职工演讲比赛优秀演讲稿

演讲稿是以明确的观点，逻辑合理的语言，表达出一些工作或学习的观点。在当今的生活与工作中，演讲稿成为了反馈个人成长的重要方式。该怎么编写出具有意义的演讲稿呢？以下是小编整理的关于职工演讲比赛优秀演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

职工演讲比赛优秀演讲稿1

职工演讲比赛优秀演讲稿：职业化造就不一样的你！

各位领导，各位同事：

大家下午好！我是来自广州广纸项目的钢筋翻样员，我叫李祥杰。今天我演讲的题目是职业化造就不一样的你。我相信大家对于职业化是什么？都有自己的一个理解，下面我就以我自己对于职业化的理解发表我的浅薄的观点，还希望各位领导、同事多多指教。

对于职业化，我将从以下3个方面来阐述我对职业化的理解。

1.什么是职业化？

2.为什么需要职业化？

3.对于职业化我们要怎么做？

第一：什么是职业化？

职业化的定义：职业化是指工作状态的标准化、规范化和制度化，我认为通俗地讲，一个训练有素的职业人就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。这句话很形象地概括了的职业化的内涵。关键是“合适”这个词用得很好，为什么这么说，我打个比方，你见过长期在工地上干活的人穿得西装革履吗？你见过穿着西装去修空调的吗？

这明显就是不合适，因为他没有用合适的方式去做合适的事情，我们大家都知道，在工地，一定是要头戴安全帽，脚穿劳保鞋，衣服着装要适度宽松等等。这些标准，其实就是属于职业化的范畴啦。

举一个我身边的例子，我刚下项目那会，跟着一个工长下现场去学习，有一天晚上，由于临时有事，他穿着拖鞋就下现场了，当时木工正在钉模板。由于是晚上，光线不太好，他一脚就踩中一个钉子，由于连贯的收脚反应，结果另一只脚刚踏出一步就又中招了。这个例子说明我们在工地穿着规范化的确很重要，这关乎我们的安全。

第二：为什么需要职业化。

下面我将从我们公司如今面临的一些背景来浅析下为什么需要职业化？

背景：目前我们公司正处于由“单一工程建造商”转型为“具备设计施工能力的国际工程承包商”和“具备产业化特征的建筑综合服务商”的关键时期。

我们的期望：业务结构更好、市场布局更优、管理更科学。

打造职业化团队不仅是促进企业从优秀走向卓越的有力保障，更将为企业转型升级提供不竭动力。我们公司，现在面临着机遇，同时也是一种挑战。因此，我们推出了“两商”战略。

我们的模式是采用施工总承包的商业模式承揽工程项目，但是，随着经济形势的变化，施工总承包商业模式的经营之路越走越狭窄了，那么我们再看看国际上建筑公司的模式是什么样的呢？

目前国际上比较常用的有EPC（设计-采购-施工/交钥匙工程）模式、BT模式（建造-移交）、BOT模式（建造-经营-移交）等。

这些都是我们国际工程领域中值得借鉴的新型商业模式。

国际上的模式给我们的启示：未来国内建筑市场的需求必定是多元化的，所以施工企业的能力也应当是多元的，而要做到这一点，就必然未雨绸缪，所谓未雨绸缪其实就是在战略上有所安排，包括对人才的引进和培育均需要从战略上充分考虑。

大家想想，我通俗点来说就是，两家单位，一家只会单纯的建房子，而另一家说，我不仅会建房子，我还会设计房子。很明显第二家的竞争力就强很多了。第二家具备的能力这就是所谓的EPC 模式。当我们具备这种能力的时候，我们就能走向世界，我们的路才会越走越宽。

第三对于职业化我们要怎么做？

有这样一个故事：

一天，一位记者到建筑工地采访，分别问了三个建筑工人一个相同的问题：“你们在干什么？”第一个建筑工人头也不抬地回答：“我正在砌一堵墙。”第二个建筑工人回答：“我正在盖房子。”记者又问第三个工人，这次他得到的回答是：“我在为人们建造漂亮的家园。”记者觉得三个建筑工人的回答很有趣，就将其写进了自己的报道。

若干年后，记者在整理过去的采访记录时，突然看到了这三个回答，三个不同的回答让他产生了强烈的欲望，想去看看这三个工人现在的生活怎么样。

等他找到这三个工人的时候，结果令他大吃一惊：当年的第一个建筑工人现在还是一个建筑工人，仍然像从前一样砌着他的墙；当年的第二个工人现在竟然做了一名设计师；至于第三个工人，他现在成了一家房地产公司的老板，前两个工人正在为他工作。

本来在同一岗位的三位工人，结果竟然会有如此巨大的差距，这个故事我们可以得到什么启示呢？

第一种很悲哀，为了生存而干活，生活仅为了生存而奔波，也少了进取的乐趣！

第二种人有梦想，人生因梦想而伟大，可惜缺少远见！

第三种人有着远大的梦想，心怀梦想的人终有一天能变为现实，哥伦比亚梦想着另一个世界而发现新大陆。

我们由这个小故事得出一个结论，那就是你对职业的态度将决定你以后在职场的高度。那么我们要完善自我，需要具备什么素质呢？

我们至少要具备以下一些职业化素养。

1.古人说“业精于勤，而荒于嬉”。职业化精神要求每一个员工都必须具备忠于职守、爱岗敬业的敬业精神。

2.要养成严谨务实的工作习惯。有人说过：“世界上最可怕的力量是习惯，世界上最神奇的力量也是习惯”。

3.树立终生学习的观念。活到老，学到老，与时俱进。确立自身的职业目标，制定好自己的职业发展计划，动态调整和完善自己的职业方向，做好理性选择，力争在企业中实现个人更高的人生价值。

