工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《女工部工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业工会女工工作初探
摘 要：企业工会女工工作虽然取得很大进步，但仍有不少问题需要改善。针对这些问题，本文结合企业具体情况，提出做好工会女工工作的具体措施和方法。
关键词：工会女工;工作现状;具体措施
女职工工作是工会工作的重要组成部，做好新时期女职工工作是改革、发展和稳定的需要。由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，认真做好工会女职工工作，充分发挥工会职工组织作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。下面就企业工会女职工工作谈些粗浅认识。
一、企业工会女工工作现状
新中国建立后，在党的关心和领导下，妇女工作取得很大的进步，至改革开放后的今天，社会物质文明建设和精神文明建设更是得到了迅猛发展，更为妇女工作的开展扫清了障碍，提供坚实的保障。而属于妇女工作范畴的工会女工工作，也伴随企业的改革和发展茁壮成长起来，取得了光辉成绩，但从目前的工会女工工作情况来看，还有许多不适应、不协调的地方，严重阻碍着女工在各自的岗位上发挥作用。
主要表现在：一是女职工工作发展不平衡，制度建设不够完善。一些企业工会干部调整频繁，女职工干部队伍不够稳定，相关规章制度不完善，有的女职工工作满足于应付上级的要求，工作主动性不够;二是建功立业活动和素质提升工作有待进一步加强组织领导，不断丰富活动内容，突出主题品牌;三是载体设计尚待完善。一方面，载体设计没有很好贴近女职工实际。设计活动载体时没有考虑女职工的实际情况，与女职工的期望值相差较大。另一方面，载体不符合工作实际。在开展各种活动中，活动内容没有很好与实际工作相结合，缺乏切合实际的推进方式。四是企业女职工、干部队伍现状与工作要求不相适应。一些企业女职工干部兼职过多，导致女职工工作逐渐被业余化、边缘化。女职工干部整天忙于事务性工作，学习掌握的法律法规和政策性文凭有限维权能力不高，敬业精神不强。有些企业不重视女职工工作，女职工地位低，底气不足，严重挫伤了女职工干部的工作积极性。这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、如何做好企业工会女工工作
1、围绕企业经营目标，积极参与经济建设。
当前企业的重点在于发展，一切活动都要围绕企业经营目标而展开，工会女工工作也不例外，并且要比其他组织及人员更要重视为企业的建功立业。女性相对于男性，在生产经营中处于性别劣势，在领导岗位上也少有女性干部，对企业的生产经营影响不深，从而得不到足够的重视，这些都不利于女工工作的开展。要做到男女平等，不受歧视、轻视，女工必须发挥巾帼不让须眉本色，不畏艰难，争取出色完成企业各项任务。此外，女工委也要积极以提高女工技能水平为重点，根据不同行业、不同岗位制定不同的竞赛内容，组织开展劳动竞赛等一系列爱岗守岗、争优创先活动，充分调动广大女工的生产积极性，提高企业效益，促进企业的经济发展。
2、重视工会女工组织建设，提高女工素质，创建学习型女工组织。
(1)加强女工政治思想教育。不断完善思想教育工作。在企业生产经营工作中，女工工作通过工作例会制度的执行，将女工思想政治工作落到实处，真正做到生产经营工作与思想政治工作的计划同步，措施一致;坚持不懈地进行形势教育。充分发挥企业、车间、科室的宣传引导作用，引导女工分析当前形势，解放思想，转变观念，立足岗位，扎实工作，积极面对企业改革，从而与企业决策保持一致，为企业良好运行做出自已应有的贡献。
(2)抓好女工岗位技术教育培训，努力提高女工的技能水平。针对不同岗位要求，组织女工学习和掌握本岗位技术、专业知识，在此基础上，也要学习和掌握相关岗位技能和相关专业知识，做到岗位上增强自信心、自尊心，不比男职工逊色，甚至更出色。
(3)抓好女工典型教育，树立创先争优的精神。积极开展“巾帼文明岗”、先进女工小组、“优秀女工小组长”、“岗位女能手”、“平安和谐家庭户”等一系列活动。通过这些活动，充分展示企业妇女“争创一流业绩、争当时代先锋”的精神风貌，进一步深化新形势下文明家庭创建活动，激励广大妇女在本职岗位上创先争优、岗位建功，助推企业经济快速发展，做出了自己应有的贡献。
(4)健全女工组织机构。女工组织是企业与女工沟通、联系的桥梁和纽带，代表着女工的利益和保护女工的合法权益，女工组织不健全，就无法将广大女工的意愿和要求及时反映、沟通与解决。因此必须在工作中不断总结经验，发现问题，解决问题，进一步健全女工组织，保障女工工作的开展越来越好。
3、维护女工合法权益和特殊权益，关心女职工的疾苦，为女工办好事实事。
维护女工的合法权益和特殊权益，要深入基层、深入女工当中，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。
(1)增强法律意识，促进源头参与，依法维权。组织女工学习相关法律法规和企业相关规章制度，并根据学習内容开展丰富多彩的法律知识竞赛等类似活动，使学到的法律知识更加深入人心，进一步推动保障女工权益法律法规的学习和普及，学以致用，促进保护女工权益法律法规的贯彻落实。
(2)组织开展“情暖职工”活动，对困难职工给予更多的关注，在活动过程中发挥女性的先天优势，谈心沟通，安慰劝导，谋求在一定程度上解决困难职工的实际问题，维护家庭和睦，促进了企业和谐建设。
(3)维护女工的特殊权益。为了提高广大女工妇女保健知识，提高女工的身体素质，要积极组织开展健康知识讲座等活动，使广大女工更加了解了自己的生理特点和保健常识，提高自我保健技能，增强了女工自我保健意识。除此之外，还需引导女工运用自己学到的法律知识保障自己的特殊权益不受侵犯。
4、积极组织和参加形式多样的文体活动，丰富女工的文化生活。
女工不仅要忙于生产经营，站好自己的岗位，也要背负家庭、家务、儿女等繁重负担，压力非常大，如果没有得到合理的调节，不仅不利于个人身心健康，也不利于企业的生产经营。参加丰富多彩的文体活动，极大舒缓女职工的压力，更能使身心愉快，以轻松心态投入工作当中，更能事半功倍。
