全国环境统计年报

第1篇：全国环境统计年报

农经年报统计分析

舍块乡2009年农村经济收益分配基本情况

统计年报分析报告

2009年农村经济收益分配统计年报工作，与12月初在区站和农业局的安排布置下有序的展开。回乡以后向乡党委、政府和相关领导汇报了相关情况。得到了乡党委、政府的高度重视和支持。采取了定点采集数据统一进行汇总推算。选取了农户中各个收入层次具有代表性的进行调查推算，缺漏项目，用统计方法进行补救。力争统计资料真实准确。今年的12月5日以前将各村报送的材料进行汇总分析后上报区站。我站对今年的年报资料进行了认真的分析审核整理汇总，现已全部汇总结束并上报。现将分析情况简述如下：

一、粮食生产情况

2008年粮食生产情况由于受到季候影响有了一定的下降，粮食总产量达到205.44万公斤，比上年同期下降1.12%，由于人口有所增长分摊到农户的人均粮食数比上年上年减少1.4公斤为257.6公斤。总体粮食比去年有所下降，8个村的粮食产量都不同程度的出现减产。同时今年由于全年干旱灾害的影响导致粮食减产。同时由于今年气候影响对整个农作物的产出都受到了影响，在农业产值上也出现了同比下滑。

2009年舍块乡全乡农作物播种面积达到11190公顷，其中

粮食播种面积达到9557公顷、平均单产215.06公斤。稻谷的播种面积达到470公顷平均单产475.3公斤总产量达到223.4吨。小麦播种面积270公顷平均单产89公斤总产量23.9吨。玉米的播种面积达到2800公顷平均单产233.5公斤总产量达到653.7吨。其他谷类作物播种面积1600公顷平均单产87.8公斤总产量140.4吨。豆类作物的播种面积达到600公顷平均单产公斤总产量达到30.吨。薯类作物播种面积3400公顷平均单产274.5公斤总产量933.4吨。其中马铃薯的播种面积达到2200公顷平均单产290.1公斤总产量达到638.2吨。甘蔗播种面积10公顷平均单产970公斤总产量9.7吨。土烟的播种面积达到35公顷平均单产85.7公斤总产量达到3吨。蔬菜瓜果类的播种面积655公顷平均单产996.6公斤总产量652.8吨。在农业生产中今年人均粮食拥有量达到257.6公斤。基本能解决群众温饱问题，但同比上年略有下降。

二、农村经济

2008年全乡经济总收入为2220.4万元比上年的1908.7万

元，提高了311.7万元。经济总收入比上年提高16.3个百分点。弄明人均增收328元比上年提高16.1个百分点。人均纯收入达到2361元。今年粮食生产总体趋于平稳出现了小幅下降，同比上年下降1.12个百分点，今年全年粮食价格平稳，及旱灾导致农作物减产的影响收入434.5万元收入比上年减少了22.7万同比减少3.1%。对农民的收入提高有了一定的下滑对农民增收的帮

助不大，占农村经济总收入的19.6%。同时，今年畜牧产业发展良好，受到去年畜牧产品价格上涨的拉动。提高了农民养殖家畜的积极性增幅较大达到756.01万元比上年增长81.02万元同比增长12%占到全年农村经济总收入的35.3%。全年的工业总收入达到593.19万元比上年增长111.08万元。同比上年增长了20.3%占到全年经济收入的26.7%。加上其他相关行业和政府的农业补贴。第三产业、其他相关产业及政府转移性支付补贴的总收入达到402.4万元(由于上年并未将转移支付单独列出，故今年在所涉及项目中增加政府转移性收入一项)同比上年增长108万元同比增长36.7%占农村经济总收入18.4%。舍块乡2009年农村全年总收入在扣除相关费用及加上相应的补偿、外出务工所得，农民所得额达到1883.48万元比上年提高226万元。农民人均收入从2033元提高到2361元。

在今年的经济收入中农产品和畜牧产品的收入占到总收入

的54.9%。由于今年的增长有部分时来自于今年的农产品和畜牧产品的价格平稳，及受去年农产品畜牧产品价格上涨的因素，提高了农民发展畜牧养殖和种植业的积极性。第一产业在全年的经济中占到了主导因素。是农民收入的主要来源，但是所占比例有所下降同比下降4.4个百分点。第二产业今年也得到了较大的发展，受2008年底全球金融危机的影响。金属价格出现较大的波动，茂炉村、九龙村、白鹤村和云坪矿产资源开发情况有所停滞的因素下，工业在全乡农村经济收入的比例达到26.7%，增长幅

度比上年有了较大的下降。但所占总比例仍然有所增加。有效增加了农民的经济收入。随着经济的发展，农村对生活品质要求的提高第三产业也得到了相应的发展，同时由于国家对农民的补贴额度有所增加。以上两项在全年的经济总额中达到了402.4万元占农村经济收入的18.4%，所占比例在进一步加大，比上年提高3个百分点。

三、 出售产品在总收入中的比例

随着经济的不断发展的提高，以及农民的思想意识的转变。加大了农产品的商品化率。让更多农产品走入了市场，切实提高了农民的收入。2009年全乡共实现农牧林渔产品销售332.1万元。占总收入的15%。其中：出售种植业产品收入74万元与上年持平占总出售收入比例为22.28%;出售畜牧产品收入为240.6万元，比上年增长9.36%占总出售收入比例为72.4%时所有农产品出售的最大部分。林渔产品出售额为23.5万元，比上年增长35.05%占总出售额的7.07%。今年在农产品的商品化率和出售额上有了较大的提高。在今后的工作中应进一步提高农业产品的商品转换率。切实提高当地农民群众的收入。

四、 总费用部分

2009年全乡的总费用达到509.2万元占总收入的22.93%，比上年增加了 29.2万元。比上年增长6.1%。主要原因是受今年各种农业生产资料的价格较去年相对平稳。在籽种、地膜、化肥、农药、仔猪等生产资料比上年有一定的涨幅。使全年的费用有所

增加。

五、 农民负担情况

根据相关国家地方的指示和相关的要求，我乡积极配合相应政策和相关的措施。积极减少农民的负担。在国家减免了义务教育阶段农村，和农村提留、税收的免除。以及种粮直补政策的实施。我乡的农民负担仅为13.31万元的龙村合作医疗。同事今年我乡共发出种粮直补40.93万元，退耕还林补偿款8.24万元，其他补贴共发放67.89万元。极大的减轻了农民在物价上涨面前面临的生产资料价格大幅上涨带来的经济压力。

