论华为公司如何做好90后员工的入职培训
【摘要】本文从90后员工的特征入手，结合华为公司的员工入职培训现状，阐述了其实行的90后员工入职培训存在的问题，对原因进行了分析，指出90后员工的入职培训不能只是从企业角度出发，更应以90后员工的整体特征为基础。90后员工已逐渐成为企业发展的中坚力量，因此更应该把做好90后员工的入职培训摆在突出位置。
【关键词】培训 团队 措施
一、入职培训的定义
入职培训主要指的是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构关系等活动的总称，其目的是为了使员工更好的融入这个团队。通过入职培训使老员工与新员工充分接触、相互交流，形成良好的人际关系。加强员工对企业文化的认同感，促使新员工完成从一个局外人到主人的转变。
二、华为公司发展现状及团队精神
华为公司作为中国民营企业500强与世界500强之一，更加应该注重企业的入职培训。为适应经济全球化的发展，华为公司陆续在德国、美国、土耳其等地区设立了16个研究所，研究内容主要包括技术开发、通讯设备研究、新产品研发等不同方面。截止2015年华为公司员工总数为17万人，随着时代的不断发展，90后员工逐渐增多，成为了公司的中坚力量。然而近日，关于90后员工企业忠诚度低、离职较率高的报道屡见不鲜，这也给华为公司对于90后员工的培训提出了新的要求，如何做好90后员工的入职培训也就成了重中之重。
众所周知，华为公司非常的崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，任正非曾经说：发展中的企业犹如一只饥饿的野狼。狼有最显著的三大特种，一是敏锐的嗅觉、二是不屈不挠、奋不顾身、永不疲倦的进攻精神、三是群体的意识。狼能够在与比自己更加凶猛和强壮的动物的斗争中取得最终的胜利，狼的群体意识非常强，无论对手是凶猛的老虎或是庞大的大象，狼群都勇敢面对挑战，群起而攻之并取得最终的胜利。也就是说，再强大的对手也难抵挡住狼群的进攻。因此，华为公司的团队精神就是“狼性”文化，而其核心正是团结与互助。但如今，加入华为公司的90后员工，大多数为独生子女，并且拥有着非常强的自我意识，是否能够快速的融入“狼群”就成了企业最需思考的一个问题。
本论文将通过以下几个方面来论述如何做好90后员工的入职培训，解决新人的难融入问题。
三、华为公司的入职培训现状
华为公司曾经也采用过授课式培训、网络化授课等传统培训方式，但培训效果并不显著。几年后，华为对培训体系进行了颠覆性的改革，取消了以往的培训方式，采取全新的“721”法则进行员工培训，即70%的能力提升来自于实践，20%来自与导师的指导，10%来自于纯粹的学习。
当新员工进入华为公司后，把他们分到各个业务部門去，同时制定好每个人的导师，“导师会在其进入公司之前，定期进行沟通和交流，熟知新员工所处的时期和心理状态，了解其动态，进而识别出可能存在的风险。”需要强调的是，华为对于导师的选拔也有着明确的要求，首先是绩效必须好;其次是充分认可华为的企业文化，以保障培训质量。而接下来的入职培训，也从两周缩短至5天，主要是围绕企业文化展开，讲清楚为什么公司会出台相应的政策和制度，它反映出的文化、价值观是什么。培训内容相对集中，培训时间比较紧凑，这使得部分新员工无法承受短时高压的培训而选择了放弃。
通过了五天文化培训的员工，华为公司会针对不同职位再进行工作实践教学。对于技术类的员工，公司会首先带领他们参观生产线及产品。尤其是编写代码的员工，很多编写代码的员工不知道代码最终用在什么地方，最终成型的产品是什么样。所以，让技术类员工接触产品、了解产品，让他们参观展厅和生产线上组装的机器，以更好的掌握工作内容。
对于专业类员工，华为会组织导师和新员工到全国甚至世界各地做软件训练营。而训练营的设计内容也是遵循“721”法则，公司会将研发流程、研发规范、培训材料先发给新员工，让其自学两天，训练营开始后会由专业讲师进行案例教学，帮助员工进一步的了解，再用大约3天的时间去演练，这就是“7”的部分，并且会拿大量真实的场景和项目，让新员工做演练。训练结束后，最后一天会对员工就培训内容进行考核，检验他们的学习成果。
但所有的培训方式并不是一蹴而就的，拥有一个完善的培训系统也不能够一劳永逸。对于90后的新员工，其群体的特殊性就要求华为公司创新其入职培训系统。
四、90后员工的特点
(一)在思想方面
90后员工思想新颖、容易接受新事物。当今社会，社会主义市场经济的迅速发展带来了观念的多元化发展。90后的员工处在这个快速发展的时代，在他们的思想中，出现了不同的道德观念、道德规范和多样化的标准。使得他们对待社会现象不再以单一的眼光来看待。对待培训方式也是如此，他们更希望参与到与众不同的培训当中，相比70后及80后的员工，90后员工对于新事物的接纳程度更高，更加勇于挑战。
