企业职代会开幕词

第1篇：企业职代会开幕词

关于国有企业职代会及民主管理的思考

摘 要：当前，国企正在加快推进改革，探索符合市场经济规律和本单位实际情况的民主管理制度，切实调动广大员工的积极性，激发员工的主人翁意识。在这一形成有效的激励和制约机制的实践中，一个重要的方面，就是要不断丰富完善职代会制度，不断推进完善基层职工民主管理机制。

关键词：职代会 民主 思考

一、实施企业民主管理的必然性

企业民主管理强调在管理上必须调动人的积极性，本着“以人为本”管理思想，在“民主、公平、公开”的原则下协调各组织各种行为达到企业稳定、企业自治的目的。正确认识企业职代会和民主管理的相关问题，对于企业管理和构建和谐劳动关系具有重要意义和作用。企业民主管理是指企业职工以职代会为基本载体，参与企业决策、管理和监督，维护自身合法权益的有组织的规范性活动。它是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，是一个关系到职工民主权利是否能够真正落实，乃至企业在市场竞争中是否能够生存和发展的大问题 。

1.是社会主义市场经济发展的内在要求，是生产力发展的必然结果。企业民主管理最初产生于资本主义企业中，是社会化大生产的产物，其形式和内容随着生产力的发展而不断发展的，与所有制无关，与所有权无关。中国特色社会主义市场经济体制下的多种所有制形式的企业，都要毫无例外地要实行民主管理。

2.是由党的性质和路线规定的。全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益是由我党的性质和路线规定了的。党的十八大报告指出：“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，以扩大有序参与、推进信息公开、加强议事协商、强化权力监督为重点，拓宽范围和途径，丰富内容和形式，保障人民享有更多更切实的民主权利。全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”

3.是由相关法律制度规定的。我国宪法第16条规定：“国营企业依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，实行民主管理”。职工代表大会是公有制企业职工民主管理的法定机构，民主管理、民主参与、民主监督是法律赋予职工的不可侵犯的权利。第17条规定：“集体经济组织依照法律规定实行民主管理，由它的全体劳动者选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题”。此外，我国的《企业法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》等都明确规定实行企业民主管理制度，保障职工行使民主管理的权力。

4.是国有企业自身发展需要决定的。让职工参与直接影响其工作和生活的决策，并让他们在企业管理和决策中贡献出自己的知识和经验，不仅可以有效增进管理者与职工之间的沟通，缓解劳资冲突，而且可以培养富有责任心和团队精神的职工队伍，在实现企业发展目标的同时，实现职工自身价值。

二、国有企业民主管理现状分析

1.建立健全了以职代会为基本形式的民主管理机制。当前，国有企业基本建立健全了以职工代表大会为主要形式的民主管理机制深入推进创建劳动关系和谐企业。以作者所在企业为例，职工代表在职代会上行使审议建议权、审议通过权、审议决定权和评议监督权，对公司重大经营管理事项、企业工作报告、发展规划、资金预算和福利费使用安排、分配制度改革方案等与单位发展有关的重大问题和职工密切关心的问题进行审议审定，民主评议单位领导干部。

2.通过厂务公开进一步深化确保民主管理。厂务公开是企业加强民主监督管理工作的重要形式和措施。企业把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。 一是通过职工大会和职代会，让广大职工及时了解本单位改革形势、发展前景和主要任务;同时将企业发展成果、资金管理、招待费使用、奖金福利开支、领导干部廉洁自律、作风建设等方面的工作，向职工汇报，广泛听取职工意见，改进工作作风，密切干群关系。二是在厂务公开栏上定期公布职工关心的热点问题和与职工切身利益相关的敏感问题：如干部任前公示、发展党员公示、职称申报公示、职工住房公积金和养老保险、医疗保险账户信息等，增强工作透明度，把各项管理置于职工监督之下，切实保障职工的监督权。

3.探索多渠道的民主管理机制。除职代会、职工大会、厂务公开栏、文件等常规方式外，企业还开设了内部网站，将企业生产经营信息，工作动态及时发布于网上，切实维护广大职工的知情权和监督权。同时也可以通过合理化建议活动、金点子工程、职工管理委员会等举措，激发员工在公司改革、发展中的重大问题、热点问题上的参与意识;共同协商与员工相关的管理制度和工资改革方案，组织职工开展讨论，充分尊重职工意见，保障职工群众的合法权益。

三、坚持以人为本，发扬民主作风，深化民主管理，促进中心全面发展

1.进一步完善民主管理制度，创新工作思路和载体，丰富民主管理形式和内容。信息化时代的到来给人们提供了快速便捷的联系形式，公司将进一步探索利用信息化技术不断丰富民主管理形式。此外，将根据单位实际情况和职工意愿，大胆探索，创造性地开展职工民主管理工作，针对一个时期职工关注的焦点、热点问题，探索采取恳谈会、民主咨询、民主对话、工会主席接待日、职工代表巡视、公示监督、网上意见箱等民主管理形式，丰富职工民主管理工作内容，畅通职工民主管理渠道，强化职工民主管理工作的针对性和实效性。对于那些深受职工欢迎、实践证明行之有效、适合本单位特点、体现职工民主权利的各种民主管理形式，要坚持下去，常抓不懈，常抓常新。

2.强化源头参与，保障民主权利。一是要开好年度职代会，把职代会作为厂务公开的主要载体，通过报告和公开企业经营方针、改革举措、重大决策;通过公开与廉政建设有关，与职工利益相关的重要事项，让职工拥有知情权，在参与中履行民主权利，在知情中实现民主监督，让职代会工作真正浸透于企业生产经营管理的全过程。二是要坚持平等协商和集体合同制度。由工会牵头加强集体合同签订前的调查研究，掌握政策依据和实际情况，把职工关心的热点、难点问题和涉及职工切身利益的重要问题，作为平等协商、拟定集体合同的重点，加强对集体合同执行中的监督检查，及时调节、正确处理各种利益关系，稳定劳动关系，为企业改革发展创造一个和谐的内部环境。

3.提炼班组民主文化，扎实推进厂务公开民主管理纵深发展。加强班组建设，提炼班组民主文化，把建设 “班组小家”活动与职工的自主管理紧密结合，扎实推进厂务公开民主管理纵深发展。班组是企业的基本单位，从基层抓民主管理，培养职工的参与意识和议政能力，夯实民主管理基础。积极倡导四个意识，即以人为本的意识、主人翁的意识、“一个都不能少”的意识和班务公开意识。提倡民主生活会、建设职工小家活动、争当岗位能手、健康文体活动、团结互助的班组民主五项行为。工会坚持以人为本，认真履行工会的教育职能，每年定期组织班组长培训，系统学习班组管理知识。深入生产一线班组，具体指导班组建设，落实班组民主管理，通过组织职工开展读书征文，主题演讲，“讲理想、比贡献”活动，QC小组活动，合理化建议活动，激发职工的劳动热情，引导职工积极参与技术创新和管理创新，切实把维护职工发展权与发挥主人翁作用有机地结合起来，不断加强和巩固公司民主管理的基础。

参考文献：

[1]《中华人民共和国工会法》.

