方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《和谐企业创建方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
创建和谐企业推动和谐社会发展
摘要：构建和谐社会，达到美好生活，一直以来都是人们孜孜追求的目标，也是整个中华民族的价值取向所在。根据我国社会经济发展的要求和新经济发展时代的趋势，在对传统文化中的“和谐”精神进行扬弃的基础上，与时俱进地作出和阐述了“构建社会主义和谐社会”的科学论断。创建社会主义和谐企业，与创建社会主义和谐社区、和谐村镇、和谐家庭一样，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。最近，费圣英总经理提出了省电力公司和谐文化理念，即要通过加强企业和谐文化建设，推进和谐企业建设。
关键词：和谐企业;企业文化;科学发展观
和谐社会需要和谐企业，和谐企业离不开和谐社会。电力企业更是承担着重要社会责任，其自身的建设发展与人民生活，社会稳定，经济发展密不可分，与社会和谐息息相关。
一、和谐企业是企业继续保持持续、健康、快速发展的需要
从根本上讲，创建社会主义和谐企业同社会主义物质文明、精神文明、政治文明是有机的统一体。
近年来，随着地方经济的发展，溧阳供电公司也得到了快速发展，如何在企业经济效益逐年提高的情况下，继续保持持续、健康的快速发展，建立和谐企业是一条必由之路。公司在生产经营中将严格按照国家的法律法规，规范自己的经营行为，严格贯彻执行“三个十条”，坚决杜绝“三指定”，经常对照检查执行情况，树立良好的国有企业形象。在企业内部，尊重员工的民主权利，注重发挥员工的主人翁作用，与员工建立沟通、对话的渠道，听取员工的意见、建议;发挥团队作用，坚持重大问题集体讨论决策，建立严肃、和谐的政治民主氛围。对外服务上，严格遵守信誉，优质服务，取信于民。
二、树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展
创建和谐企业，首先要树立科学发展观，用和谐理念统领企业发展。
一是要改变以往墨守陈规的思想，需要与时俱进，开拓创新。密切把握市场与企业以及员工和企业这两个基本矛盾，正确树立好经营管理者的形象地位，处理好整体和局部的关系，利用科技创新知识促进经济发展，从根本上增强企业的核心竞争力。
二要改变以往的“你死我活”陈旧思想，正确树立一个双赢和竞争的观念和思想。诸多特殊地位决定了电力企业就必须要能够自律，用更加优质的服务来经营管理;始终要以实事求是和相互信任的观念进行互相支持，最终实现电力企业与市场、环境、客户之间的和谐关系，从而为其发展创造更加优良的环境。
三要改变以前嫌贫爱富的思想观念，建立共同实现小目标的观念。企业发展不能仅仅追求经济效益最大化，应该全面兼顾回报社会，既要带头致富又要促进共同富裕，进一步促进企业和员工之间各项关系的和谐。
三、以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理
去年，费圣英在总经理办公扩大会议上提出：构建和谐企业，必须大力加强企业和谐文化建设，以进一步巩固深化企业和谐发展局面。同时重点阐述了企业和谐文化理念四个方面的内容：要倡导简单和谐的人际关系;
要树立竞争进取的人生态度;要严守忠诚感恩的为人准则;要建立一个齐心协力的良好精神，这就要求我们企业必须要以和谐的观念来指导管理思想，培养和建设一个良好的企业文化。因为企业文化不但体体现了企业的形象也是实现与外部环境和谐的重要途径之一，也是保障企业能够长期稳定发展的基石。企业内部当中各种各样矛盾冲突的原因，最根本的还是缺乏统一价值的企业文化。企业文化能够通过良好的整合实现各种生产要素提高的目的，从实质上来讲，是需要解决两个方面的问题：一个方面是把企业文化当做企业的灵魂来指导和发展，通过建立构造一个良好的企业形象，获得更多社会的赞同和尊重;另外的一个方面是要从内部上实现企业的统一管理平台，让每一个员工能够为这共同的目标，最终形成团结统一的力量。
优秀的企业文化不仅能够为企业提升更加强力的精神思想，同时对企业的长期发展起着巨大的作用。
在一定程度上来讲，企业文化就是企业经营管理者的一种文化，也是企业家群体的文化，并不是由员工自发形成的文化，所以企业的经营管理者就必须要重视企业文化的塑造和发展，要建立一个有内涵、有文化的企业，从实际上对本企业的文化构建负责，坚持实施和谐的管理和发展，努力增加企业的向心力和凝聚力。为此，溧阳市供电公司将重点抓好如下几项工作：一是为在职员工普及爱国主义精神和改革创新的精神，并积极弘扬优秀的社会主义集体精神，努力进行企业文化的构建和发展，努力丰富每一个员工的精神世界，让他们都能够清晰认识到自身、企业发展始终与社会和国家的发展紧密相连。每个员工都需要保持积极向上的态度。二是需要在企业中广泛普及社会公德的教育和家庭美德以及职业道德的教育，努力倡导遵纪守法、勤俭节约、团结互助、诚信明理的道德思想，提升员工的各项思想道德素质，构建一个团结与互助的和谐氛围，要实现诚实守信和团结互助的人际关系。与此同时，要积极倡导礼貌、文明、热爱集体、热爱环境等思想。提倡要关心和尊重他人，增加自身的社会责任感，形成一个热心公益的良好氛围。三是需要在企业的内部实现诚信待人、人人平等的融洽工作氛围。让企业能够真正成为一个和睦互助的大家庭，让企业的长久发展能够建立在一个坚实可靠的基础之上。
四、加强有效沟通 创建和谐企业
企业管理者和员工之间的和谐——内部和谐是建设和谐企业的关键。对管理者来说，不了解员工的真实的想法，只凭自己的主观意志办事，或是摆出领导的权威凌驾于员工之上发号施令，员工只能是表面上的服从，行动上的盲从，而不会发自内心的拥护和尊从。因此，与员工的有效沟通就成了建设和谐企业的基础。
一是主动了解员工思想。改革开放以来，信息技术和互联网的普及，为我们获得各种信息提供了条件，不可否认，网络传递的信息既有积极的作用也有负面的影响，员工的思想越来越活跃。作为公司的管理者，就要能够沉下心，深入基层，主动了解员工的思想状况。二是积极倾听员工的发言。下下之间的沟通是信任的基础，只有上下级之间的相互信任，企业的和谐才能成为可能。沟通是相互的行为，要让沟通产生预期的效果，双方就必须要用心投入。员工在发表自己的意见和建议之时，领导也需要认真仔细倾听、记录。真正换位思考，这样有利于正确了解他们的意图和想法。于此同时，管理者如有听到与自己意见不相符合的应该不急于发表言论。因为这样容易漏掉后面的意见。三是减少沟通的层级。人与人之间最常用的沟通方法是交谈，管理者要经常与基层员工谈心，亲自掌握了解第一线情况，而不是看材料听汇报，被人为加工了的基层情况可能与实际有出入。另外，当信息经过多人传送时，口头沟通的缺点就显示出来了。在此过程中传递的人越多，信息失真的可能性就越大。每个对于不同的事有不同的理解方式和看法，当然在传递过程中就会加入自己的想法，层级越多，就越容易出现偏差，当经过几个人传递而到达终点时，其内容常常与开始的时候大相径庭。因此，管理者在与员工进行沟通的时候应当尽量减少沟通的层级。越是高层的管理者越要注意与员工直接沟通。总之，沟通是一门艺术，也是一门科学。把握沟通的实质，摆正沟通的心态，掌握沟通的方法，实现从上到下的有效沟通，可以为建设和谐企业打下坚实的基础。
