党员作用下的企业精神论文

摘要：在煤炭企业黄金时期终结，煤炭价格急剧下降的新形势下，如何针对性的加强煤炭企业的思想政治工作，迎接新的时代的挑战，是煤炭企业需要面临的主要的问题。本文分析了煤炭企业思想政治工作面临的新的形势，提出煤炭企业进行思想政治工作的新方法与新途径，构建煤炭企业思想政治工作的保障机制。今天小编为大家精心挑选了关于《党员作用下的企业精神论文 (精选3篇)》相关资料，欢迎阅读！

党员作用下的企业精神论文 篇1：

新形势下国有企业精神文明建设探索①

摘要：新形势下的国有企业面临着精神文明建设和探索的新任务，国有企业作为调节国民经济的重要纽带，承载着促进经济发展以及社会精神文明建设探索的重要使命。随着我国进入社会主义新时代后，我国国有企业积极开展精神文明的建设探索工作，带动国有企业员工学习社会主义精神文明。另外，国有企业精神文明建设和探索活动的过程中一定要坚持中国共产党的领导，增强制度自信和精神自信。本篇将深入探讨新形势下国有企业精神文明探索的积极意义，分析新形势下国有企业精神文明建设和探索的实践措施，得出国有企业进行精神文明建设和探索的重要启示，积极推动我国国有企业精神文明建设探索工作的常态化和优质化。

关键词：新形势;国有企业;精神文明;建設探索;

前言：国有企业要抓住新形势下精神文明建设工作的重点思路，重视精神文明以及国有企业经济建设工作的协调性，进而不断提高国有企业经济发展和精神文明建设的新水平。国有企业要展现精神文明建设的新风貌，就要积极探索社会主义核心价值观的深刻价值，赋予国有企业更高层次的精神文明影响力。

一、国有企业精神文明建设探索工作概述

精神文明建设工作是国有企业经济发展的重要支撑，其能够展现出员工的凝聚力和集体荣誉感。在新形势的要求下国有企业不仅要提高企业的经济发展水平，同时要重视精神文明的积极意义。中华民族具有锲而不舍积极探索的精神，也具有极其丰富的文明财富，国有企业要提高员工的思想道德素质以及精神力量就要不断的创造属于自己的精神文明成果，进而更好的实现中华民族复兴的伟大中国梦。国有企业精神文明探索工作的内容包括社会主义核心价值观的培育和实践，并且为了能够更好的与现代化企业发展趋势相融合，国有企业要成为精神文明探索活动的重要载体。国有企业精神文明建设工作的推进还能够加速国有企业经济制度以及管理制度的革新，使得国有企业能够多渠道、多方面地增强自身精神文明建设和管理力度。并且国有企业能够在精神文明建设工作中获取更大的经济效益和社会效益。

二、新形势下国有企业精神文明建设探索工作的积极意义

2.1形成国有企业的独特优势，提高国有企业的核心竞争力

国有企业在精神文明的建设道路上会逐渐形成自身的独特竞争优势。国有企业精神文明建设活动不仅会带动国有企业员工工作的积极性，也能够激发员工的责任意识。国有企业员工认识到文明道德素质的重要意义后会不断地提升自身的素质能力，让自己融入到国有企业的精神文明建设工作中。国有企业整体会形成一股重视发展质量的良好风尚，这不仅有利于市场的有序发展，也有利于国有企业良好形象的建立，进而促进国有企业可持续健康发展。另外，国有企业的工作效率以及工作质量都受到企业精神文明面貌的影响，国有企业员工在建设和探索精神文明后会形成强烈的成就感，有利于国有企业保持坚定的精神文明建设意志。

2.2凝聚国有企业整体的文明意识，催生精神文明建设丰硕成果

国有企业精神文明建设工作实施过程中会不断的凝聚国有企业整体的文明意识，使国有企业的员工具备不抛弃、不妥协以及不畏难的精神品质，国有企业会拧成一股绳，团结一致的面对来自市场的挑战和困难。另外，国有企业员工道德品质的提高是国有企业经济文明建设工作的重要成果，员工的精神面貌代表着国企的形象，国企良好口碑和正面形象的形成离不开员工在精神文明方面的提高。并且，国企员工能够从精神文明建设活动中得到工作能力的提高，进而专心的投入到工作中，成为国有企业发展的积极因素。

