总结是在项目、工作、时期后，对整个过程进行反思，以分析出有参考作用的报告，用于为以后工作的实施，提供明确的参考。所以，编写一份总结十分重要，以下是小编整理的关于《招聘会活动总结》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
模拟招聘大赛活动总结
长沙民政职业技术学院第一届“华夏风”
活动总结书
社工系HR协会2010.11.5.
1活动简介：
三年大学生涯匆匆而过，在即将踏入社会的我们来说，参加企业招聘面试将是我们遭遇的第一道门槛。然而，很多在校大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对社会就业形势缺乏正确的了解，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生，这就意味着举行一场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。
对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。本次活动由社工系HR协会承办，活动将面向民政学院的所有学生展开。为确保这场具有重大意义的模拟招聘赛顺利进展，协会提前一个月作好了周密的部署和计划安排，各个部门也都作好了相应的准备工作。
活动具体策划：
一、活动主题
模拟招聘大赛
二、活动宗旨
在人类所拥有的一切资源中,人力资源举足轻重,而人才又是人力资源的精
华,是现代管理的核心。企业的竞争,关键是人才的竞争。在知识经济时代,人才资源是第一资源。在企业,人才资源是企业利润的源泉，企业必然重视人才的开发与储备。身处知识经济时代，我们要既要敢于做弄潮儿，更重要的是通过实践与学习成长为一代英才，我们希望通过举办模拟招聘大赛，让民院学子们进一步认清就业形势，并做好充分准备。
三、活动具体时间
2010年11月5日晚7：00—9:30
四、活动具体地点
学生会议厅
五、活动主办单位
社工系HR协会
华夏风教育咨询
民政学院图书管理管委员会
六、活动前期准备：
1、召开HR协会动员大会：活动前两周在西区召开会员动员大会，集思广益，商讨活动各项细节，以及会长对人员安排作详细说明，明确每个会员在本次活动中的职责。
2、活动宣传：
选手，并传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息;
(2) 横幅宣传：分别悬挂于服务长廊及教学楼，宿舍区周围。横幅在活动开
始前2周挂出。
3、邀请嘉宾人员：
(1)
(2)
(3)
(4)赞助单位特邀嘉宾。
(5)各院系领导等。
(6)社团联干部及各协会主要负责人。
4、资金来源：
(1)社会赞助:本活动赞助商分别为华夏风教育咨询，理发店
(2)会费:金费若有少量不足可由会费充给(不超过会费的三分之一)。
5、舞台布置：
(1)舞台顶上横幅一条。
(2)舞台台前鲜花一排。
(3)本场晚会的主题背景一幅,以营造良好的招聘现场氛围。
6、服装与化装：
参赛选手应着装正式，女生着正装，男生着西服。
7、节目挑选：
8、彩排：11月5(第九周星期五)下午4:30在罗马广场对本次活动进行彩排,
以确保招聘大赛的顺利开展.11、人员调度：
(1)总调度：社工系HR协会会长刘景瑶，副会长杨恒
(2)策划组：学术研究中心负责人：张雪利，李娜
(3)宣传组：宣传策划中心负责人：王珊珊，刘晓芬
(4)节目组：会长助理张璐，秘书处负责人杨月，罗婷
(5)赞助组：实践发展中心负责人：唐涛，邹博文 (1)宣传板宣传：宣传板共三块，在活动开展前3个星期开始摆出，招募参赛
(6)后勤组：负责布置会场人员10名，负责叫场工作人员1名，提醒演出人
员各1名,负责资料传送、收集、整理人员1名，负责紧急情况处
理，协调部门间工作人员2名,负责核分人员5名。共计20名，
均为大一HR协会会员。
(8)记录组：学术研究中心成员：陈慧慧
(9)迎宾组：系礼仪小姐队队员
七、比赛具体流程:
1、会长向观众宣读SHE提示(即安全、健康、环保提示)，并向观众指明安全出口和安全人员所在地;
2、由主持人逐个介绍本次晚会到场嘉宾，介绍完毕，宣布比赛开始;
3、收取各应聘选手的简历;
4、各应聘选手按决赛前的抽签顺序进入面试场地。(该环节要求应聘选手进行自我介绍和各自的应聘岗位);
5、面试官提问环节，面试官对应聘选手所要应聘的岗位和相关的基本资料进行提问;
