时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《基层工作人员工作总结》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
基层党建工作融入企业中心工作探析
[摘 要]党的十七届四中全会指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。企业党建工作的成果最终要体现在生产经营成果和员工队伍素质的提高上，只有把党建工作融入生产经营中、融入到深化企业改革中、融入职工思想政治工作的全过程，才能把党建工作落到实处，才能更好地发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，实现党建工作与生产经营的完美结合，使党组织进入企业管理起作用。文章从企业基层党建工作融入中心工作的思路、方法、措施、途径等方面进行了初步探析。
[关键词]党建工作;“融入”工作;探析
党的十七届四中全会指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。作为企业的基层党组织，必须与企业各方面工作全方位融入，实现党建工作与生产经营的完美结合，突出先进性建设和企业党组织能力建设。当前，在各级党组织和党员中开展的创先争优活动，进一步引发了人们对企业党建工作的关注和思考，这也是是新时期企业基层党建工作的重点和研究方向。
一、基层党建工作现状分析
笔者在企业基层工作多年，感到多年来企业基层党建工作取得了很大成绩，但是当前也存在与新形势、新任务不相适应的问题，主要表现在以下几个方面：
(一)思想观念上
少数基层党组织被传统的思维模式和思想观念所束缚，未能很好地把握科学发展观的精髓和基本原则，思想不够解放，行动上跟不上節拍。一些行政管理人员对企业党建工作重视程度不够，把“抓生产”等同于“抓党建”，一味埋头于生产经营，对党的组织原则和活动要求重视不够，党建工作方法、实际效果有待进一步提高。
(二)运行机制上
在基层企业管理中，党建工作不够扎实，主要表现在指标量化不够、不严、不硬。有些基层党组织“三会一课”流于形式，工作一般化;一些基层党支部对上级党委布置的工作以文件落实文件，以口号贯彻口号，缺乏具体办法和措施，党建工作的效果和效益未能充分体现。在党建工作效果评价机制上，部分企业建立了党支部工作量化考核评价体系，将党支部工作分解为各项指标，并与经济责任制考核挂钩，力求实现党支部工作与行政工作的同步安排、同步实施、同步考核、同步加强，但在执行过程中，考核指标分解不细，部分单位以难以量化为借口，考核凭印象靠感觉，造成党建工作考核实效性不强，奖惩不及时，影响了实际效果。
(三)队伍建设上
一些基层党组织对“以人为本”这个队伍建设的核心工作把握不够。少数基层党组织缺乏大局意识，存在一定程度的本位主义;少数领导干部理论素养不高，政策水平有限，不善于做群众工作，以考核代替说服教育。同时，在人才培养方面有针对性的职工培训不够。党务工作者队伍缺乏有计划地培养，导致政工干部素质参差不齐、后继乏人。
(四)方式方法上
一些基层党组织、领导干部和党务工作者在观念上对党建和思想政治工作与企业文化的认识模糊，对企业文化的引领、激励和约束功能没有充分发挥。在落实上，“一岗双责”落实不彻底，做不到齐抓共管、管人管事管思想相统一;方法陈旧，不能掌握和灵活运用现代企业管理方法，一些宣传教育活动有文件没落实，有布置没考核，降低了党建和思想政治工作的针对性和实效性。
(五)群众工作上
少数领导干部群众意识不强，存在“官本位”思想，与群众交流和沟通不够，不能有效地将党的群众工作优势转化为企业凝聚力优势。劳动竞赛、创新创效等群众性工作在促进企业管理、发动群众节能降耗方面起到了积极作用，但各单位发展不平衡，在实施民主管理方面反映职工意愿的渠道还不够畅通，影响了职工参与企业管理的积极性和主动性。
二、基层党建工作融入中心工作的总体思路
企业基层党建工作的成果最终要体现在生产经营成果和员工队伍素质的提高上，只有把党建工作融入生产经营中、融入到深化企业改革中、融入到基层党建和思想政治工作的全过程，才能把基层党建工作落到实处，才能更好地发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。
(一)在基层党建工作指导思想上融入
做好企业党建工作，重点在思想观念，关键在改进工作，创新方法、载体和途径。为此，做好企业基层党建工作首先要从思想观念上融入中心，努力使党建工作与企业执行工作共同部署、同步实施，进而在各项工作中更好地推进企业发展和进步。党建工作是企业整体工作的有机组成部分，必须紧紧围绕企业的大局工作去谋划，做到思考问题、把握问题和解决问题都要从企业的大局出发，维护企业的大局利益。在理解“融入”意义的基础上，要积极探索实现“融入”思路的方式方法，提高基层党组织的“融入”本领，掌握“融入”途径，最终体现“融入”的成效。
(二)在基层党建工作运行方式上融入
在运行方式上坚持党支部工作与行政工作同目标、同计划、同落实、同考核。坚持以人为本，夯实“三基”，着力培养骨干上下功夫，在凝聚职工上下功夫，在增强一线班组主观能动性上下功夫，在提高基层党支部战斗力上下功夫，真正使党支部成为保障安全生产、提升技术经济指标、提高职工队伍素质、促进和谐维护稳定的坚强核心和战斗堡垒。作为企业基层党组织要不断深化党支部达标创优工程，围绕安全生产、降本减费、提升指标、队伍稳定等重点，细化量化各项指标，改进考核工作;扎实做好党员量化考核工作，及时公示上墙接受群众监督，以党组织建设的不断加强来有效保证基层党组织建设水平的不断提升。
(三)在基层党建工作内容上融入
在基层党建工作内容上要进一步落实党员骨干工程，大力推广党员“上讲台”、“党员示范岗”等特色活动，以解决实际问题的成效和职工群众的满意度作为党员骨干的评定标准，引导党员牵手群众，钻研技术。紧密结合生产实际，继续坚持开展党员先进性在岗位、党员责任区、党员联系群众、党员承诺制等活动和做法，为党员发挥骨干作用搭建舞台。不断改进党员日常教育方式，力求在“三会一课”、“党员电教”等传统方式上有所突破，用身边的事教育身边的人，丰富党建工作内容和载体，通过多种形式增强党建工作效果。
(四)在生产经营等中心工作上融入
作为企业，其最终目的是实现效益最大化，企业党组织要想发挥自身的优势和作用，必须主动围绕企业中心任务发挥作用，这也是基层党建工作的重中之重。企业党组织先进性作用的发挥程度，直接体现出企业的凝聚力和战斗力。一是服务中心工作的手段要到位。作为基层党组织，应切实履行好服务企业发展的职能，宣传鼓劲要到位，对符合发展规律、遵循发展实际的规划，要全面宣传，坚持正确的舆论导向。同时，要发挥好凝心聚力作用，积极稳妥地解决企业各种纠纷和矛盾，把不稳定苗头控制在萌芽状态，为企业发展营造一个和谐的氛围。二是保证发展的措施要得力。由于企业性质不同，党组织保证企业发展的手段各有侧重点。生产厂要将主要精力放在产品产量、质量、成本等方面;行政后勤单位要突出为主业服务，为主体服务;技术型企业党组织，要重点围绕技术创新、产品研发、人才培养等方面主动参与决策。只有这样，才能与企业中心工作相融合，最终形成发展合力。
(五)在企业文化建设上融入
企业党建工作应强调人本观念，教育并促使员工自觉地维护形象、规范行为、领会理念，为企业的生存和发展做贡献。因此，需要从方法和形式入手，将基层党建工作融入企业文化建设，使之更好地发挥作用。第一，基层党建工作要及时将总结出的经验和成熟理论融入并贯穿于培育员工企业精神之中，通过举办各种形式文化活动，如知识竞赛、辩论会、专题征文、文艺汇演、体育竞技等，使党建理论在活动中得到具体体现并为员工认同，员工自觉地树立起“主人翁意识”，增强使命感和责任感，产生强大的向心力和内聚力。第二，要把党建的价值观教育融于对员工对企业的价值观教育中，通过开展多种文化思想的宣传，如企业发展史、企业优良传统、企业各项改革成果、企业发展前景、企业文明建设等，并结合理想、信念、道德纪律等教育，文化理论思想中蕴含的共同价值观转化为员工的基本行为模式，引导员工增强自我约束、自我激励的意识。第三，党建工作把主人翁意识和责任感教育运用到企业文化建设之中。通过提出多种文化格言和文化警句，如：“员工与企业共同成长，企业与社会和谐发展”、“厂兴我荣我富，厂衰我耻我穷”等格言警句融于员工的心灵深处，激发员工的深层次潜能，形成内在的动力和奋发向上的拼搏精神，自觉主动地掌握生产技能和管理策略。
