医院医德医风档案管理论文

【摘要】医德医风档案管理作为医院日常管理工作的重要组成部分，科学地落实医德医风档案管理，能够提高医院管理质量，可以为医院管理工作的规划和协调提供帮助。为了能够更好地展示出医院管理质量，应该在医德医风档案管理上做出科学的改进，从而更有效地为医院管理工作落实提供帮助。下面是小编整理的《医院医德医风档案管理论文 (精选3篇)》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

医院医德医风档案管理论文 篇1：

综合性医院医务人员医德医风考核与档案管理探讨

【摘 要】加强医德医风建设，提高医护人员的职业道德素质，以规范医疗服务行为、改善医疗服务态度、净化医疗环境;强化教育，加强监督，严肃纪律，树立行业作风。在当前医疗市场竞争激烈的形式下，加强综合性医务人员医德医风档案管理，对激发医务人员工作热情，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务具有重要现实意义。

【关键词】医院;医德医风;考核;管理

根据《中华人民共和国执业医师法》、《护士条例》、《医师定期考核管理办法》及《关于实行医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的相关管理规定，必须制定切实可行的考核方案对综合性医院医务人员进行医德评定;又根据《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》(卫办发[2017]296号，以下简称指导意见)规定了各医疗机构要为每位医务人员进行医德考评，考评结果要记入医务人员医德档案中，并与医务人员的晋升、提职、奖惩等挂钩。规范医务人员服务行为，既要实事求是、客观公正，又要做到量化与定性考核相结合，同时要与年度考核、定期考核相结合，充分发挥考核的杠杆作用，大力激发综合性医院医务人员的积极性。在实际工作中如何对医务人员医德医风进行考核?考核后的个人档案又如何加强管理?让每年的考核不流于形式，充分发挥考核的实效性，现探讨如下：

1 资料与方法

1.1 明确考核对象 医德考评的对象不尽尽是医务人员，还有包括其他人员，是本院工作中的医师、护士及其他卫生专业技术人员、行政、工勤人员等全体人员，那么考核对象要包括医院的所有工作人员。医务人员服务对象是病人，行政后勤人员的服务对象是临床医务人员，全员服务的最终目标是围绕病人做好一切工作。

1.2 制定考核标准 标准是考核尺码，没有标准，就不可能形成考核的效力;同时有了考核标准，也要把标准形成可操作的内容，过多的抽象内容无法考核，完全是形式主义。要制定量化表格，实行100分制考核，对每一内容要量化指标，做到可操作，根据具体分数确定等级。

1.3 制定考核内容

1.3.1 按照医务人员医德规范制定：内容包括救死扶伤，全心全意为人民服务;尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密;遵纪守法，廉洁行医;文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系;因病施治，规范医疗服务行为;顾全大局，团结协作，和谐共事;严谨求实，努力提高专业技术水平。对医务人员在实际工作中拒收红包、收到感谢信者设奖励分，对于一票否决者，属于考核不达标。

1.4 分组考核 以科室为单位分组进行，确定评优名额，整个评优名额不超过一定比例，控制在20%左右，且评优者在评先、职称评审中加分，不合格者在上述评定中做为一票否决条件。

2 考核方法

2.1 管理者发放考核表，公布科室评优名额，对一些人数较少的科室可以把科室组合起来进行优秀名额的划分。一定要严格执行考核标准，违反医德考核标准的不能参加评优，有加分内容的人员也要统计出来，具体名单发给科室主任、护士长，让科室管理者知道那些人可以评优秀，那些人可以加分，那些人是评优一票否决对象，从而把真正优秀者评出来，体现公开、公平、公正的评定原则，从而发挥考核的实效性。

2.2实行无记名投票方式进行。对于量化指标，要认真记分，科室负责人要本着公平、公正、公开的原则，把真正表现好、思想硬，遵纪守法、廉洁行医等同志评选出来。绝对不允许科室在考评中走过场，敷衍应付考评工作。

3 资料管理

客观真实记录医德医风档案。医德医风档案管理应运用现代化技术进行资料收集，建立全院职工医德医风考核电子档案，做到一人一档保存，可采取全文扫描，实行数字化专人收集、录入，对每年考核结果进行统计汇总，利于查询。各种材料均进行独立的编制卷内目录和页码，并进行活页装订，便于以后的录入、查询、利用，也方便下一年医德医风档案的归档存入管理。

