一份优质的报告，需要以总结性的语录、合理的格式，进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧？以下是小编精心整理的《行业薪酬调查报告》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
国内主要行业薪酬调查
2001～2002年度五大行业薪酬大揭秘
2002年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业400家，网上有效问卷7569份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2001-2002年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：
●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近5倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。其中高科技行业184795元，能源化工行业148840元，消费品行业109965元，民营高科技行业106743元，制药行业100529元。不同行业年薪最高值之间最大相差84264元。
●业绩奖金：2001-2002年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。其中外资高科技行业31602元，制药行业31183元，民营高科技行业24027元，能源化工行业16764元，消费品行业12389元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近32000元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过25000元，其余三个行业水平相当，都在15000元左右。
哪些行业薪水较高?
根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为57208元，快速消费品行业为48769元，计算机行业为45276元，互联网行业为44014元;薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为19704元，社区服务和非盈利机构为19325元，政府、公共事业为17993元。另外，从事同样的职业由于所在行业不同薪资相差也很大以每个行业都有的人力资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是77967元，教育文化行业为28161元。
市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。
总体薪资明显下降
人力资源网站中华英才网ChinaHR.com第5期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析2002年上半年1月1日-7月31日收集的数据。参加者主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的81%;另外有7.5%的人有过海外经历，工龄在5年以上的占参与者总数的45%。
由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在第4期调查中，薪资均值为39777元包括港澳台以及国外，大陆薪资均值为39678元;而在本期第5期中，薪资均值为38303元包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为37952元，比上期下降4.4%。本期的薪资中位数也从上期的30000元下降到本期的29000元。
另外，中华英才网CHR薪资指数中的CHR城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降;而CHR工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53378元，超过外语能力“中等”参与者将近15000元。而外语水平“一般”的参与者资仅有31211。过去风光无限的互联网/电子商务行业，在本次调查中跌了9位，在34个行业分类中排名第13年薪均值37391元，年薪均值的降幅达到了16%。其年薪中位数也仅为30000元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费品轻工/家电/服装/纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了52677元，高出第二位将近20%，但是较上一期调查下降了将近5000元。
在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅达到30%。与之相关的政府、公共事业行业的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为23616元，而第4期为17993元。
附：网络公司最新薪酬情况
一般网站工资构成：基本工资+奖金+福利=薪水总额
其中基本工资占4成，浮动工资占6成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为A、B、 C等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。
福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故， 实际工资还要低一些。
目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：
编辑、文案与新闻
新闻栏目主编(3000～4500元)
职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑;负责栏目最终定稿、审核。要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历;知识全面，熟悉信息分类工作;有较强的文字表达能力和信息敏感性;有一年以上网站媒体编辑经验;熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。
网站主编 (4500～6000元)
