工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《老干部管理工作总结》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
创新方法 抓好老干部的管理工作
摘要：老干部为社会主义的建设与党的事业做出了极大的贡献，做好老干部的管理与服务工作，不仅是党对人民的一个交代，也是稳定社会的重要举措，近些年来，我国老干部管理工作取得了一定的进展，但是由于各种因素的影响，还难以达到理想的效果。在新时期下，必须要根据社会的变化创新老干部的管理工作，创新管理方式，完善管理制度，促进管理工作创新性发展，本文主要分析我国老干部管理工作的现状与创新措施。
关键词：老干部管理工作 管理现状 创新措施
老干部的管理工作不仅影响着老干部队伍的稳定，也影响着国家与社会的稳定，一直以来，我党与政府都十分的重视老干部的管理与服务工作，也制定了一系列的法律法规与方针措施，通过多年来的努力，我国老干部管理工作也取得了突破性的进展。但是随着社会的发展，人们的思想发生了深刻的变化，老干部管理工作中也出现了一些新的问题与情况，为了适应新形势的发展，必须要扭转思路，创新管理方式与管理措施，下面就针对我国现阶段老干部管理工作的现状进行分析，并制定出针对性的创新管理措施。
1 加强老干部管理与服务工作的重要性
在我国建设的各个时期，老干部发挥了重要的中坚与骨干作用，为社会主义的建设与党的事业做出了极大的贡献，正是由于这些前辈的努力，才创造了我们现在的中国特色社会主义事业，因此，做好老干部的管理与服务工作，不仅是党对人民的一个交代，也是稳定社会的重要举措。此外，老干部在现代化建设与改革开放的过程之中，献出了其毕生的精力，他们有知识、有经验，做好老干部管理与服务工作能够将老干部的工作余热发挥出来，也能够鼓励他们发挥出固有的政治优势与经验优势，这样便可以为我国社会主义现代化事业的建设和社会的稳定做出贡献。
2 现阶段下老干部管理工作现状分析
2.1 未意识到老干部管理工作的重要性
就现阶段来看，很多单位与组织均未意识到老干部管理工作的重要性，错误的认为对于老干部只需要让他们安度晚年就可以了，并不需要进行特别的关心，还有部分领导由于分身乏力，将老干部管理工作抛之脑后，他们更不会考虑老干部管理人员的配置问题，导致老干部管理工作难以适应社会的发展，也无法满足老干部的需求。还有一些地区未成立好专门的老干部管理机构，无法与老干部进行及时有效的沟通和交流，也忽略了老干部管理工作的调研，导致管理工作困难重重，令广大的老干部颇有怨言。
2.2 管理制度不健全，行为规范不到位
虽然我国的老干部管理工作已经得到了一定程度的发展，也不断的提倡管理方式的创新，但是却未得到实质性的发展，究其根本原因，就是由于管理制度的不健全与管理队伍的素质参差不齐，由于管理制度的限制，很多管理人员在工作的过程中缺乏应有的责任心与事业心，工作态度傲慢，协调能力较差，专业技能水平也有待提升，一些管理人员在工作的过程中也不懂得相关的沟通方式，这就会导致一些老干部心理上出现一些失落感。
2.3 信息工作管理缺失
在社会的发展下，老干部信息管理工作也出现了一些新的问题，这表现在几个方面：
首先，有关单位对于信息管理工作的重视程度不足，他们片面的认为信息管理工作仅仅是简单数据的统计，这就导致老干部信息管理工作难以得到发展。
其次，部分单位虽然开展了信息管理工作，但是并未将先进的信息技术应用在其中，依然沿用著传统的管理方式，这就难以实现信息工作的动态管理；此外，一些单位的信息管理方式不科学，对于数据的统计也并不准确，难以适应社会的发展。
2.4 社会活动不丰富，难以疏解老干部的不良情绪
离退休老干部他们大多担任过单位的领导，自尊心较强，在退休之后，他们也渴望得到社会与家庭的尊重，如果在退休后他们的生活过于枯燥，无法发挥出自己的余热，就会与社会产生一定的隔阂，为了防止这种情况的发生，必须要定期举行相应的社会活动，这样不仅能够充实离退休老干部的生活，也能够陶冶他们的情趣，填补他们生活的空虚。但是由于各种因素的影响，离退休老干部的需求常常被忽略，这就难以及时的疏解他们的不良情绪。
3 创新老干部管理工作的方法
针对现阶段下老干部管理工作的不足，在未来阶段下，可以采取以下的方式来创新老干部管理工作：
3.1 加强认识，意识到老干部管理工作的重要性
老干部为国家的建设作出了难以磨灭的贡献，因此，他们是国家与社会的宝贵财富，对于我国社会主义的建设起着极为重要的作用，因此，各级单位与组织必须要站在政治的高度上，发扬中华民族尊老敬老的传统美德，充分的意识到老干部管理工作的重要性，重视离退休老干部的管理工作，加强与他们的沟通和交流，关心他们、爱护他们，让他们能够发挥出余热，为社会的建设继续做出贡献。
3.2 做好离退休老干部的信息管理工作
除了要加强对老干部管理工作的认识以外，还要做好离退休老干部的信息管理工作，转变传统的管理观念与方式，完善相关的设备与设施，适当增加资金的投入，建立好完善的信息管理平台，促进信息的自动化更新，并积极的引进新型信息管理平台，促进信息的自动化更新，提升信息管理工作的工作效率。此外，还要聘请技术性强的专业技能人才，加强对现有从业人员的培训工作，保证离退休老干部的信息管理工作可以适应社会的发展。
3.3 建立管理制度，做好管理工作
为了创新老干部管理工作的发展，必须要完善现阶段的管理制度，规范老干部管理工作人员的工作态度与工作行为，让他们能够在日常工作过程中根据相关的职责与工作范围加强与离退休老干部的沟通与交流工作，并充分的发扬出老干部的敬业精神，及时的将老干部反馈的问题传递至上级部门，落实好老干部的政治待遇与生活待遇问题，从根本上提升管理工作的成效。
3.4 加强思想沟通，学会换位思考
老干部管理工作人员在日常的工作过程中要加强与离退休老干部及其家属的沟通工作，学会换位思考，注意到身体状况、家庭因素对老干部思想状况的影响，关注他们情绪的变化，如果发现老干部情绪出现问题，就要进行针对性的沟通，耐心倾听他们的想法，了解他们情绪变化的缘由，并针对他们的实际情况及時的进行排忧解难，这不仅能够稳定老干部群体的思想状况，也能够增进管理工作人员与老干部之间的情感，方便后续管理工作的开展。
此外，老干部管理工作人员多为年轻人，他们与离退休干部必然会有代沟，此外，一些老干部权益未得到保障，常会出现一些不满情绪，在管理过程中也容易产生误会，为了保证管理工作可以得到顺利的开展，工作人员必须要学会换位思考，学会从老干部的角度来思考问题，尽量的满足他们的要求，让离退休老干部能够感到舒心、安心和顺心。
3.5 开展丰富多彩的文娱活动
为了丰富离退休老干部的生活，在未来阶段下，需要加强老干部活动中心的建设，为他们营造出一个轻松愉悦、优美洁净的活动环境，鼓励老干部们参与到活动中来，此外，还要丰富活动的内涵，结合老干部的兴趣爱好与生活特点丰富文化活动的形式，切实的提升他们的生活质量，及时的舒缓他们的不良情绪。
4 结语
在新时期下，必须要根据社会的变化创新老干部的管理工作，创新管理方式，完善管理制度，关心老干部们的生活，尊重他们的思想，开展丰富多彩的文娱活动，从实际出发，保证老干部们能够安度晚年。
参考文献：
[1]刘玉，杨镇萍.创新方法 抓好老干部管理工作[J].中医药管理杂志，2011，12（28）.
