怎样做好乡镇宣传工作

第1篇：怎样做好乡镇宣传工作

浅谈怎样做好乡镇财务管理工作

摘要：乡镇财务管理工作，是巩固和发展农村集体经济的基础，也是做好农村工作和加强农村基层党风廉政建设的一项重要内容。乡镇财务管理的好坏，直接影响着当地社会的和谐与稳定。因此，在当前的大好形势下，切实加强农村乡镇财务管理工作，提高当地经济效益，十分关键。本文将乡镇财务管理作为重点，探讨在财务管理中存在的一些问题，同时提出相应的改进措施，以提高乡镇财务管理水平。

关键词：乡镇财务管理;发展;管理水平;改进措施

乡镇财务管理是我国行政财务管理的重要组成部分，其健康运行与否对保障我国高效行政财务体系建设具有重大意义。

一、乡镇财务管理的现状

新时期虽为乡镇财务管理工作带来了机遇，但同时也提出了新的挑战。笔者在工作中发现目前乡镇财务管理中存在几个问题：

(一)财务人员业务素质相对较低

改革开放以来，我国乡镇一级财务管理模式也随着社会的发展在不断发展变化，会计委派制财务管理模式、乡镇财务结算中心式财务管理模式都是比较常见的管理模式，乡镇财政所或者县级以上财政局统一组织实施对财务人员进行培训管理以及聘用工作，实践中由于乡镇部分处于偏远地区，工作条件相对比较艰苦，同时村级会计人员的薪资待遇又偏低，因此很难吸引专业胜任能力强、业务素质高的乡镇财务会计人员。

(二)领导干部对乡镇财务管理工作重视不够

可以说，领导干部对乡镇财务管理重视程度不够是制约乡镇财务管理工作的主要因素。其一是乡镇领导对基层财务管理工作的重要性认识不足，他们也许认为乡镇财务人员水平高与低并不重要，只要安排什么工作做什么工作就好了，故而出现了乡镇财务人员管理混乱、财务人员求上进意识较差等;其二是乡镇领导干部法律法规意识淡薄，部分领导干部对财经法规缺乏客观的认识;第三，有些领导干部思想认识不到位，没有认识到乡镇财务管理对于当地发展的重要性。

(三)缺乏监督意识

缺乏监督意识，内部控制不健全。一些地方、部门领导没有充分认识到财务监督制约的重要性与必要性，认为监督是“走形式”，监督会得罪人，影响融洽的同事关系等等。财务监督制度流于形式，范围界定不清，有的财务人员缺乏明确的法定职责分工;各监督岗位之间的作用和功能互补没有得到良好的发挥，外部监督难以形成有效的监督合力。

二、提高乡镇财务管理的一些对策

(一)稳定队伍，不断提高财务人员的业务素质

要加强乡镇财务人员的培训和管理，坚持每年对财会人员进行业务培训，明确财会人员的职责权限，稳步提高他们的福利待遇，妥善解决实际问题，充分调动他们的积极性，解除后顾之忧，让他们发挥他们的核算和监督作用，安于本职工作。

同时加强会计人员实务操作培训，组织会计人员学习财经法规，深入领会责任追究制度，使会计人员切实履行职责;招聘一些优秀的大学生充实基层财务队伍，这些大学生专业能力强，业务素质高，充分发挥他们的优势。完善会计人员评价体系、奖惩激励机制和晋升机制，拓宽会计人员发展平台和会计人员职业上升空间，这样的话，基层财务人员队伍才会稳定。

(二)統一认识，切实加强领导与监督。

假如乡镇财务管理混乱，自然就会影响到农村经济的发展，各级都应引起足够重视，把加强乡镇财务和农村财务管理提到农村改革重要议事日程，建立乡镇财务管理领导机制，各级各部门应形成合力、齐抓共管。财务人员力求做到懂业务、公道正派、敢于坚持原则。对乡镇财务管理过程中所发现的问题，要认真及时的听取基层人员的汇报，统筹研究落实制定方针政策应对财务管理过程中存在的难点问题。通过加强组织领导、精心安排部署、落实各项措施，努力克服当前乡镇财务管理工作中存在的一些疑惑，着力解决当前乡镇财务管理工作中存在的问题，切实把财务管理工作抓实，做好。

(三)与时俱进，着力完善乡镇财务管理制度。

俗话说“没有规矩，不成方圆，没有制度就没有约束”。完善的财务制度是保证工作顺利开展和落实的有力武器，是做好乡镇财务管理工作的基石。乡镇在制定出一套适合本地财务状况的管理制度，使财务管理有据可查，有章可依。

与此同时，通过加强广大乡镇群众对财务管理工作监督，可以减少领导干部违规违纪，从而使得乡镇财务管理能够建立民主管理机制，乡镇要加强对财务监管力度应做到以下几点：

一是，乡镇领导干部要提高认识，转变观念，不断克服各种挑战，认真落实各项财务管理制度;二是，加强业务审核和内审监督;在乡镇财务会计核算中，工作人员必须严格落实规范财务管理手续，严格审查。对不真实的单据、票据，坚决予以退回，对未经审核的各类报销票据绝不允许入账;健全和完善各项支出管理和审批制度，明确审批权限，规范审批程序，重大经济事项或大额支出由领导班子集体研究决定。三是，定期组织乡镇纪检、监察、审计等部门人员检查，组建乡镇专业审计队伍，强化对乡镇部门、村级财务监管，把“问题”消灭在萌芽状态。

三、结语

加强财务管理模式的不断创新，才能够保证在新时期乡镇的“钱袋子”。乡镇领导既要重视财务管理，抓好则务管理，更要把有限的资金合理地予以运用，从而实现资金的良性循环，促进集体事业健康发展。乡镇财务管理只有做到公开透明，同时人民群众能够有效地进行监督，才能促进财务管理的发展，才能保证社会的和谐稳定。

参考文献

[1] 于宏丽.谈乡镇财务管理存在的问题与对策[J].经营管理者.2018(31).

