在当今社会，人与人之间，组织与组织之间的交流越来越多，这意味着进行发言的机会和场所也越来越多，为了更好的进行发言，就需要掌握撰写发言稿的技巧，以下是小编精心整理的《家居活动动员会发言稿》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
“星级文明寝室”创建活动动员会发言稿
尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：
在《教育部关于切实加强高校学生住宿管理的通知》的文件精神指导下，全面贯彻《秦皇岛职业技术学院关于课外实践育人、素质拓展指导意见》，学院开展了“星级文明寝室”创建活动，把大学生寝室作为思想教育的前沿阵地、精神文明的窗口，以改变卫生面貌为突破口，促进大学生文明习惯的养成，将学校的“思想育人、实践育人、文化育人、创新育人、服务育人”的宗旨和理念，通过文明寝室的创建来得以实现，对于加强校风建设、深化文明宿舍和文明和谐校园建设起到重要的促进作用。 学生寝室是学生在校学习期间生活、学习的主要场所,是学生的第一社会、第二家庭、第三课堂，文明寝室创建活动是营造和谐寝室的基础，是全面提升自己的课堂，也是走向社会的一次生动实践，既体现大学生们的精神面貌和文明水准，更体现大学生们的情商素养和思想境界，是大学生践行社会主义核心价值观的风采展示!
伴随着现在社会环境复杂化、思想文化多元化、学生需求多样化、信息传播网络化等一系列挑战，系书记成为创建活动的第一责任人，指导学工办主任、辅导员，动员学生干部、学生党员积极行动起来，掀起创建工作的热情，机电系在上学期也为创建星级文明寝室活动做了良好铺垫，评选了第一批标杆寝室，并完善了《机电工程系表标杆寝室评选细则》，进一步规范学生寝室管理，为机电系各寝室树立了学习的榜样。本学期将按照学院要求，吸取经验教训，针对新形势下出现的新问题，研究对策、采取措施，进一步查漏补缺。
诗人艾青有一句诗：“为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”面对我们热爱的第二故乡，我们美丽的校园，在创建文明寝室的过程中，我们师生应该认真思考，我们积极响应学院的号召，努力做好以下工作：
一、组织进公寓。系部成立以党总支书记为组长的“星级文明寝室”创建活动领导小组，制定出最贴近实际、最贴近生活、最贴近学生的创建方案，分层细化，认真落实。
二、服务进公寓。在管理方式要变“管”为“疏”，要注重情感的投入，增强服务意识，想学生所想，急学生所急，满腔热情的为学生排忧解难，切实帮助学生解决学习、生活中的实际困难。
三、文化进寝室。要将寝室创建成学生成长、文明习惯养成和综合素质提升的重要阵地，借助丰富的活动载体，将学生寝室建设成为融“思想教育、行为指导、生活服务、文化熏陶”于一体的养成教育课堂。
创建工作不仅靠学院行政部门的引导，更需要全体师生积极参与。在学院党委的正确领导下，让我们全体师生齐心协力，让创建意识深深扎根，让文明寝室创建工作形成常态化。
各位领导、同志们：
下面，我代表人力资源部就依法经营，遵纪守法，规范企业劳动工资管理做专题发言。
一、深刻理解依法经营，遵纪守法对企业劳动工资管理的重要意义
在党的十七大胜利召开之际，公司系统开展“依法经营，遵纪守法”主题实践活动具有非常重要的意义。胡锦涛总书记在十七大讲话中就深化收入分配
制度改革，增加城乡居民收入做出了明确的指示和要求，讲话中首次重点提出了“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入”的重要思想。
