创先争优点评登记表

第1篇：创先争优点评登记表

创先争优点评汇报

曲阜市卫生局党委

关于创先争优及“双争双进”活动开展情况的

汇

报

(2011年1月18日)

为扎实推进卫生系统创先争优活动的开展，局党委把开展“双争双进”活动作为总载体和总抓手，引领广大党员干部立足岗位比作为，履职尽责当先锋，干事创业我当先，在卫生系统中形成创先争优的长效机制，为实现和谐效能卫生目标提供了坚强的组织保障。

一、主要工作成绩

(一)创先争优及“双争双进”活动开展情况

1、加强领导，强化措施，确保活动扎实有效

(1)健全组织，加强领导。按照市委《关于开展‚争创党建品牌进‘双十’争当先锋标兵进‘双百’‛活动的实施意见》(曲发[2010]22号)精神，局党委立即成立了 ‚双争双进‛活动领导小组，建立了局领导班子成员联系点制度。各单位党组织也相应成立了活动领导小组和办公室，切实担负起开展‚双争双进‛活动的领导责任，组织党员积极投身‚双争双进‛活动中去，实现了组织和党员全覆盖，扎实推进了创先争优活动持续有效的开展。

(2)全面部署，统筹安排。局党委根据卫生行业特点制定了《‚争创党建品牌进‘双十’争当先锋标兵进‘双百’‛活动实

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施方案》，于2010年9月27日召开全市卫生系统动员大会，具体安排了活动的目标任务、方法步骤和组织领导。各单位党组织根据各自实际情况以‚争进‛为目标，相继制定了‚双争双进‛活动实施方案。

(2)注重宣传，营造氛围。局党委召开了向孔庆灿同志学习的专题会议，充分发挥了先进示范、典型引路作用，引领大家学先进、赶先进，为创先争优活动的深入开展提供了良好的思想基础和精神动力;各单位党组织也召开了动员会，层层宣传发动，并利用宣传栏、卫生网站等，广泛进行宣传，确保每个党组织和党员都参与到活动中来，形成你追我赶、比学赶超、‚双争双进‛的浓厚氛围;注重并及时总结‚双争双进‛活动推广经验，在深入学习上下功夫，长期实践上做文章，把开展好‚双争双进‛活动融入到党员干部的日常工作之中，做到长期化、经常化，拓展了创先争优活动的深度和广度。

2、精心设置载体，加强指导，深入开展“双争双进” (1)明确重点，创设载体，丰富内涵。局党委以‚落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织‛为载体，以创建‚五个好‛先进基层党组织、争当‚五带头‛优秀共产党员和加强医德建设为重点，立足具体实际，在全市医疗卫生单位逐步建立医疗机构、医务人员不良执业记录及有奖举报制度，积极推进‚医疗质量示范科室‛和‚护理服务示范病房‛创建活动，大力开展 ‚科技兴医、人才强卫‛、‚两好一满意‛等主题实践活动，通过开展业务研讨、设立党员先锋岗、党员示范窗口等充

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分发挥党员作用，将创先争优活动与日常工作有机结合起来，将创先争优活动与服务患者群众紧密联系起来，进一步丰富、拓展、激活了创先争优活动的内在生命力，提高了医疗单位和医务人员的服务水平、服务质量和服务能力。

(2)加强指导，严格考核，促进落实。局党委‚双争双进‛活动领导小组办公室设立了三个指导组，负责对各单位‚双争双进‛活动开展情况进行指导检查。指导组采取听取汇报、专题调度、明查暗访等形式，掌握各单位‚双争双进‛活动动态，研究解决实际问题，总结推广典型经验，并对各医疗卫生单位开展先进基层党组织、优秀共产党员、‚卫生行业标兵‛、‚星级服务明星‛等评先创优活动提供分类指导，逐步形成了人人参评先、处处争优秀的浓厚氛围。对各医疗卫生单位和全体医护人员开展创先争优活动进行绩效考核，严格考核标准、量化考核内容，进一步扩大服务对象在创先争优活动考核评价中的比重，切实做到严考核、真问责、保质量、见成效。

(3)查找问题，狠抓落实，求真务实。通过开展‚创先争优‛、‚双争双进‛活动，认真查找制约全市卫生事业发展的问题和不足，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排，以改革创新的精神，选准解决问题的突破口和切入点，通过上下贯通抓整改、突出重点抓整改，集中解决了一些影响卫生事业发展的突出问题。各医疗单位不断转变思想观念，提高工作透明度，变管理为服务，狠抓学习，自觉弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，卫生事业发展呈现出整体推进的良好态势。