[2] 潘冬军，沈玉林.乡镇合并滋生的一些隐患[J].乡镇论坛.2009(31).

作者简介——

闫彩芸(1976— )女，汉族，大专文化，陕西省留坝县人。主要研究方向：乡镇财务会计。

作者：闫彩芸

第2篇：怎样做好审计法制审理工作

摘要：审计是国民经济社会监督体系的重要组成部分，肩负着经济社会“免疫系统”的职能和作用。法制审理是近年来审计工作改革创新的重要举措，是对审计的再监督，是审计质控的关键环节和重要内容。然而，长期以来存在于审计机关内部的一些不当思想，如重审计轻管理、重结果轻过程、重问题轻建议等，干扰和阻碍了审计组审计、业务复核、法制审理三级管控体系的健康形成，法制审理迟迟难以获得发展，严重影响了审计成果的质量提升。文章将就当前法制审理面临的困难和问题进行剖析和研究，以期为改进法制审理工作提出一些能供参考的建设性意见。

关键词：审理;审计准则;质量控制;免疫系统

一、法制审理是审计质量控制体系的重要环节

法制审理是完善我国审计质量控制体系的创新举措。在法制审理之前，审计质量控制主要采用的是审计复核方式。审计复核发生在审计调查完毕、审计结果初步形成以后，属于事后控制。而且，审计复核侧重于对审计文书的主要事实描述、法律适用、定性处理等方面进行审核，属于形式审核或程序审核。这种质控方式介入时间较晚，介入程度较浅，具有一定的片面性和滞后性，难以及时发现审计过程中的问题，并采取有效的措施，给审计管理留下了质量隐患，不利于审计监督职能的发挥。

鉴于此，2008年4月，国家审计署审计长刘家义在全国审计法制处长培训班上的讲话中首次提出“审理”的概念，他指出：“法制司的‘复核’应该改为‘审理’。审计质量把关应该从实质和形式两个方面进行……”。在2010年颁布施行的《审计准则》中，进一步在规章制度层面将法制审理确立为审计质量控制的重要环节，明确规定法制审理应“审计实施方案为基础，重点关注审计实施的过程及结果”，并对相关责任进行了界定，为指导法制审理工作开展提供了法律依据，从制度层面构建起审计组、业务机构、法制机构三级管控的审计质量控制体系，极大增强审计风险抵御防范能力，确保审计“免疫系统”功能的正常运行。

二、当前审计机关法制审理工作面临的困难和挑战

(一)法制审理长期陷于被忽视和误解的尴尬境地

审理是从原来的复核发展出来的，是通过提前介入、实质审查等方式，对审计质量施行全面控制。然而，在实际工作中，不少审计机关并没有分清复核和审理的区别，以为是“新瓶装旧酒”、“换汤不换药”，错误地将审计复核和审计审理混为一谈，在实践中将二者合二为一，抹煞了两者之间的差异，仍用复核代替审理，三级管控削减为两级管控，增加了审计质量控制风险。有的审计机关机构小、人员少，在内部分工上比较混乱，业务与法制工作没有明确分开，业务、法制一把抓，既上场踢球，也下场吹哨，审理监督流于形式;有的审计机关事务繁忙，审理人员也经常被抽去从事审计工作，难以专心司职审理，审理工作有名无实;有的法制机构独立性不强，法制人员的原则性不够，在审理过程中遇到其他部门人员的示好、奉承就徇私放水，想着都是一家人何必那么较真，削弱了审计成果的可靠性和准确性，危害了审计事业的健康发展。

(二)法制审理的发展成为审计组、业务机构脱责的理由

新制定的《审计准则》中，明确划分了审计组、业务机构、法制机构的权限职责，其中对于法制机构，《审计准则》作出了这样的规定：“审计机关审理机构的工作职责包括审查修改审计报告、审计决定书，提出审理意见及审计机关规定的其他职责”，并规定审理机构对审理意见及应当发现的重要问题负相应责任。这在客观上扩大了审理机构的监督权限，方便审理机构能够更加全面、深入地审理审计结果，并作出科学、真实的评价，及时修正错漏。然而，审理权责的扩大使得审理机构变相成为审计结果的责任兜底机构，而套在审计组、业务机构上的紧箍咒则松弛下来，审计组、业务机构就难免在责任心上出现问题，将审计结果的问题都推给审理机构，从而为自己脱责;或者心想反正有审理机构最终把关，前面的审计结果质量如何也无关紧要，敷衍了事，增加了后期审理的工作难度和压力。

