叹岁月流逝太快，转眼间便到了年底，一年的辛苦工作中，我们留下了太多的难忘时刻，也在不断的工作积累中，成长为更好的自己。为了记录这一年的工作成长，我们需要写一份总结，以下是小编收集整理的《机关事业单位工作小结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
加强机关事业单位党建工作的方法探索
摘要：近些年来，我国的经济水平不断攀高，在有了余力后，各种事业单位也如同雨后春笋般冒了出来。为了保障国家的经济利益，机关事业单位的发展也從未停息。而在这期间，党建工作带给事业单位的不仅仅有一定的帮助，还有一些考验等待着事业单位进探索与改进。如何改进我国党建工作在机关事业单位中存在的问题成了党组织需要关注的工作。因此，本文讨论了在事业单位中进行党建工作建设的具体优势以及发展路径，希望能够为党建工作的稳定推进越和谐发展提供更好的帮助，同时还能够确保事业单位的工作水平。
关键词：机关事业单位;党建工作;方法探索
事业单位的存在就是为了发展国家经济，属于隶属国家的证券机构，同时也是帮助党与政府做好党建工作的重要根据地。因此，在技术官事业单位中进行党建工作的加强工作，能够切实反应到党组织中去，这对于提升党组织的综合实力以及国家的综合实力都有较大的帮助。实际上，自从党的十八大会议开展过后，国家就已经开始着手对机关事业单位进行党建工作的改革了。为了贴合新时代发展，这是必然的趋势。然而，如今我国的一些基层党组织凝聚力并不强，还有一些较为严峻的问题，迫切需要机关单位的管理人员进行治理。
一、在机关事业单位中推行党建工作的重要性
(一)是国家发展的必然趋势
中国共产党是我国党建工作发展的执政者，不仅仅负责党的各种方针政策的制定与实施，更是在为国家的发展制定宏观政策。因此，在进行理论正常的制定过程中，应当以党为核心，以基层为重点，积极利用党员的良好模范作用，做好基层机关事业单位的党建工作，确保能够全面贯彻落实党的十九大精神。
(二)是提高党在新时代建设的关键点
随着时代的变化，虽然如今我国的机关事业单位在党建方面已经有了一定的成就，但是还远远不足。包括党建工作与业务工作脱节，党建工作形式单一等问题都急需解决。在进行反腐败工作中，人民群众的力量也是相当可观的。然而，党建工作的建设是不能单要求个别部门进行工作的，而是应当提升大多数人的积极性，并以此来实现全面发展。
二、在机关事业单位中开展党建工作的具体策略
(一)建立起适合党建工作发展的工作模板
在将党建工作融入进事业单位共同发展的这一过程中，应当将所要发展的目标与该事业单位的实际情况相结合，将以人为本，为人民服务这一思想理念作为发展的重心，并以此为方向进行发展。发展党建工作也就是一遍遍强化思想高度的过程，将人们的思想水平与综合素养一同发展起来，并且将其扩散到整个机关事业单位中。自2014至今，我国的经济水平与国民思想水平都得到了飞跃式的提升，信息化时代的到了更是使得人们的思想更加广阔了。在这一背景下，人们对于机关事业单位的要求也逐渐越发高了。因此机关事业单位自身对于自身的要求也应当适当提高，以本单位发展的现状作为标杆，确定好科学合理的目标并为之奋斗，例如，在近些年，我市的绿化面积显著增加，绿化水平质量明显提高，对园林精细化管理有了更高的要求，这就需要全局党员能够抓紧对新理念的学习和掌握，做到走出去和引进来，比如可以邀请地方植物园专家开展现场讲座，邀请友好城市的专家来进行技术演讲等，做到学习和实践相互匹配。
(二)创新党建机制以保障党建工作的展开
1. 建立起分工明确的党建工作机制
在进行党建工作的规划时，应当明确规定好不同部门所负责的工作、在进行工作时所必须进行的审核方式，以及管理部门在进行会议确定以后的发展方针时的具体流程与权力，这些都需要明确，以防止在正式进行工作的时候出现差错。只做好分工明确的党建工作机制能够帮助机关事业单位在正式正式施行的时候有法可依，不会由于异常事故而乱了手脚，帮助事业单位的正常运行也就是体现了机关事业单位中管理部门的重要作用。
2. 建立起具备创新性的党建工作载体
党组织是事业单位党建工作的重要党建根据地，也是推进党建工作的主要力量。因此，党组织才应当建立起新型的党建工作载体来实现机关事业单位内部党组织工作和行政工作分家二者无法融合并协同发展的关键问题，针对这一目标，事业单位方面可以积极开展有关党的宣传教育活动，让事业单位内的员工进行观看学习，丰富机关事业单位内部的党建工作相关知识与内容，在这期间还可以巧妙地把党建工作与机关事业单位日常的工作相结合，例如，组织志愿者服务团队前往市区的主干道，清除各种“小广告”，学习雷锋，共同美化人们生存的环境;创办“争当先锋，彰显园林风采，为经济强市、美丽衡水建设做贡献”的演讲比赛，通过大量针对性的主题教育活动，深刻地寻找党建工作和绿化工作的着力点，促进教育和实践活动的相互整合。
(三)坚持以党组织为首进行党建工作