[2]杨玉琦.如何发挥基层工会在民族管理中的作用.工會理论研究，2007(3)：33-34.

[3]韩亦茄，樊媛.浅谈企业民主管理建设.管理观察，2011(24)：24-25.

[4]朱厚伦.关于进一步创新改善工会体制机制的思考.工运研究.2009(6).

作者：刘培

第2篇：职代会民主管理是企业科学发展的有效形式

职代会是国有企业实现民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色企业民主政治建设的重要载体，是实现企业科学决策的重要基础。建立和完善职代会制度是国有企业构建社会主义和谐社会的重要举措，是坚持以人为本，全面落实科学发展观的题中应有之义，是践行中国特色社会主义发展道路的有机组成内容之一。

一、目前国企在职代会民主管理存在的现实问题

(一)对职代会民主管理认识仍存在偏差

随着市场经济体制的建立和逐步完善，特别是《公司法》有关法人治理结构的建立，在坚持职代会制度方面存在着一些认识上的问题和偏差：甚至认为职代会是计划经济时期的产物，与现代企业的组织形式、管理模式、运行机制不合拍，与现代企业制度有冲突;有一些基层单位在实行职代会制度过程中，往往出现“重召开会议，轻日常管理;重通过决议，轻决议落实;重领导决策，轻民主参与”的现象;个别职工代表变成了“会议代表”或者“举手代表”，把职工代表参与日常民主管理的重要任务束之高阁，失去了民主管理的意义。

(二)职代会民主管理程序操作欠规范

职代会在国有企业发展史上曾经发挥过不可磨灭的作用。但在职代会制度的落实方面还存在问题。如：程序上不按规定将需要审议的文件提前发到职工代表手中，以便于会前广泛征求职工的意见;职代会审议内容上以工作计划总结为主，以安排工作布置任务为重点;职工代表提出的意见或建议很容易被忽视，表决多数采取举手或鼓掌通过;有的单位将职工代表大会与会员代表大会相混淆，把两个会议的概念、内容、程序混为一谈。部分职工代表对职代会建设的目的意义、职权、作用等还不太了解，因而参与意识不强，影响了职代会工作的顺利开展。

(三)职代会民主管理制度内容过于形式化

坚持职代会制度并不难，但工作质量差异很大，重形式、轻功能现象还比较突出。在职代会上经常是讨论讲成绩多，谈问题少;讲本单位工作多，谈全公司大局少;也有个别基层单位认为职代会是个摆设，以会议形式随便找点内容发发材料，作个报告应付了事，将职代会开成了“纸带会”或“管理者会”，失去了广大职工参与民主管理的实际意义。个别单位对职代会建设的重要性、紧迫性缺乏足够的认识，主动召开职代会的自觉性不够，积极性也不高。

(四)职代会民主管理议案落实还需进一步努力

实施职代会提案制度是职工代表参政议政，落实职代会议案的有效途径。但在实际操作过程中，有的基层职工代表对职代会提案认识不清，把握不明，理解不透。往往把本单位一些很具体、很细小的工作问题作为提案，甚至把职工个人的生活困难等问题也作为提案等。造成许多提案的案由简单马虎，立案依据理由不足，处理程序混乱;提案质量不高，提案内容不实，提案形式不详，缺乏针对性和时效性，更缺乏前瞻性和创新性。

(五)职工代表的民主管理整体素质有待进一步提高

目前一些国企职工代表不仅存在知识和观念需更新的问题，还同时存在着责任心不强、缺乏参与意识、不具备参与能力的问题。个别职工代表文化水平低，综合素质较差，参加会议讨论缺乏口头表达能力，参加巡视检查缺乏发现问题能力，更缺乏整个参与企业民主管理的组织协调能力等，造成职工代表参政不议政，只做“代表”不作发言，开会鼓个掌，表决举个手等现象时有发生。

二、我国实施职代会制度的法律政策依据

(一)职工民主管理的法律依据

在我国的《宪法》、《劳动法》、《公司法》、《工会法》中都有关于企业职代会制度和职工民主管理权力的明确规定。《宪法》规定“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”《劳动法》提出“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理”。《公司法》提出“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”。这些规定充分表明国有企业不论改制成什么形式的公司，都必须而且应该坚持实行民主管理。职代会作为民主管理的主要形式和基本制度理应建立并得到发展。

(二)职工民主管理的理论依据

马克思主义历来主张，必须充分尊重广大职工群众的首创精神。人民，只有人民才是历史的创造者。尊重群众的首创精神，是党的群众路线的重要组成部分。是否相信群众、依靠群众、尊重群众，历来决定党的事业的成败。企业职工以主人翁的身份、地位和作用，参加企业的民主管理是社会主义国家的本质体现。党的十七大指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。

(三)职工民主管理的实践依据

坚持以人为本，必须充分尊重职工群众全面发展的要求。人的精神、文化和自身发展的实现程度是衡量社会进步的根本标准。坚持物质文明、政治文明、精神文明的协调发展和人的全面发展，是人类社会发展的客观要求。特别在知识经济和信息技术迅猛发展的时代，在市场经济竞争愈来愈激烈的新形势下，在企业全面实施跨越式发展战略的进程中，只有从思想上、政治上、文化上、业务技能上全面武装职工，加快职工知识化、智能化进程，全面提升职工队伍整体素质，增强职工的创新能力、竞争能力和生存能力，才是对职工发展权和根本利益的有效维护，才是工人阶级始终保持先进性的可靠保证。

三、坚持完善国企职代会职工民主管理的的基本对策

(一)树立以职代会为基本制度的企业科学发展新理念

科学发展观的本质是以人为本，职代会制度是一项民主制度，民主的本质理应以人为本。职代会建设与科学发展观之间有着内在的必然联系。落实科学发展观，就是要把广大职工的发展和利益放到更加突出的位置，重视开发广大职工的智力资源，调动广大职工干事创业的积极性和创造性，实现企业全面协调可持续发展。要认识到职代会是广泛的职工民主实践活动，也是实践—认识—再实践—再认识的具体体现。要通过职代会建设活动的开展，凝聚民心、集中民力、开发民智，开辟企业科学发展之路。职代会建设要做到：党组织领导、行政协调、工会运作、职工参与。通过清楚界定各方面的职责，形成统一领导、分工合理、责任明确、互相配合的职代会正常工作机制，同时健全领导机构、工作机构，把各项工作和各项责任落到实处。