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(二)全市重点卫生工作开展情况

创先争优活动的深入开展，有效激发了广大党员群众的工作热情，促进了各项卫生工作进一步提质量、上水平，取得了良好成效。

1、公共卫生工作进一步加强。继续抓好以手足口病为重点的传染病防控工作。面对手足口病防控的严峻形势，我市高度重视，完善应急预案，调整充实防控领导组织，明确各部门防控职责，形成了分工协作、密切配合的联防联控工作机制。完善督导包保责任制，实行局领导班子成员带队督导、专业技术人员包保指导的工作方式，指导和协调相关单位落实防控措施;严格诊疗救治程序，严格实行预检分诊和首诊医师负责制，做到了村不诊、乡不治，乡、村及时转诊;围绕防控工作，深入开展宣传培训活动，培训医务及防保人员3000余人，在电视台开辟手足口病防治专题，向儿童家长发放宣传单20余万份，有效控制了手足口病的流行。截至目前，全市共报告手足口病临床诊断病例31例，肠道病毒感染观察病例858例，无死亡病例和暴发流行趋势，保证了社会稳定和群众健康。我市被评为济宁市手足口病防治工作先进市。健全完善了疫情监测网络和信息报告系统，全市范围内利用现代通信手段实现疫情信息网络直报，以乡镇为单位的儿童预防接种信息管理系统覆盖率达到100%。顺利完成了食品安全监管职能的调整交接，充实调整了食安委及其办公室，并充分发挥食品监管综合协调职责，组织相关职能部门相互配合，密切协作，多次组织开展对旅游景区周边餐饮单位以及“地沟油”、“烤

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鸭油”、劣质奶粉专项整治等活动，保障了我市节日和重大接待期间的食品安全。严厉打击非法行医和不规范执业行为，全年共立案48起，罚没金额5.5万元，有效规范了医疗市场秩序。

2、医疗卫生服务体系进一步完善。五项国家扩大内需卫生建设项目进展顺利，市医院传染病重症监护病房楼以及小雪、南辛、防山三处乡镇卫生院病房楼建成并陆续启用，吴村卫生院病房楼项目进入主体施工阶段。中医药学校购置了山东水利职业学院(曲阜校区)，学校“四校一区”占地总面积达到500亩，在校学生达到8000余人。大力推进规范化卫生所建设工作，经过几年的努力，全市累计新改建规范化高标准卫生所248处，村庄覆盖率100%，全部通过了省级验收。城市社区卫生服务工作扎实开展，3处社区卫生服务中心和7处重点社区卫生服务站全部达到省级规范标准。大力实施“卫生强基工程”，市直单位对乡镇卫生院一对一开展技术指导、业务培训和设备支持，促进了卫生资源的合理流动。进一步完善以“三制五统一”为主要内容的乡村卫生服务一体化管理模式，目前，全市乡、村卫生机构基本实现了院所联网、药品统供、即时监管，规范化卫生所达到“五室”分开的标准，乡医月平均工资在900元以上，逐步形成了适合我市实际的村级卫生管理模式。

3、医药卫生体制改革工作稳步推进。全国、省、济宁市深化医药卫生体制改革工作会议之后，我市高度重视，精心组织，扎实推进，突出抓好基本医疗保障、公共卫生服务、基层服务体系建设以及公立医院试点等重点工作。主要做了以下几点工作：

