企业关工委工作计划

无论你是处在何种工作岗位上，书写工作计划都是一项不可或缺的通用工作技能。在新的年度，很多人又在为如何写好计划苦恼了吧！以下是小编整理的关于《企业关工委工作计划》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第1篇：企业关工委工作计划

陕西省关工委召开关工委工作与学校德育工作衔接座谈会

日前，陕西省关工委召开关工委工作与学校德育工作座谈会，邀请团省委、省教育科学研究所、西安市关工委、新城区关工委、未央区教育系统关工委、西安中学、西安小学相关负责同志、专家学者、一线教师共同探讨无缝衔接、形成合力提高青少年思想道德水平的途径和方法。

会上，省关工委副主任吕明凯结合多年分管全省学校德育工作的经验，仔细阐述了自己的思考。

围绕吕明凯的思考，与会同志各抒己见，展开热烈讨论。在听取了大家的发言后，尹维祖副主任要求，各级关工委要从学生成长规律和思想道德教育规律入手，认真研究关工委工作和学校德育工作的衔接问题。要围绕目标、主题主线、教育方法、组织网络的衔接展开，探究基本规律和可行性方法。程安每副主任要求，要加强关心下一代工作的理论研究，通过系统地理论研究，深入探索新形势下关工委工作的特点和规律，了解当代青少年的成长需求和思想特点，有针对性的开展工作及活动，不断提高关工委工作的科学化水平。

(文/周飞飞)

第2篇：自治区关工委召开主任（扩大）会议落实全国关工委基层工作年会议精神

9月18日，新疆维吾尔自治区关工委在乌鲁木齐市召开主任(扩大)会议，学习9月10日在湖南召开的全国关工委基层工作年总结表彰大会，落实会议精神。自治区关工委主任李东辉出席并主持会议。

会议学习了中关工委主任顾秀莲在全国关工委大会上的报告和常务副主任兼秘书长杨志海的小结。会议通过全国关工委下发的《关于进一步开展创建五好基层关工委的活动意见》。会议讨论了《关于拟定表彰的自治区创建“五好”基层关工委先进集体和先进个人情况报告》。

李东辉要求广大关工委学习领会长沙会议文件精神、提高认识;帮扶基层，和基层结合好，落实会议精神，搞好宣传工作;尽快向自治区党委分管领导汇报长沙会议的主要精神和贯彻意见;按照“庄重、节俭、务实”的原则和自治区人事厅的批复精神，做好自治区关工委基层工作年表彰活动;以全国关工委2013年工作会议和长沙会议为指导，及早做好2013年度工作总结和2014年工作设想。

(文/新疆维吾尔族自治区关工委)

第3篇：陈仓区社区关工委 举办上半年工作汇报会

8月27日，陜西省宝鸡市陈仓区关工委在虢镇街道中街社区会议室举行了社区关工委上半年工作汇报座谈会。全区16个社区和陈仓区民企协会的关工委主任参加了会议，大家普遍认为疫情确实给人们带来了灾难，但是疫情可以作为家风家训教育和少年儿童思想品德教育的活教材。

（陕西省宝鸡市陈仓区关工委办公室）

第4篇：企业关工委工作计划

***公司

关心下一代工作委员会三年工作计划

(2011年—2013)

为了贯彻落实市县关工委工作精神，认真做好公司关心下一代工作，积极开展基层“创五好”“五老”学先进活动，公司实际提出2011——2013年公司诚心下一代工作安排计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以社会主义核心价值体系教育为根本，以开展基层“创五好”“五老”学先进活动为主线，努力提高“团结、教育、引导青年员工的技能水平，教育青年员工为公司发展多做贡献。营造“务实、学习、协作、创新”的企业精神，引导青年员工争当“岗位能手”，树立“诚实守信，以人为本”的企业价值观，为企业培养跨时代德能兼备的人才队伍。

二、年度工作计划(具体分三年实施)