三、新形势下国有企业精神文明建设探索工作的实践策略

3.1发挥中国共产党的制度优势和社会主义文明优势

首先，国有企业能够迅速地了解国家的经济政策以及精神文明发展趋势，进而结合自身的实际状况选择科学的精神文明探索方式。一方面，国有企业要重视公司内部党组织的积极作用以及党员的示范性作用，在国有企业内部展示党的精神文明成果以及优秀党员的风采，另一方面，国有企业的精神文明建设要全面贯彻中国共产党的领导，执行党的方针政策，更要在不断的精神文明建设工作中提高国有企业员工的认同感和荣誉感，使其认识到建设社会主义精神文明是民族性和时代性的核心要务，促使国有企业的员工都自觉加入到精神文明建设工作中，不断升级精神文明建设工作质量，展现国有企业精神文明建设的全新魅力。

3.2重视新形势下精神文明建设工作的方式

在新形势下，国有企业要重视新的精神文明建设工作方式，首先国有企业要组织深入学习新时代党的组织路线以及新发展理念，教育和引导国有企业员工兼具中国共产主义的远大理想和共同理想，为国家和人民事业不懈奋斗。其次，国有企业要不断的改革党组织队伍建设，完善党员制度，健全激励机制，用正确有效的方式引导国有企业员工参与到国有企业精神文明建设活动中。新形势下，国有企业要向内部员工展示中国共产党奋进一百周年的成果和文化建设，国有企业员工要坚持与时代同步，与人民共呼吸，高举民族精神火炬，吹响精神文明建设的号角。最后，国有企业要正确认识新形势下市场经济发展的趋势和方向，进而将精神文明建设活动融入到经济活动中去，共同促进经济发展和精神文明建设。

3.3强调国有企业独特的文化氛围，提高国有企业员工的思想内涵

国有企业要强调自身独特的文化氛围，使得国有企业内部形成精神文明建设的新风气，让所有的企业员工受到感染，体验到国有企业的精神文明追求，进而产生思想升华以及自觉跟随的意愿。新形势下，国有企业的企业文化氛围对于精神文明的建设活动具有积极作用，同时还要提高国有企业员工的思想内涵，进而形成国有企业独特的精神境界以及文化气质。

结语：综上所述，在新时代的号召下，国有企业将精神文明建设工作融入企业发展的进程中，提高国有企业职工精神境界以及道德素质，使得国有企业形成一股精神文明建设工作的凝聚力，为我国社会主义精神文明的建设和探索贡献一份力量。

参考文献：

[1]张妮芝.新形势下国有企业如何创新企业精神文明建设[J].记者观察，2021（07）：116-117.

[2]武文道.浅谈新形势下强化国有企业精神文明建设的探索与实践——以中国移动通信集团  四川有限公司为例[J].四川有色金属，2020（04）：60-62.

作者：乔飞

党员作用下的企业精神论文 篇2：

目前企业思想政治工作面临的困境及对策

摘 要：在煤炭企业黄金时期终结，煤炭价格急剧下降的新形势下，如何针对性的加强煤炭企业的思想政治工作，迎接新的时代的挑战，是煤炭企业需要面临的主要的问题。本文分析了煤炭企业思想政治工作面临的新的形势，提出煤炭企业进行思想政治工作的新方法与新途径，构建煤炭企业思想政治工作的保障机制。本文将结合笔者自身的工作经验，对煤炭企业开展思想政治工作面临的困境与对策展开探讨。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；困境对策

随着煤炭企业黄金时代的终结以及国家相关的能源政策的调整，煤炭市场发生了根本性的变革，面对生态环境保护的压力以及对能源消耗總量控制的总体要求以及国家的新政策，企业的生产经营与管理多面临着巨大的压力。煤炭职工的思想政治水平在这个过程中也受到了巨大的冲击，出现了许多的新情况、新特点、新问题，需要不断地给与解决，煤炭企业必须适应新的发展形势，开展全新的思想政治工作，确保企业平稳发展，不断提升企业的社会效益与经济效益。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的问题

1.价值观念错误。在当前的煤炭企业的发展过程中，部分职工的价值观念存在着一些问题，他们注重追求竞价上的效益，一切以经济利益为准，认为思想政治工作没有办法产生实际的经济效益，对积极的思想政治能够产生实际的经济效益不相信，对思想政治的学习与反应采取的是不积极的态度，比较淡漠。

2.思想政治工作的方法比较单一陈旧。在煤炭企业的发展中，党组织发挥的作用更多的是行政上的工作，对思想政治工作的作用不够明显，在一定程度上出现了以管代教、以管代学的情况，认为只要在形式上完成了工作的任务，就是非常好的事情。思想政治的学习流于形式，仅仅是读文件、读报纸、做工作总结等等，学习非常的沉闷、枯燥，缺乏实际的教学内容，将政治学习当成一项任务，而不是提高自身的思想政治水平，提高自身的素质的主要形式，学习中没有针对性，职工缺乏学习的兴趣，更不要提学习的效果。