六、 土地承包合同

全乡共有农户1903户，通过2007年土地换证工作已实现全部签订。面积6257.8亩达到了全部签订完毕的效果。

通过分析整理汇总，舍块乡2009年农村收益分配统计年报准确合理，能真实的反应舍块乡农村的实际情况。

舍块乡农经站

2009年12月13日

第2篇：***统计年报分析报告

基层统计工作担负着为上级党政决策提供科学依据，为社会经济发展提供优质服务的神圣使命，是国家统计最基本的根基。2014年我办事处统计工作在市委、市政府的正确领导下和上级各单位的精心指导及有关部门的密切配合下，以践行党的群众路线重要思想作为统计工作的出发点和落脚点，紧紧围绕统计和党工委的中心工作，开拓创新，狠抓落实，工作取得了新的成绩。充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为我市社会经济发展作出了应有的贡献。

近年来，我办事处经济发展态势虽然平稳增长，特备是在第三产业发展方面取得了较好的成绩，但与周边乡镇相比，在工业经济发展增速方面还有一定的差距。

一、企业发展方面

主要是工业发展空间不足。与豫龙镇相比，我办事处位臵处于我市的城区地带，现已无可发展工业企业的空间，我办管辖范围已全部处于城控区域内，陇海线以南全部都规划为商住用地，工业用地仅有道北建设路京城路以西的部分土地，新上企业已没有土地可用。造成规模工业总产值、规模工业增加值、工业企业固定资产投资严重不足，从而影响了财政总收入等方面的落后。

2、是部分工业企业由于受到环境污染因素或城中村改造的影响将逐步减少。我辖区工业企业主要以磨料、服装、食品和机械加工为主导产业。辖区原有磨料磨具企业**市新型氧化铝有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉发磨料磨具有限公司、**铝城三星白刚玉厂、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和刚玉有限公司等11家规模以上企业。大部分都建设于1995-1998年左右。2000年左右**玉发磨料磨具有限公司为亚洲产量最大的白刚玉生产销售厂家，在玉发公司为龙头的带领下占据了我国70%以上的白刚玉市场。办事处在2007年关停了达不到要求的**市小天鹅磨料有限公司等3家刚玉企业，2009年又关停了**市鑫源磨料有限公司，2010年关停了**银竹冶炼有限公司，2011年关停了**市太和刚玉有限公司，2012年关停了**特耐磨料有限公司，目前仅有4家2000年以前建设的刚玉企业还在辖区生产，由于一电厂的完全停产，由于我市的电价政策变化，(企业目前电价为0.69元/度，加基本电价为0.72-0.73元/度，上街区企业为0.45-0.47元/度)企业产品逐渐失去市场竞争力，企业都有外迁的意向。辖区刚玉企业完全享受不到优惠电价，并且上街区企业还有峰谷电价的优惠措施，这些企业均在上街或上街邻近的区域建有新厂或分厂，由于企业注册地在我辖区，统计数字还稍偏大，我辖区冶炼已完全停产，仅靠买来冶炼好的刚玉块粉碎制沙来维持经营，真实产值逐年下降，但统计数字逐年累加。磨料企业统计数字除玉发磨料是企业填报的之外，其余几家统计产值均在4亿元以上，有的突破5亿元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真实产值约2000万元，但上报数据47874万元;**铝城三星白刚玉厂真实产值约4000万元，但上报数据76554万元;**市信宇磨料有限公司已半停产，真实产值约1800万元，但上报数据55365万元;**市新型氧化铝有限公司真实产值约2470万元，但上报数据47841万元。

目前我们正在进行康砦村城中村改造，电厂后的整个区域完全在商住用地规划区域内，改造结束届时刚玉企业将完全搬离我辖区，企业搬迁后年产值直接减少19.23亿元。建议我市尽快对用电大户企业实施峰谷电价政策，已减少企业的流失。

3、外向型经济实体竞争优势不明显。目前辖区外向型企业主要包括3类，自营出口企业、外贸出口企业、出口产品关联企业。涉及服装加工业5家，磨料磨具企业10家，机械制造业3家。由于受国内国际市场形势的影响，(如博誉机械、大东制衣、万鑫制衣、宏祥制衣、奥特制衣等)订单数量大为减少，由于受到国内同类企业的恶性竞争，产品价格也被迫降低，再加上企业本身技术创新和新产品开发能力较弱，高附加值、高科技含量的名牌产品少，因而导致企业在国际竞争中的优势减弱，盈利能力呈下降趋势。

4、国内食品业油类产品市场普遍产能过剩。河南阳光油脂集团有限公司2012年产值16.93亿元，2013年产值19.66亿元，2014年产值仅为13.88亿元，加上受转基因大豆的影响，企业2015年形式不容乐观。

5、我国的食品管理缺乏有效的监督、举报和监察机制和完善的法律。

①我国的监察食品的机制。我国的食品监察由农业部、卫生、工商等多部门多头管理。这样就存在群龙无首的后果，这是其一。其二，也是由于群龙无首的原因，造成责任不到人。其三，我国的官僚体制靠人治，本身的监督体制无人问津;其四，食品监察是一个长期而且伴随过程的，专业性无法保障。

②在计划体制的转化后，人民的意识转变没有跟上时代的变化，我们不能把自己的食品卫生归咎与商业活动人士的道德，没有人能保障自己不犯罪，关键要靠“有法可依、执法必严、违法必究”，而且要保障多渠道举报的措施。

③食品生产的监督和生产设备的监督，食品生产本身就是一个过程，所以应该从源头和过程一起抓，才能保证结果，等到食品生产完成后，采取措施已经晚了。

④要提高国内的从业者的素质。

辖区**新农源绿色食品有限公司2010年建厂至今，主要生产日用豆腐类产品，计划年生产能力约1亿元左右，产品辐射**市200公里范围内地区。由于企业为了保障产品质量使用非转基因大豆造成成本上涨，价格和小作坊使用的转基因大豆无竞争优势，再加上部分黑作坊使用劣质原材料，企业市场占有率达不到预期目标，2014年产值实际仅为2200万元左右。

6、机械加工企业，企业发展缺乏前瞻性战略。在企业市场形势好时，企业家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，没有制定下一步的发展规划，到市场低迷时企业形势一落千丈。如**市**纺织机械厂2011年企业用工人数最高时达到300人，而目前仅有15人维持企业，靠带加工维持不关门。

