车间工会工作总结精

时光流逝着，岁月沉淀着，在众多个日夜中，我们辛勤的工作，换来了一份份工作佳绩。回首看每个阶段的工作，都有着独特的成长点，应当写一份工作总结，作为自己工作路上的前进参考。下面是小编为大家整理的《车间工会工作总结精》，希望对大家有所帮助。

第1篇：车间工会工作总结精

车间工会工作总结(精)

机修厂车间工会2009工作总结

2009是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司整合后飞跃发展的关键一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕乌海能源公司2009年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。

一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机修厂车间工会严格按照矿党委、矿工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。

二、员工生活方面：

1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、

定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。

2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员138名，他们全部交纳互助金，共计3100元，全年互助金使用金额达5600元。

3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。

4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。

5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。

三、员工文化活动：

1、精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。

2、积极组织会员参加矿举办的体育运动会。

四、建家工作：

1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂务公开;坚持了每月工资台账上墙公布;出勤工数公开;违犯劳动纪律人员罚款公开;会费收缴公开;互助金使用情况公开;评奖名额公开;救济款项发放公开。真正把“公开”列

入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。

2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求

开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。

五、日常工作：在2006，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力;以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。2006年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人(次)，截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元(如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收)，为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查

了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在2006全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人;武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件;复采队员工偷窃炸药案件;煤一队员工李海平偷窃综合保护案件;煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤;李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件;供管科员工偷窃水泥案件;煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助僕阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名;6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的2006年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位

学习，取长补短，就一定会在2007中工会工作再上新台阶。 武保车间工会 二○○六年十月十九日 .

第2篇：车间工会工作总结(精)

机修厂车间工会2009年度工作总结

2009年度是全面贯彻落实科学发展，巩固全局调控成果，保持经济良好发展态势的关键一年，也是公司整合后飞跃发展的关键一年，因此机修厂车间工会在矿党政工和党支部的正确领导下，以党的十七大、十七届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕乌海能源公司2009年党政工的中心工作，与时俱进，开拓创新，突出重点、服务大局、强化措施、扎实工作。全体会员上下团结一致、同心同德，在各自的工作岗位上做了大量工作。机修厂车间工会整体工作呈现出在改革中前进、在适应中发展的良好态势。

一、企业文化建设方面：在公司开展的企业文化建设活动中，机修厂车间工会严格按照矿党委、矿工会的指示精神，坚持高标准、严要求，每个环节的工作做到认真细致，每个阶段的工作有动员部署、有检查落实、有总结汇报，时间和进度服从质量。积极督促和指导每位工会会员制定切实可行的愿景目标，促进了企业可持续发展，提升了企业管理层次，强力推进了机修厂支部企业文化建设，对每项工作做到了规范、细化、量化管理和考核，进一步增强了员工的凝聚力、向心力和核心竞争力。

二、员工生活方面：

1、组织实施了“送温暖”工程。在“双节”期间，机修厂车间工会配合厂党政对特困员工、工伤家庭生活状况进行了调查摸底，核实确定走访户，重点研究落实“定人员、

定资金、定职责、定措施”的具体方案，做到“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”。

2、积极推行了员工互助金制度。按照上级工会文件精神和员工自我利益保障的具体规定起草拟定了《机修厂车间工会员工互助金管理使用办法》，并先后组织召开车间工会工作会、党政工联席会进行讨论审议，结合与会代表的意见和建议进行了完善修改。我支部现有会员138名，他们全部交纳互助金，共计3100元，全年互助金使用金额达5600元。

3、机修厂支部车间工会坚持“七必访、七必到”制度，员工家中有红、白事，支部党政领导都亲自到家进行慰问，从而增强了干部员工的凝集力、向心力。

4、加强会费收缴工作，按时完成了全年的会费收缴工作。

5、积极吸纳新员工加入工会组织，给工会注入新活力，全年发展会员五个。

三、员工文化活动：

1、精心组织开展了员工才艺表演、歌唱比赛，象棋、扑克等员工喜闻乐见的文体活动，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。

2、积极组织会员参加矿举办的体育运动会。

四、建家工作：

1、把“厂务公开”做牢、做实。全年坚持了厂务公开;坚持了每月工资台账上墙公布;出勤工数公开;违犯劳动纪律人员罚款公开;会费收缴公开;互助金使用情况公开;评奖名额公开;救济款项发放公开。真正把“公开”列

入支部车间工会一项重要工作来抓，并落实到实处。使全体员工对科务工作增加了透明度。

2、完善“三项竞赛”活动。车间工会按照要求

开展“三项竞赛”活动，在开展“三项竞赛”活动中，首先制定了会员考核办法，个人考核台账。每月向公司工会准时报送“三项竞赛”活动考核表，并将每月的考核报表上墙公开，从而激发了全体员工的工作积极性。使员工工作中学有榜样，赶有目标，营造了你追我赶的良好氛围。

