社保缴纳情况说明

第1篇：社保缴纳情况说明

社保缴纳情况说明

本人姓名，身份证号：属于(单位停薪留职、退休职工)，社会保险已由(原单位/本人)缴纳，不需要北京铁研建设监理有限责任公司为我缴纳。以上情况属实，如提供虚假情况，本人承担不利后果。

监理站：

本人签字：

日期：

第2篇：取消社保缴纳情况说明

申请

尊敬的领导：

本人

身份证件号为：

，现在

有限公司。在与公司签署劳动合同时，公司按照国家规定将为我缴纳社保，但由于个人原因，现特向公司申请不缴纳本人社保，日后因此而产生的一切后果均由本人自行承担,与公司无关。

望领导批准!

申请人：

年

月

日

第3篇：社保缴纳说明

本人：

(身份证号：

)，原社保参保单位：

，已依法在市社保局为本人缴纳社会保险(社保号：

)至

年

月止。

特此证明!

签名：

年

月

日

第4篇：上海企业为外地员工缴纳社保的相关说明

关于上海企业为全体员工缴纳上海市城镇社会保险的相关说明

社保缴纳是国家关乎民生的重要保障体系的重点工作，根据《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》(沪人社养发【2009】22号)的规定，为保障公司员工的切身福利和利益，经过公司高层讨论决定为全体在职员工(包括上海户籍、持有上海市引进人才居住证、外地城镇户口员工、外地非城镇户口员工)缴纳同等待遇的上海市城镇社会保险。

缴纳上海市城镇社会保险是对所有员工社会福利保障的体现。所缴纳的保险比例如下：个人养老8%，个人医疗2%，个人失业1%，个人公积金7%;单位养老22%，单位医疗12%，单位失业2%，单位生育0.5%，单位工伤0.5%，单位公积金7%。以上比例均以个人在职期间最近的基本公司计算，若基本薪资低于或超过上海市前一年度最低或最高缴纳标准的，均以最低或最高缴纳标准来计算。比如：2010年上海市最低缴纳社保基数是2140元，最高缴纳社保基数是10698元。从缴纳比例来看，公司要给各位员工额外缴纳当年基本工资44%的社保金额。

缴纳社会保险的好处很多，社会学家预期，将来会出现大量“四二一”或“四二二”的家庭模式，即一个或两个孩子要负担两个父母和四个祖父母。如此沉重的负担如何肩负得起?再者，人口老化的加速到来，社会保险养老已成为老人基本生活的主要保障。

一、 社保能少缴税

首先所有社保都是可以免税的，以一个基本工资5000块钱的人来说，个人所得税是325元，假如公司能按基本工资的全额缴纳社保，缴纳8%的养老保险400元，2%的医疗保险100元，1%的失业保险50元，7%的住房公积金350元，一共是400+350+100+50=900元。那么能省的税金是135元。

二、 实际上，大部分社保都不是白缴的,最后都是自己的.对个人而言，除了手续麻烦点，在经济上没有任何损失，不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的收益。

三、 现在很多城市购房限购令对社保缴纳的要求接连出台，正常缴纳社保对正常顺利购房有利无害，住房公积金可在买房时取出，另外若购房需要贷款，住房公积金贷款利率相对较低。如果不在上海发展，住房公积金可在办理离沪的时候现金取出。 1.养老保险的好处

个人在缴纳8%的养老金的同时,单位要给你缴纳20%的养老金.养老金缴纳到一定的年限，退休后可以领养老金，即便不够年限，也可以按你缴纳的多少返还给你，总是没什么损

1 失。

(1)用以养老、自我保险的观念，代换养儿防老、家庭保险的旧观念。这有利于增加人们的保险意识，建立新观念。

(2)有利于计划生育政策的贯彻落实。当养儿防老已成为不大必要时，人们对养育子女的欲望迅速减弱，就有利于减轻人口压力，优生、优育的大政策。

(3)有利于协调代际关系。实行自我养老，小辈可以减轻赡养老人的经济负担，尤其是独生子女家庭，老人的晚年生活，也可保持相对的经济独立性，勿需过多地依靠儿女，这有利于确立一种新型的父母子女间的两代人关系。

2、医疗保险

医疗保险实在太重要了.可能年轻人不会意识到，但每个人都会衰老,老了之后,各种问题都出来了.更糟的是,有太多人,正在遭受重大疾病的困扰,很多重大疾病的高昂医疗费用都不是一个普通家庭能够承担得起的.所以有医疗保险有备无患。对我们有利的是,医疗保险从实际上说根本不需要我们付出任何代价.当月缴纳的医疗保险会以存折或者医疗卡的形式转到自己的个人帐户上,医院门诊、急诊、住院等等都可以刷医保卡，缴纳医保的个人部分还是为自己所用.缴纳了医疗保险,就不怕大病了,因为有国家担保,退休以后不用再缴也是免费医疗的.

