“求真务实，开拓进取”的课程体系
2007年北京市全面进入高中新课程改革实验，北京市教委将我校作为高中自主安排课程改革实验样本学校，为我们主动、自主以及创造性地开展新课程改革试验提供了广阔空间。一年来，学校本着“求真务实，开拓进取”的二附中精神，在构建学校课程体系、学生指导体系和课程管理体系等方面进行了有益探索。
一、以校为本，构建“6+1+1”课程体系
我校的课程安排，简称为“6+1+1”课程体系，即国家课程(学科领域)、学校拓展类校本课程、综合活动类校本课程，可形象地称为“三大板块”。
将国家课程(包括市教委规定的选修课程)和校本课程全面整合，统筹安排，使其有利于学生全面和有个性发展，有利于培养学生的创新精神和实践能力，有利于学生自主选择课程，有利于学校对课程有序、高效地实施和管理。
1.全面落实必修课程，为学生发展打下共同基础
我校在学科领域的国家课程实施中，每天的前6节课安排必修课程。在教学内容上，全面完成必修模块的教学，并依据我校的特色和学生的实际水平，适当调整了部分模块的内容顺序，增加了与科学、社会和生产实践的联系，加强人文精神的渗透。在教学方式上，坚持我校“互动式”教学原则和“有效教学”理念，实现在规定的课时内全面、高效地实现三维课程目标。
学校将学生每天体育锻炼1小时纳入必修板块中，每天安排1节体育课或体育活动。其中，1节为必修课，主要完成必修内容;1节为专项选修课。学校还开设7种选修项目供学生自主选择。另外3节课安排系列体育活动。这种安排不仅保证了学生每天1小时的体育锻炼时间，又为学生能跨班级、跨年级的选择校本课程创造了条件。
2.开设学科拓展类校本选修课程，使学生学有所长
在每天前6节的必修课程的基础上，第7节课(70分钟)安排学科拓展类校本课程，其主要宗旨是促进学生“学有所长”，以适应社会对人才多样化的需求。在2007~2008学年度，我校共开设学科拓展类校本选修课程36种，例如，语言文学类的“古汉语文字魅力”、“先秦文化”等6种;英语科的“英语听说时空”、“体味英语阅读之乐趣”等6种;数学领域的“初高中数学衔接”等不同层次的模块或专题;文科实验班特选课程的“人类政治文明史的变迁”等多种。学生依据发展志向、兴趣爱好以及学习基础自主选择。
一年多来，学校针对该课程的实施情况先后进行了4次调查，2007~2008学年度第二学期末的结果显示学生对于此类课程给予充分认可。从学生选课情况看，未来向人文和社会科学方向发展的学生，多选择“古汉语文字魅力”、“先秦文化”、“两汉文化”、“人类政治文明的变迁”等人文社会学科的拓展内容;未来向自然科学方向发展学生多选修物理、化学、实验探究等内容。科学的课程设置满足了不同学生发展志向的需要。数学、英语这些基础学科，学生选择面较大，但存在着学生自身的基础差异，为此，学校设置了不同层次的专题，供学生自主选择，较好地实现了针对不同层次学生的因材施教，为促进学生学有所长搭建了平台。
3.开设综合实践类校本课程，培养学生的创新精神和实践能力
我校开设的综合实践类校本选修课程，主要包括社团类、课题研究类、科技类、兴趣类、体育和艺术类等，每个类别开设一种或几种活动课，学生依据兴趣、爱好充分自主选择。
每学期开学初，由学科组、教师个人或学生自发提出设置方案，方案含有活动目标、活动内容、活动方式、时间安排、组织形式以及必需的物质条件等，学校统一组织实施。活动课程内容以“活动主题”形式呈现，每种活动课程包含若干活动主题，每次活动围绕某一主题展开。2007~2008学年度，学校开设的综合实践类课程中，社团类20种，学生研究的课题达到88种，科技类、兴趣类和艺术体育类合计达到40种。
二、以学生为中心，构建学生指导体系
我校的课程体系为学生的自主选择和个性发展提供了更加广阔的空间，但如何正确地运用好“自主选择”，如何保证个性得到健康发展，是顺利实施我校课程体系的重要课题之一。为此，我校构建了与之配套的“学生指导体系”，目的在于加强对学生的个性化指导，使学生的个性得到健康发展，探索全员德育的有效途径。
1.学生指导体系的组成和主要职责
我校的学生指导体系由学生指导中心、导师组、导师三部分组成。
学生指导中心由熟悉学生心理辅导、学法指导和学生发展规划的专任教师和兼任教师组成。他们的主要职责是面向全体学生，进行心理、学法、选课和学生发展规划方面的指导，同时承担培训导师的工作。
导师组由担任同一班级学生的全体导师组成，一般3～4人，班主任任组长。他们在组长的领导下，及时沟通学生情况，参与班级活动，配合班主任工作并负责班级学生的综合素质评价。
导师即为学生指导教师，学校为每位学生从该班的任课教师中选配一名导师，一般一名教师负责10名左右的学生。导师的主要职责是了解学校各种课程开设目的，了解学生的学习状况，指导学生恰当选课，对学生的学习提出建议并辅助班主任做好学生工作。
2.加强对学生的个性化指导
学生指导体系的建立，极大地加强了教师对学生的个性化指导，将全员德育落在了实处。
一年来，学生指导中心面对学生、教师开展了丰富的指导活动，其中针对学生的集体辅导达20多次，并定期开展对学生的个别辅导工作。据不完全统计，上学年心理小组的三位教师针对高一学生进行的个别辅导达150人次。
导师组在组长的组织协调下，定期召开导师组教师的交流会，对班级的每位学生的思想品德、行为习惯、学习表现和个性特长等逐一分析交流，确定指导重点和指导方式。在学校的统一安排下，导师组在学期末依据学校有关评价方案对学生进行综合性评价。
导师的工作既有学校的统一安排，也有导师自行开展的指导活动。学校统一安排的指导活动主要有：入学教育期间，安排一次导师与学生交流，交流内容主要包括学生的自我介绍和学生高中三年的学习规划;期中考试后，导师与每位学生交流一次，了解学生的学习情况，对学生的学习予以指导;期末导师与学生共同商议“学生成长记录袋”、编制材料的收集，以及参加班级组织的“学生成长记录袋”的展示班会。
三、重过程管理，构建课程管理体系
1.全面实施了网络管理
依据《北师大二附中自主排课方案》，我校自主研发了“新课程网络管理平台试用版”。该平台在功能上包括了基础数据管理、课程管理、排课管理、选课管理、成绩管理、评价管理、社团管理、成长记录管理、系统管理九大功能模块，以及信息反馈与通信管理、课程资源管理、教与学博客等三方面的辅助内容。
其中选修课程的开设管理，教师可以在网上，按课程纲要格式申报选修课程，教学处可对选修课程进行网上审核并决定是否开课;对于学生选课的管理，提供了权重志愿选课机制，使学生具备充分的自主选择权并可自动生成学生个人课表;对于学分的管理，多种模块考核成绩，评价结果等自动生成学生成绩单等。网络管理，为我校新课程实施中实现规范、交互、及时、全程和高效的管理提供了强大的支持。
2.建立跟踪监控的管理体系
我校的课程管理体系，主要由负责课程规划、设计和协调的学校课程指导委员会、负责指导咨询的专家组、负责日常管理的教学处和负责课程开发和实施的学科组及任课教师组成。在学校课程管理委员会统一部署下，分工负责，保证学校课程顺利实施。
专家组成员深入备课组、深入学生、深入课堂，广泛了解教师的疑难问题，了解学生的感受，体验课堂教学过程。据不完全统计，专家组听课总数近百节，对课程改革落实情况、课堂教学实效性以及校本选修课的实施进行调研，为学校课程改革提出建议，为相关人员提供咨询指导。
教学处在加强日常课程管理的同时，每学段开展一次全面的调查和质量监控工作，通过调查问卷、学生座谈会、学情分析会及模块考核成绩分析等方式跟踪课程实施情况，为改进和完善课程提供依据。
