要体现。稽核质量是稽核工作的生命线。讲求质量的目的在于“求真”，提升质量的过程则需要“务实”。这也是提高稽核绩效的前提和首要条件。只有做出客观、公正、规范的稽核结论，才能充分发挥稽核的监督职能，确保社会保险基金应收尽收，维护基金的安全，维护参保职工的合法权益。
——不断改进工作方法，推动稽核工作健康发展。目前，社会保险稽核工作逐步入法制化、制度化、经常化轨道，其工作范围正在向全方位拓展，各级经办机构和广大稽核人员当前所面临一个重要课题，就是要牢固树立和贯彻落实科学发展观。一方面不断提升稽核水平，为社保制度有序、高效、持续发展铺就坦途；另一方面要抓机遇、迎接挑战，实现集合工作自身的全面、协调、可持续发展。
一是加强理论研究，稽核工作的发展与稽核能力的提高是一个长期积累的过程，要树立长期建设的思想，干在今天，想在明天，研究将来。既要重视解决急需解决的问题又要特别注意抓长期管用的基础性工作。还要重视稽核理论的研究，善于将实践经验总结出来，经过总结提炼上升为理性认识，反过来再指导实践，推动稽核工作向前发展。
二是要处理好重点工作与日常工作的关系。目前，社会保险领域存在的瞒报、冒领、欺诈行为比较突出。哪方面问题突出，需要我们集中优势兵力，撕开口子，重拳出击，但是我们在抓好突击性工作的同时，一定要兼顾经常性工作。
三是要正确处理“点”与“面”的关系。稽核工作是项新的业务工作，涉及到征缴、经办、管理、服务的方方面面，各个环节。近年来的工作实践表明，从点上突破、取得经验、指导全盘，这是一种有效的工作方法。
四是要正确处理形式与效果的关系。工作中，我们发现有的地方抓稽核工作时热热闹闹，但实际效果不佳，还有的在清理企业欠费上，文件发了、会议开了，但实际效果不理想，累计欠费居高不下。抓稽核工作来不得半点虚假，必须要见“真金白银”，必须讲求实际效果和实际效率。
（作者单位：三明市医保中心）
作者：王金珍
社保档案是社会保险经办机构在办理养老、医疗、失业、工伤、生育等业务过程中，直接形成的具有保存和利用价值的文字材料、电子文档、图表、声像等不同载体的历史记录。加强社保档案规范化管理，是贯彻落实中央提出的“着力保障和改善民生”的要求，实现社会保障事业可持续、健康发展的重要基础工作，对维护参保对象的权益和规范经办业务行为发挥着不可替代的重要作用。
一、縣级社保档案管理的现状
(一)档案意识薄弱，对立卷归档落实不到位
现在卢龙县各社保经办机构对档案工作的重要性都统一了认识，但仍存在着一些主客观因素影响社保档案立卷归档工作。一是从客观上讲，有些经办机构由于人手少，业务量大，只注重业务的办理，无暇顾及业务档案的收集整理。二是从主观上讲，有些领导对档案工作思想上重视不够，对立卷归档缺少时间观念，对档案工作不安排不落实。有些经办人员对档案管理认识不到位，认为办好业务就是做好了本职工作，档案工作似乎成了他们的额外负担，对文件材料的立卷归档工作往往是一推再推，不愿主动承担。尤其是乡镇劳保所档案工作更未引起足够的重视，由于业务量大，参保登记表中有忘写日期和盖章不全等问题，档案不能及时上交到县城乡居民保险管理中心归档等，都反映了责任心不强。正是领导分而不管，管而不实，经办人员又互相推诿，导致收集和立卷归档落实不到位。
(二)档案保管条件简陋，配套设备设施不完善
受办公条件的限制，很多经办机构没有建立符合面积的档案室。卢龙县社保局、医保中心，隶属人力资源和社会保障局，办公场所不独立，办公用房非常紧张。虽然设有综合档案室，但面积一至两间，而且多是铁皮柜，存放量少，和庞大的档案数量相比捉襟见肘，导致很多业务档案仍分散在各个业务科室，没有实行集中统一管理。在乡镇劳保所，城乡居保档案随意堆放，综合档案室形同虚设，如若没有及时整理将存在极大的安全隐患。一旦人员调动，极容易造成档案资料的流失。同时，受经费影响，无法按照档案保管的要求配齐设施设备，达不到八防要求，档案安全得不到保障。县级财政也只能保障社保经办机构的基本运转，无力提供良好的社会保险经办软、硬件环境。
(三)档案管理人员素质不高，案卷质量达不到规范要求
各社保经办机构几乎没有档案专职管理人员，一般情况都是业务办理人员兼职，这些人员年龄偏大，受教育程度低，缺少档案专业知识和操作电脑的技能。有的机构即使有档案员，也大多是近几年招聘的公益性岗位人员，聘期一年，更换频繁。这些人员缺乏档案管理知识，对社保业务流程不了解，整理存在局限性，降低了档案管理标准。检查中发现分类有错误，立卷不合理，保管期限划分不清，案卷题名拟写不准确等，尤其是纸质和电子版目录缺失现象非常严重，这为档案利用带来了极大的不便。各经办机构只把《规定》发布实施后的业务档案资料立卷归档，《规定》发布之前的形成的社保档案业务资料仍无暇顾及，积压严重。
(四)档案管理规定执行不到位，后续问题没有统一解决