(三)法制审理的施行缺乏科学的制度和管理设计

审理是一项严肃、繁琐的工作，任何一个环节出问题、纰漏都会影响审计结果的质量。就当前的实际情况而言，2010年出台实施的《审计准则》在制度层面对审理工作予以了职责定义和责任明确，为基层审计机关实施和执行法制审理指明了方向。但《审计准则》中对审理的内容规定过少、过宽，缺乏具体的操作办法，导致审理在各地的实践中出现“百花齐放”的局面，一定程度上导致了审理工作的混乱，使得基层审计机关无从下手或无所适从，有的基层审计机关甚至趁机甩开审理，走上过去仅靠复核来把控审计质量的老路，严重阻碍了审计工作的创新发展。另一方面，审理是对审计成果的审核、监督和评价，在经济活动日益复杂的今天，审计活动顺应经济发展的需要也变得更加丰富和复杂。作为监督手段的审理，在审计控制的介入时间、介入的程度深浅、介入的方法形式等问题上，必须有科学严谨的操作流程，才能达到所需的审理目标，最终确保审计实施方案实现，审计目标达成。而这在当前的审理过程中，都是比较粗糙和随意的。

(四)法制审理面临基层审计人才严重匮乏的难题

任何工作最后都要靠人来推动和完成，当前审理工作面临的最大难题和挑战就是基层审计人才的严重匮乏。当前，基层审计机关人才匮乏主要表现在三个方面：一是从总量上讲，审计机关人手不足。不少县级审计机关人员为个位数，这么少的人手连正常的行政和审计工作都难以保证，更别提审理工作了。二是从岗位上来讲，业务人员不足。审计机关业务人员和行政人员配比失衡，不少审计机关的业务人员还不到全体人员的一半。业务人员的严重缺乏，使得审计力量过于纤细，进而导致审理力量过于薄弱。三是从质量上来讲，能手尖兵不足。一线人员重实践轻理论，复核、审理人员重理论轻实践，缺乏既懂理论又善实践的业务尖兵，使得审计审理工作始终难以获得质的提升。在人才培养上，由于业务重、经费短缺等问题，使得许多审计人员难以及时得到好的培养，陷入马太效应的负面循环悖论中。

三、创新和改善审计法制审理工作的措施和建议

(一)正确认识法制审理，实现审计复核向法制审理转变的跨越式发展

当前我国经济正在深度调整，向着“形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化”，这种经济的新常态特征也推动着审计工作顺应经济发展变革的需要作出创新和改变。法制审理正是新时期下审计工作的重大创新和改革，对于审计工作的这种创新和发展，基层审计机关的主要负责人作为一把手，应当充分认识到法制审理对于审计质量管理的重大意义，深入了解法制审理的内涵和权责，科学区分审计复核和审计审理的区别，实现从被动质控向主动质控、事后质控向事前质控、形式质控向实质质控、区域质控向全面质控的思想转变。审计机关应加强法制审理的宣传工作，切实提高广大审计工作者的责任意识和质控意识。同时，要配合做好审理机构的组织建设，建立独立健全、人员齐备的审理机构，并向政府提出预算申请，加强经费保障。

(二)健全审计考核机制，夯实三级复核质量管控体系的管理基础

科学合理的激励约束机制能够最大限度激发和调动审计人员的积极性，使得审计人员的审计责任真正落到实处。审计机关应健全和完善审计质量考核机制，科学设计，按照《审计准则》的要求合理划分三级复核质控体系中各环节的职责内容和相关责任。健全审计报告考核机制，将审计报告质量纳入审计组、业务机构的年终考核目标之中，由审理机构予以考核和评分，促进法制审理意见能够落实到位。合理设定考核标准，对于审计报告未达到相应标准的审计组或业务机构，扣减考核分值;审计组、业务机构审计报告质量水准较高，则给予相应奖励，双向刺激和提升审计组、业务机构提高审计质量的积极性和能动性。

(三)完善审理制度建设，推进法制审理工作科学化、规范化发展

就审理的具体实施和执行，国家职能部门还应出台更为细化的实施办法，以强化对基层审计机关法制审理的指导。同时，各省市、区市等也应结合本地区的实际情况，依据《审计准则》的有关规定，制定符合本地区审计工作需求的办法和制度。基层审计机关则根据各级政策制度，在加强自身工作调研的基础上，制定和完善内部审理制度，用以规范审理工作的实施和执行。在推进审理工作科学化、规范化的过程中，基层审计机关应从理顺审计业务流程的基础上，针对各个项目审计的特点、重点、难点及问题多发点，有针对性地进行审理工作预设，制定审理模板，提高审理工作的效率和规范性。为了提高审理的质量和效率，审计机关可以设立审理督查员和建立重大问题联席会议制度，在审计实施方案制定之前就由审理督查员介入审理，并加强资料搜集和现场审理，优化审理环节，提高审理效率。此外，审理机构还应加强同审计组、业务机构及其他部门的横向联系，共同研究提高审计质量。

(四)加大人才培养力度，努力建设一支优质、高效的法制审理队伍

古语云：“得人者兴，失人者崩”，人才是事业致胜的关键因素。审计机关应加强对审理人员的建设和培养，努力打造一支优质、高效的审理队伍。审计机关应按照“双向流动、优中选优”的原则，加强一线人员和办公室人员的流动，提高审计人员的理论水平和实践能力，并从中选择综合素质优秀、业务能力突出的审计尖子进入审理机构，增强审理水平并起到引领示范作用。同时，审计机关还应加强对审计人员的再教育和培养，每年编制培养计划并确保预算保障，通过集中组织学习、选送培养、异地交流、远程教育等多种方式，提高审计人员的理论修养和业务水平。

四、结语

审计组审计、业务机构复核、法制机构审理的三级审计质控机制是确保审计质量的制度保证，审计机关应切实提高责任意识和质量意识，从全面质量管理的角度，重视和支持法制审理工作的创新和发展，进而推动审计质量控制工作不断向前进步。

参考文献：

[1]孙明秀.新形势下审计法制审理工作要做到“五心”[J].理财，2014(06).