6、面试官分别在每位应聘选手面试后给出分数;
7、所有选手面试结束后，理事会成员对所有分数进行汇总。汇总过程中，应聘选手进行个人才艺展示;
8、主持人公布比赛结果，并颁发奖状;宣布比赛圆满结束。
八、 会后处理及后期工作：
1、散场时全体演员及幕后人员上台谢幕并合影留念。
2、由HR协会会长欢送嘉宾。
3、由后勤人员以及工作人员清理现场。
4、认真总结本场晚会的得失。
5、加大后期宣传，以提高协会声誉，协会成员撰写新闻稿及总结报告，以作
为日后宣传资料。
6、由财务部对本次活动财务进行整理。
九、活动预算：(活动预算根据实际情况进行具体周密预算)
1. 活动宣传(包含宣传板3张，条幅4条，海报、笔墨、纸张、糊精等)：
100元
2. 会场布置(会场中心活动横幅，展示台前的花盆，主席台前花、气球等)：
100元
3.晚会主持人、演员费用(男女主持人化装，女主持人做头发等，主持人服
装，节目道具)：100元
4.印制入场券500章：50元
5.嘉宾纪念品、表彰先进：200元
6.获奖选手水晶奖杯及证书：300元
7.其他杂费：100元
总计：元
长沙民政职业技术学院HR协会
学术研究中心
2010年11月5日
根据市人力资源和社会保障局《关于开展2012年春风行动的通知》(洪人社字〔2011〕582号)的有关要求，切实帮助广大农民工在家乡就业和就地就近转移就业人员尽早落实就业岗位，有效缓解企业“招工难”问题，我中心于2012年1月31日至2月25日开展了以“搭建劳务对接平台，帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。
一、活动成效 春风行动期间，我中心共向求职人员免费发放520张“春风卡”、670张“就业政策援助卡”;为300多名求职人员提供了就业指导和职业素质测评;共举办了6场大型招聘会，组织了436家招聘单位进场，累计提供岗位27250个，现场报名应聘5162人次，2121人与招聘单位达成录用意向，698人被招聘单位现场录用。
二、主要做法
(一)加强组织领导，精心部署安排 为确保“春风行动”各项工作顺利开展，中心领导高度重视，专门成立了“春风行动”活动领导小组，制订活动方案，明确由中心主要领导负责全面协调，分管领导具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。
(二)注重舆论宣传，营造活动氛围
一是在《江南都市报》上发布招聘会公告;二是以滚动字幕的形式于黄金时段在江西电视台对招聘活动进行广而告之;三是在市区各大路口红绿灯LED屏上发布招聘会讯息;四是通过群发短信的方式发布招聘会消息;五是在南昌就业网及企业QQ群、校园QQ群中上传招聘会信息;六是在全市各个社区宣传栏张贴招聘会宣传海报。切实做到“报纸有文字，电视有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来昌外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。
(三)深入基层，主动服务
为及时掌握企业的用工动态，中心成立了四支小分队，中心领导亲自率队深入企业进行走访，对企业的用工数量、用工结构、用工时间进行了排摸，搜集了一批空岗信息。对工业园区企业存在的招工难问题，引导企业根据人力资源市场供求和自身经营状况合理确定薪酬待遇，提高了招聘的成功率。
——动物科技学院
一、活动背景:
为了帮助那些真正需要帮助的贫困学生，我校本学期举行了校内勤工助学岗位招聘活动。我院团总支勤工助学部参加举办了此次招聘活动，为了更大程度上缓解困难学生的经济压力，同等条件下，家庭困难者优先录用。本次勤工助学岗位招聘活动我们按“公平竞争、择优录用”的原则进行。
二、活动目的：
为了更好地为家庭困难学生服务，优化我校勤工助学岗位资源配置，组织全校家庭困难学生开展勤工助学活动。在帮助他们解决生活上困难的同时,提高其社会实践能力,有助于学生树立劳动和竞争观念，培养自强、自信、自主意识，促进大学生德智体美劳的全面发展。
三、活动说明：
家庭困难学生依自身情况到学校教务信息网下载《2010年勤工助学申请表》，认真填写并加盖学院公章后于招聘会当天凭此表参加本学院面试。我院用工部门派勤工助学部干事及相关负责人参加本次招聘会，实行现场报名交表、登记。
四、活动时间：
2010年10月17日8:30-12：00
