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本科毕业论文开题报告
一、 选题的目的和意义
21世纪是篮球运动创新飞跃和进入攀高发展的新时期，当今世界蓝球运动的新趋势具体反映为运动员的智、高、壮、快、准、悍、巧、变的身体与技艺、智慧、谋略的科学结合，它们的外延与内涵将更加丰富，体现出当今篮球运动的新特征。急停跳投作为篮球运动投篮技术中的一项攻击性很强的得分手段，受到各层从事篮球运动的高度重视。通过对急停跳投动作技术的分析及运用，以达到对急停跳投动作技术的深入了解，便于在教育教学和训练比赛中灵活运用。
二、综述国内外有关本题的研究现状和发展趋势
通过对四场有代表性的NBA比赛中急停跳投技术在快攻中的应用的数据统计与分析，总结出了急停跳投技术在比赛中不仅增加了快攻的进攻手段，而且还以其高命中率、突然性和速度快的特点使快攻的成功率也有了很大的提高。通过分析，应该重视急停跳投技术在快攻中的重要作用，指导人们科学地进行篮球训练，为篮球运动战术的理论和训练提供依据。
NBA前五十年的历史，阵地进攻是主流，现在NBA球队主教练战术上写满的都是炮轰、小球、速度、运动战等新名次。现在的NBA已经进入小球时代，快攻成为NBA的主旋律。快攻战术是篮球比赛由守转攻时，以最快的速度最短的时间超越对方，果断而合理的利用快攻配合进行共计的一种进攻战术。战术方法和战术理论都应随篮球运动的自身发展而不断丰富和完善。急停跳投即是篮球比赛中运用最广泛的得分手段之一。它具有突然性强速度快、出手点高、不易封盖等特点，受到广大射手们喜爱。
国内外籍球员越来越多，外籍教练也是越来越多，导致中国国内的篮球水平也向高、壮、快、准、悍、巧、的方向转变。而急停跳投技术也得到广泛的应用。
随着世界篮球运动沿着“智博谋高、身高体壮、凶悍顽强、积极快速、机敏多变、全面准确”的方向不断发展，而积极主动拼搏、攻守全面兼顾、高度与速度结合、个体与群体统一的总趋势、总要求，从而使现代篮球运动进入一个新的时期。因此，在篮球运动中，适时运用急停跳投技术，从而达到得分的目的，是比赛致胜的重要途径。
三、研究主要内容、基本思路与方法
1研究主要内容：
本题将从急停跳投的技术分析、和训练研究两个方面进行分析，探讨急停跳投技术在比赛中的影响。
2基本思路：
(1) 确定研究对象
(2)对急停跳投技术进行分析
(3)通过讨论，分析提出篮球运动提升急停跳投的动作难点
(4)解决问题
3.研究方法
(1)观察法：
通过网络和电视观看NBA或篮球比赛的观察，对急停跳投做了统计并和武汉体院篮球队的同学就急停跳投的技术进行了讨论，旨在对急停跳投能力的提高有所帮助和借鉴为各球队的篮球训练提供科学的训练方法。 (2)文献资料法
利用图书馆、电子阅览室以及互联网查阅和收集与本课题相关的资料。
四、要解决的关键问题
通过对篮球急停跳投技术进行探讨，就存在的问题对运动员进行有针对性 的教学训练，期待解决篮球运动员在练习与运用急停跳投技术过程中存在的问题，为提高篮球运动员急停跳投的技术及其命中率。以 及为广大篮球爱好者提供参考与帮助。
五、预期成果
通过对急停跳投动作技术的分析及运用，以达到对急停跳投动作技术的深入了解，便于在教育教学和训练比赛中灵活运用。
四、课题的基本框架 (1)摘要 (2)前言
(3)研究对象及方法 (4)研究内容 (5)结论与建议
六、研究计划及预期进展
1 2012.2---2012.4查询和收集资料 2.2012.4---2012.5拟定论文开题报告
2012.5-2013.1撰写论文完成初稿 2013.1-2013.2修改论文 2013.3-2013.5论文答辩
本科毕业论文开题报告
随着电网规模越来越大，电压等级越来越高，如何有效、安全、可靠地提高输送能力，是我国电网日益面临的严峻问题。近年来美国、欧洲等相继发生的大停电事故，波及范围之大前所未有，这充分说明了寻求安全可靠的电网保护控制措施是当前电力系统稳定运行的一个重要措施。输电线路是电力系统中最重要的电气元件，线路保护性能对电力系统的安全稳定运行有着十分重要的影响。因此，输电线路的保护十分重要，是电网是否安全可到的关键。对输电线路的研究就显得十分重要了。
一、课题研究背景
(一)国内外的研究现状
近几十年计算机技术发展很快，它给各部门的面貌带来了巨大的变化，对输电线路保护的影响也不例外。在继电保护技术领域，计算机除了用作故障分析之外，1965年已提出用作继电保护装置。在20世纪70年代，计算机保护只是探索，到了70年代末期，计算机出现了重大突破，大规模集成电路技术飞速发展，用于继电保护中增加了其可靠性安全性。1979年美国电气和电子工程学会的教育委员会组织经过一次世界性计算机继电保护研讨班。在此之后，世界各大继电器制造商都先后推出了各种定型的商业性微机保护产品。目前，发展最快的是日本。
我国微机保护的发展从硬件上看大体可分为三个阶段。
第一阶段是以单CPU的8位微处理器构成的微机保护装置。主要特点为：保护采用8位微处理器MC6809构成微机系统，由于MC6809仅仅是一个CPU，因此需要在外部扩展许多硬件电路，所以总线必须引出插件，保护的存储器容量较小，程序和保护的定值均存放在EPROM中，定值的改写十分不方便，保护装置中仅有软件时钟，东直流电源消失后始终便停止运行，硬件不具备数据远传功能，由于 1
仅有一个CPU，所有的保护功能只能集中有这歌CPU处理，可靠性较低。其代表产品为WXB-01微机高压线路保护装置。
第二阶段是以多个8位单片机组成的多微机系统，其主要特点为：具有多个8位单片机，由于采用了单片机，需要外部扩展的硬件电路较少，因此可以做到总先不引出插件，保护专职的定值存放在EEPROM中，定值修改十分方便。设有硬件时钟芯片，依靠备用电源的支持，装置直流电源小孩死后，硬件时钟可继续运行，硬件上设计了数据原厂的串行接口，由于硬件有多个单片机系统组成，因此一天输电线路的多重保护的功能可分散于不同的单片机系统，增加了保护装置的可靠性。其代表产品为WXB-11系列微机保护装置。
第三阶段是以16位机单片机构成的多微机系统。例如以英特尔公司的80C196KB构成的微机系统。有些单片机内部资源丰富，具有叫大容量的RAM和EPROM，因而可以做到不需要在芯片外部扩展存储器，可以做到总线不引出芯片。例如一人本三菱公司的M77芯片构成的微机系统。
从20世纪80年代中期 开始，到目前为止，我国的微机保护已经历了近20年的发展历史。输电线路的微机保护从用于500KV系统的保护装饰到用于10KV线路的微机保护涨势均有相应的产品，近年来，发电机变压器以及大型发电机暴牙期租和木显得微机保护也相距研究成功，已投入使用。据2001年全国电力系统继电保护动作情况的统计数据，2001年我国220KV以上电网的继电保护的正确动作率达到了99.13%，元件保护的正确动作老板也达到了90.3%。