在2009年7月人社部、国家档案局3号令《社会保险业务档案管理规定(试行)》下发后，明确了社会保险业务档案的概念及其管理的职责、条件、制度，档案的形成、分类方法、保管期限以及利用、鉴定、销毁、移交和相关法律责任等内容，但在县级并未引起足够的重视。办理哪类业务参保单位或参保人应需填写哪种表格，提供哪些相关资料没有统一标准，造成归档资料杂乱。对档案软件的开发与利用没有做出规定，有的采用电子表格，有的使用文书档案软件，这样无法满足社保档案管理的需求，使得业务档案管理的规范化、标准化水平较低。
(五)档案管理手段落后，档案利用存在诸多不便
县级社会保险机构分散，既按险种分设，又按城乡分开，少的四五个，多的五六个机构。百姓上门办事进错了门，跑错了窗口，问错了人的现象时有发生。近几年各经办机构把精力放在突击整理档案上，忽视档案管理系统建设。有的经办机构虽然实现了档案的微机管理，但由于软件、硬件、人员没有实现有机结合，有的缺乏相应软件、有的缺乏专业人才，未能发挥应有的效能，最后仍是需要通过手工查阅纸质档案，效率十分低下。随着参保人数不断增加，档案数量也逐年增加，手工查阅的利用服务方式已不能满足社会发展的需求。
二、规范县级社保档案工作的对策
(一)加强领导，明确职责，创建社保档案齐抓共管协调机制
社保档案涉及的部门多，工作难度大，需要各相关部门建立工作协调机制，统筹协调开展工作。一是各级党委、政府要负总责，要加强对社保档案工作的领导和统筹协调，加大资金投入和人力投入，切实解决目前工作中存在的库房紧张、资金短缺、人才匮乏等现实问题，为社保档案工作创造有利条件。二是县人社部门要承担主管责任，成立相应机构并明确分管领导，一定要落实符合档案保管要求的档案室，做到各个门类档案集中保管，保证足够的装具，有条件的可以考虑安装密集架，同时添置相关设备设施，达到八防要求。三是上级社保业务部门要加强对县级社保档案的督导，积极开展达标验收等活动推动县级社保档案实现常态化管理目标。四是县档案局要承担监管指导的责任，借助社保档案达标验收有利时机，与上级部门密切配合，主动融入，深入推进全县社保档案规范化管理。
(二)建章立制，立法先行，深化社保档案精细化管理长效机制
制定了专门的档案管理办法或实施细则，完善了社保档案的工作流程，做到有章可循、有法可依。一是完善档案管理制度。各经办机构要将社保档案工作作为一项基础性工作去抓，建立健全档案收集、整理、统计、保管、利用、保密、鉴定、销毁等各项管理制度，并列入年度工作检查内容，督促抓好各项工作的落实。比如针对城乡居保档案数量大收集难问题，卢龙县建立健全了村、乡镇、县三级档案搜集网络，明确各级责任，交由县城乡居民保险中心集中归档，统一管理。二是制定各险种业务档案整理细则。依照《社会保险业务档案管理规定》，拟定各险种业务档案整理细则。县档案局根据当地实际，帮助各经办机构制定了各险种业务档案分类方案，制定立卷、分类、著录等标准，统一档案格式，并严格执行。三是统一使用档案管理软件。从档案查阅利用和档案移交考虑，推荐统一使用档案管理系统，从实践中总结出用电子表格著录案卷目录和卷内目录不但容易造成目录丢失，而且导入档案软件费时费力，不利于后期数字化加工，原文与目录挂接等。
(三)打破常规，开拓创新，探索社保档案高效利用服务机制
一是转变传统接收观念，采用重要民生档案随时移交进馆的方式，将利用率高的社保档案等重點民生档案接收进馆，不断整合档案资源，实现社保档案等重点民生档案全县集中统一管理。二是建立社保档案专题数据库，优先对其数字化，使档案信息资源整合进一步推进。三是建立民生档案查阅中心。2017年卢龙县作为秦皇岛市唯一民生档案查阅中心试点，以此为契机，继续将社保档案等重要民生档案接收进馆，提供专业的档案保管和利用服务。这样既促进了经办机构档案及时整理，又帮他们解决了档(下转63页)(上接34页)案数量急剧增长与档案库容紧缺的现实矛盾，同时能为群众查询档案提供更便捷高效的服务。
(四)扩大宣传，提升素质，完善社保队伍建设保障机制。
一是加大社保档案工作宣传力度。利用各种宣传手段和宣传渠道，广泛宣传社会保险档案工作的重要性，提高每一位公民的社会保障意识，积极争取各级党委、政府领导对社会保险档案工作的重视与支持，为建设和完善社会保险档案工作创造良好氛围和有利条件。二是提高档案人员业务水平。要定期举办业务培训班，加强对各经办人员业务培训，提升业务档案管理水平。新时期还要求档案员具备计算机实际操作能力，熟练运用现代化管理手段管理社保档案资料，提高工作效率。三是要保证档案队伍的稳定性。做好社保档案工作，要把好用人关，成立档案工作领导小组，至少配有一名专职、多名兼职的业务档案工作人员，并且保持队伍稳定性，从而保证档案工作的连续性。
(五)因地制宜，整体推进，构建社保档案规范化工作常态化机制。