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一是成立领导组织;二是组织进行实施基本药物制度方案的调研、测算等准备工作;三是根据济宁市医改目标责任书要求，扎实开展了重大公共卫生项目和基本公共卫生项目的推进实施。各项目工作进展顺利。全市城乡居民健康档案建档57.8万份，电子档案56.7万份，建档率达90.3%。认真落实国家扩大免疫规划项目，对12种疫苗实施了免费接种，接种率达到95%。开展了全市儿童乙肝疫苗和白破二联疫苗补种工作，共补种15岁以下儿童乙肝疫苗12541人次、白破二联疫苗29731人次。儿童、孕产妇保健项目全面启动，截止目前，全市共发放孕产妇保健免费单3266人份、儿童保健免费单2131人份，建立孕产妇保健档案1997份、儿童保健档案1586份，儿童、孕产妇保健档案管理率达到98%。全面推行农村孕产妇住院分娩补助项目和农村妇女增补叶酸项目，全市09年以来共补助农村住院分娩产妇7938人，免费发放叶酸6809人份，发放率达到99%。大力推行免费婚检、产前诊断和新生儿疾病筛查等项工作，全市免费婚检率达到100%、高危妊娠管理率达100%、新生儿疾病筛查5167人。完成白内障复明手术240例。食管癌早诊早治项目1000例筛查任务顺利完成。2011年1月1日起，在全市正式实施基本药物制度。按照基本药物目录，根据诊疗范围和服务功能，在政府举办的14处乡镇(街道)卫生院和社区卫生服务中心全部配备基本药物，并按购进价格实行“零差率”销售。该项制度实施以来，基层医疗机构药品价格平均下降达55%，就医群众明显增多，有力地保证了群众的基本用药需求，保障了群众健康。公立医院单项改革试点逐

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步展开，市医院临床路径管理病种逐步扩展到20个，取得了初步成效。中医院推广使用电子病历，实现了CT、B超、内镜等医学图像内部传输和检验结果网络查验。市二院探索绩效考核奖惩制度，实行末位淘汰，调动了职工的积极性，收到了良好效果。

4、新型农村合作医疗工作扎实推进。我市是全省首批新农合试点县(市)之一。市委、市政府高度重视，把开展新农合工作作为贯彻科学发展观、构建和谐社会的头等大事来抓，形成了政府主导、专业主管、部门配合、全民参与的合作医疗管理体制。一是加强经办机构建设。根据我市新农合工作实际，将乡镇(街道)新农合管理办公室设在了乡镇(街道)政府，推动了新农合工作全面健康发展;二是强化群众利益，进一步完善新农合筹资报销机制。全市参合率稳步提升，2010年参合率达到99.1%，比国家标准高出4.1个百分点。同时，根据筹资额度的变化，及时调整报销补偿比例，报销补助封顶线提高到5万元，对17种慢性病门诊费用以及6种特殊病种的大额门诊治疗费用实行定额补偿，确保了参合农民充分受益。积极探索推进新农合付费制度改革，从10月1日起，对市医院、中医院、妇保院三家单位实行了新农合补偿总额预付制度，有效调动了医疗单位主动控制费用的积极性，控制了住院费用过快增长的势头。试点3个多月，新农合基金比原计划少支付58.2万元，参合农民由此少支付医疗费用百万余元，参合农民更加充分受益。三是加强定点医疗机构管理，强化优质服务。坚持实行“三级评议、双向监督”的新农合考评制度，考评结果在全市通报。四是完善了新农合“五级联网”直

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报系统。在济宁市率先实现了与省级定点医疗机构的联网直报，全市新农合直报点已达264个，其中村级234家，市直及乡镇20家，济宁市级6家，省级4家，村级直报点覆盖率达96.3%，深受群众的欢迎。五是强化基金监管，建立了公开透明的新农合监督管理机制。进一步加强完善新农合定点医疗机构准入退出、责任医师评价考核和有奖举报制度，加强了对定点医疗机构的监督管理。实行了合作医疗报销公示制度，确保了基金使用安全。2010共报销补偿参合农民医药费用7715.10万元，农民总受益55.71万人次，参合农民得到了充分受益。完成了2011新农合筹资工作，全市参合群众51.77万人，参合率达99%。

5、积极深化“两好一满意”活动，医疗服务质量和管理水平不断提高。在全系统深入开展“服务好，质量好，群众满意”活动，严格落实病人安全目标和医院核心管理制度，注重质量控制，全市医疗质量、服务能力得到提高。坚持群众利益至上的原则，认真落实县级以上医院检查结果互认、住院费用“一日清单”、医药费用公示和单病种限价制度，有效控制了患者诊疗费用。市医院、中医院成立了咨询服务中心，建立了住院病人回访机制，促进了医患和谐。深入开展惠民医疗服务活动，全市医疗机构惠民病床达到169张，每年为群众减免医药费100余万元。中医药与卫生科教工作成绩显著，中医药学校被国家中医药管理局批准为农村中医药知识与技能培训示范基地和国家职业资格中医药行业特有工种实训基地，中医院成为国家级中医药继续教育培训基地并被命名为首批山东省县级示范性中医院。重点专科建设又有

