调查问卷4
古蔺县城乡环境综合治理民意调查问卷
(培训资料必须掌握)
一、请问您是否知道目前正在开展城乡环境综合治理工作和创建优美城市?
1、知道 √
2、不知道
三、你参与城乡环境综合治理和创建优美城市行动吗?：
1、是√
2、否
四、你认为开展城乡环境综合治理和创建优美城市有无必要?：
1、有必要√
2、没必要
五、你是否支持开展城乡环境综合治理和创建优美城市工作?：
1、支持√
2、不支持
3、无所谓
六、你认为是否应长期坚持开展城乡环境综合治理工作 (单选)：
1、应该√
2、不应该
七、你感觉居住地环境相比治理前
1、环境极大改善√
2、没有多大变化
3、仍存在脏、乱、差
4、比治理前还有所恶化
八、你对目前开展的城乡环境综合治理工作总体评价是
1、非常满意√
2、比较满意
3、一般
4、不太满意
5、很不满意
九、您认为应该采取哪些措施保持和维护生产生活环境?
1、大力开展环卫知识学习，提高市民环保意识。√
2、聘请失业人员，加强城市环境卫生监督。√
3、公布举报电话，群众举报监督。√
4、主管部门不定期巡逻检查，对不良情况通过媒体曝光。√
十、遇到有人破坏环境时，请问您会采取什么措施
1、不等不靠，主动上前清理处置√
2、上前劝阻，监督当事人立即清理
3、向主管部门或村/居委会(社区)反映
4、怕惹麻烦，视而不见，悄悄离开
十一、城乡环境的“五乱”是什么?
1、乱摆设摊点 √
2、车辆乱停乱放√
3、乱张贴广告√
4、违法违规建设√
5、垃圾乱倒乱扔√
6、卫生死角
7、乱排放污水
8、基础设施建设 十
二、城乡环境的“七进”是什么?(多选)
1进机关√
2、进企业√
3、进学校√
4、进社区√
5、进家庭√
6、进景区√7进村社√
十三、城乡环境的“四建”是什么?
1讲卫生建健康城市√
2、有礼貌建礼仪城乡√
3、守秩序建法制城乡√
4、护环境建洁美城乡√
调查问卷
(二)
(以班组长为调查对象)
一、选择题(根据你的认识可单选或多选)
1、你所在的班组开展“五型”班组创建，效果最好的是()
A、学习型;B、安全型;C、清洁型;D、节约型;E、和谐型
2、你认为当前班组建设最急需解决的问题是()
A、丰富班组生活、提升凝聚力：B、提高员工技术素质、增强班组作业能力;C、规范员工作业行为、保障安全生产; D、提高班组长管理能力;E、增强团队合作意识、提高班组执行力
3、你认为当好一名称职的班组长，最重要的因素有()
A、精湛的技术技能;B、丰富的知识阅历;C、私心不能太重、处事公平; D、发挥模范带头作用;E、敢于承担责任;F、关心爱护员工、乐于助人;G、具有一定的奖惩权。
4、在班组建设工作中，你感觉最困难的是什么()
A、工作太忙、没有时间;B、缺少帮助，不知道怎么做;C、缺少条件和手段;D、员工参与积极性不高;E、形式内容很难统一，实际作用不大。
5、你认为目前影响班组战斗力的主要原因是()
A.员工素质 ;B.班组凝聚力;C.班组长的能力;D、基层单位领导的重视和支持;E、所在单位班组竞争氛围
6、你对班组成员的思想动态()
A.非常了解B.有一些了解C.基本不了解
7、班组长目前最需要的是()
A.培训交流、提高能力;B.提高待遇、调动积极性;C.适当增加管理权、提高班组长权威;D、增大领导支持力度
8、请你自我评价担任班组长后的感受是()
A、完全能胜任、工作有成就感;B、有压力、有挑战，自信能干好;C、想干好，但困难和压力较大;D、劳神费力没感受到工作成就，没啥意思;E、辛苦责任大，没啥实惠不想干。
9、你认为自己担任班组长的动力是()
A、锻炼自己、提升能力，为岗位成才打基础;B、体现个人价值，增加一些收入; C、提升在团队中的威信，增强话语权;D、不负领导和同志们的信任;E、反正要有人干，求的营造良好工作氛围的主动权。
10、你认为班组建设工作开展的现状是()
A、公司重视有标准、队领导支持有行动、班组长积极有热情、班员配合踊跃参与，效果较好;B、公司重视但措施空泛、队领导重视但少见行动、班组建设主要限于自主活动，效果一般;C、班组建设工作基本是顺其自然、仅仅是应付了事，效果差。
二、简述
1. 你对加强班组建设有何建议?