针对县级社保档案数量巨大且有多年积存档案未及时整理的状况，如果紧靠几个人承担，很容易导致档案整理出现马拉松状况。一是集中力量，清理积存。从目前对社保档案的利用需求来看，参保人员对于社会保险经办机构成立以来至国企改制之间的档案的利用需求相对比较大，尤其对当时的缴费花名册利用率非常高。整理积存档案是一项复杂、艰巨的任务。卢龙县档案局组织力量完成了这部分档案的分类、装订、编号、录入和信息化处理，并已提供利用。二是以点带面，整体推进。借鉴兄弟县区社保档案管理的先进经验，卢龙县社保局联合县档案局采取以点带面的方式强力推进社保档案整理工作，在县社保局先行建立试点，以点带面，带动医保中心、失业保险所规范建档，全面推进全县社保档案规范化管理工作。三是社保档案定期向县档案馆移交。在完成最基本档案规范化后，为防止他们由包办产生的等靠思想和规范化工作反弹，对新产生的业务档案定期向县档案馆移交，督促持续做好立卷归档工作。
随着社会的发展，加上我们从事档案管理工作人员的不断努力，我们相信一定能摸索出更为高效的管理方式，为社会保险工作提供更加完善的保障。
(作者单位：卢龙县档案局)
作者：陈树江
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。新的一年，如何制定社保工作人员工作计划?下面是小编收集整理的社保工作人员工作计划，欢迎阅读。
20xx年是我镇实施十二五规划的第一年。按照市、区劳动保障工作会议的要求，今年劳动保障工作总体思想是：以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为目标，以落实政策、完善制度、推进法制建设为主线，全面落实就业再就业政策，加快完善企业职工养老保险制度，积极推进失业保险、医疗保险和工伤保险工作，保持劳务关系和谐稳定，大力加强维权工作和劳动保障法制建设，统筹兼顾，协调推进劳动保障事业科学发展。
一、全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业
1、落实工作责任。将就业再就业工作摆在经济社会发展更突出的位置，将增加就业和控制失业作为构建社会主义和谐社会的优先目标。严格实行党政一将手负责制和村(居)委会目标管理责任制，层层分解落实就业再就业工作任务，保持就业和再就业人数稳定增长。全年城镇新增就业要达到100人，其中城镇下岗失业人员再就业10人，4050人员再就业1人，农村劳动力转移就业要达到488人，其中跨省转移就业120人。
2、确保政策落实。全面推进就业再就业政策落实，层层分解区政府确定的就业再就业工作目标任务，开展就业再就业政策宣传，用好用足政策，充分发挥效应。以增加就业岗位为目标，继续将再就业作为工作的重点，建立创业培训联动机制，着力解决体制转轨过程中的下岗失业人员再就业问题。
3、强化就业服务。进一步完善公共就业服务体系，加强劳动力市场管理，推进就业服务专业化、制度化和社会化。认真组织开展再就业援助月、整治劳动力市场秩序、创建劳务经济等活动。坚持城乡统筹就业的方针，加强对农村劳动力转移就业的培训、管理和服务，推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，扩大劳务输出规模，打造劳务输出品牌，加强劳动力市场建设，突出地抓好独立工矿区关闭破产企业下岗失业人员、城镇零就业家庭等特殊困难群体的就业再就业工作，努力做好大学毕业生、复员退役士兵等各类人员就业工作。
4、加强职业培训。坚持以就业为导向，以能力为核心，以职业资格证书为手段，大力开展职业培训。全面实施高技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训网络，加大农村劳动力转移培训力度，抓好扶贫培训，建立一个有实力的农村劳动力转移培训基地，打造培训品牌。做好再就业培训工作，探索建立培训促进就业的工作机制。加快创业培训中心建设。全面推行劳动预备制度和职业资格证书制度。
二、不断扩大社会保险覆盖面，完善社会保障制度
1、完善基本养老保险制度。认真贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，认真组织完善养老保险制度试点，按照3%的比例启动做实基本养老保险个人帐户工作。改革养老金计发办法，建立基本养老金的正常调整机制。推进企业退休人员社会化管理服务工作。机关事业单位养老保险要按照贯彻实施《公务员法》的要求，积极探索企业化管理事业的单位改革改制的职工养老保险的相关政策措施。医疗保险要重点研究解决困难企业、困难群体，特别是关闭破产、改革改制国有企业退休人员参加医疗保险办法，同步推进生育保险。失业保险要研究实行市级统筹的办法。工伤保险要积极稳妥地做好进城务工人员参保工作，研究解决国有企业老工伤的问题。
