工会创新教育法律论文

【摘要】工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。【关键词】工会；创新；思想工作淮南煤礦通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。下面是小编精心推荐的《工会创新教育法律论文 (精选3篇)》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工会创新教育法律论文 篇1：

浅谈工会如何提高职工队伍素质

[提　要] 随着企业转型和多样化经营迅速发展，企业工会工作在新形势下的一项重要任务是提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，这也是提高工会工作层次的有效途径。工会要加大职工教育培训的参与管理力度，紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权，不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才。

[关键词] 工会;职工素质;提高

[作者简介]胡　巍(1976—)，男，江西铜业加工事业部助理政工师;吕　勇(1970—)，男，助理政工师，江西铜业集团铜板带有限公司。(江西南昌　330096)

提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用，进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性要求的需要，是广大职工群众合法权益的根本所在，也是企业兴旺发达的希望。当前，随着企业转型和多样化经营迅速发展的这一新形势、新任务。这些新形势、新任务都从不同的角度给工会工作提出了一些新的、不可回避的问题。

根据自身发展要求，我们要在党的十七大精神指引下，以科学发展观指导工作的全局，围绕中心，突出维护，求真务实，与时俱进。介入到职工队伍建设中，特别是生产一线职工的素质建设中来，提高职工整体素质，培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下基层工会的一项重要任务，也是提高工会工作层次的有效途径。那么，基层工会又该如何提高职工队伍素质呢?

一、全面提高职工素质，工会组织要加大职工教育培训的参与管理力度

企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极参与培训计划的拟定、实施，组织员工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合矿山发展实际，更加科学和规范。一直以来，我们企业工会组织开展的奥林匹克竞赛、技术等级培训、岗位练兵技术比赛，极大地调动了职工学习钻研技术的积极性，推动了企业科研、生产经营任务的完成，对促进职工整体素质的提高发挥了积极作用，同时也为江西企业工会在今后开展各种技术比赛，促进职工掌握新技术新知识典定了良好的基础。21世纪是以学习为中心的时代，学习是这个时代对每一个人的要求，不管哪一级干部，不管哪一个岗位的员工，面对日新月异的世界，千变万化的市场，都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情况不断加强学习的任务。

培养建设好一支职工队伍是个渐进的过程，是综合素质的体现，它必须具有时代特征，又必须结合本单位的实际。首先，单位的领导班子必须做出样子，以示范的效应来打下良好的基础。其次，学技术打基础，掌握岗位技术技能，让所有岗位上的人员都胜任本职工作，干好本职工作。如：江铜集团根据岗位职工的技术现状，制定切实可行的培训计划，把培训科目、培训内容都进行了重新修订，落实到授课人。坚持每周一课，每月一考。在培训过程中，还把各岗位的应知应会及各种规章制度汇编成册，下发到每个岗位的职工手里。只要打开手册，就能找到相关岗位的一切技术标准和岗位要求，极大地促进了职工学习的积极性，起到了很好的学习效果。

二、全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权

市场竞争的实质是人才竞争，人的最大追求是自我价值的实现。在人才已经上升为第一生产力的知识经济时代，知识的更新更加迅速，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将伴随职工的职业生涯。如大力推进学习型班组创建工作，积极开展专业技术培训和学习活动，丰富和提高职工的科技知识和职业技能，使基层班组成为职工岗位成才的课堂，成为企业发展壮大的基石，并努力做到“主业精、旁业通”，实现一专多能。

坚持以人为本，创建好“学习型”班组，开展好“争做知识型员工”活动，进一步推进班组文化管理，实现员工和企业谐调发展。如每周二、四职工班前(后)五分钟学习会上，重点学习有关的安全、生产、企业文化理理念、先进的管理及内容，完善学习与考核相结合制度，并结合生产中的热点、难点和疑点，活学活用，解决实际问题。

在组织集中学习和个人自学的基础上，选拔一批理论基础知识好，维修、操作经验丰富的职工做师傅，进行传、帮、带，实现共同提高。工会在提高职工整体水平的指导方针下，根据各自特点，创建提高群体智商型、多种资格证书型、整体知识更新型、骨干组合推进型、学习工作互动型等模式，使职工熟练掌握各项技术技能，并做到相互学习、共享学习资源，共创学习成果。