7、市场的恶性竞争。据了解，我市农村近年来出现了许多小企业，生产小型农机和小型建筑用机械，这些企业一般都在家里或村口生产产品，土地成本、税收等费用几乎可以忽略不计，员工大部分是临近村民，用工灵活机动，产品质量无需认证或生产无需资质，起个品牌就可以出售，也没有开发票所需的费用。但我辖区企业地处城区，工人工资不断上涨，土地租赁或购买费用、缴纳税费用较高等因素制约了企业的发展，企业每年需要的各种费用压低了企业的利润，造成企业订单不足等。

8、国内市场需求的不正常。据走访部分建筑机械厂家，市场上有部分人购买设备仅看价格、回扣如何，不论机械的质量。如购买一台质量较好的搅拌机能用5年，价格需2000元，但他宁愿购买一台能用1年的价格1000元的设备，用坏了从买，多买几次经手后回扣等就流入个人腰包。用户个人素质和目光短浅对若发生生产事故的不重视造成的部分现象。

二、乡镇统计中存在的主要问题 数据质量是统计工作的生命，而统计数据质量的高低取决于基层数据的统计。

1、影响基层统计数据质量的因素及其成因

当前影响统计数字质量主要存在三大障碍：一是受人为干扰有意造成的虚报、瞒报、篡改等非技术性因素;二是受基层客观环境、条件所限形成的客观因素;三是可以计算和控制的技术性因素。具体来看：

首选受利益驱动，行政干预是影响基层统计数据质量的主要因素。为了局部利益，对统计行政干预，凡是涉及本单位和本部门有利或与主要领导政绩有关的目标考核的主要统计指标必然受到“官顾”。指使他人或亲自出马从横向(兄弟单位)到纵向搜集相关信息，从中找准本单位有利“位子”，确定统计指标数额，授意统计单位或统计人员搞虚假统计。因统计部门和统计人员的提拔重用、财权等受到绝对制约，对待领导的授意不得不俯首听命，否则将会面临批评、甚至免职的打击。因此，统计部门和统计人员在领导的授意下，不惜将统计数据当游戏，闭门造车、胡编乱造，有时甚至随心所欲，在统计数据上弄虚作假，虚报浮夸，致使基层统计数据严重失真，数据质量大打折扣。

尤其值得一提的是，在弄虚作假手法上较过去更有艺术性。不管是领导者或是被领导的统计人员都明白：在统计数字上不实事求是，弄虚作假是《统计法》不允许的违法行为，为了“避嫌”，领导和统计人员从操作上都讲“策略”和“艺术”。领导要求统计人员弄虚作假，不会说要你改数字，也不会叫你报假数。而是强调数字的真实性，提出质疑，要求你调查调查再调查，让你核实核实再核实，直到他们满意为止。统计人员同样清楚自身的处境，“两头”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”两面取光，在操作上严格按照统计报表制度要求，从数据源头做起，从原始记录、统计台帐到统计报表都极为规范，一点也看不出是闭门造假，胡编乱造的虚假报表。最后还经领导签字，单位加盖公章后上报，其真实性也无从考证，使统计数据严重失真。

其次统计基础薄弱，人员不稳定，业务素质低是影响基层统计数据质量的重要原因。人是最关键的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素质是做好工作的最关键因素。随着经济体制改革、行政机构改革、事业单位企业化改革和企业民营化改制的不断深入，基层统计面临统计人员裁减，专职变兼职，内行变外行和人员不稳定的境况。一方面，企业实行民营化改制后统计基础工作普遍弱化，改制后配有专职统计的企业几乎为零，一般由财务人员兼任。这些人员工作重心往往以财务管理为主，对统计工作多于应付，一旦报表任务来临，工作责任心强的尚能做好报表按时上报，工作责任心差的，再三催报也难按时完成任务，这些人大多数对统计业务不熟，对统计指标的含义，以及统计口径，统计范围和计算方法一知半解，自行其是，上报的报表往往容易出错，极不规范，数据质量很难得到保障。另一方面，乡(镇)统计属地方性综合统计，是把握统计源头质量的重要环节。统计部门所承担的各种统计调查任务必须依靠乡(镇)统计才能圆满地完成，而乡镇政府中心工作很多，乡镇统计员必须服从政府的中心工作，这些同志又身兼多职，任务重，大部分精力不在统计工作上，对于统计工作基本上忙于催收报表，汇总报表，上报报表。根本没有更多的精力和时间到基层单位核实、调查、了解其基层统计数据的真实性。很难保证基层统计单位的数据质量。再则统计人员极不稳定，更换频繁，多则3-4年，少则1-2年就被更换，这种短期行为极大影响了统计人员业务素质的提高。再一方面，农村村级统计是保证统计数据的源头，是提高统计数据质量的关键。在农村经营体制变革后，村、组一级的统计工作完全由村委会的副主任或文书来承担，统计数据基本上依靠他们提供。工作责任心强，工作作风扎实，有一定统计素质的村干部尚能提供基本符合一个村实际的统计数据，反之，工作马虎，作风飘浮，应付报表的就很难保证数据的真实性了。事实上，由于绝大多数村文书属兼职统计，既要完成自身的行政事务，又要从事家庭经营，既要干好份内工作，又要完成兼职任务，根本不可能拿出更多精力去做好统计基础工作，不少人就是靠应付差事，或干脆按年初计划填报数字，或坐在家里编数字，村、组一级统计数字不实、不准，直接影响到上一级统计数据的真实与准确。

再次统计任务繁重，统计人员短缺,统计经费不足是影响基层统计数据质量的客观原因。在市场经济的今天，统计工作任务繁重是摆在统计部门和统计人员面前的客观事实，除各项定期报表、年报外，还有一个接一个的大型普查任务(人口普查、农业普查、经济普查和1%的人口抽样调查等等);除统计部门部署的统计调查任务外，还有地方性的其他专项调查任务，同时还有许多非法报表(未经统计部门批准和备案的报表)的存在，给统计任务繁重，统计人员短缺形成尖锐的矛盾。客观事实存在，村组一级无统计，村一级是代统计，乡(镇)一级只有兼职统计，这种现状也间接地影响基层统计数据质量。同时，由于财政状况不佳，经费投入不足，统计站办公室多数与其他站所挤在一起办公，统计人员的工作条件较差，繁重的统计工作量与紧张的统计调查经费之间的矛盾也十分突出，必然影响统计工作的正常开展。