2、加大社会保险扩面征缴力度。以非公有制经济组织扩面征缴为重点，以五里牌镇蜡烛厂参加社会保险为突破口，建立健全部门联动机制，积极推行五保合一和社会保险双基数征收工作，进一步加大扩面征缴和稽核力度，强化基础管理，确保按时足额发放。
三、着力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者合法权益
1、推动劳动合同制度建设。启动实施劳动合同工作三年行动计划，督促检查劳动合同的签订和履行，指导企业加强劳动合同管理，建立健全劳动管理台帐。大力推广各行业各领域劳动合同示范文本。国有企业劳动合同签订率要达到98%以上，非国有企业劳动合同签订率达到50%以上。完善集体协商与集体合同制度。积极推进劳动关系三方协商机制建设，努力探索在乡镇一级建立三方协商机制。
2、加强劳动保障监察执法。全面贯彻《劳动保障监察条例》和《湖南省劳动保障监察条例》，按照主动巡查、突出重点、规范行为、严格程序、依法处理的要求，深入开展劳动合同签订、农民工工资支付、社会保险参保缴费、清理规范职业中介等专项执法检查，严肃查处各种违法行为，努力提高劳动合同签订率、社保基金征缴率、农民工工资清欠率。积极推进劳动保障诚信制度建设，加强劳动保障执法维权队伍建设。
3、全力做好维稳信访工作。认真贯彻落实国有企业改革改制职工分流安置政策，妥善做好职工分流安置、劳动关系调整和社会保险关系接续工作。认真研究职工分流安置出现的新情况、新问题。积极稳妥地推进国有企业改革改制。认真做好企业军转干部工作。切实落实维稳工作责任制，完善和落实信访工作预案，及时、果断、妥善的处置各类矛盾和问题。
四、加强服务能力建设，提高劳动保障服务水平
切实转变工作作风。全镇上下恪守真心真意为民着想，诚心诚意为民解难，实心实意为民办事，全心全意为民服务的职业风范和以人为本，尊重劳动，廉洁自律、勤政高效的职业道德，不断提高工作人员的政策水平和业务素质。加强服务站作风建设，建立和完善各项管理制度，规范工作程序和流程。坚持依法行政，转变工作作风，提高行政效率。努力营造一个心齐气顺、和谐相处、运转协调的工作环境，努力推进劳动保障事业全面向前发展!
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
这数据的确够“大”——看参保人数，已达10亿，最终将实现“人手一卡”;看年龄跨度，从出生不久的婴儿到耄耋老人，都有自己一张卡;看功能，持卡挂号看病、持卡取养老金、持卡领补贴、持卡消费……功能上百项，新数据随时在生成。“记录一生、保障一生、服务一生”是社保卡的发展目标。从1999年首张社保卡诞生至今，“记录一生”已基本实现。然而，谈到“保障”“服务”，与老百姓的期望显然还有距离。办理社保业务，为何还总要一趟趟跑?单位未按员工实际工资缴纳社保，监管部门为何不能及时发现?社保“全国漫游”呼吁这么多年，为何仍然未能实现?老百姓的种种不满，指向社保大数据的不足之处：数据有了，但运用得还不够“活”。
数据不是为了当摆设，关键是要依托数据使制度安排更加科学。知道“是什么”，方知“怎么办”。过去，不少与百姓生活息息相关的领域底数不清，使政府决策格外为难，既担心政策走偏、好心收不到好效果，又发愁缺少数据支撑，政策措施难以解释清楚、让人信服。有了大数据，社保总体状况清楚，为精准施策打下了基础。政策制订方首先应回头检视：既有政策是否还存在不尽合理、不够完善的方面?哪些人的养老保险还是空白?流动就业时最容易“断”的险种是哪个?社保经办方也要用好数据，看看哪些流程可以简化调整，最大程度便利百姓。对于老百姓的新诉求，也要用好数据，分析研判，让新政策更科学、更接地气，赢得绝大多数人的认同。
想让数据“活起来”，背后的改革要尽快突破。异地就医、异地养老，只要一涉及“异地”，参保者就发愁：要奔走、要开证明甚至还要垫资……此前，许多人以为只要建起全国统一的平台、完成数据联网，“漫游”难题就会迎刃而解。今天，统一标准的社保卡已覆盖10亿人，为何一些正常的社保诉求仍然做不到“全国通”?说到底，社保漫游，不是难在技术，而是难在“转出地”与“转入地”政府间利益的重新分配。社保目前以省级统筹为主，个别地方甚至还是市县级统筹，征缴方往往将收上来的社保基金看作本地资源，总想着“少花点、多收点”。如果政策不调整、地区间利益壁垒不打破，即使数据覆盖13亿人，也只是电脑里的一个个数字。
一、工资岗位职责与工作标准
(一)、岗位职责
1. 按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制、月工资预算工作。 2. 负责公司的工资(包括各类津贴)的审核、汇总及发放工作。 3. 负责公司内岗位调整的工资审定。
4. 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