五、活动地点：主楼前的虹子广场
六、活动承办：动物科技学院勤工助学部
七、实施流程：
1. 我院各用工部门确定了此次招聘会的招聘岗位及招聘会的相关负责小组。
2. 10月14日向学院各班级、团书记下达在本周日举行勤工助学岗位招聘活动的相关信息，让每班的贫困生都知道该通知。
3.我部做了本次招聘会的策划、用工要求及注意事项，并做好相关宣传工作(包括宣传，条幅等);
4.10月16日我部筹备招聘会所需物品，宣传资料以及应聘登记
5.10月17日我部相关负责人在虹子广场进行勤工助学岗位现场报名活动。
6.我院用工部门及负责任老师按照招聘原则进行录取并确定勤工助学的学生名单。
7.我部负责人通知被勤工助学岗位录用的学生。
一，活动背景
随着国内夜场行业的快速发展，夜场行业对于专业专职人才的需求在急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才也开始被越来越多的公司所重视。但由于目前夜场行业招聘渠道的不健全，致使一方面企业不能及时招聘到需要的人才，另一方面优秀人才也难以及时就业。这主要体现在夜场行业没有网络招聘的习惯，受现实条件的制约，现场招聘不便于开展等。
在这种情况下，夜场快讯网人才招聘频道，通过发挥自身优势，联合夜场行业知名企业，共同策划举办“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。通过搭建专业的平台，为招聘企业与求职者提供快速的对接，最终达到招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。 二，活动的目的与意义
此次活动的主要目的是：通过搭建专业的平台，为夜场招聘企业与求职者提供快速的对接，最终使其招者有其人，聘者有其门，实现企业与个人的共赢。借助此次活动，宣传推广夜场快讯网，并逐步打造专属于夜场快讯网的招聘会。
此次活动的意义在于为公司打造夜场行业招聘服务的专属品牌提供支持。
三，活动名称
活动名称暂定为“才急送——中原首届夜场专职人才特供会”。活动宣传口号暂定为“才急送，送才急，急才送”。
四，活动目标：
至少一百家夜场行业企业参与招聘，吸引2000人-4000人的求职者前来。
帮助企业顺利及时招到所需要的人才
建立人才储备库，以满足企业后期的人才需求
提高夜场快讯网的知名度，并使之逐步成为各方认可的品牌
五，活动时间：X月X日
六，活动开展
活动开展一共分为五个阶段来进行。这五个阶段包括准备阶段，推广阶段，签单阶段，实施阶段，跟进阶段。
准备阶段
准备阶段时间：一周
主要工作：
1， 活动选址。
2， 设计与制作活动相关彩页、条幅。
彩页的设计与制作：彩页整体的设计风格以及内容的填充。确定单份彩页成本以及彩页总量。 条幅的设计与制作：条幅宣传语的选定，确定条幅具体尺寸及需求数。
3， 确定活动参与者。
招聘企业的选定：郑州所有的夜场企业。
各行业所占比例分配：
KTV占总数的X%，酒吧占总数的X%，演艺吧占总数的X%，迪吧占总数的X%，洗浴中心占总数的X%。
求职者：愿意从事十大服务行业的人才。
4， 制定活动赞助方案。
全程赞助企业：
权益与回报：
享受本次活动的唯一联合冠名企业荣誉，
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位2个，
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一年
协办企业3-7家
在活动及宣传品上均体现合作伙伴的名称和标识
可获现场展位1个(不低于十平方米)，
赠送夜场快讯网招聘频道会员服务半年
企业展示位：
夜场快讯网提供桌椅、招聘表格等用品
按报名先后选择展位(全程赞助企业和协办企业享有优先权) 赠送夜场快讯网招聘频道会员服务一个月
5， 制定活动盈利方案。
全程赞助企业费用：
协办企业费用
企业展示位费用
6， 制定活动方案(客户版)。
7， 制定预算。
8， 培训人员。
针对活动各个阶段不同的工作，培训人员，以更好的完成相应的工作。 推广阶段
时间：准备阶段结束后开始直至活动结束。
主要工作：线下推广与线上推广。
线下推广
线下推广的方法：派发传单，拜访客户，广告投放
线上推广
推广效果监控
预算监控
签单阶段：
时间：
主要工作：客户联系与洽谈，合作与签单，问题反馈与解决。 实施阶段：
时间：一天
主要工作：活动现场的服务
跟进阶段：
