担当有为演讲稿

发言者在演讲过程中，演讲稿是其展示自我思想的重要方式，好的演讲稿内容，能够让发言者充分表达出自我观点，所以，写出一份观点准确的演讲稿十分重要。以下是小编整理的《担当有为演讲稿》相关资料，欢迎阅读！

第1篇：担当有为演讲稿

立足优势科学发展担当有为

近些年，随着农业和农村经济结构的调整、工业化的推进和城镇化的提速，据不完全统计，截至2008年，已有超过1/3的农村劳动力转移到非农产业。由于目前我国农村劳动力转移具有盲目性和集体无意识性，且以青壮年劳动力为主，致使劳动力转移过快，部分地区出现劳动力转移过多、农村劳动力不足等，造成了我国耕地资源利用不足的浪费现象。再加上当前国际经济形势复杂严峻，全球气候变化影响加深，我国耕地和淡水资源短缺压力加大，我国农业发展和粮食安全面临的风险和不确定性明显上升，巩固和发展农业农村好形势的任务更加艰巨。

面对这种现实情況，如何保障我国农业安全和粮食安全，2012年中央一号文件明确提出：实现农业持续稳定发展、长期确保农产品有效供给，根本出路在科技。农业科技是确保国家粮食安全的基础支撑，是突破资源环境约束的必然选择，是加快现代农业建设的决定力量。

供销合作社系统长期以来都以服务“三农”为宗旨，近几年，全系统在农业科技方面做出了诸多有益的尝试并取得了一定的成效。总社直属科研院所在特产、食用菌、棉花、果品等行业科研取得一系列成果。同时，全系统科技成果转化取得一定成效，科技服务灵活多样，总社直属院所通过成立科技型股份公司或与龙头企业对接等方式，积极推动科技成果转化，全系统积极参与科技示范县和农业标准化示范区建设，推动地方特色经济的发展。最为重要的是，全系统科技服务基础不断夯实，截至“十一五”末，拥有21106个基层社、4.7万个专业合作社、2103万个综合服务社、2.54个庄稼医院、3878个农机队及8个科研院所，搭载起了农业科技创新和农业科技推广的网络平台。

虽然全系统在农业科技工作中取得了一些成绩，但是我们必须看到，我们还有着诸多亟待解决的问题。一是总社直属科研院所体制机制不活，市场化能力不足。系统科研院校必须尽快建立适应市场经济要求的科研院所产权结构、分配制度、运行机制，面向市场，科学合理配置科技资源，明确发展步骤，加快发展步伐，创新发展措施。二是科技成果转化效率还不够高，支撑和带动作用还不够明显。全系统必须把科技进步、科技创新与产业升级紧密结合起来，通过自主创新、消化吸收再创新，大力发展供销合作社急需的高新技术、先进适用技术，掌握行业核心和关键技术，加快技术应用推广，探索建立“科研-中试-产业”三位一体的全产业链式的研究开发和成果转化模式，积极为供销合作社加快发展提供技术职称，改变传统经营业态，转变经济发展方式。三是科技人才短缺，尤其缺乏科研带头人。全系统要加大对科研院所、职业教育院校等专技术人员密集单位市场化改革力度，积极推动院(校)企合作，着力培养一批了解市场需求的高水平研发人员，不断提高系统科技研发和成果转化能力。同时要扎实推进以合作社组织发展人才为重点的农村实用人才队伍建设。基层供销合作社、农民专业合作社、农村综合服务社和各类协会是供销合作社的重要组织基础，也是国家农村实用人才队伍建设的有机组成部分，培养好这些组织的带头人，建设一支热爱供销合作事业的合作社组织发展人才队伍，对于我国农业发展和供销合作社改革发展都意义深远。

当前，供销合作社已迈入新的发展阶段，传统经营服务方式迫切需要现代科学技术支撑;同时，国家农业发展也已开始向新的高度迈进，保障粮食安全和农业安全更加迫切需要现代科学技术支持。作为建有较为完善的全国性农业科技创新和农业科技推广平台的供销合作社系统，走科技发展之路，于己、于国都应义无反顾，担当有为。

第2篇：秋林里道斯：守正创新，担当有为

楚水汉天、白山黑土，诗意江南、慷慨燕赵……每一片土地都有自己的风骨。千百年来，这风骨已随时间流转化作点滴精神融入城市的每个角落，而老字号就是自城市记忆深处喷涌而出的泉，古朴、灵动。全聚德之于北京，狗不理之于天津，秋林里道斯之于哈尔滨，都是那一汪鲜活。

但这鲜活能否在每个时代都灵动如初，就要看老字号们能否自老出新，既守得住老，又闯得出新。

从濒临倒闭的手工小厂 ，到拥有36万平方米现代化厂区、近3000余员工的龙头企业;从最初的糖果单一产品，到如今肉灌制品、熏酱制品、烘焙制品、格瓦斯、糖果五大系列100多个品种;从过去的几个食品专卖店到今天遍布全国的1500余家线下连锁店及流通合作通路……至今已120岁的秋林里道斯(哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司)，在董事长仲兆敏、总经理林珈旭两代女将的带领下，不仅做到了守正出新、老而不衰，更为哈尔滨红肠产业的规范、可持续发展贡献了力量。

守得住“老”，匠心留住老味道

对于老字号来说，“老”是优势。

“老”是记忆，是历史，人们对老字号总有一种天然的信任，莫名的亲切。

1900年，俄国商人伊万·亚阔列维奇·秋林在哈尔滨创立“秋林洋行”，开设“秋林灌肠庄”，生产出了中国第一根哈尔滨红肠。当年的灌肠作坊，就是如今秋林里道斯的前身。而老哈尔滨人对里道斯红肠这口舌尖之好也正从此时“扎根”，至今已120年。

能走到今天，且老而未衰，是因为秋林里道斯摸准了“脉门”，把握住了“老”这一优势。这种把握，不仅是对文化与情怀的传承，更体现在秋林里道斯于制作工艺上对“老”的坚守，于食品品质与安全上近乎严苛的把控。

“秋林里道斯作为120年的老字号，一直以来，始终坚守最传统的制作工艺，传承哈尔滨红肠最正宗的质感与情怀。”仲兆敏说。

何为“最传统的制作工艺”?20世纪初的红肠制作工艺由俄罗斯人引入，独特的风味曾在哈尔滨风靡一时。但是到了60、70年代，由于历史的变迁，这一宝贵的非遗工艺一度失传。为了还原里道斯红肠最独特的风味，他们翻资料、找技师，经过上百次筛选试制，“内与资深老技师不断精进工艺流程，外赴俄罗斯找到‘红肠的祖庭’取经，最终规范总结出：一根红肠，从选料、分割，到最终检验、成品共计25道工序，缺一不可”。