学科组负责本学科的课程开发，备课组教师负责具体实施。通过集体备课、研讨、研究课和公开课的方式开展交流活动，及时发现问题、及时调整方案，例如，英语学科开设的“领略英语的文字魅力——提升篇”，开始课程难度和密度较大，学生难于与教师进行互动，经教师调整后有所改观。又如，开始的拓展课程多以模块为单位(一学期完成)，实施中发现部分学生发展方向尚未确定，部分学生对自己学习基础认识不清，为便于学生及时调整选修种类，多数学科将高一开设的拓展类选修课程设计成专题，一个学段后(半个学期)给予学生重新选择的机会等。学校通过跟踪监控课程实施，对于出现的问题及时调整方案，准确地把握课改的实践方向，使改革的进程少走弯路。
课程改革是一项系统工程，任重而道远，我校将在不断完善现有改革的基础上，进一步探索必修课程的安排以增加学生修习课程方式的选择性，提高学生学习的自主性，探索文科实验班及理科实验班特色课程的建设，努力发挥课改实验样本校的示范和引领作用。□
(作者单位：北京师范大学附属第二中学)
作者：曹保义
一、投资审计主要经历
22年来，江西省和全国投资审计一道经历了审查财务合规性(1983～1988年，开展自筹资金审计，施工企业年度财务决算审计)、预决算合规性(1989～1994年，清理固定资产，开展对停缓建项目的跟踪审计，并逐步建立起国家重点建设项目在建、竣工决算审计等制度)、立项审批合规性(1995～1998年，履行审计法赋予的职责，对国家建设项目进行预算执行和竣工决算的审计)几个阶段，1999年至今，投资审计已发展到财务、合规、效益综合审计的阶段。
二、投资审计主要职能
根据审计法等有关法律法规和审计机关内部岗位职能分工的规定，江西省投资审计主要职能是：负责对发改委、建设等部门财政预算执行(及其他财务收支)和建工系统资产负债损益的审计(以下简称财政预算执行和国有施工企业的审计);负责对以国有资产投资或者融资为主的国家建设项目预算的执行情况和决算进行审计监督;与国家建设项目有关的行政部门和建设、勘察、设计、施工、监理、采购、供货、代建、咨询等单位相关经济活动均应接受投资审计监督。国家建设项目主要包括基本建设项目和技术改造项目。
三、投资审计主要工作范围
近年来，该省紧紧围绕党委、政府、上级审计机关的工作中心和公众关心的问题，注重对重点资金、重点行业和重点项目的审计监督，同时积极开展对职能所定的财政预算执行和国有施工企业的审计。坚持把查处问题和督促整改、完善法规和健全制度、严格建设管理和规避审计风险有机结合起来。投资项目审计主要涉及：鄱阳湖、长江干堤防洪加固等水利建设项目审计;贵溪冶炼厂技改工程等(技术改造)项目审计;农村电网、城市电网等电力建设项目审计;出版系统等单位固定资产投资项目审计;胡傅、昌泰、昌金、梨温、温沙、乐温等高速公路建设项目审计;城市道路等基础设施建设项目审计;高校新园区建设项目审计;与上述建设项目相关的征地拆迁补偿事项均被纳入审计调查的范围。
四、主要工作经验
(一)坚持“人、法、技”建设共进，“审、帮、促”与廉洁从审相结合，才能面对投资审计新情况，剖析新问题，接受新挑战，提升工作水平，树立审计威信。为此，江西省审计机关加大了投资审计“人、法、技”方面的建设力度。
一是重视优化投资审计人员知识结构。“请进来”和“送出去”相结合。不少审计局以自身出色的投资审计工作成绩，取得了地方党政领导的高度重视，专门批准增加了工程审计人员事业编制;针对工程审计人员缺乏和工程量清单报价招投标制度的推行等情况，各地审计机关适时将投资审计工作人员送往南京审计学院等处进行培训;省审计厅也举办了旨在提高投资审计人员业务水平的培训班，对全省统一组织实施的审计项目，还采取了以会代训和以参代训等多种方式进行指导，有力地提高了全省范围内投资审计的能力;同时，注重整合投资审计资源，包括采取调集审计机关内部工程审计人员和聘请社会工程审计人员等方式，共同完成重大审计项目任务，取得了相互学习，交流经验，提高效率，提升质量的效果。
二是重视对国家建设项目的法规建设。各级审计机关认真贯彻《审计机关国家建设项目审计准则》，并注重结合当地实际，推进国家建设项目法规建设。全省绝大多数设区市审计局，起草并(以市政府令等方式)颁发实施了地区性国家建设项目审计办法。
三是重视对国家建设项目工程造价审计。各级审计机关严把建设项目预算执行和决算关卡，挤掉工程造价中所含的“水分”，节约建设资金。不少设区市审计局采用工程造价软件进行审计，大大提高了审计效能。
查深查透，处理问题，提出整改，检查落实，促进规范是搞好投资审计工作的内在要求，清正廉洁是投资审计人员职业道德和工作纪律的制度约束。清正出权威，廉洁现公证。
(二)科学地制定投资审计计划，中期规划与年度计划相结合，投资审计监督行为与《国务院关于投资体制改革的决定》相适应。既做到避免出现审计盲区，更注意突出审计重点，以做好审计结果可适时对外公告的高标准严要求来部署建设项目审计工作。去年省审计厅统一组织的对全省高速公路征地拆迁补偿资金管理、使用情况的审计和今年统一组织的对高校新校区建设项目和城市道路建设项目预算执行情况的审计，涉及面之广、资金量之大、民众的关注度之敏感、各级领导之重视、政策性之强、工作要求之精细，称得上是“民心工程”。这样安排审计项目与社会的普遍关注相一致;而坚持把高速公路建设项目列为审计的重点，是基于我省重点工程建设的布局和进展对审计的需要。这样，有效地履行了投资审计对重点资金、重点行业和重点项目的监督职能，发挥了审计机关对政府投资行为和国企投资行为的监督作用。
(三)抓重点不仅体现在制定审计项目计划方面，且应贯穿审计工作的全过程。“同级审”的重点应放在对被审单位部门预算收入的完整性、历年结余使用的合规性、财政支出的效益性、税款缴纳的及时性、预算审批程序的严肃性和财政财务收支管理的严密性等方面，必要时延伸审计下级核算单位;项目跟着计划走，资金跟着项目走，建设需要资金投入，这是项目建设的工作流程，也是投资审计工作的切入点和路径;因而，投资项目审计的重点应放在对建设单位基本建设程序履行的完整性和及时性、执行“五制”(项目法人制、资本金制、招投标制、监理制和合同制)的真实性合法性效益性、建设资金到位的及时性和支付的合规性、设计变更与工程变更的真实性和审批程序的合规性、工程计量支付的准确性和及时性、项目投资效益(社会效益、经济效益、生态效益)与设计能力要求的符合性等方面，必要时延伸审计或调查与项目有关的行政主管部门和勘设、施工、监理、采购、供货、代建、咨询等单位相关经济活动的真实性和合法性。
(四)坚持把投资审计作为财政预算执行审计的重要组成部分。全省各级审计机关，愈来愈注意到从财政预算支出和投资计划安排的源头入手，对国家建设项目资金来源和决策程序进行审查，进而开展在建审计和竣工投产效益审计。投资审计不仅重视揭露和查处违法违规方面的问题，严把项目预算执行和决算关卡，挤掉工程造价中的“水分”，堵塞损失浪费的“漏洞”，延伸审计与建设项目有关的各承建单位，维护国家和其他有关方面的合法权益;而且注意查找建设项目计划管理部门和项目建设管理制度等方面存在的缺陷，并从完善制度出发，提出相应的整改意见，分析投资项目的效益，为政府领导决策服务，也为本级财政预算执行审计的“两个报告”充实了内容。这样，既突出了投资审计特长，又促使投资审计更加贴近于审计机关工作中心。
(五)严谨细致是确保投资审计质量的必要手段。项目建设过程是一项复杂的系统工程，涉及诸多方面，历经诸多环节，投入资金巨大，周期较长，且属滋生腐败的“高危区”;投资审计唯有加大资源投入，工作严谨细致，才能高质量地完成审计任务。我们始终强调审计时间要服从审计质量的要求，审计人员专业知识结构要与投资审计特点相适应。严谨细致是严格审计项目质量控制的内在要求。认真进行审前调查，详细编制审计方案，注重审计证据的收集和保全，及时编写审计日记和归结审计工作底稿，按规履行审计报告等审计结论性文书的编审程序，严格执行审计复核制度，是我处审计工作程序的严格要求，实践中也是照此操作的。
五、机遇与挑战