在将党建工作与事业单位的日常工作相结合的这一过程中，应当自始至终坚守着以党的领导为核心的工作理念，并以此为基础，制定好后续发展的目标与方向。在这期间，需要做好充分的准备，坚决杜绝腐败执政，做好反腐倡廉的宣传工作以及执行工作，并将其作为工作原则发扬光大，让清廉之争成为事业单位中的主要潮流，并且达到推进党建工作在机关事业单位中运行的基本目标。更何况，我国目前正处于经济发展迅速的重要阶段中，经济大爆发，各种企业与单位都层出不穷，更是加大了管理的难度。在这种环境下，就很容易滋生出一些不符合党建工作的主要思想的恶劣思想，严重的时候甚至会导致内部的腐败，这就会给党的形象抹上一抹黑。为了避免这种情况的发生，就需要让机关事业单位积极自省，加强机关事业单位内党组织人员们的综合素养，加强对其开展政治相关的科普与学习，提发挥出党组织的优秀领导作用，帮助机关事业单位的发展获得更高的空间。
结束语：
综上所述，在事业单位中进行党建工作的展开，不仅能够有利于民生问题的推进，同时还能够拓宽事业单位自身的生存空间。只有积极提升党建工作在机关事业单位的比重，就能够帮助事业单位获得更加长远的进步。除此之外，还需要动员事业单位中的工作人员们，从改变工作人员对于党建工作的态度开始，确保能够在日常生活中的言行举止开始改变，从思想上认同党建工作的存在，从行动上支持党建工作的开展，从组织上参与到党建工作的推行中来，通过各个方面的结合力量，推动党建工作在事业单位中的稳定发展。
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作者简介：
卞浩，女，汉族(1990.06-)，山东省新泰市人，本科学历，助理政工师，研究方向为机关党委科员
作者：卞浩
摘要：隨着时代的发展进步，我国的机关事业单位的行政事务工作也有了明显改变。我国的机关事业单位的行政事务工作是随着时代的发展而发展，是不断进步的。因此，为了适应时代以及社会的快速发展，对于机关事业单位行政事务工作的优化势在必行。只有有效地提高了行政事务工作的效率与质量，才可以有效地提高社会的发展速度。随着新时代公共管理事务的不断发展，对于机关事业单位的行政事务的工作效率要求也越来越高。但是目前仍有部分机关事业单位行政事务工作效率较低，无法跟上时代的脚步与国家的要求，所以必须要对机关事业单位行政事务工作进行有效的优化，从而提高行政事务工作的效率。笔者通过对机关事业单位行政事务工作的研究与分析，提出了以下几点优化建议，仅供参考。
关键词：机关事业单位;行政事务工作;优化方法
前言：随着近年来我国的社会发展，我国党中央国务院对于各地机关事业单位的工作体制也有了新的制度改革，也因此，使机关事业单位的改革开始顺利推行，通过这种管理改革的方式，有效地提高了机关事业单位行政事务工作的效率。随着人们的需求不断的增长，对于行政事务工作效率的要求也越来越高，因此必须要重视对机关事业单位行政事务工作的优化，使其工作职能得到有效地发挥，工作效率得到有效地提高。机关事业单位对于国家的发展与进步有着巨大的影响，因此，必须要不断地对机关事业单位行政事务工作进行优化，使其不仅可以有效得到跟上国家的发展步伐，而且可以有效地推动国家的发展水平，提高国家的发展速度。
一、端正行政工作态度
机关事业单位在对行政事务工作进行优化时，应该优先注重对于机关事业人员的思想优化问题。通过不断的教育以及活动的展开，使机关事业人员可以有效的树立效率意识，积极主动地提高自身的工作效率。这就要求，机关事业人员必须认识到自身的工作效率对政府机关有着重要的影响，时时刻刻终身自身的工作效率问题。机关事业单位的领导应该做到以身作则，起到领头的作用，带头进行对自身工作效率的优化提升，加强对于行政事务办事效率的重视，有效地对行政事务工作进行优化，加强工作效率。
在进行机关事业单位行政事务工作的优化时，不应该单单注重表面问题，只做“面子工程”。机关事业单位人员应该端正自身行政工作态度，不断地去探索研究对行政工作的优化问题，从而有效地提高行政工作的质量与效率。机关事业单位应该加大对于工作效率提高问题的重视，不仅进行资金、人员等方面进行制度优化，应该多方面的去思考，进行合理有效的全面地进行行政事务工作的优化，才可以有效地提高工作效率以及工作质量。工作效率极大地影响着机关事业单位行政事务工作的优化问题，因此相关机关事业人员，必须要树立有效的大局观，对自身的工作效率进行全面有效的认识，并且，机关事业单位也应该加强对相关人员的思想教育工作，提高机关事业人员的工作效率。只有不断的进行机关事业单位行政事务工作的有效，提高机关事业人员的工作效率与工作质量，才可以更好的完成各项工作。
二、创新管理机制，优化行政工作体系
优化机关事业单位行政事务工作，不仅要从对机关事业单位的相关人员出发，还要从管理机制上进行优化。管理机制的优化对于机关事业单位行政事务工作的优化有着十分重要的作用，因此必须要对工作管理机制进行合理有效的创新。只有不断的创新工作管理机制，才可以使行政工作体系不断的优化，才能使机关事业单位行政事务工作的优化有效进行。为了有效地进行机关事业单位行政事务工作的优化，就必须改掉传统的思想与意识，用符合时代发展的思想替代传统守旧的思想，并且同时对于机关事业单位行政事务的工作方法进行新的优化与创新，提高行政事务的效率以及行政事务的透明性与科学性。通过对于行政事务工作的优化与改革，不仅可以使行政工作人员可以进行高效的工作，还可以使行政工作人员有效地认识到工作效率的重要性，并且积极地进行对自身工作效率的认识，从而经过有效的优化，使自身的工作效率明显提高，使机关事业单位行政事务工作的优化可以有效地进行与发展。