[2]侯献华.创新法制审理，提高审计质量[J].现代经济信息，2013(08).

[3]谢新年.充分发挥法制审理在质量控制中的作用[J].中国审计，2010(23.)

(作者单位：延川县审计局)

作者：王清利

第3篇：怎样做好城建档案管理工作

摘 要：在城市建设不断发展的背景下，城建档案管理的重要性日益凸显。对于档案工作人员，必须要不断促进城建档案管理水平的提高，改善城建档案服务水平。本文笔者再结合自身工作经验的基础上，探讨如何做好城建档案管理工作，以期为相关工作人员提供参考。

关键词：城建档案;管理工作;服务

在城镇化进程中，城市建设成为一项重要的工作，城建档案管理的作用愈加重要。城建档案工作人员应该积极探索城建档案管理水平提高的有效策略，进而不断促进档案管理模式的创新，充分发挥城建档案管理工作的价值。

一、城建档案管理工作的重要性分析

城建档案管理工作能够实现城建档案的收集、保存以及利用等功能，同时有助于城市管理的科学化，促进城市防灾、抗灾能力的提高。城建档案是城市建设的重要成果，真实记录下城市的规划、建设以及管理内容，能够反映出城市的建设水平，同时有助于城市建设的全面、协调、科学发展，具有重要的应用意义。在城市建设不断发展的背景下，城建档案管理的重要性日益凸显。对于档案工作人员，必须要不断促进城建档案管理水平的提高，改善城建档案服务水平。

二、提高城建档案管理的依法性，有效应用法律法规

城建档案管理工作必须要做到有法可依，执法必严以及违法必究。城建档案管理工作必须要严格遵守法律法规，凸显国家强制力。档案法规本身是在国家法律框架中的，需要依靠国家的强制力进行有效执行。通过对城建档案管理工作重要性意识的培养，有效贯彻法律法规，促进管理规定的基本落实。同时，可以通过强化宣传力度，培养广大市民城建档案重要性的意识，加深对城建档案管理的认识，树立良好的法律观念，能够为城建档案相关法规的落实提供良好的群众基础。通过提高城建档案管理的依法性，为档案管理工作的顺利进行提供保障。

三、更新服务理念，完善档案服务

理念是行动的根本指挥者，必须要首先实现理念的更新，才能期盼实践的改变。通过更新服务理念，有效促进服务领域的扩展，不断创新服务方式，改善服务质量，从而不断促进城建档案工作的完善。通过服务创新，突出城建档案管理的专业性，实现与国际市场的接轨，实现对信息的收集、处理以及分析，从而为企业的决策提供有效的信息支持。从城市规划建设的业务入手，采用数字化创新模式，通过声像、编码、扫描的话多种方式，开展多种活动，进而促进城市规划以及建设的完善，提供高质量的档案服务。

四、增加服务范围，创新服务方式

在对档案资源进行有效整合的基础上，构建城建档案信息管理系统，促进档案应用的效益。通过对城建档案工作信息的有效挖掘，整合有效信息，促进城乡建设。通过应用网站等多媒体形式，有效提高城建档案管理工作的效率，同时增加与社会之间的沟通渠道，为大众获取信息提供便利。在整个城建档案管理工作中，应该从服务出发，不断完善城建档案的服务水平。

五、提高基础建设水平，做好相关培训工作

在城建档案管理过程中，必须要加强馆藏建设工作。通过对工程竣工档案资料的收集，不断促进编制规划的设计，同时提高档案的查询水平。在档案管理工作中，积极实施保障性措施，不断促进体系以及职能的进一步细化。在城建档案管理过程中，工作人员应该积极展开工作，不断宣传城建档案的重要性，与相关部门做好配合工作。同时通过对工作人员的现代化管理技术以及知识的培训，促进档案管理工作人员实际操作能力的提高。城建档案管理性格人员应该积极参加培训，不断促进知识的更新，同时不断培养自身专业素质能力，培养新技术以及新方法的应用以及创新能力，进而促进队伍整体业务水平的不断改善。另外，还应积极培养公司的团结精神，创造良好的工作文化以及环境，为队伍建设提供良好的环境基础。

六、推动城建档案管理的信息化建设，加强信息收集以及管理工作

在实际的建设过程中，应积极应用相关信息技术，不断促进信息化建设的完善，同时促进城建档案信息资源的完善，促进发展的规模化以及规范化。城建档案管理馆应该有效整合自身的资源优势以及技术优势，不断促进工作的创造性发展。通过对地下档案信息的有效收集以及整理，不断促进城建档案管理信息化建设水平的提高。管线档案属于城建档案中的一个重要组成部分，是城建档案馆的重要工作内容。应该不断促进管线档案管理机制的建设水平的提高，同时促进各管线档案管理线路的信息化建设。通过信息化建设，实现信息资源的有效开发以及利用。

七、不断加强数据收集，提高相关人员对城建档案馆重要性的认识

在城建档案管理工作中，必须要首先做好相关信息的收集工作，主要信息包括建筑、人防以及军事等。通过对相关资源的集中化管理，实现城建档案管理的数字化，同时提高管理的数字化水平，以应对可能发生的突发情况。在城建档案管理工作中，必须要提高与政府的合作水平，严格准守相关规定，同时做好相关资料的安全保管工作，做好紧急情况的预防工作。通过对重点工程的重点研究，不断促进档案研究利用能力的提高，同时不断培养高素质人才，制定相关的抢救方案，提高预警防范能力。

参考文献：

[1]夏大为.公共服务视角下的当代中国档案馆开放性设计策略研究[D].华南理工大学，2015.