在这25道关键工序中，最核心的就是熏制，秋林里道斯红肠能保有记忆中的老味道，在于其熏制环节始终坚持人工操作、硬杂木熏烤。

于河是秋林里道斯红肠熏制组长。炉膛的温度湿度、红肠熏制的时长、木柈的材质数量甚至摆放形状……每一个看似不足轻重的细节都是他探究的对象。

“松木不合适，果木的个头太小，硬木比较抗烧，劈出的木柈烟熏效果最好”，“木材长度保证在1米2到1米4之间，分四堆均匀码放在炉中”……多年来，于河熟悉各种木材的燃烧特性，知道不同的季节、湿度、温度下，木柈用多少摆放成什么形状、间距多大对红肠熏制效果最好。

通过对红肠一个多小时的“头遍”熏烤，再蒸煮一两个小时，然后再推进熏炉进行“熏二遍”。熏烤达到标准，经过“掌炉”师傅验证通过之后，就会封炉。接下来，红肠会在炉中余烬的低温熏烤下度过十几个小时，直到第二天早晨出炉。

点火、熏制、放烟……一切的人工操作与十几个小时的等待，在仲兆敏看来都是值得的。因为这些会让里道斯红肠Q弹紧致、红润油亮，带着木材明火的烟熏口味，而这正是里道斯红肠最特别的风味。

这种对“慢功夫”的坚持，在智能化、自动化充满传统行业的今天，堪称可贵。而事实上，秋林里道斯的坚持不止体现在熏制工艺上，他们坚持严格选用优质冷却排酸猪、牛肉为原料，确保从原料到餐桌的全程追溯;采取36～48小时古法腌制低温冷藏，确保肉质鲜嫩入味;调味上，采用顶级进口配料，确保品质与风味……

风味之外，还有安全。“不合格的原材料坚决不入场，不合格的产成品坚决不出厂 !”为了做到这一点，他们主动引入外部权威检测力量对原材料进行严格把控，按照先进的品质及卫生管理制度，在25道工序中各个“关键控制点”监督管控，对空气、冰屑等生产环境的检验都细致入微。

不少老秋林里道斯人都知道，当年秋林格瓦斯的生產线员工曾亲手把20吨格瓦斯倒入工厂中央花坛，原因是第一代生产线在人工操作过程失控导致酸度超标。“我们就是让全体秋林里道斯人知道，我们对质量、对品质的苛求，是不惜成本、不惜代价的。”仲兆敏掷地有声。如今，他们也将这种对产品质量的严格坚守，用到了秋林里道斯、秋林格瓦斯每年推出的十几款新产品的生产过程中。

如果说秋林里道斯是一架马车，那么守得住“老”的工艺传承与质量要求，便是这架马车安稳走到今天的“左轮”，“右轮”则是闯得出“新”，它让这架马车跑得更快、走得更远。

闯得出“新”，变革迎来蜕变

对于老字号来说，老，也是“负担”。

老的体制机制，老的管理手段、老的生产设备，都会成为一家现代化企业快速腾飞的桎梏。幸而里道斯人从未畏惧，他们选择打破桎梏，主动寻找破局之道。

于是，我们看到了2006年仲兆敏带领里道斯大胆启动企业自主改制，也看到了林珈旭2013年出任总经理之后主动拥抱“新零售”、求变求新。十余年间，由两代人主导的两场自上而下的变革，帮助秋林里道斯实现了跨越式发展。

2006年8月10日，仲兆敏高票当选改制后的哈尔滨秋林里道斯食品有限责任公司董事长。当时的中国国企改革已经进入深化阶段，建立健全现代企业制度是国有企业完成改革的前提和基础。

当选后，仲兆敏首先转变思想观念，积极引进先进的经营管理理念，建新章，立新制，逐步建立起现代企业制度。她实行干部竞聘制、员工技能考核制及系列奖罚责任制，实现人力资源的合理化配置，“让专业的人干专业的事”。以人为本，在培养人上下大力气。正是这种独到的企业管理方法，帮助仲兆敏实现了秋林里道斯的第一个跨越。

林伽旭主导的变革重点则是自动化、智能化。

先是推动管理信息化，上马ERP系统，货品、订单、销售、库存、财务等一切数据资源入网上线，时时更新维护;建立精细化管理流程，将生产流程细化分解，并配合相应的组织机构拆分，各个车间以小单位独立核算，便于规范化管理与控制;同时，门店安装智能监控系统，升级采用智能秤……总之，从产到销，所有环节数字化管理、精细化控制。

生产线也进行了自动化升级，秋林里道斯投入两年时间，与哈工大机器人公司合作开发出食品行业第一条自动包装生产线，并投入使用，顺利解决企业旺季人力不足的问题。

企业的内部管理如何，外人无从得知，但秋林里道斯红肠的老顾客们却真切感受到了这个老字号在向自己贴近。

从2017年起，他们想吃里道斯红肠时，无须再跑门店，可以网购搞定了，天猫、京东都有旗舰店，碰上购物狂欢节还有优惠。

开辟电商销售渠道，是秋林里道斯与互联网的“亲密接触”，但这并不是唯一的新的营销渠道尝试。他们不仅做了电视购物销售、旅游景点布局、机场覆盖等“老派”品牌露出，还搞出了顶级KOL薇娅带货、淘宝直播、定制生产、品牌快闪店巡展、文艺大篷车下乡等新潮“玩法”。

作为一个80后管理者，林珈旭非常清楚，“里道斯目前只是一个区域性的龙头企业，在5G互联网和电商将地域界限抹平的今天，长久待在舒适区只有死路一条。”而这花式营销，都是要走出舒适区，俘获年轻消费者的心。

正如仲兆敏与林珈旭的两代人的合作在理念不断碰撞中取得共识一样，传统生产工艺与现代先进技术、营销模式在不断尝试中磨合出了一种微妙的平衡，一条既传统又现代的破局之路在秋林里道斯铺开。

如今看来，一切努力皆有回报。

产品品类上，具有200多年历史的格瓦斯饮料恢复生产，成功开创我国发酵型饮料新品类。秋林格瓦斯以俄式大面包为主要生产原料，生产中融合传统手工发酵工艺与现代生物发酵技术。其中，手工揉面、醒面、烘焙制作大列巴面包，保证了百年老味道;现代生物发酵技术，又让大量乳酸菌、酵母菌及十几种人体必需的氨基酸得以留存，营养丰富，可助消化;而可实现真空传送、无菌灌装、全自动包装、机械手臂装配的全亚洲最大面包发酵生产车间，则保障了格瓦斯饮料的产品品质与安全。如此传统又现代的绿色健康饮品，甫一上市，便收获诸多好评，很快成为秋林里道斯又一招牌产品，如今生产规模已扩至年产1万吨。

