今天小编为大家推荐《工商管理论文论文(精选5篇)》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。摘要在这个经济高速发展的时代，我国作为发展中国家甚至是发达国家队伍中不可小视的发展力量，经济的迅速前进是我国国民引以为豪的事情。但是，在经济发展的过程中，一些管理问题却不断涌现出来，其中最为严重的是工商管理的问题。接下来，本文将结合工商管理在企业发展中的实际意义，探讨在企业发展过程中实现工商管理培训的方法以及措施。
浅析工商管理的监督管理
摘要：监督工作是工商管理的重要组成部分，目的在于维护市场秩序、优化市场环境、推动市场发展、促进企业进步。本文就工商管理的监督管理现状入手，有针对的提出了加强工商监管职能的几点建议。
关键词：工商管理;监督管理;途径;现状
随着我国经济体制改革力度的不断深入和企业组织结构的日益复杂，工商管理在社会管理体系的作用和地位越来越突出，已成为组织、监督政府行为和行政能力的主要手段。近些年来，工商管理部门所承担的管理任务越来越重，现行的监督管理体制已经很难意识工商行政管理事业的发展要求，从而导致工商管理权威性受到影响，因此与时俱进、适应时代发展形势为主的工商管理模式受到重视，成为当今工商管理工作面临的主要问题。
一、工商管理的监督管理现状
在工商管理工作中，存在的问题主要表现在监管力度不够、监管职能分散以及监管职能泛滥三方面的问题，这些问题的存在最为突出、影响最深、最远，给整个工商管理部门的权威提出挑战，还严重影响了企业经济的发展。
1.监管力度不够。工商部门在管理工作中需要照顾地方政府的利益，并不能真正独立的开展监督工作，无法全面发挥自身职能，存在着严重的地方保护主义，这种制度压迫下，工商管理部门在处理一些伪劣假冒产品的时候往往会受到干扰和影响，使得处理力度不深、执行力度不够、无法深究等现象。
2.监管职能分散。当前，我国工商管理部门在工作中往往都是按照国家规定划分区域来实行监督和管理的，他们的监督管理工作在这种规定划分区域的模式下必然会受到地方保护主义的影响和限制。而且工商监管部门上下级之间是一个相互对应的，从事的工作大多都相同，这使得管理工作虽然实行了垂直管理，但是这种管理并不是强制性的，而是存在着极大的服务性和管理性。通过仔细的研究我们可以发现，工商管理部门在管理工作中对于那些组织结构不合理的地方大多都一直，工作内容重复、管理主体压力大、内部职能分散等，这些缺陷极大的影响着工作进度和工作效率，而且造成严重的人力物力浪费。
3.监管职能泛滥。由于各种原因的影响，我国工商管理部门工作人员经常忽视了自身主要的工作职责，而导致服务这项职责产生的误解，甚至是出现了作威作福的现象。目前，我国各地工商部门都不同程度的存在着特殊服务的现象，首先是在工作中肆意的降低管理门槛和自主门槛、房款政策条件。其次通过加快、缩短市场进入期间，从而增加规划区域的管理控制工作。
二、提高工商管理监督管理的有效途径
工商管理是市场经济管理工作的重要组成部分，同时也是实现工商企业管理的重要途径和手段，它在发挥监督企业、规范市场行为方面意义非凡，同时对于促进社会经济发展，推动市场进步有着重要的意义。但是在近几年的社会发展中，各种工商监督管理失范问题不断发生，给我国社会经济发展造成严重的影响，其中以三鹿奶粉、地沟油等现象最为突出，由此说明了我国工商监督管理问题较为严重，也给工商管理人员工作提出了新要求。在这种时代背景下，做好工商管理监督管理工作至关重要，其具体要求如下。
1.树立公平的服务理念和规范的监管理念。(1)依法树立公平服务理念。监管活动需要遵循服务的宗旨。并且这种服务必须是服务于市场的良性发展的，要抛弃不合法的畸形服务观，推行公正的监管制度和服务理念。要想强化监管职能，就要严格把握好监管者与服务者两者之间的联系和差别，实现监管与服务的有机统一。
(2)树立规范有效的监管理念。工建立起规范有效的市场监管理念，不断加强应用监管的职能和权利，做好维持消费市场秩序、优化现有市场环境工作，维护生产者以及消费者应有的权利为了实现既定的监管目标，还要不断提高市场监管的有效性。依照法律行使监管职能以及权力，公开政务和办事流程等可以很好地体现市场监管的规范性。市场监管的规范性有助于保障广大人民群众的知情权和监督权。
