县级审计机关开展联网审计应注意的事项
摘 要 联网审计是一种崭新的审计模式,但开展联网审计限制条件很多。因此,有必要明确县级审计机关开展联网审计,必须从实际出发,积极稳妥地推行,慎重选择联网审计对象,同时要坚持依法审计原则三个需注意的问题。
关键词 联网审计 积极稳妥 联网审计对象 依法审计
随着当今信息技术的飞速发展,被审计单位以及审计机关的电算化、信息化操作已经普遍化。通过网络对被审计单位财政财务管理相关信息系统进行测评和高效率的数据采集与分析后,对其财政财务收支的真实、合法、效益进行适时、远程检查监督的联网审计也会成为必然。但在开展联网审计时,也遇到一些问题。本文现就县级审计机关开展联网审计应注意的事项发表一些看法:
一、应积极稳妥地推行联网审计
联网审计的推进,不能一蹴而就。各种主客观因素制约着联网审计的发展,因此,积极稳妥地推行联网审计,应当做好以下方面:
1.要区别不同情况,逐步稳妥推进。现阶段推行联网审计必须从实际出发,不能搞“一刀切”。要加强联网审计环境的调研,区分情况,制定好计划,稳妥、有序推进。有条件的地区先行开展,其他地区则要创造条件,逐步开展。
2.要注重宣传协调,规范联网操作。开展联网审计,要取得政府领导的高度重视和有关方面及被审计单位的支持和配合。审计部门在加强宣传,争取多方理解和支持的同时,要研究联网审计的规范化操作问题,从制度上、技术上、机制上保证系统的安全、网络的安全、数据的安全,为联网审计的顺利开展创造良好的环境。
3.要重视人才培养,提高专业技能。联网审计需要多方面的复合型人才。目前,审计人员专业素质和综合素质尚需提高,必须通过外部引进与内部培训,提高整体信息化素养,为顺利推行联网审计提供智力支持和人才保障。
二、慎重选择联网审计对象
目前,开展联网审计限制条件很多,如联网方式不统一,联网审计没有准则规范,系统审计与数据审计的内涵、技术手段区分不明确,面临着法律、技术、规范等多方面的难题,影响了此项工作的开展。本人认为,开展联网审计应慎重地选择联网审计的对象,考虑四方面的因素:一是选择被审计单位属于经常接受审计的重点单位,进行联网审计。二是被审计单位的内控制度较为完善,建立了专门的信息机构,配备了专业的计算机人员,进行联网审计的风险较小。三是被审计单位应是网络完善、硬件齐备、会计软件规范、采集数据容易。四是被审计单位的主要业务通过计算机完成,有关的基础数据和原始资料能够通过网络查阅和传输。
三、必须坚持依法审计的原则
首先,要正式发出审计(调查)通知书。有利于审计人员了解被审计单位相关内部控制及其执行等情况,同时也有利于在联网审计试点阶段,发现审计效果不明显时,进一步实施现场审计;
第二,审计人员要对被审计单位电子数据承担保密责任。制定电子数据保密规范,增强联网审计效果;
第三,联网审计必须与现场检查相结合,取得合法的审计证据。
总之,联网审计是一项系统工程,联网审计要与审计办公信息化系统相结合;要与计算机辅助审计软件相结合;要与传统审计相结合,切实保障联网审计的顺利推行。
参考文献:
[1]刘汝焯.计算机审计技术和方法.北京:清华大学出版社.2004.
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[3]刘娜.联网审计的安全解决方案研究.学位论文.2007.
[4]崔银科.社会保险资金联网审计研究及实现.学位论文.2007.