职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计;负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责;协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作;管理网站编辑人员并进行团队建设;参与网站的策划;配合支持市场部和人机界面部的工作。
网站编辑 (2800～3500元)
职责：网站的编辑、策划。要求：本科或更高学历，英语CET-6级以上;较强的写作能力;在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长;有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经 验者优先;有大型网站编辑经验者优先。
媒体与公关人员
创意策划主管 (2500～3500元)
基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验;有较强的文字功底，思维敏锐;熟悉互联网，了解网站宣传方式;与各大传媒有良好的关系;能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。
市场推广经理 (2500～3500元)
要求：具有宣传、策划功底及活动能力;具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Internet行业运作模式，有市场工作经验;具有大型活动组织管 理经验者优先考虑。
策划总监 (4000～7000元)
职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。
要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解;思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场
能力;知识面宽，接受新事物快;丰富的策划、分析工作经验。基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀 的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。
商务发展类
商务发展总监 (6500～8000元)
职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。
软件工程部高级项目经理 (4500～7000元)
职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历;四年以上 技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验;了解国内外IT市场，拥有良好的沟通和组织能力;能够将软件工程理论运用到应用开发中;熟悉面向对象技术、数据库、 UNIX及网络知识。
电子商务销售总监 (6000～8000元)
职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。
要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验;有传统 商业的经营管理经验，熟悉文化产品(图书、音像、软件等)市场;熟悉网站建设;深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力;有IT背景，对电子商务、文化产品(包括图书、音像、软件)富有热情;大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机;具有IT背景优先。
商务策划经理 (5000～7000元)
职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验;极强的沟通能力和谈判能力;极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。
基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神;可适应强大的工作压力;优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质;优秀的专业技能。
客户关系总监 (5000～7000元)
职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验;有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙CRM运作。
IT产品经理 (2500～3500元)
要求：专科以上;IT领域两年以上工作经验，了解电子商务;熟悉IT市场及计算机软硬件知识。
工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。
电子商务市场营销人员 (2800～4000元)
要求：本科以上学历;具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识;善于组织大型市场推广活动;对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识;富于挑战精神，善于与他人合作;有市场营销经验者优先。
行政类
行政总监(5000～7000元)
职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划;负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排;负责各种会议、活动的组织实施。
任职资格：有较强的责任心;对工作能全身心投入;懂管理;有行政工作实际经验5年以上。
行政助理(2800～3500元)
要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化;具有行政工作的实践经验及较强的管理能力;有外企工作经验及懂财务知识者优先。
工程师(计算机及信息工程类)
网络工程师 (6000～9000元)
要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验;熟悉网络设 备安装调试。
网络程序设计、软件维护 (4000～6000元)
要求：熟悉Unix/Linux、Perl语言，Cgi编程、C/C++、 php、Java及 Javascript、html等;本科以上学历，两年以上相关工作经验。
技术总监 (6000～10000元)