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提高，省和济宁级重点专科达到4处。

6、突出信息化应用，加强财务统一核算和药品器械集中招标采购工作。卫生系统会计核算中心，将全市所有乡镇卫生院及市直卫生单位纳入会计集中核算，真正实现了村卫生所、乡镇(街道)卫生院、市直医疗卫生单位、核算中心互联互通，财务收支即时在线监控。统一核算的实施，从根本上规范了财务制度，完善了监督机制，经营管理水平显著提升。大力推行全市药品器械综合采购工作，建立了网络采购平台，实施网上采购，整个采购过程全部在网上进行，杜绝了暗箱操作和商业贿赂行为。目前，全市乡镇以上医疗卫生机构已经基本全部进入本局网络采购。2010，共组织网上采购药品、试剂、一次性耗材25次，采购金额3073万元;采购设备35次，采购金额275.1万元，采购价格较去年同期平均下降19%以上。同时，各医疗单位也同时下调了药品价格，实现让利于民。

7、党建和行业作风建设取得新成效，工作效能显著提升。根据市委的统一部署，局党委认真抓好领导班子自身建设的提高，一是认真贯彻执行中心理论组学习制度，班子成员的政治素质和思想水平不断提高;二是认真落实党建工作责任制，班子成员的执政理念和责任意识不断提高;三是认真履行党风廉政建设责任制，班子成员廉政形象、拒腐防变能力不断加强。同时，结合全市卫生改革发展和党员队伍实际，局党委在全市卫生系统大力开展“加强作风效能建设，深化两好一满意”大讨论活动，各单位立足实际，突出创品牌、树典型，着力在特色和创新上作出新举措，党的思想、组

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织、廉政建设有了明显提高，工作作风有了明显改进，服务效能显著提高，全系统学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围进一步形成。大力开展“岗位明星”创建活动，开展了行业标兵评选和星级服务窗口(明星)创建活动，共评选出了星级服务窗口(明星)60个，目前，全系统拥有2家省级文明单位和3家济宁市级文明单位，展现了卫生系统的良好形象。社会治安综合治理、计划生育、信访、安全生产等工作，严格按照责任书的目标要求，加强日常监督管理，确保了全系统稳定。

二、存在的问题与不足

我市的医疗卫生工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求和群众期盼还有一定差距，仍然存在一些问题和不足：思想解放程度还不适应当前改革发展的新形势;医疗改革缺乏主动性，进度较慢;改革环境不够优化，上级部分配套政策还没有如期出台;财政压力较大，对基层卫生机构投入不足，基层医疗卫生机构基础设施建设仍然薄弱;医疗卫生资源配置不尽合理，公共卫生和农村卫生工作比较薄弱，重大传染病防控形势十分严峻;医疗服务、新农合管理还没有达到群众的完全满意要求，有待进一步加强和提高。

三、下步工作思路和措施

2011年是实施近期医改重点工作的最后一年，也是‚十二五‛规划的开局之年，做好今年的卫生工作意义重大。目前，医改工作已在全市全面展开，广大群众对医改深切期待。下一步，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“创先争

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优”、“双争双进” 活动深入推进为契机，全面落实科学发展观，紧紧围绕医药卫生体制改革，坚持把保障健康基本需求作为卫生工作的出发点，更加注重保基本、强基层，全力加强农村卫生、社区卫生和公共卫生工作;更加注重保障和改善民生，着力加强新农合管理，促进社会和谐;更加注重体制机制创新，积极探索医疗卫生机构改革;更加注重改善服务，深入开展“两好一满意”活动，提高卫生行业社会满意度，努力开创卫生工作新局面，为构建和谐社会、保障人民健康做出更大的贡献!