培养好或带领一支职工队伍，不是靠管理手段来完成的，而是靠心灵的沟通来实现的;不是让职工群众去为我们做什么，而是我们当领导的要为职工群众做什么。邓小平指出，领导就是服务。服务就要用真心、用真情，虚假的东西在这里是要不得的。几年来，工会组织特别注意了同职工群众之间的真诚沟通，搭建起彼此信任，相互支持的心灵桥梁。许多事情看起来很不起[，但是小事做到了点子上，小事做多了，那就不是小事了。江铜集团工会就善于做小事，而且坚持不懈，就这样很用心的做下去，让职工颇有收获。不可低估的是工会组织为职工群众做了一些小事，而职工群众却为企业做了大事。

职工素质不仅关系到服务水平和服务质量的提高，也制约和决定了企业的发展前景。职工为企业创造效益，企业要为职工提供发展和施展才华的舞台。

三、全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才

教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。如结合实际工作，长期坚持面向基层、立足班组，开展班组建设，团队建设;认真开展“双创一提升”活动，组织女职工参加各项技术比武，全面推进女职工“素质达标、学习成才”活动，营造良好的学习氛围。认真组织开展职工自主管理成果发布和评审，从项目概况、提出的背景、主要内容与做法以及实施后的效果来“讲、比”竞赛，激发职工刻苦钻研，争相推出技术含量高、经济和社会效益好的成果来服务矿山的安全生产。巩固和创新“文明班组”、“职工小家”，以它为不断创新教育培训活动的载体，通过培育个人、打造集体，达到增强职工素质的目的。

全心全意依靠工人阶级办企业，是《企业法》、《工会法》明文规定的，也是职工在企业里应当享受的权力。对于这一点，我们的体会是工人管理企业，或企业实行民主管理，或依靠工人阶级办企业，这是法律规定的，但也因企业领导不同而存在差异。江铜集团几年来的变化也让我们体会到，实行不实行民主管理、依不依靠职工群众，企业最终的结果是不一样的。值得庆幸的是，这几年江铜集团始终坚持了民主管理，始终全心全意的依靠广大职工群众，使企业佳绩不断、效益年年提高，职工的积极性和责任心不断增强，出现了健康发展的良好态势。

把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照岗位“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，培养种子选手队伍、各项劳动竞赛和职工0K赛、太极剑、球赛、职工拔河、钓鱼等体育健身活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动，激发和调动了获取知识、提高技能的积极性与主动性，各企业实体上下形成“同心、同创、同进”的企业精神。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位，勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难，知苦不怕苦，同心协力迎接挑战的顽强斗志，促进了两个文明建设。

可见，职工思想文化素质和岗位职业技能的提高，有力地促进基层工会的发展。

[责任编辑：程文燕]

作者：胡巍 吕勇

工会创新教育法律论文 篇2：

浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展

【摘 要】工会工作要向前发展，必须进行创新。创新是民族进步的灵魂，也是工会工作永恒的主题。

【关键词】工会;创新;思想工作

淮南煤礦通过近十年的辉煌发展，紧紧抓住了煤电行业发展的战略机遇期，践行“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨。随着淮南矿业集团的不断发展壮大，工会工作也面临新问题和新挑战。只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。工会工作必须转变观念，在保持已有成绩、挖掘优良传统的基础上，争取在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、工作上不断有新建树。根据笔者的工作经验，提出以下创新举措。

一、创新教育方法，做思想工作的“导航仪”

目前大部分职工在多元化的经济成分、经济利益的影响下呈现不同的思想观念以及价值观念，总体来说相对活跃，并且随时代前进而更新，这就要求我们工会精准把握时代脉搏，在工作方法上提出创新：首先必须改变思路，提高主动意识，打破书本上的条条框框，从实际出发，以企业和职工的实际情况作为指导思想政治工作的依据和参考，保持思想工作具有一定的开放性、独创性和超常性，能够始终与外部环境相适应。其次是思想工作内容方面进行创新，注重对企业职工进行整体素质的培养，而不是单一的思想教育。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合单位和职工的实际，有针对性地开展文化技术等教育，以实现职工队伍整体素质的提高。最后是进行思想工作形式的创新，过去多以集中式的大型教育活动为主，这样的工作形式已不适应时代需要，应以小型灵活多变的方式为主，同时辅以现代技术手段和科技成果，针对不同层次的企业职工进行分层式教育，并敦促他们自我学习教育，从出现问题解决问题的套路转变为前瞻性预防为主，理论结合实际，把学习教育活动同企业的文化活动结合起来。单位文化是新时期思想政治工作的新载体，要通过塑造单位形象、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