在当今社会经济发展的条件之下，电力企业的长久发展必定离不开国家和社会的支持，国家和社会的发展也离不开企业的贡献。所以，我们的企业家在发展企业的同时，需要牢牢把握机遇，积极应对各种挑战。保持与时俱进的发展势头，让电力企业能够成为构建社会主义和谐社会的一个重要力量，使为创造社会主义和谐社会的财富源泉。(作者单位：江苏省电力公司溧阳市供电公司)
作者：范刚
俗话说，“国安方能享太平，家和才得万事兴”。我们野风集团在25年的艰苦创业过程当中，上下一心，始终恪守“和谐立业、和谐治厂”的基本信条，开拓创新，不断前进。经过不懈努力，野风集团从1980年创办以来，一步一个脚印，持续稳步发展，企业规模从小到大，现已成为集房地产开发、建筑工程、医药化工、进出口贸易、实业投资、现代农畜业、服装、纸业包装等产业为一体，资产规模达几十亿元的大型民营企业集团。2005年，野风集团工会还被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”，集团连续3年被评为杭州信用AAA级企业。
应该说，我们野风集团能取得这么大的成就，离不开党和政府的大力支持，离不开野风每一位员工的辛勤工作，也离不开我们野风人“求和谐、求发展”的企业理念。
野风集团的前身是1980年创立的东阳市石潭服装厂，尽管建设“和谐企业”的重要性，我们从创业初期就有了一定的认识。但当时我们对于“和谐立业”的认识，仅仅局限于“和气生财”的浅表层面上。对于如何建立现代的“和谐企业”，并没有一个完整而深刻的认识。2005年初，党中央作出了“构建社会主义和谐社会”的重大决策。胡锦涛同志明确指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。总书记的这一重要讲话，才使我们真正认识到建立“和谐企业”的深刻意义和重要性。我们认为：企业是国民经济的细胞，是市场经济的主体，是社会财富的创造者，是社会进步的推动者，对经济社会发展起着至关重要的作用。构建和谐社会，企业发挥着不可替代的基础作用。可以说，企业和谐是社会和谐的一个重要基础。根据这一认识，今年上半年，我们在认真学习中央关于“建立社会主义和谐社会”的重要理论的同时，结合企业自身的实际，作出了“建立新型和谐企业”的重大决策。
一、和谐企业应该追求科学发展、诚实守信。和所有的企业一样，经济责任也是野风集团的基本责任。企业为了盈利，必须通过生产经营满足人们的各种需求，提供就业岗位、创造社会财富、推动经济发展。在建设和谐企业的过程中，野风集团将发展作为第一要务，通过发展提升核心竞争力，不断壮大自己的实力，通过发展不断增强经济效益，通过发展为社会提供更多的就业岗位，创造更多的社会财富。
同时，我们在企业管理上，通过运用法律和民主的方式来追求安定和谐，达到建设和谐企业的目的。从企业内部来讲，我们坚持以人为本，推行人本管理。将人力资源作为第一资源，让职工参与企业管理;尊重职工人格，关注职工生命安全和身体健康，不断改善工作环境;促进职工的全面发展，提高适应激烈竞争的能力。所有这些做法，都是为了保障职工的合法权益，增进他们对企业的忠诚感和归属感，调动职工的积极性，建立和谐的企业环境。从企业外部来讲，我们也努力坚持以人为本的原则，强调依法经营，主动处理好与各种利益相关者的关系，尊重和维护广大消费和社会公众的合法权益，坚决杜绝假冒伪劣产品，持续不断地增加利益相关者的满意度。这样既树立了野风集团的良好声誉和形象，又减少或消除了因企业不道德行为而引发的社会矛盾。
我们认识到，诚信是社会和谐的基石。市有信则立，无信则废。中外企业的实践证明，诚信是企业的求生之道、立足之本，是高绩效企业长盛不衰的关键要素，成功的经营者无不把诚信视为企业的生命。因此，我们野风集团努力建设现代企业信用体系，全力打造“和谐野风”的信用基础。一是对国家守信，依法纳税，把依法纳税当作义不容辞的责任。二是对社会守信，企业的社会属性决定了它不能在真空中发展，它的发展壮大不仅取决于自身的努力，也取决于外部环境提供的各种条件，企业与社会的关系是鱼水关系，企业是社会的一员，企业的发展离不开社会各方面的支持，企业也应对社会尽自己的责任，不断回报社会。野风坚持百分之百对消费者负责的态度，以高质量的产品和优质的服务造福社会，充分发挥自身优势，为所在地区经济繁荣作贡献。三是对企业职工守信，妥善处理企业内部关系、维护安定团结，最大限度地调动一切积极因素，促进企业生产力的不断解放和发展，确保企业的稳定与和谐发展。四是对商业伙伴守信。1998年集团下属的服饰公司接到一笔总价值50多万元的国外服装订单，但由于原料环节发生的意外使生产受到了严重影响。交货期限迫在眉睫，为了维护公司的品牌和声誉，公司毅
然决定不惜代价通过空运交付，尽管利润所剩无几，却最终获得了商业伙伴的高度信任和持续合作。通过集团上下的努力，野风集团早在2003年年初，就被评为“浙江省首批诚信示范企业”。
总之，对野风来讲，和谐就是用最好的产品和服务满足市场的需求;和谐就是在企业的发展过程中使国家、社会和职工都能受益，共享发展的成果;和谐就是在企业内部形成平等友爱、公平正义、融洽相处、团结奋进的氛围，在企业外部形成相互尊重、相互信任、相互支持的环境。
二、和谐企业应该追求人文和谐。野风集团对员工的人文关怀集中体现在集团工会的良好运作上。野风集团工会成立于1993年，现建有9个企业工会，会员752人。多年来，野风集团在企业党委和上级工会的领导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，狠抓工会建设。近年的实践已使集团的工会建设拥有了一套卓有成效的体系，形成职工向上，制度健全，工作高效的局面。2004年集团工会被评为浙江省模范职工之家，2005年5月又被中华全国总工会评为全国模范职工之家。工会建设主要抓了这样几点：一是突出维护职工利益，建设民主之家。把坚持职工代表大会制度，作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出职代会职权的落实。明确企业重大的事项必须交职代会审议通过，如企业的机构调整、企业发展规划、制度修订和与职工利益切身相关的工资方案调整等必须经职代会讨论通过。二是围绕企业中心工作，建设兴旺之家。各分公司工会紧紧围绕企业生产经营中心，广泛开展群众性的经济技术创新活动，从产品结构调整、技术改造、节能降耗、降本增效等方面开展征集合理化建议。通过这些活动，我们共采纳了67条合理化建议和技术创新成果，实施后创造直接经济效益1400万元。三是关心职工生活，建设温馨之家。建立和健全职工生活区重大事项报告制度，通过工会组织及时了解掌握职工中生活困难的情况，尽可能级予帮助和救助。近三年来，集团党政领导亲自上门慰问困难职工家庭56户，发放困难补助资金125000元。同时，公司工会每年还组织职工开展文体运动，安排优秀员工外出取经学习、参观旅游等，从而增强了企业的凝聚力。四是提高职工素质，建设学习之家。公司和各企业工会注重加强学习培训和自身建设，在转变工作作风、改进工作方法、提高干部素质上下功夫，提高工会为职工办实事的能力和社会影响力。工会形成学习制度，定期开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。并积极推动党建工作，推荐优秀职工加入党组织。可以说，卓有成效的工会建设，增强了野风集团的凝聚力和战斗力，也增强了企业的创造力和竞争力。