(二)在学习方面
90后员工接受教育较多，学习能力强。我国自1986年全面实行9年制义务教育，90后员工正是成长在这个环境下，他们普遍接受了较长时间的教育，9年的义务教育不仅为90后打下坚实的知识基础，也帮助他们养成了良好的学习习惯和自主学习能力。这也就使得90后在进入企业期间，拥有较强的知识独立性，对于相关知识或技能的培养有自己独特的想法。假若公司对于90后员工培训采取填鸭式的教学，恐怕难以达到理想的效果。
(三)在价值观方面
90后员工价值观多元化、感性思想占比较大。90后员工对于工作时间的要求较高，希望工作时间能够符合法规，拥有较多的个人休闲时间，对于薪资的期望值比较高，另外，90后还期望能够拥有较好的工作和生活环境，个性化的管理方法以及轻松的工作氛围。他们抵触刻板的上行下效式工作方法，盼望灵活新颖的工作方式，期待与有亲和力的上司共事，在工作中易感情用事，比较容易冲动。而且，据最新的调查数据显示，90后对于工作中最关注的的是发展前景及兴趣爱好，其次才是薪资待遇。因此，在其入职培训中应该充分显示出其岗位的发展前景，并且深入的了解员工的个人兴趣爱好，采用与其喜好相贴近的入职培训内容，充分调动员工积极性。
(四)在生活能力方面
90后员工独立性差、依赖性强、承受挫折能力差。大部分的90后属于独生子女，都是被小心谨慎的呵护着长大，安逸的成长环境，使得大多数人在生活中的独立性较差，遇到困难习惯性的选择逃避，而不是面对。他们更多的依赖父母去帮助他们解决问题，承受挫折的能力较弱，缺乏吃苦耐劳的精神，遇到坎坷首先想到的是怎样绕过困难走向成功，为自己的失败找借口，而非主动承担自己的责任，为了解决困难而找方法。对于新事物有较强的好奇心和挑战精神，却很难坚持下去。
五、华为公司做好90后员工入职培训的措施
从90后区别于70后及80后的的特征中，我们可以发现，华为公司要想做好90后员工的入职培训，降低员工流失率，从而增强公司的稳定性，以更加快速的扩大公司产业规模，就必须根据90后员工的整体特征有的放矢的设计入职培训。在管理方法上，应该采用多元化的管理方法，从他人管理到自我管理，在日常管理中，强调90后员工的主体地位，加强其自我约束和自我监督。将约束人的狼性文化，转变成学习型文化，科学的向90后员工授权，注重全员参与，实现从上到下的对等，让其参与目标的制定过程中，对达成绩效有更加强烈的参与感，并以绩效为导向，配合经济手段，将结果导向深深的植入员工心中。
(一)在培训时间方面
华为公司应转变集中培训的方式，因人而异的实施入职培训，将90后员工的入职培训时间与实际的工作时间相互穿插，及时的在实际工作中发现问题、解决问题。90后的员工普遍经历了长达12年的基础教育和4年的高等教育，乃至更长时间的个人进修，因此，其通常对于传统集中式教学的反应比较平淡，对于此类入职培训怀有抵触情绪，无法全身心的投入其中，故而影响培训效果。所以，公司应采取较为灵活的时间安排，以充分调动员工的积极性。
(二)在培训内容方面
华为公司应该与时俱进的创新培训内容，不能够沿用一成不变的入职培训教材，随着时代的发展以及90后员工关注点的转变来适当的调整入职培训内容。合理公平的分配员工的工作，充分发挥员工的个人特性，将合适的培训方式实施到适合的员工身上，最终匹配到适合的岗位，人尽其才。达到入职培训的理想效果。
(三)在培训方式方面
华为公司应努力创造轻松愉快的入职培训氛围，让培训的负责人与受训员工成为朋友。相信所有的员工都会喜欢在这样的气氛下开展各项工作，作为制定入职培训的负责人就更应该为营造这样的气氛而努力，进而提高员工的参与热情和积极性。并且在生活中给予90后员工多一些关怀，了解他们的实际困难和需要，尽可能的给予帮助，成为90后员工的知己，更加有利于工作的进行和开展。
如今，华为公司作为世界上最大的设备通讯企业，90后员工的企业忠诚度偏低，员工流动性较大，一直困扰着华为。这就显得对于90后员工的入职培训更加重要。近日，华为制定了“人才保留解决方案”，将90后员工工作的方方面面結合起来，找到针对入职培训能够解决的问题，进而解决好“留住人，留住心”的问题。我相信，解决了90后员工的入职培训问题，华为公司一定会在未来的经济发展中占据更加重要的位置。
参考文献
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作者简介：王衡晓园(1988-)，女，辽宁鞍山人，毕业于美国班尼迪克大学，研究方向：人力资源;李开馥(1996-)，女，辽宁抚顺人，大连财经学院本科，研究方向：人力资源管理。
