企业主体责任汇报

在我们的工作中，无论是与上级进行沟通，还是与上游客户进行交流，汇报是必不可少的。汇报是否能简明扼要的抓住重点，关系到工作效率，也关系到个人晋升以及与客户合作的成败。那么，你懂得如何写好一个汇报吗？以下是小编整理的关于《企业主体责任汇报》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第1篇：企业主体责任汇报

浅谈企业会计责任主体及其会计责任

【摘 要】我国会计法明确规定，单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。这一规定对于明确会计责任，保证企业会计信息质量起到了积极作用。但是，在现实中企业会计信息质量问题依然令人忧虑。本文依照会计法，探讨了会计责任主体和会计责任形式，以及企业在执行会计法中存在的问题，并提出了强化企业会计责任的若干建议。

【关键词】会计法；会计责任；会计主体；会计人员

1999年10月31日，九届全国人大常委会第十二次会议审议通过的，重新修订了《中华人民共和国会计法》（以下简称“《会计法》”），新《会计法》以规范会计行为，提高会计信息质量为宗旨，要求单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。但是，近几年企业会计信息质量不高的问题依然存在。为此，需要进一步强化企业的会计责任，特别是领导人的会计责任，把会计法落到实处。

一、会计责任主体及会计责任

（1）单位负责人的会计责任。《会计法》附则指出：“单位负责人，是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。”对于不同的单位，其单位负责人的角色存在一定的差异。但概括而言，单位负责人可以分为两种情况：第一种情况是指单位的法定代表人；第二种情况是指非法人单位的负责人，在国家机关是指其最高行政官员，在有限责任公司和股份有限公司是指其公司董事长，有限责任公司为公司负责人，国有企业为厂长。《会计法》要求：“单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。”这一规定明确了单位负责人对本单位会计行为的责任主体。会计产生源于管理者的受托责任，从会计角度看，管理层与股东之间建立起了委托代理关系，即所有人与经理人之间的受托关系。所有人的财产投入企业之后，便失去了控制权，只拥有终极所有权，经理人对法人财产负责，以企业的名义开展活动，而产是以股东名义开展活动，会计信息是由经理人员提供而不是股东提供的，会计责任便应当由经理承担。现代证券法要求经理人对股东承担信息披露义务，要对会计信息的真实性和和完整性负责，这也是国际上通行做法。根据受托责任观，会计责任是企业管理当局对会计报表使用者应尽的义务，会计责任是相对单位外部而言的，是所有者、债权人，潜在所有者和债权人等利益相关者的要求。（2）会计机构和有关会计人员的会计责任。会计人员的责任分两个层次，一是对企业的责任，二是对法律的责任。会计人与经理人之间的受托关系，是经理人与雇员之间的受托关系。在第一层次的受托关系中，会计的行为归属于企业，属于职务行为而不是个人行为，因而会计人员不存在独立的会计责任，不直接对社会负责，或者说是通过单位负责人对社会负责的。但是，会计机构和会计人是会计工作的主要承担者，对单位负责人负责，不是股东的委托人。会计主体内部会计人员承担的只是会计岗位责任，如何违约，管理层可以追究会计管理责任。二是会计对法律的责任，因为会计法有明文的要求。这是由会计工作的特殊性决定的。通过以上分析可以可出，企业会计人员一方面要服从领导的指挥，为企业服务；另一方面还要遵从法律，要有相对独立的人格。作为企业管理层，一是要为股东负责，对会计信息进行真实和完整地披露；另一方面也要对法律负责，约束会计人员的行为，使其遵从法律。因为管理层与会计是一种管理委托关系，管理层要为会计人员的行为承担民事责任，但不需要为会计人员对法律的责任承担责任。

二、会计法律责任形式

（1）行政责任。行政责任是会计法律责任的一种重要方式，目前我国会计半所规定的会计法律责任也主要以以行政责任为主，《会计法》和《公司法》对会计违法行为都规定有相应的行政责任，包括罚款、吊销资格证书等处罚。（2）刑事责任。会计造假刑事责任是指实施了刑事法律规范禁止的会计造假行为所必须承担的刑事法律后果。会计造假实质上是违反会计契约的行为，理应承担违约责任。我国《刑法》和《会计法》中都对会计造假行为规定了相应的刑事责任条款。（3）民事责任。会计人员的民事责任可以适用侵权责任。会计人员是接受管理当局的委托，向管理当局的委托人提供财务报告。会计人员与管理当局之间是一种雇佣关系受雇人按照雇佣人的意志为雇佣人的利益所实施的行为，实际上等于雇佣人自己所实施的行为。

三、会计法在执行中存在的问题

现行的《会计法》在第一章总则中明确规定：国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）必须依照本法办理会计事务。但是，在实际执行过程中，国家机关、事业单位和国有企业等，由于其资金来源于国家，或者由国家投资或控股，《会计法》的执行也比较规范。但是对于民营企业、外商投资企业、外国企业及个体企业，除了国家税务部门依法对其生产经营活动中的涉税问题进行检查外，很难对其会计核算和执行产生效力，造成很大程度上的会计信息失真。（1）行政责任方面。现行《会计法》的法律责任部分主要规定了行政责任和刑事责任两种责任形式。行政责任分行政处罚和行政处分。行政处罚的责任形式有：责令限期改正；通报；罚款；吊销会计从业资格证书。行政处分包括：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看和开除等。行政责任处罚对于国有企业、国有控股企业、行政事业单位、国家机关等比较具有法律约束力，但是对于外商投资企业、外国企业、民营企业及个体企业等则缺乏应有的法律效力。（2）刑事责任方面。现行刑法没有把违反会计法的行为方式作为一种犯罪加以规定，没有将伪造、变造会计凭证、会计账簿、编制虚假财务会计报告的行为作为一种单独罪刑加以规定，只是将违反会计法的规定作为一种犯罪手段，如偷税罪、公司提供虚假财务报告罪。因此，应当在《会计法》中将违反《会计法》的相关规定作为一种单独的罪刑加以规定。也就是说，机关企业单位只要违反了《会计法》，就可以构成犯罪。这样，可以从根本上给予《会计法》独立的执法空间。（3）民事责任方面。新《会计法》只规定了行政责任和民事责任，没有民事责任方面的专门规定。不仅如此，从我国现行的民事基本法《民法通则》中也找会计人员民事责任的法律规定。对于会计职业民事责任的规定主要适用于注册会计师。由于民事法律责任的缺失，影响了对会计违法行为的惩治力度。