2、提高基层统计数据质量的对策

①加强统计法制工作，切实做到依法统计。要解决当前基层统计数据收集比较困难的状况，必须强化基层的统计法律意识，只有运用《统计法》来规范基层统计行为，才能够促进统计基层基础建设工作的顺利施行。一是统计机构必须是依照法律独立设臵的，并且国家统计机构在行政上应保持其独立的地位，对于重要统计数据要有一套严格的发布政策，要使统计数据不受包括各级政府在内的各方的干扰，确保国家统计数据的公正、客观、真实，保证为国家及社会提供管理和决策的重要信息。二是要健全统计法制建设，依法统计，尤其要严格执法。法律的生命在于执行，强有力的法律实施机制将使得违法成本极高，从而真正杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，阻挠统计执法检查等统计违法行为的发生。三是要加大普法力度，广泛宣传《统计法》，增强社会各界的统计法制观念，特别是基层干部，必须树立科学的发展观和正确的政绩观，增强统计法制观念，真真实实地把基层的客观实际情况反映出来，只有这样才能依法统计，保证统计工作的顺利进行和统计数据的客观真实性。

②改革统计制度及方法。当前统计制度存在着调查方法单

一、对全面报表的依赖仍然过多、指标体系不尽合理、任务繁重以及任务及其必需的条件脱节等问题，要解决这些问题就必须加快统计制度及调查方法的改革。首先，必须明确应收集哪些资料，官方统计机构的职能除了将这些数据收集、整理及出版外，还要对这些数据进行进一步的统计分析，或将数据分析工作交给社会研究机构，这些都必须以一定的制度形式予以规定。其次，建立一套更加完善的国民经济核算体系及适应经济增长方式转变的统计指标体系，保证经确定的统计指标体系的全国统一和相对稳定，对指标的含义、统计口径、计算方法都必须做出说明和界定范围，同一指标不能有两种口径和随意变更，并且在基层要有较强的可操作性，便于基层在调查收集这些统计指标时能顺利进行，这些也都必须以制度形式予以规定。一方面，这样可以保证数据在时间上的可比性，使它能更好地反映现象发展的数量特征;另一方面，有利于使用者根据指标的说明和按研究的需要对数据进行调整和分析，增强数据的适用性。此外应建立从实际出发的科学适用的统计调查方法体系，适当减少全面统计报表，推广抽样调查，注重效益、节省成本，提高时效，减少被调查者的负担。

③加强统计基础建设工作，提高统计人员素质。统计基础工作是整个统计工作的基石，要提高统计数据质量就必须加强基层统计的基础建设。一是搞好宣传，争取基层领导对统计工作的重视。要想搞好基层统计，就得必须提高基层领导对统计工作的认识。因此，应广泛深入地重点对其加强统计宣传工作。同时还要通过集中学习等多种途径使其掌握统计基本知识，这样他们才能重视统计工作，支持统计人员如实反映情况。二是健全网络，确保基层统计网络的稳定性。每个村委会都应明确配备1—2名统计员，全权负责本行政村范围内的统计工作，村级统计人员一经确定，尽量不要随便抽作他用，以保证其有充足的时间和精力，建立原始资料，开展统计工作，完成统计任务，经费按计生宣传员的模式发放。三是稳定队伍，提高素质。在政策允许的范围内，适当提高基层统计人员的福利待遇，解决基层统计人员在工作环境、办公条件、日常生活等方面的实际问题，充分巩固统计队伍，增强统计人员的爱岗敬业精神。另一方面，适当开展必要的统计培训工作，全面提高基层统计人员的业务素质和职业道德，使其掌握最基本的统计工作方法，知道怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理统计资料。四是强化服务，突出精品。一是加强基层统计历史台帐的整理开发工作，对其进行深入系统的分析利用，把握其综合性和趋势性;二是强化统计分析的编写，不仅要有量的要求，而且要有质的突破，牢牢树立“精品”意识。

2015年，我们将继续紧紧围绕市委、市政府和党工委的中心工作，发挥统计部门服务作用，我们有信心、有能力、有条件在新的一年，发挥统计服务最大化、统计监测准确化、统计工作规范化，把我市统计工作推向深入。

******经济管理办公室

2015年1月27日

第3篇：水文统计年报表填报说明

附件2：

水文统计年报表填报说明

一、站网部分

1、水文站网

国家基本水文站：经统一规划而设立、进行长期连续观测、水文资料进行整编刊印的水文站。

其他部门管理的国家基本水文站：水文部门以外(如电力、交通、铁道等部门)单位设立的、纳入国家基本水文站网管理的水文站。对省(区、市)水文单位而言，流域机构水文站属于水文部门的，不能作为其他部门管理的国家基本水文站进行统计。其他部门管理的国家基本水文站的观测项目、测验方法、设施设备、经费、人员等均不作统计。