三、党建工作融入中心需要重点做好的几点工作
(一)加强和改进党组织自身建设
一是党建基础工作要扎实。企业党委要根据各单位工作性质、特点和环境的不同，加强对基层党建基础工作的统一指导和规划，完善基层党组织基础台账、主要载体、党员活动阵地，开展党内组织生活，规范各项工作记录，加强内外交流互动，提升党建基础工作水平，确保党建工作融入中心工作的有序进行。二是党建工作考核要实。要积极探索企业党建工作融入中心工作的量化指标，找准融入效果和效益的衡量指标，并做好与行政上经济责任制考核的结合点，以此提高基层党组织的执行力。
(二)加强党建工作绩效考核
首先要制定操作性和实效性较强的考核内容。例如：通过“党员安全监督岗”在一定时间内发现和避免了多少起事故隐患和安全问题，为考核打下基础;其次要有综合的考核方式。针对各个基层党组织的工作实际和工作性质，制定切实可行的可比性指标，体现考核的公正合理科学;三是要坚持科学严肃的态度，严格严细考核，通过量化指标、走访、座谈全方位了解基层党组织工作情况，对考核结果进行定性定量评价，做到奖罚分明，并以适当的方式进行公开;四是要及时进行总结归纳，分析原因，针对日常工作中暴露的问题，制定相应的整改措施，使考核形成动态化管理。
(三)加强党建工作的载体创新
在当前企业发展的新形势下，要不断在基层党建工作中融入新的元素，摸索新的規律，体现新的特色。例如，在党建工作融入中心工作上，不能搞“点子工程”、“面子工程”、“政绩工程”，也不能搞一些“雷声大雨点小”、“虎头蛇尾”的活动。载体活动不求场面大，可以通过劳动竞赛、义务服务队、党员安全监督岗、党员示范岗等方式进行落实。通过党建融入中心工作的有效载体推动一个方面或几个方面的工作向前进步，为企业生产经营和改革发展创造有利条件;通过融入载体得到各级组织和职工群众的认可，产生一定的影响力，起到凝心聚力的作用;通过融入载体能够发现问题，解决问题;通过融入载体经常性推出一批先进典型，带动职工群众同心协力，紧跟企业发展形势，想一事，干一事，成一事，真正使党建工作与中心工作融会贯通。
(四)紧紧围绕企业生产经营和管理开展工作
在党建工作融入中心工作上，一是党建工作融入中心工作头脑要清醒，观念要清晰。要正确认清党组织的政治核心作用，围绕“虚功实做”增强党建工作的影响力、凝聚力和战斗力，在统筹规划企业发展进程中，把党建工作有效融入到生产经营的全过程，随着企业的发展变化而发展变化，成为有机的整体。二是党建工作融入中心工作的领导体制要团结一致。党政一把手要精诚团结，明确分工，各司其职，特别要加强交流沟通，通力合作，形成一盘棋的格局。对重大事项的决策，不搞个人说了算，通过议事规则达成共识，在实施过程中互相监督，这样就能达到“和谐共赢”的效果。三是党建工作融入中心工作的力量要平衡。党组织的力量不能削弱，只能加强，均衡的提高。在当前企业员工思想活跃的情况下，党组织要通过开展调研、谈心、扶贫、帮困等工作，为行政分忧解难，使行政有更多精力组织生产经营活动。同时要不断建立健全“一岗双责”的领导体制，完善交叉任职和双向进入的用人导向。按照“精干高效”的原则，基层党组织机构宜设则设，党组织负责人宜专则专，形成一级对一级，层层负责的网络。
(五)基层党建工作与行政工作职能职责要明确突出
行政工作进行安排部署后，基层党组织要及时开展形势任务教育，增强干部职工的紧迫感和责任感，这就是党组织融入生产经营管理得很好的体现。作为企业党组织，要始终紧跟企业发展的思路和步伐，贴上来配合，沉下去服务，当好先锋和表率。比如燕山石化深化改革实施专业化管理初期，职工顾虑很多，党组织要深入职工群众中做好释疑解惑工作，讲清讲透政策，分析利弊关系;比如安全工作，党组织在全面参与的同时，要建立党员安全责任区，开展党员结对子、党员上讲台、党员安全监督岗、党员安全示范岗等活动，党员在安全工作中做主力、当骨干、做表率，团结带领全体职工共同做好安全工作。
(六)要加强基层党建工作队伍建设，努力实现大政工工作格局
中石化集团公司党组书记、董事长傅成玉在2012年党建思想政治工作会议上指出：“从企业的总经理到下边公司的总经理，到车间主任，到班组长，行政领导是带队伍的，带队伍的人不会做思想政治工作，工作是做不好的。各级行政管理者要学会思想政治工作，也要进行培训，也要定期地研究职工的思想状态，然后分析原因，拿出方案。”为此，实现党建工作与中心工作的高度融合，需要构建一个“大政工”工作格局。首先企业要在加强培训、改善队伍结构上下工夫，培养和选拔一批政治素质好、知识层次高的中青年干部充实到政工队伍中来，并有计划地组织政工干部和经营管理人员进行轮岗交流，培养复合性人才。其次，要在现有党建和思想政治工作责任制的基础上，探索建立一个政工干部和其他管理人员的联动机制。此机制的内容包括信息交换、人员培训、资金支持等。这样形成一个党组织统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，技术干部为基础，广大团员、职工群众共同参与的“大政工”网络队伍。使企业横到底，纵到边的各级管理干部共同做好党建和思想政治工作，使其高度融入各项管理工作，推进企业健康发展。
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[作者简介]张红生，中国石化集团北京燕山石化公务车服务管理中心综合管理部部长。
作者：张红生
摘 要：基层工作人员，一般认为是在基层依法从事公务行为的人。这里的基层指的是农村、街道社区、乡镇等直接和基层群众打交道的一线。因而，基层工作人员是指在农村“两委”（村中国共产党员支部委员会和村民自治委员会）、街道办事处、社区居委会、乡镇政府、派出所等驻基层办事机构，直接面向人民群众，提供服务、履行公务的正式编制人员和合同聘用人员。
关键词：基层工作人员;作风问题;对策建议
1 基层工作人员的作风问题
笔者通过走访某市基层，发放调查问卷和座谈的形式，对基层工作人员作风存在的问题及原因、基层工作人员的人员结构及任用渠道等问卷调查，结果进行总结分析，对反映的问题集中梳理如下。
1.1 村（社区）“两委”
村“两委”等基层组织配备齐全，在极少数的农村由于种种原因还存在一人担任书记、主任两个职务的现象;在这些基层的村两委或社区街道委员会，村民或居民代表大会和党员大会有半数能够做到定期召开，还有少数是较少召开，极少数是极少召开，“两会”从未召开的现象仍然偶有存在;多数村（社区）书记和主任通过村（居）民选举产生，但其中仍存在贿选和地方大家族势力干涉现象，由此造成腐败、暴力选举等违法违纪行为，成为影响农村稳定的一个重大隐患;部分村干部作风不民主，尤其是（社区）书记或主任独断专行，缺乏民主，其他两委成员发挥作用很小;优亲厚友，办事有失公允;对群众缺乏感情;村务、财务不公开透明，办事不公开、不公正，暗箱操作，侵害群众利益;工作方法简单粗暴，仍然存在横行霸道，做事蛮横的现象;不懂相关业务政策;工作责任心不强，不积极作为;纪律不严，缺乏自律，等。集中表现在办理开证明盖章等业务时，收受礼品;在征地拆迁、入党、贫困户名额、低保分配等方面显失公平;某些地方干群关系不和谐，群众信任度和支持度不高，等。
1.2 管理区工作人员
在该市的村和乡镇之间普遍存在管理区这一层级，管理区书记大多数由乡镇政府委派正式人员挂职，少数地方由比较大的行政村村书记兼任或有地方家族势力比较大的人担任。调查问卷还显示，管理区书记这一层存在几种情况：一是管理区书记是挂职人员，实权有限，只上传下达，起到连接村和乡镇之间的桥梁作用;二是较大行政村村的负责人兼任，这种情况某种程度上造成村务和管理区事务不能兼顾;三是靠本地家族势力强大而上位，作风蛮横，甚至存在干涉管理区下属村“两委”书记、主任选举的现象。