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第2篇： 创先争优点评方案

为切实做好创先争优活动领导点评工作，进一步推动XX乡创先争优活动扎实深入开展，根据株荷创争组办〔XX〕5号《关于做好创先争优活动领导点评工作的指导意见》文件精神，特制定如下实施方案。

一、点评对象

全乡基层各党组织及全体党员。

二、点评内容

领导点评应紧紧围绕创先争优活动开展情况，并结合当前正在做的中心工作展开。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为总体要求，以XX"五个结合"、"四个注重对照"为中心，以履行职责、兑现公开承诺为点评重点，实事求是开展点评工作。既要肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力的方向，督促整改提高;又要对党组织和党员分头点评。对基层党组织，重点围绕"五个好"要求，点评其在引领发展、服务群众、构建和谐、加强自身建设等方面的情况。对党员，重点围绕"五带头"要求，点评其公开承诺及践诺情况和立足本职岗位、发挥先锋模范作用情况。

三、主要原则

开展领导点评工作，要遵照以下四个原则：

1、实事求是原则。要深入基层、深入群众，认真开展 调查研究，真实掌握基层党组织和党员开展创先争优活动的措施、进展和实效，确保点评客观公正、实事求是。

2、分片负责原则。乡党委负责对辖区党组织及机关所属党员进行点评;乡分片驻村办点干部负责指导办点村开展本单位党组织领导点评工作。

3、限期整改原则。在肯定成绩的同时，重点指出存在的问题，指明努力的方向，提出整改的要求。对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的基层党组织和党员，要及时提出批评，责令限期整改;要加强跟踪和督促检查，确保整改效果。

4、典型推动原则。要牢牢把握正确政治导向，坚持正面教育为主。要区别不同领域基层党组织和不同层次、不同群体党员的特点，进行分类指导。要深入挖掘和树立各行各业的先进典型，用身边的典型教育和带动身边的人，以点带面，进一步形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

四、点评方式

领导点评坚持三个"结合"：随机点评与定期点评相结合、集中点评与逐个点评相结合、专项点评与统筹点评相结合。要结合日常工作安排、走访慰问、调研督查、民主生活会、干部职工会议等随机开展点评。基层党组织每季度要召开一次党员会议，定期开展点评。对全局性工作、阶段性工作推进中出现的困难和问题，以及遇到的突发性问题，要及 时召开专项工作点评推进会，分析问题产生的原因，采取有效措施，确保快速有序推进工作，将领导点评工作打造成为创先争优活动中的特色工作、民心工程。

五、方法步骤

1、了解情况。乡党委负责人和办点领导要开展一次领导点评调研活动，对点评工作进行全面把握，全局发动;同时，充分利用下乡调研、布置任务、检查工作等机会，准确掌握基层党组织和党员的真实情况。基层党组织和党员就开展创先争优活动情况进行回顾，有条件的要形成书面材料报上一级党组织负责人和办点领导。

2、汇报情况。点评前，辖区党组织要向乡党委和联点领导、党员向党支部书面或口头汇报前段创先争优活动、践行公开承诺的情况，特别是党组织和党员推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织等工作情况，并对进一步搞好活动提出设想和建议。

3、进行点评。乡党委负责对辖区党组织、各党委负责人负责对党组织的党员点评，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、分析原因，提出今后工作的意见建议。针对党组织和党员存在的不足，指导制定具体整改措施，帮助解决存在的困难和问题。各党组织要安排专人对点评情况进行记录、整理、汇总，填写《点评登记表》，建立工作台帐。

4、整改落实。点评后，对领导提出的点评意见，辖区各党组织和党员要认真研究讨论，明确整改措施，加大整改力度，务求整改实效。点评领导要加强督查指导，对整改落实情况提出评价意见，并记入《点评登记表》。

5、推介典型。辖区各党组织要积极挖掘典型，大力宣传推介，将好做法、好经验、好事迹推介出去，在全乡形成"比学赶超"的良好氛围，打开干事创业新局面。

六、点评要求

要把领导点评作为推进创先争优活动的重要抓手，切实加强领导，精心组织实施。

一要落实领导责任。实施领导点评，乡村两级党组织书记是第一责任人。要主动深入基层一线调研指导，掌握本单位党组织工作情况和存在问题，及时了解党员的学习、工作和思想情况。要注重把点评的重点放在落实、促改和激励上，提高点评的针对性和时效性。

二要强化点评措施。要定期不定期地运用各种方式进行点评，用切实有效的工作方法转变工作作风，推动工作落实，营造创先争优的浓厚氛围。领导点评情况还应以书面形式在一定范围内进行公开。要重视点评后的结果运用，通过点评解决问题，提高活动质量，避免就党建抓党建、就活动搞活动。要不断拓展创先争优活动的工作思路，切实增强党员干部创先争优意识，有效激发创先争优内在动力。