5. 负责公司专业技术人员每的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
6. 负责做好人力资源管理系统的管理工作。 7. 完成公司领导安排的其它工作。
(二)、工作标准
1. 遵守公司及本部门各项管理制度。
2. 根据集团公司下达的工资总额，编制工资预算，定期进行预测分析，确保全年工资总额不超计划。
3. 每月对全公司工资项目、加班工资等严格审核，避免瞒报、漏报。每月按规定完成月工资(各类奖金、补贴、年终奖)发放计划，督催按时发放。 4. 按规定做好各单位员工内部变岗工资审核。 5. 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。
6. 做好公司专业技术人员每的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。
7. 按照集团公司的要求，录入公司员工的信息，定期对人力资源管理系统进行管理。 8. 按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
二、社保专员岗位职责与工作标准
(一)、岗位职责
1. 负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。
2. 按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。
3. 按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。 4. 负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。 5. 负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 6. 完成公司领导交办的其它工作。
(二)、工作标准
1. 遵守公司各项管理制度。
2. 按法律及公司有关规定签订或解除员工劳动合同。
3. 认真核对每位员工的社会保险的缴费工资基数，确保准确无误。 4. 在员工的参保和停保工作上，做到人来参保，人走保停，及时准确。
5. 正确计算挂靠人员应缴纳的保险金额，及时通知本人缴纳保险金额，并做到随到随办。
6. 做好内部退养员工工资和正式退休员工补贴发放工作。 7. 按照公司规定，做好新进人员的劳动关系备案管理工作。 8. 按要求完成公司领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。
1 实习经历
实践是检验真理的唯一标准。而实习能使我们能将课堂上所学的理论知识运用到实战中，从而提高自己各方面的能力，加深自己对社会的了解和对自己在社会中所处地位的认识。抱着这样的想法我来到了我家所在地的XXX。在这家有着2000名员工的企业里，开始了我暑期能力素质拓展的工作，在这期间我的收获不能用“一”或者“小”来形容，感触良多。
1.1 7月23日 到公司报道，明确实习内容
今天是实习的第一天，我早早地来到公司。负责带我实习的是负责员工关系的廖阿姨。我今天的任务主要是了解企业运作的基本情况，了解自己实习的内容，了解本企业的人力资源和劳动关系状况。
通过查阅企业介绍和向廖阿姨询问，我了解到一个本企业的特殊情况：由于芳明精细木工板厂是以男职工为主的企业，因此在这五种保险当中并没有专门的生育保险项目，但是女职工享受的关于生育的待遇比较高，但其他四大模块是完整的。
作为人事部负责员工关系管理的实习生，我的主要工作是负责协助招聘人事主管管理公司的社会保险及日常工作，即缴纳各项社保、公积金等福利保险，申请和办理转移、提取、退保等业务，办理员工招聘、招工手续和调动手续。我的职能关系中，直线上级招聘人事主管，同事社保专员培训专员及人事专员。
1.2 7月25日 录入新员工档案
人们常说：平凡中见伟大，把简单的事做好你不简单，把平凡的事做好你就不平凡。今天的工作其实很简单，就是把七月招的员工档案录入电脑。负责员工关系管理的廖阿姨把一百人的资料给了我。她的要求很简单，就是上午录完，不要出错。
一开始拿到档案，得知工作内容时，我在心中偷偷地笑了笑，想才这么点工作，不过把档案输入电脑，对于我来说是小菜一碟。然而做了之后才知道，输入档案看似简单但是厚厚的一打档案要输入的快又要准确度高给了我很多挑战，刚开始输入的很快，但是最后的检查，我发现了有好多的错字，而最后的检查修正也花了不少时间。很多简单的事情其实并不都那么简单。
1.3 7月27日 办理新员工入职手续
我和廖阿姨在办公室坐着，等着新员工来报道。由于昨天已经弄好了新员工名单与基
本资料，今天工作轻松很多。新员工到部门办公室报到，要提交各类相关材料。如毕业证书、职称证书、身份证原件及复印件等。