去年，国家针对部分行业过热，投资需求过旺，信贷投放过快，以及乱占滥用耕地、粮食供求关系发生变化等状况，统一部署，按照适时适度、区别对待、有保有压、注重实效的原则，认真落实宏观调控的政策措施，对固定资产投资项目进行了清理，但基础设施等重点工程建设项目投资得到了确保，建设进度加快。
江西省2004年全社会固定资产投资1 820亿元，比上年增长32%，比“十五”计划2005年的目标920亿元超过900亿元。省发改委每年基建资金计划提高到3亿元，全省高速公路通车里程，提前15个月完成“十五”新增1 000公里高速公路的目标，所有出省主通道和省会南昌到各设区市道路实现了高速化。该省还将继续加强基础设施建设，为“十一五”发展培植后劲。按照到2007年全省高速公路总里程达到2 000公里、统调电力总装机容量达到1 000万千瓦的目标，抓紧建设一批交通、电力骨干项目。大力实施交通畅通工程，确保2005年内新增高速公路135公里，加快建设景婺黄(常)工程，开工建设武(宁)吉(安)、景(德镇)鹰(潭)等5条高速公路;改造国省道1 000公里和农村公路8 000公里。继续加快电源网点建设，完成贵溪电厂扩建工程，加快建设黄金埠电厂，开工建设丰城电厂二期工程，加快构建500千伏输变电主网架，全面启动县城电网建设。积极配合国家完成浙赣和武九铁路提速改造，开工建设铜九和井冈山铁路。围绕提高农业综合生产能力，继续加强水利设施建设，力争年内完成赣抚大堤加固配套工程，加快建设鄱阳湖治理二期、廖坊水利枢纽工程和居龙滩水电站，争取完成800座病险水库除险加固，抓紧实施赣抚平原等5座大型灌区续建配套和节水改造项目。
国家建设项目投资之大，建设速度之快，分布领域之广，为投资审计事业提供了一个“黄金”机遇期，投资审计的作用凸显重要：建设项目法人责任制、资本金制、招标投标制、工程监理制和合同管理制是否严格执行，建设行为是否规范，工程造价是否准确、投资效益如何等诸多方面，都需要我们通过投资审计给予准确的回答;严格财经纪律，堵塞管理漏洞，控制工程造价、降低建设成本，为提高投资效益建言献策，应是投资审计的应有之义。建设领域是多种腐败行为的高发区，但又往往由于其隐蔽性强、大多在账外运作等特点，不易被发现。所以，需要我们善于发现和利用各种线索，延伸审计项目相关单位，查找和追究各种违法犯罪行为，并及时将查定的案件移送司法机关处理。
繁重的任务与我们自身的能力不匹配，据有关统计，目前投资审计实际监督面可能不到应监督总量的20%，对此，我们必须开拓思路，突出审计重点，寻找整合审计资源的好路子。
六、开拓与创新
坚定不移地贯彻“全面审计、突出重点、确保质量”的工作方针，依法审计，廉洁从审，开拓进取，创新审计技术和工作方法，整合审计资源，提升审计工作质量。通过对政府投资项目的审计，严格财经纪律，堵塞管理漏洞，减少损失浪费，降低建设成本，提高投资效益;促进政府投资项目决策程序的科学化、民主化，维护公众对政府投资项目征地拆迁情况“知情权、参与权、决策权、监督权”，完善建设项目内控制度，改进建设实施方式，严格政府投资责任追究制度，保证工程质量，发挥政府投资项目对全社会投资活动的引导作用，促进政府投资项目风险管理机制的建立和完善，促进政府投资项目社会监督机制的建立，鼓励公众和新闻媒体对政府投资项目进行监督。
审计署五年规划提出：固定资产投资审计以效益审计为主，促进提高建设资金的管理水平和投资效益，深化投融资体制改革;投资项目效益体现相对直接，评价有指标可对照，也有一定的实践基础。为此，我们要在真实性、合法性审计的基础上，注重分析建设项目试运营期的效益是否逐步达到设计要求，社会效益是否展现，工程竣工验收和环保验收是否达标通过，生态效益是否良好。通过审计，发现问题，提出增强效益的整改建议。各地都要选择一些对本地区经济运行有重大影响的重点项目、重点资金开展效益审计。
通过对国有企业投资项目的审计，促进国土资源、环境保护、城市规划、质量监督、银行监管、证券监管、外汇管理、工商管理、安全生产监管等部门，加强对企业投资活动的监管，促进国有企业投资行为规范，确保国有资产保值增值。
加强对投资中介服务机构的审计或调查，促进公开、公平、公正的投资中介服务市场的建立，强化投资中介服务机构的法律责任。促进投资领域的立法进程，加强投资监管，维护规范的投资和建设市场秩序。
强化审计署对地方审计机关的业务指导;尽快颁发《政府投资项目审计管理办法》，使投资审计行为更加规范;尽快拟定并颁发《审计机关聘请外部专业人员参与审计管理办法》，为地方(投资)审计工作能争取到财政预算经费的大力支持提供依据。
作者：熊顺泉
该文通过对松阳县电力实业总公司发展中存在的管理体制不够健全、安全隐患较为突出、制度体系需要重建、人力资源较为匮乏、企业资质条件需要强化、廉政风险需要防范、市场和业务需拓展规范，等问题进行分析，提出解决问题的思路和方法，通过狠抓集体企业安全、业务、人资、财务等多专业企业规章制度的建立与执行，狠抓企业运行的协同与规范，狠抓企业内部、内功、内劲的提升，通过夯实企业的基础建设，通过进行目标管控为，全面阐述了近年来松阳县集体企业实现规范健康发展的过程。
松阳县位于浙西南山区，是传统的农业大县，属浙江省西南部经济欠发达的县之一;县域面积1406平方公里，下辖17个乡，3个街道和401个行政村，合计23万人口。松阳县电力实业总公司是松阳供电局所属集体企业，总公司下设物资分公司、低压分公司、华阳电建公司、设计室、物业公司、广告公司、汽车租赁公司等七个分、子公司，主要承接外部市场的业扩工程设计、施工业务，主业内部的物业、广告、汽车等服务性项目。
一、集体企业发展中存在的问题
由于受浙西南山区环境和农耕文化的影响，企业长期形成信息交流滞后，思想意识闭塞，新理念新管理更新慢的状况，加之前集体企业长期处于解决主业富余人员的经营定位，导致人员、技术力量弱，企业底子薄，存在发展困难和问题不少。主要表现：多种用工人员的企业归属感不强，对工作要求不高，进取心不强;所属公司部门求稳心态普遍，创新意识不强，自信心不足;队伍整体技术骨干人员和结构性缺员问题并存，业务素质不高，工作被动应付;企业安全管控基础薄弱，员工遵章意识不强，风险与隐患高;企业投入的不足，市场竞争实力弱，业扩市场业务流失严重;生产经营管理手段落后，综合实力不强，企业存在巨额的潜亏;综合水平与集体企业的管理要求差距明显，经营指标与市内兄弟局相比也有较大的差距，企业生存境况极为艰难。
二、加强和规范集体企业管理的思路和方法
为消除集体企业生存发展的瓶颈，使企业走向健康发展的良性轨道，2011年我局班子成员达成共识，提升企业综合管理提升，就必需立足于企业的安全、业务、人资、财务等多专业企业规章制度的建立与执行上， 企业运行的协同与规范上，必需把工作重心放到企业内部、内功、内劲的提升上。以通过夯实企业的基础、建设，来提升集体企业的管理水平，以通过以目标管控为抓手，来推动企业综合实力的提升，通过综合实力的提升，来达到企业发展和环境的改善。
转变观念明确目标，提振企业精神面貌。领导带头，引导大家走出松阳看松阳，跳出企业看企业的观念。从观念中找差距，理念中找不足，从企业经营观念和理念上进行转化，摆脱旧有垄断行业的思维模式和盲目优越感。针对现状，树立企业经营以主动服务市场，主动服务主业的工作定位和要求;选好目标对象，带领大家向省内、外优秀企业学习;创造条件，安排有基础有潜力的骨干员工进入集体企业，鼓励中层和主管人员经常性的与兄弟单位进行管理沟通;寻找差距，分析企业运营上存在的问题，使大家看到短板，明确改进方向;请进专家，开办“读力”讲堂，交流管理经验和专业知识，增强了员工的素质和企业的管理信心。树目标就是指方向。管理层根据企业的实际，确立了企业近期经营和发展方向和目标：以安全保证为首要，保持企业和谐与稳定，以设计、施工、运维为企业的主营方向，服务好电网，拓展好市场，以汽车、物业、物资、广告等辅助业务为补充的企业经营格局。达到企业运转机制顺畅，资产运作优良，人力资源管理规范，业务承接和自有力量持续增强的中长期目标。此举有效开拓了员工队伍视野，转变了干部员工思想观念，激发了企业自我进取和积极上进的内在推动力，凝聚了企业的合力。