2.加强工商监管队伍建设，实施责任追究制度。实施责任追究制度，一方面有利于处理那些工作中存在重大过失的管理者，便于清理门户，使工商监管部门得到更好的发展;另一方面，也有利于监管部门依法行使监管职责，即工商监管行为不但要对上级负责，也要对法律法规负责，这就在工商监管队伍中形成了依法执政的理念。最后，责任追究制度还有利于建立长久有效的监管制度。加强建设工商行政管理队伍的能力，可以确保市场经济的健康发展。
3.加强市场主体的信用监管。因为市场主体严重缺少信用，所以工商管理部门的监管职能不能得到很好的协调开展，市场经济也会遭受严重破坏。因此，为了加强市场主体的信用程度，工商监管部门可以采取信用监管的方式。市场主体的信用程度具体可以从这几个方面提高：建立市场主体失信惩罚机制、完善信用信息的披露制度、统一市场信用监管的指标和有针对性地扶持信用高的企业发展。
4.建立良性绩效评价机制，加强监管体制完善。只有建立科学、合理的绩效考核机制，注意正确地应用评价的结果，才能提高工作人员的信心。利用绩效考核机制可以进一步加强市场监管的优化和提高监管效果，首先要明确考核的标准和参照，优化考核的方法，合理科学进行绩效的评价，因为绩效考核机制是依法行政的基础与保证。
三、结语
加强工商管理的监督职能是一个长期的过程，需要持之以恒，从制度及实践两个方面同时人手，逐步建立起良好的市场秩序和有效的监督机制。
参考文献：
[1]谢兴文.谈工商管理的监督管理[J].商情，20l1年47期.
[2]张喜英.简论工商管理的监督管理和服务[J].中国新技术新产品，2011年2期.
[3]王鸿梅.树立现代工商管理的服务意识[J].中国对外贸易(英文版)，2011年8期.
作者：夏忠宇
摘 要：自从改革开放以来，我国工商管理机构也发生了较大的变化，尤其是加入世界贸易组织以后，大多数的工商管理部门纷纷采用了巡查方式的监管模式，并加大了对信息化管理系统的建设，以此来对市场信息进行科学、精细化的管理，有效的提高了工商监督管理工作的效率与质量。但是，就我国目前工商管理监督管理工作现状来看，其中还存在很多的不足，导致工商管理部门的基本职能无法得到更好的发挥。因此，本文就对工商管理的监督管理工作中存在的问题进行了深入的研究讨论，并提出相关的改善措施。
关键词：工商管理;监督管理;问题;措施
1 引言
近些年来，随着食品安全问题越来越多，我国原有的工商管理监督体系已经远远无法再适应于现代社会发展要求，这样使我国工商管理部门面临了巨大的挑战与困难。而最有效的解决途径就是对原有的监督体制进行不断的创新与变革，紧跟现代社会发展步伐，建立其更加规范的工商监督管理体系，以此来改善市场中的运行问题。下面，本文就对工商管理的监督管理进行了初步的探讨分析，并得出以下相关结论，以供参考。
2 我国当前工商管理监督管理工作中主要存在的问题
2.1 我国部分工商管理部门在实际的监管工作中，由于受到当地政府的约束，只能从地方利益方面而出发，这就使工商管理体系形同虚设，无法真正发挥其自身的重要作用与有效价值。而正是因为处于这种地方主义的限制下，我国工商管理部门在处理假冒商品、违法走私活动的过程中，常常受到了一些客观因素的干扰，致使监管工作无法顺利开展，这也是为何我国工商顺利水平一直停滞不前的主要原因。
2.2 就我国当前工商管理现状来看，普遍存在智能分散的现象，这一待遇地方经济体制的可持续发展是极其不利的影响。甚至还有大部分的工商管理部门依旧在延续以往传统的管理模式，主要是对各自划分的区域范围，进行一系列的监管活动，这样不仅无法有效解决地方主义限制的问题，再加之工商管理部门职责划分的不明确，导致上下级部门无法进行有效的沟通协调。并且，我国现有的工商管理组织结构本身就存在很多的不足和缺陷，工作内容重复性较多，这就造成大量人力资源的浪费，尤其是在垂直管理工作过程中，一线监管本来就承担了较大的任务量，而工商广利内部各部门之间又缺乏健全的监管体制，很多职能不可以切实落到实处，一直都没有形成一套相对成熟的监管的主体结构，大大降低了工商管理监管工作的质量与效率。
