探索如何提高妇幼保健护理工作人员的素养
进入新世纪以来，我国妇幼保健护理工作取得了新的发展 但是在肯定成绩的同时，妇幼保健护理工作人员素养参差不齐 整体素养较差的问题还客观存在，严重影响了我国妇幼保健护理工作的发展
近年来，我院围绕“三个提高”，努力提升妇幼保健护理工作人员素养，取得了较好效果 现将有关经验报告如下 随着社会对妇幼保健护理工作质量的要求越来越高，妇幼保健护理医护人员必须要努力提升自己的素养，适应新时期社会对护理工作的需要 本院围绕“三个提高”，即努力提高医护人员的职业荣誉感 提高技能操作和服务水平 提高团队整体素养，努力提升妇幼保健护理工作人员素养，取得了较好效果 本文将介绍相关经验
1强化责任意识，提高职业荣誉感
护理人员素养不高，从根本上讲在于责任意识欠缺 缺乏职业荣誉感 尤其是近年来护患纠纷增加，影响了部分医护人员对工作的认同 鉴于此，我院从提高职业荣誉感入手，通过强化责任意识 评选先进标兵等方式提升医护人员素养
明确工作责任，提升责任意识：针对医护人员责任意识欠缺的突出问题，我院通过明确工作责任 明确责任追究 明确责任处罚“三明确”，努力提升责任意识，为改善妇幼保健护理服务质量构筑“责任保护墙” 结合“优质服务建设年”等专题护理质量改进活动和医院党的群众路线教育实践主题活动等，梳理了我院妇幼保健旧有制度，并且进行了责任细化，真正将工作责任分解到每一个具体的人，并且具体了责任追究和处罚的程序 范围
通过“建章立制”，让医护人员认识到自己必须承担的具体责任和后果，调动了工作积极性，为持续改善护理质量提供了基础 多路径探索，努力提升职业荣誉感：受医患纠纷和社会不良评价增多等影响，妇幼保健护理医护人员的职业荣誉感有所下降 部分人员“身在曹营心在汉”的情况比较明显 我院针对医护人员职业荣誉感有所下降的情况，除了在工资待遇方面进行适当的调整外，还努力探索其他路径，努力提升职业荣誉感
主要措施包括：开展先进标兵评选，并在全院范围内进行公开表彰;组织生命讨论，发表对新生儿的看法，激发医护人员对工作的热情;注重与服务对象的沟通，鼓励服务对象对医护人员发表积极的 正面的评价等 通过这些措施，加强了医护人员对妇幼保健护理工作的认识，起到了很好的引导作用，激发了职业荣誉感
2注重技能培训，提高服务水平
妇幼保健护理工作是一项专业性极强的工作 唯有加强技能培训，努力提升医护人员的护理技能，才能更好地改善医護人员素养，推动妇幼保健护理工作 我院在实践中，探索出了专业技能与沟通技巧双提升的技能培训模式，效果较好
技能培训制度化，努力提升操作水平：护理是一项技能，专业性强 而且，随着现代医疗技术的快速发展，护理理论和方法更新速度快，几乎每几年就会出现新的护理理论和方法 这就要求医护人员必须要坚持不断地学习，努力掌握新知识 新技术，以适应新形势 我院在妇幼保健护理建设中，将技能培训制度化作为一项专门的工作，每年都会安排有关人员参加国际国内相关学术会议，掌握最新的护理理论和方法 同时，定期组织医护人员进行技能培训和考核，考核不过关者要重新培训 重新考核 每月会召开经验交流会，鼓励医护人员交流工作经验，并总结本月工作内容，开展技能操作能手评选 鼓励在职人员深造，在学费 工资 职称等方面给予政策倾斜
注重沟通技巧训练，加强护患交流：医患纠纷 护患纠纷的增多，与医护人员缺乏沟通技巧 在面对问题时不能有效及时地沟通处理有很大关系 因此，在技能培训的同时，还强化了沟通技巧的训练，包括常见的沟通技巧与注意事项，比如善用非语言沟通 对婴幼儿要多使用抚摸动作等 同时，还组织医护人员进行情景模拟，对于可能发生的各种意外进行提前模拟，以增强他们应急处理能力 同时，规范了应急事件的处理流程，避免因为医护人员的原因造成矛盾的进一步激化.