3.思想政治工作存在被动的现象。在煤炭企业的思想政治工作中，存在被动的现象，具体来说，体现在以下几点：首先，只是按照上级的指示与要求去完成工作，而不是主动的、创造性的开展工作，企业进行思想政治工作的时机往往是问题出现之后，而不是问题出现之前，思想政治工作的时机不准确，围绕企业的大局问题，思想政治工作参与的程度不高，没有做到未雨绸缪、防患于未然。其次，思想政治工作的机制不健全，解决群众的实际困难与解决群众思想政治工作的结合机制不健全，思想政治工作与企业的切身实际利益关系不大。

4.企业思想政治工作的队伍建设比较滞后。思想政治工作队伍的好坏，决定思想政治工作是否会有效的开展，决定了思想政治工作的质量。当前煤炭企业的思想政治工作相对比较滞后，缺乏高素质、专业化的思想政治人才，制约思想政治工作的有效开展。

二、加强煤炭企业思想政治工作的对策

1.转变思想政治工作的方式方法，在内容、形式、方法上创新。首先是在内容上的创新。在新的形势下，思想政治工作要全面创新，要将企业的改革发展稳定作为中心的中作，要引导全体员工参与其中，全力以赴，确保企业的健康快速的发展，要做好企业职工的思想政治工作与生活困难的帮扶工作。企业的思想政治工作的内容主要有三个方面：有爱国主义教育，引导职工不断发扬中华民族的优良传统；热爱企业，不断弘扬企业精神、时代精神与团队精神；爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、培养良好的道德品质与职业操守。其次，是在形式上的创新。新形势下的思想政治工作，要将专题的演讲会、辅导课与参观相关的工作相结合，要将爱国主义教育与网络信息化相结合，要将杂志、报纸、宣传与个别教育相结合，要将解决企业职工的思想政治状况与解决员工的实际生活困难相结合。最后，要在方法上进行创新。新的形势下，思想政治工作的方法包括疏导法、引导法、熏陶法、分类指导法、虚实结合法、总体上要做到与时俱进、开拓创新，要尽量得到群众的认可，效果要更加的明显。

2.认清工作的对象，促进思想政治工作的零遗漏

在新形势下，思想政治工作要做到以下几个方面的内容。首先，根据不同的形式，开展企业员工的思想政治工作。其次，要根据实际的工作情况，实现不同的工作任务。在市场经济的条件下，企业的生产经营有面临着巨大的压力。思想政治的中心工作，就要围绕企业的生产经验进行，针对不同的工作任务，采取各种形式，做好思想政治工作的宣传工作，充分的调动职工工作的积极性，努力完成工作任务。最后，针对不同的员工，进行思想政治工作。在企业的思想政治工作中，需要针对员工的特点，进行工作。从年龄上划分，有青年、中年、老年；从职务上划分，有管理人员与普通职工；从政治面貌上划分，有党员、团员、民主党派人士、无党派人士等等，因此，根据不同的工作对象，需要采取不同的工作手段，有针对性的做好思想政治工作。每个企业都要自己的独特性与实际情况，就笔者自身所在的公司来说，人员结构复杂，队伍的年轻化比较严重，职工的综合素质比较低，自身专业的技术水平较弱，特别是新毕业的大学生，思想比较活跃，管理难度比较大，开展思想政治工作的难度比较大。因此，需要加强对新大学生的管理工作，切实保障企业的生产与安全。同时，离休、退休职工的思想政治工作也要受到高度的重视，全面实施思想政治工作，实现零遗漏的工作。

3.加强思想政治工作的队伍建设。首先，要实施思想政治工作队伍的专职化。在当前的煤炭企业的发展中，很多从事思想政治工作的工作人员都身兼数职，不是专门从事思想政治工作的专职人员，不利于思想政治工作科学合理有效的开展，影响思想政治工作的实效性。因此，构建思想政治工作的专职部门，给与其思想政治工作的权利，保证思想政治工作的专业性与专职性，形成监督机构，做到全责明确，避免人浮于事，对当前形势下企业发展的稳定非常必要。其次，要提高思想政治工作队伍的综合素质。建设一支高效的思想政治工作的队伍，需要提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作者在政治、思想、品德上都要具有综合的能力，要具有坚定的综合素质与思想水平、道德修养以及丰富的专业知识，要具有专业的工作能力以及良好的心理素质。因此，若想促进思想政治工作的有效提升，需要建设一支素质过硬的思想政治队伍，提升其综合素质。