在做完上一件事后，新员工填写入职登记表，办理入职，我要根据《新员工入职手续清单》协助其办理相关事项。然后根据清单由我带他们到各相关部门办理手续事项，如财务部。
在办理完所有新员工入职手续后，我和廖阿姨要当天重新整理新进人员档案资料等工作，及时向经理或公司人力资源部汇报相关部门及新进人员的相关情况。
1.4 7月30日 办理社保手续准备相关资料
一大早，我和廖阿姨就在公司里准备新员工的各种资料，准备明天往社保中心办理。本次新进企业的员工类别比较复杂，有自己招工的，有地方上转业复员的，有技校委培进来的。不同类别的人员是不一样的。而在准备资料的时候，我们就进行了分类：属院校毕业分配的，需准备院校毕业生分配函件及复印件;属招工的，需准备劳动部门招工表及复印件;属复、转军人的，需准备复、转军人行政介绍信及复印件。等所有材料准备完毕，已经是下午一点了。我和廖阿姨也顾不上吃饭。在最后清点的时候，还是发现了错误，不得已，我们只能接着修正错误。
1.5 7月31日 办理新参保手续
今天就是把昨天准备好的资料送到社保中心办理新参保手续。
企业办理社保，除了那些资料外，还要带上企业营业执照(副本)、地税登记证、营业执照复印件。在社保中心，填制了社会保险登记表、在职职工增减异动明细表等。
由于本企业处于县里的经济开发区，考虑到员工成分的特点，申报时准确填报本单位员工的参保险种，其中，有62人是本市农业户籍，参以下五险：基本养老保险、基本医疗保险、农民工失业保险、工伤保险、生育保险;31人是外市农业户籍，可选择四险，即基本养老保险、补充基本医疗保险、农民工失业保险、工伤保险。
今天到社保中心办理社保手续，使我懂得了如何办理社保。
1.6 8月2日 办理“报盘”
今天来社保机构的人很多，可惜这次办理并非一帆风顺，因为有个人名和身份证上的显示不对。“全”应该是“泉”所以还有赶回去从新打印“报盘”。
廖阿姨很慌张，让我先在报工伤的办公室等着她，她自己回去修改错误了。我在办公
室里坐着，看着那些工作人员在忙自己的工作。有位阿姨看了看我手里的文件，指出了一些问题。听了这些我很兴趣就追着她想再问问究竟，她给我讲解了每个文件都是干什么用的，我受益颇深。
1.78月3日办理离职手续
由于有三个员工的合同到期了，而他们又不想续签合同，所以今天要为他们办理离职手续。
那三位离职员工到办公室后，由廖阿姨下发离职通知单(离职手续清单)，员工根据离职清单办理离职手续，工作交接，办公物品移交等手续。员工办理完所有离职手续后，廖阿姨和他们一起到财务部进行各种款项的交割结算，包括各种借款、物品扣款、工资、福利等结算。
送走三位离职员工后，我和廖阿姨必须做好离职备案及统计，及时向部门经理或公司人力资源部报告各部门人员情况。据统计，本月截止到今日已经有16人离职，算是离职小高峰了。
1.8 8月6日办理退保手续
今天要给昨天那三位离职员工办理退保手续。
这次手续，我们带上了填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同、终止、解除劳动合同的证明等材料。我和廖阿姨首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。
2 实习感言
这两个月中遇到的困难不少。比如我虽然本专业是劳动与社会保障，但学的不深，对于办公室涉及到员工关系方面的工作很多时候还是感觉没有头绪，有很多知识值得我继续学习。当然对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。
经过两个多月的实习，我明显地感觉到了自己的进步，无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人方面，进步和提升很快很多。感触最深的要属以下几点：
1.任何工作任何岗位都应该认真细致。其实不光是在办公室，在单位的任何部门都应该保持着严谨的工作作风。
2.讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个员工的最大潜力。
3.与同事的相处与交流，以及和单位其他兄弟部门的协调非常重要。特别是办公室工作，我在这方面的经验是少说话，多做事，态度真诚和谦虚，这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。
短短的一个月结束了，我的实习经历也过去了大半。总结实习的体会收获良多，理论的确很重要，但是我们一定要在实际当中去运用。只有当理论和实际相结合的时候才能发挥最大功效。而我在实习中，有时候明显发觉自己理论掌握不够，对现实把握不准，创新能力也很有限，这只能说明我各方面都迫切需要改进。因此，在接下来的工作中我会更加努力。同时我也相信我会随着剩下的实习工作取得更大的进步!