(二)课题研究的意义
1、能使学生们对微机保护有一个更加清晰的认识;
2、保证电力系统安全、高效和可靠的供电;
3、能够对目前微机保护存在的问题进行一个系统总结和提出一套可行性的解决方案。
二、课题研究内容
(一)研究的主要内容
1、输电线路微机保护综述。
包括微机保护发展历程及趋势、线路微机保护的特点、线路微机保护的构成、微机保护的优缺点、微机保护算法、距离保护算法的研究等。
2、典型输电线路微机保护方案研究
系统介绍WBH-25(S)的保护特点、实现方法、优势及数据参数等
3、微机保护中距离元件的仿真
有MATLAB仿真微机保护，得出各种波形。
4、对微机保护的方案进行研究并予以评价。
根据上述研究内容，总课题下设如下章节：
第一章、输电线路微机保护综述
第二章、典型输电线路微机保护方案研究
第三章、距离元件仿真及分析
第四章、微机保护优缺点分析
(二)课题的研究目标
本课题研究目标是：运用MATLAB仿真软件对典型电力系统进行建模，通过模型研究微机保护距离元件动作原理及实现方法。以此来探索微机保护的优缺点，提出一套系统的微机保护方案，并对现在微机保护方案进行改进。从而为微机保护的发展奠定一定基础
(三)预期成果形式
将所研究的课题的成果以论文的形式整理起来，并且参与以后参与现场输电线路微机保护的研究。
三、研究方法与技术路线
(一)研究方法与步骤
本课题的研究主要采用理论研究、现场参观(参观发电厂)、计算机仿真等方法。
对于个别带有创新性的，能提出重要见解的小范围的教学研究，则通过建立科学的假设，采用仿真实验研究的方法。
研究步骤如下：
2010年3月-2002年4月10，收集资料，现场参观，仿真实验 ;2010年4月11日-2010年5月4日，书写本科生毕业论文;
2010年5月5日-2010年5月26日，导师指导下，对论文评价修改;2010年5月27日-2010年5月31日，对本次毕业设计进行归纳总结;
2010年6月上旬准备毕业答辩事宜。
(二)关键步骤
1、对于微机保护理论知识的研究分析及吸收;
2、电力系统模型构建;
3、计算机仿真实验。
四、课题研究价值
1、通过课题的研究与实践，总结并形成基于微机保护的理论与方法;
2、通过课题的研究与实践，探索并总结微机保护的不足，在此基础上提出解决的方法;
3、通过课题的研究与实践，探索以后微机保护的发展趋势;
4、通过课题的研究与实践，开发出具有应用推广价值的微机保护装置。
五、研究基础
(一)研究条件
本次课题的研究借助了MATLAB软件进行仿真进行研究。
(二)参考文献
[1]于群，曹娜.电力系统微机继电保护.北京：机械工业出版社，2008[2]许建安.电力系统微机继电保护.北京：中国水利水电出版社，2001[3]杨奇逊，黄少锋.微型机继电保护基础.北京：中国电力出版社，2005[4]张明君.电力系统微机保护.北京：冶金工业出版社，2003[5]贺家李，宋从矩.电力系统继电保护原理.北京：中国电力出版社，2004[6]杨新民.电力系统微机保护培训教材.北京：中国电力出版社，2000[7]葛耀中.新型继电保护与故障测距原理与技术.西安：西安交通大学出版社，1996
[8]国家电力调度通信中心.电力系统继电保护规定汇编.北京：中国电力出版社，1997
[9]国家电力调度通信中心.电力系统继电保护实用技术问答.北京：中国电力出版社，1997
[10]国家电力公司电网建设分公司等.电力系统继电保护与自动化设备手册.北京：中国电力出版社，1999
题目：
550×104Nm3/d天然气脱水工艺 及装置初步设计
学生姓名 教学院系 专业年级 指导教师 单
位
任海燕
学 号
1004040308
化学化工学院 化学工程与工艺2010级
李敏
职 称
2014 年 3 月 19 日 天然气脱水工艺及装置初步设计
目录
1选题意义 ............................................................................................................................ 2 2 国内外研究现状及趋势[2] ................................................................................................ 2 3.主要研究内容 .................................................................................................................... 4
3.1研究的主要问题 ..................................................................................................... 4 3.2解决问题的思路与方法 ......................................................................................... 4 3.3.拟采用的研究思路 .............................................................................................. 7 3.4.设计的预期结果 .................................................................................................. 7 4.设计的工作进度安排 ..................................................................................................... 7 参考文献 ............................................................................................................................... 9
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西南石油大学本科毕业设计
