无论我们从事何种工作，都会面临一定的任务，而要更好的完成任务，拟定工作计划是必不可少的。那么书写工作计划有哪些要求呢？今天小编为大家精心挑选了关于《企业对外宣传工作计划》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
浅论军工企业对外新闻宣传保密工作研究
摘 要：军工企业日益重视对外新闻宣传，由于行业特殊性，需同时严格做好保密，需要做到充分保障新闻宣传的透明度与科研生产的保密性之间的合理尺度与有效平衡，确保其对外宣传能适应新形势，迎接新挑战，对外宣传效用得到最大释放。
关键词：军工企业;对外新闻宣传;保密
军工企业是国家战略性产业的重要组成部分，承担着研发、生产先进武器装备和参与国民经济建设的双重历史使命。军工企业涉密程度高，集中了大量的国家秘密信息。可以说，军工信息安全与否直接关系着国家的安全和利益，影响着社会稳定和经济发展，甚至牵连着中国在国际舞台上的地位和在国际事务中的话语权。
近年来，军工企业市场化改革不断推进、深化，军工企业开始适应市场经济要求，愈发重视对对外宣传，传统“外冷内热”的宣传倾向也逐渐扭转为内外兼顾。再加上，新媒体时代下的网络舆论传播新特点等，这些都对军工企业对对外宣传保密工作提出了更高要求。
这就是说，军工企业一方面要广泛宣传自身在高科技领域的技术进步和科研水平，又要注意保护好国家机密、商业秘密。或者说，在当前形势下，应围绕中心工作，发挥好保密工作的服务和保障作用，充分保障新闻宣传的透明度与科研生产的保密性之间的合理尺度与有效平衡，确保军工企业对外宣传能适应新形势，迎接新挑战，对外宣传效用得到最大释放，而不是在“带着镣铐跳舞”。
一、做好对外新闻宣传保密工作的必要性
新闻报道和公开发行的出版物历来是各国情报部门及相关人员获取情报最直接、最重要的来源，是被认为最经济、最安全、最有效地获取有价值信息情报的重要渠道。对于军工企业而言，对外宣传报道和新闻出版一旦出现情报泄密，往往造成的损失巨大且无法补救。
虽然说，近几年军工企业在保密资质认证的基础上，加强保密培训，强化保密制度建设与人员管理，梳理完善运行机制，但从实际情况来看，对外新闻宣传不同程度的失泄密情况偶有发生，我们必须认识到，对外新闻宣传，如果没有严把保密关，贯彻落实好保密工作，必将给军工企业科研生产带来被动：轻则造成技术外泄，市场流失，效益下降;重则造成国家机密泄露，影响国防建设，承担巨大的政治责任。为此，重视并强化对外新闻宣传保密研究，实现军工企业与新闻媒体的有效互动，具有重要的现实意义与迫切性。
二、实事求是，直面对外新闻宣传保密工作现存问题
(一)部分新闻宣传人员保密责任感缺乏
新闻从业人员因其职务行为的特殊性，会比其他义务主体更有便利、更有机会接触到国家机密。通过总结、分析近年来的军工企业新闻泄密事件，不难发现，少数新闻宣传人员大局观不强，保密意识淡薄、保密观念淡化、思想懈怠，过分强调对外宣传与保密工作的矛盾，盲目追求新闻效应，有章不循、违规操作，在自采稿件或接受外部媒体采访时，缺乏分辨能力，甚至出现将涉密的内容作为公开信息进行报道的恶劣情形，新媒体时代新闻宣传人员由于保密责任感缺乏而造成失泄密的影响会加剧。而且在发生失泄密事件后，部分新闻宣传工作人员隐瞒不报、报告不及时、不规范，造成事件长期发酵，影响扩大。
(二)对外新闻宣传审核制度落实不到位
目前，各类军工企业基本上都制定了专门的新闻宣传保密制度，对各类性质的新闻稿件外发和外媒报道程序都作了严格的规定，但在实际审批操作中存在落实不到位、走过场的现象。尤其是逐级审稿的原则执行存在偏差，部分涉及全局性事项或者涉密等级较高的信息没有严格履行保密审批程序，在未得到审核后擅自发布信息，致使这些信息通过互联网、报纸、期刊等载体大量传播，造成敏感信息外泄，影响恶劣。
另外，现实中，部分业务部门及领导保密责任意识不强，有时过分依赖保密部门，没有把好保密审核第一关。或者新闻宣传部门有时过于追求宣传的时效性，没有在审核程序走完就提前对对外宣传报道，不少单位甚至存在边走审核程序边进行对外宣传的情况，如此势必增加了泄密风险。
(三)对外宣传保密工作检查追究机制不健全
少数军工企业甚至还没有建立常态化的新闻宣传保密检查机制，新闻宣传保密工作检查不组织，很难谈得上未雨绸缪，仍停留在亡羊补牢的阶段。有的单位新闻宣传保密工作检查落实不到位，图形式、走过场，没有积极应对新形势，创新思路、多措并举，建立一套科学合理的长效管理机制，对外宣传保密工作安全系数不高，存在检查的漏洞和死角，而且对检查中发现的问题整改不到位、不彻底。责任追究上，有的单位还没有真正将保密工作纳入年度目标责任考核、领导干部绩效考核中，责任不清不明，对外新闻宣传保密责任追究制度不完善不规范，导致对外新闻工作监控不力，缺乏协调，责任不清，导致失泄密事故频发。
三、多措并舉，提升对外新闻宣传保密工作水平
(一)提高业务素养，增强保密工作责任感
对外新闻宣传管理人员及相关从业人员除了参加国防科工局有关部门组织的专业培训持证上岗外，各保密部门、新闻宣传主管部门企业应当以针对性和实用性为导向组织专门培训，宣讲相关知识，做好保密提醒，大造舆论氛围。
对外新闻宣传人员和其他从业人员，包括领导干部要认真学习《国防科技工业新闻宣传保密管理暂行规定》，知悉新闻宣传的保密管理要求，恪守国防科技工业新闻宣传纪律，严禁擅自发布涉及军工业务的信息，杜绝祸从口出及密从手出。
对外新闻宣传人员要提高思想认识，切实增强保密意识。一是绷紧保密神经，提高业务素养。坚决杜绝违规报道涉密会议和涉密活动有关情况、杜绝采编过程擅自使用涉密文件资料及将涉密稿件扩大知悉范围等现象的发生。二是妥善使用新媒介，严禁泄密。自媒体时代，每一个都有同等的机会接入互联网，成为网络信息制作人、发布者。为此必须保持职业荣誉感和使命感，切勿为炫耀和点赞而坑害了自己、单位和国家。三是遵规守纪，把好尺度，恪守职业机密。新闻宣传人员务必严格遵守有关制度，不断提升职业道德水准，增强保密意识，严守保密纪律与规定，不触高压线、不踩红线，自觉算好“政治账、亲情账、经济账、自由账”。
