工资关系介绍信是什么

第1篇：工资关系介绍信是什么

什么是医患关系？医患关系具有什么法律性质？等

什么是医患关系？医患关系具有什么法律性质？

律师同志：

在一个偏僻的小山村，有一位地地道道的农村妇女。虽然她没有什么文化，却具有中国妇女勤劳、善良、通情达理的传统美德。几年前，儿子考上了省城的一所大学，她与老伴儿更加勤奋地劳作来供儿子读书。这一年暑假，儿子要回家探亲，为了让久别的儿子吃上更可口的饭菜，她天不亮就翻山去赶集。由于夜里刚刚下过雨，再加上赶路心切走得急，不幸的事情发生了，她脚底一滑跌下路边的深沟里。在她翻滚到沟底的时候已经浑身是血、不醒人事，同行的人赶紧把她送进乡卫生院。在卫生院值班的医生迅速进行了检查，最后确认她头部外伤，大量失血，轻微脑震荡，右臂骨折。医生建议把患者送往县医院治疗，但她的老伴儿怕路上耽误时间，于是苦苦恳求医生就在卫生院赶快医治。医生请示了院长之后给患者做了手术，手术后患者的身体逐渐恢复，不久就出院回家休养。过了一段时间，细心的患者感觉到受伤的右臂明显没有力量，而且无法伸直，于是在家人的坚持下去县医院进行了复查。复查的结果是，由于乡卫生院的医生处置不当，她的右臂已经残疾。得知这一消息，她见过世面的儿子到乡卫生院论理，要求卫生院和医生承担责任。乡卫生院的院长说，“是你们家里人坚持要在我们这做手术的，卫生院的大夫抢救了她的生命，这体现着救死扶伤的精神，你们不说感谢，反而因为一点小问题大做文章，实在是没有道理，要不以后有病不要再找我们！”天性淳朴的农村妇女觉得左右为难，是自己这一方请求人家治病的，不管怎么说大夫抢救了自己的生命，但自己右臂的残疾毕竟是乡卫生院的大夫造成的，自己治病的时候和卫生院是什么关系呢？自己有什么理由要求乡卫生院和大夫承担责任呢？

律师解答：

在本案中，乡卫生院和患者之间的关系是医患关系。医患关系是医疗机构与患者之间因医疗活动而产生的权利义务关系。

作为医患关系中一方的“医”主要是指医疗机构及其医务人员。医疗机构是指经登记取得医疗机构执业许可证，依法从事疾病的诊断、治疗活动的法人、非法人组织或者个体诊所，包括医院、卫生院、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）及急救站。此外，临床检验中心、专科疾病防治院（所）、妇幼保健院、护理院（站）等也属于医疗机构。医务人员主要是指各级各科医生、护士及医疗机构的管理人员。“患”是指医患关系中的另一方，是指接受诊疗的患者。如果患者在医疗活动中死亡，那么患者的配偶、子女、父母等利害关系人也可以成为医疗纠纷的主体，向医疗机构主张权利。

一般认为，医患关系在法律性质上是一种医疗服务合同。我们《合同法》第２条规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。”医疗机构及医务人员和患者是医疗服务合同的双方当事人，他们在法律地位上是平等的。一旦医疗服务合同成立，那么医疗机构就有义务依照法律规定和有关的医疗规程尽心尽力地为患者提供医疗服务。在医疗服务合同关系中，医疗机构及医务人员为患者提供医疗服务，包括抢救患者的生命是必须进行的，而且是必须按照一定的操作规程进行的行为。不能认为医疗机构和医务人员可以随意进行治疗，更不能认为医疗行为是对患者的恩赐。

在本案中，患者受伤后到乡卫生院抢救，在卫生院同意接收医治的时候，患者与乡卫生院之间产生了医疗服务合同关系。但是，由于乡卫生院的医生在治疗过程中处置不当造成了患者右臂残疾，医疗机构没有履行义务，理应承担相应的法律责任。虽然乡卫生院的医生抢救了患者的生命，但是，仍然要对其不当医疗行为承担责任，二者是性质不同的两个问题，不能混为一谈。

医疗服务合同关系是如何成立的？

律师同志：

某地人民医院为了服务患者，成立了“医疗急救中心”，成立该中心后，医院通过媒体发布了公告。公告说：“我院成立了‘医疗急救中心’，购置了新型空调救护车，配备了精干医务人员和急救设备，开通24小时医疗急救呼叫电话。如遇有急病、重病，请及时拔打急救电话，本急救中心将迅速出动，及时救护。”一时之间，这个消息在当地群众中间广为传播。