四、强化企业会计责任的措施

（1）会计责任主体的再定位。在市场经济条件下，投资主体多元化，所有者与经营者相分离，董事长虽然是法定代表人，但总经理负责日常经营管理并负责组织编制会计报表。财务会计报告签章的规定，实际上是从计划经济体制下较为单一的企业组织形式延续下来的，在对外报送的财务会计报告中将负有责任的单位负责人、总会计师、会计机构负责人一一列举。现代企业大多采取股份制形式，最高权力机构是企业的股东大会，常设管理机构是董事会。所以，应当按照国际惯例，将单位的会计法律责任承担者确定为企业单位的“管理当局”，负责人是管理当局中最主要的负责人，在会计法律责任的承担中，应该作为第一责任人，承担主要责任。2002年，美国国会通过的《萨班斯——奥克斯利法案》将“公众公司财务报告的责任主体明确为“CEO”和“CFO”，说明了公司财务主体并不是一个人。（2）创造会计信息需求，强化非公营企业会计责任。美国会计学家查特菲尔德说过：会计的发展是反应性的。其意思是说，会计是环境的产物，会计发展的动力主要来自于社会经济环境的变化，环境变化带动财务信息使用者信息需要的变化，从而带动会计的发展。如果社会对会计信息没有需求，企业不需要向外部披露会计信息，也就不存在真正意义上的会计责任问题。在为内部会计责任，从严格意义上讲并不是会计法所规范的。所以，要想扩大会计法的覆盖范围，就应当使企业成为外部信息的供应者。除了税务机关之外，特别是银行将会计信息作为信贷的基础，而不是仅仅依赖于可抵押的资产，这样可以建立起银行对企业会计责任的约束机制，从而使《会计法》能够落到实处。

参 考 文 献

[1]朱露林.浅析会计法律责任.中国经贸.2012（16）

[2]杨燕.论单位的会计责任主体.新疆石油教育学院学报.2004（1）

作者：王黎明

第2篇：全面落实企业主体责任

兵器工业是国防科技工业中的高危行业，履行好安全和职业卫生责任，是全面完成国防科研生产核心使命的重要保障。

中国兵器工业集团(简称兵器工业集团)承担着我军常规毁伤武器弹药火化工危险品科研生产的重要任务，其产品及原材料属于易燃易爆、有毒有害的危险物质，科研、生产、包装、运输、储存等各个环节都具有相当高的危险性和职业病危害;在军民融合道路上，涉足的石油化工、特种化工、光气精细化工等产业也属于易燃易爆、有毒有害的行业。目前，全集团易燃易爆危险点、重大危险源、10人以上危险作业场所的数量在国防军工集团中最多，一旦发生事故，后果极为严重。职业危害分布范围广，接触有毒有害物质种类复杂，接触职业危害人员多，许多高能炸药、推进剂、微纳米材料等新型材料的致害机理尚不完全掌控，安全和职业卫生管理难度很大。

安全生产和职业卫生态势

近年来，兵器工业集团坚持把安全生产和职业卫生工作放在第一位，将其提升到支撑和保障集团战略发展的高度充分认识、精心谋划，坚持“以人为本，安全发展”的理念，突出强化管理体系建设、保障条件建设、文化建设，全面加强管理，各项指标不断改善提高，事故严重程度、事故频率和新发职业病例都呈现了大幅度下降，特别是弹药、火炸药行业连续多年未发生重大安全事故，保持了较稳定的安全生产态势，为全面完成重点武器装备研制生产任务、促进兵器工业持续平稳较快发展提供了强有力的安全保障。对比“十五” “十一五”和“十二五”的有关数据，“十五”期间，集团公司发生较大事故5起，“十一五”期间发生2起，“十二五”期间没有发生;事故死亡年平均人数也从“十五”的10.6人，到“十一五”的6.4人，再到“十二五”的1.8人。近几年新发职业病下降到年均20例左右。

这些成效的取得，一是得益于全员安全生产和职业卫生意识明显加强。“安全红线”意识逐渐深入人心，员工从“要我安全”积极向“我要安全”“我要健康”转变，奠定了良好的思想基础。二是管理体系建设规范推进。以安全生产标准化管理体系建设为抓手，进一步完善了责任体系、制度体系、考核体系，逐步形成了长效工作机制。三是本质安全水平不断提升。经过“十五”以来的军工核心能力建设、综合技改等项目的实施，各单位加大投入，更新设备设施，优化工艺技术，改善作业环境，安全和职业卫生风险进一步降低。四是薄弱环节专项治理取得实效。针对危险品储运、粉尘作业场所、油气管线、危险作业、科研试验、民爆生产、销毁作业等开展专项治理，及时强化了管理短板。