近年来，国资委对加强中央企业人工成本控制、规范收入分配十分重视，2004年建立了中央企业收入分配重大事项审核报告制度，并专门下文要求中央企业在工资计划之外不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。2005年国资委、劳动和社会保障部为加强对国有企业收入分配情况的监管，对国电集团等5家大型中央企业进行了专项工资和工资外人工成本大检查，2007年财政部对中央企业经营管理者和职工内部收入分配进行了专项调查，对工资和工资外人工成本项目的来源、计提、发放和结余提出了全方位规范管理的要求。今年四月，国资委对国有企业职工工资增长情况和国有企业工资水平与当地社会平均工资水平的对比情况，进行了全面摸底调查。
自集团公司成立以来，公司党组对人工成本和劳动用工的规范管理十分重视。2003年成立之初就下发了《关于加强劳动工资管理工作的通知》，对劳动用工和收入分配的规范管理提出了明确要求。按照国资委“做好工资总额同经济效益挂钩、与企业内部收入分配制度改革有机结合，加大分配制度改革力度，建立工资收入能增能减机制”的要求，针对各区域、各企业原有分配制度不统
一、不规范的情况，建立了企业工资总额决定机制、企业领导人员业绩考核与年薪制度和企业内部分配制度，相继制定下发了《工资总额与经济效益挂钩暂行办法》、《企业领导人员绩效目标考核办法》以及《薪酬制度改革试点方案》等一系列规范企业薪酬分配管理的文件，同时还对企业年金制定了《企业年金实施暂行办法》。在劳动管理方面，集团公司制定了《发电厂劳动定员标准》、《新建项目人力资源配置暂行办法》、《深化劳动用工制度改革指导意见》、《人员调动管理办法》、《分支机构、区域公司机构编制管理办法》、《2007-2010年人力资源优化配置规划》等规范性文件。通过几年的努力，公司系统收入与分配秩序明显规范，人工成本得到有效控制，企业年金管理规范有效，劳动用工管理更加科学，靠制度管事，靠制度办事，遵章守纪的氛围更加浓厚。
规范企业人工成本和劳动用工管理是党中央建设和谐社会的重要内容之一，是国资委对国有企业进行监督管理的重要方面，是国资委提高国有企业市场竞争能力的重要举措，也是集团公司提高“依法经营，遵纪守法”能力的重要基础工作。公司系统各单位要认真学习迟组长的讲话精神、深刻领会规范管理企业人工成本和劳动用工的重要意义，借这次主题活动的东风，使企业劳动工资管理水平得到进一步加强和提高。
二、公司系统劳动工资管理情况的分析
几年来，集团公司劳动工资管理根据公司战略部署，按照各管理重点，积极开展建章立制、狠抓落实工作。结合公司系统企业不同时期的现状，针对存在问题，先后有序开展了工资全面预算、工资执行过程的监督和预警、工资清算、劳动定员核定、清理临时工、劳动用工和工资专项检查等一系列工作，劳动工资有关工作取得了明显的实效。根据近几年的内部审计稽查对所属企业的检查情况看，公司系统各单位在人工成本规范管理的意识逐渐增强，财务决算审核中人工成本项目不规范情况逐年减少，同时主业与多经劳动关系进一步理顺，临时用工人数大幅度减少，劳务用工管理逐步规范，劳动合同管理机制得到了强化和完善，绝大多数企业都能够自觉遵守国家和集团公司的有关法律和规章，公司系统劳动工资管理水平比成立之初有了很大提高。
但是，随着集团公司的不断发展，随着国家新会计制度、《企业财务通则》以及《劳动合同法》的实施，一些电力行业的传统做法已经不适应新的管理要求，迫切需要我们转变观念、及时调整，按照“依法经营、遵纪守法”的总体原则，进一步规范企业人工成本和劳动用工管理。
在国家法规和集团相关管理制度健全后，制度的执行和落实是劳动工资管理规范与否的关键。虽然我们在劳动工资管理上取得了一些成绩，但是仍然存在一些管理方面的薄弱环节。目前，有些问题在个别单位和一定时期还比较突出。
一是部分企业存在主业与多经人工成本交叉开支问题。公司系统的多经单位绝大多数是在上世纪
八、九十年代，国家鼓励企业通过发展多种经营、实现企业减员增效的历史背景下发展起来的，为主业减轻了部分人员负担，但同时也带来了企业内部管理关系复杂的问题。为规范主业人员支援多经，2005年集团公司印发