[2]李霄峰.做好老干部工作 推动社会主义文化大发展大繁荣[J].中共山西省委党校学报，2012（04）.
[3]李兰.新形势下高校离退休干部工作的思考[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版），2013（08）.
[4]王爱荣，孙爱玲.关于如何做好老干部管理工作的思考[J].长春理工大学学报（高教版），2009，03（15）.
[5]陈志雄.企业改制后如何做好老干部的管理工作——厦门顺承资产管理有限公司老干部工作实践探索[J].法制与经济（下半月），2008（06）.
作者简介：杨连亭（1957-），男，河北廊坊人，离退休管理办公室主任兼书记，中级政工师，研究方向：离退休人员政治思想工作、离退休党支部建设。
作者：杨连亭
摘要：老干部是现代化事业的奠基人、开拓者，具有独特的政治优势、经验优势和群众优势，因此，要努力为广大老干部老有所养、老有所乐、老有所学、老有所为提供更好的条件。本文拟就利用社区资源做好老干部服务管理工作进行一些粗略的分析。
关键词：老干部 服务 管理
随着城市社区的现代化建设，社区的条件和设施等也越来越完善，为散居其中的离退休老干部们提供了方便。因此，利用社区资源为老干部服务，是新形势下对老干部工作提出的新任务、新要求、新途径。中组部在青岛召开的“全国利用社区资源做好离退休干部服务管理工作经验交流会”上，中组部秘书长高世琦对利用社区资源做好离退休干部服务管理工作提出了明确要求：一是要充分认识利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的重要性和紧迫性。二是要明确利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的指导思想、目标要求和主要内容。三是要切实加强对利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的组织领导。
1 离退休老干部服务管理工作的特点
1.1 政策性。从全局考虑，从党的执政资源考虑，把老干部组织起来，是一个很重要的政治问题。老干部服务管理工作是要使党和国家关于老干部的各项政策得到落实，体现的是“让党中央放心，让老同志满意”的要求。
1.2 广泛性。即老干部服务管理工作有着广泛的工作对象和内容，在老干部退休以后的工作、学习、生活与活动等多方面来开展工作，这显示了广泛性的特点。
1.3 服务性。老干部工作从总体上来讲就是一项服务性工作，要真正做到对老干部政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾、精神上多关怀。
1.4 长期性。老干部服务管理工作不是一朝一夕的事情，也不是为什么特定的环境或条件而提出的过渡性、临时性任务，它是随着社会发展和离退休人员的增加而提出的一项长期的、稳定的任务。
2 利用社区资源做好离退休老干部服务管理工作的意义
2.1 提供老干部发挥余热的平台。一些老干部从工作岗位上退下来以后，身体很好，工作热情也还很饱满，还饱含着为单位、为社会贡献一份力量的热情。这要求单位和社会为老干部们提供一个继续发挥余热的平台，而且必须全力以赴地做好。利用社区资源，恰恰可以很好地解决这个问题，调动起离退休干部的积极性、主动性，引导他们在社区建设、社会公益事业等方面发挥积极作用，为构建和谐社区、和谐社会贡献力量。
2.2 加强新形势下老干部服务管理工作的需要。离退休干部是党和国家的宝贵财富，在民主革命时期，他们为民族和人民的解放事业出生入死，在社会主义革命时期，为社会主义革命和建设事业立下汗马功劳。党的十七大和十七届四中全会都明确提出“要全面做好离退休干部工作”。社区是离退休老干部居住、生活的家园，在就近为老干部们提供亲情化、多样化服务方面具有不可替代的优势。利用社区资源做好离退休老干部服务管理工作，是新形势下对老干部工作提出的新要求。
2.3 深化离退休老干部服务管理工作的需要。离退休老干部为社会做出了不可磨灭的贡献，如今在生活上对社区的依赖越来越多，各级老干部工作部门都应充分利用社区资源，深化服务内容，提高服务水平，拓宽服务渠道，为老干部们安度晚年创造良好的条件。
3 利用社区资源为离退休老干部服务管理的几点建议
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在保持原有服务关系和管理关系的基础上，以社区党组织为依托，以社区服务管理为载体。
3.1 提高社区老干部工作人员的思想认识
为老干部服务，做好老干部服务管理工作，首先要加强的就是社区老干部工作人员的思想认识，努力形成利用社区优势做好离退休干部工作的共识和良好氛围。要使社区老干部服务管理工作人员充分地认识到离退休老干部的重要性，是构建和谐社会的一支重要力量，认识到利用社区资源做好老干部工作是社会发展的必然。只有这样，才能使工作人员全心全意去为离退休老干部服务。
3.2 老干部党支部建在社区
我国确立了“老干部离休退休以后，基本政治待遇不变”的政治原则，主要包括：按规定组织老同志阅读文件、听报告;请老同志参加一些必要的会议和一些重大活动，使他们及时地了解中央的精神，国内外大事，本地区、本单位的主要生产、工作情况;安排和组织好离退休干部党员的组织生活;组织老干部参观农业生产项目;重大节日走访慰问老干部。为更好的贯彻这项原则，可以将老干部党支部建在社区居委会，作为居民区党总支中的一个支部参加到社区党组织的工作中去，统一协调老干部党支部的日常工作。依托老干部党支部和协会组织，让离退休老干部在一级组织内活动。离退休老干部党支部作为党最基层的战斗堡垒，党支部书记、党小组长一般由德高望重的老干部们担任，这样，既可以保证离退休老干部的“基本政治待遇”，也方便了老干部各项活动的开展。
3.3 社区志愿者与老同志结对子
社区工作志愿者与需要照顾的老同志结成对子，建立稳定的、有保障的服务关系，对其他的老干部开展普遍性的文化、娱乐、教育、公益性的活动，为老干部们提供优惠服务，使离退休老干部们的生活待遇落到实处。社区中难免有生活不能自理的老人，社区志愿者可以与他们签订服务协议，事事到家中服务。对于其他的老干部们，组织旅游等各种健康文体娱乐活动，看望生病住院人员、慰问家访，为离退休干部们生日祝寿，在重大节日慰问看望老同志等等。
3.4 单位与社区共建养老服务体系
单位需派專人主动与离退休老干部所在的社区联系，与居委会负责老龄工作的人员共同磋商，建立离退休干部信息平台，为老干部的生活等服务。单位的老干部处要及时向社区、居委会了解对老年人的扶助政策，协助社区、居委会及时予以落实。
3.5 鼓励老干部投入社会公益事业
