2018江西农信社(农商银行)考试题型分布
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2018江西省农信社（农商银行）考试题型分布
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历年农信社考试题型分布
江西农信社考试根据历年考试情况主要考行测、申论、金融基础知识这三门。 一般总分是150分，
第一部分：单选题90题(90分 )80题行测，10题金融基础知识(10分) 第二部分：申论题 ：1.概括材料 (20分) 2.分解决方案(40分) 温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考
2018年江西省农商银行新员工招聘572人
江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。
进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：
一、招聘计划
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(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。
(二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在版权所有 翻印必究
成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。
二、招聘条件
招聘对象须符合以下条件： (一)基本条件
1. 全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。 2. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。 4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。
6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。 (二)省联社机关职员条件
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
2.本科须为知名高等院校毕业(“985”“211”工程高校)。具有研究生学历的，初始学历须为本科，且本科学历也须符合本要求。
3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。
各岗位其它招聘要求详见附件1。 (三)辖内农商银行职员条件
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
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2.第
一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第
一、二批次普通高校。 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。 招聘计划及其它招聘要求详见附件2。
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三、招聘程序
省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。
(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1) 境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。
(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。
(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。
(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，
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三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。
(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。
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(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。
(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。
(九)聘用。见习培训合格后，用人单位与拟聘人员办理聘用手续，免试用期。硕士研究生及以上学历未参加见习培训的，不免试用期。定向职员须与成员行签订就业协议，在用人单位至少工作满五年。
江西农信社招聘考试，江西农信社招聘笔试，江西农信社招聘面试，我选中公金融人
长葛市农信联社：
扎实推进农商银行开业筹备工作
自2015年8月3日中国银监会批准筹建河南长葛农村商业银行股份有限公司以来，长葛市农信联社积极作为，比对节点任务，扎实开展各项工作，为提早实现长葛农商银行改革目标奠定了良好基础。
统一全员思想，强化改革认识。农信社改革是大势所趋，改制后的农商银行不仅能为“三农”提供更阔大的发展平台，还将提高自身综合实力，以应对更激烈的市场竞争。长葛农信联社通过召开动员大会、每周例会及班前晨会等形式，将改革思想灌输到每一位员工，使“改革成败、匹夫有责”成为共识。
分解细化任务，落实目标责任。按照《中国银监会关于筹建河南长葛农村商业银行股份有限公司的批复》要求，长葛农信联社将任务逐一分解，实现工作有人牵头、有完成时限、有成员参与、有目标要求，使各项工作有据可循，扎实推进。
稳增长、保成效、促改革。长葛市农信联社于2013年初启动组建农商行改革工作，2014年9月末各项指标达到组建标准，今年是该联社改革的关键之际。面对今年经济下行趋势，长葛农信联社确定稳增长、保成效、促改革的工作路线。一方面提高服务质量，加大揽储力度。另一方面强化不良贷款清收工作。联合公、检、法等单位，继续对不良贷款严厉追责;制定贷款质量考核办法，把控信贷风险。截止2015年9月底，该联社各项改革指标均持续达标，确保了改革不停顿、增长不止步。
(岳永歌)
