人生的旅途中，我们总是不断面临机遇与挑战，而一份好的计划能让我们抓住机遇，翻越障碍，那么你会拟定一份合格的计划吗?以下是小编收集整理的《员工活动组织工作计划》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
2012员工活动计划表
宗旨：提高团队的凝聚力和战斗力，推动团队建设。增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情。丰富员工业余生活，展现员工风采、提高员工文化修养、营造一种健康、旺盛的团队氛围。员工在企业朝气蓬勃、奋发图强
参与对象：公司全体员工
活动类型：公益活动、旅游活动(窦大夫寺、柳林河、崛围山、太山龙泉寺、庞泉沟、适合全体员工及家属参与的活动)、体育比赛、文艺活动、户外活动(团建活动阳曲圣母寺、忻州陀陵)、娱乐活动、拓展训练、定向运动、内部活动(辩论赛、演讲比赛、内部分享会、KTV、舞蹈、曲艺、小品、乐器、魔术、拓展小游戏等活动为一体的圣诞联欢会)、趣味运动会(拔河、跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯卧撑、定点投篮)、电影、K歌、游泳、骑马等;公司可组织大家短途旅游，增长员工的见识的同时达到娱乐的效果，从而提高员工的工作情绪，增强企业凝聚力、展示团队组织能力为公司的发展带来更大的效益。
工作要求：各部门负责人提高认识，加强领导、积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人事行政部开展每次活动。要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
公司企业文化环境建设员工墙：将公司每月活动的照片，用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享。(注：行政部配合企划部完成)
全年活动计划表
2014年元旦员工活动计划表
主题：新年心迎新·风采共展示
活动时间：2013年12月31日
参与对象：公司全体员工
活动地点：公司
活动类型：体育比赛、文艺活动、户外活动娱乐活动、拓展训练、定向运动、内部活动(辩论赛、演讲比赛、内部分享会、KTV、舞蹈、曲艺、小品、乐器、魔术、拓展小游戏等活动为一体的圣诞联欢会)、趣味运动会(拔河、跳绳、踢毽子、乒乓球、羽毛球、俯卧撑、定点投篮)、电影、K歌、游泳、骑马等;公司可组织大家短途旅游，增长员工的见识的同时达到娱乐的效果，从而提高员工的工作情绪，增强企业凝聚力、展示团队组织能力为公司的发展带来更大的效益。
工作要求：各部门负责人提高认识，加强领导、积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，并积极协助人事行政部开展每次活动。要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。
公司企业文化环境建设员工墙：将公司每月活动的照片，用一个平面介质，将员工的照片、文字、图案等以平面化、规范化、特色化形式，展示出来供大家分享。(注：行政部配合企划部完成)
全年活动计划表
春季4月出游计划
方案一：昌平采摘、登山一日游
活动计划：
8：00在公司集合出发。
10：00达到世纪龙地草莓园。讲解注意事项后开始自由活动采摘。
11:30集合前往南邵 “龙泰丰和”庄园品尝精品农家菜。
13:30集合，出发去北京天池风景区。爬山比赛，观景、放纸鸢。(天池风景区，建在著名的
蟒山山顶，海拔568米，库容450立方米。池内碧波荡漾，岸边碧草如茵，如绿毯环绕
天池，或依栏远眺，或围坐小憩，可观山，可赏水，闻鸟语花香，品自然之风;更可登
上山巅的古塔，远望古老的京都。这里不仅风景优美，空气也十分新鲜，一年四季空气
质量都在一级，素有“天然氧吧”之称)。
16:00集合返回城区。
方案二：云蒙山国家森林公园植树赏花一日游(4月中旬)
活动计划：
8：00在公司集合出发赴云蒙山(被称为“小黄山”的云蒙山位于密云县和怀柔县交界处，
古称“云梦山”，是京郊著名的风景名胜区，也是北京市著名的国家级森林公园，境
内山势耸拔，沟谷切割幽深，奇峰异石多姿，飞瀑流泉遍布，云雾变幻莫测，林木花
草馥郁，自然风景十分优美)，
10:00云蒙山景区植树，挂标牌(友谊树、团结树)。
12：00开始午餐。
13:30开始游览云蒙山。
16：30返回市区，结束愉快旅程。
方案三： 黄花城水长城踏青烧烤一日游
活动计划：07：30 公司乘车出发赴怀柔黄花城水长城风景区。
10：00抵达后购票。
10：15 进入景区游览，准备烧烤用具。烧烤点：鱼形岛位于水库大坝下面，而滩沙则位于景
区灏明湖的入口处，由上游流水冲积而成，这里地势平坦，四面环水。景区中心半岛
三面环水，岛上绿树成荫，花草遍地，并设有桌椅板凳、商亭、游船码头等，在此烧
烤安全舒爽，风景宜人。
13：00 参与、品尝美味烧烤，您还可以在水长城欣赏到“长城绕湖畔，巨龙探水湾，沧桑古
栗园，峭壁山水潭”的特色景观，享受沙滩戏水，湖上泛舟的乐趣，实现美味与美景
的完美结合，深切感受体验式旅游的无穷魅力。
17：00返回市区，结束愉快旅程!!