[2]刁仁丽.新时期城建档案管理工作者的综合素质[J].赤子(上中旬)，2014，11(09)：256.

[3]王惠，聂芳.浅谈如何发挥城建档案工作在城市规划和建设中的作用[J].城建档案，2013，16(04)：23-24.

作者：冉思华

第4篇：怎样做好乡镇宣传工作

怎样做好乡镇宣传工作随着改革的不断深入，各项惠农政策的逐步实施，农村综合改革的不断推进，加强农村特别是乡镇宣传工作就尤显重要，怎样做好乡镇宣传工作。这是关系到能否坚持正确的舆-论导向和改革的方向问题;是推进经济社会又好又快发展的需要;是对农村各项工作经验予以总结并行使监督与引导的需要。要切实做好这一工作，就必须从以下几个方面入手：

一、要强化学习，提升做好宣传工作的能力和水平。要做好乡镇宣传工作，宣传队伍的能力和水平至关重要，只有认真学习理论知识和各类法律、法规，掌握相关政策，才能准确把握时局动态，提升自身的政治敏锐性和时局判断分析能力，也才能对本乡镇工作及时准确有效的总结并予以宣传。

二、要加强宣传队伍建设。宣传工作是一项看似简单，但事实上是一项复杂且政治性时效性极强的工作，没有一支素质过硬的宣传队伍是不可能做好这一工作的，乡镇要克服一切困难，抽调精干力量组建宣传专班，通过“请进来”和“送出去”的方式，对专班人员加以培训，让宣传工作有人做，且这些人有能力做，工作总结《怎样做好乡镇宣传工作》。

三、要完善宣传工作机制。一是要建立综合协调机制，由党政办牵头，与各部门加强综合协调;二是要建立信息收集和分析机制，要及时搜集掌握本乡镇的重点、热点问题，把握党委、政府工作重心，找准宣传切入点，从而更好地服务本乡镇经济社会发展大局;三是建立外宣协调机制，积极争取上级媒体来本地采访，并从正面多层次予以宣传; 四是建立外宣激励机制，乡镇要根据本地实际情况，出台外宣奖励办法，鼓励一切宣传推进经济社会全面发展的行为，激发新闻工作者的外宣热情。

四、要改善宣传工作条件。宣传工作是一项时效性很强的工作，没有必要的工作条件是不行的。乡镇要根据实际需要，安排必要的宣传工作经费，配备相应的硬件设备，确保工作正常开展。

五、要策划典型宣传。宣传工作点多面广，单个宣传的影响带动力总是有限的。党委、政府要适时出题，宣传队伍具体策划实施，推出在经济社会发展中涌现出的典型现象和典型事例，用现象鼓舞人、用事例示范人。

六、要注重文化宣传。“十七”大报告指出，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，大到国家是如此，小到乡镇，文化的作用同等重要。要认真挖掘本地民族民间文化，实施“文化兴乡(镇)”战略，发挥文化资源优势，积极联合上级部门，推介本地优秀文化产品。

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第5篇：怎样做好乡镇宣传工作

乡镇宣传工作，是一项严肃认真的工作。如何做好乡镇宣传工作关系到能否坚持正确的舆论导向的大问题。实际上，宣传工作也是对农村各方面经验的总结和整体的形象设计，而且也是舆论监督和思想引导的总和。所以，宣传工作并不是一项简单的工作，而是一项非常重要且有一定难度的工作。那么，怎样才能把这项既重要又有难度的工作做好呢?我认为，要做好宣传工作，必须做好以下几点：

一、增强自身素质，提高工作水平

第一，做好宣传工作，要掌握好一个最基本原则，即宣传要讲究分寸。因为有相当一部分人对宣传工作有错误认识，他们通常把宣传与“吹捧”、“贴金”等字眼相联系，对宣传工作持有偏见。因此，搞好宣传工作要讲求策略，拿准火候，注意分寸，要谨用夸大之词、慎用虚浮之语。

第二，宣传要做到三勤：眼勤，脑勤，手勤。即勤于观察，勤于动脑，勤于练笔。在日常工作中，要善于观察学校中的闪光点，善于培养自己的创作热情和写作灵感，并及时记录和编写，用流畅而优美的语言真实传递诚挚的情感和美好的信息。然而，好文章，并非瞬间灵感一蹴而就，而是长期学习、缜密思考和细心体会、精心总结的产物，是不断地学习、进取以及自身素养的提高和积累。

第三，宣传要善于总结。宣传工作，应体现工作中的亮点，挖掘更深一层的有重大教育意义特色的闪光之处，用精辟而又不脱离实际的语言加以理性的总结并进行重组设计，做到不仅实事求是，而且又能够从繁杂的工作中发现具有本质性和发展方向的东西。

第四，宣传工作者要明确其作用和目的。我们的作用是，为大局的发展做好号手，为建设添彩传花。积极踊跃的投身到宣传工作中去，力争达到统一思想，提高认识，提升品位，内聚人心，外树形象的宣传效果。

第五，宣传工作者，不仅要有高度的责任感和事业心，还要有大胆开拓、勇于创新的精神。重点要对内容、形式等诸方面进行精心策划和设计，要做到体现大局意识和服务第一的基本思想。