3多路径探索，提高团队整体素养
现代护理强调团队合作，个人素养再高但是团队素养差，是难以获得理想护理效果的 因此，我院在妇幼保健护理工作中，以提高团队整体素养作为核心目标 具体的措施则包括增强团队凝聚力 优化团队人才队伍建设等围绕凝聚力做文章，提升团队默契：团队精神是妇幼保健护理重要保障 良好的团队默契对于改善妇幼保健护理质量 提升团队整体素养具有决定性的作用 我院以提高团队整体素养作为核心目标，围绕团队凝聚力做文章，在合理竞争的同时，强调必须要具有团队精神 为了培养团队精神，我院探索了护理团队 自由组队等管理模式，在医护人员自愿的基础上形成医护团队，以提升彼此间的默契 同时，在业余时间，组织相关的团队活动，增强彼此的认识和了解，增强了团队的凝聚力从服务对象入手，努力增强服务对象的护理能力：从广义的角度来看，护理服务对象与护理医护人员是利益相关体，两个群体的利益是相互依赖而非彼此割裂的 服务对象与医护人员处在同一个“团队”之中 由于近年来医护资源的不足，需要服务对象具有一定的自护理能力 在国外，自护理已经成为现代临床护理的一种趋势 我院考虑到患者等服务对象专业知识不足 医护人员不足的“两不足”难以在短时期内改变，从医护人员和患者在根本目的上是一致的角度出发，通过强化健康教育，努力提升患者等服务对象的自护理能力，取得了很好的效果 因此，认为在医护人员素养的提升战略中必须要强化患者 家属的护理能力培养，以弥补现有医护人员的不足.
总之，随着社会对妇幼保健护理工作质量的要求越来越高，妇幼保健护理医护人员必须要努力提升自己的素养，适应新时期社会对护理工作的需要 由于各大医院的具体实际情况存在差异，还需要各个医院根据本院实际情况加以综合考量，以更好地推动妇幼保健护理工作。
作者：许霞
摘 要：目的：分析新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作现状、现存的问题，提出解决对策。方法：采用理论结合实际的分析方法，分析妇幼保健机构思想政治工作现状。结果：妇幼保健院思想政治工作问题主要体现在思想政治教育工作得不到足够的重视、缺乏人才、工作条件差、工作内容空泛与范围狭窄。结论：应转变观念，从上到下都重视思想政治工作，做好政工人才队伍建设，改善工作条件，占领网络等新阵地。
关键词：新医改；妇幼保健；健康服务；人员；思想政治工作
当前医护人员思想政治教育工作亟待改进、加强，许多医院在进行精神文明建设、科室文化塑造过程中，往往将思想政治工作放在次要位置，同时一味的强调而不是贯彻实施。在市场经济制度越来越成熟的今天，许多医院越来越重视实际利益的获得，忽视了自身承担的社会责任[1]。医护人员中有部分害群之马，一味的追求经济利益，不顾人民群众的切身利益，不讲职业道德，严重影响医院的形象。妇幼保健院是为女性、小儿提供医疗保健服务的单位，接待对象较特殊，承担本地区计划生育、先天疾病预防管理等卫生职能，承担重要的社会责任，更应加强思想政治工作，提高健康服务人员职业道德、职业操守。本次研究试分析新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作现状、现存的问题，提出解决对策。
一、存在问题与成因
当前，新医改工作正向深入发展，医护人员的思想政治工作直接关系新医改的成败。当前，妇幼保健院思想政治工作问题主要体现在以下几个方面：
（一）思想政治教育工作得不到足够的重视
1.观念问题：许多健康服务人员未能转变观念，将思想政治工作与党建工作、组织教育混淆，对思想政治教育存在抵触情绪，甚至认为思想政治工作并不能提高自身的技能水平，是浪费时间，是可有可无的。医护人员更关心自身的职业发展、收入水平。许多管理者认为只要通过将患者满意度与薪酬向挂钩，从经济管理的角度出发，制定解决对策，就能够促使服务人员转变服务理念。