作者：王衡晓园 李开馥
摘 要：通過分析华电公司决议撤销案的争议点，引出股东协议与公司决议在内涵、形成方式、针对事项、效力方面存在的较大差别。商事实践中出现不少违反股东协议的公司决议，其效力如何，可通过利益衡量的方法，在股东自治与交易安全及效率上作出选择。
关键词：股东协议;公司决议;共同行为
1 华电公司决议撤销案
华电公司决议撤销案((2016)赣05民终328号)基本案情：2009年12月29日，华电电力有限责任公司(以下称华电公司)的第一大股东、法定代表人胡达与张国庆签署了股东协议，约定华电公司向张国庆定向增发股份，但张国庆所持华电公司股份的投票在华电公司股份上市交易前须与胡达保持一致。2015年12月10日，胡达在股东大会上对华电股东会股字(2015)第7号决议持赞同票，但张国庆投了反对票，基于股东协议，胡达将张国庆的反对票改为赞同票。张国庆就此向法院提出诉讼。经过两审，法院认为该胡达与张国庆之间的股东协议合法有效，张国庆投反对票是对股东协议的违反，华电公司股东大会根据股东协议的内容进行计票，符合约定，因此，对张国庆请求撤销公司决议的诉请不予支持。
在该案件中，张国庆辩称如其未履行股东协议，只能由华电公司诉请其承担违约责任，改变其投票，属于对其表决权的剥夺。然而法院坚持了公司基于股东协议的内容进行计票从而产生的公司决议是有效的。由此可见，股东协议的效力是弱于公司决议的，但究竟该如何理清二者之间的关系和效力层次高下，尚待进一步分析论证。
2 股东协议、公司决议的内涵及其性质比较
2.1 股东协议内涵及性质
2.1.1 股东协议的内容及基本表现形式
股东协议是股东与股东之间有关于公司事务、内部权力分配等的约定，通常表现为表决权拘束协议、股东会的私人安排、董事会的私人安排、雇佣协议、股权收买协议、解散公司协议、股东争议解决协议等。华电公司决议撤销案中胡达与张国庆所签署《股份认购协议》与《期权授予协议》中关于张国庆在股东大会上的投票应与胡达一致的内容，即属于一致行动协议条款，是表决权拘束协议的一种。
2.1.2 股东协议的性质讨论
有学者认为股东协议属于民法中的共同行为，因为股东协议的内容通常是公司内部经营管理事项或股东之间利益、控制权分配事项，协议双方的利益是共同的、平行的，符合共同行为意思表示同向的构成要件。也有学者认为股东协议仅属于合同法所规定的合同，因为协议需要双方当事人意思表示一致，且从德国公司法和英美公司法的学说和判例来看，股东协议是股东之间的私人安排，股东可以自由决定协议的对方当事人、内容及其他事项，属于平等的财产关系，本质上反映交易关系。
笔者认为，股东协议属于合同法所规定的合同。股东协议是股东之间作出对向的意思表示，针对事项可以是公司范围内也可以是公司范围外的事项，效力仅限于签订协议的股东之间。
需要补充的是，股东协议的效力具有相对性，但其相对性在公司法领域具有一定的限制，即首先需要遵从公司法的相关规定，股东协议的内容与公司章程及公司法不相一致时，很可能会破坏公司章程及公司法原定的公司内部权利义务的平衡。对此，有学者表述为，股东协议不同于传统的民事合同，作为商事合同的一种，它的意思自治性需要依附于组织法，即需要遵从公司法及其他相关法规范的规定;当股东协议与公司、其他股东、其他利益相关者以及公共利益相冲突时，股东协议之间的效力受制于外部规则，即突破相对性规定。
2.2 决议的内涵与性质
决议行为是团体内多个民事主体对外作出意思表示的行为，通常按照多数决的方式及特定的程序进行，具有程序性和团体性的特征;决议一旦作出，团体内所有成员均受到决议的约束。
至于决议的性质，有认为属于法律行为，也有认为属于意思形成过程，还有认为对决议的不同定性源于观察视角的不同，从内部关系来看，决议是公司意思表示形成的过程，包括决议形成的程序、表决方式等;从外部关系来看，一旦决议形成并对外作出，则意味着公司对外作出了意思表示，属于法律行为。
笔者认为，决议行为具有内部效力和外部效力，当决议形成但不涉及外部第三人，则决议的效力原则上不对外部产生。当决议形成且对外部善意第三人产生效力时，不能再以公司内部决议瑕疵主张对外意思表示的效力。
2.3 股东协议与公司决议的区分
股东协议与公司决议的区别在于几点：一是形成方式不同，股东协议建立在股东双方或多方合意的基础上，意思表示是对向的，它既可以在股东(大)会上作出，也可以私下作出;而公司决议须在股东(大)会上作出，遵循多数决的方式达成，意思表示指向同一个方向。二是针对的事项不同，股东协议既可以针对股东(大)会职权范围内的事项，也可以针对其他任何事项;而公司决议只能在股东(大)会职权范围内的事项作出。三是效力不同，股东协议效力仅限于签署该协议的股东之间，不及于之外的第三人;而公司决议一旦作出，效力不仅及于所有股东，更及于公司之外的第三人。