五、日常工作：在2006年度，武保车间工会紧紧依靠会员，以“建职工小家”、“双增双节”以及送温暖工作为主线，以保矿区平安为己任，紧紧围绕提高公安机关“四个能力”、“两个水平”和市局提出的“少发案、多破案、破积案，创建平安鹤壁，构建和谐社会”的总体要求，不断加强政治理论、专业知识的学习，增强法律意识，提高执法质量和队伍战斗力;以解决队伍存在的突出问题为重点，坚强队伍建设，提高民警队伍整体素质，从而形成了全部上下学习讲自觉、工作讲主动、关系讲协调、矛盾讲谅解、整体讲团结，促使了队伍的正规化、制度化的建设。2006年全年共抓获小偷小摸等违法违纪人员237人(次)，截获各类生产物资价值18万余元，看护和督促基层单位及时回收生产物资232件，价值14万元(如在北井工区上井的电缆、管子、运输机槽子、扒岩机等矿用生产物资无人看管，当天值班民警积极指派经济民警看护，并及时和公司调度联系，派单位回收)，为公司押运现金4000余万元安全无事故。全年参加市局组织的“平安行动”19次，武保车间工会根据矿区治安状况，结合自身实际先后组织了十余次集中行动，重点打击了公司煤场、矸石山、三铁车间的盗窃活动和清查

了员工更衣箱、工具箱和区队电工房，有效打击了盗窃行为，确保了矿区治安稳定。在2006年度全年调解民事纠纷42起、调成42起，无民转刑和越级上访案件发生，暂住人口135人，办理暂住证135人，培训消防队员30余人;武保车间工会在做好治安防范工作的同时，按照市局“命案侦破攻坚”总要求，结合矿区治安状况实际情况，在矿区没有新发命案的情况下，把“追逃”带破案和打击盗窃矿用生产物资违法犯罪活动结合起来，全力打造矿区良好治安秩序，成效明显。全年侦破治安、刑事案件20起，特别是先后侦破皮带队员工偷窃少许电缆头案件;复采队员工偷窃炸药案件;煤一队员工李海平偷窃综合保护案件;煤二队员工殷某偷窃电缆20余斤;李家荒村民偷窃70平方铠装钢皮电缆案件;供管科员工偷窃水泥案件;煤二队偷窃轴承等多起有影响的案件。并且分别于4月7日协助僕阳市公安局抓获潜逃十几年之久的，公安部一级督办案件，杀人犯一名;6月13日协助淇县公安局抓获网上逃犯一名。总之，在即将过去的2006年，武保支部车间工会，通过全体会员的共同努力，虽然取得了一些成绩，但与公司领导的要求和员工的期盼还有一定差距，我们相信，在公司党政工和党支部的正确领导下，我们有决心，有信心，加倍努力，与时俱进，开拓创新，多向其他兄弟单位

学习，取长补短，就一定会在2007年度中工会工作再上新台阶。 武保车间工会 二○○六年十月十九日 .

第3篇：车间工会工作总结与回顾(精)

车间工会工作总结与回顾 车间工会工作总结与回顾

临近年末，回首一年的学习、工作和生活，感慨万千，有收获、有遗憾、有纠结、有不足，但更多的是欣慰。因身边有这么多包容的同事而欣慰，因身在这个家庭般的大集体而欣慰，因付出后的收获而欣慰。现总结如下：

责任是做好工作的保证。回顾一年的工作，感到没什么创新。财务成本工作已逐渐形成自己的套路，月初有分解、月末有对比，在一些数据的分析上有时存在模棱两可的词语和句子，但受知识点所限也只好将就了。今年下半年感到财务报表中的成本分析对我是个挑战，有时需要两三天才能完成，有时还会出现数字对比上的错误，有精力不集中的原因，也有工作头绪繁杂、情绪波动和心情焦躁的原因，有时对自己能力的下降感到暗暗吃惊，但由于工作性质的特殊性，也就悄悄掩盖过去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不从心了。在月度报销工作中，今年遇到了不少麻烦，走了不少冤枉路，先是因会费紧张“报销单据单张凭证超过500元需要打申请”，后又因培训费超支将签过字的凭证重复找厂长签字，再就是报销车间安全员的赛前培训时，同时参加培训的人员填写的要求不同，后来考虑到当事人的切身利益，我不得不重新签字。作为车间一名业务员，不怕麻烦，就怕中间出现变故，更担心影响职工的利益。临近年底，虽然还有一些凭证没有报销，但对自己这块的工作还算比较满意，尽力了就不后悔。负责的计量工作是近年来完成的最不理想的。计量工作不止要求细心、用心、留心，更多的时候还要有心，对一些细节部分要及时记录、及时分析，切莫把问题堆积起来，等到迫不得已的时候再追查问题的症结，更不能抱有侥幸和搪塞的心理。今年计量工作较以往繁琐很多，单从数字上显示，特种油装置六月份和十月份加工损失比较大，六月份根据总厂统一安排采取分段加工的生产方式，开停工造成损失加大;从10月21日开始，总厂改变了计量交接方式，混合芳烃和化工轻油(轻烃抽提)改为流量计计量，空满罐数据只作为比对、参考，计量方式的改变让加工损失剧增，最高达到了1.23%，车间加大对班组计量考核的同时组织技术人员分析损失的原因，增加对空满罐改罐、脱水、检尺的关注，值班干部付连带责任，经过车间职工的共同努力，后来两个月效果虽然不很明显，但整体上有所改观。我们常说责任大于能力，很多事情也只有经历了才能深切体会到，只有负责了才会更纠结。