机关事业单位行政事务工作的优化，还要从社会资源的利用上着手进行。通关制定完善的考核制度，满足行政事务工作的需要，通过竞争机制的有效建立，提高单位员工的行政事务的工作效率，使单位员工在工作中可以时时牢记工作效率的重要性，并且通过有效的监督以及效率的考核机制，使机关事业单位行政事务工作得到优化进程加快。
三、完善制度流程，提高行政工作效率
最后，对机关事业单位行政事务工作的有效优化，离不开对行政事务工作流程的优化与完善。因此，相关单位领导必须要重视对行政事务工作流程的制定，使其具有规范性以及制度性。目前，在大部分机关事业单位，对行政事务工作的优化基础是以通过构建完善的配套制度来进行的，通过对完善的配套制度的有效优化以及严格的管理，不仅可以使机关事业单位行政事务工作进行顺利的优化，还可以促进机关事业单位的效率不断提高。但是目前，由于各单位间的情况大都不同，因此，就要求相关单位针对具体情况具体处理，针对不同的行政工作状况进行不同的行政事务的优化规则制定以及管理。因此，机关事业单位的管理人，应该在进行优化前，对于当前单位的状况数据有着全面的把握与认识，充分结合实际。并且在进行优化前，对当前的单位情况进行深层次的调查与研究，并且针对具体的问题进行具体的处理，针对某些问题提出有效的优化方案，从而有效地对行政工作流程进行新的优化与改革，提高行政工作效率。在有效地完成工作流程制定工作后，要充分地完善优化相应的监督以及执行制度，使工作流程的效能发挥到最大。机关事业单位完善有效的工作流程对机关事业单位行政事务工作的优化有着极大的影响，工作流程的完善，不仅可以有效地提高行政事务工作效率，还可以有效的优化行政事务工作，对于机关事业单位的整体行政工作效率有着重要的影响。它不仅可以通过流程规范每一项业务的具体功能，还可以有效的明确各个职权的不同分工，并且通过对工作流程中的监督执行制度的有效优化，可以有效地使行政人员得到足够的监督，使其工作效率进一步加快，使机关事业单位行政事务工作的优化进一步的发展与进步。
结语：
在我国当前的发展背景下，机关事业单位占据着极为重要的位置，对于我国的发展有着极其重要的影响。机关事业单位是以人为本为核心进行行政事务工作的。因此，对机关事业单位行政事务工作的优化不仅可以有效地提高机关事业单位的服务效率还可以有效地提高服务质量，从而使人们的生活幸福感进一步增加。因此，必须要对机关事业单位行政事务工作进行优化，只有进行相关的优化与改革才能进一步地提高行政事务工作的效率与质量，才可以使我国的发展得到积极的影响。因此，在日常的工作中，相关单位应该有意识的对工作人员进行思想教育，使其牢牢树立工作效率的意识，并且能有效地应用在生活当中;并且，相关单位应该有意识地积极地进行工作管理机制的优化，是工作流程得到进一步的优化与完善，充分调动机关事业单位人员的工作积极性以及工作效率，提高整个机关事业单位的整体工作效率，使机关事业单位行政事务工作的优化完美进行，从而使机关事业单位成为一个高效运转的行政机关单位。
参考文献：
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(徐州市河湖管理中心)
作者：赵伟
摘要：随着社会经济的不断发展，社会对精神文明建设的重视程度逐渐加深，新时代背景下，机关事业单位的思想政治教育需要与时俱进、协同发展。而事实是，当前机关事业单位的思想政治教育工作依然存在着诸多问题，应当引起重视。基于此，本文从新时期新发展的角度出发，对机关事业单位的思想政治教育工作进行了探讨，以期为机关事业单位的良好运转提供一定的借鉴意义。
关键词：机关事业单位;新时期;思想政治教育
随着社会文明的不断进步，机关事业单位的思想政治教育工作凸显出十分重要的意义与价值。而经济水平的提高，社会进程的进步，机关事业单位的思想政治教育工作也要不断进行革新。世界正经历百年未有之大变局，在新的时代背景下，要继续高举思想政治教育工作的大旗，要通过思想政治教育的新发展来推动机关事业单位的科学运转。
一、新时期机关事业单位的思想政治教育存在的问题
(一)没有能形成有效管理的系统
1、存在部分机关事业单位的思想政治教育工作并没有形成一个完整的工作系统，倘若只在传统的模式下进行简单的调整而依旧固守原有的思想政治教育方式，并不能真正的实现机关事业单位内部的思想政治教育工作的有效开展 ;
2、如今，一些机关事业单位的思想政治教育工作存在滞后的现象，体制不健全，缺乏教育、考核、监督机制，机关事业单位内部职工出现思想懈怠等诸多问题，如果不能够进行及时改善，机关事业单位的意识形态和思想政治教育状况将会每况愈下;
(二)缺乏充足的思想政治教育工作理念
1、思想意识是付诸行动的重要前提。当今世界正经历百年未有之大变局，时代变迁、经济发展、社会进步等等诸多因素造成了人们思想观念的带来巨大冲击和变化[1]。因此，机关事业单位要需要提高思想认识，重视思想政治工作，把思想政治教育当做一项极端重要的工作来对待。然而，一些机关事业单位存在重业务轻思想教育的现象，这种现象不仅不利于机关事业单位的进一步发展，也降低了机关事业单位的思想政治教育的效率，导致部分机关事业单位思想政治教育观念的弱化、相关思想水平的落后;
2、思想政治教育观念陈旧，创新力不足