4 加强考评结果运用

为促进医院各科室进一步转变观念，切实加强对医院落实医德医风考评制度工作情况的监督、检查、指导;同时，要通过多种渠道和途径宣传医德档案管理工作对于医务人员职业道德水平、促进医院建设与发展及构建和谐社会的重要作用[1]。注重建立切实可行的考评责任制和责任追究制，严重违反“九不准”及“八项规定”的职工，医德医风考评不合格者，医院纪委应责令待岗学习、个人谈话，并向全院通报批评，在经济上给予一定处罚。把考评与实际工作相结合，严格按照考核标准评分，与医务人员的提职、晋升、奖惩挂钩，使医德档案发挥应有的作用[2]。

5 加强组织机构建设

不管什么行业，人才建设是第一要务，要引进实用性、专业性人才，充分发挥人才在管理中的作用。同时注重人才的在职培训与培养。因医德考评是与医务人员职业范围结合起来的，是对医务人员在实际工作中的行业考评，涉及到方方面面，做为管理人员要懂得医学专业一般知识，执业中可能碰到的问题，以免引起考评时有偏差。

6 丰富考核内容

医德档案是医院和医务人员个人在医疗服务中形成的，具有保存、参考价值的文字、图表、照片等，属于专题档案。我国目前没有统一的归档标准，在实践中，主要内容包括医德医风相关的法律法规，行业规章制度，医务人员在行医过程中爱岗敬业、恪尽职守、钻研进取、无私奉献等先进典型案例记录;医务人员在行医过程中违反职业道德，以医谋私、索要“红包”和回扣，服务态度差、技术不佳造成患者痛苦等反面案例记录。同时，要结合患者满意度调查问卷，患者典型表扬与特殊批评等材料都将做为考评内容，使医德档案内容更加详细，具有一定的说服力。

7 注意平时材料收集

医德考评虽然每年进行一次，但管理者要注意医务人员平时相关材料的收集与统计工作，这样使考核工作做到有据有实，忙而不乱，从而有序推动考核工作。

总之，医德是医务人员的职业道德，医务人员职业道德高低直接影响整个医疗界的職业环境，因此医院的医德医风考核与档案管理要适应时代的发展要求，要采取有效措施，建立高效、系统、严谨的档案管理体系，通过医德考评的有效监督和医德档案规范管理，使医院的医务人员以高尚的医德、高超的技术为广大人民服务，带动整个医疗卫生界医德医风建设的健康发展，为百姓健康和社会和谐贡献医务人员力量，更为综合性医院两个效益的建设做出应有的贡献。

参考文献

[1]叶阿琴.加强医德档案管理的实践与探索[J] .现代医院管理，2009，(6)：71-72.

[2]梁红娟，李刚，马晓，等.科学实施医德考评[J] .中国医学伦理学，2010，23(3)75-76.

作者：柯琳

医院医德医风档案管理论文 篇2：

医德医风档案在医院管理中的作用

【摘 要】医德医风档案管理作为医院日常管理工作的重要组成部分，科学地落实医德医风档案管理，能够提高医院管理质量，可以为医院管理工作的规划和协调提供帮助。为了能够更好地展示出医院管理质量，应该在医德医风档案管理上做出科学的改进，从而更有效地为医院管理工作落实提供帮助。鉴于此，文章针对医德医风档案在医院管理中的作用及有效发挥进行了思考，旨在为医院管理中的医德医风档案管理提供帮助。

【关键词】医德医风;档案管理;作用发挥;对策应用

对于医院管理工作开展而言，医德医风档案管理工作的开展是非常关键的，只有提高医院医德医风档案管理质量，才能为医院自身管理质量优化提供帮助。在新时期医改工作推进中，对医德医风档案管理工作做出了科学的分析，其中明确指出了现有社会发展中，完善医德医风档案管理的意义，就医德医风档案管理的作用及策略做出了指导。为了能够更好地展示出医院现有管理特色，需要针对医德医风档案管理做出科学的评估，以便于能够更好地为医院管理提供帮助。