2.3 可以说，工商管理部门是当今市场中最有效、直接的执法部门，其根本职能就是依法行政，为商家们创造一个和谐稳定的市场氛围。然而，现在很多工商管理人员的监督管理意识薄弱，往往忽视了其自身职责的有效意义，甚至还有一些职业素质地下的管理人员，为了谋取经济利润，常常会利用职权方便对违法的个人或企业放宽处理，从而导致各项非常经济贸易的频繁发生，却并没有得到有效的监管治理，严重影响了社会主义市场有条不紊的发展秩序。
3 加强对工商管理中监督管理的有效策略
工商管理部门是管理流通区域监管市场并进行执法的部门，其是促进我国按照法律治理国家、推动社会和谐发展的主要力量。所以，工商管理人员一定要严谨的按照法律进行工作，要加强执法能力，做好监督管理，真正地做到工商管理部门的行政执法工作，将推动社会和谐发展当作工作的中心思想和评估工作结果的中心准则。
3.1 想要确保监督管理工作的正常进行，使其真正发挥自身的重要作用与意义，在这一运行过程中，势必离不开当地政府的支持。因此，工商管理部门需要积极寻找政府相关管理部门的帮助，在确保当地经济利益不受影响的同时，还可以促使行政管制的顺利实施，从而确保监管理念充分满足于现代社会发展的需求。目前，在一些西方经济发达的国家和地区， 已经开始对经济建设方面进行了放松管制，从以来促进经济建设的可持续发展。
但是，这种管制方法也存在一定的缺陷，当其向着社会利益当面而转变发展时，反而会受到极大的约束性，而在这种情况下，若是没有对社会利益进行谨慎严密的管制，将会产生十分严重的社会危害。由此，我们可以看出，加强做好工商监督管理工作是非常有必要的，要切实从社会公共利益的角度出发，对现有工商监督管理中存在的问题进行不断的强化与完善，从而逐步提高我国工商管理质量水平。
3.2 依法树立公平服务理念。工商部门的监管活动与服务关系密切，工商部门的监管活动为市场经营主体提供了公平平等的竞争环境，维护了市场的经济制度，也就是说，在这里，监管活动也遵循了服务的宗旨。但是要注意，这种服务必须是服务于市场的良性发展的，要抛弃不合法的畸形服务观，推行公正的监管制度和服务理念。强化监管职能，严格把握好监管者与服务者两者之间的联系和差别，实现监管与服务的有机统一。
3.3 树立有效规范的监管理念。工商部门应该加强监管这一职能和权利的应用，维持市场秩序，优化市场环境，为生产者和消费者维护应有的权利。因此明确监管的职能取向，要求工商部门建立起有效、规范的监管理念。市场监管的有效性体现在具备适当的监管内容，合理的监管模式等，以达到预期的监管目标。市场监管的有效性是提高监管效率的重要因素。市场监管的规范性体现在依法行使监管职能，公开政务和办事程序等。
3.4 优化工商管理部门的审计工作。内部审计是监管企业内部所有部门的一项工作，其可以帮助企业快速安全且稳定的发展，是企业发展中必不可少的一项工作。同理，工商管理部门也能够使用这种方式提高对工商管理内部所有部门的监管，减少风险的发生。工商管理的内部审计部门，要提高对工商管理部门中财务和资产检查和监管的力度，让工商管理部门内部收支情况透明，而且要按照法律法规对其进行管理。并且要提高对内部审计的关注度，推动监督服务发展。
3.5 实施责任追究制度，强化工商监管队伍能力建设。通过建立责任追究制度，来促进和监督工商部门的工作。实施责任追究制度，首先有利于让那些工作中存在重大过失的管理者主动下台，从而理清了门户，有利于工商监管部门更好地发展;其次，也有助于监管职责的依法行使，责任追究制度使得工商监管行为既要对上级负责，也要对法律法规负责，从而形成了依法执政的理念。最后，有利于建立起长久有效的监管制度。强化工商行政管理队伍的能力建设，能够保证市场经济的健康发展。
结束语
综上所述，可以得知，工商监管职能的强化是长期必须进行的工作，在当前市场假、乱现象普遍存在的情况下，更应完善工商行政部门的监管制度，建立起长效的监管机制。■
参考文献
[1]朱丽丽，王淑艳.浅谈工商管理的监督管理和服务[J].中国新技术新产品，2012(23).
