网站设计规划书
12应用心理学A班陈海宁124010302 主题：当代大学生素质
制作意图：当代大学生这个话题对于大学生一点都不陌生，我们大学生需要全面了解
用户需求分析：关于大学生的网站几乎没有，而使大家对大学生应当有哪些基本素质几乎没有认识，本网站能真正让大家全面系统的了解这个大学生的品格需要，我站在一个大学生的立场，以最客观的角度全面的展示给大家。
框架布局：框架布局：本网站有自己的logo，主要框架是在盒子中插入表格，整个页面被分成三个部分，第一部分是logo和一张图片背景，下面一排是导航，第二部分是主要内容部分，center区，第三部份是bottom,是网站的申请单位，版权落款等。中间部分反复应用盒子布局，插入div。
网站简介：该网站共包含了30余张子网页，运用了css样式的相关技术，涵盖框架，表哥，插入div,层的插入和嵌套，插入音频，flash文件，鼠标滑过，页面跳转，滚动条等多种技术，内容丰富，个子页面格调统一。
布局：盒子中插入表格。
百度窗口…..链接到
布局：盒子中插入表格
导航………..spry菜单栏
Spry折叠式
新闻图片……鼠标点击链接到相关页面，在首页的盒子中放入一个可活动窗口，链接到相应页面。
名校链接……使用外部超链接，链接各大学主页。
国旗图片……使用了动态图技术，使国旗像迎风招展。
Center2left部分在spry折叠式窗口下有两个窗口，每个子窗口下游有无数个超链接。
遇到的问题：浏览器的局限;在框架中不能准确的把目标内容放到相应位置，很多技术需要通过编程完成，可是对代码不太熟，困难重重。
“三想三细”安全责任落实个人体会
以贯彻落实集团公司和我矿“三会”精神为动力，以落实“三个转变”、(由市级存在的生产第一，向安全第一转变;由生产效益型向成本效益型转变;由制度管理向文化管理转变)，推动三个结合(感恩文化与安全生产相结合;五精管理与班组建设相结合;传统文化与新形势下思想政治工作相结合)为主线，深入学习贯彻落实集团公司节后安全生产工作安排会议精神，紧紧围绕实现“七零”奋斗目标，强化安全意识，细化安全管理，规划作业行为，消除安全隐患，努力打造本质安全型矿井。本人结合自己工作实际对“三想三细”做深刻看法。
一、保证工程质量有想法、能细化
1、要求施工单位采用规范的操作工艺，能够杜绝质量通病，对关键过程进行严格控制。
2、建立健全材料进场前检查验收制度，杜绝不合格材料进场，施工中一是做到“证件”齐全;二是施工现场质量校检;三是检验和实验要按规范取样。
3、严格要求施工单位执行自检、互检、交接检制度，在分项工程施工完毕后，由专职质检员进行专项检查，质量合格后方可进行下道工序，否则不得进行下道工序施工。
二、保证安全及文明施工有想法、能细化
1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，加强安全管理，做好安全教育、安全检查、安全防护等各项工作，杜绝事故发生。
2、施工现场路口、通道口均有专人把守，并设安全警示标志，沟槽起点检查井基坑处晚上设红灯警示信号并设栏杆。
3、高空作业人员要系安全带，施工现场人员每人配备安全帽。
三、保证文明施工有想法、能细化
1、施工单位现场搭设的临时设施应齐全，办公室统一涂白，悬挂与工程有关的各项规章制度。
2、工地有安全标志牌、进度计划、岗位责任制等均应上墙。
3、施工现场车辆、行人通道、通行的地方宜搭设防护装置，设置施工标志，严格执行国家的有关安全生产规定，严禁违章指挥，违章作业，对现场进行定期不定期检查，发现隐患及时整改。
4、施工单位用电设备旁必须悬挂安全操作规程牌，在易发生安全事故的部位应悬挂安全色标，操作人员持证上岗，专人操作。
5、现场要配备灭火器，砌消防水池，备砂子等灭火材料。
2012年新年工作做好工程的现场施工管理，为我矿安全生产做出努力，为矿区职工家属营造出一个舒适、靓丽、和谐的生活环境做出新的贡献。
后勤服务中心基建办卢小明
2012年2月22日
简介
网站美工
有美术功底，色彩洞察力和较高的艺术天赋。精通Photoshop、Dreamweaver、Flash、Illstrator、Indesign等软件，解数据库、程序开发，Java脚本或VB脚本，Div+Css网站全站构建技能具有良好的团队合作精神和表达能力;
具有游戏或娱乐公司设计工作经验的优先;
1、高水准网站页面的美工创意、设计;
2、配合网站策划及开发人员完成网站的设计和页面美化等工作;
3、为网站广告制作广告图片、横幅及动画效果广告;
4、协助本部门其他设计人员完成相关设计工作;
路径
美工这个职业由于其专业性强这一特点，因而一般往专业性方向发展，在发展中后期会转向管理岗。
1、初级美工→编辑
2、美工→高级美工→技术总监→老板
3、美工→设计师→资深设计师→设计总监
4、美工→用户体验研究员→用户体验师→产品经理→老板
5、自己创业：初级美工→高级美工→成立工作室接单
趋势
一个网页设计师要想成功，一定要不断的努力学习，走出平面设计师这个基础门槛，向程序和FLASH动画设计师学习;如今W3C和微软IE及各个浏览器的推进，对网页设计师的技术要求越来越高，这就使得网页设计师们对设计和动画及代码越来越专业、标准;参加最新技术的学习和与其他部门合作的培训很有必要 薪水
1500~5500
有一年至两年经验的会比较高大约两年是新手的2倍。
城市消费水平不同会有差异，还有单位的规模。深圳 上海4500~5500月薪
北京 2500~4500
技能
网页设计师9条原则
01 明确内容包括网站功能和你的用户需要什么。 03 优化内容内容是核心。04 快速下载05 网站升级好你的升级计划。07 学习HTML用HTML设计网站，可以控制设计的整个过程。08 用笔画一个网站的框架Div+Css
机构
金融投资证券，文字媒体/出版，互联网/电子商务，(通信电信)
运营增值服务，广告/会展/公关，网络游戏，计算机服务(系统数据服务维修，服装纺织皮革