专用水文站：水文部门为特定目的设立的、未列入国家基本水文站网的水文站。非水文部门设立的专用水文站不填列。

水位站：单独设立的水位站，其它测站附设的水位观测项目不计在内。

雨量站：单独设立的雨量站，其它测站附设的雨量观测项目不计在内。

蒸发站：单独设立的蒸发站，其它测站附设的蒸发观测项目不计在内。

- 1 -

水质站：进行水环境监测采样和现场测定的基本单元，可由一个或多个断面或采样点组成。水质站数以控制断面来计算，辅助、对照断面不计算在内，只统计到控制断面。

地下水监测站：根据统一规划而设立的地下水观测井。

实验站：按径流、蒸发、测验方法、水库、地下水实验站分别填列。具有流量观测项目的实验站兼做基本水文站的，除填列有关各栏外并填列“兼水文站”栏内。

辅助站：为配合基本站正确控制水文情势变化而设立的一个或一组(按一个计算)站点。

拍报水情测站：向县级以上防汛指挥部门拍报水情的水文测站，按水文站、水位站、雨量站分别统计。一个测站同时向几个单位拍报水情和几个项目者，仍以一个站填列。

发布预报测站：向县级以上防汛指挥部门发布水文预报的测站。一个站同时向几个单位发布水文预报的，仍以一个站填列。

2、观测项目

流量：断面流量资料有独立使用价值的数目。

水位：水位站和水文站观测水位的项目的总数。

水质：断面或采样点水质资料有独立使用价值的数目，与水文站网中的水质站数相等。

地下水：按观测地下水的井点数统计，与水文站网中的地下水监测站数相等。

降水：包括雨量站数和附设在水文、水位等测站上的雨量观测项

目的总数。

泥沙、水温、冰情、比降、蒸发、水文调查等，均按观测项目数统计(包括独立观测的某项目测站及水文、水位等测站含有的观测项目)。

3、测验方法

测验方法的站数按观测项目分类统计。

测验类别的站数统计各栏均为单项统计，如某站既是实行站队结合的站，又是要用桥测的站，则该站在两栏中都要计入。

在水位站、雨量站测验方法中属于模拟纪录的，则列入普通自记栏内。

自动测报的水位站、雨量站，往往同时安装固态存储设备，则同时在固态存储和自动测报栏填列

二、设施设备部分

1、基础设施和仪器设备

在水文常用设施、设备、仪器的统计中，对已达到或者超过使用年限，但仍在运行或使用的均统计填列。对已报废的设施、设备、仪器应在统计中减除。

缆道(车)：已投入运行的缆道(车)数。一个测站同时有手摇和机、电动的，只填机、电动;一个测站同时有缆道和缆车者，只填缆道。

机动测船：有动力驱动的测船数。机动测船中，主机和副机总马

力大于65KW的测船数，应同时在65KW以上测船栏中填列。

化验室按间数为单位进行统计。

水质分析仪器：分析测试仪器数。

2、房屋及固定资产

在房屋面积统计中，不计在建的房屋面积。

办公用房：用于行政办公的房屋面积。

生产用房：用于业务生产的房屋面积，包括：测站站房、资料室、化验室、计算机房等。

成套住房：有单独的卫生间和厨房设施的住房。成套数填成套楼房的套数。

固定资产总额：本部门全部固定资产的历年累计总额。

三、机构、人员部分

省局人员：省局机关的人员数，不含下属单位的人员。

地市局人员：地市局机关的人员数，不含下属单位的人员。 水文勘测队人员：勘测队中专门从事勘测任务的人员。

水文测站人员：常年驻守在水文测站的人员。凡已实行站队结合的地区，水文勘测队驻站人员是勘测队派出人员，应视为勘测队职工，统计在水文勘测队职工人数中。

实验站人员列入水文测站栏内。地市分局(勘测大队)下设的水文中心站，不作为一级统计，其人员填列水文测站栏内。

经营实体人员：正式职工中专职从事技术咨询、综合经营及在工

厂、车间等实体工作的人员数。对于在其他部门兼职的人员以其工作侧重点填入相应部门的人员栏中，不得重复统计。

水环境监测(分)中心人员应同时计入相应的省局、地市局、勘测队人员中。

在职职工：水文部门正式职工数(以工资表在职人员数为准)。不包括离、退休人员及临时工、委托观测员，也不包括水利管理部门及其他部门列入国家基本站的水文职工。

行政：专门从事行政管理人员数，具有技术职称的行政管理人员，应按技术人员统计。技术人员中有教授级高工者计入“高工”栏：对具有经济师、会计师、技师等专业技术职称人员，应并入相应的技术职称栏内统计，如：高级会计师并入“高工”栏。

委托观测员：委托观测水位、雨量、地下水等水文项目的人员数，其数目按水文部门享受委托观测费人数填写。不由水文部门委托观测的，不统计在内。

四、经费部分

在主管部门核拨事业费中，基本支出是指本由上级财政主管部门核拨，用于保障本部门正常运转，完成日常工作的人员、公用等经费。项目支出是指本由上级财政主管部门核拨，用于完成特定的业务工作任务的专项工作经费，在相应栏目中分列。未列项目在“其它”栏目中填列项目内容和数额。

主管部门核拨基建费：省(自治区、直辖市)或流域机构本

计划投资核拨经费额。在“其它”栏目中填基建专项(单列)。

外部门专项任务经费：外部门委托专项任务所支付的经费。 地区(地、县)投入：地、市、县等政府计划、财政对水文的投资经费额。

水利部投资：由水利部下拨的经费，包括基建费、专项事业费和其他经费，分项数额填入相应栏内。

人均事业费：为事业经费总额/人员总计。

人均基本支出：基本支出总额/在职人员。

五、其它部分

受表彰的先进集体和先进个人，只填报受到省、部级以上表彰的情况。

第4篇：在全县统计年报工作会议上的讲话

同志们：

刚才，***局长对全县2011年的统计工作做了全面总结，并对2012年的工作进行了安排部署。一会，专业统计人员还要对年报表和定期报表进行详细讲解，希望大家深刻领会，抓好落实。下面，我讲四层意思：

一是头脑要清。众所周知，统计工作是监测国民经济运行态势的“仪表仪器”，是县委政府科学决策的“重要武器”。特别是现在处于特殊时期，统计年报不仅集中反映了各级各部门一年来经济发展情况，更是评价单位工作业绩和年终考核的重要依据。今天会议结束后，大家要立即向本单位一把手当面汇报，汇报好这次会议精神，取得主要领导的重视，让他抽调专门时间，在人力、财力上给予支持，确保在规定时间内完成各项上报任务。

二是责任要明。各级各部门的统计负责人作为第一责任人，一定要把此项工作摆上突出位置，亲自组织、亲自部署、亲自督促，层层分解任务，明确职能职责，认真对比上年数据，深入分析变动原因，确保各项统计工作顺利开展。

- 1 -

三是数据要实。数据质量是统计工作的生命线，稍有疏忽，就可能影响整个数据出错。为此，大家要积极参与业务培训，规范统计口径，反复核对统计数据，决不能虚报、错报、瞒报，既要确保数据的真实性、准确性，也要确保数据的质量性和时间性，切实做到数出有据，应统尽统，真正实现上报数据零误差。

四是程序要严。各级各部门要强化统计法律意识，严把统计数据采集关，严把统计数据审核关，严把统计数据评估关，严把统计基础资料管理，特别是统计数据必须经单位一把手签字盖章后报送统计局，切实规范统计工作流程。

同志们，这次统计工作时间比较紧，要求比较严，任务比较重，希望大家克服困难，想尽办法，全力以赴把这项工作做得更好、更扎实!

谢谢大家!