通知
集团所属各党委(总支、支部)、各基层工会：
为深化企业文化建设，激发广大员工的学习创新热情，搭建员工新的学习创新平台，拓展员工成长成才新通道，进一步营造企业学习创新的浓厚氛围和良好环境，更加有力地促进安全生产、经营管理等各项工作的开展， 经研究决定，在集团公司范围内开展“员工学习创新工作室”创建活动。现将有关事项通知如下：
一、活动意义
学习和创新是企业发展的不竭动力。企业要不断发展壮大就必须注重团队学习和群体创新。创建“员工学习创新工作室”是打造高素质员工队伍，激发员工创新潜能，创建学习创新型企业，培育学习创新型员工，提升企业自主创新能力的重要举措，对企业发展有着强有力的促进作用。创建员工学习创新工作室，可以为广大一线员工搭建成长成才的空间，使之成为员工发明创新、企业技能人才培养、员工技术交流和创新成果转化应用的平台。借助这一平台，可以更好地融合集体智慧，充分发挥各类拔尖人才和技术带头人的优势和作用，在为企业解决生产技术和管理等难题的同时，让广大员工聚集到业务和技术骨干周围，汲取营养，互帮互促，对于培养和造就一支学习创新型员工队伍，探索技能人才培
养的新路子、新方法、新模式都具有重要的现实意义。
二、创建办法
1、员工学习创新工作室的创建要在单位工作需要、各方面面条件具备、员工期盼渴求的基础上进行创办。选取建立的单位要有一定的场地等硬件设施，有一名或几名在技术、业务方面有专长、有业绩，有一定的理论水平、工作经验和创新能力的骨干，有一支肯学习、爱钻研的员工队伍。要在先行试点取得一定成效的基础上再逐步推开。
2、每个子、分公司和生产矿、厂要根据情况，今年分别建立一个综合性的员工学习创新工作室，作为单位各类拔尖人才和业务骨干开展学习交流、导师带徒、创新实践的基地及创新成果展示的窗口。
3、各子、分公司和生产矿、厂要在本单位综合性员工学习创新工作室建成并有效投用的基础上，选取具备一定条件的区队、车间组织建立不同规模的员工学习创新工作室，并通过开展不同类型和各具特色的活动，带动本单位、本系列员工专业技术技能水平的提高，解决好本单位工作中遇到的瓶颈和难点问题。
4、员工学习创新工作室可以进行综合命名，也可以首席员工、业务骨干、技术带头人等个人的名字进行命名。
5、集团公司将根据各单位的创建情况，组织命名3——5 个不同层次的员工学习创新工作室作为集团公司的“员工
学习创新示范工作室”。
三、创建标准
1、员工学习创新工作室要做到“六有”，即有一个场地、有一套设施、有一个冠名、有一块牌子、有一个团队、有一套制度，做到标志明显、设施齐全、功能完备、团队健全、制度完善、成效明显。
2、建立一套相对完整的工作、活动制度和管理办法，明确学习创新工作室的主要任务是结合工作实际，围绕技术改造、技术革新、降低成本、节能减排等主题，经常性地组织开展团队学习、技术攻关、专题研究、技能培训、管理创新、学习交流、成果转化等活动，负责实施技术改造、技术难题攻关，落实合理化建议，培养后备技术力量，推广普及先进的理念、技术和方法，带动员工专业技术技能素质的提高，解决企业技术发展的瓶颈和管理等方面的实际问题。
3、各单位要重视和加强对员工学习创新工作室创建活动的领导，各单位工会要加强对员工学习创新工作室创建活动的组织领导和活动筹划，并明确专人负责。各单位政工、培训、技术部门和团组织要积极参与员工学习创新工作室创建活动的开展。
4、各单位要对员工学习创新工作室创建给予必要的物质投入和一定的活动经费保证，以保障学习创新活动的正常开展。