要求：计算机或相关专业博士、硕士;五年以上IT工作经历， 两年以上大型网站技术管理经验;具有优秀的网站规划、系统设计、实施能力;精通UNIX系统、大型数据库软件和网站开发工具;与互联网、IT行业及中国的相关政府部门有良好关系，有在国外 留学、工作经验，有外企工作经验或大型网站担任相关职务者优先录用。
网站管理、设计与制作
网站应用开发工程师(4000～7000元)
要求：具有完整的应用开发周期经验，熟悉设计、编码、测试、实施等各阶段工作良好的关系数据库知识背景，具有Oracle数据库开发经验者尤佳具备良好的UNIX(Linux/Solaris)系统应用知识;设计、实施Internet/Intranet系统的能力;熟练掌握HTML、HTTP、CGI相关知识，具备PHP开发经验者尤佳;处理紧 急任务时能合理安排时间和独立工作能力。
网管 (3500～5000元)
要求：有一定编程经验，管理NT/UNIX系统，管理公司Web站点，电子邮件系统，域名系统，系统备份;本科以上学历，两年以上系统维护。
网站开发 (4000～6000元)
要求：有Internet网络开发经验，TCP/IP网络规划，会用Pert语言，php进行Web编程;本科以上学历，一年以上工作经验。
网络/系统管理员 (3000～5000元)
职责：管理维护NT/UNIX系统;管理维护公司的局域网、Internet连接;管理公司web站点、电子邮件系统、域名系统;系统备份;负责网络与系统安全。要求：大学本科，计算机及相关专业;三年以上系统/网络 管理经验;坚实的 NT/UNIX服务器系统知识和经验;坚实的网络知识，尤其是TCP/IP网络互连;较好的Internet知识，如HTTP、web服务器管理等;有一定的编程经验，熟悉UN
IXshell或Perl或 C。
电子商务应用开发工程师 (5000～8000元)
要求：具有网站设计和开发经验;熟悉Java、HTML、JSP或ASP，了解XML;富有创新精神和良好的审美能力。
网页设计师 (4000～6000元)
职责：网站页面整体设计，网站页面结构、风格设计。
要求：大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业;IT或互联网业从业两年;有独立网站设计、制作经验;有一定的管理能力者优先;能够把握网站整体视觉、设计、风格，有网站或平面设计经验，熟练掌握HTML、Photoshop、Flash、Frontpage、Shockwave、Dreamweaver;大专以上学历，美术相关专业或计算机相关专业，英语四级或以上，相关工作经验一年;有一定的沟通能力和创新能力，工作细致严谨;有大型网站设计经验者优先。
网页设计人员 (3000～4000元)
要求：美术专业专科以上学历;有网页设计工作经验一年以上;会操作以下设计软件：Photoshop、DreamWeaver
、Shockwave、Flash等相关软件;会使用 HTML、XML、JavaScripe、DHTM L、ColdFusion、VbScript等计算机语言者优先考虑;有独特的设计构思，勇于创新，并有良好的团队合作精神。(career.126.com)
各类行业公司为了加强对人才的吸引力，或扩大人才招募途径，或增强原有人员的保有度，不断宣扬并强调着各自优势，但是所有这些措施都与人才最实际的一个需求密不可分，那就是——薪酬。
薪酬是指企业对员工实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造给予的相应回报。其实质是一种公平交换。
对薪酬的期望是人才不变的基本需求要素，很多时候薪酬会发挥决定性的影响力，如何运用好这个工具已是现在越来越多的行业公司关注的焦点。
当企业从“总体报酬”这个范畴来看待薪酬时，一方面可以更好地理解员工的需求，另一方面可以使用组合的概念来制定薪酬体系，从而能够支持企业基于不同发展阶段、不同企业文化、不同的企业目标而形成的企业战略。
那么，中国金融行业的薪酬现状到底如何呢?调查发现，我们可以从一下几个方面来进行分析，分别是公司情况、职位的薪酬福利、工作年限、学历、月薪范围、薪酬满意度、以及薪酬涨幅期望和改变薪酬状况的途径。
问卷设置
第一部分：贵公司的基本情况
1.公司性质： A.国有企业B.中外合资企业C.外商独资企业D.私营企业
2.公司资产规模：A. 1亿以下B.1亿—5亿C.5亿—20亿D. 20亿—100亿E .100亿以上
3.公司的年度税后利润：
A.5000万以下B.5000万—1亿C.1亿—5亿D.5亿—20亿E.20亿以上
4.公司的员工规模：
A.500人以下B.500人—1000人 C.1000人—2000人D.2000人—4000人 E.4000人以上
5.公司利润的年增长率：
A. 1%以下B. 1%—5%C. 5%—10%D. 10%以上
第二部分：职位的薪酬福利调查
1.您的薪酬组成：A.基本工资B.奖金C.津贴D.福利E提成F.其他
2.您的福利结构：
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险E.工伤保险F.住房公积金 G.其他
3.您平均每月的收入：
A.3000元以下B.3000—3500元C.4000—5000元D.5000—7000元E.7000元以上
4.您每年的年终奖大概是：
A.1000元以下B.1000—3000元C.3000—5000元D.5000—1000元E.1000元以上
5.您的工资是否按时发放?
A.准时B.基本按时发放C.有时拖欠D.不准时
5.你对自己的薪酬水平满意?
A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
6.你感觉公司的薪酬制度公平?
A.非常公平B.公平C.一般D.不公平E.非常不公平
7.与同行业的其他企业相比，本公司的薪酬
A.很高B.比较高C.差不多D.比较低E.很低
8.您对同事的收入了解?
A.非常清楚B.比较清楚C.不太清楚D.完全不知道
9.与公司的一线城市分公司相比，本公司的薪酬水平
A.比较低B.低C.差不多D.较高
10.公司的薪酬福利受外界(如物价的上涨等)影响大?
A.没影响B有影响C.一般D.影响很大
11.您认为公司应该根据哪些因素确定工资水平?
A.绩效考评结果B.学历C.工龄D.职位E.工作复杂程度F.其他
12.公司薪酬结构中最不合理的部分是
A.基本工资B.绩效工资C.加班工资D.福利E.奖金
13.你认为企业目前的待遇怎样?
A.非常好B.很好C.一般D.比较差
14.你认为公司目前有必要进行薪酬制度改革?
A.很有必要B.必要C.没必要D.无所谓
15.关于薪酬福利相关内容，您还有哪些疑问或困惑?