就在“医疗急救中心”成立后不久，一天深夜，该地一位居民突发心脏病，患者的儿子拔打了该“医疗急救中心”的电话，对医院值班人员介绍了他父亲的紧急病情，请医生速来急救。急救中心的值班人员接电话后，答应“马上来”，并通知急救人员出诊。等了一会儿，焦急万分的家属见急救人员未到，又拔了第二次电话，值班人员答应“就来了”。不巧的是，医院急救人员的车被堵在出口，于是急救人员步行前去急救。过了几分钟，患者家属再次打电话催促急救人员，值班员说，“急救车、急救人员已经去了”。但值班员并不知道急救车遇阻的情况。家属眼见求助无望，于是拔打了中医院的“120”急救电话。中医院随即派车前往患者家中急救。恰巧急救中心的急救人员步行途中看到“120”急救车驶往患者处，就没有再前往急救。虽然中医院的急救车把患者送进医院继续抢救，但是患者心脏病猝发时间过长，病情严重，延误了抢救时间，经抢救无效死亡。

事故发生后，死亡患者的亲属以人民医院未及时救助患者，造成患者死亡为由，要求医院赔偿经济损失。但医院认为患者与医院之间并没有形成事实上的“医疗损害赔偿”的法律关系，医院没有给患者造成任何损害。医院的救护车无法及时出发是因为车被堵在门口，这不是医务人员的主观意志能改变的，不同意给予赔偿。

律师解答：

本案的关系是医院与患者之间是否存在法律关系，医院是否有义务去救助患者。

在本案中，人民医院与患者已经产生了医疗服务合同关系。依据《合同法》的规定，合同的成立需要要约和承诺的阶段，也就是双方当事人要有意思表示的一致才能成立合同。人民医院开设的急救中心是一种特殊的服务机构，向社会作出了公开承诺：一有求助将“迅速出动，及时救助”，人民医院应该切实履行其职责和义务，为患者提供及时、高效和安全的医疗服务。患者家属拔打急救中心的电话求救，急救中心答应患者立刻出诊，并且事实上已经派出了急救人员赶往患者的住处，此时患者与人民医院之间已经完成了要约和承诺的过程，当事人的意思表示已经达成一致，医疗服务合同已经成立。在医疗服务合同已经成立的情况下，人民医院要对在医疗服务过程中的违约行为承担民事赔偿责任。人民医院接到患者家属的求救电话答应出诊后，急救人员并没有及时赶到现场救助，延误了患者的抢救时间，导致抢救无效而死亡。人民医院的违约行为是致使患者死亡的原因之一，患者的死亡给家属带来了不应有的经济损失，更使家属遭受了巨大的精神损害，所以人民医院应对患者死亡的损害结果承担民事赔偿责任。

那么，人民医院主张医院的出路被汽车堵塞导致急救人员无法出诊，从而不应承担责任的是否成立呢？人民医院其实在主张出路被堵是不可抗力因素，依法应当成为免责的法定条件。依照《民法通则》的规定，不可抗力是不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，它是法定的免责事由。但是，根据人民医院急救业务的特殊要求，其应当及时发现并排除堵车的障碍，在其有足够的时间采取有效措施排除障碍而没有采取的情况下，其主观上存在明显的过失，因而不能主张不可抗力免责，要依法承担违约责任。

作者：李德勇

第2篇：行政工资关系介绍信

上海市XX区就业促进中心/人才交流中心

上海市XXX区就业促进中心 行政、工资关系介绍信

XXX部人事司:

兹介绍同志等名到你处工作, 请予接

洽。——此行相当于行政关系介绍信

XXX同志的档案于我处暂时保管，我处并未负责为其缴纳

社保、代发工资。——此行相当于工资关系介绍信。也可以自己写个工资

此致

敬礼

XX区就业促进中心/

人才交流中心

年月日

(盖章，档案科

的就行)

地址：xxxxxxxx

电话：021-xxxxxxx-xxxx021-xxxxxxxx

第3篇：工资关系转移介绍信

姓名

性别

出生年月

所有制

参加工作年月

文化程度

技术学术称号

调出单位及职务(工种)

调入单位

工资已发至 年 月 日，从 年 月 日起你单位发给

经办人签章

年 月 日

调出单位签章

年 月 日

人事主管

单位签章

年 月 日说明：如果考生是中小学的老师，请盖教育局的公章，工资关系转移介绍信，介绍信《工资关系转移介绍信》。

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第4篇：工资关系转移介绍信

姓名

性别

出生年月

所有制

参加工作年月

文化程度

技术学术称号

调出单位及职务(工种)

调入单位

工资已发至 年 月 日，从 年 月 日起你单位发给

经办人签章

年 月 日

调出单位签章

年 月 日

人事主管

单位签章

年 月 日说明：如果考生是中小学的老师，请盖教育局的公章。

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第5篇：行政工资关系介绍信范例

介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。下面小编为大家带来了行政工资关系介绍信范例，欢迎阅读。

行政工资关系介绍信范例【一】

姓名______，性别____，年龄____，职务______，参加工作时间______，文化程度____，职称_____，工资级别______，工资总额_____ 元， 其中岗位工资_____元，职务工资______元，工龄工资_____元，其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

财务科____(盖章)

财务负责人____ (签章)

经办人_____(签章)

行政工资关系介绍信范例【二】

姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_______元，其中岗位工资_______元，职务工资_______元，工龄工资_______元，其它工资_____元。工资巳发到_____年_____月。此致。

_________ (盖章)

年 月 日

财务科_________(盖章)

财务负责人________(签章)

经办人_________(签章)

行政工资关系介绍信范例【三】

________：

兹有我单位_________同志，于___年___月___日前去你处报到，请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

第6篇：行政和工资关系介绍信范文

导语：人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。以下小编为大家介绍行政和工资关系介绍信文章，欢迎大家阅读参考!