热情是做好兼职的保障。作为一名业务员，搞好服务是基本，面对车间各项应急工作，常常有点应接不暇。从七月份开始协助书记做好党政工会方面的材料撰写和资料补充，经过小半年的锻炼，对一些基础资料已基本上理顺，逐渐进入了状态。俗话说“不在其位，不谋其政”，尽管以前也曾跟着张书记干些打杂的零碎工作，但随着党政工会工作标准的提高，真想干好这一块还真不是件容易的事情。

尤其是在第三季度党建工作迎检过程中，一边学一边干，总担心因为自己能力不足而影响车间的荣誉，加班加点完成网上信息维护后特地请相关人员予以检查、审核，尽管如此，最终成绩仍不理想。不过通过迎检工作，我知道了该在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：检修期间车间组织大学生到催化参观学习、周末车间组织职工到顿丘、单拐进行爱国教育等等，在

某些方面只注重宣传而忽略了提炼和总结，导致工作做了却没有亮点和特色。在四季度检查中，检查人员提出“双帮扶”活动中党员参与比例没达到20%，其实我们的党员覆盖率是100%，只是因没有吃透文件精神而没有达到规定的要求。再就是缺少一些特定的基础资料，检查不只是考核，更多的时候是对工作的改进和提升，我相信只要努力，就会在新的一年越做越好。虽然工作中不乏牢骚和懈怠，但在对外工作中我会注意个人形象，以大局为重，维护车间利益和荣誉。在迎接局“三基”检查工作中，对自己分管的成本、经营和生产消耗等报表、数据进行了梳理、归档，并按钟主任的要求绘制了流程图，在此过程中自己也得到锻炼和提高。

心态是做好应急工作的基础。作为业务员，我感到兼职工作比本职工作多，应急工作比惯例性工作多，有时是迫于无奈，但更多的时候是碍于面子。群众路线教育实践活动的“领导班子对照整改材料”让我头大，那段时间，一方面要帮着周主任和书记修改、完善对照整改材料，一方面又接了工会、团委的工作，刚开始以为能完成就行，谁知各方要求都异常严格，“不少于3000字、列举事例、有整改、有措施”，材料一连修改了四遍才算勉强过关，工会、团委的交代的工作不只是要求参与其中，更重要的是要求拿到奖项，“神圣使命—学习贯彻中国工会十六大精神”微感言还好说，“我的一天”微博作品参赛和《苦难的辉煌》读书心得就有难度了，读书心得必须是读有所得，受时间所迫，只好从网站上找来电子图书草草阅读，最后应付了事。而微博作品参赛本来就不是我这个年龄的强项，点击率、人气都是硬性条件，多亏了郑书记在群里发出邀请，才算不负众望。党办要求帮忙撰写崔建风参评第四届局道德模范事迹材料时，因缺乏素材感到文字苍白无力，既没有提炼，也没有升华，3000余字的堆砌如同无病呻吟，感到力不从心，虽感在规定时间内提交了作业，仍然不甚满意。这看似不起眼的四项工作让我忙碌了三周的时间，期间两个晚上留在车间加班。面对应急工作，每次都对自己说“这是最后一次，以后一定要学会拒绝。”可每次都说不出口，真不知自己平时飞扬跋扈的那股二杆子式劲哪去了，有时自己都恨自己懦弱、虚荣、爱面子。宣传稿件方面自己还算比较满意，全年在《炼化简报》发稿22篇，在《中原石油报》发稿12篇，内容涵盖经营管理、党政工作、冬防保温和安全生产。回顾一年的工作，我给自己找到了准确的定位——补丁，想打好这块补丁不仅需要能力，更需要的是责任。

活学活用，做人做事。“学然后知不足”，今年对我感触最大、感触最深的就是学习，虽说作为一名业务员不需要高深的理论知识和精湛的操作技能，但一些生活技巧还是很有必要提高的。为人处世、待人接物、说话讲究方式方法、如何提高办事效率„„这些都让我有了另一种感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被别人认可的，这里面都有学问更有讲究，值得庆幸的是经历了一些事也让我成长了许多，懂得了找准自己的位置，能用眼睛说话的尽量别用嘴巴说出来，懂得了既便是再好的关系，也没有人愿意听批评的话，人生在世，我可以不说奉承别人的话，但一定要少说得罪人的话，生活中有时你认为正确的，却并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾气不能乱发，尤其是对领导和身边亲近的人„„”随时间流逝的不只是时光，岁月还会带给人另一种收获，这不是用金钱所能买到的。 不足之处：

工作中仍然会出现急躁情绪，但学会了隐忍和转移，有时实在不想干了就干脆谁也不理，一头扎进博客里，读博文、评博文、写博文，再就是更新QQ空间里的“说说”和微博，心中的积怨和委屈发泄过了也就好多了，几次想发火都憋了回去，连我自己都感到吃惊呢，后来慢慢发现：你付出的少了，自然就不会计较那么多。