- 2 -

第5篇：在全县统计年报工作会议上的讲话

同志们：刚才，杨局长对全县2014年的统计工作做了全面安排，并对2015年的定期报表工作进行了安排部署。一会，专业统计人员还要对年报表和定期报表进行详细讲解，希望大家深刻领会，抓好落实，这次会议只要大家解决好两个方面的问题我想就达到了会议的目标，一个是解决好会报的问题，一个是解决好报好的问题。会报就是按照程序会操作，把数据能够录进去，报到国家的网站上就及格了，报好就是要按照今天会议的安排，报多少才能完成县上与乡镇签定的责任书，完成县上与市上签订的责任书，因此希望大家要认真对待，更好更快的完成今年的年报工作。下面，我讲五层意思：

一是要按时上报。统计数据具有时效性，超过一定的时期，统计数据就会失去它的作用，尤其是现在全国实行乡镇一套表，要求全国2856个县、34170个乡镇在一定的时期内把所有的年报数据传到国家数据处理平台中去，过了这段时节就关网了，网关了你就进不去了，这个时期你就是再报表做的再好也没有办法，另外现在的数据首先是国家统计局先给省上评估，要砍掉一些，然后省上给市上评估再砍掉一些，这个时候市上就给县上评估，我们以前的一些定期报表做的不尽人意，市上对我们的影响不太好，我们争取这一次统计年报尽早的上报，给市上留下一个好的印象，评估的时

1 候给我们少砍过一些，把我们的责任书完成，我们大家都好交代，所以要求大家要按时上报，一个乡镇不能按时上报就会影响全县的上报，一个县迟报就会影响全市的上报，希望大家回去以后，年报上报的时间要有一个到计时，要有一个时间安排表，那一天该干啥要心中有数，要有计划，不能盲目，要有超前打算。你们要在11月30日前上报县统计局郭丽红处，审核后反馈你们后在12月10日——15日上报国家统计局数据处理平台，大家一定要记住这个时间。

二是头脑要清。众所周知，统计工作是监测国民经济运行态势的“仪表仪器”，是县委政府科学决策的“重要武器”。特别是现在处于特殊时期，统计年报不仅集中反映了各级各部门一年来经济发展情况，更是评价单位工作业绩和年终考核的重要依据。今天会议结束后，虽然今天各乡镇的主要领导参加了会议，但是据我的经验，今天领导开完会后，他什么也就不管了，因此大家回去后继续向本乡镇一把手当面汇报，汇报时你要提出年报工作怎样搞，希望乡上做什么?争取得到主要领导的重视，让他抽调专门时间，在人力、财力上给予支持，确保在规定时间内完成各项上报任务。乡镇统计是统计工作的基石，是农村统计数据来源的基础。统计基层基础工作的关键点、着力点就是抓乡村统计的规范化建设工作。我县大部分乡镇基本实现了“七有”目标，但是乡镇统计仍普遍存在着统计机构松散、统计人员不稳定、统

2 计工作不规范、原始资料不连续、部门协作不紧密等问题，一定程度上影响了农村统计数据上报的时效和质量。

按照国家局、省局的总体要求，自2014年农村统计年报、2015农村定期报表开始，乡镇统计“一套表”实行联网直报，即乡镇统一使用国家统计局乡镇统计联网直报数据处理平台直报乡镇农村统计数据。这次农村统计改革的实质精神就是：乡镇必须在国家统计局规定的开网时间内，通过统一的数据处理平台上报全部乡镇统计报表，错过开网时间就报不了数据，而且省、市、县审核发现一个差错，都要由乡镇一级负责查询、修改，少报一个乡镇全县就不能汇总，这个县就没有数据，就会影响到全市和全省的汇总上报。特别是：起报单位和数据修改权均为某一乡镇，上一级统计部门没有权限上报，只有查询、审核、查看报送进度权限，绝没有数据修改权限;如果乡镇点击上报后又修改数据，将产生修改痕迹，多次出现修改痕迹将对本乡镇录入数据质量产生疑问，国家统计局将启动查询和执法预案。据市上通报这两年乡镇通过省网、国家网上报有关统计调查表来看，乡镇直报率较低，有些县乡镇直报率不到30%。如果2014年的乡镇统计年报出现这样低的直报率，统计部门拿不出农林牧渔业增加值的数据来，那就有大麻烦了，统计部门领导就不单单是挨批评的事了。另外不能有奇异的数据产生，报年报时不能直接把数据录入计算机，在纸质的报表上把数据填好，所

3 有的逻辑关系审核好以后，再录入计算机，尽量消除数据修改痕迹和上级部门评估所带来的麻烦。你修改的数据太多，国家、省上会看到，就会对你的数据进行查询，你的数据修改过来修改过去，谁一看都会产生疑问，会产生这个乡镇的数据肯定有问题的感觉，可以说：今后乡镇统计工作的关键就是：全部乡镇能不能利用网络把乡镇报表上报到国家数据处理平台上，乡镇联网数据能不能顺利通过上级部门的审核验收，乡镇统计数据是不是符合客观实际，准确可靠。总之，为了搞好乡镇统计联网直报工作，必须落实四句话：健全统计机构，固定统计人员，保证电脑设备，确保数据质量。

三是责任要明。目前到年底了各乡镇的工作头绪多、任务重、时间紧，在现在这样紧要关键时期，一定要理清工作头绪，明确分工、明确任务，明确责任，要把农村年报工作落实到人，采取强有力的措施，扎扎实实地做好统计年报工作。各乡镇的统计负责人作为第一责任人，一定要把此项工作摆上突出位置，亲自组织、亲自部署、亲自督促，层层分解任务，明确职能职责，统计站长不能等、不能推、不能靠，所有的统计人员无条件的，毫无怨言的参加到今年的统计年报工作当中去，不能说我在乡镇上干的是计划生育工作，我包的是哪一个村，我管的是医疗保险等等的借口，首先你的身份是统计专干，就要干一点份内的事情，站长安排你干啥你就要干啥，不能说乡镇领导给你没有安排，你就不干，对一些今年不参加统计年报工作的专干，今年的年度考

4 核不合格。

四是数据要实。数据质量是统计工作的生命线，稍有疏忽，就可能影响整个数据出错。为此，大家要积极参与业务培训，规范统计口径，反复核对统计数据，决不能虚报、错报、瞒报，既要确保数据的真实性、准确性，也要确保数据的质量性和时间性，切实做到数出有据，应统尽统，真正实现上报数据零误差，近年来全县成立的农业合作社有300多家，养殖专业户、规模户，都非常多，他们在山里包一片草地或林地进行养羊、养鸡、养野猪，并且规模比较大，你们不知道的，村上知道，必须无遗漏的统计上来。报报表时要与农技站、畜牧站、林业站等凡与农业有关的站所主动协商，把数据百分之百的搞成一样，不能你的年报上猪出栏8000头，畜牧站的猪出栏10000头，部门之间数据互相打架，互相矛盾，还有报报表时要与你报的定期报表相对应，不能出现你定期报表是小麦播种面积是15000亩，年报上确是20000亩。认真对比上年数据，不能出现忽高忽低，变动太大的数据，比如你去年报的一个村的人口是3500人，今年报的是2500人，这1000人哪里去了，凡是大脑正常的人一看就有问题，还有一些数据的确变动了的，要深入分析变动原因，写出令人可信的说明，确保统计年报一次通过。