第六，要做好宣传工作，需要领导的重视和支持，需要将精神鼓励与物质利益相结合，不能一味搞精神鼓励。

第七，做好宣传工作，要选好素材。我们的写作素材要从农民思想、工作、学习和生活等实际出发，充实内容，丰富形式。同时也要抓住与宣传工作相关的东西，有时也会起到润物细无声的宣传效果。

八，做好宣传工作，我们可以采取多种宣传方式。除了板报、橱窗、报纸等，我们还可以通过网络。目前，网络宣传已逐渐成为一种重要的宣传方式，网络的发展已经为全面推进教育现代化创造了良好条件。对于农民反映心声，抒发情感极为便利，消除了因时间、空间、形式等方面带来的不便，缩短了双方间的距离，发挥了网络的优点，使我们无障碍地自由表达和传递各种信息及动态，这对于从事宣传思想工作的人员来说，正是准确把握思想动态的最好渠道，同时也架起了我们心灵沟通和感情联络的桥梁，较好地解决了师生学习、生活、思想、心理等各方面存在的问题和矛盾，成了加强联络的重要纽带，成了你们参与农村管理及各项具体工作的重要途径，同时也提高了宣传思想工作的实际效果，多角度全方位有力地促进了农民学习和提高知识以及全面素质的提高，一举两得。

第6篇：浅析怎样做好乡镇党政办工作

自我参加工作以来，已有四年多，曾在农业服务中心、经发办、民政办等多个部门工作过。从2011年3月调入乡党政办，在党政办工作也有一年多的时间。虽在工作中经过学习总结受益匪浅，学到了一些东西，也遇到过许多纳闷的事，常常会对一个文字的表达是否得体而发愁，会为一段文字的衔接问题反复揣摩而苦闷，会为领导或同事交办的事情是否能做好而徘徊。所以就对如何搞好乡镇党政办公室工作，如何令领导满意、群众满意、其他部门满意都作了认真的思考， 从事过办公室工作的人都知道，办公室工作复杂琐碎，头绪多，又不被人理解。那么，怎样才能搞好办公室工作呢?本人就如何做好党政办公室工作谈几点粗浅看法：

一、要有创新意识，充分认识做好党政办工作的重要性 党政办作为乡镇党委、政府的服务窗口，必须当好“服务员”的表率，树立“优质服务、高效服务、廉洁服务”的服务理念，积极主动搞好各项服务工作。办公室人员工作任务十分繁重，办文要撰写材料、打字复印、审校文件，办会要迎来送往、布置会场、端茶送水，还要办事电话记录、通知会议等琐碎事务集于一身，工作千头万绪，常常忙得焦头烂额。哪一环节稍有疏忽，出力不讨好，还得受批评。平时还得比别人早上班晚下班，节假日还得加班，这些都是家常便饭。有时候就没有明确分工，办公室人员可能一会手持扫帚打扫卫生，一会又要写材料，一会还要端茶倒水迎接领导和客人，在有些人眼里是属于“打杂的人”干的活，但办公室的工作性质决定了我们决不有这种偏见，要充分认识到：工作中不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个乡政府工作带来被动或造成损失。做好党政办工作有利于全体干部转变工作作风，树立良好单位形象;有利于改善和增强干群关系，为建立良好的干群关系打下坚实的基础;有利于带动机干部搞好服务，切实履行职责，提高工作效率，转变政府职能。

二、要努力提高综合素质，为做好党政办工作打下坚实基础

党政办工作综合性强，职能繁杂，办公室人员必须具备一定的政治理论水平、文字综合能力。 办公室是一个脑体结合，知识型和服务型融为一体特殊职业。如今已进入信息时代，知识经济、信息高速公路、自动化技术等新的课题让人应接不暇。办公室人员也随着日新月异的时代变化而被赋予更多的内涵。如墨守成规，停滞不前，必然不适应社会发展，在党政办公室岗位上力不从心，最终可能会淘汰。“学而不思则罔，思而不学则殆。”要想做一个合格的党政办工作人员，只有保持旺盛的学习上进心，不断从书山报海中汲取营养，才能更好地适应形势发展的需要。办公室人员必须要懂电脑、法律政策、公关礼仪等基础知识，也要会操作打字复印、扫描传真、影音播放等现代化办公设备。

三、要认真抓好本职工作 ，确保各项工作有序运转 办公室工作尽管纷繁复杂，只要我们抓住了要害，一切问题就会迎刃而解。主要抓好“三项工作”：一是抓好常规工作。规范公文行为，认真抓好上级文件程序的处理工作，做到了文件的及时收发、传阅、送阅，按照规范化标准，提高了办文质量，加快办文速度。同时，拓宽信息覆盖面，重点开发特色信息、精品信息，为上级政府决策提供参考信息。二是抓好勤政树形象。作为办公室人员，必须以高度责任感，加强团结、勤政建设。在团结方面，必须大事讲原则，小事讲风格，对人必须宽厚诚恳，对事必须严谨认真，只有这样，才有协调各部门之间的矛盾、干部与领导之间的矛盾，以及本单位与外单位之间的矛盾，让同志之间、部门之间、上下级之间，团结一心，促进机关工作的高效运转。在勤政方面做到“三勤”。一要腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;二要“脑勤”，勤学善思，注重研究问题，解决工作中的难点问题。三要“嘴勤”，多向领导请示、汇报，多向他人请教学习，经常总结回顾，要形成在工作遇事能做，张口能说，提笔能写的良好现象。