了《关于进一步规范关联交易促进综合产业快速健康协调发展的通知》(中国华电改[2005]1557号)，文件中明确要求：“主业与关联企业的人工成本均应按从业人员岗位和劳动关系严格分开，各自负担。对于在关联公司工作的全民职工，应在关联企业支付所有薪酬，不应在主业领取工资、奖金等报酬和列支各种工资性附加。主业员工也不应在关联企业领取工资或
其他报酬，列支各种支出”。
但是根据近期的检查情况，部分企业目前仍然存在主业与多经人工成本交叉开支问题，且有些企业交叉发放的工资额度还较大。
二是仍有个别企业违规计提和发放工资。有些企业在基建工程中，未经批准私自列支并发放工资;还有个别企业不按财务制度要求，将属于工资范畴的计提和支出，不纳入财务工资总额统计科目，变相超工资计划提取和发放。
三是部分单位违反国家和集团公司的有关政策、规定发放住房补贴。2006年，集团公司曾经根据国资委的指示精神，要求所属企业暂停发放住房补贴，但仍有个别单位继续违规发放。最近，国资委又印发了《关于规范中央企业住房补贴问题的意见》，集团公司已经转发了该文件，并就贯彻文件精神提出了具体要求，各单位的住房补贴办法需要按照上述文件要求进行规范和调整，并按程序报批。
四是劳动用工方面仍然存在管理不规范的问题。个别单位未履行申请程序擅自开展招聘活动，或扩大招聘范围;还有个别单位未经集团公司批准，长期借用或擅自调入系统外人员。另外还存在劳动合同管理和企业用工管理不规范，存在集体工、临时工在主业生产岗位混岗的行为。
以上情况在国家有关政策和集团公司有关文件中均有明确规定。出现以上问题，虽然有客观或历史的原因，但主要还是一些企业，特别是企业领导人员缺乏全局观念、大局意识，法律和政策观念不强，依法经营的核心理念未完全确立，规范管理的意识需要进一步加强。集团公司将按照审计署和监事会对我们提出的各项整改意见，在下一步重点针对劳动工资管理中存在的问题，加强监督和管理力度。
三、对劳动工资管理工作的检查和具体整改要求
按照集团公司的总体工作部署，从现在开始，公司系统将全面开展“依法经营、遵纪守法”主题实践活动。这次活动非常及时也非常重要。希望通过这次活动，各个企业增强遵纪守法意识，进一步提高人工成本和劳动用工规范管理的水平，确保集团经济安全。各单位应针对各级审计检查中发现的问题，结合前一阶段进行的劳动人事工作纪律大检查活动，按照本次会议下发的《集团公司关于加强企业依法经营有关问题的规范整改意见》，认真查找出本单位薄弱环节和潜在问题，进行整改和规范。
(一)人工成本管理方面。
1、各单位应在集团下达的工资计划和工资外人工成本预算内，提取并支付工资及相关费用。凡未经批准，擅自在计划外多提或超发工资及附加费用的企业，在2007年计划中扣回。
2、各单位主业和多经企业之间的人工成本应按从业人员岗位严格分开，各自负担，双方不得重复发放或交叉发放工资及附加费用。2006年多经向主业发放工资及附加的，按照发放工资额的10%，在2007年主业工资总额中进行扣罚。2007年起严格按规定执行，如果仍有交叉发放工资现象，将等额扣减主业工资总额。
3、企业领导人员实行年薪制，不得领取多经企业工资奖金等报酬，对于从多经企业领取工资、奖金和其它报酬的，按超发薪金处理。
4、根据企业经济效益情况，严格按照集团公司企业年金实施办法中规定的相应比例水平，建立企业年金。
5、职工住房按照集团公司《关于解决新建单位及异地调动职工住房困难问题的指导意见》(中国华电人[2007]1558号)、国资委《关于规范中央企业住房补贴问题的意见》(中国华电人[2007]1610号)，以及企业所在地政府相关政策规定执行。
6、规范工资外人工成本提取和发放。目前各地方的福利保险政策都不尽相同，各单位更需要加强自律和规范管理意识，要重点对“5险1金”的提取和支出、住房补贴的提取和发放、供养直系及独生子女相关费用、离退休人员统筹外补贴执行情况等进行自查。对检查中发现的超提超发项目要在2007年内及时调整并退回。
(二)劳动人事管理方面。