先生女士：
您好!我是…..的学生，为了我们能更好的了解贵公司在公共中的形象，特麻烦您协助我们完成此问卷调查，我们将不胜感激!
您所在的部门：________________________
您的职位：____________________________您的年龄：_____
1. 您对公司高层提出的计划满意吗?()
A. 非常满意B. 很满意C. 满意D. 不满意E. 非常不满意
2. 您对公司目前产品的形象(质量、款式、品牌等)满意吗?()
A. 非常满意B. 很满意C. 满意D. 不满意E. 非常不满意
3. 您对公司目前的薪酬制度、福利待遇满意吗? ()
A. 非常满意B. 很满意C. 满意D. 不满意E. 非常不满意
4. 您对公司目前办公或生产环境满意吗?()
A. 非常满意B. 很满意C. 满意D. 不满意E. 非常不满意
5. 您对公司目前的公司文化(口号、厂歌、厂旗、制服)满意吗? (
A. 非常满意B. 很满意C. 满意D. 不满意E. 非常不满意
6. 您公司积极承担社会责任和支持慈善事业吗? ()
A. 非常积极B. 很积极C. 积极D. 不积极E. 非常不积极
7. 您对公司目前的商标、品牌、宣传主题词等标志了解吗? ()
A. 非常了解 B. 很了解C. 了解D. 不了解E. 非常不了解
8. 您认为您公司目前的管理体制、规章制度、办事程序合理吗?()
A. 非常合理B. 很合理C. 合理D. 不合理E.非常不合理
9. 您公司的办事效率和工作效率高吗?()
A. 非常高B. 很高 C. 高D. 不高E. 非常不高
10. 您公司员工间相处融洽(工作上密切配合、生活上相互关心)吗?(
A. 非常融洽B. 很融洽C. 融洽D. 不融洽E. 非常不融洽
非常感谢您的配合，祝您和您的家人工作顺利 身体健康!))
校园咖啡屋问卷调查
亲爱的同学们：
你好!我是本校负责这次校园咖啡屋调查的调查小组。首先感谢你百忙之中抽空协助我们进行这次的调查，对我们调查的顺利进行有了很大的帮助。请根据本人的意愿如实回答下面的调查问题，以便我们更好的改善。谢谢合作!
1. 如果我们学校要开设咖啡厅你是否回去?
A.会B.不会
2.如果开设了咖啡厅您一般会和谁一起去?
A.一个人去B.朋友C.同学D.带男/女朋友去
3.你觉得校园咖啡厅中哪项最重要，请按1~5从最重要的依次降低等级排列
咖啡的质量服务的态度咖啡屋的环境咖啡的价格咖啡的味道
4.您觉得咖啡屋的的卫生环境对你会不会去咖啡屋的影响程度有多高?
A.很重要B.重要C.一般性D.无所谓
5.您对咖啡的感觉是……?
A.喜欢，开设的话一定会去B.没什么感觉，去不去都可以C.不喜欢
6.您偏向咖啡的味道是……?
A.浓一点B.淡一点C.偏甜一点D.偏苦些
7.您觉得校园开设咖啡厅适合并且您能接受的价位是多少一杯?
A.6~8B.8~10C.10~12D.12~14
8.您觉得校园咖啡厅是否需要送外卖的服务?
A.需要B.不需要
9.请补充些您个人认为很重要的校园咖啡厅的必要需求
您的姓名：______________
您的班级：______________
您所处的系别：__________
您的联系方式：__________
感谢您的配合!