2.思想政治工作队伍建设问题：许多妇幼保健院未设立政工岗位，也不招聘相关人员，即使有从事政工的人员，人员的素质也参差不齐，业务不熟练，文笔不好，无法有效的胜任思想政治工作。
3.思想政治工作流于形式：许多妇幼保健院仅在领导视察、上级部门举办活动时，才重视思想政治工作，且许多工作流于形式，不注重成效的评价，注重举办多少活动、组织学习次数，只追求规模，更乐意喊口号，不落实、不坚持、不检查，许多工作生搬硬套，政工人员工作缺乏热情，政工工作枯燥乏味，许多年轻的服务人员对这些较抵触。
（二）工作条件差
政工工作往往是许多卫生机构的最容易被忽视的工作，投入少，工作条件差，缺乏有效的宣传渠道，无法适应新形势的变化。如许多政工队伍无法充分的利用网络渠道开展工作，没有很好的占领社交媒体等新阵地。因资金缺乏、设备陈旧，材料储备不足，政治工作无法长期开展，时好时坏，跟不上时代的发展。
（三）工作内容空泛、范围狭窄
妇幼保健院思想政治工作应围绕卫生系统开展，具有较长远的工作规划，工作方法、形式需灵活多变，符合实际，积极吸收新的理念。但許多妇幼保健院政工工作缺乏长远的计划，往往评领导主观意愿开展，计划随意调整，喜欢跟风，喜欢搞所谓的运动，喜欢闭门造车、纸上谈兵、嘴上功夫。实际上在新形势下，医患双方对医疗服务认识不断多元化，人的自由性更强，健康服务人员更加个性化，开展思想政治工作需要重新思考、重构观点。最后，当前妇幼保健院服务人员的来源也越来越复杂，合同制员工、学习交流人员、劳务派遣人员等占比越来越高，思想理念发生较大的变化，网络诊断、院外干预等服务内容越来越多，妇幼保健院的工作形式也发生了较大的改变，思想政治工作也应符合实际，具有针对性、时效性。
二、改进对策
针对新形势下妇幼健康服务人员思想政治工作问题与成因，应从以下几个方面进行改进工作。
（一）转变观念，从上到下都重视思想政治工作
放低医院的姿态，主动深入到基层，了解服务人员、人们群众的思想动态。政工人员、医院领导都应重视思想政治工作，在年度工作计划中应有所体现，制定政工计划，做好科学规划，整体布局，从组织机构岗位设置、人才队伍建设、工作目标设计等各个方面进行科学管理。同时，加强医院人文环境的建设，打造公平公正的工作环境，发挥同事之间、服务人员与群众之间的情感纽带作用，使政工人员贴近服务人员生活，帮助后者树立正确的世界观、人生观、价值观，潜移默化的影响每一位医护人员。
（二）做好人才队伍建设
引入新鲜血液，做好以老带新，积极引入高素质政工人才，做好专业培训，同时做好职业发展规划、薪酬管理，提高队伍的稳定性，建设一支精明强干的政工队伍。
（三） 改善工作条件，占领新阵地
一方面，提倡深入群众，积极引入新理念新方法，利用当前更受年轻人欢迎的网络社交等渠道，拓宽工作渠道，将政治工作与健康服务人员紧密的联系起来。另一方面，做好设备更新换代，引入性能更好的计算机设备，必要时建设相关网站，充分利用网络资源，丰富材料的储备，还可争取与印刷、出版机构合作，开办相关的报纸、刊物[2]。
三、小结
新形式下妇幼健康服务人员的思想政治工作是一个长期任务，政工人员应有毅力有恒心，做好自身专业能力的拓展培养，以积极热情的对待工作，深入群众，做好制度建设，制定长远目标，丰富工作形式与内容，拓宽工作范围，使政工中作更符合实际，符合新医改需要。
参考文献：
[1]王卫宪.新医改形势下如何加强和改进思想政治工作[J].中国医院管理，2012（04）： 54-55.
