在编不在岗自查报告

很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《在编不在岗自查报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第1篇：在编不在岗自查报告

教师在编不在岗自查报告

在职教师在编不在岗

自查报告

本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项整治工作的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：

一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。 我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：

组 长：

副组长：

组

员：

二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作 。

一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。 二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。 三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。

四是如实地填写好《2017年 深入开展在编不在岗“吃空饷”专项政治自查表》和撰写好自查报告，并按要求及时上

三、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。

第2篇：新庄子教师在编不在岗自查报告

新庄子学校清查在编不在岗教师

自查报告

本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：

一、 成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作

我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：

组 长：杨俊成

副组长：牛卿

组 员：张丽

吕平州 祁静

二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作

一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。

二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。

三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。

四是如实地填写好《中宁县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。

三、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。

新庄子学校

2018年3月

第3篇：中小学教职工在编不在岗自查报告

孟津县朝阳中心小学在职教师在编不在岗自查报告

本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：

一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。

我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：

组 长：姚青松

副组长：叶慧茹

组 员：姚学钦

张万行

二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作

一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。

二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。

三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。

四是如实地填写好《孟津县中小学教师在编不在岗人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。

三、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。

孟津县朝阳中心小学

2017年2月15日

第4篇：在编不在岗教师办法

***中心校对于在编不在岗教师暂行管理办法

(修改稿)

为进一步规范学校教师队伍管理，加强教师队伍建设，严肃教育人事纪律，经学区中心校研究特制定此暂行管理办法：

原则：以相关法律法规、主管部门相关规定为指导，以人为本的原则。

在编不在岗教师主要有三种情况：(1)重病不能坚守工作岗位。(2)长时间病假在家治疗、休养。(3)无病在编不在岗。

管理办法：(1)病假不在岗者向学校提供市级医院以上相关医院证明(申请、诊断书、病例、现治疗证明)

(2)病假、婚假、产假、丧假等不在岗执行国务院有关休假标准。 (3)因长期(一年以上)不在岗，造成评职、晋级、岗位设置、工资、公职、上级文件通知不能及时传达等方面产生的一系列不良后果由本人负责。

(4)一年(含一年)以上在编不在岗教师，不予晋级、评优、评先进等。

(5)重病不能坚守工作岗位，根据实际情况，工资、绩效工资正常发放。

(6)长时间病假在家治疗、休养，根据实际情况，半年之内工资正常发放：半年以上转入工勤岗，工资正常发放，支付对应学校雇佣工人一人工资(工人工资以当年、当地雇佣工人工资为准)，绩效工资依据绩效考核办法执行。(患重大病教师除外)

(7)无病在编不在岗人员，向上级教育主管部门报告，说明情况并申请调出，补充编制。

此管理办法如与法律法规及上级部门文件相违背，以法律法规及上级主管部门文件为准。

此暂行办法于2013年3月1日试行，解释权归***中心校。

第5篇：清理在编不在岗人员方案

岗台总校清理在编不在岗人员

工作实施方案

为加强我校教职工队伍管理，严肃工作纪律，特制定本方案。

一、指导思想

以国家有关法律、法规、上级有关政策规定及内人薪字[1999]第19号为依据，坚持教育与惩戒相结合，本着实事求是，公开、公平、公正的原则，进一步加强教职工队伍管理，增强广大教职工敬业爱岗意识，促进我校教育事业持续健康发展。

二、工作目标

按照规范、合理、务实、高效的原则，全面摸清核实教职工队伍基本情况，全面清理在编不在岗人员，优化人员结构，完善教育内部管理体制，加强教师队伍管理，建设一支思想素质高，业务能力强，结构合理，流动有序，充满活力的教师队伍。

二、清理对象

我校在编教职工中占用学校编制，以各种理由为借口，长期不在岗人员;未办理请假手续因病因事长期不在岗人员。

三、方法步骤

1、自查阶段(3月10日前)，学校安排人员组成清理领导小组，对本单位所有教职工逐人排队摸底登记。

2、复查阶段(3月17日—20日)，由学校清理领导小组进行核对，对离岗人员逐人查明离岗时间、原因及现所在单位、从事职业等，核对离岗手续和依据;了解对离岗人员的告知情况。对离岗人员告知不到位的，在10日内将限期返岗通知书送达本人，并履行签字手续。

3、处理整治阶段(3月24日—31日)。根据核查的情况，认定为在编不在岗人员，对照有关政策规定，上报教育局，分类进行处理，或限期返岗，或停发工资，或办理辞职手续，或予以辞退，处理意见另行制定。

四、保障措施

1、加强领导。学校成立清理在编不在岗人员工作领导组，上下联动，相互配合，齐抓共管，合力攻坚。

2、大力宣传。要进行广泛宣传，使每一位教职工对现在的政策和形式有清醒的认识，使每一位在编不在岗人员对有关政策个个明白。

3、明确责任。工作领导小组成员和在编不在岗人员都要明确自己的职责，认真对待，把这项工作配合好，完成好。

附岗台总校清理在编不在岗人员工作领导小组名单

岗台总校清理在编不在岗人员工作

领导小组

组

长：郭洪敏(校长、党支部书记) 副组长：赵建欣(副校长)

胡艳东(副校长)

成

员：张国金

吴海斌

潘磊静

领导小组下设办公室，办公室设在工会，张国金同志兼任办公室主任。

第6篇：船山区开展在编不在岗人员清理

船山区清理在编不在岗人员

为了深入推进“环境创优年”活动，提高机关行政效能，营造优质的政务发展环境，规范机关事业单位人员编制管理，近日，区人社局会同区监察局根据《中华人民共和国公务员法》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》等规定，牵头组织人事、财政、编委等单位开展了机关事业单位在编不在岗人员清理工作。此次清理的范围和对象包括全区机关事业单位的所有在职干部职工，分为自查、抽查、处理三个阶段。目前已完成自查、抽查阶段工作，对清理出来的在编不在岗人员正按组织程序作出处理。整个清理工作结束后，全区还将进一步规范人员管理，完善人员借调手续，建立健全长效保障机制，巩固清理成果，坚决杜绝“清理时返岗，清理后离岗”的现象发生。

(船山区人社局公务员管理股)