主要工作措施

1.抓体制机制建设，全面提升管理体系运行的有效性

兵器工业集团建立健全了包括组织机构、责任制度、风险控制、教育培训、监督考核等在内的安全生产和职业卫生管理体系，并以制度建设和责任落实为核心，紧紧抓住“制度与执行”这个关键，全面提升体系运行的有效性。同时，针对近年来屡查屡有屡改屡犯的违章违规等低层次管理问题的现象，一方面通过签订安全生产指标、实行安全生产风险抵押金和安全保证金制度等，严格落实责任制度，明确各级各类人员的职责和权利;另一方面，反复强调企业的责任主体和企业主要领导人员第一责任人的定位，按照“谁主管，谁负责”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，把工作责任层层落实到每个单位、每个部门和每个员工。此外，实施重点企业督导制度，抽调专家组成督导组，长年深入重点单位一线，指导和帮助企业做好安全卫生工作，将事故消灭在萌芽状态;深入开展“飞行检查”、专项检查以及综合大检查等多项隐患排查制度，对存在的问题逐级落实责任，严密监控，逐项消除，实现了反“三违”和隐患排查治理的制度化、常态化，推动了工作重心由事后监督向预防控制的转移。

2.抓基础建设，全面提升安全生产和职业卫生技术水平

在国家有关部门的大力支持下，近年来兵器工业集团实施了一批技术改造和安全改造项目，本质安全度、职业卫生保障能力和安全基础技术水平有了较大提高。深入开展了安全生产标准化活动，根据各行业的不同特点制订了考评标准、考评办法、培训辅导教材等，将职业卫生纳入标准化考评内容，有力地推动了成员单位安全生产和职业卫生条件的高标准化。目前，兵器工业集团集团全部97家科研生产单位都通过了二级以上安全生产标准化考评验收。同时，要求各单位足额提取安全生产费用，加大安全和职业卫生投入;建立实施了新技术、新工艺、新产品安全卫生评估机制和科技成果奖励制度，推动各单位重点加大对安全卫生基础科研与技术应用的投入，不断夯实企业发展的技术积累。在专家队伍建设方面，在充分发挥兵器工业安全技术研究所、兵器工业卫生研究所支撑作用的同时，在兵器工业集团全系统选聘了一批安全和职业卫生技术与管理的优秀人才，组成了一支专家队伍，在安全卫生大检查、评审、事故调查、重大危险源评估和安全生产标准化建设等各项工作中积极发挥作用，促进了各单位安全生产水平的提高。

3.抓文化建设，全面提升班组安全生产和职业卫生管理水平

近年来，兵器工业集团坚持以文化建设为重点，着力提升班组安全卫生管理水平，制定实施了以“五好一准确”(即任务完成好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、信息真实准确)为主要内容的班组建设标准，在全系统开展了“六项达标”(即班组日常安全管理标准化、生产操作标准化、作业环境标准化、设备管理标准化、事故管理标准化、亮点加分项)的安全生产标准化班组建设，将标准化延伸到班组，以科学的、刚性的操作规范消除事故隐患和职业危害，保护员工人身安全健康;大力开展了事故警示教育巡回演讲、班组长知识竞赛、应急演练现场观摩、安全讲师团队入厂培训等活动，积极推进班组宣传教育，营造了“以人为本、安全发展”的文化氛围，进一步提高了员工的自觉性以及学习知识、苦练技能的积极性;按照“违章行为视同事故后果处理”的原则，加大责任追究力度，强化班组的制度执行意识，让违章违规行为人人唾弃，让安全卫生制度成为不能触摸的“高压线”，持续培育“零容忍”的安全卫生文化。

4.抓职业卫生能力建设，提升职业病防范水平，深入开展职业卫生现状调研

自2013年开始，兵器工业集团抽调行业职业卫生技术骨干和专家组成了专项工作组，采用调查表调研与现场调研相结合的方式，从职业卫生责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个人防护、教育培训、健康监护、应急管理10个方面，分前期准备、现场调查、资料整理、整改培训和总结报告5个阶段进行了调研，摸清了家底，找出了职业病防治管理队伍薄弱、缺乏专业培训、部分作业现场职业病危害因素超标、职业健康监护不规范等当前职业卫生方面存在的主要问题和差距，为后续工作的有效开展奠定了基础。主要开展了3方面工作：一是全面推进职业卫生体系建设。在现状调研的基础上，修订了《职业卫生监督管理办法》，进一步明确了职业卫生工作基本要求，对职业卫生监管内容、工作程序等进行了系统梳理和设计，以系统化的思路全面推进职业卫生工作。同时，按照国家职业卫生基础能力建设要求，细化了评分标准，广泛开展自查，及时进行整改和验收，提前实现了“基础能力建设达到100%”的工作目标。二是强化职业卫生队伍建设。高标准选聘126人为兵器工业集团卫生监督员，作为职业卫生监管专业技术团队;充分发挥兵器工业职业卫生研究所的支撑作用，积极开展职业卫生相关课题研究工作;每年定期举办企业负责人、专职管理人员和基层单位负责人培训班，邀请国家职业卫生专家授课，提升业务管理能力。三是科学谋划“十三五”职业卫生工作。从制度建设、基础管理、队伍建设、责任落实、信息化建设等方面明确了“十三五”期间职业卫生工作的具体思路、目标、措施及实现途径。

5.狠抓落实，确保各项工作落到实处

本着“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”的原则，兵器工业集团建立起了一级对一级负责的层级负责制和岗位责任制，以安全卫生责任目标进行严格考核，追究责任。自2012年开始，持续采取“四不两直”的方式开展了95家次“飞行检查”，向全系统印发了32期情况通报揭示问题，并及时实施“回头看”闭环管理。这项工作的开展，对失职行为形成了巨大震慑，对安全生产和职业卫生工作起到了显著的促进作用。

当前面临的主要困难

一是本质安全程度仍然比较落后，重特大事故风险仍未消除。10人以上危险场所总量大，火炸药、弹箭行业硬件条件差、工艺技术落后、设备设施陈旧等问题还没有彻底解决。

二是军工单位的外部安全距离被侵占，严重影响安全发展。目前兵器工业集团存在外部安全距离被侵占问题的场所共有217处，分布在12个省(区、市)的33家单位，不仅影响了军品科研生产的正常开展，而且严重威胁着安全距离范围内的人民群众生命财产安全，成为影响公共安全的突出隐患。

