会计人员素质探讨论文

摘要：在计算机技术快速发展并广泛运用的时代，会计人员大部分的日常工作已经被财务软件所取代，从而导致工作量大幅减少，出现人员相对过剩。在这样的新形势下，会计人员不断提升自身素质，积极参与企业管理，发挥会计价值，显得尤为重要。下面小编整理了一些《会计人员素质探讨论文 (精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

会计人员素质探讨论文 篇1：

大智移云时代企业管理会计人员素质提升探讨

摘 要：在大智移云时代背景下，管理会计工作对于相关岗位工作人员的综合素质水平要求也越来越高，不仅要求相关工作人员具备较强的职业素养，同时还要求其具备较强的信息素养，能够熟练地运用相关信息化技术。由此，本文分析了大智移云时代管理会计人员应该具备的业务能力、创新能力、技术能力、迁移能力以及沟通能力，并提出了几点提升企业管理会计人员素质的具体策略。

關键词：大智移云;信息技术;管理会计;素质提升

大智移云是将大数据、云计算、物联网综合到一起，是指(大数据、智能化、移动互联网和云计算)时代。云计算、大数据等信息技术交融渗透，不仅改变着人们的生活，也有望掀起新一轮产业变革。从现实的角度分析，在当今时代背景下，我国诸多企业在政府部门以及经济市场大环境的驱使下都在积极努力地进行信息化改革工作，其最终目的就在于有效借助以信息技术为基础的各项现代化技术的优势功能来提升自身企业的管理效率以及管理质量。随着我国企业管理人员对于大智移云时代背景下企业管理会计人员素质提升研究的不断深入，经过长时间的实践调查研究发现，提升企业管理会计工作质量的最为有效的办法就是提升相关工作人员的综合素质水平，而要想有效地实现这一工作目标，必须要从政府积极倡导、高效优化管理会计课程体系、企业加强人才培养力度、管理会计人员进行持续知识学习等方面提出针对性策略。

一、大智移云时代企业管理会计人员应具备的能力

1.业务能力

运用财务信息构建风险管理信息系统，并利用该系统进行风险预警、动态观测、识别管控等操作，这是每一个管理会计人员都应该具备的业务能力。随着互联网信息技术的不断进步，当今世界已经正式进入了大智移云时代，这也给企业管理会计工作者带来了新的挑战。在这种背景下，其必须转变自身的工作理念，通过信息技术的有效利用增强自身的业务能力，从而使自身的业务处理效率以及精确度得到有效提高，将自身从复杂繁琐的基础财务处理工作中解脱出来，这样才可以把更多的精力集中到财务信息的预测分析工作中去。“大智移云”时代下，财务工作会朝着更加无纸化、智能化、自动化的方向发展。财务人员面临着重大转型，财务预测、财务分析、财务决策支持等管理会计的工作会进一步凸显。随着人工智能这一科技创新技术引入到会计、税务、审计等领域，财务标准化、流程化的工作将不可避免地进一步被机器替代。同时，管理会计还需要切实做好评价工作，为战略管理决策工作展开提供更为真实可靠的依据。

2.创新能力

所谓创新能力指的是管理会计人员在适应新经济环境的基础上，打破原有界限，开拓新方法新路径的能力。随着经济的快速发展，企业所面临的市场环境也称得上变化莫测。在这种背景下，根据市场实际情况进行创新是每个优秀管理会计人员必须具备的一项能力。同时，进步与创新是新时代每个企业的追求，也是其能够在竞争日益激烈的市场中占据一席之地的最有力保障，而只有创新能力优秀的管理会计人员可以有效增强企业的生命力。除此之外，创新能力也可以为企业核心竞争力的提升起到促进作用，管理会计人员必须在充分利用专业知识的同时，将自身的创新能力更大程度地发挥出来，提出更为独特新颖的方案解决实际问题。