同时，针对90后、00后消费者口味和需求的改变，相继研发出的小Q系列休闲产品、俄式系列产品、果仁列巴等烘焙新品、鸭货产品及适用于年节的特色礼品以及以枸杞发酵的爵杞饮料、以小米发酵的谷汽饮料、多种口味的泡泡茶等，也都拥有了相对稳定的消费群体。目前，秋林里道斯的产品品类已从原有的三大系列几十个产品，增加到肉灌制品、熏酱制品、格瓦斯饮料、糖果、面包等五大系列100多个品种。

营销方面，2017、2018年，“双11”活动当天销售额均突破千万，荣获互联网红肠类、香肠类双冠王。2019年京东“618”熟食餐饮销售金额品牌排行榜上，秋林里道斯位居第二。如今，里道斯的天猫直营店已积累30多万粉丝，京东自营店的粉丝也逼近一万，电商已成为里道斯销售的重要渠道。

同时，跨界合作、异业定制也成绩不俗。秋林格瓦斯与中石油黑龙江销售公司合作推出的定制产品在“昆仑好客”连锁便利店渠道全线销售，一经推出，即获得中石油总公司、十余个省级分公司的广泛认可，几个月就完成400万订单的销售。

现在的秋林里道斯，老少皆宜，已化身成为“来哈必吃、离哈必带”的城市名片，走向全国市场，乃至全球。

扛得起重任，引领行业规范发展

2014年2月1日，被业内称为“全国最高红肠规范”的《哈尔滨红肠质量规范》正式实施。其规定传统红肠一律不准添加防腐剂、复合食品添加剂，并对红肠工艺技术、蛋白质、淀粉、水分等质量指标制定了统一标准，符合要求的红肠生产企业，方可登记使用“哈尔滨红肠”称谓。

身为行业龙头单位，仲兆敏大力推动这一政策的落地实施。作为《哈尔滨红肠质量规范》的主要起草单位之一，秋林里道斯参与了规范制定、产品试制的全过程。她认为这将把提升红肠产品质量从依赖企业自觉，转变成一种必须，对规范哈尔滨红肠市场有积极影响。

多年来，秋林里道斯一直积极助力整个行业的规范化发展。他们加入哈尔滨市红肠食品产业协会，参与起草《哈尔滨红肠质量规范》，创新申报“低硝”技术的研发，竭力推动哈尔滨红肠地方标准的制定。作为哈尔滨红肠這一历史财富的受益者，仲兆敏希望哈尔滨红肠越来越好，也看到它确实在一步步变好。

2017年6月，“哈尔滨红肠”成功注册集体商标，从此不再只是一种生产工艺，而成为一个受法律保护的品牌;2018年11月，哈尔滨市红肠食品产业协会发布了哈尔滨红肠团体标准《T/HHCX 0001—2018》，为哈尔滨红肠的有序发展提供了基础。

近年，黑龙江省确立了把食品和农副产品精深加工业打造为第一支柱产业的目标，也正在强化对相关行业的规划引领和政策扶持。食品产业正在成为龙江大地上最具成长活力的产业之一，而哈市三十多家红肠生产企业，每年销售收入超过10亿元，无疑是全省食品产业的一个重要板块。

《哈尔滨市创建国家食品安全示范城市工作实施方案》中，也明确提出要强化食品产业竞争力，“培育一批名优食品品牌，加大对兼具哈尔滨地方特色食品和旅游食品特征的五常大米、哈尔滨红肠、秋林大列巴、秋林格瓦斯、马迭尔冰棍和俄罗斯进口食品的规范和保护，提升‘哈尔滨食品名片’竞争力”。

像秋林里道斯、秋林格瓦斯这样的老字号，正大有可为。仲兆敏现在最希望的，是探讨多年的哈尔滨红肠地方标准能够早日落地，助力哈市红肠产业做大做强，帮助黑龙江把“第一支柱”立起来、稳下来。

对于秋林里道斯的未来，仲兆敏也有规划，“秋林里道斯红肠、秋林格瓦斯将不断加大新品研发和科技创新的投入力度，成立行业内最大的科研和质检中心，进一步聚焦90后、00后消费者口味和需求的改变，推动行业向提高产品的营养性、丰富性和附加值的方向发展。”

未来，秋林里道斯、格瓦斯将走出东三省，走向全国。“以东北市场为主，以华北市场为辅，以北上广深杭等一线城市为点，以线上线下相结合销售为路，布局全国，最终将秋林里道斯打造成为中国红肠第一品牌，将秋林格瓦斯打造成为发酵饮料的领跑者!”

作者：钟春霞 高妍

第3篇：牢记嘱托不忘初心 担当使命奋发有为

习近平总书记一直牵挂着甘肃人民和甘肃发展。党的十八大闭幕后，习近平总书记把到西部地区调研的第一站放在甘肃，作出了“八个着力”重要指示;今年全国“两会”期间亲临甘肃代表团参加审议，指示我们“不断开创富民兴陇新局面”，特别对我省脱贫攻坚提出5个方面的明确要求;在甘肃发展正处在爬坡过坎、滚石上山的紧要关头，再次视察甘肃，充分体现了党中央和习近平总书记对甘肃工作的高度重视和特殊关怀，充分体现了对全省各族人民的深情牵挂和关心厚爱，使我们倍受鼓舞和激励、倍感振奋和温暖、倍增信心和决心。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过近期的学习，笔者认为，教育系统学习贯彻落实好习近平总书记重要讲话和指示精神，须做到以下几个方面：

一、坚决贯彻习近平总书记关于“深化脱贫攻坚，坚决攻克最后的贫困堡垒”的重要指示，确保如期打赢打好脱贫攻坚战

习近平总书记强调，要深化脱贫攻坚，坚持靶心不偏、焦点不散、标准不变，在普遍实现“两不愁”的基础上，重点攻克“三保障”方面的突出问题。义务教育作为“三保障”之首，这是政治责任。教育系统将围绕教育扶贫目标任务，紧盯“义务教育有保障”，进一步聚焦问题、短板，压实压死责任，确保完成义务教育“冲刺清零”任务。一是按照《民乐县加强义务教育控辍保学工作实施方案》，全面落实联控联保、动态监测、行政督促复学机制、控辍保学约谈制、责任追究制和学生劝返、登记月报告等制度，从制度上保障学生不失学。二是强化弱势群体关爱。加大留守儿童、进城务工人员随迁子女、残疾儿童、厌学儿童的教育关爱和保护工作力度。组织相关学校教师为建档立卡贫困户家庭中的重度残疾学生定期“送教上门”，保障弱势群体儿童受教育的权利。三是全面落实“两免一补”“营养改善计划”和建档立卡家庭贫困学生资助等惠民政策，防止学生因贫失学，确保义务教育阶段学生“一个也不能少”。