1、2011年公司关心下一代“创学”工作计划：领导班建设和制度建设

一是组织广大员工认真学习中国社会主义理论，特别是以社会主义核心价值体系教育为重点，培育青年员工“务实、学习、协作、创新”的企业精神。

二是组织动员“五老”人员积极参与到企业关心下一代工作中来，请“五老”人员为青年员工作革命传统和工人本色的

宣教报告不少于两场次。

三是积极组织健康向上、适合青年员工健康娱乐活动，陶冶青年员工的情操，增强企业的凝聚力、感召力，为青年员工健康成长营造良好的环境。

四是大力开展普法教育，增强员工的法律意识，特别是对青年禁毒知识的宣传教育，使其远离毒品，珍惜生命。

五是开展“立足岗位做贡献，我为企业多奉献”主题初中活动，动员青年员工为企业发展献计献策，开展技术革新，岗位练兵活动。

2、2012年公司关心下一代“创学”活动工作计划：骨干队伍建设及活动成效

一是健全充实公司关工委工作骨干队伍，动员更的“五老”人员参与关心下一代工作，不断扩大关工委队伍，以“传、带”教育感化青年员工健康成长。

二是组织开展“卖掉志愿者”行动和争创“青年文明号”、“三八红旗手”等活动，引导员工树立主人翁意识，在各自的工作岗位“争先创优”、。发挥青年在企业生产经营中的突击队作用。

三是提高关工委自身能力建设，扎实开展基层“创五好”“五老”学先进活动，对照创建标准，查缺补漏，以人为本教育为重点，抓好创建各项工作。

四是充分利用“学习雷锋”、“五一”、“五四”、“国庆”等节日活动，开展丰富多彩的帮扶活动、义务奉献活动，以活动的开展促进青年员工的思想道德建设。

五是广泛组织青年员工开展“提一条合理化建议”、“进行

一项技术革新”、“争做一名岗位能手”活动，激励青年员工立志成才的信心和决心，为企业经济腾飞献计出力。

六是开展经常性的法制宣教活动使青年员工知法、守法，依法维权。遵守公民道德，争做有道德、有理想、守法律的合格公民。

七是公司关工委按照“创学”活动验收标准进行自查验收，力争达到验收标准。

3、2013年公司关心下一代工作计划：巩固、完善、提高“创学”工作

一是紧紧围绕公司的中心工作，提高认识，改进工作作风，创新活动载体，发挥“五老”作用，深入推进“双学双争”创建活动，努力抓好企业关工委“育青工程”。

二是继续组织开展“立足岗位作贡献”主题实践活动，鼓励青年员工在各自的工作岗位上为企业的发展练就本领。掌握技能，争创一流工作业绩回报企业，造福企业。

三是继续深入开展基层“创五好”“五老”学先进活动，按照关工委五好标准“五老”三学标准对照检查公司关工委创学活动的差距和不足，对存在的不足及时补课，以达到验收标准。

四是结合“六五”普法工作，继续企业活动，教育青年员工懂法、守法、依法维护企业和自身的合法权益，为构建和诣企业营造良好的法制环境。

五是在各个岗位培育典型，用身边的事迹教育身边的人，加强对先进典型、先进人物、先进事迹的宣传推广，造就一批关于钻石、勇于创新、敢于拼搏的青工队伍。

六是继续组织开展经常性的青年员工喜闻乐见的文体娱乐

和比赛活动，丰富员工业余生活，增强关工委工作的凝聚力、号如力、向心力。为企业精神文明建设做出积极的努力，为员工创造良好的生活环境。

七是大力开展企业安全生产教育，把生产放在首位，牢固树立“生产必须安全，安全促进生产”的理念，坚持坚持处处讲安全，事事讲安全，对青工进行专门安全教育，落实安全责任制，保障企业安全有序发展。

三、保障措施

1、加强组织领导和协调配合。公司关工委要在公司党政领导下和与公司工、青、团、妇群团组织密切配合，同心协力，做好公司关工工作。关工委组成人员按照各自的分工，落实责任，形成工作合力。

2、围绕中心，服务大局，重视企业关心下一代工作。公司关工工作的侧重点是培养青年员工成为有理想、有觉悟、守纪律的一代新人，因此各项工作要服从和服务于企业的中心工作，著有成效地组织青年员工开展各项实践活动。

3、积极发挥“五老”作用，认真做好关爱工作。“五老”队伍是青年员工教育的一支重要力量，公司关工委工作的开展中，本着老有所为，量力而行，热心奉献的原则，充分发挥老年自愿者各自特长，努力调动老年志愿者的积极性，主动做好对青年员工的关心、关爱工作。

4、把握重点，创新载体，开展丰富多彩的活动。坚持以“爱国主义教育为主线，理想信念教育为核心，思想道德教育为重点”，坚持教育民生产实践相结合，组织开展主题鲜明，具有针对性的活动，为企业青年员工素质的全面提升注入活力。