3.技术能力

“大智移云”是在2013年8月中国互联网大会上提出来的，其中“智能化”包括物联网和大数据挖掘支撑的用户体验。移动互联网、物联网的结合，又使大数据的产生与收集成为可能。“大智移云”彼此又相互关联，移动互联网和物联网的应用需要云计算支撑，大数据的深入分析和挖掘反过来助推移动互联网和物联网的发展，使软硬件更加智能化。在大智移云时代，管理会计人员必须需要拥有掌握回归分析、趋势分析等大数据分析工具和方法的能力。这些技术能力是企业管理会计人才的核心能力，移动支付、云计算、物联网、电子发票以及区块链等技术的广泛应用也给管理会计的技术能力提出了新的要求，仅仅掌握传统的财务税务软件以及会计电算化的应用已经不符合时代发展需要了，也很难应对所有工作。所以，企业的管理会计人员必须要跟上时代发展的脚步，明确认识到自身存在的缺陷和不足，通过不断的知识学习掌握新的技术能力，可以有效提升战略决策的及时性、专业性和准确性，为企业经济的可持续发展打下坚实的基础。

4.迁移能力

所谓迁移能力实际上指的是人们可以从一份工作转移到另一份工作当中，有效完成多类型工作的技能，这种能力本质上属于应变能力。同时，对于管理会计人员自身来说，在当前这个信息技术高速发展的大智移云时代，他们必须要跟上时代发展的脚步，增强自身的变化适应能力，快速找出新经济环境下存在的外部机会，将自身的优势充分发挥出来，规避劣势，以此来降低外部威胁对自身发展的影响，为个人能力的持续提升创造有利条件。另外，对于企业来说，拥有迁移这种快速应变能力的管理会计人才可以帮助企业更好地抓住机遇，避免机会从指间溜走，帮助企业创造更大的价值，进而为企业的战略变革发展做出更大的贡献。

5.沟通能力

管理会计的职能决定了管理会计人员必须要具备一定的人际沟通交流以及领导能力。如今，在大智移云时代背景下，管理会计的职能更是发生翻天覆地的变化，其定位也从员工层、业务层转向了管理层和决策层，在工作过程中接触的人员更为复杂广泛，除了企业内部员工以外，还需要与企业价值链的上下游以及相关利益群体展开更为密切深入的交流，这样才可以更加高效地完成相关财务工作，增强工作效率以及工作质量。

二、大智移云时代提升企业管理会计人员素质的策略

1.政府积极倡导并明确管理会计人才培养方向

在大智移云时代，要想进一步增强管理会计人员的专业能力以及综合素养，政府应该明确认识到自身所承担的重要职责，制定更为科学合理的会计人才培养方案，要求社会各界以及各级部门配合展开管理会计人才培养工作。同时，贯彻落实“人才推动经济发展”的要求，号召高校转变人才培养观念，为合作企业培养更多的定向人才，不仅可以减少企业的培训负担，而且能够提高学生的适应能力。高校在培养定向人才的同时，可以借鉴国外的先进经验优化会计职业资格考试制度，从职业道德规范、决策能力以及专业知识等角度入手展开全面考核，提高所培养人才的风险预测能力、风险应对能力、决策能力等，为企业发展储备更多的本土化管理人才。

2.高校优化管理会计课程体系

高校在进行管理会计人才培养的时候，必须跟上时代发展的脚步，按照与时俱进的要求，进行授课方式的创新优化。在具体的操作中，可以在原有理论学习的基础上加入案例教学，通过理论和实践相结合的方式展开课堂知识教学，以此來增强学生的知识运用能力。除此之外，高校还可以加强校企合作，邀请企业当中经验丰富的会计人才到学校授课，从而让学生对实际工作有一个更为深入的了解和认识，进一步提高他们的综合素养。

3.企业加大人才培养力度

从现实的角度分析，企业属于人才培养的主阵地，而企业管理者及企业内部的培训讲师属于大智移云时代背景下企业管理会计人才培养工作的第一执行者，企业对于人才培养的重视度，在一定程度上会直接影响着企业人才素质培养效果。基于这一情况，在实际工作期间，企业的管理人员必须要重视企业人才培养工作，加大人才培养力度。首先，必须要准确有效地认知到人才培训的力度与人才素质提升之间的关联性，并在这种意识的引导下加大对于人才培养工作的投资力度，引进先进的信息化培训设备，为管理会计人员信息技术掌握能力的训练创设出良好的实训环境。其次，需要构建出完善的人才培训机制，积极地鼓励每一位管理人员参与到企业所开展的各项培训活动当中，并明确规定出企业内部管理会计工作人员在培训期间的表现与其薪资待遇水平挂钩，从而不断强化每一位会计人员对于企业所开展的培训活动的参与积极性。最后，要健全人才培训内容，将大数据技术、智能技术、互联网技术和云计算技术的特点以及应用技巧、创新管理能力、信息素养、职业素养、工作责任意识等作为主要培训内容，提升培训工作的全面性。