(二)完善规范有效的职代会民主管理制度

制度是有约束性的行动准则。要想真正建立一套有针对性、操作性和实效性的民主管理制度，必须从自身实际出发，才能使职代会更有其有功效。国家立法机构应尽快根据形势的发展变化，对职代会条例进行与时俱进的修订。要适时制定《公司职工代表提案征集与处理动态管理办法》、《公司职代会职工代表日常巡视管理制度》、《公司职代会主席团或联席会实行票决制暂行办法》、《公司职代会各专门工作委员工作问责制》、《公司集体合同规定实施细则》、《公司职工代表组长联席会议制度》、《公司职工代表大会职工代表述职制度》等，从而形成了完善而有效的具有国企特色的民主管理制度体系。

(三)创新以职代会为载体的厂务公开民主管理考核体系

实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势，是推进国有企业政治文明的有效手段。要建立“党组是第一责任人、行政是第一执行人、纪检是第一监督人、工会是第一协调人、职工代表是第一评价人”各负其责、各司其职的职代会组织运行机制，逐步形成了“党组领导、行政主抓、工会运作、纪委监督、有关部门全力配合、职工群众全员参与”的职代会厂务公开民主管理领导体制和工作机制。制定公司总经理(党组书记)议事规则、公司党政工联席会议规则等重要规章制度，明确规定公司所有重大决策都必须按程序对领导班子、职代会、职工群众进行公开。每年定期召开2次职代会，审议总经理年度(半年)工作报告、公司年度计划财务等专项报告。通过公司重大情况、重大事项的公开，保证职工群众依法行使参与权、知情权、监督权，充分调动了广大职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的积极性和创造性。

(四)完善提高职代会工作质量系统评估考核体系

要强化基层职代会工作质量评估考核体系建设。要适时继续推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制等。要加强职代会闭会期间的民主决策、管理和监督工作，进一步健全完善职代会主席团联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视制度，创新日常民主管理的实现形式。职代会制度随着形势的发展变化，其形式、内容、功能也在发生变化。开展职工代表听证活动，是职工代表参与日常民主管理的重要形式。有利于促进企业科学决策，实现职工代表源头参与，落实职工知情权，发挥职工代表民主监督作用。当研究讨论企业改制有关政策及涉及职工切身利益的重大事项时，应当实行职工代表听证

(五)创建职代会职工代表巡视检查工作新体制

要以广大职工群众是否满意为目标，以促进职工民主管理为动力，进一步完善职工代表提案办理工作制度，使职代会日常工作置于全体职工全员、全方位、全过程的控制之下。职工代表巡视是公司职代会闭会期间职工民主参与、民主管理、民主监督的重要形式，是职代会工作的继续和延伸，也是健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督;也可以组织部分职工代表通过向公司机关有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

(六)定期开展职代会职工代表培训及述职评议制度

职工代表是通过职工民主选举产生的，是职工中的先进分子，受选举单位职工的委托参与企业的决策和管理，代表职工行使民主参与权力。职工代表水平的高低，决定职工代表大会的质量。要通过举办职工代表培训班、外出参观考察等形式，使职工代表不断接受新知识，学习新技术，掌握新技能，提高自身的思想道德素质和科学文化素质。要切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。有条件的企业工会在职工代表任职期间，组织职工代表向本选区的职工作一次工作述职，接受职工群众的评议，也可以探索建立职工群众对职工代表履行职责情况的质询制度。

(七)坚持职代会职工代表日常参与民主管理制度

职工代表参与日常民主管理的重要任务是掌握第一手情况，对企业的各项工作给予真实客观的评价，为企业经营者做出科学决策提供重要参与依据。职工代表可以列席本单位生产经营方面的专业会议，随时了解和掌握生产经营情况，便于开展民主管理工作;职工代表也可以通过参加集体协商会议或参与厂务公开活动参与日常民主管理;职工代表要围绕企业生产经营目标，积极组织和带领职工，参加群众性经济技术创新工程活动，为企业的发展献计献策;职工代表要积极宣传贯彻企业职代会的精神，努力做好本职工作，发挥好骨干带头作用，积极完成职代会交办的各项任务。

(八)不断完善建立职代会职工民主管理的的创新制度

要进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量，强化职代会标准化建设。要建立科学的职代会考核评价体系，量化职代会绩效评估标准。包括建立上级工会对下级企业职代会的考核评估制度，企业对职工代表的评价考核制度和下级单位向上级工会报告职代会情况的制度。要把职工群众满意度作为衡量职代会工作的主要标准，重点评估职代会职权的是否落实，职代会内容是否真实，职代会行为过程是否规范等。在企业党委(党组)领导下，每年组织开展对本企业上一年度职代会运行质量的评估工作。评估内容可以分为“职权履行”、“程序规范”、“决议执行”、“制度落实”、“组织领导”等方面。工会可会同企业有关部门，对评估的情况进行综合分析，研究提出改进意见，并在下一次职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。要建立职代会工作问责制度，促进企业各方切实担负建立和完善职代会制度的责任。对职代会建设的情况要予以通报，好的单位予以表彰，差的单位限期整改，并把职代会建设情况纳入年度全公司当年经济目标考核责任制，并作为年度评先或奖罚重要条件之一。

作者：林伟

第3篇：职代会制度是构筑企业和谐劳动关系的有效形式

职代会是国有企业实现民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是中国特色企业民主政治建设的重要载体，是实现企业科学决策的重要基础。建立和完善职代会制度是国有企业构建社会主义和谐社会的重要举措，是坚持以人为本，全面落实科学发展观的题中应有之义，是践行中国特色社会主义工会发展道路的有机组成内容之一。

一、目前国企在职代会建设普遍存在的现实问题

(一)对职代会制度认识仍存在偏差

随着市场经济体制的建立和逐步完善，特别是《公司法》有关法人治理结构的建立，在坚持职代会制度方面存在着一些认识上的问题和偏差：甚至认为职代会是计划经济时期的产物，与现代企业的组织形式、管理模式、运行机制不合拍，与现代企业制度有冲突;有一些基层单位在实行职代会制度过程中，往往出现“重召开会议，轻日常管理;重通过决议，轻决议落实;重领导决策，轻民主参与”的现象;个别职工代表变成了“会议代表”或者“举手代表”，把职工代表参与日常民主管理的重要任务束之高阁，失去了民主管理的意义。