机关事业单位的思想政治教育工作的开展需要适应时代发展而进行创新。目前，部分机关事业单位的思想政治教育工作过于形式化，只注重外在展现而忽视内在传递。传统的机关事业单位的思想政治教育工作主要以学习文件、掌握理论为主，在思想政治教育工作的开展中，缺乏创新意识，导致机关事业单位的职工们陷身于枯燥的理论学习中，缺乏实际的运用，与社会生活割裂开来。
3、思想政治工作缺乏奖励制度
恰当的奖励制度对机关事业单位的思想政治教育工作的开展有着重要的推动作用，可以激发事业单位职工的学习兴趣，能够更好地带动机关事业单位思想政治工作的开展。当下，人们的知识与文化的涉猎面在不断的拓展，传统的思想政治教育模式不能够激发机关事业单位职工的兴趣，反而会带来一些抵触的心理，导致机关事业单位的思想政治教育工作难以达到预期的效果。
二、机关事业单位开展思想政治教育的有效途径
(一)完善相关体制机制和思想政治教育机制
1、机关事业单位如果要确保在新时代中能够将优势进行有效发挥，做好思想政治教育层面的各项工作，为其他的工作奠定思想基础，就必须要完善相关制度和机制，确保自上而下地形成统一的运行、监督管理机制，将责任落到实处，监管思想政治教育层面工作实施的全过程，防止某个环节出现问题或者产生疏忽，保证机关事业单位的思想政治教育的实施效果 ;
2、机关事业单位要明确思想政治教育的流程和规范，将相关部分的信息内容传送到思想政治教育的交流平台上，确保全体职员能够了解并且熟知思想政治教育制度、监管的流程和规范，能够积极配合机关事业单位的思想政治教育协同开展的各项活动 ;
(二)创新思想政治教育工作的方法和形式
1、机关事业单位在开展思想政治教育方面的工作过程中，可以合理运用多媒体网络，制作有关思想政治教育的视频上传到内部网站上[3]，突破以往的思想政治教育层面工作形式，这样不仅可以提高内部职员的学习兴趣，更是可以提高思想政治教育的效率，以保证最大可能地提高职工的思想政治水平 ;
2、机关事业单位可以利用与思想政治教育相关的社交APP，如微信公众号、QQ群或是微信群、钉钉、微博等等，通过合理运用社交APP，实现线上与线下相结合的思想政治教育层面工作，让机关事业单位内部的职员在不受空间与时间限制的情况下，能够熟悉相关工作的体制机制和思想政治教育的具體要求，强化机关事业单位员工的思想意识，切实提高内部职员的思想政治水平 ;
3、机关事业单位可以在设置匿名的意见建议发布模块，让员工能够大胆地把建议传达到管理层，帮助管理层思想政治教育工作的开展。这样能够促进机关事业单位的员工各抒己见，对机关事业单位的发展提出自己的建议或是意见，实现民主化管理要求，以保证机关事业单位思想政治教育层面工作正常开展。
结语：
综上所述，随着社会信息化、智能化、知识化的发展，新时代格局的到来，为机关事业单位的思想政治教育工作带来了不容忽视的影响，构建新时期机关事业单位的思想政治教育模式是顺应时代潮流的、势在必行的趋势，要解决好其中存在的问题以适应新时代发展的需要。
参考文献
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[3].徐海洋.浅析事业单位思想政治教育工作的开展[J].科技信息，2017，(18)
(江苏省体育局训练中心210033)
作者：张丽娜
工作小结
为推动我县机关事业单位养老保险事业健康发展，督促各参保单位按时足额缴费，确保中心下拔离退休人员养老金的按时足额发放，从二0一一年六月二十日开始，对全县参保的机关事业单位进行了专项抽查：
此次抽查，对存在历欠养老保险费的县供水局、供水局新型水泥制品有限公司、县中医院等11家单位下达了催缴通知书，通过此次催缴，截止2011年8月22日，共清欠养老保险费216万元，其中平定县供水局212万元、节水办4万元。
通过抽查，大多数参保单位都能按月或季足额缴费，全部抽查单位都做到了中心下拔离退休人员养老金的按时足额发放。
作为新型农村养老保险参保的全国试点县，为了保证在试点初期就能积极稳定有序地推动新参保制度的实施，近期对全县十个乡镇的农村养老保险的养老金发放情况和生存状况情况进行了抽查。
抽查方式：采取实地和参保行政村村委会负责人及具体经办人座谈、入户调查等方式，共涉及十个乡镇十一个参保行政村养老金领取人员2464人，入户调查 43人，其中48年以前出生 28人，49年出生 11人，50年出生 4 人。
农保养老金发放情况：通过抽查，除极个别参保村享受农保
养老金人员因身份证等原因邮政银行录入不成功外，农保养老金银行卡已全部发到个人手中，其中张庄镇、石门口乡为农行惠农卡，但支取时需要手续费;其余乡镇为邮政银行卡，但岔口乡、东回镇因当地无邮政银行，普遍反映到附近乡镇领取极不方便。
生存状况调查情况：通过抽查，大的行政村基本上都能按规定及时申报死亡情况。特别是有些经济条件好的行政村因给村民另外参保人寿保险，死亡后保险公司还支付几千元不等的保险金，支取时保险公司需死亡者当月销户证明等材料，再加上村委会具体经办人责任心很强，不存在虚报冒领现象。但也有个别行政村存在因不及时申报或申报手续不完善、责任不明确等原因，造成了死亡后还继续领取养老金现象的发生。涉及死亡人员的具体死亡日期和没有及时中止支付等原因正在进一步自查核实中。