4.管理会计人员重视自我素质持续性提升

大智移云时代背景下，管理会计人员素质的提升不仅需要企业、社会以及教育机构的努力，同时还需要管理会计工作人员自身的努力，管理人员只有重视自身综合素质水平的提升，并且树立起终身学习意识，其才能够在长时间的不断累积工作经验以及实践工作技巧的过程当中，实现自我提升，这对企业以及管理会计人员自身的未来发展都有较强的辅助促进作用。基于这一情况，相关的管理会计人员自身必须要树立起较强的终身学习意识，在日常工作生活当中要定期地进行自我反思，反思自身在工作期间所存在的不足问题，在应用哪些信息技术期间存在着能力不足的关键点，并通过各种渠道来努力地学习相关知识，保证自身的素质水平能够满足各项工作的需求。同时，管理会计自身需要重点关注一些关于大智移云时代背景的特点信息以及各项信息化技术的最新发展动态信息，保证自身对于各项技术的应用心中有数。另外，管理会计人员还需要努力学习经济学、会计学、法律、金融学、管理决策制定流程、基本会计知识以及内部审计要点等相关知识，保证自身的职业素养能够满足现阶段各项管理会计工作的需求。

综上所述，现阶段，在我国国内掀起了一场信息化改革的浪潮，尤其是经济领域内部的各个企业都在积极努力地引进一些先进的信息化管理设备，这不仅仅是我国政府部门所倡导的，同时也是大智移云时代背景下企业发展的有效路径之一。而在企业内部的管理体系当中管理会计工作属于最为重要的一项财务管理工作，该项工作的质量会直接影响到企业各项发展资金的有效利用率。因此企业内部的管理人员在实际工作期间必须要将工作重心放到大智移云时代背景下管理会计人才综合素质水平的提升研究上，并制定出具有针对性的策略。

参考文献：

[1]杨丽娟.大智移云时代下技能竞赛普惠性资源转化研究——以全国高职会计技能竞赛赛项为例[J].智库时代，2019(48)：130-131.

[2]李红梅.“大智移云”时代财务与会计转型发展研究——以中兴通讯和海尔为例[J].安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)，2019(11)：1-4.

[3]赵颖.“大智移云”背景下高校会计人才培养模式转型研究[J].纳税，2019，13(31)：101+103.

[4]刘泽荣，张慧敏，高若瑜.“大智移云”背景下关于会计本科教育的若干思考[J].教育教学论坛，2019(41)：77-79.

[5]文颖.探索“大智移云”时代下基于财务共享服务的企业管理会计转型[J].现代经济信息，2019(19)：247.

[6]苏啸啸，王雅欣，周佳琦.浅谈大智移云技术对会计的影响——会计信息质量特征的增强[J].中国乡镇企业会计，2019(07)：271-272.

作者：崔滢 王迪

会计人员素质探讨论文 篇2：

新时期会计人员素质提升的探讨

摘要：在计算机技术快速发展并广泛运用的时代，会计人员大部分的日常工作已经被财务软件所取代，从而导致工作量大幅减少，出现人员相对过剩。在这样的新形势下，会计人员不断提升自身素质，积极参与企业管理，发挥会计价值，显得尤为重要。提高会计人员的自身素质，应加强会计理论学习，提升财务分析水平;关注税收政策变化，主动参与企业纳税筹划;注重多方面发展，争做复合型会计人才。

关键词：会计人员素质 复合型人才 纳税筹划

目前计算机网络技术得到大力的今天，财务会计计算机化得到广泛的实现。大多数企业目前都实现的会计电算化的实践应用，部分小微企业自身在没有实现电算化基础上，也会借用相关专业的机构或是财务会计人员实现代理的财务会计工作。财务会计软件的广泛应用，使得会计人员的工作强度有所降低，解放了财务会计人员原本用于计算的时间，但同时也实现了数据记录更加准确。从以前需要手动登记账簿，到手动再输入财务报表等转化成了，只需要输入财务数据，进行单据的审核，计算机软件则直接生成财务报表，登记账簿。对于大型的集团企业，经济活动较为复杂的情况下，可以节约大量的财务会计人员的人力，同时也更加能够保证数据的精确性。在当今财务会计工作计算机化的新形势下，财务会计人员如何调整自身的工作能力，更好的与当今的经济新形势对接，更好的适应新的工作要求。因而对于新时期会计人员的素质需要怎么样的提升，对于当前企业会计人员管理是一个重要的课题。