此外，办公室工作能不能得到加强，关键在于领导对办公室工作的认识和重视，如果把办公室单纯地作为后勤服务单位而忽视其参谋、助手作用来认识，办公室就变成了勤杂室，办公室工作人员每天就会沉浸于纷繁零碎的琐事之中，就没有时间去抓信息工作和搞调查研究。如果领导重视、关心、支持办公室工作，从政治上关心，给办公室人员提供尽可能多的学习提高机会，尽可能地改善工作环境和条件，从工作上支持，从生活上关心，从心灵上理解，那么不仅能够稳定住办公室队伍，而且还会使办公室有很大的吸引力，工作充满生机和活力。(河口乡 侯前霞)

第7篇：怎样做好秘书工作

秘书作为直接服务于领导的事务与信息助手，工作具有事务性、综合性、从属性和服务性等特点。秘书工作从内容上说大体上可分为事务服务和业务服务，二者是相辅相成的。事务服务是基础，是指处理工作过程中会遇到的各种具体事务;业务服务是为领导事务服务的延伸和提升，是一个抽象概念，指秘书业务。秘书通过大量微细的事务服务，适应环境、适应领导的工作特点并熟悉岗位的职责和流程，以做好业务服务。在一个单位，领导的任务是决策、指导、组织、协调。而秘书的任务则是为领导的活动提供服务。领导集体确定的组织目标，既是领导的工作目标，也是秘书人员的工作目标。因此，秘书人员始终都参与到领导活动中去，但又和领导者的工作绝然不同，既不能以领导的面目出现，又要辅助领导做很多工作。怎样摆正自己的位置，处理好与领导之间的关系?根据我的理解

一、要有服务意识。

秘书的岗位决定了秘书工作的性质是以服务协调为主。在工作过程中要充分领会领导的指示意图，积极主动的协调配合领导的行动措施，在思想上行动上与领导保持高度一致，服从协助领导的工作安排。对领导安排下来的工作要及时完成;对领导因繁忙而疏忽的事务要及时提醒;对领导已经布置完成的政策措施要关心实施进度和实施效果，发现问题要及时向领导汇报。另外，在工作时间上也要紧跟领导步伐。基层工作较繁忙，工作时间可能超出8小时范围，这个时候，也要严格遵守“服务”的宗旨。这个“服务”，不仅是为领导服务，更是为人民服务，无论8小时内或外，只要是工作，一律认真对待。

二、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间的关系;与当事人的关系;与有关部门的关系等。

协调是秘书工作的重点之一，协调好各种关系，对开展工作，提高工作效率有重要意义。在协调过程中，要区别对待不同性格的人，不同立场的人，不同职能的部门，具体问题具体分析，采取不同的方式争取和谐平稳的大工作环境。如与自己在某些方面有冲突，必须坚持宁可受委屈，也要顾全大局。

三、要掌握理事艺术

1、对领导尊重而不迎合，尊重领导是秘书人员应有的品德。怎样尊重，倒有个“度”的问题。我认为，尊重领导的根本，一是维护领导的威信，从内心里敬重领导;二是尽力协助领导做好工作。在为若干领导服务中，要从维护领导的团结和威信出发，一视同仁，不能看人行事，厚此薄彼。

2、服从而不盲从，一是认真领会、忠实体现领导意图;二是要恰如其分地为领导拾遗补缺。但要注意，服从不是人身的依附，不是唯唯诺诺地趋附。

3、参与而不干预，秘书参与决策，必须在自己的职权范围内、在领导授予的权限内决定和办理事项，提出建议或方案。即使所提的建议或方案被采纳，秘书也不能认为这是在决策，更不能产生这是与领导共同决策的错觉，而只能看作是领导决策前的服务。

4、辅佐而不自作主张，秘书在为领导决策服务的过程中，要办理很多有关事务。在办文时，不能不经领导同意，擅自加进个人意见。特别是领导决定了事项，不能再作修改。秘书如感到必须修改的，须请示主管领导同意。在办事时，也只能按领导的授权和意图办。在办理过程中，根据实际情况，有些地方需改变领导意图的，必须报经领导同意，决不能自作主张。

5、代理不等于职权，秘书人员常常在领导授权下，代理领导处理一些日常事务或工作事项。这容易使秘书人员产生自己与领导同样有权的错觉。必须明白，代理不等于职权。即使是领导授权办理的事情，遇到问题时，也应该及时请示，办完后及时汇报。办理中出现的差错，要耐心听取领导的批评和指导。秘书人员应以为领导做出成绩为荣，应有在为领导服务工作中锻炼提高自己的思想，提高自己的说、写能力。丝毫不能把成绩归于自己，把份内工作的成绩作为提高自己身份的筹码。也不能把优越的秘书地位和条件作为骄傲的资本。正确的心态是：自尊自强，谦虚谨慎，态度和蔼，平等待人。

以上是我对怎样做好秘书工作的理解。一项工作，如何才可以做得好，绝非这只言片语可以讲述清楚，在工作过程中，保持一颗高度的责任心，不断学习，不断进步，不断完善，才可以将工作越做越好。

第8篇：怎样做好安全工作

怎样做好安全工作安全工作责任大、担子重、范围广、内容多、任务硬，可谓任重道远，怎样做好安全工作。安全员在单位的安全生产工作中居于中枢地位，必须履行好职责做好工。安全员既要具有责任心，能掌握专业技能等基本素质，还要善于用“四两拨千斤”的“巧劲”，能够抓势、借势、造势，把主观能动性与单位整体工作的形势联系起来，与职工的创造性结合起来，提高参与安全工作的积极性，形成“大安全”的合心，“抓安全”的合力，“促安全”的合奏。