感触最深的事：在讨论10月份的三起事故时，我的冒昧和无所顾忌可能会招致一些同事的反感，后来也有同事私下里劝我说话办事要看清对象，不要一根筋，无论结局如何，我不后悔，在这件事上我是局外人，我觉得应该站在班组的角度多为班组考虑，舍得舍得，有舍就有得，作为大班人员更应权衡利弊，该舍的就得舍。

最难忘的事：共事了23年之久的书记和同事先后离开了车间，虽然联系不断，但总归不像在一起共组那么方便，但既然无法改变就只好让自己学会适应，日常工作中没有了他们的包容和提醒我在慢慢成长

最纠结的事：报销时关卡太多，有时出现重复签字，时候想想有些事情只要相关人员稍稍认真一些就可避免我们办事人员的重复劳动了，无奈~~ 最满意的感悟：工作为改善生活，提高生活质量，但不是人生的全部，要学会合理调配，心态最重要!

第4篇：2010工会工作小结(精)

西夏王实业公司工会2010年工作总结

在公司党委和局工会的领导下，实业公司工会工作以党的十七届四中五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观;团结进取开拓创新;围绕中心，服务大局;履行维护职能，发挥“桥梁”和“纽带” 作用;各项工作有序开展，发挥了工会组织的作用。

一、一年来的工作 今年初，实业公司工会制定了《2010年实业公司工会工作计划》，使工会工作早布置、早安排。

3月份以“平等、和谐、进步”为主题，组织开展纪念“三八”国际劳动妇女节100周年活动。

为庆祝宁夏农垦创建60周年，发动干部职工踊跃向宁夏农垦出版的《足迹》一书投稿，西夏王实业公司共投稿41篇。公司有19篇被《足迹》一书刊登。

7月份工会组织举办了“安全在我心中”演讲比赛。来自实业公司机关、子分公司8个单位的20名参赛选手登台进行了演讲，对安全生产起到了宣传教育作用; 8月份，实业公司工会积极开展“金秋助学”活动，筹集资金43000元，为20名低保、困难户职工子女解决了上学经费。

8月份，为庆祝宁夏农垦创建60周年，公司工会举办了“职工运动会”,活跃了职工文化生活,推动了职工文化生活健康发 1 展。

9月份，西夏王实业公司工会举办了“庆祝宁夏农垦创建60周年广场文艺汇演”。经审定、筛选上台演出的23个节目精彩纷呈，深受干部职工好评。

在庆祝宁夏农垦创建60周年之际，实业公司工会牵头慰问伤残职工12人;慰问贫困党员、职工、劳模29人;开斋节也对部分回族职工进行了慰问。

在自治区第11个“民族团结月”到来之际，根据农垦局部署，认真安排、精心组织以“开展民族团结创建活动，共建和谐美好企业”为主题，积极开展民族团结进步创建宣传月活动。以上工作的开展，有力地推动了各项工作的健康发展。

(一)立足企业经济建设,落实工会文化教育培训职能

1、教育。坚持用建设有中国特色的社会主义理论教育职工群众，不断提高全体职工群众贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，努力提高思想觉悟。在宣传学习的同时开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。通过举办各类学习班、观看电视教育片、办宣传栏等多种形式开展宣传教育，为增强职工的主人翁意识，摆正国家、集体、个人三者之间的利益关系，为各单位工作的顺利完成打下了基础。

2、科技培训：全年共培训职工17396人次，编印学习材料10000余份，建立科技示范户402户。其中，长山头农业分公司培训21场次，1059人，农业知识讲座560人次，受训骨干120 2

人次;渠口农业发展分公司举办讲座30次，5800人次，编印学习材料9500份，科技示范户75户，一线从业人员受训90%，技术骨干受训100%;巴浪湖农业发展分公司举办科技、法律培训19场次，3269人次，培训率100%;贺兰山绿色产业集团公司举办培训班24起，2500人次，科技示范户130户;黄羊滩农业分公司培训职工14次，890人次，印发材料500份，科技示范户82户;玉泉营葡萄分公司培训职工15次，3040人次，科技示范户115户;酒业公司举办培训班11期，158人次。通过学习培训职工素质明显提高，为粮食、葡萄、蔬菜增产、为葡萄酒提质奠定了基础。

(二)参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用

1、密切联系群众，关心职工群众的思想、工作和生活;了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题，努力为职工群众说话办事。同时，引导职工群众正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局、识大体，为企业发展做贡献。

2、健全企业民主，完善管理制度。加强民主管理，落实和健全厂务公开制度。按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。

在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，工会从民主建设入手，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题， 3 积极搜集职工反映的问题及合理化建议，尤其是开展学习实践科学发展观活动以来，通过广泛征求党内外职工意见，并认真整改，充分调动了职工的生产积极性，促进了各项工作的顺利开展。

3、关心职工生活、做好扶贫帮困工作

今年，各农业发展分公司向困难职工发放慰问金7.9万元。其中，渠口农业发展分公司为在职困难职工、退休职工进行生活救助、为职工子女提供金秋大学助学救助、解决危重大病患者医疗救助、劳模慰问等合计2.6万元;巴浪湖农业发展分公司献爱心捐款1.3万元;玉泉营葡萄分公司对22户困难职工进行了慰问,发放慰问金1.5万元，为贫困职工家属发放大病医疗救助款2100元;黄羊滩农业发展分公司向困难职工发放慰问金2.3万元。