1选题意义
随着世界经济迅速发展，人口急剧增加，能源消费不断增长，温室气体和各种有害物质的排放不断增加，我们的生存环境无可避免的损害着。石油煤炭为我们的发展提供着动力，却也污染者我们的环境，环保与发展成为一对矛盾。在这样的形势下，寻求清洁高热值可靠的能源成为当务之急。
天然气燃烧后产生的温室气体只有煤炭的1/
2、石油的2/3，对环境的污染远远小于石油和煤炭。煤气热值3000多大卡，天然气热值高达8500大卡，可见，天然气是一种高热值清洁能源。初步测算，全球天然气可采储量约为137亿吨石油当量，与石油基本相当。发展天然气工业成为世界各国改善环境和促进经济可持续发展的最佳选择。
刚从井里采出的天然气几乎都为气相水所饱和，甚至会携带一定量的液态水，而天然气中水分的存在往往会造成严重的后果 ，比如含有 CO2和 HS2的天然气在有水存在的情况下会形成酸而腐蚀管路和设备，减少管线的使用寿命;水分会在一定条件下与天然气形成水合物而堵塞阀门、管道和设备，严重时还会引起管道破裂等突发事故，造成天然气的大量泄漏和安全事故 ;天然气含水会降低管道输送能力 ，造成不必要的动力消耗。因此 ，水分在天然气中的存在是非常不利的，因此，必须将其脱出以达到气质指标或使用要求。[1] 2 国内外研究现状及趋势
传统的天然气脱水方法主要有低温分离、溶剂吸收和固体吸附三类 ，近年来一些脱水新方法新技术也得到了大力发展，比如膜分离法脱水 、超音速脱水等。
天然气脱水的几种主要方法：
(1)溶剂吸收法
溶剂吸收法的原理为:利用溶剂对天然气、 烃类的溶解度低， 而对水的溶解度高和对水蒸气吸收能力强的特点， 使天然气中的水蒸气及液态水被溶剂吸收， 然后再将吸水后的溶剂与天然气分离;吸水溶剂除水分再生后， 返回系统循环使用。目前, 国内外天然气脱水应用最多的方法是溶剂吸收法中的甘醇法。而国内普遍采用的是三甘醇法。
(2)固体吸附法
吸附法是用多孔性的固体吸附剂处理气体混合物， 使其中所含的一种或数种组分吸附于固体表面上以达到分离的操作。固体吸附法的工作原理根据机理不同而分为 2 种， 即物理吸附和化学吸附。物理吸附是指固体表面上的原子价已
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天然气脱水工艺及装置初步设计
饱和， 表面分子和吸附物之间的作用力是分子之间引力(即范德华力);而化学吸附则指固体表面原子价未饱和， 与吸附物之间有电子转移， 并形成化学键。物理吸附过程是可逆的，吸附和脱附可通过调节温度和压力改变平衡方向实现， 而化学吸附则不可逆， 吸附剂不能再生。因此， 用于天然气脱水的吸附过程多为物理吸附。
目前， 工业上常用的固体吸附剂有硅胶、 活性氧化铝、 分子筛。而分子筛具有更多的优点， 如吸附性选择性强， 具有高效吸附容量， 且使用寿命长， 并不易被液态水破坏， 因而得到了广泛应用。
(3)低温分离法
冷冻分离法的原理是利用天然气饱和含水汽量随温度降低、 压力升高而减小的特点， 将被水汽饱和的天然气冷却降温或先增压再降温的方法脱水。冷却方法包括直接冷却法、 加压冷却法、 节流膨胀制冷和机械制冷等方法。冷冻分离法具有流程简单、 成本低等优点， 特别适合用于高压气体。
该方法是国内气田中除三甘醇法外应用较多的天然气脱水方法， 长庆采气二厂、 塔里木克拉2 等均采用冷冻分离方法脱水。冷冻分离法目前的主要问题为耗能高、 水露点高等。
(4)膜分离法
膜分离技术的原理是利用物质通过半透膜的可释性机理， 其过程表现为混合物中各组分在压力差或浓度差等条件下通过界面膜进行传质， 利用各组分在膜中不同的优先或选择渗透性实现组分分离。天然气膜分离脱水技术就是利用特殊设计和制备的膜材料对天然气中酸性组分(如 HO
2、CO2 和 H2S)的优先选择渗透进行脱除， 如醋酸纤维膜对水汽的渗透流速比甲烷要大 500 倍左右，非常适合用于从天然气中脱除水分。
(5)超音速法[3]
天然气超音速脱水技术按照其原理属于传统方法中的冷冻分离法， 该技术的发展基于航天技术的空气动力学应用成果。它的核心部件为超音速分离器，它利用拉瓦尔喷管使天然气在自身压力作用下加速到超音速， 此时天然气温度和压力会急剧降低， 天然气中的水蒸汽将冷凝成小液滴， 利用气流旋转将这些小液滴分离， 并对干气进行再压缩。天然气超音速脱水系统将膨胀机、 分离器和压缩机的功能集中到一个管道中， 不仅简化了脱水系统， 也提高了系统的可靠性， 使得该技术具有效率高、 能耗低、 体积小、 运行成本低、 环保、 安全可靠和经济效益高等优点， 克服了传统脱水技术的诸多缺点。
通过多年的自身努力和引进外国先进技术，国内天然气脱水工艺已基本配套，能满足国内绝大多数气田的建设需求。国内中石油股份公司内天然气集输系统采用的脱水设备主要有长庆油田的三甘醇脱水净化系统; 西南油气田分公司的 J-T 阀低温分
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西南石油大学本科毕业设计
离系统; 大庆油田的透平膨胀机脱水系统; 塔里木气田的分子筛脱水及低温分离脱水系统。
随着科学技术的发展，传统天然气脱水方法得到改进的同时，更有新的更具竞争力的脱水方法出现，如膜分离脱水技术和超音速脱水技术，将成为天然气脱水技术的发展趋势。[2] 3.主要研究内容
3.1研究的主要问题
本设计研究的主要问题是已知组成的天然气脱水工艺和装置的设计，要完成设计主要的问题包括如下：
国内外天然气脱水技术的现状与发展;翻译相关英文文献不少于20000字符; 设计合理的天然气脱水工艺技术方案;
编写开题设计报告，并进行开题答辩;
完成工艺设计(物量衡算、能量衡算)，选取合理的工艺参数; 对主要传热、传质设备的型式和材质进行设计、选型; 进行生产安全分析、确定三废治理措施;
绘图(工艺物料流程图、塔设备图、车间布置图等)。
3.2解决问题的思路与方法
明确了目标任务过后，最首要的问题就是脱水方法的选取[4]。天然气脱水的方法一般包括低温法、溶剂吸收法、固体吸附法、化学反应法、膜分离法等。溶剂吸收法和固体吸附法在天然气工业中应用较广泛。
低温法脱水是利用高压天然气节流膨胀降温或利用气波机膨胀降温而实现的，这种工艺适合于高压天然气，对于低压天然气若要使用则必须增压，该过程不太经济。采用节流法制冷脱水，装置设备简单，一次性投资低，装置操作费用较低。该法适用于有压力可以利用的高压气田。
该法的优点是设备简单，占地面积小，投资低，装置操作费用低;缺点是只适用于高压天然气，对于压力低的天然气，达不到足够的水露点要求。如果没有足够的压力就必须增压，装置的投资和运行费用将会较高。