变革企业经营构架，实现集体企业实体化运作。由于总公司长期对所属各分、子公司管理的弱化，导致各分、子公司在人、财、物及业务资源的调配上，在经营的流程和控制上，出现各管各事，各算各帐，形成实质管理上的松散，导致在业务承接、工程进度、资金平衡、人资管理上难以掌控的局面。频繁出现工程延期搁置、项目结算及资金回笼不及时，资产测算不准经营能力差的情况，不能形成集约、统一的工作布局，无法发挥总公司的集约效益。在2011年底松阳局集体资产管理委员会，对总公司经营架构作了实体化运作的调整。采取以实业(总)公司为龙头的实体化管理，分、子公司的职能部室撤销与总公司的管理层级进行压缩，实行扁平化管理。总公司管理层级设置办公室、财物部、市场业务部、设计室、物资部、承装运营分公司、华阳电建公司、物业公司、广告公司、汽车租赁公司十个工作部门，企业的人、财、物、业务由总公司负责管理，各分、子公司部门作为生产车间的实体化运作模式，实现总公司统一平台管理，资源的有效整合。
以防为主保安全，夯实企业安全基础。集体企业的安全管控是电力企业安全管理的洼地和隐患多发地带。为做好集体企业的安全管控，公司从以防为主保安全的理念入手，突出事前控制。一是发挥安全稽查制度在预防事故中的作用。公司通过开展反违章稽查的指标控制法，促使生产单位加大反违章力度。并在此基础上不断完善该制度，建立全局员工违章档案，加强反违章闭环管理，进一步深化无违章班组竞赛活动。二是狠抓安全教育培训。开展安全学习周活动，安规培训及考试，工作票四种人培訓考试，开展对《公司员工奖惩条例》的学习培训，夯实安全基础。三是丰富“安全年”活动内容。通过事故应急演练、安全管理月月谈、安全网活动、安全学习轮责制、安全生产手机报等载体，为员工提供最新的安全动态信息，营造安全生产氛围。四是为加强施工作业前期准备工作，贯彻三分工作七分准备的理念。施工人员对工程实际进场前，必须做好方案的编制与落实、现场查勘、人员物资的准备到位、危险点和关键点明晰设置专人负责。现场管控要点编制成口袋册，使一线班组风险防控和反违章能力得到进一步提高。通过“以防为主”抓安全的理念的贯彻，使安全生产管控能力持续增强。截至2013年6月30日，连续安全生产日达到了2282天。
建立指标管控体系，确保经营目标实现。2012年，总公司围绕安全管控、企业维稳、经营绩效、党风廉政的主要工作，建立指标管控体系和任务要求。分析诊断经营指标数据、市场开拓、业务管理和内控手段等方面的差距，自我加压，全面推动企业的指标管控工作。一是坚持指标与实际相结合。年初，根据各分、子公司的经营状况和业务测算，确定年度的指标目标值，明确管控责任人。将具体任务逐项分解细化、责任落实。二是坚持指标与日常工作过程相结合。实行“月分析、季评价、年考核”， 加强对经营工作过程的控制，及时总结管理工作经验分析不足，实行全过程、动态管理。三是坚持指标管控结果与考核相结合。将指标完成情况和日常管理工作纳入过程管理考核。根据绩效工作完成情况进行考核兑现，增强员工责任心和竞争意识。通过指标管控建设真正让企业与员工看清差距所在，找到着力点和发力点，找到工作的改进方向。
拓宽渠道做大业务，主动服务赢得口碑。业务是企业赖以生存的基础。近年来，随着市场的逐步开放竞争日益激烈。松阳电力建设市场受外来队伍冲击，使本土电建企业市场份额急速下降。为此，公司一是从服务好政府、服务好企业、服务好社会做起，以真诚的态度、主动的服务赢得口碑。通过努力，政府的市政工程、开发区的电建项目均以政府纪要的形式委托公司承建。此举，同时也带动了公司对社会工业企业电建项目的承接，持续的贴心服务架起了电建企业与地方政府的沟通桥梁，修通了与客户之间服务的高速路，促进了企业形象的提升，使市场占有率得到有效的提升。二是主动服务好主业，为主业解决电网建设、运行管理力量的不足。在抄表收费、采集器运维、设备通道清障、红外测温、抢修处理、工程监理等等业务的开展，既扩大了企业的业务量，又缓解主业压力。三是积极申办企业资质，扩大业务承接能力。由于原公司没有设计质资，原承接的设计业务挂靠在市公司设计院下，而且只能承接10kV以下业务。为改变此种状况，从2012年公司抓紧申报电力设计质资，并成功取得丙级电力资质，由此承接了多个35kV配电项目，设计产值比上一年增加了5成。
重点工作跟踪督办，提升企业内部效力。2012年，公司建立“月督办、季抽查、年考核”的重点工作协调督办机制。按公司制定的年度经营指标，将相关经营指标分解落实，使各部门管理工作的重心前置。落实责任分工，倡导黏性工作法，跟踪重点工作完成情况。加强协调与督办，及时化解企业管理和运行中的困难和问题。做到目标明确，实行结果与绩效工资挂钩，实行常态化考核。2012年，确保了公司安全生产局面的持续平稳;成功创建“文明单位”;圆满完成“主多分开”工作;高效推进陈欠账催收工作，盘活了资金;实现居民用电信息采集工程的全覆盖;有效的提高了工作要求与制度执行的效力;企业从原来的巨额潜亏一举为赢，自有力量得以增强。圆满完成了年初制定的的工作目标，确保了公司全年重点工作任务按时保质完成。
岗位交流人才引入，逐步改善人资环境。努力实现把正确的人用到正确的岗位上做正确的事。2012年公司大跨度开展高、中层干部岗位交流，13名中层干部进行轮岗，使职能部门协调、沟通、管理能力显著增强，干部能力素质得到有效提升。充实和培养了一批骨干员工，一大批“德、才、能”兼备的干部，带出了一大批非常优秀的基础班组。利用社会资源引入人才，缓解企业基层部门结构性缺员问题。随着企业境况的改善，企业的吸引力持续增强，前些年外流的员工已开始部分回流。企业发展关键在人，为公司储备后劲，2012年增大员工的招聘力度，并充分发挥骨干人员的技术专长，培养新员工。鼓励技术业务骨干经常进行内部培训，通过建立师带徒制度和“AB岗”工作制，培养骨干员工实现一专多能。
薪酬模式多元选择，有效激励让企业与个人实现双赢。为激发员工的主动性、创造性，打破企业原有以岗位定薪金的模式，实行多元化的薪酬管理模式。第一种是沿用原有岗位定薪金模式，第二种是岗位薪金加计件模式，第三种是纯计件考核模式，让员工按自己的意愿在岗位、薪酬模式间进行互选。通过对多元化薪酬模式的改变，把先前以保障、短期奖励为主流的薪金结构，改为以效率、长期激励为主的薪金结构。多元化的薪金模式的执行，进一步影响到员工的感受，一方面员工个人可以发挥自己长处，通过努力而增加了收入，另一方面企业在增加员工工资时避免一刀切的做法。通过薪酬模式多元化，使员工更能体会企业的战略意图，明白企业发展的方向。从而与企业齐心，企业与员工都获得最大限度的回报，形成双赢的局面。
注重软实力建设，增强公司长远发展的核心竞争力。开展和美松电文化建设，创造快乐工作的良好氛围，让员工在企业工作有一种家的感觉，营造对企业归属感，局面渐渐打开，公司的制度、人事、业务、管理都形成了可持续发展状态。开展办公环境综合整治，合理设置办公场所，开展办公物品定制化放置，全面消除公司“脏乱杂”现象，为员工创造一个干净、整洁、舒适的办公环境，员工的精神面貌焕然一新。强化依法治企和廉政建设，长期以来集体企业并未真正纳入主业管理范畴，管理机制、制度体系尚不完善，市场和业务流程存在较多的廉政风险。为突出对管理工作风险高发环节的专项监督，我们健全完善了“事前预警，事中控制，事后督察，考核问责”的管理监督体系，并以“依法治企，规范集体企业管理”活动为抓手，细化了集体企业财务资产、合同管理、劳动用工、分配制度监管工作制度，建立一套包括决策程序、经营管理、风险控制、人力资源、安全生产、党风廉政等各方面的集体企业管理制度，提升集体企业自我发展和自我管理的能力。
