森林防火目标责任书（大全）
森林防火目标责任书
为切实做好2012-2013森林防火工作，落实森林防火责任，确保护森林资源，促进林业发展和人民生命安全，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》以及国务院、省、市政府、高新区管委会有关规定和要求，签订本责任书。
一、工作目标和职责
(一)工作目标：
1、森林火灾受害面积不超过辖区有林地面积的0.4‰;
2、不发生人员死亡现象;
3、不发生受害森林面积5公顷以上的森林火灾。
(二)工作职责：贯彻执行国家森林防火工作的方针政策，设立森林防火机构。制定森林防火措施，进行森林防火宣传教育，组织干部职工预防森林火灾。组织检查、指导森林防火工作，消除火灾隐患。制定扑火预案，统一组织和指挥扑救森林火灾。配合有关机关调查处理森林火灾案件。进行森林防火工作统计，建立档案。
二、工作措施
﹙一﹚加强森林防火工作的领导。办事处要成立森林防火机构，实行行政“一把手”负责制，做到统一领导、统一组织、统一指挥。要迅速健全森林防火组织机构，人员变动应及时增补和调整，落实森林防火责任制，做到“四落实”，即“人员落实、责任制落实、划定面积落实、人员报酬落实。”办事处与村﹙居﹚签订责任书，把责任目标完成情况纳入绩效考核。
﹙二﹚开展森林防火的宣传教育。森林防火是一项群众性、社会性很强的工作。要利用多种形式广泛宣传《森林法》、《森林防火条例》。特别是森林重点区域，要在一些山口要道，设置哨卡和防火禁牌，刷写宣传标语。使森林防火的规定、制度，做到家喻户晓、人人皆知，
在全社会形成“森林防火、人人有责”的良好风尚。
﹙三﹚狠抓森林防火值班制度。在森林防火期，要做到24小时有人值班，每天要有一名领导带班，做好防火记录。森林防火重要时期，主要领导要带头值班，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。接到地方和有关部门报来的森林火灾时，应立即向高新区防火指挥部办公室报告。
﹙四﹚认真贯彻“预防为主、积极消灭”的工作方针，严格控制火源。要切实加强预防措施，对入山人员和林区用火要严格管理。要坚持林区用火“十不准”，即： 不准携带火种进山、进林区;不准焚烧地边、地堰;不准上坟烧纸、烧香、燃放鞭炮;不准在树下堆积、焚烧秸杆、树叶;不准在野外吸烟、野炊、烤火;不准在林区内从事野营、登山、祭祀、活动时用火;不准擅自在林区进行射击、爆破等易燃作业;不准擅自进入林区进行挖掘、运输等生产作业;不准智障、精神病患者和儿童私自进入林区活动;不准进入林区放牧、砍柴。
﹙五﹚加强防火设施和扑火队伍建设。要建立瞭望台、通讯网、专兼职扑火队伍，做到有火及时发现、及时扑灭，扑火人员要人手一部风力灭火机、一把
2、3好扑火工具。要把防火设施建设列入每年同级财政预算，确保森林火灾预防和扑救经费的需要，逐年实施。
﹙六﹚对森林防火不力造成损失的进行责任追究。根据《森林防火条例》有关规定，在森林防火期间，擅自离岗的、不服从森林防火指挥的、防火指挥部将依法追究有关单位和有关人员的责任。过火面积大、造成重大损失的，要追究行政责任。
森林防火目标责任书
为切实做好2012-2013年度森林防火工作，落实森林防火责任，确保护森林资源，促进林业发展和人民生命安全，根据《中华人民共和国森林法》、《森林防火条例》以及国务院、省、市政府、高新区管委会有关规定和要求，签订本责任书。
一、工作目标和职责
(一)工作目标：
1、森林火灾受害面积不超过辖区有林地面积的0.4‰;
2、不发生人员死亡现象;
3、不发生受害森林面积5公顷以上的森林火灾。
(二)工作职责：贯彻执行国家森林防火工作的方针政策，设立森林防火机构。制定森林防火措施，进行森林防火宣传教育，组织干部职工预防森林火灾。组织检查、指导森林防火工作，消除火灾隐患。制定扑火预案，统一组织和指挥扑救森林火灾。配合有关机关调查处理森林火灾案件。进行森林防火工作统计，建立档案。
二、工作措施
﹙一﹚加强森林防火工作的领导。办事处要成立森林防火机构，实行行政“一把手”负责制，做到统一领导、统一组织、统一指挥。要迅速健全森林防火组织机构，人员变动应及时增补和调整，落实森林防火责任制，做到“四落实”，即“人员落实、责任制落实、划定面积落实、人员报酬落实。”办事处与村﹙居﹚签订责任书，把责任目标完成情况纳入绩效考核。
﹙二﹚开展森林防火的宣传教育。森林防火是一项群众性、社会性很强的工作。要利用多种形式广泛宣传《森林法》、《森林防火条例》。特别是森林重点区域，要在一些山口要道，设置哨卡和防火禁牌，刷写宣传标语。使森林防火的规定、制度，做到家喻户晓、人人皆知，
在全社会形成“森林防火、人人有责”的良好风尚。