二、坚决贯彻习近平总书记关于“补齐全面建成小康社会短板，不断夯实高质量发展基础”的重要指示，全力以赴推动民乐教育高质量发展

近年来，我县人民群众生活水平日益提高，城镇化建设进程加快，家长教育观念的变化，致使人民群众享受优质教育的期盼越来越迫切，教育发展不平衡不充分的矛盾日益凸显。这就要求我们紧紧围绕解决发展不平衡不充分问题，抓住机遇，补齐短板，推动民乐教育高质量发展。一是在农村学校实施幼小一体化“3+3”“小优特”农村小规模学校布局结构优化工程、生态工业园区实施“两中心三基地”建设工程、城区学校实施幼小初高一体化统筹发展工程，高质量完成县政府为民办实事教育工程，策动城乡教育两翼齐飞，助力易地扶贫攻坚计划，助推乡村振兴战略实施。二是立足学前教育、基础教育、高中教育“三大板块”，幼儿、小学、初中、职教、普高“五大领域”，努力推动各类教育再上台阶。加强学前教育规范管理，开展幼儿园“小学化”专项治理，推动学前教育普惠优质发展;持续推进以城带乡、整体推进、城乡一体、均衡发展的义务教育发展机制，切实解决“农村弱”“城镇挤”的问题，推动义务教育优质均衡发展;以“促进高中教育优质特色发展”为目标，持续深化学校内涵建设，深化高中课程改革，全面做好新高考准备工作，进一步提升高中教育办学水平，推动普通高中优质特色发展;贯彻落实习近平总书记考察山丹培黎学校时的讲话精神，建立“德技兼修、工学结合”育人机制，实施“工匠精神进校园”行动计划，加强“重点专业”“特色专业”“精品专业”建设，深化产教融合、校企合作，扩大职业教育办学规模和效益，积极创建职教中心省级中职改革发展示范学校，争创国家级农村职业教育和成人教育示范县，推动现代职业教育创新发展，为新时代推进新民乐建设培养更多应用型、技能型人才。三是贯彻落实习近平总书记考察嘉峪关、高台县和古浪县黄花滩生态移民区富民小学时的讲话精神，坚持德育为先、“五育”并举，持续推进“百名校长书记示范思政课”行动，加强社会主义核心价值观教育、中华优秀传统文化教育、爱国主义教育、养成教育、心理健康教育等，用新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，把红色基因传承好，弘扬民族精神，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚起磅礴力量。开齐开足开好體育、音乐、美术、书法等国家规定课程，切实开展好第二课堂活动，注重激发和保护学生学习兴趣，促进学生德智体美劳全面发展。

三、坚决贯彻习近平总书记关于“保障和改善民生，维护社会和谐稳定”的重要指示，切实增强群众对教育的获得感、幸福感

习近平总书记强调，要保障和改善民生，坚持公共服务项目优先安排，解决好人民群众反映强烈的上学难、看病难、行路难等问题。目前，我县上学难的问题已基本得到解决，重点要解决上好学的问题。一是推进教育公平取得新突破。打造“强弱校联盟捆绑式发展”升级版，发挥城区名校名师效应，探索实行城区学前教育和小学教育集团化办学模式。进一步完善划片招生制度，城区幼儿园和义务教育学校全面推行划片招生办法。实施建档立卡贫困家庭公租房助学行动，落实“一个都不能少”的教育目标，保证每一个孩子都能享受到公平而有质量的教育。二是助力“一轴四区”战略取得新进展。按照县委县政府安排部署，加快实施好生态工业园区“两中心三基地”建设，为园区创业就业者子女和入住“圆梦园”贫困家庭子女提供优质学前教育和义务教育。积极落实“高原生态文明县”城区建设规划，加快实施好县城西区民乐一中分校建设工程，持续完善城市教育服务功能，进一步满足我县城镇化进程中人民群众日益增长的对优质教育的需求。三是深化教育领域综合改革取得新成效。加强义务教育学校营养餐管理，县直中小学食堂实行社会化经营、集约化管理，进一步化解分散经营管理难、质量差、安全隐患大的问题。加大县财政在交通费用方面的支持力度，鼓励规模过小教学点合并，提高学校规范化、精细化管理水平和教育质量。

四、坚决贯彻习近平总书记关于“抓好主题教育，推动全面从严治党向纵深发展”的重要指示，为教育事业发展提供坚强保证

习近平总书记指出，甘肃是一片红色土地，在中国革命历史进程中发挥了不可替代的重要作用，要求我们运用红色资源，认真抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育。教育系统将以主题教育为契机，全面加强领导班子、教师队伍和基层组织建设，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，着力锻造真抓实干的优良作风，为教育事业高质量发展提供坚强保证。一是以创建“金山红烛”党建品牌为抓手，抓实抓好学校党支部建设标准化工作，增强党组织政治功能，充分发挥党组织政治核心作用。加强对党员干部、教师的教育培养和管理力度，完善落实党员公开承诺践诺制度，充分发挥党员教师先锋模范作用。二是在县直学校开展校长去行政化探索，进一步优化校长队伍结构，促进校长队伍年轻化，打造高素质学校管理团队。持续推进师德师风承诺、师德标兵报告会等行动，坚决查处乱补课、乱办班、乱收费等现象，严禁中小学教师参与高利放贷、非法集资、经商办企业、黄赌毒、涉黑涉恶等行为，强化师德师风建设。持续开展“名师名校长”培养工程，精心组织实施“学生最喜爱教师”“最具潜力教师”“师德标兵”评选活动，并为他们开辟“走进国家教育行政学院”专项培训绿色通道，弘扬教书育人正能量，引导广大教师向“经师”“人师”双师型“大先生”转变。探索建立县域内有效的高级职称晋升制度，激励爱岗敬业、实际工作能力强、业绩突出的教师在民乐教育事业发展进程中奋发有为、作出贡献。三是健全完善学校干部人事管理制度、财务管理制度、基建工程管理制度、物资采购管理制度、招生制度和收费管理等制度，认真落实民主理财制、校务公开制、离任监交制和项目第三方专家评估制等制度。严格执行教育经费收支两条线管理规定，探索推行“校财局管”财务管理模式。加强学校财务审计工作，加大对“三重一大”事项的监督检查力度，确保各项教育经费安全、规范、高效运行，不断推进从源头上防治腐败工作。

习近平总书记在重要讲话中强调，“要把狠抓落实作为工作的着力点”。教育系统将继续弘扬重落实、促落实、抓落实、保落实的良好作风，牢记嘱托、感恩奋进，担当实干、砥砺前行，以更加坚定的信心决心、更加饱满的精神状态、更加务实的工作举措，奋力谱写新时代民乐教育新篇章。