1.3 乡镇工作人员
乡镇工作人员中多数为正式人员，也有相当数量的聘用人员。一方面，正式人员素质过关，但调查显示对群众缺乏感情;纪律不严、缺乏自律，一定程度存在“走读”现象。另一方面，调查问卷显示非正式人员（聘用人员）多数不是通过招聘方式上岗;人员结构复杂，有大专生、农民、退伍军人等，人员素质参差不齐;其作风突出表现在不懂相关业务政策;不积极作为;工作态度不端正，责任心不强，等。
由此可见，虽然基层工作人员的作风有了很大改善，但是仍然普遍存在一些问题，有些还比较突出，需要引起足够重视。
2 基层工作人员作风建设的对策建议
基层工作人员处于干部队伍的最末端，是农村稳定和发展的前沿力量。他们的作风问题往往导致在惠民补贴等民生项目上出现问题，基层群众对此有切肤之痛。当前基层工作人员的作风问题是由多方面的原因造成的，集中表现在上岗方式有问题、管理考核监督机制不完善、人员素质参差不齐、基层工作压力大、待遇不高等方面。对此，笔者提出以下对策建议。
2.1 建立完善选拔任用机制
大力推行基层工作人员选任制，适当运用聘任制和考任制。第一，要完善农村基层干部（村“两委”和社区“两委”人员）任用选拔机制，要突破以往村干部选拔往往依靠裙带关系、家族势力的历史。基层工作人员直接接触广大基层群众，因此选拔任用方式要体现群众意志。继续推广群众参与村（社区）党支部书记、主任的推选和竞选，在公开选拔或投票中，确保公开、公正、透明，严格推选和竞选程序，严厉惩处在这一过程的贿选或地方势力干预的人员。第二，要明确规定“单位领导本人及直系亲属不得担任本单位会计机构负责人、会计主管人员、出纳人员”， 以有效防止部分负责人兼任或其近亲属担任本单位主管会计、出纳现象。同时要加强和完善农村财务管理，要做到民主管理、民主理财、民主监督，使村组财务管理步入制度化规范化轨道。第三，严格基层工作人员中的其他非正式人员的上岗程序，采用考任制和聘任制相结合的方式，为了解决人员素质参差不齐问题，要严把入口关，对工作人员的选拔任用上，设置明确而严格的条件要求，包含学历、道德品行、年龄等方方面面，报考和录用过程要公开、透明，从源头上保障基层工作人员的素质。
2.2 严格实施管理考核机制
建立目标考核机制。以考核促工作，用实绩来衡量干部的工作，对各项工作目标进行具体细化、量化，层层落实责任制，人人身上有指标。要加大督查工作力度，坚持平时检查与定期检查相结合，单项督查与综合督查相结合，严格考核，兑现奖惩，形成以目标管理为核心的工作运行机制。
2.2.1 严格实施管理考核制度
在基层，管理考核执行不严格，对正式工作人员的管理考核流于形式，对非正式人员缺乏系统管理考核。笔者建议，执行严格的管理考核制度，对非正式人员的管理考核参照正式人员执行。
同时，通过调研看出，基层工作人员中，包含村（社区）“两委”的人员在内，非正式人员占有很大比例，他们承担着大量具体工作，与老百姓直接打交道。对这些工作人员的管理考核制度亟需完善，可参照公务员任用管理办法，逐步建立对所有基层工作人员的管理考核办法。
建议在乡镇设立专门机构，负责对基层非正式工作人员的选拔、考核、管理等事务，加强对其工作的日常性督查，推进依法行政。
2.2.2 完善严格考核评价体系
建立一套科学合理、导向鲜明的基层工作人员任期绩效考核体系，为流动晋升提供科学的依据。
在严格执行考核评价的基础上，完善考核评价的内容。在此次调查问卷中，笔者在最后设置了一个问题：你最希望的基层工作人员是什么样的？调查结果显示，集中在几个方面：对人民群众有感情，切实为人民群众办实事，带领人民发家致富;办事公平、公正;清正廉洁、不谋私利;提高责任意识，积极作为，办事有效率。按照人民群众的期盼，在考核评价体系中，将这些内容纳入考核评价项目。
考核评价结果要反馈，形成激励机制。结果要作为下一年度工作是否合格的重要标准之一，特别是非正式人员可以和工资待遇挂钩。在核发农村支部书记工资时，加大考核力度，主要根据考核结果批支部书记工资，增强农村支部书记工作的责任感和紧迫感。
2.3 注重思想政治素质
首先，做好任前调查回访。在基层工作人员上岗前，通过走访群众等，对其基本的思想政治素质进行把关，不合格的坚决予以拒绝或清退。
其次，建立完整的基层工作人员思想政治教育机制。以“两学一做”为契机，结合本地区本单位的实际，找准定位，制定出行之有效的适合农村基层干部的培训机制，思想政治教育工作要常态化、系统化。在基层工作人员上岗工作前，要第一时间对其进行任前培训;通过基层党校、县区党校，尤其是乡镇分校、社区分校，组织全部基层工作人员和党员，分批次进行全员轮训;确保培训过程严格考核，收到切实效果;培训内容要有特色，包含政策解读类、普法类、各种惠民政策等面向基层人民群众的政策，确保理解准确，执行不走样。培训内容体现工作针对性，特别是基层的财务工作者，进行专门培训;培训内容还包含思想政治素质提升，提高党性修养，切实为民办事。
2.4 提高基层工作人员的待遇
经济待遇和政治资源适当向基层倾斜。由于基层工作人员待遇比较低，不仅造成工作积极性差，而且造成基层公务员人才流失严重。提高待遇，在一定程度上可以激发工作积极性，还可以吸引优秀的基层群众到工作队伍里来，为实施下一步的管理工作打下良好基础。
首先，提高薪酬待遇;
其次，基层工作比较琐碎，在公车改革中，建议保留一辆公务用车，为没有车补的工作人员使用;
最后，改善基层办公条件和办公设施。综合提高待遇，利于激发工作活力。
此外，由于基层晋升空间比较有限，对于优秀工作者，到了一定年限，级别没条件提拔，可享受高一级别的待遇。
2.5 完善工作机制，提升工作方式方法
严肃工作纪律，理顺村居“两委”关系，充分发挥村居级组织的作用;行政村要进一步健全党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，定期召开村民代表大会，严格执行村务公开制度;借助开展“两学一做”的契机，规范基层党组织，充分发挥党员大会的作用;换届时，严格人员、事务、财务等交接、审计工作，确保清晰。
尝试建立基层纠纷办公室，将基层群众的纠纷及时化解掉。现在农村基层因种种原因造成的纠纷很多，事情不大，不足够让派出所管，村居两委人员有时基于人情关系难以处理或是处理起来让部分群众觉得有失公允，从而不服气，将矛盾进一步激化，事态扩大，直至移交公安或诉诸法院，甚至于层层上访。
建立健全相关基层服务机构，其工作人员可以考取或选聘，提升正式工作人员的比例，由正式人员带领临时工作人员开展工作，并对其工作负责。正式人员才有权处理具体事务，临时工作人员负责辅助性工作。此外，继续完善乡镇一级的服务中心，强化服务职能。
2.6 增强监督的力量
2013年修订的《村民委员会组织法》规定，建立“村监委”，实行村级财务定期审计制度，定期不定期对村级财务进行审计。这有助于提高对非正式人员尤其是村（街道）书记、主任的管理。同时，尝试在乡镇一级设立纪检机构或纪检办公室，针对基层作风问题，加强监督和问责，可以及时发现问题解决问题，将“拍蝇”之网遍布基层，增强“他律”监督。
要围绕党风廉政工作目标，盯住腐败问题多发、易发的领域，全面、及时、有效地收集和报送各类预警信息，对涉及党风廉政建设的突发事件做到早发现、早报告、早预防、早处置，做到苗头性问题提醒在前，倾向性问题制约在前，普遍性问题教育防范在前，强化反腐倡廉建设的治本功能，从源头预防腐败现象的发生。
实行监督关口前移，延伸“触角”，抓住群众反映突出的热点、难点问题，及时收集各类苗头性、倾向性信息，及时处置，争取把问题解决在萌芽状态。严肃查处发生在基层工作人员中的违纪违法案件，尤其是影响改革、发展、稳定大局的问题，违背科学发展的问题，与民争利、侵害群众切身利益的问题。
总之，加强基层工作人员作风建设是一项长期、繁重和艰巨的社会系统工程，不仅要把好用人关，加强教育，提高修养，还要完善制度，强化监督，严肃纪律，扎牢笼子，引导基层工作人员不断走向规范化法制化轨道上来。
参 考 文 献
[1] 刘洹伯.论我国基层政府工作作风的群众监督[D].吉林大学，2015.