通过抽查，建议采取有效措施进一步增强相关经办人员的责任心、继续探索和完善死亡申报手续、明确村委会具体经办人、乡镇劳动保障所、农保中心三方各自责任，杜绝此类现象的发生。
平时主要配合企业养老保险的催缴及检查，其中：
八月十五日至十九日，抽调参予卫东煤矿、同意煤矿等五个在建及正常生产煤炭企业养老保险参保情况的劳动用工和社会保险执法检查。
党员个人小结
回顾自己一年来所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到自己的精神状态是良好的，工作作风是务实的，思想观念是与时俱进的。下面就本做个自我评价。
能时刻牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中能处处以党员的标准严格要求自己，工作以身作则，处处发挥共产党员的先锋模范作用。对待自己的岗位工作，能够认真负责，脚踏实地抓好上级布置的每一项工作。能够时刻牢记入党誓词的要求，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质，身体力行地践行“三个代表”并将其溶合于实际工作当中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线方针和政策，在思想上、政治上、行动上和党中央保持高度一致，坚定共产主义信念，发扬艰苦创业、求真务实的工作作风，时刻保持谦虚谨慎的工作作风，牢固树立与时俱进的思想观念。能够认真履行党员的义务和权利，正确处理好国家、集体、个人三者之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，坚决服从党组织的决定和安排，积极参加党的组织生活，按时交纳党费。
反思自己一年来的工作，我感到自己主要在以下几个方面还存在不足：一是尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;二是把握整体工作的能力仍有待于进一步提高;三是对科室同志的关心和帮助还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自己平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。在今后的工作中，我要全面加强自身建设，加强党性锻炼和政治修养，时刻用党员的标准严格要求自己，牢固树立拒腐防变的意识，模范遵守国家法律和党内法纪法规，严格执行工作纪律，强化大局意识、服务意识、协调意识，积极主动开展工作，争取把自己的工作做得更好。
一季度，机关党委根据工作计划，在局党委和分管领导的关心领导下，主要落实了以下工作。
1、抓好党的十六届五中全会精神的传达学习。分别请省、市委党校教授为机关干部进行了两次专题学习辅导，在此基础上，组织党员干部深入学习五中全会精神，使干部深刻理解五中全会及会议审议通过的《中共中央关
于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，对推动我国经济社会发展和中国未来的发展深远意义，增强干部对机关工作的责任感和使命感。
2、抓好干部经常性教育活动。一是组织机关干部制定个人学习计划，推进学习型机关各学习型个人活动的深入;二是结合局的工作实际，组织了一次全面推进依法行政责任制的学习报告会，针对机关行政执法工作特点，请市法制办有关领导讲解执法责任制的有关精神和要求，明确工作责任：三是进行了一次反腐败教育，安排了反腐败专题报告会。四是根据上级安排，开展了“八荣八耻”的社会主义荣辱观教育。给每名机关工作人员发放了党员干部八荣八耻读本，并举行社会主义荣辱观的专题讲座。
3、落实机关党建目标管理基础工作。一是根据2005年机关党支部党建目标管理考核的情况，组织各支部研究党建工作薄弱环节的整改措施，促进各支部党建工作的平衡发展。二是修订印发了《市市容局机关2006年党建目标管理实施细则》，加强对机关党支部工作的引导，突出支部工作必须落实的刚性目标和基础性工作任务，提高机关党建工作的水平。
4、抓好机关作风建设的教育发动工作。一是认真贯彻全市机关作风建设大会精神，制定下发了《市容局2006年机关作风建设工作意见》和《市容局2006年机关作风建设工作任务分解》，明确和落实了工作责任;二是根据局党委部署，会同有关处室，抓好思想发动和教育工作，通过请市作风办领导来机关作专题报告，协助局党委召开扩大会座谈讨论改进机关作风建设的措施等，统一思想认识。三是将群众评议机关中对市容局提出的意见建议进行分类梳理，整理印发，督促搞好整改。
5、开展先锋工程。根据《市容局开展先锋工程实施意见》，结合廉政文化建设，实行党员挂牌上岗。重新设置机关岗位公示卡，突出党员标识，接受群众监督。
6、搞好春节职工福利和文体娱乐活动。春节前，组织进行了一次机关扑克牌比赛;落实春节的有关福利安排;协助有关处室做好春节团拜会工作。
7、在机关进行了一次对两名身患癌症干部家属“献爱心、送温暖”的捐助活动。短短一周内，机关干部职工共捐款18900元，不但为两名干部家属的治疗解决的部分费用，使他们感受到了局机关同志们的真情，也为增强机关凝聚力，促进团队精神的形成产生了积极效应。