3、生育保险的好处

没有保险无论是顺产还是手术生孩子钱全是自己拿,少到几百多则几千。生育保险单位给交的话个人就不用负担，如果个人挂靠公司缴纳也只交0.6%，很少的钱。但是生孩子时享受到的待遇确实能够体现到。生孩子住院花了好几千,自己只拿了几百元,余的钱全是国家给报了,这就是国家对生育女性的福利。而且生育保险针对孕期并发症也可以报销，这就给我们女性有了很大的保障。

同时男士也可以享受部分生育保险待遇。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算;男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资;计划生育手术费用男职工也可以享受。

4、失业保险的好处

失业保险主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的。如果因为工作环境被动事业，缴纳了事业保险的员工，可以在有效期内带相关材料到就业局办理失业登记，符合条件的失业参保人员可享受5项优惠政策：

(1)可按月领取失业保险金，根据缴费年限计算期限，期限为4~24个月，标准为当地最低工资标准的80%;

2 (2)在领取失业保险金期间，每月可领取个人月失业保险金5%的门诊医疗费，住院的可申领住院医疗补助金;

(3)失业人员在领取失保金期间死亡的，可按在职职工同等待遇对其家属发放丧葬补助金一次性怃恤金;

(4)女性失业人员在领取失保金期间生育且符合国家计生政策规定的，可领取生育补助金;

(5)领取失保金期间，免费接受职业介绍、职业培训。

5、工伤保险的好处

工伤保险可以较好地维护伤残职工的合法权益。随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加;同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作(未进行岗前培训)或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。

第5篇：按实际情况缴纳社保的理由

法律依据

中华人民共和国保险法第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”

理由: 1 如果不按照实际情况缴纳社会保险及公积金，一旦遇到员工纠纷，公司则需要补交之前所欠社会保险费用，并有可能面临1倍~3倍处罚。

2 北京市社会保障局下属劳动稽查部门会每年定期不定期对企业进行检查，会以财务工资表作为实际检查依据，如存在未按照规定执行的情况，会勒令企业限期整改，如不能整改则会对企业做出相应处罚。

3 按照实际情况缴纳社会保险实质上是帮助企业在用人问题上规避风险，避免不必要的损失。虽然社会上确实有一部分企业存在的未按要求缴纳社保的情况，但是一旦发生劳动争议的问题，企业则需要承担相应的法律责任。

用人单位未案实际月工资标准缴社会保险的处理

来源： 作者： 日期：2010-06-08 我来说两句(0条)

王某二年前毕业于北京XX大学，毕业后王某通过社会招聘进入本市某公司工作，担任销售员工作。因工作等问题与公司发生了争执。今年年初王某与公司解除了劳动合同。王某在办理离职手续时，发现该公司几年来一直未按其实际工资收入缴纳社会保险费。经与公司多次交涉未得到解决。于是，王某就向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求公司根据王某实得工资为其补缴少缴的社会保险费。劳动仲裁经过审查后予以受理。

劳动仲裁在调查审理时，王某提出自进入公司工作后，几年来本人的工资、奖金以及各种津贴等收入，均已超过本市按规定缴纳社会保险费的上限标准，但公司却未按王某的实际工资收入缴纳社会保险费。王某的年收入都是工资性收入，其中不存在福利费用。故要求公司为王某补缴少缴的社会保险费。

公司则认为公司内部每个员工的工资收入是“模糊”工资，其中包括一部分是福利费用。因此，公司在无法将员工的工资收入与福利费用分列情况下，按王某全部收入的80%作为其缴纳社会保险费的基数，这些都是客观存在的事实，也是符合本市有关的规定，所以对王某的要求不予同意。

经查王某自进公司以来每月领取工资的原始凭证记载，王某的年工资收入均超过公司为其缴纳社会保险费的基数(按国家统计局工资总额规定)，而公司提供的财务明细帐册凭证，均记入财务应付工资科目。均属于列入国家规定的工资总额范围。几年来公司一直未按王某的实际工资收入为其缴纳社会保险费。

劳动仲裁认为，公司以发放“模糊”工资，无法将王某工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80%为基数，为王某缴纳社会保险费缺乏依据，所以依法作出裁决，公司应该按王某的实际工资收入，为其补缴少缴的社会保险费。

本案的争议焦点是：用人单位认为员工的工资收入和福利费用在无法分列的情况下，是否可以按员工实际收入的80%作为社会保险费的缴费基数。根据按《北京市城镇职工养老保险办法》：单位应当以当月工资总额的25.5%缴纳养老保险费;在职人员应以上一年度平均工资收入为缴费基数6%。该法又规定“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”所谓计算个人缴费额的工资收入，按照国家统计局和本市的有关规定，不论是工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的;不论是计入成本的，还是不计入成本的;不论是国家规定列入计征奖金税项目的，还是免征奖金税项目的;不论是以货币形式支付的，还是以实物形式支付的，都应计算为工资总额范围。

由此可见，单位和个人缴纳社会保险费均应以实际的工资收入作为缴费基数，凡是列入财务应付工资的和职工的收入，均属于工资总额范围，用人单位必须按规定的比例缴纳社会保险费。本案的公司以王某工资收入完全“模糊”，无法将其的工资收入与福利费用分列为由，按其全部工资收入的80%作为缴费基数的说法，与法律、法规相悖。因此，劳动争议仲裁作出裁决，要求公司按王某的实际收入为其补缴少缴的社会保险费。裁决以后，公司按照裁决书的要求为王某补缴了社会保险费。

第6篇：延期缴纳税款情况说明

延期缴纳税款的申请说明

国家税务总局XX市税务局XX区税务局：

我公司自注册登记以来严格按税法的规定遵章纳税，积极为国家经济建设和国家财政收入作出应有的贡献。

2018年10月我公司根据实际经营情况，汇算得出X月应交增值税XXXXX元，企业所得税XXXXX元。由于我公司近期重大政策调整等因素影响，需增强企业资金流动性，无法按时缴清税款，这是我公司不愿出现但不得不面对的情况。

接下来我公司将积极筹措资金以缴纳所欠税款，同时也望得到政府和贵局大力支持，望贵局延期缴纳税款为谢!

特此申请。

XXXXXXX有限公司 2018年XX月XX日