固体吸附法是利用干燥剂吸附张力从而使天然气中的水分被干燥剂内孔吸附，从
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天然气脱水工艺及装置初步设计
而达到脱水目的。常用干燥剂有硅胶、分子筛、活性氧化铝等。其中分子筛脱水应用最为广泛、技术成熟可靠。该方法适用于深度脱水装置。
该法的优点是对进料气体温度、压力、流量变化不敏感;操作简单，占地面积小;无腐蚀和发泡等问题。缺点是设备投资和操作费用较高;气体压降大导致吸附剂易破碎;再生耗热量较高;再生气气量较大;压力较低。
适合的场所是需要深度脱水的场合，如下游采用深冷法回收乙烷或液化石油气的轻烃回收装置，则必须采用分子筛法脱水，以避免形成水合物，赌赛管道、阀门及膨胀机入口。分子筛吸附法还应用于三甘醇无法应用的地方，如海上平台，超临界CO2脱水。
溶剂吸收法是利用脱水溶剂的良好吸水性，通过在吸收塔内进行气液传质从而脱除天然气中的水分的。脱水剂中甘醇类化合物应用最广泛，其中以三甘醇最佳，该法是目前天然气工业应用最为广泛的脱水方法。采用三甘醇脱水后的干气水露点远低于10℃，可满足管输对天然气水露点的要求，工艺成熟可靠。
该法的优点是三甘醇溶液在操作温度下性质稳定、吸湿性高、易生成99%以上的浓度，蒸汽压低，携带损失小，露点降较高;装置操作简单，占地面积小，装置投资及运行费用较低。缺点是天然气中存在轻质油时，易发泡，有时需加消泡剂，含酸性组分的天然气在脱水过程中会腐蚀设备、管道，会使三甘醇溶液呈酸性，有时需加缓蚀剂或中和剂。
比较各种方法后，结合实际最终选择溶剂吸收法。溶剂吸收法脱水是根据吸收原理，采用一种亲水溶液与天然气逆流接触，从而将天然气中的气态水吸收。脱水吸收剂应该对天然气中的水蒸汽有很强的亲和能力，热稳定性好，不发生化学反应，易再生，蒸汽压低，黏度小，对天然气和液烃的溶解度低，不易起泡，对设备无腐蚀，同时还应价廉易得。目前国内外普遍采用的是以三甘醇(TEG)作为吸收剂。
在进行三甘醇脱水装置工艺计算时，首先需要确定5个基础数据： (1)进料气流量; (2)进料气温度; (3)吸收塔操作压力; (4)进料气组成或相对密度;
(5)要求的露点降或出吸收塔干气的露点(或水含量)。 在已知这些数据后，可根据下面步骤进行计算： (1)确定应除去的水量;
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西南石油大学本科毕业设计
(2)确定露点降; (3)确定三甘醇循环量;
(4)选定需要的三甘醇进吸收塔的最低浓度; (5)计算贫/富三甘醇换热器尺寸; (6)计算气体/三甘醇换热器尺寸; (7)确定重沸器类型并计算尺寸; (8)计算三甘醇泵的功率;
(9)确定吸收塔类型并计算塔的直径; (10)确定闪蒸分离器类型并计算具体尺寸; (11)确定过滤器尺寸。
在做完这些以后就可以开始CAD绘图，包括绘制工艺流程图和设备图。
图3-1 天然气脱水原则流程图
本设计的原则流程图如图3-1所示，压力为5.5MPa，温度为25℃的原料天然气进入原料气入口分离器，分离出液态水分及其他杂质，然后进入TEG吸收塔的下部，自下而上的流动，与从上而下的TEG贫液逆流接触，脱除其中水分。干气通过贫甘醇与天然气换热器后从塔顶流出，绝大部分出装置至外输管线，少量干气作为再生系统气提气。
吸收了水分的TEG富液从吸收塔底部流出，经减压后进入重沸器上部的精馏柱顶部换热盘管，加热后进入闪蒸罐闪蒸，闪蒸气进入燃料气系统。闪蒸过后的TEG
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天然气脱水工艺及装置初步设计
富液先后通过固体过滤器和活性炭过滤器，以除去其中的机械杂质和降解产物。过滤后的TEG富液经贫富甘醇换热器后进入富液精馏柱，与来自重沸器的水蒸气逆流接触而得到部分提浓。在重沸器内，TEG富液被加热到约200℃，除去其中绝大部分水分。然后TEG溶液经贫液精馏柱进入缓冲罐，与自下而上的气提气在贫液精馏柱中逆流接触，以进一步提高TEG的质量分数。
然后再生好的TEG贫液进入缓冲罐，经与冷的TEG富液换热后，在经甘醇泵升压后送至吸收塔顶部，完成TEG吸收和再生循环过程。
从TEG富液中脱出的水分经精馏柱顶部换热盘管冷却后进入分液罐，分离后的水汽直接进入大气。
3.3.拟采用的研究思路
该工艺流程分为高压低温吸收和低压高温再生两部分，工艺过程的核心设备是吸收塔，天然气脱水过程是在吸收塔内完成，再生塔内完成三甘醇富液的再生操作。
3.4.设计的预期结果
完成一套天然气脱水装置工艺设计，满足使用要求，有利于天然气的外输和进一步处理与加工。
1、清楚了解国内外天然气脱水工艺现状;
2、针对所给数据，完成的脱水方案切实可行;
3、根据工艺方案，工艺设计合理，计算结果正确;
4、对相关工艺进行安全分析、三废治理分析、及初步的技术经济分析;
5、要求工艺流程图、设备图符合制图规范;毕业设计(论文)报告，文字流畅，表达意思完整。
4.设计的工作进度安排
2014-03-10～2014-03-21，文献调研、选择工艺方案、开题答辩;
2014-03-24～2014-04-30，确定工艺参数(物量衡算、能量衡算)、文献翻译，对主要传热、传质设备的型式和材质进行设计、选型;
2014-05-01～2014-05-10，进行生产安全分析、确定三废治理措施;进行初步的技术经济分析;
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西南石油大学本科毕业设计
2014-05-11～2014-05-20，绘制CAD图;
2014-05-21～2014-06-10，写毕业设计(论文)报告、答辩。
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天然气脱水工艺及装置初步设计
参考文献
[1] 诸林等 .天然气加工工程 .北京：石油工业出版社，2008 [2] 马卫锋等. 国内外天然气脱水技术发展现状及趋势.管道技术与设备，2011 [3] 何策等. 天然气超音速脱水技术评析 .石油机械，2006 [4] 杨思明.天然气脱水方法.中国海上油气(工程)，1999 [5] 朱利凯编. 天然气处理与加工.石油工业出版社，1997.5 [6] [美]R.N.马道克斯.天然气预处理和加工 第四卷.石油工业出版社，1990.2 [7] 陈赓良，朱利凯.天然气处理与加工工艺原理及技术进展，2010.11
[8] 魏星，黄维菊，陈文梅.国内外膜分离法天然气脱水研究现状.过滤与分离，
2007，17(4):37 -41.