三、和谐企业应该追求良好的社会贡献率。从企业成长的角度看，企业发展离不开国家政策的扶持、公众的支持、良好的市场和社会环境。因此，一旦企业发展壮大，有了一定的经济效益和资本积累后，就应该用各种方式回报社会，特别是通过慈善捐献帮助贫困地区、救助贫困人群，用自己的财富造福社会，以自己的爱心和行为回报社会。这样既表现了企业的道德良知，又建立了良好的公众形象和社会地位。我们野风集团创办至今，各项社会捐资已达千万元。我们认为，“财富的多少，可以体现一个人的能力，但不能代表一个人的品行与涵养。”作为一家已经聚集了相当财富的企业，它的重要责任不是施舍，而是减少施舍的对象，即通过办好企业，交纳更多的税，创造更多的就业机会的方式，体现对社会的一种责任。私营企业不姓“私”，如果没有一个心底无私天地宽的境界，企业是做不大的。因此，回报社会，应该是每一位成熟企业家的自觉行为，也应该是成熟企业的自觉风范。
这些年来，野风集团的确做了不少公益活动，在家乡捐资160万元新建了东阳市石潭中学，捐资50万元给贫困地区的中小学助教;为东阳北江镇和湖北省巴东县的孤寡老人、贫困户捐款80万元;在湖北省恩施市捐资120万元建成一座液化石油汽站，并出资建造希望小学，资助人民医院，还为当地5名贫困大学生提供资助;1998年为浙江省赈灾救灾捐资50万元及价值50万元的财物;2002年向杭州下城慈善总会捐款12万元。2000年开始，每年捐款5万元，为困难群众送温暖。2004年5月，集团在得悉浙江省金华市启明学校(智障儿童特殊教育学校)办学经费紧张，教学力量不足的情况后，主动捐资助学，并在启明学校设立了浙江省首个特殊教育基金——野风特殊教育基金，首期捐款20万元，以后每年再向学校捐资15万元，帮助这所特殊的学校解决资金困难。
四、和谐企业应该追求人与自然的和谐。企业的道德责任还在于保护生态环境。在企业经营中不能因为追求经济效益而污染环境、破坏生态，必须从尊重自然、关爱民生的道德责任感出发，以可持续发展为企业经营的指导原则，以正确处理人与自然关系为企业发展的基本宗旨。近几年，我们野风在企业的经营决策当中，积极引进生态的理念，即所有重大决策都必须符合保护生态环境的伦理要求，绝对不能污染周边环境、破坏周围的生态，切实保证让周围的民众喝干净的水，呼吸清新的空气，有一个良好的工作和生活环境，真正形成人与自然的和谐相处。这一点，在我们医药化工和房地产开发上体现得尤为明显。医药化工是我们野风集团的一个重要产业，也是对环境影响较大的产业。近几年为了保护环境，在扩大规模、提高产量的同时，非常重视提高技术含量，严格控制污水污气的排放。例如通过对甲基多巴等产品的技术革新，降低了废污产生;通过改善污水治理，减少了废水中的氨氮气体。并在企业周围种草种树，营造良好的生态环境。在房地产开发中，我们在注意保护水土、节约土地的基础上，也非常注重人居环境，追求房产和自然的和谐，人与环境的和谐，人与人的和谐。我们营造的有些楼盘，虽然地产并非处于城市中心，但有的依山而筑，有的临河而居，并采用现代的节能环保材料，创造了景致美丽、舒适安居品牌房产，为我们的城市勾画了一幅幅美丽的图画，也为广大民众营造了舒适的人居环境。
经过多年的探索和实践，野风集团在创建和谐企业的进程当中，迈出了坚实的一步。我们认为，赢得利润、获得效益只是一个企业追求的基本需求层次。建立“和谐企业”，培植“科学诚信”、“服务社会”、“关爱生活”理念和精神，才是成熟企业和成熟企业家应该追求的境界和风范。
(作者系野风集团董事长)
作者：俞国生
企业是重要的社会组织，是社会发展的经济细胞，企业的和谐稳定，关系到社会的健康发展。在社会主义市场经济建设中，着力创建和谐企业，既是企业发展的内在要求，也是企业不可推卸的社会责任。因此，企业必须按照全面协调可持续的发展要求，更加关注影响企业和谐发展潜在的、隐性的、深层的不稳定因素，及时发现，积极有效解决，更加突出以人为本，注重塑造和谐干群关系和劳动关系，注重保持企业安全环保健康运行，注重对外舆论宣传和企地共建共享，为推动企业快速发展创造良好的环境。
一、当前影响企业和谐的主要问题
(一)党群干群关系方面
党群干群关系方面存在着领导干部作风漂浮、工作脱离群众、深入基层不够、改革创新能力不强等问题，群众观念有待进一步增强，干群沟通渠道有待进一步通畅，党风廉政建设有待进一步加强。
(二)和谐劳动关系方面
和谐劳动关系方面存在着不能同工同酬、分配不公，员工收入正常增长和权益保障机制有待进一步完善，员工休息休假不能得到保障，技能操作人员的培养力度有待进一步加强，员工主人翁作用有待进一步发挥等问题。
(三)民主与法制、企业制度建设方面
民主与法制、企业制度建设方面存在着企业员工主人翁地位不能保障，民主管理制度不能很好地落实，《劳动法》不能很好地贯彻执行，企业发展与管理制度和管理体系不相适应，制度的规范化、精细化、流程化建设有待进一步完善等问题。
(四)健康、安全、环境管理方面
健康、安全、环境管理方面或多或少存在着员工的生产安全和健康不能从根本上得到保障、生产环境差、劳动强度大、劳动保护投入少、安全理念落后、基层HSE(健康、安全、环境管理体系的简称)管理系统和全员HSE管理体系不够完善、职业健康管理不规范、HSE文化有待进一步提升等问题。
(五)人文关怀方面
人文关怀方面存在着员工的思想矛盾得不到疏导，员工的合理化建议得不到有效响应，员工的技术创新热情得不到保障，员工的个人生活问题得不到较好地解决;矛盾化解机制有待进一步完善、帮扶救助机制有待进一步健全、一线员工的生产生活条件有待进一步改善、员工的精神文化需求有待进一步满足、社区建设和社区服务水平有待进一步提高等问题。
(六)和谐企业文化建设方面
当前企业文化核心理念落后于时代要求，企业文化建设方面存在着观念混乱，文化建设有待进一步深化、企业精神有待进一步总结提炼、企业文化建设有待系统推进等问题。
(七)企业环境建设方面
企业环境建设方面存在着企地共建理念严重滞后，共建机制利益至上，舆情监管和外宣工作可有可无等问题。全员环保意识有待进一步提高、节能减排和清洁生产措施有待进一步完善、生产工艺有待进一步优化等问题。
二、坚持稳定工作常抓不懈，提升和谐企业建设水平
(一)坚持涉稳“大排查、大化解”，确保“硬稳定”，夯实和谐企业建设的基础
创建和谐企业，根本是确保企业大局稳定。要牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的理念，把稳定工作作为企业发展、和谐建设的一个长期性的重点工作来定位，纳入企业发展的整体规划。要进一步完善和落实维稳工作的领导体系、责任体系、奖惩体系和管理制度，构建多元防护网络。要全力推进企业内外“大排查、大化解”，健全信访稳定工作灵敏反应机制和有效的矛盾化解机制，加强信息研判，及时发现和化解潜在的、隐性的苗头性问题。对尚未解决的“老大难”问题，要认真研究，切实解决群众关心的民生问题，从根本上消除不稳定因素。要做好重要节庆、敏感时期的维稳工作，维护企业大局稳定。要加大扶贫帮困力度，持续开展各级领导干部与困难家庭“一帮一”、“一帮二”结对子和“攀穷亲”活动，积极探索把劳务工纳入帮扶体系的有效方式，完善帮扶救助机制，帮助员工解决实际困难。要坚持主动服务、主动出击、主动下访，了解各个群体的思想动态和诉求，不断增强工作的针对性和实效性。要进一步完善企业改革重大事项稳定风险评估机制，防范群体性事件的发生。