8、落实“三八”妇女节纪念活动。组织机关女同志外出参观考察，保证了安全，也促进了机关融洽环境氛围的形成。
2009年以来，在单位的领导下，我严格遵守财务工作的有关规定，坚持“保障一线、保障基层、服务领导和民警”的宗旨，认真做好了财务保障各方面的工作，现将一年来的工作情况总结报告如下：
一、强化自身学习，提高业务能力财务工作是一项纪律性很强的工作，也是保障公安机关正常运转的先决条件之一。我知道，作为财务工作者，不但要管好帐，更重要的是如何理好财，如何使每一分钱都能充分的发挥应有的作用。一年来，我在认真学习政治理论知识和财经业务知识的同时，还注重对自己财务管理水平方面知识的学习和技能的锻炼，不断的充实自己。首先保证自己首先能够严格的遵守财务纪律，同时，不断提高自财务管理的基本技能，积极为领导决策提供财务方面的信息，使自己做到了做帐有规、管财有方、理财有路。
二、严格财经纪律，全力保障公安机关的正常运转。财经纪律是一根高压线，首先要求财务管理人员要严格的遵守。一年来，我始终坚持把财经纪律放在第一位，把握原则，不该花的坚决不花，不该报的坚决不报，对每一笔报销，都耐心的进行审核，凡是违反规定的，一律不予报销。报销上始终做到三个一样：领导报销和一般民警报销一样，机关和基层一样，本单位报销和外单位结帐一样，对于符合规定的，及时报销，从不卡压。同时，坚持基层和一线有限的原则，对下拨给基层的经费，及时划拨，并为各基层单位建立了自己的账户，县局从来不挪用基层一分钱，对基层报账的，不管任何时候，都及时进行。坚持每半年对各基层单位的经费收支情况进行检查，每年对其进行审计，及时纠正财经工作方面存在的问题。对离开原来工作岗位的民警，严格落实财务审计制度，有力的维护了财经工作纪律。
三、按时上报各类财务报表。坚持按时向政府部门上报全局经费报表，做到了不误时不误事，随着今年落实二十公步伐的加快，各项经费保障调研任务相当繁重，对于上级公安机关下达的经费保障调研任务，我一直认真对待，深入基层搞调研，为上级公安机关提供了依据。
四、积极为领导提供财经信息。坚持每月对全局的经费情况进行一次分析，并对如何安排资金提出了一些意见和建议供领导决策参考。定期向全局公开经费收支情况，接受领导和民警的监督，避免了暗箱操作。
按照县机关作风整顿工作会议精神和县机关作风整顿领导小组部署安排，我镇机关作风整顿工作从*月*日开始到*月**日结束，历时半个月。这次机关作风整顿虽然时间短，但安排紧凑，工作扎实，效果显著。通过整顿，全镇机关干部职工增强了党性，端正了党风、严明了纪律、提高了效率。大家在思想上进一步统一，在作风上进一步转变，在纪律上进一步加强，在服务水平上进一步提高。如今在全镇各机关，衙门作风、无所事事、吃拿卡要、服务低劣等现象已基本绝迹，取而代之的是讲学习、讲政治、讲正气人多了;抓经济、谋发展的人多了;求真务实、雷厉风行的人多了;优质服务、勤政廉政的人多了。在整顿中，我们主要做了以下几个方面的工作：
一、加强领导，健全组织。县机关作风整顿工作会议后，我镇专门召开党委会，研究如何贯彻落实县会议精神，拿出了本镇机关作风整顿实施意见和整顿计划。镇里成立了以党委书记为首，组织、纪委、监察、宣传等部门组成的机关作风领导小组，下设办公室。全镇**个村也相应成立了组织和工作班子，制定了工作目标、工作方案和具体措施，从而使这项工作按部就班、有条不紊地在全镇展开。
二、广泛宣传，深入发动。镇里机关作风整顿工作计划确定后，党委政府先后召开了政府院内全体干部职工大会、各机关负责人会议和全体村干部会，同时下发了《xx镇机关作风整顿实施意见》、《xx镇机关作风整顿工作计划》，把机关作风整顿的目的意义讲深讲透，把机关作风整顿的方法步骤、具体要求讲明讲细。全镇各机关和**个村也先后召开了机关作风整顿工作动员大会，进一步传达贯彻镇机关作风整顿工作会议及有关文件精神，使全镇广大干部职工对机关作风整顿的意义、步骤和要求人人明白，自觉主动的参与到机关作风整顿中来。
三、加强学习，提高素质。从*月*日至*月*日，我镇按计划要求组织全镇广大职工认真学习有关文件和市县领导的讲话。镇政府院内干部职工结合本镇实际，认真学习了xx书记、xx副书记在全县机关作风整顿工作动员大会上的讲话和报告，学习了xxx同志在学习浙江经验报告会议上的讲话。同时各单位结合本单位情况，学习了市县委扩大会精神，学习了有关业务知识和廉洁自律有关规定。通过学习大家较好的掌握了党的方针政策、国家的法律法规和本单位、本部门的业务知识，提高了自己的综合素质和全心全意为人民服务的宗旨意识。
四、查摆问题，集中整改。我们在学习中要求每位干部职工边学习，边讨论，边整改，全镇干部职工每人都做学习笔记，写学习心得;并从讲政治的高度客观的、实事求是的查摆问题，分析原因，认真解剖本单位、负责人和各自作风建设方面存在的问题，制定出相应的整改措施。全镇共收到干部职工撰写的学习心得和剖析整改材料共***多篇。镇党委特别重视整改措施的落实，坚决杜绝搞形式、走过场。由于近期工作头绪较多，镇政府把学习时间每天安排在晚上*：**以后，结合工作实际原原本本学文件，从书记、镇长到各机关普通干部职工，人人对照思想实际、工作实际和“八查八看”的要求开展讨论，同时做到边查边改，动真碰硬。在计划生育突击活动中，有一部分村还沉浸在春节的氛围中，致使妇检尾数仍然较大，镇党委、政府便结合机关作风整顿，对妇检进度倒数后三名的村干部、驻村干部，每天要求他们在早班会上检查反思，并给予***元的经济处罚，从而促使镇村干部深入基层、深入到对象户家中实实在在开展工作，仅*天全镇妇检尾数就从平均每天下降**多人上升到每天下降近***人。