[9] 白宇，高昌保，朱政洪等.超音速脱水技术应用进展.当代化工，2009， 38(3):271 [10] Richard W. Baker and Kaaeid Lokhandwala. Natural Gas Processing with Membranes [11] 何策等. 国内外天然气脱水设备技术现状及发展趋势.石油机械，2008 [12] 陈敏恒.化工原理第三版(上、下).北京.化学工业出版社，2012 [13] 陈声东.化工设计.北京: 化学工业出版社， 2013 [14] Michal Netusil,Pavel Ditl. Comparison of three methods for natural gas dehydration. Journal of Natural Gas Chemistry ，20(2011)471–476
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(一)
一、本研究的主要依据和目标。
本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状
1、本项目的意义
团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。一个良好团队的建设还会在公司决策执行，项目开发，企业形象，资源整合，公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用。广告公司的业务团队的建设又有其特殊性，它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用，同时，它也十分重视团队个体的个性发挥。建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高，具有十分重要的意义。
2、国内外的研究现状以及存在的问题
随着我国广告业的不断发展，广告之间的竞争也是越来越激烈。广义上来说，服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争。但最终意义上的竞争是人的竞争，人的竞争是更高层次，更高品位的竞争。福州广告公司经过几年的发展，从经营业务较为单一，部门设置较为简单，管理制度较为简单的企业，发展成为现在的广告业务多元化，部门设置较为齐全，管理制度较为规范化的公司。
目前，根据目前的广告公司的资料表明，大多数都存在以下问题：
(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。
(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设
(三)缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
(二)本项目的研究内容，研究目标和拟解决的关键问题
1、研究内容
1.1团队建设的相关理论
本项目主要以一个具体的广告公司为例，考察和分析其在寻求发展中，团队建设方面所面临的具体问题，团队建设顾名思义就是要搞好整体，维护整体，带动一个企业的发展前进。团队建设注重团队的核心目标，团队的管理机制，团队的精神。"团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在。
1.2福州地区广告公司业务团队建设现状
业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作，它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键。福州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展，主要有业务项目的多元化，业务服务的多元化以及业务范围的多元化。随着福州广告业的发展壮大，对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求。
1.3福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题，也成为了大多广告公司急需解决的问题。解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的发展。
4、改善广告公司业务团队建设的主要措施
调整经营思路，建设高效业务团队是发展广告业的关键。业务团队的建设，最关键是加强对福州地区广告人才的"开发，吸引和保留"。建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
2、研究目标
通过本课题的研究，力求初步建立一个科学合理的，广告业团队建设。为同行们构建一个新经营战略思路，实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新。
3、拟解决的关键问题
3.1通过实际广告业团队建设的现状，对其实际操作中所存在问题进行剖析，并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设。
3.2解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
(三)本研究的特色和立论依据
1、本项目的特色和创新之处：
1.1针对性。人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题，当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果，但是针对一个具体行业做的研究还比较少，也不够系统和深入，不够针对性。本文试图在这些专家学者研究的基础上，联系自己在实际的操作中的过程，综合探讨广告业团队建设问题。
1.2引入人力资源战略分析理念。近几年来，人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开，短短的几年中，已经取得巨大的成果并有很大的突破，初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系，人力资源战略整合是其中的一个方面。结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题，不仅细化了人力资源战略整合的作用，而且突出了行业的特殊性。本文将借鉴国内外先进的经验，对这一问题进行全面和深入的探讨。
2、立论依据
本文以科学的人力资源战略分析理论为指导，根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究，运用管理学，经济学，市场营销学和社会调查学等多学科理论，借鉴国内外相关研究成果，通过分析对比，对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究。
二、研究方法和调研安排
1、研究方法
本文拟采用系统分析，比较分析，理论分析与实证解剖相结合的研究方法，着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题，并针对性地提出了建议和措施。
2、调研安排
2.1搜集和整理各类相关文献，统计数据等相关资料并总结广告业中的基本数据
2.2对资料进行认真研究分析，了解国内外的成功经验及其存在的问题
2.3根据所研究分析成果，采用上述研究方法，提出广告业中的团队建设存在的问题和措施方案，写出毕业论文 初稿。
2.4征求指导老师的意见，并对论文初稿进行必要修改，最后定稿。
三、论文基本大纲
一、福州地区广告公司业务团队建设现状分析