[2]金瑞红.工商管理的监督管理途径分析[J].经营管理者，2012(10).
[3]张宏涛.谈工商管理监督管理和服务“四个”关系[J].农民致富之友，2011(18).
作者：单越
摘 要在这个经济高速发展的时代，我国作为发展中国家甚至是发达国家队伍中不可小视的发展力量，经济的迅速前进是我国国民引以为豪的事情。但是，在经济发展的过程中，一些管理问题却不断涌现出来，其中最为严重的是工商管理的问题。接下来，本文将结合工商管理在企业发展中的实际意义，探讨在企业发展过程中实现工商管理培训的方法以及措施。
【關键词】工商管理；培训；提高；企业； 发展水平
1 引言
近几年来，随着时代的发展以及社会经济的稳步提升，传统的企业管理方法已经不能适应企业的发展需求，新形势下，企业需要寻求新的管理方法以及管理手段，进而促进企业的发展。然而在实际发展的过程中，我们却发现很多企业还是沿用以前的管理思想以及管理手段，进而导致企业在发展的过程中存在很多的问题。为了实现问题的改善以及提升，工商管理部门开始采用一定的管理措施，发挥工商管理在企业发展中的作用与意义，促进企业的蓬勃发展。良好的工商管理的实施与实践不仅可以促进企业的持久生存，还可以帮助企业更好地适应时代的发展需求，由此可见，探讨工商管理在企业发展中的应用的重要意义。
2 工商管理在企业发展中存在的实际意义
2.1 工商管理对企业生存的基本意义
良好的管理对于企业来说就是成功了一半，对于一个企业来说，资金和实力只是企业生存的基础，良好的管理才是促进企业可持续性发展的必要因素，由此可见，管理对于企业发展的重要性。在企业发展的过程中实践工商管理，可以帮助企业更好地认识自己在发展过程中存在的问题，并及时帮助企业进行纠正以及改善，进而促进企业更好地发展。
2.2 顺应时代的发展需求
随着全球化经济的发展，经济市场的变化日新月异，为了促进企业的发展，企业必须随时了解市场的新动态才可以，然而对于部分中小型甚至是微型的企业来说，这样是具有一定的难度的，这时就很好地体现出了工商管理的作用。工商管理部门不仅仅是起到管理作用，还具备一定的服务作用。在企业发展的过程中，工商管理部门可以结合企业的基本发展情况以及市场的基本发展形势，帮助企业正确的进行决策，进而促进企业的发展，使其不被经济市场的浪潮所遗忘或者是推翻。
3 工商管理培训在我国企业中存在的现状和问题
若想在企业发展的过程中实践工商管理，必然离不开工商管理培训，然而就目前的发展形势来看，我国企业中的工商管理培训工作的开展存在很多的问题，接下来，我将一一进行阐述和分析：
3.1 企业对工商管理培训的重视程度不高
所谓的工商管理培训，主要指的是对企业的一些管理人员展开一定的培训活动，进而让他们了解目前国际的发展形势，同时也借助于这些培训，强化他们的管理知识，提升他们的管理能力。然而在实际发展的过程中，我们却发现，很多企业的管理人员针对于工商管理培训工作的开展却不是很重视。领导不重视，学习来的知识自然就不精，再传授给员工，就更是微乎其微了，进而导致很多企业针对于工商管理培训工作的开展都是只有形式，没有实质，达不到本该有的效果。
3.2 培训方式落后，缺乏考核活动。
部分企业虽然会定期开展工商管理培训，但是却存在培训方式落后的现象，很多企业还是采用一书、一笔、一黑板的培训方式，既枯燥乏味，又浪费大家的时间。另外，在培训完以后，也没有对应的考核措施的开展，进而导致大家对于培训的重视程度不够，对于培训内容的学习更是存在不重视的现象，培训效果不理想，企业的发展依然得不到改善以及提升。
4 改善企业工商管理培训，提升企业管理水平的方法以及措施。
4.1 加强领导和培训人员对于工商管理培训的认识和重视程度