五、建章立制，长效管理。机关作风整顿不是一阵风，而是要完善制度，并持之以恒地贯彻好和执行好。因此，我镇在抓各单位、每位同志整改的同时，认真抓他们的制度建设，全镇**个机关单位先后制定和完善了工作、学习、清洁卫生、公务招待等项制度，并在各单位公开栏内予以公布。*月**日，镇里召开目标管理、招商引资暨机关作风整顿工作大会，全镇有财政、国土、城建、税务等**家部门和单位在大会上作公开承诺，收到了良好的效果，进一步促进了广大干部职工作风的转变
机关、事业单位工作人员 工资管理有关问题的规定
为了进一步规范工资管理，严肃工资发放纪律，现就市直机关、事业单位工资管理有关问题作出如下规定：
一、加强人员编制计划管理，严把机关事业单位人员“进口”关
加强机关、事业单位的人员编制和计划管理，按照进人服从计划、计划服从编制的原则，严格按规定程序办理进人手续。人事、财政部门凭编制使用和增人计划卡及经费供应计划办理工资套改审批、工资统发和财政拨款等手续;对超编人员，编制、人事和财政部门一律不办理列编、增人和核发工资手续，不得纳入统发工资范围。
二、加强工资管理，严把审核发放关
1、及时办理调动人员的工资转移手续
机关、事业单位工作人员调动工作，由调出单位开出工资关系转移手续，连同行政介绍信或任职文件(处级干部)到组织、人事部门办理工资转移等手续。凡属财政统发工资人员，调出单位应先报市财政统发工资办(中心)办理工资帐户注销手续，组织、人事部门凭财政工资帐户注销通知单办理工资转移手续。对从县、市、区财政统发工资单位调至市直统发工资单位的工作人员，调入单位在办理工资手续时，须持有原单位同级财政和人事(组织)部门签具意见的工资转移证明。
到县、市、区任职的领导干部及在市直单位之间调动工作的人员，坚持工资关系随行政关系走的原则，调出单位应及时办理工资转移手续。从调动的下月起，由调入单位发放工资，并按调入单位的工资标准与单位性质套改工资与津贴福利。对个别工资关系未随行政关系及时报转的人员，财政部门根据有关任职通知，在文件下发1个月后，可先停发工资，再通知单位补办报转手续。
2、加强脱产学习人员的工资管理
机关、事业单位工作人员脱产学习，要严格按组织、人事部门关于干部教育有关规定执行。除机构改革分流学习、组织公派脱产学习以及单位工作需要公派脱产学习的人员外，其他自费脱产学习3个月以上的人员，脱产学习期间一律停发工资，所在单位应及时向市人事局工资福利科、财政统发工资办(中心)申报办理工资停发手续。凡脱产学习人员行政关系已转出的，单位应在1个月内到人事、财政部门办理工资转移、销户手续。
单位工作需要公派脱产学习1年以上的人员，应与单位签订脱产学习合同，并交纳每年不低于3000元的保证金，学习期满后应回原单位工作不少于3年。对违反合同规定的，单位应依合同约定扣除其保证金抵补财政发放的工资额，上交财政。凡有公派学习1年以上人员的单位，应自学习开始之日起1个月内，将有关批准资料、保证金收据及合同复印件报市人事局工资福利科和财政统发工资办(中心)备案。未及时报送有关资料的，视同自费学习处理。
3、关于辞职、辞退和停薪留职人员的工资处理
按照政策规定，机关工作人员不允许停薪留职。机关、事业单位工作人员自愿辞职的，或事业单位工作人员按政策规定申请停薪留职的，先由本人提出申请，经单位研究同意(停薪留职的须签订合同)，按干部职工管理权限报批，并及时报组织、人事、财政部门核停工资。辞职人员自批准的下月起，停薪留职人员自签订合同的下月起停发工资。事业单位工作人员未申请辞职、停薪留职，擅自离开工作岗位连续超过10个工作日或者1年内累计超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停发工资。国家公务员旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，按干部管理权限批准辞退，报组织、人事备案，自辞退批准的下月起财政部门停发工资。
4、关于借调人员的工资处理
凡属财政统发工资人员，到企业或财政差额拨款、自收自支事业单位工作3个月以上的，由借调单位发放工资，其所属单位应及时到市财政统发工资办(中心)办理工资报停手续;借调到市直以外单位工作的，单位应从其借调之月起到财政部门报停工资并报市人事局工资福利科备案。借调人员回原单位工作的，由单位提出申请，经人事和财政部门核准后恢复其工资。
5、关于死亡人员的工资处理
凡财政拨款的机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡后，其所在单位应及时向组织、人事、编制、财政部门申报办理停发工资及其他有关手续(从死亡的下月起停发工资)。所在单位办理其死亡一次性抚恤金和遗属生活困难补助费时，应提供死亡证明、火化证明、工资(离退休费)发放销户证明，报市人事局工资福利科办理福利待遇审批手续，再报市财政局办理经费核拨及工资销户手续。