人力资源部-人事专员
岗位基本信息
岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位
人事专员人力资源部人力资源部经理
岗位工作内容
主要工作内容
1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17 完成上级交办的其它临时性工作
行政人事助理岗位职责
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;
20、其他突发事件的处理。
人事专员工作计划范文
文章人事专员工作计划，主要阐述了20xx年加强党建工作和职工教育培训工作、不断加强离退休老干部服务工作以及提高自身素质。下面让我们一起看看吧。
20xx年我院人事工作的指导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕人才建设这个中心。
政工科总体要求是：认真贯彻落实全州人力
资源和社会保障工作会议精神，紧紧围绕“打基础、抓教育、服好务”工作思路，以“作风建设年”和“四帮四促”活动为载体，以干部教育管理 为重点，统筹抓好人事 管理 、离退休老干部工作，努力提升各项工作规范化水平，为实现我州人力 资源和社会保障工作又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保障。
一、扎实开展“作风建设年”和“四帮四促”活动
(一)搞好统筹。一是分别成立作风建设年、环境建设年、项目建设年领导小组及其办公室，切实加强对活动的组织领导，为活动的顺利开展提供组织保证。二是制定作风建设年、环境建设年、项目建设年活动和“四帮四促”总体方案、具体实施方案，明确任务和责任，分工到具体人，确保任务的落实。三是加强督促落实。四是搞好活动有关文字材料、表报资料的上报下达工作。总体目标是：确保活动圆满完成，并努力形成特色。
(二)突出重点。作风建设年突出抓好机关干部职工的作风建设和能力建设;环境建设年重点抓好优质服务窗口建设、政务公开工作和制度
建设;项目建设年重点抓好新农保项目建设、就业再就业资金争取、基层基础项目建设、与金融部门资金争取;“四帮四促”活动重点抓好“4321工程”的帮扶和农民工就业、
职业技能培训 、政策方针宣传等。
(三)搞好协调。积极协调有关科室，认真落实四个活动方案的规定任务，确保活动深入人心，惠及百姓，体现党和政府的关怀。
二、不断加强干部职工教育培训工作
(一)抓好干部职工学习教育。本着干部职工“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，围绕就业、人事人才和社会保障三大中心任务，着力提高-干部职工教育培训工作的针对性和实效性，更好地为工作创新发展服务，为干部健康成长服务。一是制定学习计划，注重学习的针对性和实效性。二是严格落实教育培训时间。县处级干部每年累计参加培训的时间不少于110个学时，其他干部每年累计参加业务培训的时间一般不少于96个学时。三是不断创新学习培训方式。认真落实《关于加强和改进新形势下干部教育培训工作的实施意见》(黔南人社局发?XX?39号)，引导和鼓励干部职工，参加在职学习、强化实践锻炼、提倡参加干部在线学院学习、强化理论研讨和调研。四是加强学习制度建设。探索行之有效的学习长效机制。五是探索建立图书室。在适当时候，争取建立我局干部职工图书室，供干部职工学习使用。同时，要会同办公室，认真落实报刊、杂志等学习资料的订阅购买工作。
(二)抓好新任中层干部的培训。一是拟在4月前，请省厅有关处室领导围绕就业、社保、劳
第 1 页 共 5 页 动关系、公务员招考等重点工
作进行辅导，不断提高中层干部履行职责的能力和素质，带动全局干部职工加强自我学习。二是如条件成熟，探索中层干部走上讲台，采取多媒体教学方式，就各自主要业务工作进行相互交流学习，力争达到双赢效果。同时，注重在实践中学习，注重学习成果的转化。
(三)抓好下属事业单位新增人员初任培训及干部职工的调训工作。会同培训教育科，抓好下属事业单位新增人员的初任培训工作，提高新增人员的工作能力和水平;抓好干部职工的调训工作，让更多的干部职工走出去，开阔眼界，提升能力，促进工作创新发展。
三、不断加强人事管理工作
(一)加强干部人事管理工作。一是建立干部职工人员名册，分析人员素质结构，为领导决策提供依据。二是建立公务员软件系统，不断提高我局公务员信息管理水平。三是按照领导要求，会同有关科室，严把入口关，认真开展竞争上岗、公开选调、调配等人事工作。四是抓好我局公务员、参公管理单位人员档案管理工作。
(二)加强考勤 管理。目的是教育引导全体干部职工、劳动协管员树立考勤 制度意识，自觉遵守考勤制度。一是严格执行我局考勤管理暂行办法，适当时机修改完善考勤管理规定。二是加强考勤。对象包括全局所有人员。在现有考勤的基础上，尽快完成考勤自动化管理，提高考勤效率，增强考勤对象遵守制度意识。
三是落实考勤通报。坚持每月通报一次，并及时向领导汇报考勤情况。针对考勤中的新情况、新问题，会同有关科室研究提出解决问题的办法。四是强化考勤结果运用。把考勤与干部职工、劳动协管员考核 、评先选优等结合起来，进一步提高考勤的规范化管理。
(三)加强干部职工工资管理工作。一是按照工资有关规定，认真办理干部职工调入、调出、奖惩、任免等工资手续。二是认真抓好干部职工工资两年晋级、五年晋档工作。
(四)加强劳动协管员人事管理工作。一是建立劳动协管员人员名册，掌握分布情况，并纳入信息化管理。二是对具有大专以上文化程度的劳动协管员进行测试，掌握劳动协管员队伍整体素质情况，为领导统一调配提供参考。三是建立劳动协管员进入、学习、使用和管理长效机制，不断提升规范化水平。四是加强劳动协管员制度建设，探索劳动协管员考核奖惩，规范劳动协管员管理，为加强公益性岗位的劳动协管员科学管理提供参考。
四、不断加强党的建设工作
(一)建立健全党的建设组织机构。建立我局党的建设领导小组及其办公室，进一步搞好分工，明确责任，统筹抓好局党组、机关党委工作。
(二)认真抓好局党组工作。一是抓好党组中心组学习制度、计划的制定，并认真组织实施。二是抓好党组会议记录及会议纪要拟写工作。三是抓好局领导班子和州管干部考核工作。四
是完成党组工作总结等有关文字材料的拟写上报、下达工作。
1. 市场推广专员
职业职责
把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划。
主要分类
市场推广专员
职责
1. 制定，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。
2. 负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。
3. 根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。
4. 负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。
5. 根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。
6. 负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。