若想实现工商管理培训工作的提升，首先应该做的就是加强领导以及培训人员对于工商管理的重视程度。对于领导者来说，一定要起到模范带头的作用，针对于工商管理部门设立的工商管理培训，一定要准时参加，并且一定要保证学习透彻、学精，只有这样回来以后才能准确地教授以及传达给员工。同时在对于员工进行工商管理培训之前，管理人员应该事先告诉大家什么是工商管理培训以及工商管理培训的作用和意义是什么，进而提升员工对于工商管理培训的重视，让工商管理培训工作的开展变得更加具有实质性，而不是只有形式，没有内涵。
4.2 增强企业工商管理培训师资力量的建设
教师能力的高低和教学态度的优劣直接影响着参加培训的员工学习兴趣的高低和学习效果的好坏，因此，若想实现工商管理培训工作的提升，除了要提升大家对于工商管理工作的认识以及重视程度以外，接下来要注意的就是对于培训师资力量的建设，企业可以聘请专业的培训教师到公司来对员工进行培训，同时，除了理论培训以外，企业还应该组织员工参加一定的实践培训，进而提升员工的综合素质，促进企业的蓬勃发展。
4.3 多样化培训的形式，充实化培训的内容。
传统的培训环境下的一书一笔一黑板的培训模式已经不能满足新时代的发展和需求，既浪费一定的时间，又浪费一定的经济成本。如今，信息技术如此发达，因此，企业可以借助于信息技术的方式实现多媒体培训，将所要培训的理论知识转换成PPT课件分享给大家，大家可以自行进行学习，这样既不用浪费上班的时间，又不用考虑时间和地点的限制性，可谓是省时、省力又高效。另外，在培训结束以后，一定要对员工进行考核，只有这样，才可以了解大家的培训情况，针对于考核结果比较好的员工，要给予一定的奖励，进而提升大家学习的积极性，促进企业的发展 。
5 结束语
综上所述，我们可以发现良好的工商管理培训对于企业的发展的重要性，希望在本文相关的建议以及措施的帮助下，可以帮助更多的企业更好的开展培训工作，进而促进企业的发展，为促进我国经济的发展以及提升做出一定的贡献。
参考文献
[1]丁波涛.加强工商管理培训提高企业管理水平[J].管理观察，2012（09）.
[2]邵亚娟.试析工商管理培训对提高企业管理水平的作用[J].中国电子商务，2012（04）.
[3]金瑞红.试论如何通过加强工商管理培训提高企业管理水平[J].时代经贸，2012（08）.
作者简介
李旭（1995-），女，辽宁省铁岭市人。现为沈阳科技学院本科在读学生。研究方向为工商管理专业。
作者单位
沈阳科技学院 辽宁省沈阳市 110167
作者：李旭
摘 要：现在，中国推行了“管理培训工程”这一关键项目，为了响应这一号召，企业就要把工商管理培训工作放在第一位。企业想要获得更好的发展，就要继续提升本身的管理水平，增強工商管理培训，只有这样在激烈的竞争中才可以生存与发展。
关键词：工商管理；培训工作；企业；问题；对策
一、引言
随着时代的发展，变得愈来愈主要的人力资源。对于企业发展而言，怎样让管理人员的综合素质获得提高已变成了企业的重点工作。增强工商管理培训，不但能够让管理人员的素质提升能力提高，也能够让整个企业的管理水平提高，加强企业的活力，让企业可以长远发展。
二、企业加强工商管理培训的重要意义
1.经过实施工商管理培训能够有效的提升企业领导者的管理能力以及干部素质。通过调查研究表示，目前中国大部分企业领导者的学历几乎偏低，还有许多人不是学习企业管理出身的，因此基本不具有专业的管理技能以及知识。这对中国企业的长远发展是非常不利的，因此我们能够展开工商管理培训，通过体系的培训就能够提高企业管理人员的专业知识与专业技能，从而提升其管理能力，推动企业的发展。
2.企业向社会主义市场经济转型的关键形式是工商管理培训。在党的第14届三中全会中提出“两个基本性转变”的需求，这2个需求让中国经济可以适应时代的发展，是中国经济发展的必须趋势。在这种大环境下企业一定要实施改革，要改变自己的管理机制，而有一种有效的办法就是工商管理培训。企业管理者通过体系的培训就能够更好的带领企业向社会主义市场经济转型。
三、现存于工商管理培训工作中的一系列问题