1 医德医风档案管理的必要性

1.1 改善医患关系

在现阶段社会发展中，医患关系处理是社会发展中比较重要的一项研究内容。由于社会发展中对于医患关系的处置存有偏差，因此使得医院管理工作实施出现了偏差[1]，尤其是有些医生利用工作之便收取患者提供的红包，这种不正常的医患关系存在，为医院自身管理工作的开展造成了一定的阻碍。当出现患者不良事件后，医院与患者之间的关系协调就会出现严重的矛盾，并且矛盾激化会越来越严峻，如果不及时采取处置措施，将会造成严重的影响[2]。

1.2 净化行业环境

由于医院日常管理工作开展的形式不同，因此在现有医院管理中就会出现一定的难度，尤其是在医院运作中涉及的部门较多，如果不能科学地协调医院各个部门工作，将会对医院的发展造成严重的影响。因此，在开展医院管理工作中需要通过强化医德医风档案建设方式，净化医院工作环境。对于医院自身管理工作落实而言，医德医风档案管理工作开展能够提高医院管理水平，所以需要科学地针对医德医风档案档案管理工作分析[3]。

2 医德医风档案在医院管理中的作用

医院医德医风档案不仅是行风建设的一项重要的基础性工作，也是对医务人员进行管理的一种有效手段。它对医务人员的医疗行为起到监管和约束的作用，促进医院行业作风建设。

2.1 正确发挥导向，明确重心

随着我国新时期医改工作的逐渐推进，针对医院管理工作开展越来越重视。实践表明，通过加强医德医风档案管理，能够为医院工作重心转移提供帮助。在医院管理工作开展中，科学地应用医德医风档案管理能够确定医院工作重心，有助于协调和规划医院工作发展方向。并且，通过医德医风档案管理工作规划，能够帮助医院树立新的工作方向，有助于提高医院自身管理质量，可以帮助医院梳理工作经验，有助于促进医院工作的协调和规划，能够满足医院工作管理需求[4]。

2.2 强化行业约束，确定方式

对于医院管理工作开展而言，行业约束工作的开展是非常关键的，只有提高医院管理水平，才能为行业约束工作的开展提供依据。因此，在开展医院日常管理工作时，应该依照《医疗机构从业人员规范》，对医生的各项工作落实情况做出评价，严格要求医生正视自己的医风和医德，从而为医院自身管理工作的落实提供依据，展示出医院管理工作实施特色，并且能够逐渐规范医院工作开展方式，对医生的行为准则进行约束，让其能够以良好的医德规范自身的执业行为，以此为医院管理工作实施提供帮助[5]。

3 发挥医德医风档案在医院管理中作用的有效策略

3.1 提高医德医风档案认识

在新时期医院医德医风档案管理中，需要对档案管理认识做出科学转变。就目前医院日常管理工作开展现状来看，很多医院日常管理工作开展中，都没有意识到医德医风档案管理的重要性，所以需要在现有管理工作中，就医德医风档案管理认识提升做出调整。相关人员需要结合医院日常工作，对医德医风档案管理工作进行调整，积累档案管理经验，向相关人员灌输医德医风档案管理思路，以此满足医院档案管理规划需求。

3.2 确定医德医风档案管理原则

医德医风档案管理原则确定也是医院管理工作开展中比较重要的一项管理内容。在医院管理工作开展中，相关人员需要按照医院日常管理工作分配制度建设需求，对医德医风档案管理原则确定，提升医德医风档案管理重视程度，并且在医院管理中，需要及时调整医德医风档案管理原则，以此为医院档案管理工作开展提供帮助。

(1)医德医风档案管理工作需要遵循统一的管理原则，医院内部人员都在医德医风档案管理范畴内。

(2)医德医风档案管理中，需要建立评估考核机制，定期对医德医风档案管理情况审查，提高审查管理认识，为医院管理提供帮助。

(3)对于医德医风档案管理不合格的人员，需要进行批评教育，并且需要让其进修，提升其自身素质水平，从而为医院工作开展提供帮助。

3.3 建立考核评估体系

要想在医院管理中提高医德医风档案档案管理质量，就需要建立考核评估体系，定期对医德医风档案管理情况进行审查，并且按照医院管理工作开展需求及时对医德医风档案管理评估工作进行分析，细化绩效考核评估条例，为医院自身档案管理工作的开展提供指导，展示出医院档案管理工作实施特色。此外，要将考核评估体系建设融入医院工作人员薪酬管理评估中，提高相关人员工作积极性，切实落实医德医风建设政策[6]。