1抓势

抓势，就是要抓注把握大势。一个单位的工作千头万绪，但各项工作都是有机联系的，因此要把“安全第一”的理念真正落到实处，就要把安全工作融入单位整体工作格局中去考虑、去把握。要切实引起单位各层面对安全工作的重视，就要分析掌握各个层面在安全工作“链”上的地位、作用，明晰先后关系、主次矛盾。在全局工作层面上，安全工作是一切工作的前提，这是共识，但在实际工作中，这一环节往往易失之于“粗”，就是粗线条的粗放管理。在基层管理环节上，车间、班组安全工作最具体、最琐碎，这一层面最大的隐忧就是失之于“疏”，就是顾此失彼的疏漏、疏忽。对职工来说，安全工作最贴近、最实际、最攸关自身，需要时刻绷紧这根弦，这一层面切忌失之于“满”，就是自以为是、满不在乎。通过分析，掌握、抓住各层面的“势”，也即各层面在安全工作上的优劣势，再对症下药、分类施治、查漏补缺、填平补齐，就会增强针对性，使安全工作在繁多的工作中“脱颖”而出，就能确保安全工作的时效性，使安全工作有的放矢。

2借势

借势，就是要借助于各项工作的走势，顺应发展的趋势，工作总结《怎样做好安全工作》。安全工作任重道远，是整体一盘棋。不能凭一己之力单打独斗，要善于借力打力，借势而上。要善假于物，乘势而为。在一个单位中，各个职能部门、各个岗位都与安全生产有关联，安全都是其工作应有之意，只是站位不同、角度各异。借党群部门之力易烘托气氛，形成声势，造就氛围;借技术、设备、生产、培训之力，可提高安全技术系数。借势，就是要沟通好、协调好、联系好各个部门和专业力量，使各个部门、各个岗位都能从履行职能出发促安全，从而形成安全和工作的合力。

3造势

造势，就是要把握形势，因势利导，形成时势和声势。要善于捕捉并利用安全工作的“拐点”、“兴奋点”，由“点”到“面”。如抓住安全月、安全事故发生后、节假日、新设备投产等时机，开展亲情促安全，协作助安全，技术保安全等活动。在活动中，要以“文似看山不喜平”的精神，努力做到“尺水兴波”，在平常的、平凡的安全建设中、引发高-潮。要抓典型、经验交流。要做到这一点，既要用力，更要用心、用脑，努力走出传统工作的“圈子”，趟出创新工作的“路”。使安全教育入耳、入脑、入心，安全监督查注防注堵住，安全建设抓实、抓真、抓成。

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第9篇：怎样做好财务工作

[怎样做好财务工作]怎样做好财务工作我一直认为，不论在任何岗位上，坚持学习都是必须的，只有不断学习才能不断进步，以开元目前的发展速度，只有“跑着”才能跟得上，“走着”恐怕就会被落下了，更别说停滞不前，不思进取，那结果只有一个----被淘汰，怎样做好财务工作。我们日常工作的依据就是业务政策、规章制度和会计实务指南，而这些不是一成不变的，要想把账务处理正确，把报表填报正确，就要认真地学习、理解业务政策和规章制度，每项新的制度至少看上三遍，关键性的条款要做到烂熟于心、张口就来。为了更好的做好我的本职工作，我总结了以下经验：

1、立足本职工作，以严谨的工作态度，认真的对待每一天的工作。财务人员最基本的素质就是严谨，认真，细心，如果我们每天都拿这样的标准来衡量自己的工作，那么我们的工作将会开展的很顺利，之前的基础工作做好了，为月底年底的结账工作省了很多时间和精力，也会提高我们的工作效率。财务工作各个环节都是有联系的，基础的每天的凭证如果不认真的做，那对月底出报表就会有很大的影响。

2、认真对待公司下发的临时财务工作。财务人员不仅仅是处理账务，我们平时应该多注意各个部门的联系，积极和银行，税务之间沟通联系，只要各个环节的工作都做好了，我们以后的工作才好开展。要为客户做好售后的服务工作，不耽误客户的运营，取得客户的好评。

3、公司下发的新任务要积极的去做。像每年的税收优惠的政策，新开展的业务关于申请一般纳税人资格的认定等，这些事情不是一次两次就能办好的，我们要经过多次的协调和沟通，做事情态度要积极，做什么就要求自己做到最好。

4、坚持学习公司的各项规章制度，把自己所学的东西拿出来和兄弟单位相互的沟通，增强自己的专业知识和技能。坚持学习是我们作为开元人的最基本的要求，公司政策变化很快，各项规章制度在不断的完善，如果我们懒惰不去学习，那样我们就跟不上大家的步伐，就会掉队。

从去年合规审计开始，我们一直在整改，包括业务、财务、行政，目的就是统一，合规，力争合规审计常态化，开元就好比是一个由几百家公司组成的方队，只有听从统一的口令，在行进中坚持和谐一致的步伐，才能使队伍整齐，才能提高队伍的战斗力，从而取得胜利。 在今后的工作中，我会始终将财务中心教导我们的十六字方针“坚持学习，用心工作，严格把关，步调一致”作为我工作、学习的方向和目标，扎扎实实，一步一个脚印前进，紧跟开元的发展步伐，当好家，理好财，做一名合格的财务工作者。【扩展阅读篇】 工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。

(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结—— (2)前言，工作总结《怎样做好财务工作》。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。 (3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。

1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。

2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。

写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。

(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。

(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。 简而言之：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。 (一)基本情况

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。 (二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。