第5篇：企业关工委工作汇报

一直以来，公司高层领导都把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重要工作来抓。目前 , 企业共有员工 2300多人 , 其中 35 岁以下的青工共 1100 多人 , 约占总人数的 50% 。随着企业进一步发展，职工队伍持续扩大，如何进一步加强职工队伍建设，最大限度地调动职工积极性，成为企业管理者面临的重要问题。太行钢厂关工委围绕青少年关爱工作中心，服务企业发展，实施“群团联动，内外并行”，努力打造“魅力关工委”，促进了企业关爱工作的实质性进展。

做好关心下一代工作，增强青少年教育的针对性和实效性，活动是生命。这两年太行钢厂关工委主要做了以下工作：

1、围绕青少年传承雷锋精神开展一系列主题教育活动。开展便民公益活动。

2、对困难职工实施生活救助，解决困难职工生活难问题。2011年和2012年共救助生活困难职工近100人次，送去慰问金5.84万元。解决困难职工子女上学难问题，全年共发放助学金6万元。帮扶困难学生33名。并且每年资助

困难大学生4万元。

3、在六一来临之际，落实独生子女政策，按照不同年级的学生进行不等的学费补助，并对成绩优异者进行适当奖励。

4、积极完善“五老四教”团队建设。积极组织“五老四教”宣讲活动。组织老干部对青年党员进行一次党史、党性教育，重温入党誓词，进一步加强对社会主义核心价值观的学习。进一步推动老少携手共同弘扬雷锋精神，推动下一代和谐发展。并且积极进行“五老四教”宣传推广。

为应对形势的发展，跟进时代的步伐，不断创新工作理念与工作方法，太行钢厂关工委工作做到了有计划、有方案、有总结，实现了规范化管理，保障了关工委工作的顺利实施，具体表现为以下三项工作：

(一)明确了指导思想

坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，做到紧跟形势，与时俱进，不断拓展工作思路，创新工作方法，围绕太行钢厂的中心工作，努力为青少年的健康成长创造良好氛围，不断提高从事关心下一代工作队伍的整体素质。

(二)落实了学习汇报

组织认真学习贯彻中共中央国务院精神，明确加强学习，及时更新知识，改进工作方式，提高工作效率。科学制

定工作计划，按时向上级相关部门汇报工作情况，征求指导意见，争取各部门(单位)的积极配合。

(三)健全了管理机制

太行关工委根据工作开展的需要，结合当前形势和上级关工委的要求，制定了太行钢厂关工委工作制度，明确了年度工作任务，建立健全各自工作制度，使关工委工作有章可循，有据可查。

过去的两年，太行钢厂关心下一代工作，取得了可喜的成绩。但我们同时也认识到，离上级的要求，与兄弟单位相比，我们的工作还存在不少差距，我们一定认真贯彻落实中央、省、市有关精神，加大关心下一代工作力度。

一是进一步科学谋划，认真分析当前形势，结合学雷锋主题积极开展活动，深入研究具体问题，推动关心下一代工作更加深入、更有成效;

二是进一步突出重点，切实抓好“五老四教”工作，积累新经验，创造新特色;

三是进一步创新载体，在加强青少年体验教育、养成教育和实践教育上下功夫，增强青少年思想道德建设的吸引力、感染力，进一步规范建设关工委活动阵地;

四是进一步完善机制，确保关心下一代工作的常态化和长效化，不断开创长沙高新区关心下一代工作新局面。

第6篇：企业关工委工作任务和工作职责

关工委工作任务

1、对青少年职工进行以理想信念为核心的主旋律教育和以爱国主义、集体主义、社会主义以艰苦奋斗为基本内容的思想品德教育。

2、对青少年职工进行科学文化教育，提高青少年职工学习科学技术知识的积极性和科学文化素质。

3、对青少年职工进行法制教育，宣传贯彻《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》，做好“两劳”回归人员中的青少年职工的帮教工作。

4、协助附近单位办好家长学校，沟通学校与家庭、社会的联系。

5、开展扶贫助学、奖学奖教活动，营造尊师重教的良好氛围。

6、不断加强自身建设，健全以“五老”(老干部、老战士、老专家、老教师、老模范)为主体的“六大员”工作队伍组织，提高关工委的工作水平。

关工委工作职责

在部门党委领导下和上级关工委指导下，组织和协调各有关部门，广泛发动老同志积极参与和做好关心下一代各项工作;加强对本部门的青少年职工的思想政治教育，引导他们健康工作成长;开展调查研究，培养典型，推广经验;认真学习相关部门的关心下一代工作;向上级关工委汇报工作，反映问题，提出建议;为广大青少年职工办实事、做好事。