4.要有朴实大方的商务仪态。个人要有良好的外在形象，俗话说人靠衣装，马靠鞍。要体现出诚实可靠、严谨细致、谦虚谨慎、气质高雅，具有与争先文化相适应的举止和气度。

最后我想说，看看在坐的各位，都是那么的朝气蓬勃。你们就是打造升级版三局一公司强大的人力资源保障。

以上就是我眼中的职业化，我的演讲完毕，谢谢大家！最后祝福各位领导，各位同事健康快乐每一天！

职工演讲比赛优秀演讲稿2

国税局职工庆建党九十周年比赛演讲稿

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文章导读：亲爱的朋友们，当您在行色匆匆中感叹山城巨大变化的时候，当你在夕阳的余晖中漫步滨江花园享受美好生活的时候，请您多给我们一份理解和支持，请您在脑海中腾出一点空间，记住我们的名子--党的儿女，共和国的税官……

各位领导、各位评委、同志们，大家好！

今天，站在鲜红的党旗下，您是否和我一样，想起了当年入党宣誓时的情景？您是否还记得那面鲜红的党旗？那是青春的红色啊！那么诗意，那么绚烂！Ji越似火，高亢如歌，那是希望的色彩，生命的色彩。从这一刻起，******员的称号就成为我心中最崇高的荣誉，红色就成了我一生的追求和向往。

她给予我们热情和坚韧，给予我们真诚和豁达，给予我们沃土和舞台，她让每个******人都有自己的故事，自己的精彩。

他们本是一群平凡的人，在国税这片热土上，他们默默无闻地奉献着，用汗水与泪水维护税法的尊严，为光辉的党旗添彩！

她是东昌区国家税务局纳税服务科的科长、******员崔春玉。

这个科共有14个服务窗口，5000余户纳税人。为了熟练掌握科内各岗位的业务操作方法，娴熟地处理各岗位出现的问题，崔春玉几乎放弃了所有的偏好。同志们玩笑地说，崔春玉唯一的爱好就是工作。

然而作为一名女同志，最难的不是工作上与男同志一样奋发有为，而是怎样在家庭和工作中找到平衡点。7月父亲被诊断出胰腺癌，可她直到老人去世也没有耽误过一天工作。白天，她忙碌在纳税服务窗口，夜晚她又拖着疲惫的身躯，她来到医院照顾父亲。老人心疼地说：“这有你妹妹照顾，你就安心工作，别来回折腾了”。可她却含着眼泪笑着说：“没事，我不累”。她知道，这是老人的最后的一段人生时光，作为女儿再苦再累，也要陪着走啊……

光阴荏苒，岁月如梭。

90年的光辉历程，党培缔造了太多太多的红色故事。

90年的峥嵘岁月，党培育出了太多太多的红色儿女。

在这支队伍中，有许多在过去和现在一直感动着我的，平凡而伟大的人，他们是我人生道路上一盏盏明灯。

通化市国税稽查局******员宋宇新担任选案科科长（本文来源：写作热线转载请保留！）4年带领科里同志查补税款4360多万元，追回百万元以上税款的大案就有7件。在检查梅河口某公司偷税案中，她一天工作十几个小时。在又累又冷，非常艰苦的环境下，历时30多天，最终追缴该企业增值税和罚款六百多万元。期间，宋宇新一直劳累过度，总觉得身体不适，依旧忘我地工作，直到班师回营，她才发现自己已经身患癌症。

从北京化疗回来仅仅20天，她就要上班。爱人吓了一跳。她说：我不能浪费时间了。爱人拗不过她，只能用泪眼送她走回她热爱的岗位……

亲爱的朋友们，当您在行色匆匆中感叹山城巨大变化的时候，当你在夕阳的余晖中漫步滨江花园享受美好生活的时候，请您多给我们一份理解和支持，请您在脑海中腾出一点空间，记住我们的名子——党的儿女，共和国的税官！

作为一名国税人，我们把国家的税收事业当作无尚的荣光，当作义不容辞的责任。发奋图强，演绎出了更灿烂的精彩！

几年来，通化国税局税坚持“聚财为国，执法为民”，全市累计完成全口径税收收入104.5亿元，为通化经济社会发展做出了突出的贡献。曾被命名为“全国文明单位”、被省政府评为“吉林省行政执法先进单位”。在政行风民主评议中连续多年位居上游位次，个基层单位中有个被评为省级文明单位或“精神文明先进单位”。

我心存感激，党教会了我很多东西，我感Ji于红色党旗伴我一起成长；我充满自豪，自豪于我的青春和红色党旗一起走过。

“文章千古事，得失寸心知”。怀揣崇高的责任，我和党旗相伴而行；永葆革命的青春，我和党一起见证未来的辉煌。请党放心，我会继续追逐那深邃肃穆的红色、高亢Ji越的红色，因为我的生命将永远和红色紧紧相连。

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