关于延迟报案情况说明

第1篇：关于延迟报案情况说明

关于宁波市人大常委会报批的《宁波市科技创新促进条例》修改情况的说明

主任、副主任、秘书长、各位委员：

省人大常委会本次会议对宁波市人大常委会报请批准的《宁波市科技创新促进条例》进行了分组审议。常委会组成人员认为，《宁波市科技创新促进条例》符合上位法规定，没有提出合法性方面的修改意见。3月29日下午，法制委员会召开会议，根据常委会组成人员的意见，对报批法规再次进行了研究，建议本次会议予以批准。常委会组成人员的审议意见和法制委员会提出的建议已于3月30日上午向主任会议作了汇报。

作者：胡虎林

第2篇：关于延迟换新版营业执照情况的说明

广丰县工商局：

我公司因2014更换了新的管理人员，对企业部分业务流程不熟悉，对贵局颁发的营业执照管理规定认识不足，所以导致营业执照新版换发延误。望贵局体恤民营企业之艰难，给予我公司换发新版营业执照，不胜感谢!

特此说明!

广丰县xxx实业有限责任公司

2015年4月29日

第3篇：延迟开工情况说明

因我公司资金紧张以及未办理相关的施工许可手续，本公司计划在2013年7月15日正式开工，以前所签订的部分合同开工日期相应延长。

(印章) 浙江中一建设有限公司 (印章) 河南安厦监理有限公司民生置业有限公司2013年7月8日

第4篇：延迟换证原因情况说明

尊敬的XX海关：

我公司由于出口业务的拓展于年月日向贵海关申请办理了自理报关单位注册登记证明书，但是我公司自申请之后只办理一批出口业务由于订单缺乏即不再开展出口等相关业务，同时公司改制搬迁加上相关人员对于证书年审的疏于知晓，于是再未到烟台海关进行年审及换证，日前由于公司急需出口一批产品，经过相关了解，按照海关总署127号令第三十八条，我公司应在《进出口收发货人报关注册登记证书》有效期届满前三十日到注册地海关办理换证手续。针对由于我公司的原因造成的工作失误，我们向XX海关致歉，并保证以后绝没有类似事情发生，同时希望烟台海关批准我公司《进出口收发货人报关注册登记证书》的换证。

XXX有限公司 年月 日 (加盖公章)

第5篇：关于“延迟办理防雷接地电阻测试报告”说明

重庆市九龙坡区质量监督站：

华岩小学二期迁建工程因我校在报建过程中防雷工程遗漏，现需补办，因9.1日开学在即，请重庆市九龙坡区质量监督站对该我校华岩小学二期迁建工程进行竣工验收监督工作，我校将在2月内补办完相关资料并移交.同时承诺在此期间发生的相关事件学校承担全部责任。

重庆市九龙坡区华岩小学校

2013年8月20日

第6篇：合同备案延迟说明

关于******************工程监理合同

备案延迟的说明

***********建管中心：

我单位系*********************工程的监理单位，因我单位不熟悉招标、建设管理程序及有关备案要求，未能够及时与贵单位相关人员沟通，未能按照规定时间完成相关备案工作。现我单位已抓紧办理此项工作，请贵单位予以受理。 特此说明

***************************公司

年月

第7篇：申论热点：关于延迟退休

请把延迟退休的选择权交给劳动者

工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。

作者：张西流

延迟退休年龄的问题，近期引发社会广泛关注。人社部25日上午召开新闻发布会，新闻发言人尹成基表示，我国延迟退休年龄将借鉴国外经验，拟对不同群体采取差别措施，并以“小步慢走”的方式实施。(相关新闻：人社部：延迟退休拟对不同群体考虑差别政策)

最近，有关延迟退休年龄的话题，与炎热的夏日一样持续升温。普通劳动者担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定;而有关部门的说法，更是变幻莫测，让人无所适从。然而，无论是弹性延长退休年龄，还是实行阶梯式退休方法，亦或是采取差别措施延长退休年龄，万变不离其“宗”，即遵从自愿的原则，将延迟退休年龄的选择权交给劳动者。

中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担;而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。

不容忽视的是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。一个具有本科学历的职业女性，走上工作岗位已接近25岁，到55岁退休，她服务社会的时间只有30年。一些女性身体状况良好、工作经验丰富，但由于退休年龄的限制，只能告别工作岗位。这对职业女性和整个社会来说都是一种损失。有调查显示，城镇60岁以上退休人员再就业比例超过30%，其中女性占相当比例。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。

然而，必须正视的是，工作年限越长，其养老保险缴纳的时间也越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般很少有人选择提早退休的。因此，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。