3.4 开展患者回访机制

患者回访机制构建是改善医患关系的重要措施之一，也是医院管理工作开展中比较重要的一项管理内容，对于现有医院管理工作实施而言，患者回访机制的建设，能够促进医院自身管理水平的提高，可以为医院管理工作的优化和质量提升奠定基础。因此，为了能够更好地为医院管理提供帮助，需要在患者回访机制建设上做出科学的改进，以医德医风档案建设为基础，能够了解到医生患者回访落实情况，对提高医生医德医风审查具有重要帮助。

4 结语

综上所述，在医院管理工作开展中，通过医德医风档案管理工作落实，能够提高医院管理质量，为医院管理工作的开展和优化提供了帮助。因此，为了更好地规范医院医德医风档案管理，需要在相关管理策略应用上做出科学的改进。通过本文的研究和探讨后得出，医德医风档案管理在医院中的作用主要体现在以下几个方面，即正确发挥导向，明确重心和強化行业约束，确定方式。为了提高医院管理中医德医风档案管理质量，需要从提高医德医风档案认识、确定医德医风档案管理原则、建立考核评估体系和开展患者回访机制等方面进行，只有完善了以上策略，才能提高医院医德医风档案管理水平。

参 考 文 献

[1]姚欢.医务人员医德医风考评档案的建立及应用[J].办公室业务，2017，25(1)：83-83.

[2]姚毅.医院人力资源管理中医院人事档案信息发挥的作用分析[J].中国市场，2017，26(15)：208-209.

[3]杨静月.医院电子档案建设与管理存在的问题及解决措施[J].管理观察，2017，24(5)：115-117.

[4]王晓倩，汤庆丰，秦玺，等.浅谈规范化的科研档案管理在医院科研管理中的作用[J].中华医学科研管理杂志，2017，30(6)：464-466.

[5]吕雅丽.信息化背景下医院基建档案管理在医院发展建设中的作用[J].科学与信息化，2017，23(7)：125-

128.

[6]张化强.医院档案管理在医院文化建设中的作用研究[J].办公室业务，2019，24(9)：145-148.

作者：伍文娟 韦倩

医院医德医风档案管理论文 篇3：

医德档案三维管理机制探究

在社会主义市场经济的大环境下，除了给医疗卫生事业带来了巨大发展外，同时还给其带来了一些消极影响。受市场经济的拜金主义等不良思潮的影响，医疗卫生单位工作人员开始出现较为严重的道德滑坡。卫生部调查显示：有9.64%的医务人员认为医患关系是买卖服务关系，医务人员自身认为医德医风差的占8.95%[1]17，这会造成医患关系紧张，引发医患冲突。

为缓解医患冲突，改善医患关系，抑制医德滑坡，2007年12月，卫生部、国家中医药管理局发布《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》，要求医德考评要纳入医院管理体系，每年对医务人员进行医德考评[2]1。2015年，国务院办公厅发布的《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》中指出，公立医院负责内部考核与奖惩，突出岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度，将考核结果与义务人员的岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩[3]58。

一、相关概念界定

医德医风是医务人员从事诊疗活动过程中必须要遵守的行为准则，总体而言是指医务人员的职业道德和医疗卫生行业整体的风气和精神面貌。

医德考评是针对医务人员医德医风的考核与评价，是一项重要的医德医风监管手段。

医德档案是记录医德考评结果的一种形式，反映了医疗卫生行业的医疗医风现状，加强医德档案的管理有利于抑制医德滑坡，预防医疗腐败。

二、现状及存在问题

1.上级领导不重视，形式主义严重。当前医德考评的主要维度是自我评价、科室评价和单位评价，基于利益的共同性，从本质上来讲这些评价维度都是“自我评价”。医德档案管理工作不产生直接的经济效益，得不到上级领导的重视，经济、人力投入较少。工作人员在录入档案内容时，大多是凭借主观印象打分存档，空话、套话居多，具体内容不够客观。在此背景下形成的医德档案具有极强的主观主义和形式主义色彩，并随即产生了“左手”监督“右手”、全科室医德考评优秀等一系列问题。资料的真实性是医德档案发挥约束、监管作用的根基，在形式主义“烟雾”笼罩下的医德档案管理工作最终会造成医德档案资料不真实，而失去其应有作用。