[2] 何剑.加强基层公务员作风建设研究[D].西南大学，2013.
[3] 王绍平.建设和谐基层党组织研究[D].湖南师范大学，2013.
作者：杨俊英
飞熊：建立和拥有一支相对稳定的基层专兼职档案工作人员队伍，是加强基层档案管理工作的重要组织保障;在此基础上，加强基层专兼职档案工作人员队伍教育管理与考核，是有效开展基层档案管理工作的重要基础。譬如，去年，平昌县委组织部、县人社局联合下发的《关于切实做好选配专兼职档案工作人员工作的通知》要求各级各部门按照“政治过硬、作风优良、业务素质高、热爱档案事业”的要求选准配强专兼职档案工作人员，明确岗位职责、制定工作考核办法;档案工作人员在工作变动时必须督促移交工作并将变动后的档案工作人员名单书面报送县档案局备案;县档案局建立专兼职档案工作人员基本信息数据库，汇总名单报送县委组织部、人社局备案;加强档案工作人员岗位考核、日常管理、业务培训、使用和交流;解决档案工作人员具体问题，定期对档案工作人员进行表彰奖励。此举无疑为加强档案基础建设奠定了坚实的基础。
一井水：领导如此重视档案工作，作为档案管理部门应该不辱使命，加大管理力度。首先，要加大培训力度，提高档案工作人员的理论水平和职业素养、法制观念;其次，要建立健全规章制度，确保基层档案工作顺利进行;再次，要制定各类档案管理规范，使基层档案工作人员工作有章可循、有据可依;最后，要加大考核奖惩力度，奖励先进，惩罚落后，激发档案工作人员的工作积极性。
不能不：《档案法》第九条规定：档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。档案工作人员要想干好档案工作就必须去学习、去培训，特别是现在的电子文件归档、电子档案保管与利用等技术，更需要培训学习。
味道：基层档案部门档案工作人员的最大问题就是不稳定，这不是基层单位的事情，他们也有难处。应从国家档案局想办法，如何让基层档案工作人员保持稳定，就像会计和出纳那样，必须配备且固定专人。
飞熊：由于基层档案工作人员队伍建设与管理体制机制的不建立健全制约，基层档案工作无组织保障，基础工作长期不能健康有序推进，档案工作长期建立在依靠领导重视上。很多部门、单位长期随工作需要临时指定(派)和频繁变动专兼职档案工作人员，谈不上对其明确岗位职责、进行工作检查考核与专门业务培训，确定的专兼职档案工作人员工作无压力、无业务技能，工作纯属应付。基础业务工作薄弱、管理水平低下已经成为制约档案工作发展的“瓶颈”。
月色微凉：我认为，基层档案工作人员队伍建设分两种情况：一种是国家行政事业单位基层档案工作人员队伍建设，需要从加强档案业务考核、夯实业务基础、加强业务基础培训和普及、引进新技术新软件和新的管理理念、联合人力资源管理部门加强职称考核与任职资格确认、提高档案工作者福利津贴等方面去努力;另一种是企业单位基层档案工作人员队伍建设需要从提高基层档案工作者待遇、加强档案业务绩效考核、普及强化档案业务基础知识、强制性开展档案继续教育、强化档案任职资格审查等方面去努力。同时，强烈建议国家档案局从源头加强基层档案工作人员队伍建设：其一，加强档案行业的准入条件建设，或者专业文凭，或者上岗证书，严格执行之，从而在业务素质上保证;其二，提高档案工作人员福利津贴和待遇，并将其纳入档案法律法规，予以切实保障，防止基层档案工作人员因待遇问题分流、断流;其三，加强档案在职人员继续教育，普及先进技术和管理理念;其四，定期进行地区档案工作交流，分享工作经验，培养档案新人，推进档案工作进步。
Zhoumingming：加强基层档案工作人员队伍建设应从以下几个方面入手：其一，从各级档案部门入手，通过加强基层单位领导和专兼职档案员的培训，把档案法律、法规知识，档案的收集、整理、移交、保管、保护等专业知识及与档案信息化建设相关的计算机应用基础知识、数字化技术知识、网络技术知识、现代管理技术知识等传授给他们，提高其掌握和运用现代化技术的技能。其二，从基层单位领导入手，引进和安排一些高素质、高学历的档案专业人员从事档案工作，提高待遇，解决工作中实际难题。其三，从基层档案员自身入手，除认真学习档案专业知识外，还要加强边缘知识的学习，拓宽知识面，通过提高自身素质，以达到提高整个队伍整体素质的目的。
Chinagujin：我认为，一要提高基层档案工作人员的福利待遇;二要解决基层人员职称待遇;三要加大宣传教育，让档案工作得到大家认可和尊敬。
Zhoumingming：加强基层档案工作人员队伍建设，必须从档案工作人员持证上岗开始，建议各级档案部门不定期抽查。安徽省档案工作人员从2005年起就已经开始考档案上岗证(档案专业毕业的免考)，可是，就是没人查，有没有证一样。虽然，各级档案局已经对各基层单位开展了档案行政执法检查和档案年检工作，但往往是抽查，仅针对个别单位进行检查。
longzhengyi：基层档案工作人员的配备、待遇、继续教育、发展空间等都是很基础同时也是很迫切的问题，必须“多管齐下”才能解决这些问题。首先，要从领导意识着手，提高领导对档案工作的认识，配备必要的档案工作人员，并争取将档案工作列入主管领导的考核之中。其次，要从规章制度入手，建立长效机制，确保档案工作人员各项继续教育和福利待遇得到落实。最后，要从自身素质下手，积极提高档案工作人员自身的业务素质和综合素质。
smxlhy：个人感觉，加强基层档案工作人员管理，应先从档案工作人员的配备这个源头做起，档案工作人员的选配应由当地的档案部门配合人社部门一起来选配，并定期组织考核。从目前来看，各单位的档案工作人员还都是各单位自己配置的，大多数还是兼职档案员，专职档案员很少，人员变动也非常快。管理是很困难，如果今后都如平昌县那样由组织、人事、档案三部门一起来抓这项工作，无疑是件喜事。
山大档案：资格证书、考核等方式对于基层档案工作人员来说其实都是一层华丽的外表，起不了什么作用。就我工作两年的认识而言，对基层档案工作人员最有约束力的其实是制度和工作惯性之下养成的责任心，工作时间越长的同志责任心越强，因此，对于档案部门来说，要保持有领导与无领导一个样儿、领导在与不在一个样儿基本不存在问题。如何保持工作队伍的稳定性，说“白”了，就是拿出有吸引力的筹码吸引档案工作人员长时间留在工作岗位上。一般而言，基层档案部门的性质和档案工作的性质决定了对很多工作人员具有很强的吸引力。与此同时，工作待遇低、缺乏挑战性等特点也决定了对那些较高端人才和志存高远的人缺乏足够和吸引力，许多档案部门领导感慨留不住人，大部分源于此。但是，说实话，解决这个问题的关键不在档案部门。
月色微凉：资格证书、考核等涉及的是准入问题、业务素质问题，没有资格证书和考核，那么基层什么人都能做档案工作了。如何保证基层档案工作人员的业务素质呢?我听说，我们公司下属子公司档案员曾经是仓管员或者保安，每次他们的档案管理都是“重灾区”。有资格证书、通过考核至少不会犯常识性错误。
普通青年：档案管理需不需要设立人员准入资格考试，我觉得还是跟档案受重视程度相关。现在人社部很多资格考试，并不是准入资格考试，但对行业有很大程度的提高。可以先从基础的资格考试开始，证书由人社部和国家档案局认证。
Zhoumingming：档案部门留不住人不仅仅是因为待遇低，主要是由档案工作者的社会地位决定的，许多在档案部门工作的年轻人因看不到前途才选择离开的。曾经听到一位领导说：制定档案管理制度是为了应付上级检查用的，不是让你对照来执行的。所以说，加强基层档案工作人员队伍建设与管理，基层单位领导重视是关键。
guodongsheng：说起档案员的流动性，我想起了部队的一句谚语：“铁打的营盘流水的兵。”实际上，档案员的合理流动对档案馆室建设并不一定就是坏事。相反，主动把握这种流动，实行积极主动的流动，对档案馆室建设必是一个促进。试想，把档案员岗视为单位乃至一行政区域重要岗位，制定其年度计划、五年规划，将目标任务及奖惩标准机制，严格考核兑现程序。对杰出者，届时不想再在档案岗上继续干的，提拔重用于其他工作岗位。对不愿离开者，给予非实职领导者待遇，或相应职称评审指标，肯定能够鼓舞档案员士气，给力档案馆室工作。一些业务骨干流去对档案馆室建设会有损失，但对档案社会大环境建设会产生积极影响。王刚进中央政治局，对全国档案工作影响自不待言。临清一个县级市，档案员出身的县级领导干部也有3个，乡镇科局级更多。
追梦人：加强基层档案工作人员队伍建设，我认为，一是领导要重视。只有重视了才能给予支持，档案工作才能更好地开展。二是加强学习。档案工作人员要不断地加强自身学习，提高自己的业务素质和技能，才能做好档案工作。三是提高档案工作人员待遇。目前，档案工作人员往往会被遗忘，其职务升迁、福利发放等被忽略，其积极性在一定程度上受到影响，提高档案工作人员待遇已刻不容缓。
小鱼儿：加强基层档案工作人员队伍建设，首先要保证基层档案工作人员队伍稳定，而在基层档案工作人员不稳定又是不争现实。究其原因，一是各级领导的不重视;二是从事档案工作者业务能力较差，责任心不强;三是社会大环境因素，基层档案部门的经济效益滞后。因此，稳定档案工作人员队伍需从以下方面着手：其一，各级领导从内心切实重视档案工作。如，我县电业局的档案员从事档案工作20多年，2005年，电业系统进行工资改革，按照岗位发工资，档案员被设在仅高于最低岗勤杂工8岗的7岗。当时，主抓档案工作的副局长、办公室主任考虑多次在班子会上呼吁，最后给档案员设了一个高出7岗的档案专责岗，使本想换岗位的档案员打消了念头。其二，档案行政部门要更好地为基层档案工作人员服好务，适时举办档案业务培训班，通过培训提高基层档案工作人员的业务素质水平和自身素质。其三，各级地方政府、档案行政管理部门建立长效奖励机制，通过对档案员的精神和物质的奖励调动其积极性，稳定基层档案工作人员队伍。其四，各级档案行政部门要加强对基层档案员的指导，指导他们利用档案室的档案材料进行专题编演，为单位领导决策提供便利。
(摘自《档案界》网站)
作者：沧海一粟整理
基层锻炼工作总结
邓交焰
按县委组织部安排，我于2010年5月下派到大路乡神堂铺村挂职任支部第一书记，主持全面工作。任职期间，在县委组织部、人口计生局和大路乡党委政府的关心指导下，通过自己的不懈努力和村支部、村委会大力支持，两委工作取得明显成效。现将有关工作情况作如下汇报：
一、工作成效
(一)实现农业经济增长。神堂铺村属全县贫困村之一，现有农业人口1983人，2009年人均收入为3684元。通过村两委及党员干部和广大群众的共同努力和奋斗，近两年全村人均收入净增1000元，达4684元。