为使离退休老干部继续发挥余热，可以根据区域经济的发展情况，鼓励和支持离退休老干部继续参与社会工作，充分发挥老同志在构建社会主义和谐社会中的优势和特长。比如成立以老党员为主的离退休干部志愿者服务队、治安巡逻队、青少年健康教育宣传队、文体健身队等;可采取项目聘请、活动聘请、短期聘请、长期聘请等方式，鼓励和支持离退休专业技术人员和老专家等参与科学文化知识、医疗、咨询服务、科研开发应用等经济建设活动;还可以发挥离退休干部的政治优势，让他们担任政治宣传员、民事调解员、党课报告员、社区建设议事员和关心下一代辅导员等，使他们在经济、政治、文化和社会建设中发挥作用;此外，还要注意发挥老党员、老干部的表率作用和影响力，通过他们引导更多的志愿者为社区提供服务。这些措施，都会有利于激发离退休干部关心社会、热爱社会、参与社会、建设社会的积极性。
3.6 完善社区基础设施
加强离退休老干部服务管理工作，就要围绕老干部最关心的物质问题开展工作，这是做好老干部管理工作的有效手段。离退休老干部在进入高龄期后，更倾向于居家养老、健康长寿等，在社区内就可以参加政治学习、享受休闲娱乐、进行医疗保健等，对他们来说是最好的选择。社区基础设施完善，服务方便、快捷，功能完善，能为老干部服务管理工作提供更广阔的路子。
单位的老干部工作者应与老干部们所在的社区加强联系，广泛合作，共同为离退休老干部们的服务管理工作而努力，切实为提高老干部们的生活质量而服务。
参考文献：
[1]何凌.老干部工作进社区之我见[J].达州新论，2007(01).
[2]王宏.浅议离退休老干部的社区管理[J].中共山西省委党校省直分校学报，2007(3).
[3]沈丹，彭定一.浅议老干部工作队伍的建设及素质能力的提高[J].长沙大学学报，2008(4).
[4]李丽.努力创“四新”做好老干部工作[J].中共郑州市委党校学报，2007(6).
作者：刘显明
摘要：离退休老干部工作目前迎来了新的挑战，因为离退休老干部进入了“双高”时期，要在老干部的工作中创新服务理念，加快服务平台的建设脚步，探索为老干部提供服务的新路径，将传统的服务模式突破，共享资源，适应时代的发展，加快老干部社区的服务管理工作转型。本文对老干部社区服务管理工作的现状进行了探讨，分析了老干部社区服务管理工作的优化措施。
关键词：老干部;社区服务;管理;现状
前言
离退休的老干部在我国始终是值得被重视、被关注的群体，作为国家的宝贵财富，目前离退休老干部人员数量有所增长，为了保证老干部良好的政治待遇、生活待遇，要在老干部的管理和服务工作中切实的发挥出社区服务管理的职能。加强老干部社区服务管理工作的创新探索，提高老干部社区服务管理工作水平与效率，担负起老干部工作中各级部门和人员职责，为广大离休干部提供服务保障。
一、老干部社区服务管理工作的现状分析
老干部社区服务管理工作目前实践中仍旧存在部分不足问题亟待改进，首先在思想观念上存在落后问题，老干部的社区服务管理工作目的是为老干部做好事、办实事，但是各个单位、各部门和街道社区在老干部工作的开展中，对于利用社区资源提供老干部服务仍旧存在一些不理解的情况，甚至出现畏难情绪，认为管理难度大，老干部的级别高，对于服务有着较高的要求，缺少为老干部社区服务管理工作贡献力量的信心。在老干部的社区服务和管理工作中，活动场所不宽敞，活动经费投入少，人手缺失，忽视了社区在老干部服务管理工作中的重要性，认为老干部是老干局和所在单位应负责的，社区仅仅站在辅助的位置，这样的错误观念更是导致老干部社区服务管理工作缺少积极创新和探索的动力，条件有限，老干部的社区服务管理工作水平有待提高[1]。
二、老干部社区服务管理工作的优化措施
(一)强化组织领导建设
老干部社区服务管理工作的实施离不开组织领导的支持，为了更进一步的提高老干部社區服务管理工作水平，要利用社区资源，强化组织领导建设，使工作人员树立起责任意识，在组织领导下，推进老干部社区服务管理工作的逐步探索和更进一步完善。在老干部社区服务管理中，要将四就近服务作为重要的议事内容，纳入到日常的工作日程中。由老干部局发挥出职能作用，成为牵头者和引路人，考察各个社区，在相互的比较中，确定试点社区，落实试点中人员的职责，并组织和开展前往社区，进行老干部社区服务管理工作情况的调查和研究工作，对老干部社区服务和管理工作的开展情况进行全方位的了解，及时发现其中存在的不足问题。对于老干部在就医、生活活动等各个方面的需求和社区服务管理工作存在的缺陷进行调整，制定完善的老干部社区服务管理工作计划，在组织领导的作用下，督促社区强化服务意识，提高老干部社区服务管理工作水平与效率。在组织领导中，加强宣传力度，社区老干部服务管理工作实施要加大宣传，大力的宣传老干部作为党和国家宝贵财富的理念，促使社区担负起一定的职责，将帮助老干部安度晚年作为自身的职责，延伸原单位的管理服务，但不是代替原单位管理服务，而是要延伸原有服务，尽可能的帮助老干部解决生活困难以及特殊困难，打造优质、高效的社区服务和管理模式，在宣传教育中开展试点工作，提高老干部社区服务管理工作效率[2]。
(二)促进资源整合
社区资源在老干部的社区服务管理工作中有着决定性的作用，是促进老干部服务管理工作实效性和长效性发展的关键，社区资源的整合是老干部社区服务管理工作必须要重视的，要将社区资源挖掘和利用起来，提高老干部社区服务管理工作的成效。例如在老干部的活动中，要保障学习活动的顺利展开，获取充足的资源支持和保障，社区党支部可通过订阅“当代党员”、“中国老年报”等报纸杂志，为老干部提供服务，将社区的老教师、老医生等专业人员、知识分子发动起来，组成一支专业型的教育顾问队伍，形成社区资源的整合，帮助老干部对新理论进行学习，接收新知识的熏陶。开展更多的文娱活动，关注老干部离退休后精神需求，加强心理干预和实践帮助，根据老干部的爱好、身体情况、特长等，成立兴趣小组，改善干部心理状态。特别是部分老干部可能伴有部分慢性疾病，易产生焦虑抑郁心理，可利用多种活动帮助调整，例如桥牌、象棋、太极拳等，将社区老年人积极性调动起来，积极参与其中，组建起一支专业的服务队伍，实现资源整合，由社区干部、社区老干部工作者共同落实对老干部的社区服务和管理工作目标。组建一帮一的活动，完善老干部的走访和慰问制度，探索更大更广阔的平台，发挥出社区服务和管理的资源优势和功能优势，在自愿量力的原则下，老同志可参与到社区建设工作中，尽一份力所能及的力量，实现社区和老干部之间的共赢目标，满足老干部离退休后精神需要。例如老干部们可以在暑期为社区内的小朋友进行传统教育的宣传报告工作，担任宣传员，为社区的政策理论宣传工作提供力量，参与到青少年道德教育辅导和监督文明社区中，将资源整合在一起，使老干部的风采体现出来，更进一步推动老干部社区服务管理工作的转型和创新[3]。