1、对劳动人事管理工作中的各个环节进行自查和整改，严肃劳动人事工作纪律。各单位应重点检查企业内部各项劳动管理规章制度和管理行为的合规、合法性。特别是要对照新的《劳动合同法》等有关法规和集团公司有关制度，对不符合当前法律、政策和管理要求的内容，进行清理和修改。要建立劳动合同规范管理机制，纠正条款不细化、变更无记录、续签不考核等不规范行为。
2、进一步理顺集体企业劳动管理关系。针对一些单位现有集体性质人员的历史成因和人员结构，结合当地同行业相关劳动政策的调整，妥善处理遗留问题，特别要明确劳动管理主体，规范劳动管理关系和用工形式。
3、继续抓好临时工清理工作。一方面继续协调督促少数单位尽快终止或解除与临时工个人签订的协议、合同，另一方面各单位必须按相关法规检查劳务输出机构的资质，规范劳务项目、劳务工质量、日常管理等劳务输出行为。
(三)基础管理方面。
各单位要在此次活动中，进一步加强基础管理工作，增强劳动工资管理的规范意识和自律意识，切实纠正个别单位违反集团公司有关劳动工资管理规定的问题，杜绝有令不行、有禁不止的现象。同时，要采取多种形式加强劳资专业岗位人员的业务培训，提高政策理论水平和业务技能，为依法经营、依规管理奠定基础。
同志们，开展主题实践活动是促进企业进一步提高劳动工资管理水平的一项重要举措，各单位要高度重视，加强领导、克服困难、转变管理观念。希望各单位按照以上要求深入自查，对照内外部检查发现的问题，认真开展整改落实工作。通过这次主题活动，使各个企业的劳动人事和薪酬分配工作均纳入国家相关法规、政策和集团公司的规章制度允许的范围内，促进公司系统人力资源管理工作为集团公司的发展战略、为各个企业的持续稳定发展提供坚强的支持和良好的服务，为集团公司不断发展壮大作出新的更大的贡献。
二月份，***在***公司的正确领导下，在安全部的指导下，认真落实各项安全活动，在全队上下展开安全大检查和隐患排查专项行动，切实加大了对班组的安全监管力度，坚决防范了各类安全事故的发生，圆满地完成了各项安全任务。现就我部门的安全工作情况汇报如下：
一、 坚持每天召开安全例会，强调安全生产的重要性，切实增强了员工的安全意识，把安全生产工作日常化。
二、 组织各班组认真贯彻落实**集团及***公司《关于做好2013年元旦春节期间安全生产工作的通知》安排部署，加强值班带班及应急值守，积极开展安全隐患排查治理活动。
三、 在春节前组织开展了一次全方位的安全大检查，对库区、**注浆车间的重点防范区域、重大危险源、安全薄弱环节等进行了全面梳理排查，对查出的问题全部按照“五落实”进行了整改。
四、 完善了班组安全包点责任制，严格落实安全包点责任。对**注浆车间及库区的设备进行了细致的检查工作，做好了各项安全防范措施。
五、 按照公司要求，对单位车辆实行严格的管理，车辆组每天都做好对司机工作状态的督查，每班做好车辆安全检查工作，确保安全行车。
六、 组织全员开展安全培训，认真学习了安全知识，安全操作规程，并组织了考试，全体员工参加了考试。
七、 为了确保“两会”期间的安全稳定，特制定了“两会”期间安全保障措施。
针对下一阶段安全生产工作的特点，我们做了如下安排：
1 第
一、 继续开展好“平安一季度”三月份活动内容; 第
二、认真组织落实好“警示三月行”各项活动;
第三、提前做好设备的安全保养工作，做好开工前的各项准备工作; 第
四、按照计划安排，继续做好员工的安全培训工作;
第五、继续做好库区、办公区的防火、防盗等工作，做好**注浆站的安全保障工作;
我们将以“警示三月行”活动为契机，深入开展各项安全活动，使***的安全形势得到进一步好转，坚决杜绝各类隐患和事故的发生。我们将继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，落实安全责任、开展警示教育，切实抓好安全生产工作，进一步增强安全生产意识，加强安全生产基础，完善安全生产制度，提高安全生产管理水平，为打造平安***而努力，为迎接“两会”的召开，创造一个团结、和谐、稳定的良好环境。
+
尊敬的各位领导、全体老师、亲爱的同学们:
大家下午好!