(二)实现村组公路硬化。2010年以前，村组公路硬化仅占30%，2010年当年，整修交通桥梁3座，新修水泥路面6.8公里，实现了村组公路全覆盖。
(三)落实省定项目。切实做到省定土地整改项目的启动和规划，配合省土地整改小组对全村的3900余亩水田、旱地，以及村辖的所有沟、渠、泵站、塘堰库及拦水堰坝和其它水利设施进行勘察设计、测量，形成符合标准的施工规划图。该项目预计于2012年下半年全面施工。
(四)继续整合资源。一是村辖一家外地客商投资兴建的矿产加工企业，一家私营皮鞋加工厂。通过改善生产和经营环境，转化用工机制，两家企业单位共接纳当地农民工50余人。为50个家庭带来很好的家庭和经济效益;二是于2011年初成立了农业经济合作社。由村两委牵头连络，以集体和个体入股的形式，组成由种植业大户1户，养殖业大户2户，个体经营户4户的农业经济合作社，为集体和个人带来较好的经济收益和良好的社会效益。
(五)改善壮大公益事业。一是投入10余万元整修十二组河堤和通组公路，确保300余人生命财产安全;二是投入8万余元修整三座交通桥梁;三是重新装修神堂村中心小学(主要是新桥，东坑，神堂三个村的学生)，改善教学环境，每年对集体和优秀教师、学生给予表彰，并给于一定的物质奖励，邀请个体工商企业单位每年对部分优秀高考学生对口扶持;四是改善工作和服务环境。投入5万余元对村委办公大楼办公环境改造，成为全乡的一个模范样版村。
(六)大力兴建水利和民生工程。一是自2010年起，修复灌溉渠道2000余处，整修河道堰坝4座，修善泵站1处，投入计7万余元;二是2011年初向水利部门报请人饮工程项目1个，涉及全村2000人口村民的人饮问题，预计在2012年下半年正式动工兴建。
二、工作特点
(一)历练自我，切实提高工作管理能力。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，农村基层是党员干部学习和工作最好的锻炼平台，广大群众是构建和谐社会最重要的战斗堡垒和基础，切实维护人民群众的根本利益是我们工作的最关键的中心任务。两年以来，本人首先从自身抓起，通过翻阅文件资料，网络查询，刻苦学习和钻研《党章》、《党员干部行为规范》、《劳动保障法》《妇女儿童权益保护法》、《土地法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》等相关法律法规和党委政府文件、领导讲话精神，甚至想通晓天文地理，切实改善自我素质，提高文化知识和思想觉悟以及处理事务的能力和水平，虚心向老党员、老干部、老模范学习，向致富带头人、技能高人拜师学艺，向优秀干部讨教、到田间地头与广大群众推心臵腹地交流，了解他们生产生活上的困难和要求，总结他们的意见和建议，分析总结和运用他们的先进经验。带着以服务群众为宗旨，以改变农村经济面貌为目的思想，充分吸收、酝酿，集思广益，逐步形成组织管理新模式，为开展日常工作做好思想准备，确保工作上的主导，带领村两委班子切实履行工作职责。
(二)精心搭台，“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强。神堂铺村是个软弱涣散村。由于特殊原因，2009年底，村支委、村委会主要负责人离职离任，班子仅有2个人在处理日常事务，工作陷于被动局面，多项工作开展困难。2010年初，乡党委政府高度重视，决定派遣1名乡干部驻村，加强村级干部队伍力量，配合辅导我们村全面开展工作。当时全村党员人数41人(其中含2名预备党员)，在职党员2人。为了提高党的凝聚力和战斗力，确保多项工作正常开展，经村两委研究决定，一是召开全体党员、干部、村民小组长和群众代表大会。会议号召全体党员干部不畏艰难困苦，提倡勇于奉献精神，精心组织、筹划，着力扭转工作被动局面，营造新的工作氛围。要求全体党员干部通力配合村两委，以新的思路、新的观念、新的姿态、新的模式开展工作，在群众中树立两委班子的崭新的面貌和形象。会后，两委班子带领参会人员对村内的困难老党员、老干部、孤寡老人和困难家庭进行走访慰问，送钱送物，面对面交流、沟通，嘘寒问暖，访贫问苦，再现了官与民的鱼水情深，达到了水乳交融的社会效果。许多同志都向以上人员捐款，并落实一对一结对帮扶。 二是借学习考察之机，让党员干部增长新知，拓宽视野。2010年6月、2011年6月带领全体党员、村民小组长分别到湖南韶山、北京学习考察，缅怀先烈、回顾革命历史，并在毛主席铜像前、天安门广场重温入党誓词。大家精神振奋、眼界宽阔、斗志昂扬，一致表态要为神堂村今后的发展出谋划策、奉献力量。三是明察暗访，认真挑选两委班子候选人。首先是在申请加入党组织人员中认真物色、筛选，认真考察、审查确认，作为后备干部备案;再是重点培养年轻有为的党员和社会青年以及致富能人、科技带头人、思想作风纯正的农民群众，为他们创造良好的学习和展示平台，充分发挥他们的才华和水平，锤炼他们，为下一届两委班子培养优秀人才。2011年11月，新一届两委班子选举成功，班子成员大都是平时着重培养的精英人才，战斗力明显加强。四是营造声势，召开村民大会，让他们为自己家乡的建设和发展各抒己见、出谋划策。让他们充分体会到只有在共产党的领导下，人民群众才能更好的生产和生活，让他们感受到在新社会新形势下的农村生活会充满无穷的希望。会后，村两委将群众提出的意见和建议总结和归纳好，并逐步付诸实施。
(三)多措并举，惠民富民取得实效
神堂铺村辖地面积仅3.5平方公里，水田旱地瘦薄，林产、矿产资源匮乏，处于通羊河源头的雨山支流、石门支流交汇口，河道纵贯全境，地理条件复杂，生产生活条件相当恶劣。针对以上情况，两委班子经常爬山涉水、实地走访调查，了解掌握全村整体布局，弄清哪些地方能种什么、能干什么、能办什么，始终以经经济建设为中心，把群众的困苦放在心头，留在脑际，处心积虑为他们设想解决办法和可行性方案，努力向所制定目标规划奋进。
1、以农业生产为主，大力改善生产生活需求。民以食为天，可为神堂铺村的水利建设还处在土改初期，大部分工程年久失修，残破不堪。为此，两委班子想方设法向上级争取一点，向本村的致富能人募捐一点，群众自筹自资一点。自2010年6月开始至今，共修复水渠2000余米，泵站1处，塘库14座，累计用工1600个，款物8万余元。实现了群众较好较快的增产增收，粮食生产人均收入净增300百余元。
2、以民企联合为辅，致力改变人力资源问题。村辖区现有一家私营矿产加工企业，一家个体皮革加工厂，一家个人园林绿化种植基地，三家养殖场。通过多次与经营者交流沟通、同意用工主要以本地村民为主。目前几家单位共按纳本地工人79人，年人均创造财富14000元，解决部分人员远财难求难题。
3. 以农业经济合作社为突破口，着力打造农民经济发展新模式。农业经济合作社集中种植大户、养殖大户、园林绿化基地、个体工商经营户为一体，以村委牵头，带领党员干部，致富能人、科技能人，以综合开发、集而不散、散而不分、共同营销的模式，发挥个人特长，引导周边群众共同致富。截止目前，全村人均收入净增近400元。
4、围绕国家惠民富民政策，极力为群众解决切身利益问题。一是借民政低保改革之机，民主评选出49户113名低保对象，享受低保救助，年救助资金达1万余元;二是两年以来，争取住建、移民、扶贫等单位对我村的10户村民进行了危房改造，涉及项目资金7万余元;三是为3户计划生育家庭户争取了2万元余元的计划生育安居工程资金;四是配合医疗部门，保险部门宣传政策、收取医保费、新农保费，确保农民群众病有所医，老有所养;五是开展招商引资工作，致力引荐外地客商到神堂铺村建工厂、办企业，为我村村民创造更多就业机会，创造更多财富。目前正在与两家投资千万元以上的省外大型企业洽谈相关事宜。
三、存在的问题和今后的工作打算
(一)存在的问题
1、政治立场不够坚定，缺乏洞察力和分析能力，导致在用人上产生一些失误。
2、思想飘忽，在日常工作上处理群众提出的要求和建议，回复时词不达意，模糊不清，群众有意见。
3对政策了解剖析不够，在决策上产生失误，导致部分问题不能很解决。
4、深入群众不够，没有及时掌握群众生产生活上的困难和要求，没有及时为群众排忧解难。
(二)今后的工作计划和打算
1、努力科学文化知识，了解国家法律法规，提升行政执法能力。
2、坚持实践是检验真理的唯一标准，要安下心来、深入下去，认真探索基层工作的新思路，切实履行一个共产党员的职责。
3、继续为神堂铺村的经济发展和资源环境建设出谋划策，为提高神堂铺村民众的生活水平和质量作出应有贡献。
2012年5月12日
基层工会工作总结篇一
1、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及"xxxx"重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立"学习为本"的理念，终身学习的理念，"工作学习化、学习工作化"的理念，向创建"学习型组织"这个目标不断努力，20XX年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予"职工读书自学的先进集体"的荣誉称号;xx我校薛元荣老师家庭被评为相城区"学习型家庭"。
2、"优秀群体"争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。20XX年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展"优秀群体"评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。"优秀群体"的评议
规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得"优秀群体"的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为"模范职工小家"和全国"模范职工小家"的光荣称号。
3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了"每月情况反馈制度"，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份"情况反馈"表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了"全心全意依靠教职工"的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。