结论
综上所述，老干部年事已高，对于医疗服务、救助服务等有着急切的需求，老干部的生活面临着一定的矛盾和困难问题，有必要结合老干部的实际情况，将社区优势发挥出来，充分的利用现有的社区资源，切实的加强对老干部的社区服务和管理力度。在生活照料。就医保健等各个方面，发挥出社区部门的积极作用，延伸老干部服务管理工作覆盖面，满足老干部迫切需求，促进老干部社区服务管理工作的转型和创新发展。
参考文献
[1]王飞.S省离退休干部社区服务管理问题与对策研究[D].西安电子科技大学，2020.
[2]唐华星.黔南州委老干部局开展社区慰问疫情防控志愿服务和“微心愿”活动[J].晚晴，2020(03)：97.
[3]黔南州委老干部局开展进社区慰问疫情防控志愿服务和“微心愿”活动[J].晚晴，2020(02)：106.
作者：李燕
2013年，在中心党组的正确领导下，坚持从中心实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了公积金事业发展。现总结如下：
一、积极宣传，营造良好的尊老重老氛围。
尊老重老，是中华民族的传统美德。中心是也取得良好的成绩，其中浸透着老干部的心血和汗水，因此可以说没有老同志昨天的努力奋斗，就没有我们现在的辉煌。为此，中心利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉行动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
二、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。我们严格落实老干部的调资工作，严格按照市人事局和社保关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。我们坚持一年一次新年春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题,和财务科一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。
三、工作上支持，我们中心的退休人员只有一人，但是我们房改办服务着全市的老干部、老同志。这两年来，中心着力解决全市离退休干部的住房补贴问题，解决了离退休工作人员住房问题。共有318位离休干部和283位退休人员享受到了货币住房补贴，共计1681.95万元。今年房改办开始着手发放退休教师的住房补贴工作，从申请，审核、会同教育局、房管、国土等职能单位进行了三轮审查，共审批可以享受住房补贴的退休教师1658人，发放资金6492.57万元。由于一些不符合条件的老教师上访反映问题，房改办在分管市长的牵头下，召集房委会成员单位进行了专题研讨。给予这些老同志以耐心的解答。
回顾这一年来的工作，在集团公司党委正确领导下，按照“三个代表”重要思想的要求，“以做好离退休人员的服务工作”为宗旨，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，在各部门的支持与帮助下，严格要求自己，完成了本职工作，老干部管理服务工作年度工作总结范文。通过一年来的学习与工作，现将一年来的工作总结如下：
一、加强政治理论和业务知识的学习，提高自身素质。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十八大精神，进一步增强责任感、使命感。牢固树立共产主义理想信念，在实践中正确认清职责权限，能够做到廉洁奉公，勤政为民，不断加强政治思想和品德素养提高;坚持党的四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致;按党章标准来严格要求自己。坚信老实做人，踏实做事的思想理念，端正工作态度，改进工作作风，做好老干部管理服务工作，始终把人民群众的根本利益放在首位。通过学习自身的思想觉悟和政治理论知识有了进一步提高。
二、履行职责，做好各项工作。
过去的一年来，公司党委和上级主管部门始终从政治和稳定高度关心老干部工作，在物质和精神方面给予了大力支持。
1、在组织学习、宣传国家和中央的有关文件精神方面,离退休干部党员集中和自学,其中十八大报告学习辅导百问和十八大党章修正案学习问答;通过学习领会精神把握内涵,把思想和行动统一到党的十八大精神上，为落实科学发展观促进和谐做贡献，工作总结《老干部管理服务工作年度工作总结范文》。
2、组织观看《雨中的树》、《建国大业》等。
3、并组织“红色之旅”参观学习，如到苏州博物馆、拙政园、工业园区文化馆等,开阔了老同志的视野，让老同志看到了改革开放的巨大变化。
4、针对老年特点，定期开展如：老年保健知识、饮食健康讲座，非常受老同志们的欢迎。
5、坚持四必访：生病住院必访、丧事必访、特殊困难必访、节日必访。让他们感到组织的关怀，感到温暖。
6、每年春节前上门慰问易地老同志。组织通过创新工作思路、工作方法，协同老干部服务中心领导做好老干部日常服务工作。同时配合做好其它服务工作，受到每位老同志的好评。同时也使自己的业务水平有了迅速提高，做好老干部工作必须细心，热情，还要有耐心和爱心。从思想上真正认识到老干部工作是一项服务的重要性。通过加强学习业务知识，提高自身素质，不断增强为老干部服务的本领，立足长远，牢固树立起爱岗敬业思想。
三、注重生活作风，树立先进形象。
在日常工作、生活中严于律己，时刻提醒自己是一名工产党员身份要就自己，处事严谨、做出表率。业余时间经常性的参加体育锻炼和文化娱乐活动，不断丰富自己的业余生活，进一步提高自身的综合素质。
四、工作中的不足和今后还要做好以下工作： 一年来，发现自身不足理论知识不透彻，创新意识不强等。今后还要做好：
1、继续落实好上级部门有关政治侍遇。组织好老同志参观学习、听取有关报告,学习精神等。
2、坚持走访制度,重大节日走访慰问,对有特殊情况及时探望，对困难的老同志得以帮助关心并及时解决问题。
3、完善离退人员底数清,情况明。促使管理服务工作进一步得到加强。
总之，今后要继续增强为老干部服务意识，提高服务水平，在工作中继续努力，有热心，爱心和耐心为老干部服务好，使他们确实老有所养、老有所依、老有所乐、积极征求老干部的意见和建议，促进老干部工作上一个新台阶。