第三部分：个人资料
1.您的性别：A.男B.女
2.您的年龄：A.18—25岁B.26—35岁C.36—45岁D.45岁以上
3.为公司服务年限：A.3年以下B.3—5年C.5—10年D.10年以上
4.您的学历是：A.高中以下B.高中或中专C.专科或本科D.硕士以上学历
5.您的职位是：A.一般员工B.基层管理人员C.中层管理人员D.高层管理人员
首先，我们从工作年限上来看有3年以上工作经验的占了60%以上，将近七成。其中9年以上的占了28%,6到8年当中有14%，剩余的都是4到5年的。而薪水方面，通过对工作年限和待遇的对比发现，工作年限和待遇之间呈现正比例关系，随着工作年限的增加，待遇也随之增加。金融行业刚入行的新人，待遇一
般在3000元以下，具有相关工作经验和积累的从业人员(4年以上包含4年)，待遇主要集中在5000元以上，6年以上的从业者则集中在6000到8000元左右。
然后，从学历方面来看，调查显示有硕士及以上学历的占14%，本科学历的占了70%，剩下的专科及专科以下的占了16%。通过学历与待遇的对比，我们可以看出，学历对于待遇的起步影响明显，在最低的薪资一档中专科学历背景的从业者占三成多，本科学历占到六成多。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右。
再在薪酬满意度上，本科学历背景的从业者，对期房涨幅较低，但绝大部分金融业从业者还是希望大幅度提高自己的待遇的，期望涨幅在30%以上的比例最高，有高达38%。在金融行业，本科生比例本身就高，人数多竞争压力大，也是容易受到行业波动的主要群体，加之行业发展前景并不明朗，对于薪酬的增幅要求在每个范围内都相对较弱，这也是金融行业从业者理性考虑的结果。调查显示，金融行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大，为24%，其次是月薪1500元到3000元占到19%，近两成多的受访者月薪在在5000元到8000元，各有14%的人在8000元至12000元之间和12000元至20000元之间，另有6%的受访者月薪两万元以上，受金融行业特性影响，从业者之间的收入差距比较大。调查显示，虽然有36%的金融行业从业者月薪在8000元以上，仍有超过七成受访者对目前薪酬不满意。随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人来说，对薪酬不满也是很自然的。本次调查中，不同学历背景的从业者也显示出明显的差异，相对来说，研究生学历背景从业者满意度高于本科和专科学历背景的从业者，这种现象与金融行业特殊薪酬体系成正比。对于
不满意的薪酬现状，有36%的金融从业者选择跳槽这一直接的途径来改变薪酬现状。受职场大环境的影响，金融行业中40%的从业者看好目前的跳槽形势，47%的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。细分来看，学历低的更持观望态度，不看好目前的就业形势，本科学历尤为明显，只有3成多人看好，6成多表示“形势不好先观望”。结合年终和春节临近，无论是否受过年回家、年终奖、合同到期等事件影响，去年
9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将被重新激活，2011年春节后将迎来跳槽高峰期金融行业从业者受专业制约，所以本次调查中，有40%的人选择了培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力以获取加薪的筹码，另有14%的人要求升职来提升薪水。而这一项调查数据，与其他行业调查数据相差很大，这也是行业特点决定的。
区域人才流动不大，仅有两成人才异地找工作 。金融行业爆发危机以来，对于跨地域求职的压力依然很大，本次调查中，有七成多的参与者表示仍将选择当地的公司企业作为目标，14%的人考虑跨省寻找工作，10%选择跨市流动，另有百分之3的考虑出国发展。由此看来，金融从业者区域性流动不大，异地求职意愿明显不足。
目前房价坚挺，物价飞涨，与我们每个职场人的生活息息相关，“薪酬”在这一特殊的历史时期，变得格外敏感。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的?你有怎样的薪酬期望?你未来就业的目标城市是哪里?2011年伊始，英才网联同时发布建筑、医药、金融、机械、化工五大行业薪酬调查报告，引起各行业的强烈关注，纷纷进行转载和深度报道。此次五大行业薪酬调查历时两个月，由国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网、医药英才网、金融英才网、机械英才网、化工英才网联合各个行业知名媒体共同举办，以“薪酬”为主线，旨在更好地了解各个区域行业专业人才的生存现状及流动趋势，以给行业从业者提供精准、科学的薪酬指导，同时为行业企业合理地制定薪酬提供依据。此次调查受到行业内从业者的积极响应和参与，五行业共回收问卷71950份，其中有效问卷62111份。