2.内容笼统，标准模糊。医德档案主要记录的是医德考评的结果，而医德考评的主要内容是：(1)救死扶伤全心全意为人民服务;(2)尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密;(3)文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系;(4)遵纪守法，廉洁行医;(5)因病施治，规范医疗服务行为;(6)顾全大局，团结协作，和谐共事;(7)严谨求实，努力提高专业技术水平。以上七个方面都相对比较笼统，当医务人员出现医德问题时，判定界限比较模糊，则不能够公平公正地进行处理。因此，医德考评中的具体医德事件应当分级、细化，要实现量化考核。

3.缺乏合理有效的应用。从纵向看，当前医德档案的管理与应用是片段性的，仅局限于某一个横断面的记录与评价，那么其发挥的警示与监督作用也必将是断点式的，即局限在了某位医务人员的某个具体事件上，不能达到整体的效果。然而医德档案应当是贯穿在医务人员执业生涯始终的，各个阶段的医德档案之间是延续性的，而且互相之间有着紧密的联系。理想状态下，医德档案应该发挥的作用除了惩戒与奖励，应该还有预防和警示。防患于未然才是医德档案管理工作的最佳效果。

从横向上来看，各个医疗单位医德档案的考评与应用也都是“单打独斗”，在抵制医疗卫生腐败的“战役”中，未能达到“联合作战”的效果。医疗腐败具有科室、醫院、地区“成片性”的特点，各个医疗单位甚至各个科室将医德档案保密封存的做法，既有损于医德档案考评与记录的公平性，也大大削弱了医德档案抑制医疗腐败的效力。

三、化解对策

1.实行多层问责，摒除形式主义。为缓解严峻的医德滑坡现状，既要“治标”也要“治本”。有的医务人员是为了追逐自身经济利益而滋生的医疗腐败，因此，所谓“治标”就是将其医德状况与经济利益挂钩。“治标”主要有三步：一是实行医院“一把手挂帅”制度，医院领导层的重视程度直接关系到医德档案工作的进展情况，由医院院长和书记亲自带头做好顶层设计，严格落实好责任制;二是科室一人出现医德问题，视其严重程度，按比例削减整个科室效益，切断医疗腐败的利益共同体关系，同时，医院除了对临床技术能手给予物质奖励外，对在科室医德考评优秀的医务工作者也设立奖项进行奖励，最终形成科室内部互相监督、共同进步的局面;三是医德档案记录人员在医务人员医德信息录入的过程中要保证其真实性、客观性、全面性，一旦有虚假、臆造、遗漏则扣除其当月奖金及相关福利待遇。

医德滑坡的根本原因是物质主义和拜金主义思想攻破了某些医务人员“救死扶伤，悬壶济世”的思想防线，因此，“治本”主要是转变当前医务人员的思想，使其不忘初心，回归医学的本真。首先，要在新入职的医务人员的岗前培训上专门开设相关的医德培训课程，为其树立正确的价值观;其次，要利用宣传手段在医院的医生办公室、休息室及会议室张贴医德优秀典型宣传海报，营造良好的氛围，潜移默化中培养医务人员的良好品行;最后，要对有医德滑坡倾向的医务人员进行正确的引导，并对已出现医德问题的医务人员进行院内通报批评、记入医德档案，以起到震慑作用。

2.细化考评内容，完善考评标准。针对医德医风考评内容笼统，标准模糊的问题，除了按照相关政策和规定制定普遍性的考评内容和标准外，还要做到依据医院具体情况来制定具有特色的三维医德档案。

第一维是以时间为标准的X轴，表示医务人员所经历的各个执业阶段，即分为初级职称阶段、中级职称阶段、副高级职称阶段和高级职称阶段。在此基础上，再依据常规各执业阶段年限分出初级职称第一年、初级职称第二年……，中级职称第一年、中级职称第二年……，副高级职称第一年、副高级职称第二年……，高级职称第一年、高级职称第二年……详细记录各个阶段医务人员的医德状况。