摘要：离、退休老干部是高校和国家教育历程中的宝贵财富，是我国教育与改革的功臣，更是传道授业和培养栋梁的中坚力量。如何才能做好离、退休老干部的管理工作是各大高校管理者的重中之重，也是老干部管理服务中有效践行“以人为本”理念的重要依据。然而，由于高校离、退休老干部有很大一部分由于离岗之后选择了外地居住，所以给管理者的工作带来很大的不便，本文根据笔者多年来的工作经验，就相关问题提出一点自己的看法和意见。笔者认为，目前各大高校面对老干部居住比较分散的实际情况，应该根据具体情况制定一套完全适合自己的管理模式，现有的关于高校老干部管理模式已不能满足当前的形势和要求，作为高校老干部工作管理者，应该构建一套离、退休老干部管理的新模式。本文从高校老干部管理模式的内部和外部两个方面入手，提出了一套“社区+学校”的高校离、退休老干部管理模式。
关键词：离、退休老干部管理模式高效管理
Abstract： Retired cadres a cherished treasure in college and for the national education, and a powerful strength in training young people. How to manage the retired cadres well is of most importance in management of all the college managers, which is also the basis of practicing “people oriented” in retired cadres management service. However, since the majority of the retired cadres choose to live in another place after retirement, it brings a lot of inconvenience for the managers. According to many years of experience of the author, this thesis put forward the author’s opinions about the concerning problems.随着我国人口逐渐老龄化，高校离、退休老干部服务和管理工作所面对的环境、任务和形势也在瞬息万变，管理者应该具有一套有系统性、规范化的科学理论为指导。国家主席胡锦涛在全国教职工大会上指出，面对“人口老龄化这样一个重大的社会问题，全国上下都要有充分的认识，并积极研究制定相应的政策”。所以说，各大高校都要充分发挥自己阵地的科研优势，站在理论的高度，用发展的眼光去深入研讨和分析新形势下，关于高校离、退休老干部管理工作所面对的各项问题。
1 高校离、退休老干部管理模式
最近几年，我国高校老师逐渐走向了老龄化，部分高校师职老龄 1
化已经面临相当严峻的考验。我国的很多高校都是建立在二十世纪50年代，所以就不可避免老龄人口的快速增长的发展趋势。根据统计数据显示截止2009年年底，我国55岁以上的老年人人口占总人口的15%，已达1.62亿之多，值得我们重视的这个数字一直在呈直线型上涨，据实每年将以3.82%的速度增加。这势必会给社会养老系统带来一定的经济负担。2000年我国企事业单位的退休人员与在职职工的供养比为1：9，到2009年底，退休人员与在职职工的供养比为则为2:5。人口老龄化致使社会医疗服务的矛盾不断加剧。这几年，我国城市老年人的慢性病总数在不断地上升，根据三甲医院的医疗数据显示，目前，我国60岁以上的老年人患慢性疾病的概率是总人口数的3.3倍，这个庞大的数据给社会医疗服务机构造成沉重的压力。“空巢”化家庭问题也不可低估，根据福建省这两年的调查显示，在福建省的
一、二线城市家庭“空巢”化的比例分别高达36%和38.7%。众所周知，随着城市化的不断向前发展以及人们生活方式的不断转换变化。“空巢”化家庭的比例势必还有向上发展的空间。
笔者根据官方对高校离退休人员老龄化的统计数据显示，各大高校离退休老干部的管理工作前景也不容乐观。根据对福建江夏学院的调查。目前福建江夏学院已有离、退休职工200多人，是福建江夏学院在职职工总数的32.9%。值得一提的是，未来五年该校退休职工以每年6.2%的速度在逐渐增加;福建江夏学院的离退休职工与在职教职工的供养比为1:1.5;该校目前有离休老干部30多人，他们的平均年龄为81.2岁，患有慢性疾病的人数为83.9%;至于上文提到的家
庭“空巢”化也有所严重， “空巢”家庭占离退休职工的52.6%。很多高校自身组织建立了离退休老干部工作的管理机构，但是这种完全封闭、独自为战的管理模式不能适应当前的发展新形势。我们应该站在新的高度，用科学发展的理念去构建离退休老干部管理机制的又快又好发展的新模式，每个高校领导必须要集中老干部管理者、教职工以及离退休老干部的力量和智慧，集中物力、人力和财力，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。目前，很多高校的老干部管理模式的主要问题是，老干部工作管理者对高校的依赖性比较大，事物不分大小都需要学校出面协调和解决，作为高校的管理者，不可能把所有的精神放在老干部的管理问题上，所以就造就了管理目标的不集中。从而分散了高校离、退休老干部管理者的精力和时间，这样就容易让高校的领导者陷入了老干部的事务性工作，从而再也无暇顾及到学校的科研等的长远发展，抓住次要矛盾而忽视了主要矛盾，所以说这种方式最要不得的。同时，很多高校的离退休老干部工作的管理者缺少与外界同级单位之间的横向沟通和交流，这种陈旧的管理模式已经与开放的现代高校管理模式相违背，势必会给高校离退休老干部管理事务上带来沉重的包袱和巨大的压力。
统计数据显示，我国一些发达地区的高校离退休服务人员占从业人员总数的2%-8%，而国外一些发达国家则占到了l2%-18%。从这些数据可以看出，发达国家的社会化养老程度比较高，他们远远高于我国第一线城市的养老水平。主要是因为这些发达国家的社会养老机制体系比较完善，社区养老服务网络比较健全，所以社会养老的矛
盾得以有效的解决。随着我国经济社会的发展，我国有必要也有能力使老干部管理工作逐步实现社会化。
2 构建高校离、退休老干部管理新模式
2.1老干部管理工作的社会化分析
目前，应该主导以高校管理为主线，构建“社区+学校”的双向负责管理的方式。以学校管理为辅，社区管理服务为主的管理新模式，当然这种模式在产生之前，不可能一帆风顺，我们应该以社区管理服务模式为辅逐渐过渡到社区管理服务为主的管理模式。构建这种模式的理由是：根据当前我国的经济社会发展的需要，在今后一个相应期限内完全可以完成这种模式的转换。 “社区+学校”的管理模式是以纵向控制为主要特征的单位管理模式转变为注重横向开放的、联合的管理模式。
如何才能实现“社区+学校”的离退休老干部管理工作的新模