二、创新服务内容，做干部职工的“贴心人”

工会工作实际上是为职工提供服务，工会工作方面的创新就是指服务质量的提高：首先应当创新活动形式。以多种多样的活动小组(阅览室、报刊栏、宣传墙等)，丰富多彩的文体节目，来充实企业职工的业余生活，既能锻炼职工的身体素质，又能够提高工会组织的凝聚力和向心力。另外根据企业的实际情况，有计划的组织职工到先进地区考察学习，拓宽认知层面。其次应当特别关注有困难的职工。工会工作要时刻保持与职工间的联系，发现职工存在工作或者生活方面的困难时，第一时间报告、第一时间行动，可以建立特殊档案，实心实意为职工考虑，特别是为下岗、转岗、分流的职工再就业出一把力，先职工之忧而忧，要以深厚的感情、满腔的热忱，密切联系职工，与他们打成一片。要主动到困难多的地方去，到职工意见多的地方去，深入了解他们的工作和生活状况，准确把握他们的思想脉搏，认真倾听职工的意见和呼声，努力为职工排忧解难。

三、创新维权方式，做职工权益的“守护神”

工会存在的意义和工作职责是维护职工的合法权益。工会开展工作要以群众视线为出发点，强化责任意识，从自身的性质和特点出发，以建立和谐劳动关系为目标，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，创新机制，积极探索，创造性地做好维权工作。首先要密切联系职工。要认真听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，解决职工的困难，努力做到“哪里有职工，哪里就有工会组织”;针对利益主体多元化和分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，最大程度的实现“职工被侵权，工行先行动”。其次要创新维权载体。工会要通过建立困难职工帮扶中心，在困难帮扶、就业援助、信访接待、法律咨询等方面，对困难职工提供“一站式”服务，这是开展困难职工帮扶的有效载体，是调解劳动关系矛盾的重要渠道，也是工会维权的常设机构和形象窗口，它提高了送温暖工程的市场化、社会化程度，提升了工会落实对困难职工履行“第一责任人”职责的层次和水平，增强了工会维护困难职工困难群体合法权益的效率和效能。最后要确定工会位置。工行是企业和职工之间联系的纽带，除了确保每位职工的个人权益得到保护，还需要考虑到企业的整体利益，除了对特殊困难的职工群体进行协助帮扶，必须兼顾所有职工的共同利益。工会只有在双向调节维护中摆正位置，使企业和职工达到双赢，得到领导的信任和职工的认可，才能为更好的为职工服务打下基础，这就需要广大工会干部要用新的思维方式，拓宽维权途径，增强维权实效，努力实现好、维护好、发展好广大职工的权益，为构建和谐社会作出应有的贡献。

四、创新学习方式，丰富职工教育宣传“阵地”

当前和今后一个时期，各级工会组织和广大工会干部要按照党中央的要求，深入学习、广泛宣传、积极实践工会发展道路，准确把握科学内涵，深刻领会精神实质，系统掌握理论体系，在落实上狠下功夫，在实践中丰富完善。建立学习制度，制定学习计划，丰富学习形式，扩大学习范围，组织广大工会干部和职工群众认真系统学习党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示，学习全总关于工会发展道路的决议、文件、文章、辅导材料等。以增强学习实效为基点，使大家深刻认识这条道路对做好新形势下工会工作、推动党的工运事业繁荣发展的重大意义，全面把握蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻领会这条道路在形成过程中研究新情况、解决新问题、开拓新境界的科学态度和创造精神，做到在思想上高度统一、行动上高度自觉、工作上贯穿始终。坚持理论联系实际，在真学真懂真信真用上下功夫，做到学以致用、学用相长，坚决抵制各种错误思想的影响。发挥工会系统内宣传教育阵地、平台和社会主流媒体的作用，宣传党中央关于这条道路的重要指示精神，宣传坚持这条道路的理论价值和现实意义，宣传这条道路的科学内涵、精神实质和理论体系，宣传坚持这条道路的新鲜经验和先进典型，在工会内外不断增进共识，增强这条道路的影响力和感召力。通过宣传，使广大工会干部深刻理解坚持这条道路有利于社会主义现代化建设事业，有利于维护职工群众合法权益，有利于推进工会工作;使广大职工群众了解工会、信任工会、依靠工会，更加紧密地团结在党的周围;使党政领导、企业经营管理者以及社会各界更加理解和支持工会，为工会工作创造更加良好的环境和条件。