[2]王华.浅谈医改背景下医院思想政治工作新举措[J].改革与开发，2012（16）：103-103.
作者：赵东升
【摘要】妇幼保健工作在卫生工作中是非常重要的一部分，根据相关的临床研究和实践表明，妇幼保健工作和临床研究之间的关系比较密切，二者之间存在着区别，但是也有着千丝万缕的联系。在今后的临床研究和妇幼保健工作中，要提高妇幼保健工作的重要性，要加大对妇幼保健工作的建设，同时也要培养更多的妇幼保健专业技术人才，为妇幼保健工作提供有利的保障，那么在妇幼保健工作中的专业技术人员需要具备哪些素质和能力呢，在本文中主要通过分析这两方面来研究妇幼保健工作对专业技术人员的要求。
【关键词】妇幼保健 专业人员 素质 能力
随着我国经济的发展和社会水平的整体提高，人们对于健康和保健的要求也在逐渐的增加，在这种情况下，越来越多的妇幼保健机构不断的发展壮大，希望可以满足人们对于保健和健康的追求。其中，对于妇幼保健的专业技术人员的需求在逐渐的加大，而对于妇幼保健专业技术人员的队伍建设就显得非常重要，培养专业的妇幼保健人员，不但可以满足人们对于保健的要求，同时也可以提高医疗卫生系统的整体水平。在本文中主要通过对于目前我国妇幼保健人员的专业技术情况及构成进行分析，对妇幼保健专业技术人员的素质和能力展开讨论，为妇幼保健机构的逐渐完善提出合理性建议。
1 妇幼保健工作的特点
妇幼保健工作主要是以保证患者的健康，促进患者早日康复为主要目的。妇幼保健工作具有其特殊性及限定性，是在卫生医疗系统中比较特殊的一个位置。对妇幼保健工作的管理主要是提高妇幼保健专业人员的素质和能力，对患者采用科学的现代化的护理技术在提高患者的健康。妇幼保健工作的主要特点是以妇幼保健工作为重点，以妇女和儿童为主要的服务对象，实行的以计划生育工作为中心的卫生工作，并且这项工作在妇女以及儿童的生命中进行周期性的服务。
2 妇幼保健工作的质量要求
妇幼保健工作的主要工作质量要求是提高专业人员的专业技能，保证工作人员尽快的适应工作。根据实际情况，选择具有专业技术知识、较强的工作能力、较高的工作水平的技术人员参加到妇幼保健的工作中，这有助于提高妇幼保健工作的服务质量。同时及时的对工作经验进行总结，以达到提高专业水平的目的。
3 妇幼保健专业技术人员的素质和能力要求
随着我国社会现代化建设和发展的需要，人们在生活水平方面的提高，人们对于妇幼保健工作的要求也在发生着转变，对于妇幼保健工作也提出了更高的要求，人们对于妇幼保健的工作人员不但要求具有较高的专业技能，同时对工作人们的心理素质、专业知识及道德素质都提出了比较高的要求。专业的技术人员不仅要热爱自己的工作，同时也要具备为患者服务的态度，要保证患者得到满意的治疗效果，同时对以往的医疗保健模式也要改变。在这种外部环境的要求下，妇幼保健的专业技术人员除了要较好的专业技术知识储备外，还要具有良好的心理素质和道德水平，只有这样才能满足患者对于妇幼保健人员的要求，才能适应现代社会对妇幼保健人员的要求。
作为妇幼保健的专业技术人员一定要具备良好的心理素质，并加强对自身的道德品质要求，要为患者和病人提供优质的妇幼保健服务。专业的妇幼保健护理人员要有一个乐观的心态、健康的生活态度，要具有稳定的情绪，在遇到了困难的时候，要勇敢的面对，不回避，可以在复杂的情况下保持冷静，并积极面对处理，同时也要有一颗谦虚向上的心，要积极的学习专业技术知识，在日常的工作中积极总结经验，与人交流。
在妇幼保健工作中的专业技术人员要具有熟练的专业基础知识，对各种比较常见的疾病的临床症状制定准确的治理方案和医治的重点，要了解最新的医疗保健信息，并积极的参加妇幼保健工作方面的知识培训及学习机会。对于在医疗技术上的操作技能要熟练的掌握，同时要具备妇幼保健的基本条件，对比较常见的其他类型的疾病也能够进行及时准确的救治及指导。运用高效的妇幼保健方法和技术解除患者的痛苦，并且具有较强的自信心，同时也要具备非常高的责任心，热爱自己的本职工作和敢为，对患者进行密切的观察，严格的按照妇幼保健工作的操作技术执行妇幼保健工作。