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2018江西省农信社(农商银行)薪资待遇
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2018江西农商银行招聘公告发布，很多学生都比较关注的问题之一就是江西省农商银行薪酬待遇怎么样，以下是中公教育为考生们整理江西省农商银行内部员工福利待遇
员工福利待遇：工资=基本工资+绩效+年终奖在节假日还会有一些福利或者是奖励，具体的薪资，每个地区会有些不同。
1.半年左右的试用期：每个月1000左右，没有奖金和福利。
转正后：基本工资加奖金加各种福利待遇，基本工资2000左右+绩效工资大约有3000-5000，再加上各类福利，待遇是相当好的。
好的网点：年薪10万到15万左右。五险一金，假期三倍工资，过节费什么都有!发展前景看好。
2、收入总体接近甚至明显高于当地公务员的薪资水平
3、江西非省会农村信用社，工资的话，据说一年下来十万不是问题，加上奖金十五万也是很有可能，这待遇确实很动心。
4、农商行工作压力较五大国有银行(中行、农行、建行、工行、交行)相比要小很多，且处高速发展期，存在较大的人才断层，青年英才施展空间大，成长速度快。
5、据说有的网点半年七万，还未算年终福利，具体工资待遇可能还是要看具体地区
6、工资：岗位工资基本上是差不多的，但是职员的效益工资比业务员的多将近一倍。
7、福利：职员比聘用工要多交住房公积金这一项，另外，社保、医保、失业保险、生育保险等等所缴纳的基数也不一样。职员多，聘用工少。
8、其他：每个地区的还是有些差别，比如三时三节是发放的节日慰问品等等。 以上信息来源网络，仅供参考! 温馨提示：2018年江西农信社公告已经发布，小伙伴们抓紧时间报考
2018年江西省农商银行新员工招聘572人
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江西省农商银行由农村信用社改制而成，自1951年新中国江西第一家信用社成立以来，已走过60多年历程。全省86家农商银行主动担当“金融赣军”的主力先锋，与地方经济发展共生共荣，已发展成为存贷款总额超过1.1万亿元、分支机构2400多个、员工2.8万人的全省旗舰级银行机构，以占全省金融机构20%左右的资金来源，发放了占全省80%以上的版权所有 翻印必究
农户贷款、40%左右的涉农贷款和30%左右的小微企业贷款，年缴纳企业所得税占全省的1/10强，营业网点实现全省乡镇全覆盖，是全省专业的“三农”金融服务提供商、小微金融服务集成商和普惠金融服务供应商，是“江西人民自己的银行”，为全省经济社会发展提供了强有力的金融支持。
进入新时代，江西省农商银行不忘初心、牢记使命，担当实干、奋发有为，致力建设“区域领军型、质量效益型、创新驱动型、管理规范型、和谐共享型”现代商业银行，打造历久弥新、行稳致远的“百年老店”。因业务发展和人才培养需要，决定开展2018年新员工招聘工作。现将相关信息公告如下：
一、招聘计划
(一)省联社面向国内外知名院校招聘20名职员。招聘计划主要分管理岗、法律岗、财会岗。聘用后将在成员行基层一线培养锻炼1年左右时间，视培养情况返回省联社工作。
(二)辖内农商银行面向国内外院校招聘552名职员，其中：高学历人才34人、一般职员260人、定向职员258人。高学历人才为硕士研究生及以上学历人员;定向职员户籍须在成员行所在地或成员行指定的乡镇，并协议承诺最低服务期5年以上。
二、招聘条件
招聘对象须符合以下条件： (一)基本条件
1. 全日制普通高等院校应届大学毕业生，历届毕业生只招收金融从业人员。 2. 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录。 3.认同江西省农商银行企业文化，热爱农村金融工作。 4.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力。
5.年龄在25周岁以内(1993年1月1日及以后出生)。具有1年以上金融从业工作经历的，可放宽至27周岁以内;研究生及以上学历的，可放宽至27周岁以内。
6.身体健康，具有正常履行工作职责的身体和心理素质。 (二)省联社机关职员条件
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1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生)。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
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3.管理岗招收经济学、理学、工学、管理学、文学等相关专业毕业生;法律岗招收法学专业毕业生;财会岗招收财务会计类专业毕业生。
各岗位其它招聘要求详见附件1。 (三)辖内农商银行职员条件
1.具有国家教育主管部门认可的全日制本科及以上学历(不含专升本、定向委培、各类成人教育、网络远程教育、自学考试及其他非全国统招毕业生);高学历人才要求硕士研究生及以上学历。境外院校毕业的大学生，报名时须取得国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证。
2.第
一、二批次本科院校毕业，即参加高考时录取高校为本科第
一、二批次普通高校。 3.经济学、理学、工学、农学、管理学、文学、哲学、法学等相关专业。 招聘计划及其它招聘要求详见附件2。
三、招聘程序
省联社机关和各成员行(以下统称“用人单位”)按照报名、审核面试、网上确认、笔试、面试、体检、公示、见习培训、聘用等程序进行。
(一)报名。报考人员在规定时间内将《江西省农商银行2018年员工招聘报名登记表》发送到用人单位指定邮箱(标题命名格式为“姓名+报考单位+岗位”)，并持身份证、毕业证、学历认证有关材料的原件及复印件、近期1寸免冠彩色照片、招聘报名登记表到报考单位现场报名并交纳100元报考费。(用人单位地址及联系方式详见附件1) 境内学历应届生需提供“教育部学籍在线验证报告”、《毕业生就业推荐表》或学校证明，境内学历往届生需提供 “中国高等教育学历查询结果”、“教育部学历证书电子注册备案表”;境外学历应届生需提供学校出具的在校证明，境外学历往届生需提供教育部留学服务中心出具的“国(境)外学历学位认证书”。具有1年以上金融从业工作经历需放宽年龄条件的，须出示劳动合同等相关证明。报考定向职员生的，还需提供成员行所在地或成员行
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指定乡镇的户口簿原件及复印件，应届毕业生可出具迁出前常住户籍所在地派出所证明，相关证件原件审查后当场退回。