三是兵器工业的职业卫生工作与先进水平还有一定差距。国际上美、英、日等国家职业卫生管理体系监管、标准制订、咨询服务等机构健全，职业卫生管理规范及标准配套完整，企业自身管理规范，工作场所持续改进意识较强;关注的是一切职业人员的身心健康，而不仅仅是职业病;美、英等国企业职业病危害因素已形成监测网，建立有全国性监测系统，配备有完备的监测设备及管理软件，重点在提高监测资料的可利用性，并据此对工作场所采取必要的干预。兵器工业集团新发职业病例尚未能完全消除、部分职业病防护设施因技术手段欠缺而无法实现等问题仍然存在。总的来看，当前兵器工业职业卫生的管理理念、方法、技术标准、检测试验手段等方面与国外先进企业相比还有很大差距。

下一步工作思路

今后一个时期，兵器工业集团将切实落实责任，狠抓改革创新、依法治理、基础建设、专项整治四项重点工作，提升基础管理水平，加强隐患排查治理，突出班组管理，核减10人以上危险作业场所，严格责任追究，努力培育“零容忍”的安全卫生文化。一是树理念。坚持生命安全和健康高于一切，坚持安全生产“红线”就是不可触碰的底线、高压线，把安全生产和职业卫生作为企业发展的前提和保证，牢固树立科学发展、安全发展、可持续发展的理念。二是严制度。坚持依法治安，狠抓制度执行。进一步健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，对领导人员业绩考核和选拔任用、评先评优，严格实行安全生产“一票否决”。三是强管理。强化安全生产标准化管理体系建设，严控生产过程安全卫生，坚决纠正各种违章行为。对隐患排查治理不彻底、安全卫生保障能力不到位的单位，一律停产整顿。四是抓重点。抓好火炸药、弹箭、民爆、大化工等重点行业和易燃易爆危险品试验试制、废旧弹药销毁等重点环节以及岁末年初、重大节假日等重点时段的安全卫生责任和措施落实，努力消除危险因素。五是提能力。着力提升设施保障能力，强化重大安全隐患和严重职业危害场所治理;着力提升科技兴安能力，积极推进军工燃烧爆炸品安全技术专项和火炸药工艺创新专项立项实施;充分发挥安全总监的重要作用，不断提高安全生产和职业卫生管理的能力和水平。

编辑 刘亚民

第3篇：王勇 严格落实企业主体责任

2016年11月30日—12月1日，国务委员王勇深入淮南煤矿井下采掘工作面，了解一线班组生产条件，查看安全制度落实情况;前往合肥的危化品码头、化工和粉尘涉爆企业、建设工地和高铁车站等，调研检查安全生产工作。王勇强调，安全生产事关重大，只有起点，没有终点。要强化责任目标考核，严格实行“一票否决”，真正做到“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。要突出重点领域，进一步加强建筑施工、煤矿、危化品、交通运输等行业专项整治，加大城市安全运行管控力度，加快建立重预防、治根本的长效机制。要夯实安全生产基础，增强应急保障能力，提高本质安全生产水平。临近岁末年初，各地区、各部门、各单位要按照中央统一部署，认真组织开展安全生产大检查，层层部署、逐级动员，切实做到动员部署到基层、责任落实到基层、监督检查到基层，严格落实企業主体责任，不打折扣、不留死角、不走过场，确保取得实实在在的成效，推动安全生产形势持续稳定好转。

第4篇：落实企业主体责任汇报材料

根据市县安监部门的工作安排，坚持“安全第

一、预防为主”综合治理的方针，认真学习市安委会“关于贯彻落实《xx省深化法人代表安全生产承诺制度工作方案》的通知”，继续深入开展“安全生产承诺制深化年”的活动。

我公司今年多次召开公司会议，对法人承诺制度的有关文件进行学习。特别是针对xxx年xx号文件和市委市政府《关于进一步加强企业安全生产工作的意见》制定本公司的工作方案和布署：广泛的宣传，使法人承诺制度深入到班组，车间。把注重工作安排，提升到一个新的起点。

1、完善公司各单位承诺制方案，责任状和兑现计划。

2、根据承诺书的内容，落实兑现计划，根据生产的实际情况和任务指标，在广大员工中实施兑现计划。

3、针对我公司各工种岗位的实际情况和特点，对原有的“三项制度”进行完善，使其更有法规性和实用性，既满足于现场管理又具有约束机制。

4、新进厂的员工进行了进厂、车间和班组教育72小时。经过考试方能进入岗位，并完善了职工教育档案，签订了劳动合同。

5、隐患排查工作：隐患排查是每位领导和职工日常工作中最重要的一项。车间主任、班组长和专兼职安全员，深入到现场，发现问题解决问题，建立了隐患排查，登记和销

号等项制度，并每月上报区安监局。公司加强对“两个重点一个重大”及关键装置、重点部位的安全监管。公司领导每周对其进行检查，安委会每月组织各部门，对全公司进行安全检查，发现问题落实整改措施，落实责任人，下达整改令，指定整改期限。

6、对事故的可能性，突发性，制定的综合和专项应急预案，并完成备案，又与临单位签订了应急救护协议。

7、职业病的防治工作：公司建立了职业卫生管理制度，成立了管理小组。每年定期对职工进行体检，特别是对刚入厂的新工人。首先要经过体检和教育培训后方能上岗。改善工作环境，降低粉尘和噪音的危害，保障员工的身体健康。

8、公司坚持落实每日早调会制度，将安全工作与生产、经营工作同安排同部署，车间每周召开安全会议，班组每日开班前安全工作会，并做好会议和交接班记录。

现在正是承诺制度的进一步深化兑现阶段，我们公司一定按照省市县各级安监部门的统一部署，进一步的落实和深化，向兄弟单位学习好的方法和措施，向上级安监部门多请示，向有关文件相对照进一步做好我公司的承诺兑现工作。使公司健康有序的发展。