学校安全工作责任是沉重的,我们教师要切实担负起“守护神”的神圣使命。
作为班主任老师要对班级安全负责，对学生的安全负责。
小学生是祖国的未来和希望，提高小学生安全意识和自我保护能力，为他们提供安全的生存空间，建立一个安全的生活、学习环境，使他们健康幸福的成长是我们作为教育工作者的责任。学校开展安全教育工作有着重要的意义。首先，抓好学生的安全保护工作，是件涉及千家万户的人命关天的大事，我们应该认真的对待，高度的重视，切切实实作好抓好安全工作。教师要以“人民生命高于天，人民利益重于山”的高度负责的精神，去加强安全工作管理，确保学生的安全。
其次，抓好学生的安全保护工作，是作好基础教育工作的前提条件。教育讲的是学生的全面发展，讲的是提高学生素质，发展个性，说到底所有这些的前提条件就是学生的安全要有保障。因此，我们教师要重视各种教育，重视安全管理和对学生进行安全教育，自我保护教育，并做到常抓不懈持之以恒。学校开展安全教育工作的重点是：提高认识，增强责任感，牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想。有句话说得好：“学校工作无小事，必须加强管理，从严治教。我们要牢固树立‘珍爱生命、安全第一’的观念，坚决把学生的安全放在重要的位置，始终保持高度的警觉，不能有丝毫的懈怠，片刻的放松，做到警钟长鸣，常抓不懈，努力办好让人民满意的教育，办好让人民放心的教育。”
我们开展安全工作，加强安全教育，提高学生的安全意识和自救自护能力，措施方法很多。如：班级可利用班会开展社会实践活动;利用安全周.安全月活动开展宣传教育活动，各班级开设专题板报、学生组织专题小报或手抄报等，进行宣传活动;广泛开展各种形式的活动，像升旗仪式.演讲.安全知识讲座等，创造性的开展活动;重视课间操、集合、外出活动等活动的组织工作。时时处处向学生进行有针对性的安全教育。如告诉学生课间别追逐打闹，可以适当组织学生做游戏等。
学校安全工作重于泰山，我们教师要认真总结经验，发挥优势，完善不足。牢记安全意识时刻不可放松，说得好不如做得好，说得严不如管得严。我们要向管理要安全，向道德要安全。只有我们坚持不懈，以人为本，居安思危，警钟长鸣，才能做到未雨绸缪，防危杜渐，确保安全。
同学们，希望你们平时养成良好的习惯，从规范做起，从文明做起，遵守《校园安全公约》，注意安全。让我们全体师生携起手来，共建“平安校园、文明中学”，快快乐乐、平平安安生活每一天。
党支部书记党的群众路线教育实践活动动员会发言稿
同志们：
大家好!
今天，我们在这里召开会议，就深入开展党的群众路线教育实践活动进行动员部署。我就统一思想认识、认真查摆问题、确保活动开展取得实效讲三个方面的意见，请大家认真思考，并结合今天动员大会精神一并抓好贯彻落实。
一、统一思想，深刻认识深入开展党的群众路线教育实践活动的重大意义
首先，在全党深入开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线
教育实践活动是党的十八大作出的一项重大部署，对于继承党的优良传统、永葆党的先进性和纯洁性具有十分重要的意义。总书记在党的群众路线实践教育活动工作会议上强调，全党同志要积极参与到活动中来，以实际行动密切党群干群关系，取得群众满意的成效。要充分认识开展教育实践活动、加强作风建设的重要性、紧迫性，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极参与、主动投入到教育实践活动中来，切实对作风之弊、行为之垢进行一次大排查、大检修、大扫除。深入开展党的群众路线教育实践活动，是学校当前十分重要的政治任务，要充分认识开展教育实践活动的现实性、紧迫性，确保开展教育实践活动不打折、不走样，取得实效。
其次，深入开展党的群众路线教育实践活动是改进工作作风、增强党的生命力的必然要求。
全心全意为人民服务是党的宗旨，
群众路线是党的根本路线。在新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险比任何时候都更加尖锐地摆在我们面前。开展党的群众路线教育实践活动，就是为了进一步引导党员干部牢固树立推动历史前进的决定性力量是人民群众的观点，自觉地尊重人民群众、相信人民群众、依靠人民群众，从而更加自觉地改进工作作风，实现在感情上贴近群众、思想上尊重群众、行动上深入群众，使我们的党获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
第三，深入开展党的群众路线教育实践活动是推进学校科学发展、办好人民满意教育的现实需要。