行政和工资关系介绍信1

_________：

兹有我单位_________同志，于___年___月___日前去你处报到，请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

行政和工资关系介绍信2

姓名______，性别____，年龄____，职务______，参加工作时间______，文化程度____，职称_____，工资级别______，工资总额_____ 元， 其中岗位工资_____元，职务工资______元，工龄工资_____元，其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

财务科____(盖章) 财务负责人____ (签章)经办人_____(签章)

行政和工资关系介绍信3

_________：

兹有我单位_________同志，于___年___月___日前去你处报到，请接恰!

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

行政和工资关系介绍信4

姓名______，性别____，年龄____，职务______，参加工作时间______，文化程度____，职称_____，工资级别______，工资总额_____ 元， 其中岗位工资_____元，职务工资______元，工龄工资_____元，其它工资 _____元，工资巳发到____年___月。

此致

敬礼

单位(盖章)

年 月 日

第7篇：职称工资是什么

职称工资是什么。。。。

一、聘上中、高玩混干，没聘中高哭着干。找着关系能送礼，没有关系干着急。相互争吵闹翻天，都把教学搁一边。有权有门又送礼，证件弄得多又齐。没门没权不送礼，退休不能聘高级。年老证少没指望，年轻证多早聘上。年轻为啥都买官，当官晋级能优先。职称让人都学奸，职称唆人学坏蛋。滑干也能晋高级，没人实心干教育。坑国害民二十年，职称工资罪滔天。

二、职称工资是特别官僚工资，是特别命令工资，是特别不公平不合理工资，是特别欺负忠诚有能力人的工资，是特别让人心失衡消极怠工的工资，是特别让师德败坏的工资，是特别让教师群体离心离德的工资，是特别让教师群体矛盾重重的工资，是特别让人腐败请客送礼奸诈卖色的工资，是让校长领导亲属送礼者优先的工资，是同工同职同水平不同工作量不同酬工资和退休金越来越大的工资，是素质教育和均衡教育难实现的工资，是继续侵犯广大教师终身利益的罪魁祸首，是滋生教育腐败的温床。

三、一个落后于时代的制度，一片滋生腐败的土壤，是血，是泪，是不堪回首，是切肤之痛!职称是什么——

职称是诚实人的一道墙，职称是敬业人的万丈渊。

职称是有权人的专利品，职称是奸诈人的投机路。

职称是官老爷的权力术，职称是苦干人的朽木桥。

职称是和谐社会扰乱者，职称是公平丧失见证者。

职称是投机钻营引路者，职称是劳民伤财制造者。

职称是万恶之源害人者，职称是贪官敛财开道者。

职称是见利忘义有理者，职称是平民寒心活该者。

四、如今已经到了让多数教师窒息、功利主义泛滥、形式主义唯上、唯我主义攻心、金钱主义决定一切，甚至到了不闻教学、只问职称的地步。而那些所谓的专家和领导因为利欲熏心却乐此不疲地毁灭了教育、残害了教师。总体来看，教育系统的职称评审已经义无返顾地走向了沼泽泥潭，且愈演愈烈，表现出了种种弊端：

1、职称评审成了地方行政领导发家致富的新途径

2、霍乱了学术的价值与真伪

3、泯灭了文人素养、造成了文人相轻局面

4、弄乱了学校正常的教学秩序，泯灭了教师的天性

5、丧失了教师的自信，伤害了教师的情感

五、现行职称评定制度的十大弊端：

1.每年耗费了大量的时间和精力去应付许多没有实际价值，基本属于形式主义的评审规则; 2.造成了许多本来可以避免产生的矛盾; 3.养肥了一批掌握职评实权的贪官;

4.在本应比较纯洁高尚的知识界造成了严重的学术腐败现象; 5.成为假文凭、假学位泛滥的重要根源;

6.成为一大批缺乏真才实学的庸人懒人熬够年头以后的护身符、功劳簿; 7.造就了一批假冒伪劣的高职称分子，使得职称水分大增、明显贬值; 8.使得一些学术刊物的编辑从本来为人幕后做嫁衣的角色，成为在自己掌管的一片学术园地里呼风唤雨的实权派人物;

9.养活了一批学术水准低劣的刊物，提供了创收的源泉; 10.制造了一大堆写完了就没几个人看的学术垃圾。

制定职称工资的政府部门：不深入一线调查研究，固执己见、死抱着职称工资不变，对网上千万中小学教师的要求和呼声，装聋作哑，视而不见听而不闻，官僚霸气十足，主观武断独断专横，显得有知识却没有能力，心胸狭窄没度量。事实永远就是真理，真理永远不能改变，今天你压住死不取消职称工资，明天和将来还会有人要求取消它。因为只要百分之九十的教师天天被职称工资不合理困扰，反抗的脚步就永远不会停下来。