随着世界的发展以及中国融入世界的逐步深入，中国医药事业得到了迅速的发展，社会对医药人才的需求也在逐步增长，但是由于客观和主观原因，药学类专业学生就业并不十分容易。作为医药类专业大学，我校深知对社会需要的医药人才类型的准确把握以及让大学生深入了解社会需要的重要性，为此，我南京中医药大学药学院就业与发展协会以暑期实践为平台，于七月中上旬开展了江苏省药学类毕业生就业问卷调查。问卷主要分两个部分：客观选择部分和两道主观题。我组针对南京，上海，苏州，泰州4个城市进行了调查，参与人数为12人，收回有效问卷40份。
本小组调查的用人单位主要是与药学类相关的行业，主要有南京，上海，苏州，泰州4个城市的市中医医院，中西结合医院，药监局，药企，药房。在进行实地采访前，我小组先做了一些前期的准备，上网查询各地区药学类单位的基本资料，所调查地方的确切位置及联系方式都需了解清楚，有些市中医医院、大的医药企业、医药研究所等都需事先约好时间。
此次重点调查的是中医院以及中西结合医院，在医院里药学类学生主要分布在药剂科，可以选择的空间不多，而且问卷显示大多刚开始工作时工资水品大都比较低，几年内可能依然如此。但即便如此，医院对于药学类毕业生的要求也很高。医院倾向于专业知识系统，学历及实际操作能力强的毕业生，他们认为这类毕业生具备爱岗敬业、热爱集体、团结友善的优秀品质。调查显示，接近70%的毕业生认为综合能力是决定就业成败的决定性因素。综合素质是用人单位最看重的，毕业生的综合能力越强，用人单位就选择录用你的可能性越大。由于入职上岗培训成本较高和毕业生刚入职就会没有太多的空闲时间，平时都忙于熟悉自己的工作，一般性药学类单位目前还没有足够的时间和财力为每个员工进行入职上岗培训，因而超过60%的毕业生需要3-6月才能适应自己的工作。这也体现出毕业生理论知识较为丰富但实践操作能力有待提高。
相比于各类医院对于毕业生的各种要求，药监局这样一个国家机关对于本科毕业生来说似乎更加遥远。虽然有些药监局近年来技术人员比较缺乏，但由
于偏向于公务员，所以对于药类人才的要求同招收公务员一样高：公务员招收
如果是本科需要有三年以上工作经验，如果是硕士以上就是要求一年，大专五
年。工作人员均是要求硕士生以上。由于政策和发展需要，药监局近年来推行
改革，普通药学毕业生的能力恐怕难以胜任。也正如问卷结果显示，缺乏工作
经验是超过1/3毕业生在求职过程中遇到过的问题。当然如果各方面都满足要
求，优秀毕业生还是可以考虑应聘的。
药店主要以私营连锁为主，对于学历要求并不高，当然相应的，问卷统计
显示的毕业生求职过程中最关注的薪酬和发展空间在这里也相对较少。药店更
大程度上需要有一定销售技巧和专业知识的毕业生，但是这些职业技能又能比
较快的通过培训获得，所以学历在此并不是很大的优势。在药店的工作有些类
似于医药代表，不过轻松很多，不需要东奔西走，销售指标的压力也相对较小，
不过对于常见疾病处理和常用药物要做到更加熟悉和专业，这也是对于他们的
职业要求。
药企以私企居多，而私营企业招聘员工由很多是由单位领导高层决定，当
然也会根据岗位需求及人员素质来考虑招聘的人员。因而缺乏一定的社会关系
在一定程度上会导致求职过程的不顺利，这在问卷调查结果中有所体现。所以
我们在校期间应该在学习好专业知识，锻炼好综合能力的同时，细心搭建人际
关系网，这样它会在我们的求职路上起到更加积极地作用。国企和外企的招聘
则更加看重毕业生个人能力，要想从毕业生中出类拔萃，就必须把自己培养成
社会所需求的知识型、动手型的人才，牢牢掌握好专业知识是极为重要的。只
要是好的优秀的人才，用人单位肯定不会拒之门外的。
从上面的就业出路来看，药学类学生的就业前景并不乐观，甚至可以说是竞
争激烈，分析原因，毕业生人数太多及单位招聘人数较少，而且还存在很多不