五是程序要严。各统计站要强化统计法律意识，严把统计数据采集关，严把统计数据审核关，严把统计数据评估关，

5 严把统计基础资料管理，特别是统计数据必须经乡镇长签字盖章后报送统计局，不能领导没有签字、审核，你就把报表报了，以后出现什么问题你就说不清了，要切实规范统计工作流程。报表人员要牢记每张报表开网、关网及审核验收时间，及时审核，边报边审，发现问题及时纠正问题，对于国家、省局下发的审核错误说明标记督促乡镇要认真填写，并在规定的时间内及时反馈上报。凡是在一套表上报过程中出现核实性及提示性审核错误需要填写审核说明的，一律要写一些能够令人信服的理由和根据，理由要可行、可信，杜绝“情况属实”、“允许上报”、“数据真实无误”等这类无力、苍白的所谓说明出现，

同志们，这次统计工作时间比较紧，要求比较严，任务比较重，希望大家克服困难，想尽办法，全力以赴把这项工作做得更好、更扎实!

谢谢大家!

第6篇：2017事业单位工作人员统计年报填报说明

事业单位人事管理处

各市(州)人力资源和社会保障局，省级各部门、相关事业单位：

现将2017中央在川事业单位人才资源统计和全省事业单位工作人员统计年报的具体填报要求简要说明如下，供参考。

一、关于中央在川事业单位人才资源统计报表

中央在川事业单位人才资源统计报表与去年相比，指标、逻辑关系等都没有变化，仍按单位法定驻地由各市(州)负责填报,填报要求与去年一样。填报时注意:(一)，中央在川事业单位人才资源统计的口径为在册正式工作人员。

(二)，高技能人才资源情况这张表填报时要注意，技能鉴定和激励这两部分的数据都是指当年新取得职业资格或者新获得表彰奖励的人员数，不包括往年的累计数,其他要求和过去一样。请大家将辖区内中央在川事业单位名单、统计工作负责人、联系方式整理成电子文档，与汇总数据一并于2017年3月16日前报我处。

二、关于事业单位工作人员统计年报表

2017统计报表与去年相比，整套报表与往年指标无变化。

(一)统计范围

今年的报表，统计口径与去年完全一致。一方面，统计单位范围为全省所有事业单位(包括参公管理事业单位)和配备工勤人员的机关单位，其中，参公管理事业单位只填报PS1表第四行，其余表格不填;其他事业单位所有表格都要填报;配备工勤人员的机关单位对涉及机关工勤人员相关指标的所有表格(即PS

1、PS

2、PS

3、PS

5、PS6(1)、PS

7、PS

9、PS10)都应填报。另一方面，统计人员范围为事业单位所有从业人员(含临聘人员和劳务派遣人员)和机关单位所有工勤人员(也包括临聘工勤人员和劳务派遣工勤人员)，具体各表的统计范围，严格按表下文字和本说明的要求进行统计。

(二)各表填报要点

(1)PS1 表事业单位基本情况

1.就填报单位的范围来说，事业单位、参公管理事业单位和配备工勤人员的机关单位都要填PS1表，而且参公管理事业单位只填PS1表第四行，配备工勤人员的机关单位只填PS1表第五行和涉及人员指标的22至26列。也就是说，PS1表中，第1至21列与第6至26行相交的这些空格，只有非参公管理的事业单位才填。

注：事业单位以省公务员局批准参公登记的正式文件为准，凡是纳入参公管理的都作为参公单位统计。

2.就填报的人员范围来说，本表统计所有从业人员。也就是说本表第22列，本单位从业人员总数等在册正式人员数加临聘人员数再加劳务(人事)派遣人员数。另外，对配备工勤人员的机关单位来说，本套表中的机关单位从业人员总数、在册正式人员数、编制数、劳务派遣人员数和退休人员数都是指与工勤工作有关的数字，并不是指单位的所有人。

大家特别要注意，机关工勤人员与机关服务类单位中的工勤人员是两个概念。比如人社厅的机关服务中心是事业单位，其中的工勤人员就应该统计到事业单位(机关服务类单位)当中来，而除此之外厅机关还有一部分工勤人员，他们则应该统计到配备工勤人员的机关单位当中来，这两部分人在编制类型、管理制度、工资制度等方面是有区别的，千万不能混淆。其他部门和单位也是同理。

3.列指标当中，单位总数、单位类型、制度推行情况、行业、层次等指标都是统计单位个数，人员情况才是统计人数。

4.我省事业单位分类改革正在进行，凡是机构编制部门已正式发文明确了单位类型的事业单位，都按照文件确定的类型，分别填入“公益一类”或“公益二类”。对于编制部门还没有正式发文明确单位类型的事业单位，单位类型填“其他”。

5.制度推行情况栏是多选，一个单位可以根据自身实施各项制度的情况在相应表格中进行填报，可以重复。需要注意的是，我省事业单位绝大多数都实行了公开招聘制度、岗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情况中有单位没有填写，应在数据说明中进行说明是哪一个单位，为什么没有实行相应的制度。

6.有参公管理人员的单位：指非参公管理事业单位中，有参公管理人员的这一部分单位。比如省委党校。

7.参公管理事业单位栏，纳入参公管理的管理人员、没有参公的专技人员、工勤人员等所有正式工作人员都纳入在册正式工作人员中统计(注意：类似党校这样有参公管理人员的事业单位，其中的参公管理人员也统计在此栏当中)。

(2)PS2 事业单位工作人员基本情况

1.其他等级人员指本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。

2.其他从业人员：指除在册正式人员外的其他从业人员(包括临聘人员和劳务(人事)派遣人员)。

3.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员填入其他从业人员栏。

4.专业技术人员中在管理岗位工作的指通常所说的“双肩挑人员”)。在注明有“在管理岗位工作的”专业技术人员统计栏目中(PS

2、PS

3、PS

4、PS

5、PS

6、PS

7、PS

10、PS附表1等表)，“双肩挑人员”既统计为管理人员，也统计为专业技术人员，除此以外的栏目、表格(如参加培训情况PS9表)仅统计为管理人员。

5.对配备工勤人员的机关单位来说，本表只填写工勤技能人员部分的表格。而且，总数和其中数两栏都要填写。比如某一个单位有机关工勤中级工10人，那么在中级工一栏和其中机关工期人员一栏都要统计这10人的相关情况。