1 强调全方面发展，实现复合型财务会计人才

(1)对会计软件具有一定认识的会计人才。会计软件一般是由大型的软件公司研发，易于操作和具有一定的通用性的会计专业软件。会计软件的使用需要进行的一定的培训，同时也需要一定的会计基础。会计人员经过一定的培训都能较为熟练的使用会计软件。但是会计软件本身是程序员根据一定的要求编写出的电脑程序。具有一定的复杂性和更强的专业性。财务会计人员若是只懂得使用软件，而缺乏一定的软件维护知识，则很可能影响日常工作。例如某集团企业财务部门使用的为用友新世纪NC5.1系统，该财务会计软具有较好的操作性使得企业的财务会计工作效率得到了一定的提高。但是在日常使用中，有财务会计人员发现系统有时无法正常打开，软件维护人员来进行软件检修时，发现软件为正常，并无任何问题。重装软件，问题得到解决，但是一定时间后，问题又反复出现。最后发现问题症结为会计软件网络端头被杀毒软件关闭所致。这类小问题平时不为人员发觉，但是对工作效率的影响却不小。因而这也凸显出对于软件维护能力的提升的重要性，需要我们财务会计人员能够对软件具有一定认识。

(2)对税务知识具有一定了解的会计人员。企业的税务工作是企业的财务会计工作的一个重要组成部分。同时也对于企业的影响是巨大的。国家的税务总局在税务政策的更新上较为频繁，只有及时的掌握税务总局的税收相关政策，才能避免发生税务纠纷，争取企业的利益最大化。掌握税务知识不但是对会计人员自身的一种素质能力的大力提升，将税务知识融入到自身的工作中，可以使得自身的工作得到更好的开展，同时，掌握的了税务相关的及时动态，能够为企业合理的规避一定的税务。这也体现出了财务会计人员是在参与到企业的管理中，提升企业的收益的高素质人才。

2 强化财务会计理论知识的夯实，提升会计人员财务分析能力

(1)财务软件是在财务数据输入的基础上根据一定的分析程序进行财务分析的专业软件，是具有通用性，但是财务分析软件只能作为辅佐的分析工作，而不能适用于每个企业自身具有的特殊性。财务分析软件是根据财务分析的一定的程序，在将财务数据输入之后，按照固定的分析模型进行的数据分析。而不能充分考虑各个企业自身的特殊性和实际情况。这样的财务分析报告对于企业来说不具有可分析性。财务会计人员是企业财务工作的直接参与者，对于企业的经济经营活动有直观的了解，最能了解企业自身的经济活动情况，在借助财务分析软件的基础上，将自身对于企业财务分析的结果丰富到财务分析软件的结果上，才能形成最有效的财务分析。

(2)强化理论与实践的结合，对财务分析的方法和技术加以丰富和研究。财务分析是一项量化的工作，而是不定性的工作。财务分析工作是需要建立在大量的财务数据的技术上，而是不是同事一定的定性判断得出。但同时也不能仅仅将财务数据作为唯一的判断资料，这可能也会导致财务分析受到了财务数据的完全的掌控，这样也可能导致财务分析工作的片面性和失真性。这就需要不仅是依靠财务数据，同时也要多深入企业的基层，了解企业的生产研发的实际状况，得到企业的经营活动的第一手资料，从而将财务数据与实践调查相结合，则可以得到较为清楚和真是的财务分析结果。

(3)提高数据敏感度，开源节流中体现会计价值。会计数据比较分析，往往能够找出企业开源节流的关键点。对于差异数据要保持敏感度，不能看到差异也不去关注，白白放过企业受益的关键点。如职工上下班班车的费用控制，是企业直接购置汽车，还是从租赁公司租借车辆划算?如上文中提到的新口感带来的原料单耗提高，到底是口感第一还是成本重要?只有提供了精确详实的数据分析企业经营层才能准确把控。

(4)培养高瞻远瞩的眼光，养成事前风险评估分析的习惯。一个优秀的会计人才能告诉企业未来可能会遇到哪些瓶颈，正在评估的某些项目有哪些风险，从而让企业经营者和管理者提前进行微调，避免一些错误决策或更大的经济损失。郑州亚细亚集团的衰落，史玉柱巨人集团的崩盘等等都是风险没有有效控制的直接后果。