三要注重结合实际。乡党委负责人在指出问题的同时，要切实帮助协调解决实际困难，同时注意理顺党员情绪，做好思想政治工作。要把领导点评作为一项经常性工作来抓，与加强基层党组织建设结合起来，与回应群众期盼诉求结合起来，与加快项目建设、优化经济发展环境、为民办实事、推动新农村建设、促进各项工作落实结合起来，推动经济社会又好又快发展。

第3篇：创先争优点评总结

圪台乡供电所

关于呈报创先争优活动领导点评

工作总结的报告

乡党委：

为认真贯彻执行乡党委《关于做好创先争优活动领导点评工作的通知》精神，我所根据文件要求和工作实际情况，将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，想法子、出点子，目标只有一个——就是将点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评等模式，将点评工作落实到各党小组和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评模式灵活

根据我所创先争优工作方案，结合全乡创先争优活动的安排部署，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评。我所领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了民主生活会，对班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体。二是对所长本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是召开党员大会，总支实际在会上对全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

2、工作现场即时点评。为增强点评的时效性，我所不断加强检查党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

3、个别谈话重点点评。对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，通报表扬;对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，认真工作，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们鼓励支持;对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍和谐团结发展的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。

4、党员组织相互点评。为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，我所还开展了党员组织相互点评活动。一是党小组与党小组之间互相点评，从中查找差距共同促进;二是党小组点评党员与党员点评党小组相结合，达成共识形成互动;三是党小组相互邀请其他党小组的优秀党员参加本党小组的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集体主义。背对背点评则是采取意见箱等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。

二、点评内容具体

1、点评党小组。领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。我们召开了点评会议，依据领导督查指导的情况，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格;对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要以“引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结”为基础，带头争先创优。

2、群众点评党员。在点评的过程中，充分利用组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表点评党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题11条，切实可行性解决思路5条，为今后开展工作、党员发展进步提供了重要依据。

3、互相点评。采取互相结对子、互相整改、共同进步的互评方式，接受其他点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评活动和党员联谊活动，有效地形成和促进了党小组之间的互争互优、和谐发展。

4、党员大会逐个点评党员。召开党员大会对全体党员进行逐个点评，点评会邀请群众代表参加。在会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

5、党员之间互相点评。为营造 “创先争优”氛围，我所动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我们制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。形成了个个争优的良好局面，党员干部在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、有效提高了号召力。通过领导点评工作的开展，不断探索适合开展创先争优活动的新方法、新路子，带动全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。

2、切实增强了基层组织的凝聚力。领导点评工作促进了全体党员干部思想上的高度统一，积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，班子凝聚力明显提高。

3、整体提升了全体党员的思想觉悟。通过一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习科学文化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

4、全面促进了各项工作的整体发展。随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，各项工作呈现一片蓬勃发展的势头，各类矛盾得到及时有效调解，拓宽了路子、激活了党员干部的思想、提升了工作干劲。

圪台乡供电所

第4篇：创先争优点评表 1

计算机工程系预备党员XXX同学自查报告

自开展“创先争优”活动以来，我积极参加学校组织的政治理论学习，以学习实践科学发展观、十七大活动涌现出来的先进典型为榜样，对照自身找差距、明确方向、制定措施，主要通过以下几个方面自我认识、存在的问题、如何改正。通过反思发现自己还需要进一步增强创先争优意识、忧患意识和全局意识。现对自己进行一次剖析：

一、自我认识：

1、通过近期学习党的理论知识，参加党支部开展的创先争优的党员活动，使我认识到，开展创先争优活动，就是要求我们，创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，充分发挥党员先锋模范带头作用，从学习、工作等各方面带动其他学生，达到共同进步。我作为一名预备党员，一定将这一行动落到实处。

2、现阶段，由于一直在实习同时还在准备研究生入学考试，所以时间特别紧张，但是我会尽最大努力处理好实习与考研的关系的。在实习生活中，做到了踏实负责、耐心细致、提高效率、注重创新，积极主动的完成校领导和指导老师分配的各项工作;在学习中，我做到了学习有计划、有方法的复习，不懂的问题积极的与同学讨论，大家相互帮助相互促进，取得了明显的进步。