三、对实践过程的思考和对效果的评价
2012年，松阳县电力实业公司坚持实干、低调、稳健的工作作风，潛心付出换来了丰硕成果。通过理念机制、人资管理、经营架构，市场服务等多项措施，尤如凤凰涅槃一般，使企业取得良好的经营业绩，企业整体管理水平不断提升。制度化的安全生产管控深入人心，“以防为主”抓安全的氛围十分浓厚，安全生产管控能力持续增强;一个结构较为合理、运作模式灵活，适应市场经济的企业运作架构基本形成;全面计划、全面预算管理得到进一步深化，收支体系逐步成熟，流程顺畅、管控有力的工作机制逐步形成，企业经营管理水平显著提高;坚持以人为本，实施人才战略。积极探索竞争性选拔干部机制，干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构更趋合理;和美松电家文化促进了企业和谐稳定，企业的软实力不断提升。
(作者单位：丽水华阳电力有限公司)
作者：叶慧强 何伟
-----奋进中的杨家山小学 尊敬的各位领导：
欢迎莅临我校检查指导工作。
一、学校简介
我们杨家山中心小学位于老城镇东南12公里处，座落在岵山脚下，前面有美丽的丹江水流经，依山傍水，绿树环绕，历经六十年的沧桑，学校面貌发生了翻天覆地的变化，环境优美，是一所理想的育人之地，学校现有教师7名，教学班6个，学生130人。
二、教学楼
现在正对着我们的是高标准教学楼。它是2000年通过群众集资、社会捐助等渠道，共筹措资金20余万元建造的，现容纳了六个教学班和远程教育室一个。墙壁、门、窗等是今年投资5000余元粉刷过的。这里写着，校长警示：请时刻注意安全，轻声慢步过走廊等温馨提示，学生养成了良好的生活习惯。下面我带领大家参观一下教室，教室内的学习园地全部更新，学生好的作品张贴在这里，给同学们提供了一个交流的平台，班级的这些励志标语，时刻激励同学奋发图强，增强学习信心。班班都建立了图书角，促使学生好读书，读好书。这是远程教育室，为教师提供了远程学习的便利条件，可以不外出就能学习新的教育理念，领略新的课堂风采，教师们在这里上“导学互动”课，大大的节省了时间，有效的提高了课堂效率。
三、办公楼
下边请大家跟随我参观西边学校的办公楼，这栋办公楼是借助国家财政扶贫项目于05年建造的，现一层主要是会议室和教师办公室，两年来，学校共投资三千余元购置了教师办公桌椅和会议桌等。大大
改善了教师的办公条件。二层主要是体音美器材室、图书室、仪器室。室内制度健全，摆放整齐。
1、图书室添置图书柜一个、新增图书2000余册，图书册数之多，品种齐全，为我们开展读书活动奠定了基础，教师已经把读书当成了自己的内在需求，养成了良好的读书习惯。
2、仪器室：新增仪器500余件，共分科学、自然、数学三大类，凡是教材的实验必做，提高了学生的动手操作能力，自主探究能力。这方面共投资8000余元，已达到农村小学三类标准，为学生全面发展奠定了坚实的基础，综合办学水平走在全镇前列。
四、文化墙和展板
下面我带领大家参观一下学校校园，在硬化、绿化、美化方面，学校不断加大投入，建设设标准篮球场一个 ，新修了厕所，修建了长达73米院墙。特别是今年，先后投资5万余元，修建了草坪、花坛、种植了常青树、花草。校园实现绿化、净化、美化、文化，使每一个景点能启智，每一块墙壁会说话，每一个空间能放彩，每一处有亮点。全面营造书香型校园，墨香型校园，学习型校园，研究型校园，平安和谐校园，创县级一流学校。
五、档案管理
在档案方面，共分队伍、教学、学生、安全、争评创六大块，全部载入了学校的各种规章制度，记录了学校的各种活动，档案整理规范，分类明晰，便于查阅等。档案管理逐步走向规范化、制度化、条理化。敬请大家查阅。
六、学校管理
学校坚持以人为本，求真务实，追求卓越的办学理念，坚持倡导“团结、奋进、求实、创新”的校风，“敬业、爱生、博学、严谨”的教风，“勤学、好问、守纪、健体”的学风。坚定不移的走科学治
校，科研兴校，质量强校之路。我们杨山小学一班人，在县教体局、镇中心学校的领导下，励精图治，用热情和爱心孜孜不倦地培育花朵，造就栋梁。充分发扬实干、创新、敬业、奉献精神，工作敢争先，成绩勇创优。连续五年我校的各项工作均位于全镇前列，多次被授于“教育教学质量先进单位”、“文明单位” “综合治理先进单位”等荣誉称号。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我校将以科学发展观为指导，以办人民满意教育为宗旨，脚踏实地，开拓创新，再创辉煌!
我代表杨山小学全体师生，真诚感谢各位领导对我校管理工作的检查指导，恳请大家多提宝贵意见，欢迎大家再次光临，祝大家一路顺风﹗
谢谢﹗
三严三实”是习总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出，要求“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”不难看出，“三严三实”的标准与要求言语朴实却寓意深刻，既是对党员领导干部作风建设的谆谆告诫，又是新时期党员领导干部的为政之道、施政之德、成事之要、为人之本。
今年5月，XX以《践行“三严三实”，锻造干部队伍，深化反腐倡廉，推动转型发展》为题讲专题党课，在党课报告中强调，XX“三严三实”专题教育要以“践行三严三实，锻造干部队伍，深化反腐倡廉，推动转型发展”的主题，突出公司特色，切实做到“八个结合” ，确保专题教育与日常工作有机融合、相互促进，两手抓、两不误、两促进。标志着XX“三严三实”专题教育正式启动。
“三严三实”是一个整体，严以修身是基础，重在涵养自我;修身的核心是律己，旨在遵纪循矩;作为党员，修身和律己的成果，具体体现在做人、谋事、创业，突出体现在依法依规用权，为人民、为党的事业用权。严以律己是立身之本，更是为政之基、成事之要。严以律己检验着严以修身成效，只有严以律己，才能严以用权。对领导干部而言，律己不严，不仅自己身败名裂，更会损害党的形象。
第一，要做到四个不忘，在思想上进一步严以律己 一是心中有党不忘恩。“没有共产党，就没有新中国”，中国共产党是中华民族的先锋队，中国特色社会主义事业离不开党的坚强领导。我们党员是在各级党组织的关怀和关心下，一步一步成长起来的，更不能忘记革命先烈的伟大功绩，不能丢失党的光荣传统。要自觉遵守党的纪律，坚决服从组织领导，与党中央保持一致，与公司党委团结一心，遇事多请示，办事多汇报，不搞占山为王，不搞团团伙伙，自觉用党的思想理论武装自己的头脑，牢记党的教导，忠于党的事业，充分发扬“求真务实、敢于担当、乐于奉献、勇于创新”新时期商洛移动精神，争当先锋，发挥作用，为公司业务发展做出贡献。
二是心中有责不懈怠。“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”只有“个个负起使命”，才能实现国家和民族的大复兴、大振兴。我们要牢牢把握“心中有责”这一从政之要，强化担当意识，敢于负责、敢于担当，真正做到守土有责、守土尽责。我们要熟悉自己的职责、忠于自己的职责、履行自己的职责、胜任自己的职责，把自己的职责记在心上、扛在肩上、做在手上，挂图作战、靠前指挥，努力做好移动全业务支撑工作。
三是心中有戒不妄为。“党纪严于国法”，我们共产党人更要心存敬畏、手握戒尺，做讲规矩、守纪律的表率。要加强对道德信仰、理想信念、法规法纪的学习，从心灵上构筑拒腐防变的“防火墙”，增强抵御腐败的能力;就必须抓早抓小抓预防，筑牢防线，坚守底线，不越红线，更不碰高压线。