(二)完善保密制度，严守对外新闻宣传大关
军工企业应认真审视自身的保密管理基本制度是否符合国防科工局安全保密“八个集中”的“集中管理对外宣传和提供信息”的保密管理要求，及时更新完善。
要制定切实可行的保密管理措施制度，对对外宣传各个环节的保密工作提具体要求。制度层面尤其要强化对微信公众平台以及委管出版社、出版物、对外宣传网站的运作、流程、审查等全方位的管理，妥善处理与各类新闻媒体的关系，加强对记者采访活动中联系、接洽、等方面的管理，保障对外新闻宣传工作可管、可控。
建立健全对外宣传工作操作指南，明确规定对外宣传信息的步骤、载体、人员管理等情况，设置对外宣传内容清单，对不宜公开的武器装备定型、重大试验、项目科研等内容清晰界定，以便正确把握对外新闻宣传的尺度。
审查是对外新闻宣传保密工作的最后一道防火墙。要结合自身实际，建立完善对外宣传保密审核程序，规范审核各个环节，严格实行 “三审”制度。设立新闻宣传审查备案制度，确保审核工作的权威性和可追溯性，确保新闻宣传审查者严格审查各类对外宣传稿件、材料，死守新闻宣传保密关。
军工企业对外新闻宣传保密工作制度建设的关键还在于贯彻执行契合实际的政策制度，把对外新闻宣传各项保密要求转变为具体行动。
(三)优化检查追究机制，杜绝泄密事件发生
开展经常性的保密检查是发现问题，改进对外新闻宣传保密工作的重要措施。按“谁主管，谁负责”的原则，结合日常新闻宣传保密管理制度的要求，以定期与突击相结合的形式监督检查对外新闻宣传保密管理制度执行的有关细节，及时发现并分析泄密风险，制定风险防控的改进办法和整改措施，不断加强以“人防、技防”为核心的新闻保密机制，做到未雨绸缪，管理受控。相关领导要起带头模范作用，加大支持力度，及时协调解决的困难和问题，确保形成坚强的领导保证。
同时，要有步骤、有计划地推进对外新闻宣传工作责任追究机制，具体要做到：第一，强化新闻宣传保密工作责任制，逐级分解落实责任，明确规定对外新闻宣传保密工作权责利;第二，要坚持“重典型、治乱世”，对违反对外新闻宣传纪律并造成严重后果的，要严肃追究党纪政纪责任，情結严重的必须追究其刑事责任。
新闻是让不知者知晓，保密是使欲知者不知道。似乎新闻与保密，天然处在两个矛盾的对立面状态。实际不然，通过采取提升新闻宣传者素养和责任感、完善有效的保密管理和检查追究机制等多种措施，两者形成有效的平衡机制，便可实现新闻宣传机制与保密工作机理的无缝对接。保密工作对于军工企业扩大新闻宣传，推广企业品牌，展现竞争实力，具有巨大的促进作用。军工单位要按照《暂行规定》的要求，严格执行各项对外新闻宣传的保密管理规定，杜绝对外新闻宣传工作“带病运行”现象，防止泄密事件发生，保障国家机密和商业秘密安全。
作者：刘磊 谭晶
摘 要：企业新闻宣传是企业发展的重要舆论工具，是树立企业形象，培养客户口碑的重要窗口，抓好企业新闻宣传工作十分重要。本文试从企业新闻宣传工作的特点、与社会新闻宣传区别、所面临的新趋势新挑战三个方面着手，探究当下企业新闻宣传工作策略。
关键词：企业新闻宣传;意义;趋势;挑战;策略
相对于社会新闻媒体专业性和独立性，大多数企业的新闻宣传隶属于群众和党建工作，具有较强的政治性，同时没有专业的宣传团队，缺乏专业性，具有许多企业背景下独有的特点。以下试从企业新闻宣传工作的特点、与社会新闻宣传区别、所面临的新趋势新挑战三个方面着手，探究当下企业新闻宣传工作策略。
一、企业宣传工作的特点
(一)企业新闻宣传工作具有政治性
大多数企业，尤其是国企，其宣传工作隶属于群众和党建工作，是联系群众、宣传国家大政方针和企业发展方向的载体，其宣传方向和宣传内容都具有很强的政治性。宣传工作始终要把宣传党和国家的大政方针、战略部署、理论思想等作为出发点和落脚点，把企业的发展战略统一到国家的发展方略上来，利用马克思主义中国化的最新理论成果武装企业，推动企业取得长足的发展和进步。
(二)企业新闻宣传工作具有传达性
企业新闻是企业工作开展的风向标，是企业基层员工感受企业精神、探寻企业文化、了解企业发展方向的载体，具有传话筒的功能。一个“以人为本”的企业，一定非常重视企业宣传工作的建设，这是企业文化建设的重要组成部分，与员工的日常生活息息相关，因此，要提高企业宣传工作十分重要。
(三)企业新闻宣传工作缺乏专业性
企业新闻宣传作为沟通企业内部和外部世界桥梁，是企业信息传播的重要载体，对树立企业形象具有相当重要的作用。但是企业宣传部门大多隶属于企业党建工作，没有成立独立的宣传机构，也没有专业的宣传人员，也难以有专门的经费支持，因此相对于社会新闻媒体的“正规军”来说，企业新闻宣传只能算“游击队”，不具有专业性。
二、企业新闻宣传与社会传媒新闻宣传的主要区别
(一)职能不同
企业新闻宣传首先强调宣传力，注重新闻报道所产生的社会价值，其主要职能是宣传企业的发展方向、战略部署、社会责任，旨在为企业树立良好形象。社会新闻首先强调实效性，遵循“天下武功，唯快不破”的原则，其主要职能是引起社会公众关注，进而形成社会影响力。因此，企业新闻宣传与社会新闻媒体的职能有着本质区别，最后产生的效果也有很大差异。
(二)价值取向不同
社会新闻媒体旨在客观报道社会现象和新闻事实，同时肩负着社会舆论监督的责任，因此，社会新闻媒体在报道中还会揭露一些现象，曝光一些事实，即“既报喜也报忧”。反之，企业新闻宣传是企业的喉舌，是为企业服务的，因此，企业新闻在价值取向上总是选取企业工作中的闪光点，以曝光企业正面事迹为主，进而塑造良好的企业形象，帮助企业在市场竞争中获得更大的竞争力。
(三)对工作人员的素质要求不同