1、对青少年职工进行思想政治教育。把爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦奋斗等优良传统教育作为主要内容，引导青少年职工坚定正确的理想、信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、对青少年职工进行社会主义道德教育。通过开展适合于青少年职工特色和有利于他们身心健康的各种活动，进行个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德教育。陶冶青少年职工的情操，不断提高青少年职工的思想道德素质，促进青少年职工健康成长。

3、向青少年职工传授科学文化知识。协助有关部门举办科普知识讲座、各种类型的培训班，帮助青少年职工学科学、学文化，掌握专业知识和专业技能，提高青少年职工的文化科技素质。

4、配合有关部门努力办好家长学校，促进家长改变旧的家教观念，增强家长为国教子的责任感，让科学的家教方法走进千家万户。

5、配合有关部门在青少年职工中积极开展法制宣传教育、国防教育，提高青少年职工的法律意识、法制观念和国防观念，使广大青少年职工从小学法、知法、懂法，更要做到守法，预防和减少青少年职工违法犯罪;参与帮教组织，开展教育、感化、挽救失足青少年职工工作;重视对后进青少年职工的帮助教育工作。

6、为下一代办实事、办好事，开展力所能及的助学、助残、助困等活动。

第7篇：非公企业关工委组建步骤:

1、企业向宁乡县民营经济关工委(设县个私协)提出书面报告，加盖企业党组织或工会公章;

2、企业提交青年工人(35岁以下)及全体职工子女花名册;

3、企业关工委(筹建)组成人员(关工委主任、副主任、秘书长)名单、常用联系电话;

4、宁乡县民营关工委(设县个私协)统一上报县关工委批准(行文)。

第8篇：荥阳市关工委到江阴市考察民营企业关工委建设.doc

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荥阳市关工委到江阴市考察民营企业关工委建设

作者：乔春花

来源：《下一代英才》2013年第07期

5月底，河南省荥阳市关工委委派办公室副主任乔春花随同郑州市及各县区关工委领导到江苏省江阴市考察学习民营企业关工委组织建设。

5月31日上午，考察组聆听了江阴市关工委主任孙福康关于民营企业关工委成长经历的汇报，并观看了有关录影资料。下午，又实地考察了新浩再循环纸业有限公司和法尔胜集团等江阴市民营企业的关工委工作情况。

江阴民营企业关工委建设从2004年的七个试点发展到今天的2800多家企业关工委组织，规模以上企业关工委组建率达到87%，其成熟的工作经验和好做法很值得我们今后学习和借鉴。

第9篇：推进非公企业工委党建汇报材料

非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，已融入全面建设小康社会的进程中，与此同时，非公有制经济的发展壮大，也为党的建设开辟了新领域。加强非公有制企业党的建设，不仅是非公有制企业健康发展的内在要求，也是深入贯彻落实科学发展观，巩固党在非公有制经济领域执政基础的必然要求。近年来，生物医药基地工委高度重视非公企业党建工

作，以健全工作机制为基础，以发挥党组织作用为重点，狠抓各项工作的落实，取得了较好的效果。

一、企业党建工作基本情况

基地工委成立了生物医药基地非公企业党建工作领导小组，形成工委"一把手"亲自抓、负总责，党群副书记具体抓、负专责的非公企业党建工作领导体制。建立联席会议制度，每半年召开一次由企业主和企业党支部书记参加的党建工作联席会议，探讨加强非公企业党建工作的方法和途径。在工作中充分做到：

一、找准工作定位，加强干部培训。进一步确立"围绕企业发展抓党建、构建和谐发展氛围"的工作思路，明确抓"政策导向、文化建设、培育人才、协调利益、加强沟通"等工作重点，做到思路清晰、方向明确、重点突出。围绕加强支部班子建设，加大对党支部书记的培训力度，结合非公企业的特点，采取以会代训为主，集中学习为辅等办法，重点培训党员发展、组织生活制度落实等内容，不断提高党支部书记素质。

二、搞好党员发展，加强教育管理。以《2007-2010年发展党员工作的意见》为指导，建立数量和质量并重的入党申请人、入党积极分子、发展对象等三支队伍。指导基层党组织采取结对培养、联系培养等方式，把思想过硬、业务素质强、群众基础好的同志吸收到党组织中来。注重在生产、工作一线和青年中发展党员，将技术骨干、生产能手作为发展的重点，不断优化党员队伍结构。指导各非公企业党支部做好党员教育培训、组织生活、激励保障和服务群众工作。制定了党员经常性教育管理量化考核评价办法，把"责任压给支部、方法教给支部、工作落实到支部"，并将考核结果作为评优、奖励、任免的依据。