作者：高 平
[摘要]随着现代企业制度的建立，企业对财务分析报告的要求越来越高，本文从现行条件下企业财务分析中存在的主要问题入手，揭示了财务分析应注意的事项，帮助财务分析人员增强财务分析报告的可读性和吸引力。
企业财务分析是运用财务报表数据以及其他相关信息对企业过去的财务状况和经营成果以及未来前景所做的一种评价，通过财务分析，对于优化现代企业经营管理、提高决策水平和促进企业价值最大化等管理目标的实现有着非常重要的意义。
企业财务分析是一项综合性很强的工作，除了业务素质之外，它对财务分析人员的工作协调能力和文学功底等综合素质要求也很高。正因为如此，在一些企业，财务分析岗位成为争相避让的岗位，所出的财务分析报告也常常枯燥晦涩。在撰写企业财务分析中，需要注意的事项很多，笔者认为，可从以下几方面着手：
一、分析重在揭示原因，切忌停留在表面数字
财务分析是企业经营过程的载体，因此，财务分析的重点应该在于揭示企业经营过程中反映出的一些特点和问题，查找原因，提出建议，帮助企业改进经营管理。一些财务分析只是简单罗列数字，停留于财务指标的增减变化，或仅就数字论数字，这样的财务分析只能是财务指标表的说明而已，这种空洞无物，枯燥死板的分析是不会受欢迎的。
在财务分析中，作为财务状况和经营成果的具体反映，数字的分析与比较是必不可少的，它是反映企业经营状况的基本信息。但数据罗列对比的目的，应该是从深层次对数据形成或差异的原因进行实质性分析，摆情况，查原因，从而改进管理。比如本年一季度，销售收入同比增长20%，那么，造成收入增长的主要原因就应该揭示，是国家宏观政策调整带来的固定资产投资增加，还是企业采取了一系列扩大销售的措施，或者是其他原因，从而准确判断企业经营的业绩和方向。
二、以利润为导向，重点突出影响利润的主要因素
企业经营的最终目的就是实现利润的最大化，因此，财务分析也应突出体现影响利润的主要因素。而影响利润增减的主要因素是销售差价、费用、其他业务收支、投资收益以及营业外收支净额等利润表项目，附加因素主要有存货、应收款项、长期投资等资产负债表因素。通过分析这些因素的增减变化，突出反映影响当期经营成果的主要因素，从而抓住了分析的本质。比如在与去年同期数字的对比中，发现各项主要指标同比相差无几，影响利润同比增长的主要因素是投资收益的增长。结合长期投资项目数字的增长，我们就可以判断出，影响当期效益的主要因素不是经营措施的改进，而是投资决策的正确性。
三、数据和说理要结合，不能偏废其一
在有些财务分析中，只有简单的数字罗列，而没有详细的文字阐述;或只有简单的文字说明，而没有数字加以佐证，这样的财务分析毫无说服力。只有把数据与情况说明充分结合，相互印证、补充，写出来的财务分析才有血有肉，才可信有力。而要达到这一点，除了对报表数据有感性认识之外，还需要对数据的变化情况增强理性认识。比如，通过分析，发现本年的资产运营情况不错，对外投资、处理积压存货、回收欠款等方面都取得了非常好的成绩，而在阐述总结时，简单地这样描述是不够的，需要把对投资金额、投资回报率、回笼资金的金额等表述出来，将资产运营情况完整、准确地表述出来，这样的财务分析才是成功的。
四、利用各种媒介搜集信息，并进行企业调研
在财务分析时，需要对国家的宏观政策、行业政策、企业的经营管理信息以及企业采用的会计政策有充分的了解和足够的收集，否则就会成为纸上谈兵，造成片面分析。这就需要我们充分收集与分析内容有影响的宏观政策、行业因素、经营策略、管理方法以及会计方法变更等信息。搜集信息重在平时，而不应仅仅在做财务分析时才匆匆行事。在日常工作中，应注意搜集企业的各种文件资料和管理制度，同时利用各种媒介尤其是网络搜集国家宏观政策以及行业政策的信息，当然，最重要的还是深入企业基层，调查了解当期影响经营目标最主要的因素，这样写出来的财务分析才最切合实际，最有说服力。
五、勇于揭示存在的问题，并提出建议
企业财务分析的最终目的，应该是通过各种分析方法，了解企业经营和管理中的有利和不利因素，并提出解决问题的办法，以实现企业经营和管理的不断进步。这就需要我们首先要进行深入分析，越深入才越容易找到数据形成的最深层原因，越容易对症下药;其次要对发现的问题提出解决的合理化措施。在实际分析中，许多企业仅仅揭示企业经营和财务管理中存在的问题，而不能提出相应的解决方法和切实有效的建议，这样的财务分析是最要不得的。留下悬念，将问题留给大家，只能被视为“挑毛病”或是推卸责任，而不是真正地为企业改善经营管理服务，从而使财务分析的目的被扭曲和误解。
六、利用掌握的政策和信息，进行大胆预测
企业是需要不断发展的，因此财务分析报告的使用人关注的不仅仅是今天的成绩，而是将来的发展趋势。在财务分析时，可充分利用掌握的政策信息，分析企业当前的经营和管理情况，评价预测企业将来一段时期的发展走势，为企业的经营决策提供建议和思考。在分析企业发展走势时，首先，要充分了解国家和行业未来时期的政策;其次，要在充分数据分析的基础上进行预测，企业发展能力的常用计量指标有：收入增长率、人均劳动生产率、固定资产增长率、资本积累率等;第三，要充分结合企业的实际情况，如生产能力，内部控制能力等。
七、综合采用各种分析手段
财务分析如同人照镜子，左看右看上看下看，在财务分析时，也应从横向和纵向各个角度来分析企业目前的经营状况。通过横向分析，与行业同类企业比，可以说明本企业在行业中所处的地位与水平;通过纵向比较，与去年同期或目标完成进度比，可以说明本企业经营的进步和进展情况。除此之外，比率分析和因素分析也是财务分析中经常使用的方法。
在进行财务分析时，应根据不同的分析目的，选择最有效的分析方法。在日常分析中，领导最关心的就是指标的完成进度，那么进度分析就不可缺少;另外与同行业平均水平比和本企业历史比则也是不可或缺的。在分析资产负债表时，需要计算各流动资产项目占流动资产总额的比重，分析企业流动性资产的主要构成。在与同行业企业进行比较时，就需要进行比率分析，把相关比率与同行业平均比率进行比较，如销售差价率、费用水平等比率，反映本企业与同行业的差距。如果企业当期存在非正常因素(如职工身份置换费等)，则还需要进行因素分析，剔除非正常因素，真实反映经营目标的完成程度。
在进行财务分析时，不应单一使用某一分析方法，而应综合运用各种分析手段，从不同的角度对本企业经营状况进行分析评价，从而得出正确结论。