(二)职代会程序操作欠规范

职代会在国有企业发展史上曾经发挥过不可磨灭的作用。但在职代会制度的落实方面还存在问题。如：程序上不按规定将需要审议的文件提前发到职工代表手中，以便于会前广泛征求职工的意见;职代会审议内容上以工作计划总结为主，以安排工作布置任务为重点;职工代表提出的意见或建议很容易被忽视，表决多数采取举手或鼓掌通过;有的单位将职工代表大会与会员代表大会相混淆，把两个会议的概念、内容、程序混为一谈。部分职工代表对职代会建设的目的意义、职权、作用等还不太了解，因而参与意识不强，影响了职代会工作的顺利开展。

(三)职代会制度内容过于形式化

坚持职代会制度并不难，但工作质量差异很大，重形式、轻功能现象还比较突出。在职代会上经常是讨论讲成绩多，谈问题少;讲本单位工作多，谈全公司大局少;也有个别基层单位认为职代会是个摆设，以会议形式随便找点内容发发材料，作个报告应付了事，将职代会开成了“纸带会”或“管理者会”，失去了广大职工参与民主管理的实际意义。个别单位对职代会建设的重要性、紧迫性缺乏足够的认识，主动召开职代会的自觉性不够，积极性也不高。

(四)对职代会议案落实还需进一步努力

实施职代会提案制度是职工代表参政议政，落实职代会议案的有效途径。但在实际操作过程中，有的基层职工代表对职代会提案认识不清，把握不明，理解不透。往往把本单位一些很具体、很细小的工作问题作为提案，甚至把职工个人的生活困难等问题也作为提案等。造成许多提案的案由简单马虎，立案依据理由不足，处理程序混乱;提案质量不高，提案内容不实，提案形式不详，缺乏针对性和时效性，更缺乏前瞻性和创新性。

(五)职工代表的整体素质有待进一步提高

目前一些国企职工代表不仅存在知识和观念需更新的问题，还同时存在着责任心不强、缺乏参与意识、不具备参与能力的问题。个别职工代表文化水平低，综合素质较差，参加会议讨论缺乏口头表达能力，参加巡视检查缺乏发现问题能力，更缺乏整个参与企业民主管理的组织协调能力等，造成职工代表参政不议政，只做“代表”不作发言，开会鼓个掌，表决举个手等现象时有发生。

二、建立现代企业制度下坚持完善职代会制度的重大现实意义

(一)以职代会为基础的企业民主管理，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的重要途径

国有企业是国民经济的重要支柱，是工人阶级最集中的地方。中央企业是国有企业的排头兵，是体现国家意志的企业，必须在坚持全心全意依靠工人阶级这个根本方针上有更高的要求。这是一个政治原则问题，在思想认识上不能有丝毫含糊。职工代表大会制度与国家的改革开放同步发展，在实行民主决策、加强企业管理、协调劳动关系、维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业改革发展稳定等方面发挥着越来越大的作用。企业实行民主管理是企业自身改革与发展的需要，是建立现代企业制度题中应有之意。

(二)以职代会为基础的企业民主管理，是建立劳动和谐社会关系的重要措施

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。构建和谐社会在企业就是创建和谐企业，建立和谐稳定的劳动关系。企业坚持职代会制度是落实科学发展观的具体体现，也是企业经营决策民主化的客观需要。企业重大决策提交职代会进行审议讨论，是发掘职工智慧，调动职工积极性，实现决策民主化的重要体现。职工是企业经营决策的实践者，通过他们的实践才能使经营决策得到有效的落实。如果职工对企业的经营管理、经济活动、重大决策不了解、不清楚、不理解，就会出现不主动、不积极、不支持，就不可能使企业的经营方针、发展战略、重大决策落到实处，企业就不可能实现又好又快科学发展。

(三)以职代会为基础的企业民主管理，是实现中国特色现代企业管理的重要内容

企业的民主管理是国家民主政治建设的核心组成部分，最终体现着依法治国的基本方略，体现着国家的文明与进步。党组织是企业中的政治核心，应对企业的民主管理工作负起责任，为民主管理工作的开展，为职代会制度的落实提供坚强保证。职代会制度的落实情况应列入党委工作日程，列入党委责任制考核目标及领导干部的评议内容。要将坚持和完善职代会民主管理，建立维护职工民主权利的有效机制，作为党的建设和“四好”领导班子建设的重要任务之一。职工通过职代会平台，参与企业的经营管理活动，是企业与职工之间实现组织目标的一种互动，体现对共同目标的关注，强调的是共同协调全面发展，有利于激发广大职工的主人翁精神。

(四)以职代会为基础的企业民主管理，是落实科学发展观的必要选择

党的十七大提出“发展和谐劳动关系”的全新论断，建立“规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，是当前国有企业面临的一项重要任务。现代化大生产要求实行生产经营的集中统一指挥，同样要求实行广泛的职工参与管理，专业管理离开了职工参与管理很难发挥应有的作用。企业决策的民主化、科学化和权威性，只有建立在广泛的职工民主管理的基础之上，才能实现企业决策价值的最大化。职代会与公司企业管理相辅相成，职代会是企业进行有效经营管理的前提和关键。只有切实尊重和保障职工民主政治权益的落实，创造企业内部良好的人文环境，才能不断增强企业的核心凝聚力，在推进跨越式发展中深化企业民主管理工作。

(五)以职代会为基础的企业民主管理，是企业民主政治发展的重要基础

职工是企业的主人，是民主管理工作的主体。主体的力量来自于对主人翁权益的有效维护。职工通过职代会这一具体形式参与企业的民主管理，不仅是维护职工民主政治权利的要求，也是企业经营决策民主化的客观需要。企业重大决策提交职代会进行审议讨论，听取职工的意见，这是发掘群众智慧，调动群众积极性，实现决策民主化的重要体现。特别是企业涉及职工切身利益的重大决策，如果得不到职工的理解和认同，将关系到企业的稳定，并直接影响企业的经济效益和生存发展的基础。发挥职代会的民主参与作用，扩大职工的知情权，是企业自身科学发展的内在客观需要。

(六)以职代会为基础的企业民主管理，是建国六十多年国有企业民主管理经验的科学总结

职代会最大的功能在于它的民主机制，即民主参与、民主监督、民主决策、民主评议等。民主管理是形式和内容的统一体，如果没有必要的形式，其内容自然不存在;如果内容与形式不统一，其功能作用也同样实现不了。从中国特色的国有企业改革发展的实践上看，建立现代企业制度的目的之一，就是要建立健全企业民主管理、民主监督制度，从体制上和机制上保证广大职工群众全面了解和积极参与企业的市场竞争与经营管理，努力实现职工群众对企业领导的有效监督，形成企业内部权责分明、精诚合作、风险共担、利益共享、相互制约的机制。