5、各单位要对员工学习创新工作室带头人每月给予300—800 元的补助，对取得显著成效的员工学习创新工作室有关人员和对员工学习创新工作室创建做出贡献的有功人员要给予一定的奖励。集团公司工会对创建活动开展扎实的单位给予必要的政策和物质支持，对创建活动开展作出突出贡献的单位和个人给予一定的奖励
四、创建要求
1、员工学习创新工作室创建是一个新课题，是加强工会工作和搞好员工学习创新的一个新载体和新抓手。各级工会要把员工学习创新工作室创建列入重要议事日程，当作一件大事来抓，要在实践中认真探索，突出特色，不断积累经验，逐步探索出一套员工学习创新工作室创建和作用发挥的好的方式方法，切实抓出成效。
2、各单位要以员工学习创新工作室创建为契机，以员工学习创新工作室为载体，吸收专业技术人员和技能工人组成创新团队，充分发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的优势，将理论研究和工作实践相结合，通过导师带徒、技术培训和技术交流等形式，最大限度地影响和带动广大员工提升技术技能水平，培养企业发展所急需的各方面人才。
3、员工学习创新工作室是广大员工发挥聪明才智、展示技术技能的开放性实践场所，发挥高技能领军人才在技术攻关、技术创新、技术交流、技艺传授和实现绝技绝活中的
引领作用，努力把创新工作室建设成为攻坚克难的平台、技术交流的平台、展示劳动风采和优势整合双赢的平台，进一步增强企业的学习力、创新力，助推企业快速健康发展。
4、各级工会要做好本单位员工学习创新工作室的日常管理工作，要加强对员工学习创新工作室各项学习创新活动的指导，对学习活动和创新项目要及时做好建档、跟踪、评估、转化等工作，并积极协调、解决在开展学习创新活动过程中遇到的困难和问题，切实保护好、发挥好、调动好各学习创新群体学习创新的积极性。
5、集团公司将在必要的时候组织开展现场观摩、学习交流等不同形式的推进活动，以更好地相互学习借鉴，确保把创建活动不断引向深入。同时把员工学习创新工作室的创建列入工会目标考核，并作为评价各级工会工作的一个重要尺度。
二○一二年七月二十六日
为提高员工工作热情，充分体现“员工第一”的管理思想，培训部自2011年1月开始，利用周六晨会时间每两周组织一次“员工工作经验交流分享会” (具体时间见“每月晨会内容安排表”)。具体要求如下：
1、由商场经理在周三确定1至2名发言人，并帮助发言员工拟定发言主题。
2、发言人准备要充分，发言主题本着自己在当月中心工作或柜组管理等方面有了哪些进步? (可结合案例)
3、由商场经理亲自主持并做好总结(如遇经理出差或休班应委托好主持人)。
4、员工们认真倾听，并针对发言人的发言谈谈自己的感受。
每位员工都有把工作做好的强烈愿望，作为主管要充分挖掘员工身上的优点，哪怕他们有一点点进步，都要给予适当的鼓励与表扬，让每一位员工都成为信和的骄傲!
培训部
2011年1月1日
关于组织“员工工作经验交流分享会”的通知
为提高员工工作热情，充分体现“员工第一”的管理思想，培训部自2011年1月开始，利用周六晨会时间每两周组织一次“员工工作经验交流分享会” (具体时间见“每月晨会内容安排表”)。具体要求如下：
1、由商场经理在周三确定1至2名发言人，并帮助发言员工拟定发言主题。
2、发言人准备要充分，发言主题本着自己在当月中心工作或柜组管理等方面有了哪些进步? (可结合案例)
3、由商场经理亲自主持并做好总结(如遇经理出差或休班应委托好主持人)。
4、员工们认真倾听，并针对发言人的发言谈谈自己的感受。
每位员工都有把工作做好的强烈愿望，作为主管要充分挖掘员工身上的优点，哪怕他们有一点点进步，都要给予适当的鼓励与表扬，让每一位员工都成为信和的骄傲!