正当竞争，这是造成就业困难的外在原因。反躬自省，就业困难更多的却是应
届毕业生自己的问题。用人单位反映，大学生普遍存在着“眼高手低”的现象----
许多大学生能力平平却过分自信，过高评价自身的能力，还怕吃苦，对工资要
求过高。这是一个用人单位和毕业生之间的矛盾，要解决这个矛盾，只有我们
毕业生工作后去珍惜难得的工作机会，多多积累工作经验，不断虚心学习，一
步一个脚印。当然，要想起步更高不是不可能，只要付出更多的努力，朝着社
会需要的方向不断磨炼自己，改善自己，就可以更加接近成功。
就业难的现状激励着大学生不断进取以提高自身素质，客观上给用人单位提
供了更加优秀的人才，在一定程度上也促进了药学事业的发展。为更好地发展，
现代企业急需的药学类人才是管理方面和从事药学研究的技术性人才，其次是
销售的药学类人才。但是调查数据显示，已工作毕业生中目前从事管理、科研
类工作的还比较少，技术类工作约占一半。学校为提高就业率、满足社会对人
才的需求，可指定相应措施，如适当增加与管理学或科研知识有关的课程，定
期组织学院专业之间如经管药学之间的交流，组织研究生和本科生班级结对交
流以提高科毕业生研究素养等等。
用人单位评价南京中医药大学毕业的学生与其他学校的毕业生相比他们的
综合素质差不多，为人处事和团队合作能力相对比较突出，但也指出少数毕业
生的专业知识和工作态度有待提高。问卷还显示，校友目前实际月收入以还未
超过3000元的居多。这可能是接受我们调查采访的校友比较年轻，却也给我校
药学院的教学和学生的全面发展敲响了警钟。要想改善教学计划、发展在校学
生的综合能力，就必须了解用人单位需要的学生类型。用人单位在选择药学类
毕业生时比较重视社会适应能力，其次是专业知识，另外创新能力、人际交往
能力也比较重要。所谓的社会适应力却就需要社会工作经验的支撑。45%的被
调查者承认在就业中面临过缺乏工作经验的困扰。用人单位也表示药学类毕业
生目前最欠缺的素质主要是相关工作或实习经验。因而学校要加强在校学的平
时社会性活动、暑期社会实践工作、见习和实习工作，多多鼓励学生平日走出
学校办活动、假期多多进相关单位学习，积累更多的社会经验。
通过校友了解到，他们在校期间所获取就业信息主要渠道是校园招聘会和社
会招聘会，两者比例超过50%，但是学校校园网却只有6%。学校网站上有一些
就业信息，但是在校大学生看学校网站的可能性却较小，我觉得可以开辟专门
的网页发布就业信息，专门为毕业生服务，效果可能更好。本校在大三时开始
开设就业指导课程，校友对大学生的就业指导课有几点建议，重点让学生了解
到就业形势的严峻与国家的一些就业政策、让学生熟练掌握面试技巧，适当的
让学生体会到面试现场的氛围。结合结业信息的发布，毕业生就业率肯定会有
各方面提高。
我们在大学里锻炼了多方面的能力，但是能力在面试的短短几分钟之内是难
以让用人单位发现的。因而考证在大学里很流行。但是至于各种资格证书是否
为用人单位看中，这也一直是困扰我们药学类毕业生的一个问题。根据调查，
绝大多数用人单位表明，一般不太看重毕业生考取的如营养师、中级口译等各
种非专业类资格证书。但一些小企业对学生的文凭证书还是比较看重的，所以
药学类毕业生应结合实际选择性考证。至于要考什么证，什么证最有含金量，
我们应该去请教有经验的学长学姐和相关老师，以免花费不必要的精力。
关于面试对自己的影响，绝大部分在岗药学毕业生认为很重要，有些还认为
面试决定了职位薪水的高低。不过大多数认为面试让自己变得自信从容细致等
等，从而发掘了自身价值，多次面试还可以克服一贯的紧张情绪，提高抗压能
力等等。至于面试中应该注意的细节，大多数人认为要注意仪表整洁，不卑不
亢，冷静的同时积极思考，和考官进行眼神交流，回答时注意层次和切题，适