第二，要坚决抵制三风，在生活上进一步严以律己 一是坚决抵制拜金主义。“君子爱财，取之有道，用之有度。”金钱不是全能的。有人甚至说：“金钱是万恶之源。”在市场经济大潮的冲击下，我们共产党人尤其不能被金元迷惑，被银弹打倒，要始终坚持和传承党的理想信念，保持和发扬党的道德情操，做到“百毒不侵”“百折不挠”。
二是坚决抵制享乐主义。李白有诗云：“世间行乐亦如此，古来万事东流水。”意思是说：感官上的快乐只是一时的，会像流水一样一去不回头。我们共产党人要享受的，不是眼前一时的快乐，而是自我境界的充实与提升。我们不能思想萎靡，不能精神空虚，去追求那些腐朽的乐趣、去享受虚华的东西，成为“过眼云烟”，而要“有灵魂，有本事，有血性，有品德”。
三是坚决抵制奢靡之风。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”共产党人不是先前的旧贵族、旧官僚，不应该去比阔气、讲排场。奢靡之风浪费了资源和财富，损伤了我党的执政基础，破坏了党风和社会风气，腐蚀人的心灵和意志。艰苦奋斗、勤劳节俭是我们的“传家宝”，是我们和老百姓的“连心桥”。我们在生活中要自觉实践，把它发扬光大、代代传承。 第三，要落实三条路径，在工作上进一步严以律己 一是勤于学习。当前我国全面进入新常态，也带来了新机遇和新挑战，要求我们必须把握机遇、迎接挑战，就要不断地丰富自己、完善自己、提升自己、重塑自己。我们将通过网络、报刊、书本、电视、广播等媒介加强学习，向领导、同事、群众、专家加强学习，把学习作为自己的新常态，常抓常新;把学习作为自己的大乐趣，越战越勇。努力通过学习，做到“苟日新，日日新，又日新。”
二是善于成事。首先要善于思考。在工作和学习中，多思考，多感悟，多总结，多借鉴，提高自己的决策能力。在重大问题上，做到“三思而后行”，“谋定而后动”，养成稳重的品格、树立稳健的态度。其次要善于执行。“喊破嗓子，不如甩开膀子。”说出了“重在执行，贵在执行，赢在执行” 的道理。我将弘扬“马上就办，真抓实干”的精神，察实情，鼓实劲，出实招，干实事，求实效。再次要善于沟通。通过沟通，联络感情，辅助决策，统一思想和行动，做到“开诚布公”，团结一致，共同做好移动业务创新大文章。
三是勇于开拓。时代洪流奔涌向前、日夜不停，身处其中，不进则退。要保持警醒的忧患意识和勇立潮头的创新精神，积极研究移动新业务，尝试应用移动互联网、物联网、大数据、云计算等高新科技，在工作中打造新亮点，闯出新道路，形成新典范，做到“创业创新创优，争先领先率先”。
我虽然是公司的一名普通党员，但我要把“三严三实”重要论述作为自身作风建设的标尺，更要作为自身为政、谋事、创业的戒尺。进一步提振精气神，把“三严三实”的要求根植于思想中，把“三严三实”的理念付诸于行动中，严格要求自己，严格约束自己，做好样子，树好标杆，把推动工作和完善自我结合起来，高标准完成份内工作，奋力开拓XX的新局面。
优秀共产党员张兆民同志事迹材料
张兆明同志1965年2月18日生，2002年7月入党，2001年至2006年年底担任平安镇张家寺村民委员会主任，2007年1月至2010年12月担任平安镇张家寺村党支部副书记。2010年12月担任平安镇张家寺村党总支书记兼张家寺村个体工商业支部书记，张兆明同志自担任村干部以来，能主动学习党在现阶段农村的路线、方针、政策，认真贯彻执行党委、政府的决定，勤政为民，恪尽职守，认真履行村党支部书记职责，能团结和带领村委、支委一班人，勤奋努力、扎实工作，较好地完成了上级布置的各项工作任务，村风民风有了较大改观。
一、加强村级党组织建设，增强村级班子集体的凝聚力和战斗力 张家寺村党总支为了加强支部班子自身建设，组织好每月的党员学习日活动和平时各项党建工作的开展，在加强党支部班子建设的同时，张兆明十分注重党员发展工作，积极发展优秀的年轻人入党，为党组织输送新鲜血液。配置完善了的党员活动室，并通过制定严格的学习计划，坚持上“党课”制度，充分发挥远程教育功能等途径，积极开展党员培训，努力提高党员干部的思想政治素质和致富能力。
为了增强农村党员的责任意识。在抓好政治思想教育的同时，突出抓好中青年党员实用技术的培训，优先在党员中扶持和发展重点专业户、科技示范户、个体工商户，让他们成为农业科学技术
和经商的受益者和传播者，充分发挥党员在农业产业结构调整、个体经商和农村经济发展中的示范带动作用。引导全村党员成为“发展经济的领航员、政策法规的宣传员、科学技术的辅导员、勤劳致富的信息员、矛盾纠纷的调解员”，进一步带动党风、民风的根本好转，促进整个农村的稳定与发展。
除此之外，他还注重发扬民主、走群众路线的作风建设。几年来，凡是重大决策都要召开联户代表会议、村民代表大会和党员大会讨论，实行村务公开。支部成员洁身自爱、廉洁自律，坚持与腐败现象作斗争，做到了不吃、不拿、不卡、不要，保持支部班子的纯洁，在人民群众中树立了良好的形象。
二、搞好民主制度监督，推进民主制度建设
完善村务工作制度，搞好建章立制工作是加强村班子建设的重要内容。针对村两委会缺少会议纪录，许多会议决定得不到落实的情况，他首先理顺会议制度，明确专人做好会议记录并要求重要的村务工作必须经村两委会讨论，实行民主决策。接着，根据上级下发的村务工作规则，他又结合该村实际，帮助细化、完善各项村务工作规章制度，内容包括日常村务工作管理、财务管理、民主决策等制度，这些制度的制定为深化村务公开、加强民主管理、规范村干部行为提供了制度保障。为有利于新村发展，正确引导村民用好选举权，他会同上级部门做了大量的前期工作，参加了选举的每个环节，保证了选举工作的顺利完成。
三、一心为民办实事
对于农民群众来说，喊十句口号，不如做一件实事，“行大于言”。在为群众办实事上，不能轻易承诺，而一旦作出了承诺，就一定要实现。张兆明始终情为民系，利为民谋，把为民办实事作为村党总支的重要议事日程。
1、全力建设村级道路。为使经济进一步发展，解决村民下雨天买菜难的问题，在张兆明的带领下，村党总支多次召开村民代表、党员大会，研究和讨论道路铺设问题，在村级资金十分紧张的情况下，经过多方筹资，为张家寺修出了长达两公里的水泥路面，得到了群民的一致好评。 “没有钱想办法办事情”，这是村支部书记的话，这句话的背后，体现出村党总支全心全意为人民谋利益的指导思想，也只有这样，才能够得到全体村民的支持和拥护。
2、排解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。张兆明真诚对待每一个反映问题的村民，面对矛盾不回避，公平、公正地提出自己观点和意见，努力化解矛盾纠纷，把不稳定因素消灭在萌芽状态。群众看到村干部尽心在帮助自己，心平了、气顺了、意见少了。
3、积极响应党的方针政策，关注村民的生产生活。张兆明深入百姓家中对困难户、老人进行摸底，发放补助资金，积极为他们解决生活中的实际困难。群众利益无小事，对村民反映的问题和要求，不论事情大小，只要政策允许，他都尽心尽责地去解决。帮助困难群众和度过难关。
4、在春节前组织村两委班子全体成员对全村13户困难户和5名
有病老党员进行春节前慰问，询问他们在生活和生产存在的困难，并对能解决的极力想办法解决。
5、今年在举行庆“三八”文艺节目大型活动中对孝敬老人的三名妇女进行了“孝敬公婆好儿媳”表彰奖励，以此宣传中华民族优良传统，教育全村妇女向她们学习。
6、为了平安镇小城镇建设的顺利实施，今年村党总支带领村两委班子全体成员，在天气特别寒冷情况下，经过一个月的辛勤努力，完成了1#、4#及广场30亩征地任务。
7、为发展村集体经济和解决砖厂欠账问题，公开招标，重新启动了砖厂。
8、新农保参保率达92%以上。
9、为迎接建党90周年，组织党员代表52人到革命圣地延安—会宁考察学习。
四、致力社会主义新农村建设