社会新闻传媒的新闻工作人员要求成为“杂家”，即不但要掌握新闻理论、新闻规律的应用，而且要精通新闻挖掘、新闻采访、新闻写作技巧等，还要拥有在纷繁复杂的社会自然现象中及时捕捉、准确判断有价值新闻新闻嗅觉。反之，企业新闻宣传工作人员则要求成为“专家”，除要求具备一定的新闻写作能力外，更重要的是要熟练掌握企业的基本情况、生产流程、工作程序、经营状况等，要善于从企业工作中发现亮点”，多写、快写新闻稿件，增强企业新闻的宣传效果。
三、当下企业新闻宣传工作面临的新趋势和新问题
(一)网络媒体与新兴媒体迅速发展
1.网络媒体作为新媒体对人们生活的影响作用不断显现。随着我国互联网的深入发展，传统新闻媒体弱化，在市场竞争中优势不再明显，而新兴媒体由于信息体量巨大、传播速度迅猛、覆盖人群广阔等特点，已经被时下的年轻人广泛接受，成为继报纸、广播、电视三大传统媒体后的第四大媒体，是各种思想、言论的大熔炉，也是各大公司、企业新闻发布的主战场和重要舆论阵地。对于企业来讲，维护好企业的社会形象首先要维护好企业的网络形象，其网络形象一旦破坏不仅损失极大而且很难恢复。
2.“自媒体”深刻改变人们的生活。智能手机的普及带来了生活方式的改变，其中一个便是信息获取方式。比如传统新闻媒体中，受众获取新闻是一种主动行为，新闻传播效果好但是传播速度缓慢、受众少。而新媒体一改传统媒体的推广方式，以短小、精湛、轻松的新闻撰稿方式，调动社会参与性，提高用户粘度。比如新媒体代表微博和微信就是一个自媒体平台，大到国家政府，小到企业个人，都可以开通属于自己的平台，在这个专属平台中实时发布动态，及时与受众交流，还可以组织线上线下活动，发动用户参与。在这个舆论场中，所有人都是平等的，所有都可以发声，任何人都可以做自己的代言人。
(二)年轻一代成为传播受众主流
互联网时代，媒体的传播受众也产生了新的变化。随着80后、90后大学毕业生逐步走上工作岗位，成为各类媒体新闻宣传的新受众，他们知识丰富，视野开阔，有着较强的独立、平等、自主意识和开放、创新精神，是互联网时代的中坚力量。然而，互联网又是一把“双刃剑”，年轻人接收信息的方式在变，思考问题的角度也在变，使得文化消费和需求更加多样化。不可否认，而这部分人群又恰好是企业新闻宣传争取的客户群，因为他们是社会发展的主力军，了解他们的喜好，取得他们的支持，将会给企业发展带来很大的优势。
(三)网络语言引领传播文化
互联网时代，人们的语体环境以轻松幽默有趣为主，各种网络用语随处可见，比如“你妈叫你回家吃饭了”、“我和我的小伙伴都惊呆了”、“亲，给好评包邮哦”等网络用语迅速蹿红网络，这样的宣传方式传播速度快且转化率高。相反，严肃无聊紧张的宣传内容则不利于为人们所接受。企业新闻宣传在一定程度上也可以引入这样的话语体系，与社会话语时尚进行合理的互动交流，提高企业新闻的曝光度，增强其用户粘性和转化度，提高企业新闻宣传的效益。
(四)高速的信息传播是一把双刃剑
新媒体时代信息飞速传播，在带来信息便捷度的同时也带来了严峻的挑战。一是海量信息传播，造成信息传播内容鱼龙混杂、真假难辨，尤其是许多网络媒体以吸引受众眼球、制造舆论热点、增加点击率为目的，无形中放宽了信息内容的播发门槛，甚至故意歪曲报道，导致信息失真。二是信息传播速度快，一旦报道错误便难以挽回，因此要比以前更加注意核实新闻信息，研究措辞，注意社会影响。国有企业由于其特殊的地位和影响力，时刻处于公众舆论的监督之下，一点报道都可能“一石激起千层浪”，成为一段时间的舆论焦点，对企业形象及正常经营造成巨大损失，这是多少正面宣传和工作业绩都无法弥补的。因此，新媒体环境下，企业一定要树立舆情危机意识，高度重视新的信息传播载体和方式对做好宣传工作的严峻挑战。
四、新时期加强企业新闻宣传工作的方法和途径
(一)企业领导干部必须重视新闻宣传工作
任何一项工作的开展，得不到领导的支持都寸步难行，同样，企业新闻宣传工作要想真正成为企业形象塑造的排头兵，必须要得到主要领导高度重视。从这个角度讲，企业领导干部要切实转变思想，充分认识到舆论宣传的重要作用，将企业新闻宣传摆到企业发展战略的重要位置，给与资金和人员的充分支持，扎实抓好企业新闻的宣传工作，保证企业宣传工作的顺利开展。
(二)紧跟时代脉搏，创新工作方法
借助互联网迅猛发展潮流，新媒体一路高歌猛进，新的新闻传播方式不仅给企业新闻宣传带来新的传播平台，也带来一定挑战。企业新闻宣传工作要紧跟时代脉搏，不断创新宣传方法。第一，创新宣传媒介。不丢弃纸媒、电视、广播等传统宣传方式的前提下，还可以利用微博、微信等新媒体开通官方的自媒体平台，向社会公众及时发布企业的视频、文字、图片等信息，全方位地展示企业形象，同时可以通过网络评论了解群众的观点和态度，促进企业新闻宣传的良性发展的迅猛发展下，企业新闻宣传。第二，创新宣传形式。及时了解企业员工和社会公众的需求和诉求，坚持“以人为本”的宗旨，有针对性地开展新闻宣传工作。要在企业中开展形式多样、内容丰富的宣传活动，提高企业广大干部职工的参与性，使企业文化更好地植入职工心中。第三，创新宣传内容。在大力宣传企业大政方针、发展方向的前提下，可以对员工的个性创造、活动开展、个人采访等也列入企业宣传的范畴，一方面可以报道企业员工热爱事业、积极工作的良好氛围，提高员工的工作积极性，另一方面可以是企业宣传工作更加贴近基层、贴近群众，提高企业职工的归属感，增强企业的凝聚力。
(三)加强企业新闻宣传队伍建设，提高整体素质
一支高素质的新闻宣传专业团队是企业新闻宣传的中坚力量，但是大部分企业并没有专门的新闻人才，多从其他部门调动拼凑组成，新闻宣传素养不够，新闻宣传能力缺乏，在很大程度上影响了企业新闻宣传的质量，弱化了宣传效果，因此建立一支高素质的新闻宣传队伍十分必要。第一，要进行严格的人才筛选，招聘具有一定新闻宣传经验的的工作人员，提高企业新闻宣传队伍的整体素质。第二，要进行专业的宣传培训，可以通过校企合作、专家授课等方式对企业从事新闻宣传的工作人员进行职业再培训，不断加强企业新闻宣传队伍建设。第三，争创典型，引起带动示范作用，在宣传队伍中树立宣传标杆，带动良好的宣传氛围，提高企业宣传的积极性。