时间：结束后开始持续一周
主要工作：活动效果反馈及回访
客户资料整理归档
七，制作活动所需的表格：
客户登记表，简历表
一、活动时间：2011年10月11日-10月12日
二、活动地点：包头医学院
三、活动的目的：
针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。
四、活动流程安排：
(一)招聘会前期宣传及意见反馈(10月11日前)
(1)包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介;招聘信息(包括招聘职位和具体专业要求等);单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。。
(2)学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。(负责人：韩炅睿。)
(二)讲座宣传工作(10月11日)
1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座
(1)公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。
(负责人：韩炅睿工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉
德)
a、学生、领导接待工作(负责人：韩炅睿、耿彧工作人员：刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会)
a、专题讲座的海报、条幅制作 “新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。(负责人：鲍吉德)
b、参会的人员名单如下：
公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰
邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成员
(2)会议主持人(许妍)，做好会议主持工作的各项准备工作。 a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。 b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出何总做演讲。
(3)主持会议顺利结束，欢送领导离场。
(4)待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。
(三)现场招聘面试安排(10月12日)
(1)会议前的准备工作(负责人：韩炅睿工作人员：姚雪梅、
吴颖慧、鲍吉德)
a、公司人事部负责企业简介(企业宣传片)、招聘职位及专业要求、工作地点、应聘登记表、会场横幅等资料准备妥当。
b、在会议开始之前1小时内由学校工作人员配合完场会场的布置工作，有投影仪的调试、条幅、展架的摆放。按约定时间参加专场招聘会。
(2)等待人员基本到齐后，有主持人(韩炅睿)宣布会议正式开始，并播放公司宣传片及介绍公司基本情况。
(3)人事主管张利霞演讲，重点讲述作为一名应届毕业生如何从学生角色转变为社会人，进入良性运行的职场化生活，以及我公司为即将毕业的芊芊学子们提供的就业平台。
(4)介绍完公司情况后，收集学生简历，并填写应聘登记表。(负责人：吴颖慧、姚雪梅、鲍吉德。)
(5)根据填写应聘岗位及工作区域的不同可占用学校教室2-3个分开组织面试。初次面试，讲解岗位要求及工作情况，初步面试人员为四人：耿彧、张利霞、韩炅睿、冯炎珠。面试问题可参考已制定的方案随机提问，之后面试官发放心理测试题，时间限制在5分钟，由毕业生填写后收回，面试人员认真填写面试评价表，结束后进一步筛选，并注明相关情况。
(6)会后整合初次面试合格人员，人资部通知复试时间及地点，要求学生带好照片及相关证件。(负责人：韩炅睿工作人员：吴颖慧、姚雪梅)
(7)由总经理或地办经理及人力资源主管进行复试。
(四)后期的回复通知工作(10月15日)
(1)通知复试合格者报到时间，10月16日、17日。说明工作及生活用品的携带事项。(负责人韩炅睿)
(2)新员工培训10月18(详见新员工培训流程)
(3)对培训合格人员办理入职手续，建立员工档案，说明上班时间及其他要求。
步长集团蒙西市场人力资源部
2011年10月6日