式?笔者认为，应该由学校、政府、家庭和社会共享共建，其构建思路为：首先：高校应该构建一套基于自身建设的新型离退休管理新模式，高校必须按照构建和谐社会的具体要求以及上级关于离退休职工工作的总体部署，高度重视、服务大局、围绕中心，切实加强离退休职工的工作领导。以落实离退休职工的生活待遇、政治待遇为突破口，以加强老干部管理工作建设为重心，以弘扬文明的作风为核心，在实际工作中要不断创新和改进离退休老干部的管理工作新模式，不断地加强离退休职工的管理服务工作和思想政治工作，不断开创高校离退休老干部工作的新局面。
2.2老干部管理服务体系的分析
目前，我国很多社区的离退休老干部的管理服务工作都处在摸着石头过河的发展和初创的阶段，与离退休职工服务需求相配套的社区养老服务网络还没有建立。据官方统计数据显示，截至2008年底，我国大约只有62%的城市建立了社区居委会既离退休老干部的服务设施和机构。所以我们提倡，各级政府应该统一管理和领导，针对老龄化的养老机制应该进行相应的统筹和规划，以便完善以社区管理服务为主线的管理服务体系。完善和建立与老年慢性病的护理需求相配套的养老护理机构;完善和建立与社会总体负担相配套的社会养老保障机制;完善和建立与高龄老人以及“空巢”家庭的服务需求相配套的社区离退休人员管理服务的网络;完善和建立与老龄化群体的医疗要求相配匹的卫生医疗保障体制。离退休职工管理服务体系的主战场在社区，难点、重点也在社区，工作的核心也在社区。所以说，加快建立与我国经济社会发展水平相配套的社区离退休职工管理服务的网络，主要是要依靠政府部门政策的大力支持以及资金投入的相互配套，采取学校、政府、家庭、社会各个方面的筹资共建共享，逐步整合各个社区内的所有单位的设施以及活动等有效资源和所有力量，进一步加快社区离退休职工的管理服务网络的建立，从而实现了整体的向前推进。
2.3 加快建立社区家政服务中心
我们还应该充分地利用社区和高校丰富的人力资源，比如社区志愿者、高校贫困大学生以及一部分社区的下岗工人为离退休老干部提
供志愿或有偿的家政服务。帮助那些体弱多病的老干部买菜做饭、日常护理、精神陪护、购物、以及打扫居家卫生等。我们还应该考虑要解决那些经济上有困难的老同志的看病难问题。应该在社区广泛地开设一些家庭病房、医疗门诊、康复保健等服务中心，最大限度地满足离退休职工的康复和就诊保健的需求。老干部退休后，不仅仅满足于吃饱穿暖的生活，他们还有更高的精神追求，所以还应该加快建立社区老干部活动中心，让他们能就近参加组织生活;为老干部健身娱乐、看书看报提供必要的活动场所;以形式多样、内容丰富的活动为载体，加强和谐社区文化建设，使老干部老有所乐。
综上所述，构建高校离退休老干部工作的管理新模式是一项比较复杂的系统工程，它有赖于老干部体制的变革、管理服务机制，需要高校、政府、家庭、社会的一起参与构建，特别是各级政府部门更要积极的筹建和高度的重视，高校离退休劳工部管理者要注重发挥老干部管理工作的优势，为构建高校老干部管理新模式发挥积极作用。 参考文献：
[1]陈孝彬.教育管理学[M].北京：北京师范大学出版社，2009.
[2]曾庆红.在构建社会主义和谐社会中发挥广大老干部的积极作用[N].人民日报，2006-10-19.
[3]回良玉.在全国老龄委第八次全体会议上的讲话[N].人民日报，2006-01-20.
[4]赵维素. 试论“以人为本”的管理思想[j]. 宁夏大学学报(哲学社会科学版)，2008，(4).
信阳市十高离退休老干部工作制度
离休老干部的工作管理制度，做好离退休干部的管理工作是我们离退休管理部门应该的义务，也是我们的责任，我们的身份是平凡的，在这平凡的岗位上我们要尽职尽职，要有爱心有诚心有耐心，对待领导要尊敬，对待老同志要热情，对待自己要严格要求，以党的核心价值观来作为标准，在平凡的岗位上实现自我价值，活出生命的意义。为更好的贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着妥善安置，帮助照顾好老干部，努力发挥好老干部余热的精神，结合我县实际特制定如下管理办法：
一、指导思想
第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量，关心照顾好老干部是我们的出发点、落脚点，老干部工作人员的标准是：“三心，四负责，二到位，一满意”即：三心：解决问题要有诚心，听取意见要有耐心，对待老干部要有孝心。四负责：政治负责，生活负责，生命负责，家属负责。二到位：政策到位，服务到位。一满意：让老干部满意。
第二条要教育好广大干部对老干部充分尊重，多做敬老工作。树立敬老、爱老的风尚。妥善照顾好老干部，使他们愉快的安度晚年。
二、政治待遇
第三条为保证离退休干部享受同级在职干部的政治待遇，对有关重要文件，原 1
则上每月组织一次老干部阅读，对年老多病不能参加学习的老同志，应提供相应的便利条件。
第四条按照有关规定，为不同级别的老干部订阅报刊、杂志。
第五条必要的会议和报告要组织老干部参加，县上组织的各项活动，视老干部的身体状况，吸收老干部参加。
三、生活待遇
第六条医疗保健，老干部住院期间老干部局领导要去探望。
第七条文娱活动，购置老干部活动器械，如扑克、象棋等放在活动室中供老干部娱乐之用，购置日常生活用书，供老干部阅读。
第八条生活困难补助，离休老干部生活确有困难的，经研究批准后予以补助。
四、参观、考察、学习
第九条老干部参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许的情况下可有医务人员前往。
五、加强领导
第十条老干部日常管理服务工作由工会负责。其它部门也要给予支持，共同做好老干部工作。
信阳市十高
2012年9月
在污水处理公司管理干部培训班
结业典礼上的总结报告
XXX
(年X月X日)
同志们：
按照公司干部培训计划的安排，我司的管理干部培训工作就要结束了。今天，我们在这里隆重举行污水处理公司管理干部培训班结业典礼。本次培训班在各位领导的大力支持下，在公司党委和XXX大学的精心组织下，学员们经过8个月3个阶段紧张、愉快、高效的学习，较好地完成了培训任务，基本达到了公司的预期目标。下面，我就这次干部培训工作做如下总结：
一、科学制定计划，明确培训目标。一是结合公司工作实际，制定了《公司管理干部培训计划》，明确了干部培训的目标任务，对全司的干部教育培训工作起到了良好的指导作用，促进了干部培训教育工作的稳步推进。其次，对全年的干部培训任务进行了细化，及时安排了全年的干部教育培训工作，明确了干部教育培训工作要实现的目标及其措施，使教育培训工作有了依据，有了抓手，增强了干部教育培训工作的计划性、方向性、实效性。另外，还及时结合公司发
1展的新形势和新任务，提出专题性教育的意见，及时进行培