3 违反协议的决议效力认定
3.1 股东协议存在的风险
股东协议之所以广泛存在于公司尤其是有限责任公司中，是因为有限责任公司股东人数相对较少，股东之间更容易就公司内部事项达成一致，股东也更有意愿参与公司治理。这也正是公司自治的体现。
股东协议适用于合同法，要实现合同目的，须协议有效且有充分权利保障和救济机制。由于我国公司法尚未明确规定股东表决权协议的效力及相应的救济，股东表决权协议在履行过程中可能面临一些风险：一是存在无效的可能，按照合同法理，当股东表决权协议侵害其他股东权利时可能会被判定无效，但具体标准尚不明确;二是股东表决权协议被违反时，救济手段单一，即金钱损害赔偿，但赔偿金额的确定非常困难，且难以填平损失。
3.2 違反股东协议的决议是否具有瑕疵
违反股东协议的决议具有瑕疵，但不能因此就否定公司决议的效力。根据我国《公司法》第22条以及《公司法司法解释四》的相关规定，公司决议效力无效或可撤销，仅限于决议内容或程序违反法律规定或公司章程约定，不包括违反股东协议的情形。如果股东协议上升为公司章程，则违反股东协议的内容而达成的公司决议可能因其内容违反公司章程而可撤销。
深究其原因，主要在于股东协议的效力仅限于签订协议的股东之间，具有相对性。公司对外活动，须通过公司决议形成对外的意思表示，股东协议效力还仅限于股东内部，不具有对外的效力。假如赋予股东协议对外的效力，则对公司交易相对方及未来股东不公平。有学者称之为协议的“独立性原则”。
再者，股东协议体现了股东之间高度的意思自治，但其实股东可以分为具有一定专业知识的股东以及不具有充分专业知识的股东。对于第一类股东，无论是否认定因违反股东协议的公司决议具有瑕疵，他们都具有较好的应对能力和应对方案;但对于第二类股东，由于缺乏专业知识，如果决议违反协议而未被认定为瑕疵，他们可能也未必有较好的救济手段和救济方式。因此有学者认为，功能性理论未必具有妥当性，理由是认定违反股东协议的公司决议具有瑕疵，第一种当事人能够节约合同的签订费用;第二种当事人则可以直接获得相应的违约金。但是，笔者认为，如果就此认定违反协议的公司决议具有瑕疵从而被宣告无效或撤销，可能有违股东协议订立的本衷。股东协议的多数内容不在公司章程约定之内，具有超脱公司章程的内容，他们在签订股东协议时也不会考虑协议目的。因此，不宜将违反协议的决议直接认定具有瑕疵，可以通过其他途径予以救济，例如直接规定违约损害赔偿。
3.3 股东协议及公司决议的利益衡量问题
3.3.1 利益衡量理论
利益衡量方法是指在面对不同的法的解释时，深入考虑不同法解释背后的利益，依据利益衡量进行决定，从而选择某种法解释的方法。利益可以分为当事人个人利益、群体利益、制度利益和社会公众利益，当事人个人利益是指具体案件中的当事人的具体权力和利益，群体利益是类似案件中的当事人的利益，制度利益是某项法律制度背后所代表的利益，社会公众利益则是社会公众所享有的共同的利益。在进行利益衡量时，须以当事人个人利益为起点，着重于制度利益，结合群体利益和社会公众利益，妥当得出结论。
3.3.2 股东协议与公司决议之间的利益衡量
股东协议是股东之间高度意思自治的产物，各国对于股东协议的效力均采取较为宽松的态度。我国学者认为，股东协议的生效要件与合同相同，即当事人适格、当事人意思表示真实、不违反法律禁止性规定和社会公共利益，股东协议即生效。因此，股东协议反映的股东私人之间的意思自由和自我决定的价值取向。
公司决议是公司意思的形成机制，其内外部效力决定了公司决议不仅涉及股东的具体权益，还会影响与公司交易的外部第三人。由于公司决议的外部性，公司决议效力更多反映的是交易安全和交易效率的问题。
当公司决议违反股东协议时，即二者之间存在冲突时，利益衡量方法要求我们在对二者背后的利益进行分析时，需要对不同的利益进行比较、衡量和选择。股东自治与决议所体现的股东权益可能有一致之处，但与交易安全和交易效率显然存在冲突，因此，股东协议与公司决议冲突所体现的利益选择为股东自治与交易安全、效率之间的利益冲突。
在商事法中，意思自治是其精髓与核心，交易安全与效率是为维护商事秩序之目的所存在。在处理股东协议与公司决议效力冲突时，应当尽可能尊重股东协议所体现的自治性，但股东协议的效力也应当在尊重交易安全、效率的基础上。因此，在利益选择时，法院在股东协议有效的基础上选择了股东自治这一价值取向。
3.3.3 重述华电公司决议撤销案的争议点