三、企业要提倡和谐的家庭理念，立足建设和谐家庭
当前，党中央大力推行建设社会主义和谐社会，其中就包括在企业中建设和谐企业，倡导企业和谐发展。和谐企业的建设意义重大，离不开广大职工的理解和支持。而对于每一位职工来说，都是一个家庭的一份子，家庭的因因果果势必会影响到，尤其对于家庭观念重的女工来说更是影响深入。家庭和睦，女工身心舒畅，对工作更加得心应手;家庭烦心的事情多的话，就只会对忙于应付这些烦心事，身心疲累不说，更无心于工作，以致有时因此会造成企业的重大损失或造成重大安全事故。所以，企业有责任提倡和谐的家庭理念，创造和提供条件有利于和谐家庭的建设，为她们创建一个健康文明的家庭提供有利条件。只有女工在面对和谐的家庭状况时， 才会有着更多的精力来对待企业的工作。企业的发展离不开女工的大力支持， 所以若想促进企业的发展， 就需要企业全面了解女工的生活环境。
总的来说，随着妇女解放运动开展以来，女性在社会的发展当中真正实现了“半边天”。随着社会的进步，企业之间的竞争越来越激烈，这就需要增强企业的竞争力。企业竞争力的提高离不开女工的整体力量，只有重视女工工作的开展，关心我们的女工，提高女工的职业素养，才能充分发挥女工的力量，才能保障企业在猛烈竞争中乘风破浪，凯旋而归。
作者：黄小红
摘要：自从改革开放以来，我国在经济建设方面取得了令世界瞩目的成就，在现代企业里很多女工都工作在一些重要岗位，工会女工工作，是企业联系女职工群众的桥梁和纽带，是企业不断完善职工的业余文化生活的组成部分，也是促进企业的和谐与发展的需要。同时，引导女工树立终身学习观念，提高综合素质，促进企业和谐发展。
关键词：企业工会;女工工作;改革探讨
企业工会女工工作是企业不可分割的一部分，开展好企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。同时，为了更好的落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，企业对工会女工组织提出了更高的要求。企业工会女工工作是企业不可分割的一部分，开展好企业工会女工工作更能充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。同时，为了更好的落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，企业对工会女工组织提出了更高的要求。
一、企业女工工作的重要性
在日益发展的企业文化中，企业女工工作起着至关重要的作用。俗话说的好巾帼不让须眉，女工的工作开展，不仅给企业带来更好的视觉，听觉的冲击。同时，也给女工自身的文化素养垫定基础，只有咱们女工强大了，咱们代表着企业的文化。所以，必须加强女工工作的开展和落实。才能使咱们的企业立于不败之地。
二、企业工会女工工作现状分析
(一) 企业对于工会女工工作不够重视
经济效益的高低是衡量一个企业运营是否成功的重要标准，因此企业管理层将大部分的时间和经历投入到了经济效益方面，从而忽视了工会女工工作。这一问题主要表现在两个方面：一是没有认识到工会女工工作的意义，只是将工会视为企业的一个不重要的组成部分;二是对工会女工工作的扶植力度不够。
(二)工会干部素质有限
工会干部的素质直接关系到工会工作的质量。就目前企业工会干部状况来看，队伍中有些年龄偏大、学历偏低、对国家政策缺乏系统的认识等特点，这些弊端都使得工会女工工作难以进行。而且由于企业对工会工作的重视力度不足，工会干部很少有学习发展的机会，自身的能力难以提高。
(三)女工自身素质有限
女工是工会女工工作的承受者。在日常工作中，女工不仅要完成工作任务，还要承担来自家庭等方面的压力，这就使得女工很难在工作中取得成就。企业中一些岗位工作量大、难度强度高，即使工会组织学习活动，女工也没有足够的时间和经历参与其中，而且大部分女工并不热衷于企业活动，在课余时间她们绝大多数会选择陪伴家人等，缺乏有效的学习使得女工的自身素质难以提高，阻碍了工会女工工作的顺利开展。
三、企业开展工会女工工作的相关对策
(一) 提高企业对于工会女工工作的重视程度
领导的重视是开展工会工作的重要基础。企业管理者在重视经济效益的同时，应当把一部分工作重点放在工会工作中，企业对于工会工作的扶植力度直接关系到工会的工作质量。首先，企业管理者要积极参与思想政治教育活动，从根本上认识到工会工作对于企业发展的重要意义。其次，从物质与精神两个方面扶植工会女工工作，在工会组织的女工活动中，企业可以提供更大的场地和更丰厚的物质奖励，鼓励女工参与到活动中来。
(二)强化企业工会女工组织建设
近几年来，越来越多的安全生产事故充斥着各大报纸和杂志的版面，已经引起广大群众的高度关注。相关政府部分开始针对该问题出台一些解决政策，为企业的资源合并重组提供有效参考和指导，部分小型企业逐步被收购或者兼并，形成了大企业的子公司，然而这样子公司因为还处在建设阶段或者探索阶段，其发展还不够成熟，缺乏完善的管理制度以及机构，根本不具备女工组织，无法通过女工组织的力量有效对企业广大女职工开展有效管理。部分分公司有意向组织一些女工活动，但是因为不了解女工工作，对于女工工作的开展缺乏经验，常常无法调动女职工的参与积极性，导致活动无法顺利开展。
(三)培养高素质的工会干部队伍
培养高素质的工会干部队伍，既是新时期新形势的需要，也是工作发展的需要。首先，企业在组建工会干部队伍时，应当选拔年富力强、专业知识过硬的员工，可以优先录取大学应届毕业生，大学生的综合素质较高，能够熟练掌握理论知识，而且拥有一定的实践经验。其次，加大对队伍的培训力度，提高综合素质，培养创新意识和创新能力。在实际工作过程中，工会干部要注意开拓创新、与时俱进，学习先进的理念，改进工作作风和工作方法。工会干部的水平直接关系到工会工作的质量，优秀的工会干部对于女工工作能够产生积极的促进作用。
(四) 提高女工自身素质