(二)坚持统筹推进，更加突出以人为本，进一步提升和谐企业建设水平
1.加强企业干部作风建设，进一步密切与职工群众的关系。党风正则干群和，干群和则社会稳。创建和谐企业，必须把促进党群干群关系和谐作为一个重要环节。党群干群关系是否和谐，在很大程度上取决于党员干部的作风状况。企业各级干部要进一步加强作风形象建设，带头遵守各项制度，树正气、强责任，不断提升服务基层、服务一线、服务员工的水平。坚持领导干部下基层“三同”制度、现场带班制度，重心前移，工作前移，深入现场一线搞调查研究，破解企业发展瓶颈和工作难题。要通畅干群沟通渠道，建立各级领导干部一线走访制度，坚持领导干部基层联系点制度，带着感情与员工面对面沟通、心贴心交流，解决员工关心的热点、难点问题，进一步营造和谐干群关系，进一步加大对重要领域、重要岗位、关键环节的监督力度，建立风险防控机制，深入推行业务公开，加大惩处力度。
2.强化员工主人翁地位，构建和谐劳动关系。构建和谐劳动关系是企业当前必须抓好的一项紧迫而重要的政治任务。创世界一流企业，必须构建企业和谐劳动关系。只有劳动关系和谐了，才能充分调动广大职工的积极性，保持职工群众的创造活力，不断促进企业发展繁荣。构建企业和谐劳动关系，必须牢固树立“员工是企业的主人”的理念，充分发挥职代会作用，进一步推进企业民主管理工作，强化工会组织的“维护”职能，切实维护员工合法权益。要建立集体协商制度，落实集体合同制度，从制度层面保障员工权益的落实。要进一步完善人才培养机制，重点加强对一线技能操作人员的培养力度，突出实操培训，做好岗位技能鉴定工作。要探索实施青年员工职业生涯设计计划。切实维护员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
3.争创一流HSE业绩，创造和谐安全环境。安全是最大的和谐，要牢固树立“安全高于一切，生命最为宝贵”的理念，努力建立全覆盖的基层HSE管理体系。要引入OSHA(职业安全与健康)标准，更加科学准确地分析、预测事故发生的几率和环节，通过强化精细管理和过程控制，减少各类安全隐患和不安全行为。要逐步探索完善承包商HSE管理体系，建立“统一标准、统一管理、统一考核”的“三统一”承包商HSE管理模式。要进一步强化对重点现场及岗位的职业健康监管，改善劳动安全设施和劳动保护条件，规范劳动保护用品的选型、使用，坚持员工的定期健康体检，包括特殊工种、职业病检查，推动职业健康工作有序开展。要大力宣传并贯彻实行HSE文化，真正做到入脑入心，融入生产，指导实践。要加强全员环保和节约意识教育，加大节能环保专项资金投入，加大节能减排技术创新和推广应用力度，优化生产流程工艺，持续推动清洁生产，走绿色低碳发展之路。
4.重视人文关怀，让员工共享发展成果。群众利益无小事。有些事情，对领导干部来说可能是小事，但对于普通职工群众来说，就是天大的事情。最大多数人的利益是至关紧要的。因此，创建和谐企业，必须准确把握维护职工群众利益和企业稳定的结合点，按照“更加突出以人为本”的要求，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，逐步实现多层次、广覆盖、可持续的民生工作目标。一要更加关注一线员工。要着力解决一线员工“三大三小”等困难和问题，大力改善一线员工的生产生活条件，加快推进一线基地建设，落实场站值班房的标准化配置。在一线设立药箱，配备救护车，建立医护人员一线值班、巡诊制度，与地方医院建立绿色通道。不断改善就餐环境，提高饭菜质量，做到“最好的一餐在食堂”。探索实施员工帮助计划(EAP)，协助员工解决心理问题，适时组织相关专家学者到工区开展心理咨询讲座，促进一线员工身心健康。二要更加关注非在职群体。认真落实局、分公司制定的一系列有关民生问题的政策措施。企业领导干部要认真研究和解决非在职群体的实际困难和问题。进一步提高非在职群体的待遇，加大困难帮扶力度，真正做到发展共促、成果共享。三要更加关注社区建设。以争创 “文明单位”、“文明社区”为目标，按照“布局合理、功能完善，管理规范、服务到位，环境优美、人际和谐”的标准，结合社区改革，继续同步推进社区建设改造，加大社区投入，完善基础设施，提高服务水平，努力为职工群众创造一个优美安宁的宜居环境。要积极争取政府支持，进一步推进住房建设，改善职工住房条件。要关注“空巢”老人，探索建立社区家政服务机制，解决他们的后顾之忧。要正确引导、支持社区各种协会开展健康向上的文化娱乐活动。
5.完善企地共建机制，构建和谐的外部环境。要牢固树立“企地共建、互利双赢”的理念，加强对国家和地方政府出台的有关政策措施的研究，把握行业发展规律，融入地方，借势发展，趋利避害。在企业发展过程中，真诚为地方政府和老百姓着想，积极支持地方经济发展，力所能及地为当地百姓办好事、谋利益，以寻求更多理解支持。要主动工作，不断加大企地共建投入，建立与地方党委政府、合作伙伴的常态化沟通渠道，形成互信、互助、互利的合作机制，积极参与社会公益事业，切实履行好企业的社会责任，努力营造和谐的外部发展环境。要建立与地方新闻宣传主管部门的沟通协调长效机制，依托各主流媒体、网站，围绕和谐企业创建、节能减排等内容，适时推出重点报道，宣传企业发展成果，创造良好的社会环境。
6.建立舆情管理机制，营造良好的舆论氛围。近年来的实践证明，影响企业和谐稳定的问题大都发生在基层，维护社会和谐稳定的难点在基层、重心在基层。要维护和确保企业和谐稳定，必须在强化基层、创新机制上下工夫。因此，必须着眼于创新基层、维护社会和谐稳定的机制，建立良好的内外部舆情监测、应对和突发事件处理机制，及时掌握和控制内外部舆情。要加强网络宣传员队伍建设，加大硬件投入，搞好业务培训，充分发挥“80后”、“90后”青年员工群体的作用，利用论坛、微博等网络媒体，组织好网上正面宣传，引导网上舆论，为企业发展创造良好的外部舆论环境。要高度重视做好网络负面舆情的监测、收集、上报及处置工作，特别要关注安全环保、职业健康、工农关系、劳资关系、廉洁从业;关注内部信访矛盾，对可能发生的网络舆情做到心中有数，做到防患于未然，发现问题要及时上报通气，出现舆情要迅速行动，妥善处置。
(作者单位：中国石化集团华北石油局)
作者：宋秀林
各相关党(工)委、支部：
为进一步贯彻落实党的十七大精神和中央、自治区党委和市委组织部对基层党建工作的新要求，扎实推进“双扩双创”，培养非公企业党组织典型，全面提升非公企业党建工作整体水平，按照市委组织部统一要求，决定在全区非公有制企业中开展“和谐企业”创建活动，结合我区非公企业实际，制定如下实施方案。
一、创建活动的意义和指导思想