﹙三﹚狠抓森林防火值班制度。在森林防火期，要做到24小时有人值班，每天要有一名领导带班，做好防火记录。森林防火重要时期，主要领导要带头值班，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。接到地方和有关部门报来的森林火灾时，应立即向高新区防火指挥部办公室报告。
﹙四﹚认真贯彻“预防为主、积极消灭”的工作方针，严格控制火源。要切实加强预防措施，对入山人员和林区用火要严格管理。要坚持林区用火“十不准”，即： 不准携带火种进山、进林区;不准焚烧地边、地堰;不准上坟烧纸、烧香、燃放鞭炮;不准在树下堆积、焚烧秸杆、树叶;不准在野外吸烟、野炊、烤火;不准在林区内从事野营、登山、祭祀、活动时用火;不准擅自在林区进行射击、爆破等易燃作业;不准擅自进入林区进行挖掘、运输等生产作业;不准智障、精神病患者和儿童私自进入林区活动;不准进入林区放牧、砍柴。
﹙五﹚加强防火设施和扑火队伍建设。要建立瞭望台、通讯网、专兼职扑火队伍，做到有火及时发现、及时扑灭，扑火人员要人手一部风力灭火机、一把
2、3好扑火工具。要把防火设施建设列入每年同级财政预算，确保森林火灾预防和扑救经费的需要，逐年实施。
﹙六﹚对森林防火不力造成损失的进行责任追究。根据《森林防火条例》有关规定，在森林防火期间，擅自离岗的、不服从森林防火指挥的、防火指挥部将依法追究有关单位和有关人员的责任。过火面积大、造成重大损失的，要追究行政责任。
减负工作目标责任书
为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，减轻学生过重课业负担，提高学生综合素质，根据上级文件精神，结合我校实际，与全体教职工签订本目标责任书。
一、工作目标责任
(一)严格执行课程计划，不随意增减课时和教学难度。
(二)教师要严格遵守“下课不拖堂，放学不留学生，节假日不补课”的三不制度，利用课余时间抓差补缺。
(三)控制学生作业量。
七、八年级书面作业总量每天不超过1.5小时，九年级每天不超过2小时。各科任教师均应严格控制学生作业量。要在精编精选精批作业上下工夫，努力提高作业效果。杜绝照搬照抄现成作业，杜绝重复作业和无效作业。
(四)尊重学生，爱护学生，文明施教，科学施教。不公布学生考试分数，不按分数给学生排名。不体罚、变相体罚学生。积极学习、探索减负增效的教学方法，确保在减负前提下，提高学生综合素质，保证教学质量。
(五)严格学生用书管理。不统一组织学生购买规定用书目录之外的教科书、各类教辅资料和专题教育读本。
(六)不从事任何形式的有偿家教。
二、奖惩办法
(一)学校对工作扎实、成效明显的教师大力宣传、表彰，并在评优、考核工作中给予奖励。
(二)对违规教师，一经查实，取消当年评先评优资格，严重的追究责任。
责任人签字：
二〇一三年九月
沾化瑜凯新材料科技有限公司
2016年节能目标责任书
节能降耗工作是企业可持续发展的重要组成部分。为进一步推进节能降耗工作的开展，加强车间能源计量管理，使车间的能源管理工作步上一个新台阶，确保公司顺利完成“十三五”节能计划目标。特制订2016年度节能目标责任书。
一、节能目标分解：
本公司2016年年度目标是生产纯苯8万吨。
通过2015年全体干部职工的努力，生产工序电耗要求控制在100干瓦/吨以下，生产用煤0.35/吨以下，生产消费与2014年相比下降2%，万元产值取水量与2015年相比下降3%,并合理控制煤、柴油的用量。
二、节能责任：
1、认真学习《能源管理制度》，以及公司制定的各项能源管理制度。
2、结合符合工段内部的节能管理方法，组织开展节能工作，确保完成节能任务。
3、将能源指标层层分解，落实到班组甚至个人，进行逐级考核，强化能源管理。
4、每月对各能源进行统计分析，制定措施，及时协调解决生产中能源的异常消耗。
5、开展节能培训和节能宣传教育工作，增强全体员工的节能管理水平，营造浓厚的节能减排氛围，提高全体员工的节能意识。要求
沾化瑜凯新材料科技有限公司
每年有4次培训，保留培训记录。
三、节能措施与奖惩
1、车间内部能源管理的培训和教育工作未按计划进行的，扣车间综合管理分10—20分。
2、对于节能检查整改措施没有落实的或不按时间完成的，扣班组综合管理分5—10分。
3、严禁跑、冒、滴、漏等现象发生，车间检查发现一次，扣班组2—5分。
4、因管理不严造成的能源管理重大责任事故，扣发班组月工资的1-5%，班组长综合管理项200元;对责任人，根据情节处50-200元罚款。情节严重的交公司行政处理。
5、对故意损坏节能设施，造成能源浪费的视情况给予当事人100-500元罚款。情节严重的交公司行政处理。
6、对锅炉工序煤耗的考核标准为0.33/t, 按(每月实际煤耗)×产量×系数×人数进行奖罚。