妇幼保健专业技术人员在道德上的素质主要是在工作中建立与患者相互平等的思想，要尊重患者的隐私，对待患者像对待自己的亲人和朋友一样，关注患者的情绪变化，并为患者创造良好的保健就医环境，同时对于患者提出的合理性要求要尽量的满足，提高自己的服务意识，要保证患者的就医的过程中，享受到人性化的服务，感受到医疗保健人员对患者的关心和爱护，在工作中不断的提高自己的职业道德修养。
4 妇幼保健工作的主要内容
妇幼保健工作的主要服务对象就是妇女和儿童，在为这类服务对象进行日常工作的时候，要根据患者的特点及要求，完成工作。要积极的开展对孕产妇的管理，建立孕产妇档案，如果有重点的高危孕产妇则要做好重点管理和筛查，保证孕产妇的安全。同时对于儿童要做好高危儿童的筛查和管理，做好儿童生长发育的监测工作，保证对危重病儿的及时治疗和转送。对于常见的妇女及儿童疾病要做好预防和宣传工作。
讨论
随着我国经济的发展和社会水平的整体提高，人们对于健康和保健的要求也在逐渐的增加。在整个医疗卫生系统中，妇幼保健主要的工作方向就是为人们提供健康保障和指导，所以妇幼保健工作在卫生医疗工作中占据着非常重要的位置，也是非常重要的一个组成部分，通过相关的临床研究和实践表明，我们发现，妇幼保健工作和临床研究之间的关系比较密切，所以在今后的临床研究和妇幼保健工作中，要提高妇幼保健工作的重要性，就要加大对妇幼保健工作的建设，同时也要培养更多的妇幼保健专业技术人才，建设一支高水平、高能力的妇幼保健专业技术人才队伍，为我国的妇幼保健事业提供有利的保障，为妇幼保健事业的发展提供强有力的支持。
参考文献：
[1]赫崇军，张玉昌，杨铸源等，阿克苏地区妇幼保健专业队伍现状及人才需求分析[J].中国医学创新.2008.5(33)，92-93
[2]曹朝侠，卫生高级专业技术则个专业能力考试制度引发的思考[J].医学信息.2012.3(34)，246--247
[3]李水红，郑淑文，妇幼保健护理工作的特点及护士应具备的素质[J].中国卫生标准管理.2014.16(23)，88--89
作者：李彩云 褚玉香 王晓明
1、在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本乡镇实际，制定工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2.负责本乡镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3.定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4.掌握本乡镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
5.定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。
6.负责做好本乡镇村妇幼保健人员的思想工作。实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。
7.完成上级交办的其他工作任务。
十八、疾病预防控制人员工作职责
1.在院长的领导下，在县疾控中心的指导下，结合本乡镇实际，制定工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2.负责本乡镇疾病预防控制工作和地方病防治工作。
3.负责疫情统计、分析和上报工作。做好传染病管理、隔离、消毒工作。
4、负责本乡镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全乡人群免疫水平。