(四)积极倡导，营造全员宣传的氛围
企业专门从事宣传工作的职工毕竟有限，应广泛发动员工的力量，将企业新闻宣传融入到企业职工日常的生产生活中，制造新闻宣传全员参与的浓厚氛围。第一，积极鼓励职工参与，新闻素材发生在企业的不同方面，而企业的一线职工日常工作在一线，可以在第一时间搜集到新闻素材，形成新闻报道，有效提高企业新闻宣传的时效性，因此，企业领导干部要着力打造职工人人都是传播器，人人都是宣传员的新闻宣传氛围。第二，加大奖励力度，对于积极参与企业新闻宣传的干部职工给与物质或者精神的奖励，提高企业职工发现新闻、创造新闻、积极进行新闻宣传的热烈氛围。
(五)准确把握企业宣传方向，克服盲目性
在进行企业宣传时，应该注意克服盲目花钱买企业形象宣传的倾向，适度投资支持媒体发展，但要抵制有偿新闻等不良现象，把与社会传媒互依互存的关系发展为互利互惠的关系。企业在社会宣传方面进行投资时，必须坚持好三个原则：一是必要性原则，即社会宣传投资要直接服务于企业阶段性工作重点或长远发展目标，避免盲目投资;二是约束力原则，即社会宣传投资项目要以上级文件、上级领导的批函为依据，对社会宣传的内容、费用要求、宣传时间等要由上级领导来决定;三是效益原则，即社会新闻宣传投资项目应由相应的对口部门进行效益、影响力评估，提出具体的办理意见或建议。只有坚持好以上三项原则，才能克服社会新闻宣传投资上的盲目性、随意性和新闻媒体的单方受益，最大限度地发挥好社会新闻宣传的作用。
五、结束语
总之，这既是一个新闻宣传的大好时代，也是新闻宣传的黄金时代，企业的新闻宣传要顺应时代潮流，把握时代脉搏，紧跟时下热点。要找准互联网环境下新闻宣传的特点和难点，分析企业新闻宣传的重点和薄弱环节，不断提高宣传意识，不断创新宣传方法和手段，不断加强新闻宣传专业队伍建设，解放思想、提高素质、增强能力，充分借助新媒体提升企业新闻宣传的素质和水平，为企业的建设助力，为企业的发展助力。
参考文献：
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作者：白园渊
习近平总书记强调，做好新闻舆论工作是治国理政、定国安邦的大事，要求在新闻传播过程中要尊重规律，不断创新工作方法，不断提高党的新闻舆论宣传工作的传播力、引导力、影响力和公信力。习总书记提出要推动融合发展，主动借助新媒体传播优势，指明了媒体融合与创新的发展路径。
在“微时代”，整个社会信息传播方式发生了极大转变，为了有效运用新媒体推进党建宣传工作创新，结合企业中逐渐增多的青年员工现状，探索“微时代”下企业宣传工作特点及表达方式是现阶段势在必行的重要措施，它将使企业宣传工作更加深入人心，切实推动企业精神文明建设。
一、“微时代”呈现出的主要特点
1.实时传播，速度快
与传统媒体相比，“微媒体”充分利用网络的便捷性和实效性，跨越时间、空间距离，它的及时性和移动性充分展示了“天涯共此时”。从新闻宣传的角度，受众从“被时代”进入了“我时代”，以文字和图片为主的信息发布使新闻的时效性得到最大限度发挥，可以在极短时间内传递信息。“微时代”实时传播的特点突破了传统宣传的时空限制，极大地拓展宣传平台，能使宣传工作不分时间地域不间断直线传播，开辟宣传工作新时空。
2.裂变传播，范围广
“微时代”主要是集个人特性和公共平台于一身的信息传播平台。发布方一方面寻求关注，另一方面公布的信息也被粉丝关注或转载。而粉丝间的相互关注和转发，使信息以裂变方式扩散，实现影响范围的公共化。新浪副总编辑孟波将这种“人与人群”间的渗透，称为“裂变式”，这区别于以往任何一种媒介产品的传播广度和范围。信息的裂变傳播，人们可产生并接收大量信息，这将对企业员工接受党建宣传、充分认知企业文化等产生深刻的影响。
3.互动传播，影响深
相较传统宣传方式，“微时代”不仅使人们传播活动更加快速、便捷、高效，更能让受众在宣传过程中互动对话，使得传播效果更加明显，不再是自上而下的单向式传播，而是呈现信息发散传播的网状结构、双向结构。受众通过评论、转发，在多向传播的同时也能引发自身思考，加深自身对信息的理解和认知。
二、“微时代”下党建宣传工作面临的新挑战
1.“微时代”信息的灵活多变，使传统宣传优势不断削弱
传统的党建宣传工作和宣传文化传播方式多为一方主导、对方接收式的，例如主题宣传、座谈、讨论等，这些方式直观性强、互动效果好，能够发挥一定积极作用，但在大众喜闻乐见的网络时代，对于受众而言，传统宣传倾向于有利信息的陈述传达和不利信息的分析判读，对事后宣传总结多于事先的树立引导，较少考虑受众的主体地位。受到“微时代”信息传播速度快、范围广、信息量大的影响，公司传统宣传载体，如企业内刊、广播、OA等优势也不断受到挑战。与此同时，企业内逐年增加的青年员工逐渐热衷于微媒介打造的平台，他们对交友、购物、学习等活动产生了过度依赖，成了“微博控”“微信迷”，这些因素均是新时代开展宣传工作需要考虑的问题。
2.“微时代”信息丰富，思想相互碰撞，使宣传工作内容面临挑战
不同于传统信息宣传的权威性和公信力，“微时代”融合了网络汇聚的不同思想、不同文化、不同价值观念，具有多元性、复杂性、不可控性和难预测性的特质。从公司角度出发，党建宣传工作在内容上具有先进性、主导性、反复性、长期性和确定性等特点，应用“微媒体”传播先进思想、发明成果、生产技术等正能量时，也应该充分考虑接收到的貌似公正客观，但实际上偏激、煽动性的言论，避免混淆视听，使员工难以抵御从而反为其害。网络的虚拟性和匿名性一定程度上加大了党群部门利用“微媒体”弘扬企业精神文明的难度。
3.“微时代”快餐式文化交流对党建宣传理念与方式提出了新要求