薪酬不满意比例超七成
薪酬成为职场人最为关注的话题，无论是跳槽还是人才流动都受其影响，英才网联本次调查结果显示，各个行业从业者普遍对目前的薪酬不满意，超过七成的比例。从统计来看，化工行业从业者对薪酬满意度最低，医药和机械排在二三位，金融和建筑的从业者对薪酬满意度相对较高。
工作收入作为大多数职场人生活和生存的惟一经济来源，其重要性不言而喻，受国际金融形势影响，国内物价一路走高，远远快于工资收入增长，致使生活成本快速提高，生存压力也越来越大。因此，大多数人期望来年能有一个薪酬提升。英才网联本次调查结果显示，6成左右的人都希望来年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以缓解各种压力。春节后将迎跳槽爆发期
英才网联本次行业薪酬调查显示，对于改变目前薪酬现状的途径，各个行业中选择跳槽方式的比例都是最大的，化工行业尤为明显，超过半数的人期望以跳槽方式来提升收入，机械和建筑的也有四成多通过跳槽改变现状。对于跳槽时机的选择，六成建筑行业从业者会选择半年内行动，其他行业中半数人也会选择半年内跳槽。考虑到今年的春节较早，可以预计，春节过后的2月中旬将会迎来2011年的跳槽高峰，将和“金三银四”形成跳槽集中爆发期。
人才流动行业差异明显
对于即将到来的跳槽高峰，是选择本地发展还是去外地寻找机会呢?本次调查显示，不同的行业显示了明显的差异。化工行业中近6成的从业者将离开当地外出寻找机会，这明显区别于其他行业，是惟一流出人员比例大于留守人员比例的行业。其他行业中，留在本地的比例都高于去外地发展的比例，金融和建筑的差距最明显，留在本地的远高于去外地发展的比例。
收入不给力 跳槽或成风
——2011年建筑行业薪酬调查报告解读
日前，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网发起了2011建筑行业薪酬调研白皮书。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。调查显示，超七成建筑业从业者对薪酬不满，有43.3%的人打算选择跳槽来改变薪酬现状。
建筑行业人才越老越吃香
本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系：随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有4年以上行业经验的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。
设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大
从统计数据来看，建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。 从北京地区本科学历背景的建筑设计师薪酬数据分析来看，
无论工作时间长短，在薪资上8000元到10000元是一个门槛，也是职场人的一个瓶颈，如能顺利跨过，无论职业成长还是未来的薪资都将进入一个新的平台。
学历明显影响起薪高低，学历越高期望薪酬涨幅越高
此次调查中，受访者中本科及以上学历占到66%，专科及以下占到34%。通过数据细分发现，学历对于薪资起步影响显著，专科学历背景超过半数的在最低的一档，本科学历占到四成。本科学历背景起薪大都在3000元左右，研究生学历背景起薪则是5000元左右，博士生则要8000元左右起步。从调查来看，绝大部分从业者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望涨幅在30%以上的比例最高，达到36.1%;希望涨幅比例20%的占28.4%。从数据细分中看出，整体趋势是本科背景从业者要求高于专科背景，研究生学历的要求高于本科背景，学历越高，越敢于提高自己的期望;高学历背景因为底薪相对较高，在更大幅度的要求上还是有所考虑，这也是建筑从业者理性的选择。
过半数单位每年调薪
调查显示，建筑行业从业者中，月薪3000元到5000元占比重最大为28%，其次是月薪5000元到8000元占到24%，有近一成在8000元至10000元之间，另有14%的受访者月薪10000元以上。