三、国有企业坚持职代会制度的法律政策依据

(一)法律依据

在我国的《宪法》、《劳动法》、《公司法》、《工会法》中都有关于企业职代会制度和职工民主管理权力的明确规定。《宪法》规定“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”《劳动法》提出“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理”。《公司法》提出“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”。这些规定充分表明国有企业不论改制成什么形式的公司，都必须而且应该坚持实行民主管理。职代会作为民主管理的主要形式和基本制度理应建立并得到发展。

(二)理论依据

马克思主义历来主张，必须充分尊重广大职工群众的首创精神。人民，只有人民才是历史的创造者。尊重群众的首创精神，是党的群众路线的重要组成部分。是否相信群众、依靠群众、尊重群众，历来决定党的事业的成败。企业职工以主人翁的身份、地位和作用，参加企业的民主管理是社会主义国家的本质体现。党的十七大指出：“坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，组织职工参与改革和管理，维护职工合法权益”。

(三)实践依据

坚持以人为本，必须充分尊重职工群众全面发展的要求。人的精神、文化和自身发展的实现程度是衡量社会进步的根本标准。坚持物质文明、政治文明、精神文明的协调发展和人的全面发展，是人类社会发展的客观要求。特别在知识经济和信息技术迅猛发展的时代，在市场经济竞争愈来愈激烈的新形势下，在企业全面实施跨越式发展战略的进程中，只有从思想上、政治上、文化上、业务技能上全面武装职工，加快职工知识化、智能化进程，全面提升职工队伍整体素质，增强职工的创新能力、竞争能力和生存能力，才是对职工发展权和根本利益的有效维护，才是工人阶级始终保持先进性的可靠保证。

四、国有企业坚持职代会制度的基本原则

(一)坚持党的领导的原则

实行职代会制度，核心在于坚持党的领导。国有企业党组织在企业发挥政治核心作用，是职工依法参与企业民主管理的政治保证和组织保证。企业职代会必须坚持企业党委(党组)的领导，把贯彻全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

(二)坚持推进基层民主政治建设的原则

企业职代会必须以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，推进企业决策的科学化、民主化，推进和丰富基层民主政治建设的实践和成果。

(三)坚持促进企业发展的原则

企业职代会在国有资产管理体制改革和企业改革发展中，要坚持全面落实、自觉实践科学发展观，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性、创造性，有效实现企业发展与职工发展的和谐统一，增强企业的核心竞争力和国际竞争力，努力实现企业又好又快地发展。

(四)坚持推进现代企业制度建设的原则

企业职代会必须在体制和机制上积极探索创新，在遵循和维护法律法规赋予职代会、董事会、监事会和经理层的职权的基础上，实现现代企业制度下职代会制度与公司董事会、监事会、经理层等治理结构的有效衔接，实现国家利益、出资人利益、企业利益和职工利益的协调发展，推进现代企业制度建设。

(五)坚持促进劳动关系和谐的原则

企业职代会必须以职工为本，进一步加大协调劳动关系和化解矛盾的力度，主动依法科学地维护职工权益，努力建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动和谐企业建设。

五、建立现代企业制度下职代会的主要职权

根据国家有关法律法规及《国资委党委、国资委关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》、《企业工会工作条例》、《企业民主管理规定》等规定，职代会具有以下主要职权：

(一)审议建议权。职代会应听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项的报告;审议企业改制方案和重大改革措施;审议职工劳动安全卫生措施，职工教育培训计划、奖励方案和经费使用情况;听取企业经营方面的重大问题、制订重要规章制度的情况以及实行厂务公开及集体合同履行等情况的报告，并提出意见和建议。企业拟订的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职代会等形式听取职工意见。

(二)审议通过权。审议企业提出的企业改制中的职工安置方案、职工奖惩办法及企业其他涉及职工切身利益的重要规章制度;审议经企业和工会协商提出的集体合同草案、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及职工切身利益的重大事项。

(三)监督评议权。职代会应在企业党组织领导下，在国资委企业领导人员管理部门的指导和参与下，每年或定期组织职工代表听取企业领导班子成员或已建立规范法人治理结构的企业的经营班子成员报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。民主评议的结果可根据干部管理权限，报国资委企业领导人员管理部门或董事会。

(四)民主选举权。职代会应依法选举、监督和罢免企业职工董事、职工监事;选举职代会专门委员会(小组)成员;选举企业劳动争议调解委员会中的职工代表。

(五)法律法规赋予职代会的其他权利。

六、规范和深化国有企业职代会制度建设的基本途径

(一)建立全面协调的以职代会为基本制度的企业科学发展新理念

科学发展观的本质是以人为本，职代会制度是一项民主制度，民主的本质理应以人为本。职代会建设与科学发展观之间有着内在的必然联系。落实科学发展观，就是要把广大职工的发展和利益放到更加突出的位置，重视开发广大职工的智力资源，调动广大职工干事创业的积极性和创造性，实现企业全面协调可持续发展。要认识到职代会是广泛的职工民主实践活动，也是实践—认识—再实践—再认识的具体体现。要通过职代会建设活动的开展，凝聚民心、集中民力、开发民智，开辟企业科学发展之路。职代会建设要做到：党组织领导、行政协调、工会运作、职工参与。通过清楚界定各方面的职责，形成统一领导、分工合理、责任明确、互相配合的职代会正常工作机制，同时健全领导机构、工作机构，把各项工作和各项责任落到实处。

(二)建立规范有效的职代会系列配套民主管理制度

制度是有约束性的行动准则。要想真正建立一套有针对性、操作性和实效性的民主管理制度，必须从自身实际出发，才能使职代会更有其有功效。国家立法机构应尽快根据形势的发展变化，对职代会条例进行与时俱进的修订。要适时制定《公司职工代表提案征集与处理动态管理办法》、《公司职代会职工代表日常巡视管理制度》、《公司职代会主席团或联席会实行票决制暂行办法》、《公司职代会各专门工作委员工作问责制》、《公司集体合同规定实施细则》、《公司职工代表组长联席会议制度》、《公司职工代表大会职工代表述职制度》等，从而形成了完善而有效的具有国企特色的民主管理制度体系。

(三)建立以职代会为载体的厂务公开民主管理考核体系

实行厂务公开是我国现代企业管理的重要特色和优势，是推进国有企业政治文明的有效手段。要建立“党组是第一责任人、行政是第一执行人、纪检是第一监督人、工会是第一协调人、职工代表是第一评价人”各负其责、各司其职的职代会组织运行机制，逐步形成了“党组领导、行政主抓、工会运作、纪委监督、有关部门全力配合、职工群众全员参与”的职代会厂务公开民主管理领导体制和工作机制。制定公司总经理(党组书记)议事规则、公司党政工联席会议规则等重要规章制度，明确规定公司所有重大决策都必须按程序对领导班子、职代会、职工群众进行公开。每年定期召开2次职代会，审议总经理年度(半年)工作报告、公司年度计划财务等专项报告。通过公司重大情况、重大事项的公开，保证职工群众依法行使参与权、知情权、监督权，充分调动了广大职工民主参与、民主管理、民主决策、民主监督的积极性和创造性。