“微时代”的到来，各种各样微媒介形态的出现，丰富了青年员工日常生活的同时也冲击了青年员工对传统事物的认知，愈来愈快的快餐式文化与交流方式迫使当代青年不断加快获取信息的步伐，对接受新鲜信息的欲望不断加强，表达方式也随之变得便捷、简单。在微时代，信息庞杂、生活节奏加快，这增加了员工对生活效率的追求，迫切需要那些花费时间少、阅读方便、内容清晰的信息传递方式，这使得传统媒体的权威性逐渐降低。
三、把握“微时代”脉搏，推动党建宣传工作创新发展
“微时代”下，以新的视角、新的理念、新的思维审视基层党建宣传工作，既是对当前挑战的回应，也是积极探索宣传工作新举措、新办法，增强党建宣传影响力的必经之路。
1.树立“微时代”宣传理念，开拓党建宣传新局面
“明者因时而变，知者随事而制。”习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调，宣传思想工作要创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法。因此，党建宣传工作要充分考虑“微时代”宣传特性，结合实际工作了解员工需求，以适合的方式增强宣传工作感染力，使宣传工作除了“我说你听”，更有“你说我说大家说”的新局面，充分发挥党建宣传在企业精神文明建设中的“领头羊”作用。如微信平台有利于及时传播、互动交流，在公司组织相关学习和活动时，可以让员工接触和利用微信，充分发挥“微媒体”特性，改善目前过于偏重“单向输出”的信息传递模式，开展热点问题跟进，经验交流，聆听合理化建议，还可由专人对留言进行回复解答，与员工保持畅通的交流渠道。
2.搭建“微时代”宣传平台，构建一体化宣传体系
“微时代”新媒体宣传作为不可阻挡的潮流已经得到广泛应用，并渗透到人们日常生活中，对于党建宣传工作来说，需要从宣传内容、宣传时机、宣传方式等方面适时调整，以符合微时代信息传播的特点，并以此为基础打造专业宣传平台，做到有的放矢。企业可充分利用“微时代”信息分裂式传播，其传播内容私人化与影响范围公共化的特点，不断提高活动参与度与新闻关注度。实际操作中，可以通过官方网站、官方微博、微信、手机报等交流窗口建立交流互动平台，微博投稿、二维码扫描等方式增加关注度，综合利用图像、文字、声音、视频等多种手段，充分发挥“微媒体”对主流思想的影响。
3.优化“微时代”宣传队伍，占领网络宣传工作阵地
要完善“微时代”下企业党建宣传工作，需要建立一支既懂宣传又懂网络技术的创新团队，既能积极开展网上宣传工作和文化传播管理工作，又能把握网上宣传工作和文化传播工作的主动权，占领网上宣传阵地。优化宣传队伍，可增加相关技术性培训，使每个宣传工作者熟悉信息收集、发布、传播和管理，能及时准确地分析和判断网络信息中存在的问题，取其精华去其糟粕，扬长避短。还可建立网上宣传互动平台、宣传工作QQ群等宣传队伍工作平台，通过网上直接对话、沟通思想、交流信息和经验，实现宣传队伍“无时不在、无处不在”，从而使流动的宣传工作队伍能够及时解决网络传播中的问题，充分发挥“微媒体”宣传的影响力。
4.加强“微时代”宣传管理，展现宣传工作新风貌
根据“微时代”特点，需要加强宣传信息平台管理，认真做好“上情下达、下情上报”工作。首先，应加强“微媒体”工作机制创新与资源整合，发挥“微媒体”优势。其次，可制定和宣扬网络道德规范体系，规范员工网络言行，积极营造平等、公正、民主的网络环境，加强员工网络道德意识的培养，以积极进取的姿态引导网络舆论。再次，注重党建宣传人才管理，将熟悉党建工作，掌握微媒体传播特点和技术手段的人才不断充实到党建宣传队伍之中，培养和锻炼他们积极进取、敢于破旧立新，勇于探索的精神。另外，可结合“微媒体”使宣传工作队伍网络化，通过微信平台或微信群实现微谈心、微讨论、微交流等，将制度与科技相衔接，积极探索符合工作实际的宣传队伍管理途径。
为此，企业要努力拓展宣传方式，牢牢把握职工群众的需求导向。一方面，宣传部门可以利用全方位、多层次、高覆盖率的新媒体广泛开展形式多样、内容活泼的专题宣传活动，主动正面发声，时刻把握企业宣传工作的方向;另一方面，在充分利用新媒体传播信息的同时，也不能忽视传统主流媒体的积极作用，将传统媒体与新媒体相结合，全面强化企业宣传工作的主阵地建设，把握好舆论宣传的主风向。
(作者单位：青海盐湖工业股份有限公司)
作者：吴光亚
闽运**修理公司
关于进一步加强企业对外宣传工作的计划
根据总公司《关于进一步加强企业对外宣传工作的意见》的通知(闽运总办[2006]38号)精神，为进一步加强对外宣传工作，建立有效宣传机制，合理利用各种宣传资源和平台，营造有利于企业改革发展的社会氛围，提升闽运的总体社会知名度，促进企业
健康快速发展，现根据总公司对外宣传总体部署，闽运修理公司提出以下工作计划：
一、坚持对外宣传工作的思想指导和基本要求
(一)指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，凝聚力量、着力创新、加快发展，坚持服务企业改革发展大局，着力宣传企业改革和发展成就，凸显企业在海峡西岸经济区建设中的地位和作用，树立企业优质市场品牌，提升企业社会认知度，积极营造有利于企业改革发展的社会环境。
(二)基本要求
1、全面准确。对外宣传的内容要全方位、多角度地准确体现企业认真贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神以及闽运总公司所开展的改革与发展的各项主要工作。
2、注重整体。要以闽运对外宣传的整体性和统一性，塑造企业品牌和社会形象，积极推进和实施标准化、规范化、系列化的闽运视觉识别系统，应用于企业对外宣传和业务推广。在举行公共社会活动及应用于对外交往的名片和宣传材料印制时，须统一使用闽运企业标识，提高社会各界对闽运的识别度和认知度。
3、创新方式。要注重宣传效果、创新宣传方式，充分利用各种介质的活动平台和媒体开展企业对外宣传工作，形成多层次、全方位的企业对外宣传格局，提高企业社会影响力。加强企业信息工作，完善信息网络建设，善于捕捉新信息，提高信息质量，扩大信息发送范围，发挥信息宣传工作应有的影响力。搭建企业对外宣传平台，以点带面，重点展示企业在区域经济发展中所处的重要地位和发挥的重要作用。精心组织，积极参与。努力在市场活动中的活动平台上展示企业的竞争实力和发展成就，拓展宣传空间，提升企业知名度。