八、避免报喜不报忧，保证信息披露的公正性
财务分析最基础的原则是真实，因此，准确、客观地反映企业信息，是非常必要的。有的财务分析遇到经营状况好时，写得笔彩飞扬;当经营状况差时，则写得不痛不痒、欲说又止。说到底，只缘于“好人”原则。但在企业财务分析中，这种“好人”原则可千万用不得，因为，一旦企业的问题被遮掩而没有及时发现，对企业来说，带来的损失可能就是百万、千万的经济损失，对企业的发展极为不利。要敢于真实反映企业的经济运行状况，敢于揭短，敢于得罪人，真正对企业和自己负责。另外，在表面良好的指标后面隐藏的潜在漏洞和隐患，也不应被暂时的某些优点所冲淡，这需要我们不断挖掘和反映，要抱着客观的态度，对企业的财务状况进行公正地评价。
九、要注重财务分析的及时性
财务信息的价值，在于帮助企业经营者作出经济决策，但如果财务信息不能及时提供，即使再有用的信息，也会大打折扣，无助于企业的经济决策。财务分析的上报应与会计报表一致，并形成制度化。一般来说，基层企业在月初5日内上报，汇总企业在月初10日内出具较为适宜。
十、加强财务分析形式变化，增强财务分析的可读性和吸引力
在撰写财务分析时，切忌格式化。内容上突出重点、有的放矢，形式上灵活、新颖、多样，是财务分析具有强大生命力的首要条件，财务分析本来就专业性强，呆板枯燥的财务分析只能弱化可读性，影响财务分析的使用程度。
要焕发财务分析的生机和活力，就需要对财务分析无论是内容和形式上都进行求新。财务分析不是散文，不需要有华丽的辞藻，但财务分析却需要有形象生动、逻辑性强的词汇。在对经营特点进行概括总结时，可采用一些对偶句或杂体句，使主题精练，一目了然，如“加强银企合作，拓宽融资渠道”、“抓重点，保优势，在激烈的市场竞争中做大做强”等。此外，词汇也应丰富多彩、形象动人，如“涌立市场潮头，丰富营销手段，提升自身竞争力”，给人一种耳目一新的感觉，读起来朗朗上口，增强了分析的吸引力。在表述手法上，不宜采用表格说明，因为财务分析后一般都附有报表或指标表，可采用条文式叙述;在结构上可概况、分析、问题、建议分开阐述，也可边分析、边揭示问题、边建议。另外，为增强财务分析的可读性，还应尽量淡化专业味，少用专业术语，多用大众词汇，做到通俗易懂。
企业财务分析，是一项综合性非常强的工作，它需要财务分析人员具备业务素质以及其他各种综合素质，需要财务分析人员不断地学习和掌握新的信息。在实际撰写过程中，除上述注意事项之外，需要注意的事项还很多，这就要求财务分析人员不断地进行总结归纳，将企业的财务分析工作做得更好。
作者：武东平
[摘 要]《劳动合同法》的出台,对企业产生了深远的影响,打破了企业长期标榜自己治理企业是“反制度而行之”,视法律如儿戏的思维方式。在新的法律模式下,企业的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面的义务都大大增加;企业的用工成本也将大幅度增加,辞退劳动者将变得越来越难,违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚。下面我将从《劳动合同法》的新规定出发,提出一些劳动合同制作的技巧和注意的事项,以帮助企业防范劳动用工中的法律风险,控制劳动用工的成本。
[关键词]劳动合同;试用期;社会保险
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1 劳动合同制定前的注意事项
1.1 企业招聘录用条件的设计中应注意的事项
企业要对录用条件事先进行明确界定。《劳动合同法》第21条规定:“在试用期间,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”也就是说企业在试用期解除合同是有条件的,前提是必须有自己的录用条件。如果招聘时录用条件设计不好,那么试用期辞退员工将“无法可依”。如果随意解除劳动合同将招来不必要的诉讼。那么如果企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件做出明确的规定,这样就要求企业从以下几个方面做工作:
(1)要对“录用条件”事先进行明确界定。
(2)要对录用条件事先公示。要让员工知道用人单位的录用条件,从法律的角度来说就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。
(3)在招聘广告中不宜包含有意或者无意的歧视性条款。如:性别歧视、身高歧视、对乙肝携带者的歧视等。如考虑不周,轻则会影响企业的社会形象,重则引来官司缠身。
1.2 知情权的运用与对员工入职审查时的注意事项
《劳动合同法》第8条规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”该条规定了企业的告知义务,同时企业也有知情权,企业应将该条款善加利用,从以下几个方面做工作:
(1)审查劳动者的身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。如果在招聘中审查不严,会导致被招用人员无法胜任单位的工作,那么单位只有提前与其解除劳动合同,这就会增加失败的成本。
(2)对劳动者是否有潜在疾病、残疾、职业病等进行审查。《劳动法》第29条,《劳动合同法》第40条,《职业病防治法》中规定,员工在工作中发现患有职业病,如果最后的用人单位有证据证明员工职业病是先前的用人单位的职业危害造成的,由先前的用人单位承担责任,否则,由现在用人单位承担责任。由此可见,员工入职前审查其是否存在潜在疾病等十分重要。对企业来说,最好的防范措施就是要求入职人员做健康检查。这是用人单位降低法律风险的有效保障。
(3)对劳动者是否达到16周岁进行审查。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定指出,单位擅自使用童工属于违法行为,要承担相应的法律责任。所以要对劳动者的年龄进行审查。
(4)对劳动者是否与其他企业签订未到期的劳动合同进行审查。《劳动法》第99条、《劳动合同法》第91条、原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中明确规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同,否则需承担相应的法律责任。