3 关注税收政策变化，主动参与企业纳税筹划

上文提到了做一个关注税务政策的复合型会计人才，其实这是我们纳税筹划的一部分。纳税筹划完全可以作为会计人员未来发展很重要的一个方向，在进行筹划时要特别注意筹划的时点和筹划的沟通。

作者：王燕琴

会计人员素质探讨论文 篇3：

事业单位会计人员素质提升策略探讨

摘 要：我國事业单位承担着教育、医疗等社会公益事业，其工作能否顺利、有序地开展直接关系着国计民生及百姓生活质量的提升，特别是作为记录经济活动、保证资产完整及提高资金使用效率的会计人员，更应具备一定的专业技能及职业道德素质，以适应事业单位财务管理工作对会计人员素质提升的要求。本文在对我国事业单位会计人员素质现状及重要性进行分析的基础上，提出提升事业单位会计人员质素的若干对策。

关键词：事业单位 会计人员素质 现状 重要性

一、我国事业单位会计人员素质现状分析

1.事业单位缺少高学历专业人才。随着会计信息化系统及网络计算机技术在事业单位财务管理中的广泛应用，要求事业单位会计人员不但应知晓《会计法》、《事业单位会计制度》等财经法规，而且还需熟练掌握计算机软件操作技术，无形中提高了事业单位会计人员的技术门槛。而我国目前多数事业单位中，绝大部分会计人员为职高、专科学历，特别是一些基层事业单位及年龄偏大的会计人员普遍存在低学历现象，严重制约着我国事业单位财务管理工作发展，亟待进一步提升事业单位会计人员学历门槛及整体素质。

2.基层单位待遇偏低。目前，随着我国市场经济的快速发展，一些外资企业对会计人员具有巨大的人才需求，这些单位为会计人员提供了较好的晋升及福利待遇。而我国多数事业单位，特别是基层事业单位由于晋升指数及工资薪酬的限制，加之基层事业单位会计人员还需肩负其他非财务管理工作，导致个别年轻事业单位会计人员出现跳槽现象，严重影响我国事业单位财务管理工作的正常开展与运行，长期以往，会导致我国事业单位处于长期缺少高学历会计人才的恶性循环中。

3.职称晋升制度限制会计人员进取心。目前，我国事业单位会计人员晋升的主要渠道为通过初级、中级、高级(副高)及正高级考试与考核后取得相应职称，并且由事业单位通过公开竞聘后上岗，该制度存在一定局限性。一是考试难度大。以会计高级职称为例，该考试不但要求财务人员从事会计工作时间、学历应达到标准，而且还需通过计算机及高级会计实务考试，给一些年纪偏大的会计人员造成一定困难。二是事业单位因受职称职数限制，往往一个会计人员工作到退休也无法被聘任为高级会计师，无法享受工资及各项福利待遇，导致会计人员存在“混日子”的思想，严重影响会计人员工作积极性。

4.职业道德素质缺失。个别事业单位会计人员因受到单位领导授意、胁迫或个人主观追求经济利益影响，串通其他工作人员，在违背会计人员职业道德规范及《事业单位会计制度》等相关财经法规的情况下，编制虚假会计凭证，从而达到粉饰会计报表、骗取国家财政资金或套取资金形成“小金库”的目的，严重影响着我国财经纪律的威严性，降低了事业单位会计信息质量。同时，因会计人员职业道德的缺失，也导致个别会计人员在工作中责任心不强及工作中缺少热情，阻碍着我国事业单位财务管理作用的发挥。

二、进一步提升事业单位会计人员素质的重要性

首先，事业单位会计人员的基本业务素质对于会计核算工作发挥着巨大的作用，由于事业单位除了日常对经济业务进行会计核算等基础性工作外，还需负责银行账号开设、国库集中支付改革及预决算编制等管理工作，其业务难度也在相应提升，单纯传统手工记账技术已经无法适应现有事业单位财务管理工作的需要。其次，由于事业单位个别会计人员专业素质不高及职业道德缺失等原因，导致会计工作混乱及会计信息质量下降，同时，极易受到领导指使或经济利益的诱惑，从而编制虚假会计凭证，严重侵害国有资产及财政资金，不利于事业单位长远发展。因此，事业单位应进一步提升会计人员技能与职业道德素质，规范会计基础核算及提高财务管理效率，保证国有资产安全、完整。