回归到华电公司决议撤销案，张国庆与胡达之间签署的股东协议体现了两个股东之间高度的意思自治，公司在尊重股东协议的基础上作出决议，并不违反股东协议所体现的自治性。公司在作出决议时，根据张国庆和胡达之间的股东协议改变了张国庆的投票，尊重了股东之间的私人安排;张国庆借此理由诉请撤销公司决议，实际上是对股东协议的违反。法院在裁判时驳回张国庆的诉请，体现了对股东协议即股东之间意思自治的尊重。假如案件是相反情形，在计票时胡达未将张国庆的反对票改为赞同票，作出的公司决议效力如何?笔者认为，秉持优先选择股东意思自治的价值取向，应当根据张国庆所占表决权数能否影响决议作出为准，如张国庆的表决权数不构成对决议的实质影响，则决议有效;如构成实质影响，可撤销决议。
4 结语
回归到本文开篇提出的问题，究竟该如何理清股东协议与公司决议这二者之间的区别和联系，应当在具体内涵、形成方式、针对事项、效力方面存在较大差别。违反股东协议的决议具有瑕疵，是否因此否定公司决议的效力，视股东协议是否上升为公司章程而定。
股东协议背后的利益集中于股东自治，公司决议则涉及上市交易的安全与效率问题，区分二者之间的效力层级，可以运用利益衡量的方法得出结论。在华电公司公司决议撤销案中，张国庆与胡达之间作出的相对的意思表示时，张国庆未遵守两人所签订的股东协议，此时张国庆违反了股东协议。在尊重交易安全和交易效率同时，法院选择尊重股东之间的意思自治，从而此时法院认为该胡达与张国庆之间的股东协议合法有效，张国庆投反对票是对股东协议的违反，华电公司股东大会根据股东协议的内容进行计票，符合约定，因此对张国庆请求撤销公司决议的诉请不予支持。
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员工入职协议书
甲方：安徽蜂献蜂业有限公司
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乙方：
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身份证号码：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、入职材料
1、乙方需提交个人简历一份。
2、乙方提供真实有效身份证原件，上交身份证复印件1张。
二、入职须知
乙方正式入职本公司前，需经3天试工期（试工期内甲乙双方均持有去留决定权，试工期内无任何薪酬），试工期双方相互满意后，进入1个月的试用期（试用期工资依照部门新入职员工基本工资标准发放）。试用期过后根据公司相关制度、岗位考核及日常工作表现等给予转正审核，审核通过即正式入职。
三、 薪金报酬
1、根据公司现行工资标准发放，面议的以实发为准。
2、食宿根据岗位、员工实际情况等进行人性化安排。
四、离职事宜
1、乙方提出离职申请必须提前一个月上交书面辞职申请书，以便商
洽、办理工作交接及薪资发放等事宜，交接手续办理完毕方可正式离职。
2、乙方未提前一个月上交书面辞职申请书的，原则上不予批准辞职，特殊情况确需离职的，将根据实际情况，扣发15-30天工资作为违约金处理。
3、擅自离职，未按正常程序办理离职交接手续等，直接扣发30天工资作为违约金处理。
五、辞退事宜
1、任职期间必须服从公司领导和部门领导的安排，认真高效完成所安排的任务。坚决不允许有顶撞领导或消极怠工的情况发生。要严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，自觉维护公司的合法权益。
2、任职期间如违反了公司和部门的相关制度或规定，公司有权根据制度或规定做出相应的处罚，直至辞退处理。
六、附则
1、本协议签订后，双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议，特殊情况需要变更的，需经过双方共同签字盖章确认。
2、本协议一式两份，甲方乙方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：安徽蜂献蜂业有限公司乙方（签名）：
年月日
甲方：高丽风情小镇物业服务中心
乙方：
经甲、乙双方协商同意。甲、乙双方达成入职协议。
1、员工入职前应将《身份证》《学历证》《技术等级证》《专业证》等，交给甲方5个工作日后还给乙方，甲方保留证件的复印件。
2、乙方入职前应如实填写《应聘人员登记表》，并提供派出所开出据的《无犯罪证明》，材料交给甲方。
3、甲、乙双方考核期为5个工作日。在5个工作日内因乙方不适合甲方工作要求，甲方有权不予录用。乙方认为不适合在甲方工作的，乙方有权告知甲方离职。在5个工作日内离职，甲方不予支付工资，若考核期满超过5个工作日后，甲方应在乙方工作之日起发放工资。考核期免收午餐费和培训费。