二、完善企业对外宣传工作的组织领导和工作机制
(一)建立闽运修理公司对外宣传领导工作机制
1、闽运修理公司设立对外宣传办公室。在总公司对外宣传办公室的指导下，负责组织协调指导本单位对外宣传工作，研究确定阶段性企业对外宣传任务、要求和措施，对重大对外宣传活动进行部署、组织和协调。
2、公司成立由党支部书记董鲁榕同志为分管领导，公司综合办公室为专门负责部门的对外宣传组织机构。根据总公司的对宣传的基本要求，涉及领导视察、重大建设工程开竣工、重大投资项目的协商签约、参加重要招商投资展览会等是关全局的宣传事项，应报闽运总公司对外宣传办公室审核。闽运修理公司有关业务主管部门和各部门、车间要积极协助提供具有宣传价值的新闻线索和宣传材料，大力配合做好企业对外宣传工作。
3、公司所属各部门、车间要重视对外宣传工作，指定一名熟悉生产经营业务、有一定文字表达能力的同志担任本部门、车间兼职通讯员，名单于12月29日前报公司综合办。建立责任制，根据闽运总公司有关对外宣传工作的部署，明确任务要求和工作重点，精心组织实施，充分发挥各部门、车间通讯员的主动性和积极性，努力形成上下联动的对外宣传格局。
(二)建立对外宣传信息共享工作机制
建立公司对外宣传办公室每半年组织召开一次宣传通讯员协调会议，通报本单位及兄弟单位信息报道，对外宣传开展情况，交流宣传信息工作经验，表扬在对外宣传方面做的较好的通讯员及所在部门、车间，年终对信息报道、对外宣传工作进行小结，对工作突出的予以奖励。
三、加强企业对外宣传队伍的素质建设和物质保障
(一)公司本部要努力建设精简高效、结构合理、力量充实的强有力的对外宣传工作队伍。
(二)要加强对外宣传队伍建设，充实选拔一批具有较高理论素养、熟悉企业经营管理和宣传工作、作风扎实的人员从事企业对外宣传工作。宣传骨干要熟悉交通企业生产经营管理知识，善于把握难点热点问题，提高分析判断和处理企业宣传业务的能力;要加强学习，勇于实践，增强对外沟通协调能力和宣传活动策划组织能力。
(三)要保证必要的对外宣传经费和物质投入。将对外宣传工作经费纳入经费预算管理。要配置必要的既符合现代化要求又根据实际工作需要的宣传设备。
四、建立企业对外宣传工作的激励约束机制
企业对外宣传工作要纳入本企业的工作目标责任制，认真加以考核，并表彰企业对外宣传工作先进部门、车间和优秀企业通讯员，增强各部门、车间通讯员开展对外宣传工作的积极性和创造性。
黄河钻井五公司外宣工作汇报
今年以来，我们黄河钻井五公司按照总公司统一部署和要求，按计划、分阶段地认真做好外宣工作，并在上级宣传部门指导帮助下，认真落实总公司宣传工作会议精神，以公司“科技领先、文化制胜、人才强起、绿色低碳”四大发展战略为主线，以争第
一、立排头、扛红旗为目标，大力加强外宣工作，现就几点做法与同事们交流：
一、认真策划、抢占阵地，促进了外宣工作良好开展 按照总公司统一部署，我们积极抢占人民网、石油经理人、百度胜利贴吧、QQ微博等外宣阵地，大力宣传报道公司在生产组织、精细经营、技术创新、科学打井、后勤服务、人才建设、维稳帮扶等各方面的好做法、好经验。特别突出对主题活动、提质提效、“心田”工程、青东5“一体化”管理、党建思想文化工作等经验做法的宣传。其中，《石油经理人》杂志通过对李迅、许军富、代尊江等人物事迹报道，大力弘扬石油人爱岗敬业、拼搏奉献、勇于创新的主旋律;在人民网胜利频道栏目，重点宣传党建思想文化“心田”五法，运用多种形式，对发生在一线井队里的困难帮扶真实故事进行广泛宣传，树立了公司良好的企业形象。另外，申请注册了公司QQ微博、新浪微博等，以照片及简短的语言对外宣传介绍公司生产经营、思想文化方面的好做法、好经验，取得了很好的效果。
二、加强领导，强化运行，保持了外宣工作高效开展
为做好外宣工作，公司召开了基层党支部书记宣传工作会议，向基层干部认真传达了外宣工作的文件精神，强调外宣工作在统一思想、鼓舞士气、引导舆论和树立形象上的重要性，要求基层干部提高认识，把外宣工作作为一项政治任务来抓实，并把外宣工作列入政工考核项目，从而使基层干部从思想和行动上高度重视起来。公司成立了由公司党委副书记任组长，宣传部门主任任副组长的外宣工作领导小组，同时从一线井队优选了政治素质高、写作水平高的人员组成外宣报道组，建立了外宣工作QQ群，从而壮大外宣队伍、拓宽信息来源提供了强有力的保障。
三、健全制度，规范考核，进一步提升了外宣工作水平 为保证做好外宣工作，调动基层通讯员工作积极性，制定了《黄河钻井五公司基层通讯员考核制度》，把外宣工作制度化、规范化，每月进行考核，年终进行表彰。加强通讯员学习培训，组织经验交流，制定外宣通讯员培训计划，印发学习材料，邀请上级领导和外宣专家进行授课，不断提升外宣工作水平。组织经验交流座谈会，共享外宣工作心得，不断促进外宣工作水平共同提高。公司外宣人员围绕上级单位的工作重心任务，对公司良好的经验做法、员工群众关心的热点难点，积极进行外宣报道。对于网络上发布的公司新闻信息积极转载，大力营造良好的外宣氛围，不断提升公司外宣工作水平。今年截至目前，黄河钻井五公司在人民网用稿36篇，胜利贴吧发布、正面回复贴子16篇，腾迅、新浪微博发布、转发、评论公司相关微博1400余条。在总公司
宣传工作考核中排在前列。
企业宣传工作计划宣传是公司内部文化的一项必不可少的工作,是大公司更应该注重公司的宣传工作.而且信息的公布与否的把关.宣传好的是起榜样作用,公布差的是起震慑作用,抓些典例是教育作用,传些知识是员工认知作用. ,公司已从小公司步入大中型企业,不管在管理上在企业文化上都着许多之处.这就要求要现在,把握长远利益.那么宣传就成了一项不可缺少的工作.