7. 管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。
要求
须有品牌管理经验 (Brand Marketing), 或具备全国性渠道市场，市场运作 (Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation)经验。
高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。
优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。
优秀的数据分析能力，和发现问题，解决
富有活力和激情，为人开朗热情。
良好的中，英文口头和书面的表达能力。
营销推广专员
职责
(1)负责与营销推广相关的市场调研工作;
(2)负责营销统计分析，推广工作成果的收集及档案管理;
(3)参与客户会的筹建，负责客户会推广工作及日常工作;
(4)广告、新闻、活动及各类制作物的实施、网站的日常更新维护及相应文字工作;
(5)参与产品、价格、推广、销售等营销策略的研究;
(6)建立、维护和拓展媒体、广告公司、制作公司等推广资源;
(7)参与项目包装、媒体广告、活动、新闻、公关等推广方案的拟订;
(8)参与代理项目推广工作模式和技术标准的研究。
要求
(1)具备团队精神与合作意识、强烈的进取精神与高标准意识、良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力和社会活动能力;
(2)较丰富的营销策划相关知识、较强的文字工作能力;
(3)一年以上营销策划工作经验。
2.市场策划专员
市场策划专员主要工作包括：策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。
基本简介
市场策划专员是指就是从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业人士。[2]
工作内容
市场策划专员工作的主要目的就是提高销售量和品牌认知。这时就是需要与其他品牌或公司的联合促销，组织与实施各种有效销售形式。根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议. 并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。作为一个合格的市场策划专员要懂得管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。[1]
职责素描
针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划;
研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息;制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量;
负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理，组织、编制大型市场规划、设计方案，指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
职位要求
知识要求：具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。
技能要求：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。
经验要求：具有三年以上相关职位的从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。职业发展
职业现状
我国的市场策划业发端于20世纪80年代初期，最初是以点子公司的形式出现;20世纪90年代中期，国外策划公司大批进入我国，从此策划业告别了“点子”时代，进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家，从业人员达到100万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差，一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势;另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少，导致策划从业人员整体素质不高，不能适应日益发展的企业经营创新的需要。策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。
职业趋势
发展路径：目前国内从事市场策划的人员主要有三类：一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生;二是从事策划、咨询、广告中介等人员;三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员，自由策划人士和媒体的编辑记者等。
转型机会：由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。相关评价
市场策划是一个系统工程的整体设计和实施，既是一个独立的职业，也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会，各种各样的策划，包括广告策划、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡，且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展，正使策划业以其“运筹帷幄，决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。
3.某一公司招聘市场推广策划专员
岗位责职：
1)市场推广的活动及费用规划;
2)企业形象的市场推广;促销礼品的创意、制作;
3)广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估;
4)客户关系的协调与维系;
5)针对市场需要促销方案、公关方案的创意及策划;
6)按公司要求，在指定活动地点发放相关资料及收集问卷，确保良好的市场回馈。并能根据市场调查，分析潜在的客户群;
7)能独立完成市场推广活动的策划、组织、执行及效果评估。
任职要求：
1)良好的方案写作能力，善于将丰富的想象和感受诉诸于文字表现;
2)较强的沟通、谈判能力;
3)良好的表达、组织及团队协作能力;
4)有责任心、进取心，性格开朗，善于沟通，服务意识强;
5)良好的英文听说能力;
6)有市场推广经验和丰富的公关推广活动资源优先;
7)熟悉操作平面类软件优先。
公司提供：
1)优厚的薪酬、奖金和提成;
2)完善的职业培训机制;
3)免费的中外教英语培训课程;
4)职业晋升及工作调任机会。
备 注：除上述条件之外，您的相貌、身高、学历，以及毫无用处的
四、六级证书均不会成为我们的参考标准。