(5)对劳动者是否与其他单位存在竞业限制协议进行审查。对医学知识型、技术型或者从事某一管理岗位工作以及掌握企业一定商业秘密的员工,单位一般都在劳动合同中约定竞业限制条款,有的是签订专门的竞业限制协议。为了防范风险,企业可以审阅员工与原单位签订的劳动合同,或向原单位致电、致函进行调查,也可以让拟招聘的员工写下保证书,保证其在原用人单位工作期间无保密和竞业限制的规定,否则责任自负。这样可以防止企业承担不必要的责任。
2 劳动合同的制作技巧
2.1 劳动合同期限的选择与条款制作
2.1.1 选择劳动合同期限的原则
(1)有利企业生产经营的原则。对于每一位员工,订立的劳动合同应当按照自身生产经营特点和规划对劳动用工进行合理安排,并根据劳动用工计划对劳动合同期限类型进行选择。使劳动合同期限服从于企业生产经营的实际需要和长远发展。
(2)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动合同合理配置原则。三种期限的劳动合同各有优缺点,固定期限的劳动合同是最常见的,但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位,企业可选择与劳动者签订无固定期限的劳动合同;对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同,则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。
(3)长期、中期、短期劳动合同并用原则。长期、中期、短期劳动合同结合,递次搭配,形成复式格局。因为在企业中,不同的岗位、工种对劳动者的需要和技能水平要求不尽相同,有的岗位、工种需要劳动者的长期稳定,有的则不宜长期固定。
2.1.2 选择确定劳动合同期限应考虑的因素
(1)劳动者的年龄因素及在本单位的工作时间。如:劳动者签订劳动合同时,所确定的劳动合同期限不能超过劳动者的法定退休年龄。以及依据《劳动合同法》第14条规定需签订无固定期限劳动合同的情形等。
(2)劳动者的专业技术因素。专业技术因素是劳动者从事劳动的重要资本。如劳动者的专业技术与企业岗位相一致,且企业也需要这方面的人才,可以选择无固定期限劳动合同或者中长期劳动合同,反之,则需要选择短期劳动合同。
(3)劳动者的性别因素。男女在生理、心理、性格等方面都有差异,对岗位的要求也不一样,对同一工种,同一岗位,应当适当考虑性别因素。
(4)劳动者的身体因素。要按劳动者体质强弱来确定劳动合同的期限,并考虑安排何种工作岗位,避免把身体较弱或不适应某种岗位的劳动者长期安排在这一岗位上,造成劳动者履行劳动合同的困难,给劳资双方带来损失。
2.2 工作内容和工作地点条款的制作
(1)工作内容条款的制作。应当在工作内容中尽量明确,做到定岗、定位。因工作内容的制定之间关系到劳动者是否能够胜任工作,是否负有保密责任以及单位能否单方解除劳动合同等一系列问题。
(2)工作地点条款的制作。需要有精确的工作地点,对一般企业而言需要精确范围到省市即可,但对于跨国公司可能就需要精确到国家或者地区。
2.3 工作时间和休息休假条款的制作
工作时间主要指工时制度和加班加点制度。工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。这里需要注意不定时工时制的规定。劳部发[1994]503号文件规定不定时工作制人员仅为3种:A.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他其工作无法按标准工作时间横流的职工。B.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工。C.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。但要注意,企业实行不定时工作制需到当地劳动部门申请批准。
2.4 劳动报酬条款的制定
劳动报酬是指根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量以货币形式支付给劳动者的工资以及其他福利待遇。劳动报酬条款中最重要的就是工资部分,因其他社会保险费的缴纳都是根据工资为基数确定的。在此需要注意工资的构成,《关于工资总额组成的规定》第3条规定其由六部分构成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》第11条规定,在劳动报酬条款的制度中需在劳动合同中写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期,并明确劳动报酬是税前还是税后等事项。
2.5 社会保险条款的制定
由于社会保险条款是法定的,且缴费基数、缴费比率等均由法律或当地政府规定,因此,就这一条款而言,企业在进行条款制定时可发挥的余地很小。不过,在此需要特别提醒的是,企业不能在劳动合同中约定劳动保险由劳动者个人缴纳,否则不但该约定无法实现,且会给企业带来不必要的麻烦。
2.6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款的制定
用人单位必须为劳动者提供必需的劳动条件和劳动保护,且必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护。但在订立劳动合同时,劳资双方可发挥的余地很小,只要根据法律规定,在劳动合同中做出笼统和原则性的规定就行了。
2.7 试用期条款的制定
法律规定劳动合同可以约定也可以不约定试用期,如果企业要约定试用期就应当严格按法律法规执行。在制定中应该注意以下几个问题:A.试用期与劳动合同期限的对应关系。《劳动合同法》第19条第一款和第三款的规定。B.试用期与劳动合同期限的关系。《劳动合同法》第19条第四款的规定。试用期是劳动合同的组成部分,而不能从劳动合同中剥离出来。C.试用期的次数。《劳动合同法》第19条第二款规定。D.试用期工资标准。《劳动合同法》第20条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第15条规定。E.违法试用的责任。《劳动合同法》第83条规定。