非公企业党建是基层党建工作的新领域，缺乏现成的成功经验和做法，必须集中创建一批“树得起、立得住、带得动”的非公企业党组织典型，通过典型引路的方式，不断探索非公有制企业党组织发挥作用的新途径、新办法，不断推进非公企业和谐、快速发展。开展“和谐企业”创建活动既为企业党组织开展工作拓展了空间，又对其发挥作用提出了新的要求，能够有效地解决企业各方对企业党建工作思想认识不统一的问题，使企业抓党建工作的“内源动力”显著增强，实现党组织、企业主和职工三者价值取向上的一致。“和谐企业”创建活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以促进企业和谐为目的，以增强企业活动为核心，以强化组织功能为重点，围绕如何提高党组织覆盖面和发挥党组织作用，制定党建工作标准，组织开展党建活动，检验党建工作成效，进一步增强非公企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实巩固党的执政基础，提高党的执政能力。
二、创建活动的主要内容和评定标准
(一)主要内容
“和谐企业”创建活动是“双扩双创”活动的重要载体，是“非公先锋”党组织创建活动的替代和升级，也是对非公企业党建工作的总体要求。创建活动的主要内容就是从2008年至2010年，利用三年时间，力争每年创建两个“和谐企业”，达到企业党建工作与生产经营活动协调发展、企业发展充满活力、企业内外关系和谐共处的目标。
(二)评定标准
“和谐企业”创建活动是与非公企业“五个好”党组织、七星级“非公先锋”党组织创建活动有机统一的。评定标准为“七个好”，具体如下：
1、组织作用发挥好。党组织要围绕企业生产经营，积极组织开展各类活动，员工反映良好;组建党组织资料完备，党的工作力量到位;党组织书记选准配强，按照基层党员教育培训规划要求开展培训;党建工作保障措施到位，下拨党费专款专用;党组织配有活动场所和电教设备，党组织活动能够正常开展;党组织与企业经营者、出资者之间关系融洽;党组织主动协调企业和员工之间的利益关系，关心和维护员工的合法权益，维护企业和社会的稳定。建立健全党员目标管理责任制，积极开展党员先锋岗、党员联系服务群众等活动，充分发挥党员先锋模范作用;发展党员手续完备、程序规范、组织关系及时转接;建立健全党组织活动制度、党员联系员工制度、发展党员工作制度、党员教育管理制度等长效机制。
2、企业经济效益好。提高经济效益，促进企业发展是建设“和谐企业”的重点。企业党组织要与企业决策管理层建立“共谋发展机制”，共同研究企业发展大计，共同推动企业不断创造最佳经济效益。可探索建立“党组织与董事会理论联合学习”、“党组织班子与董事会成员双向例会”等制度，使企业党组织与决策管理层经常沟通交流，共同研究对策，不断提高企业管理层领导科学发展的素质和能力，努力解决企业发展中遇到的困难和问题。
3、人才队伍培养好。建设“和谐企业”要注重培养人才，使人尽其才、才尽其用。要大力实施“素质提升计划”，加强对员工的教育培训，提高员工的思想和业务水平;实施“党员人才工程”，开展“人才结对”活动，建立优秀人才与党员、职工群众联系制度，不断壮大党员人才队伍;定期组织知识讲座和技能培训，不断提高职工的业务技能;组织党员、员工技术攻关，开展“小创造、小发明”、“劳动竞赛”、“技术标兵”评选等活动，提高企业的科技创新能力。
4、企业文化氛围好。要把企业文化建设作为建设“和谐企业”的重要载体，通过实施“品牌文化战略”，推动企业文化建设，树立先进的经营理念，发扬企业优良传统，培育企业精神，形成上下同心、团结奋斗的
强大动力，充分调动各方面的积极性、创造性，使有限的资源得到最佳配置，使企业真正成为全体员工和睦相处的大家庭。积极组织开展群众性精神文明创建活动，提高企业的文明程度;以企业文化阵地为依托，定期开展形式多样、内容丰富的文体活动，丰富职工的业余文化生活。
5、安全生产管理好。安全生产是企业的“生命线”，也是“和谐企业”建设的基础和前提。企业党组织要协助企业建立安全生产长效机制，最大限度地消除安全隐患。组织开展“平安企业”创建活动，建立“安全形势教育日”制度等，定期检查生产中的安全隐患问题，及时督促抓好整改，保障职工财产生命安全。
6、职工利益维护好。广大职工是建设“和谐企业”的主力军。党组织要充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的观念，积极实施“关爱职工”行动，着力从生产生活等方面关心职工。通过开展“谈心接待日”、设立意见箱等方式，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态;建立“党员责任区”，组织党员定期走访职工，并做好思想政治工作;采取“企业出、职工捐”的方式，建立企业职工互助基金，组织开展“送温暖、献爱心”活动，解决职工实际困难。
7、社会责任履行好。建设“和谐企业”，必须增强社会责任意识，在追求经济效益增长的同时承担更多的社会责任，这样才能赢得社会的尊重，才能为企业持续快速发展营造良好的社会环境。党组织要引导企业大力实施“反哺社会工程”，积极动员企业主动承担社会责任;动员企业主参与“慈善募捐”等社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。
三、申报程序和考评办法
“和谐企业”创建活动的考核，采取非公企业自评申报，区委组织部初审合格的，上报市委组织部，由满洲里市委组织部上报呼伦贝尔市委组织部审核命名、表彰的方法进行。基本方法步骤是：区委组织部根据满洲里市委组织部的安排将对创建活动进行目标分解，创建单位要对照考核评分细则进行自查，自评结果达到600分以上(满分700分，其中要求每个单项得分不低于其分值的85%)的，要于当年11月5日前将典型事迹材料、自评情况及审核表报区委组织部初审后，于当年11月10日前报满洲里市委组织部组织处审核后向呼伦贝尔市委组织部申报。呼伦贝尔市委组织部将对达标企业或企业业主、党组织负责人授予“呼伦贝尔市„和谐企业‟创建活动先进单位”、“呼伦贝尔市„和谐企业‟创建活动先进个人”称号。
四、保障措施
(一)提高认识，加强领导，掀起“和谐企业”创建活动热潮。各相关党(工)委、支部要进一步提高对非公企业党建工作的认识，切实增强责任感和紧迫感，通过多种形式宣传创建活动的目的、意义，调动非公企业参与创建活动的积极性，形成争先创优的良好氛围。要把非公企业“四五”工程总结验收和推进“双扩双创”有机结合起来，做好“非公先锋”党组织创建和“和谐企业”创建活动的衔接和过渡。承担“和谐企业”创建活动的各相关党(工)委要建立领导联系点制度，确保每个承担创建任务的企业都有领导和党建指导员联系，切实为企业解决实际困难和问题，确保创建任务的完成。
(二)明确目标，突出特色，不断丰富创建活动内涵。根据“非公先锋”党组织创建活动开展情况，对“和谐企业”创建任务进行分解，2008年步森百货公司党支部、满洲里市满新建筑材料有限责任公司党委，2009年瑞丰实业有限公司党支部、食品有限公司党支部，2010年达赉湖罐头食品有限公司党支部、满洲里三强化工有限责任公司、世兴房地产开发公司党支部要完成“和谐企业”创建任务。“和谐企业”创建点要结合各自企业实际，找准工作的切入点，创新工作方式方法，确定自身创建工作的特色或主题，有针对性地创建制度规范型、文化兴企型、热心公益型、岗位争先型等有自己亮点和特色的“和谐企业”，力争做到“一企一特色”，切实增强创建活动的针对性和实效性。
(三)分步推进，动态管理，全面提升非公企业党建工作水平。“和谐企业”创建活动是“双扩双创”活动的重要载体，要按照以点带面、先易后难、逐步推开的原则，发挥典型的示范和带动作用，进一步扩大党组织组建面和党的工作覆盖面，深入推进创“五个好”党组织、争“四优”活动，不断提升非公企业党建工作整体水平。“和谐企业”创建活动实行动态管理，抓好对已命名的“和谐企业”的巩固提高工作，同时对在抽查中不符合标准的企业给予限期整改处理，限期整改未能达到要求的予以摘牌。