4、乙方入职后，甲方发放工服，工服款在每月工资中扣除。离职时，按公司《工装管理规定》退还工装款。工作满一年后，公司提供免费工服，所扣工服款返还员工。
5、乙方在辞职时须提前30天递交书面申请。经甲方批准后，办理离职手续。
6、乙方在考核期内遵守甲方的各项规章制度，履行甲方的岗位职责。
甲方：乙方：
年月日
入职须知
一、 须准备的证件(入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部)。 1、身份证原件。
2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3、按酒店规定缴纳试工期食宿费200元。
二、试用期的有关规定
1、入职员工一般不超过3个月的试用期(培训期除外)，酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为____元。
2、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照酒店相关规定办理，并扣发当月工资。
3、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。
4、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前7天(入职员工头7天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职手续(自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费7元/天);未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天)。食宿费予以退还(若工资不足抵扣缺勤工资，将从食宿费中扣除);未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。
6、员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。
7、试用期合格者，酒店按规定程序将组织签定劳动合同，享受酒店合同员工的福利(试用期员工除外)。
三、酒店有关规章制度
1、员工着装要整洁，男员工经常修理发脚，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2、员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3、员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出，严禁使用客用卫生间。
4、严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷带酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。
四、本《入职须知》一式两份，从双方签字之日起生效，双方各执一份。离职时需退还给酒店行政人事部。
行政人事部盖章
年 月 日
入职者：年 月 日
甲方：
乙方：身份证号码：
根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
1、本协议期限为(年/月)，自年月日起至年月日。
2、乙方工作任务如下:
3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务。
4、劳动报酬：
甲方按元(人民币)/月(大写：元整) 其中。
5、协议的解除 变更 续签：
①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。甲方可提前单方解除协议。
②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议③甲方违反协议条例侵犯乙方权益 , 乙方可解除协议。
④任何一方提前解除协议，应提前3日通知对方。
⑤任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿。
6、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(法人代表):乙方:
年月日年月日
某某某某有限公司员工入职协议书
甲方：某某某某有限公司有限公司 地址：
乙方： 身份证号码： 地址：
经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为 部 。