编辑：蔡扬宗

作者：李林学

第4篇：“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：让担当有为成为党员干部的“最美标签”

“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：让担当有为成为党员干部的“最美标签”

“担当有为狠抓落实”党课讲稿：让担当有为成为党员干部的“最美标签”

近年来，广大党员干部狠抓落实，苦干实干，取得了丰硕的成果。然而不可否认的是，仍有部分党员干部没有及时转变作风，不敢担当、不愿作为、怕苦怕难、怕担责任，致使部分工作进展缓慢、调度困难。2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。广大党员干部能否担负起历史重任，攻坚克难、戮力同心，影响着党和国家事业的兴衰、成败。

没有担当的原因是多方面的。一方面，近年来，各项工作快速扎实有序开展，工作压力日益繁重。喝喝茶、看看报的日子一去不复返，在工作任务逐步加重的今天，很多党员干部秉着多一事不如少一事的原则，渴求忙里偷闲，开始希望少做事、不做事。另一方面，从严治党以来，工作标准要求越来越高，追责问责也日趋频繁，不少党员干部担心做的越多、错的越多，反而少做不做即是安全，于是怕担风险、不敢作为。

要想工作顺利开展，必须让党员干部更有担当。一方面，要让敢于担当的人有奔头。要实行更加科学的工作考核机制，铺设干部晋升渠道，在干部选拔任用中有所倾斜，营造能者上、庸者下的良好氛围。另一方面，要让敢于担当的人少顾虑。要建立更加完善的容错免责机制，减轻敢担当、敢作为者的心理包袱，激励广大党员干部在遵规守纪的前期下开拓创新、攻坚克难，免除干部后顾之忧。

让党员干部敢于担当，既要关心工作情况，还应关心日常生活。要满足党员干部的精神文化需求，不能长期处于超负荷运转，也不能只顾工作而忽视家庭。只有做到一张一弛，文武兼备，才能让所有党员干部敢担当、敢作为、多做事、做好事。

第5篇：“担当有为、狠抓落实”主题演讲稿

张露

用仰望星空的心做脚踏实地的事

今年是贯彻落实十九大精神的开局之年，也是我人生的而立之年。估计这会儿大家在想，你这颜值是30岁吗?我只能说“如假包换”。三十年来，我第一次参加主题演讲比赛，内心还是很“激动”的。在此，我要感谢组织给我提供了这个展示自我的平台。

自从看了《人民的名义》这部电视剧后，每次提到担当，我就会想起光明区区长孙连成。说实话，我见过爱好文学的、爱好书法的、爱好运动的干部，但对于爱好天文的干部，我还是第一次见到。当孙区长支起天文望远镜的那一刻，我才深刻领会到了什么叫“高瞻远瞩”、“胸怀宇宙”。然而，孙连成的另一面却是缺乏担当、得过且过、懒政怠政。

那么作为一名纪检监察干部，如何践行“担当”精神?我认为最重要的是要有一颗仰望星空的心。身在执纪审查工作一线，我常常听到“纪检工作是得罪人的活”诸如此类的言语，相信大家也都听过。但是，为什么在这些言语面前我们没有退缩，仍然要选择得罪人，要自愿去从事这份事业呢?这就是一种担当、一种忠诚、一种境界。德国哲学家黑格尔说，一个民族只有有那些关注天空的人，这个民族才有希望。如果一个民族只是关心眼下脚下的事情，这个民族是没有未来的。我们都希望祖国变得更加强大，人民的生活变得更加美好。然而，“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。”纪检干部站在反腐败斗争的前沿阵地，只有不计较个人得失，胸怀大局，敢于担当，才能营造良好政治生态，换来海晏河清、朗朗乾坤，确保党和国家长治久安。

空谈误国，实干兴邦。有一颗仰望星空的心值得肯定，但能够脚踏实地去奋斗更让人欣赏。最近，我看了一篇文章，介绍中纪委第五纪检监察室主任科员傅玉慧的执纪审查经历，文章是这样说的：“她从200多箱会计凭证中梳理分析锁定40余箱，又从中找出700多笔总计500余万元的违纪违法问题的会计凭证;在将40多卷证据材料烂熟于心的基础上，两周内就“谈”出该项目5年间的变迁及原因，形成300多页的谈话笔录”。虽然只有寥寥数语，但我们从这些数据的背后能感受到查办一个案子是要付出多么巨大的艰辛和努力啊!我不由自主的想起了我参与查办某单位出纳贪污2000多万元、相关人员工作失职一案。查办这个案子时，我所在的办公室堆满了会计凭证。从这些会计凭证中找出违纪违法的票据，并准确划定每名责任人应负的责任，就成了我们办案人员的首要工作。

在时间紧、任务重的压力下，我们只有加班加点。白天我们与人谈话，晚上我们梳理证据，研判案情，为第二天的调查取证做准备，经常工作到很晚，有时甚至加班到凌晨。最终，在扎实的证据面前，7名相关责任人受到了相应的党政纪处分。记得当时我们将该案移送审理时的案卷材料就有近40卷，调查报告近20页，10000多字。有人问我，你们纪委有什么辛苦的?我笑着回答他：你见过凌晨2点的枣阳吗?正是通过这个案子，我对纪检工作有了新的认识：纪检干部不仅仅要把案子“办完了”，而且要把案子“办好了”，要一步一个脚印，稳扎稳打，让每一个案子都经得起历史的检验，经得起实践的检验，更经得起人民的检验。

用仰望星空的心做脚踏实地的事。作为一名纪检干部，既要心系大局、敢于担当，也要崇尚实干、狠抓落实，这样才能让党和人民满意，让自己的人生闪光。

最后，借用习总书记的一句话与大家共勉：历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者!

(演讲者系市纪委监委第一纪检监察室张露)

第6篇：“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”,激发担当干事热情

“担当有为 狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情

“担当有为狠抓落实”党课讲稿：强化“四个意识”，激发担当干事热情

党性永远由责任来承载，由担当来体现。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。党的十九大报告向全党昭示，新时代赋予新使命，新使命呼唤新作为。领导干部必须有强烈的担当精神，有想干事、敢干事的自觉，有会干事、干成事的本领。

强化责任意识，勇于担当，把心思集中在“想干事”上。党员干部要把高标准履职尽责作为工作的基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，而不是考虑自身得失，畏缩不前。要时刻牢记党的根本宗旨，秉承我党“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政理念。要始终保持“一日无为，三日不安”的进取意识，把“想干事”作为一种追求、一种乐趣、一种境界。广大干部特别是领导干部要时刻把党的事业放在第一位，决不能“饱食终日、无所事事”。要永远保持昂扬向上的朝气、永不言败的志气，坚持走好每一步。要最大限度地发挥自己的潜能，把全部心思凝聚到干事上，把全部精力集中到创业上，把全部本领施展到发展上。