6.职业资格不包括职称资格。 (3)PS3 事业单位工作人员增加、减少情况

1.上年末总数：指上本单位统计报表中的“本年末实有数”。各单位此列数据必须与上年报表中的数据一致。

2.招聘方式中的考试、考察、考核：这里考察与考核是同等概念，统一填考核。

3.本年末实有退休人数：指历年累计，本年末实有的退休工作人员总数。

4.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员填入其他从业人员栏。

5.本表表格之下，增加了一项补充统计指标“受处分人员数”，请大家按要求如实填报。

(4)PS4事业单位岗位设置实施情况

1.本表仅完成了岗位设置的事业单位填写，且只统在册正式人员。

2.数量：指经政府人社部门备案核准的岗位数量。。 3.六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。

4.特岗：指经政府人社部门备案核准的特设岗位。 5.关于省属事业单位管理岗位7级以下和工勤技能岗位4级以下岗位设置数统计问题

管理岗位7级以下的岗位有聘用人员的，按照聘用人员数量填写对应的岗位设置数，剩余空岗数全部填到9级岗位上;工勤技能岗位4级以下的岗位有聘用人员的，按照聘用人员数量填写对应的岗位设置数，剩余空岗数全部填到5级岗位上。极个别单位专业技术人员11级及以下的岗位一并设置的，也按此原则处理，剩余的空岗数按照11级与

12、13级之和5:5的比例填报。

(5)PS5聘用合同签订情况

1.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员填入其他从业人员栏。

2.签订聘用合同人数=上年末已签订聘用合同人数+新签订短期、中期、长期及项目合同的人数，即2=3+…+10。也就是说，签订聘用合同的人数指单位现有的实际人数，所以不用减去解除和终止聘用合同的人。

(6)PS6(1)事业单位工作人员分行业情况1 1.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员分别填入管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中的“其他从业人员栏”。也就是说，在本表中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员也按实际从事的工作被分为了管理人员、专业技术人员和工勤技能人员三类。

(7)PS6(2)事业单位工作人员分行业情况2 1.本表统计所有专业技术从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员与在册正式人员一起填入本表各空格。

(8)PS6(3)事业单位工作人员分行业情况3 1.本表统计在册正式专业技术从业人员。 (9)PS7事业单位工作人员分系统情况

1.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员分别填入管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中的“其他从业人员栏”。

2.两块牌子一套人马的，有行政系统机构设置的，填入行政系统。比如：纪委(监察厅)填入监察系统。

3.PS6(1)表中，分行业统计的情况以具体填报单位的工作职能进行区分，而PS7表则是完全根据单位所属主管部门隶属的系统进行填报。比如，同一个省级部门下属的信息中心和机关服务中心，在PS6(1)表中填报的行业可能不相同，但在PS7表中填报的系统则应该相同，都为主管部门所属系统。

(10)PS8事业单位特殊专业技术人员情况和PS9事业单位工作人员参加培训情况

1.PS8和PS9表都只统在册正式工作人员。其中，在PS9表中，双肩挑人员只统计为管理人员。

(11)PS10事业单位工作人员分地区情况

1.本表统计所有从业人员。其中，临聘人员和劳务(人事)派遣人员填入“其他从业人员栏”。

(12)PS附表1事业单位公开招聘工作情况 1.本表“实际招聘人数”统计在册正式工作人员。

2.“纠正公开招聘违规违纪情况”注意与“整治事业单位公开招聘突出问题专项行动情况统计”中的“查处事业单位进人违纪违规问题情况”保持统计口径一致。若两项统计数据不一致，需要对相关数据进行情况说明。

(三)其他需要说明的情况 (1)关于运动员

鉴于在役运动员使用的是专项运动员编制，不是事业单位的事业编制，所以原则上不纳入事业单位工作人员统计报表统计。

(2)关于大集体人员

大集体人员在年报中作为“其他从业人员”统计，各地各部门汇总上报时要对这部分人员数量进行说明。

(3)关于乡镇教育、卫生事业单位统计层次

乡镇中小学、乡镇卫生院及社区医疗卫生机构工作人员统计时统计在乡镇层次。

(4)关于临聘人员

按照国家和省委省政府加大财政供养人员管理，清理吃空饷和编外用人工作的总体要求，需要我们从整体层面加强对编外临聘人员数量的摸底掌握，希望大家务必引起重视，根据各单位实际聘用临聘人员的具体情况，真实准确填写，确保数据可靠。

(5)关于未实行岗位设置管理的事业单位人员

尚未实行岗位管理的事业单位人员，按其实际执行工资标准对应的职务职级填报。

三、数据说明有关要求

(一)数据说明按报表顺序，逐表逐项说明。

(二)需要进行数据说明的项目有：1.PS1表没有实行三大制度的单位及原因;2.PS1表单位数量发生变化情况及原因;3. PS1表有参公管理人员的非参公事业单位名单及参公管理人员数;4. PS1表军队事业单位名单;5. PS3表中人员增加、减少“其他”;6.各单位认为需要进行说明的其他特殊数据情况。

(三)数据说明要注意数字之间的内在逻辑关系，例如：PS3表中人员增加、减少“其他”中，如果专业技术人员栏有2人从管理岗位转岗到专业技术岗位，填报在增加的“其他”中，那么在管理人员减少“其他”中也应相应减少2人。

四、考核办法

事业单位工作人员统计和中央在川事业单位人才资源统计，纳入了省人社厅对各市(州)、省级有关各部门的统计考核，其中对市(州)的考核结果纳入了省人社厅对各市(州)的目标管理考核范围。其中事业单位相关统计工作评分实行倒扣分办法，最高扣分不超过统计报表应得分值，满分100分，主要考核：

(一)统计报表上报的及时性、准确性和全面完整性;

(二)数据说明和统计分析报送时效和质量;

(三)统计数据会审、综合管理等工作开展情况;

(四)上级部门根据工作需要临时布置的其他统计工作完成情况。

分值分配为：统计报表占70分(事业单位工作人员统计年报和中央在川事业单位人才资源统计报表各占35分)，数据说明和统计分析占20分，其他统计工作占10分。

评分办法为：按规定时间报送报表得70分，迟报1天扣1分;报表出现错误，返回修改一次扣2分;按规定报送了数据说明和统计分析的得20分，根据是否按要求对所有特殊情况进行了数据说明，以及统计分析质量主要看分析的内容是否具有较强的针对性，揭示的问题是否深刻，提出的对策建议是否具有可操作性等标准，进行倒扣分;是否按要求完成其他统计工作，是否按要求报送纸质、电子统计数据，是否履行主管部门牵头汇总责任共同占10分。凡是安排的其他统计工作不完成的，此项不得分。