二、试用期为 3 个月，试用期的薪资为 元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。
三、如在第一周培训期终止试用，无工资;超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，无补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的具体规定给付，提成按照公司的制度给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放)。
六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);
十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。
十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知 ·1· 甲方(经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。 十
五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。
十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、在职期间，员工违反公司安全条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……)造成不良后果，责任自负。
十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。
该协议自签署日即生效，未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
·2·
甲方：*****公司
乙方：身份证号码
经双方平等协商，特约定如下条款，由双方共同遵守。
一、 甲方聘任乙方为部门岗位
二、 工作内容如下：
三、 聘任时间：甲方聘任乙方的时间为年，自年月日 至年月 日止。
四、 试用期：试用期为个月，试用期基本薪资为元(保底工资1310元+岗位工资190元+技术津贴元+其它补贴)。甲方视乙方的工作情况，酌情验厂或缩短乙方的使用期限(最长不超过3个月)。如果乙方在试用期内的工作表现突出、道德品质优良，综合考核成绩达标，可提前终止试用期，转为正式职员。
五、 休息休假：每周至少休息1天。以上工资标准是按照6天8小时制核算的，如有加班的按照标准加班费支付给乙方(日常加班的11.3元、周六日加班的15.1元、假日加班的22.6元)
六、 薪资发放：甲方在每月20日左右发放上月薪资(若薪资发放日恰逢周六日或者假日，则公司可适当的提前或顺延发放)。
七、 双方的权益：
八、 除法律规定的双方的权益和义务之外，乙方应遵守如下规范：
1、 乙方向公司出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明都是真实的。乙方自身情况包括但不限于乙方的学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。若乙方就上述自身情形为不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，公司可以据此解除与乙方的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任。因乙方的不实陈述给公司造成的损害，由乙方承担。
2、 乙方对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密义务。乙方承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因乙方违反对第三方的保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由乙方承担。
3、 公司已向乙方出示了公司现有的各项规章制度。并且，乙方清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，乙方表示将对其予以严格遵守。特别强调，乙方理解公司的商业秘密保护政策，乙方将严格保守公司的商业秘密。 任何竞业限制义务，公司不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。任何公司因雇佣乙方而引发的任何法律责任由乙方承担。