二、福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展。
(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设。
(三)缺乏有效的行业管理和监管，对福州广告业的发展带来严重的负面影响，破坏了福州广告公司业务团队建设大环境。
三、广告公司业务团队建设的主要措施
(一)业务团队的建设是广告公司发展的需求。
(二)加大对福州地区广告人才的"开发，吸引和和保留"是解决地区人才匮乏的重要手段。
(三)建立良好的地区的行业发展的大环境，应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管。
本科毕业论文开题报告范文
(二)
任何专业技能的学习都必须建立在基础知识学习之上。当前，新课程改革要求学生要全面发展，提高综合能力和素质。艺术教育作为一项专业技能教育，成为许多学生和家长眼中的热点。但是，我们应该清楚的看到，现在许多艺术院校的学生基础知识比较薄弱，基本知识掌握较差，再加上艺术院校在录取生源时比较看中学生的艺术能力，对文化基础知识要求比较低，所以造成艺术院校的学生文化素质相对较低。为了学生以后走上工作岗位不出现瘸腿现象，加强艺术教育中的文化素质显得比较重要和具有现实意义。
本选题的研究现状：
学者普遍关注艺术教育从生涯规划的角度关注学生的完满性发展，不仅注重学生专业知识和职业能力的培养，同时注重从情感、意志、情绪、伦理各方面对学生的人格做全面的规划和引导，使之在社会适应能力、综合能力、创新能力以及情感、价值观等各方面平衡发展，进而成为一个完善的社会人。这体现了艺术教育应从过去培养单纯的专业人才转变为培养专业人文者。这种教育理念的转变必然引起艺术教育一系列课程的改革与整合。学者认为崇尚人文精神和创新精神应该是艺术教育发展的指导思想。提高学生人文素质离不开人文教育。加强人文教育，有助于培养学生的社会责任感，有助于培养学生完善的人格，有助于提升学生的精神境界，艺术院校是文化艺术的摇篮，是一片弘扬人类文明的沃土，更应把提高学生人文素质作为最根本的任务。但遗憾的是，我们一直不重视学生全面素质的提高，特别是人文素质的培养，片面强调实用技术教育，忽略人文教育，可能会把我们的学生培养成技术纯良的工具人。有学者认为，人文教育特别是艺术教育主要是培养和提高学生的形象思维能力的。也有学者认为艺术教育的发展是一个漫长的过程，要搞清楚他的发展方向和基本任务。艺术学科建设不能是粗放式的，而应该讲究精品效应。单科艺术院校培养艺术家，综合大学则要致力于培养艺术理论研究者，在这样的双轨制下全面发展，深入研究，进行改革，注重交叉学科，从宏观的角度对艺术教育进行整体研究，确立艺术学科的地位。要清晰的认识到艺术教育的基本任务应该是：向在校的学生进行艺术教育，提高整个大学学生的综合素质。南开大学文学院的杨岚博士认为素质教育系列中的艺术教育应更突出其心育、情育、美育的功能，发挥其作为文化平衡和文化创新因子的作用，促进人的自由而全面的发展。她认为面向全体大学生的大众性普及性的艺术理论、艺术历史、艺术鉴赏教育，着力点放在促进大学生全面发展，放在对专业化教育、机械性文化、技术性理性构成强有力的文化制衡上。
自己的见解：
笔者认为，艺术教育中重视文化素质无可厚非，因为任何技能的产生和发展，都与基础知识和文化密不可分，艺术教育也是建立在基础文化知识之上的。()但是，现在学者们的研究只盯在论理上，从理论的高度进行分析和论证。其实，从实证的角度更能说明艺术教育中文化素质的重要性和地位更应如何。所以，作者对艺术教育需要哪些文化知识进行了分析和重构，也愿更好的为艺术教育中渗透文化素质建言献策。
研究的主要内容：
一、艺术教育中文化素质缺失及其表现
(一)历史文化知识缺乏，吸收借鉴人类先进文化的自觉意识不强，文化底蕴支撑薄弱
(二)哲学知识不足，创新思维迟钝，思想僵化
(三)文学素养和艺术鉴赏水平不高，人文情怀不足，人格影响力欠缺
(四)心理学伦理学知识欠缺，精神意志不够坚定，应对复杂情况的能力不强
二、艺术教育中增强文化素质的思考
(一)将审美教育与传统文化教育相结合
(二)突出审美教育对培养大学生正确审美观的作用
(三)强化大学生的人格塑造与社会责任感相联系
三、结语
主要研究方法：访谈法、调查法、归纳法、演绎法、经验总结法等。
一,本研究的主要依据和目标.本项目的研究意义及其在现实生活的研究现状
1,本项目的意义
团队建设顾名思义就是要搞好整体,维护整体,带动一个企业的发展前进.团队建设注重团队的核心目标,团队的管理机制,团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在.一个良好团队的建设还会在公司决策执行,项目开发,企业形象,资源整合,公司效率和管理行为的执行中起极其有效的作用.广告公司的业务团队的建设又有其特殊性,它不仅具有"协作性"团队所拥有的合作作用,同时,它也十分重视团队个体的个性发挥.建设良好的广告业务团队将有助于广告公司效率的大大提高,具有十分重要的意义.
2,国内外的研究现状以及存在的问题
随着我国广告业的不断发展,广告之间的竞争也是越来越激烈.广义上来说,服务的竞争实质上是一种无形产品的竞争.但最终意义上的竞争是人的竞争,人的竞争是更高层次,更高品位的竞争.福州广告公司经过几年的发展,从经营业务较为单一,部门设置较为简单,管理制度较为简单的企业,发展成为现在的广告业务多元化,部门设置较为齐全,管理制度较为规范化的公司.
目前,根据目前的广告公司的资料表明,大多数都存在以下问题:(一)传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展.(二)福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设(三)缺乏有效的行业管理和监管,对福州广告业的发展带来严重的负面影响,破坏了福州广告公司业务团队建设大环境.
主要参考文献:
[1]朱海松.国际4a广告公司基本操作流程[l] 广东经济出版社: XX(4)
[2]杰弗里·兰开斯特,莱斯特·马幸哈姆著,丁梅生冯晓波,应斌译.战略营销计划和评估[m] 远东出版社 : 1998(6):53-67
[3]杭州日报报业集团XX年报(l) 内部刊物, XX
[4]福州博采广告广告调查报告(l) 内部资料 , XX
[5]刘大东. 高效团队建设5w1h .中国管理传播网 XX(2)
[6]陆斌,媒体广告经营策略[l],现代广告XX (106)
[7]朱月昌,公共广告研究[l] 国际广告,1994(3)
[8]朱月昌,略论电视广告解说词的创作[l],福建广告论文集,福建科技出版社,1998(7
[9]于晓茹, 从福视广告看广告业的发展趋势[l],视听天地,XX(6):68
[10]广告业呼唤整体策划人才和广告创意人才[eb/ol]. http://
[14] 新浪网络.郑和平,世纪之交的广告业发展方针和政策[eb/ol]. http://
[15] 丁俊杰, 中国广电媒介集团化研究 [m] 北京:中国物价出版社
(二)本项目的研究内容,研究目标和拟解决的关键问题
1.研究内容
1.1团队建设的相关理论
本项目主要以一个具体的广告公司为例,考察和分析其在寻求发展中,团队建设方面所面临的具体问题,团队建设顾名思义就是要搞好整体,维护整体,带动一个企业的发展前进.团队建设注重团队的核心目标,团队的管理机制,团队的精神."团队的业绩大于个体业绩的总和"——这是团队建设根本利益之所在.
1.2福州地区广告公司业务团队建设现状
业务团队的建设是广告公司发展的重要管理工作,它是广告公司各个具体工作任务的实施和企业经营目标的实现的关键.福州广告公司的业务正向更加多元化的方向发展,主要有业务项目的多元化,业务服务的多元化以及业务范围的多元化.随着福州广告业的发展壮大,对福州广告公司业务团队建设提出了更高的要求.