5.负责收集、整理、分析全乡地方病(寄生虫病)的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。
4.了解和掌握全乡食品卫生管理状况和人群营养状况，做好监督工作。
5.开展农药中毒的防治和其它农业劳动卫生，对中毒者组织抢救，并调查中毒原因。
6.负责本乡学校的教学卫生、体育卫生。积极开展对学生的健康教育。
7.在全乡积极开展初级保健卫生工作，提高全乡居民的健康素质。
7、开展妇幼卫生健康教育，建立和定期更换妇幼卫生宣传窗，发放宣传册、开展健康咨询等健教活动。
8、做好孕产妇系统管理工作，督促和落实早孕检查、产前检查、产后健康检查等孕产期保健服务，动员孕产妇住院分娩，负责《孕产妇保健手册》的发放和回收。
9、承担高危妊娠管理，负责高危妊娠建卡、报告、追踪和指导分娩地点。
10、组织开展儿童系统管理、儿童体检和体弱儿管理工作。
11、定期组织开展已婚妇女的妇科防癌普查。
12、按时参加各类妇幼保健会议和培训班，并及时向单位领导和相关人员汇报或传达上级精神，提出实施计划、接受有关检查、督导和考核。
1、在院长领导下，在县级妇幼保健机构的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2.负责本乡镇孕产妇系统管理和儿童系统管理工作，对高危孕产妇实行专案管理。
3.定期督促检查和了解村级妇幼保健工作情况，发现问题及时解决。指导和帮助村妇幼保健员开展孕产妇系统管理和儿童系统管理，动员孕产妇住院分娩和高危孕产妇筛查。
4.掌握本乡镇妇女、儿童健康状况和妇幼保健工作的基数和危害妇女、儿童健康的主要因素。
5.定期组织乡村医生和妇幼保健员召开例会，做好妇幼保健培训，不断提高村妇幼保健员的技术业务水平。
6.负责做好本乡镇村妇幼保健人员的思想工作。实行目标责任制，责、权、利结合，充分调动他们的积极性。
7.完成上级交办的其他工作任务。
十八、疾病预防控制人员工作职责
1.在院长的领导下，在县疾控中心的指导下，结合本乡镇实际，制定年度工作计划和工作目标，并定期汇报工作。
2.负责本乡镇疾病预防控制工作和地方病防治工作。
3.负责疫情统计、分析和上报工作。做好传染病管理、隔离、消毒工作。
4、负责本乡镇儿童计划免疫和免疫生物制品以及冷链设备的管理工作，组织和指导乡村医生做好免疫接种，掌握全乡人群免疫水平。
5.负责收集、整理、分析全乡地方病(寄生虫病)的发病情况，进行病源学和流行病学调查，分析流行规律，提出防治措施。
4.了解和掌握全乡食品卫生管理状况和人群营养状况，做好监督工作。
5.开展农药中毒的防治和其它农业劳动卫生，对中毒者组织抢救，并调查中毒原因。
6.负责本乡学校的教学卫生、体育卫生。积极开展对学生的健康教育。
7.在全乡积极开展初级保健卫生工作，提高全乡居民的健康素质。
7、开展妇幼卫生健康教育，建立和定期更换妇幼卫生宣传窗，发放宣传册、开展健康咨询等健教活动。
8、做好孕产妇系统管理工作，督促和落实早孕检查、产前检查、产后健康检查等孕产期保健服务，动员孕产妇住院分娩，负责《孕产妇保健手册》的发放和回收。
9、承担高危妊娠管理，负责高危妊娠建卡、报告、追踪和指导分娩地点。
10、组织开展儿童系统管理、儿童体检和体弱儿管理工作。
11、定期组织开展已婚妇女的妇科防癌普查。
12、按时参加各类妇幼保健会议和培训班，并及时向单位领导和相关人员汇报或传达上级精神，提出实施计划、接受有关检查、督导和考核。
1、负责落实《母婴保健法》及其相关法律、法规所规定的婚前保健、孕产期保健、婴儿保健的工作任务，努力降低孕产妇和儿童死亡率。
2、组织开展孕产妇系统管理。产前检查：城市不少于8次，农村不少于5次。产后访视不少于3次。
3、认真开展高危孕妇的筛查工作。
4、推广母乳喂养和住院分娩。确保住院分娩率100%.