一、活动引言
本模拟招聘次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也希望打造山东大学的就业之星，为我校大学生就业指明方向。
二、活动背景
自去年来，全球化的金融危机对中国的经济产生了巨大的影响，也给我们大学生就业给予了巨大的冲击。当今社会也给应届大学生提出了更高的要求。为了让我们山大学子能够笑傲职场，同时为了拓宽思路，加强本学期学生会工作的创新性和多样性，学习科技部举办自己的特色活动：第一届校园模拟招聘会。目的在于加强在校同学对就业的认识程度和更好的确定努力方向，为以后更好的走向社会做好准备。
三、活动目的及意义：
现阶段大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
四、活动宗旨：体验职场风云 打造就业之星
五、主办单位：
六、活动时间及地点
活动时间：三月中旬到四月初
活动地点：待定
七、活动开展
一、前期策划准备
1、前期宣传
进行7—10天的前期宣传工作，分别在南新两个校区同时进行宣传。具体形式如下：
①海报宣传：在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
②传单宣传：发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
③报名点宣传：活动阶段设点接受学生报名，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
④网站宣传：在山大相关网站进行宣传。
⑤记者报道：邀请校内记者跟踪关注本次活动。
2、相关事宜
1、请柬和荣誉证书的制作、保管与发放;
2、奖品保管与发放;
a.本学院和其它学院负责学生工作的老师
3、嘉宾邀请，礼仪接待; b.企业单位招聘工作的负责人
c.山大就业中心的资深老师
4、主持人邀请与接待;
5、会场布置，物品保管;
6、考官“分数牌”和嘉宾“姓名牌”制作、发放与保管。
二、具体步骤
1、网上报名和筛选
公布用人单位及招聘岗位，通知同学网上报名或者直接提交简历的报名书到指定邮箱或者相关负责人，报名及递交简历时间为一周。然后由招聘单位对所有简历进行初审，筛选，一周后公布筛选结果。筛选结果将首先在能动学院网站上公布，并通过有效方式直接通知录取同学。评选并公布出优秀简历。
2、进行第一轮面试
对筛选出的报名同学进行第一轮面试，面试官由大学生就业指导中心的资深老师及相关赞助单位的创业老师担任。面试将分批进行。
3、筛选并进行培训和复试
根据面试表现成绩进行筛选，综合各方面因素，最后选出将要进行培训和复试的同学，由经验丰富的创业公司进行就业和面试培训指导，共进行两次集中指导。然后进行复试，根据最后复试的结果评出优胜者，优胜者将获得大学生就业指导中心的荣誉证书以及相关赞助单位的免费学习实践机会。
复试流程
① 场抽签决定选手的出场顺序，赛前可由老师做相关讲解。
②由主持人介绍评委，然后开始比赛。比赛环节分为三部分：首先，由选手自己陈述。然后，由评委提问，选手现场作答，评委打分。
③比赛结束后，由老师做点评，同时工作人员统计分数。
④由工作人员给获奖同学颁奖。
4、结果公示
总结整个模拟招聘会过程，由创业老师及大学生就业中心的老师点评和总结。而且争取与相关赞助单位建立长期实践合作关系。在学院网站公布最后活动结果和相关经验。活动期间建立热线，回答同学的相关问题并且与同学交流，改进活动策划和实施方案。
八、活动预算
1、传单的打印(预计为500份)，简历的打印
2、横幅(2×50元)
3、所邀请评委的交通费用，面试现场中评委所需的水。
4、奖品和证书(十个最佳简历奖,一二三等奖各一名，一个最佳口才奖，一个最佳风度奖，一个最佳潜质)
5、纪念品等
九、协助部门
1、新闻部
提前写新闻稿件，并负责整过活动进行过程中的新闻采写工作。
2、宣传部
a.活动前期的海报制作。
b.印制通知，发到各学院学生工作组织，在全校区内积极宣传。
c.活动结果的公示。
3、外联部
a.积极联系就业单位及企业公司，争取能够与有意向的单位达成长期合作计划，能够确保为本次活动的优胜者提供相关的就业实习机会。
b.为整个活动成功开展提供资金保障。
4、体育部
负责面试现场的秩序和安全保障，确保活动的正常进行。
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