4.深化企业的文化建设。要将企业思想政治工作与企业的文化建设相融合，积极地推进企业的文化建设，培养企业员工的价值观。在煤炭企业中，要开展形式多样的文化活动，例如开展篮球、乒乓球等比赛，举办文艺活动，寓教于乐，丰富员工的业余生活，让丰富多彩的文化活动感染人民群众，增强企业员工的向心力、凝聚力与战斗力。还要树立典型，对企业的表现好的职工，要在物质上给与奖励，通过树立榜样，提高员工的整体素质，通过物质奖励，增强其荣誉感与自豪感，树立先进代表，营造良好的工作氛围。

总而言之，在新的发展形势下，企业的思想政治工作要紧密的结合时代形势，与时俱进，开拓创新，提升思想政治工作的实效性，提升企业员工的综合素质。（作者单位：山西晨光物流有限公司）

参考文献：

[1] 刘益.浅谈思想工作与企业管理的良性互动[J].煤炭经济研究，2008（08）.

[2] 赵连.对思想政治工作助推企业经济发展的思考[J].煤炭经济研究，2009（03）.

[3] 赵刚.在新形势下煤炭企业加强思想政治工作的实践和思考[J].煤炭经济研究，2011，31（11）.

[4] 田娟娟.煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J].煤炭经济研究，2013，33（01）.

作者：牛晓晓

党员作用下的企业精神论文 篇3：

浅谈如何应用情感做好职工思想政治工作

【摘  要】加强和改进在新形势下的思想政治工作，必须深入研究职工思想活动的新情况，新特点，努力探索做好思想政治工作的规律和方法。讲究工作方法和艺术，运用情感，是增强思想政治工作效果的重要一环。

【关键词】管理;思想政治工作

一、 情感的作用

情感是什么？是人类独有的精神领域，是人的本能需要的重要层面。思想政治工作是做人的工作，其本身就是一个交流的情感，转化思想的过程，而情感就如同冲破双方沟通障碍的清泉，又似开启职工心灵之门的钥匙。因此，运用情感加大职工思想教育，不仅非常必要，而且势在必行。

目前，八钢正逐步转变经营机制，抓住机遇快速发展，需要广大职工全身心的投入。如果没有广大职工的广泛认同，没有职工的积极行动，企业快速发展就难以顺利进行下去，深化企业改革就达不到理想的效果。

从教育职工的角度来讲，情感的作用，是极为重要不可或缺的。据报载，拥有肯德基、必胜客等知名企业的美国百胜集团总裁诺瓦克，为了调动员工的积极性，亲手给员工写过数千张“感谢您”的信函，还有趣地在签名之后画上一张笑脸，手下人接到这种信时，往往激动得泪流满面，大家都把总裁的感谢信当成公司里的最高奖赏，当成最值钱的红包。

感情是最值钱的红包。虽然它只是一句话语，一张信函或一个电话，但是它在接受者的心中分量最重。因为红包的金额再大，总有用完的时候，而感谢，那是一种发自内心的情感，这种情感包括对人的才能、辛劳、进步的充分肯定，它能让人产生强烈的自豪感和受尊重感，而这种情感是花钱买不到的，红包是经济上的，只能给人带来片刻的感动，可能接受者还没有用完里面的钱物，就已经忘记了赠与者的好。而感谢却有持久的影响力，良言一句三冬暖，感谢是良言中的良言，它会让人感到一生的温暖。所以精明的管理者，都把发自内心的情感当成最好的红包，及时地送给应当受到奖赏的人。

日本企业家，有着“管理之神美誉”的松下幸之助，也总不忘在百忙之中给取得突出贡献或改正了错误，有重大进步的员工打电话，向他们表示感激之情。丰田汽车将“心存感激，为了报恩、感谢地生活”写进社训，以此作为企业精神，教育员工团结协作。美国汽车行业的管理奇才艾柯卡说，平生最高兴的事是看到员工特别是中等才能甚至是平庸才能的员工，因为受到赏识而发挥最大作用。美国著名女企业家玛丽凯说，批评员工时，别忘记先给红包，这个红包也是感谢。就是先表扬，后批评，再表扬，让员工在感激之余，心悦诚服地认识错误，并在未来的工作中，迸发更大的动力。

