七查七看

第1篇：七查七看

七查七看

“七查七看”突出问题清单(50条)

一、查政治站位，看“四个意识”是否牢固(10分)

1.党组织主要负责同志不按规定定期研究党建工作，致使本单位党建工作虚化弱化、形同虚设。(2分)

2.党组织负责人对“三会一课”制度规定落实不到位，有的重形式、轻内容，满足于拍照片、留档案，补、抄活动记录，弄虚作假、应付检查;有的以班子会、工作例会等代替党组、支部委员会议，且很少研究党建工作。(2 分)

3.贯彻落实上级部署安排、指示要求行动迟缓，态度不坚决;参加会议后对会议精神不汇报、不传达、不学习等问题。(2分)

4.政治敏锐性不强，传播小道消息，随意发表不当言论。对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央大政方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不予抵制，甚至随声附和。(2 分)

5.在关键时刻、重要关头不敢亮出党员身份，混同于一般群众。(2 分)

二、查思想认识，看汲取教训是否深刻(8 分)

6.不能主动学习作风建设的有关规定要求，满足于听说了、大体上知道了。(1 分)

7.对通报的典型案例、他人的违规违纪问题持漠视态度，事不关己高高挂起，不能主动对照查摆，存在侥幸心理。(2 分)

8.对照检查不深不细，整改措施不硬不实，浮在面上，流于形式。(2 分)

9.主体责任落实力度不够，党组织书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设，认为党的建设、纪律作风建设是分管领导的事，是别人的事。(3 分)

三、查组织观念，看党性锤炼是否过硬(18 分)

10.领导干部不认真执行双重组织生活制度，不按要求参加党组(党委)及所在党支部、党小组组织生活。(1 分)

11.党的意识缺失，不主动缴纳党费甚至长期不缴纳党费。(3分)

12.对组织不忠诚，填报个人有关事项不认真、不严肃，不及时向组织报告重大事项，对个人档案中存在的问题不如实向组织说明，存在敷衍应付、隐瞒事实等情况。(2分)

13.组织原则性不强，在考察、考核过程中不如实向组织反映个人和其他干部的情况。(2 分)

14.奉行好人主义，对其他同志存在的问题不及时提醒，自我批评和批评他人讲空话、讲套话，避重就轻、不动真格。(2 分)

15.处理信访不敢坚持原则，为息事宁人对信访人一味妥协，甚至与信访人搞交易。(2 分)

16.违背组织原则，在事业单位进人、干部选拔任用等方面为配偶、子女及亲友等说情打招呼。(2 分)

17.拉帮结派，搞“小圈子”“山头主义”，不讲原则讲关系，不靠组织靠兄弟，污染政治生态。(2 分)

18.理想信念缺失，有的热衷于看风水搞迷信，有的信奉宗教、参加宗教活动。(2 分)

四、查纪律规矩，看遵规守纪是否严格(28 分)

19.不严格遵守会议纪律，迟到早退、随意缺席、随意替会，做与会议无关的事情。(2 分)

20.会议期间违反规定私自外出就餐、住宿或请吃吃请。 (2 分)

21.不能严格落实领导干部外出请假、报备制度。(2 分)

22.违反廉洁纪律，接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、土特产，或以赌博等形式接受管理服务对象的利益输送。(3分)

23.违规经商办企业或兼职取酬以及挪用公款谋取私利。(3分)

24.大操大办婚丧喜庆，借机收受下属、管理服务对象礼金等。(2 分)

25.将违规公款吃喝转入内部食堂、培训中心、农家乐等，公务接待超标准、上烟上酒。(2 分)

26.出入私人会所、高消费娱乐场所、单位(企业)食堂，在居民小区安排“一桌餐”，违规持有私人会所、高消费娱乐场所会员卡。(2 分)

27.违反规定参加同学会、老乡会、战友会。(2分)

28.以考察、调研、培训等名义违规公款旅游。(2 分)

29.违规购买公车、借用下属单位或企业车辆、“私车公养”。(2 分)

30.超标准配臵使用办公用房。(2分)

31.违规发放津贴、补贴、奖金、加班费。(2分)