(二)审核面试。由成员行对报考人员的考试资格进行现场审核并组织考前面试。面试由用人单位组织，成立由成员行领导组成的三人面试小组，面试由考生自我介绍，谈报考理由，版权所有 翻印必究
并回答2-3个问题后，由面试小组对考生进行测评打分。用人单位根据面试成绩按不低于招聘名额1:5的比例择优确定合格人员。未通过审核面试的，由用人单位退回报名费。报考人员只能报考一个单位，不得同时报考多个单位。
(三)网上确认。省联社组织用人单位对报名人员资格进行复审，复审合格名单在江西人才人事网公布。复审合格人员在规定时间登录江西人才人事网进行网上确认，并补充相关个人信息，上传个人照片。招聘计划与入围笔试人数之比不得低于1:5，达不到比例的适当调整或递减招聘计划。
(四)笔试。经网上确认且已交纳报考费的报考人员，在规定时间登录江西人才人事网打印准考证。笔试由省联社(或委托专业机构)统一组织命题、考试、阅卷、评分。笔试时间和地点以准考证确定的为准。笔试内容包括行政能力测试、申论及金融基础知识。笔试作弊者，三年内不得参加农商银行任何形式的招录考试。报考省联社机关、成员行高学历人才的，单独考试并划定分数线，分别组织面试。
(五)面试。根据笔试成绩按不同类型招聘名额1:2的比例确定参加录取面试人员，面试由辖区党组或用人单位组织，面试成绩按高分到低分排序。
(六)体检。根据面试成绩，按招聘名额1:1的比例从高分到低分确定拟录取人员，由用人单位统一组织进行体检。体检项目、标准参照公务员录用体检标准。体检不合格的，取消聘用资格，按面试成绩递补一人参加体检，以此类推。
(七)公示。根据笔试、面试和体检结果，确定拟聘人员。拟聘人员名单在江西省农商银行官网和江西人才人事网公示。公示期内反映的问题经查实影响录用的，取消其聘用资格。
(八)见习培训。公示无异议后组织见习培训，培训由省联社商学院负责，采取与高校合作办班的方式进行。考生为硕士研究生及以上学历的，可不参加见习培训。培训学校收取学习费用，费用由学员自理;见习期间享有生活补贴。不参加培训或培训不合格的，取消聘用资格;违法违纪受到处分的，取消聘用资格。
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2018辽宁农信社/农商银行招聘面试：无领导小组面试的定义
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随着我国银行信息化、市场化、国际化和综合化的高速发展，农信社将于2018前全部转型为农商银行，由此对人才素质的要求也越来越高，常见的面试形式主要是无领导和半结构化，往年也曾出现过结构化的面试形式。对于报考辽宁农信社的考生来说，无领导面试是了解较少的，今天，辽宁中公金融人就为大家说说辽宁农信社农商银行无领导面试是什么?面试官是为了考核什么? 无领导小组面试的定义
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评技术。其操作方式就是让一组应试者(一般是 4-12 人)在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。总时间通常持续1小时左右。
考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导的。也就是说，在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。
无领导小组讨论的目的主要是考查应试者的组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、对资料的利用能力、辩论说服能力、以及非语言沟通能力等，同时也考查应试者的自信心、进取心、责任感、灵活性以及团队精神等个性方面的特点及风格。
总的来说，无领导小组讨论具备以下三个功能：
(1) 区分功能，在一定程度上能够区分出考生能力、素质上的相对差异。
(2) 评定功能，能在一定程度上评价、鉴别考生某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准。
(3) 预测功能，能在一定程度上预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就。
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农信社招聘考试，农信社招聘笔试，农信社招聘面试，我选中公金融人
河北农信的发展史犹如一本厚重的史书，翻开的每一页都承载在一个个铭刻于历史中的闪光点。尤其是在2005年省联社成立以来，河北省信用社进入了历史上最快速发展的黄金时期，短短八年浓缩了河北农信金融体系向现代金融机构转变的探索进程，记录了合作金融成长的艰难蜕变。
新中国成立伊始，百废待兴，为了建设这片热土，勤劳的中国农民用自己的智慧与勇气创立了自己的金融合作发展道路，时代造就致使农信社发展策略频繁调整、管理主体几经更迭，但不变的是河北农信人坚持金融兴国，服务为民的信念。历史的车轮滚滚向前，改革的脚步依然在延伸，2003年，为符合市场发展规律，农村信用社以省级管理模式进行改革试点，2005年6月29日河北省农村信用社联合社正式成立，这是个令所有河北农信人会铭记一生的日子，从那天起，我们终于有了带头人，真正开始走上现代化金融机构发展之路。
金融是国家经济的血脉。而现代化的金融之道，也已成为一个在高度专业化、高度职业化的同时需要不断求新求变，开拓新渠道、开发新产品、面对新挑战的“勇敢者的游戏”。而纵观河北省农信联社成立以来的八年发展轨迹，他犹如一名战场上的勇士，在金融领域一直敢于“探路”，勇当“担当”，无论金融风云如何变幻，无论创新历程如何波折。始终如一的是河北农信坚持担当着“开拓者”和“奉献者”的角色。也正是这短短的八年时间，全省农信社从没有凝聚力的
金融合作组织转变成为团结强大的金融巨擎。在现代化金融改革中敢为人先。
河北农信人不但有着昂扬的斗志，同时也以百折不挠，奋勇向前的团队战斗力，保证了这股充满生机、勇于创新、锐意进取的精神风貌能在燕赵大地落地生根，开花结果。面对时代的一个个挑战和困境，各金融机构激烈竞争、金融衍生产业不断更新。河北省联社面对这一层层压力、一重重难题没有退缩、没有彷徨，反而知难而进，开拓创新，用一颗诚挚的心和不断坚实的自我提升，树立了品牌形象，从陈旧落后的经营模式逐步转变为法人治理、自负盈亏，具有较强市场竞争力的现代金融企业;从原来单纯的一贷一存的简单粗放产品结构转变为拥有存贷款、银行卡、电子银行、理财产品等丰富金融产品的创新产品结构;河北农信通过八年的努力，打造出了一只紧盯市场变化具有市场竞争力的创新团队。实现了创业路上的跨越式发展，时至今日存款突破7000亿，现代化金融网点遍布城乡。在河北省联社的团结带领下，我们共同谱写上了一页“河北农信 涅槃重生”的崭新篇章!