4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作;二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益，协助做好"三八"妇女节庆祝活动。⑥关注青年教师的生活和工作，协助做好"青蓝工程"和"关心工程"。xx年，基层工会协同学校行政为全体教师作了健康检查，开创了相城区中小学之先河。
我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广大教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作一定会越做越好。
基层工会工作总结篇二
一年来，我校基层工会在各级党组织的正确领导和行政的大力支持下，根据校工会20xx年的工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，以突出维护职能为重点，紧紧围绕学校中心开展工作，并结合工会自身的特点，独立自主开展活动，进一步增强了工会组织的活力，增强了教职工的凝聚力。为了做好年终总结和评选先进工作，特作如下安排。
一、年终总结
各基层工会要认真总结2xxx年在组织全体会员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，协助开展教育教学改革，加强教职工队伍建设，推动召开二级教代会，促进政务公开，开展形式多样的文体活动，加强工会自身建设等方面的工作。要客观实际地总结成绩，认真细致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施。并在认真总结的基础上，提出20xx年工作计划。
二、评选先进集体和个人
(一)工会工作先进集体
1、评选对象：各基层工会。全校评选8个工会工作先进集体。
2、评选条件
①单位党政领导高度重视基层工会的组建和换届选举工作，支持基层工会独立自主地开展工会工作;
②工会机构完整，分工明确，规章制度健全，年初有计划、年终有总结，经费开支合理，档案资料完备;
③重视民-主管理和民-主监督，坚持二级教代会制度和院务公开制度;
④积极开展“三育人”、“建家”活动和各种有益于教职工身心健康的文娱体育活动，增强工会组织的凝聚力;
⑤切实加强维护职能，关心教职工生活，开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位教职工解决生活中的实际困难，及时慰问伤、并住院教职工。
(二)优秀工会积极分子
1、评选对象：从事基层工会工作的工会干部;关心支持工会工作的会员。评选数额控制在本单位会员总数的3%。
2、评选条件
①参与校、院民-主管理，积极提出意见和建议;
②主动承担工会各项工作任务，热心为教职工服务;
③关心群众生活，为教职工排扰解难，切实为教职工办实事;
④积极参加工会举办的各项活动，在文体活动中取得较好成绩;
⑤遵守工会章程，按时交纳会费。
(三)评选原则和程序
①评选工作要按照严格条件，保证质量，自下而上，民-主评选的原则进行。
②工会工作先进集体的评选，12月中旬召开基层工会工作总结及评优工作会议,进行民-主推选，经校工会研究确定后，报学校党委批准。
③优秀工会积极分子的评选，各基层工会召开会员大会或会员代表会议进行评选，经单位党组织同意后报校工会。各单位务必于12月20前将优秀工会积极分子登记表报校工会。
基层工会工作总结篇三
考核组领导：
XXX县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。
一、齐抓共建，促进工会组织完善
XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民
主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。
二、围绕中心，服务大局
XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务
XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和
困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次，发放慰问金10000元，用于职工活动支出20000元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。
工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。
四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质
XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励职工进行继续教育，提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期，累计培训干部职工1350人次，提高了干部职工的职业道德
素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。20XX年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人，占员工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占员工总数的53.77%;20XX年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人，占新增员工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的59.09%。
五、经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项
达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款370笔，200万元，支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。
一年来，XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。
今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创新工会工作新方法，把XXX农信工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。 a
基层党建工作述职报告-基层党建工
作述职报告 2018 抓基层党建工作个人述职报告
2016抓基层党建工作个人述职报告
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2016年抓基层党建工作述职报告
2016年抓基层党建工作述职报告2
去年以来，在兵团党委正确领导和兵团第一督导组有力指导下，本人在全力抓好教育实践活动的同时，认真履行抓好党建主体责任，专题听汇报、亲力
抓部署，一线促落实，基层党建取得明显成效。现述职如下：
一、履职工作特色和亮点
(一)树立“一个导向”，以身作则抓党建。一是思想真抓。坚持管党治党，把基层党建作为基础工程来抓，经常学习党建理论知识，在不同场合给党委书记强调主业职责，给班子副职灌输抓党建理念。二是行动真带。先后主持学习中央和兵团抓基层的决策部署12次，专题研究党建工作5次，深入基层，了解情况、指导党建工作35次，特别是召开团场党委书记专题述职会，听取抓基层党建工作情况，带动班子成员各司其职，解决分管领域基层党建难题10多个。三是基层真动。各级党委书记深化认识、重心下移，带头抓、亲自管，形成了大抓基层、凝聚合力、共促发展的鲜明导向，基层党建工作有效落实，各项中心工作同步发展。
(二)强化“两个载体”，借力发力促党建。一是以教育实践并重转变作风。
提前半年开展“四敬畏”活动预热
…………
导干部选拔任用工作条例》，调整干部168人次，一批政治强、能力强、作风强、心力强干部走上领导岗位;分级分类培训干部11198人次，培训规模为历年之最。基层党建工作述职报告二是优先建设党员队伍。组织962个基层党组织召开专题组织生活会，19958名党员普遍经历一次严格党内生活锻炼，思想灵魂受到了震撼洗礼;培训一线党员骨干414人，为2万余名党员集体过“政治生日”，实施农牧职工党员致富工程，推动近2000多名农牧职工党员多元增收、快速增收、持续增收;提高发展党员质量，严控“进口”、畅通“出口”，全年发展党员350人，处置不合格党员122人，限期整改党员113人。三是优先建优党务工作者队伍。在师党校举办连队党支部书记、基层党校师资、非公企业党建工作培训班，培训党务干部268人次。
(四)完善“四个机制”，抓长抓细抓常。一是落实党建工作责任制，树立抓党建是最大政绩的思想，完善师团党建工作责任制，与团场党委书记签订党建工作责任书、党群共建责任书，推动基层党建工作有人抓、有人管。二是健全联系基层机制，坚持和完善常委分工负责抓党建和基层党建联系点制度，师领导每人挂钩一个团场、联系2个连队、走访6户职工家庭，带动20个团场党委推行“两点一户”制度。三是健全考评机制，将党建考核结果与评先选优、提拔任用挂钩，对抓党建工作成效突出的党组织给予奖励，党组织书记优先使用，对作风不实、履行职责不到位的12名领导干部，及时约谈提醒，促其整改。四是完善保障机制，将党建经费列入财务预算，33个基层单位财务预算党建经费万元，使用万元。投资万元新建33个基层党组织活动场所，完善14个团场党校设施建设，保证基层有钱办事、有场所议事。
二、存在的主要问题及原因