三、提升我国事业单位会计人员素质的对策

不管是现代经济形势的驱使，还是我国行政事业单位特殊性的推动，会计人员素质的提升都已经是不可避免的一项任务。若要改革我国行政事业单位的财务管理状况，促进整个单位工作的顺利运行，首先必须大力提高会计人员的素质。以下谈论几点提高行政事业单位会计人员素质的相关措施：

1.定期开展会计人员业务培训，提高专业技能水平。随着我国国库集中支付制度改革的不断深入及计算机互联网的广泛应用，事业单位会计人员不但应掌握《事业单位会计制度》等财经法规，而且还需对会计核算软件、决算填报系统、国库集中支付流程等知识有所掌握。而目前，我国多数事业单位会计人员由于学历、专业及年龄结构等因素的影响，未能对除传统会计核算以外的知识进行及时补充与学习，很难适应事业单位财务管理需求。因此，事业单位应定期聘请财经院校教授、软件公司开发人员及财政部门就内控制度建设、会计核算及软件运行、国库集中支付制度改革等内容进行培训，以提高事业单位会计人员综合业务能力及其自我更新知识的动力与兴趣。

2.强化会计人员职业道德建设，提高会计信息质量水平。虽然目前事业单位多数已经建立与执行设计科学、严谨的内部控制制度，以此避免事业单位会计人员贪污舞弊现象的发生。但是，由于会计人员职业道德的缺失，导致其在受到领导授意或外部人员以经济利益进行引诱时，未能严格遵守会计职业道德及财经法规规定，最终导致事业单位会计信息质量失实及财政资金被恶意侵吞。因此，建议事业单位应加强会计人员职业道德建设。一是事业单位法人应重视会计人员职业道德建设的重要性，通过制度设计与定期培训等手段强化会计人员职业道德建设，促使会计人员在面对利益诱惑时，可以坚持原则进行会计处理。二是事业单位工会组织应关注会计人员在生活、工作与学习中遇到的困难，及时帮助会计人员疏导心理问题及从物质方面对困难职工进行求助，以解决会计人员后顾之忧，促使其全身心投入财务管理工作中，避免因经济问题而使会计人员走上犯罪道路。

3.参与事业单位管理工作，调动会计人员工作积极性。事业单位应树立正确的财务管理观念，逐步摆脱传统会计核算理念的束缚，实现核算型向管理型财务工作的转变，为事业单位会计人员建立良好的工作平台。一是事业单位会计人员应与其他业务处室建立良好的协作关系，积极深入业务处室掌握相关业务流程与法规规定，进一步为事业单位领导提供决策依据奠定理论与实践基础。二是事业单位各业务处室应积极给予财务部门进行会计核算、编制预决算、执行内控制度及投融资决策提供数据支持，积极将预算执行、内控落实中遇到的困难与存在的差异向财务部门进行反馈，以便财务部门根据反馈问题汇总、分析后提出制度改进意见，提高事业单位各项规章制度的科学性及可执行性。

4.培养行政事业单位会计人员良好的身心素质。强健的身心素质是维持工作顺利进行的必备条件，它能够维持工作人员始终以饱满的精神以及健康的体魄进行工作，从而增加工作人员工作的热情，达到工作效率的提升。行政事业单位要加强对于会计人员身体素质的锻炼，组织会计人员进行相关的体育活动;同时，加强会计人员心理素质的教育及引导，保持会计人员积极乐观的心态。使会计人员喜欢并热爱会计工作，这样，会计人员以饱满的精神及愉快的心情投入到会计工作中，从而在工作中不断地提高会计工作的效果及质量，达到行政事业单位财务工作的良好运行。

现代经济对我国事业单位会计人员的素质提出了新的挑战，对于新时期我国事业单位的财务工作提出了新的要求，影响可谓巨大而深远，努力加强法制建设，提高教育培训，提升人员能力，是我国事业单位会计人员的素质得到本质提高，促进我国经济和社会的稳定发展，积极构建和谐社会，是我国现代经济形势下财务工作的重中之重。

参考文献：

[1]李书民：加强事业单位会计人员素质建设的思考，中国市场，2014年10期.

[2]张继红：事业单位会计人员应具备的素质分析，中国管理信息化，2016年05期.

[3]张静：浅谈事业单位会计人员应具备的素质，现代经济信息，2014年04期.

作者：张丹