有 猪八戒 或者 成立工作室接单
聘用
应聘比较快
条件
网页设计师是很辛苦的行业，必须是个全能人才。创造性和技术性工作，全天面对电脑。 不常出差。
培训
资格
作品
Macromedia认证网页设计师证书 现在是学4个软件 PS+FW+FLASH+DW 考试是全球认证
前景
网页设计师可以升级为网页工程师，开发工程师，加薪前景可观;
影响
网页设计师是每个网站不可或缺的角色，但确实有很多网页设计师会想，我们的职业成长空间如何呢?
网页设计师首先要熟悉网页制作流程，能独立完成各级页面设计，动画以及HTML静态页面制作，精通PhotoShop，Dreamweaver, FLASH等软件。
下面先谈谈网页设计师的职业规划，然后谈一谈职业规划中发展所应具备的知识、技能和业务经验。
一、成长路线
在一个互联网公司中，大体上，网页设计师有二种职业发展路线：
1、技术-产品路线：
网页设计→高级网页设计师→UI→UE→产品策划→产品经理→产品总监
2、技术-运营路线：
网页设计→高级网页设计师→SEO→SEM→运营主管→运营经理→运营总监
二、专业技能
1.技术-产品路线：
这条路线初期主要是按要求实现页面预期效果，中期的UI设计更多则需要图形设计技能。用户体验师UE则会涉及产品的前期规划，设计，开发，测试和迭代过程，熟悉各种用户研究方法和设计方法。产品经理是这些职位的综合体，需要对把控产品的整个生命周期，这时，就需要你学习一些项目管理和营销运作方面的技能。
[必不可少] HTML超文本标记语言 Flash CS6动画软件 响应式Web设计 CSS网页样式布局 Illustrator矢量图形软件 JavaScript脚本基础 Fireworks网页作图软件 Photoshop图像处理软件 Dreamweaver网页制作 JavaScript框架编程
版式设计原理与应用
2、产品--运营路线：
由设计向SEO搜索引擎优化师发展，需要掌握网站流量数据统计与分析，研究搜索引擎的规则，制定SEO策略，走向运营，中间还需要有一个对SEM搜索引擎营销的过渡，要从统计分析过渡到执行策略，随后，才可以更容易进入运营的角色。
网页设计人员自身就具备优化的技能，熟悉网页优化标准，这些都为你转型到搜索引擎优化师打下良好的技能基础。
[必不可少] 数据分析 统计学
Web Analytics网站统计分析工具 HTML超文本标记语言 市场调研
电子商务网站数据化营销 公关营销策划技巧
诚昊工作室
网页设计师职业生涯规划
关于网页设计这个行业，在中国来讲这个行业并不成熟，这个跟国家的经济，文化修养有密切的关系。我们不能跟欧美和韩国相比，他们有强大经济实力，设计这个东西，只有在经济蓬发的时代或在经济发达的城市才能产生价值。设计是推动市场营销的生产力，只要是视觉设计类，都有一个共同的目地，传达信息为商业服务。网页设计也是如此。如何在这个混乱的市场中，站住脚跟，向下一迈进。请看下面文字。
一、职能规划
恩，第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。
大致分这几块：
1.信息架构(这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)
2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)
3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX……等，主要的工作任务是：页面实现优化)
4.其它职能(比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)
OK!第2节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。
1、新手入行
嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满激情有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。
这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理会。面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)
2、跳槽阶段
工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有激情啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。
薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。
1、为什么离开现在的公司(原因和理由，对方公司要考虑自己利益，你的离职行为是否和他们公司体系有关联)
2、你期望一个什么样的工作环境(对方要考虑你目前的情况，是否适合公司的情况)
3、你自己的职业规划和方向(你的定位是否符合公司的要求的)
4、你离职交接到岗需要多长时间(这个问题，其实属于心理战，切记不要急，不要说的太短，也不要说的太长了，控制在2周-1个月左右)
5、你期望的待遇是多少(哇!谈这个问题，一般都是最后谈。这个可是关键中的关键，这里各位要严重注意了，对方是问你期望待遇，不是问你市场价格是多少，你的期望待遇应该再你的市场价格上高出500-1000，不能说的太高，否则对方会觉得你对自己的认识不足。一般公司只要觉得你OK,还是会满足你的
要求的，毕竟现在招个有经验也不是很容易。如果对方写了薪资范围，就不会跟你详细的谈这个，看对方公司的诚信度了。写面议的这个很难说，根据职能的要求决定薪资范围，从10个当中选1个性价比最高的，这样的公司是想碰运气，建议大家不要在这样公司上面的花心思。想要快速的招到合适的人，就必须明码标价!