第5篇：落实企业主体责任汇报材料

关于《保康县落实企业安全生产主体责任专项行动实

施方案》工作进展情况的汇报

保康县安监局：

我公司自接到县安委会“关于《保康县落实企业安全生产主体责任专项行动实施方案》的通知”后，组织全体安全生产人员，认真学习文件精神，成立工作小组，确定工作目标，进行相关分工，明确责任，工作正稳步有序的向前推进。现将工作进展情况及自查自纠情况向贵局作如下汇报：

宣传动员阶段，公司主要负责人参加学习《湖北省企业安全生产主体责任规定》，并签订“落实企业安全生产责任的承诺书”，切实明确其职责和义务。工作小组组织制定了《保康县黄龙观矿化有限公司落实主体责任活动方案》，并组织相关人员召开“落实企业主体责任会议”，认真学习了《湖北省企业安全生产主体责任规定》相关内容和要求，进一步明确主要负责人及安全管理人员的相关职责，深化岗位责任制，使从业人员进一步明确生产作业的安全责任，熟悉岗位操作规程，进一步提高全体从业人员的安全意识，有效促进了企业主体责任的落实。

按照“关于《保康县落实企业安全生产主体责任专项行动实施方案》的通知”及《保康县黄龙观矿化有限公司落实主体责任活动方案》相关要求，结合省级标准化建设，我公司认真的组织主体责任自查与整改。对主要负责人履职情况、安全管理人员履职情况、安全生产教育培训情况、生产费用提取情况、“三同时”执行情况、安全生产检

查情况等进行了对照检查，及时发现了存在的问题，并进行相关整改，有效的推进我公司主体责任的落实与安全生产管理的好转。

自查与整改情况：一是安全生产责任制度基本健全，但落实效果不佳，今后要根据实际情况进一步完善相关责任制度，并督促落实;二是安全生产管理制度及操作规程基本健全，部分制度与操作规程实施不便，没有及时的进行修订，要进一步检查与核对，增补、修订相关制度及操作规程;三是安全生产检查切实到位，但对检查发现的隐患解决的不够及时彻底，今后要对照安全生产检查相关制度，对检查发现的问题及时彻底的进行整改，遏制一切事故根源;四是有完善的应急救援预案，但组织演练不力，要进一步完善应急管理制度，认真组织应急人员进行桌面演练，实地演练，专项演练，形成一个良好的应急系统;五是安全生产费用按标准提取，但安全投入还应有所加大，逐步对历史形成的安全隐患进行彻底整改与根除;六是教育培训组织按照法律法规要求进行，培训效果不佳，从业人员参加培训后安全意识在逐步提高，但仍有“三违”现象，今后要进一步加大培训力度，加大“打非治违”力度，促进培训效果的提升;七是职业健康管理制度落实不到位，职业健康检查不到位，职业健康意识不强，今后要加强对职业健康的监管力度，组织教育培训提高职业健康安全意识。

经对照检查，发现问题，工作小组总结出这些问题的根源在于意识与落实。在今后的安全生产管理工作中，我公司将进一步完善教育培训制度，加大教育培训力度，全面系统的提高全体从业人员的安全素质，从而自动提升安全意识，同时增补、修订、完善安全生产管理

制度，主要针对落实安全生产责任的相关制度进行修订，促进其他安全生产制度的落实。

我公司将对照此次活动的相关要求，以创建省级标准化为契机，扎实的开展专项活动，力争达到活动预期目标，努力建立领导负责、分级管理、层层把关、自我约束、共同监督、持续改进的长效安全生产机制，全面提升安全管理水平，促进企业安全、和谐、环保、健康、可持续的向前发展。

保康县黄龙观矿化有限公司2012年9月20日

第6篇：企业落实主体责任调研汇报材料

落实企业安全生产主体责任

进一步提升矿井安全生产保障能力

福建省永安煤有限责任公司

(2011年3月7日)

福建省永安煤业有限责任公司是福建省能源集团公司的全资子公司，是由原永安矿务局和上京矿务局重组设立的独资公司，是福建省重点煤炭生产企业和百家重点企业之一，目前有9对生产矿井和1个基建矿井，在岗职工6000余人，年原煤生产能力150万吨。多年来，永安煤业公司安全生产工作认真贯彻‚安全第

一、预防为主、综合治理‛的安全生产方针，努力抓好‚管理、技术、装备、培训、观念‛五个落实，营造良好的企业安全生产氛围。特别是《国务院关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》(国发2010 23号文)、《福建省关于进一步加强企业安全生产管理工作的通知》(闽政2010 22号文)和《国家安全总局、煤监局关于认真贯彻国务院有关精神，切实加强煤矿安全生产工作的有关精神》(安全总煤监2010 152号文)等文件下发以来，我司结合本单位实际，认真学习贯彻，进一步加大安全投入，积极开展安全质量标准化等建设工作，不断提高矿井安全管理水平和防灾、抗灾工作能力，取得了一定成效，现将近年来我司在安全生产方面开展的主要工作汇报如下：

一、以健全机构和完善制度为切入点，强化技术管理，全面落实安全主体责任

(一)建立健全安全责任体系。一是健全安全生产管理机构。公司严格按照《安全生产法》和《福建省安全生产条例》有关要求，完善公司和生产矿井两级专门安全管理机构，配备采掘、机运、通安等专业技术的专职安全管理人员。按照国家煤矿安全监察局要求，向生产矿井派驻安全监察专员，所有专职安全管理人员均经过各级安全生产监察部门的安全资格培训、考核合格，取得资格证。目前公司安全 1