强化奉献意识，乐于担当，把胆识体现在“敢干事”上。党员干部必须树立正确的权力观和价值观，树立崇高的理想和追求，以为求真、务实、清廉为标准，以为造福百姓为己任，以奉献付出为荣誉，当一名人民群众满意的公仆，才能真正体现自己的人生价值，才能在实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的征程中，把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，为实现“两个一百年”奋斗目标和可持续发展作出贡献，真正做到吃苦在前享受在后，把人民群众的利益放在首位。广大干部特别是领导干部要视党的事业重如山，为党的事业拼搏奋斗，要永远保持奋勇争先的锐气、负重奋进的勇气，坚持抓紧每一天。要争做先进生产力的代表者，做实践先进科学技术的闯将，做社会主义精神文明的建设者。

强化学习意识，善于担当，把能力展现在“会干事”上。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维去思考和解决问题;要加强对党中央、省、市重大决策部署的研究和学习，准确把握上级政策取向，把上级精神吃透用活，提高参谋辅政的能力水平;在日常工作中，从人民群众反映强烈的问题入手，多做调查研究，分清是非、摸清脉络，维护公平正义，为群众办实事、解难事，做群众的知心人、贴心人，把人民群众满意作为检验工作的第一标准。同时，要密切联系实际，适时总结工作经验，分析每项工作、工作每阶段的得失，从实践中锤炼综合素质，完善自我，不断提升敢于担当的能力和水平。自觉养成“乐于学习、善于学习、终身学习”的习惯，既能丰富我们的头脑、增长我们的才智，又能增强我们“会干事”的本领。

强化敬畏意识，廉洁担当，把目标落实在“干成事”上。一个党员干部首先要解决“我是谁”的问题，提升党性修养，看清自我，正确定位，做到“四个平”：树立平民意识、做好平凡工作、保持平常心态、坚持平淡生活。党员干部要充分释放干事创业、昂扬向上、为官有为的正能量。要牢固树立起“一盘棋”思想，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，凝聚起推动发展的强大合力。不断加强党性修养，不为名所累、不为欲所惑、不为情所扰;堂堂正正做人，老老实实做事，做到一身正气、廉洁奉公，始终保持共产党人的浩然正气。把重点放在抓落实上，确保定一件干一件、干一件成一件，形成实实在在的工作成果。

第7篇：担当有为

敢于担当、有所作为，从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证。总书记多次强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。各级领导干部要认真学习贯彻总书记关于履责担当的一系列重要论述，大力弘扬担当精神，积极主动有所作为，切实把全面深化改革、科学发展各项工作推向前进。

要夯实提高思想认识这个基础

在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中国自古以来就强调从政要履责担当、有所作为。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”,顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”，讲的都是为官干事要敢担当、尽好责、有作为。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。敢担当、有作为是几代中国共产党人的政治本色，是领导干部的时代责任，是衡量好干部的重要标尺。有多大的担当才能干多大的事业，尽多大的责任才会有多大的成就。当前，我国正处在全面深化改革的关键期、全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的攻坚期，尤其需要领导干部具备敢于担当的精神，保持奋发有为的劲头。但是，在一些干部中却存在着不敢负责、不愿负责的“好人主义”倾向和不愿作为、不想作为的“懒人主义”思维：有的工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩过日子;有的当“太平官”，遇到困难矛盾绕道走，该抓的不抓、该管的不管;有的怕“得罪人”，在原则问题面前睁一只眼、闭一只眼;有的圆滑世故、拈轻怕重，有功劳就抢、有责任就推;有的讲排场、比阔气，贪图享受，铺张浪费，甚至以权谋私、违纪违法，等等。这些现象贻误事业发展，败坏队伍风气，直接影响党的形象，关系我们事业的兴衰成败，必须下大气力解决。领导就是责任，不愿尽责，不敢担当，不愿作为，就不配当领导干部。各级领导干部必须深刻认识自身肩负的责任和使命，以为党尽责、为国奉献、为民解忧的担当精神，以“铁肩担道义”的果敢和“妙手著华章”的自信，以夙夜在公、勤勉工作、鞠躬尽瘁的优良作风，切实履行好立党为公、执政为民的职责。

要抓牢强化能力修养这个根本 一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。面对新形势、新任务和新挑战，领导干部要想尽职尽责、有所建树，必须提高修养、增强本领。一要武装头脑、坚定信念。坚定理想信念，保持政治定力，是领导干部敢担当、有作为的第一要求。总书记强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。有坚守才能有担当，有自信才能有力量。要深入学习马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，在解决理想信念内化、深化、强化问题上下工夫，牢牢掌握工作制胜的看家本领。当前，重中之重是深入学习总书记系列重要讲话精神，准确把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。要加强党性修养，保持“咬定青山不放松，任尔东西南北风”的政治定力，补好精神之“钙”，炼就“金刚不坏之身”，在任何时候、任何情况下都要自觉做到信仰不变、立场不移、方向不偏。二要认真负责、坚持原则。“天地生人，有一人当有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤。”责任重于泰山，事业任重道远。领导干部要坚持党的事业第

一、人民利益第一，做到敬业爱岗、守土有责、守土尽责，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感去工作、去奉献。对职责范围的工作不认真负责、不努力作为，就不是一个称职的领导干部，就没有资格做领导工作。要把敢于担当、奋发有为作为执政为民的一种精神境界，积极研究事业发展的趋势需求，深入思考事业发展的深层矛盾，面对重大原则问题立场坚定、旗帜鲜明，面对改革发展深层次矛盾问题迎难而上、攻坚克难，面对急难险重任务豁得出来、顶得上去，面对工作中的失误正视错误、敢于承担，面对各种歪风邪气敢于较真、敢抓敢管。当然，履责担当、有所作为并不是逞强蛮干和个人风头主义，而是要讲究方式方法，追求质量效率，按照一切有利于人民群众利益、有利于生产力提高、有利于各项建设事业发展进步的目标，部署和检验各项工作。三要提高能力、增强本领。“责重山岳，能者方可当之。”有了过硬本领才能真负责、真担当、有作为。正如总书记所强调的，随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领导改革开放和社会主义现代化建设的繁荣任务。要在提高推动科学发展能力上下工夫，围绕经济社会发展重大问题加强学习调研，提高把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律能力，提高科学决策、民主决策能力，增强全球思维、战略思维能力。要在提高运用法治思维和法治方式能力上下工夫，建立健全制度体系，努力以法治凝聚改革共识、规范发展行为、促进矛盾化解、保障社会和谐。要着眼于领导好全面深化改革这场攻坚战，加强学习实践，努力提高思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力。要以开展党的群众教育实践活动为契机，健全和完善领导干部深入基层联系群众制度，提高群众工作能力，多听民生“疾苦声”、多送民生“雪中炭”、多栽民生“致富树”。当前，经济欠发达仍然是宁夏最大的区情，特别要抓好经济转型升级、开放型经济管理、创新思维、地方治理体系和治理等知识培训，着力提升各级干部把握改革、推进改革的能力。四要严守纪律、严于律己。铁的纪律是我们党取得革命、建设和改革胜利的重要保证，也是中国共产党区别于其他政党和组织的一个本质特征。领导干部要更好地履责担当、有所作为，必须要懂规矩、守纪律。要严守政治纪律，坚决执行党的决定，决不允许有令不行、有禁不止;严守组织纪律，做到地方服从中央、个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，按程序办事、按规则办事、按集体意志办事;严守廉政纪律，带头执行廉洁自律各项规定，夯实廉洁从政的思想基础，筑牢拒腐防变的道德防线。要按照“三严三实”要求，严自律、善治家、慎交友，坚决克服侥幸心理、从众心理、不平衡心理，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事。