3、在生活中，我也注意自己的一言一行，是否符合一名合格的共产党员，做到勤俭节约，遵章守纪，带头搞好宿舍卫生，做到吃苦在前，享乐在后。

二、存在的问题

1、对思想政治理论的态度不够端正，政治理论学习深度和广度还不够，不能主动探索、研究，只是被动地完成上级安排的任务，消极应付差事。

2、学习的主动性不强，经常不能长时间坚持，思想不集中。在实习过程中，有时候对指导老师吩咐过多的任务会产生不耐烦的情绪，还有就是遇到特别调皮捣蛋的学生时，就会产生厌烦的情绪，就不想管了

3、就是不太喜欢与别人交往，特别是在平常的交往中，不能够主动地与别人交往，不能及时的掌握学生的动态。

三、纠正措施

1、主动的去关心国家大事，了解国家的发展情况，做出有利于国家发展的决定。

2、如果自己有什么事及时主动地找自己的知道老师沟通调整心态，以平和的心态去面对，在你帮助别的老师的同时虽然自己浪费了好多的时间，但是在这个过程中可以是自己的专业知识得到进一步的巩固和提升;在面对调皮的孩子的时候，应该积极地去引导他们，而不是放任不管。

3、作为07民的入党联系人，更应该学会如何与别人交流，并帮助要求入党的积极分子，做到一个月下宿一次与他们交流。

第5篇：社区创先争优点评汇报

庙尔沟镇团结社区创先争优领导

点评工作汇报

为全面贯彻落实上级创先争优领导点评工作的要求和部署，社区党支部按照上级创先争优领导小组关于领导点评工作文件要求，确定领导点评对象为社区内所有基层组织和全体党员。本次社区领导点评工作实行阶梯式分类点评方式，以确保在点评工作中不遗漏一个基层党支部和一名党员。

一、明确点评内容。对党支部点评，结合《党组织公开承诺表》的承诺事项，主要围绕重点工作完成情况、党组织建设情况、领导班子效能、党风廉政建设、解决热点难点问题及办实事情况以及践行承诺情况等内容，重点点评我社区党支部对创先争优活动的认识和组织是否到位、推进活动的措施是否行之有效、创先争优成果是否具体突出等。对党员点评，对照《党员公开承诺表》的承诺事项，结合其岗位职责，主要围绕德、能、勤、绩、廉、学等内容，重点点评是否发挥了党员的先锋模范作用、工作效率和业绩是否突出以及提出的承诺事项是否得到落实等。在点评工作中重点体现了对点评对象的总体评价，并明确指出存在的问题和整改的方向。

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二、明确点评程序。社区创先争优活动领导点评工作采取汇报论发展、现场议问题、集中评效果、整改抓落实等程序进行。由各党支部和党员对日常工作特别是开展创先争优活动情况进行总结，查找工作问题和不足，做好自查自纠工作，我社区党支部和党员根据领导点评意见及时制定整改措施，达到预期目标。

三、明确点评方法。社区党支部立足社区党支部实际情况，实行阶梯式分类点评方式，力求将点评工作做到全面细致。

第一梯队是社区党支部领导班子成员和社区党支部书记，对他们实行集中点评、现场点评和随机点评相结合的制度。为此社区党支部召开党建述职大会，以班子成员和社区党支部书记为主体进行创先争优工作汇报，实行社区所有干部实行集中点评和汇报成员互评的方式，创新性的邀请专职点评员实行现场直接点评方式，做到查找问题，现场解决，及时总结，保证工作开展的有效性和及时性。社区支部组成暗访组，对社区的争创工作进行深入细致的摸底调查，随机进行点评。通过多种方式的点评，力求将汇报材料、实际工作和领导的个人素质充分发挥，最大限度的展现点评工作的指导性、重要性和必要性。

第二梯队是社区干部和社区党员，对他们实行个别点评和随机点评的方式。针对社区办公室的工作实际，实行党政主要领导和党支部书记的个别点评方式，要求做到

2 “五个必谈”：一是工作成绩相对突出的必谈，要告诫其保持清醒头脑，再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，要帮助其分析原因，积极改进;三是工作生活困难的必谈，要帮助其解决困难和问题，增强党组织的凝聚力;四是工作有矛盾磨擦的必谈，要帮助其消除成见，增进团结;五是存在倾向性问题的必谈，要指出其问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。对于社区党员的分管业务，实行抽样的随机点评方式，督促工作人员建立良好的工作态度和踏实的工作方式，努力将为民服务的工作做好、做实，让居民感受到社区的温暖。