橱窗、黑板报宣传要求:
1、其宣传作用，宣传公司品牌意思文化内容在公司内部展开宣传活动，企业宣传工作计划。
2、橱窗、黑板报制作要求内容，新颖，贴近生活，可读性强。
3、橱窗、黑板报原则上每月更换一期。每一期都不要有旧的痕迹。
4、橱窗中的公告栏目要求每日更新,主要公布公司重大事宜每日公司的生产违规问题.5、每期板报应备份收藏。
本计划书就公司的情况来计划:
一 、结构:
宣传本身是难度的工作,它要求搞宣传的人绘画 、书法、文笔等都有较高水准,除此以外而且能善假于物,有严谨的工作作风,善于修改稿件,知识面广等特点.,人独自这件事是有大难度的,最好由,,或者强派任务. 主要人:要求知识面广、具备审稿改稿能力而且具备宣传必备的素质,能长远,宏观调控.
人员:专工绘画人员、书法人员、采编人员. 的情况,只能任命主要人和摊派任务辅助的.不过今后跨入正规大公司模式就得采用的模式.才能适合企业发展不同阶段的需要.
二、宣传必备工具:
橱 窗:它是个信息的载体,属于公共设施的一.考虑到在室外宣传栏要经受风雨的洗刷,用水泥建筑加上挡风玻璃,在背侧加上插销、锁匙以防被破坏.要求适合人群(如图所示)即可. 画笔工具:普通铅笔B型、HB型素描笔若干支,大中小型号的毛笔各2只、美工狼毫笔3支、排刷大中小型号的各1只、柔软油漆刷大中小规格的各1把.
纸 张:A0型号纸(海报宣传用纸)一叠:白色的(用量最大)/粉红色的(有时用到)/红色的(少用).特殊需要纸张,需要时购买. 颜 料:普通广告颜料 、墨水. 设备:调色板和调色刀1套,长直尺1把,大三角板一套,剪刀1把,橡皮擦1个,刀片一盒,糨糊一瓶,大小水桶各1个,海报参考书籍一本,抹布一条,袖套一双.办公宣传室(工作时候不会受干扰即可),宣传绘画写字可用桌一张,工具箱柜(平时没用时可以收起来,以免污染视线.)
三、宣传内容计划
有目的的宣传,宣传活动有计划. 每一期的宣传都 要注明”第几期”,”某年某月某日”,落款为”×××××”等字样,以示正规.
宣传大体内容为:企业简介、发展史、品牌标志的意义、市场定位、员工手册内容、规范、各工序的要求及意义、违规事件公告、好人好事表彰、渔具知识、最新决策、报刊、行业市场走向等等可以员工素质、员工工作强化纪律的事件或理论知识.
宣传版式由刊头,正文和落款三大构成,显得正规而美观,三者缺一不可. 宣传内容的下达要提前一周,才有足够的,才有把事情好.特大事情的公布需经审阅
只是做一计划梗概,.
四、前一期板报的.
上一期的板报有价值的理应收藏,为今后的更宣传借鉴.
作为一种极其有效的经营管理策略和方法，企业文化工作本身就被很多管理者所忽视。企业文化的本质是为经营服务的，只要加以充分运用，便能切实促进企业发展战略的实施、品牌建设和经营业绩的提升。以下是小编为大家整理的企业文化宣传工作计划，欢迎大家阅读!企业文化宣传工作计划(1)为统一思想，提高员工素质，增强凝聚力，塑造公司良好形象，更好地做好新形势下的企业宣传工作，推动企业文化建设，制定本计划。
一、指导思想
坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设。
二、宣传重点
1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。
2、党的方针政策、国家法律法规。
3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验。
4、员工思想动态。
5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题。
6、企业文化宣传。企业文化宣传工作计划(2)
为了丰富员工的业余生活，为大家在紧张的工作之余能够充分放松，促进加深员工之间的交流和沟通，因此，公司拟成立康乐中心，以下是策划方案草稿。如下：
第一、策划背景。
企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注重企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不可缺少的一项，适用于企业争夺人才发展的先机，创造员工福利和财富，打造完美的团队。
第二、策划目的。
充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过具体部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够开心放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。
第三、策划思路。
本着大胆设想，小心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：知识型温馨型娱乐型新潮型温暖型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到增进员工之间相互了解，培养企业主人翁意识，愉悦放松心情的效果。
总项目：康乐中心(利用公司四楼的资源)，周一至周五开放时间：晚上6：00-10：00。周六、周日全天(9：00-22：00)(录像厅除外)。
第四、策划内容。
(一)知识型开办阅读室。
科学是第一生产力，时代在发展，科技在进步，信息在迅速更新，发起的知识型活动更能激发员工学习充电的热情。
经调查，公司原来有办阅读室的经验，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置?个双面书架(待相关人员现场勘查后综合定)。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00-10：00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见最后。
(二)温馨型开放歌厅、舞厅。
经调查，公司管理层中有许多人爱好唱歌、跳舞，经常有不少人员到莲塘KTV、或舞厅采取AA制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的情况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉OK设备，用于职员工发挥自己的兴趣爱好。
(三)娱乐型开办球室。
台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室(如有场地)，没有可设室外。
(四)新潮型开办网吧、录像厅。
网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要及时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以方便管理员排班。
录像厅每日放1—2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣传栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批评。
(五)温暖型音乐停留吧。
可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人可以在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。企业文化宣传工作计划(3)
为更好地做好新形势下的公司宣传工作，推动企业文化建设，及时反映公司工作亮点，增强职工凝聚力，创造良好舆论环境，不断提升公司知名度，使我公司宣传工作再上一个新台阶，现拟定宣传工作计划如下：
一、指导思想
在公司党委的指导下，围绕服务中心工作，增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，发挥好舆论宣传阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司事业的新发展。
二、宣传重点
1、党的方针政策、国家法律法规(普法教育)、政治时势。