女工通常面临着家庭与工作带来的双重压力，这些因素使得她们在工作中难以做出成绩。针对这一问题，我们提出以下建议：首先，许多女工作息无规律、工作压力大，久而久之就会产生精神问题和心理问题，工会应当组织开展思想教育活动，帮助女工排解精神压力。其次，企业对于员工的技术能力水平要求较高，但是女工的技术能力与男工相比明显不足，工会应当组织定期学习培训活动，使女工能够掌握良好的工作技能，以便顺利开展工作。通过一系列的教育，可以使女工养成文明、健康的生活方式，提高自己发现问题、解决问题的能力，只有不断的学习才能取得进步，才能为企业的发展贡献力量。引导树立终身学习观念，提高女工综合素质，现代社会科学技术突飞猛进，企业竞争日益激烈，提升职工素质，是企业在新形势下面临的客观要求。工会女工委要认清形势，引导广大女职工树立终身学习的观念，并积极搭建学习平台，促进广大女职工学习新知识，掌握新技能，全面提升女职工的综合素质。
首先，引导女职工转变思想观念，让大家认识到不学习将意味着落后，学习与生存是紧密相联的，从而增强女职工学习的自觉性和紧迫性。从“要我学”转变为“我要学”，而且要“不断学”。只有通过不断学习，才能掌握新技能和新知识;只有不断提高自身素质，才能适应竞争的要求，跟上时代发展的步伐。
(五)创新“节日活动”模式，增强女工组织凝聚力
不可否认，我国工会组织对政府和企业存在着高度依赖性，在很多企事业单位，工会“维护、参与、建设、教育”的四项基本职能并没有真正落到实处，甚至很多职工眼中的工会就是开展“吹拉弹唱，打球拍照”等文体活动[2]。既然如此，工会就应该因势利导，在开展文体活动时不断追求创新，在获得大家认可的同时，也就增强了组织的凝聚力。
工会开展活动的时间主要集中在春节、三八妇女节、国际劳动节、国庆节等一些节日期间，不同的节日可以采取不同的活动形式，因时、因地、因人制宜，突出不同节日的特色。创新不仅是活动内容和形式的创新，也可以是开展活动的时间点创新。
四、结束语
女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。做好女工工作，不仅是企业工作的一部分，更是社会工作的重要组成部分。女职工是企业队伍中的重要组成部分，在社会经济的发展中起着重要作用。做好女工工作，不仅是企业工作的一部分，更是社会工作的重要组成部分。
参考文献：
[1]陈允峰.浅谈丰富职工文化活动对企业发展的作用[J].菏泽学院学报，2014，12(02)：113-114.
[2] 潘锦棠.中国女工劳动保护制度与现状[J].妇女研究论丛，2002(4).
[3]匡迪.铁路企业工会女工工作中存在的问题及对策研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊)，2014，08(06)：47-48.
作者：胡有允
摘要：电能是社会发展过程中非常重要的能源，作为主要的电能供应者，电力企业的发展与国民经济的发展有着非常重要的联系，在电力企业的发展过程中，加强其人力资源管理是非常重要的，作为电力企业员工的重要组成部分，在新时期加强电力企业工会女工工作是非常必要的，文章对电力企业工会女工中存在的问题进行简单分析，并提出相关的创新途径。
关键词：电力企业;工会女工;创新途径
随着电力企业的发展，其人力资源构成中女工占到了很大的比例，其在电力企业的发展过程中发挥着非常重要的作用，并且随着时代的发展，其所从事的工作技术性也越来越强，但是由于受到女性自身生理因素特点的影响，以及传统思想的束缚，电力企业的女工在工作及发展过程中还存在着一些有待解决的问题，本文对此予以简单分析，提出工会女工工作的创新措施。
1电力企业女工工作中存在的主要问题
1.1传统观念的影响
随着社会的进步，各项技术都取得了很大的进步，女性的社会地位在不断的提高，其在社会发展过程中发挥着非常重要的作用，尽管如此，电力企业中的女工还是在一定程度上受到了传统观念的束缚，在一些岗位的人员调配上，男女差别观念依然存在，这对于女工的发展具有一定的制约作用。
1.2女工自身生理特点的影响
相比于男性，女工在生理上的特殊性对于其工作具有非常大的影响，参加工作之后，女工会将重点逐渐转移至结婚、家庭及孩子的培养上，在生活中，女工通常会把家庭放置于工作之上，这对于女工事业上的发展具有非常重要的影响。
1.3女工自身心理特点的影响
女工的心理特点具有天然的弱点，在一些事情的思考及处理上，很容易用感性化的思维来进行思考，对其事业的发展具有明显的制约作用，并且很多女工在工作的过程中进取心较弱，抱着一种得过且过、随遇而安的心态，对于家庭及社会具有过高的依赖性，在实际的工作中没有较高的追求，这不利于女工在企业中较好的发展。
1.4工作岗位的制约作用
由于电力企业工作的特殊性，电力企业的员工通常需要面临一定的危险性，并且电力企业需要24 h保持电力的供应，工作的过程中通常需要三班倒，女工很难适应这种工作模式，对女工事业上的发展具有严重的制约作用。
2电力企业工会女工工作的创新途径
2.1女工工作管理的创新
实施情感管理，对于提升女工的工作热情及工作积极性具有非常重要的作用，在女工管理的过程中，应用创新性的管理方式，对女工实施适当的情感管理，这对于企业内部的亲和力及凝聚力的增强具有非常重要的作用。在管理工作中，与女工进行良好的沟通，了解其在生活与家庭中存在的实际困难，只有保证了女工的家庭稳定及生活质量的提升，才能保证其在工作中的工作积极性不断提升，这种创新性的管理方式对于电力企业女工工作的进步具有积极的作用。
2.2女工任免机制的创新
一方面，关于工会女工的任免工作，国家及相关企业应该制定出完善的规章制度，在相关制度中，应该对具体的任免标准予以详细的规定，保证任免工作的公平公正性，保证在实际工作中选拨的人才能够真正满足相关岗位的需求。另一方面，相关企业应该注重任免机制的创新，在严格选拨标准的基础上，应该结合实际的工作需求，应用一些与实际工作相符的选拨方式，并要对在职的工作人员进行定期的考核，对于工作期满的工作人员要进行及时更换，保证女工的工作质量。
2.3女工工作运行机制的创新
在女工工作创新的过程中，一个非常重要的内容就是对其工作运行机制进行有效的创新，有效实现各种资源的整合，促进企业中女工工作的创新与进步，只有保证了企业中女工工作运行机制的合理性，才能保证女工工作的稳定性发展，在运行机制的创新过程中，应该为女工的工作搭建起良好的舞台，充分的调动有利于女工进步与发展的各种因素，组建起一支综合素质较高的女工队伍，根据女工工作的特点及企业实际的需求不断的改善女工工作运行机制，使其创新能力不断增强，使得女工在工作中的积极性与创造性有效发挥，并要对企业中各种资源进行有效的整合，使得女工在日常工作中能够平等的享受企业的各种资源。