要把握务实苦干这个关键

面对艰巨繁重的历史任务，各级领导干部既要敢于履责担当、能够履责担当，还要善于履责担当，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。一要去除私心杂念。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。无私才能无畏，无私才敢担当。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。一些领导干部不敢担当、为官不为，说到底是私心杂念作怪。这样瞻前顾后、畏首畏尾，又怎能干成大事、承担重任，为党分忧、为民请命?心底无私天地宽，为官者就要有“牺牲小我，成全大我”的胸怀、抱负和担当，把党的原则、党的事业、人民利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民，具备舍我其谁的气魄和一往无前的豪情。作为组织部门和组工干部，要把严以用权、公道正派作为立身之本、为政之基，牢固树立正确的权力观和用人观，严格执行新修订的《干部任用条例》，用好干部五条标准选人用人，从党和人民事业需要出发选人用人，坚持五湖四海选人用人，坚决抵制用上人的不正之风，自觉做到公道待人、公平识人、公正用人。二要弘扬良好作风。好的作风是党性纯洁的表现，更是领导干部履责担当、有所作为的重要保证。当前，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。面对新形势新问题新要求，各级领导干部必须大力弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的作风，坚决反对官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风，保持良好的精神状态，始终谦虚谨慎、艰苦奋斗、极端负责，以优良的作风保证各项目标任务完成。要坚持解放思想、实事求是，努力破除小富即安的自满思想、患得患失的畏难思想和封闭狭隘的保守思想，大力弘扬激情干事、开放创新的精神，善于把中央的方针政策同本地区、本部门实际结合起来，创造性地开展工作。要坚持密切联系群众，深入基层、深入实际，拜群众为师，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，骨子里与群众共鸣，思想上与群众相融，行动上与群众合拍，用真情真心真意服务群众，努力为群众排忧解难，自觉接受群众的批评和监督，保持和人民群众的血肉联系。三要干实事抓落实。“空谈误国，实干兴邦”。实干是战胜困难的法宝，要在实干中体现领导能力，在实干中展现岗位追求，在实干中实现人生价值。要善于谋划、主动作为，坚持把工作置于社会经济发展的大局中去思考和谋划，全面系统地掌握中央要求、人民群众的期盼，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。要不畏艰辛、躬身亲为，怀揣干事创业的热情，鼓起奋发进取的劲头，保持逢山开路的勇气，积极主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，同干部群众一起研究办法、采取措施，真正既做到问政于基层，问需于基层，问计于基层，又解困于基层，帮扶于基层，建功于基层，努力打开工作局面。要善始善终、科学作为，做到既解放思想、开动脑筋，又切实真抓实干、实事求是，谨防急功近利，不做表面文章，不搞“半拉子”工程，善始善终、善做善成，干实事、干成事，干一件、成一件。

要用好从严奖惩这个手段

当前，改革正当中流击水，不进则退。锻打好改革这块“铁”、走好发展这步棋，必须用好严格奖惩这把“重锤”，真正让敢于担当的受赏识、有所作为的有位子、不在状态的有危机。一要选准敢担当、有作为的干部。坚持正确的选人用人导向，注重加强教育引导，积极选树先进典型，建立激励干部履责担当的有效机制。改进和完善干部考察考核方式方法，加强对干部平时履责情况和敢于担当情况的了解，既看现在又看过去，从工作实绩中看担当，在乡语口碑中判高下。注重在关键时刻识别干部，看其面对难题时，是否豁得出、冲得上;面临诱惑时，是否不为所动、清正廉洁;面对群众时，是否保持本色、权为民用。二要用好敢担当、有作为的干部。坚持把那些认真负责、敢闯敢干、敢抓敢管的干部选拔到重要岗位和关键领域，不搞论资排辈、平衡照顾。各级领导干部要旗帜鲜明地支持保护担当者、鼓励褒奖有为者，为有个性、敢负责、肯干事而得罪了一些人、丢了一些票的干部主持公道、鼓劲撑腰，使敢于担当、有所作为成为领导干部的自觉追求，使“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事有韧劲”在干部队伍中蔚然成风。同时，要加强干部的日常管理监督，及时提醒，“咬咬”耳朵，扯扯袖子，确保干成事、不出事。三要惩戒不担当、不作为的干部。坚持治庸治懒治散，推动岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度的落实，对不负责任、不敢担当、为官不为的干部，要及时问责和惩戒，不仅不能提拔使用，还要及时调整下来，绝不能让“圆滑官”得好、“老好人”占先，对违法乱纪的干部，要依法依规严肃处理，推动形成鼓励尽责、崇尚担当的良好政治生态环境。

第8篇：为官有为勇于担当

“为官不为”自查报告

自从习近平同志担任党的总书记以来，党中央励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民铁腕惩贪腐、重拳扫“四风”，随着群众路线教育实践活动的不断深入党风政风明显好转，绝大多数领导干部能够践行“三严三实”的要求，坚持为民、务实、清廉，立足本职，求真务实，拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革发展的领路人和主心骨。为此，我校及时召开了“为官不为”动员会并现场作了《“为官不为”动员大会专题报告》，深入传达会党中央精神，及时把党的新思想、新论述、观点，扎扎实实落实到学校各层面，以积极的态度主动作为敢于担当，为促进学校转型创新和发展作铺垫，但是通过自查我也有“为官不易”的消极思想，有“为官不为”的“懒政怠政”现象，党性在一定程度上也受到拷问。

一、遵守规矩，工作不够大胆。

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”学校教育是知识创新、塑创新人才的基地。我们大都喜欢遵守规矩的人，但是真要把他放在领导干部的岗位上，这样的优点显得不是特别耀眼。我作为学校的带头人、领路者，其责任不仅关乎每个教师和学生，更关乎的是学校的发展。二中学校目前还处在爬坡阶段，虽然我是一个务实肯干的带头人，但是受传统思想的束缚稍欠一种勇于开拓的精神，敢于创新的勇气和决心、身先士卒的担当责任。有时候我缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局