(四)建立提高职代会工作质量系统评估考核体系

要强化基层职代会工作质量评估考核体系建设。要适时继续推行职代会申报制、议案预审制、重大事项票决制等。要加强职代会闭会期间的民主决策、管理和监督工作，进一步健全完善职代会主席团联席会议、各专门委员会、班组民管会制度，大力推行职工代表督察巡视制度，创新日常民主管理的实现形式。职代会制度随着形势的发展变化，其形式、内容、功能也在发生变化。开展职工代表听证活动，是职工代表参与日常民主管理的重要形式。有利于促进企业科学决策，实现职工代表源头参与，落实职工知情权，发挥职工代表民主监督作用。当研究讨论企业改制有关政策及涉及职工切身利益的重大事项时，应当实行职工代表听证

(五)建立职代会职工代表巡视检查工作新体制

要以广大职工群众是否满意为目标，以促进职工民主管理为动力，进一步完善职工代表提案办理工作制度，使职代会日常工作置于全体职工全员、全方位、全过程的控制之下。职工代表巡视是公司职代会闭会期间职工民主参与、民主管理、民主监督的重要形式，是职代会工作的继续和延伸，也是健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度。在职代会闭会期间，职代会要组织部分职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督;也可以组织部分职工代表通过向公司机关有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

(六)建立职代会职工代表培训及述职评议制度

职工代表是通过职工民主选举产生的，是职工中的先进分子，受选举单位职工的委托参与企业的决策和管理，代表职工行使民主参与权力。职工代表水平的高低，决定职工代表大会的质量。要通过举办职工代表培训班、外出参观考察等形式，使职工代表不断接受新知识，学习新技术，掌握新技能，提高自身的思想道德素质和科学文化素质。要切实加强职工代表队伍建设，改善和优化职工代表队伍结构，采取多种形式强化对职工代表的培训，全面提升职工代表参政议政的能力和水平。有条件的企业工会在职工代表任职期间，组织职工代表向本选区的职工作一次工作述职，接受职工群众的评议，也可以探索建立职工群众对职工代表履行职责情况的质询制度。

(七)建立职代会职工代表日常参与民主管理制度

职工代表参与日常民主管理的重要任务是掌握第一手情况，对企业的各项工作给予真实客观的评价，为企业经营者做出科学决策提供重要参与依据。职工代表可以列席本单位生产经营方面的专业会议，随时了解和掌握生产经营情况，便于开展民主管理工作;职工代表也可以通过参加集体协商会议或参与厂务公开活动参与日常民主管理;职工代表要围绕企业生产经营目标，积极组织和带领职工，参加群众性经济技术创新工程活动，为企业的发展献计献策;职工代表要积极宣传贯彻企业职代会的精神，努力做好本职工作，发挥好骨干带头作用，积极完成职代会交办的各项任务。

(八)建立职代会与时俱进的创新管理制度

要进一步完善职代会制度，规范职代会运作，提高职代会质量，强化职代会标准化建设。要建立科学的职代会考核评价体系，量化职代会绩效评估标准。包括建立上级工会对下级企业职代会的考核评估制度，企业对职工代表的评价考核制度和下级单位向上级工会报告职代会情况的制度。要把职工群众满意度作为衡量职代会工作的主要标准，重点评估职代会职权的是否落实，职代会内容是否真实，职代会行为过程是否规范等。在企业党委(党组)领导下，每年组织开展对本企业上一年度职代会运行质量的评估工作。评估内容可以分为“职权履行”、“程序规范”、“决议执行”、“制度落实”、“组织领导”等方面。工会可会同企业有关部门，对评估的情况进行综合分析，研究提出改进意见，并在下一次职工代表大会上报告测评结果以及实施整改的情况。要建立职代会工作问责制度，促进企业各方切实担负建立和完善职代会制度的责任。对职代会建设的情况要予以通报，好的单位予以表彰，差的单位限期整改，并把职代会建设情况纳入年度全公司当年经济目标考核责任制，并作为年度评先或奖罚重要条件之一。

作者：陈琼生

第4篇：企业职代会开幕词

企业职代会开幕词2007-03-03 11:02:28

各位代表、同志们：

在党的十六大精神鼓舞下，三羊开泰迎盛世，全面小康宏业开，五十春秋润中州，供水情深向未来。在羊年萌春、人心春动之季，总公司第七届十次职工暨第八届十次工会会员代表大会今天隆重召开，我代表总公司党委对这次代表大会的隆重召开表示热烈的祝贺!

在过去的一年里，我公司在市委、市政府和公用局的正确领导下，全体职工发扬“团结奋斗、创新进取、服务奉献、勇争一流”的企业精神，克服困难、努力工作，较好地完成全年的供水生产和各项工作任务，广大职工的拼搏精神，为我公司的稳定与发展做出了贡献。借此机会，向全体代表问好，并通过你们向

全体职工致以诚挚的感谢。

××年是全面贯彻落实党的十六大精神，开创中国特色社会主义新局面的重要一年。做好××年的工作，把发展作为我公司为全市优化经济环境，全面建设小康社会的头等大事。面对复杂多变的国际形势，面对国内改革发展稳定的艰巨任务，以及我公司供水工作的困难与希望同在的现实，我们一定要以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”的重要思想，按照十六大提出的要求，进一步增强忧患意识和紧迫感，团结一致、艰苦奋斗、强化企业管理、提高服务质量，以强烈的主人翁责任感、饱满的工作热情、务实的工作作风，做好全年的各项工作。

本次大会将要听取×××总经理所做的《总经理工作报告》、听取×××主席代表工会委员会所做的《工会工作报告》、将审议《总公司××年度综合经营计划》、《总公司××年度财务工作报告》、《总公司××年度职工教育培训计划》、审议和

通过《总公司工会财务工作报告》、《总公司工会经费审查委员会工作报告》、审议《总公司七届九次职工代表提案落实情况及七届十次职工代表提案征集处理意见的报告》、审议和通过《×××公司帮扶互助基金会》章程，同时还要签订总公司《集体合同》。

各位代表、同志们，本次大会是一次继往开来的大会，希望各位代表充分发扬主人翁责任感，以对企业认真负责的精神，共商公司发展大计。我相信，通过各位代表的共同努力，本次大会一定会开成一个团结的大会，成功的大会，鼓舞的大会，为我公司××年的安全优质供水、文明经营服务、为总公司的稳定与发展做出更大的贡献。

预祝本次大会圆满成功!