2.4业余文化工作的创新
在工会的工作中，使女工的生活质量得到有效的提高是重要的工作内容，也是工会在组织女工工作的过程中非常重要的工作任务，这就需要工会在实际工作中，积极为女工创造出良好的环境及条件，积极开展丰富的、有利于女工身心健康的业余活动，使女工积极的参与到工会组织的活动中，并在相关的活动中得到身心的愉悦，从而以积极的心态开展日常的工作及生活。另外定期的邀请专家开展有关生活情趣培养、礼仪修养、心理保健、生理保健等方面的讲座，这对于女工减轻工作压力，保持乐观积极的心态，提高生活质量具有非常重要的作用。
2.5企业内部文化观念的创新
女工工会组织的最重要的任务是在日常的工作中维护女工的各项合法权益，这对女工在企业的发展是非常重要的，在企业中应该大力宣传男女平等的现代化观念，提倡在家庭生活中，家务活动由男女共同承担，使女工能够从繁重的家务活动中得到解放，有更多的时间及精力投入到工作中，这对于女工的家庭和睦也具有非常重要的作用，工会中的领导应该对女工生活及工作中的困难给予高度的重视，对女工的工作给予大力的支持。同时，工会应该积极的组织女工进行有关自身权益的法律知识的学习，使女工能够积极的维护自身的劳动安全、社会保障、工资分配、劳动就业等各方面的权益，在企业的发展过程中，只有女工各方面的合法权益都得到了有效的保障，才能保证女工为企业的发展做出更多、更大的贡献。
2.6人才培养的创新
由于女工自身存在生理及心理上的缺陷，使得其在电力企业中的发展受到了较严重的制约，因此，在工会创新工作中，积极采取措施提升女工的综合素质是非常必要的。在日常的工作中，积极的开展个别谈心、表彰先进、知识讲座等活动，对女工的心理特点予以正确的引导，积极引导女工在日常的工作中树立其自尊、自立、自信、自强的工作态度，鼓励广大女工在日常的工作中不断的提升自身的专业技能及工作能力，并树立起自立自强的概念，在工作的过程中不断的提升其自身的价值。为了能够使女工在工作中发挥好半边天的作用，适应一些特殊岗位的工作需求，企业应该积极的组织女工参与到相关岗位的培训工作中，并促进女工积极的展开自主学习，使其自身的理论水平、业务技能及岗位适应能力不断提高，在工作的过程中融入充分的工作热情及工作积极性，在自身的综合素质得到显著提高的同时，为企业的发展及社会的和谐发展做出更大的贡献。
3结语
女工是电力企业人力资源中的重要组成部分，在电力企业的发展中发挥着巨大的作用，本文就对电力企业中女工日常工作中存在的问题进行了简单分析，并提出了相关的女工工会工作创新途径，对于电力企业中工会女工工作的开展具有一定的参考价值。
参考文献：
[1] 崔芳芳.电力企业工会女工工作探索与实践[J].东方企业文化,2013,(10).
[2] 刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家,2013,(2).
[3] 杨文爱.刍议工会女工工作创新途径[J].企业导报,2012,(15).
作者：许晓芬
2010年学生会女生部工作计划书
新学期我们任务艰巨，同时责任重大，作好女生工作，维护好女生权益帮助女生们解决生活学习上的困难是我部“服务女生”的宗旨。也为创建“和谐校园”贡献我们的一分力量。
工作宗旨：提高我院女生的综合素质，展现我院女生的风采;
搭建女生与女生，男生与女生，女生与老师之间的交流平台;
探索出一条属于女生部自己的工作路线，把女生部发展成为一个团结、创新的综合的服务部门。
为使我部的工作有一个漂亮的开始，为以后的工作做铺垫，使各项活动有条不紊的进行，我部制定了这学期的工作计划：
一.“女生节”即将来临我部进一步作出了如下部署：
1.现代社会的发展需要我们女生要有划时代的发展不仅紧要求工作能力的提高拥有得体的外表同样重要我们迎合全学校女生的需求，将邀请专业人士女生的美容，服饰，心理等方面进行讲座，让女生们更了解自己，使自己变的更自信。
2.建立女生部的博客，平时的工作计划，工作的进展及每次的工作总结及时上传，各干事需积极参。关于化妆，形象设计，礼仪的讲座视频会上传至博客，便于女生部成员或师院学生的学习，交流。
3.增进友情，融洽同学关系，送一份温馨给同学们，将推出“送祝福”活动，让小小的祝福温暖大家。
4.开通女生信箱。具体如下：
第一，以班为单位进行投稿(规定每个月最少一篇)，向同学收集一些日常生活中的小诀窍。由女生小组进行整理，和编辑部联合做定期的节目，通过广播站向同学们宣传。同时我们也会将这些整理存档，于期末评出优秀女生团体。
第二，如果有同学在生活中有什么问题需要我们的帮助或者只是想倾诉，可以向信箱投稿，我们承诺面对这样的信件每一封我们都会以负责的态
度回信。如果有一份美丽的遇见出现在我们彼此的世界里，欢迎大家写出来与我们一起分享，我们也会把它们专门修订成册，评出优秀作品进行表彰。
5.让同学们在除了体育运动之外，展现另一个情感世界，舞动人生，我部还将举办一次手工活动————通过剪纸，制作小玩意，充分展示女生的心灵手巧，提高女生的动手能力，丰富大家的课余生活。
6.让身心受益，换一个角度思考人生，我部还将推出励志电影让我们在思考中放松心情。
7.深入到女生中及时了解她们的思想动态，将她们合理化的建议和要求有关方
面的反映，对自身存在的问题和困难，通过谈心交心逐步解决思想
认识问题，对学习和生活中的困难，要以互帮互助，使她们都能以良好的心态来面对生活与学习。
二。女生部的干部调整工作
1做好招员工作，为我部门注入新的生命力，招收一切有责任心，对工作充满使命感、热情和有一定的领导、策划和组织才能的理事，希望其能为
我部工作的开展贡献智慧的力量，同时培养理事，在活动中帮助和锻炼理事，使她们能得到更好的成长。
2修订并完善工作职责，做到分工明确、责任到人、量化考核、优胜劣汰，不定期对部门成员组织学习培训，进行工作讲解
3强化正副部长作用，严于律己、以身作则。做到组织到位、指挥得力、严格考核、公平公开，做好工作总结。
三。作好本职工作的同时，我部还将积极配合其他部门的工作和有关活动，使学生会的工作更好的开展。
我们会全心全意的工作，相信我们女生部这学期的工作比上学期作的更好!
