浅述女工委员会如何在电力企业发展中发挥作用
摘 要：电力企业的发展，企业工会女工委员会也会得到发展，假如电力企业得不到有效的发展，其对工会女工委员会的发展势必带来负面影响。电力企业首要的任务便是发展，因此企业工会女工委员会也应该将促进企业发展作为工作中的首要任务。只有将企业发展中的中心任务当做自身工作的责任，树立为企业发展服务的精神，工会女工委员会才能够体现出应有的价值，才能够为社会主义政治经济建设做贡献。
关键词：女工委员会;电力企业发展;作用
纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。
一、工会在电力企业中的作用
站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。
二、电力企业职工的基本特点和基本需求是女工委员会融入中心与服务大局的基础
(一)电力企业职工的基本特点
本论文针对广大职工群众在工作中的表现，对电力企业职工的基本特点进行了总结。职工的价值观以及思想意识达不到统一。当下，社会中涌现出的新观点，新价值都有着一定的追随者，在电力企业中，职工的基本特征首先是思想观念上的多元化，这是受社会发展影响的。其次是崇尚务实，很多职工在思想观念上更加倾向于现实，不重视付出与回报之间的对等，在不付出劳动的前提下，便想着如何向企业获取更多的物质，或者企图通过付出较少的劳动来换取较多的报酬，这都是不利于电力企业发展的，进一步对社会的发展也会产生负面影响。再次是职工群体在激烈的市场竞争环境中有着较高的危机意识以及竞争意识。最后是民主意识的不断增强，当今社会的飞快发展，民主型社会建设取得不断的进步，因此职工内心有着较强的民主意识和观念。
(二)电力企业职工群众的基本需求
首先，在当下的社会经济体制下，电力企业职员应该对自身发展的需求进行调整，全方面提高个人的职业素质，及时学习先进技术，从而能够适应电力企业在发展中的需要，不断提高自身的职业技能是电力企业员工一直以来重要的话题。其次，电力企业职员要实现自我价值，每一个员工都要有价值观，要树立实现自我价值的意识，将个人发展与企业的发展相结合，在为企业发展贡献力量的同时能够实现自我存在的价值。最后，职员自身的合法权益需要得到基本的保障，电力企业应该站在职员的角度上，让职员的合法权益不受侵害。
三、找准与电力企业中心工作接轨的立足点是女工委员会融入中心和与服务大局的关键
作为电力企业的女工委员会，在工作中应该融入中心以及服务中去，第一要对发展的目标进行定位，必须对电力企业在发展过程中的任务进行明确，知道哪些任务离不开工会的辅助，知道哪些任务需要协助相关部门来完成。女工委员会应该履行的建设职能，应该站在工会的角度上，通过本身具有的权利以及义务展开对电力企业的管理。女工委员会要严格遵循相关公会制度，对民主管理的渠道进行强调，借助于一切可行的途径来提高电力企业职员的文化水平以及职业素质。
工会的主要职能重要体现在工会代表人员有有权利为企业职工提供一个民主监督的平台。因此，作为女工委员会，有义务为电力企业职工提供一个民主管理以及监督的有效平台，从而让企业发展依靠工人这一原则得到有效贯彻，从电力企业职员的角度出发，为广大职员构建一个职代会制度，让职员能够有权利参与到电力企业发展中去，从而为企业的健康发展提供一个有效的保障。
四、女工委员会要处理好工会与企业的关系
女工委员会要对工会和电力企业之间进行良好的定位，明确双方之间的关系。电力企业在发展的目标上，与工会存在发展的目标是一致的。工会中的女工委员会应该融入到电力企业的生产经营中，发挥自身应有的作用，对职员的需求进行及时的反映，使行政部门能够了解职工的需求，可以有效推动企业的健康有序发展。
五、履行职责，在维护职工合法权益上要有所新作为