第5篇：职代会开幕词

×××××第二十二届职工代表大会 第二次会议开幕词 各位代表：

在阳春三月，万象更新之际，×××××第二十二届职工代表大会第二次会议在这里隆重召开了。在此，我代表大会主席团向大会表示热烈的祝贺，并向参加会议的全体代表及全×各条战线广大职工群众致以亲切的问候!

二十二届一次职工代表大会以来，全×广大职工群众认真学习贯彻党的xx大精神，全面践行“xxxx”重要思想，在×党委和×××的正确领导下，按照二十二届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，开拓创新，

在取得抗击“非典”胜利的同时，又获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为全面建设小康××赢得了良好开端。

二○○四年，是我×全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，深化改革，加快发展，大力实施快自立建小康工程的重要一年，也是实现“xx”计划的关键一年。在新的一年里，继续团结和动员广大职工群众，紧紧围绕经济建设这个中心，解放思想，努力拼搏，艰苦奋斗，争创佳绩，是本次职代会的重要任务。因此，这次大会的指导思想是：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指针，以党的xx届三中全会精神为指导，认真贯彻落实××工作会议部署，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，组织和动员全×广大职工群众紧紧围绕×党委和×××的工作思路，进一步解放思想，转变观念，扎实工作，求实创新，使全×在企业改革上有新突破，在企业管理上有新举措，

在五大产业上有新发展，在招商引资对外开发上有新思路，在自立奔小康工作上有新成果，在××××××上有新提高，为快自立建小康，推动××经济快速发展而努力奋斗。这次会议的主要议题是：

1、听取和审议《行政工作报告》。

2、听攘×××资金使用情况、集体合同执行情况、业务招待费支出情况、厂务公开执行情况的报告和XX年自立奔小康责任指标考核的说明。

3、听取XX年提案审查处理情况和XX年提案解答报告。

4、审议决定XX年职工福利基金使用情况及XX年安排意见。

5、审议决定XX年财务决算和XX年财务预算报告。

6、民主评议企业副处级以上领导干部。

7、签订XX年集体合同。

8、审议通过其它各项议案。

各位代表、同志们：认真协商讨论新一年全×的各项工作，动员广大干部职

工群策群力，和衷共济，加快建设小康××的步伐，是我们这次会议神圣的历史责任。希望与会的各位代表不负重托，以高度的政治责任感，充分行使民主权利，积极建言献策。相信在×党委的正确领导下，经过我们全体代表的共同努力，会议确定的目标一定能够实现，也一定能够把这次会议开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

预祝大会～成功!

第6篇：职代会开幕词

职代会开幕词2007-02-22 10:53:38

×××××第二十二届职工代表大会

第二次会议开幕词

各位代表：

在阳春三月，万象更新之际，×××××第二十二届职工代表大会第二次会议在这里隆重召开了。在此，我代表大会主席团向大会表示热烈的祝贺，并向参加会议的全体代表及全×各条战线广大职工群众致以亲切的问候!

二十二届一次职工代表大会以来，全×广大职工群众认真学习贯彻党的十六大精神，全面践行“三个代表”重要思想，在×党委和×××的正确领导下，按照二十二届一次职代会所确定的工作思路，上下一心，团结协作，与时俱进，

开拓创新，在取得抗击“非典”胜利的同时，又获得了经济效益稳步增长和社会效益全面进步的骄人业绩，为全面建设小康××赢得了良好开端。

二○○四年，是我×全面贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，深化改革，加快发展，大力实施快自立建小康工程的重要一年，也是实现“十五”计划的关键一年。在新的一年里，继续团结和动员广大职工群众，紧紧围绕经济建设这个中心，解放思想，努力拼搏，艰苦奋斗，争创佳绩，是本次职代会的重要任务。因此，这次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，以党的十六届三中全会精神为指导，认真贯彻落实××工作会议部署，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，组织和动员全×广大职工群众紧紧围绕×党委和×××的工作思路，进一步解放思想，转变观念，扎实工作，求实创新，使全×在企业改革上有新突破，在企业管理上有新

举措，在五大产业上有新发展，在招商引资对外开发上有新思路，在自立奔小康工作上有新成果，在××××××上有新提高，为快自立建小康，推动××经济快速发展而努力奋斗。这次会议的主要议题是：

⒈听取和审议《行政工作报告》。

⒉听取××××资金使用情况、集体合同执行情况、业务招待费支出情况、厂务公开执行情况的报告和××年自立奔小康责任指标考核的说明。

⒊听取××年提案审查处理情况和××年提案解答报告。

⒋审议决定××年职工福利基金使用情况及××年安排意见。

⒌审议决定××年财务决算和××年财务预算报告。

⒍民主评议企业副处级以上领导干部。

⒎签订××年集体合同。

⒏审议通过其它各项议案。

各位代表、同志们：认真协商讨论

新一年全×的各项工作，动员广大干部职工群策群力，和衷共济，加快建设小康××的步伐，是我们这次会议神圣的历史责任。希望与会的各位代表不负重托，以高度的政治责任感，充分行使民主权利，积极建言献策。相信在×党委的正确领导下，经过我们全体代表的共同努力，会议确定的目标一定能够实现，也一定能够把这次会议开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

预祝大会圆满成功!

第7篇：职代会工会、会员大会开幕词

职工(会员)代表大会开幕词

各位代表、同志们：

这次代表大会在局党组和河源市总工会的关心下，今天隆重开幕了，这是我队广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，全体职工代表和列席代表在繁忙的工作中参加了这次会议。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和特邀代表、列席代表表示热烈欢迎!向各位职工代表，并通过你们向职工特别是在一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候。

出席本次职代会的正式代表共有55名，代表了我队各各部门各单位的职工和工会会员，22名列席代表是我队各部门各单位的负责人、退休老领导和老职工。

职工是推动大队建设和发展的基本力量，工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来，我队事业又好又快安全发展，社会效益、经济效益取得令人瞩目的快速发展和进步，职工的生活福利也有明显的改善和提高，这些成绩，离不开全体职工的努力，也离不开各工会分会同志们的艰苦创业和无私奉献，实践证明，工会是党团结职工、教育职工的重要阵地。

这次职代会，我们将按《工会法》和《职工代表大会暂行条例》认真实践职工代表大会的职能。由于工作繁重，我们将很多在大会中例行通过的程序，以文字材料形式交到每

位代表手中，希望各位代表参考这些材料，在这短短的会议期间，能认真探讨大队建设和发展的经验与教训，能积极参与大队的民主管理和民主监督，为大队的深化改革出谋献策，为在新的一年中实现大队效益再上新台阶的目标而努力奋斗。

这次职代会还有一项重要的议程，就是进行工会的换届选举，全体职工代表将投票产生新一届的工会领导班子。这里，我向将由选举产生的工会新一届领导班子提出几点希望：这次会议后，你们将作为工会委员和经审委员，走上为职工服务的工会工作岗位，党组织和职工代表信任你们，给你们创造了一个能够施展才华和为职工服务的舞台，希望你们能珍惜这个机会，这不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务。工会工作是一项政策性很强的服务工作，如何规范地依法履行工会职能，代表党组织团结职工，关心职工，维护广大职工的合法权益;如何充分发挥和调动广大职工的积极性和创造力，对你们来说，是新课题，是挑战，也是机遇。相信在大队党委和上级工会的关心支持下，你们一定会不负重托，以创新的精神和求实的态度，推动工会工作的发展和进步，创造新的业绩，再谱新的篇章。

各位代表，各位领导，我们相信，这次职工代表大会在局党组和市总工会的关心领导下，在大队各部门的热情支持下，各位代表一定不会辜负全体职工的重托，认真完成预定

的各项任务，把这次大会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

预祝大会圆满成功!