第三梯队是社区居民党员。社区共有居民党员9名，宣传与组织工作需要时间和深入的工作，同时居民党员都是退休老党员、无职党员和流动党员，相对的流动性大、党员年龄大，对于社区党员的实际情况，一是对流动党员实行与当地党组织联合点评的方式;二是对高龄党员实行个别上门点评方式;三是对大部分的居民党员实行党支部书记参与到党小组会议中进行集中点评的方式。通过多种方式的点评力求将党的工作传达到党员中，力求为居民提供便捷的参与渠道。

四、明确点评机制。一是建立台帐机制。社区党支部制作了《庙尔沟镇团结社区党支部开展创先争优活动领导点评党组织登记表》和《庙尔沟镇团结社区党支部开展创先争优活动领导点评党员登记表》，《登记表》包括被点

3 评党组织(党员)名称(姓名)、点评领导、点评时间、点评意见内容、整改落实情况等内容，随时用于整改落实抽查。二是建立落实机制。对领导提出的点评意见，及时向党支部书记和党员进行反馈，督促落实整改措施，并不定时开展督查。同时，对各党支部书记的点评情况以书面形式进行公开。三是建立奖惩机制。及时召开创先争优活动推进会，对工作成效明显、在本职岗位上真正创先争优的基层党支部和党员，进行表扬;对整改不力，群众反映强烈的党员干部和党组织进行及时指出问题，限期纠正。 社区党支部以创先争优领导点评活动为契机，鼓励党员时刻牢记宗旨，争当实践科学发展观排头兵;鼓励党员奋发有为，勇于创新;鼓励党员甘于奉献，干事创业;鼓励党员严格自律，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做廉政勤政的典范。从实际效果看，利用岁末年初总结工作、部署任务这个关键时段和节点，集中开展领导干部点评工作，责任抓得准、机遇抓得准、载体抓得准。下一步社区党支部将继续按照镇党委和镇创先争优领导小组要求，认真抓紧实施，确保进度质量，使领导干部点评工作取得扎扎实实的效果。

庙尔沟镇团结社区 2011年5月11号

第6篇：创先争优领导点评总结

创先争优活动领导点评工作总结

灌南县科技局

按照县创先争优活动办公室的有关安排，科技局党组高度重视，认真贯彻落实文件精神，制定了切实可行的领导点评实施方案，并与2011年1月14日召开全体党员干部会议，开展了领导点评活动。会议在民主、团结、和谐的气氛中进行，取得了预期的效果，为进一步开展创先争优活动奠定了坚实的基础。现将活动情况总结如下：

一、领导点评模式灵活

科技局对领导点评活动高度重视，召开专题会议研究部署，制定方案。对领导点评责任主体、点评内容、方法步骤、具体要求做了详细部署，并召开党员学习会，认真学习有关文件精神，全面部署安排创先争优领导点评活动具体内容，把领导点评活动作为当前一项主要工作任务，切实抓紧抓好。

1、组织会议集中点评。1月14日召开党员干部会议，由科技局党组书记侯传伟对全体党员干部进行点评。会上侯传伟同志对党员干部在创先争优活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用等多个方面进行了点评，总结成绩、提出意见、批评与自我批评、查找问题、制定整改措施具体。

2、工作现场即使点评。为增强点评的时效性，由党组班子成员督查指导分管部门的创先争优工作开展情况，随时随地进行现场点评，检查党员干部在实际工作中的履职履责情况，肯定成绩、指出不足、提出要求、给予鼓励。

二、领导点评客观公正

在集中点评过程中，党组书记侯传伟恩在听取党员个人小结后，对党员干部参加创先争优活动、公开承诺事项兑现、履行岗位职责及工作成效等情况进行点评，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议。点评领导实事求是，语言中肯，被评者乐于接受，受益匪浅。大家一致表示，这种活动对改进工作作风及提高工作效率都有很大的作用。

三、领导点评效果显著

科技局党组对创先争优领导点评工作高度重视，并制定了切实可行的实施方案通过领导点评工作的开展，不断探索适合适合共青团开展创先争优活动的新方法、新路子，同时，也加强了党员间的沟通，取得了共识，增进了团结。在领导点评活动中，大家坦诚地指出问题，又中肯地分析原因，既严格要求，又与人为善，激发了全体党员干事创业、创先争优的尽头，提高了全体党员干部的思想觉悟，党组织的凝聚力也得到了进一步增强。