对照中央和兵团党委的部署要求和基层党员干部、职工群众的期望，认真查找我抓基层党建工作存在的差距与不足，主要表现在：一是投入精力不足。抓经济社会发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，深入基层专题调研、指导党建工作不够，致使基层一些党建工作软弱涣散，各项活动处于无人抓、无人管的状态，全师市仍有56个软弱涣散的党支部。二是创新力度不够。对基层党建工作存在的老问题、出现的新情况，特别是城镇化建设带来的党建工作新情况新问题深入研究不够，缺少创新举措，对指导基层落实党代表大会代表常任制，办法措施较少。三是破解难题力度不够。对抓服务型基层党组织建设考虑不多、抓得不实，有的基层党组织和基层干部服务群众的意识、联系群众的作风、带领群众致富的能力不够，联系服务群众“最后一公里”还没有完全打通。基层党建工作述职报告
产生以上问题的原因主要有：一是思想认识不够到位。存在重发展、轻党建的问题，考虑到基层单位生产工作忙，任务重，放松了管理，致使履行党建工作“第一责任人”职责落实不力。二是工作深入不够到位。统筹兼顾不够，在整顿软弱涣散基层党组织方面，对基层基础工作投入精力不足，对新形势下基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，也没有做到抓常、抓细、抓长。三是责任落实不到位。主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，问责不到位，导致责任落实不力，工作抓不实，基层党建工作缺少压力和动力。
基层工会年度工作总结篇一
1、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及"xxxx"重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立"学习为本"的理念，终身学习的理念，"工作学习化、学习工作化"的理念，向创建"学习型组织"这个目标不断努力，20XX年，我校曾被省总工会，苏州市总工会授予"职工读书自学的先进集体"的荣誉称号;xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区"学习型家庭"。
2、"优秀群体"争创活动是我们的特色工作，重点工作。这项活动已进入第七个年头。20XX年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下，从师表形象设施开始，通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段，到98年开展"优秀群体"评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始，我们给这项活动注入新要求，加强学校民主建设，加强学校行风建设的内容。"优秀群体"的评议
规程，从无到有，从有到逐步完善、逐步细化，我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得"优秀群体"的铜牌，在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为"模范职工小家"和全国"模范职工小家"的光荣称号。
3、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外，5年前推行了"每月情况反馈制度"，要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份"情况反馈"表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事，个别的事或带有普遍倾向的事，对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径，使学校的各项工作处于良性循环状态，使学校的各项教育活动都有教师参与，具体落实了"全心全意依靠教职工"的办学方针，提升了学校民主管理，科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。
4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作;二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益，协助做好"三八"妇女节庆祝活动。⑥关注青年教师的生活和工作，协助做好"青蓝工程"和"关心工程"。xx年，基层工会协同学校行政为全体教师作了健康检查，开创了相城区中小学之先河。
我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广大教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作一定会越做越好。
基层工会年度工作总结篇二
一年来，我校基层工会在各级党组织的正确领导和行政的大力支持下，根据校工会20xx年的工作要点，以“三个代表”重要思想为指导，以突出维护职能为重点，紧紧围绕学校中心开展工作，并结合工会自身的特点，独立自主开展活动，进一步增强了工会组织的活力，增强了教职工的凝聚力。为了做好年终总结和评选先进工作，特作如下安排。
一、年终总结
各基层工会要认真总结2xxx年在组织全体会员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，协助开展教育教学改革，加强教职工队伍建设，推动召开二级教代会，促进政务公开，开展形式多样的文体活动，加强工会自身建设等方面的工作。要客观实际地总结成绩，认真细致地找出存在的不足，提出今后努力方向和整改措施。并在认真总结的基础上，提出20xx年工作计划。
二、评选先进集体和个人
(一)工会工作先进集体
1、评选对象：各基层工会。全校评选8个工会工作先进集体。
2、评选条件
①单位党政领导高度重视基层工会的组建和换届选举工作，支持基层工会独立自主地开展工会工作;
②工会机构完整，分工明确，规章制度健全，年初有计划、年终有总结，经费开支合理，档案资料完备;
③重视民-主管理和民-主监督，坚持二级教代会制度和院务公开制度;
④积极开展“三育人”、“建家”活动和各种有益于教职工身心健康的文娱体育活动，增强工会组织的凝聚力;
⑤切实加强维护职能，关心教职工生活，开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位教职工解决生活中的实际困难，及时慰问伤、并住院教职工。
(二)优秀工会积极分子
1、评选对象：从事基层工会工作的工会干部;关心支持工会工作的会员。评选数额控制在本单位会员总数的3%。
2、评选条件
①参与校、院民-主管理，积极提出意见和建议;
②主动承担工会各项工作任务，热心为教职工服务;
③关心群众生活，为教职工排扰解难，切实为教职工办实事;
④积极参加工会举办的各项活动，在文体活动中取得较好成绩;
⑤遵守工会章程，按时交纳会费。
(三)评选原则和程序
①评选工作要按照严格条件，保证质量，自下而上，民-主评选的原则进行。
②工会工作先进集体的评选，12月中旬召开基层工会工作总结及评优工作会议,进行民-主推选，经校工会研究确定后，报学校党委批准。
③优秀工会积极分子的评选，各基层工会召开会员大会或会员代表会议进行评选，经单位党组织同意后报校工会。各单位务必于12月20前将优秀工会积极分子登记表报校工会。
基层工会年度工作总结篇三
考核组领导：
XXX县联社工会委员会成立以来，以党的十七大精神和科学发展观为指导，贯彻落实《工会法》，自觉接受省联社和办事处工会的指导，以提高工会组织和维护职工权利为目标，全面加强工会自身建设，加强“职工之家”建设，努力把工会工作提高到一个新的水平，使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带，促进了农村金融机构的健康发展。
一、齐抓共建，促进工会组织完善
XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面，增强凝聚力”的重要批示为指针，最大限度地把广大职工组织到工会中来，联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民
主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况，让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。
二、围绕中心，服务大局
XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“建设农信，发展农信，热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
三、建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务
XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来，每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，联社领导干部主动到群众家中和
困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计，每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次，发放慰问金10000元，用于职工活动支出20000元。近两年来，为五十岁以上职工过生日，买鲜花，使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。
工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时，联社党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。
四、开展职业道德教育和业务技能培训，提高职工素质
XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训，鼓励职工进行继续教育，提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期，累计培训干部职工1350人次，提高了干部职工的职业道德