五、查作风建设，看落实中央八项规定精神是否到位(14 分)32.口大气粗、高高在上，对下级、对群众摆“官架子”，窗口服务单位办事难、效率低、程序繁琐、一次性告知落实不到位。(2 分)

33.不作为、乱作为，冷横硬推;机关特别是窗口服务单位工作人员脱岗串岗，玩游戏、看视频、炒股票以及吃拿卡要。(2 分)

34.向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。(1 分)

35.扶贫惠民政策缩水走样，落实不彻底、不及时。(2 分)

36.群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情，被动应付。(2 分)

37.责任担当意识不强，对待工作畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。(2 分)

38.推进工作缺乏主动性、积极性，习惯于作“二传手”，善于移花接木，将工作任务一分了之，只牵头不负责，把责任推给其他人。(1 分)

39.开展工作重形式、轻实效，以会议落实会议，以文件落实文件，搞“空对空”;推进工作落实重调度、轻督查，满足于工作报告上的“材料政绩”，搞材料、抓工作本末倒臵，工作落实变成文来文往。(2 分)

六、查服务企业，看“亲清”新型政商关系是否厘清(16分)

40.利用为企业服务之机要求企业安排就餐或托班个人事项，以及换取、借用、占用企业资产。(2 分)

41.在办理公证、司法鉴定、法律援助、律师年审、普法宣传进企业等环节吃拿卡要。(2 分)

42.安排或默许、纵容配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人在企业不实际工作而获取薪酬或虽实际工作但领取明显超出同职级标准薪酬。(2 分)

43.安排或默许企业支付、报销应当由本人及其配偶、子女及其配偶或其他特定关系人个人支付的费用。(2 分)

44.以本人及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人名义参股或持有非上市公司的股份、证券。(2 分)

45.利用职务之便敢于和插手市场经济活动或企业具体经营管理活动，为企业及其负责人谋取不正当利益或损害其合法权益。(2 分)

46.违反规定对律师事务所、法律服务所、司法鉴定所进行检查、收费、罚款、摊牌和考核评比。(2 分)

47.强制企业加入各种协会或接受无法律法规依据的培训咨询等有偿服务。(2 分)

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七、查建章立制，看制度执行是否严格(6 分)

48.制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离本地实际，存在明显漏洞或盲区，操作性较差;制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。(2分)

49.领导干部不按要求组织、参加理论中心组学习、支部学习、主题党日活动等，以工作忙等为借口随意取消、更改、缺席组织活动。(2 分)

50.党组织主要负责同志对党员干部职工疏于监督、管理，执行纪律不严格，对违反工作纪律问题视而不见，不问责、不处理。(2 分)

第2篇：七查七看

党员干部深入开展“七查七看”

查是否服务人民，看宗旨意识浓不浓;

查是否甘于奉献，看人生价值观念对不对; 查是否目标清晰，看工作实绩好不好;查是否勇于担当，看工作激情高不高;查是否大胆创新，看执行能力强不强;

查是否严于律己，看执行党的纪律严不严;

查是否心系群众，看对人民群众的感情深不深。

第3篇：七查七看自查报告

根据市作风教育实践活动领导小组办公室的有关文件精神，我局开展了“七查七看”活动，现将本人在七查七看活动中查找的情况汇报如下：

一、总的来讲能按照审计人员标准严格要求自己，以大局为重，个人利益服从集体利益。但工作中有时会产生焦躁情绪，批评与自我批评开展得不够好。对别人很少提出反对意见，对自己的缺点没有主动请教他人正面指点;

二、工作责任感强，遇事不推诿。但有时会满足于现状，得过且过，因此缺乏开拓进取的精神;

三、对待被审计对象服务周到，态度热情、耐心，没有“门难进，脸难看，话难听，事难办”等漠视被审计单位的作风;

四、能时刻保持清醒头脑，严格要求自己，杜绝“庸、懒、散”，做到言必行，行必果。但有时工作部署安排多，检查落实少，满足于看材料; 通过这次活动，我对照自己存在的问题，找准原因，决心从以下几个方面努力：