2、企业重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等。
3、安全生产、管理动态、合理化建议、科普知识宣传。
4、员工思想动态、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验介绍。
5、职业道德教育、企业精神培育等企业文化宣传。
6、生产管理上的薄弱环节，存在的问题。
三、具体措施
(一)加强宣传栏策划工作。
宣传栏作为公司宣传的主要宣传方式，20xx年将结合公司中心工作、各部门需要、主题及节日活动确定每个月宣传重点。
(二)加强网站维护。
1、对网站子页面、栏目设置和页面框架要重新进行整合，拟在网站公司党建板块下学习园地部分期转载刊登廉政故事和警示文章，在企业文化板块下员工风采部分选发20xx年优秀员工、优秀团队事迹材料。
2、及时更新网站各版块内容，加大网站推广力度，提高网站的知晓率。个人会不定期的进行相关计算机网络知识、网页维护(课程)学习。
(三)完善公司vi系统。
1、完成公司手提袋、信封、稿纸、名片及ppt模板等文件的设计及定稿工作。完善公司各部门制度上墙设计规范，对上墙制度的字体、展板长宽比例做出说明和示例，力争上墙制度和标识规范统一。
2、设计一本公司自己的宣传册，从突出企业形象、理念、管理、生产、服务等几个重点方面着手，运用公司logo色，使宣传册便于识别，容易阅读。
(四)完善宣传制度。
1、加强通讯员队伍建设，实现从少数人写稿向多数人写稿的转变，完善信息投稿奖惩制度，通过切实可行的鼓励政策，调动广大职工参与宣传和报道。
2、固化工作信息稿件的收缴程序，各部门将信息电子版发送到综合部信息专员处进行初步审核，经综合部经理、党委副书记审核后发出。
(五)不断学习，提高稿件数量和质量。
1、要关注公司事务，对于各部门发生的事情给予关注，做个有心人，善于合作沟通，对于未及时了解到的信息点，可以通过合作的方式完成。
2、学习新闻稿件撰写技巧，重视领导反馈的修改意见，使报送信息向深度报道延伸，使信息报道更加出新、出彩、出色，更有特点和看点。
以上是我的计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划。
坚持“三个贴近” 运用“三个方法”
——企业宣传思想工作探讨
党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期党的建设作出了全面部署。宣传思想工作是党的建设的重要组成部分。如何贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导加强宣传思想工作研究，努力探索总结新形势下企业做好宣传思想工作的新理念、新思路、新方法、新经验;如何充分发挥宣传思想工作的优势，保证经济工作和其他各项工作的正确发展方向，保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去。笔者认为，做好企业宣传思想工作要坚持“三个贴近”，运用“三个方法”。
一、企业思想政治工作要坚持贴近生产经营，运用紧扣中心法
企业的宣传思想工作，要结合企业生产、经营、管理工作实践，制定加强和改进宣传思想工作的意见和措施;坚持党委对宣传思想工作的统一领导，充分发挥党委的政治核心作用;坚持围绕安全生产、经营、管理活动，做好经常性的宣传思想工作，坚持把宣传思想政治工作与企业精神文明建设相结合，3 -
传思想工作思路不开阔，形式不生动，效果不明显。这些在新的历史形势下出现的新情况、新问题如不切实扭转，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入，影响社会和谐稳定。
宣传思想工作要解决上述问题，就要运用形势教育法。首先，要明确不同时期国际国内形式发展变化情况，例如国际政治和经济发展形式，国内政治、经济、科技和文化发展的现状及趋势，以及本地区，本系统，本单位的形式。其次，在具体做法上要注意既讲本质和主流，也讲问题与困难;即讲总任务和大目标，也讲具体任务和执行任务的措施;既可以从理论上讲清道理，也可解决群众关心的实际问题。启发员工正确理解、认识和分析形势，提高科学观察形势的能力，真正达到明确任务，振奋精神，奋发进取的目的。运用形式教育法，要把握好以下几个环节。一是要选者一个恰当的时机，要相对集中一段时间，有利于形成较大声势和规模。二是要确定一个鲜明的主题，结合企业和员工的实际情况，确定教育的重点和主题，做到年年搞教育，年年有主题，年年有创新。三是要形成一个完善的领导机制，坚持做到各级党委，政府和企业主管部门及企业领导班子明确分工，密切配合，形成宣传思想工作的大格局。四是要注重调查研究员工的思想脉搏，从实际出发搞好形势任5 -
员工实际，难以收到实效。宣传思想工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦;要多做得人心、暖人心、稳人心、顺人心的工作，把好事办实，实事办好，做员工的贴心人，使管理者与员工的距离为“0”。
运用岗位成才法是贴近员工实际有效途径。追求自我价值的实现是人的本性，员工特别是青年员工，满怀远大志向，渴望充分展现自己的聪明才智，成为对国家、对企业的有用之才。这种心愿若能加以正确引导，就会成为前进的动力;反之，就有可能导致好高骛远、心猿意马，影响工作，也影响企业的稳定和个人的发展。岗位成才法就是通过鼓励和支持员工立足本职岗位，认真学习、刻苦钻研科学文化知识，顽强锻炼基本技能技巧，提高思想政治觉悟和业务技术水平，在本职岗位上做出优异成绩，成为行家里手。把员工个人利益与工作岗位紧紧"铆"在一起，就会激发出岗位成才的无穷内动力。无论是精神激励或物质鼓励，都要体现出对成才者实实在在的尊重，给他们实实在在的利益，岗位成才既是加强和改进宣传思想工作的一种有效方法，又是企业保持队伍稳定和发展后劲的一项战略任务。
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一、宣誓仪式
1. 对于入职新员工进行宣誓培训 2. 每天组织实施宣誓，并进行监督
二、文体娱乐活动
1. 每周五下午六点为放电影时间(地点职工餐厅) 2. 不定期举行篮球比赛、乒乓球比赛及棋类比赛 3. 五一劳动节举行演讲比赛
4. 每半个月可以进行卡拉OK(地点职工餐厅)
三、厂区标语、标牌的规划、设计、管理
1. 标语要与企业文化相关 2. 标语要与安全知识相关 3. 标语、标牌要统一化
四、厂区宣传栏
1. 宣传栏的内容要定期更换
2. 宣传栏的设施要定期维护和检查，发现问题及时修理 3. 宣传栏的内容要按时征集并进行审核
五、内刊投稿
1. 通讯员的管理及选聘
2. 稿件的征集、整理、审核及上报要按时完成 3. 优秀通讯员的评选
六、评优评先
1. 每月各部门进行一次部门内部员工评优
2. 每年进行一次公司员工先进个人，由各部门推选
3. 每年年底公司进行先进个人、优秀通讯员表彰大会
七、员工慰问
1. 员工结婚由行政副总代表公司前去贺喜 2. 员工因工伤住院由行政副总代表公司前去慰问 (上述情况也可由行政副总指定人员代表公司前去)
八、宣传教育工作
1. 编制企业文化理念宣传(课件或视频)
2. 定期组织公司理念学习
3. 挖掘先进事迹、人物组织先进报告会、座谈会、交流会
九、企业文化宣传制度创新研究
1. 进一步加强企业宣传工作
2. 增强宣传工作的时效性、针对性、规范性
3. 及时反映企业工作开展情况，加强对外宣传力度
4. 展示各项工作成就，挖掘特色、亮点工作
5. 提供科学决策，树立公司良好形象
十、工会
1. 组织职工培训，开展职工教育活动
2. 不断提高职工群众的思想道德教育
3. 开展群众性宣传、安全教育活动，组织有益于身心健康的文化娱乐活动
十
一、其他工作
1. 建立健全的企业文化，让我们的企业文化走出去，提高我们的自身形象 2. 举办企业文化交流会，让企业文化走进来提高我们的知名度
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