为把张家寺村建设成为“生产发展 、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，张兆明十分重视加强精神文明建设，培育有理想、有道德、有纪律、有文化的新型农民，有计划地对村民进行“爱党、爱社会主义、爱国家、爱集体”的教育，让社会主义思想占领农村阵地。特别是今年结合“创先争优”重要活动，把“四爱”教育继续引向深入，大大提高了村民的政治思想素质，涌现出大批好人好事。在思想教育中，他还注意发挥党员的骨干、桥梁作用，开展党员联系户活动。为进一
步提高村民的文明素质，以适应社会主义新农村建设的需要。为大力推广农业先进技术，党总支在村里办起了农民科技培训班，聘请有关技术人员，举办农业技术培训班，以农村远程教育播放、科技知识电视录像等形式，定期向群众传输农业技术，课按季节走，让科技走在前。为带领群众致富，村党总支充分发挥党组织优势，党员干部率先学习党的农村政策、每个干部学习一种农业技能，积极开展奔小康农业知识竞赛活动，引导党员发挥表率作用。
在张兆明同志带领下，张家寺村党支部多次被镇党委评为先进党支部。通过全体村干部的共同努力，张家寺村各项工作又取得了长足的进步，群众对村干部和党员的满意度也逐步提高。张兆明同志也用自己的一言一行赢得群众的信任，是党员乃至全体干部的楷模。
张兆明同志就是这样一位深得群众敬佩的村支书，是群众喜爱的领头雁，所做的工作看似平凡，也是一位党员干部所应具备的基本素质，而这位村支书能长年累月这样长期地坚持下来，确实是一位难得的名符其实的优秀共产党员。
附：张兆明同志奖励情况
(1)在2002被红古区国土局被评为“先进工作者”;
(2)在2003年被平安镇党委、政府评为“先进个人”;
(3)荣获2004年被平安镇党委、政府评为“先进工作者”;
(4)2004年被红古区区委、政府评为计划生育“先进工作者”
(5)2005年红古区人大评为“先进个人”;
(6)2006年被平安镇党委评为“优秀共产党员”
平安镇张家寺村党总支委员会
2011年5月18日
采掘二队上半年工作总结
冀中能源张矿集团怀来矿业有限公司采掘二队是一支敢打硬仗、特别能战斗的职工队伍，是怀来矿业公司主力采煤队。建队以来，他们发扬煤矿职工特别能战斗精神，真抓实干，顽强拼搏，为公司圆满完成各项工作任务做出了卓越的贡献。今年五月份被张家口市工会授予“工人先锋号”荣誉称号。采掘二队上半年取得了原煤产量37669吨，掘进进尺：1775米的好成绩，实现了任务双过半，并且在生产过程中没有三违和工伤事故的发生，开创安全、生产双丰收的良好局面。
合理采掘布置，理顺采掘关系，提高煤炭产量，打造“生产先锋号”。
一是科学合理布置本采区的采掘关系，保证采掘正常衔接，实现稳产高产。该队所处的南西二采区地质条件十分复杂，煤层呈缓倾斜和急倾斜两种形式赋存，现有的采煤方法只适合急倾斜煤层开采，而对于缓倾斜煤层来说开采起来十分困难，很容易造成煤炭资源的流失。针对这种情况，该队调整采掘部署，对于缓倾斜煤层，采用三掘一回、以掘代采的方式，加大掘进的力度，放大断面以掘保采;对于急倾斜煤层采用液压支柱铰接顶梁配合深孔爆破的采煤工艺，大断面一次放顶煤，从而实现本队稳产高产。
二是优化生产工艺流程，推广使用新工艺，提高劳动效
率，实现效益最大化。采掘二队的领导班子根据煤层的赋存
情况，在急倾斜煤层采用了深孔爆破采煤方法，在工字钢巷
道使用铰接顶梁支护大断面一次放顶煤，取消了以往的小代
巷，即减少了生产工序降低了生产成本，又提高了采煤的安
全性。使用新型的采煤方法，为采掘二队的稳产、高产，为
超额完成怀来矿业公司制定的生产任务奠定了基础。
三是合理配置人力资源，优化劳动组织，提高工效。采
掘二队紧紧抓住人是第一劳动力这个关键环节，合理的分配
人员，真正的做到不浪费劳动力，人人都尽心，人人都尽力，
提高功效、提高产能、提高效益，开创文明生产、和谐生产
的局面。
四是广泛开展多种形式的劳动竞赛，调动职工积极性。
采掘二队以创新、创先、创优、创建“工人先锋号”为目标;
以质量标准化上等级，打造优质品工程，培养技术能手，提
高业务水平为结果，积极开展劳动竞赛，从而提升了广大职
工的技术力量，提高业务水平。开展劳动竞赛以来，调动了
职工的劳动积极性，三个班组齐头并进，勇与拼搏创下了成
立该队以来日产418车，三人掘进3.5米的最好成绩。——按照张矿集团“安全健康管控体系”的要求，认真开展
隐患排查治理和风险评估，打造“安全先锋号”。
一是加强职工安全思想教育，狠反“三违”提高职工安
全意识。每天在开班前会的时候，队值班领导都会向职工宣
传一些因为违章而发生的事故，用血的教训来教育职工要遵守规章制度，不违章作业，做到“三不伤害”，不厌其烦的叮嘱职工时刻要注意安全，不能麻痹大意，牢记“安全第一”的宗旨，增强自主保安意识，严禁三违，杜绝工伤事故。
二是加强职工安全技术培训，提高职工安全水平。认真组织“三日一题七日一考”的活动，通过培训、考试对职工进行安全教育，向职工贯彻《煤矿安全规程》、《作业规程》的内容，使其提升安全生产意识、掌握操作技能、提高安全作业水平，更好的投入到安全生产过程中去。
三是强化安全管理，认真开展隐患排查和风险评估，提高安全管理水平。组织干部、职工学习《安全健康管控体系》，通过学习促进干部职工对相关知识的深入掌握，使大家认识到风险评估的必要性，并在日常工作中规范落实。经过对人、机、物、环、技的各个环节的评估，使干部、职工了解工作中可能存在的风险，及时的排查工作场所存在的安全隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态中。
四是强化安全环境整治长效机制，创造优良的安全环境。认真做好质量标准化工作的落实，在抓好安全生产的同时，稳步推进标准化工作的进程，加大力度改变整个采区的文明生产环境，每天派专人负责采区石门、车场、料场、人行上下山、主要运输巷道的环境治理，使质量标准化工作上水平，上台阶，从而打造良好的生产环境，为安全生产创造优质条
件。
——以人为本，把为企业多创效益，为职工多创收作为本队效益增长点，实现区队效益稳步提升，打造“经济效益先锋号”。
一是把提高原煤产量作为增效的主要途径。采掘二队根据本采区的实际情况，强化生产过程的控制，密切关注各水平工作面的变化，及时调整采掘关系，解决制约生产的瓶颈问题，使生产衔接正常化，从而提高生产能力，增加了产量,创造了效益，提高了职工的收入。
二是精打细算，最大限度地降低成本，追求最大化效益。节约生产成本就是创造经济效益，采掘二队认真组织节能减排，在生产过程中，注重优化生产的每个环节，不浪费资源，不浪费能源，节约人力物力，获取最高的经济效益。
三是认真开展矿务公开工作，合理制定工资分配制度，建设廉政区队。采掘二队领导班子本着公平、公正、合理的原则制定了《工资绩效分配标准》，《工程质量考核办法》，同时开展区队矿务公开工作，提高区队账目透明度，加强党员干部廉政建设，杜绝一切腐败现象，深深赢得了职工们的信任，团结了职工，凝聚了人气。
——关心职工，爱护职工，开展和谐区队创建活动，打造“和谐先锋号”。采掘二队成立以来以关心民生为中心，着重解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，高度重视和关
心生活困难的职工。积极组织动员区队的党员、干部以及有条件的职工开展送温暖活动，诚心诚意办实事，开展以结对帮扶、上门服务、捐资慰问等方式确保困难职工度过欢乐、温暖、祥和的每一天，构建了文明、和谐区队。
冀中能源成功进入“世界500强”，怀矿公司继“三年再建新怀矿，五年实现双百万”迈开了新一轮跨越式发展的步伐，采掘二队将继续发扬特别能战斗的精神，坚定信心，增强责任感、紧迫感，积极进取，开拓创新，求真务实，承担起公司跨越式发展的使命。做好下半年各项工作任务!