学生会女生部工作总结
本学期女生部在团委的指导和学生会的领导下，努力开展工作。以“团结、务实、求新、高效”为工作理念以及“自我教育、自我服务、自我管理”为工作宗旨，在加强部门常规工作的同时，不段加强部门特色工作的开展和部门干部队伍的思想建设。同时工作重心还是在于关注我校女生生活、思想情况，以主动、真诚为立足点，结合女大学生的特点，为全面提高我校女生的综合素质开展有针对性地工作。因为：丰富女生生活是我们的目标，提高女生素质是我们的归属，展现女生风采是我们的骄傲。与此同时在参与学生会管理、优化部门工作环境、提高部门干部综合素质等方面做出了卓有成效的工作，现将本学期工作总结如下：
一. 加强部门组织建设，提高部门干部综合素质
1.10年1月7日18：30在大学生活动中111室召开了女生部第一次会议。会上强调部门规章制度、考勤制度，并对新一届女生部干部进行前期培训，指导女生部全体干部在日常工作、生活、学习中做一名合格的学生干部，树立“服务他人、提高自己”的工作思想。会上对本学期的工作计划予以安排，要求部门全体干部尽职尽责、有始有终，妥善协调工作与学习的关系。
2.参与学生会管理工作。每周日晚18：30本部门部长、副部长参加学生会副部级以上工作例会，汇报部门上一周工作总结，听取并传达常委会工作精神，反映部门日常工作中遇到的困难。
3.坚持部门理会制度，本部门定于每周五12：00在大学生活动中心111室召开部门例会。例会采取严格的例会管理制度，会上传达学生会副部级以上会议精神;结合部门实际工作情况讨论部门工作计划，听取干部心声，关心干部的工作、生活和学习;培养干部综合素质，提高干部表达能力、组织能力、应变能力等综合素质。
4.完善和加强礼仪工作。本部门负责礼仪队的管理和日常礼仪工作的安排，在学生会的指导 二.常规工作与特色活动相结合，活动要创品牌数形象，创新工作精神 风采女生一直以来是女生部的传统活动，也是女生部的品牌活动。今年，我们在沿袭传统的同时，也在不断创新，增加了网易投票、外景拍摄、晚会舞台的新设施等等的尝试，效果是显著的。 在下学期中，女生部还在筹备着要针对我们学校的众多的男生举办一个能体现我校男生特色的活动。
三、本学期的工作成绩
1、 完善了女生部的联系资料，加强了部门的内部建设，出台了部门管理制度与考察制度
2、 为校礼仪队注入新鲜血液并按时完成每一次礼仪工作，建立完整的队员个人资料库及队内联系方式。
3、 成功举办南昌航空大学第三届风采女生大赛，既丰富了校园文化生活，又提高了女生部知名度，使女生部在我们学校学生中的影响力增加了很多。
4、 协助校学生会其他部门的一些日常工作。
三.总结不足，吸取经验，不断进步
本学期女生部的工作虽然做出了一些工作成绩。但仍存在一些不足和遗憾，主要体现在：
1.工作思想没有得以开放，创新精神不够。工作思路和方法有待进一步提高。
2.各部门缺少交流，组织活动的经验还需进一步积累，各部门应互相学习活动经验及优秀管理方式。部分干部的思想动态没有有效掌握好，个别干部的工作积极性有所下降。
3.与各学院学生会的联系应进一步加强。
在下学期中，我们将弥补不足，不断完善自身建设。探索工作新思路和工作方法，加强与各二级学院学生会的联系。不断的自我总结，学习和借鉴兄弟组织的优秀管理体制和工作方法，不断完善自我。百尺竿头，更进一步
(南昌) 机电工程系
2010-2011学年第二学期女工部工作总结
随着期末的临近，本学期女工部的工作也即将告一段落。回顾这一个学期的工作，我们有努力，有称赞，有批评，更重要的是我们有收获。
10级同学的到来，无疑为学生会注入了新的力量。同时，女工部也迎来了4张稚嫩而又陌生的面孔，而这4张面孔随着两学期的成长，如今已变成4张可爱而又成熟的面孔。由我们5个人组成的女工部，大家亲如姐妹，工作中团结合作，紧密配合。这也正是我们的各项工作都能够得以顺利开展的原因所在。
常规工作如下：
一、本学期在常规工作中，我们一如既往，4个干事每星期按时(每周四下午4:30)对我系女生宿舍卫生进行检查。本项工作开始于第二周，结束于第十六周。每次将卫生评比得分记录在机电工程系卫生检查评分表格内，每月月末将本月检查结果以电子档形式发给生活部部长处。对每位机电系女生来说，这样的定期检查都起到了很好的督促作用。
二、在查寝方面，每周(周日至周四晚10:00)不定期的检查宿舍，督促同学们保持宿舍卫生，查处大功率用电器及查各宿舍晚归、夜不归宿的情况。在本学期的这一项工作中，尽管每周都有突击检查，整个检查时间持续较长，但我系女生表现却很好，未发现大功率电器的违规使用，也未发现晚归及夜不归宿的现象。
参与的各项活动如下：
1
(南昌) 机电工程系
一、在3月7日我部门与生活部一同参与了校级女工部与生活部组织的魅力三七女生节活动。具体活动内容为3月
5、6号在第五公寓进行“爱心传递站”活动。
二、在3月20日下午4:00，由校女工部、宿管会及各系生活部与女工部组织开展的废旧矿泉水瓶回收活动开始。由于本部门5名成员在下午4:00均有课，未能及时参与其中，于是与校学生会副主席曾文婷商量由我系生活部来负责。4月8号中午12:30在大学生活动中心参与校女工部会议。总结废旧矿泉水瓶义捐活动，主要是以后在这样大规模的活动要做好联系工作，安排好人员得到场，发挥好大家团结在一起的力量，提高效率。
三、四月为系部学风建设月，对各宿舍有晚上11点熄灯的要求。五月和六月也坚持检查熄灯情况。具体检查日期为4月
19、20、
24、
25、
26、
27、
28、29日，5月
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
11、
15、
17、20、
21、
24、
29、31日及6月
8、
9、
10、
11、
12、
15、17日，并无不熄灯的情况，将检查结果发至纪律部部长处。对此，督促各宿舍熄灯，有利于大家有充足的睡眠时间，带着更加饱满的热情参与到第二天的学习及工作中去。
四、5月8日接宿管会通知，参与了其会议。宿管会本着公平公正服务全校区的原则，倡议每系各派两名男生及两名女生参与其常规卫生检查活动中。工作量为每月两次检查，具体时间由宿管会通知。本部门派出了两名干事，并在5月
11、18日及6月9日进行了检查工作。从中发现宿管会与我系检查卫生评分标准不同，并在我系的常