面的判断，看不，清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不想干，“讨人嫌”的话不愿说，会亦步亦趋地守着“不出事”的逻辑，畏首畏尾地扮着“老好人”的角色，这就是为官不为的表现，不仅让人感觉不到奋勇前进的活力，还会成为学校发展的绊脚石。

二、提高敢于担当的能力和素质。

一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。

为认真贯彻落实中央精神和省委关于群众教育路线的相关要求，巩固党的群众路线教育实践活动成果，我召开了“为官不为”问题专项整治和自查工作会，并争取我校全体教师的意见以克服以上思想和工作弊端，并制定以下措施以更好地完成教育教学的使命和责任。

三、转变思想模式，更新观念。

按照中央和省委的统一部署，深入开展整改落实工作，进一步巩固教育实践活动成果;要充分认识开展“为官不为”问题专项整治工作的必要性和迫切性;要明确目标、抓住重点、跟进安排，严格按照学校要求，切实解决“为官不为”方面存在的问题;要把思想和认识统一到中央、省委和学校党委的要求上来，继续

强化群众观念，继续推进整改落实，真正做到思想到位、认识到位、组织到位、措施到位。通过开展 “为官不为”问题专项整治工作，进一步凝聚各方面力量，切实好传达会议精神，结合单位实际情况，制定工作方案，扎实抓好专项整治工作;学校活动办公室要继续履行职责，加强对各单位开展“为官不为”问题专项整治工作的督促检查，确保各科室整治工作落到实处;领导全校党员领导干部通过开展“为官不为”专项整治工作，以更加昂扬向上的锐气、敢于攻坚克难的精神、更加奋发有为的状态，团结带领全校师职员工，推动学校各项事业取得新的更大的成绩。

四、完善责任体系，夯实思想基础。

“为官避事平生耻”，如果占着党和人民给予我们的位置，享受着国家的俸禄却不担当、不作为，就对不起一个人最基本的良心和职业操守。我要围绕学校发展重点工作、对全校职责、岗位职责、承担的任务、工作的程序进行认真梳理，对号入座、找准责任，形成“一把手”带头负责、分管领导敢于负责、各科室干部尽职尽责的责任体系，确保各项目标任务事事有人管、项项有人抓、件件有着落。

五、完善目标体系，争创一流业绩。始终保持勇于进取的朝气、自我加压的勇气、负重奋进的志气，敢于同最强的比、同最高的攀、同最快的跑、同最好的争，逢优必夺、逢一必争，不断提升工作水平。要提高标准，把本单位和个人在全市、甚至全省范围内走在前列的工作列出来，一项一项建立台账，明确争先目

标，通过干好重点工作、亮点工作，推动工作实现整体突破。要强化激励机制，出台全校争树良好作风、争创一流业绩的奖励政策，对重点工作中作出突出贡献的教师奖励，对完不成任务的要严格问责，重视重用实干的人，理解在实干中出错的人，鞭策旁观者，处理不干添乱者，充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

六、完善落实体系，营造干事氛围。要加强工作谋划，认真总结工作中的好经验、好做法，积极探索推动工作的新途径、新模式，不断提升工作水平。坚持领导班子分包年级机制，定期深入分包年级了解问题、分析原因，切实帮助解决困难，学校教学成绩顺利推进。不断完善学期安排、集体备课、日清、周清、学生过关小结、年终奖惩工作推进机制，每学期安排谋划，每个月组织排查，每周一次推进会议，半年进行小结，年终进行奖惩。建立台账管理制，对教学工作明确责任定出时限，被动应付，切实提高工作效率。

七、完善查纠体系，健全保障机制。

组织全校各科室认真开展自查自纠，找准查实为官不为不敢担当的具体表现，拉出详细清单，列出具体案例，形成具体处理意见。组成督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访等方式，深入开展明察暗访活动，及时掌握真实情况，发现问题，查找线索。严格执行中央八项规定和“五个一律免职”等规章制度，对在位不在岗、出工不出力等不作为、慢作为现象，

按照党纪政纪要求严肃处理，让干部不敢懈怠、不敢渎职、不敢失责。

八、完善考核体系，树立工作导向。

按照“五坚持两参考”的要求，研究出台关于对校领导“庸懒散”行为问责的实施意见，校长和教职工表现考核实施方案校领导表现记实工作制度，对那些有本事能办成事的教师要撑腰打气、大胆使用，激励更多想作为、能作为、善作为的教师显身手，真正做到为师一任，负责全生。治理为官不为、倡导敢于担当，务必抓领导，做敢于担当、务实重干的表率。要切实加强教师队伍建设和作风建设，要做政治忠诚的表率，做依法办事的表率，做大胆负责的表率，做为官有为的表率，积极在经济转型示范市和美丽焦作建设中当先锋、做示范。

九、落实即查即改。

校长为官一校，有担当最可贵，能直面问题及时整改。报告中指出“对查找出的问题，不回避、不隐藏，认真制定整改措施，做到即知即改，立行立改”。任何一种规范，任何一种制度都不可能是十全十美，在运行的过程中肯定有这样或那样的问题。遇到问题不要紧，只要我们正视不足，虚心接受意见，并从“制上下功”，积极改进，促进制度的完善。真正形成让“为官者必有为”，“为官不为”者没有生存的空间和环境。一个真正的共产党员，一个有为的校长，心中会永远装着教师和学生、装着学校、装着党，不会被所谓“为官不易”，“为官求稳”的思想所蒙蔽、

所牵绊。

第9篇：电信-解放思想、担当有为

随着智能时代的到来，中国电信将持续推进企业转型升级(转型3.0)，筑力网络强国，服务社会民生。业务生态化是实现战略转型升级3.0目标的关键策略。作为一名电信员工，我们必须围绕公司推进的3.0转型战略，进一步解放自己的思想，要敢想、敢干、敢做、敢担当。首先我要有强烈的责任感，背负起自己的责任，不能因为责任大而有所畏惧、畏首畏尾。其次，我要深刻学习电信新业务、新知识。努力提升自身素质，不盲目担当。再次，我更要积极推广发展电信互联网产品，翼支付、天翼视讯、智能组网等。做好产品的服务支撑和业务支撑，及时帮助用户解决在使用过程中遇到的问题，提升用户感知度。翼支付作为互联网金融产品，我们要做好翼支付业务发展，打造生态圈，做好翼支付合作商户的维系与运营，发展泛渠道，发展电信C网。

时代在进步，社会在发展。从自身做起，不仅要解放思想，更要担当，从敢担当到能担当、会担当、持之以恒的担当。