作为加入河北农信刚刚两年的年轻人，我为自己能够成为这艘金融巨轮之上的一颗小小的螺丝钉而自豪和荣耀。螺丝虽小，不过再大的巨轮也需要我们所有部件紧密团结才能在金融大洋中乘风破浪勇往直前。
省联社成立以来的八年腾飞，感悟颇多，我所在的**农商行前身是邢台市城郊联社。 作为河北农信的重要一员，是自2010年河北省
农信社启动“双改”工作以来首家挂牌开业的农商行。肩负着历史的传承，摒弃腐朽思想。我行在省联社的指引下，终于迎来了**联社羽化成蝶，几代信合儿女的银行梦终成现实，**农商行以傲人的姿态屹立于**大地。
随后，全行网点面貌焕然一新，省联社强大的技术创新能力为我行业务的开展提供了强有力的科技支持，网银、电话银行、pos机的全面推广，做为一名农商人我深深的自豪着，更值得一提的是我行在全省率先推出“易贷通”、“惠购卡”等特色金融服务。但服务产品的创新还远不止于此，农商行领导层高瞻远瞩、远见卓识，成立了我们现在的业务拓展部，新的岗位，新的使命，更是沉甸甸的责任。别等太阳升起，才去寻找光明，黎明时分，就应该起程，未来总是属于那些醒悟最早，行动最快的人!没有资料可参考，我们各方搜集，在学习中积累专业知识;没有经验可借鉴，我们虚心求教，在摸索中另辟蹊径;我坚信，今天的农商行将用创新的金融产品打动客户，明天的农商行将用骄人的业绩为河北农信的品牌增添一抹亮光。
作为中国历史最悠久的近代金融机构之一，河北农信兴衰、沉浮的演绎历程和发展轨迹本身就是一部生动的金融史。我们每一个农信人都渴望尽自己的一份力为河北农信这部鸿篇巨制续写一页又一页浓墨重彩的新篇章。回首过去，光荣与艰辛同在;展望未来，机遇与挑战并存。农信人将铭记发展历程的艰辛与辉煌，以开拓创新的精神，谱写新的历史篇章。
形象
“太感谢了，三峡农商银行的办贷效率越来越高了，我们才能及时将这笔货款打到长阳清江魔芋专业合作社。”近日，湖北一致魔芋生物科技有限公司相关负责人在三峡农商银行东山支行激动的对客户经理说道。
原来，5月28日该公司向长阳清江魔芋专业合作社订购了500吨芋角，总计价值1000万元，合同要求是6月4日前必须到账。该公司即日便向三峡农商银行东山支行申请500万元敞口授信，东山支行从贷款受理到审批发放不到5天时间便办理到位，及时缓解了该公司流动资金的困境。
据了解，今年以来东山以创新服务为抓手，朔形象、拓空间。一是打造优质服务示范网点。努力提升优质服务水平，努力将东山支行打造为银行业协会的“百佳示范网点”;对客户经理的信贷服务进行督导，努力提高客户经理的办贷效率。二是创新区域信贷产品特色。结合东山支行和金东山支行的区域特点，在金东山着力推出“交叉贷”、“流量贷”和“商铺贷”等特色信贷业务品种。东山支行则以表外业务、集团客户敞口授信和机构客户为重点。三是积极实现网点提档升级。针对东山支行网点面积偏小、不能满足业务发展需求的实际问题，5月底对东山支行网点搬迁进行了重新选址，拟定于泰富广场临街一楼，面积达600多平方米。(三峡农商银行 刘斌建)
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