能源管理办公室： 车间负责人：
能源管理办公室 2016年 01月05日
甲方：
乙方：营运总监
经公司总经办研究决定，任命为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。
一、乙方的职责范围：
1、 全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。
2、 根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的经营指标。
3、 掌握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理进行店面营业、损益分析。
4、 指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。
5、 门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。
6、 门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。
7、 掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。
8、 建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。
9、 研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作规范与流程;
10、组织门店开发(市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核);
11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;
12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成;
13、制定月工作计划和月工作总结报告;
14、领导交办的其它工作。
二、乙方的权利
1、 对分管部门经理有提名权，报常务副总审批;
2、 在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。
三、目标考核与效益工资(效益工资为 1。5—2万元)
1、销售收入与品牌建设(总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分)
①2006年完成含税销售收入_亿元以上，并将“”品牌荣誉提升到市知名商标程度。②本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。
2、 商品损耗率20分
①商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%)
②商品损耗率为5‰以下得20分;6‰-8‰得18分;9‰以上不得分。
3、 库存考核20分
①根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。
②存销比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分;其它不得分。
4、 执行力考核20分
1、制度及绩效方案5分：2006年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度;
2、培训5分：制定员工培训计划并安计划系统实施，员工考试成绩合格;
3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编计划，合理使用人才;
4、重点门店、问题门店改进成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效办法，改进成功。
说明：
①以上考核指标第
一、
二、
三、四项均实行考核。效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。
②本《岗位目标责任书》是公司与经营高管签订的岗位考核协议，具有最高权利并且直接决定其收入。
四、薪酬分配
1、 乙方实行年薪工资制。年薪标准包含岗位保底工资加效益工资两部分总和。
2、 岗位保底工资为万元(其中包括 万元效益工资)，每月发放元;效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。
五、违约条款及责任