薪酬调整成为各个单位吸引人才稳定队伍的重要手段，半数单位选择一年一调整。在本次调查中，从具体数据来看，不同性质单位有着明显的差异，国有企业在调薪节奏上明显比民营企业、合资企业、独资
企业缓慢，只有四成国企一年调薪一次，三成国企3年以上调薪一次。而民企、合资企业、独资企业选择一年调薪的分别占五成、六成、七成。 超七成受访者对薪酬不满意
虽然过半数建筑从业者月薪在5000元以上，但因为大多数受访者是最近几年参加工作，随着国内经济的快速发展，伴随而来的却是通货膨胀和负利率，大城市高昂的生活成本及快节奏的工作生活，对工资增长率远低于GDP增长率的大多数职场人士来说，对薪酬不满也是很自然的。不同性质企业从业者也显示出明显的差异，外企满意度远远高于国企和民企，不满意度则低于国企和民企。值得注意的是，不满意国企薪酬水平的比重略大于民企。
跳槽仍是改变目前薪酬现状的首选
对于不满意的薪酬现状，超过3成的人选择培训、进修等继续教育方式提升自己的专业和技能，增强自身的综合能力获取加薪的筹码，但仍有43.3%的人选择跳槽这一直接的途径来实现薪酬增长。这与2010年10月英才网联薪酬满意度调查数据相比有所变化，当时选择跳槽的比例只有25%，而目前这一比例明显提高。
春节后将迎来跳槽爆发期
调查显示，受建筑行业大环境的影响，55%的建筑从业者看好目前的跳槽形势，超过6成的人考虑半年内寻找新的发展机会，以求改善自己的薪酬水平。春节之后，去年
9、10月份以后被压制下来的跳槽欲望将重新迸发，这必将使得今年
3、4月份成为跳槽旺盛时
期，传统招聘旺季将进入白热化。
北京成为建筑人才最青睐的从业区域 本次调查，从北京、上海、广东三大热点省市来看，依然是人才流动频繁的区域，细分来看，三大地区之间人才流动出现差异：北京依靠强大的首都优势，吸引了大量的人才进入，高于流出人才比率3.6个百分点，人才间竞争激烈，压力依然很大;上海同样也吸引了大量人才进入，同时也流出了大致比例相等的人才，基本保持人才供需流动平衡;广东则出现人才流出远高于人才流入的局面。
动漫行业人才现状及需求情况
目前中国动漫企业约有6000多家，从企业规模及性质来看，以小型的民营企业居多。
动漫从业人员大约为6万人左右，主要集中在中后期制作环节上，动画前期规划和创作人才缺口非常大，即从事编剧、导演、造型、美术设计的人才十分紧缺。
A、从地域上看，动漫人才主要集中在北京、上海、深圳、长沙、杭州、苏州。
B、从学历上看，大学本科学历者是从业人员的主体力量，大约为60%，大专学历约占为34%，显示出动漫企业在用人时并不简单地唯学历化，更关注实际能力，但随着教育水平的提高和行业的快速发展，动漫行业高学历人才比例将不断增加。
C、从相关从业经验上看，由于动漫行业是一个新兴行业，从业人员行业经验普遍偏少。从业年限2年以下的达到约占60%。
动漫行业的人才需求层次非常丰富，表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。
目前动漫行业的人才需求量约为10万人左右，紧缺人才可分为以下六类：故事原创人才、动画软件开发人才、三维动画制作人才、动画产品设计人才、游戏开发人才和动画游戏营销人才。
动漫人才流动性状况
动漫行业以“无形资产”和“知识产权”作为其主要特点，并且职业技能专业人才相对缺乏。“互挖墙脚”成了这个行业目前人才流动的重要方式。有着丰富工作经验和职业技能的创作人才、市场人才，经常会被同行企业挖走，带来人才的不稳定性，而这种迁移会有诱导性，从而带来更多的人才流动。
目前动漫行业的人才流动率约为10%左右，流动性相对较小，这主要是受到了产业发展不成熟处于初级阶段和缺少市场化人才流动平台的影响，但是有加速流动的趋势。
1) 高管层：动漫企业核心管理团队很稳定。高层管理人员流失率在3%以内的企业约占87%，高管流失率在3%-5%的企业占8%。
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中恒远策—海外版电子商务平台 安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平评估报告
第一章
安哥拉宏观政治经济的相关指标研究
第一节 安哥拉宏观经济相关指标研究
一、安哥拉政局的历史沿革
二、安哥拉GDP历史发展指标汇总
三、安哥拉产业结构相关指标
四、安哥拉人均GDP相关指标
五、安哥拉物价水平的相关指标
第二节 2017-2020年安哥拉宏观经济相关指标预测
一、安哥拉政局未来的稳定性点评
二、2017-2020年安哥拉GDP预测方案
三、2017-2020年安哥拉产业结构相关指标预测方案