5、积极宣传婚前医学检查基本知识，动员辖区内准备结婚的男女进行婚前医学检查。
6、组织开展儿童系统管理或生长发育监测。实行4：2：1体检(即1岁内每年4次，1-3岁每年2次，3-6岁每年1次)
7、组织开展妇女、儿童常见病、多发病的普查、普治及健康教育科普宣传工作;
8、监督、管理、指导、培训村级妇幼卫生人员。
9、及时、准确收集、整理、上报辖区妇幼保健工作信息。
10、完成市卫生局、妇幼保健所交办的其它工作。
十九里镇卫生院
为了适应新形势下妇幼保健工作，及时为人民群众提供切实有效的妇幼保健工作，特制定妇幼保健工作人员业务培训制度
一、培训内容
(一)对乡镇、村级从事妇幼保健人员母乳喂养知识、孕期保健重要性、儿童体检知识等
(二)结合新医改，对妇幼保健人员强化妇幼保健业务的培训，培训材料为2011版公共卫生服务规范
(三)针对新更换的妇幼保健人员进行妇幼保健业务培训
(四)妇幼保健相关政策法规培训
(五)妇幼保健基层工作技巧的培训
二、培训要求
能够独立开展妇幼保健业务
三、培训目标
不断增强妇幼保健业务知识，为基层开展妇幼保健工作提供技术保障
四、培训频率
每年4次，由卫生院组织培训，具体培训时间具体通知。
五、培训结果
对参加培训的妇幼人员进行相关内容考试，检测培训效果，以便改正在培训过程中存在的问题。
水尾卫生院
2012年1月10日
高头窑中心卫生院
1. 负责落实《母婴保健法》及其相关法律，法规所规定的婚前保健，孕产期保健，婴幼儿保健的工作任务，努力降低孕产妇和儿童死亡率。
2. 组织开展孕产妇系统管理，产前检查：不少于5次，产后访视不少于3次。
3. 认真开展高危孕产妇的筛查工作。
4. 推广母乳喂养和住院分娩，确保住院分娩率100%。
5. 积极宣传婚前医学检查基本知识动员辖区内准备结婚的男女婚前医学检查以及孕期和产后保健知识等。
6. 组织开展儿童系统管理或生长发育监测，实行
4、
2、
1、体检(即1岁内每年4次，1-3岁每年2次，3-6岁每年1次)。
7. 组织开展妇女，儿童常见病，多发病的普查，普治及健康教育科普查宣传工作。
8. 监督、管理、指导、培训、妇幼卫生人员。
9. 及时、准确收集，整理，上报辖区妇幼保健工作信息。 10. 完成卫生局，妇幼保健所交办的其他工作。
高头窑中心卫生院
2013年4月1日
普利桥镇中心卫生2011年院村级妇幼
保健人员培训工作总结
为进一步提高我镇村级卫生人员的整体素质，建立一支具有优质、高效服务能力的妇幼卫生工作队伍，为母婴的安全提供更为有力的保障，全面地落实各项工作任务指标，我院于2011年6月25日—29日完成了对村级保健员的业务培训工作，现将培训情况总结如下：
一、基本情况
1、这次培训应到44人，实到44人，其中卫生院6人、村医38人。
2、培训时间及方法：
培训会于6月25日开始到6月29日止，共计5天。集中在镇中心卫生院宣教室进行培训，师资为参加区妇幼卫生培训的我院工作人员及县妇幼保健站专业人员。培训结束学员进行考试。
3、培训内容
按照《妇幼卫生乡村医生教材》选取授课内容，具体为：
(1)孕产期危险因素的筛查及管理，(2)妊高症的诊断及处理，(3)早产的诊断及处理办法，(4)前置胎盘的诊断及处理，(5)难产的识别及紧急处理，(6)妊娠合并贫血的
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