滦南县第一实验小学
关于开展创建唐山市劳动关系和谐学校活动的实施方案
为建立学校和谐劳动关系，维护学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，进一步推动经济、社会又快又好发展，努力构建社会主义和谐社会，根据开展创建劳动关系和谐学校活动的精神，开展创建劳动关系和谐学校活动。现就创建活动提出如下实施方案：
一、指导思想和原则
创建活动的指导思想，以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推进和谐学校建设。通过创建活动，推动学校贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，认真执行《劳动法》等法律法规，完善经营管理，规范用工行为，健全诚信体系，积极履行社会责任，依法保障学校和职工的合法权益，促进学校健康发展，推进社会主义和谐社会建设。
二、基本内容
(一)依法与职工签订劳动合同，认真履行劳动合同，无违约现象
发生;依法实施集体合同制度。
(二)认真执行《劳动法》规定的工时制度和作息休假制度，保障
职工健康。
(三)认真执行最低工资制度，按时足额发放职工工资，按规定支付超时加班加点工资，积极开展职工工资测报工作;依法开展工资
集体协商制度并签订工资协议。
(四)依法维护女职工特殊利益和未成年人合法权益。
(五)学校和职工依法参加各类社会保障，按规定缴纳社会保险费。
(六)建立健全学校安全规章制度，认真执行安全各项规程的落实。
(七)建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织和制度，依
法调解处理劳动争议，及时化解矛盾。
(八)依法建立工会组织及其相应的组织，依法拨缴工会经费，建
立工会主动参与安全和职业卫生工作的机制。
(九)建立健全教工代表大会、校务公开等制度，完善学校民主管理制度，有效保障教职工的民主决策、民主管理、民主监督的权利。
(十)加强教职工技能培训，落实职工培训教育经费;健全和落实
职工生活保障和文体活动设施。
三、方法步骤
创建活动由学校创建活动领导小组统一组织和实施。
(一)组织发动。根据统一部署，广泛发动和动员教职工参与到创建活动中来，加强对劳动法律法规政策的宣传，使广大教职工学法、懂法、守法;要督促学校按照劳动保障有关法律法规规定和创建活动的工作要求，加强管理，完善制度，及时发现和改进问题，把创
建作为学校依法健康发展的有效载体。
(二)自评申报。根据有关法律法规，建立健全各项制度，落实各项保障教职工权益的措施，对照考核评价标准先进行自评。学校自评由学校以及有关部门负责人、工会代表和教职工代表参加。自评结果应按照教务公开的要求进行公示或向教代表大会报告后，材料统一报创建活动领导小组申核后，再向县创建活动领导小组办公室
申报。
(三)迎接检查审核。参加创建做好相关迎接上级检查考核准备，创建领导小组对学校创建工作进行指导，做好查漏补缺工作，迎接
创建检查组的检查。
四、工作要求
(一)加强工作领导。为加强对创建活动的组织领导，学校成立了
创建劳动关系和谐企业活动领导小组，具体负责创建工作。
(二)认真组织实施。创建活动领导小组要认真做好创建劳动关系和谐学校活动的各项工作，制定具体的实施方案以及具体的考核评价办法。积极调动学校和教职工参与的积极性，形成工作声势，确
保创建活动落到实处。
(三)强化监督管理。学校各部门要密切配合，加强协作，坚持高标准、严要求、创造性的开展工作，把创建工作落到实处。对创建活动中发现的共性问题和劳动关系突出的学校，要加强监督检查，有针对性地提出加强和改进的意见和措施，督促学校制订整改方案，健全制度，强化管理;对有法不依、严重侵害教职工合法权益的，
要严肃查处，责令整改。
(四)完善长效机制。学校创建活动领导小组要加强对创建活动的检查指导，及时总结经验，不断完善创建活动的内容和方式，建立
起促进学校劳动关系和谐的长效机制。
二○一二年 十一 月 十五 日
兰考县网通公司
2008年创建和谐劳动关系活动方案
根据开封市总工会文件《关于对创建和谐劳动关系模范企业活动进行督导调研的通知》精神，今年我公司从6月25开展“创建和谐企业”活动。为确保活动扎实深入、卓有成效地开展，提高广大员工的参与意识，树立全面、协调、可持续的发展观，创建和谐劳动关系，构建社会主义新型和谐劳动关系，推动和谐社会建设，维护职工合法权益的统揽全局的重点工作，更好地发挥工会在维护职工合法权益，构建和谐社会中的积极作用，实现员工安全，企业和谐发展的目标，现根据上级工会指示精神，结合我公司实际情况，制定如下活动方案：
一、活动意义
开展创建和谐劳动关系活动，是构建社会主义和谐社会的具体实践，协调好劳动关系，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，促进管理的科学化，促进企业的发展，维护职工的合法权益，具有十分重要的意义。是落实三个代表重要思想，落实科学发展观，是推动企业建立和谐稳定的劳动关系，进一步调动发挥、保护好职工积极性、创造性，促进企业全面发展。
二、成立“创建”活动领导小组
成立活动领导小组：
组长：杜祥新
副组长：普百安张粤平
成员：田冬寒郭卫红王彦彬张超英
活动领导小组下设办公室，办公室设在公司综合办公室： 办公室主任：田冬寒
成员： 李景海 张超英李家鹏 王志强 张彩霞
三、活动内容
(一)、学习动员阶段
认真学习落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》，认真学习党和国家有关的方针、政策，认真学习企业制定的各项规章制度，召开全体职工大会和座谈会，利用各种形式做好宣传工作，采取如简报、宣传栏，认真宣传贯彻有关创建和谐劳动关系的法律法规，做到人人皆知，各个明白。
(二)具体操作阶段
1、认真检查对照落实《劳动法》、《工会法》、《学习河南工会条例》和有关法律法规的执行情况。
2、继续执行各种用工合同和续签合同。
3、确保员工资发放及福利待遇及时足额发放，确保各种保障的足额准时兑现，确保女职工的权益不受侵害。
4、加强员工的管理、教育、培训，不断开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，努力提高营业人员、线务人员的技术能力和服务水平。努力提管理人员的管理水平。
5、工会组织健全，按要求职工入会率达95%以上。建立
以职工代表大会为基本形式的管理制度，建立健全民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，继续搞好企务公开。具体包括：财务管理、进人管理、职称评审、招待费管理、企业发展等重大事项，都定期不定期的以不同形式向职工公开。具体办法：一是设立公开栏，二是召开职工代表联席会议把重大事项告知职工。
6、为员工创建学习、工作、娱乐场所，认真办好职工之家，在原来的基础上为职工之家创建再上一个新台阶，目前我公司是省职工小家。