采掘二队
2011年7月15日
——记七十九团三连好班子先进材料
2008年，三连党支部在团党委的正确领导下，紧紧围绕团六届一次职代会会议精神，带领全连职工群众，进一步深化内部改革，创新工作机制，连队经济发展，各项工作都取得显著成效， 圆满完成了团下达的各项经济指标，使连队两个文明建设稳步发展。
2008年，三连党支部以保持和发展共产党员先进性教育活动成果为重点，深入做好连队各项工作。一是进一步加强了连队领导班子的思想工作和工作作风建设，建立各项工作制度，提高领导班子宗旨意识，领导水平和服务本领。二是做好团在我连召开党建主题实践活动现场会的各项准备工作。按照新的五好标准对台帐全部进行了整理和打印编制圆满完成了现场召开的各项任务。三是认真开展“四抓四看”活动，做到工作学习两不误，党员干部都撰写了读书笔记和心得体会，使干部受教育，职工群众得实惠。四是开好“四抓四看”民主生活会，班子成员之间针对党性和工作中存在的问题，敞开心扉，坦诚交换意见增强了团结。五是在团开展的“重节约、爱环境、助帮扶、为民富、保平安”主题实践活动中，走访职工并收集意见和建议。
加强政治理论学习、提高职工素质。坚持“以人为本”加强对职工的思想道德教育、民主法制教育、生产经营教育、依法治和以德治国的教育，不断提高他们的思想道德素质和科学文化素质，培育和造就高素质职工队伍，有组织，有计划的在连队进行正面宣传教育，认真贯彻党的路线方针政策。帮助职工群众克服各种不健康的，错误的思想意识，实事求是、公平合理的调解矛盾，抓好灌输环节在连队建设中起团结、友爱、诚信、和谐的同志关系，使干部职工明确奋斗目标，明确自己身上的责任。
抓好党员干部理论学习。利用报告会、座谈会等形式，组织党员干部进行学习，组织党员干部观看有关农村经济发展的电教片。 宣传党的大政方针，认真学习贯彻党的十七大会议精神。 通过学习，党员每人撰写心得体会，并张贴到学习园地。 党支部按照建设民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会目标开展工作。宣传职工群众、组织职工群众、动员职工群众，加强政治理论学习， 组织职工开展了科技之冬学习，引导职工用科学方法发展种植业和养殖业。
抓好党风廉政工作，对党风廉政建设责任制任务进行分解，明确了党风廉政建设责任，强化管理，杜绝“小金库”。进一步完善连务公开，只要涉及职工群众利益，职工关心的问题，都通过公开栏进行公开，增强了连队管理的透明度，，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生。确保了公开、公正、公平原则在工作中的落实。以经济建设为中心，切实加强学习，开展反腐败工作，标本兼治， 一是加强思想作风教育，切实提高廉洁自律的自觉意识。二是坚持以改进作风建设为抓手，努力增强勤政为民的意识。我们的工作就是为职工服务，为职工办实事。三是坚持贯彻落实民主集中制，认真执行集体领导下的个人分工负责制，做到事事有人管，人人有责任，努力营造讲实话，办实事，求实效的工作环境，使班子成员之间能相互通气，互相补充，互相协作。
加大新闻报道力度 ，连队通讯小组履行职责，加大宣传报道的力度，并及时为政工办提供新闻线索，树立了连队的形象，扩大了外界的影响。把握时机对敏感问题及时疏导，讴歌职工群众在经济建设过程中取得的业绩和高尚品质。坚持积极的舆论引导，把职工群众的舆论引导到正确的轨道上，今年向外投稿20余篇，被各类报刊采用11篇，超额完成我团下达的外刊稿。全年完成广播稿30篇， 在完成稿件数量的同时提高稿件质量。
大力开展以“社会上尽心，岗位上敬业，在家庭里尽责”为主题，以老实做人，踏实做事，扎实工作为道德实践活动，要善于发现闪光点，大力宣扬先进典型。要做到进百家门，知百家情，办百家事，暖百家心。坚持人民的利益高于一切，始终把职工群众的利益作为第一考虑，把职工群众的满意作为第 一标准，始终不渝地将广大职工群众的利益维护好、实现好、发展好。
2008年，三连党支部在团委的正确领导下，团结协作强化服务意识，转变职能，充分利用地域优势，发展经济建设，在双文明建设取得了一定成绩，在今后的工作，三连将立足实际，以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风、立足实际，服务大局，凝聚干部和个人职工的智慧和力量，使连队各项工作更上上一个台阶。
三连 党支部
2009年1月10日
临汾新医院项目部党支部工作汇报总结
我项目部承建的临汾新医院建设工程，是争创“鲁班奖”和安全文明标准化工地的省市重点工程，于2010年8月1日正式开工建设，在公司、分公司领导和上级部门的关怀与支持下，经过一年多紧张的前期土建配合施工，现各工号的电气、管道、通风等制安逐步全面展开。
临汾新医院项目部自成立伊始就设立了项目党支部， 2010年10月项目经理苗沛杰被任命为党支部书记，现有党员5人，今年发展入党积极分子8名，入党申请人1名。党支部认真贯彻公司党委、分公司党总支工作会议和职工代表大会精神，以项目安全生产，提高经济效益为中心，实事求是，开拓进取，全面推进党组织建设，不断提高支部的凝聚力和战斗力，为项目部各项工作的顺利开展提供了有力的思想保证。
一、强化学习，创建学习型党组织，全面落实党员教育。 近年来，党支部把加强管理人员的学习作为主要的突破口，逢会必强调学习的重要性，通过讲形势，讲发展，充分激发了职工们的学习热情。党支部通过组织党员、入党积极分子每月一次的学习，使党员们充分认识到学习科学发展观的重要性，同时通过引导和开展灵活多样的学习讨论活动，使学前“要我学”的思想转化为现在“我要学”的思想，从而克服了学习讨论存在的“重复”“厌倦”的消极情绪，消除了“懒”“怠”的不良心理。在学
1 习过程中，大家交流学习信息，畅谈心得体会，互通有无，积极学习查阅科学发展观知识百题，结合分公司、项目部实际情况，每个管理人员都从自身出发，站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议，为全面深入学习科学发展观奠定了坚实的基础。
党支部坚持每月“三会一课”制度，按时召开组织生活会和工会小组活动会，加强对党员干部的教育，开展批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。为提高项目党员素质，加强廉洁奉公教育，2010年，支部在项目部范围内认真开展了学习《党章》及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容。支部把学习贯彻党章及党纪政纪条规纳入党支部今年的一项重要学习内容，学习过程中，除全体党员参加外，还组织入党申请人员参加学习。在整个活动中，大家不仅能做到自己积极发挥先锋模范作用，而且带动了身边的职工群众参与其中。党员切实做到了带头勤奋工作，带头安心本职，带头抓好学习，带头改进作风。结合分公司、项目部实际情况，每个管理人员都从自身出发，站在企业的立场为企业的发展壮大提出了许多合理化的意见和建议，为创建学习型党组织奠定了坚实的基础。
二、积极创建文明“三区”，加强项目内部环境改造。 在2010年冬季来临时，为保证全体职工过上温暖的寒冬，按照公司、分公司的要求，冬季严禁采用明火和碘钨灯等取暖，项目
2 部党支部和工会小组积极协调，为办公区和职工宿舍安装了暖气，制定了科学合理的司炉人员烧锅炉制度，既保障了供暖温度，又节省了燃煤，降低了成本。
为加强和促进食堂管理，进一步提高后勤服务质量，确保食堂卫生和食品安全，努力改善职工伙食品种和口味，支部广泛征求大伙的意见，制订了菜谱，为大家营造一个温馨的就餐环境。支部还组织职工种植了花草，使办公大院的环境得到了改善，提高了全体职工爱护环境、绿化环境的意识。
通过支部和项目部的积极努力，职工生活区的生活环境大为改善，职工工作生活环境更加温馨、和谐，同时，党支部也通过实实在在为职工改善生活条件，增强了项目团队凝聚力和向心力，激发了职工的工作热情。
三、创建党员示范岗，引导广大党员发挥先锋模范作用。 为了响应党组织的号召，充分发挥党员模范带头作用和示范引领作用，项目党支部紧紧围绕项目部各项奋斗目标，以建设“党员示范岗”为切入点，以争创先进、模范为动力，激励党员奉献在岗位，建功立业在岗位，较好地发挥党员先锋模范作用，树立党员的群体形象，增强党组织的凝聚力、战斗力、号召力，通过抓示范点，抓示范区，达到以点带面，逐步推进的目的，使广大党员立足自身，扎根本职，联系实际，与时俱进，自觉投身到企业各项工作中。
党支部坚持把发挥党员在安全生产、施工质量、安全文明工
3 地建设中的模范带头作用，作为支部工作的一项经常性、基础性任务来抓。支部坚持开展以党团员安全岗、质量岗、文明岗为主要内容的党员责任区活动，为每个党员建立了安全生产和思想政治工作责任区。不仅要求党员自己不发生违章，而且要随时提醒身边职工遵守各项安全生产要求，达到了相互监督、共同提高的目的，提高了职工队伍整体的安全生产意识，确保了施工任务安全、优质、高效地顺利进行。
四、积极宣传项目，关注职工生活，开展“献爱心”活动，发挥党员带头作用。
党支部鼓励职工对施工新领域、先进工艺、先进技术、先进的管理经验、先进人物事迹进行报道宣传，以宣传企业形象为主题，大家踊跃投稿，常有佳作在分公司《新田简报》，公司内刊《山西安装》刊登，在每年的“三八”妇女节，对全体女职工进行身体检查，使职工能及时了解自己的健康状况，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。
近年来，项目党支部积极响应分公司党总支和公司党委的号召，大力发扬“一方有难、八方支援”的中华民族传统美德和人道主义精神,为灾区捐款，力所能及地帮助灾区群众渡过难关。2010年4月，青海省玉树藏族自治州玉树县也发生7.1级地震，支部组织党员职工积极捐款，党员带头，有不少家庭不太富裕的职工也为玉树灾民奉献爱心;11月11号，分公司党总支发出了为我单位职工杨丽娟献爱心捐款的倡议书，党支部带领项目部全
4 体职工踊跃捐款，在短短的一天时间共捐款1660元，并在第一时间上交给分公司党总支，为处于病痛中的同事献上了一份真情。
通过近年来的努力工作，我们虽然取得了一定的成绩，但与党委、党总支的要求相比还有一定的差距。但我们坚信，有上级党组织的关心支持，有项目部党员的共同努力，有全体职工的积极配合，我们将继续做好本职工作，努力使项目部各项工作迈上一个新台阶。
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