1、 损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的10—50%。
2、 不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。
3、 所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。
4、 不得公款私存。
5、 不得利用公司旗号为其他单位或个人提供担保或借款。
6、 不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。
7、 如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。
★重大责任：
如果乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、出卖、泄露公司商业秘密或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处罚外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
六、本责任书执行期为一年，从2006年1月1日开始计算，期满后根据实际情况双方协商可以继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。
甲方：乙方：
扬
尘 治 理 目
标 责 任 书
扬尘治理目标责任书
甲方：
乙方： 为进一步贯彻落实济南市扬尘污染防治管理规定(234号令)的精神，切实改善城市空气质量，防止扬尘污染，提升城市形象，加强项目部的管理，根据有关规定，特制定该责任书。
(一)、该工程采用半封闭式施工，做到净化、绿化、美化、亮化、内部管理标准化、外部景观化。
(二)、施工运输车辆、挖掘土方设备驶出工地前必须作除泥除尘处理，严禁并泥土、尘土带出工地。运输渣土的车辆必须保持箱体完好，有效遮盖，运输过程中不得撒漏。
(三)、施工班组应认真落实扬尘措施，做到无垃圾，无扬尘，现场整洁。
(四)、施工现场的机具设备、设施，各类建材等按照施工总平面图合理布置，材料堆码整齐，无乱搭乱建，保证工地内干净、整洁、畅通。
(五)、严禁施工班组在现场焚烧废弃物，高空抛撒渣土。清除现场废渣必须采取集装密闭方式及湿法作业。
(六)、工地进行土方开挖时，堆土要相对集中，存土时间超过七天的，必须采取覆盖、固化或绿化等措施。短时存放要采取洒水降尘等措施，并设专人负责。
(七)、施工现场应防止有毒物品的传播，做好职工防御工作和职业病的防范工作。
(八)、施工现场要使用预拌混凝土。因条件限制确需设置搅拌机的工地，需经建设行政主管部门审查同意后方可设置，并且搅拌站必须设置封闭搅拌棚、搅拌机上设喷淋装置。
(九)、散水泥和其它飞扬的细颗粒散体材料应尽量安排库内存放，如需露天存放应采取严密遮盖措施。
(十)、李纲是本工程的主要扬尘责任人。
(十一)、本责任书有效期自签定之日起至工程竣工之日止。
分管经理(签字)： 项目经理(签字)：
年 月 日 年 月 日
扬尘治理目标责任书
甲方：
乙方： 为进一步贯彻落实济南市扬尘污染防治管理规定(234号令)的精神，切实改善城市空气质量，防止扬尘污染，提升城市形象，加强项目部的管理，根据有关规定，特制定该责任书。
(一)、该工程采用半封闭式施工，做到净化、绿化、美化、亮化、内部管理标准化、外部景观化。
(二)、施工运输车辆、挖掘土方设备驶出工地前必须作除泥除尘处理，严禁并泥土、尘土带出工地。运输渣土的车辆必须保持箱体完好，有效遮盖，运输过程中不得撒漏。
(三)、施工班组应认真落实扬尘措施，做到无垃圾，无扬尘，现场整洁。
(四)、施工现场的机具设备、设施，各类建材等按照施工总平面图合理布置，材料堆码整齐，无乱搭乱建，保证工地内干净、整洁、畅通。
(五)、严禁施工班组在现场焚烧废弃物，高空抛撒渣土。清除现场废渣必须采取集装密闭方式及湿法作业。
(六)、工地进行土方开挖时，堆土要相对集中，存土时间超过七天的，必须采取覆盖、固化或绿化等措施。短时存放要采取洒水降尘等措施，并设专人负责。
(七)、施工现场应防止有毒物品的传播，做好职工防御工作和职业病的防范工作。
(八)、施工现场要使用预拌混凝土。因条件限制确需设置搅拌机的工地，需经建设行政主管部门审查同意后方可设置，并且搅拌站必须设置封闭搅拌棚、搅拌机上设喷淋装置。
(九)、散水泥和其它飞扬的细颗粒散体材料应尽量安排库内存放，如需露天存放应采取严密遮盖措施。
(十)、李纲是本工程的主要扬尘责任人。
(十一)、本责任书有效期自签定之日起至工程竣工之日止。
项目经理(签字)： 班组长(签字)：
年 月 日 年 月 日