2.8 服务期条款的制定
在服务期条款中,需要注意以下几个问题:A.设立服务期的条件。《劳动合同法》第22条第一款规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第16条规定。B.服务期的期限:具体的服务期要根据企业为员工培训的时间长短、费用多寡来确定。否则随意约定会显失公平,无法得到法律的支持。C.违约金的数额:《劳动合同法》第22条第二款规定。D.服务期与劳动合同的期限不一致的处理:据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第6条规定,专项协议作为劳动合同的附件,具有与劳动合同同等的约束力。而专项协议与劳动合同约定不一致的,视为是对原劳动合同内容的变更,只要变更后的内容不与法律相冲突,就是合法有效的。从这个意义上说,专项协议的效力又高于劳动合同的效力。因此,当服务期的期限超过劳动合同的期限时,应当优先适用服务期。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第17条对此又做出了进一步的确定。
2.9 商业秘密保护与竞业限制条款的制定
此条款在制定时要充分考虑《劳动合同法》第23条、24条的规定。注意设定竞业限制条款的人员范围和竞业限制的期限以及经济补偿金的给付等。
2.10 违约责任条款的制定
在制定该条款时要注意:A.可设定违约金的情形:《劳动合同法》将劳动者支付违约金的情形限定为两种情形。在此提醒企业,法律只限制劳动者向用人单位支付违约金的情形,而用人单位向劳动者支付违约金的情形,法律并未限制。B.违约金的标准。《劳动合同法》第22条、23条的规定。
2.11 补充保险条款的制定
在制定该条款时应注意:A.补充养老保险:企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择劳动保障行政部门认定的机构经办。具体的制定还要看当地的政策。B.补充医疗保险:企业可以按照《关于企业补充医疗保险有关问题的通知》进行缴纳。
参考文献:
[1]黎建飞.劳动合同法热点、难点、疑点问题全解[M].北京:人民法院出版社,2007:132-189.
[2]黎建飞.劳动合同签订与风险控制[M].北京:人民法院出版社,2007:89-119.
[3]林嘉.劳动就业法律问题研究[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2005:78-98.
[收稿日期]2009-04-12
[作者简介]张艳(1973—),女,河南新乡人,民商法硕士,新乡学院政法系讲师,研究方向:民商法学和实务教学。
作者：张 艳
1、主体：
甲方(即公司方)的名称是本公司还是劳务派遣公司不重要，重要的是公司的注册地在哪里。因为这个会影响社保参保地，有良心的公司会委托劳务派遣公司在你工作城市买社保，但无良心的公司会委托劳务派遣公司在其他城市买社保，令人力成本下降，亦损害了员工的个人利益，最直接的就是医保与生育保。
乙方(即员工本人)，姓名、身份证号码、通信地址一定不能填错，否则维权的时候，员工有口难辩。
小知识：
劳务派遣这个概念早在20年前就有，当时因为外国驻我国的办事处不能直接聘请员工，只能通过中介机构——劳务派遣的形式聘用员工。2008年的《劳动合同法》的实行，就更加规范了这个行业，所以，如果合同主体是劳务派遣公司，可以说员工的合法权益是一定可以得到最基本的保障，劳务派遣公司绝不会做违法的事，至于是否合理就见人见智，正如上面所提到的，在外地买社保，是派遣公司常用的手法，而且是完全合法的。
2、工作地点：
一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受?如果不接受，会被视为你自己终止劳动
合同，是不能得到经济补偿的。
3、职位、薪金：
是否和面试谈好的工资一致。一般正规公司会在入职前出一份OFFER(这个很重要，没有拿到OFFER，千万不要辞掉原公司的工作)，合同上的职位、薪金必须要与OFFER一致，不要听信“合同薪金是税后所以与之前所说的不一致”这种说法，合同薪金一定是税前的(不扣除任何社保、公积金、个人所得税)。
4、合同期：
大家记住一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年+1天以上不超过6个月。
按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，应在试用期就签署劳动合同而非试用期满才签署劳动合同;试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。
5、工时制：
一般员工的工时制是每周40小时(即标准工时制)，但管理层或某些职位的员工会使用其他综合工时制或不定时制。
各种工时制最最重要的分别是加班费的结算。
标准工时制：工作日加点按150%计算加点费，休息日按200%，法定假日按300%
综合工时制：全部按150%计算加班费，法定假日按300% 不定时制：公司可以不计算任何加班费
6、关于其他约定：
加班费计算基数：一般合同没有约定，要按税前薪金计算，但公司有权约定一个少于税前薪金的加班费计算基数(这个要看看公司的良心了)。
规章制度：这是必要的附加条款，即使在合同中不提及，员工也要另外签署承认遵守公司规章制度的约定，属合法且必须的手续。员工必须仔细看看公司内部规章制度，公司会详细规定哪些行为属于违反公司制度的行为，以方便通过制度约束员工行为，炒人的时候就有依据，重点就是看那些行为属于违反公司制度的，这些违反公司制度的行为有什么后果。
保密约定：即使合同中没有特别约定，员工都有保密的义务，这点要记得。某些特殊职位，公司会约定员工离职后2年内不能从事相关行业、职位，在此期间，公司需要继续支付月薪给员工直到约定期结束。这种约定称为“竞业限制”，期限不能超过2年。
在二手房交易过程中，合同的签署十分重要，诸多诈骗案的发生，都是在合同里做了一些手脚。那么，在二手房交易时，签署合同应注意哪些问题呢?