(三)落实 “依靠”“履行“维护”职能

1、工会紧紧依靠职工群众，不断动员、发动群众，充分发挥职工群众的积极性、创造性，为企业发展、为职工增收努力工作。一是建立职工活动室，让职工有活动场所。二是推行政务公开、民主理财，让职工参与民主管理。三是围绕大局，不断动员职工群众在调整产业结构、农田建设、环境整治等方面建功立业。

2、认真贯彻《工会法》《劳动法》《社会权益保障法》，切实维护职工权益。工会在各项工作中都能够考虑到职工的权益，为职工做好事、办实事。仅在西夏

王酒厂收购葡萄期间，实业公司督导组就接待职工到访4起，每起都有答复。既维护了职工利益， 4 又密切了企业与职工群众的关系。

(四)抓精神文明建设不放松，积极开展丰富多彩的文体活动、丰富职工的业余文化生活。积极开展企业需要、职工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动，丰富职工的业余文化生活，不断满足职工多层次的精神文化需求。各单位以不同形式组织职工积极参加有益的社会活动及文体活动。渠口农业发展分公司对文体活动高度重视，在人、财、物上给予工会全力支持。目前有职工文化活动室2个，舞厅1个，水泥篮球场4个，文化广场一个，健身器材一套，秧歌舞道具一套，广场音响设备一套，有专人负责，活动每天正常开展。每逢重要节日，如春节、“三八”节、“五一”、六十大庆等重要节日，工会都积极组织职工群众开展活动。三月组织了“三八”妇女趣味活动，五月组织了职工趣味运动会，六十大庆秧歌社火表演，在职代会期间春节前组织了一场迎新春文艺演出;贺兰山绿色产业集团公司举办拔河、跳绳赛、象棋赛、个人自行车慢速赛、个人投篮赛、社火等活动;酒业公司建立职工图书室、活动室，配备了电视机、影碟机，购买图书200多套，影碟100多集;实业公司筹备了以“营造和谐西夏王”为主题的歌舞联谊晚会，增强了企业的凝聚力和向心力。

文化娱乐活动的开展，活跃了职工文化生活，提炼了企业文化，增强了干部职工的凝聚力和向心力，促进了精神文明建设。

(五)落实《女职工劳动保护规定》，协助妇委会做好女职工的劳动保护和妇科病定期防治工作，维护妇女的合法权益。 5 存在不足：一年来，由于各单位管理人员变动大，实业公司与各农业分公司上下沟通少，工作人员业务熟悉不够，造成工作拖拉，工作协调上有难度，有的单位不能及时报送相关材料，影响上报时间，个别农业分公司领导只注重抓硬件工作，对工会工作和精神文明建设不够重视。

二、新一年工会工作计划

2011在公司党委和局工会的领导下,认真落实科学发展观, 重点抓好以下七项工作：一是围绕公司和职工提高创新能力，重点抓好职工生产技术创新活动;二是围绕公司生产任务和工作岗位，重点抓好劳动竞赛活动;三是围绕公司团队建设和职工成长进步，重点抓好“创建学习型团队、争做知识型职工”活动;四是围绕公司科技人才培养，重点抓好开展爱岗、敬业、奉献、成才，保持工人阶级先进性活动;五是围绕公司提升民主管理水平，重点抓好场(队)务公开工作;六是围绕公司构建和谐劳动关系，重点抓好劳动合同和集体合同落实和维权工作;七是围绕企业文化建设，重点抓好公司职工文体活动和企业理念的宣传工作。

(一)抓好自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革发展，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

1、工会日常管理

(1)维护职工的合法权益是工会工作的基础。要通过职工代表大会，做好劳动关系、劳动报酬、劳动保护、女职工权益保护等方面的民主监督。一是要完善职代会的议事程序，将职工的民主权益落到实处。二是要组织职工参与民主决策、民主监督、民主管理，保障职工行使参与、监督、决策等民主权力。从政治上保证主人翁的重要地位，从经济上保护职工的合法利益，从制度上落实职工的合法权益。

(2)采取多种渠道不断加大民主管理力度。积极创新场务公开工作，落实广大职工的知情权和监督权，增强职工关心企业的主人翁意识。做到：职工知情，夯实当家作主的基础;听职工议事，疏通当家作主的渠道;让职工监督，尊重当家作主的权利;靠职工发展，发挥当家作主的作用，共享改革发展成果。

(3)以提高职工技能为主题提高职工素质，进一步开展“争先创优”和劳动竞赛系列活动，利用冬闲办好职工培训，激发职工参与创业的积极性，为实现双增目标贡献力量。

(4)实施暖心工程，切实解决职工的实际困难。从职工的根本利益出发，积极为职工办实事、办好事。大力倡导善举，伸出援手，把温暖送给困难职工，帮助困难职工度过难关。

2、积极开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。以活动育人，以活动引导人，以活动凝聚人，打造职工团结奋斗创新精神，拉近职工和管理人员的距离，建立交流沟通新平台，推动公司文化体育事业的发展。广泛开展丰富多彩、文明健康的文 7 化体育活动，培养一批文化体育活动的骨干。加强职工文化活动中心的管理,满足职工活动要求和文化需求。力争举办首届“西夏王杯”群众体育运动会或歌咏比赛。