三、开展创先争优，提升工作水平。结合区委意见制定《在非公企业中开展创建"五好"党组织的实施意见》，明确领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的"五个好"工作目标。组织召开非公企业专题党建工作会，部署企业创建"五好"党组织工作，通过争先创优激发广大党员在企业中发挥先锋模范作用的积极性，推动企业经济效益和社会效益的双提升。

四、强化阵地建设，夯实党建基础。加强阵地建设，2009年实现非公企业党支部70%有专门的活动室，50%有电教播放点，30%有文化娱乐场所。加强制度建设，进一步修改完善非公党建制度，重要制度统一上墙。加强支部党建资料的整理，建立完整的党建档案。将非公企业党建经费列入区财政年度预算，按照每年每名党员活动经费100元的标准拨付，用于非公企业党组织开展工作、搞活动。

二、党委工作主要成绩

1、党组织成为企业急难险重任务的担当者。北京人民电器厂老板希望利用开奥运会的契机，组织客户来北京看奥运会，购买门票是关键，党支部接受了这个任务，发动全厂职工申请购票，共购得奥运各类门票1100多张，其中开闭幕式门票107张，为企业组织奥运观摩提供了必要条件。奥运会期间，党支部又担负起了组织接待工作，前后组织工作人员100多人，调动车辆70辆，圆满完成了接待任务，没有出现任何差错，企业老板和客户非常满意。

2、党组织成为企业生产经营的有力推动者。长兴交通设施有限公司在组织奥运道路标识标牌生产过程中，党支部动员党员吃住在公司，连续一个多月加班加点生产，按期保质保量交付了奥运产品。北京人民电器厂党支部在企业开展"提合理化建议活动"，党员建议的采用率达到了60%。其中，电子研发中心一名党员提出的改进智能gw3断路器的建议，经过攻关研制成功并投放市场，顾客纷纷来厂订货，当年就增加了3000万元的销售额。科普斯特公司党支部针对企业融资困难，发动党员和职工自筹资金400多万元，解决了企业的燃眉之急。

3、党组织成为职工权益的坚定维护者。人民电器厂党支部针对职工提出的中午休息时间长、市里上班的同志回家晚、没有班车上下班不方便等问题，与企业老板进行沟通协调。企业采纳了党支部的意见，缩短了午休时间，开通了进城的班车。北京群英印务有限公司党支部配合行政部门为职工上养老、失业和医疗保险，并动员企业承担了职工所出的部分，职工非常满意。中化岩土工程有限公司党支部针对职工反映工作服颜色深，面料厚不利于散热，已有多人中暑的情况，马上协调公司投入7万多元资金，重新制作透气性好的工作服。环洋经典有限公司党支部刚成立不久就为员工设立医疗室，深受员工好评。

4、党组织成为员工的贴心人。中化岩土工程有限公司党支部针对职工常年在外工作的特

点推行党员联系卡制度，将责任人联系方式制成卡片，发到每位员工家庭，无论职工家庭出现什么困难，只要找到责任人，公司都会在第一时间帮助解决，解除了职工的后顾之忧，受到职工的广泛欢迎。人民电器厂党支部每月一号为职工过集体生日，所有生日在本月的员工集中在一起，支部为他们举行生日庆祝会。党支部还为来京务工、家庭困难的职工李胜永和冯翠芳举办了

隆重的婚礼，感动了当事人，也使员工感受到了党组织的温暖和企业的人文关怀。

5、党组织成为企业先进文化的倡导者。环洋经典党支部在企业建起了阅览室，购置报刊杂志50余种供员工学习阅览，还在宿舍安装了有线广播，定时播放音乐、评书、体育、励志等节目，丰富员工的业余文化生活。奥宇模板公司党支部积极推广"大家庭、大社会、大市场、大事业"的企业理念，引导员工正确看待国家、社会、企业和个人的关系，使企业的发展与国家的发展、企业的利益与体员工的共同富裕、遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，形成了良好的企业文化氛围。

6、党组织成为企业矛盾的化解者。在企业出现各种矛盾纠纷时，党组织积极主动参与调处，将矛盾化解在萌芽状态。人民电器厂分公司决定开除一名涉嫌打架斗殴的员工，员工与企业管理层矛盾激化，党支部通过与当事人和车间员工推心置腹的谈话，查清了事实真相，妥善处理了这一问题，受到了员工的一致好评。正是企业党支部因企制宜的开展党建工作，使企业员工有了归属感，员工队伍较为稳定。据统计有党支部的非公企业员工的流动性比没建支部的企业要低47%。