1、对象
签署合同是，应该有信贷员、中介机构、买卖双方同时在场时，共同签署。
2、地点
签署贷款合同时，若是与银行签订，应在贷款银行签署，借贷双方不能在其他地方签署。若是与贷款机构合作，也应在贷款机构的办公场所签署;
3、内容
在签署时，经手人一定要认真校对借贷双方资料的原件，鉴别所有人签字的真实性，认真阅读合同内容里的各项条款，核对房屋的相关信息，同时注意合同上贷款的年限、利率等问题。通常签署的合同都是格式化得，因此，在填写空白内容的时候，多加小心注意即可。
二、受让人必须是为专利技术的推广、应用而获取专利，而不是为垄断技术而获取专利。
三、专利让与人要保证受让人获得技术知识，《合同法》第三百四十五条规定“专利实施许可合同的让予从应当按照约定许可受让人实施专利，交付实施专利有关的技术资料，提供必要的技术指导。”
四、专利实施许可合同，只能在专利权的存续期内有效，
专利权有效期届满或者在专利被宣告无效，专利权人不得与他人订立专利实施许可合同。
五、专利实施许可合同的受让人不得许可与让与人约定以外的第三人实施该专利并收取约定的费用。
六、专利权人在专利转让前已实施了发明创造，在转让合同成立后，应停止实施(有约定的按约定)该发明创造。
七、在专利转让合同成立前，专利权人与他人订立的专利实施许可合同或非专利转让合同，在专利转让合同成立后仍然有效，其约定的权利和义务，转移到专利转让合同的受让人。
专利转让合同
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解除劳动合同应注意事项
一、应注意解除劳动合同的条件及情形
(一)协商一致解除
企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者单方解除
劳动者单方解除可分为三种情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。
2、可以解除(无须提前通知)
企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无
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效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、可立即解除(无须通知)
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知企业。
(三)企业单方解除
企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。
企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
1、可以解除(无须提前通知)
劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反企业的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;
(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
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(6)被依法追究刑事责任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法)经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的;
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(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(1)与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的; (2)与企业订立无固定期限劳动合同的;
(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形
劳动者有下列情形之一的，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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(五)在劳动合同单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿
(一)经济补偿的范围
有下列情形之一的，企业应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。
(二)经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按上职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
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月的平均工资。
经济补偿金的支付时间：企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、解除劳动合同企业应做的工作
1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》，请劳动者或委托代理人签字(盖章);
2、企业应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续;
3、与劳动者办理工作交接手续，交还员工的有关证件，支付经济补偿;
4、劳动合同解除后，企业应当及时向劳动者出具解除劳动合同的证明;
5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查;
6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年。