3、做好女工工作，提高女职工的整体素质。组织女职工卫生保健等方面知识讲座，积极开展有益妇女身心健康的活动，做好女职工特殊保护，维护女职工的合法权益和特殊利益。定期为女职工进行健康体检，开展适合女职工特点的活动。 支持工会小组结合自身特点，开展丰富多彩、小型多样的文化娱乐活动。不断创新发展，努力探索，积极推广职工喜闻乐见和具有实际成效的活动。既要开展传统的活动人人参与，又要创新拓展外围活动扩大影响。积极开展锻炼身体、球类运动、跳舞健身、踢毽跳绳等职工喜闻乐见的活动，还要积极组织举办激情广场等系列活动。

4、认真做好宣传报道工作。

(1)做好企业文化的宣传。认真抓好企业文化的认知认同教育活动，充分利用广播、简报、网站、电台电视、宣传栏等媒体阵地，深化对企业文化核心理念的宣传，推进公司文化理念的普及;通过对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，推进企业精神文明建设，造就一代新人;通过开展摄影、书画展览、征文、演讲等活动，达到宣传企业文化的目的。

(2)大力弘扬新时代的劳模精神。积极开展“科技示范户、创收大户”的评比、表彰、宣传活动，宣传劳动模范、先进个人 8 和先进集体的典型事迹，在职工中培养爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新、团结协作、甘于奉献的时代精神，为公司的发展造就一支永保先进性的职工队伍。

在公司党委、农垦工会的领导下，工会工作在新的一年将以科学发展观为统领，创新工作思路，积极参与企业建设、教育培训、开展活动、关心女职工、维护职工权益，使各项工作迈上新台阶。

第5篇：工会工作小结(精)[定稿]

工会工作小结/r/n 一年来，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平建设中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习贯彻 “三个代表”的重要思想，贯彻落实科学发展观。坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，组织全校教职工团结进取，奋力开拓，加强学校的物质文明和精神文明建设，为学校的各项创建工作作出应有的贡献。现将一年来的工会总结如下：/r/n

一、 建立健全工会组织，发挥好工会的作用/r/n 我校工会在教育工会领导的关怀下，在学校党支部和校行政的支持下，工会认真制定了《吴淞江学校工会工作管理制度》、《工会小组工作制度》等各项规章制度，2012年3月成功进行了换届选举。工会干部职责分明，目标明确，并定期召开工会会议，进行学习和讨论活动。目前全校教职工100%入会，并建有会员档案，人人持有会员证。/r/n

二、 不断加强理论学习，提高教工师德水平，狠抓师风、学风建设/r/n 不断学习是提高教师师德水平、促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校行政一直注重教职工的理论学习，我们工会积极配合，坚持组织教职工认真学习邓小平理论，“三个代表”的重要思想，贯彻落实科学发展观。学习了《教师法》、《教育法》，《未成年保护法》等与教育教学相关的法律知识，通过知识竞赛，考试等各种形式的检测，巩固这些知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，在学法的基础上，工会协助学校制订《教师管理条例》、《教师办公条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为， 提高师德水平的保障。在开展的师德师风教育活动中，全体教职工都表现的较积极，认真参加学习、记好学习笔记、写好学习心德、对照要求找出差距，提出整改措施，争做一名人民满意的教师。/r/n 一年来通过学习，提高师德水平的同时，我们又开展了“文明办公室”评比活动。全体工会委员不定期的对全校办公室进行检查打分，每月进行评比一次，每学期期末进行总评一次。这样对教职工养成良好的日常行为规范，做好学生的表率起到较好的作用。/r/n 我们对学生也要从小学抓起，以苗头问题抓起，狠抓了学生的养成习惯，狠抓了学生的日常行为规范。从五年级到初三学生，举行了“日常行为规范知识竞赛”，同时聘请城西派出所民警为我校的法制副校长，常来校进行法制教育。组织学生观看法制教育片。对部分学困生实行三位一体帮教制，把问题扼杀在萌芽之中，及时杜绝违法犯罪事件出现。/r/n

三、 坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能/r/n

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者，学校工会长期以来一直关心教职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁纽带的作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。/r/n 工会在协助校行政进行学校内部管理的同时，始终参与学校的民主监督，参与学校的决策，为学校的发展出谋划策，使得学校各项工作顺利进行。/r/n 工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校的校务公开，向全校教职工全面公开学校的党建、财务收费、基建、职评、评先、考核、福利、教学、培训、后勤等整个工作情况，建立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公开栏，这对沟通教师与领导、教师与家长的心灵，消除猜疑起到积极的作用。/r/n