7、建立企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，不发生因劳动保障问题而引发的群体性和恶性事件。
8、加大对全体员工安全知识培训和安全管理力度，确保单位和员工有一个和谐安全的工作和生活环境。加强门卫、机房、支局、财务等重要部门安全检查力度，发现问题及时解决把隐患消灭在萌芽状态。
9、全面落实职工社会保障制度，足额缴纳各项社会保险金。
10、依法上缴工会经费，积极完成上级工会下达的各项任务。
(三)自查阶段
按照上级要求，对照问题及时整改，并向职工代表大会报告，待自评合格后写出自评报告。
(四)申报阶段
全面检查创建和谐劳动关系工作情况，对照标准，写出
书面材料，迎接上级创建和谐劳动关系办公室的检查验收。
兰考县网通公司
二OO八年六月二十二日
关于开展创建“和谐企业”活动的实施方案 为深入学习实践科学发展观，推进和谐企业建设，促进公司跨越式发展，根据《中共云南省委关于贯彻落实〈中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定〉的实施意见》(云发[2006]25号)、《中共昆明市委昆明市人民政府关于构建和谐昆明的实施意见》(昆发[2006]20号)、《中共昆明市委昆明市人民政府关于创建和谐企业的实施意见》(昆通[2009]10号)的精神，结合公司实际情况努力实现“构建和谐社会，创建平安企业”的总体目标，特制定如下具体实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，统筹企业发展和文化建设，积极引导企业认真执行国家法律法规，提高管理水平，以构建企业与劳动者和谐、企业与自然和谐、企业与社会和谐为核心，以建设和谐劳动关系，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，增强发展能力，健全诚信体系，培育健康向上的企业文化，积极履行企业社会责任，加快企业改革发展，最大限度地调动企业广大职工的积极性和创造性，为公司经济、社会的和谐发展奠定坚实的基础。
二、主要目标
创建和谐企业是一项系统工程，也是一项长期、紧迫而艰巨的任务。要以科学发展观为统领，按照“以人为本，科学发展观;诚信经营，业绩优良;管理科学，技术进步;循环发展，环境友好;安全稳定，团结协作;关系协调，安居乐业”的总体目标，有计划、分阶段实施。在今后的生产经营中做到：管理者依法经营，职工合法权益得到充分保障和维护，分配关系进一步改善，企业职工和经营管理者的积极性得到充分发挥，职工劳动合同签订率达到100%;职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保率达到100%：离退休人员得到妥善安置;落实安全生产主体责任，有效预防各类生产安全事故的发生，年度未发生较大以上生产安全事故。通过积极开展创建“和谐企业”活动，建立一支具有开拓创新精神的经营管理队伍和“四有”职工队伍;形成企业发展、分配公平、文化先进、经营管理人员与职工群众关系融洽、劳动关系和谐、职工队伍稳定的良好氛围;企业各项管理制度健全、机制完善、运营高效、发展协调、充满活力;建设资源节约型、环境友好型企业取得明显成效、节能降耗、循环发展、环境优良;为公司今后发展打下坚实的基础。
三、方法和步骤
1、创建工作领导小组：
成立创建“和谐企业”领导小组及办公室，制定创建活动规划方案、创建标准及考核办法。下设领导小组办公室在厂办公室，负责创建期间的日常工作。
组长：
副组长：
成员：
2、宣传“和谐企业”创建活动：
召开创建“和谐企业”动员大会，动员部署创建活动各项工作;通过各种途径，采用各种方式，广泛宣传开展创建活动的重要意义和内容标准，有效提高创建活动的知晓率、支持率和参与率。
3、全面实施阶段：
各部门、车间要深入领会园区关于开展创建活动的精神要求，紧密结合公司实际，积极参与创建活动，认真按照创建活动实施方案，扎实有效地开展创建活动各项工作。
四、具体要求
1、加强领导，健全网络
成立创建“和谐企业”活动领导小组，凌忠跃任领导小组组长，加强对创建活动的领导;领导小组下设办公室，具
体负责创建各项活动的实施，制定相关工作措施，落实专门人员，切实加大创建工作的力度，确保创建活动的有序开展。
2、周密计划，认真实施
要深入领会“和谐企业”创建活动的精神要求，采用多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，积极主动地投入到创建活动之中。同时，要组织精干人员，落实必备的经费和物质，按照创建活动计划认真地加以组织实施。
3、明确目标，各司其责
通过开展“和谐企业”创建活动，有效促进公司经济和社会的和谐、稳步发展。要切实按照创建活动的要求和步骤认真地履行各自的职责。除了认真完成好本部门、车间创建工作任务外，还要相互配合、齐抓共管。
4、强化督查，确保推进
创建“和谐企业”活动领导小组将定期组织力量对创建活动开展督促检查，对各部门、车间进行有计划的检查、指导、协调，帮助企业解决创建过程中的实际困难，及时总结经验教训，确保创建活动的顺利推进。
班组活动记录
时间 2012.05.10 地点：公司会议室
活动主题 组织学习国务院591号令《危险化学品安全管理条例》 参加人员
活动内容：
新的《危险化学品管理条例》已经于 2011年12月1日开始实施，修改过的《危险化学品管理条例》更为细化的对危化品的管理进行了规范要求。其大概内容：第十五条 危险化学品生产企业应当提供与其生产的危险化学品相符的化学品安全技术说明书，并在危险化学品包装(包括外包装件)上粘贴或者拴挂与包装内危险化学品相符的化学品安全标签。化学品安全技术说明书和化学品安全标签所载明的内容应当符合国家标准的要求。
危险化学品生产企业发现其生产的危险化学品有新的危险特性的，应当立即公告，并及时修订其化学品安全技术说明书和化学品安全标签。
第十六条 生产实施重点环境管理的危险化学品的企业，应当按照国务院环境保护主管部门的规定，将该危险化学品向环境中释放等相关信息向环境保护主管部门报告。环境保护主管部门可以根据情况采取相应的环境风险控制措施。
第十七条 危险化学品的包装应当符合法律、行政法规、规章的规定以及国家标准、行业标准的要求。
危险化学品包装物、容器的材质以及危险化学品包装的型式、规
格、方法和单件质量(重量)，应当与所包装的危险化学品的性质和用途相适应。
第十八条 生产列入国家实行生产许可证制度的工业产品目录的危险化学品包装物、容器的企业，应当依照《中华人民共和国工业产品生产许可证管理条例》的规定，取得工业产品生产许可证;其生产的危险化学品包装物、容器经国务院质量监督检验检疫部门认定的检验机构检验合格，方可出厂销售。
运输危险化学品的船舶及其配载的容器，应当按照国家船舶检验规范进行生产，并经海事管理机构认定的船舶检验机构检验合格，方可投入使用。
对重复使用的危险化学品包装物、容器，使用单位在重复使用前应当进行检查;发现存在安全隐患的，应当维修或者更换。使用单位应当对检查情况作出记录，记录的保存期限不得少于2年。
时间 2012.05.25 地点：公司会议室
活动主题 组织学习安全、消防应知应会知识
参加人员
活动内容：
生产岗位发生事故时作为现场作业人员应如何进行救援?