对职工的合法权益进行维护是工会最基本的责任，同样也是女工委员会的责任。因此，工会以及女工委员会应该对电力企业中所有职工群体的实际发展情况进行调查，对职工的思想情况以及收入情况进行彻底而全面的掌握，不仅要从大致上把握职工的生活以及思想动态，还要从具体上对职工的个人情况进行了解，要让广大电力企业职工的经济利益和政治权利得到有效保障，积极协调职工与电力企业之间的利益关系。当下，电力企业内部存在不同的职工群体，这些不同的职工群体在各个方面所受到的待遇均有所不同，这已经成为很多电力企业在发展上的一个不争事实。鉴于此，因为利益的不公而引发职工之间的矛盾已经层出不穷，成为企业发展的一个负面因素，因此，工会以及女工委员会应该根据经济上注重公平，同时兼顾效率的原则来对不同群体职工之间的利益进行协调，帮助电力企业化解内部的矛盾，安抚职工的情绪，为职工的合法权益做保障，从而调动职工在工作中的积极主动性。与此同时，工会以及女工委员会应该将电力企业内部的低收入或者在生活上有困难的职工作为利益调整的重点对象，通过实际行动来为职工解决问题。只有工会以及女工委员会将电力企业内部职工之间的合法权利维护好，电力企业的发展道路才会走得更加稳定而长远。
结束语：
社会经济的发展下， 电力企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之位，离不开企业内部广大职员的共同努力，而工会以及女工委员会作为电力企业发展上不可或缺的组织，势必会对电力企业内部职工的调整起着不可替代的影响。工会作为企业成长与发展中一个重要的构成团体，肩负着的责任非常深远，其中女工委员会在提高职员职业素质、文化修养以及个人技能方面亦然发挥着重要的作用。在这个过程中，找准管理企业职工的切入点，将女工委员会的责任予以落实，将企业女工委员会完全融入到电力企业的发展进程中去，从而发挥其应有的作用，从而为电力企业的健康有序发展贡献出一份力量
参考文献：
[1]土建珍，李新.工会组织应在企业文化建设中发挥主导作用田.Ll-J东电大学报，2008 (03).
[2]冯利君.村民自治的实践、成效与改进：板桥村、汪川村案例研究回.浙江大学，2005.
[3]土兆国.深入学习贯彻党中央重要指示精神努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽)’田.江西社会科学，2009 (12)
作者：苗萍
女工主任：
于佳荣
委员： 高亚丽
张海玲
徐宝珍
陈淑兰
第一小组：组长：
第二小组：组长：
第三小组：组长：
第四小组：组长：
第五小组：组长：
综合组：
组长：张秋梅
曲聪聪
王晓峰 冯燕梅 葛
爽 付婷婷 耿
静 王爱娜
学校部女工委员会 女工主任：于佳荣
委员： 高亚丽张海玲徐宝珍
陈淑兰
第一小组：组长：
第二小组：组长：
第三小组：组长：
第四小组：组长：
第五小组：组长：
综合组：组长：张秋梅曲聪聪 王晓峰 冯燕梅 葛爽 付婷婷 耿静 王爱娜
作总结
在邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，遵照区教育工会、区教育女工委的文件精神，围绕我校教育教学中心工作，以“一抓、三为主、一加强”(抓学习贯彻党的十六大精神;以维权为主，深化女职工素质为主、扶贫帮困为主;加强女工组织自身建设)为总体思路，积极开展活动，坚持与时俱进、真抓实干、团结协作，为振兴我校做出较大的贡献，具体作了以下的工作：
一、加强女教职工队伍的建设，继续开展“强素质工程”活动
1、开展学习教育活动，提高女工思想素质
认真组织女工学习政治理论，树立正确的世界观、人生观、价值观，学习十六大精神。
组织女职工学习《重庆市中小学教师职业道德规范》和《涪陵区中小学教师行为八不准》、《涪陵区中小学教师师德行为准则及考核标准》等，狠抓师德师风建设，规范从教行为，教书育人，为人师表，开展向王正兴老师学习的活动，树立“爱岗、敬业、奉献”精神，开展“在王正兴老师事迹感召下”的主题征文活动，共写王正兴老师事迹体会征文18篇。
开展女职工读书活动。组织女职工学习《妇女权益保护法》等书，认真开展“四自”教育，增强女教职工争先创优意识。