训。如安排了企业文化、安全管理、班组管理等课程的培训，
使干部掌握了学习重点、具体要求，对推动公司当前中心工
作起到了重要的作用，真正体现了学习工作“两不误、两促
进”。
二、思想上高度重视，组织上细致周密。今年以来，公
司十分重视干部教育培训工作，始终把它作为加强干部队伍
建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施得
力，工作到位。一是把干部的培训教育工作作为加强队伍建
设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事
日程;二是持之以恒地抓好集中学习制度、干部培训制度、
干部学习制度等;三是加大学习投入，不断完善学习场所和
设施等硬件，为干部提供了良好的学习环境;四是培训班开
班时，党委书记XXX同志出席了开班典礼，并作了动员报告。
在培训期间，公司董事长周文汉同志多次询问培训班有关情
况，充分体现了领导对培训班的高度重视和对大家的关爱与
厚望。五是为了保证各项工作的落实，公司还专门开会研究
拨出专款用于培训工作各方面的费用。六是领导带头学、干
部自觉学。我们始终坚持领导干部作表率带头学，引导干部
主动学习，每次课程领导都带头参加学习，干部个人也积极
参加学习，营造了浓厚的学习氛围，提高了学习的积极性、
主动性和干部自身素质，为创建学习型机关奠定了良好地基
础;七是建立健全管理机制。为使干部的教育培训工作走上
制度化、规范化的轨道。我们成立了培训工作班委会，严格
执行学习登记和考勤制度，定期检查、考核，适时通报结果，
同时把干部培训工作纳入了干部年终考核内容，顺利推进公
司管理干部培训工作提供了可靠的组织保障。
三、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用。年轻干部
要担当重任，必须要有深厚的理论功底，要有紧跟时代的意
识，要有丰富的知识积累。因此，在整个管理干部培训过程
中，我们和理工大学针对公司当前的发展特点和不同类型干
部的特点，安排了丰富多彩、形式多样的学习和活动，做到
了层次分明，重点突出。培训班在课程安排上力求一个
“博”字，开设了领导学、组织管理与行为、企业绩效考核、
宏观经济发展分析、公共关系、企业形象、水资源利用、班
组管理等30门课程，力求使大家在经济、科技、企业管理、
行为规范等方面都能有所涉猎，目的是通过培训，使大家尽
快从单纯的“政治型”向政治经济“综合型”转变，从“专
才型”向“通才型”转变，从“墨守成规型”向“开拓创新
型”转变，打破保守、封闭的传统思维定式，确立创新、开
放的行为观念，增强的全局意识、战略意识和竞争意识，以
适应公司面临的新形势、新发展的需要。
四、不断创新培训方法，开展多项活动。在教育培训中，
我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训
方法，结合实际有针对性地安排培训内容，在注重实效上下
功夫。除了安排近30天的理论课程培训外，中间我们还安
排了外出拓展训练。7月中下旬，我们分两批组织管理干部
走进户县太平峪，以“青山绿水见证成长”为主题，进行了为
期两天的拓展训练。在训练当中，学员们被分编成队，并展
开了激烈的竞争，大家分别挑战了空中单杠、高空走钢丝、
穿越电网、跨越断桥、木屐行走、信任搀扶、毕业墙和真人
CS枪战等项目，通过扎实有限的拓展训练，进一步增强了干
部职工的凝聚力、向心力、执行力。8月下旬，我们组织管
理干部参观了利君沙集团和国棉五厂，学习先进企业的管理
经验。通过立体式的培训，不但丰富了学习形式，进一步提
高了我们干部队伍整体素质和工作能力，而且为公司长远发
展夯实了人才基础，这对推动公司全面发展将会产生积极地
影响。
五、培训教育效果明显，干部风貌再度提升。在整个培
训活动当中，公司党委不断创新学习方法，在教育培训的形
式上力求灵活多样，不仅仅限于“老师讲、学生听”的传统
模式，而是将听讲、讨论、上机操作、外出拓展等形式有机
结合，将定时学习与不定时相结合，集中学习与个人自学相
结合，专题辅导与讨论交流相结合，干部培训取得了较好效
果。一是对企业管理、经济科学、班组管理、企业文化、企
业形象等知识有了深刻的认识，为公司各项工作的开展奠定
了良好的基础;二是健全了公司管理干部学习的制度和机
制，营造了浓厚的学习氛围。截至目前，每位参加培训的管
理干部都按照要求撰写了不少于3000字的学习笔记和2000
字的心得体会，进一步巩固了培训的效果;三是通过培训活
动，公司管理干部的工作作风不断改善，工作积极性进一步
增强，团结合作精神也得到了加强。
六、坚持多管齐下，实行综合考评。在整个培训过程当
中，我们还注意培训的考评工作。一是将结业考试成绩与结
业证书相结合。我们将课程分为三个阶段，每阶段课程结束
后都进行阶段考试;二是将平时表现与成绩相结合。每位学
员学习期间的出勤率、上课表现情况、遵守纪律等方面的情
况，都作为衡量学员平时表现成绩的依据。在培训班结束时，
由班委会对每位学员进行综合评定。三是将学习成绩与作业
完成情况相结合。学员不仅要认真学好理论知识，更重要的
是要能够运用所学的知识去分析和解决实际问题，每节课结
束后老师都会布臵相应的作业，理工大的老师对学员撰写的
作业进行评定，优秀的作业记录到平时成绩里，作为最终成
绩的一个依据。四是实行末位淘汰。按照比例，综合成绩后
名的学员，不发结业证书。综合成绩优秀的学员将获得优秀学员称号。
总结这8个多月的干部教育培训工作，我们在培训形式上体现了多样化等，也突出了不少亮点。在今后的工作中，我们要进一步总结管理干部培训工作的经验，继续完善干部学习制度和激励机制。一是在课堂中，采取请进来的方法，借助自主选学平台，邀请专家教授围绕公司发展实际进行课程教授，进一步提高干部的科学文化水平;二是在课堂外，采取走出去观摩、座谈、拓展等多种方式，通过横向、纵向找差距，进一步增强干部的工作危机感和紧迫强，激励干部全心全意、踏踏实实干工作的精神。三是在实际工作中，坚持人力下沉，深入基层，深入调查研究，掌握基层一线情况，及时调整工作思路、工作方法，最大限度地服务基层。通过培训，进一步提高全体干部的大局意识、政治意识和责任意识，以改革的精神，与时俱进，为公司各项工作任务的完成打下坚实的基础。
老干部服务管理工作调查报告
利用社区资源为老干部提供方便快捷服务是做好老干部服务管理工作新的探索。近年来，我县根据老干部的身体特点和居住情况，在众兴镇来安社区，就老干部的社区服务管理工作进行了试点。
一、主要做法与效果