2
(南昌) 机电工程系
规检查工作及时将此告知各宿舍，提醒各宿舍保持好卫生情况。
五、6月7日晚接校学工部的通知，系生活部及女工部各派两名干事参与突击查寝活动。采用交叉查寝的方法，防止包庇等现象的发生。23:30左右开始了查寝，结束后由校学工部将结果另日通报。这次活动很好的体现了学校“对学生负责，对家长负责”的办学准则。
总的来说，在这几方面的工作中我们都取得了一定的成绩，但同时存在的问题和不足之处也不少。对于其中一些成功的做法和经验，我们应该好好发展和完善，对于存在的问题我们就更要认真总结，找出症结所在，想出解决和处理的办法，以避免在以后的工作中出现同样的纰漏。不过，工作中存在一些问题是正常的，也是难免的，这也正是我们不断地检讨自己，鞭策自己把工作做得更好的不竭动力。我想，只要我们始终抱着“为同学服务”的信念，并把它真正贯彻到每一次的工作中，带着谦虚诚恳的态度认真总结每一次工作中的成绩和不足，并不断地自我完善和发展，我们的工作就一定能够越做越好，取得更大的成绩。
女工部 2011年6月21日星期二
3
2010下半年女工部活动总结
时光飞逝，光阴荏苒，不知不觉中一学期就过去了，回顾这一学期既有得又有失，但从整体上讲是令人满意的。回首过去与大家共同奋斗的日子，女工部这个集体在挫折中成熟，在失败中成长，在拼搏中磨砺，在成功中奋进，懂得了团队协作的重要性，更懂得了工作上的严谨与创新。以下是女工部2010下半年开展的一系列活动：
一、2010年9月，按工作计划我部开展了干事招新
我部通过公平、公正、严格的申请与面试程序，选拔出新一批思想进步、德才兼备、积极进取、责任心强的干事，以促进新旧交接，持续稳定的发展，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。招新工作结束后搜集资料，针对报名参加的女工部的同学，了解他们的个人特长和爱好和感兴趣的活动以便能分配好各成员的工作。
二、2010年10月，我部门主要进行了部门内部的管理 本月，我部开展建立部门组织文化的活动。通过规范规章制度，完善内部管理制度，分工明确，端正各成员工作态度，定期开展例会进行部门工作计划和总结及奖惩制度，增强部门各成员
的协作意识与责任感和积极性，及时发现、提出并改正问题，以提高部门工作效率。
三、2010年11月，礼仪讲座
我部门成员从11月初即开始策划准备，待策划批准后，我部门积极进行活动准备：
1、 宣传：海报宣传、广播宣传、班级宣传
2、 主讲老师的邀请：我部三位副部级以上干部首先邀请
的是张明老师，但是张老师太忙，不能来。于是我们找到另一位老师—苗译丹，并且去听了老师的课，于是向苗老师发出了邀请，幸运的是，老师一口就同意了。
3、 教室申请：为了扩大活动的影响力，通过讨论，我们
一致决定把活动地点定在阶梯教室一，但是由于在阶一举办的活动和课程都比较多，我们就把活动时间往后延迟了许多，结果还是和团委组织部举办的干部培训发生了冲突，但最后经调节，还是定在了阶一。
4、 嘉宾邀请：首先是老师的邀请，因为苗老师在我校任
教不久，知名度不高，所以很多老师都不愿来听。其次，学生会干部的邀请，主席团是副部长杜华琼联系的，各兄弟部门副部级以上干部是通过办公室统一邀请的，因为刚开完干部培训，很多学生会干部也不愿
停下他们的脚步，来观看我们的讲座。
5、 会场布置：在活动当天的中午，我部门全体成员到阶
梯教室一布置会场，由于我们部门男生太少，就请体育部支援了我们一些男生，在此也非常感谢他们的帮助，才能使我们会场布置快速有效地完成。
6、 其他：其他程序也在周丹丹部长的统一指挥下，有效
地进行。
四、礼仪工作
礼仪工作应该说是贯穿了我们部门这一学期整个的工作，具体安排如下：
9月28日：文化活动部迎新晚会
10月15日：体育部篮球赛开幕式
学习部辩论赛
10月22日：招生办的招聘会
10月31日：勤工助学部学习拍卖会
11月5日：体育部篮球赛闭幕式
生活部寝室文化节开幕式
11月15日：基础科学系英语演讲比赛
11月24日：部门内部礼仪—礼仪讲座
11月25日：文化活动部十佳歌手大赛
11月29日：院团委宣传部金秋书画展
12月5日：基础科学系词霸大赛
12月7日：社会实践部实践表彰大会
12月8日：生活部寝室文化节闭幕式
12月9日：招生办接待外宾
12月10日：体育部足球赛闭幕式
12月12日:土木系颁奖典礼
12月14日：院团委组织部党校毕业典礼
12月19日：青年志愿者协会
礼仪工作确实繁多，但是，部门成员们还是顺利的完成了，虽然有时天气很冷，大家还是坚持了下来。
这学期总的来说，我们部门取得了很多成就：我们的活动影响力比上一年的大，部门成员也更加团结，致使我们的礼仪讲座能够圆满的完成。当然我们在看到成绩的同时更需要注意我们工作中出现的问题，例如
1、 有些时候学生会的工作较繁琐，特别是礼仪工作，每个月
院、系上都有相当多礼仪工作，导致我们部门内部的许多活动无法实施，但从另一方面看可知，我们部门的知名度已经深入系上，较上一要好。
2、 还有些工作无法很好的统筹兼顾，致使一些问题考虑不太全
面。就拿礼仪讲座来谈，首先是我们没有考虑到与团委组织部的时间冲突，致使马恩甫老师生气、学生会干部在听完干部培训之后非常的疲倦，无心再听我们的礼仪讲座。
3、 另外就是有些同学的积极性不是太高，办事效率低。基本上到
后来的工作中，有些同学刚进部门的积极性和热情度已经大打折扣，做事推三阻四的，导致办事效率不高。但大多数同学还是积极参与各方面的工作。
4、 最后就是部门之间协作工作做得还有待提高，例如：我们部门
需要体育部男生帮我们搬红地毯等重东西，但当他们部长走后，完全不听我们的安排，结果很多东西都是我们自己在弄的。我们在以后的工作中一定会纠正错误与问题，并且在以往工作的基础上进行合理的统筹安排尽量使各方面工作协调到位。总之在下学期我们一定会再接再厉，做好自己的工作更好的为大家服务。
不知不觉间，本学期已经过半了，回顾这几个月的工作，我们的工作还有许多的不足和缺点。
我们女工部的工作主要是服务女生，负责和女生有关的工作，并督促女生宿舍的管理。上学期我部出现情况较少，可是这次从开学来却出现了不少的情况，从这几个月的检查记录中我们发现问题大多出在大二宿舍。