由此推理，企业思想政治工作中情感应用的好，将可以改變过去政工呆板面孔，增添工作的人情味，使思想政治工作收到意想不到的效果。

二、 情感的运用方式

情感的运用方法也是多种多样的，归纳起来主要包括四种类型：一是温暖型方法，其出发点是关心人，主要适合家庭遇到经济困难而产生思想问题的职工，诸如子女入学，或亲属生病住院等，运用这种方法还必须给予适当的物质帮助或经济援助;二是照顾性方法，其出发点是体贴人，主要以先进劳模职工，因公病伤职工的思想工作为主;三是户访型方法，其出发点是把思想政治以工作延伸到社会，延伸到职工家庭，通过企业与家庭的沟通，促使职工心情舒畅地在各自岗位上工作;四是谈心型的方法，其出发点是理解人，企业管理干部要经常深入基层，问寒问暖，理顺职工情绪，化解矛盾。此方法可分为正式场合和非正式场合两种，两种方法的选择要从实际出发。

长期以来，我们检修中心党群组织通过不断加强和改进思想政治工作，

深入开展群众性的精神文明建设活动，提高了职工的素质，发挥了职工的智慧，焕发了职工的劳动热情，职工为企业和社会创造了大量的物质财富和精神财富。爱岗敬业，爱企如家已成为广大职工的自觉性。长期的教育和熏陶，企业和职工的目标是一致的，职工对企业的热爱，对未来发展的向往，情感是非常真挚的。这是我们企业一笔不可多得的宝贵财富。

三、正确对待情感的运用

1、正确处理好情感运用与物质鼓励的关系，保持良好的干群关系，形成融洽的群体氛围，在日常工作中，一次生日的慰问，一次促膝谈心，都是领导与职工交流思想感情的渠道。

2、正确处理“以情感人”与“以理服人”的关系。企业领导在对职工进行感情投入的同时，要坚持不懈地做好职工的思想政治工作。要防止只一味地说顺耳话，回避矛盾，甚至是非不分，迁就、姑息错误的不良影响。

3、正确处理严肃批评与倾心爱护的关系。思想政治工作的过程，从一定意义上讲也是教育者与受教育者双方思想交流的过程。实现这种交流的关键在于真诚，以心换心，以情动人。因此在具体的工作中，必须立足于一个“爱”字。对违反劳动纪律的同志，应给予严肃批评，甚至惩处，但作为企业领导，尤其是思想政治工作者，绝不能把惩处当作唯一的手段，甚至以惩处代替思想政治工作，而应该把必要的严惩与倾心爱护结合起来。

“我们党来自人民，植根于人民，服务于人民。建设有中国特色社会主义全部工作的出发点和落脚点，就是全心全意为人民谋利益。”思想政治工作要善于疏导，注意发扬民主，尊重人，理解人、关心人，以深厚的感情，关心爱护教育对象，相信职工都会在认识和改造主观世界中的力量和能力，尊重与增强其自尊心，研究和关心职工追求、愿望、情感和需要，与职工建立起民主、平等、团结、友爱的新型关系，这是思想政治工作者的天职使然，是有效开展思想政治工作的感情基础和基本条件。

去年5月份维护部根据作业区党支部的反映，部领导和作业区管理人员到两个身患重病的病房和家中看望重病职工，并组织党员干部和职工捐款和慰问职工，平时遇上职工生病住院，也照样及时组织人员入院探望。这些活动都充分体现了企业党组织对职工的关心和爱护，拉近了领导和职工之间的距离。激发了职工献身企业的工作热情。

实践证明，时刻把职工的疾苦和冷暖挂在心头，我们企业的思想政治工作，才能一抓就灵，一呼百应，干群关系就能水乳交融，亲密无间，思想政治工作就深入人心，卓有成效。

总之，我们只要做到知人心、得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意的释其所感，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，就能以科学的理性，架御其情感的流动，促进职工思想问题的解决和思想政治素质的提高。情感是发自内心的真情实感，不能像一把雨伞，下雨时撑起来，雨停了就弃之不用。情感要在整个思想政治工作中渗透全程，贯穿始终，须臾不离弃。这样思想政治工作就一定会事半功倍，取得卓越成效。

做到知人心、得人心，以心换心，凝聚人心，真心实意的释其所感，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，就能以科学的理性，架御其情感的流动，促进职工思想问题的解决和思想政治素质的提高。

情感是发自内心的真情实感，不能像一把雨伞，下雨时撑起来，雨停了就弃之不用。情感要在整个思想政治工作中渗透全程，贯穿始终，须臾不离弃。这样思想政治工作就一定会事半功倍，取得卓越成效。

作者：马文才