四、 急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家/r/n 要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。/r/n 首先重点关注青年教师的成长，青年教师活动能力强，知识面广，为了帮助青年教师迅速成长，工会委员经常有计划有目的地找青年教师谈话，认真了解他们的思想状况和生活困难，给他们以温暖的关怀。/r/n 其次，关心教职工的实际困难。哪些教师生病了，或者受到重大灾害了，学校工会总是从经费中拿出一定的经费来进行慰问，一年来先后慰问教师38人次，送去慰问费18838元。工会还组织学校教职工开展“送温暖献爱心”活动，“慈善一日捐”捐款27321元，扶贫基金会3472.6元。/r/n 一年来组织教职工参加各类文体活动，组织女职工“庆三八”外出参观，调节情绪、开阔眼界起到了积极的作用。重阳节组织全体退休教师来新校园参观，老人们都非常高兴，说过了一个有意义、开心的重阳节。积极参加教育工会组织的各类比赛活动，组织全体教职工开展迎新年健身活动，具体有：丰收果实、顶气球、夹玻璃球、篮球投篮、乒乓球对墙打及保龄球等各种有益于身心健康的活动，增进了友谊，提高了身体素质，开展“教育随笔”征集评比活动，征集中小学教师爱生案例，促进和谐校园的发展。/r/n 总之，一年中，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好的发挥了桥梁作用。今后，我们将认真贯彻落实党的十八大精神，再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

第6篇：创新工会工作理念构建新型工会组织(精)

创新工会工作理念 促进学生成长成 —随州职业技术学院工会组织拓展暨“三延伸”工作汇报 坚持以人为本，以学生为中心，牢固树立全面、协调、可持续发展的教育理念，是教育的出发点和落脚点，也是时代对高校工作的呼唤和要求。职业教育就是就业教育，读职业院校就是以就业为目的，如何真正提高学生的就业能力，促进学生成长成才，彰显职业教育的特色，使他们走上工作岗位后能增强自我保护意识，遵守企业规章制度，建立和谐劳动关系，促进企业经济发展，我们随州职业技术学院工会在工会组织拓展暨“三延伸”方面做了一些大胆的探索，现汇报如下：

工会拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系。学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。所谓学习延伸，就是将工会组织的学习活动延伸到学生中去，让学生了解工会组织及相关活动的特点、性质、作用;所谓活动延伸，就是在开展工会活动中让学生参与其中，扩大工会组织活动的力量，又让学生在社会实践中锻炼成长;所谓组织延伸，就是工会在组织中吸纳学生入会，并加以培养，壮大工会队伍，增添新鲜鲜血液。通过三个延伸活动，达到了三个提升：一是提升了学生的人文、社科知识与素养;二是提升了学生的社会能力，三是提升了学生的民主意识和

维权意识。我们具体从以下四个方面开展工作：

一、 制订工作规划，实行目标管理

我们年初就制订《在学生中开展“三个延伸”的三年工作规划》，目标是：第一年，制订工作规划及相关实施细则，组织学生学习工会相关知识，开展系列活动。第二年，在第一年基础上，上半年在五个系每个年级中发展一名工会会员，总人数达到15人;下半年在每个系每个班中发展一名工会会员，总人数不少于30人。第三年，在一部分班中发展两名以上工会会员，总人数不少于100人;在学生实习期间成立学生工会组织，即学院工会委员会学生分会，让学生自己管理自己，切实提高学生的自我管理能力，同时也让学生积极参与学校的管理中来，培养他们的社会实践活动能力。

二、 组织宣传学习，扩大工会影响

学习是行为的指南。只有学习抓好了，才能解决思想问题、认识问题、觉悟问题。因此，工会工作向学生延伸，首要的是做到学习延伸。根据规划安排，我们有步骤的在学生中开展学习活动。

一是广泛宣传发动。今年3月，为了有效开展学习延伸活动，我们在全院学生中广泛开展宣传发动工作，召开学生代表动员大会，并且以系为单位，一级抓一级，层层分解任务，定学时、定科目、定人数。4月份以来，结合学习实践科学发展观活动，将工会学习延伸活动推向一个新的阶段。目前学习

延伸活动共举办10多场，参加学习的学生1000多人次。同时，通过校报、板报等载体造舆论、造声势，使宣传发动工作人人皆知。

二是精心组织学习。组织本院工会干部亲自给学生上课，讲授工会法及实施细则、工会组织法、工会章程等工会法律法规，讲授工会组织与工作的性质、特点、作用及地位，让学生了解世界工会组织及运动的历史、现状及发展趋势，培养学生在思想上正确对待工会，在认识上了解工会，在感性上亲近工会，扩大工会的影响力和号召力。

三、 积极参与活动，增强工会力量

学院工会人手少，事务多，工作量大，而学生精力充沛，除完成正常的学习任务外，担负一些社会活动工作，可以增强工会的工作力量，同时又可以锻炼自己。做到制订计划有学生执笔，筹备活动有学生组织，开展活动有学生参与，总结小结有学生发言。将那些组织能力强、有责任心、热爱学校、关心公益事业的骨干学生和优秀学生吸纳到组织工会活动中来，是工会工作向学生的一种活动延伸。

(一)师生共建和谐校园活动。一年来，继续开展以向困难群体、退休教职工送温暖、送亲情为主要内容的民心工程。工会办组织学生与工会干部一起深入基层、深入群众，及时了解、解决和向学校反映解决教职工在学习、工作和生活上遇到的困难和问题，为群众排忧解难。我院公共基础课