如果对方确定用你，然后又跟你来个试用期80%的工资，其实这个就等于就是砍价，不要理会，说不定到时随便找个理由不让你转正把你干掉，非常有可能的说。一定要坚持自己的立场和原则，你答应了就等于签了一个不平等的条约。合同上一定要仔细看，试用期如果对方要求6个月的，你可以跟对方说，我只是来你们这里看一下，喝喝茶的。这个阶段的薪资参考：4000-5000左右(上海北京深圳为例)
3、稳定阶段
一路走来不容易啊!当你成为一名高级网页设计师的时候，你必须稳定下来，再不能乱跳了，这个时候可能你能跳的公司不多了，提高也是开始有难度了，当你到达这个级别的时候，不仅技术方面提高了，也悟出了很多人生的道理和职场的规则，你可能曾经风光的跳过几次，也可能有1-2回不幸被干掉，人出来混，总是要还的。
这个阶段找工作，完全就是靠实力说话了，牛X的作品就是最有说服力的，你到了这个级别，很多一般公司可能被你过滤掉了，他们养不起你。也不需要你这样高级的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，对方这时就是挖你了，此时你会觉得有点成就感，或许网络上有些同行已经知道了你的名字，面试时候说话可以稍微带点傲气了，但不能狂，面试的时间这个必须得你说的算，这个时候你要掌握绝对的主动权。嘿嘿，来去自由的时代终于来临了，要尽情的展示你的做事风格，和你解决问题的能力，还有你的说话能力，高手从说话语气就可以听出水平了。口才同样的重要，因为这个时候基本上是以你的意见为主导了。想要更上一层，就要开始慢长修养了。这个阶段的薪资参考：6000-8000左右(上海北京深圳为例)
4.大师阶段
这个阶段不用找工作，是怕工作找不到你。这个阶段的薪资参考：10000以上(上海北京深圳为例)
网页设计师课程一般包括：
Photoshop、Fireworks、用户界面设计实操，xhtml、css、dreamweaver、网站架构与网站策划
flash动画制作，域名与空间、ftp、dhtml、javascript、动态交互网站(asp、php、aja)
三.公司类型解析
门户游戏类：当然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。这个不多说了。这样的公司工作相对来说要轻松点，福利会好点。
企业部门类：额，集团公司，政府部门可能就你1个人搞这块，缺少交流不是长久之计。
网站建设类：这个比较辛苦，没有几家公司不加班的，这样的公司流动性是最大的，做外包和网站建设业务。有的公司走的流水线，这样公司也是最多的，大大小小，很乱。可以当个临时落脚的地方。
互动设计类:谈到互动，这个概念很多人不清楚，简单的说就是网络广告。品牌展示类。跟各大门户网站媒介推广有联系的。互动还是没有形成一个行业，只能算有个圈子。我估计做这块的大家都互相认识了，因为真正做这块的没多少人，公司是数的清楚的。上海的：互动通安瑞所思好耶网、DESP2A01Media亿迈广告……不超过20家，北京的：新意互动AMG维若视觉乐观数码……还有些的公司是4A的下面的部门，在此不多做介绍。这个另外可以整篇文章了，他们主要做知名品牌的线上推广，工资较高，当然要求高。
附：网页模板对网页设计行业的影响分析：
如果您能够用一套模板直接改文字搞定的客户，那样的客户必定是中低端客户，可能出的价钱，也是让公司、让我们抱怨不少。中低端客户在压价、同行在拼价、设计师在拼命，您认为，这个现象合理吗?相信我们做网页设计的，都有过这样的价格经历，做个网站千把块，甚至几百块，客户对稿子还挑三拣四，改来改去。所以很多人愤怒了，对这个行业愤怒了，怒这个行业不规范，怒自己修炼多年只值个白菜价。
在这个环境下，有的人选择继续修炼，做高端设计，有的人选择忽悠，忽悠客户忽悠设计。网页设计既然是个行业，就应该存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。卖奥拓的老总开宝马，卖宝马的老总开奥拓，并不是只有高端的公司才能有生存，关键是现阶段，中低端的网站，成本却不够低端。
对网页模板心存愤怒的同志，存在很大迁怒的成分，毕竟此前，国内基本没有高质量的商业模板。我们的想法是，面对白菜价客户，就应该用白菜的成本;面对高端的客户，模板给你的作用，可能仅仅是提供设计手法方面的帮助而不是包括思想在内的全部设计。
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