第8篇：XX公司职代会开幕词

在上级工会和党总支的关心、帮助下，xxx公司首届职工代表大会暨第二届工会代表大会今天隆重开幕了。这是我公司广大职工和工会会员政治生活中的一件大事，全体职工代表和列席代表在紧张的工作中抽空参加了这次会议。特别是县总工会的领导和XX街道工会的领导百忙之中能出席今天这次会议，是对我们工会工作的最大支持。在此，我谨代表大会主席团，向莅临大会的领导和特邀代表、列席代表表示热烈的欢迎!向各位职工代表，并通过你们向全体职工尤其是在生产第一线的职工致以崇高的敬意和亲切的问候。

出席这次职代会的正式代表共有43名，代表了公司各部门各岗位的职工和工会会员，26名列席代表是我院各职能科室、业务科室和工会小组的负责人，9名特邀代表是为我院业务技术建设作出贡献的老专家和热心工会工作的离退休干部。

全体职工，是推动公司建设和发展的基本力量，工会是党联系群众的桥梁和纽带。几年来，我公司业务技术水平和社会效益、经济效益取得较大的快速发展和进步，职工的生活福利也有明显的改善和提高，这些成绩，离不开全体职工的努力，也离不开各个工会小组同志们的艰苦创业和无私奉献，实践证明，工会是党团结职工、教育职工的重要阵地。

过去的两年，在党总支和上级工会的领导下，第一届工会委员会坚持贯彻党的基本路线和基本纲领，落实党依靠工人阶级的根本指导方针，认真实践了“三个代表”的重要思想，全面履行工会的社会职能，依法独立自主地开展工会的工作，推动了公司民主政治生活的

建设和发展，促进了公司的深化改革，在公司领导的带领下，全厂职工经过不懈的努力，取得了优异成绩，被评为宁海县二零零八年度工业苗子型企业。这里，我代表第一届工会委员会，代表即将离任的工会委员和经审委员，向上级领导和关心支持工会工作的职工群众表示衷心的感谢!

这次职代会，我们将按《工会法》和《职工代表大会实施条例》认真地实践职工代表大会的职能，认真探讨公司建设和发展的经验与教训，希望广大职工代表能积极参予公司的民主管理和民主监督，为公司的深化改革出谋献策，为实现2008年经营目标而努力奋斗。这次职代会和工会代表大会的主要议程：一是进行工会的换届选举，全体职工代表将投票产生新一届的工会领导班子。二是听取XXX同志的行政工作报告，主要介绍公司目前的运行情况，远期规划和08年度工作目标;三是审议通过人事规章制度、劳动合同

这里，我作为将离任的工会主席，向将由选举产生的工会新一届领导班子提出几点希望：这次会议后，你们将作为工会委员和经审委员，走上为职工服务的工会工作岗位，党组织和职工代表信任你们，给你们创造了一个能够施展才华和为职工服务的舞台，希望你们能珍惜这个机会，这不仅仅是荣誉和权力，更重要的是责任和义务。工会的工作是一项政策性很强的服务工作，如何规范地依法履行工会的职能，代表党组织团结职工、关心职工，维护广大职工的合法权益;如何充分发挥和调动广大职工的积极性和创造力，对你们来说，是新课题，是挑战也是机遇。相信，在党总支和上级工会的关心支持下，你

们一定能不负重托，以创新的精神和求实的态度，推动工会工作的发展和进步，创造新的业绩，再谱新的篇章。

各位代表、各位领导，这次职工代表大会，由于生产工作的紧张，推迟到今天才召开。但我们相信，在党总支和上级工会的关心领导下，在公司各部门的热情支持下，各位代表一定不会辜负全体职工的重托，认真完成预定的各项任务，把职代会开成一个民主团结、求真务实、开拓奋进的大会。

预祝大会圆满成功!

第9篇：****矿首届四次职代会开幕词

(二〇一〇年七月八日)

各位代表、同志们：

大家好!今天，我们在这里隆重召开***矿首届四次“双代会”，全面总结上半年取得的可喜成绩，共谋下半年***发展大计，意义重大。首先，我代表矿党政班子向大会的胜利召开表示热烈祝贺!向关心支持***矿工作并亲临今天大会的煤业公司领导、向为***矿安全生产做出突出贡献的全体员工致以亲切的慰问和衷心的感谢!

今年上半年，***矿在集团公司、煤业公司党政班子的正确领导下，以党的十七届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以大干“***”劳动竞赛为切入点，以完成各项竞赛指标为抓手，以企业文化建设、精细化管理、强化执行力建设为突破口，高压态势抓安全，理清思路抓生产，公平公正抓分配，静下心来抓消耗，硬起手腕抓后勤，解放思想、拼搏进取，克难攻坚，实现了井下工作面九大贯通， ***工作面安全回撤、***工作面的顺利安装回采，圆满完成采煤***万吨，无工亡，无二级以上非伤亡事故，实现了上半年时间过半、任务过半，为全年生产任务的完成奠定了坚实的基础。

我们这次大会的主要任务是听取和审议《行政工作报告》、《关于首届三次“双代会”提案落实及本次提案审查情况的报告》等报告，各位代表，我们这次大会的任务光荣而

1艰巨，开好这次大会对做好下半年的各项工作意义重大。希望各位代表以高度的主人翁责任感，认真履行职责，不负广大职工的重托，统一思想、坚定信心，攻坚克难、科技创新，从大局出发，为企业的发展着想，献计献策，达成共识，形成企业发展的强大合力。相信在大会主席团的领导下，通过与会代表的共同努力，我们这次大会一定能开成一个民主团结、求真务实、开拓进取的动员会和鼓劲加油会，圆满完成各项议程，达到预期的目的!

最后，预祝大会圆满成功!祝各位代表身体健康，工作

顺利，合家欢乐，幸福安康!

谢谢大家!