四、2017-2020年安哥拉人均GDP预测方案
五、2017-2020年安哥拉物价水平展望
第二章
安哥拉劳动力市场的相关指标研究
第一节 安哥拉人口总量与结构指标研究
一、安哥拉人口总量指标及未来变动预测
二、安哥拉人口结构指标及未来变动预测
第二节 安哥拉当地的宗教信仰、风土人情及禁忌
一、安哥拉当地的宗教信仰
二、安哥拉风土人情及禁忌
第三节 安哥拉劳动力供应的相关指标研究
一、安哥拉劳动力供应总量的相关指标
二、安哥拉劳动力供应结构的相关指标
第四节 安哥拉劳动力受教育程度的研究
一、安哥拉整体教育水平的相关指标
二、安哥拉劳动力市场的教育水平点评
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中恒远策—海外版电子商务平台 第五节 安哥拉劳动力的医疗、健康保障程度
一、安哥拉主要疾病种类及劳动力的健康水平
二、安哥拉劳动力的医疗保障水平
第三章
安哥拉劳动力市场的相关法律法规研究
第一节 安哥拉劳动力市场相关法律法规
一、安哥拉劳动力市场相关的法律法规及重点内容
二、安哥拉员工招聘的相关法律法规
三、安哥拉劳动力薪酬及福利的主要政策及内容
第二节 安哥拉对涉外劳动力输入的相关法律法规
一、安哥拉对外资企业雇佣当地员工比例的相关政策
二、安哥拉对境外劳动力输入的相关政策
三、安哥拉对境外务工人员签证发放的相关政策
第三节 与安哥拉劳动力成本相关的金融财税政策
一、安哥拉汇率及历史波动的相关指标
二、与劳动力成本相关的金融外汇政策及主要内容
三、与劳动力成本相关的税收政策及主要内容
第四节 安哥拉工会的概况及影响力点评
一、安哥拉工会的概况
二、安哥拉工会的主要影响力点评
第四章
安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究
第一节 安哥拉劳动力市场平均薪酬及福利水平的研究
一、安哥拉劳动力市场平均薪酬水平相关指标
二、安哥拉劳动力市场平均福利水平相关指标
第二节 安哥拉工程承包行业的工作环境点评
一、安哥拉工程承包行业的劳动强度
二、安哥拉工程承包行业的工作环境
第三节 安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的研究评估结论
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一、安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平相关指标
二、安哥拉工程承包行业劳动力的平均培训成本区间的评估
三、安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平相关指标
四、安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平相关指标
五、安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平相关指标
第四节 2017-2020年安哥拉工程承包行业员工薪酬福利水平的展望
一、2017-2020年安哥拉工程承包行业的平均薪酬福利水平展望
二、2017-2020年安哥拉工程承包行业普通岗位的平均薪酬福利水平展望
三、2017-2020年安哥拉工程承包行业管理岗位的平均薪酬福利水平展望
四、2017-2020年安哥拉工程承包行业技工岗位的平均薪酬福利水平展望
第五章
对中国企业在安哥拉工程承包行业项目的人力资源的建议
第一节 对中方在安哥拉项目的组织结构建议
一、当地项目适合哪种组织结构及其依据
二、当地项目高管配备是否适合当地化的建议
第二节 对中方外派人员的相关建议
一、对中方外派人员数量及对应岗位的建议
二、对中方外派人员薪酬、福利及津贴等设置的建议
三、对中方外派人员培训、沟通等方面的建议
四、对中方外派人员的签证、工作期限等方面的建议
五、其他
第三节 对雇佣安哥拉当地劳动力的建议
一、对当地劳动力雇佣的注意事项及建议
二、对当地员工薪酬、福利级别设置的建议
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三、对当地员工的培训、沟通等的建议
四、对当地项目工作环境建设的建议
五、其他
第四节 与安哥拉当地工会良性协调的建议
一、对安哥拉当地工会认知的建议
二、对与当地工会的沟通机制、方式等的建议
三、与当地工会及员工出现危机情况时的应急机制建议
四、其他
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