培训部
2011年1月1日
员工关怀服务补充方案
人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。
一、调整目前商业保险的参保内容
目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年***元保费，经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比并不高，并没有带给员工太多实惠。
公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。
建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查，评估保险供应商状况，然后选择适当供应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。
二、子女关怀
1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：
1)少儿绘画大赛：这类活动之前有组织过，建议可以三地一起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。
2)宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动;
3)亲子游戏(运动)赛：组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、垫球、球类双打(父母和子女)、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。
4)许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。
5)春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛(如到吴山广场等)。
活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。
2、节日庆祝
借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织统一观看。
3、改善子女教育问题：
1/ 6
1)定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工;
2)一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。
三、父母配偶关怀
员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有
1、 在节日(父亲节、母亲节、中秋节、春节)给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，
同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。
2、 在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是
主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。
3、 一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的
信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。
4、 员工体检时，有家属体检名额。
四、家庭日主题活动
家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。
建议有以下几种方式：
1、 参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍，外
加户外活动在一起，比如赏花、参观等;
2、 自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，
每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物(可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等)，需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。
3、 化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，
并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。
4、 融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，
作为内刊素材。
5、 在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同
学赠送礼物。
6、 保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。
家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。
五、节日津贴补贴或生日(节日)祝福
在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。
比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。
六、帮助提高生活品味、情趣类
利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：
1、 在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。 同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。
2、 从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。
3、 生活品味情趣类分享培训
不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训、茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。
让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。
4、 建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入
公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容。
七、健康管理、工作平衡
1、IT行业员工一般都久坐比较多，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。
2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助;
3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导;有定点的感情婚姻咨询服务点。
4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。
5、按摩师服务
IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。
八、社会公益
1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。
2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。
3、成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位组织，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。
九、情感关怀服务
1、情绪假：2小时/次，每月可以1次或者2次
员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次，不累计不分开使用。(类似有生日假，员工生日当天提前1小时下班，去庆祝生日)
2、 离婚假/失恋假
员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其申请调休，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境
3、相亲派对
公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。
十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念
分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是
1、 对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司
安营扎寨，获得发展(入职体检费用目前是员工自己承担，建议最好是公司承担，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出)同时附上直接主管的欢迎信，涵盖对team的情况及人员介绍。
2、 对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物
3、 对于入职满三年的，带上group leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份
纪念礼物送出。
4、 对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视
频，外加一份惊喜礼物，送给员工
能起到增强员工稳定性和归属感的作用。
十一、公司赞美周活动
每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。
十二、表扬信-员工肯定认可关怀
普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司、team、公司的认可和肯定，建议对于一些表现非常优秀的工程师，可以由leader、group VP发出表扬信，所有表扬信需经group通过后才能发出，以公开员工成绩和给与肯定，同时leader级的表扬信给予300块奖励，group VP的表扬信给予500元奖励。
十三、停车位问题
目前园区的停车位非常紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。 十
四、购房基金、无息贷款问题
有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息贷款(一般之后会要求员工在公司呆多少年以上)，对留住员工有一定的帮助(公司早期有无息贷款的政策
十五、内刊建设
内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。 十
六、民主生活会/个别员工交流访谈
员工直接上级、隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。
十七、下午茶点
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。
十八、短信提醒祝福
1、购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。
2、对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。
十九、 大型活动建议
可以举办一些拔河比赛和趣味运动会
二
十、帮员工办理公园卡、市民卡(医保卡)
每年为员工代办公园卡，每季度或每月统一帮助员工代办市民卡(医保卡)。目前有些俱乐部一直在帮助会员办理公园卡，有一部分员工可能享受不到，可以由公司统一增加这项关怀措施，市民卡可以进行团体代办。
2013年年10月更新
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