时展露才华。面试之前的准备工作也很必要，要去了解招聘单位和自己应聘的
职位，学会表达自己的优势能力很重要。
问卷中还提问了大学中最大的收获是什么，大多数回答是关于专业知识的
获取，人际关系网的构建和自身心智的成熟，当然也有学会了获取信息的能力，
交流沟通的能力，实践操作能力，独立生活能力等等。大家对于大学生活印象
最深的则大不相同，解剖人体，上山采药，老师的话，宿舍生活，毕业旅行，
毕业晚会等等，可见大学生活是很丰富也很精彩的。不过，青春的遗憾也是很
多的，比如没有充分利用时间，没有拓展其他能力，没有过六级，没有入党，
没有考研，没有留校，没有做班干，没有参与社团，没有职业规划，没有多接
触社会等等。这些他们的遗憾，不应该也成为我们的遗憾，所以我们在大学可
以做的事情还有很多很多。
大学是我们由青涩逐渐成熟的地方，由家庭逐渐走入社会的地方。我们相信
理想，憧憬未来，我们也知道只有奋斗才能让这一切变成现实。社会很残酷，
所以我们要走进社会，了解体验社会，发现自身的不足，不断改善历练自己，
最后在走出校门时，以合格大学生的姿态迎接人生的另一个阶段。
在现实社会中，我们都可能会用到通知，通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么，怎么去写通知呢?以下是小编精心整理的放假通知5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。放假通知 篇1
亲爱的学员们：
你们好!本中心放假时间安排如下：
一、20xx年1月25日(周四)至20xx年2月24日(周六)，共放假31天
二、20xx年2月25日(年初十)正式上班
三、3月5日(周一)起全校师生均按课程表正常上课，具体上课时间以各班主任通知为准，请大家及时关注群通知!
感谢各位学员一直以来对明卓的支持与厚爱，20xx我们一起携手同行，再度启航，开始新的征程!
最后，明卓培训中心全体教职工祝大家新年快乐，阖家幸福!放假通知 篇2
我司20xx春节放假具体安排通知如下：
春节放假1月27日至2月2日放假调休，共7天。2月3日(星期五)、2月4日(星期六)上班。特此通知!
放假注意事项：
1.放假前，请各部门人员关好门窗、关闭电源及水龙头等;做好防火防盗的预防措施，并互相监督实施情况，确保安全，消除隐患!
2.假期期间，外出旅游或走亲访友的同事，注意财产及个人安全。按时返回上班，如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假!
最后衷心祝愿大家过个快乐、祥和的春节，x年平安!
xxx
xx年xx月xx日放假通知 篇3
全体员工：
经公司研究决定，20xx清明节放假及调休安排时间如下：
1.清明节放假时间为20xx年X月X日(星期一)至20xx年X月X日(星期三)，共3天，20xx年X月X日正式开始上班，20xx年X月X日(周六)和20xx年X月X日(周日)照常上班。
2.放假期间，有需要安排员工值班的`部门请在20xx年X月X日上午下班之前把值班名单报给人事部XXX，以便统计。
XX科技股份有限公司放假通知 篇4
公司各部门：
根据国家法定假期的规定，并结合公司具体情景，现对XX节放假做如下安排：
一、放假时间：20xx年X月X日（周四）到X日（周六）。
X月X日(周日)正常上班。
二、请各部门负责人做好本部门的节前工作安排，并检查相关设施、设备，做好防火、防盗工作，确保办公场所的安全、有序。
三、各部门负责人请坚持节假期间的通讯畅通，以便公司工作需要。
特此通知!
综合行政部
20xx年X月XX日
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