如何推进素质教育，把立德树人作为教育的根本任务;如何加强学校教师能力建设，培养“学习型”教师;如何保持学校发展的内在动力，进一步调动全
员育人的积极性、主动性、创造性，这些问题摆在我们面前。市局2014年的工作要点要求我们坚持把立德树人、依法执教、服务民生作为教育系统党员干部教职工的自觉行为。加强作风纪律建设，宗旨意识、以生为本观念得到强化，对群众的感情更加深厚，着力解决校风、教风、学风和行风中存在的突出问题，树立“四清”新风。
二、认真开展查摆整改，切实解决存在的突出问题
深入开展党的群众路线教育实践活动要求高、任务重。按照学校制定的《方案》，认真组织实施，确保活动开展取得实效，要把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病“的总要求贯穿始终，要大力发扬整风精神、开展批评和自我批评，把着力解决作风方面存在的突出问题贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终，达到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。一是要认真对照，把自己摆进去。党员同志
要认真学习、对照党章，“照镜子”、“正衣冠”，要把差距看得更透彻、更清楚一些;要做到不淡化、不隐瞒、不遮丑，实事求是地检查自己;要为修身正己找到真实依据、奠定坚实基础。要深刻自省，把问题找出来。自省是否存在工作不实、得过且过、推诿扯皮的问题，把功夫下到察实情、出实招、干实事、求实效上来;自省是否存在发展思路不清、创新意识不强、精力投入不足的问题，把功夫下到谋划学校发展，推动工作落实上来;自省是否存在深入基层不够，深入师生较少，帮扶困难学生以及解决师生员工最关心最直接最现实的利益不够的问题，把功夫下到服务学生成长成才和促进教师专业发展上来;自省是否存在律己不严和好人主义的情况，把功夫下到克己奉公、勤政廉政、昂扬向上、奋发有为上来;自省是否存在奢靡和浪费现象，把功夫下到厉行节约、艰苦奋斗上来，切实抓好学习创新，努力推动工作上水平、上台阶。
二是要深入开展批评与自我批评。给思想和行为“洗洗澡”，最好的武器是开展批评和自我批评，要让这个武器更加锋利起来，敢于揭短亮丑、较真碰硬，敢于深挖根源、触及灵魂，真正达到“红红脸”、“出出汗”、“排排毒”的效果。要自我加压，把标杆树起来。领导干部要用实际行动树立尊师重教、关爱学生的标杆，树立肯干、实干、会干的标杆，树立自省、自警、自律的标杆，引领党员、群众向我们看齐，以我们为榜样，认真把人心和力量凝聚到学院事业发展上来。要认真对待教职工的意见，确保专题民主生活会的质量。要认真制定整改任务书，明确整改目标、重点措施、责任主体和整改时限，自觉接受党员群众监督，以整改求实效，促进工作出成效。
三是要有真抓真改的坚定决心。给自己“治治病”，同志们要有正视问题和批评的勇气，要有改进和提高的有效措施。要把坚决反对干部群众反映强烈的
形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题贯穿于活动开展的全过程，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，下决心真抓真改。要结合各自实际，把思想认识、执行纪律和工作落实统一起来，抓住主要矛盾，着力解决突出问题，切实做到在认识上有深化，作风上有改进，能力上有提高，促进将教育实践活动形成长效机制。什么问题突出就解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题。要在“清风校园”建设和廉政风险防控工作的基础上，进一步加强制度建设，对经过实践检验行之有效、师生认可的，要长期坚持，抓好落实;对不适应学校发展新形势新要求的，要抓紧修订完善。党员干部要严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律和廉政纪律，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题，切实加强校风、学风、教风建设，努力取得党员干部深受教育、突出问题得到解决、作风形象明显改进、师生员工真正满意
的成效。
三、紧密联系发展实际，务求教育实践活动取得实效