素质和业务水平，全体员工综合素质明显提高。20XX年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人，占员工总数的20.66%，大专以上学历的164人，占员工总数的53.77%;20XX年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人，占新增员工总数的42.05%，大专以上学历的52人，占新增员工总数的59.09%。
五、经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时，为活跃职工生活，联社建立了员工活动室，增加了羽毛球排球场地，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等，通过各项团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛，发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位，今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动，联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子，不仅逢年过节去贫困户家慰问，还帮助他们寻找脱贫致富的道路，现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境，正在向致富的道路迈进。同时，积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动，为灾区及贫困地区小学生捐助款项
达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款，为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款，帮助其顺利完成学业。目前，共发放助学贷款370笔，200万元，支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动，联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。
一年来，XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下，认真履行职责，发挥工会作用，在维护职工的合法权益和民主权利的基础上，积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作，积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理，不断教育职工提高职业道德和业务技术水平，开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。
今后，联社工会在工作中，将以党的“十七大”和十七届五中会议精神为指导，加强工会组织作用，履行工会组织职责，研究工会工作的新情况，解决职工关心的热点与难点问题，不断探索和创新工会工作新方法，把XXX农信工会工作开展得更加活跃、更有特色，最大限度地调动和发挥广大员工的积极性和创造性，努力建设模范职工之家，使工会组织真正成为员工温暖的大家庭。 a
工作总结
回顾近一年的工作，在乡党委政府的正确领导下，我从各方面严格要求自己，努力学习，刻苦钻研，严与律已，兢兢业业，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责，全心全意为人民服务。现将一年的思想工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
1、重视理论学习，坚定政治信念，明确服务宗旨。
树立学习是根本，发展是目标，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神以及有关业务、法律等知识，积极参加乡机关组织的政治活动，能针对办公室工作特点，挤出时间学习有关文件、报告和辅导材料，自觉改造自己的人生观、价值观和世界观，通过学习，更进一步地提升了个人的整体素质和工作能力，增强了为民服务意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，公道正派，坚持原则，忠实地做好本职工作。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。
2、勤奋干事，积极进取。
一是认真做好本职工作和日常事务性工作，不断健全完善值班制度，做到上班时间、节假日、抗洪抢险、护林防火等期间办公室(值班室)24小时有人值班，及时准确地把上
级的通知和工作要求上报乡领导并传达到各所站、有关人员中去，做到及时处理来文、来电，及时传阅通知，及时传达上级有关文件、会议精神。同时，积极认真地做好各种会议的会议通知、会场布置等会前筹备准备工作和会后的妥善安排等，为会议的顺利召开创造条件，保证了各种会议的顺利召开。
二是完成日常接待工作。充分发挥党政办作为政府机关的“窗口”效能作用，坚持做到了对上级来人和来访群众都能笑脸相迎，及时、热情的做好了接待工作。
三是档案工作。我负责全乡的档案工作，虽然条件不好，各种应有的设备都没有，但我认真做好档案工作，定期检查档案柜和档案，全年共整理档案10余本，查阅档案数十册，帮助群众解决了不少问题。
四是统战工作。经过今年的培训使我认识到统战工作的重要性，全面提高我的统战意识，做好宗教摸底工作和全乡和出国人员摸底工作，并对全乡的信教情况进行调研，并写出调研报告。
五是人大工作。做好全乡的人大助学活动，共资助大学生10名;并协助主席搞好庄子乡代表小组活动，开展好优化发展环境座谈会。
六是做好各种临时重大工作。参加了全乡的村委换届和支部换届工作，接受任务，迅速开展工作，期间加班加点无
数，圆满完成各项任务，受到了领导的肯定和信任，提高了工作的能力。
3、成绩斐然，争取长足进步。
一年来，坚持工作踏实，任劳任怨，务实高效，不断自我激励，自我鞭策，时时处处严格要求自己，自觉维护办公室形象，高效、圆满、妥善地做好本职工作，没有出现任何纰漏，取得了一定成绩。
二、 存在不足
一是政治理论学习虽有一定的进步，但还没有深度和广度。二是事务性工作纷繁复杂，减少了调研机会，从而无法进一步提高自己的工作能力。三是工作中不够大胆，总是在不断学习的过程中改变工作方法，而不能在创新中去实践，去推广。
三、 今后努力方向
不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，适应新形势下本职工作的需要，扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
按照我院党委工作部署，后勤服务中心支部认真学习了《基层党委工作规则》和《基层党支部工作规则》，通过学习，支部全体党员切实领会了院党委加强党建系统化管理、推进政治优势转化的重大举措的深刻含义，对今后提高支部规范化、制度化、科学化水平有巨大的积极推动作用，现将心得体会汇报如下：
《规则》的制定顺应时代发展。随着世情国情党情企情的新发展新变化，国网公司党建工作面临着新形势新任务。一是中央有新精神。十八大以来，以习近平同志为总书记的新一届党中央，就加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设提出了一系列新理念、新思想，针对党要管党、从严治党作出了一系列新部署、新要求，相继颁布了一系列党内法规，还就现代企业制度下企业党委如何充分发挥政治核心作用出台了意见(2013年中办5号文件)，为做好企业党建工作提供了新的指南。二是上级党组织有新要求。国网公司、省公司对全面从严治党提出新的要求，在贯彻上级党组织决策部署过程中，必须更加紧密地将党建工作融入中心工作，提供坚强有力的思想、政治和组织保证。三是基层有新期待。基层党组织希望更加明确“干什么”、“怎么干”，建议有系统性和具体化的规定，出台更为具体、便于操作的工作规则。
《规则》的制定更好地发挥党委政治核心作用。一是明确党委参与企业重大问题决策的基本定位、重点环节和工作流程。参与企业重大问题决策，是党委发挥政治核心作用的重要内容，也是保证监督党的路线方针政策和党组决策部署在本企业贯彻执行的基本途径。二是明确落实党管干部和党管人才原则的重点任务。坚持党管干部原则是中央的一贯要求，是发挥企业党委政治核心作用的根本保证。十八大以来，中央对干部工作提出了新要求，为做好新时期干部工作指明了方向。《规则》强调在健全完善干部选拔任用制度的基础上，按照管干部与管班子相统
一、管选拔与管培养相统
一、管现职与管后备相统一。
《规则》的制定使全面从严治党落地生根。一是明确党委基本职责及党委成员“一岗双责”的具体内容，是党委履行各项职责的重要前提。《规则》提出了党委的基本职责，力求把党委发挥政治核心作用的原则要求具体化、程序化，为党委履职尽责提供基本、统一的规范和标准。落实党委基本职责、做好党建工作，党委书记要承担第一责任，其他党委成员责无旁贷。二是明确党委履行党风廉政建设主体责任的基本内涵和主要工作。十八届三中全会明确提出：落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。《规则》对党委履行主体责任作明确规定。明确“主体责任”基本内涵，强调党委对党风建设和反腐倡廉工作负全面领导责任，履行领导者、执行者、推动者的职责，并提出具体工作内容。根据总书记提出的党委“主体责任”5个方面重点任务，结合企业实际，分别从“不想腐”“不能腐”“不敢腐”的角度，提出党委在开展党风廉政教育、推进党风廉政制度体系建设、领导和支持纪委履行监督责任等方面的重点工作。明确领导班子中的党委成员对分管业务领域的党风廉政建设负主要领导责任及其主要内容。党委成员对分管业务领域的党风廉政建设负主要领导责任，分管领导更熟悉分管领域业务，更清楚廉洁风险防控节点，有利于把风险防控措施融入业务流程。
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