2、开展女职工业务技能竞赛，提高女工科技文化意识
女工委配合学校开展好教师全员培训、教研教改、继续教育等活动。通过教师基本功、优质课、计算机等技能竞赛以及巾帼建功活动，调动和发挥女职工的积极性，提高女职工的业务技能和竞争能力，增强女工组织的活力、凝聚力和影响力。
3、进行开展好“五好文明家庭”创评活动，提高女教职工的道德、文明素质，本共评了区级五好文明家庭7户，校级13户。
4、开展好送温暖活动，向姐妹献爱心，共向贫困女教职工和女学生共捐款540元。及时探望生病女教职工薛兴萍、彭淑芬、余淑明等。
5、搞好节假日庆祝活动，开展了“
三、八”、“
五、一” 、教师节、国庆节等庆祝活动。
二、突出维护职责，依法维护女工合法权益
1、认真组织女工学习《妇女权益保护法》、《婚姻法》、《重庆市女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力。
2、关心女职工疾苦，积极为女工排忧解难，做好教职工家庭矛盾的调解工作。
3、发挥好女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用。
三、加强女职工组织自身建设，提高女工干部整体素质
1、开展女工干部岗位读书活动。
2、与学校行政建立联席会议制度，以解决涉及女职工合法权益和特殊利益的难点和热点问题。
3、开展女职工工作竞赛，评选表彰先进个人。
4、建立健全女工工作档案，按时完成上级交办的各项任务。
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1、围绕党的中心工作，运用各种形式，加强女职工的思想教育，处理好婚姻家庭问题。
2、发动女职工积极参加政治、文化、业余学习，提高本领，发挥其应有的作用。
3、协助行政有关部门贯彻执行有关女工保护的政策法令和规定，结合学校实际，建立健全女工的保护制度和设施。
4、发动女职工积极参加学校民主管理，维护女职工的民主权利，注意了解女职工的意见和要求，研究女职工切身利益的提案，并抓好落实工作。
5、配合有关部门抓好计划生育工作。
6、发动和组织女职工积极参加教育教学劳动竞赛，注意发现和培养女职工先进典型。
7、定期总结推广女职工先进经验和宣传先进事迹。
8、建立女职工积极分子队伍，充分发挥她们的工作积极性，并注重提高积极分子的思想和业务水平，把女工的工作活跃起来。
女工委员：
1. 关注女生需求，以切实为女生服务为使命和目标，提高女生道德修养，维护女生切身利益，丰富女生校园生活。
2. 从日常工作与生活入手，切实关心在校女大学生的学习和生活问题，并帮助其解决困难。
3. 开展举办有关心理健康和礼节、礼仪、社交等方面的知识讲座及竞赛活动，培养大学生勤奋踏实的品质并增强其礼仪社交的能力。 4. 开展各种有助于培养同学们积极向上的审美观和保健意识的讲座、培训。
5. 通过举办女生节等一系列活动，展现当代女大学生的风采，提供女大学生活动的舞台。
6. 树立健康女生形象，代表女生利益，组织女生开展各项有益的活动。
7. 每天进行女生宿舍内务检查，督促女生卫生清扫，组织进行宿舍内务评比。
8. 关心女同学，保护她们的合法权益，开展各种以“自强、自尊、自立、自爱”为主题的女生特色活动。
9. 采用一定的活动形式加强男女生之间的交流，丰富同学们的课余生活。
积极配合女工部安排的各项工作，协助学生会其他各部工作的开展。
1、运用多种形式，加强女教工的思想教育，帮助她们正确处理家庭、事业、婚姻问题;积极发动女教工参加学校的各项活动，发挥她们的作用。
2、结合本单位工作特性，组织开展适合本单位女教职工特点的各项活动，活跃女教工生活，为她们创造一个良好的工作、生活氛围。
3、认真组织女教工参加校工会开展的女教工体检、女教工保险、女教工讲座等活动，及时了解和反映女教工的意见，维护女教工的合法权益。
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