我们对我们的日常工作总结发现问题的原因是多方面的：
一工作态度问题
从情况看这学期，我们对待工作比上学期松懈了一些，一些小问题没有太重视，这就可能造成了我们一些工作上的失误。
二‘面子’问题
我们通过日常记录发现出问题的大多是大二学姐的宿舍，考虑到是学姐，我们每次对大二的检查相对大一放松了一些。每次发现问题都只是提醒她们下次注意，并未采取一些措施，所以才会让问题越来越严重。
三配合问题
当然大多数同学都是积极配合我们工作的，但是有的同学却是对我们的工作不重视，对于出现的问题，我们提醒了一次又一次，警告了一次又一次，可是她们却仍然我行我素，将我们的忠告抛之脑后。
总结以上，我们的工作若想做的更好，需要我们付出更多的努力，需要大家的积极配合，只靠我们一方努力使不行的。大家要爱护自己
的生活环境，打造良好生活环境。
女工部是一个为广大女生服务的部门，目前在全体学生会成员的大力帮助及悉心呵护下逐步走向成熟，羽翼日渐丰满。蓬勃发展中我们形成了奋发向上的工作精神，竭诚为全体女生服务。我们的主要职能是配合各部门活动，负责礼仪活动，与此同时培养女大学生自尊、自爱、自立、自强的精神，丰富女生生活，活跃女生思想，建设有大学特色的女生文化。我们一直朝着为女生办实事的方向不断努力，做到关心女生，了解女生，并不断自我完善管理制度，我们一直希望通过我们的努力，圆满的配合系学生会其他各部的工作。
在过去的几个月里，经过我们女工部全体成员的努力，我们完成了本学期的部分工作，工作的质量也有了一定的提高，我们也积累了一定的经验。现对女工部09-10年这一学年工作总结。 我们的工作主要从以下几个方面进行：
(1)礼仪工作。礼仪队是我们女工部的下属部门，在前几个月学院举行的各项活动中我们都积极配合并做好礼仪方面的工作。这一学年以来，参加了“CCTV杯”英语演讲比赛、“WWF讲座”、多次参加系级、校级英语演讲和话剧大赛。在一开始的活动中，稍有紧张，但我们的工作随着经验的积累，已经熟悉礼仪工作流程，我们基本上已经解决了原本存在的问题，都能顺利完成工作。我们会在以后更加注重这方面的工作，争取把我们的工作做的更好。
(2)对女工部成员进行思想教育，以保证内部成员良好的思想政治素质、端正的工作态度和持久的工作热情和有较强的责任感。组
织开展女生护肤、化妆、礼仪知识培训，女生心理卫生与健康等宣传活动。
(3)女生周活动。第七周的女生周可以说是我们女工部最重要的日子，为了使女生们可以充分展示自己的才华，我们外语系女工部积极配合校学生会女工部完成女生周的活动，我们精心筹划我院的活动，并且认真宣传其他学院组织的活动，鼓励本学院学生积极参加。我们学院组织的“滚雪球”活动得到同学们的欢迎与喜爱，在我院团工委学生会办公室宣传部其他部门的配合和帮助下，最终取得圆满成功。而且在好多活动中，我院的参赛同学也取得了不错的成绩。这次活动中，我们部准备了精美的小礼品送给参加的同学们，得到同学们喜爱。
经过这将近一年来的工作，我们的新部委的工作能力得到锻炼，完成了许多学校和学院的工作和任务，并且积极配合了学院其他部门的工作。虽然其中也有一些问题，如：一开始时的礼仪规范问题，一些工作细节问题等，但是在一步一步的工作中都得到了纠正，问题出现的地方也正是我们部需要完善的地方，是我们今后工作时需要认真对待、认真改正的地方。
在以后的日子里我们女工部将继续认真完成我们的分内工作，使女生工作更上一台阶，并且积极配合系团工委学生会其他部门的工作，使我们外语系学生会的工作取得更大的进展。
会计学院女工部10—11月工作汇报
尊敬的领导老师：
您好，会计学院女工部现向您汇报2011年10—11月份的工作情况，恳请领导老师在百忙之中垂阅。总结情况如下：
一、2011年10月
11、
14、
18、
21、25号进行宿舍卫生大检查 活动主题：宿舍卫生大检查
活动目的：1.响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让同学们在一个干净健康的环境下生活。3.提高学生会成员合作水平，增强学生干部的合作与协调能力。
活动的意义：通过活动，让同学们充分了解到生活环境卫生的重要性，积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。
参加人员：2011级会计学院全体同学。
活动时间：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五)
活动地点：2011级各女生宿舍。 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五)中午各楼层团支部以通知形式告知各个宿舍，活动要求各宿舍严格按照“会计学院宿舍卫生检查标准”执行。
第二阶段：2011年10月
11、
14、
18、
21、25日(各周
二、周五) 下午1:50各楼层清人，每个宿舍留下舍长进行宿舍卫生的检查和改进。
活动总结：宿舍卫生整体良好，大部分宿舍都能积极配合，态度端正，但也有不足之处，普遍存在的问题有：被褥太厚，被子不能叠成“豆腐块”型;细节不够注意，死角处的卫生清理不到位。不过，在多次的卫生大检查中，存在问题的宿舍越来越少，以后的女工部会跟进脚步，不在让问题存在。
二、2011年10月18日下午，我部与助学部合作，在2011级各班以团活动的形式举行了“心连心’’大型捐助宣传活动。响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园，对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间，提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、创新力。 活动主题：爱心无止境，助学见真情。
活动目的：1.响应国家建设节约型社会的号召，建设节约型校园。2.对有困难的同学进行帮扶，唤起广大师生的爱心，让爱永存心间。3.提高学生会各部之间合作水平，增强学生会的核心竞争力、辐射力、创新力。 活动的意义：1.通过“心连心”大型捐助活动，帮助了困难同学，提高了广大共青团员的思想政治素养和同学们的思想道德修养。2.为建设文明校园，和谐校园做出了重大贡献。3.增强了会计学院学生会的组织协作能力，树立了学生会良好的精神风貌。 参加人员：2011级会计学院全体同学。 活动地点：2011级各女生宿舍。