部钦春焕老师，因患尿毒症急需换肾，需要医疗费30多万元，在学院党委书记、院长陈杰峰的倡议下，工会办会同学生分会，积极为钦春换老师组织捐款，短短三天，共计捐款36335元，其中学生捐款21240元，解决了钦老师的燃眉之急。工会办会同学工处、学生分会开展为师生办实事活动，在学生中组织劳模、先进人物事迹报告会及大学生社会实践及勤工俭学活动;对因病、因事遇到困难的学生进行慰问;开辟“绿色通道”，减免学费、发放助学金、把学院的温暖送到学生的心坎上。08年汶川大地震后，共计减免四川灾区学生学费85500元;每年发放奖、助学金582.6万元;每年组织大学生勤工俭学400多人次，共计收入20多万元。

(二)师生共推文化建设活动。一年来，开展了大量群众喜闻乐见的文化娱乐活动，对广大师生员工思想升华、品味提升、陶冶情操起到积极推动作用。如举办“迎新生、庆国庆”及周末大舞台等文艺晚会;会同大学生艺术团组织学生参加寻根节、庆祝建国六十周年自行车健骑、大合唱等大型活动，充分展示了新时期大学生的风采，受到社会各界的广泛好评。在教师节前后，为弘扬爱岗敬业、勤奋学习精神，丰富广大师生业余文化生活，特举办了教师技能比武及学生技能大赛系列活动月。活动期间，汽车修理、插花调酒、模特走秀精彩纷呈，让人耳目一新。2009年4月，在湖北省高职电子产品设计大赛全国选拔赛中，我院大学生获三等奖。

每年举办一届师生歌手大赛，充分展示了我院师生员工良好的艺术素养与精湛的技艺。对促进我院校园文化建设和校园和谐发展具有积极意义。

(三)师生共享健康成长工程

为了实施我院师生员工健身计划，丰富师生员工精神生活，强健体魄，促进身心健康，使广大师生员工以饱满的热情、充沛的精力投入到学院各项工作中。校工会每年组织体检及师生趣味运动会，如今年富的趣味运动会，有300多人踊跃报名参加，比赛中体现了我院师生员工良好的身体素质与高超的技能，不仅缓解了师生日常工作压力、愉悦身心、强健体魄，还促进了师生员工彼此间的交流、增进友谊，受到大家欢迎。继续深入开展群众性体育健身活动，强健身体。组织全院师生员工男女篮球、足球赛;继续倡导师生员工“每天锻炼半小时，健康生活一辈子”的健康理念。工会还深入各工会小组，举办健康知识讲座，倡导健康理念，增强广大师生员工健身、保健的自觉性。

四、 积极吸纳学生入会，促进学生成长成才

突出抓好工会在学生中纳新工作。在学生中发展工会会员，工会组织工作延伸到学生中去，是我们今年以来加强工会自身组织建设中突出抓的一项重点工作。第一，积极从学生中吸纳工会会员。对表现突出、热心工会工作、组织能力较强的入会积极分子，采取开放的态度，

积极吸纳他们进入工会组织。工会法规定工会入会条件是以工资收入为主要生活来源，大学生尤其是临近毕业的学生，他们即将是准工人，提前加入工会组织，既从源头上为工会组织注入了新鲜血液，也为他们迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。第二，对学生工会会员有计划地进行系统培训。工会基础知识课排入课表，除课堂上宣讲工会基础知识外，工会干部还举办工会知识讲座，一年来，共举办工会知识讲座7场，内容涉及工会法律知识、工会财务知识、如何构建和谐高校工会等。第三，积极开展活动，努力促进学生健康成长。如请企业劳模、技术骨干为学生作报告，培养学生正确的劳动观、就业观和创业观;发动党员干部与贫困学生结对子、有针对性的帮助学生克服困难，度过难关，学院五年来无一名在校大学生因贫困而失学;与白云山革命烈士陵园、市特殊教育学校等建立“大学生思想政治教育基地”，让学生在奉献社会中得到尊重，帮助别人中找到快乐，打牢成长的根基。

截至2009年11月，共发展学生工会会员3016人，其中，147人因工作关系转入新单位的工会组织。 通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养;提高了学生社会实践能力;增强了学生民主法律意识和维权意识。

今年3—9月份，我院信息技术系08电信班110名学生在深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，学生提出五一假期加班的三天应按平时工资的三倍结算，公司财务部说，作为职工上万人 的港资企业，公司从没这样结算

过。三名学生会员投诉到深圳市总工会，在工会的介入下，事情得到了圆满解决，艾美特公司也对我院学生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打电话到我院，同意录用电信班30名学生(一次录用30名学生，在艾美特公司还属首次)，并强调三名学生会员优先录用。

2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。

以上是我院工会拓展暨“三延伸”工作的一点探索，目前，学生加入工会工作虽已初见雏形，但还有许多待完善的地方，如怎样使学生会员在进入实习单位后及时与当地工会组织取得联系，迅速融入当地工会组织之中;怎样进一步调动学生参与学院建设、关心学院发展，促进学生更好更快成人成才，还需我们探索经验。我们将在上级工会和院党委的正确领导下，继续努力，开创工会拓展工作的新局面。

随州职业技术学院工会办 二00九年十二月