专职管理人员200余人。二是落实管理主体责任。严格落实安全生产管理、安全生产技术创新、职工安全教育、安全激励约束机制、企业安全生产业绩考核等安全主体责任制度，层层签订安全生产责任状。积极推行安全生产年终工作目标综合考评和‚一票否决‛制度、矿井技术贡献率评价体系、安全效果百分制考核和班组连带责任追究等责任制度。三是严格落实安全生产法律法规、标准规程。认真贯彻实施《安全生产法》《矿山安全法》等法律法规，严格依法办矿和依法治企，所属生产矿井证照齐全，没有超能力、超强度、超定员生产。定期、不定期地组织矿井周边煤矿资源巡查，发现问题及时致函地方政府相关部门，有效地制止了非法小煤的死灰复燃及各种越界开采和盗采行为的发生。同时严格按照‚三同时‛规定抓好基建矿井建设。

(二)健全完善安全管理制度体系。一是继续修订完善安全管理制度。每年根据煤矿安全生产的新要求和面临的新特点，组织修订完善安全生产管理制度，并以公司1号文的的形式将其下发，重点从质标管理、培训教育、基础投入、事故问责等各方面进行改进和完善，近年来先后完善23项安全管理制度，修订七大类89个安全技术操作规程，建立了一整套符合企业实际的安全管理制度体系，真正形成了以制度规范管理运行机制。二是坚持安全例会制度。坚持每月定期召开由公司领导、安全管理职能部门人员、安全专员、生产矿井矿长、生产副矿长、安监站长等人员参加的月度安全例会，认真通报月度安全生产工作情况，全面总结分析月度安全工作中好经验、好做法及存在的主要问题和原因，并针对实际积极探讨和制定整改措施，提高了工作的针对性和实效性。三是严格落实领导值班跟班和安全包保制度。重点抓好各级领导井口24小时值班和跟班制度的落实，特别是国发23号文下发之后，公司相继出台了《关于进一步加强安全生产工作的通知》等文件对矿领导带班指标、带班要履行的职责作了明确规定外，还对矿领导带班下井的公示、舆论监督、员工举报奖励、带班考核等制度也做了更加明确的规定，尤其是对带班落实不到位的领导人员要进行包括停职在内的严肃处理。2011年，公司又将领导带

班下井制度的落实，列为企业效能监察内容之一，不定期组织开展突击抽查。建立重点面包保监控管理责任人，每个重点面都有矿领导、股站长、技术员、安监员包保，井口设立工作面监控牌板，注明重点面监控起始时间、监控措施和包保人等内容。严格落实隐患首知责任制，坚持隐患谁发现、谁负责跟踪、落实，努力把隐患消灭在萌芽中。

(三)强化生产技术管理。制定完善矿井技术贡献率评价体系、《永安煤业公司顶板管理办法》等技术管理制度，对工作面的技术管理作出了具体规范。一是加强采掘技术管理。加大对工作面的现场技术管理和指导，大力推广掘进工作面光爆技术运用、型钢支护及中深孔爆破快速掘进，确保掘进一次成巷，提高巷道质量。优化采面设计及采煤方法论证，严格按照作业规程组织生产，创造条件实施正规生产，消灭独眼面、压采面、顶采面。二是开展采掘工作面‚四论证‛工作，做到开工前所有作业点必须有基本安全生产条件论证。(即：明确作业点周边小煤生产情况和区域内上下作业点安全生产情况、明确作业点是否存在防治水患情况、明确作业点‚一通三防‛情况、对作业点的支护方式进行论证。)三是强化科技攻关和地质、地测预报工作，同时大力开展岗位技术练兵比武和采掘工种技术等级鉴定活动，不断提高生产现场的科技含量，增强科技保安能力。

二、以加大投入和强化教育为基本点，完善应急求援体系，夯实安全管理基础

(一)重视并加大安全基础投入。一是完善矿井安全生产系统。近三年，投入资金近亿元，实施提升运输、供电、供风、排水、通风‚五大‛生产系统技术改造。重点对井下主要运输线路轨道、枕木、管线和巷道支护进行全面整治，对矿井通风系统进行集中通风改造，促进了矿井安全生产系统运行质量的全面提升。二是提升系统装备水平。完善产、学、研联运机制，与相关院校合作开发地测空间管理信息系统、煤矿智能执行系统等。同时积极跟踪先进适用的装备，投入700多万元，在9对生产矿井全部建立井下安全监测系统，在丰海矿建立目前全省最先进的井下考勤定位系统等，全面

提升了企业信息化管理水平。三是推进新技术的应用。近三年公司投入安措资金5000多万元，积极推进矿井支护方式改革和淘汰老旧设备，仅近三年就投入矿工钢7500多吨用于支护改革，投入1000多万元建立15个单体液压支柱工作面，目前采区新掘支护巷道已全部实现全钢化支护。更新非MA标志设备，推广使用新设备、新材料、新工艺，各类老旧设备全面实现改造升级。

(二)加强职工队伍建设。一是强化技能培训。建立了1个三级培训中心、9个四级培训中心、39个安全教育培训室、3个采掘技能培训基地和3个提升上山操作技能培训基地，配备了较先进的教学设备，自行拍摄安全教育光盘，购买安全教育藏书5000多册。近年来，举办各类培训班400多期，受训人员达10000多人次。积极开展岗位技术比武和采煤、掘进、机电工人技能等级鉴定，并实行技能工资，调动了员工学技术、学技能的积极性，目前企业有技术工人3000多人，其中中级工以上600余人。二是加强安全监察队伍建设。健全安全生产管理机构，配齐安全管理人员，完善管理考核办法，并强化业务技能培训，努力培养高素质企业安全生产监察队伍;加大资金投入，配齐配全安全监察技术工具，不断提高安全监察装备水平。目前公司永安、上京有两支专职矿山救护队伍，均达到国特级队等级标准。三是加强技术队伍建设。组织开展矿际技术交流和技术业务大培训活动，特别是对近三年新分配的毕业生开展分专业培训和 ‚一对一‛结对子传帮带，并创造条件让专业技术人员在工作中挑重担，在岗位上锻炼成才，促进了专业技术人员综合素质的提高。