1.3福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
导致福州地区的广告公司在业务团队建设上面临了许多问题,也成为了大多广告公司急需解决的问题.解决业务团队建设将直接关系到福州地区广告公司的发展.
4改善广告公司业务团队建设的主要措施
调整经营思路,建设高效业务团队是发展广告业的关键.业务团队的建设,最关键是加强对福州地区广告人才的"开发,吸引和保留".建立良好的地区的行业发展的大环境,应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管.
2.研究目标
通过本课题的研究,力求初步建立一个科学合理的,广告业团队建设.为同行们构建一个新经营战略思路,实现人力资源战略整合研究在广告业中能蓬勃发展并得以在实际中应用和创新.
3.拟解决的关键问题
3.1.通过实际广告业团队建设的现状,对其实际操作中所存在问题进行剖析,并提出相应解决实用型的人力资源战略整合方法和建设新的团队建设.
3.2.解决其在特定环境下广告业如何按照地区行业发展的大环境建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管.
(三)本研究的特色和立论依据
1.本项目的特色和创新之处:
1.1.针对性.人力资源战略问题是一个宏观而且抽象的问题,当前许多专家和学者都对其进行了大量的研究并取得了显著成果,但是针对一个具体行业做的研究还比较少,也不够系统和深入,不够针对性.本文试图在这些专家学者研究的基础上,联系自己在实际的操作中的过程,综合探讨广告业团队建设问题.
1.2.引入人力资源战略分析理念.近几年来,人力资源战略研究在我国各行各业中迅速蔓延开,短短的几年中,已经取得巨大的成果并有很大的突破,初步建立了具有中国特色的人力资源战略分析体系,人力资源战略整合是其中的一个方面.结合具体的行业对其进行人力资源战略整合问题,不仅细化了人力资源战略整合的作用,而且突出了行业的特殊性.本文将借鉴国内外先进的经验,对这一问题进行全面和深入的探讨.
2.立论依据
本文以科学的人力资源战略分析理论为指导,根据具体的具体的广告公司的分析总结和调查研究,运用管理学,经济学,市场营销学和社会调查学等多学科理论,借鉴国内外相关研究成果,通过分析对比,对广告业中的团队建设问题进行分析和对策研究.
二,研究方法和调研安排
1,研究方法
本文拟采用系统分析,比较分析,理论分析与实证解剖相结合的研究方法,着重研究分析广告业中的团队建设方面存在的主要问题,并针对性地提出了建议和措施.
2,调研安排
2.1搜集和整理各类相关文献,统计数据等相关资料并总结广告业中的基本数据
2.2对资料进行认真研究分析,了解国内外的成功经验及其存在的问题
2.3根据所研究分析成果,采用上述研究方法,提出广告业中的团队建设存在的问题和措施方案,写出毕业论文初稿.
2.4征求指导老师的意见,并对论文初稿进行必要修改,最后定稿.
三,论文基本大纲
福州地区广告公司业务团队建设现状分析
二,福州地区广告公司业务团队建设方面存在问题
(一),传统的经营思想和淡薄的发展意识阻碍了福州地区广告公司的业务团队建设发展.
(二),福州地区的广告专业人才大量缺乏阻碍了广告公司的业务团队建设.
(三),缺乏有效的行业管理和监管,对福州广告业的发展带来严重的负面影响,破坏了福州广告公司业务团队建设大环境.
三,广告公司业务团队建设的主要措施
(一)业务团队的建设是广告公司发展的需求.
(二)加大对福州地区广告人才的"开发,吸引和和保留"是解决地区人才匮乏的重要手段.
(三)建立良好的地区的行业发展的大环境,应建立完善的监管体制和加大行业市场的宏观调控力度来有效的管理和监管.
论文题目：药材公司薪酬核算制度设计
一、选题背景介绍
我所实习的单位是省药材公司，这是一家专业大型国内药材供销。公司自1955年5月1日成立以来，一直从事中药材和中成药的生产、流通、科研以及全省中药行业的管理工作。2001年归并到中国药材集团公司，成为集团公司全资子企业，公司现有一定规模的零售药店5家，四个批发经营部门。省药材公司技术力量雄厚，职工队伍素质优良，有技术职称的占职工总数86%，其中高级专业技术职称14人，中级专业技术职称18人，初级专业技术职称37人，执业药师11人。公司是GSP认证企业，是经国家批准的有进出口权的企业，进出口贸易有一定的基础;是政府授权甘草、罂粟壳的定点经营单位。公司在省内建有中药材生产基地，利用东北黑龙江盛产防风、黄柏、龙胆、苍术、五味子、刺五加、平贝母、苦参等地道药材和山参、田鸡油、鹿茸等珍贵资源，在地产药材和贵细药的经营上具有优势并占有一定的市场。
由于我本人所在的公司属于以销售类为主行业的公司。公司创业初期，公司领导致力于市场开拓和扩大销量，公司几个员工大多为领导自己的亲朋好友，综合素质并不是很理想。在公司发展的最初几年里，公司组织机构一直比较简单，管理工作根据经营需要随时进行调整，灵活处理，没有建立起严密稳定的组织机构和规章制度。也并没有开展过实质性的绩效考评工作。随着公司经营规模迅速扩展，员工队伍不断壮大，公司不得不设立人事管理专员岗位，该岗位一直处在一个“管理档案”，“工资核算”“职工应付职工薪酬”等事务职能阶段，而且公司管理一直比较松懈，这在一定程度上导致人才的沉淀和流失。公司领导在最近几年的发展中，逐渐意识到薪酬核算的重要性，公司需要配有全套的体制制度。但是我公司现行引进制定的职工薪酬核算内容包括效益绩效指标和核心职责完成情况两部分，绩效指标是由业务收入增长率和净资产收益率连个指标构成的。而现行的经营业绩指标就是根据公司年销售收入，利税额，销售收入增长率等财务指标来评价公司，评价停留在财务业绩评价阶段，而财务指标运用得也比较少，而且原有职工薪酬核算体系还存在些问题，例如生产管理的整体不是很突出、制度实行效果不理想，员工的积极参与性也不高。所以根据公司情况我选择了职工薪酬核算制度设计这个题。
二、研究现状
薪酬核算问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，由于当时公司成立较为仓促，准备工作不是很充分，在管理机制特别是组织管理、项目管理和人力资源管理等方面都存有余地。所以存在一些问题，例如虽然知道财务部门和人力资源管理，但是没有认识到重要性，没有能从管理部门的高度建立有效管理体系。并且公司的权责界定、部门之间的权责界定，各个岗位之间的权责界定也不是很明确。考核是形式上的，没规范明确的考核制度，考核人无法进行有效考核，考核