一、紧急现场处置。(1)按接到班组报告后，一边向安全员和厂领导报告，一边带领事故段班组长到现场;(2)组织救援人员在防护的基础上进行施救;(3)根据事故的特点和事故隐患物质的不同，启动现场处置方案，对不同的情况进行不同处理，采取不同的防护措施，如主要采取灭火、点火、隔绝、堵漏、拦截、稀释、中和和覆盖、冷却、泄压、转移、收集、切断进料、降温与放料等措施;(4)在处置过程中如发现有关人员伤亡，应一边组织处置事故，一边组织施救伤员。
二、事态扩大应急处置。(1)如果采取处置措施无效，危及人员伤亡，要立即组织撤离;(2)接受应急指挥部指令，按照公司级预案处置;(3)组织无关人员撤离警戒区。
报警方法：
报警时要讲清起火单位名称、地址、着火部位、着火物质、火情大小、报警人的姓名及报警使用的电话号码。然后，派专人在路口或公司大门口迎候消防车。
时间 2012.06.02 地点：公司会议室
活动主题 组织学习公司安全生产月会议精神
参加人员
活动内容：
安全生产月来临，公司对本安全生产月活动做了如下部署：
1、 组织安全知识培训教育，加强对雨季及异常情况下的应急处置学习，掌握应急情况处置方法，对易燃易爆岗位要加强跑冒滴漏管理，加强物料管理，领用的物料不得多领，当班用完，未使用的及时入库处理;
2、
3、 参加应急消防演练，提升实战技能; 各岗位自查安全隐患，对公司下达的隐患通知要组织专人负责，限期整改到位;
4、
5、
6、
加强对防雷知识学习，防止雷电事故发生; 树立公司良好安全生产氛围，打造优良环境; 抓紧行动，对不能按期执行、思想落后人员进行处罚;
时间 2012.06.28 地点：公司会议室
活动主题 组织学习公司安全生产月会议总结
参加人员
活动内容：
公司对本月安全生产工作总结情况通报：
1、
性;
2、
3、
4、
5、
6、
7、 部分人员有未穿戴劳保用品现象; 部分安全隐患整改不规范; 演练时人员嘻嘻哈哈，不严肃; 交接班记录不及时; 安全知识有待于进一步提供，还得组织学习; 开展电器及线路自查情况不理想; 部分人员态度不端正，工作不积极，未充分认识安全生产重要
近期要对上述问题抓紧落实整改，各车间主任、班长要亲自检查。
昌吉州总工会关于创建和谐劳动关系先进企业的实施意见
为了认真贯彻党的十六届六中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐昌吉，根据《中华全国总工会关于开展创建劳动关系和谐企业的意见》，结合我州实际，决定在全州开展创建和谐劳动关系先进企业活动(以下简称“创建活动”)。现就“创建活动”
提出如下意见：
一、充分认识开展“创建活动”的重要意义
(一)开展“创建活动”是落实科学发展观的必然要求。建立和谐的劳动关系是科学发展观的要求，也是工会组织落实科学发展观的具体体现。市场经济条件下劳动关系的深刻变化，要求工会必须与时俱进，开展“创建活动”，推动党的全心全意依靠工人阶级的指导方针在政治安排、权益维护、舆论宣传等方面得到贯彻，推动建立相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果的和谐劳动关系，
为实现“十一五”规划建功立业。
(二)开展“创建活动”是构建和谐昌吉的重要内容。和谐劳动关系是和谐社会的重要内容。通过开展“创建活动”，推动建立和谐的劳动关系，职工和企业以及社会有关方面的利益才能得到实现和维护，才能共谋经济发展，共享改革成果，共创美好生活，形成全州各族人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社
会。
(三)开展“创建活动”是维护职工合法权益的主要途径。当前，侵犯职工合法权益的问题仍然比较突出。开展“创建活动” , 就是要把维护职工合法权益放到更加突出的位置，通过加强协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，使广大职工的利益得以更好地实现和保障。
二、开展“创建活动”的指导思想和目标任务
“创建活动”的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良胜互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌吉多做贡献。“创建活动”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导
方针，依靠职工办企业;督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》 等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任;促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制;保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满
意;调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。
三、创建和谐企业的主要标准
1 、全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到 100 % ，签订、变更、
续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履 行劳动合同。
2 、企业规章制度符合法律、法规和国家政策规定。
3 、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，
没有违法使用童工。
4 、按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。
5 、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和
职业病危害事故发生。
6 、依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本
职责，依法拨缴工会经费。
7 、建立平等协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同;开展工资集体协商，保证职工工资收入随企业经
济效益同步增长。
8 、建立职工代表大会制度，实行厂务公开或与企业相适应的其他民主管理
制度。
9 、工会组织教育职工遵守企业规章制度，保障企业正常运营秩序;引导职工爱岗敬业，积极参与企业文化建设并认同企业文化。通过组织职工开展劳动竞
赛、合理化建议等经济技术创新活动，为促进企业发展献技出力。
10 、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动了争议，没有
发生因劳动保障问题而引发的群体性事件。
四、采取有力措施，把“创建活动”落到实处
(一)把“创建活动”贯穿于固本强基全过程。要深入贯彻落实《企业工会
工作条例》，坚持以党建带工建，依托行业职能部门、工商联、行业协会建立行业工会(联合会)，以及工业园区工会、项目工会、市场工会、社区工会等组织形式，大力推进非公有制企业、外资企业组建工会，进一步提高工会组建率和会员入会率，争取三年内非公有制企业、外资企业基本建立工会组织。要把“创建活动”与职工之家建设结合起来，立足非公有制企业、外资企业的特点，健全各项工作制度，加强规范化建设，改进企业工会的工作和活动方式，在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，切实发挥工会组织的作用，真正把企业工会建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众的
群众组织。
(二)把“创建活动”贯穿于切实维权全过程。要加大立法和政策制定的参与力度，积极协调社会利益关系，发挥工会与政府联席(联系)会议制度、劳动关系三方协商机制的作用，努力提高劳动合同、集体合同的签订率和履约率，促进职工最关注的劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等问题的解决。要认真组织开好职工代表大会，推动“三条准则”的贯彻落实，即凡改制、改革方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施;凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施;凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不落实的，不得进入破产程序。要针对当前职工群体性事件频频发生的情况，从工会组织的性质和特点出发，强化工会组织有效参与预防、协、调、处理的机制和手段，确保把劳动关系中的矛盾解决在企业，解决在基层，解决在萌芽状态，
维护职工合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。
(三)把“创建活动”贯穿于帮扶工作的全过程。要广泛开展“职工有困难找工会”活动，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进社会公平与正义。要大力加强困难职工帮扶中心建设，积极筹措社会资金，组织社会力量帮助特困职工，加强对下岗、失业、伤残等困难职工群体的帮助;要广泛开展和大力推广职工医疗互助保障计划，着力解决职工群众的医疗救助问题。
(四)把“创建活动”贯穿于经济技术创新全过程。要积极引导广大职工自觉站在推动改革、促进发展的前列，广泛开展劳动竞赛和合理化建设等职工经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，推进企业发展，推进经济和社会全
面进步。
(五)把“创建活动”贯穿于提高素质全过程。要着重抓好基层工会干部的培训，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要发挥工会作为职工群众“大学校”的作用，加强对职工的思想道德和民主法制教育，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求、承担应尽义务。
(六)加强对“创建活动”的组织领导。州总工会成立创建活动领导小组，由州总工会党组书记郭向前任组长、副主席马仲林任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在法律保障部，工作人员由法律保障部和组宣部同志组成，负责创建活动的日常具体工作。各级工会要加强对创建活动的领导，认真做好创建活动万的组织、指导和实施工作，从实际出发，因地因企制宜，扎实工作，抓出成效。州总工会、州劳动和社会保障局在基层创建活动的基础上，原则上每两年评选表彰一批全州劳动关系和谐企业。各县市总工会要制订具体的创建活动方案，做好评选表彰工作。要从严掌握评选条件，严格按程序审核评定，保证创建活动健康发展。要通过多种途径和形式，广泛宣传创建活动的重要意义和内容，在全社会特别是在企业营造良好的环境和氛围，引导各类企业积极参与创建活动。
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