来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部服务管理工作，在来安社区老干部协会建立离退休干部党支部，居委会设立活动小组，在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。以社区为依托，以老干部协会党
支部为核心，以社区老干部活动中心为阵地，以离退休支部和协会负责人为骨干，组织带领本社区离退休干部进行学习和开展有益于老干部身心健康的文体活动;激发老干部为社会发展发挥作用;搭建了社区老干部自我服务平台，鼓励和引导老干部互帮互助，自我管理，自我服务。
一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的积极作用。来安社区位于泗阳县经济开发区，建区初期，由于政策落实和宣传解释工作不到位，群众上访现象时有发生。来安社区老干部协会党支部成立以来，主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣传教育活动，运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式，通过老干部做群众的思想政治工作，形成了干部群众齐心协力、步调一致的和谐局面。
二是加强社区老干部活动阵地建设，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服务。社区腾出1000多平方米的
房屋设立社区离退休干部活动中心，并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。部分年高体弱、行动不便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。过去，由老干部部门或单位组织活动，每月不到一次，参加的老同志还不到总数的30。而在社区95的老干部都能正常到活动室参加活动。
三是组织老干部自我管理、自我服务。社区离退休干部党支部书记、委员，协会领导都由身体好、工作积极的退休干部担任，活动中心的管理、活动的组织及服务等工作也是老同志自己负责。成立互帮互助小组，设立急救电话，按村活动小组进行互助互救。在老干部中建成小帮大，健帮病，强带弱的互帮互助体系，较好地解决了子女不在身边的老同志的生活困难。党支部、协会和社区卫生院签订协议，为老同志免费体检、上门就诊、接送住院等服务。为使老干部晚年有个温暖幸福的家庭，党支部牵头创办了“鹊桥会”，为丧偶老同志的再
婚牵线搭桥。
四是建立健全了社区老干部工作网络和制度。在老干部协会下面设立以居委会为单位的片，每片1-2个村，形成两级网络。根据工作需要，订立了协会和片工作职责，协会日常工作制度和学习制度等。在协会活动中心和片活动室配备相应的活动器材和资料。
五是组织开展有益于老干部身心健康的各类活动，丰富老同志的精神生活。社区离退休干部党支部经常开展活动和组织学习，为老同志及时了解党和国家的方针政策和学习交流提供平台。活动中心创办了《来安老年风采》，刊登活动情况和老同志写的文章，设立书报阅览室、电视室，丰富老同志的文化生活。活动室配有扑克、棋牌、桌球，供老同志自由选择。根据老同志的兴趣爱好，分别成立了文艺演出队、书画、花卉、摄影等兴趣小组，不定期举办演出和书画展览等活动。
六是组织引导老干部发挥作用。老
干部党支部结合参观考察、通报情况活动，组织老干部为社区经济社会发展献计献策;发挥老干部做思想政治工作的特长和优势，在协会设立讲师团、矛盾纠纷协调会，义务从事关心教育下一代、居民纠纷调解等工作;坚持自愿量力，引导老同志参与社区建设管理、公益事业和招商引资等工作;成立老干部文艺演出队，自编、自导、自演文艺节目，宣传党的路线方针政策，营造社区文化氛围。
二、几点体会
一是不需增加编制，投入小，见效快。来安社区社会化服务管理工作从经济欠发达地区实际出发，坚持“少花钱、多办事和发动老干部做老干部工作”的原则，老干部服务管理网络的管理人员从离退休人员中产生，不需增加编制。利用村居工作场所改建老干部活动室，投入少，见效快，是解决社区老干部很多场所问题的较好办法。
二是牵涉领导精力少，解决问题迅
速。过去老干部有问题就找领导，现在有问题、有需求，如对政策不理解的先找协会反映，协会能解决的自己解决，不能解决的，再根据所反映的情况集中向社区和有关部门反映，畅通了渠道，维护了稳定。
三是信息传递迅速，方便老人生活。老干部社区服务管理网络，吸收了大量老干部参与管理，从而加强了老干部之间的沟通和联系，促进老干部在生活上互相帮助、互相照顾。
四是方便了老干部发挥作用。来安社区尊重老干部意愿，主动为老干部发挥作用搭建平台，组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区管理、矛盾纠纷调处、青少年教育等工作，促进了当地的经济发展和社会和谐。
三、有关建议
1、因势利导，大力推进社区老干部服务管理工作。目前在县级以下地区，存在离退休人员人数多，分布广，活动
场所少，老同志参加活动困难等许多问题。建立社区离退休干部党支部，成立社区离退休干部服务管理组织，健全服务管理网络，做好离退休干部服务管理工作，是老干部工作的延伸和重要补充。各级老干部工作部门，要抓住时机，认真研究解决社区离退休干部服务管理工作中存在的问题，给予社区必要的指导和帮助，确保社区离退休干部服务管理工作的顺利推进。那一世范文网
2、充分发挥社区管理机构的在离退休干部服务管理工作中的作用。社区离退休干部服务管理工作离不开社区党政领导的关心支持。来安社区老干部服务管理工作的开展，社区党政领导发挥了重要作用。他们认真听取离退休干部党支部、老干部协会汇报，及时解决服务管理工作中的困难和问题，在老干部活动场地和活动经费方面给予大力支持，为社区离退休干部服务管理工作的顺利开展奠定了基础。
3、选好离退休干部党支部书记和
服务管理网络负责人。这是推动社区离退休干部服务管理工作的重要环节。在来安社区离退休干部服务管理工作中，社区老干部协会支部、协会负责人发挥了重要作用，他们兢兢业业，不计报酬，不辞辛苦，精心组织做好每一项工作。同时，精打细算，节约开支，确保把有限的经费用好，发挥最大的效益。甚至在经费紧张的情况下，自掏腰包垫付。正是由于他们的奉献，保证了离退休干部服务管理工作的顺利进行。
推荐阅读：
老干部管理总结（推荐2篇）04-19
老干部管理工作问题（精选9篇）02-03
干部工作管理05-28
运用老干部管理的概念做好高校离退休工作09-12
管理干部总结3篇04-16
干部管理工作汇报材料05-28
管理干部总结(精选2篇)04-16
管理干部总结（推荐6篇）04-01
干部管理工作总结（3篇）04-14
管理干部个人总结(精选2篇)04-17