一、加强理论学习。一是深刻学习、领会好刘书记讲话精神，提高自己的政治理论水平。二是加强业务知识学习，不断充实自己，提高自己，增强专业技能和服务的本领。

二是把这次活动要求落实到实际工作中去，深入基层，调查研究，创造性地开展工作，克服困难，以饱满的热情投入到工作中去，把组织交给自己的工作做得更好。 三是加强廉洁自律。自觉地接受党和群众的批评和监督，加强道德修养，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。 2

第4篇：七查七看 心得体会

七查七看 心得体会 1,如何从奴隶翻身做主人

假如你有几个差不多等级的号或者差不多等级的战友 那在冲竞技场排名时冲到前100名时差不多就可以见面了 ， 然后挑战对方,把被挑战号的武器下了防止意外,这样赢了后就可以抓对方为奴隶,以前是抓对方一个奴隶以形成%26quot;夺敌之仆%26quot;的因果,或者说结下了梁子~~现在更省事,直接%26quot;我的旧主%26quot;,这样,假如你某个号不幸成奴隶了,待2个小时%26quot;埋地时间%26quot;过去,直接把你的奴隶号抓过来,然后放掉,如此反复,可保你的号永远不担心成为奴隶后翻不了身

这里要注重的是,一定把握好你的声望,适当的时候不去领声望,以保持你几个号职位的同步,另外竞技场排名也要保持前后能看的见。 我的做法通常是互相挑战,把武器下了就可以决定哪一方赢了,还能最大程度的快速积累%26quot;圣地高人任务%26quot;的竞技胜利数,因为被挑战赢的话也是会计入任务内的 另外注重要你每日夺取奴隶的次数,假如因为到了上限而无法9自己的号,那只有哭喽~~

(没有多余的号的话,可以找战友配合)

2,大家抓奴隶需要注重到的细节

一是大家抓奴隶后经常被人抓走,比较烦人,不小心成了自由身,自己都得陷进去~

二是抓了奴隶后,乖乖,不得了,那家伙的后台级别高的吓人,过来把你痛打了一顿扬长而去,

三是,忽然发现已没有奴隶可抓,或是抓不过

关于这几点,我想说的是,大家抓奴隶之前不要盲目的抓,要学会先观察：

1)观察你要挑战的人的装备(这是废话),保持出手必中,不浪费天天的抓捕机会,竞技场排名高了后不要老是故意输,偶然赢下,保持有奴隶可抓 2)假如你要挑战的人身份是奴隶,你还要观察他的主人的级别和装备,我称之为%26quot;后

台%26quot;,掂量掂量自己惹不惹的起 3)尽量从手下败将里抓,夺敌之仆里要看记录,假如他是直接杀赢了你夺的,那回避,杀你奴隶赢的,搞他 4)自由身的话,能抓的话赶紧抓,不会多结因果 5)按如今的经验算法,其实抓死号比抓活跃的号划算,我已经抓%26quot;毕业%26quot;了N个号了,都是72小时释放,4W多经验到手,所以别太贪图奴隶的高级别,有时低些级别的奴隶比较稳定,不会隔2小时就被抓没了 6)尽量在能抓到手的前提下,抓些作战能力强的奴隶,或则说,在他那个竞技场层次下比较强的奴隶,不得不承认,看着系 统说有人抢你奴隶反被打跑,是件很看心的事情

第5篇：“七查七看.”内容doc

党员干部对照自查“七查七看”

一查思想纯不纯，看是否存在理想信念动摇、党性观念不强、政治立场不坚定、精神空虚涣散等问题，如不敢坚持原则、不敢承担责任、阳奉阴违、非组织行为、不思进取、自由散漫等;

二查自身修养好不好，看是否存在文化修养、品德修养不高等问题，如行为举止不正、谈吐不文明，言论不当、格调不高，请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费等;

三查群众观念强不强，看是否存在宗旨意识不强、群众观念淡漠、脱离群众等问题，如对群众利益漠不关心、对群众疾苦麻木不仁、对群众诉求久拖不决、作风粗暴等;

四查精神状态好不好，看是否存在执行力不强、在岗不尽责、履职不到位、工作态度和责任心差等问题，如工作推进不力、进展缓慢、被动应付、墨守陈规等;

五查基层党组织建设强不强，看是否存在基层党组织软弱涣散、创造力和凝聚力不强、党员先锋作用发挥不好等问题，如民主决策、民主管理、团结协作意识不强，党员干部形象不佳、自我要求标准不高等;