深入开展党的群众路线教育活动要做好“四个结合”：把开展活动与创新办学理念结合起来，与促进内涵式发展、提高教育教学质量结合起来，与加强领导班子建设和学校管理结合起来，与党员干部履职尽责紧密结合起来，使教育实践活动和教育教学工作两手抓、两不误、两促进。面对学校发展面临的新任务、新要求，全体党员要进一步创新思路，抓住教育实践活动这一契机，不断改进作风，促进学校事业持续健康发展。
一要在转变作风提升效能上求实效。党员同志要多深入基层，多走进课堂，走访师生、解决问题。要进一步强化“管理就是服务”的理念，继续增强服务意识和发展意识提升服务水平和工作
效能。学科带头人要发挥自身优势，带领同学科教师共同进步，从整体上提高团队教学科研水平。要加强自身师德师风建设，围绕立德树人教育根本任务，促进教师将“言教”和“身教”相统一，不断强化教师“为人师表、以身立教、潜心治学、倾心育人”的职业操守。高度关注学生思想品德和心理健康教育，帮助家庭困难学生、学习困难学生摆脱困境。
二要在全面加强党的建设上求实效。要通过教育实践活动，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，着力提高办学治校的能力和水平，充分发挥校党支部核心作用，进一步增强学校组织协调、推动发展的能力。要围绕抓好基层打牢基础来深化工作，重点在基层组织活动常态化、求实效上下功夫，进一步增强党组织凝聚力。
三要在谋划全局促进发展上求实效。要通过开展教育实践活动，结合全面贯彻落实教育规划纲要，围绕立德树
人教育根本任务，进一步强化办学特色，提升办学层次，提高人才培养水平，用卓有成效的工作和学校发展新的成就检验教育实践活动的成效。
同志们，开展好党的群众路线教育实践活动意义重大，任务光荣，关乎发展。今天的会议结束后，党员干部要积极投身活动开展。希望大家能够以更加深刻的认识、更加务实的态度、更加自觉的行动、更加勤勉的作风，扎实有效地做好各方面工作。
谢谢大家!
********策划案
*****3.15策划案
一、活动目的
1、扩大商场知名度;
2、提升各商家销售量;
3、提升商场效益。
二、活动时间
年月日—月日
三、活动地点
*******中心
四、活动主题
诚信相约见证实惠
3.15进店、购物双重礼
活动内容：
1、所有进店的顾客都能领取小礼品一份
2、在商场购物的顾客有精美礼品一份
3、店内宣传单上的产品一律享受特价
五、活动宣传媒介
1、广告牌;各个新小区
2、发单(重点在);
3、宣传车;2号——15号
4、短信;11号、14号
5、电话邀约;10号——15号
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七、活动资金预算
A、宣传费用
1、广告牌
2、单页6000份
3、宣传车
4、短信2次
5、大学生/天/人/50元10天/10人5000元
B、外场费用
1、拱门、拱柱(自有)
2、刀旗24个
3、条幅10条
C、内场费用
1、绶带10条(自有)
2、特价牌100个
3、气球10包
4、条幅8条
5、礼品进店礼()购物礼()
以上宣传、物料费用共计
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活动安排
一、小区情况
1、****************** 两栋楼大概200户A类(入住低于10%)
2、****************8栋楼单元/32户16单元512户A类
3、*********4栋楼单元/99户8单元792户A类
4栋楼单元/132户11单元1452户A类
4栋楼单元/132户11单元1452户A类
4、********A类
5、*******A类
二、小区发单安排
1、根据小区户数情况暂时分3个组，每组为5人。1个商场员工带4个大学生;
2、发单时间为15天。从3月1日到3月10日(商场员工、大学生);从3月10日到3月15日(商场员工);
3、发单人数定位15人。雇大学生10人，用单位员工5人;
4、发单组成员组成为导购、商场员工、大学生;
5、发单施行奖励制度。每天发单得电话最多的人，次天每次奖励10元。10天内得电话最多的人奖励100元。(经过电话邀约组打完电话后确认);
6、每天发单时间上午9：30——11:30下午 14:00——17:00(暂定);
7、每天提前半小时对发单小组进行培训和激励。
三、策划物料完成时间
1、活动内容2月23日前完成，单页为2月27日完成，广告牌28日前;
2、条幅、礼品、刀旗、气球、特价签、绶带3月10日前准备完成;
3、发短信时间为11号、14号，电话邀约时间为10号到15日。
四、人员安排
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