总之，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工会工作广泛融合于经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设等各个领域。把在工会工作中实践这条道路作为想问题、作决策、定思路、出举措的基本准则，紧密结合经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化实际，分析和解决工会工作体制机制等方面存在的深层次问题，使正确理论真正成为指导实践的有力武器。研究破解企业工会、基层工会如何在促进企业发展、维护职工权益，保持企业劳动关系稳定中更好发挥作用的问题;研究破解工会在提高职工队伍素质，增强企业发展能力上发挥作用的问题;研究破解工会工作社会化，参与加强和创新社会管理，充分运用和争取更多手段服务职工、维护稳定、促进公平的问题;研究破解在新形势下如何更加有效地调动职工的积极性、主动性、创造性，投身社会主义现代化建设的方式、方法、渠道的问题。要不断丰富中国特色社会主义工会发展道路。坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想品质，始终保持脚踏实地、埋头苦干、求真务实的工作作风，始终保持敢闯敢试、开拓进取、改革创新的精神状态，增强做好职工群众工作、参与加强和创新社会管理的能力，警惕和防范精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的危险，力戒空谈，杜绝浮躁，反对做表面文章，提高工会建设科学化水平。加大调查研究力度，善于从实践中汲取营养，善于从基层和职工群众中汲取智慧，积极进取、大胆探索，不断推进工会理论创新、实践创新、制度创新，做到思想上不断有新解放、理论上不断有新突破、措施上不断有新改进、实践上不断有新创造。

作者：王年义

工会创新教育法律论文 篇3：

浅谈新时期小学教育工会的活动创新途径

摘 要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善，国家的教育教学水平成为了社会关注的焦点，在某种意义上而言，教学水平直接关系到人才的培养，也是衡量一个国家综合国力的重要指标。在改革开放的新时期下，小学教育作为教学的基础，对一个人的终身发展起到十分重要的作用，教育工会的工作情况必然也受到了各界的重视。众所周知，小学教育工会的地位取决于中国工会的地位，它受到国家法律的影响，是教学的主要评定机构，工会的各项活动对小学的发展也具有重要的影响。传统的教育工会管理松散，工作不到位，活动单一，无法突出其意义，且不利于学校的建设。在新的社会条件下，小学教育工会必须坚持革新，创新活动方式，更好的为小学教育服务。

关键词：新时期;小学教育工会;活动创新;新途径

小学教育工会是学校教育中较为独立的载体，机构设置特殊，在学校发展中具有十分重要的地位。随着教育教学改革的深入推进，工会组织承担着重要的学校引导功能，是组织整个学校，协调发展的关键。受到传统教学理念的束缚，我国很多小学忽视了内部工会建设的重要性，没有结合实际发挥工会组织的作用，在管理上较为松散，且忽视了活动的创新发展，甚至有很多工会组织已经沦为了摆设。针对这样的现象，我国新时期的小学工会组织必须改变原来的活动方式，创新内部管理，突出建设与发展，积极探索工会的作用，组织和协调好整个学校的活动，从而带动学生的发展，搞好学校建设。

一、教育工会的地位

教育工会的性质决定工会的地位，中国的教育工会是中国共产党领导的机构，是工作者自愿组合而成的团体，也是维护职工权益，促进学校发展的主要机构，属于社会政治团体中的一种。回看我国的教育工会发展历史，工会的地位反复变化，地位时好时坏，与教育的发展趋势基本相同。直到1978年十一届三中全会，我国小学教育工会才开始恢复工作。

通过实践研究发现，教育工会与教育事业的发展相辅相成，在新时期的发展背景下，我国的科学技术和现代化成果有了明显的提高，全民族的思想素质日渐完善，学校作为培养人才的主战场，小学教学作为学生学习的基础阶段，对整个教育事业都具有十分重要的作用。我国目前的小学教育机构已经逐渐认识到了工会的重要性，并制定了一系列方针、政策，希望带动形成集体凝聚力，构建良好的校园风气。