(三)完善应急救援体系。加强对应急救援队伍的领导，设置应急管理领导机构，配备满足本单位应急工作实际需要的专兼职人员和装备，形成单位主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门分工负责、群团组织协助配合、相关人员全部参与的安全生产应急管理工作机制。按照《突发事件应对法》要求，每年组织重新编制《永安煤业公司生产安全事故事故应急预案》，对预案总则、危险性分析、组织机构、预防与预警、应急响应、信息发布、后期处置、保障措施、

培训演练等作专门规定。各生产单位根据实际情况制定符合本单位实际的专项应急预案，并定期举行矿井联合排水试验、反风演习等各种预案演练，提升了矿井抗灾的应急能力。

三、以抓好矿井质量标准化建设和现场管理为着力点，加强隐患排查，创造良好的生产环境

(一)推行质标管理。健全完善质标工作长效管理机制，质量标准化工作坚持井下与地面、生产与生活、原煤与后勤单位同步推进，做到投入与管理并重。仅去年就投入500多万元对井下‚五条线‛进行改造，投入1000多万元开展地面文明整治。开展矿井质标定置和对标管理，加大文明生产的考核力度，将6S4E(清理、整洁、标准、安全、质养6个S和每个人、每件事、每一天、每一处4个E)管理机制向采掘作业点和工作班组延伸，扩大质标工作覆盖面。

(二)强化动态抽查。公司成立由公司领导、驻矿安全专员、高级安监员、高级救护工及安监室人员组成动态监察小组，不定期开展动态监察，重点加强节假日等薄弱时段和‚四类面‛等重点面的抽查，有效地促进了安全隐患在作业现场的有效落实。严格执行领导带班值班制度，执行带隐患下井和隐患首知责任制度，坚持隐患谁发现、谁负责跟踪、落实，推进了安全管理制度和责任在终端现场的落实。同时在采掘员工中设立安全出勤奖，与个人出勤、队伍安全效果、工程和工作质量挂钩考核，进一步明确作业人员现场安全管理权责，推进了安全管理制度在作业现场的有效落实。

三开展专项整治活动。在组织开展‚培养本质安全型职工、塑造本质安全型企业‛‚安全幸福家庭‛等主题实践活动的同时。公司根据各个时段的安全生产特点，有针对性的开展阶段性的安全专项整治工作。如去年先后组织开展了以‚反‘三违’、抓落实、促整改‛为主题的百日安全竞赛活动，以‚抓采煤方法及顶板管理‛为主题的专项整治活动。另外，公司坚持每月1次、矿井每周1次的安全生产全面检查活动。在隐患排查治理过程中，坚持专项督查与动态检查相结合，对查出的隐患按照‚分级负责、责任落实‛的原则，采取定措施、

定责任人、定资金、定工期、定标准的‚五定‛措施抓好落实整改。

四、以完善井下安全避险‚六大系统‛建设为契机，加强矿井基础建设，全面提升矿井抗灾、防灾能力

按照国家安监总局、国家煤监局《关于建设完善煤矿井下安全避险‚六大系统‛的通知》(安监总煤装“2010”146号)要求，要进一步完善建设矿井监测监控系统、压风自救系统、供水施救系统、通信联络系统和人员定位系统等六大系统。目前除井下避险系统还在咨询中外，其它五大系统，公司在2011年已安排安全专项资金1116.8万元，进行逐步完善，特别是人员定位系统在2010年派人参加能源集团公司组织调研的基础上，已进行方案设计和组织实施，力争在年内公司各矿井全部安装到位。

第7篇：客运企业交通安全主体责任落实情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表皋兰县交通运输中心全体职工向各位领导前检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面，我就皋兰县交通运输中心在客运安全管理、主体责任落实等方面的工作情况向各位领导汇报如下：

一、企业基本情况

皋兰县交通运输中心，现有营运客车37辆，从业人员70多人，管理人员34人。管理机构设置有安技部、财务室、办公室。

多年来，在县交通运输局的正确领导和大力支持下，我们以客运为中心，以安全为重点，以服务为宗旨，遵循“安全生产、人人有责、预防为主、群防群治”的工作方针，树立“落实就是安全、安全就是效益”的意识，坚持营运、安全一起抓的原则，充分依靠全体职工做好交通事故的预防治理工作，安全管理始终如一的严格进行。

二、具体工作

一是加强组织领导。成立了交运中心安全生产领导小组，以经理为组长牵头抓安全，担负起安全生产第一责任人的职责，以副经理具体抓安全管理工作，以安技部主任管理营运车辆安全技术工作，做到了安全事务分工细致，责任到人。

二是健全管理制度。中心制订了车辆和驾驶员管理、安全教育以及突发事件、交通事故应急和消防预案等各项管理规章制度并汇编成册。进一步完善了驾乘人员技术操作规程、岗位职责、服务规范、监督检查措施等。

三是落实安全责任。细化和完善了各部门、岗位的安全生产责任，制定了各类岗位安全职责，内部层层签订安全管理目标责任书;与营运客车签订《安全生产目标责任书》。安全生产工作领导小组每月召开一次安全生产会议，进行一次安全生产情况全面检查，对检查中存在的问题及时进行纠正;对存在的重大隐患，强制性进行整改，以确保安全生产责任落到实处。