六查软环境优不优，看是否存在服务意识不强、不作为、慢

作为、乱作为等问题，如推诿扯皮、吃拿卡要、效率低下、服务质量差等;

七查硬环境好不好，看是否存在思想认识不高、急功近利、重标轻本等问题，如干部履职不到位、开展工作突击式、表面化，城乡环境综合治理工作推进不力、限期整改不落实等。

第6篇：七查七看分析报告

执行力大讨论活动个人分析报告

通过此次开展“提高执行力大讨论活动”，本人对自身工作有了更深刻的认识，严格按照“七查七看”的要求对自身进行了深刻的剖析，全面分析自身存在问题，并针对问题寻找原因所在，采取具体措施，立即付诸实践，努力改进不足，进一步提升自身综合素质，切实提高执行力。现将本人自查自纠情况汇报如下：

一、深刻剖析，发现当前问题

(一)在工作效率方面尚存在不足，一些领导下达的指示，完成的不够及时、不够理想。尽管工作积极性很高，业务非常熟悉，但对发展机遇认识较慢、对上级意图理解较慢、对新生事物接受较慢，对工作中的一些问题不能迅速彻底的解决。

(二)在服务质量方面落实不够具体，尽管严于律己，工作中不存在不文明行为，但服务观念转变较慢，责任意识还需加强，服务意识还不够强烈，服务质量不高，帮助零售户解决问题不够及时，一些复杂问题解决不到位，一些零碎问题服务不周到，服务零售户时礼貌与尊重不足。

(三)在理论学习方面不够重视，尽管时常督促自己学习理论文化知识，但许多地方理解还是不够透彻，不清的地方没有及时研究，没有充分利用业余时间学习理论知识，甚至一些认为明白的地方掌握还是不足，对自身素质的提升不够重视。

二、认真总结产生问题的根本原因

(一)工作中的遇到问题总是按经验处理，认为“老方法儿”总是最好的，没有以发展的眼光寻求新思路来看待问题，对新事物、新观念不够认可。但随着时代的发展，社会的变迁，有些“老方法儿”在当今社会不够实用，而新方法能更迅速、便捷的处理问题。思想观念转变不够快，对新事物的接受不够迅速，就间接的导致处理问题不够彻底，工作效率不够。

(二)长期形成的工作习惯很难迅速改变，服务观念转变不够彻底。日常工作中对零售户提出的问题都会积极处理，但有些棘手问题，因为工作繁忙，无法提供迅速提供有效地帮助，也没有对零售给出合理的解释，使自身服务不够到位。由于长期养成的习惯，在服务零售户时语气还不够礼貌、不够客气，不能让零售户体会到亲切感，所以对零售户提供的服务还质量不够高。

(三)由于工作、生活繁忙等一些原因，导致日常的理论学习不够深入，对思想理论认识还不够透彻，一些认识较模糊的问题，没有及时向领导和同事请教，一些实用性不高的理论没有及时学习。对学习的观念不够重视，认为一些理论学习枯燥无味，占用大量时间，而且实用性不够强。

三、日后努力前进方向

(一)加快思想观念转变，快速接受新鲜事物，迅速适应时代变化。对工作中遇到的问题，抛弃一些过时的“老办法儿”，多向领导和同事请教，共同研究、集思广益，利用发展的眼光看待问题，寻求新思路，寻找更迅速、更便捷的解决途径，不断提高工作效率，确保行业更加快速、稳定的发展。

(二)加快职能转换，从生活中做起，注重礼貌，尊重客户，让客户体会到更加亲情化的服务。尽快改变旧习惯，为零售户提供更加人性化的服务。对零售户日常遇到的问题，抽出时间及时处理;对复杂问题向同事寻求帮助，共同解决;对无法提供帮助的零售户作出解释，寻求客户谅解。

(三)注重理论学习，加强自身素质提升。充分利用业余时间，加强理论知识学习，多分析领导讲话，多结合实践，分析自身不足，在学习中及时改进。不清楚的地方多与领导和同事交流，交换思想意见，提高大家学习的积极性，营造轻松愉悦的学习氛围，使大家在工作生活中共同进步。