六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任
1、企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，工会有权要求企业纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当
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依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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避免买卖合同风险，应注意哪些事项
一、合同主体
陷阱：故意将供方填成与签约人有关系，但无供货能力，且无独立承担经济责任能力的单位。或故意将需方填成与签约人有关系，但无付款能力，且无独立承担经济责任能力的单位。
注意：核对供、需双方。
二、买卖标的物(货物)的基本情况。
陷阱1：产品名称故意不写全称，混淆产品品种;或供方不写产品牌号和商标，以期达到以次代好的目的;有的供方不写产品规格型号，企图交货蒙混过关;还有的供方不写生产厂家，想用价低的档次差的产品供货。
注意：写清产品全称，写清牌号、商标，写清、写全规格、型号、写清生产厂家。
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陷阱2：供方不写随机备品、配件工具、数量及供应办法。以图不免费提供。
注意：要写清随机备品、数量，配件工具、数量。并将上述用品的供应办法、时间也写清楚。
三、标的物的数量和计量方法。
陷阱1：产品数量或计量方法故意约定为本企业的标准或计量方式。
注意：产品的数量应以国家统一的标准计量单位表示，没有统一计量单位的，产品数量的表示方法由双方确定，但必须具体明确，切不可用含糊不清的计量概念表述，如一件、一箱、一打等，应对双方使用的计量方法具体解释，如一件、一箱、一打等的表示，具体包括的产品数量是多少。
对某些产品，必要时应当在合同中写明有关主管部门颁发的(没有主管部门规定的由当事人商定)交货数量的正负尾差、合理磅差和在途自然减(增)量规定及计算方法。注意明确什么是多交、少交和如数交付的法律概念。工矿产品购销合同在履行过程中，由于运输、计量、自然、产品本身的性能等多方面原因，在发货数、实际验收数、合同
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规定的交货数之间，有时会出现差额，发生不一致现象。此时，只有符合法律规定的磅差和增减范围的，才能以少交、多交或如数交付论处。通常这种法律规定均为有关主管部门规定的范围。
陷阱2：供方不写合理损耗，或将合理损耗写的较多。
注意：将损耗写清，写合理，对正负尾差、合理磅差、自然减(增)量等要根据情况，写科学。
陷阱3：供方不写随机备品或配件工具的数量。
防范：要写清随机备品数量。并将上述用品的供应办法、时间也写清楚。
四、标的物的技术标准(含质量要求)。
陷阱1：不写质量标准;成套产品的，不写附件的质量标准;看样订货的，不封存样品。
注意：写清质量标准，是国家标准呢?还是行业标准?抑或企业标准?成套产品的，不但要写清主件的质量标准，还要写清附件的质量标准。看样订货的，一定要将样品封存好，作为检收的标准。
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陷阱2：供方故意对质量负责的条件签订苛刻一些，以期达到不负责任的目的;或者故意将质量负责的期限写的过短，使需方根本没有时间提出质量异议。
注意：对质量负责的条件和期限，不但要写清，而且要写的科学、合理。
五、标的物的包装方式和包装要求。
陷阱：供方不写或不写清包装标准、包装物的供应和回收，也不写费用负担，以达到简易包装省钱省力的目的。
注意：写清包装物、包装标准、包装标签的内容等。对包括物的供应、回收，费用负担也要写清楚，以免出现纠纷。对包装不善引起货物损坏的责任约定清楚。
六、产品价格及支付期限、地点和方式。
陷阱：不写单价，逃避物价检查，并为偷、漏税创造条件，或需方只写金额数量，不写币种。
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防范：写清单价，写清币种。
七、交货的期限、地点和方式。
陷阱1：不写交货地点，不写清交货方式，以达到不承担风险责任的目的，也为纠纷管辖设下埋伏。
注意：写清交货地点和方式，代办托运时，还要写清运输工具和运输路线。
陷阱2：供方不写交货时间，或将交货时间写成：在某年某月某日至某年某月某日交货，而不写某日具体交多少货。
防范：写清交货时间，分期交付的，写清每次交货的具体数量。
八、运输方式的要求及运杂费用的支付。
陷阱：不写或不写清运输方式;笼统写到达站(港);不写费用负担。
注意：写清运输方式是水路、铁路、公路运输，还是联运。要写清到达的终点是某市(地)的南站、北站，还是其他站。要写清运费的负担，若是分担，还要写清分担的数额或段点。
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九、验收或者检验的标准、方式、日期。
陷阱：供方不写验收标准、方法及提出异议的期限，或将提出异议的期限订的过短。
注意：把好货物验收方法这一条款的明确规定。明确规定货物的验收办法，事关供需双方预期的经济效益与合作成功与否的大局，也是易发生质量纠纷的地方，必须注意明确订明。合同中应明确载明：验收的时间;验收的手段;验收的标准;由谁负责验收和试验;当验收中发生纠纷后，由哪一级主管产品的质量监督检查机关执行仲裁等等。一般地，验收的办法有外观验收;理化验收;安装运行验收;破坏性验收等，采用哪一种方法应在合同中订明白。有的验收需要委托有关专业部门进行的，应当委托国家法定检验机构验收以保证其验收的法律效力。同时，合同中应明确规定其验收期限。国家有验收期限规定的，按国家规定的期限进行;国家没有规定的，双方当事人可按下述原则约定：需方自提的，在提货时当面点清验收;供方送货或代运的，货到后10天内验收完毕，特殊情况的双方在货到时或者合理的期限内验收。没有验收，不得动用，一旦动用，就视为验收合格，不能再提出数量及质量的异议。此外，合同中也应明确规定验收的地点。