四是搞好安全教育。在日常管理中，我们以会代培，积极与县交警大队协作，坚持每月召开一到二次驾驶员安全学习会，讲案例、促认识，同时利用黑板报、标语、宣传材料等形式进行教育和宣传。在重大节日、各黄金周前期、安全生产宣传月、宣传周以及上级部门开展的安全生产专项整治等活动中，分别召开动员大会;根据实际情况，不定期的召开事故现场分析会和交通事故通报会，在强化驾驶人安全教育和安全意识方面作了大量宣传或具体的工作，使驾乘人员受教育面始终保持百分之九十以上。客运职工的安全生产责任意识明显增强，交通违章率得到有效控制。经过多年坚持不懈的努力和强制的灌输教育，使全体经营者和管理者的安全意识有了明显提高，向安全要效益、安全就是效益的理念有了进一步认识。

五是工作措施到位。我们始终坚持严把“三关”：一是严把车辆技术关，时刻保持运营车辆性能及设施设备完好，为此，近年来，我们注重车辆更新换代的速度，全中心百分之九十五以上的营运车辆，都是近两年内更新的，有力的提升了车辆的档次和安全技术性能。二是严把客运驾驶员从业资格关，严禁无证上岗。在加强营运车辆及驾驶员管理方面，实行一车一档、一人一档。对发生安全生产事故的车辆及人员，详细记录入档。三是认真配合县客车站严把源头管理关，遵守车站的安检报班制度，严禁车辆带病上路营运，对客车实施二级维修保养监督检查。同时根据我县乘客在县城沿线乘车的实际，在县城出口设立稽查点进行检查，监控客车超员。为加强车辆安全管理，在2010年根据有关部门的文件精神，配合运管部门，对所有营运车辆统一安装了GPS卫星定位监控系统，并设置车务通监控平台，实现了对车辆的动态管理。

总之，通过我们长期严格的管理，今年来，中心客车及其驾驶人建档率达到100%、驾驶人违法率控制在40%以下、驾驶人事故率为0、驾驶人安全教育率100%.有效的预防了客运交通事故的发生。近三年来未发生一起人员伤亡事故，多次得到上级部门的表彰和奖励。

各位领导，今年以来，我们在企业客运安全主体责任落实方面虽做了一定工作，但离政府和广大人民群众的要求还有一定差距，尤其是个别承运者存在重效益、轻安全的现象，超员、超速的现象时有发生，对安全工作重要性的认识还有待我们进一步提高。对此，我们将努力加以改进和提高，以高度的责任感和政治使命感，认真总结经验，提高管理水平，强化源头管理，常抓不懈，一如既往的把安全工作列为工作的重中之重，为建立和谐交通、平安客运而进一步努力工作!为我县的客运安全工作做出更大贡献! 谢谢大家!

第8篇：落实企业安全生产主体责任专项检查工作汇报

XX县XX燃气有限公司

落实企业安全生产主体责任专项检查

工作汇报

燃气安全生产关系到人民群众生命财产安全，社会和谐发展稳定的大局，XX县县XX燃气有限公司按照上级有关部门安排部署，结合山东省人民办公厅《关于深入开展企业企业安全生产主体责任落实情况专项执法检查的通知》(鲁政办字2015-249号)文件精神，深入开展隐患排查治理，及时发现并处理了一批安全隐患，确保了燃气管网安全运行。

一是加强组织领导，贯彻落实安全工作精神。

公司专门召开安全生产会议，传达学习《通知》精神，研究部署当前安全生产工作，成立了由主要负责人为组长的安全生产专项检查领导小组，按照“一岗双责”要求，全面落实安全主体责任，要求班子成员及各部门负责人按照责任分工抓好相关部门安全生产工作，大力实施安全发展战略，立即深入开展隐患排查治理，全面强化安全生产基础，确保安全生产不出问题。

二是增强责任意识，深入开展隐患排查治理。各部门按照责任分工，进一步细化分解任务。安排专人对加气站、长输管道、城区中压管网、阀门设施进行拉网式排查，对小区调压器进行检查、维护，并认真做好检查记录。加大了公福用户检查

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周末及晚上深入各小区用户家中，重点检查室内燃气设施是否存在安全隐患，面对面向用户讲解安全用气常识，进一步提高了用户的安全意识。

燃气属于高危行业，安全工作只有起点没有终点。下一步，XX燃气公司将不断总结经验，改进不足，进一步强化安全意识，责任意识，加强值班备勤，严肃工作纪律，切实抓好隐患治理和安全运行工作。坚决遏制事故发生，确保全县燃气安全运行。

XX县县XX燃气有限公司

2016年3月3日

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第9篇：主体责任汇报

8月9日上午，机关事务管理局郭培珍局长召集全体会议，逐一听取班子成员今年以来党风廉政建设主体责任情况工作汇报，并结合工作实际提出了具体要求。

郭局长首先肯定了上半年抓党风廉政建设做出的成绩。他指出，我局各班子成员主体责任意识增强，一岗双责落实得较好;认真开展了“三严三实”、“两学一做”等各项相关活动，注重理论的武装;廉洁从政相关规定得到了落实;领导的带头作用发挥较好，支部有凝聚力、战斗力，形成了好的工作团队和氛围;建章建制工作落实较好，很好地为工作、党风廉政建设把好了关，各项活动有规可循。同时也指出目前仍存在的问题，要进一步严谨工作作风，进一步提高工作效率、质量、水平和执行力，进一步强化主体责任，敢于开展批评和自我批评。

最后强调，加强党风廉政建设，下一步须做好五个方面工作：一要进一步加强学习，搞好理论武装，坚定理想信念，增强政治意识、规矩意识、宗旨意识、担当意识和看齐意识，坚守底线，不碰红线，不踩雷区;二要抓小抓常，防患于未然，结合懒政怠政为官不为反馈的问题 、“两学一做”活动，抓小、抓早、抓常、抓关键;三要讲政治规矩、工作规矩、廉政规矩，有政治纪律、工作纪律、廉政纪律;四要强化监督，敢于担当，相互之间开展监督和提醒;五要进一步强化领导带头作用。