1.重视程度不足。对于企业来说，长期实施的活动就是对员工的培训工作，然而某些企业对这方面并不注重，员工进行培训的时候是在员工入职或是岗位变更的时候，而且一些企业文化或是岗位操作方面的内容占据大部分。所以，在员工教育中并没有普及的是工商管理这一课程，企业对培训工作的不注重会很大程度的影响到员工能力的提高。
2.培训工作的内容和方式不具多样性。从上文能知道，在许多企业里面，并没有受到应有注重的是工商管理培训工作，所以管理人员也不能真正参加到培训工作里面去，只是把培训学习作为一项任务。因此，培训的内容和模式也不没有多样性，比较简单的内容。此外，企业并没有根据现实状况对培训的内容实施创新，所以，企业就算对员工实施了管理培训，也不能获得应有的培训结果。
3.培训师资不够完善。现在，在企业的工商管理培训工作中，还有一大问题就是师资力量的不完善。这一问题关键展现在培训教师不合格的专科知识、不完善的现实经验、落后的职业技能等。由于这一因素，参加培训的管理人员就不能得到准确而有效的培训，他们学习的热情也不能获得调动。在这样的状况下，最后的培训结果也不能得到有效的保证。
四、怎样让工商管理培训工作的质量得到进一步提高
1.树立正确的工商管理理念。第一，企业的领导阶层和员工之间要树立准确的工商管理理念，企业领导阶层要改变管理理念，主动引导与鼓励员工参与培训，进而渐渐改变员工的思想，让员工了解到工商管理培训的关键性。第二，在企业实施工商管理培训活动的经过中，责任感要强化培训，不要把培训作为一种方式，要让全体员工了解到工商管理培训对企业发展的主要作用，以继续提升企业本身的管理水平。
2.强调领导的重视。第一要从企业高层领导抓紧起，只有引起了高层领导的关注，从领导本身做起，才可能会发动员工实施工商管理的培训。领导思想上的改变很关键，领导带头号推广、参加培训，才可以动员全个企业员工，增强企业实施工商管理培训。工商管理培训给企业带来的实用性、有效性让领导看到，从而改变领导对工商管理培训的想法。第二，在有了注重的前提下，做好工商管理培训做好了就可以把企业管理水平提高，要增强对培训师的资质需求，培训师队伍建设一只完善、高质的。对于高水平的培训师要鼓励实践、探讨等路径，提升培训师的水平。从鼓励与精神、物质上提升，又无形中把培训师的信心以及责任心、主动性提高。把培训师的责任心提高，才可以更大程度地教出高水平的工商管理知识，给学员、企业带来更高水平的工商管理效益。
3.改进与完善培训方式。这阶段，在企业发展的经过中，实施的工商管理培训的活动，不是一时半刻就可以实现的，是一项长远而繁杂的任务，而且相当大的培训难度。所以，在实施工商管理培训的经过中，企业要改进和完善培训办法，让培训办法从简单化渐渐改变为多样化。伴随信息时代的到来，人们得到信息的路径渐渐加多，在企业展开工商管理培训的经过中，要充足运用信息化带来的优点，让工商管理培训以及信息化技术有机的综合在一起。
4.增强对参加培训人员的考核。企业内部很多领导或者员工，每天需要参加外出学习的机会很多，常常抱着实现企业管理学习需要的任务。然而哪项学习为主要性却没有意识到，每次把学习当作交差去实施，没有高度临近到其关键性。只有参加培训员工的心态抓好了，才可以得到工商管理的精髓，把企业的管理水平提高。培训经过要尽可能地完善培训优良环境，实际考核、理论考核等。培训员工的心态抓住，学习的态度从意义上改变，清楚学习的目标。对培训员工有启发性与针对性，使学员主动、自愿地学习。从而有针对性的让参加培训的员工学习，更专科更高质、高效。
五、总结
现代企业关键的人力资源是工商管理人员，其所具有的职业能力对于企业的长期发展具备非常主要的作用。本文对目前存于工商管理培训工作中的一连串问题实施了深入分析，并提出了有关的处理、改善方法，希望能够为企业的发展与进步供给借鉴与帮助。
参考文献：
[1]李栋梅.加强工商管理培训提高企业管理水平探讨[J].管理学家，2012（5）.
[2]任瑞全，张合振.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J]企业导报，2013（01）.