6、关于受行政刑事处罚人员的工资处理
机关、事业单位受行政刑事处罚人员的工资问题，要严格按照人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》(人函〔1999〕177号)精神处理：①对取保候审、被监视居住及公安机关强制收容教育、强制戒毒的在此期间停发工资，只计发生活费;②被羁押人员，羁押期间停发工资;③对被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑、判处管制和被劳动教养、治安拘留后仍保留公职者，均按判处缓刑的工资处理办法处理，即在缓刑执行期间，停发原工资;④对安排了临时工作的缓刑人员，按规定的比例计发生活费;⑤对受到有期徒刑以上处罚的人员，在服刑期间停发工资。执法部门在向单位下发处罚通知的同时，抄送给组织、人事、财政部门。所在单位在接到处罚通知的当月内到市人事局工资福利科核批工资及其他待遇。凡属财政统发工资的人员，单位还应及时到市财政局办理停发工资或发放生活费的手续。
7、关于受党纪政纪处分人员的工资处理
机关、事业单位工作人员受党纪政纪处分，涉及到工资核减的，由纪检、监察部门在下发将处分决定到所在单位的同时，抄送市人事局工资福利科、市财政统发工资办(中心)。所在单位应及时将其工资处理意见报市人事局，市人事局工资福利科根据处分决定，按《人事部关于机关、事业单位工作人员在停职审查期间工资处理意见的通知》(人发〔1999〕134号)、《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题意见的通知》(人发〔1999〕135号)文件精神办理工资核减手续，从受处分的下月起执行，并及时报财政部门予以核发。
8、长期请病假人员的工资处理
机关、事业单位工作人员请病假2个月以上的(特殊病因，经批准的除外)，按国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国发〔1981〕52号)等有关文件规定处理。凡职工长期病休的，必须出具县、市以上综合性医院证明并经主管部门批准，报人事局备案，并按比例核减审批工资。凡属财政统发工资人员，财政统发工资办(中心)凭人事局工资福利科核减审批工资单核发工资。病愈后正式上班再按政策核准恢复其工资。
9、关于工作人员离退休后的工资处理
机关、事业单位工作人员到达离退休年龄的，单位应在其到达离退休年龄的当月(副处以上干部在批准文件下发的当月内)，及时到组织、人事部门办理离退休手续。凡属财政统发工资人员，办理离退休手续后，应及时报市财政统发工资办(中心)办理在职工资帐户注销手续，从办理离退休手续的下月起发放离退休费。对已到达离退休年龄而未及时办理离退休手续的，要追究单位的责任，人事部门也只凭其到达离退休时的档案年龄办理离退休手续。对已到组织、人事部门办理了离退休手续而未及时报财政部门注销在职工资帐户的，财政部门可凭组织、人事部门提供的离退休审批资料办理在职工资销户手续，并从办理离退休手续的下月起发放离退休费。
三、严格按人员所在单位及岗位性质的工资标准执行
机关、事业单位经费来源性质按机构编制部门下发的相关文件确定，如单位经费渠道性质改变的，从文件下发的下个月起，所有人员按新的编制性质相对应的工资标准来执行，单位要及时报人事部门办理工资标准套改手续，并报财政部门发放。事业单位要按人事部《关于印发〈关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)〉的通知》(国人部发〔2004〕63号)的精神执行聘用岗位工资，坚持科学设岗，以岗定薪，岗变薪变。
四、强化组织领导责任，严把监督检查关
1、各机关、事业单位是加强工资管理、防止“吃空饷”工作的主要责任者，必须切实履行管理职责。单位“一把手”对本单位编制、人事、工资管理工作负总责，分管领导负直接领导责任，单位人事(政工)部门负具体责任。单位要如实申报人员工资变动情况，及时办理工资异动有关手续。
2、各职能部门要各司其职、相互配合、齐抓共管，严禁徇私情、乱开政策口子。工资管理部门要严格执行国家工资政策;财政部门要严格审核;机构编制部门要严格控编;公、检、法、纪检监察部门要加强协调配合，及时将行政刑事处罚和党纪政纪处分人员的处理决定送达有关单位。要建立起单位及时申报，主管部门认真审核，人事部门严格审批，财政部门如实核发的工资管理机制，坚决杜绝“吃空饷”现象。
3、加大监督检查力度。工资管理工作涉及广大干部职工的切身利益，各单位必须严肃认真对待，严禁弄虚作假，虚报冒领。组织、人事、编制、财政、纪检(监察)等部门要建立联席会议制度，定期或不定期地对工资执行情况和“吃空饷”情况进行检查。各级各部门要相互监督，对存在违反工资政策和“吃空饷”现象的要及时举报。要严肃工作纪律，对单位隐瞒不报或不及时报告造成违反工资政策和“吃空饷”现象发生的，经查证核实，按照有关工资政策以及《财政违法行为处罚处分条例》等有关法规政策，除追缴“吃空饷”金额外，对单位或直接责任人给予通报批评，并视情节轻重，给予行政处分。
(编辑：smart)
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