第二维是以事件为标准的Z轴，表示医务人员在X执业阶段所发生的具体医德事件。实施医德档案制度不能缺失批评和惩戒，但仍需以激励和教育为主，是医务人员不断增加执业“小红点”，避免“小黑点”[4]2。因此，医德档案不仅要记录不良医德医风行为，还记录正面医德医风行为。总体来说可以将医德事件分为五级，分别为很好、好、一般、较差、很差，这个分级仅作为医德考评的初步分档。同时，医德档案管理人员再对医务人员的医德事件概要进行记录。

第三维是以结果为标准的Y轴，表示从自我评价(包含个人评价、科室评价和单位评价)、患方评价(包含患者或患者家属评价)及医患双方评价发生较大分歧时的第三方(如医学伦理委员会、律师协会)评价，努力构建三级评价指标体系，并依据权重分别赋值进行打分，实现量化考核。实行三方考评就弥补了之前医院单纯的进行个人评价、科室评价和单位评价的自我评价弊端。

从时间、事件、结果三个维度对医德考评结果进行详细的醫德档案三维记录模式，既细化了考评标准，又有可以灵活变动记录具体内容，是将普遍性与特殊型相结合的综合管理手段。

3.开发三维医德档案功能，实现预防、校验、统筹和共享。开展医德档案工作的目的不是为了记录而记录，而是为了应用。在三维医德档案记录的基础上，可以充分挖掘出医德档案的预防、校验、统筹和共享功能。

将时间轴与事件轴的信息相结合，可以开发出三维医德档案的预防功能。预防功能可以应用于医务人员个体之中，得出不同X执业阶段所发生的Z医德事件。从而建立医务人员个体的医德“基因库”，最终形成其医德档案曲线，可对即将发生的医德问题进行预判，从而达到依据“基因库”进行医德诊断，预防医德“顽疾”的效果。将结果与事件相结合，开发出三维医德档案的校验功能，并应用于医院科室之间。科室记录的医德事件汇总后可分析得出Z医德事件的特点。这样一方面可以得出哪些科室相对比较容易出现Z医德问题，从而有针对性的采取考评方案;另一方面，依据采取了相关考评方案后得出的Y考评结果，可对考评方案的有效性和可行性进行校验，得出Y考评方案对于Z医德事件效果较好，即：正面医德事件经过考评后越来越多，负面医德事件经过考评后越来越少。将时间与结果相结合，可开发出三维医德档案统筹功能。此功能可应用于医院统筹，把握医院各科室医务人员在X执业阶段的Y类医德考评状况。具体操作可分别按照医务人员各个执业阶段的自我评价、患者评价、第三方评价这三方考评结果来把握全院医德走向，为医院精神文明建设顶层设计提供必要的参考资料。

在将前三项功能——预防、校验、统筹信息汇总的基础上，不同医院之间可以共享建立医德档案数据库。这样可以达到两方面的效果：一方面，通过分析数据库的相关信息，可将不同地区的同类医德问题进行比较研究，探析医德问题产生的地缘性原因;另一方面可以在某地区进行医德考评方案的试点，研究医德事件的特点、考评方案的实效性和可行性，进而推广应用。

综上，三维医德档案管理机制是在医院领导层高度重视的前提下，采取三维的记录模式，发挥多维作用，最终实现医德考评与管理相结合，在预防医务人员个体医德滑坡、校验科室医德考评成效、统筹医院精神文明建设、比较地区医德医风差异方面充分发挥其效用。

参考文献

[1]金虹.医疗服务需要“以病人为中心”[J].医院管理论坛，2007(6).

[2]中华人民共和国卫生部，国家中医药管理局.卫生部、国家中医药管理局关于印发《关于建立医务人员医德考评制度指导意见(试行)》的通知[A]，2007-12-07.

[3]张琛，历传琳，等.公立医院医务人员医德档案评价指标体系研究[J].中国医院，2016，20(5).

[4]陈德芝，徐英.医德档案成为医院管理新坐标[N].健康报，2010-08-16：5.

★本文第一作者魏海斌为广西中医药大学赛恩斯新医药学院党政办公室科员，研究方向为医学伦理、卫生政策，第二作者黄初益为广西中医药大学赛恩斯新医药学院档案馆馆员，研究方向文档案管理，通讯作者周元明为主任医师，任广西职业技术学院院长，研究方向为外科学、医学教育、医院管理。

作者：魏海斌　黄初益　周元明