作者：宋长广
商科类专业一直以来都是高考报考的热门。除了大家非常熟悉的经济学、金融学、会计学，工商管理和人力资源管理这两个最为接近的专业也受到了廣泛的关注，它们都比较偏重管理，下面就让笔者来给大家详细介绍一下这两个专业吧。
工商管理重在广度
即使大家对工商管理这个本科专业不甚了解，也一定听说过“MBA”。MBA的中文意思是工商管理硕士，它培养能够胜任企业管理工作的务实型、复合型和应用型管理人才。当今MBA项目的流行一方面体现了专业管理知识在企业管理实践中的重要性，另一方面体现了企业对于拥有专业管理知识的人才的需求量巨大。MBA是针对有丰富工作经验的人士开设的，而在大学本科阶段就有这样一个叫作工商管理的专业。
由于企业的管理需要内外兼顾、面面俱到，因此工商管理专业是一门综合性交叉学科，可以这么说，工商管理是所有商科类专业中最包罗万象的专业。它以教授企业管理知识为主，同时涵盖其他商科类专业如经济学、金融学、会计学、人力资源管理的有关知识。基础课程包括管理学、企业战略管理、运营管理、财务管理、微观经济学、会计学、市场营销、人力资源管理，等等。此外，该专业对学生的数理知识和信息技术有一定的要求，因此还会开设高等数学、统计学、计算机应用等相关必修课程。所以，如果想要涉猎广泛，就读工商管理专业绝对是第一选择。从工商管理专业走出来的学生，基本都是上知如何分析宏观经济走势，下知怎样科学管理员工，外知如何实现企业国际化，内知怎样评估财务指标的人才。
但是毕竟课程有限，工商管理专业的学生不像经济学或者会计学专业的学生那样会对某一具体领域的知识有持续而深入的学习，相对来说，该专业的学生对其他商科类专业知识的学习广而不精。工商管理专业更像一个平台，提供广泛的知识储备和信息库，将学生领进商学的大门。当然，在倡导培养学生多元发展和自主学习的教育大背景下，学生是可以根据个人兴趣来选择学习的侧重点的。比如在工商管理专业的学习过程中发现自己对会计学很感兴趣，就可以通过选修会计学专业的核心课程来进行更深入的学习。
工商管理专业同企业结合得十分紧密，无论是在理论上还是在实践上。在课堂学习中，列举商业案例或者直接就某一案例进行分析的教学方法比较普遍，这使得抽象的知识能够具体化，所以学习起来一点都不枯燥;小组展示也多以分析具体的企业和商业事件为主。俗话说：“纸上得来终觉浅。”因此，该专业的老师多会组织学生们去参观当地的知名企业，让学生近距离感受企业的氛围和文化，也会邀请企业家和专家到学校来做讲座，和学生们进行交流，给学生们分享管理经验，这些都是很难得的机会。
保研、考研、出国、就业是工商管理专业本科毕业生的四种基本发展方向，其中保研和考研的情况依学校而定。有不少工商管理专业的同学本科毕业后会选择留学深造，一部分同学选择继续修读管理学专业，另一部分同学则转学经济学、商业分析、金融学等专业，可见选择余地还是很大的。本科毕业后也可以直接就业，就业渠道主要集中在以下几个领域：一是各级政府、企业的管理部门;二是会计师事务所和其他类型的咨询服务企业;三是银行、证券公司等各类金融机构。
人力资源管理重在深度
相信大家都非常熟悉“HR”这个单词吧，HR即人力资源，也代指企业中从事人力资源管理工作的人员。近十年来，随着各企业对人力资本越发重视，人力资源部门不断扩张，企业对于人力资源方面的专业人才需求量越来越大。然而，数据显示，当前我国人力资源专业人员十分缺乏。人力资源管理专业在中国还是一个年轻的专业，大多数高校的人力资源管理专业规模相对较小，但是这个小而精的专业仍受到了不少学生的青睐。
人力资源管理专业的课程主要围绕人力资源管理应用中的规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等六大模块展开，代表性课程有组织行为学、人力资源开发与管理、绩效与薪酬管理等。值得一提的是，由于人力资源管理是一门与人打交道的学科，所学知识或多或少会涉及心理学，部分院校也会专门开设管理心理学这门课程。此外，人力资源管理专业的学生还需要学习经济学、财务管理、信息技术、劳动法等领域的知识，以拓宽知识面，从而更好地理解和应用人力资源管理。