活动主办单位：会计学院助学部、女工部、男工部、女工部 活动时间及其流程：第一阶段(宣传阶段)：2011年10月18日(周二)下午各楼层团支部以通知形式宣传此爱心活动，活动要求各楼层团支书手机班级捐赠物品，交予楼层团支部处汇总。
第二阶段(活动阶段)：每周
二、周五男、女工部在宿舍内务大扫除中，将可回收物品(如：衣物、水瓶、书、纸等)进行分类，变废为宝，转变为心连心捐助站的运行资金，根据男女工部的宿舍综合成绩，助学部将给与星级宿舍奖励。
希望广大同学传递爱心，广泛参与。
三、“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍安全卫生学习会议 活动主题：“我爱我舍” 11级班长、团支书宿舍卫生学习会议 活动目的：1响应学校号召，努力建设宿舍文化建设。2.让新生充分了解会计学院宿舍卫生检查制度。3.对新生进行宿舍安全卫生的宣传教育。
活动的意义：通过会议，让新生充分了解到生活环境卫生的重要性，了解会计学院宿舍卫生检查标准。积极督促同学进行卫生清扫，灌输“一屋不扫何以扫天下”的观念理论，充分调动同学闷得动手能力，避免大学生活一塌糊涂。 参加人员：会计学院11级班长、团支书。 活动时间：2011年10月16日 活动地点：1号教学楼B605。 活动主办单位：会计学院男、女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月16日男、女工部进行前期准备，准备宿舍卫生检查标准以及各种注意事项材料，下通知到各个班级。 第二阶段：2011年10月16日晚自习7：:00会议开始，首先进行标准讲解，然后进行案例分析，最有进行问答环节，针对新生不懂的问题进行解答
活动总结：此次会议圆满成功，各个班级对宿舍安全卫生的了解大有增加，也解决了很多新生不明白的问题。充分调动了11级新同学打扫宿舍的积极性，效果理想。 附：女工部/宿舍检查标准.doc
四、拒绝“对面不相识”贴门牌活动 活动主题：拒绝“对面不相识”
活动目的：1.拒绝冷漠，让同学们互相认识。2.宿舍成员、职务清楚明了有助于卫生检查及其他检查工作。3.为了方便同学们沟通交流。
活动的意义：通过此次活动，可以让同学们互相走动，宿舍成员信息在门派上清清楚楚，避免了“对面不相识”的尴尬，也有助于学生会的各项检查工作，避免了找不到人、找错宿舍现象。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月20—23日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：2011年10月20日女工部下通知，要求各个班级统计自己班级宿舍内成员、床铺号、职务，纸质形式上交女工部。 第二阶段：2011年10月21—22日女工部统一汇总，将统计结果制成电子版门牌(内容包括：宿舍号、辅导员姓名、班长姓名、班级、床位号、宿舍成员、职务)。
第三阶段：女工部进行检查核实，确认信息准确无误。 第四阶段：2011年10月23日将电子版门牌打印成纸质版，并进行裁剪，归拢。
第五阶段：将剪裁好的门牌贴于对应宿舍们上(位置位于门锁正上方)。
活动总结：此次活动大大增强了女工部的凝聚力。也为同学们带来了便利，普遍反映活动效果很好，不足之处是个别宿舍信息核对不够准确，名字出现错别字现象，现已纠正。活动获得好评。 附：女工部/12#女生宿舍门牌.xls
五、阶梯式管理“楼层团支部”成立 活动主题：建立“楼层团支部”
活动目的：1.阶梯式管理，方便管理宿舍2.各显其能，楼层支部与支部进行成绩评比，有利于促进宿舍良好风气3.团支部各自管理自己楼层内的团支书，更方便与助学部合作“爱心捐助”活动。 活动的意义：“楼层团支部”的成立有利于女工部的宿舍管理，也通过各个团支部之间的评比，在宿舍内形成一种良好的风气，同时也有利于助学部“爱心捐赠”活动的进行。 参加人员：会计学院女工部全体成员。 活动时间：2011年10月23日 活动地点：1号教学楼B606 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
第一阶段：宣读“楼层团支部”成立的内容及意义
第二阶段：宣布“楼层团支部”成立，并进行分组，一个楼层又一名部长带领一到两名干事。
第三阶段：安排团支部成立后的具体事项及评比标准
第四阶段：要求各个团支部进行楼层内团支书的班级姓名级联系方式的统计。 第五阶段：继续开展团支部的各项工作
活动总结：此次活动不仅增强了女工部的凝聚力。同时也给了大家一些压力，在合作中竞争，在竞争中双赢。“楼层团支部”的成立大大提高了女工部全体人员的工作积极性，魏以后的工作带来了很大的帮助。
六、要主席团、秘书处进行学生干部宿舍安全卫生大检查活动 活动主题：宿舍安全卫生从学生干部做起
活动目的：1.从学生干部的宿舍抓起，严格要求宿舍安全卫生2.给学生干部一定的压力、动力，让学生干部明白学生干部起到的是带头作用3.严抓学生干部宿舍卫生，提高学生干部威信。 活动的意义：通过此次活动，让学生干部明白学生干部的带头作用，同时严抓学生干部宿舍卫生，能提高学生干部威信和学生会凝聚力。
参加人员：会计学院学生会主席团、秘书长、女工部正、副部长 活动时间：2011年10月28日 活动地点：12号宿舍楼 活动主办单位：会计学院女工部 活动流程：
活动总结：此次检查活动，总体效果比较理想，但个别学生干部宿舍卫生较差，没能很好的起到模范带头作用，检查结果以予公示，部分学生干部一认识到需哦无并予以改正，效果理想。
工作总结及其心得: 此为我部在2011年10月—11月份的工作完成情况，女工部的所有成员将继续用高涨的工作热情去投入到工作中去，保质保量完成各项工作，并且不断摸索新的工作方法，创新工作思路，迎接新的挑战。为建设效率更高、思路更新、能力更强、威信更高的女工部而努力奋斗。 此致 敬礼
会计学院
女工部
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