十、结算方式。
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陷阱：需方不写结算方式和期限，或只写结算方式，不写结算期限。以达到延长付款期的目的。
注意：写清结算的具体方式，写明结算期限。若是分期付款，还要写清每次付款的日期和确切数额。
十一、违约责任。
陷阱：有可能违约的一方，不写违约责任，或将违约责任写得过轻。
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债务担保凭证概念是什么
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著作权转让合同签订时应注意的事项
更新时间：2013-7-22 9:04:22 点击率：232 来源：统力知识产权 著作权的转让，是指著作权人将其作品财产权部分或全部转移给他人所有的法律行为。
关于著作权转让法律制度，世界各国的著作权法所作出的规定有所不同。英、美等国视著作权为著作财产权，主张著作权可以全部转让。如美国《著作权法》第201条规定：“版权所有权可以全部或部分通过任何转让方式或法律的实施来转移。”英国《著作权法》第36条第3款规定，著作权的转让(不论全部或部分)必须以书面为主，并须经著作权让与人签名盖章。所以，在英、美等国看来，著作权无异于个人动产所有权，可以通过贸易的方式来转移。法国、日本等国也主张著作权可以全部或部分转让，如法国《著作权法》第35条规定：“作者可全部或部分地转让对其作品所拥有的权利。”但是，法国、日本等国理论上采取的是二元论学说，它们将著作权分为著作人身权和著作财产权，能够转让的是财产权，而著作人身权由于其不可剥夺性永远保留在著作权人手中。突尼斯等国则主张著作权可以转让。德国是主张著作权一元说理论的国家，认为著作人身权和著作财产权是不可分割的有机组成体，由于著作人身权不可转让，则著作财产权亦不能转让，该国著作权的利用采取使用许可方式。
我国《著作权法》把著作权的内容分为著作人身权和著作财产权两大部分。既然著作权中存在财产权的内容，应该允许其转让，特别是我国已加入了《伯尔尼公约》、《世界版权公约》以及《录音制品公约》等，因此法律上允许著作权转让就成为顺理成章的事情。2001年修正后的《著作权法》第10条和第25条明确规定了著作权转让法律制度。
著作权的转让具有以下特征：
1、著作权转让的对象是财产权。我国《著作权法》规定著作权的内容分为著作人身权和著作财产权。著作人身权是指作者因创作作品而依法享有的与作品相关的人身权利。这种人身权与作者的人格利益紧密相关，具有永久性、不可剥夺性，自然不能转让。因此，我国《著作权法》规定，著作权转让的对象只能是《著作权法》第10条规定的相关权利。
2、著作权的转让导致著作权主体的变更。作品的著作财产权自权利人转让给受让人，受让人即成为该作品的著作权人，从而导致著作权主体的变更。但是，这种权利主体的变更不同于财产法中的权利主体变更。在财产法中，财产所有权的原始主体和继受主体不可能对同一标的物享有独立的权利，所有权人
转让了其财产即丧失了权利主体资格，而受让人成为财产的所有人。在著作权法中，著作权的原始主体和继受主体可能对同一作品各自分享利益。当然，如果权利人转让作品财产权的全部，受让人则是全部著作权主体;如果权利人转让的是作品部分财产权，受让人则是部分著作权的主体。
3、著作权的转让与作品载体所有权无关。一般来说，作品应附着一定的载体，载体既是所有权领域的客体物，又包含着著作权领域的作品。但著作权的转让所涉及到的是作品的著作权，与作品载体所有权无关。
著作权转让合同是指著作权人与受让人，就权利人对作品享有的财产权部分或全部的转让而达成的协议。转让著作权合同转让的只能是著作财产权，而不能是著作人身权，且这种合同是诺成合同、有偿合同、双务合同。
在著作权转让问题上，由于许多当事人对于著作权的转让认识不够清楚，从而造成在著作权转让合同签订过后双方当事人仍发生纠纷。因此，在签订著作权转让合同时，当事人要注意以下相关问题。
著作权转让合同一般应采用书面形式，合同应包含下列主要条款：
1、作品的名称。
2、转让的权利种类、地域范围和期间。著作权中的财产权包括复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。转让其部分还是全部权利，当事人应在合同中明确约定。转让后使用的地域范围、使用的时间都应有一个明确的界定，以避免发生纠纷。
3、转让价金。转让价金是转让人因转让权利而应获得的报酬，也是受让人应承担的主要义务。当事人之间约定转让价金，可考虑转让权利种类的多少、使用的地域范围和期间、作品的质量、作品在社会上影响的程度等因素确定。现实生活中，一些权利人通过拍卖这种方式来选择合同的相对人，也可作为约定价金的一种方法。
4、交付转让价金的日期和方式。交付转让价金是受让人应承担的主要义务。交付转让价金在什么时间交付、分期交付还是一次性交付，当事人都应在合同中约定。
5、违约责任。违约责任是指一方当事人不履行合同约定的义务，依照合同
约定或法律规定而应承担的法律责任。在合同中约定违约责任条款，可避免或减少纠纷，同时也可为发生纠纷后的处理提供依据。
其他注意事项
1、关于诉讼管辖问题，双方当事人在签订著作权转让合同时，最好将法院管辖地约定在著作权转让合同签署地，或者双方当事人所在地法院。
2、受让人在著作权转让合同中可约定，若是转让人没有按照著作权转让合同规定转让其著作权，受让人有权要求解除著作权转让合同，并要求赔偿。
3、关于著作权转让生效的时间问题，双方当事人在著作权转让合同中最好将时间约定为：以最后一笔转让费结清之日为准，防止以后发生争议。
(作者单位：江西省鄱阳县人民法院)
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