二、小学教育工会的作用

(一)政治导向作用

工会组织是教育工作者的组织机构，是学校思想政治工作的主要队伍，在工会职能发挥中必须突出马克思理念，坚持弘扬党的基本路线、方针和政策，用正确的价值观、人生观和世界观引导教育工作，强调理论与实践的有机结合，并采取多样性原则做好沟通，提高广大教育人员的思想觉悟。一般而言，我国教育工会组织要参与学校的民主管理，参与监督。对此，教育工会的思想政治导向作用就会凸显出来，需要发挥教师的力量，参与决策。

(二)桥梁作用

所谓的桥梁，是通过小学教育工会，发挥党和政府、党委和校务委员会联系群众的桥梁和纽带，这也与党的优良传统相适应，是社会胜利的关键。在教育工作中，要保证中国特色社会主义事业的不断前进，还要坚持群众路线，扩宽与群众联系的渠道。具体而言，教育工会必须代表和维护教职工的权益，保证他们参与到民主政治之中，关心教职人员的生活，尽可能的解决他们的后顾之忧。办好各项活动，通过多样化的方式丰富教师的业余生活，保证他们的身心健康。

(三)育人作用

教育的根本职能就是育人，这里的育人包括教书育人、管理育人、服务育人三个内容，在进行教育工作的过程中必须要端正思想，认清工会的作用，转变传统的福利工会理念，组织好教职人员，对他们的生活加以关注。另外，教育工会要把育人工作寓于其中，突出教职人员的主人公地位，激发他们的工作热情，在教学队伍中构建良好的风气。

三、新时期小学教育工会活动创新途径

(一)围绕提高整体教学质量展开工作，切实发挥教育工会的教育引导作用

小学教育工会的所有工作必须紧紧围绕教学这个中心来展开，这是小学教育工会存在的灵魂，也是促进和谐校园建设的首要任务。在现实工作中，小学教育工会必须坚持一切为教学服务、一切从教学需要出发，引导和鼓励广大教师坚定信心、团结拼搏，积极开展教学改革，钻研课堂教学技艺，勇于争先、锐意创新、努力奋斗，为促进小学的可持续发展，构建和谐的校园关系，打造出一支一流的教师团队而勤奋工作。

(二)围绕加强自身建设展开工作，切实发挥教育工会的监督维权作用

其一，要建立健全的小学教育工会组织工作体系，严格按照国家规定的法律建立工会，在学校基础组建教育组织，配合领导选拔班子，并保证不随意调换人员，提高班子队伍的稳定性和连续性。

其二，不断提高专业知识和综合素质，结合小学教育可能遇到的各种问题，创新工会工作，有计划的对相关人员进行培训和学习，运用现代化管理科学开展建设。贯彻马克思主义思想不动摇，创新教育的形式，让教职人员了解国家基本的教育法律，提高他们的责任意识。

(三)围绕营造温馨家园展开工作，切实发挥教育工会的服务保障作用

小学教育工会在构建和谐校园中，除了要发挥好教育引导、监督维权、桥梁纽带作用，还应为教师的成长进步提供服务保障作用，从而促进教师个人的全面发展，使教育工会成为全校教师可依赖的和谐温馨家园。这个家园既是心灵和精神的家园，也是教职工汲取成长养分的物质家园。

一是实施送温暖工程，小学教育工会可通过健全困难教师帮扶救助机制和多种方式，尽力为教师办实事，关注教师身体健康，坚持每年为教师体检;组织为困难教师排忧解难活动。例如通过组织师生捐助，建立资助基金，及时资助有特殊困难的教师;利用学校资源，与有关单位建立良好合作关系，为教师子女的上学和就业提供力所能及的帮助等。

二是积极开展各项文体活动，教育工会要针对大部分教师由于工作任务重，很少参加文化体育活动这一情况，积极争取行政的支持，办好教工俱乐部或教师活动室等，开展丰富多彩的文化体育活动。在教职工中组织和建立各种群众性文化社团，定期组织活动，让他们劳逸结合、愉悦身心。例如，爬山、春游、趣味运动会等等，加强教师之间的沟通，通过联系提高彼此的信任度。

四、结束语

总而言之，在新的社会发展条件下，我国的小学教育作为最基础的教学，对人的终身学习都有积极的影响，教育工会必须发挥自己的优势，做好全面教育，改变原来的工会组织活动，通过创新活动方式提高教育工会的影响力。对此，要宣传正确的政治思想，围绕教师展开培训，积极开设送温暖的活动，并通过文体活动激发教职人员的活力，从而更好的为教学服务。

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作者：王秀春