只是摆设很难起作用，制度虽然算是完善但是没有建立监督和及时考核，使得形同虚设了。另外沿用传统的绩效评估手段，还缺乏针对性和公平性。最重要的是考核过于形式化，不能充分的与薪酬核算结合，未能充分发挥考核的约束与激励作用。考核对工资奖金影响很小，只要级别相同，工资收入基本差别不大。由于考核没有和个人责任薪酬核算密切联系，因此工作还是靠个人自觉，核算制度没有发挥其功效。公司的工资水平合理，相比整个市场和同行业的薪酬状况具有吸引力，公司的薪酬才具备竞争力，才能吸收优秀的人才。但如果公司薪酬较市场水平明显偏低，一方面会造成人员严重流失，不利于公司内部的稳定。那些教育水平较高，素质相对较好的员工如果得不到可以期望的更高薪酬，则很容易在积累了一定的经验后跳槽到其他公司;另一方面也不利于高素质人才的加入。其结果是公司不断招聘新雇员以满足运作需求的同时，老雇员又不断离职的恶性循环，这对人力资源是一种很大的浪费。
综上所述，根据公司原有的情况和公司现行体系中出现的问题，并根据我国现行的薪酬核算制度，对公司在薪酬管理中存在的问题及原因分析，从员工成绩、工作积极性、工作能力三方面着重入手设计的薪酬核算管理体系，从考核和激励员工重视绩效两种方式;真实的反映企业的实际运营情况，从而找到企业经营管理中的薄弱环节，提出有效的改进措施，使企业不断完善和发展，提高企业的竞争能力，总之整改职工薪酬核算制度的最终目的是推动员工为企业创造更大的价值。
三、设计研究目的、意义及方法
1、研究目的
为公司的员工提供了系统的薪酬核算管理政策及程序，使员工在本地的薪酬核算系统中得到公平的对待，为吸引并保留合格的人才，公司将在与同行业企业或劳动力市场的普遍薪酬范围内保持竞争力的同时，给予员工与市场基本相符的薪酬。新的薪酬核算制度体系通过从员工成绩，工作积极性和工作能力三方面进行的设计与实施，使得公司进一步建立薪酬核算体系;各个岗位之间权责岗位界定分工明确;制定科学的考核制度与激励制度，使考核与员工积极性充分与薪酬相结合，发挥约束与激励作用，刺激了员工工作的积极性。让员工发挥自身能力，积极推进工作，进一步改善公司整体薪酬核算体制。
2、研究意义
设计这套新的职工薪酬核算体系，对企业和员工产生了重要的意义。规范了企业组织机构的管理，增强人员工作的有效性;做好人力资源规划，做到了合理配置人员;帮助员工发现不足，改进工作，科学制定职业生涯规划;有效地进行薪酬和人员变动管理。通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，使责、权、效、利相统一，根据市场的竞争情况，激励员工工作积极性，增强员工工作效率，使企业效益目标达到最大化。
3、研究方法
设计中采用了，调查法，理论联系实际法，比较分析法。
通过调查法，在实习单位经过实际调查得出基本资料，并与有关人员咨询学习后初步建立了设计的基本思想。
通过理论联系实际法，对原有体系找出不足，并根据不足和实际情况来设计职工薪酬核算制度。
通过比较分析法，对比新的薪酬设计方法与企业现有的评价方法，从而设计出更完善的职工薪酬核算体系。
四、设计提纲
第1章 企业概况
1.1省药材公司自然状况
1.2 省药材公司管理概况
1.3省药材公司薪酬核算管理现状
第2章省药材公司薪酬核算制度设计的基本思路
2.1设计原则
2.2设计目的
2.3设计意义
2.4设计内容
第3章 省药材公司薪酬制度的具体设计
3.1省药材公司薪酬制度的具体设计
3.1.1基本工资的内容及标准设计
3.1.2固定津贴的内容及标准设计
3.1.3职务津贴的内容及标准设计
3.2间接薪酬制度设计
3.2.1员工福利的内容及标准设计
3.2.2 五险一金的内容及标准设计
3.3薪酬的计算
3.3.1基本工资的计算
3.3.2固定津贴的计算
3.3.3职务津贴的计算
3.3.4员工福利的计算
3.3.5五险一金的计算
3.4职工薪酬核算会计账务处理程序设计
3.4.1凭证设计
3.4.2账簿设计
3.4.3账务处理
七、参 考 文 献
[1] 陈毅，企业业绩评价系统综述. 外国经济与管理,2000年
[2] 葛家澍, 中级财务会计学(下第1版).中国人民大学出版社,1999年
[3] 财政部注册会计师考试委员会办公室, 财务成本管理.经济科学出版社,2002年
[4] 张涛, 平衡计分卡：一种评价企业绩效的有效方法.山东财政学院学报,2001年
[5] 文新三 张涛著,企业绩效评价研究北京经济科学出版社,2002年
[6]《国际会计准则第19号文—雇员福利》2006年
[7]《薪酬管理入门》广东经济出版社2006年
[8]《企业财会实务》新华出版社2007年
[9]《企业会计实用指南》上海财经大学出版社2007年
[10]《工资理论与实践》北京经济学院出版社2005年
[11]《薪酬管理》人民大学出版社2007年
[12]《劳动统计新编》宋长青2006年
[13]《劳动工资文件资料汇编》哈尔滨市劳动和社会保障局2006年
[14] 李柏岭《现代企业财务管理技巧 》会计月刊.
[15] 张玮《中小企业核算制度面临的问题.经济学动态》2004年
[16] 罗云《经济学研究与应用.经济科学前沿》2007年
[17] 陈琦伟《公司金融核算 》中国金融出版社2006年
[18]《企业会计准则应用解释》哈尔滨会计学会2004年
[19] RobertFS. High-speed biologists search for gold in
proteins .Science, 2001, 294(5549) :2074-2082 .
[20] Chee-Cheng Chen, Ching-Chow Yang. Cost-Effectiveness Based
Performance Evaluation for Suppliers and Operations .Quality Management Journal, 2002(10)
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