不少同学受职场类电视剧的影响，萌生了成为雷厉风行的外企HR的职业梦想，所以选择了人力资源管理专业。还有一部分同学本身就喜欢与人交往，或是对人际交往、心理学方面比较有兴趣，觉得自己适合学习这个专业。人力资源管理涉及复杂的人际关系和组织管理，因此总体来说该专业需要学生具有较强的沟通协调能力、敏锐的观察力和分析性的思维。对于擅长沟通并希望在今后的工作中能多和人打交道的同学，人力资源管理专业可谓是不二之选了。
在人力资源管理的专业课上，教学形式多种多样。有模拟应聘者与HR就薪资问题进行谈判的角色扮演，有心理学的小实验，有资深HR走进课堂的经验分享。大多数高校的人力资源专业规模相对较小，班级人数不太多，且女生占多数。
人力资源管理专业毕业生的就业情况较为乐观，大部分毕业生选择从事人力资源管理工作，专业对口性强。在企业工作的话，可从事规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系六大模块中的任一模块工作。也有在政府部门从事管理工作的毕业生。在出国留学的同学中，以赴英国攻读人力资源管理硕士学位的同学居多。
工商管理VS人力资源管理
工商管理和人力资源管理同属管理学大类，是两个很相似的专业，相对于经济学、金融学、会计学来说，对学生的计算能力要求没有那么高，知识更偏向于感性一些。但是因为都关乎企业管理，所以要求学生有良好的组织能力、协调能力、人际沟通能力等，其中工商管理专业对学生的统计学要求稍微高一些。
工商管理专业在国内发展得比较成熟，几乎所有高校都开设了该专业，以中国人民大学、西安交通大学、清华大学、中山大学、厦门大学等高校最为知名。人力资源管理专业的发展时间短，开设该专业的高校少一些，以中国人民大学、北京大学、西南财经大学、南开大学、东北财经大学、首都经济贸易大学等高校为代表。
在不同的高校里，这两个专业的紧密程度有所不同。例如南京大学的这两个专业虽然开设在不同的系里，但是两个专业的学生的必修课基本相同，且合并班级授课，只是选修课有所不同;南京师范大学的这两个专业课程差异较大;中国人民大学的情况比较特殊，工商管理专业开设在商学院下面，人力资源管理专业则开设在劳动人事学院下面。在专业名称上，有的高校会把工商管理称作“企业管理”，有的高校会把人力资源管理称作“工商管理(人力资源管理方向)”。每所高校的情况有所不同，建议大家在填报高考志愿时访问相关高校的官网，有针对性地查找资料。
工商管理其实是一个很宽泛的概念，广义的工商管理包含了人力资源管理。就本科专业而言，工商管理专业知识覆盖面广，学生也会学习人力资源管理的基础课程，但学得不深入;人力资源管理专业则是要求学生专门对这一部分内容进行系统性的学习。所以在这两个专业的选择问题上，答案就很明晰了：如果追求学习的广度并具有融会贯通的能力的话，那就选择工商管理专业;如果追求学习的深度、志在从事人力资源管理工作的话，那就选择人力资源管理专业。这里有个小建议，如果在众多商科类专业间犹豫不决、犯了选择困难症的话，不妨选择工商管理专业，可以先广泛地涉猎，再确定具体的方向，在读研或者就业时改变方向。
按照目前的趋势，越来越多的高校实行大类招生，以经济管理类(或分为经济学类和工商管理类)的名录对商科类专业进行统一招生，一般在学生们大二时才会细分到具体的商科类专业。
后记
某一天，工商管理专业的老师在黑板上画出了企业的组织架构图：“你们看，基本上所有的部门都有对应的专业。比如，研发部门对应理工科专业，财务部门对应会计学专业，人力资源部门对应人力资源管理专业，营销部门对应市场营销专业……可是咱们工商管理专业的学生该去哪个部门呢?”班上的同学都笑出了声，有人指着组织架构图上中端和顶端的位置，意思是该去中高层所在的管理部门。事实是，刚毕业进入企业的职场“菜鸟”是不可能直接进入管理层工作的，尤其是只有本科学历的话。这是工商管理专业本科毕业生的另一尴尬之处，即毕业后很难找到對应的岗位，所以多数同学选择继续求学，提升自己的竞争力，也有一部分同学转换了就业方向。工商管理专业的优势在于学得广，劣势就在于学得广而带来的不精和就业不能精确匹配。但如果能好好利用资源，在工商管理专业的培养模式下是可以成为复合型人才的。这把双刃剑该如何利用好，主要取决于个人。
作者：曾楚涵
